Meisterbrief 04-2018

Jahrgang 28 / Ausgabe 4 / 2018
MEISTERBRIEF
Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda
Versicherungsrechtliche
Beurteilung von
GmbH-Gesellschaftern
IN DIESER AUSGABE:
Das neue Baukindergeld
Das gehört in den Arbeitsvertrag
Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung

Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum
Warum uns heute viele Meister
fehlen - Statement von ZDH-Präsident Wollseifer
„Die Abschaffung der
Meisterpflicht für 53 der 94
Handwerksberufe hat spürbare
Folgen hinterlassen: qualitativ
wie auch quantitativ weniger
Fachkräfte, weniger Ausbildung
und nicht selten Klagen über
Qualitätseinbußen bei den
Handwerksleistungen. Die mit
der Novelle der Handwerksordnung
verbundene Hoffnung,
durch die Abschaffung der
Meisterpflicht mehr Fachkräfte zu bekommen, hat sich mitnichten
erfüllt.
In den zulassungsfreien Gewerken wie beispielsweise Fliesenleger
oder Parkettleger kann seit der Deregulierung jeder einfach
loslegen, ohne dass er dafür irgendeinen Qualifikationsnachweis
vorlegen muss. Entsprechend weniger Menschen qualifizieren sich
dort zum Meister weiter. Viele Gründungen in den deregulierten
Handwerksberufen, bei denen weder Inhaber noch Leiter eine
einschlägige Qualifikation haben, verschwinden zudem schnell
wieder vom Markt. Die Betriebe sind selten darauf angelegt, Personal
aufzubauen und auszubilden.
95 Prozent aller Azubis im Handwerk werden hingegen von Betrieben
der 41 zulassungspflichtigen Handwerksberufe, also von
den Meisterbetrieben, ausgebildet, nur 5 Prozent in solchen ohne
Meisterpflicht. Ohne engagierte Meister könnten wir den erheblichen
Fachkräftebedarf unserer Betriebe also nicht stemmen. Wenn
es in einem Gewerk immer weniger Meister gibt, ist die Weitergabe
von Wissen und qualifizierter Ausbildung gefährdet, teils findet sie
bereits heute nicht mehr statt. Die Ausbildungsleistung ist in den
betroffenen Gewerken stark zurückgegangen. Und wenn keine
Azubis nachkommen, fehlen uns künftig die Fachkräfte.
Deswegen ist es richtig, Fehlentwicklungen, die aus der Abschaffung
der Meisterpflicht in einigen Handwerksberufen in Gang
gesetzt wurden, rückgängig zu machen. Und es bleibt wichtig,
dass wir junge Menschen ermutigen, nach einer Ausbildung im
Handwerk auch den Weg dieser beruflichen Aufstiegsfortbildung
zu gehen. Der Meisterbrief ist die Spitzenqualifikation im
Handwerk. Meisterinnen und Meister sind darin geschult worden,
Jugendlichen die Grundlagen für eigene Berufskarrieren zu
vermitteln, Betriebe zu gründen oder zu übernehmen und sie
erfolgreich zu führen. Und auf dem Weg dorthin müssen wir die
Jugendlichen unterstützen – auch finanziell. Nur knapp zwei Drittel
der Kurs- und Prüfungskosten können zurzeit gefördert werden.
Den Rest müssen die angehenden Meisterinnen und Meister selbst
übernehmen. Wir fordern von der Politik, dass Meisterausbildung
und -prüfung vollständig kostenfrei sind - genauso wie auch das
Studium bis zum Examen kostenfrei ist.“
Inhaltsverzeichnis
Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum
Betriebsberatung
Titelthema
Recht & Steuern
Nachrichten aus der Region
Ehrungen
Ausbildung
Dieser Ausgabe liegt folgende Beilage bei:
• Weinhandlung Jupp Hahner
• Wemag
Wir bitten um freundliche Beachtung.
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Impressum:
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Fulda
Verlag: Perspektive pro Handwerk GmbH,
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Der MEISTERBRIEF erscheint 6 mal
jährlich. Er wird allen Betriebsinhabern
der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im
Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishandwerkerschaft
ohne Gebühr zugestellt. Die
Bezugsgebühr ist mit dem Jahresbeitrag
abgegolten. Der MEISTERBRIEF ist im
Abonnement für eine Jahresgebühr von
16 € einschließlich Versand zu beziehen.
Für namentlich gekennzeichnete Beiträge
übernimmt die Redaktion nur die allgemeine
presserechtliche Verantwortung.
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Titel & S. 8: Fotolia.com
Seite 10: Fotolia.com
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Betriebsberatung
Sprechtage Betriebsberatung
Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung
der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern und
Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien
Beratungsgesprächen. In den Räumen der Kreishandwerkerschaft
Fulda haben Interessenten die Gelegenheit zu einem vertraulichen
und objektiven Beratungsgespräch mit den betriebswirtschaftlichen
Beratern der Handwerkskammer Kassel.
Das Beratungsangebot ist auf eine wirtschaftlich erfolgreiche
Betriebsführung ausgerichtet und soll auch Existenzgründer
beim Schritt in die Selbstständigkeit unterstützen.
So gehören zu den angebotenen Beratungsleistungen z.B.
Themenbereiche wie:
• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme
• marktorientierte Unternehmensführung
• Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw.
Fördermöglichkeiten
• Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse
• Ermittlung betrieblicher Schwachstellen mit Erarbeitung von
Lösungsansätzen
• Wahl der richtigen Rechtsform.
Zu den Sprechtagsterminen der HWK Kassel ist eine rechtzeitige
Anmeldung bei der Kreishandwerkerschaft Fulda, 36037
Fulda, Rabanusstraße 33, Telefon 0661 902240,
erforderlich.
Die nächsten Sprechtage:
19.12.2018
15.01.2019
29.01.2019
Die Betriebsberatung der Handwerkskammer Kassel ist auch
direkt unter der Telefonnummer 0561 7888 152 oder per
Email betriebsberatung@hwk-kassel.de zu erreichen.
Bürokratieentlastung für
Unternehmen schaffen
Fälligkeitsdatum der Sozialversicherungsbeiträge
verschieben (Anna Kratz)
Der ZHD (Zentralverband des Deutschen Handwerks) begrüßt
den Antrag der FDP-Fraktion im Deutschen Bundestag
zum Thema „Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge“. Ziel der
FDP ist es, den Unternehmen die Möglichkeit einzuräumen, den
bürokratischen Aufwand im Hinblick auf die Abrechnung der
Sozialversicherungsbeiträge zu senken. Durch eine zur Dauerfristverlängerung
bei der Umsatzsteuer analoge Handhabung
der Sozialversicherungsbeiträge soll die monatliche Korrektur
der Beiträge entfallen. Problematisch ist bei dem Vorschlag
der FDP allerdings, dass der Liquiditätsentzug für die Betriebe
verschärft wird. Der ZDH fordert daher die Politik auf, die 2006
erfolgte Vorverlegung der Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge
rückgängig zu machen.
Hintergrund ist, dass der Deutsche Bundestag im Jahre 2005
die Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge neu geregelt hat.
Infolgedessen sind Unternehmen seit 2006 verpflichtet, die
Sozialversicherungsbeiträge an die Sozialversicherungsträger
vorab zu zahlen. Das bedeutet, dass die gesamten Monatsbeiträge
bereits sechs Tage vor Monatsende fällig sind und für die
restlichen Tage im Monat geschätzt und überwiesen werden
müssen. Allerdings kommt es im Handwerk aufgrund schwankender
Monatslöhne immer wieder zu Differenzen, welche
dann im Folgemonat verrechnet werden müssen. Somit muss
der Unternehmer notgedrungen zwei Lohnabrechnungen im
Monat erstellen, da mit der Zahlung im Folgemonat mögliche
finanzielle Engpässe ausgeglichen werden müssen.
Neuerungen zum Jahreswechsel 2018/2019
WENN
MORGEN
WEIHNACHTEN
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Wir sind die Profis für alle
Last-Minute-Druckjobs!
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte der Kanzlei Dr. Gebhardt +
Moritz informieren über die wichtigsten Änderungen zum Jahreswechsel durch
aktuelle Urteile und durch beschlossene bzw. geplante Gesetzesänderungen.
Themenschwerpunkte sind
• Aktuelles aus Berlin
• Aktuelle Änderungen bei der Umsatzsteuer
• Aktuelles aus dem Unternehmenssteuerrecht
• Steueränderungen für Unternehmer, Gesellschafter und Privatpersonen
• Aktuelles Arbeitsrecht
• Was tun, wenn die Steuerfahndung / der Zoll kommt?
• Weitere aktuelle Hinweise und Gestaltungsempfehlungen zum Jahresende
Der Termin findet am 15.01.19 um 17 Uhr in der Kreishandwerkerschaft Fulda statt.
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Betriebsberatung
Digitalisierung in hessischen Handwerksbetrieben Eliana Höll
Das Thema Digitalisierung hält schon seit einigen Jahren
Einzug in sämtliche Bereiche, so natürlich auch im Handwerk.
Sowohl bei der Planung von Projekten, dem Einkauf, der Produktion
und der Logistik als auch bei der Kommunikation mit
Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden wird der digitale Weg
mehr und mehr unumgänglich.
Die Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Handwerkskammern
führte dazu in Zusammenarbeit mit den Handwerkskammern
Kassel, Frankfurt-Rein-Main und Wiesbaden eine Umfrage
durch.
Rund 900 Handwerksbetriebe gaben Auskünfte über den digitalen
Stand, die geplanten Vorhaben, den bisherigen Umgang
und die Perspektiven bezüglich der digitalen Ausstattung und
Nutzung im Betrieb.
Hauptsächlich wird bei der Erzeugung handwerklicher Produkte,
der Erbringung entsprechender Dienstleistungen und der
Optimierung innerbetrieblicher Prozesse verstärkt auf digitale
Methoden und Lösungen gesetzt. Zur Unterstützung und
Regionale Unternehmersprechtage
- Expertenrat für Unternehmer und
Existenzgründer im Handwerk
Aufklärung stellen die Handwerkskammern den kostenfreien
Service der Digitalisierungsberatung zur Verfügung. Außerdem
lassen sich Landeszuschüsse bis zu 10.000 € beantragen, um
den Betrieb mit digitalen Systemen auszustatten und die IT-Sicherheit
zu verbessern.
Im vergangenen Jahr haben bereits 31,7 % in Digitalisierungsmaßnahmen
investiert. Damit liegt Hessen deutlich über dem
Bundesdurchschnitt von 26 %. Schwierigkeiten bestehen darin,
Mitarbeiter abzustellen, die sich damit befassen. Der Engpass
an freier Zeit und Arbeitskraft, um die Möglichkeiten der Digitalisierung
zu nutzen, sind das größte Hindernis dabei. Dennoch
sieht die Mehrheit der Befragten darin mehr Chancen als
Risiken. Vor allem liegen die Chancen in der Erschließung neuer
Kundenkreise und der Optimierung betriebsinterner Geschäftsprozesse.
Mit Sicherheit bedarf es noch etwas Zeit, um das Vorhaben der
Digitalisierung des Handwerks umzusetzen, dennoch gibt es
bereits diverse Möglichkeiten, Unterstützungen und Erfolge.
Auch 2019 bietet die Wirtschafts- und Infrastrukturbank
Hessen (WIBank Hessen) gemeinsam mit Experten der Wirtschaft
Beratungstermine für Inhaber und Geschäftsführer
kleiner und mittlerer Handwerksbetriebe sowie Existenzgründer
an. Die nächsten regionalen Unternehmersprechtage
finden am 25. Januar 2019 und am 22. Februar 2019 in den
Räumen der Industrie- und Handelskammer Fulda, Heinrichstraße
8, statt. In Einzelterminen können Betriebsinhaber und
Existenzgründer die jeweiligen Fragen formulieren. Experten
der Handwerkskammer Kassel, der Industrie- und Handelskammer
Fulda, der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen
(WiBank Hessen) sowie dem Rationalisierungs- und Innovationszentrum
der Wirtschaft geben im Team die entsprechenden
Auskünfte.
Die Beratungsthemen reichen von der Unternehmensfinanzierung
mit öffentlichen Fördermitteln, über Existenzgründungen,
die Förderung betriebswirtschaftlicher und technologischer
Beratung, die Unternehmensübergabe, den Zugang zu Hochschul-Know-how
bis hin zur Beratung zu einem geeigneten
Standort und den behördlichen Genehmigungsverfahren. „Mit
der Vielfalt der angebotenen Informationen bieten wir eine sehr
effektive Beratung für die interessierten Unternehmerinnen
und Unternehmer“, sagen die Berater der beteiligten Kammern
und Förderinstitutionen.
Die Ratsuchenden können in einem Termin gleich die Antworten
auf ein Bündel der verschiedensten Fragen mitnehmen. Die
erforderlichen Anmeldungen für dieses kostenlose Angebot
nehmen Sabrina Kümmel-Naderer, IHK Fulda, Telefon 0 661 /
284 – 15, E-Mail: kuemmel-naderer@fulda.ihk.de oder Thomas
Peter, Telefon 06441 / 4479 - 1268, E-Mail: thomas.peter@wibank.de,
Förderberatung der Wirtschafts- und Infrastrukturbank
Hessen, gerne entgegen.
ist...
... wenn dein Handwerk zum
Social-Media-Star wird.
Die Agentur für Storytelling
und Content Marketing
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Betriebsberatung
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MYSKILLS – Test für Talente Ein neuer Test macht berufliches Wissen sichtbar
Viele Unternehmen haben offene Stellen, die nicht besetzt werden
können. Somit hat laut dem Institut für deutsche Wirtschaft (IW) fast
jeder zweite Betrieb Schwierigkeiten damit, einen Arbeitsplatz zu
besetzen. Hierbei soll der neue MYSKILL-Test helfen.
MYSKILLS ist ein computergestützter Test, der es Menschen möglich
machen soll, die nach Deutschland geflüchtet sind oder lange Zeit arbeitslos
waren, jedoch über langjährige Berufserfahrungen verfügen,
ihre beruflichen Fähigkeiten zu erkennen. Ziel ist es, diese Menschen
leichter in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren, um am Ende
aus ihnen anerkannte qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Mit Hilfe der Bundesagentur für Arbeit und der Bertelsmann-Stiftung
wurde MYSKILLS entwickelt. Weitere Partner sind das Forschungsinstitut
Betriebliche Bildung f-bb, das Deutsche Institut für Pädagogische
Forschung (DIPF) und eine Vielzahl an berufspraktischen Experten,
unter anderem Ausbilder, Berufsschullehrer und einige Arbeitgeber.
MYSKILLS ist unter anderem für Menschen gedacht, die in Ihren
Heimatländern bereits Berufserfahrungen gesammelt haben, jedoch
dort keinerlei Abschlüsse und Nachweise erworben haben oder
Berufsabschlüsse haben, die in Deutschland nicht anerkannt werden.
Jeder Test enthält rund 120 berufsspezifische Fragen, dauert ca. vier
Stunden und wird in der Agentur für Arbeit oder im Jobcenter durchgeführt.
Der Teilnehmer nimmt freiwillig und kostenlos an diesem Test
teil, jedoch ersetzt dies kein offizielles Anerkennungsverfahren und
nimmt somit auch keinerlei Einfluss auf die Bestimmungen des Status
Sprechtage Unternehmensnachfolge
Wie finde ich den richtigen Nachfolger? Was muss ich beachten
bei der Übergabe? Was ist mein Unternehmen wert? Das sind nur
einige der Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Unternehmensnachfolge.
Da das Thema immer mehr an Bedeutung
gewinnt, bietet die Handwerkskammer Kassel allen Interessierten
spezielle Sprechtage zur Unternehmensnachfolge an. Das Beratungsangebot
umfasst z.B. folgende Themenbereiche:
von Geflüchteten oder Arbeitssuchenden. Dargestellt wird der Test
über Texte, Bilder und Videos. Dabei werden typische Arbeitsaufträge
aus den Tätigkeitsbereichen abgebildet, die die Ausbildungsordnung
beschreibt. Der Test ist so aufgebaut, dass man nur mit entsprechender
Berufserfahrung gut abschneiden kann. Der Getestete kann
zeigen, welche Fähigkeiten er besitzt, mit welchen Situationen er vertraut
ist und wie diese gemeistert werden können. Nicht geprüft werden
Deutschkenntnisse oder die soziale Kompetenz. Die Auswertung
dieses Tests erfolgt dann in einem Beratungsgespräch am Folgetag in
der Agentur für Arbeit. Der MYSKILLL- Test ist momentan für 8 Berufe
(Hochbaufacharbeiter/Schwerpunkt Mauerarbeiten, Koch, Landwirt,
Fachkraft für Metalltechnik/Konstruktionstechnik, Tischler, Verkäufer,
Bauten & Objektbeschichter, KFZ-Mechatroniker/in) verfügbar und
in sechs Sprachen (Deutsch, Englisch, Russisch, Türkisch, Arabisch
und Farsi) zugänglich. In naher Zukunft soll sich dies auf insgesamt 30
Berufe erstrecken.
Das Testergebnis kann bei Bewerbungen vorgelegt werden, um dem
potenziellen Arbeitgeber die verschiedenen Fähigkeiten und Stärken
sichtbar zu machen. Die Vorteile für die Arbeitnehmer liegen darin,
dass die Testergebnisse übersichtlich aufzeigen sollen, welche Erfahrungen
und Kompetenzen aus dem bisherigen Arbeitsleben des Teilnehmers
hervorgehen. Der Arbeitsvermittler kann dem Teilnehmer
somit passendere Arbeitsstellen oder eine Weiterbildung anbieten. Es
entstehen somit keinerlei Nachteile für den Teilnehmer.
• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme
• Unternehmenswertermittlung
• Unternehmensbörse nexxt change
Die nächsten Sprechtage in den Räumen der Kreishandwerkerschaft
Fulda, 36037 Fulda, Rabanusstraße 33 finden am
19.12.2018, 29.01.2019, 21.02.2019, 21.03.2019 statt. Um rechtzeitige
Anmeldung bei der KH Fulda unter Telefon 0661 902240 wird
gebeten. Der Nachfolgeberater der Handwerkskammer Kassel
Dittmar Manns ist direkt unter Telefon 0561 7888 129 oder per
Email dittmar.manns@hwk-kassel.de zu erreichen.
Selbstverständlich steht der Berater auch für individuelle Terminabsprache
gern auch bei Ihnen im Betrieb zur Verfügung.
Digitalisierungsberatung
Heiko Brock ist Digitalisierungsberater der Handwerkskammer
Kassel. Dieser Service steht unseren Betrieben kostenlos zur Verfügung.
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin über die Kreishandwerkerschaft
Fulda, Tel. 0661 90224-0. Herr Brock hält regelmäßig Sprechstunden in
der KH in Fulda ab, kommt aber gerne zu einem Betrieb raus.
Mögliche Themenschwerpunkte können sein:
• Digitale Geschäftsmodelle –
Neue Produktinnovationen und Services
• Digitalisierung von Unternehmensabläufen
(Bestellvorgänge, Lagerhaltung, Archivierung etc.)
• Einführung neuer Software-Lösungen oder TK-Lösungen
• Einrichtung eines Online-Vertriebs
• Gewährleistung der IT-Sicherheit –
Organisation und Schutz von Daten
• Beratung in Fragen des Datenschutzes
• Informationen zu den GoBD

Betriebsberatung
Stabiles Hoch am Konjunkturhimmel
Konjunkturumfrage der Handwerkskammer Kassel im 3. Quartal 2018
Viel Zufriedenheit kennzeichnet die Lage der über 16.100 Handwerksbetriebe
im Kasseler Kammerbezirk. „Zwar sind keine weiteren
Höhenflüge zu erwarten, doch bleibt der Positivtrend aufgrund des
guten Konsumklimas sehr stabil. Allerdings stoßen immer mehr
Betriebe an ihre Kapazitätsgrenzen“, kommentierte der Präsident der
Handwerkskammer Kassel, Heinrich Gringel, die aktuelle Herbstumfrage.
Im Befragungszeitraum Juli bis September zeigt sich die Entwicklung
der Handwerkskonjunktur als sehr solide. Das Geschäftsklima
im Kasseler Kammerbezirk bleibt auf sehr hohem Niveau von
aktuell 122,1 Punkten. Die Entwicklung ist sowohl bei der aktuellen
Geschäftslage wie auch bei den Erwartungen sogar noch etwas
günstiger als im Vorjahr. 52,8 Prozent (Vj.: 45,9 Prozent) der Betriebe
bewerten ihre aktuelle Geschäftslage mit „gut“, weitere 37,1 Prozent
(Vj.: 40,6 Prozent) mit „befriedigend“. Für die nächsten drei Monate
bleiben die Handwerker sehr zuversichtlich, trotz der kommenden
kalten Jahreszeit: 15,7 Prozent erwarten sogar eine weitere Verbesserung
der aktuellen Lage, 73 Prozent gehen von gleichbleibenden
Ergebnissen aus. „Die Handwerkskonjunktur lässt sich trotz der
aktuellen Negativmeldungen (Handelskonflikte, Zinswende, Ölpreis,
Italienkrise) nicht erschüttern, die inländische Konsumnachfrage ist
stabil, für weitere Wachstumsspielräume sehen wir jedoch aktuell
wenig Chancen“, kommentierte Gringel die Zahlen.
Haupttreiber der guten Konjunktur bleiben das Baugewerbe und
die industriellen Zulieferer. Hohe Zufriedenheitswerte gab es auch
im Gesundheits- und Nahrungsmittelgewerbe, während die Sorgenfalten
im Kfz-Gewerbe allerdings immer größer werden. Die Negativauswirkungen
des Dieselskandals werden zunehmend spürbarer.
Sehr hohe Betriebsauslastung und mehr Personaleinstellungen
Die Auftragslage in den Betrieben bleibt überdurchschnittlich gut:
8,5 Wochen betrug die aktuelle Auftragsreichweite Ende September.
Zwar sind die Auftragsbücher in den Betrieben etwas weniger
gefüllt als im Vorquartal (9 Wochen), doch bedeutet das nach wie
vor sehr lange Wartezeiten für die Kunden. Viele Betriebe aus dem
Ausbaugewerbe sind bis Ende des Jahres komplett ausgelastet.
Die Ordereingänge bleiben auf ihrem Wachstumskurs, jeder fünfte
Betrieb konnte hier weitere Zuwächse verbuchen.
Die Umsätze der Betriebe sind im Berichtsquartal ebenfalls weiter
gestiegen: Mehr als jeder vierte der Befragten (25,5; Vj.: 22,9 Prozent)
berichtet von Erlössteigerungen, während 16 Prozent (Vj.: 20,5
Prozent) Rückgänge verbuchen mussten. Sorgenfalten gibt es hinsichtlich
der Produktionskapazitäten: Nicht weil sie zu niedrig sind,
sondern weil sie zunehmend an ihre Grenzen stoßen, vier von zehn
Betrieben sind voll ausgelastet und die durchschnittliche Betriebsauslastung
im Gesamthandwerk stieg auf einen Rekordwert von
82,3 Prozent (Vj: 78,6 Prozent).
Die guten Zahlen haben positive Auswirkungen auf die Beschäftigtenentwicklung
im Kasseler Kammerbezirk: Insgesamt jeder fünfte
Betrieb (20,1 Prozent) hat sein Personal im Berichtszeitraum weiter
aufgestockt, während 70,2 Prozent ihren Beschäftigtenstand gehalten
haben.
KLEINANZEIGEN
Stellengesuche
Friseurmeisterin (42)
suchte neue Stelle in Teilzeit (ca. 20 Stunden pro Woche)
Malerin (Jahrgang 1972)
in ungekündigter Stelle, verschiedene Weiterbildungen in der
Restaurierung und Denkmalpflege, sucht neue Herausforderung
(Kennziffer 772018)
Stellenangebot
Schreinermeister/in
Schreinerei im Landkreis Fulda mit dem Schwerpunkt Massivholzmöbel
sucht eine/n Vollblut-Schreiner/in mit Aussicht auf
spätere Übernahme des Betriebes
Unternehmensbörse
Friseursalon
160qm Fläche, 7 Arbeitsplätze und 3 Waschplätze, die Ausstattung
ist modern und in einem sehr guten Zustand, Kundenparkplätze
direkt vor der Tür. Der Salon steht zum Verkauf oder
es besteht die Möglichkeit zur Stuhlmiete.
Wir suchen Sie (m/w)
Meister / Techniker Elektrotechnik
am Standort Fulda
R+S Group AG
Flemingstraße 20-22
36041 Fulda
Christopher Krause
Tel. (0661) 500 80 319
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und Schweißer-Prüfung:
Einstieg jederzeit möglich
Alle gängigen Schweiß-Verfahren
Nach DVS und TÜV zertifiziert
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Kerstin.Bueno-Sanchez@bbz-mitte.de
Technik
Freude an Bildung
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TITELTHEMA
Versicherungsrechtliche Beurteilung von Gesellschaftern einer GmbH
Wann unterliegt ein Gesellschafter der Sozialversicherungspflicht?
Die sozialversicherungsrechtliche
Beurteilung von Gesellschaftern
einer GmbH ist nicht
immer einfach. Besonders
wenn diese in Unternehmen
beschäftigt sind und mitarbeiten,
kommt es bezüglich
der Beurteilung des sozialversicherungsrechtlichen
Status
immer häufiger zu Unsicherheiten
und Problemen. Das
Bundessozialgericht (BSG)
hat dazu in den Jahren 2012
und 2015 mit der geänderten
Rechtsprechung neue und
damit präzisere Grundsätze zur
Sozialversicherungspflicht von
Gesellschafter-Geschäftsführern
einer GmbH geschaffen.
Im Rahmen der regelmäßigen
Betriebsprüfung durch die
Deutsche Rentenversicherung
wird eine Prüfung der Sozialversicherungspflicht
durchgeführt.
Diese Rechtssicherheit
ist ohne dieses Statusfeststellungsverfahren
und den Bescheid
der Deutschen Rentenversicherung
nicht gegeben.
Gemäß § 7 Abs. 1 S. 1 SGB
IV ist die Beschäftigung die
nichtselbstständige Arbeit,
insbesondere in einem Arbeitsverhältnis.
Dabei setzt die
Beschäftigung voraus, dass der
Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber
persönlich abhängig
sein muss. Davon zu unterscheiden
ist die selbstständige
Tätigkeit, die über das eigene
Unternehmerrisiko, die Verfügungsmöglichkeiten
über die
eigene Arbeitskraft und die frei
gestaltete Arbeitszeit verfügt.
Ob eine Beschäftigung oder
eine selbstständige Tätigkeit
vorliegt, beruht sich auf das
Gesamtbild der Arbeitsleistung
und auf den Inhalt der zwischen
den Beteiligten getroffenen
Vereinbarungen.
Für die Gesellschafter-Geschäftsführer,
Fremdgeschäftsführer
sowie für die mitarbeitenden
Gesellschafter einer
GmbH und für die Geschäftsführer
einer Familien-GmbH
gelten bezüglich der Statusbeurteilung
die gleichen Grundsätze,
die auch allgemein für
die versicherungsrechtliche
Beurteilung einer Beschäftigung
gegen Arbeitsentgelt
maßgebend sind. Dabei sind
zunächst die verschiedenen
Personengruppen untereinander
zu differenzieren.
Bei den Gesellschafter-Geschäftsführern
einer GmbH
handelt es sich um Personen,
die als Gesellschafter
der GmbH und zugleich als
Geschäftsführer auftreten und
am Kapital dieser beteiligt
sind. Hingegen handelt es sich
bei dem Fremdgeschäftsführer
einer GmbH um Personen, die
als Geschäftsführer fungieren,
jedoch nicht gleichzeitig
Gesellschafter der GmbH sind
und infolgedessen nicht an
deren Kapital beteiligt sind.
Bei den mitarbeitenden Gesellschaftern
handelt es sich
um Personen, die am Kapital
der Gesellschaft beteiligt sind
und in der GmbH mitwirken,
aber nicht zu Geschäftsführern
bestellt sind. Geschäftsführer
einer Familien-GmbH sind als
Geschäftsführer ohne die eigene
Kapitalbeteiligung an der
GmbH ihrer Familie bestellt. In
der versicherungsrechtlichen
Beurteilung unterscheiden
sich diese jedoch nicht mehr
von den echten Fremdgeschäftsführern.
Sie sind
nämlich im fremden und nicht
mehr im eigenen Geschäft
tätig.
Gesellschafter-Geschäftsführer
und
Mitarbeitender Gesellschafter
Gesellschafter-Geschäftsführer
und mitarbeitende Gesellschafter
können auf Grund
ihrer Kapitalbeteiligung von
vorneherein vom abhängigen
Beschäftigungsverhältnis
ausgeschlossen sein.
Die Versicherungspflicht bleibt
davon unberührt, denn auch
Gesellschafter-Geschäftsführer
und mitarbeitende Gesellschafter
einer GmbH können in
einem abhängigen sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnis
stehen. Im
Sinne der Rechtsprechung des
BSG setzt die Beschäftigung
demnach voraus, dass der
Arbeitnehmer vom Arbeitgeber
persönlich abhängig ist. In
einem fremden Betrieb wäre
dies der Fall, wenn der
Beschäftigte in
den Betrieb
eingegliedert
ist
und
seinem
Arbeitgeber
gegenüber
weisungsgebunden
ist. Die selbstständige
Tätigkeit ist wiederum durch
das eigene Unternehmerrisiko
und die Verfügungsmöglichkeit
über die eigene Arbeitskraft
charakterisiert. Durch den
(wahren) Inhalt der Vereinbarungen
zwischen den Beteiligten
lässt sich abgrenzen, ob
es sich um eine abhängige Beschäftigung
oder eine selbstständige
Tätigkeit handelt. Bei
schriftlichen Vereinbarungen
ist daher zwingend zu prüfen,
ob mündliche oder gar konkludente
Vereinbarungen und
Änderungen existieren. Diese
sind nur maßgebend, wenn
sie rechtlich zulässig sind. Auf
Grundlage der Feststellungen
über den Inhalt der Vereinbarungen
ist eine wertende
Zuordnung möglich.
Ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis
kann aber
auch schon von vorneherein
aufgrund der Kapitalbeteiligung
oder
besonderer Vereinbarungen
ausgeschlossen werden. Durch
die Rechtsmacht, Beschlüsse
zu verhindern, die das Dienstverhältnis
negativ beeinträchtigen
könnten, ist ein abhängiges
Beschäftigungsverhältnis
in diesem Fall ausgeschlossen.
Ein Gesellschafter-Geschäftsführer
hat einen erheblichen
Einfluss auf die Geschicke
der GmbH, wenn Beschlüsse
der Gesellschafter nach der
Mehrheit der abgegebenen
8

TITELTHEMA
Stimmen erfolgen, sich dabei
das Stimmrecht des einzelnen
Gesellschafters nach der Höhe
seiner Geschäftsanteile richtet
und er mindestens über
50 % des Stammkapitals verfügt.
Verfügt er über weniger
als 50 % des Stammkapitals
und kann jedoch aufgrund
besonderer Vereinbarung im
Gesellschaftsvertrag Beschlüsse
von anderen Gesellschaftern
verhindern, so hat auch
er eine erhebliche Wirkung auf
die Geschicke der GmbH.
Für einen mitarbeitenden Gesellschafter,
der über keine Geschäftsführerfunktion
verfügt,
ist ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis
grundsätzlich
dann ausgeschlossen, wenn
die Beschlüsse der Gesellschafter
nach der Mehrheit
der abgegebenen
Stimmen erfolgt und sich
dabei das Stimmrecht
des einzelnen Gesellschafters
nach der Höhe
der Geschäftsanteile, die
er besitzt, richtet und
er außerdem über mehr
als 50 % des Stammkapitals
verfügt. Er besitzt
angesichts seiner gesellschaftsrechtlichen
Position
gegenüber seinem Geschäftsführer
auch die Leitungsmacht,
obwohl dies normalerweise
nicht in seinen Aufgabenbereich
fällt und die Dienstaufsicht
und das Weisungsrecht
über die Arbeitnehmer der
GmbH Aufgabe der Geschäftsführung
ist. Durch einen Mehrheitsbeschluss
kann er seine
Abhängigkeit als Arbeitnehmer
immer wieder beenden
und somit einen eheblichen
Einfluss auf die Geschehnisse
der GmbH haben.
Treuhandgesellschafter
Ein Treuhandgesellschafter-Geschäftsführer
ist von
der Arbeitnehmereigenschaft
ausgeschlossen, wenn sich seine
Verpflichtungen gegenüber
der Gesellschaft ausschließlich
aus dem Treuhandvertrag,
jedoch nicht aus dem Gesellschafts-
und Anstellungsvertrag
ergeben. Dabei kommt es nicht
darauf an, ob der Treuhänder
wirtschaftlich an der Gesellschaft
beteiligt ist oder nicht.
Wenn sich der Treugeber allerdings
nicht mit einem schuldrechtlichen
Weisungsrecht
und der Möglichkeit, durch
Kündigung des Treuhandverhältnisses
das Treugut wieder
an sich zu ziehen, zufrieden
gibt und sich aufgrund einer
unwiderruflichen Stimmrechtsbevollmächtigung
die
Ausübung des Stimmrechts
in der Gesellschaft persönlich
vorbehält und somit dem Treuhänder,
der im übrigen wesentlicher
Teil des Mitgliedsrechts
ist, das Stimmrecht entzogen
hat, sieht die Sache ganz anders
aus. Die Verpflichtungen des
Treuhänders, den Weisungen
des Treugebers Folge zu leisten,
ergibt sich aus den Auftragsverhältnissen
im Treuhandvertrag.
Somit steht er im Abhängigkeitsverhältnis
zum Treugeber
und tritt als Treuhänder-Gesellschafter
als völlig unabhängiger
Gesellschafter auf.
Ein versicherungspflichtiges
Beschäftigungsverhältnis
kann ebenfalls ausgeschlossen
werden, weil der im Verhältnis
zum Treugeber bestimmte
Erfolg der Arbeit und nicht
die Arbeitsleistung im Vordergrund
geschuldet ist. Dabei
wird das Arbeitsentgelt von
der Gesellschaft selbst gezahlt.
Der Treuhandvertrag bedarf
der notariellen Form, da er
sonst nach § 125 S. 1 BGB
nichtig ist.
Familien GmbH- Verbundenheit
oder Rücksichtnahme
Viele Familienunternehmen
wollen vermeiden, dass die
Tätigkeit von Familienangehörigen,
die meist in Führungsebenen
beschäftigt sind, als
sozialversicherungspflichtiges
Beschäftigungsverhältnis
einzugruppieren ist. Bei der
versicherungsrechtlichen
Beurteilung mitarbeitender
Familienangehöriger gibt es
laut BSG mittlerweile keine
nennenswerten Besonderheiten
mehr. Nach der Rechtsprechung
ist die familiäre
Verbundenheit oder Rücksichtnahme
in einer Familien
GmbH nicht mehr geeignet,
die Rechtsmacht, wie sie sich
nach dem Gesellschaftsrecht
ergibt, gänzlich abzustreiten
und somit ein abhängiges
Beschäftigungsverhältnis
zur Familien-GmbH außer
Acht zu lassen. Der BSG hatte
eine selbstständige Tätigkeit
des Betroffenen in einer
Familien-GmbH im Bezug
zu Leistungsansprüchen
des Arbeitsförderungs- und
Unfallversicherungsrechts für
möglich gehalten. Allerdings
erkennt der 12. Senat des BSG
der aus gesetzlichen und vertraglichen
Vorgaben entspringenden
Rechtsmacht als Teil
der tatsächlichen Verhältnisse
eine beträchtlichere Bedeutung
als der familiären Verbundenheit
an. Ein entscheidender
Aspekt für die Annahme einer
selbstständigen Tätigkeit in
Bezug zur Familiengesellschaft
liegt im Gegensatz zu einer
abhängigen Beschäftigung in
der Möglichkeit, unangenehme
Weisungen des Arbeitgebers
oder Dienstberechtigten
abwenden zu können. Eine
sogenannte „Schönwetter-Selbstständigkeit“
, die sich
unmittelbar daraus ableitet,
dass dem Betroffenen im Fall
von Familienauseinandersetzungen
dessen Weisungsunterworfenheit
zum Tragen
käme und in guten Zeiten freie
Hand gelassen wird, ist nicht
zu dulden.
Das Bundessozialgericht hat
mit Urteil vom 29.Juli 2015 die
sogenannte Kopf-und Seele-
Rechtsprechung aufgegeben.
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Recht & Steuern
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Eigenheimförderung 2018 - Das neue Baukindergeld
Die staatliche Förderung der eigenen vier Wände hat in
Deutschland eine lange Tradition und war in der Vergangenheit
recht unterschiedlich durch steuerlichen Abzug von Sonderausgaben
oder durch Zulagen ausgestaltet. Die neueste Eigenheimförderung
erfolgt über das sogenannte „Baukindergeld“. Hinter
der Regelung steht anders als bei den bisherigen Eigenheimförderungen
kein Gesetz. Die Leistung läuft als Förderprogramm
über die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW). Es besteht daher
auch kein Rechtsanspruch auf die Förderung.
Seit dem 18. September 2018 können Familien das Baukindergeld
bei der KfW (und nicht beim Finanzamt) beantragen.
Wird das Baukindergeld gewährt, können sich die Familien auf
einen Zuschuss von 1.200 Euro pro Kind und Jahr freuen. Da die
Eigenheimförderung möglicherweise auch positive Sekundärwirkungen
auf die Auftragslage des Bauhandwerks entfalten kann,
wird nachfolgend das ab dem 01.01.2018 rückwirkend geltende
„Baukindergeld“ näher erläutert.
Was wird gefördert?
Gefördert wird der erstmalige Erwerb oder Neubau von selbstgenutztem
Wohneigentum. „Erstmalig“ bedeutet hier, dass zum
Zeitpunkt des Kaufvertrags bzw. der Baugenehmigung oder Bauanzeige
für die neu erworbene oder geschaffene Wohnimmobilie
kein weiteres Wohneigentum, auch kein zur Dauernutzung
vermietetes Wohneigentum, vorhanden sein darf.
Wer wird gefördert?
Gefördert werden Familien, die zum Zeitpunkt der Antragsstellung
mindestens ein Kind haben, für welches eine Kindergeldberechtigung
besteht. Das Kind muss darüber hinaus zum
Zeitpunkt der Antragstellung unter 18 Jahre alt sein und zu
Hause wohnen. Für Kinder, die nach der Antragstellung geboren
werden, wird keine Förderung gezahlt.
Welche Einkommensgrenzen gelten?
Das maximale Haushaltseinkommen ist je nach Kinderanzahl
gestaffelt und darf bei Familien mit einem Kind 90000 € nicht
überschreiten (+ 15000 € pro weiteres Kind). Es gilt jeweils das
durchschnittliche zu versteuernde Einkommen des Antragstellers
und ggf. des Ehe- oder Lebenspartners
gem. vorletztem und vorvorletztem
Jahr gem. vorzulegenden
Steuerbescheiden (z.B. Antragstellung
2018: Es gilt
das durchschnittliche
Haushaltseinkommen
der
Jahre 2015
und 2016).
Höhe des Zuschusses?
Das Baukindergeld besteht in einem jährlich auszuzahlenden
Zuschuss in Höhe von 1.200 Euro pro Kind über einen Zeitraum
von maximal 10 Jahren. Eine Familie mit einem Kind erhält somit
einen Zuschuss über 10 Jahre von insgesamt 12.000 Euro, bei 2
Kindern 24.000 Euro. Mit jedem weiteren Kind erhöht sich der
Zuschuss um 12.000 Euro. Es gibt keine Begrenzung auf eine
maximale Kinderanzahl.
Wo und wie können Familien den Antrag stellen?
Der Antrag kann online über die Internetseite der Kreditanstalt
für Wiederaufbau gestellt werden (www.kfw.de). Die Nachweise
(Einkommensteuerbescheide, Meldebescheinigung, Grundbuchauszug)
sind dem Antrag beizufügen und können online zur
Verfügung gestellt werden.
Welche Fristen sind bei der Antragstellung zu beachten?
Der Antrag kann erst gestellt werden, nachdem das neue Familienheim
bezogen wurde.
Bei Einzug ab dem 01.01.2018 bis zum 17.09.2018 kann der
Antrag noch bis zum 31.12.2018 gestellt werden. Bei Einzug ab
dem 18.09.2018 ist der Antrag innerhalb von drei Monaten nach
Einzug (Meldebescheinigung der Gemeinde) zu stellen. Gemäß
der gegenwärtigen Ausgestaltung läuft die Förderung bis zum
31.12.2020.
Steuerliche Beurteilung des Baukindergelds
Das ausgezahlte Baukindergeld wird außerhalb der steuerlichen
Einkunftsarten ausgezahlt und unterliegt nicht der Einkommensteuer.
Fazit/Kritik
Das neue Baukindergeld kann, sofern die Voraussetzungen erfüllt
werden, die Finanzierung der eigenen vier Wände unterstützen.
Aufgrund der jährlichen Auszahlung bietet sich die Verwendung
z.B. für Sondertilgungen an. Aus Sicht der Familien ist es jedoch
nicht nachvollziehbar, dass für Kinder, die erst nach der Antragstellung
geboren werden, kein Baukindergeld mehr beantragt
werden kann.
Weiterführende Informationen
Die Kreditanstalt für Wiederaufbau hat auf ihrer Internetseite
www.kfw.de weitergehende Informationen zum Baukindergeld
bereitgestellt. Hier kann auch ein Vorabcheck durchgeführt
werden. Neben dem „Baukindergeld“ hält die KfW weitere Eigenheimförderungen,
z.B. durch zinsverbilligte Darlehen, bereit.
Bei weiteren Fragen zu den Möglichkeiten der Eigenheimforderung
können Sie uns gerne persönlich ansprechen.
Diplom-Betriebswirt Sascha Hartmann
Steuerberater / FB f. Internat. StR
G+M Steuerberatung
Dr. Gebhardt + Moritz Steuerberatungsgesellschaft mbH
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Recht & Steuern
Darlehensverträge zwischen Angehörigen können sich steuerlich lohnen
von Eliana Höll
Insbesondere Darlehensverträge zwischen Angehörigen werden
von Finanzbeamten gern kritisch beäugt. Derartige Darlehensverträge
sind nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern erlauben bei
richtiger Vorbereitung und Durchführung eine steueroptimale
Gestaltung. Damit ein derartiger Vertrag steuerrechtlich anerkannt
wird, muss er jedoch einige Voraussetzungen erfüllen. Für die steuerliche
Anerkennung eines Vertrages ist es wichtig, dass dieser Vertrag
auch zivilrechtlich wirksam ist und dass der Inhalt des Vertrages auch
einem Fremdvergleich standhalten würde. Verträge unter Angehörigen
sollten daher vom Steuerzahler sehr genau unter diesem
Aspekt geprüft worden, damit der Vertrag bei der Steuererklärung
auch gegenüber dem Finanzamt Bestand hat. Denn nach Ansicht
der Rechtsprechung ist bei Verträgen zwischen nahen Angehörigen
zu unterstellen, dass es an einem natürlichen Interessengegensatz
wie zwischen Fremden fehlt. Dies rechtfertigt es, Verträge zwischen
nahen Angehörigen nur anzuerkennen, soweit sie wie unter fremden
Dritten üblich ausgestaltet und abgewickelt werden.
Beispiel
Handwerker Mustermann, der einem Einkommenssteuersatz von 40
Prozent unterliegt, leiht sich bei seiner Ehefrau 100.000,- Euro. Dafür
zahlt er seiner Ehefrau 5.000,- Euro Zinsen pro Jahr. Daraus ergibt sich
für ihn eine Steuerersparnis in Höhe von 2.000,- Euro (5.000 x 40%).
Seine Ehefrau zahlt auf die 5.000,- Euro Zinseinnahmen (= Kapitalerträge)
849,50 Euro Abgeltungssteuer (5.000,- Euro abzgl. Sparerpauschbetrag
1.602,- Euro = 3.398,- Euro und davon dann 25%).
Die Steuerersparnis bei den Eheleuten beträgt somit 1.150,50 €.
Damit das Darlehensverhältnis in dieser Weise steuerlich anerkannt
wird, sollten folgende Anforderungen erfüllt sein:
• Das Darlehensverhältnis muss
ernsthaft mit einem schriftlichen Vertrag vereinbart werden.
• Die Vereinbarungen des Darlehensvertrages müssen
eingehalten werden.
• Die Zinskonditionen müssen
wie unter fremden Dritten vereinbart sein.
In der Vergangenheit hat das Finanzamt Zinsen aus Darlehen
zwischen Verwandten der normalen Besteuerung unterworfen,
wenn Darlehensnehmer und Darlehensgeber „nahestehende“
Personen waren und der Darlehensnehmer die Zinszahlungen
steuerlich als Werbungskosten oder Betriebsausgaben abziehen
konnte. Doch damit ist es nun unter bestimmten Voraussetzungen
vorbei. Leiht ein Familienmitglied einem selbstständigen Handwerker
für seinen Betrieb Geld, werden die Zinsen mit der 25-prozentigen
Abgeltungsteuer besteuert, wenn nachgewiesen werden kann,
dass der Darlehensnehmer nicht vom Darlehensgeber wirtschaftlich
abhängig ist. Die Abgeltungsteuer führt dazu, dass die Darlehensgewährung
zwischen Ehegatten steuerlich besonders interessant wird.
Wirtschaftlich unabhängig ist der Darlehensnehmer, wenn er dem
Finanzamt nachweisen kann, dass er auch von Fremden Geld
geliehen bekommen hätte (am besten Angebote einholen und aufbewahren).
Hier werden die Zinsen beim Darlehensgeber nur
mit der 25%igen Abgeltungsteuer besteuert.
Es lohnt sich aus steuerlicher und finanzieller Sicht also auf jeden Fall,
sich Geld von Familienangehörigen zu leihen. Das Geld bleibt in der
Familie und es winken möglicherweise auch noch Steuervorteile. Ein
weiterer nicht zu unterschätzender Vorteil: Gibt es Probleme bei der
Rückzahlung, droht anders als bei fremden Darlehensgebern keine
Pfändung oder Zwangsversteigerung.
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Recht & Steuern
Was gehört in den Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer innerhalb eines Arbeitsverhältnisses.
Beide Vertragspartner sind in der Ausführung des Arbeitsvertrages
frei und können diesen weitgehend nach eigenem Ermessen
gestalten und somit Form und Inhalt frei wählen. Die jeweiligen
Grenzen werden lediglich vom gesetzlichen Rahmen der geltenden
Vorschriften und Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen,
der Sittenwidrigkeit und Unzumutbarkeit gesetzt. Diese Vertragsfreiheit
ist in § 105 der Gewerbeordnung festgelegt.
Bezüglich der Form eines Arbeitsvertrages stellt sich oft die Frage
bezüglich der Gültigkeit von solchen, die nur mündlich geschlossen
werden. Zunächst ist festzuhalten, dass jegliche Art von Verträgen
sowohl schriftlich als auch mündlich ihre rechtsgültige und
verbindliche Wirkung entfalten. So können theoretisch Arbeitsverhältnisse
über Jahre hinweg ohne schriftlich formulierten Vertrag
ohne weiteres bestehen. Einen Monat nach vereinbartem Beginn
des Arbeitsverhältnisses jedoch hat der Arbeitnehmer einen Anspruch
darauf, dass ihm eine schriftliche Version vorgelegt wird. Im
entsprechenden Schriftstück müssen mindestens die nachfolgenden
wesentlichen Vertragsbedingungen aufgeführt sein:
• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
• gegebenenfalls Dauer der Befristung
• Arbeitsort
• kurze Charakterisierung der zu leistenden Tätigkeit
• Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgeltes und
Fälligkeit, ggf. auch bez. Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen
• Arbeitszeiten
• jährlicher Erholungsurlaub
• Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• allgemeiner Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder
Dienstvereinbarungen
Jeder weitere Aspekt liegt im Ermessen der beiden Parteien. Bei
einem befristeten Arbeitsvertrag jedoch ist zu beachten, dass die
Befristung lediglich gültig ist, sofern diese von Anfang an durch
einen schriftlich geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt wurde.
Ob mündlich oder schriftlich ist also zunächst unerheblich. Im
Zuge der Rechtssicherheit jedoch ist es, sollte es zu einem Streitfall
kommen, einfacher, wenn sich auf schriftlich vorliegende Unterlagen
berufen werden kann.
Die Pflicht des Arbeitgebers, auf Wunsch des Arbeitnehmers nach
einem Monat einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen
Vertragsbedingungen erbringen zu können, ist durch das Nachweisgesetz
festgelegt. Dieses gilt für alle Arbeitnehmer, außer
für Aushilfen und Praktikanten, die nicht nach dem Mindestlohn
gezahlt werden. Sofern der Arbeitgeber dieser Verpflichtung
nicht nachgeht, ist der Arbeitsvertrag dennoch gültig. Durch die
Missachtung der Nachweispflicht haftet er jedoch für eventuelle
Verzugsschäden des Arbeitnehmers. Im Falle eines vor Gericht geführten
Streitfalles wirkt sich dies zu Gunsten des Arbeitnehmers
aus, indem ihm Beweiserleichterung zu Gute kommt.
Aus dem Arbeitsverhältnis, das durch den Arbeitsvertrag geschlossen
wird, ergeben sich für beide Seiten sogenannte Haupt- und
Nebenpflichten. Die grundlegende Hauptpflicht des Arbeitgebers
besteht darin, Lohn bzw. Arbeitsentgelt rechtzeitig zu zahlen. In
diesem Zusammenhang sind auch Lohnsteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge
an die entsprechenden Stellen auszuzahlen.
Die Nebenpflichten zielen vor allem auf die Fürsorge ab, die der
Arbeitgeber dem Arbeitnehmer entgegenbringen muss. Darunter
fällt z.B. die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes unter Bedingungen,
die weder Leben noch Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.
Dies ergibt sich u.a. aus der Arbeitsstättenverordnung, dem
Arbeitsschutzgesetz und dem Arbeitssicherheitsgesetz. Weiterhin
fallen spezielle Regelungen bezüglich Mutterschutz (MuSchG) und
Jugendarbeit für Arbeitnehmer unter 18 Jahren (JArbSchG) im
Zuge der Fürsorgepflicht zu den Nebenpflichten.
Darüber hinaus die Gewährung von Datenschutz und von Urlaub
nach Bundesurlaubsgesetz, die Erstellung von geforderten Arbeitszeugnissen
(§630 BGB) sowie die Einhaltung von Gleichberechtigung
im Zuge des Art. 3 Grundgesetz.
Neben diesen Pflichten hat der Arbeitgeber vor allem das Weisungsrecht.
Die Grenzen dessen beginnen dort, wo das Geforderte
als gesetzeswidrig, unzumutbar oder sittenwidrig anzusehen ist.
Der Arbeitnehmer hingegen unterliegt diesen Weisungen und hat
im entsprechenden Rahmen die vertraglich vereinbarten Leistungen
zu erbringen (§ 611 BGB). Details diesbezüglich sollten im
Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Die Nebenpflichten des Arbeitnehmers lassen sich als Treuepflichten
bezeichnen. Darunter vor allem die Verschwiegenheitspflicht,
also die Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen und
das Wettbewerbsverbot. Rechte des Arbeitnehmers sind u.a. durch
die Normen festgelegt, die Arbeits- und Urlaubszeiten (Arbeitszeitgesetz
und Bundesurlaubsgesetz) sowie die Sonderregelungen für
Mutter- und Jugendarbeitsschutz regeln. Daher bestehen Rechte,
die sich aus den Pflichten des Arbeitgebers ergeben.
Durch die Sorgfalts- und Treuepflichten des Arbeitnehmers ergeben
sich für ihn auch sogenannte Meldepflichten. Diese können
vertraglich vereinbart oder durch den Arbeitgeber angeordnet
werden. Zum Beispiel fallen darunter die Pflichten zur Meldung
von Schäden an Arbeitsmaterialien, Erkrankungen, Unfällen,
Änderungen im Aufenthaltsstatus bei ausländischen Mitarbeitern,
Geburt eines Kindes und Adressänderungen. Weiterhin, wenn
vereinbart, Änderungen im Strafregister, Änderungen im Zivilstand
und Leistung von Überstunden. Weiterhin ist für den Anspruch auf
Arbeitslosengeld der Arbeitnehmer verpflichtet, sich nach seiner
erfolgten Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit als
arbeitslos zu melden und sich aktiv um eine neue Beschäftigung
zu bemühen.
Seinerseits unterliegt auch der Arbeitgeber bestimmten Meldepflichten.
Vor allem der Meldepflicht gegenüber den Sozialversicherungen,
die innerhalb von zwei Wochen nach Beginn des
Arbeitsverhältnisses erfolgen muss. Somit sind Beginn und Beendigung
der Beschäftigung meldepflichtig. Letztlich müssen sich
Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, welche Form sie für
geeignet halten. Ob nun mündlich oder schriftlich, ein Arbeitsvertrag
berechtigt und verpflichtet beide Seiten.
12

Recht & Steuern
Urlaub Heiligabend und Silvester (Eliana Höll)
Immer wieder kommt die Frage auf, ob ein Arbeitnehmer
für Heiligabend und Silvester Urlaub einreichen muss und wie
viele Tage berechnet werden. Die beiden Weihnachtstage
am 25. und 26. Dezember sowie der erste Tag im Neuen Jahr
gelten bundesweit vor dem Gesetz als Feiertage. Lediglich
Berufsgruppen, deren Arbeit unabdinglich täglich verrichtet
werden muss, darunter unter anderem Tätigkeitsfelder im
Krankenhaus, dem Rettungsdienst, der Feuerwehr, Gastronomie,
Hotel und Tourismus sowie diverse Notdienste unterliegen
Sonderstellungen und sind nicht regulär an diesen Tagen
von der Arbeit befreit.
Heiligabend und Silvester sind dagegen Werktage, die somit
von den gesetzlichen Feiertagen zu differenzieren sind. Jedoch
haben sie, wohl aufgrund der nah anliegenden Feiertage
und den kulturellen Umständen, dennoch einen besonderen
Stellenwert. Das Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer,
auch Bundesurlaubsgesetz genannt, bildet den gesetzlichen
Rahmen für die Urlaubszeit, die jedem Arbeitnehmer pro
Kalenderjahr zu gewähren ist.
Vorab ist klarzustellen, dass es keine durch den Gesetzgeber
vorgesehene allgemeinverbindliche Regelung gibt. Daher
unterscheiden sich die Regelungen diesbezüglich unter den
Betrieben. In einigen ist es üblich, den Arbeitnehmern, sofern
sie an diesen Tagen Urlaub einreichen, einen Urlaubstag
anzurechnen. Auch, wenn der Betrieb ohnehin an den beiden
Tagen geschlossen hat, kann ein Tag „Zwangsurlaub“ berechnet
werden. Meist jedoch wird jeweils ein halber Urlaubstag
abgezogen. Meist aus Kulanz der Geschäftsführer heraus, da
die meisten Betriebe an diesen Tagen ohnehin früher schließen.
Beide Vorgehensweisen sind zulässig.
Die Version, dass jeweils ein halber Urlaubstag abgezogen
wird, ist per se nicht im Gesetz eingeräumt. Dort heißt es nur,
dass Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben
Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden sind (§5
Abs. 2 BurlG). Ob davon abgewichen wird und im Betrieb wie
oben geschildert vorgegangen wird, das liegt im Ermessen des
Geschäftsführers, der diese Entscheidung zu treffen hat.
Meist spielt sich im Laufe der Zeit eine Regelung innerhalb eines
Betriebes ein und es wird in den Folgejahren ebenso verfahren.
Und genau da spielt der Aspekt der Wiederholung eine nicht
unbedeutende Rolle. Von der Möglichkeit der bedingt willkürlichen
Entscheidung des Geschäftsführers können unter bestimmten
Umständen Ansprüche seitens der Arbeitnehmer entstehen.
Dies ist der Fall, wenn es sich um eine sogenannte „betriebliche
Übung“ handelt. Diese kann vorliegen, wenn sich aus dem aktuell
geltenden Recht keine entsprechenden Anspruchsgrundlagen
ableiten lassen und nötige Merkmale vorliegen. Zum einen muss
eine Leistung vorbehaltlos, also ohne erwartete Gegenleistung
erbracht werden, zum anderen muss die Leistung im gleichen
Umfang regelmäßig wiederholt werden.
Dies ist unter anderem im Zusammenhang mit Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, Regelungen bez. Krankmeldungen und Pausenzeiten
übliche Praxis. Wird eine entsprechende Leistung
über einen längeren Zeitraum regelmäßig erbracht, so hat der
Arbeitnehmer diesbezüglich einen Anspruch, sollte sie plötzlich
entfallen oder anders verfahren werden.
Somit gilt, dass die individuellen Möglichkeiten, die der gesetzliche
Rahmen zur Regelung von Urlaubstagen an Heiligabend und
Silvester offen lässt, von jedem Arbeitgeber entsprechend nach
eigenen Vorstellungen ausgeschöpft werden können.
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13

Recht & Steuern
Anspruch des Arbeitnehmers auf Teilzeitbeschäftigung
In den vergangenen
Jahren hat sich am Arbeitsmarkt
eine Vielzahl an flexiblen
Beschäftigungsformen
herausgebildet. Eine dieser
Beschäftigungsformen ist
die Teilzeitbeschäftigung. So
ist die reguläre Teilzeit eine
typische Beschäftigungsform
des Dienstleistungsbereichs.
Besonders Frauen sind von
Teilzeit betroffen. Rund 72 %
der Mütter mit minderjährigen
Kindern arbeiten laut
dem Statistischen Bundesamt
(Stand: März 2018) auf Teilzeitbasis.
In Deutschland gibt
es bereits seit 2001 das Recht
auf Teilzeitarbeit. Dieses ist im
Teilzeit- und Befristungsgesetz,
kurz TzBfG verankert. Arbeitnehmern
soll somit unter
bestimmten Voraussetzungen
eine Reduzierung der Arbeitszeit
ermöglicht werden.
Fraglich ist dabei, ob jeder
Arbeitnehmer einen Anspruch
auf Teilzeitbeschäftigung hat
und welche Vorteile diese dem
Betrieb bringen. Obwohl ersterem
grundsätzlich zugestimmt
werden kann, gibt es hierbei
bestimmte Bedingungen, die
beachtet werden müssen.
Grundlegend hat jeder Arbeitnehmer,
dessen Arbeitsverhältnis
länger als sechs Monate
bestanden hat, gemäß § 8
TzBfG einen Anspruch darauf,
nicht nur während oder nach
der Elternzeit seine vertraglich
vereinbarte Arbeitszeit zu
verringern. Arbeitnehmer in
Führungspositionen, befristet
beschäftigte Arbeitnehmer
und Mitarbeiter, die bereits
Teilzeit beschäftigt sind, haben
ebenfalls einen Anspruch
darauf, weniger Stunden in der
Woche zu arbeiten und können
dies bei ihrem Arbeitgeber
beantragen. Wichtige Voraussetzung
dafür ist jedoch, dass
der Arbeitgeber mehr als 15
Arbeitnehmer, unabhängig
von der Anzahl der Personen
Midijob – Mehr verdienen ab 2019
in Berufsausbildung, in seinem
Betrieb beschäftigt. Ist dies der
Fall, so sollte der Arbeitnehmer,
der zukünftig Teilzeit arbeiten
möchte, dies seinem Vorgesetzten
schriftlich mit einer
Mindestvorlaufzeit von drei
Monaten mitteilen. In dieser
schriftlichen Mitteilung sollte
der Arbeitnehmer dann kurz
erläutern, wie viele Stunden er
zukünftig arbeiten möchte bzw.
wie diese verteilt werden sollen.
Ein Grund muss nicht zwingend
angegeben werden, wobei es
jedoch nicht schadet, in ein
paar kurzen Sätzen seinen
Wunsch zu erklären. Ob es die
fehlende Zeit mit der Familie ist,
der Wunsch nach mehr Freizeit
oder ein anderer vernünftiger
Grund. Ist der Arbeitgeber
damit einverstanden und lehnt
diesen Wunsch nicht spätestens
einen Monat vor dem
gewünschten Beginn schriftlich
ab, so ist der Arbeitsvertrag
anzupassen und die Arbeitszeit
verringert sich automatisch
auf die vereinbarte Arbeitszeit
im gewünschten Umfang. Erst
nach Ablauf von zwei Jahren
kann der Arbeitnehmer verlangen,
die Stundenzahl noch
einmal zu verringern.
Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt
& Berufsforschung
(IAB) hat ergeben, dass Betriebe,
die auf die Arbeitswünsche
ihrer Mitarbeiter eingehen und
diese ernst nehmen, sich als
Arbeitgeber attraktiv machen.
Die Produktivität und Motivation
der Arbeitnehmer kann sich
somit steigern und Fehlzeiten
können vermindert werden.
Der Vorteil für die Betriebe
liegt darin, dass sich dies positiv
auf die Arbeitskosten und
damit auf die Wettbewerbsfähigkeit
der Unternehmen
auswirkt und das Betriebsklima
verbessert werden kann. So
wird Teilzeit unter ertragsrelevanten
Gesichtspunkten in
jeder Hinsicht besser bewertet
als Vollzeitbeschäftigung.
Bis zu 1.300 Euro können Midijobber ab Juli 2019 verdienen
und bezahlen dafür nur reduzierte Sozialversicherungsbeiträge.
Durch die Rentenreform erwerben sie dennoch volle Rentenansprüche.
Diese Erleichterungen sind Teil des Gesetzes zur
Rentenreform der Bundesregierung, das 2019 in Kraft tritt.
Wer derzeit einen sogenannten Midijob ausübt, also zwischen
450,01 und 850 Euro verdient, befindet sich in der Gleitzone. Er
kann sich nicht von den Sozialversicherungsbeiträgen befreien
lassen – wie etwa bei Minijobs –, muss aber auch nicht die
vollen Beiträge bezahlen. Stattdessen ist vom Arbeitnehmer ein
reduzierter Beitragsanteil zur Sozialversicherung zu zahlen. Der
Anteil ist gestaffelt und steigt mit dem Verdienst. Bei 850 Euro
erreicht er die volle Beitragshöhe.
Die Rentenreform 2019 sieht vor, dass die bisherige „Gleitzone“
zum „Übergangsbereich“ wird. Er gilt dann für Arbeitsentgelte
von 450,01 Euro bis 1.300 Euro (bisher 850 Euro) für
sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen. Dabei wird die
Formel zur Berechnung der Beiträge angepasst. Die bisherigen
Entlastungsregelungen für die Arbeitnehmer bleiben bestehen.
Danach steigt mit zunehmendem Verdienst der zu entrichtende
Beitragsanteil. Der Arbeitgeberanteil hingegen bleibt unverändert
und ist in Höhe des halben Beitragssatzes zu entrichten.
Die wohl wichtigste Änderung dabei: Midijobber erwerben
trotzdem die gleichen Rentenansprüche, als hätten sie den vollen
Arbeitnehmeranteil in die Rentenversicherung einbezahlt.
Es wird bei der Anerkennung der Rentenansprüche quasi so
getan, als hätte der Midijobber die vollen Sozialversicherungsbeiträge
bezahlt.
Damit wird ein Teil der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland
künftig in die Kategorie der Midijobber rutschen und damit
weniger in die Rentenversicherung einzahlen müssen. Das
Optionsrecht, also der Verzicht auf die Gleitzonenregelung,
entfällt dann vollständig. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung
(DIW) hat kürzlich ermittelt, dass es vor allem
teilzeitarbeitende Frauen sind, die von den Neuregelungen
profitieren. Über 80 Prozent dieser geplanten Entlastung entfallen
demnach auf teilzeiterwerbstätige Frauen, von denen die
meisten bis 25 Wochenstunden arbeiten. Zudem gilt: Midijobber
unterscheiden sich im Arbeitsrecht grundsätzlich nicht von
Vollzeitbeschäftigten – sie haben unter anderem Anspruch auf
Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bekommen
mindestens den gesetzlichen Mindestlohn.
Weitere Informationen unter:
www.deutsche-handwerks-zeitung.de/midijob-verdienenaenderungen-ab-2019/150/3093/376834
14

Recht & Steuern
Verjährung von Vergütungsansprüchen zum Jahresende 2018 (Eliana Höll)
Zeitnah steht das Jahresende ins Haus und es gilt zu prüfen,
ob offene Vergütungsansprüche vorliegen, um diese geltend zu
machen ehe sie verjähren.
Die Frist beginnt im Regelfall am Ende des Jahres zu laufen, in
dem der Anspruch entstanden ist. Meist entsteht dieser Anspruch
zu dem Zeitpunkt, in dem die Leistung erbracht wurde
und die Vergütung fällig wird. Dies ist, soweit es sich um einen
BGB-Werkvertrag handelt, nach der Abnahme der Fall. Findet
jedoch die VOB/B Anwendung, wird der Anspruch auf Vergütung
erst 30 Tage nach erfolgter Abnahme und zugegangener
Schlussrechnung fällig. Lediglich durch besondere Vereinbarungen
oder sachlich zu rechtfertigende abweichende Umstände
lässt sich diese Frist auf 60 Tage verlängern.
Wenn nun das Jahr 2018 zu Ende ist, verjähren diejenigen
Ansprüche, die im Jahr 2015 fällig wurden. Eine Differenzierung
von Verträgen zwischen Privatleuten und solchen von gewerblicher
Art muss auf Grund der mit dem Schuldrechtsmodernisierungsgesetz
eingeführten einheitlichen Verjährungsfrist von
drei Jahren nicht mehr vorgenommen werden.
Möglich ist allerdings, die Verjährung zu hemmen. Dies kann
zum Beispiel erfolgen durch Klageerhebung, Zustellung eines
Mahnbescheides, Prozessaufrechnung, Streitverkündung,
Anmeldung des Anspruchs im Insolvenzverfahren, selbstständiges
Beweisverfahren oder ein schiedsrichterliches Verfahren.
Die Verjährungsfrist wird dann um den Zeitraum der Hemmung
verlängert. Eine solche Hemmung erfolgt allerdings nicht durch
ein einfaches Mahnschreiben.
Weiterhin kann auch durch Anerkenntnis des Schuldners die
Verjährungsfrist von neuem beginnen. Solch ein Anerkenntnis
kann z.B. in Form einer Abschlagzahlung oder Sicherheitsleistung
vorliegen.
Somit ist gerade am Jahresende darauf zu achten, die Frist nicht
verstreichen zu lassen, da mit deren Ablauf weder eine Hemmung
noch der Neubeginn der Frist veranlasst werden kann. Bis
dahin nicht abgegoltene Ansprüche sind nichtig und können
nicht mehr geltend gemacht werden.
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Nachrichten aus der Region
Eliana Höll
Anna Kratz
Mein Name ist Eliana Höll. Zurzeit bin ich im 5. Semester des
Studiengangs Sozialrecht an der Hochschule Fulda und absolviere
mein Praxissemester bei der Kreishandwerkerschaft Fulda.
Beheimatet bin ich nach wie vor in Bad Soden-Salmünster und
habe dort zunächst auf einer Gesamtschule die mittlere Reife
erworben. Dort wählte ich Schwerpunkte im naturwissenschaftlichen
Bereich. Außerdem erwarb ich zusätzliche Kenntnisse im Umgang
mit gängigen Computerprogrammen und ging so meinem
Interesse für EDV nach.
Nach erfolgreichem Realschulabschluss wechselte ich für die Oberstufe
aufs Gymnasium in Schlüchtern. Im Zuge von Wahlpflichtund
Leistungskursen konnte ich dort weiterhin meine Kenntnisse
in den Naturwissenschaften, den Sprachen und der Informatik
ausbauen sowie erste vertiefte Bezüge zu Politik, Wirtschaft und
Recht herstellen. Zwischen dem Abitur und dem Studienbeginn
ging ich einer Nebentätigkeit im Einzelhandel nach, um die Zeit zu
nutzen, Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln.
Bis dahin hatte ich wenig Einblicke in die juristische Arbeit erhalten,
faszinierte mich bei meinen Überlegungen zur Berufswahl
allerdings doch dafür. Somit stieß ich bei meinen Recherchen
zwangsläufig auf das Angebot der Hochschule Fulda. Im Studiengang
Sozialrecht vereinen sich klassische Rechtsgebiete wie
z.B. Arbeits-, Zivil-, Informations-, Gesundheits-, Sozialversicherungs-
und Familienrecht mit u.a. der Lehre von Kommunikation,
Ökonomie und zahlreichen Aspekten, die über den Tellerrand des
Paragraphendschungels hinaus blicken lassen.
Im Studienverlauf ist für das 5. Semester ein Praxissemester vorgesehen.
Die Möglichkeiten, praktische Erfahrungen im Zusammenhang
mit den entsprechenden Berufsfeldern sowohl im In- als
auch im Ausland zu sammeln, sind zahlreich. Für mich war es wichtig,
möglichst umfangreich meine Studieninhalte praxisbezogen
umzusetzen und mich vor allem darüber hinaus aktiv in weitere
Themen einzuarbeiten. So kam ich auf die Kreishandwerkerschaft
Fulda. Das breite Zuständigkeitsgebiet ermöglicht umfassende
Erfahrungen und verspricht Abwechslung und die Möglichkeit,
sich neues Wissen anzueignen und mit Hilfe der bereits gelernten
Inhalte aktiv mitzuwirken.
Ob Arbeitsrecht, DSGVO, Verwaltung, Termine bei Gericht oder
Einblicke in die Ausbildung der verschiedenen Handwerksberufe,
das Praktikum bei der Kreishandwerkerschaft ist vielseitig.
Mein Name ist Anna Kratz, ich komme aus Fulda und studiere
im 5. Semester Sozialrecht an der Hochschule in Fulda. Seit dem
01.10.18 absolviere ich mein berufspraktisches Semester bei der
Kreishandwerkerschaft in Fulda.
Anfänglich bin ich als Kauffrau im Einzelhandel in die Arbeitswelt
gestartet. Meine Ausbildung habe ich von 2012 bis 2015 in einem
Bekleidungsgeschäft in Fulda absolviert. Da ich ein sehr kontaktfreudiger
Mensch bin und gerne mit Kunden arbeite, hat mir diese
Ausbildung viel Freude bereitet. Gegen Ende der Ausbildung hatte
ich jedoch den Wunsch gehabt, etwas Neues zu lernen und so
steckte ich mir das Ziel studieren zu gehen. Ich wollte in meinem
Leben mehr erreichen, meinen Horizont erweitern und mehr Wissen
erlangen. Durch die abgeschlossene Ausbildung durfte ich anschließend
die Fachoberschule in Fachrichtung Wirtschaft als B-Form an
der Richard-Müller-Schule-Fulda in einem Jahr nachholen. Auf der
Suche nach dem perfekten Studium für mich bin ich auf den Studiengang
Sozialrecht gestoßen. Seit dem Wintersemester 2003/2004
bietet die Hochschule Fulda als bundesweit einzige wissenschaftliche
Einrichtung eine Ausbildung als Sozialjurist/-juristin an. Der Studiengang
Sozialrecht ist eine juristische Ausbildung und sozusagen
eine Verbindung an fundiertem fachjuristischem Wissen, sozial- und
wirtschaftswissenschaftlichen Kenntnissen und sozialer Kompetenz.
Die Vermittlung der rechtswissenschaftlichen Grundlagen des Sozialrechts
wie z.B. das Arbeits-, Verwaltungs-, Verfassungs-, Gesundheits-,
und Familienrecht gehören dazu. Durch das praxisbezogene
und interaktive Lernen wird das Studium nie langweilig.
Fester Bestandteil des Studiums ist das sechsmonatige Praktikum
im fünften Semester. Ziel ist es, sein theoretisch erlerntes Wissen
aus dem Studium in die Praxis umzusetzen und erste Erfahrungen
in dem Bereich zu sammeln. Für mich kam daher die Kreishandwerkerschaft
in Fulda in Frage. Als Geschäftsstelle von 18 Handwerksinnungen
in der Stadt und im Landkreis Fulda unterstützt
die Kreishandwerkerschaft ihre Innungsbetriebe mit zahlreichen
Serviceleistungen und Beratungsangeboten in allen betriebswirtschaftlichen
und rechtlichen Fragestellungen. Meine Aufgaben als
Praktikantin reichen von der Bearbeitung arbeitsrechtlicher und
sozialrechtlicher Anfragen der Mitgliedsbetriebe, die Organisation
und Abrechnung von Ausbildungslehrgängen, über die Begleitung
und Zuarbeit für den Arbeitsjuristen der Kreishandwerkerschaft und
die Prüfung von Verträgen.
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Nachrichten aus der Region
Richtig gekleidet für Herbst und Winter
Jacken von MEWA schützen vor Kälte und Nässe
Regen, Wind, Schnee – in Herbst und Winter ist die Witterung
wechselhaft und es gilt, passende Kleidung zu finden: eine professionelle
Ausrüstung, die wärmt und für ein gesundes Körperklima
sorgt. Gerade wer sich oft draußen aufhält, benötigt atmungsaktive
Kleidung mit Luft- und Feuchtigkeitsregulierung. Textil-Dienstleister
MEWA bietet passende Outdoor-Jacken an. Bei trockener
Wetterlage sind Fleecejacken gute Begleiter: weich, wärmend,
leicht. Bei nasskalten Temperaturen schützten Softshelljacken bei
hohem Tragekomfort und wenn es richtig kalt wird, wärmt die
Winterjacke.
Fünf Prozent Preisvorteil für
Mitglieder
Die Outdoor-Kleidung gibt es
im komfortablen Mietsystem.
Dazu gehören Beratung, Ausstattung
des Teams, Abholen
und Waschen der Kleidung
sowie das Anliefern zu vereinbarten
Terminen. Über Jacken
hinaus bietet MEWA eine große
Auswahl unterschiedlicher Arbeitskleidung
und sorgt dafür,
dass jeder Mitarbeiter immer
saubere Berufskleidung im
Schrank hat. Frische Kleidung
wird zu fest vereinbarten Terminen
angeliefert, die getragene
abgeholt. Reparaturen werden
durchgeführt, Kleidungsstücke
bei Bedarf ersetzt. Auf personelle
Änderungen reagiert MEWA
flexibel: Neue Mitarbeiter werden
größengerecht eingekleidet,
überzählige Stücke werden
zurückgenommen. Fazit: Der
Full-Service von MEWA entlastet
Inhaber wie Mitarbeiter von
lästigen Pflichten rund um die
Pflege und lässt das Team gut
aussehen. Das Service-Paket
gibt es zu besten Konditionen
für Mitglieder des Verbands:
Ein Rahmenvertrag mit MEWA
garantiert ihnen fünf Prozent
Preisvorteil gegenüber den
Normalpreisen.
Kontakt:
MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau,
Otto-Hahn-Straße 11, 63110 Rodgau,
Tel: 06106 6 98 - 451, Fax: 06106 6 98 - 477,
E-Mail: handwerk@mewa.de
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Nachrichten aus der Region
Junge Entdecker im Steinbruch
FCN nahm wieder am Türöffner-Tag der Sendung mit der Maus teil – 50 Kinder waren begeistert dabei
Zum Türöffner-Tag am 3. Oktober, initiiert von der Sendung mit der Maus, hatte FCN Kinder in den Basaltsteinbruch Suhl/
Haselstein eingeladen. „Auch in diesem Jahr waren wir wieder komplett ausgebucht“, so Andreas Günther-Plönes, Technischer
Leiter der F. C. Nüdling Natursteine GmbH + Co. KG, rundum erfreut und begrüßte nun 50 junge Entdecker, die einen Blick in
den Basaltsteinbruch werfen wollten.
Die Aktion, an der bundesweit
zahlreiche Unternehmen
teilgenommen hatten, ist in
Anlehnung an die Ereignisse
des Mauerfalls entstanden.
„Und auch wir haben nun
gerne unsere Türen geöffnet,
um Kindern zu zeigen,
was es in einem Steinbruch
Interessantes zu sehen gibt“,
berichtet Günther-Plönes.
Natürlich standen an diesem
Tag die Maschinen still – und
es gab für die zwei Gruppen
einiges zu erkunden rund um
das ehemals vulkanisch aktive
Areal. Andreas Günther-Plönes zeigte den Kindern zum Beispiel
Radlader oder Backenbrecher und erklärte, welche Produkte
aus Basalt gefertigt werden – „hier entsteht unter anderem
Asphalt für den Straßenbau“, wie er erläuterte. Doch die kleinen
Besucher durften nicht nur gucken und staunen, sondern auch
selbst Beton anmischen und eine Form mit Beton füllen – so
konnte schließlich jeder ein kleines Andenken mit nach Hause
nehmen. „Das ist voll cool hier“, „eine super Aktion“, „das hat
Spaß gemacht“, lauteten die Kommentare der jungen Teilnehmer.
„Es ist schön zu sehen, wie interessiert alle waren, wie viele
Fragen gestellt wurden“, blickt das Organisationsteam gerne
auf das Event zurück. „Die Kinder hatten ihren Spaß – wir von
FCN aber auch. Und wir können uns vorstellen, auch in Zukunft
wieder mit dabei zu sein, wenn es am 3. Oktober darum geht,
sonst verschlossene Türen für Kinder zu öffnen.“
Kleine Helden erhalten 500,- Euro
Der Bürgerservice (www.buergerservice-fulda.de) hat an
die gemeinnützige Organisation „Kleine Helden“ in Michelsrombach
500,- Euro gespendet. Dieser Verein begleitet und
betreut schwerst- und lebensbegrenzt erkrankte Kinder und
deren Familien. Ein schwer erkranktes Kind oder ein Trauerfall
bringt die gesamte Familie aus dem Gleichgewicht. In dieser
Ausnahmesituation sind die Betroffenen dankbar, wenn sie bei
der Bewältigung des Alltages kompetente Unterstützung und
praxisorientierte Beratung bekommen. Der Verein betreibt einen
ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienst. Am Standort
Michelsrombach gibt es ein Tages- und Nachthospiz für Kinder
und Jugendliche. Für den Verein arbeiten zurzeit ca. 28 ehrenamtliche
Mitarbeiter.
von l.: Herbert Büttner, Tobias Gerhart (Bürgerservice), Carina Hillenbrand (Kleine Helden),
Ottmar Wahl (Bürgerservice)
Weitere Informationen:
www.kleinehelden-hospitz.de
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Nachrichten aus der Region
Architektenforum 2018
Rund 140 Architekten und Fachplaner überzeugten sich beim diesjährigen Architektenforum des Weyherser Holzbauunternehmens
BAUMGARTEN GmbH von den Vorteilen des modernen Holzbaus
Holzbau hat gleich mehrere
Trümpfe im Ärmel, wenn
es um Verdichten, Aufstocken
und mehrgeschossiges
Bauen – vor allem im urbanen
Raum – geht. Holzkennern ist
das längst bewusst. Um auch
jene von den Möglichkeiten
zu überzeugen, die nicht so
dicht am Thema sind, und auch
um letzte Zweifel am modernen
Holzbau auszuräumen,
veranstaltet das Ebersburger
Holzbauunternehmen BAUM-
GARTEN GmbH seit einigen
Jahren eine Kongressreihe, die
nicht nur fachlich, technisch,
sondern auch emotional in
diese Thematik eintaucht.
Am Freitag, 09.11.2018, erhielten
mehr als 140 interessierte
Architekten, Bauträger,
Ingenieure als auch Bauherren
bereits zum fünften Mal in Folge
in der eintägigen Veranstaltung
komprimierte Fachinformationen
von renommierten
Holzbauexperten.
Die Idee: Das Expertenwissen
aus erster Hand in Verbindung
mit intensiver Überzeugungsarbeit
soll den Holzbau auf
lange Sicht bei den Entscheidungsträgern
potenzieren.
Schwerpunktthemen des
diesjährigen BAUMGARTEN
Architektenforums waren:
Suffizienz im Bauwesen, das
zukunftsweisende Münchner
Stadtquartier „Prinz-Eugen-
Park“, Schallschutz im Holzbau,
Einsatzmöglichkeiten der
unterschiedlichen Holzbauweisen.
„Weniger ist mehr – Die Kunst
des Weglassens“, so lautete der
erste Beitrag des Kongresses:
Prof. Dipl-Ing. Ingo Gabriel,
Architekt + Geschäftsführer
von Gabriel Architekten aus
Oldenburg beschäftigt sich
schon lange mit der Frage, wie
es gelingen kann, mit begrenztem
Budget zukunftsfähigen
Wohnraum zu schaffen und
in die eigenen vier Wände zu
kommen. Was brauchen wir
eigentlich? Was ist wirklich
notwendig zur Erfüllung der
eigenen Wohnträume? Mit
Hilfe konkreter Praxisbeispiele
veranschaulichte er für die
Kongressteilnehmer nachvollziehbar
den Begriff Suffizienz
und was jeder ganz konkret
tun kann, um das richtige Maß
bei Bauprojekten oder Sanierungen
zu finden.
Von links nach rechts: Dipl. Ing. Volker Baumgarten, Dipl.-Ing. Ulf Rössler, Prof. Dipl-Ing. Ingo
Gabriel, Dipl.-Ing. Frank Lattke, Dipl.-Ing. Dr. Martin Teibinger, Dipl.-Ing. Henning Klattenhoff
Dipl.-Ing. Ulf Rössler, Architekt
+ Geschäftsführer dressler
mayerhofer rössler architekten,
stellte ein außergewöhnliches
urbanes Holzbauprojekt vor:
Auf dem Areal der ehemaligen
Prinz-Eugen-Kaserne in
Oberföhring-Bogenhausen
entsteht derzeit ein großes,
neues Stadtquartier für ca.
4.500 Menschen mit rund
1.800 Wohnungen und vielfältiger
Infrastruktur. Innerhalb
der ökologischen Mustersiedlung
des Quartiers plant die
Baugemeinschaft „Der Kleine
Prinz“ architektonisch ansprechende
und zeitgemäße Atriumhäuser.
Helle Räume, gut
durchdachte variable Grundrisse,
gemeinschaftlich genutzte
Bereiche, sowie die Umsetzung
hoher Qualitätsstandards sind
einige Merkmale des Objekts.
Im Laufe der vergangenen
Jahrzehnte haben sich verschiedene
moderne Holzbauweisen
entwickelt, die alle
ihre speziellen Vorteile und
Eigenarten aufweisen. Die
wichtigsten Holzbauweisen
und deren ideale Einsatzmöglichkeiten
(vom Holzskelettbau,
Holzmassivbau,
Holzrahmenbau, Holztafelbau
bis hin zum Holzmodulbau)
wurden von Dipl.-Ing. Henning
Klattenhoff, Fachbereichsleiter
bei Assmann Beraten + Planen,
Hamburg, vorgestellt.
Die derzeitige Entwicklung vom
Einfamilienhaus zum mehrgeschossigen
Wohnungsbau
stellt für den Holzbau in Sachen
Schallschutz eine Herausforderung
dar. Dipl.-Ing. Dr. Martin
Teibinger, Experte für Bauphysik,
Autor und Bau-Sachverständiger
aus Wien, überzeugte die
Teilnehmer des Kongresses mit
einer eindrucksvollen Akustik-
und Schalldemonstration:
„Wir müssen Lösungen für den
tiefen Frequenzbereich finden.“
Und gleichzeitig betonte er,
dass es gilt, die Vorteile der
qualitativ hochwertigen und
kontrollierbaren Vorfertigung
im Werk zu nutzen und die
Zusammenarbeit mit den
beteiligten Gewerken durch
vorausschauende Planung und
Kontrolle der Ausführung zu
optimieren, um dadurch Baufehler
zu vermeiden.
Der moderne Holzbau hat
sich technisch in den letzten
Jahrzehnten rasant entwickelt.
So gilt es heute vor allem, den
Planungsprozess im Übergang
von der Entwurfs- zur Ausführungs-
und Werkstattplanung
zu optimieren. Frank Lattke,
Dipl.-Ing. Architekt BDA lattke
architekten aus Augsburg, stellte
das praxiserprobte Konzept
„leanWOOD“ vor. Hier bietet
der integrale Planungsprozess
eine durchgängige Kooperation
zur Erstellung der Planunterlagen
für die Produktion und den
Bau von Gebäuden mit hohem
Vorfertigungsgrad.
19

Ehrungen
25 Jahre Metallbau Storch
von l.: Diana Storch-Müllner, Joseph Storch, Bernhard Storch, Renate Storch, Lothar Storch,
Herbert Büttner
Fleischmann Bau feiert 50-jähriges Bestehen
Metallbau Storch in Niederbieber konnte in diesem Jahr das
25jährige Betriebsjubiläum feiern. Firmengründer Lothar Storch
hatte 1991 seine Meisterprüfung abgelegt. Weil er aber damals
keine adäquate Meisterstelle angeboten bekam, machte er sich
kurzerhand selbstständig. Hierfür baute er den Stall des einstigen
landwirtschaftlichen Betriebes seines Vaters zur Werkstatt um. Mit
zwei Aushilfskräften fing er dann an. Ehefrau Renate unterstützte
ihn von Anfang an im kaufmännischen Bereich.
Heute kommen die Kunden von Metallbau Storch nicht nur aus der
Region, sondern auch aus dem gesamten Rhein-Main-Gebiet und
dem Raum Würzburg. Seine beiden Söhne Joseph und Bernhard
sowie Tochter Diana Storch-Müllner arbeiten inzwischen ebenfalls
im Unternehmen mit. Der Betrieb hat sich auf Geländer, Stahlbalkone,
Treppen und Carports spezialisiert. Zum Betriebsjubiläum
überreichte KH-Geschäftsführer Dr. Herbert Büttner eine Ehrenurkunde
und gratulierte im Namen der Metall-Innung Fulda-Hünfeld
sowie des gesamten Fuldaer Handwerks.
Die Firma Fleischmann Bau feierte im Oktober ihr 50-jähriges
Bestehen. Im Jahre 1968 wurde das Unternehmen von
Karl Fleischmann als Wohn-und Hausbaufirma gegründet und
hat sich kontinuierlich mit Tiefbau, Hochbau, Denkmalpflege
v.l.: Bernd Woide, Markus Meysner, Alois Rhiel, Klaus Jörges, Karl Fleischmann,
Lars Fleischmann, Herbert Büttner Andreas Lieberknecht
und dem Bauen von Wohnanlagen fortentwickelt. Durch den
familiären Umgang mit den Mitarbeitern und der engen Bindung
zur Region zeichnet sich die Firma aus. Der Sohn des Gründers
Lars Fleischmann ist seit 1994 im Unternehmen tätig und führt
gemeinsam mit Klaus Jörges seit 2015 die Geschäfte. Die feste
Verankerung in der Region sieht Fleischmann als einen wichtigen
Erfolgsfaktor. Dank richtete Karl Fleischmann insbesondere an
zahlreiche langjährige Mitarbeiter, die die Firma über viele Jahre
begleitet und aufgebaut hätten.
Fleischmann Bau beschäftigt heute ca. 70 Mitarbeiter und ist
damit für die Region ein bedeutender Wirtschaftsfaktor. Die
Festrede zum Jubiläum hielt der ehemalige Hessische Wirtschaftsminister
Alois Rhiel. Grußworte sprachen Landrat Bernd
Woide, Markus Meysner, KH-Geschäftsführer Dr. Herbert Büttner,
Andreas Lieberknecht vom Verbamd baugewerblicher Unternehmer
sowie Klaus Jörges.
Artgerechte Tiernahrung in Oberkalbach und Fulda
Frank Wirthmann aus Oberkalbach beschäftigt sich seit acht
Jahren mit gesunder Ernährung für Tiere. Er vertreibt die Nahrung
mit seinem „VERITAS“-Fischdienst, beliefert dabei mehr als
250 Kunden mit mittlerweile über 400 Artikeln im Kreis Fulda,
Rhön-Grabfeld bis nach Lauterbach oder Bad Hersfeld. Das Lager
befindet sich in Oberkalbach. Zusätzlich führt Wirthmann seit zwei
Jahren mit seiner Ehefrau Karina den „Rhöner BARF-Shop“ in der
Kohlhäuser Straße 105
in Fulda. BARF steht für
„Biologisch Artgerechtes
Rohes Futter“. Die
BARF-Ernährung für
den Hund besteht niemals
ausschließlich aus
rohem Fleisch, sondern
enthält Inhaltsstoffe
wie Obst, Gemüse, Knochen
und Öle. Anders
sieht das Barfen bei
der Katze aus: Da gibt es ausschließlich rohes Fleisch. Chemische
Zusätze sind jedenfalls für Hund und Katze beim Barfen tabu.
Ein Tierfreund war Frank Wirthmann schon immer. Auch als kleines
Kind. Dennoch war die Skepsis bei Familie und Freunden groß, als
der gelernte Schriftsetzer sich für eine berufliche Neuorientierung
entschied. Der Vertrieb von gesunder Tiernahrung sollte es sein.
„Die richtige Entscheidung, ich habe sie nie bereut“, bilanziert
Wirthmann, der sich mittlerweile ein großes Netzwerk mit Tierärzten,
Tierheilpraktikern und zufriedenen Kunden aufgebaut hat.
Die Kunden schätzen an Wirthmann, dass er einmal im Monat
zuverlässig und pünktlich vorbeikommt und frei Haus die bestellte
Ware bringt. Da wird bei der Auslieferung ein wenig gefachsimpelt
und beraten. Kein Wunder, dass da freundschaftliche Verhältnisse
entstanden sind.
Frank Wirthmann, der noch Vertriebs- und Kooperationspartner
sucht, ist der große Spaß an seinem Beruf deutlich anzumerken:
„Ich freue mich sehr, wenn es den Tieren meiner Kunden gut geht.
Dann habe ich alles richtig gemacht.“
www.rhoener-barfshop.de
20

Ehrungen
Viele runde Arbeitsjubiläen bei AutoRuppert
Der Nutzfahrzeugbetrieb und Vertragspartner von Mercedes-
Benz in Petersberg freute sich darüber, im August gleich mehrere
Mitarbeiter im Rahmen eines Betriebsausfluges zu ehren.
Seit Jahren ist es für die Geschäftsleitung von AutoRUPPERT eine
Freude, viele langjährige Mitarbeiter ab 25 Jahre Betriebszugehörigkeit
auszuzeichnen und den Anlass gebührend zu feiern.
Als Ort für die diesjährige Ehrung der jeweiligen Mitarbeiter hatte
man sich das PS.Depot für LKW und Busse in Einbeck ausgewählt,
um auch gleichzeitig die historischen Nutzfahrzeuge zu besichtigen.
Dieses Museum bot eine schöne Kulisse für die vier Jubilare,
die mit einer Urkunde der Kreishandwerkerschaft geehrt wurden.
Zwei Jubilare sind bereits 40 Jahre im Betrieb beschäftigt, Uwe
Goldbach als Kfz-Mechaniker und Michael Jakob als kaufmännischer
Mitarbeiter bzw. Lagerist. Sven Hawel startete als Azubi für
Kfz-Elektrik vor 30 Jahren und Heiko Sochor vor 25 Jahren.
Die heutigen Spezialgebiete der Jubilare haben sich im Laufe
der Jahre im digitalen Zeitalter verändert. In den Vordergrund
tritt das Arbeiten mit Diagnosegeräten und speziellen Programmen
zur Fehlerdiagnose am Fahrzeug. Doch die Arbeitszeit von
damals hat sich gewandelt; arbeitet man heute in einem Zweischichtbetrieb
von 7-22 Uhr. Auch für Michael Jakob hat sich
einiges in den 40 Jahren im Lager des Nutzfahrzeugbetriebes
von l.: Lothar Staadtlich, Michael Jakob, Uwe Goldbach, Heiko Sochor, Sven Hawel, Gerlinde
Staadtlich
verändert. Wurde früher noch vieles im Lager handschriftlich
aufgezeichnet, so ist heute alles online erfasst und vernetzt. Die
Firmenleitung dankte den Jubilaren für deren Zuverlässigkeit,
Vielseitigkeit und hervorragende Arbeitsqualität und freut sich
auf weitere gute Zusammenarbeit.
Walburga Seeliger – 50 Jahre im Dienste der Kunden
Friseurmeisterin Walburga Seeliger (64) konnte jetzt ihr 50jähriges
Arbeitsjubiläum begehen. Ihre Karriere im Friseurhandwerk hatte sie
1968 mit einer Lehre im elterlichen Betrieb in Gersfeld begonnen.
Großvater Georg Seeliger hatte dort 1948 einen Salon eröffnet und
diesen zum 1. Januar 1968 an Sohn Hubert mit Ehefrau Eva übergeben.
1977 legte Walburga Seeliger die Meisterprüfung in Forchheim
ab. Am 1. Januar 2007 übernahm sie dann den elterlichen Salon in
dritter Generation. Aufgrund der langen beruflichen Tätigkeit hat
Seeliger sich einen großen Kundenstamm aufgebaut, für den sie
gerne noch möglichst lange da sein möchte. Bis heute hat sie noch
an keinem Tag bereut, diesen
Beruf erlernt zu haben. Zum
50jährigen Arbeitsjubiläum
überbrachte Gabriele Leipold,
stv. Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft
Fulda, die
Glückwünsche der Friseur-Innung
und des gesamten Fuldaer
Handwerks und überreichte
eine Ehrenurkunde.
„Fachkompetenz,
regionale Nähe
und Kontinuität!“
Walburga Seeliger
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.
Wir machen den Weg frei.
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Ehrungen
„Am wichtigsten sind mir die Menschen“ –
Ursula Simon feiert 40jähriges Arbeitsjubiläum
von l.: Yvonne Simon, Gabriele Leipold, Ursula Simon, Christian Simon
Ursula Simon (65) konnte jetzt ihr 40jähriges Arbeitsjubiläum in
der Firma SIMONMETALL in Tann-Günthers begehen. Als ausgebildete
Einzelhandelskauffrau heiratete sie 1977 Bernhard Simon. Als
dieser 1978 den Betrieb von seinem Vater in Günthers übernahm,
trat sie in den Betrieb als kaufmännische Mitarbeiterin ein. Die Anfangsjahre
waren nicht so einfach. Der Standort Günthers war nur
Dirk Staubach für 25jähriges Meisterjubiläum geehrt
wenige Hundert Meter von der innerdeutschen Grenze entfernt.
Der Schwiegervater war erkrankt. Gemeinsam mit ihrem Ehemann
Bernhard stellten sie jedoch den Betrieb im Lauf der Jahre auf eine
solide Basis. Es wurde kräftig investiert. War es bei der Übernahme
noch ein kleiner Familienbetrieb mit einem Auszubildenden gewesen,
wuchs dieser im Laufe der Jahre auf heute 35 Mitarbeiter mit
vier Auszubildenden.
Auch wenn 2013 die Übergabe an die nächste Generation erfolgte,
an Sohn Christian Simon mit Schwiegertochter Yvonne, ist Ursula
Simon bis heute als kaufmännische Mitarbeiterin beschäftigt. Sie
kümmert sich um die Buchhaltung und vor allem auch um die Mitarbeiter.
Denn für Ursula Simon steht sowohl im privaten als auch
im geschäftlichen Bereich immer der Mensch im Mittelpunkt ihrer
Tätigkeit. Ursula Simon gehört zu den Gründungsmitgliedern des
Arbeitskreises Unternehmerfrauen im Handwerk (UFH Fulda e.V.)
und war16 Jahre im Vorstand tätig. UFH Fulda gibt es seit 1991.
Gabriele Leipold, stellvertretende Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft
Fulda, überbrachte die Glückwünsche der Metall-Innung
Fulda-Hünfeld und des gesamten Fuldaer Handwerks und
überreichte an die Jubilarin eine Ehrenurkunde.
Dirk Staubach (l.), Herbert Büttner
Dirk Staubach aus Fulda ist
jetzt für sein 25jähriges Meisterjubiläum
geehrt worden.
Ursprünglich wollte Staubach
mal Industriekaufmann lernen
und hatte hierfür auch schon
eine Lehrstelle in Aussicht.
Doch dann kam es ganz anders.
Weihnachten 1985 stellte
ihn sein Vater vor die Entscheidung,
statt Industriekaufmann
doch lieber Dachdecker zu lernen.
Hintergrund hierfür war,
dass sein Vater beschlossen
hatte, die Firma von Dachdeckermeister
Hans Koblowsky
in Fulda zu übernehmen, weil
dieser keinen Nachfolger
hatte. Und seinen Sohn Dirk
wollte er gleich als ersten Auszubildenden
mit einstellen.
Folglich begann Dirk Staubach
1986 die Ausbildung
zum Dachdecker bei seinem
Vater. Nach der Gesellenprüfung
folgten nach einigen
Gesellenjahren die Meisterprüfung
und direkt im
Anschluss daran die Prüfung
zum Betriebswirt des Handwerks.
2001 übernahm dann
Dirk Staubach den Betrieb
von seinem Vater und führt
ihn seitdem zusammen mit
seinem Bruder Timo. Der
Meisterbetrieb Hans Koblowsky
OHG beschäftigt heute
ca. 10 Mitarbeiter und bildet
regelmäßig aus. Dr. Herbert
Büttner, Geschäftsführer der
Kreishandwerkerschaft Fulda,
gratulierte Staubach zum
Meisterjubiläum im Namen
der Dachdecker-Innung Fulda
sowie des gesamten Fuldaer
Handwerks und überreichte
eine Ehrenurkunde.
„Ein Aushängeschild unserer Firma“ Firmenchef Peter Wetter ehrt Udo Röhm für 25 Jahre Treue
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Seit 25 Jahren arbeitet Udo
Röhm (l.) für den Heizung- und
Sanitärbetrieb Theo Weber
GmbH in Eichenzell. Für diese
Treue zum Unternehmen wurde
Röhm jetzt von Firmeninhaber
Peter Wetter (r.) geehrt. Röhm
ist eigentlich gelernter Maler
und Lackierer. Zur Theo Weber
GmbH kam er, weil er damals
in der Firmenimmobilie in der Turmstraße 6 arbeitete. „Umfeld und
Arbeitsklima haben mir gut gefallen, deshalb bin ich recht schnell
gewechselt“, erinnert sich der 54-Jährige, der ebenfalls aus Eichenzell
stammt. In seiner Freizeit fährt er gerne Motorrad. Organisiert ist
Röhm im Motorradclub „Iron Horses“ Hofbieber.
Der Jubilar wird in der Fertigmontage,
bei Dach- und
Spenglerarbeiten sowie nach
Wasserschäden eingesetzt.
Peter Wetter, seit 2008 Inhaber
des Unternehmens, ist voll des
Lobes für seinen Mitarbeiter: „Er
ist aufgrund seiner freundlichen
Art sehr beliebt bei den Kunden.
Udo ist ein Aushängeschild und
überall gern gesehen, wo er
schon mal gearbeitet hat.“
Bei der Firma Theo Weber GmbH
arbeiten neben Firmenchef
Wetter sechs Monteure, eine
Bürokraft sowie zwei Auszubildende.
Das Unternehmen
besteht länger als 325 Jahre. Der
Firmenleitspruch lautet: „Wasser,
Wärme, Wohlbehagen“.

Ehrungen
„Starke Wurzeln“ und innovative Produkte Traditionsbetrieb FCN feiert 125-Jähriges
„125 Jahre FCN, 125 Jahre
Familienunternehmen, 125 Jahre
kontinuierliche Entwicklung.
Es muss etwas dran sein, wenn
zu unserem Firmenjubiläum
ein Artikel in der Fachzeitschrift
,Baustoffmarkt‘ überschrieben
wurde mit ,Starke Wurzeln‘“, begann
FCN-Geschäftsführer Peter
Nüdling seine Ansprache zur Jubiläumsfeier
für die FCN-Mitarbeiter
und deren Angehörigen. Mehr als
400 Gäste waren der Einladung in
den alten Hünfelder Lokschuppen
gefolgt und blickten gemeinsam
mit der Geschäftsführung auf die
erfolgreiche Unternehmensgeschichte
zurück.
FCN habe alle industriellen
Entwicklungsschritte seit
Industrie 1.0 mitgemacht, so
Nüdling, von der Mechanisierung
über Einführung der EDV bis
zur aktuellen Digitalisierung in
Zeiten von Industrie 4.0. Er ging
auf den Unternehmensgründer
Franz Carl Nüdling ein, der einst
den Bahnbau in der Rhön nutzte,
um Baumaterialien für die neue
Zugstrecke Fulda – Hilders sowie
für den Straßenbau herzustellen,
auf den Umzug der Unternehmenszentrale
nach Fulda, auf
nachfolgende Generationen und
viele FCN-Meilensteine – etwa
die erste Asphaltmischanlage,
die 1932 im Basaltwerk Seiferts
errichtet wurde.
Gegen Ende des Krieges wurden
im Werk Seiferts die ersten Betonsteinprodukte
hergestellt, 1947
startete die erste maschinelle
Produktion von Betonprodukten
im Werk Rupsroth. 1951 dann
die Übernahme des Basaltwerks
Suhl. Anfang der 1960er Jahre
stand FCN bereits auf mehreren
Standbeinen: Gesteinskörnungen
für den Straßen- und
Betonbau sowie die Weiterveredelung
des eigenen Materials in
Asphaltmischgut und kleinformatige
Betonprodukte. Mit der
Übernahme des Betonwerks
Grünkorn in Fulda ergänzten ab
1964 Betonrohre und Fertigteile
das Produktsortiment.
Die 1970er und 1980er Jahre
waren geprägt von Erweiterungen
des Produktsortiments,
und die EDV hielt Einzug in
Buchhaltung und Produktion.
Der Mauerfall 1989 brachte FCN
neue Märkte und neue Standorte:
Fambach, Wandersleben
und Sonneborn. Hochmoderne
Investition in die Zukunft war
die Errichtung eines neuen
Plattenwerkes in Wandersleben.
„FCN ist in der Branche ebenfalls
als innovatives Unternehmen
angesehen“, sprach Peter
Nüdling moderne Produktentwicklungen
des Unternehmens
an und nannte als Beispiel das
AirClean-Pflaster zur Reduktion
von Luftschadstoffen.
Geschäftsführer Bernhard Pilz
ging auf das Familienunternehmen
FCN ein, deren heutige
Eigentümer allesamt Nachkommen
von Franz Carl Nüdling
sind. „Als der Firmengründer
1893 den Grundstein für das
Unternehmen legte, hatte er
sicherlich nicht im Kopf, dass
sein Betrieb eine solche Entwicklung
nehmen wird“, so Pilz.
„125 Jahre bedeuten auch für
eine betriebliche Organisation
ein beachtliches Alter. Unternehmen
unterliegen zwar keinem
biologischen Alterungsprozess,
sie müssen aber fit und jung
gehalten werden, indem sie sich
den Anforderungen der Zeit
stellen.“
25 Jahre Betriebszugehörigkeit,
in etlichen Fällen auch noch
einige Jahre mehr, seien bei FCN
keine Seltenheit, sondern eher
der Regelfall. Gerade in den Rhöner
Betrieben arbeitet mitunter
schon die dritte Generation
für das Unternehmen Nüdling.
Bernhard Pilz: „Das macht uns als
Arbeitgeber einerseits stolz, ist
andererseits aber auch Verpflichtung,
das Unternehmen
verantwortungsbewusst und
auf die Anforderungen der Zeit
ausgerichtet zu führen, um dieses
an nachfolgende Generationen
weitergeben zu können.“
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23

Ehrungen
Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks 2018 (Eliana Höll)
Jedes Jahr treten die Gesellen jeweils in ihrem Fachbereich an,
um ihr Können unter Beweis zu stellen. Durch Abschluss der Gesellenprüfung
mit mindestens einer Leistungsbewertung der Note
zwei, sowohl praktisch als auch schriftlich, qualifizieren sie sich zur
Teilnahme an den Meisterschaften, die in diesem Jahr zum zweiten
Mal in Folge in der Lehrbauhalle in Fulda ausgetragen wurden.
Ziel ist es, ein bestimmtes Werkstück innerhalb einer vorgegebenen
Zeit herzustellen. Die Arbeitsmaterialien und Bedingungen sind für
die Teilnehmer gleich und jeder kann sich seine Zeit für Planung,
Pausen und Durchführung frei einteilen. Am Ende bewertet eine
Jury die Ergebnisse und vergibt Punkte.
In den Berufsgruppen Maurer
und Stuckateur gingen aus der
Firma Günther Bau die zwei Gesellen
Roman Breitung (Maurer)
und Lucas Schäfer (Stuckateur)
in diesem Jahr als Landessieger
hervor. Bei den Stuckateuren
handelt es sich bei allen vieren
um Auszubildende dieser Firma.
Schon in den letzten Jahren lag
dort die Quote von Kammerund
Landessiegern stets hoch.
Roman Breitung (19) schloss in
diesem Jahr seine Ausbildung
zum Maurer ab und arbeitet
nun im Bauunternehmen
Jürgen Breitung. Engagiert und
zukunftsorientiert plant er die
Weiterbildung auf der Techniker Schule oder die Ausbildung zum
Meister. Doch die Handwerksmeisterschaften sind für ihn noch nicht
vorbei. Die Vorbereitungen und das Üben für den Bundesentscheid,
der im November 2018 in Erfurt stattfindet, sind in vollem Gange.
Lucas Schäfer (22) studiert seit seinem Abschluss Architektur in
Kassel. „Ich kann jedem nur raten, einen handwerklichen Beruf zu
ergreifen!“ sagte er überzeugt beim Gespräch mit uns und seinem
Ausbilder. Die Ausbildung und damit die praktische Erfahrung bieten
ihm im Bereich der Architektur Ansätze und Blickwinkel, die das
reine Studium nicht vermitteln kann.
Die Handwerksmeisterschaften bieten die Möglichkeit, die eigenen
Fertigkeiten zu vertiefen und im Rahmen des Wettbewerbs durch
entsprechende Erfolge auf Kammer-, Landes-, Bundes- sowie der
globalen Ebene zu demonstrieren.
100 Jahre Schuhmacher Vey
Sein 100jähriges Bestehen feiert in diesen Tagen der traditionsreiche
Schuhmacherbetrieb Joachim Vey in Fulda. Die Geschichte
dieses Betriebes spiegelt die Entwicklung des Schuhmacherhandwerks
im Landkreis Fulda wieder. Der Grundstein zum 100jährigen
Jubiläum legte der 1883 in Poppenhausen geborene Damian Vey.
Nach Lehr- und Gesellenzeit machte er sich am 15. Dezember 1918
in der Edelzeller Straße in Fulda selbstständig und legte am 20. April
1920 in Fulda die Meisterprüfung ab. Die Prüfungskommission unter
Leitung von Franz Kramer setzte sich aus bekannten Fuldaer Meistern
zusammen. Die Schuhmachermeister Althaus, Ritzel, Vogler
und Fleischer waren stadtbekannte Persönlichkeiten.
Im Jahr 1924 kaufte Damian Vey das Haus in der Florengasse 57,
dem heutigen Betriebssitz. Die Werkstatt wurde im ersten Stock
eingerichtet. Nach einer Erweiterung erfolgte 1928 der Umzug ins
Erdgeschoss, wo Meister Damian Vey schon damals drei Gesellen
beschäftigte. In den 30er Jahren übernahm Sohn Josef Vey die
Werkstatt und baute den Betrieb weiter aus. Es wurden vier Gesellen
und zwei Auszubildende beschäftigt. Der seit 1963 im Betrieb tätige
Enkel Joachim Vey übernahm das Geschäft schließlich im Jahr 1977.
1983 wurde Josef Vey mit dem goldenen Meisterbrief für 50 Jahre
Meisterprüfung ausgezeichnet.
von l.: Sylvia Franc-Kotsch, Joachim Vey, Herbert Büttner
Zum 100jährigen Jubiläum gratulierten Sylvia Franc-Kotsch, Obermeisterin
der Innung der Bekleidungshandwerke Fulda, sowie Dr.
Herbert Büttner, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Fulda,
und überreichten eine Ehrenurkunde an Joachim Vey.
24

Ausbildung
Auszubildende aus Kamerun starten bei der Metzgerei Robert Müller
In Zusammenarbeit mit dem Studienkolleg Etall in Kamerun
unter der Federführung von Dr. Baudouin Tameze hat die Kreishandwerkerschaft
damit begonnen, junge Leute aus Kamerun für eine
Ausbildung in Deutschland anzuwerben. Die ersten sind inzwischen
in Fulda eingetroffen und haben ihre Ausbildung begonnen.
Einer von ihnen ist Emmanuel Kant Ndjoumessi, der sich für eine
dreijährige Ausbildung zum Fleischer bei dem Familienunternehmen
Robert Müller in Flieden-Rückers entschieden hat. Zuvor hat
er über ein Jahr lang das Studienkolleg Etall in Kamerun besucht,
um auf den Einsatz in Deutschland vorbereitet zu werden. Neben
dem Abitur und guten Deutschkenntnissen bekommen die jungen
Menschen dort bereits eine Berufsorientierung. So absolvieren sie
bis zum Niveau B2 fast 1000 Stunden Deutsch mit unterschiedlichen
Schwerpunkten.
Hessens bester Metallbau kommt von SIMONMETALL
Der Ausbildungsbetrieb ist mit Emmanuel sehr zufrieden. Ein weiterer
Auszubildender aus Kamerun wird deshalb demnächst dazu
kommen. Von Vorteil ist, das in der Region Fulda bereits zahlreiche
junge Leute aus Kamerun leben und deshalb auch die soziale Integration
einfacher ist.
Auch wenn das Prozedere insgesamt nicht ganz einfach ist, wird die
Kreishandwerkerschaft Fulda den Kontakt zu Dr. Tameze und Etall
weiter ausbauen. Denn der Bedarf an guten Bewerbern für eine
Ausbildung im Handwerk ist riesig. Bei einer Arbeitslosenquote von
über 70 Prozent und einem Durchschnittseinkommen von um die
300 Euro bietet unsere Region diesen jungen Leuten eine riesen
Chance. Ansprechpartner in der Kreishandwerkerschaft ist Dr.
Herbert Büttner.
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Jedes Jahr nach den Berufsabschluss- und Gesellenprüfungen
ehrt das Deutsche Handwerk im dreistufigen Leistungswettbewerb
PLW („Profis leisten was“) die besten Junghandwerker des Ausbildungsjahres.
Der Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks
findet bereits seit 1951 unter der Federführung des Zentralverbands
des Deutschen Handwerks (ZDH) statt und steht unter der
Schirmherrschaft des Bundespräsidenten. Teilnahmeberechtigt sind
Junghandwerker aus rund 140 Berufen.
Die jahrgangsbesten Gesellinnen und Gesellen messen sich in drei
Stufen miteinander:
1. Zuerst ermittelt die jeweilige Handwerkskammer die Kammersieger,
also die besten Prüfungsabsolventen der Region.
2. In der nächsten Stufe treffen diese auf Landesebene aufeinander.
3. In der finalen Runde kämpfen die Landessieger schließlich auf
nationaler Ebene um den Titel „Bundessieger“.
Dieses Jahr hat es Robin Gaß von der Firma SIMONMETALL in der
ersten Stufe bereits bis ganz nach vorn geschafft. Mit seinem Abschlusswerk,
einer „kleinen Kantbank“, ist er Landessieger seiner Klasse
geworden. Die Firma SIMONMETALL, ganz besonders Christian
Simon, ist stolz auf Robin Gaß und drückt alle Daumen, dass es in der
nächsten Stufe auf Bundesebene genauso erfolgreich weiterläuft!
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25

Ausbildung
Was eine Berufsausbildung im Handwerk attraktiv macht
Ergebnisse einer Befragung von Jugendlichen durch das BIBB
Von 2009 bis 2017 hat sich die Zahl der unbesetzten Lehrstellen
im Handwerk verdreifacht. In einigen Regionen und
Berufen blieben bereits mehr als 20 Prozent der angebotenen
Ausbildungsplätze offen. Dabei sind die Besetzungsprobleme
umso größer, je stärker auch das Ausbildungsinteresse von
Industrie, Handel und anderen Wirtschaftsbereichen ist und je
mehr Ausbildungsplätze den Jugendlichen insgesamt zur Verfügung
stehen.
Es lässt sich ein eindeutiger Zusammenhang herstellen zwischen
der Angebots-Nachfrage-Relation und der Zahl der unbesetzten
Ausbildungsplätze im Handwerk. Je ungünstiger diese
aus Sicht der Unternehmen ist, umso mehr Ausbildungsplätze
bleiben im Handwerk offen. In Fulda beträgt dieses Verhältnis
167:100, d.h. auf 167 gemeldete Lehrstellen kommen nur noch
100 Bewerber. Damit steht Fulda aus Sicht der Unternehmen
ganz am Ende der Skala. Es gibt nur noch zwei Arbeitsmarktbezirke
in Deutschland, wo das Verhältnis noch schlechter ist. Der
Bundesdurchschnitt liegt bei 102:100, der Hessenschnitt bei
88:100.
Der entscheidende Faktor für die gestiegenen Besetzungsprobleme
im Handwerk dürfte die stark gesunkene Zahl der
Jugendlichen sein, die eine duale Berufsausbildung nachfragen
(2007 = 757.000 ; 2017 = 603.000). Drei Gründe werden hierfür
genannt:
• Die demografische Entwicklung
• Der verstärkte Trend zum Hochschulstudium
• Veränderungen in der schulischen Vorbildung ausbildungswilliger
Jugendlicher
So ist die Zahl der Hauptschulabgänger, woraus das Handwerk
in der Vergangenheit hauptsächlich Azubis rekrutiert hat, stark
zurückgegangen. Schulabgänger mit höheren Abschlüssen sind
dagegen eher seltener an einer Ausbildung im Handwerk interessiert.
Um auf dem Ausbildungsmarkt wettbewerbsfähiger
zu werden, muss das Handwerk somit auch für Jugendliche mit
höheren Schulabschlüssen attraktiver werden.
Warum Handwerksberufe gewählt oder nicht beachtet werden
– theoretische Annahmen
Warum Jugendliche bestimmte Berufe wählen und andere
außer Acht lassen, zur Beantwortung dieser Frage gibt es
inzwischen verschiedene Berufswahltheorien. Alle Theorien
lassen sich letztlich jedoch auf einen Erklärungsansatz zurückführen:
Menschen bevorzugen jene Handlungsziele, denen sie
einen möglichst hohen Wert (W) beimessen und von denen sie
zugleich mit ausreichender Sicherheit erwarten (E), dass sie
diese erreichen können. Fasst man die Ergebnisse der Berufswahlforschung
zusammen, so sind für Jugendliche hinsichtlich
des beizumessenden Wertes (W) zwei Fragen relevant:
Werte (W):
1. Entsprechen die Tätigkeiten und Bedingungen im Handwerksberuf
dem, wie und unter welchen Umständen ich arbeiten
möchte?
2. Stärkt der gewählte Beruf meine soziale Identität, meinen
Platz in der Gesellschaft?
Hinsichtlich der Erwartungen (E) der Jugendlichen, dass sie diesen
Wert auch erreichen können, stehen ebenfalls zwei Fragen
im Raum:
Erwartungen (E):
1. Traue ich mir zu, den Ausbildungs- und Arbeitsanforderungen
gerecht zu werden?
2. Sind meine Chancen gut, einen Zugang in die Berufsausbildung
zu finden?
Beurteilen die Jugendlichen ihr Zutrauen bzw. ihre Zugangschancen
(E) pessimistisch, sind sie eher bereit, weniger attraktive
Berufe mit besseren Realisierungschancen gegenüber attraktiveren
mit unrealistischeren Chancen zu wählen. Wert (W) und
Erwartung (E) interagieren also untereinander.
Darauf aufbauend kann man von den folgenden fünf Annahmen
ausgehen:
1. Es gibt gute Chancen, im Handwerk eine Lehrstelle zu finden,
auch für eher schwächere Jugendliche. Folglich hängt die eher
niedrige Nachfrage nach Lehrstellen weniger mit etwaigen geringen
Erfolgserwartungen (E) zusammen als viel mehr mit der
wahrgenommenen Wertigkeit (W) einer Handwerksausbildung.
2. Jugendliche schreiben dem Handwerk vergleichsweise
selten das Potenzial zu, den Weg zu einer anerkannten sozialen
Stellung zu ebnen. Dies trifft insbesondere für Jugendliche zu,
deren Eltern selbst keine berufliche Bindung an das Handwerk
haben und somit nur über eine geringe Affinität zum Handwerk
verfügen.
3. Eine geringe Affinität zum Handwerk geht wiederum mit
einer niedrigeren Wahrscheinlichkeit einher, dass die Jugendlichen
einzelne Handwerksberufe kennen und diese hinsichtlich
ihrer aktuellen Tätigkeitsmerkmale, Entwicklungsmöglichkeiten
und Chancen treffsicher einschätzen können.
4. Infolge ihrer größeren Informationsdefizite tendieren Jugendliche
mit niedrigerer Affinität zum Handwerk deshalb zu
einer negativeren Einschätzung der Handwerksberufe.
5. Diese Jugendlichen reagieren zugleich verhaltener auf positive
Merkmale einzelner Handwerksberufe gegenüber Jugendlichen
mit einer hohen Affinität.
Um diese Annahmen zu überprüfen, hat das BIBB eine Befragung
von 1775 Jugendlichen vorgenommen. Hier die Ergebnisse:
Befragung zu den Chancen und Nutzen einer Handwerksausbildung
Dass Handwerksberufe gute Chancen bieten, einen Ausbildungsplatz
zu erhalten, fand unter den befragten Jugendlichen,
wie erwartet, weitgehend Zustimmung. (Wert = 71 auf einer
Skala von 0 = trifft überhaupt nicht zu bis 100 = trifft voll und
ganz zu).
Soziale Herkunft und Bildungserwartung prägen die Affinität
zum Handwerk
Ungeachtet der im Schnitt als relativ gut wahrgenommenen
Zugangschancen können sich gleichwohl nur 17 Prozent der
befragten Jugendlichen vorstellen, später mal im Handwerk zu
arbeiten. Stark beeinflusst wird dieser Wert durch die soziale
Herkunft und durch die Bildungserwartungen der Eltern. Die
26

Ausbildung
höchste Wahrscheinlichkeit für eine Ausbildung im Handwerk
findet sich bei männlichen Jugendlichen, von denen zumindest
ein Elternteil selbst eine Handwerkslehre durchlief, wo es im
näheren Verwandten- und Bekanntenkreis weitere Handwerker
gibt und deren Eltern von ihnen weder ein Abitur noch ein Studium
erwarten. Je weniger diese Bedingungen zutreffen, umso
stärker sinkt auch die Affinität der Jugendlichen zum Handwerk.
Außerdem korreliert dies wiederum mit einer unterschiedlichen
Einschätzung, wie sehr eine Arbeit im Handwerk zur Stärkung
des eigenen beruflichen Status beiträgt.
Die Wahrnehmung von Handwerksberufen durch Jugendliche
Jugendliche tendieren dazu, die Ausprägungen positiver Merkmale
in einzelnen Berufen zu unterschätzen. Dies gilt, bezogen
auf die Merkmale des Arbeitens, insbesondere im Hinblick auf
den Abwechslungsreichtum und den Kreativitätsgehalt der
Arbeit, die Sozialkontakte und den Umgang mit moderner
Technik. Noch niedriger werden im Schnitt die Chancen beziffert,
die die einzelnen Berufe im Hinblick auf den Aufbau einer
positiven beruflichen und sozialen Identität bieten. Vor allem
die Aufstiegschancen und Chancen, sich beruflich selbstständig
zu machen, werden nicht ausreichend wahrgenommen. Zudem
stufen die Schüler auch das soziale Ansehen der Berufe im
Schnitt merklich niedriger ein.
Nach einhelliger Meinung der meisten Berufsbildungsfachleuten
ist die Überzeugung von der vermeintlichen Nachrangigkeit
der beruflichen Bildung gegenüber der Hochschulausbildung
und von der vermeintlichen Minderwertigkeit von Berufen mit
überwiegend körperlicher Arbeit in der Gesellschaft weiterhin
stark verankert. Hierzu bedarf es grundlegender Veränderungen
mit weit in die Gesellschaft ausstrahlender Wirkung.
Vorschläge zur Verbesserung der Akzeptanz der beruflichen
Bildung gegenüber der Hochschulausbildung
• Fächerkanon in den Gymnasien um ein Fach ergänzen, in dem
gestalterische und handwerkliche Fähigkeiten gelehrt werden.
• Studentenwohnheime umwandeln in Bildungswohnheime,
die Auszubildenden gleichermaßen offenstehen.
• Einführung von Azubi-Tickets analog zu den Semestertickets
• Qualitätssteigerung der Ausbildung, um Berufe mit Besetzungsproblemen
attraktiver zu machen.
• Verstärkter Kontakt zu jungen Menschen mit höheren Schulabschlüssen,
die selbst im Handwerk arbeiten und die für die
Jugendlichen bestenfalls zu Identifikationsfiguren werden.
• Intensiverer Einsatz von Auszubildenden, die als „Ausbildungsbotschafter
über ihre Ausbildungsmotive, -erfahrungen und
weiteren beruflichen Pläne berichten.
Was kann zu einer Attraktivitätssteigerung einer Handwerksausbildung
getan werden:
Je weniger Anknüpfungspunkte die Eltern selbst zum Handwerk
haben und je stärker die Erwartungen an ihre Kinder
auf Abitur und Studium gerichtet sind, desto geringer ist die
Bereitschaft der Jugendlichen, ein Erwerbsleben im Handwerk
überhaupt noch in Betracht zu ziehen. Diese Jugendlichen
wissen zugleich viel weniger über die Handwerksberufe. Ihre
Vorstellungen lassen neuere Veränderungen in den Berufsbildern
außer Acht und sind somit eher negativ eingefärbt. Hat
sich erst einmal die Vorstellung verfestigt, dass ein Erwerbsleben
im Handwerk grundsätzlich nicht in Betracht kommt, spielen
Besonderheiten und Stärken, mit denen die verschiedenen
Handwerksberufe im Allgemeinen punkten können, bei diesen
Jugendlichen keine allzu große Rolle mehr.
AUS ALT
MACH NEU
Dies ist bei handwerksaffinen Jugendlichen anders. Sie nehmen
nicht nur das Handwerk und die einzelnen Berufe positiver
wahr. Sie wissen auch mehr über die einzelnen Berufe. Zudem
kommen sie häufiger aus einem sozialen Umfeld, das ihre positive
Haltung zum Handwerk teilt. Allerdings ist davon auszugehen,
dass ein handwerksaffines soziales Umfeld bei Jugendlichen
im Zuge des bereits seit Jahrzenten andauernden Trends
zu Akademisierung und des sonstigen demografischen Wandels
künftig seltener anzutreffen sein. Dies wird für das Handwerk zu
einer großen Herausforderung.
Reine Berufsorientierungsmaßnahmen werden zukünftig
deshalb nicht mehr ausreichen. Es wird immer wichtiger,
auch das soziale Umfeld der Jugendlichen mit einzubeziehen.
Ein Zitat eines Jugendlichen aus einer Berufsorientierungsmaßnahme
verdeutlich das plastisch: „Wenn du
irgendwas machst, was deinen Eltern nicht gefällt, dann
hast du automatisch keine Lust mehr darauf. Egal, ob du
das machen willst oder nicht.“
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Ausbildung
28
Ein Zimmermann erzählt seine Geschichte – wahr und erfunden zugleich
Als der Zimmermeister
Paul Ballmer (Kunstfigur)
in der Innungsversammlung
gefragt wird, ob er vor
Abiturienten einen Vortrag
über das Handwerk halten
möchte, winkt er ab – wie
alle seine Kollegen. Doch als
sein Kollege Huber anfängt,
über die faulen Abiturienten
vom Leder zu ziehen, ist
Pauls Sportsgeist geweckt.
Dann will er es wissen. Wie
ticken die Jugendlichen heute
wirklich? Außerdem braucht
Paul dringend einen neuen
Lehrling.
Getreu dem Motto „Der Worte
sind genug gewechselt, lasst
endlich Späne fliegen.“ rückte
Paul Ballmer alias Richard
Betz gleich mit einem ganzen
Stapel Holz, einer Säge, und
seinem dicksten Bohrer in der
Winfriedschule an, um den
Schülerinnen und Schülern
der Einführungsphase im
Rahmen der Berufsorientierungsstunde
die beruflichen
Möglichkeiten des Handwerks
nahezubringen.
Mit seinem engagierten
Schauspiel fand Betz schnell
Zugang zu den Schülerinnen
und Schülern, die in einem
Nachgespräch mit dem
schauspielenden Zimmermann
erfuhren, welcher Teil
des Theaterstücks erfunden
und welcher autobiografisch
ist. Viele Fragen richteten sich
an Betz‘ Auszubildende Emma
Franke, die sich nach ihrem
Abitur für eine Zimmererlehre
Bafög, Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), Bildungskredit:
Welche Zuschüsse es für Azubis gibt
entschieden hat und diese
Entscheidung nicht bereut.
Erstaunt nahmen die Zuhörer
zur Kenntnis, dass Emma als
Frau mit allgemeiner Hochschulreife
längst kein Exot
mehr in der Handwerkszunft
ist, sondern dieses Berufsfeld
infolge von Maschinisierung
(körperliche Entlastung),
Digitalisierung (komplexe
Arbeitsprozesse) sowie besten
Einstellungs- und Verdienstaussichten
längst auch
für Abiturienten beiderlei
Geschlechts attraktiv ist.
In der heimischen Innungsversammlung
wird Richard Betz
alias Paul Ballmer über seine
Eindrücke an der Winfriedschule
berichten und dadurch
das Bild seiner Kollegen über
die Abiturienten relativieren
können…
Azubis zählen in der Statistik zu den Schülern. Studenten und
Schüler, die Anspruch auf Zahlungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz
– kurz BAföG – haben, bekommen seit
dem 1. August 2016 einen Höchstsatz von 738 Euro im Monat .
Diejenigen, die BAföG erhalten, können bislang dauerhaft einen
Minijob mit einem Einkommen bis zu 450 Euro ausüben, ohne
dass dies zu einer Kürzung der Förderung führt. Zudem ist der
Freibetrag beim Vermögen der Studenten und Schüler gestiegen.
Er liegt nun bei 7.500 Euro statt wie bisher bei 5.200 Euro. Damit
BAföG-Empfänger mit Kindern Ausbildung und Familie besser
miteinander vereinbaren können und eine zusätzliche Betreuung
zu Randzeiten sehr früh oder spät am Tag finanzieren können,
bekommen sie einen Zuschuss von 130 Euro pro Kind.
Von einer BAföG-Erhöhung profitieren nicht nur reguläre Vollzeit-Studenten.
Auch Auszubildende haben unter bestimmten
Voraussetzungen einen BAföG-Anspruch. Gefördert wird der
Besuch von Berufsfachschulen, Fachschul-, Fachoberschul- und
Berufsfachschulklassen und Berufsaufbauschulen. Wer eine
schulische Ausbildung absolviert, kann dann einen Antrag auf
die BAföG-Förderung stellen, wenn er bei Beginn der Ausbildung
jünger als 30 Jahre ist. Die Höhe der monatlichen BAföG-Zahlungen
hängt vor allem vom anrechenbaren Einkommen der Eltern
ab. Liegt dieses Einkommen unterhalb bestimmter Freigrenzen,
wird der BAföG-Höchstsatz gezahlt, ansonsten wird das Einkommen
darauf angerechnet.
Azubis, die eine betriebliche und überbetriebliche Ausbildung
im sogenannten dualen System absolvieren, können statt BAföG
eine staatliche Beihilfe beantragen: die sogenannte Berufsausbildungsbeihilfe
(BAB). Voraussetzung für die Förderung ist, dass
der Auszubildende nicht mehr bei den Eltern wohnt, weil der
Ausbildungsbetrieb zu weit vom Elternhaus entfernt ist. Es wird
von der Bundeagentur für Arbeit (BA) gezahlt.
Die BAB wird über die gesamte Dauer der Ausbildung gezahlt.
Der Antrag sollten bestenfalls vor Beginn der Lehre gestellt
werden. Bei einer Bewilligung des Antrags wird das Geld nur
rückwirkend bis zum Monat der Antragstellung gezahlt. Die
Höhe der Förderung richtet sich laut Arbeitsagentur „nach der Art
der Unterbringung“ - ob eigene Wohnung, Wohnheim oder bei
einem Familienmitglied. Dabei werden das Einkommen des Auszubildenden
ebenso wie das Jahreseinkommen der Eltern und
eines möglichen Ehegatten oder Lebenspartners angerechnet.
Neben den Förderungen, die nur teilweise als Darlehen vergeben
werden, können Azubis auch einen Bildungskredit beantragen.
Ein zinsgünstiger Bildungskredit (0,87 Prozent effektiver Jahreszins)
wird von der Kreditanstalt für Wiederaufbau, der KfW, vergeben
und kann auch hier beantragt werden. Einen Antrag auf
Bildungskredit kann nur stellen, wer bereits volljährig ist. Deshalb
wird er meist für die Finanzierung von ausbildungs- oder studienbedingten
Praktika im In- und Ausland oder eine Zweit- oder
Folgeausbildung genutzt. Das Kreditvolumen liegt bei maximal
7.200 Euro und wird in monatlichen Raten von 100 bis 300 Euro
ausgezahlt. Auf Wunsch ist auch eine Einmalzahlung von bis zu
3.600 Eu ro für ausbildungsbezogene Auf wen dun gen wie etwa
teure Arbeitsmaterialien möglich. Der Bildungskredit kann mit
anderen Förderungen wie dem BAföG kombiniert werden.

Ausbildung
Das Projekt „First Step“ endet zum 31.12.2018
So langsam aber sicher verebbt der Zustrom an Flüchtlingen,
die uns an vielen Stellen die Arbeits- und Ausbildungsmarktbilanz
gerettet haben. Das Potential dieser Arbeitskräfte wird uns zukünftig
nicht mehr zur Verfügung stehen. Folgerichtig enden auch verschiedene
Projekte, die der Integration von Flüchtlingen gedient haben.
Eines dieser Projekte ist „First Step“. Das gibt Anlass, um mal Bilanz
zu ziehen.
Welche Erfolge/ Meilensteine hat das First Step in der vergangenen
Förderperiode 2015 – 2018 erreicht?
Jeder Teilnehmer des Projektes, der die Maßnahme erfolgreich abgeschlossen
hat, ist ein Erfolg und ein Meilenstein. Alle Teilnehmer
haben auf ihre eigene Art und Weise von der Maßnahme profitiert.
Die einen konnten mit Unterstützung eine Ausbildung oder
Arbeit aufnehmen, andere haben eine erste Orientierung auf dem
deutschen Arbeitsmarkt gefunden und alle konnten sich sprachlich
weiterentwickeln und ihr Wissen erweitern. Für viele war es das erste
Mal, dass ihnen Chancen und Wege aufgezeigt wurden, die auf ihre
Bedürfnisse und Kenntnisse abgestimmt waren.
Aber nicht nur die Teilnehmer haben profitiert, sondern auch die
Betriebe, die einen neuen Arbeiter oder Auszubildenden gefunden
haben. Manche Betriebe haben ihren Zugang durch positive Erfahrungen
mit Migrantinnen und Migranten wieder mehr geöffnet. Für
alle Migrantinnen und Migranten, die in Zukunft einen Arbeitsplatz
oder Ausbildungsplatz suchen, ist dies ein sehr wichtiger Schritt
und auch für die Betriebe ist es ein Gewinn. Auf dem Arbeitsmarkt
in Fulda herrscht Vollbeschäftigung. Umso wichtiger ist es vorhandene
Potenziale zu erkennen und zu nutzen, um die wirtschaftliche
Entwicklung weiter voran zu treiben und den Fachkräftebedarf zu
decken.
Im Laufe der Maßnahme entstand ein immer besseres Netzwerk
zwischen Behörden, Betrieben und allen relevanten Akteuren im
Landkreis Fulda, sodass Teilnehmer besser zu der Maßnahme finden
konnten und bei jeglichen Problemen schnell reagiert werden
konnte. Diese aufgebauten Netzwerke
werden auch weiter bestehen und sind eine
Unterstützung für alle betroffenen Akteure in
der Region.
kurzen Überblick zu schaffen, hier eine kurze Zusammenfassung der
Projekte:
EAuB ist eine knapp einjährige Vorbereitung auf eine Ausbildung.
Der Hauptschulabschluss kann in dieser Zeit ebenfalls nachgeholt
werden. Das Projekt ist eine Kombination aus allgemeinbildendem
Unterricht, individuellem Stützunterricht, praktisches Arbeiten in
Lehrwerkstätten sowie betrieblichen Praktika. EAuB ist für alle Berufsgruppen
offen und hat keine Altersbeschränkung.
BsB richtet sich an Migrantinnen und Migranten unter 25, die ein
Interesse an einem handwerklichen Beruf in folgenden Berufsgruppen
haben: Fliesenleger, Hochbaufacharbeiter, Maurer, Stahlbetonbauer,
Straßenbauer, Stuckateur, Tiefbaufacharbeiter, Trockenbaumonteur
oder Zimmerer. Die Teilnehmer werden im Deutsch-,
Mathe-, Biologie- und Politikunterricht unterstützt und erhalten eine
berufliche Orientierungshilfe und sozialpädagogische Betreuung.
Eine Unterrichtswoche besteht aus 1-2 Tagen Praktikum, 2-3 Tagen
Unterricht und 1 Tag Berufsschulunterricht. Die Maßnahme dauert
10-12 Monate und mündet im besten Fall in eine Ausbildung. Je
nach Lernfähigkeit der Teilnehmer können diese innerhalb des
Projektes einen Hauptschulabschluss erlangen.
Wirtschaft integriert ist ein ganzheitliches Projekt. Es richtet sich an
Migrantinnen und Migranten unter 27 Jahre und beinhaltet eine Berufsorientierung,
Deutschunterricht, Hilfe und Unterstützung bei der
Suche eines Ausbildungsplatzes und eine qualifizierte Ausbildungsbegleitung
während der Einstiegsqualifizierung und Ausbildung.
Die Kreishandwerkerschaft befasst sich also auch nach der Förderperiode
von „First Step“ weiter intensiv mit der Integration von
Migrantinnen und Migranten in den regionalen Arbeitsmarkt und
bietet interessierten Menschen die Möglichkeit, mit Unterstützung
einen Weg in Ausbildung oder Arbeit zu finden.
Was folgt in 2019? Wird First Step in irgendeiner
Form fortgeführt?
Als Kreishandwerkerschaft sind wir allgemein
Ansprechpartner für die Handwerksbetriebe
im Landkreis. Alle Migrantinnen und Migranten,
die aus dem Projekt in Arbeit oder Ausbildung
gegangen sind, können so nachbetreut
werden. Außerdem werden unter dem Dach
der Kreishandwerkerschaft drei Projekte fortgeführt,
die zur Integration von Migrantinnen
und Migranten auf dem Arbeitsmarkt dienen.
Dazu gehört das bekannte Projekt „Wirtschaft
integriert“, das Projekt „Berufsstart Bau (BsB)“
und das Projekt „Einstieg in Ausbildung und
Beruf (EAuB)“. In die Projekte BsB und EAuB
sind bereits einige Teilnehmer aus dem
Projekt „First Step“ eingemündet. Um einen
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Ausbildung
„Kleine und mittlere Betriebe könnten ihr Engagement in
der Ausbildung aufgeben“
Interview mit Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH),
zum Thema „Mindestausbildungsvergütung“.
Das Interview ist am 11. Juni 2018 im Handwerksblatt erschienen
Herr Schwannecke, wie steht das Handwerk zur einer Mindestausbildungsvergütung?
Das bestehende System zur Festlegung von Ausbildungsvergütungen
in Deutschland hat sich über Jahrzehnte bewährt und als praxistauglich
erwiesen. Insofern sehen wir keine Notwendigkeit, daran
etwas zu ändern. Die Höhe von Ausbildungsvergütungen variiert je
nach Region oder Branche zum Teil deutlich. Diese Spielräume sind
notwendig: Eine gesetzlich bundesweit einheitliche, starre Untergrenze
für Ausbildungsvergütungen würde der Vielfalt der Berufe
und den regionalen und branchenspezifischen Besonderheiten
nicht gerecht.
unverzichtbar. Sie muss über die Entwicklungsmöglichkeiten in den
verschiedenen Ausbildungsberufen umfassend informieren und die
Jugendlichen in die Lage versetzen, einen Beruf zu finden, der zu ihren
Interessen und Potenzialen passt. Die Höhe der Ausbildungsvergütung
spielt für die Jugendlichen nur eine untergeordnete Rolle.
Zu den beliebtesten Ausbildungsberufen zählt etwa der Mediengestalter
Bild und Ton mit einer durchschnittlichen Ausbildungsvergütung
von 750 Euro. Lehrstellen etwa für handwerkliche Ausbildungsberufe
mit höherer Vergütung, wie der Beton- und Stahlbetonbauer
mit einer durchschnittlichen Ausbildungsvergütung von 1.110 Euro,
können hingegen oft nur sehr schwer besetzt werden.
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Mit ihrer Sachkompetenz finden die Sozial- und Tarifpartner Lösungen,
die für die Azubis angemessen, für die Betriebe machbar und
für die jeweilige Branche oder Region passgenau sind. Dass dies
funktioniert und sich bewährt hat, zeigt auch die im internationalen
Vergleich sehr geringe Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland.
Die Einführung einer gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung
würde die Betriebe zum Teil schmerzlich treffen. Wir würden Gefahr
laufen, dass gerade kleine und mittlere Betriebe ihr Engagement in
der betrieblichen Ausbildung aufgeben könnten. Die dann wegfallenden
Ausbildungsplätze müssten kompensiert werden, etwa indem
das staatlich finanzierte Berufsschulangebot auf Steuerkosten
ausgebaut wird. Diese schleichende Verstaatlichung des Systems
der dualen Berufsausbildung würde die Dualität von schulischer und
betrieblicher Ausbildung unterwandern. Das kann niemand wollen.
Das Handwerk konkurriert mit anderen Wirtschaftszweigen um
Schulabgänger. Spielt die Höhe der Ausbildungsvergütung tatsächlich
eine so große Rolle bei der Berufswahl?
Junge Menschen orientieren sich bei ihrer Berufswahl vor allem am
Rat der Eltern, an ihren Vorstellungen vom Beruf sowie am vermeintlichen
Image des Berufes bei ihren Freunden. Eine gute und umfassende
Berufsorientierung an den allgemeinbildenden Schulen ist
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Die IG Metall begründet die Notwendigkeit einer Mindestausbildungsvergütung
damit, dass ein ordnungspolitischer Rahmen
fehlt. Sehen Sie das auch so?
Es wundert mich schon, das von einem Sozial- und Tarifpartner zu
hören, der am Aushandeln von Ausbildungsvergütungen beteiligt
ist. Der ordnungspolitische Rahmen ist die im Grundgesetz
verbürgte Tarifautonomie verbunden mit dem, was das Berufsbildungsgesetz
gesetzlich konkretisiert. Im Rahmen dieser Tarifautonomie
obliegt es den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften,
gemeinsam Ausbildungsvergütungen festzulegen, die passgenau,
regionalspezifisch und branchendifferenziert sind. Das gelingt mit
Erfolg: In den vergangenen Jahren sind die Ausbildungsvergütungen
in vielen Gewerken im Vergleich zu den Löhnen sogar überproportional
gestiegen.
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Die Einführung einer Mindestausbildungsvergütung ist politischer
Wille. Offen ist aber noch die Höhe. Was wäre aus Sicht des
Handwerks akzeptabel?
Um es klarzustellen: Die Ausbildungsvergütung ist kein Lohn oder
Gehalt. Azubis lernen noch. Ausbildungsvergütungen sind als
Zuschuss zu den Lebensunterhaltskosten gedacht, nicht aber dazu,
die Existenz oder den Lebensstandard zu sichern. Das wird auch
daran deutlich, dass für Eltern
während der Ausbildung weiter
Unterhaltspflicht besteht,
sie Anspruch auf Kindergeld
und teils auch weitere soziale
Förderungen haben. In Fällen
der Bedürftigkeit haben im
Jahr 2016 etwa zwölf Prozent
aller Auszubildenden Berufsausbildungsbeihilfen
durch
die örtliche Arbeitsagentur
bezogen. Solche Instrumente
sind weitaus zielgenauer, weil
sie individuell die sozialen
Bedürftigkeitslagen von Azubis
berücksichtigen. Entsprechende
Instrumente sollten
stärker genutzt und ausgebaut
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Ausbildung
Freisprechungsfeier der Maler- und Lackierer-Innung Fulda-Hünfeld
Anlässlich der bestandenen
Gesellenprüfung fand die
Freisprechungsfeier der Absolventinnen
und Absolventen
aus der Maler- und Lackierer-Innung
in der Festscheune
antonius Netzwerk Mensch in
Fulda statt. Die Begrüßung der
zahlreich erschienenen Gäste
und der Gesellen erfolgte durch
den Obermeister Ralf Gutperl.
Mit dem Vergleich zu einer Fußball-WM
setzte er die bestandene
Gesellenprüfung mit dem
Abpfiff des Spiels gleich. Nach
vielen gemeisterten Etappen,
Schweiß, Anstrengung und
Ehrgeiz fanden die Lehrlinge
sich im Finale ein und am Ende
stehen sie als Sieger da. Aber
nach dem Spiel ist bekanntlich
vor dem Spiel und wichtig
ist regelmäßiges Trainieren.
Gabriele Leipold von der
Kreishandwerkerschaft Fulda
betonte, dass es nun wichtig
ist, am Ball zu bleiben und die
Kreishandwerkerschaft stehe jederzeit
gerne als Spielerberater
zur Verfügung. Gregor Botzet
blickte auf die Fahrt nach
Hamburg zurück. Dort renovierten
die fleißigen Lehrlinge
ein Traditionssegelschiff (siehe
Meisterbrief 03/2018, S. 30). Am
Ende der erfolgreich abgeschlossenen
Ausbildung steht
der Einsatz von Berufsschule,
Betrieb und dem Lehrling. Nun
beginnt ein neuer Lebens- und
Berufsabschnitt und damit ein
freies und selbstbestimmtes
Leben.
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Ausbildungsplatzoffensive.de
Das ganze Angebot an Ausbildungsplätzen im Heft
oder unter www.kh-fulda.de Ausgabe Winter 2018
JETZT
BEWERBEN
ALS
„ URCHSTARTER“
Du willst mit einer Ausbildung im Handwerk durchstarten? Was erwartest du
vom Handwerk? Was sind deine Ziele? Schick uns dazu einen Videoclip
oder schreibe uns einfach. Nebenbei kannst du damit dein Taschengeld
aufbessern. Weitere Infos findest du auf Seite 81. Unter
allen Einsendungen bis zum 31.01.2019 verlosen wir ein iPhone 6.
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HANDWERK.DE
Auch in diesem Jahr haben wir wieder an alle Abgangsklassen 2019 in der Stadt und im Landkreis Fulda unsere Ausbildungsbroschüre mit dem
gesamten Angebot an freien Lehrstellen verteilt. Einige Exemplare können bei uns noch kostenfrei angefordert werden.
Neu sind unsere „Durchstarter“, junge Leute, die eine Ausbildung im Handwerk beginnen wollen und die uns über ihre Gründe für die Berufswahl,
über ihre Erfahrungen im Praktikum oder auch im Bewerbungsgespräch etc. berichten werden. Gute Beiträge werden wir honorieren und
veröffentlichen, im Internet und in den Sozialen Medien. Aus den „Durchstartern“ wollen wir dann im nächsten Schritt, wenn sie ihre Ausbildung
begonnen haben, Ausbildungsbotschafter machen, die wir dann aktiv in die Nachwuchsarbeit für uns einbinden möchten.