audimax Sonderveröffentlichung: Trainee-Programme 2020

2020
PROGRAMME
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG VON

Finde mit
die Stelle, die zu deinem
Leben passt!
Flexibilität
Work-Life-Balance
Gesundheit
Nachhaltigkeit
Familienfreundlichkeit
www.wir-sind-csr.de
CSR Gesellschaft für Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit
in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH

04 VGH VERSICHERUNGEN
06 AUGUST STORCK
08 UNTERNEHMENSGRUPPE THEO MÜLLER
10 DÜRR
12 TRAINEE-ABC
In Richtung Karriere aufzubrechen, kann eine große Herausforderung sein.
Ein Traineeprogramm hilft dir dabei, deinen Einstieg ins Berufsleben zu
meistern: Du erhältst Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche,
hast einen erfahrenen Mentor und ein großes Kollegennetzwerk an
deiner Seite und findest Schritt für Schritt heraus, wo es beruflich für
dich hingehen soll. In diesem Heft stellen wir dir sechs tolle Traineeprogramme
vor und geben dir im Trainee-ABC Tipps und Tricks für deinen
Karrierestart an die Hand. Los geht's!
Viel Spaß beim Durchstarten wünscht
dein audimax-Team
IMPRESSUM VERLAG AUDIMAX MEDIEN GMBH, HAUPTMARKT 6-8, 90403 NÜRNBERG | Fon: 0911. 23 77 9-0 |
E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas Druck: Jungfer, Herzberg Chefredaktion: Viktoria Feifer,
Julia Wolf (V.i.S.d.P.) Redaktion: Steffen Rothhaupt Titelbild: freepik.com Gestaltung: Sabine Barwinek, Andrea
Pfliegensdörfer HINWEISE Der besseren Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln dieser Publikation nur die
männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Die
Sonderveröffentlichung ist in Zusammenarbeit mit den darin erwähnten Unternehmen entstanden. Das nächste
audimax Trainee-Booklet erscheint mit der Ausgabe 11-2020 im Oktober 2020.
audimax 4-2020 Trainee-Extra | 03

HEIMAT IST DA,
WO ES NIE LANGWEILIG WIRD
Die VGH ist ein öffentlich-rechtliches Unternehmen und der größte regionale Versicherer in Niedersachsen.
Seit über 260 Jahren ist es seine Aufgabe, den Menschen in Niedersachsen umfassenden Schutz und
Sicherheit zu bieten. Über 1,8 Millionen Privatkunden, 80.000 Firmenkunden und Kommunen vertrauen auf
seine Leistungen und seinen Service.
Sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter und Partner profitieren von der Fairness im Miteinander, die
bei dem Versicherer gelebt wird. Es wird viel Wert auf soziale Verantwortung, Innovationen, Förderungen
und außerordentlichen Teamgeist gelegt.
Individuelle Anforderungen verlangen individuelle Lösungen.
In dem 18-monatigen Traineeprogramm werden Berufseinsteiger ressortübergreifend eingesetzt und durch
individuelle Fördermaßnahmen gezielt und professionell auf ihren beruflichen Weg vorbereitet. Hierbei
bietet ihnen die VGH einen verantwortungsvollen Freiraum, um ihr Können zu entfalten und sich fachlich
sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Für das Traineeprogramm werden insbesondere Rechtswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Mathematiker
und Informatiker gesucht.
04 | audimax 4-2020 Trainee-Extra

Johannes Rehborn
(Jurist) erzählt von
seinem Einstieg als
Trainee bei der VGH.
Johannes, warum hast du dich als Jurist für
das Traineeprogramm der VGH entschieden?
Nach meinem Referendariat habe ich erst als
Rechtsanwalt in einer größeren Kanzlei gearbeitet.
Ich habe mich dann für die VGH und speziell für
das Traineeprogramm entschieden, weil ich mir
dort mehr individuelle Förderung und Abwechslung
bei gleichzeitig höherer Sicherheit versprochen
habe. Und ich wurde absolut nicht enttäuscht.
Deine Erwartungen wurden also vollends
erfüllt?
Auf jeden Fall! Ich wurde sofort im KFZ-Großschaden
eingesetzt – ein Bereich, in den sonst
nur Bewerber mit viel Berufserfahrung einsteigen
können. Die Betreuung durch die zuständige Personalabteilung
ist sehr individuell ausgelegt und
berücksichtigt die jeweiligen Stärken der Trainees.
Monate wechseln die Trainees die Abteilung, wobei
kürzere Stationen im Außendienst und in unseren
Regionaldirektionen in Niedersachsen möglich
sind. Gleich in meiner ersten Abteilung konnte ich
anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und war
nicht nur Hospitant! Ich wurde in spannende Projekte
eingebunden und aus der Personalentwicklung
kamen immer wieder tolle Ideen für weitere
Einsätze und interessante Aufgaben. Daneben
gibt es etwa alle sechs Monate einen Workshop,
den die Trainees selbst organisieren und an dem
häufig auch ein Mitglied des Vorstands teilnimmt,
um sich mit uns auszutauschen.
Was gefällt dir besonders gut?
Ich kam sehr schnell in der VGH-Familie an: Es fällt
leicht, sich in der VGH-Welt und im Traineekreis
zu vernetzen. Wir Trainees unternehmen auch
privat sehr viel zusammen, wobei dies natürlich
keinesfalls verpflichtend ist. Spaß macht es auf
jeden Fall, so waren wir zum Beispiel schon
Drachenboot fahren und haben Neon-Minigolf
gespielt. Außerdem haben wir die hauseigene
Kegelbahn genutzt. Auch das Betriebsrestaurant
ist klasse – da schmeckt es so gut, dass ich schon
einige Sachen zu Hause nachgekocht habe!
Wie läuft das Traineeprogramm bei der VGH ab?
Insgesamt sind zehn Trainees unterschiedlicher
Studienrichtungen zeitgleich im Traineeprogramm.
Für gewöhnlich läuft das Programm über 18 Monate
– alle Trainees haben von Beginn an einen
unbefristeten Arbeitsvertrag. Alle drei bis sechs
audimax 4-2020 Trainee-Extra | 05

EIN AUSSERGEWÖHNLICHES
MITEINANDER
Von Tag eins an Verantwortung in Projekten übernehmen, den Vertrieb in jeder Facette
kennenlernen und schlussendlich sein eigenes Traineeprojekt auf die Beine stellen: Bei
Storck konnte Dennis bei der Einführung eines digitalen Vertriebstools mitwirken.
Dennis Meise absolvierte an der FOM Hochschule Berlin seinen Bachelor in BWL. Schon
früh setzte er seinen Schwerpunkt auf Vertrieb und Marketing. Nach dem 30-monatigen
Traineeprogramm arbeitet er nun als Junior Key Account Manager bei Storck in Berlin.
Dennis, wie bist du zum Traineeprogramm bei Storck gekommen?
Nach meinem Abitur habe ich bei Storck eine Ausbildung zum Industriekaufmann
absolviert. Im Anschluss daran wurde ich im Bereich Trade Marketing übernommen, wo
ich berufsbegleitend ein Bachelorstudium begonnen habe. Mit Abschluss des Studiums
habe ich mich bei Storck auf das Traineeprogramm im Vertrieb beworben, da mich der
Kundenkontakt und der Umgang mit Zahlen und Argumentationen besonders gereizt
hat. Außerdem bekommen alle Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag.
Kurz darauf begannen zweieinhalb sehr spannende und herausfordernde Jahre.
06 | audimax 4-2020 Trainee-Extra

Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut?
Das Programm umfasst vordefinierte
Einsatzbereiche, sodass die Ausbildung der
Vertriebstrainees grundsätzlich einheitlich
gestaltet ist. Bei den Weiterbildungsangeboten
gibt es neben den Standardseminaren auch
Möglichkeiten der individuellen Förderung.
Während des Vertriebs-Traineeprogramms habe
ich fünf verschiedene Stationen durchlaufen.
So habe ich unter anderem das Key Account
Management, den Außendienst und das Research
& Category Management kennengelernt.
Das Gesamtbild, das ich mir auf diese Weise
vom Unternehmen gemacht habe, hilft mir bei
meiner heutigen Arbeit sehr. In welcher Abteilung
Trainees nach Abschluss des Programms
schließlich eingesetzt werden, hängt von den
vorhandenen Vakanzen sowie persönlichen
Interessen und Kompetenzen ab.
Was war dein Highlight innerhalb der
zweieinhalb Jahre?
Besonders viel Spaß hat mir die Station im Key
Account Management gemacht. Ich habe einen
tiefen Einblick in die strategische Führung
eines Kunden gewonnen und gelernt, welche
Herausforderungen ein Key Account Manager
meistern muss.
Von Tag eins an habe ich tolle Projekte
erhalten, die ich größtenteils eigenständig
betreuen durfte. Ein Highlight war für mich
die Vorbereitung und Teilnahme an einem
wichtigen Kundentermin zusammen mit dem
zuständigen Key Account Manager. Hier konnte
ich live miterleben, wie der Kunde auf die zahlreichen
Marketingaktivitäten und analysierten
Potenziale reagiert. Unter anderem war es
meine Aufgabe, Herausforderungen und eventuelle
Restriktionen beim Kunden zu erkennen,
damit diese durch stimmige Argumentation in
einen Nutzen für den Kunden umgewandelt
werden konnten.
Wie hat dich Storck auf deinem Weg
unterstützt?
Gleich zu Beginn bekam ich zwei Paten
zugewiesen – eine erfahrene Führungskraft
auf Managementebene sowie einen Trainee
aus einem der vorherigen Jahrgänge. Vor allem
mit meiner Trainee-Patin konnte ich mich offen
über Herausforderungen und Erfahrungen
austauschen. Generell sind mir die Menschen
bei Storck in den vergangenen Jahren sehr ans
Herz gewachsen. Ich wurde vom ersten Tag
an freundlich empfangen und als vollwertiges
Teammitglied aufgenommen. Bei diesem außergewöhnlichen
Miteinander sind bereits einige
Kollegen zu Freunden geworden – besonders
durch den Austausch mit anderen Trainees und
organisierte Networking-Events konnte ich mir
schnell ein gutes Netzwerk aufbauen.
audimax 4-2020 Trainee-Extra | 07

TRAINEEPROGRAMM BEI MÜLLER –
THE TURN IS YOURS
Über die Unternehmensgruppe Theo Müller
Starke, bekannte und bei Handel und Verbrauchern beliebte Marken, die Lust auf Innovation und
ein stets nach vorne gerichteter Blick zeichnet die Unternehmensgruppe aus. Mit Sicherheit hat
jeder Deutsche fast täglich eines ihrer Produkte auf dem Tisch – ob als Milcherzeugnis, Feinkostsalat
oder als Zutat, die sie für andere Segmente der Lebensmittelindustrie zuliefern, wie etwa den
Käse für die Pizza oder Molkenpulver für die Säuglingsnahrung. Auch international prägt die Unternehmensgruppe
Theo Müller die Branche – ob im Vereinigten Königreich, in Polen oder in Italien.
In zahlreichen Segmenten sind die Produkte die Nummer Eins im Markt. 1896 gegründet, ist das
Unternehmen auch heute noch zu 100 Prozent in Familienhand – mit allen Vorteilen, die dies mit
sich bringt: Investitionen sind nicht auf kurzfristigen Profit ausgerichtet, sondern auf langfristigen
Ertrag. Gleichzeitig werden Entscheidungen schnell getroffen. Die Mitarbeiter haben Freiräume und
Gestaltungsfreiheit, gepaart mit der Erwartung, dass sie diese sinnstiftend nutzen.
www.muellergroup.com
08 | audimax 4-2020 Trainee-Extra

Lars Pemöller, Junior
Key Account Manager
bei Theo Müller, hat
das Traineeprogramm
im Bereich Marketing
& Sales durchlaufen
und erzählt von
seinen Eindrücken.
Lars, welche Gründe waren für deinen Einstieg
bei der Unternehmensgruppe Theo Müller
entscheidend?
Zum einen die bekannten Marken wie Weihenstephan,
Müller oder auch Homann. Zum
anderen der Aufbau des Traineeprogramms,
das auch eine Auslandsstation von mehreren
Monaten beinhaltet. Zudem war bei meinem
Vorstellungsgespräch schon mein zukünftiger
Mentor anwesend, der damals Geschäftsführer
des Bereichs Marketing und Sales war. Das hat
mir schon früh die hohe Wertschätzung des
Unternehmens gegenüber Trainees gezeigt.
Apropos Auslandsstation: Wie war das Traineeprogramm
grundsätzlich aufgebaut?
Im Großen und Ganzen wurden alle relevanten
Schwerpunkt- und Schnittstellenbereiche in
das Traineeprogramm integriert: Begonnen
habe ich mit einer sechsmonatigen Station
im Marketingteam von Weihenstephan.
Anschließend war ich als Bezirksleiter für
ein eigenes Gebiet von über 170 Märkten im
Raum Frankfurt zuständig. Danach war ich im
Category Management, im Key Account Management
und zum Abschluss für vier Monate
am italienischen Standort in Verona tätig. Dort
durfte ich das Marketing eines anderen Landes
und eine andere Positionierung der Marke
Müller kennenlernen.
Wie hat dich die Unternehmensgruppe Theo
Müller während des Traineeprogramms
unterstützt?
In jeder Station haben wir Trainees einen
Fachbetreuer. Mit ihm besprechen wir unsere
Aufgaben und Lernziele. Außerdem betreut
uns eine Kollegin aus dem HR-Bereich. Mit ihr
können alle aufkommenden Fragen geklärt
werden. Daneben ist vorgesehen, dass jeder
Trainee in regelmäßigen Abständen mit seinem
Mentor spricht und gemeinsam die weiteren
Steps im Traineeprogramm abklärt.
Was hat dir an deinem Traineeprogramm am
meisten Spaß gemacht?
Ich durfte in vielen Bereichen selbstständig
arbeiten und konnte schon früh große Verantwortung
übernehmen. Zudem gefiel mir die
generelle Möglichkeit, sich in beiden Bereichen
– also sowohl im Vertrieb als auch im Marketing
– auszuprobieren und dann nach zwei
Jahren mit dem Unternehmen zu entscheiden,
wo es hingehen soll. Außerdem gehörte zum
Programm ein größeres Traineeprojekt, an dem
wir insgesamt sechs Monate lang gearbeitet
haben. Die Endpräsentation durften wir vor
dem kompletten Vorstand halten, der uns das
Thema vorgegeben hatte – eine große Wertschätzung
und natürlich ein cooles Event.
Du bist jetzt in deiner Zielposition angekommen.
Inwieweit hat dir das Traineeprogramm
geholfen, schnell Fuß zu fassen?
In den zwei Jahren konnte ich ein großes
Netzwerk in den jeweiligen Abteilungen
aufbauen, mit denen ich jetzt auch aktiv
zusammenarbeite. Da ich die meisten Personen
schon kannte, war es ein sehr entspannter
und angenehmer Übergang.
audimax 4-2020 Trainee-Extra | 09

VISIONEN VERWIRKLICHEN
IN 16 MONATEN DIE WEICHEN FÜR DIE KARRIERE STELLEN
ODER DIREKT INS BERUFSLEBEN EINSTEIGEN
Das Graduate Program bei Dürr können Trainees
in verschiedenen Schwerpunktbereichen
absolvieren und wird aktuell mit den beiden
Fachrichtungen ›Technology & Innovation‹
sowie ›Software Engineering & IIoT‹ angeboten.
Dabei erhalten sie einen umfassenden
Überblick über die gesamte Dürr-Gruppe. Der
Start ist zum Oktober jeden Jahres möglich,
die Stellen werden ab Februar/März ausgeschrieben.
Bei erfolgreicher Bewerbung mit
allen Unterlagen werden die Interessenten
zum Webinterview eingeladen. Anschließend
können sie bei einem Auswahltag persönlich
von sich überzeugen.
Ablauf des Dürr Graduate Programs
In 16 Monaten durchlaufen die Trainees vier
Stationen an unterschiedlichen Unternehmensstandorten.
Mindestens eine verbringen sie
für circa vier Monate im Ausland. Die Auswahl
der Stationen wird flexibel nach den einzelnen
Präferenzen gestaltet. Begleitet werden die
Trainees außerdem von zahlreichen Weiterbildungsbausteinen.
Diese umfassen Persönlichkeits-,
Projektmanagement- und Fachtrainings
sowie weitere Bausteine, die sich individuell
nach dem persönlichen Entwicklungsbedarf
richten. Somit können die Bedürfnisse des Unternehmens
und die Entwicklung des Einzelnen
bestmöglich aufeinander abgestimmt werden.
Top-Management zur Seite gestellt, um sie in
Karrierefragen zu beraten und in ihrer persönlichen
Entwicklung zu unterstützen. Auch der
Mentor profitiert vom gemeinsamen Austausch.
Trainees erhalten von Anfang an einen unbefristeten
Arbeitsvertrag und werden nach dem
Programm auf eine Zielposition übernommen,
die gegen Ende des Dürr Graduate Programs
gemeinsam mit ihnen festgelegt wird.
Direkt einsteigen
Dürr bietet Absolventen auch die Möglichkeit
des Direkteinstiegs. Sie erhalten individuelle
Gestaltungsräume für eine chancenreiche
Karriere. Somit können junge Talente ein Stück
Zukunft gestalten sowie ihre Innovationsfreude,
Kreativität und Leidenschaft für
Technologie ausleben.
Dürr
Dürr zählt zu den weltweit führenden Maschinenund
Anlagenbauern. Zu den Abnehmerbranchen
gehören Automobilhersteller und -zulieferer, der
Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und
die holzbearbeitende Industrie. Dürr verfügt über
112 Standorte in 34 Ländern. Bewerbungen für das
Graduate Program sind bis zum 7. Juni 2020 möglich!
Mehr Informationen unter:
www.durr.com/karriere
Mentor und Übernahmegarantie
Während des gesamten Graduate Programs
wird den Trainees ein Mentor aus dem
10 | audimax 4-2020 Trainee-Extra

Welcome to the
Visioneering Group.
Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale
Zukunft denken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen,
die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam
mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft
noch effizientere Ferti gungsprozesse zu ermöglichen.
Als führender Maschinen- und Anlagenbauer freuen wir uns
über jeden, der unsere Passion teilt.
Bewerben Sie sich unter durr.com/karriere
audimax 11-2019 Trainee-Extra | 11

TRAINEE-ABC
DAS WICHTIGSTE ZU TRAINEEPROGRAMMEN:
VON DER BEWERBUNG BIS ZUM VERTRAG
Art
Grundsätzlich werden zwei Arten von Traineeprogrammen unterschieden:
Das generalistische Traineeship bildet dich zu einer Führungskraft aus,
die in vielen Bereichen einsatzfähig ist. Wer lieber eine spezialisierte
Fachkraft werden will, sollte sich für das fachspezifische Programm
entscheiden. Hier legst du dich schon zu Beginn auf einen bestimmten
Bereich fest.
Bewerbungsprozess meistern
Meistens ist das Bewerbungsverfahren für ein Traineeprogramm
vielschichtig. In der Regel besteht es aus einer schriftlichen Bewerbung,
einem Assessment-Center und einem Vorstellungsgespräch. Dieses kann
auch als Video- oder Telefoninterview erfolgen.
12 | audimax 4-2020 Trainee-Extra
Dauer des Programms
In der Regel dauern Traineeships zwischen zwölf und 24 Monate. Die
Dauer variiert je nach Arbeitgeber und Unternehmensstruktur, damit
du genug Zeit hast, alles kennenzulernen und dich einzuarbeiten. Die
Angabe, wie lange das Programm dauert, findest du normalerweise auf
der Unternehmenswebseite. Spätestens im ersten Gespräch sollte das
aber auf jeden Fall geklärt werden.

Entdecker sein
Im Laufe deiner Zeit als Trainee bekommst du Einblicke in unterschiedliche
Unternehmensbereiche und Aufgabenfelder. Du kannst diverse
Erfahrungen sammeln und deinen Arbeitgeber bis ins kleinste Detail
unter die Lupe nehmen. Ulrike Koschwitz, die beim ZDF für die Volontariate
verantwortlich ist, erklärt: »Grundsätzlich handelt es sich um
einen curricularen Ablauf: Die Module bauen in einer Art Dominosystem
aufeinander auf.«
Förderung durch Mentoren
Damit du dich nicht allein durch den Unternehmensdschungel kämpfen
musst, wird dir in der Regel ein Mentor an die Seite gestellt. Petra von
Eichel-Streiber, Abteilungsleiterin Rekrutierung bei der Commerzbank,
erklärt: »Die Trainees erhalten von ihren Mentoren Rat und Feedback
– außerhalb der Beziehung ›Vorgesetzter zu Mitarbeiter‹. Sie profitieren
von deren Erfahrungsschatz und gewinnen neue Perspektiven.«
Text: Alicia Reimann | Illustration: artinspiring/fotoila.com
Gehalt gibt's auch
Als Trainee sollst du schnell zum vollwertigen Mitarbeiter werden – klar,
dass du dafür auch angemessen bezahlt wirst. Das Gehalt variiert je
nach Branche und Unternehmensgröße, durchschnittlich bekommst
du zwischen 35.000 und 38.000 Euro brutto jährlich. Damit liegst du
weit über einem Praktikanten, aber tendenziell etwas unter einem
Direkteinsteiger.
International unterwegs
Unternehmen, die international agieren, schicken ihre Trainees meistens
für eine Etappe von drei bis sechs Monaten an einen ihrer Auslandsstandorte.
Für dich hat das den Vorteil, das Unternehmen aus einer neuen
Perspektive zu sehen, andere Arbeitsweisen auszuprobieren und dir
ein internationales Netzwerk aufzubauen. Wohin es geht, entscheidest
du mit deinem Vorgesetzten.
audimax 4-2020 Trainee-Extra | 13

Jobaussichten danach
Dein Arbeitgeber steckt eine Menge Energie und Geld in dich und deine
Ausbildung als Trainee. Deshalb haben die meisten Unternehmen ein großes
Interesse daran, ihre Trainees nach dem Programm zu übernehmen.
Je nach Traineeship besetzt du direkt eine leitende Stelle oder steigst
als Fachkraft ein.
Leistung wird belohnt
Die Stelle als Trainee ergattern und sich dann auf die faule Haut legen?
Das funktioniert nicht. Als Trainee bist du mittendrin im Arbeitsgeschehen
und musst deshalb auch kräftig mit anpacken. Aber: Motivation
und Engagement zahlen sich aus – nicht nur auf deinem Arbeitszeugnis,
sondern auch für die Stelle, die dir nach dem Programm angeboten wird.
Gib also alles und überzeuge mit deiner Leistung.
Netzwerk aufbauen
Da du während des Traineeships viele verschiedene Abteilungen
durchläufst, arbeitest du dementsprechend auch mit unterschiedlichen
Kollegen zusammen. Perfekt, um dir ein Netzwerk innerhalb des
Unternehmens aufzubauen. Aber auch außerhalb der Firma lohnen sich
Kontakte, beispielsweise um neue Kunden zu gewinnen oder sich für
zukünftige Karrierestationen zu wappnen.
14 | audimax 4-2020 Trainee-Extra
Quervergleich starten
Du weißt nicht, für welches Programm du dich entscheiden sollst? Einige
wichtige Auswahlkriterien wie das Gehalt erfährst du womöglich erst im
Vorstellungsgespräch, deshalb solltest du dich auf jeden Fall bei mehreren
Firmen bewerben. Weitere Faktoren, die dir bei der Entscheidung
helfen: die Inhalte des Programms, der Standort, die Perspektiven und
mögliche Auslandsaufenthalte.

Skills sind gefragt
Die geforderten Skills unterscheiden sich je nach Unternehmen und Fachbereich
– ein Trainee im Handel muss andere Kompetenzen mitbringen
als einer in der IT. »Wir legen großen Wert auf erste Praxiserfahrungen.
Außerdem erwarten wir Engagement, Eigeninitiative und Kreativität«, so
Julian Wahler, HR Business Partner bei Medi. Immer gefragt: Flexibilität
und Kommunikationsstärke.
Talent entfalten
Der Vorteil eines Traineeships ist, dass du vorher noch nicht genau
wissen musst, in welcher Position du später arbeiten möchtest. Das
Programm bietet dir die optimale Möglichkeit, herauszufinden, wo deine
Stärken und Interessen liegen. So kannst du dein Wissen in deinen
Talentbereichen vertiefen und später eine entsprechende Stelle besetzen.
Wer weiß, vielleicht überraschst du dich selbst.
Unternehmen en masse
Handel, IT-Dienstleistung, Finanzen, Maschinenbau, Marketing, Beratung –
die Liste der Bereiche, die Traineestellen anbieten, ist lang. So kannst du
je nach deiner Qualifikation sowie deinen Interessen aus einem großen
Pott an Möglichkeiten fischen und die für dich spannenden Programme
auswählen. Achte dabei auf jeden Fall auf die Inhalte – Handel ist nicht
immer gleich Handel.
Vertragsfragen klären
Auch wenn das Traineeprogramm eine besondere Mischung aus Ausbildung
und Anstellung ist, gelten für den Arbeitsvertrag die selben Regeln.
Gehalt, Urlaubsanspruch, das Verhalten im Krankheitsfall, Arbeitsstunden,
Weiterbildungsmöglichkeiten, Mehrarbeit – all das sollte geregelt sein.
Etwas ist unklar? Frag nach und beuge Missverständnissen vor.
audimax 4-2020 Trainee-Extra | 15

Klick
Kla
Klug.
audimax.de macht dich schlau.
Für Studium.Arbeiten.Leben.
Jetzt neu: Nie wieder Blackout.
1.000 Lerntipps für Prüfung & Co.
Themenvorschläge? Ideen? Anregungen?
Immer gerne an
barbara.bialas@audimax.de
MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN