audimax JUR.A 5/2020 - Karrieremagazin für Juristen

5 - 2020 · Mai - November 2020

14. Jahrgang · www.audimax.de

ARBEITSMARKT

REPORT

2020

DEIN ZIEL VOR AUGEN

ARBEITSMARKT

Chancen 2020

KARRIEREWEGE

Anwalt oder Syndikus

IT-SICHERHEIT

Was dich erwartet

MIT FAIREM KAFFEE

KLIMASCHUTZ FÖRDERN!

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INHALT

KARRIERE

STUDIUM

Fotos: audimax MEDIEN, Steffen Rothhaupt | Illustrationen: freepik.com, vecteezy.com

WIE ÄNDERT CORONA UNSER LEBEN?

Dürfen Grundrechte wie das Recht auf Versammlung

und Bewegungsfreiheit für den

Schutz der Allgemeinheit beschränkt werden?

Ist es in Ordnung, Handydaten zu überwachen,

um die Schwachen unserer Gesellschaft

zu schützen? Wie viel Staat muss sein, wie viel

darf? Hochkomplexe und höchst verantwortungsvolle

Fragestellungen, die Juristen noch

lange beschäftigen werden. +++ In unsicheren

Zeiten wie diesen verschiebt sich plötzlich die

Wahrnehmung und man realisiert, was wirklich

zählt. Eine wertvolle Erkenntnis – und

vielleicht ein kleiner, positiver Lichtblick in all

dem Chaos der Pandemie. Hast du dich in diesen

Tagen schon gefragt, welche Werte für dich

im Vordergrund stehen, auch in beruflicher

Hinsicht? Wir haben mit Rechtsanwalt Arnd

Lackner über die Zukunft der Rechtsberatung

gesprochen. Dabei ging es neben gefragten

Kenntnissen und Skills auch um die Fähigkeit,

sich als Jurist kurzfristig auf Krisen wie

COVID-19 einzustellen (ab Seite 8). +++ Im Anschluss

daran beantworten Personalexperten

deine drängendsten Fragen zur aktuellen Stellenlage

und der Relevanz der Examensnote (ab

Seite 10). +++ Viele Jurastudenten stellen sich

vor dem Berufseinstieg die Frage: Anwalt oder

Syndikus werden? Auf den Seiten 14 und 15

geben wir im Einsteiger-ABC einen Überblick,

was dich in Kanzleien erwartet. +++ Wie wäre

es allerdings , wenn du in einem ganz anderen

Feld Fuß fasst? In der IT-Sicherheit findest du

als Jurist viele Karrieremöglichkeiten abseits

der ausgetretenen Pfade, siehe Seite 18.

Halte durch, bleib gesund und optimistisch,

audimax

Nachhaltigkeit

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BV3

06 | ARBEITSMARKTREPORT

Offene Stellen, gefragte Skills und Veränderungen

des juristischen Alltags im Überblick.

14 | KARRIERE IN KANZLEIEN

Dein Einsteiger-ABC: von A wie Arbeitsalltag bis

M wie Mandantenbetreuung.

16 | EINSTIEG ALS SYNDIKUS

Als Rechtsanwalt im Unternehmen durchstarten.

17 | MATCHMAKER

Anwalt für Familienrecht: Was den Beruf ausmacht

und wie der ideale Bewerber aussieht.

18 | IT-SICHERHEIT

Sichere Sache: Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für

Juristen in der Cyber Security.

20 | GEWUSST WIE

Mal anders bewerben: So überzeugst du mit deiner

PowerPoint-Bewerbung.

24 | EINSTIEGSOPTIONEN

Bitte einsteigen: Direkteinstieg oder Traineeprogramm?

Finde heraus, was zu dir passt.

28 | HANDEL

Der große Info-Guide zur Karriere im Handel.

Extra: Sales & Vertrieb.

32 | BERUFSSTART

Alles rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch und

deinen ersten Monat als Berufseinsteiger.

37 | MINT-AWARD IT

Mach mit und gewinne den Award 2020 plus

3.000 Euro Preisgeld.

21 | MASTERFORUM

Neun LL.M.s im Kurzporträt.

38 | STUDIENHILFE

Aufschieberitis, ade: Das kannst du gegen

Prokrastination tun.

40 | INTERNATIONAL

Dank je wel: Steffen kann nicht anders, als sich

für sein Auslandssemester in den Niederlanden zu

bedanken.

42 | STUDIENABBRUCH

Erfolg mit Umwegen: Welche spannenden Möglichkeiten

dir nach einem Studienabbruch offenstehen.

LEBEN

46 | GESELLSCHAFT

Einfach ich sein: Robin, der als Mädchen zur Welt kam,

lässt dich an seinem Kampf gegen die Geschlechterrollen

teilhaben.

47 | WILL ICH

Mit diesen Gadgets wird es zuhause garantiert nicht

langweilig.

50 | MUT ZUR LÜCKE

Diesmal verrät Oliver Mommsen, wie er seine

schauspielerischen Fähigkeiten in Zukunft einsetzen

möchte.

WIE IMMER

04 Hammer News

22 Karriere News

36 Studium News

44 Leben News

48 Rätsel & Impressum

49 Inserentenverzeichnis

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HAMMER NEWS

FRISCH ANGERICHTET. AKTENEINSICHTEN UND

NOVITÄTEN AUS DER JURAWELT

DOPPELT ZAHLT SICH AUS

Der Europäische Gerichtshof hat

beschlossen, dass Fluggäste einen

Anspruch auf eine doppelte Entschädigung

haben, wenn ihr Flug

wegen technischer Störungen gestrichen

wurde und der Alternativflug

ebenfalls mehr als drei Stunden

Verspätung hat.

21 GRAD UND ES WIRD NOCH KÄLTER...

Ein Medizinstudent wollte seine nicht bestandenen Prüfungen

wiederholen. Der Grund dafür: Die Temperatur im Prüfungsraum

betrug nur 21 Grad – das war dem Studenten zu

kalt. Das Verwaltungsgericht Gießen befand die Temperatur

des Raums für den Prüfling zumutbar und wies die Klage des

Mannes ab.

SCHLUSS MIT LUSTIG

Die Mutprobe eines 24-Jährigen Texaners ging nach hinten

los. 30 Tage Gefängnis, 100 gemeinnützige Stunden und

1.000 Dollar Strafe hieß es für den Mann, der sich unter dem

Vorwand der ›IceCreamChallenge‹ durch sämtliche Eisregale

Texas schleckte. Der Texaner aber hat sein Ziel erreicht: Sein

gepostetes Video ging auf Facebook viral.

ADOPTION MÖGLICH

Zukünftig soll es auch nicht verheirateten

Paaren möglich sein,

Stiefkinder zu adoptieren. Voraussetzung

für die Neuregelung ist

eine mindestens vier Jahre bestehende,

stabile Partnerschaft oder

ein gemeinsames Kind. Das Gesetz

soll ab dem 30. März 2020 gelten.

FÜR LESERATTEN

Das Oberlandesgericht wies die

Klage der Verbraucherzentrale

Bundesverband wegen der erheblichen

Länge der AGB von Paypal zurück.

Ganze 80 Minuten brauchte

der durchschnittliche Leser, um

die Allgemeinen Geschäftsbedingungen

zu lesen. Paypal hat sie nun

trotzdem gekürzt.

ONE ARM SHOW

Ein Polizeiarzt stellte eine fehlerhafte

Bescheinigung aus. Er vermerkte

statt zwei gebrochenen

Armen nur einen. Der verletzte

Polizist klagte nun die 34.000

Euro ein, die seine Versicherung

ihm verwährte. Die Bundesrepublik

muss nun für den Schaden des

Mannes haften.

ROLLER FAHREN VERBOTEN

Ein 49-Jähriger Münchner musste fünfzehn Euro Strafe zahlen,

da er sein Fahrrad in der Fußgängerzone als Roller benutzte.

Die Begründung des Amtsgerichts lautete, dass das

Führen eines Fahrzeugs in der Fußgängerzone generell verboten

ist und der Mann Augenzeugen zufolge schneller als

Schrittgeschwindigkeit fuhr.

KOSTENFALLE

Das Bundesozialgericht legte fest, dass Jobcenter nicht mehr

gegen Rechtsanwälte aufrechnen dürfen. Denn besonders,

wenn Hartz-IV-Empfänger vertreten werden, bleiben

Rechtsanwälte oftmals auf ihren Kosten sitzen. In Zukunft

muss das Jobcenter dafür aufkommen.

FAKE NEWS

Der Bundesgerichtshof setzte fest:

Verkäufer, die Produkte über Online-Handelsplattformen

wie beispielsweise

Amazon vertreiben,

sind nicht verpflichtet, für Kundenrezensionen

zu haften – auch

nicht, wenn irreführende Aussagen

in den Rezensionen enthalten

sind.

KALLAN-STIPENDIUM

Du hast bereits vier Semester studiert und Interesse, dein

rechtswissenschaftliches Studium in Skandinavien fortzuführen?

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Text: Melena Nendel | Fotos: anyaberkut /Fotolia.com, Euqirneto /Fotolia.com, freepik.com | Illustrationen: padmasanjaya/freepik.com, vecteezy.com

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

ARBEITSMARKT

REPORT

2020

ZU RECHT

GEFRAGT

WIE SICH DAS ARBEITSLEBEN VON JURISTEN

VERÄNDERT, OB EIN FACHANWALTSTITEL IMMER

HILFREICH IST UND WELCHE ROLLE EIN TOP-EXAMEN

FÜR DEN BERUFSEINSTIEG ÜBERHAUPT NOCH SPIELT,

ERFÄHRST DU AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN

Text: Felix Schmidt

Quellen: Azure Online, Legal Tribune Online, Korn-Ferry, Bundesrechtsanwaltskammer |

Foto: yacobchuk1/depositphotos.com | Illustrationen: Natasha Pankina/Depositphotos.com, freepik.com


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

GOLDENER

KARRIERE-

START?

1.500

GUT

›BILLABLE HOURS‹

SOLLEN ASSOCIATES IM DURCH-

SCHNITT IN IHREM ERSTEN

BERUFSJAHR IN WIRTSCHAFTS-

KANZLEIEN GEARBEITET HABEN.

WAS BERUFSEINSTEIGER

VERDIENEN

53.000

verdienen Berufseinsteiger

im Durchschnitt als Richter im

Staatsdienst.

8 ETWA PROZENT

BETRÄGT DER GENDER-

PAY-GAP IM SIEBTEN BIS

ZEHNTEN BERUFSJAHR IN

WIRTSCHAFTSKANZLEIEN. ZU

BEGINN LIEGT DIESER WERT

NOCH BEI EINEM PROZENT.

65.000

Euro gibt es etwa für einen Berufseinsteiger

bei mittleren Kanzleien.

70.000

165.104 RECHTSANWÄLTE

WAREN 2019 ZUGELASSEN. DIES ENTSPRICHT

EINEM ANSTIEG VON 448 ZUM VORJAHR.

MIT 14.945 SIND FACHANWÄLTE FÜR FAMILIEN-

RECHT DIE HÄUFIGSTEN NEUZUGÄNGE.

Euro sind beim Karrierestart in

Unternehmen möglich, bei

Großkonzernen sogar bis

100.000 Euro.

90.000

Euro verdient ein Associate circa

beim Einstieg in eine internationale

Großkanzlei.

9 NUR DER 80 GRÖSSTEN

AN DER BÖRSE NOTIERTEN

UNTERNEHMEN HABEN

EINEN ›GENERAL COUNSEL‹

ALS VORSTANDSMITGLIED.


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

DER MODERNE JURIST

ARND LACKNER ÜBER EXAMENSNOTEN,

FACHANWÄLTE UND DIE ZUKUNFT DER JURISTEN

Interview: Felix Schmidt

Herr Lackner, wie wichtig ist die Examensnote

wirklich?

Bei kleineren und mittleren Kanzleien ist die Relevanz

der Examensnote gegenüber anderen Fähigkeiten

etwas in den Hintergrund getreten. Zudem

wurden die Anforderungen an Bewerber aufgrund

der starken Konkurrenz am Arbeitsmarkt heruntergefahren.

Für den Berufseinstieg in eine (internationale)

Großkanzlei ist die Examensnote jedoch

nach wie vor nur eines von vielen wichtigen

Qualifikationsmerkmalen.

Welche Rolle spielt die Spezialisierung für die

Karriere?

Der ›Fachanwalt für Alles‹ wird mittelfristig nicht

wirtschaftlich überleben können. Daher sollte

der Schritt der individuellen Spezialisierung so

früh wie möglich gesetzt

werden – bestenfalls

bereits während

des Studiums und Referendariats.

Der richtige

Fachanwaltstitel in

Kombination mit entsprechender

Berufserfahrung

verschafft

gegenüber Wettbewerbern

nach wie

vor einen gewissen

Marktvorteil. Dabei hängt die Wahl auch von den

individuellen Interessen und Fähigkeiten ab. Allerdings

sollte der aktuelle und zukünftige Bedarf am

Arbeitsmarkt nicht aus den Augen verloren werden

sollte, denn: Die beste Spezialisierung bringt nichts,

wenn sie nicht am Markt nachgefragt wird.

»DER ANWALT WIRD

IMMER MEHR ZUM

MARKETINGSACHBEARBEITER.«

Also können Fachanwaltstitel auch hinderlich sein?

Ein entsprechender Titel legt unter Umständen

bestimmte Grenzen der Tätigkeit fest und kann

daher ein Hemmnis bei der Erschließung anderer

Rechtsgebiete sein. So werden die Mandanten einem

Fachanwalt für Familienrecht die besondere

Befähigung im Wettbewerbsrecht wohl eher nicht

abkaufen. Der Wert des Fachanwaltstitels zählt vor

allem bei Kanzleien, die sich am Privatkundenbereich

oder am klassischen Mittelstand orientieren,

da bei Großkanzleien eher der gute Ruf als Wirtschaftskanzlei

im Vordergrund steht.

Welche Skills und Qualifikationen sind für Nachwuchsjuristen

besonders wichtig?

Jeder Jurist sollte bereits als Berufsanfänger kommunikations-

und konfliktfähig sein. Auch Attribute

wie Zuverlässigkeit,

Engagement

und Lernbereitschaft

werden bei Berufsanfängern

vorausgesetzt

– wobei von einem

Rechtsanwalt neben

vertieften Rechtskenntnissen

auch immer die

serviceorientierte Kundenbetreuung

und die

Neuakquisition von

Mandanten erwartet werden. Dies gilt heute umso

mehr, da der Markt enger wird und ohne eine gewisse

Stärke im Bereich Akquisition und Kundenbindung

der Mandant nicht mehr zu finden oder zu

halten ist. Mit anderen Worten: Der Anwalt wird

immer mehr auch zum Marketingsachbearbeiter.

Foto: André Köhl


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

Arnd Lackner

ist Geschäftsführer, Fachanwalt für

Steuerrecht sowie für Handelsund

Gesellschaftsrecht bei Wagner

Rechtsanwälte.

Welche Themen verändern derzeit die Arbeitswelt von

Juristen?

Zentrales Thema ist natürlich die allgemein fortschreitende

Digitalisierung, insbesondere im Bereich

des ›Legal Tech‹ und das dadurch bedingte

›Aufweichen‹ des Rechtsdienstleistungsgesetzes.

Entsprechende Angebote betreffen Bereiche wie

Fluggastentschädigung, Unfallschadenregulierung,

Kündigungsschutz, Inkasso, oder derzeit das

Dieselgate und die Mietpreisbremse. Diese Rechtsbereiche

werden mittelfristig aus dem Fokus der

anwaltlichen Dienstleistung verschwinden.

Inwiefern können Anwälte auf die Veränderungen der

Digitalisierung reagieren ?

Sie müssen sich auf immer schnellere Kommunikations-

und auch Reaktionszeiten in der Sachbearbeitung

einstellen, ihr Dienstleistungsangebot an

die Bedürfnisse der ›Generation Z‹ anpassen und

durch geeignete Maßnahmen mit den konkurrierenden

Angeboten nichtanwaltlicher Dienstleister

am Markt gleichziehen.

führen, dass internationale Rechtsstreitigkeiten

vermehrt auch in Deutschland ausgetragen werden.

Aktuell ist die Nachfrage durch Covid-19 etwas

in den Hintergrund getreten, wobei auch hier

das Thema Globalisierung wiederum eine bedeutende

Rolle spielt, etwa im Zusammenhang mit

Lieferstörungen im weltweiten Handel. Gerade der

Brexit und auch Covid-19 zeigen die Probleme der

Globalisierung und die damit einhergehende Notwendigkeit

der Rechtsberatung auf, sich auf solche

Krisen kurzfristig einzustellen.

Welchen Tipp haben Sie abschließend für Studierende,

wie sie sich optimal auf ihren Berufseinstieg vorbereiten

können?

Studierende sollten so früh wie möglich den Einstieg

in die Praxis durch die Tätigkeit als wissenschaftliche

Hilfskraft in einer geeigneten Kanzlei

suchen. Darüber hinaus sollten sie keine Berührungsängste

haben, bereits als Student oder Referendar

am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen

und sich ein privates Netzwerk aufzubauen.

Nehmen auch Themen wie Globalisierung oder Brexit

Einfluss?

Bis vor kurzem waren diese ständig nachgefragte

Themen der international agierenden Wirtschaftsklientel.

Durch die Globalisierung wird das bestehende

Recht nicht nur schneller, sondern auch

flexibler angewandt. Auch die Nachfrage nach internationaler

Schiedsgerichtsbarkeit dürfte weiter

steigen – was auch die Gründung von Kammern

für internationale Handelssachen an diversen ordentlichen

Gerichten in Deutschland zeigt. Insbesondere

der Brexit wird voraussichtlich dazu


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

MIT WELCHEN SKILLS PUNKTEN

JURISTEN BEIM BERUFSEINSTIEG?

WIE WICHTIG IST EIN TOP-EXAMEN

FÜR EINEN ERFOLGREICHEN

BERUFSEINSTIEG?

BAYERISCHE VERSORGUNGSKAMMER

»Zu uns passt, wer gern offen kommuniziert,

im Team kooperiert und konstruktives Feedback

als Chance versteht, sich fachlich sowie

persönlich weiterzuentwickeln. Egal, ob mit

oder ohne Berufserfahrung – bei uns steigen

Volljuristen direkt unbefristet ein. Mögliche Bereiche in

der zentralen Rechtsabteilung sind hier die drei Referate Allgemeine

Rechtsangelegenheiten, Immobilienrecht sowie Kapitalanlage-

und Steuerrecht. Vielseitige Aufgaben bieten wir

auch in den Versorgungseinrichtungen mit versorgungsrechtsspezifischen

Themen, im Vorstandsreferat oder als Compliance-

beziehungsweise Datenschutzbeauftragter.«

Antje Theurich, Personalreferentin

MCDONALD'S DEUTSCHLAND

»Als Wirtschaftsunternehmen sind uns vor allem Engagement

und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

wichtig. Auch Praktika oder bereits vorhandene Berührungspunkte

mit der Arbeitswelt sehen wir gerne. Natürlich

ist uns eine gute Leistung im Examen wichtig, wir betrachten

dies aber nur als einen Teil des Gesamtpakets. Ein Jurist sollte

sich auch durch eine überzeugende Persönlichkeit sowie eine

gute Portion Neugier auszeichnen und Eigeninitiative, Flexibilität,

Freude am selbstständigen und lösungsorientierten Arbeiten

und nicht zuletzt Team- und Kommunikationsfähigkeit

mitbringen.«

Ferdinand Schusdziarra, Senior Manager Legal Department

HOGAN LOVELLS

»Hervorragende juristische Fachkenntnisse

sind Voraussetzung. Zudem achten wir auf

Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit.

Punkten können Bewerber mit Engagement,

einer ausgeprägten Bereitschaft, zu lernen, dem Willen, sich

stetig zu verbessern und Hilfsbereitschaft. Gute Englischkenntnisse

sind in unserem internationalen Arbeitsumfeld unerlässlich

– am besten erworben durch einen LL.M. im englischsprachigen

Ausland. Und auch wenn die Promotion heute keine

Einstellungsvoraussetzung mehr ist, zeichnen sich Promovenden

durch eine präzise wissenschaftliche Arbeitsweise aus.«

Dr. Stephan Neuhaus, Partner im Bereich IPMT in Düsseldorf

BAKER TILLY

»Keine Zweifel: Top-Examina öffnen die Türen

zu spannenden Tätigkeiten, auch bei uns.

Wir bei Baker Tilly betrachten das Gesamtbild,

so dass ein befriedigendes erstes durch

ein tolles zweites Examen aufgeholt werden

kann. Und natürlich gibt es weitere Faktoren: gute, durch

Auslandsaufenthalte nachgewiesene Englischkenntnisse und

betriebswirtschaftliche sowie steuerrechtliche Kenntnisse,

die gerade in Einheiten wie Baker Tilly sehr wichtig für die reibungslose

Zusammenarbeit sind.«

Gerrit Sadowski, COO Tax & Legal, Legal Director International, Rechtsanwalt

JONES DAY

»Examensnoten sind die Visitenkarte des Bewerbers.

Die Arbeit in einer Großkanzlei erfordert

sehr gute juristische Fachkenntnisse,

verhandlungssicheres Englisch, Flexibilität

und Teamfähigkeit. In Vorstellungsgesprächen

lässt sich weitgehend feststellen, ob Bewerber über ausreichende

Englischkenntnisse verfügen und zum Team passen.

Auslandsaufenthalte sind auch Beleg für Sprachkenntnisse,

Neugierde und Flexibilität. Für juristisches Fachwissen sind Examensnoten

der einzige belastbare Nachweis.«

Adriane Sturm, Partnerin in München M&A, Private Equity, Technology,

Recruiting

VERTI VERSICHERUNG

»Ein Top-Examen kann natürlich den Berufseinstieg

erleichtern und ist für manche Berufe

schlichtweg die Bedingung, um überhaupt

zum Vorstellungsgespräch eingeladen

zu werden. Allerdings ist meine Erfahrung:

Absolventen ohne Top-Examen haben keinesfalls einen schwereren

Einstieg in die Arbeitswelt. Neben der Examensnote zählt

Persönlichkeit sowie Talent und Motivation, die angestrebte Position

wirklich auszufüllen. Auch die Bereitschaft, sich nach

Stellen umzusehen, die nicht klassisch durch Juristen besetzt

werden müssen, schadet nicht – denn die fachliche Ausbildung

und die erlernte Arbeitsweise bieten viele Vorteile.«

Ferdinand Kluge, Teamleiter Schadensmanagement

Fotos: Bayerische Versorgungskammer, Verti Versicherung, Jones Day, Baker Tilly, Mc Donald's Deutschland, Redeker Sellner Dahs, HUK-Coburg, Hogan Lovells, VGH Versicherungen | Illustrationen: Natasha Pankina/Depositphotos.


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

INWIEFERN WERDEN SICH DIE

TÄTIGKEITSFELDER FÜR JURISTEN

VERÄNDERN?

WIE LAUTEN IHRE EINSTELLUNGS-

ABSICHTEN FÜR 2020?

HUK-COBURG

»Anhand aktueller Analysedaten gehen wir

derzeit von einem Personalbedarf von etwa

sechs bis zehn Juristen im Direkteinstieg aus.

Dieser Bedarf verteilt sich unternehmensweit

über die Bereiche Recht & Compliance,

Schadenmanagement sowie Stabsabteilungen. Darüber hinaus

bieten wir auch zur ersten beruflichen Orientierung juristische

Praktika sowie Rechtsreferendariate an.«

Stefanie Schmidt, Referentin Hochschulmarketing

GLEISS LUTZ

»Auch wenn 2020 ein sehr spezielles Jahr ist,

das uns alle vor enorme Herausforderungen

stellt, werden wir auch weiterhin sowohl Anwälte

als auch Nachwuchsjuristen einstellen.

Dank unseres Full-Service-Ansatzes können

wir sehr schnell und flexibel auf besondere Erfordernisse und

deren mögliche Auswirkungen für Unternehmen reagieren. Gerade

für Berufseinsteiger ist die Arbeit in den fachgebietsübergreifenden

Mandaten besonders spannend, da ihnen durch diesen

Austausch eine frühe Verantwortungsübernahme und eine

steile Lernkurve ermöglicht wird. Auch wissenschaftliche Mitarbeiter

und Referendare unterstützen zahlreich unsere Teams

und leisten einen wichtigen Beitrag. Dabei lernen sie nicht nur

den Alltag einer Großkanzlei kennen, sondern sammeln zudem

Praxiserfahrungen, die für ihren späteren Berufseinstieg

von Nutzen sein können.«

Natascha Frankl, Co-Director Human Resources Legal

VGH VERSICHERUNGEN

»Für unser Traineeprogramm suchen

wir 2020 mehrere Juristen. Während des

18-monatigen Programms bereiten wir den

Trainees einen maßgeschneiderten Karriereeinstieg:

Sie werden ressortübergreifend

eingesetzt und durch individuelle Fördermaßnahmen

gezielt und professionell auf ihren beruflichen Weg vorbereitet.

Wir bieten von Beginn an ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

und vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen

des Schadenmanagements, der Produktentwicklung oder der

Rechtsabteilung.«

Christiane Besa-Schmidt, Personalentwicklung

REDEKER SELLNER DAHS

»Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte

müssen fest auf dem Boden des Rechts stehen.

Das wird in Zeiten komplexer Regulierung,

Globalisierung und Digitalisierung immer

anspruchsvoller. ›Reine‹ Juristen werden

es daher zunehmend schwer haben. Neben dem Wissen um

wirtschaftliche Zusammenhänge oder IT-Entwicklungen sind

beispielsweise Fähigkeiten im Projektmanagement bereichsübergreifender,

internationaler Mandate von großer Bedeutung.

›Legal Tech‹ wird zwar immer mehr standardisierte Aufgaben

übernehmen, in komplexen Fällen und im Gerichtssaal werden

aber unverändert kluge und kreative Juristen benötigt. Die individuelle

Beratung – also die Tätigkeit, die den eigentlichen Wertbeitrag

für den Mandanten bildet – rückt weiter in den Fokus.

Unsere Arbeit wird dadurch noch interessanter, aber auch noch

anspruchsvoller.«

Dr. Andreas Rosenfeld, Mitglied des Managements, Nachwuchs und Personal

MCDONALD'S DEUTSCHLAND

»Gerade in Unternehmen werden sich Juristen

vermehrt mit der Digitalisierung auseinandersetzen

müssen, ob in Rechtsgebieten

wie im IT-Recht und Datenschutz oder in

neuen Arbeitsweisen wie ›Legal Tech‹. Aber

bei allem Neuen darf das klassische juristische Handwerkszeug

nicht vernachlässigt werden, denn damit lassen sich auch neue

Tätigkeitsfelder bestellen.«

Ferdinand Schusdziarra, Senior Manager Legal Department

LINKLATERS

»Sehr gute Juristen werden immer gebraucht.

Daran wird sich nichts ändern. Im Gegenteil:

Die disruptiven Veränderungsprozesse, die

in unserem ökonomischen und gesellschaftlichen

Umfeld stattfinden, werden den Bedarf

nach juristischer Expertise weiter erhöhen. Zwar werden einfachere

juristische Aufgaben durch Technologie automatisiert

werden. Aber bedingt dadurch werden auch die Anforderungen

an die digitale Kompetenz der Juristen zunehmen und weitere

spannende juristische Themen aufgeworfen. Auch die Zusammenarbeit

mit Experten aus anderen Berufsfeldern wird immer

wichtiger werden – nicht nur mit IT Professionals, Legal Tech

Experts oder Ingenieuren, sondern mit vielen anderen Professionen.

Von daher wird das Tätigkeitsfeld für Juristen in Zukunft

noch diverser und bunter werden als es jetzt schon ist.«

Thomas Schmidt, Head of HR & Strategy Europe


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WARUM ES SICH LOHNT,

VERBANDSJURIST

ZU WERDEN

WELCHE RECHTSGEBIETE ERWARTEN MICH IN DER

VERBANDSWELT?

In Deutschland gibt es mehr als 15.000 Verbände, in denen je

nach Geschäftsbereich ganz unterschiedliche Rechtsgebiete

auf dich warten: etwa Arbeit und Wirtschaft, Gesellschaft und

Politik, Freizeit und Kultur, Bildung und Wissenschaft sowie

Gesundheit und Soziales. Bei der Wahl eines Verbandes ist es

besonders wichtig, dass du voll hinter seinen Interessen stehst.

WELCHE SOFT SKILLS SIND BESONDERS WICHTIG?

Da Verbandsjuristen im ständigen Kontakt zu Politik,

Unternehmen, Sozialpartnern, Behörden sowie der

Presse stehen, sind Kommunikationsstärke und soziale

Kompetenz besonders stark gefordert. Außerdem benötigen

sie ein ausgeprägtes Organisationstalent.

WIE KANN ICH MIR DEN ARBEITSALLTAG IN EINEM

VERBAND VORSTELLEN?

Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und verschiedenen

Unternehmensvertretern bestimmt den Alltag

eines Verbandsjuristen, der auch durch tagesaktuelle

politische Entwicklungen beeinflusst wird: Daher gehört

der Kontakt zu Kollegen aus der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

genauso dazu wie das Vorbereiten von Vorträgen,

Formulieren von Stellungnahmen sowie das Bewerten

politischer Meinungen.

WAS IST DER ENTSCHEIDENDE VORTEIL AN DER ARBEIT IN

EINEM VERBAND?

Neben geregelten Arbeitszeiten ist vor allem das vielfältige Arbeitsspektrum

ein großer Pluspunkt – sowohl im Hinblick auf die unterschiedlichen

Aufgaben als auch auf das breite Netzwerk, das sich

Verbandsjuristen aufbauen können.

WELCHE KARRIEREMÖGLICHKEITEN GIBT ES ALS

VERBANDSJURIST?

Juraabsolventen mit dem Zweiten Staatsexamen steigen

meist als Referent in die Verbandswelt ein. Sie können sich

zum Leiter der Rechtsabteilung und sogar bis zur Hauptgeschäftsführung

hocharbeiten. Die Entwicklungsmöglichkeiten

sind von der Größe des Verbands abhängig,

das gilt übrigens auch für die Gehaltsaussichten und die

Work-Life-Balance.

WIE WERDE ICH VERBANDSJURIST?

Einerseits kannst du dich direkt bei einem Verband bewerben.

Andererseits bietet dir die BDA mit ihrem Traineeprogramm

die Möglichkeit, die Verbandswelt innerhalb von 24

Monaten kennenzulernen: Du wirst bei verschiedenen Mitgliedsverbänden

eingesetzt, erhältst Einblicke in ihre Aufgaben

und Arbeitsweisen.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) organisiert als Spitzenverband die sozial- und wirtschaftspolitischen

Interessen der gesamten deutschen Wirtschaft. Durch ihre Verankerung in den Betrieben ist die

BDA die authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in Europa und weltweit. Die BDA steht für Kompetenz

in der Tarifpolitik, im Arbeitsrecht, in der Sozial-, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik sowie in europapolitischen und

internationalen Fragen.

Fotos: privat | Illustration: rawpixel/freepik.com, Set Line Vector Icon /AdobeStock


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LUKAS KLEUTGES UND STEPHAN ALDEJOHANN ABSOLVIEREN DAS TRAINEE-

PROGRAMM DER BDA. HIER BERICHTEN DIE BEIDEN VON IHREN ERFAHRUNGEN

Lukas Kleutges hat Rechtswissenschaften

in Passau und Münster studiert.

Sein Referendariat absolvierte

er am Oberlandesgericht Düsseldorf.

Seit November 2019 ist er Trainee

bei der BDA.

Stephan Aldejohann studierte Jura in

Passau und Riga. Da er schon während

seines Studiums ein großes Interesse für

die Bereiche Arbeitsrecht und Politik

entwickelte, suchte er im Anschluss nach

einer Alternative zur klassischen Arbeit

in einer Anwaltskanzlei und startete

2019 als Trainee bei der BDA.

LUKAS, WARUM HAST DU DICH FÜR DAS TRAINEE-

PROGRAMM DER BDA ENTSCHIEDEN?

»Ich habe nach einer außergewöhnlichen Tätigkeit abseits der

klassischen juristischen Pfade als Richter im Staatsdienst oder

Anwalt in einer Kanzlei gesucht. Ausschlaggebend für die Wahl

des BDA-Traineeprogramms war die perfekte Kombination aus

Politik und Jura: Wir beschäftigen uns sowohl mit der Legislativen

und Exekutiven als auch im Speziellen mit Arbeits- und

Sozialrecht.«

STEPHAN, WELCHE AUFGABEN DURFTEST DU ALS TRAINEE

ÜBERNEHMEN?

»Besonders gängig ist es, E-Mail-Anfragen von den Mitgliedsunternehmen

zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

zu beantworten, sowohl im Hinblick auf das Individual- als auch

auf das Kollektivarbeitsrecht. Außerdem habe ich gemeinsam mit

Kollegen Schulungen für Personalverantwortliche aus den Mitgliedsunternehmen

gehalten und war auch in Gerichtsprozesse

eingebunden: Dafür habe ich anfangs Schriftsätze vorbereitet und

durfte letztendlich auch die Prozessvertretung für die Unternehmen

übernehmen.«

Fotocredit

WIE IST DAS TRAINEEPROGRAMM AUFGEBAUT?

»Es dauert insgesamt 24 Monate. Grundsätzlich orientiert sich

der Aufbau an den Interessen, Wünschen und Vorkenntnissen

jedes einzelnen Trainees. Wir haben also ein großes Mitspracherecht.

Gerade am Anfang war ich aber dankbar um jeden

Vorschlag, der mir von den Betreuern im Hinblick auf geeignete

Stationen gemacht wurde, weil sie die Verbandswelt natürlich

viel besser kennen. Mittlerweile habe ich einige Erfahrungen

gesammelt und kann daher konkrete Wünsche äußern.

Nach meiner ersten sechsmonatigen Station, die ich in der Zentrale

in den Abteilungen Arbeitsrecht und Arbeitsmarkt verbracht

habe, werde ich weitere sechs Monate beim Verband der

Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen eingesetzt.

Dort werde ich voraussichtlich viel mit Tarifrecht und Tarifverträgen

zu tun haben. Welche zwei Stagen im Anschluss folgen,

ist noch offen.« Lukas Kleutges

WARUM LOHNT SICH DAS TRAINEEPROGRAMM?

»Den größten Vorteil sehe ich in seiner Struktur: Durch die

verschiedenen Stationen lernen wir nicht nur die Verbandswelt

kennen, sondern bauen auch ein breites Netzwerk auf.

Außerdem werden Workshops und Seminare zur Weiterbildung

großgeschrieben. Beispielsweise habe ich schon ein

BWL- und ein Rhetorik-Seminar besucht. Ich kann mir vorstellen,

dass das Thema Fortbildung beim Direkteinstieg kürzer

kommt.« Lukas Kleutges

Du interessierst dich für das Traineeprogramm?

Maria Schimmel, BDA-Referatsleiterin für Personal,

steht dir bei Fragen sehr gerne zur Verfügung. Du erreichst sie

per Xing, LinkedIn oder E-Mail an personal.mail@arbeitgeber.de.

WAS MACHT DIE ARBEIT IN EINEM VERBAND BESONDERS

SPANNEND?

»Der tägliche Kontakt zu verschiedenen Mitgliedsunternehmen unterschiedlicher

Größe. Dadurch befasse ich mich immer wieder mit

neuen Fragestellungen, die auch über das rein Juristische hinausgehen.

Zudem können die Aufgaben in einem Verband durchaus auch

politisch geprägt sein, gerade bei Landes- oder Spitzenverbänden wie

der BDA kommt das vor: Hier geht es dann beispielsweise um Stellungnahmen

zu politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen.«

Stephan Aldejohann

WELCHE ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN HABEN TRAINEES IM

ANSCHLUSS?

»Das Traineeprogramm zielt darauf ab, dass wir bei einem der Mitgliedsverbände

als Verbandsjurist anfangen, bei denen wir im Laufe

des Programms eine Station absolviert haben. Das wird bei mir ab

Mai dann auch der Fall sein. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass

Trainees die Gelegenheit bekommen, nachfolgend bei einem Verband

als Jurist anzufangen, wenn einerseits Stellen vorhanden sind,

sie sich andererseits engagiert zeigen und fachlich sowie persönlich

ins Team passen. Daher schätze ich die Berufsaussichten nach dem

Traineeprogramm als sehr gut ein und kann jeden, der sich für die

Verbandswelt interessiert, ermutigen, am Traineeprogramm der

BDA teilzunehmen. Ich habe sehr positive Erfahrungen gemacht und

vielfältige Einblicke in das Aufgabenfeld von Verbandsjuristen erhalten.«

Stephan Aldejohann


IM KARRIERE FOKUS IN KANZLEIEN

AB IN DIE KANZLEI

STÖBER DURCH DAS ABC UND HOL DIR DIE WICHTIGSTEN FAKTEN

ZU DEINER ZUKUNFT IN KANZLEIEN

Text: Steffen Rothhaupt

AUSBILDUNG

»Ein Kern unserer Ausbildung ist das

Rotationsprinzip: Unsere Associates

werden für jeweils 18 Monate von zwei

Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche

Arbeitsstile, Mandatstypen

und Tätigkeitsschwerpunkte kennen.

Wir besprechen vor dem Einstieg das gewünschte

Rechtsgebiet.«

Samuel Loschert, Director HR Legal bei

Hengeler Mueller

BEWERBUNGSVERFAHREN

Gerade kleinere Kanzleien achten bei

Bewerbungen weniger auf Noten, sondern

mehr auf die Persönlichkeit. Darauf

kannst du dich im Vorstellungsgespräch

vorbereiten: Stelle klar heraus, warum

gerade du ins Team passt. Achte außerdem

auf ein sicheres Auftreten und deinen

Umgang mit Gegenargumenten.

Nur wenn du hier gelassen und souverän

reagierst, stehst du später im Kontakt mit

den Mandanten der Kanzlei.

EXAMENSNOTE

Die Examensnote ist wichtig, aber auch

nicht das einzige Kriterium. Sowohl im

ersten als auch im zweiten Staatsexamen

solltest du mindestens mit der Note

›vollbefriedigend‹ abgeschlossen haben.

Auch die ›Zwei-aus-Vier‹-Regel wird

oftmals angewandt: Wenn du also nur

ein Prädikatsexamen vorzuweisen hast,

könntest du das immer noch mit einem

Doktor- oder LL.M.-Titel ausgleichen.

FÖRDERUNG

Viele Kanzleien bieten eine Art Mentorship

für Absolventen. Dabei bekommst

du einen erfahrenen Anwalt zur Seite gestellt,

mit dem du dich regelmäßig austauschst

und offene Frage klären kannst.

In festen Abständen finden zudem Seminare

zu Hard und Soft Skills statt.

Weiterhin dient ein jährliches Entwicklungsgespräch

mit dem Mentor und der

Personalabteilung dazu, ein mögliches

Auslandspraktikum oder Mandanteneinsätze

zu besprechen.

GEHALT

Dein Bruttojahresgehalt als Rechtsanwalt

unterscheidet sich je nach Größe

der Kanzlei. In kleineren erhältst du circa

50.000 Euro jährlich, in mittelgroßen

etwa 63.000 Euro und bei Großkanzleien

ungefähr 77.000 Euro. Gehaltsdifferenzen

sind vor allem zwischen Ost und

West sowie Männern und Frauen erkennbar.

Übrigens: Ein Doktortitel lohnt sich

überdurchschnittlich stark im Vergleich

zu anderen Berufsgruppen.

INTERNATIONALITÄT

»Unsere Mandanten agieren global, entsprechend

international ist unsere Arbeit.

Ein großer Teil unserer Mandatsarbeit

findet auf Englisch statt. Wer noch

nicht für einen längeren Zeitraum im

englischsprachigen Ausland studiert

oder gearbeitet hat, verbringt als Associate

neun bis zwölf Monate bei einer

Kanzlei unseres internationalen Netzwerks

oder bei einem Mandanten.«


Hengeler Mueller

KARRIERELEITER

»Die meisten Associates schlagen den

Karriereweg in Richtung Partnerschaft

ein. Für andere Associates bietet sich die

Position als Counsel an: etwa, wenn sie

sich in einer führenden Rolle fachlich

stärker spezialisieren wollen. Weitere

Kollegen bringen ihre Expertise als Legal

Specialist, International Lawyer oder als

Knowledge Management Lawyer ein.«


Hengeler Mueller

MANDANTENBETREUUNG

Das Herzstück einer jeden Kanzlei sind

die Mandanten. Deswegen solltest du

darauf achten, regelmäßig mit ihnen in

Kontakt zu bleiben. Es ist wichtig, dass

du dazu ein individuelles Mandantenprofil

erstellst, das alle relevanten Daten

enthält. Dazu zählen auch Hobbys oder

private Projekte. Bevor es zu deinem ersten

Mandantenkontakt kommt, wirst du

aber sicherlich entsprechende Einarbeitungen

erhalten.

NETZWERKEN

Gerade für Anwälte ist Networking so

wichtig wie für nahezu keine andere Berufsgruppe.

Dabei solltest du nicht nur

andere Anwälte im Blick behalten, sondern

die ganze Wertschöpfungskette der

Kanzlei, also zum Beispiel auch Marketing-

oder Personalabteilung, nutzen.

Fortbildungs- und Inhouse-Veranstaltungen

bieten dafür die ideale Möglichkeit

– genauso wie klassische Sommerfeste

oder Weihnachtsfeiern.

Quelle: beck-stellenmarkt.de | Illustration: vecteezy.com


KARRIERE IN KANZLEIEN IM FOKUS

PROJEKTE

»Wir arbeiten für Konzerne wie für Startups.

Wir organisieren große Projekte

– genauso engagiert übernehmen wir

aber auch die leiseren Mandate, die keine

Schlagzeilen machen. Entscheidend ist

immer der Mehrwert für unsere Mandanten.

Das treibt uns an.«


Hengeler Mueller

RECHTSFORM

Kanzleien können unterschiedliche

Rechtsformen aufweisen. Häufig verbreitet

ist etwa die Limited Liability Partnership

nach britischem/US-amerikanischem

Recht. Sie ist am ehesten mit einer

deutschen Kommanditgesellschaft ohne

Vollhafter zu vergleichen. Auch denkbar

sind Sozietäten als Gesellschaften bürgerlichen

Rechts, Partnerschaftsgesellschaften

sowie die Kapitalgesellschaft,

die hierzulande aber relativ unüblich ist.

SKILLS

Die geforderten Fähigkeiten unterscheiden

sich je nach persönlichem Berufsziel:

Ein Strafrechtler benötigt andere

Qualifikationen als ein Rechtsanwalt

für Verkehrsrecht. Jedoch gibt es einige

Basisskills, die immer von Vorteil

sind: so zum Beispiel Verhandlungsgeschick,

rhetorische Fähigkeiten oder

Konfliktlösungskompetenz.

TAUSEND MÖGLICHKEITEN

Eine weitere Karriereoption bietet die sogenannte

Boutique Kanzlei. Diese ist auf

eine kleine Nische spezialisiert und weist

darin eine außerordentlich große Expertise

auf. Demzufolge fokussierst du dich

auch nur auf einige wenige spezielle Mandate.

Wenn du also eine Vorliebe für einen

bestimmten Aspekt innerhalb eines

Rechtsgebiets hast, kannst du das dort

ideal ausleben.

VORTEILE EINER GROSSKANZLEI

Großkanzleien – also Kanzleien mit über

100 Beschäftigten – bieten einige positive

Aspekte. Neben dem höheren Verdienst

stechen die ausgeprägten internen und

externen Weiterbildungsmöglichkeiten

sowie das große internationale Mandantennetzwerk

heraus. Zudem sind

Großkanzleien ideal für Teamworker:

Komplexe Fragestellungen werden dort

immer in größeren Gruppen bearbeitet.

ZEITAUFWAND

Bitte nicht erschrecken: Associates in

Deutschland arbeiten circa 54 Stunden

pro Woche. Falls dir das zu viel ist, solltest

du dich nach Kanzleien umsehen, die

fest begrenzte Arbeitszeiten mit pünktlichem

Feierabend anbieten. Dafür musst

du allerdings auf Teile des Gehalts verzichten

sowie eingeschränkte Aufstiegschancen

akzeptieren.

EINBLICK

SCHLAU IN 60

SEKUNDEN

ALS JURIST INS AUSLAND: DR. DANIEL BORK, SENIOR ASSOCIATE

DER REAL ESTATE GRUPPE BEI BAKER MCKENZIE, WEISS BESCHEID

Text: Alicia Reimann, Felix Schmidt | Foto: privat | Illustration: vecteezy.com

Herr Dr. Bork, Ihr Auslandsaufenthalt war …

ein sechsmonatiges Associate Training Program

in Chicago. Ich konnte aber bereits zuvor

in der Verwaltungsstation an der deutschen

Botschaft in Bern sowie in der Wahlstation

bei Baker in New York Auslandserfahrung

sammeln.

Was ist bei der Vorbereitung eines Auslandsaufenthalts

besonders wichtig?

Eigeninitiative zeigen und vorab mit Kollegen

im ausländischen Büro in Kontakt treten. Sich

mit (Studien-)Kollegen, die bereits einen Auslandsaufenthalt

verbracht haben, über ihre Erfahrungen

austauschen und vor allem: ausreichend

Zeit für die Planung nehmen, um

Visum, Flug und Wohnung zu organisieren.

Gibt es Unterschiede zwischen der Arbeitsweise in

Deutschland und der im Ausland?

Bei Real Estate Transaktionen prüfe ich Mietverträge,

die in den USA viel ausführlicher geregelt

sind als in Deutschland. Bei uns ist gesetzlich

bereits mehr vorgegeben. Durch die breit

aufgestellte Ausbildung, die ich hierzulande

erfahren habe, konnte ich meine Kollegen aber

auch im Ausland gut unterstützen.

Ihre schönste Erfahrung im Ausland …

habe ich während meiner Zeit in Chicago

gemacht: Ein wichtiger US-Mandant begann,

Immobilientransaktionen in Europa zu planen.

Hier konnte ich den Mandanten zusammen mit

meinen US-Kollegen umfassend beraten. Kürzlich

wurde dann mit unserer Unterstützung

die erste Transaktion in Deutschland getätigt.

Die schlimmste hingegen war…

keine. Außer, dass meine Mastercard zweimal

›kopiert‹ wurde, hat es glücklicherweise keine

Probleme gegeben.

Ihr Fazit für den Auslandsaufenthalt?

Eine unbezahlbare Erfahrung! Neben wertvollem

Networking mit Kollegen habe ich Einsicht

bekommen, worauf US-Mandanten achten.

Darüber hinaus konnte ich, zusammen mit

meiner Frau und meiner zweijährigen Tochter,

für sechs Monate mitten in Chicago leben – und

mit einem Studienfreund habe ich einen Roadtrip

durch neun Bundesstaaten gemacht. Daher

empfehle ich jedem Referendar, früh ins Ausland

zu gehen, besonders, wer den Einstieg in

eine internationale Kanzlei erwägt. Man nimmt

viel mit – nicht nur fachlich.



KARRIERE ALS SYNDIKUS

SCHNELLES

WISSEN

SUPERJOB ALS

SYNDIKUS

ALS RECHTSANWALT IM UNTERNEHMEN DURCHSTARTEN

Ein gutes Gehalt, die Sicherheit einer Festanstellung im Unternehmen und die Zuständigkeit für

nur einen Mandanten: Syndikusanwälte werden mit vielen Vorteilen gelockt. Doch was genau

gehört eigentlich zu ihren Aufgaben? Welche Skills müssen sie mitbringen? Und wo

genau liegt der Unterschied zu ›normalen‹ Rechtswanwälten? Lies dich schlau

Text: Kirsten Borgers

UNTERSCHIED

SKILLS

AUFGABEN

NUR EIN MANDANT

Was eigentlich der Unterschied zwischen

einem Syndikus und einem Rechtsanwalt

ist? »Der Syndikusanwalt hat nur einen

Mandanten: seinen Arbeitgeber«, weiß

Dr. Clarissa Freundorfer, LL.M., Vorsitzende

der Arbeitsgemeinschaft Syndikusanwälte

im Deutschen Anwaltverein. »Er

muss sich daher nicht auf verschiedene

Mandanten einstellen.«

SYNDIKUS = SPEZIALIST

Anstelle des ständigen Wechsels zwischen

unterschiedlichsten Mandanten

konzentrierst du dich auf deinen Arbeitgeber

und kennst dich dadurch mit

seinem Tagesgeschäft besonders gut

aus. Durch dieses tiefergehende Wissen

kannst du ihn juristisch bestmöglich unterstützen.

In zivilrechtlichen Streitigkeiten

darfst du allerdings nicht als Anwalt

für deinen Mandanten auftreten. »Die

Arbeit des Syndikus ist daher seltener forensisch«,

weiß Freundorfer.

WEITSICHT

»Der Syndikus ist viel enger in das Geschäft

seines Mandanten eingebunden

als der externe Rechtsanwalt: Er betreut

Rechtsthemen in allen Phasen und

muss insbesondere auch vorausdenken,

welche rechtlichen Entwicklungen

Einfluss auf seinen Mandanten haben.

Daber muss der Syndikus auch bereit

sein, über den Tellerrand der Juristerei

hinauszuschauen.«

Dr. Clarissa Freundorfer, LL.M., Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft

Syndikusanwälte im Deutschen

Anwaltverein

WEITERE EIGENSCHAFTEN

Du möchtest Syndikus werden? Dafür

solltest du Lust am praktischen und lösungsorientierten

Arbeiten mitbringen

und Spaß daran haben, mit anderen

Menschen – auch aus fremden Fachbereichen

– zusammenzuarbeiten. Ansonsten

sind Entscheidungsbereitschaft, Flexibilität

und Teamfähigkeit hilfreiche Eigenschaften.

Wichtig ist natürlich auch, dass

du dich mit dem Unternehmen identifizieren

kannst und es gerne juristisch

vertrittst.

RECHTSEXPERTE

Als Syndikus, also als dauerhaft angestellter

Rechtsanwalt eines nichtanwaltlichen

Arbeitgebers, hast du

verschiedenste Aufgaben: Du bist Ansprechpartner

für rechtliche Fragen, bist

dabei zuständig für die Analyse sowie

Lösungsfindung und kümmerst dich anschließend

um das Briefing der verschiedenen

Unternehmensbereiche und der

Führungskräfte. Außerdem schulst du

Mitarbeiter bei Themen mit rechtlicher

Relevanz.

WOZU SYNDIZI?

»Unternehmen benötigen Syndikusanwälte

vor allem für die Rechts-, Compliance-,

Personal- sowie Steuerabteilung:

zum einen, um alle rechtlichen Angelegenheiten

zu bearbeiten, und zum anderen,

um die ergänzende Tätigkeit von

externen Anwälten zu steuern. Wie viele

eigene Juristen ein Unternehmen hat,

hängt natürlich von dessen Größe ab.«

Dr. Clarissa Freundorfer, LL.M., Vorsitzende

der Arbeitsgemeinschaft Syndikusanwälte

im Deutschen Anwaltverein

Illustrationen: freepik.com


MATCHMAKER

JOBPROFIL

ANWALT FÜR

FAMILIENRECHT

DER MATCHMAKER BRINGT’S ZUSAMMEN:

WAS DEN JOB AUSMACHT – UND WIE DER

IDEALE BEWERBER AUSSIEHT

Text: Felix Schmidt

IDEALBEWERBER

Quelle: gehalt.de | Illustration: swillklitch/fotolia.com, studiolinx/freepik.com

AUFGABENBEREICH

Wie der Name schon sagt, liegt dein Aufgabenfeld

im Bereich des Familienrechts, also in allem

rund um Ehe, Scheidung und Unterhaltspflichten.

Außerdem gibt es Schnittstellen mit Erb-,

Gesellschafts-, Sozial- und Steuerrecht sowie

internationalem Privatrecht.

ZIELSETZUNG

Deinen Mandanten mit Rat und Tat zur Seite stehen

– sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich.

Besonders bei Scheidungen können Fähigkeiten

als Mediator gefragt sein: Ruhe bewahren

und bestenfalls den Rosenkrieg vermeiden, eine

gerechte Verteilung erreichen und dabei das

Vermögen deines Mandanten schützen.

GEHALT

Zu Beginn liegt dein durchschnittliches Bruttogehalt

als angestellter Rechtsanwalt bei etwa

3.000 Euro monatlich und steigt dann an, je

nach Verantwortungsbereich, Erfahrung und

Kanzleizugehörigkeit.

ARBEITGEBER

Als Anwalt für Familienrecht sind vor allem

bestehende Kanzleien interessant. Auch wenn

überdurchschnittlich viele Anwälte im Familien-,

Sozial- oder Strafrecht in Einzelkanzleien

organisiert sind, sollte der Schritt in die Selbstständigkeit

gut überlegt

sein.

STUDIENABSCHLUSS

Zweites Staatsexamen und Zulassung zum

Rechtsanwalt sind das Minimum. Prädikatsexamen,

Promotion oder ein LL.M. sind darüber

hinaus natürlich immer von Vorteil. Hohe

Anforderungen an die eigene Leistung und verhandlungssichere

Englischkenntnisse runden

dein Profil ab.

PRAXISERFAHRUNG

Auch für Berufseinsteiger möglich. Praktika

sind dabei immer von Vorteil. Darüber hinaus

solltes du mit unternehmerischem Denken und

Handeln überzeugen sowie hohe Anforderungen

an die eigene Leistung stellen.

SOFT SKILLS

Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen

und Kommunikationsfähigkeit beim Umgang

mit Mandanten sind wichtige Soft Skills. Dazu

kommen Leistungsbereitschaft, Kooperationsund

Konfliktlösungsfähigkeit sowie analytisches

und unternehmerisches Denken für

selbstständige Rechtsanwälte.


IT-SICHERHEIT

ALLES

ABGESICHERT

SCHON MAL ÜBER EINEN EINSTIEG IN DIE IT-SICHERHEIT

NACHGEDACHT? HIER GIBT'S INFOS ZU AUFGABEN UND

KARRIEREMÖGLICHKEITEN

Text: Sabine Storch

82%

der Unternehmen gehen davon aus, dass die

Anzahl der Cyberattacken in den nächsten

zwei Jahren zunehmen wird.

60%

der Unternehmen nehmen externe Beratung

oder Beauftragte in Anspruch, um die IT-

Sicherheit zu erhöhen. 26 Prozent stellen

selbst Spezialisten ein.

27%

der Beschäftigten in mittelständischen IT-

Unternehmen sind Frauen.

Mit der Digitalisierung und der zunehmenden

Vernetzung gehen mehr und mehr Sicherheitsrisiken

einher. Ob Datendiebstahl, Spionage oder

Hackerangriffe – die Gefahren sind vielfältig. Die

meisten Unternehmen sind einer Bitkom-Studie

zufolge bereits von IT-Sicherheitsattacken betroffen

gewesen. Umso wichtiger ist es für sie, sich gegen

solche Angriffe zu wappnen. Dafür sind an

erster Stelle ITler gefragt. Doch auch Juristen sind

gefordert, um das Unternehmen rechtlich abzusichern

– zum Beispiel in Datenschutzfragen.

Dabei gibt es verschiedene Positionen, die Juristen

einnehmen können, etwa die des Syndikus,

des extern beratenden Anwalts oder des Datenschutzbeauftragten

in verschiedenen Branchen.

Auch eine Karriere als Beamter bei Behörden und

öffentlichen Stellen ist in der Rolle des internen

Datenschutzbeauftragten möglich. Die Einstiegsmöglichkeiten

für Juristen in der IT-Sicherheit

sind also vielfältig.

Mit dem IT-Sicherheitsgesetz sowie der Datenschutzgrundverordnung

sind zudem viele neue

Anforderungen und Vorgaben entstanden, die

Unternehmen befolgen und umsetzen müssen.

Die Berufsaussichten sind dementsprechend gut:

»Der Arbeitsmarkt im Bereich des Datenschutzgesetzes

ist leergefegt – Juristen mit technischem

Grundverständnis und entsprechender Qualifikation

müssen sich in den nächsten Jahren um

ihre Auslastung keine Sorgen machen«, sagt

Rechtsanwalt Karsten Bartels, Vorstand des Teletrust

Bundesverband IT-Sicherheit sowie Leiter

der Teletrust-Arbeitsgruppe Recht.

AUFGABEN & PROJEKTE

So unterschiedlich wie die Positionen sind auch

die Aufgaben und Projekte, die Juristen in der

IT-Sicherheit übernehmen können. Bei einer

Kanzlei etwa fallen typische Anwaltstätigkeiten

an – zusätzlich berätst du deine Mandanten bei

der Umsetzung gesetzlicher Richtlinien in Bezug

auf IT-Recht. Zudem führen IT-Rechtler die Datenschutzfolgeabschätzung

durch und sorgen

für die Erfüllung von Infomationspflichten und

Tansparenzgeboten. Immer dazu gehört natürlich

die Vertragsprüfung und -gestaltung. »Über

allem steht aber die Suche nach einer Gesetzesgrundlage

für die zulässige Datenverarbeitung

und den Datenschutz«, so Bartels vom Teletrust.

Im öffentlichen Dienst warten wiederum andere

Aufgabenbereiche. Bei der Bundeswehr zum

Beispiel werden Juristen für das neu geschaffene

Kommando Cyber- und Informationsraum gesucht.

Beim Bundesamt für Verfassungsschutz

wirken Juristen an Gesetzesnovellierungen

mit oder nehmen Stellung zu Rechtsfragen mit

Cyberbezug – beispielsweise zum Thema Onlinedurchsuchungen.

Ein weiterer öffentlicher

Arbeitgeber ist das Bundesamt für Sicherheit in

der Informationstechnik (BSI). Hier treiben IT-

Sicherheitsexperten den sicheren Einsatz von

Informations- und Kommunikationstechnik

voran: »Dazu beraten wir Staat, Wirtschaft und

Quellen: Bitkom, Commerzbank, Kantar TNS, eco | Illustrationen: vecteezy.com


IT-SICHERHEIT

Gesellschaft, entwickeln offene sowie einheitliche

IT-Sicherheitsstandards und zertifizieren IT-Produkte

und -Dienstleistungen«, erzählt Holger Bast,

IT-Sicherheitsexperte für Cyber-Sicherheit für die

Digitalisierung der Energiewende beim BSI.

QUALIFIKATIONEN & SOFT SKILLS

Grundvoraussetzung für fast alle Tätigkeiten in der

IT-Sicherheit ist das Bestehen beider Staatsexamen

– bestenfalls jeweils mindestens

mit der Note ›befriedigend‹. Sich

gern mit Technik zu beschäftigen,

sollte eine Selbstverständlichkeit

sein – schließlich arbeiten

Juristen in der IT-Sicherheit

täglich an der Schnittstelle von

Recht und Technik. Eine gute

Grundlage für die spätere Spezialisierung

sind Karsten Bartels

von Teletrust zufolge entsprechende

Masterstudiengänge im

IT-Rechtsbereich. Beim Verfassungsschutz

gilt zudem die

Besonderheit, dass sich nur Absolventen

deutscher Staatsangehörigkeit

bewerben können. Bei

der Bundeswehr wiederum sollten

Einsteiger grundsätzlich bereit

zu Auslandseinsätzen sein.

Als Haupttreiber der Veränderung

in der IT-Sicherheit

wird das Internet of

Things wahrgenommen,

gefolgt von kritischen Infrastrukturen

und Cloud

Computing.

85 Prozent der Unternehmen

in Deutschland

verfügen über einen Mitarbeiter,

der für Cyber-Angelegenheiten

zuständig ist.

Wichtige Soft Skills in der IT-

Sicherheit sind neben Kommunikationsfähigkeit

vor allem

Kreativität und ein Gefühl für

wirtschaftliche Zusammenhänge.

»Ein IT-Rechtler sollte seine Mandanten

nachvollziehbar durch die verschiedenen Rechtsbereiche

führen können und dabei nicht nur Probleme

suchen, sondern auch gestalten wollen«, so

Rechtsanwalt Karsten Bartels.

Entscheiden sich Jura-Absolventen für den Einstieg

im öffentlichen Dienst, können sie mit einer

unbefristeten Anstellung und der Ernennung zum

Regierungsrat rechnen. Juristen in der Bundeswehr

beispielsweise werden regelmäßig nach drei Jahren

Probezeit zum Oberregierungsrat befördert und

damit zum Beamten auf Lebenszeit ernannt. Auch

weitere Beförderungen sind möglich.

Auch in Kanzleien oder als Syndikus-Anwalt locken

vielversprechende Karriereaussichten. Gerade

im Bereich IT-Recht können gute Anwälte

schnell zum Partner werden. Für Datenschutzbeauftragte

sind die Aufstiegsmöglichkeiten dagegen

eher begrenzt – diese Tätigkeit werde aber ohnehin

selten in Vollzeit ausgeführt, sondern vielmehr

als Nebentätigkeit, wie Bartels erläutert. Je früher

sich Studierende mit IT-Recht befassen, desto besser

stehen die Chancen, später schnell eine gute

Einstiegsposition zu finden. Juristen, die Spaß an

Technik haben, sollten also nicht lange zögern.

Für die Laufbahn des höheren Dienstes

suchen wir

Volljuristen (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte

Je nach Einsatzbereich ergeben sich folgende

Aufgabenstellungen

• Bearbeitung von allgemeinen Rechtsangelegenheiten

sowie gesamtdienstlichen Grundsatzangelegenheiten

• Erstellung von Rechtsgutachten

• Beratung von internen Stellen in rechtlichen Fragestellungen

• Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten aus dem

Bereich Datenschutz

• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

(Disziplinar- und Arbeitsrecht, Tarif- und Laufbahnrecht)

• Übernahme von konzeptionellen, administrativen

und verwaltungsnahen Aufgaben in Stabsfunktionen

Wir setzen grundsätzlich die Bereitschaft voraus, sich schnell

in neue Fachbereiche und Aufgabenstellungen einzuarbeiten.

Anforderungsprofil

• Befähigung zum Richteramt, wobei beide Examen

mindestens mit der Note „befriedigend“ (6,5 Punkte)

abgelegt wurden

• Studienschwerpunkte Arbeits- oder Verwaltungsrecht

von Vorteil

• nach Möglichkeit bereits einschlägige Berufserfahrung,

idealerweise im öffentlichen Dienst

• analytische und zielorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit

zur klaren und überzeugenden Darstellung auch

komplizierter juristischer Sachverhalte

• gute Sprachkenntnisse in Englisch

• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit

und persönliches Engagement

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• deutsche Staatsangehörigkeit

Interesse?

Dann bewerben Sie

sich noch bis zum

15.04.2020 online

unter AS-2020-027


BEWERBUNGSTIPPS

GEWUSST WIE

DIE ETWAS ANDERE

BEWERBUNG

SO BEWIRBST DU DICH MIT POWERPOINT

Marion Koppitz

Gründerin und CEO von i-pointing, einem Unternehmen

für Präsentationserstellung

Je mehr Wiedererkennungswert die Bewerbung hat, desto

eher bleibt sie im Gedächtnis und sorgt vielleicht für eine Einladung

zum Vorstellungsgespräch. Daher lohnt es sich, auch

mal von der klassischen Bewerbung abzuweichen – und zum

Beispiel PowerPoint zu nutzen. Präsentationsexpertin Marion

Koppitz gibt im Interview Auskunft, wie die Bewerbung mit

dem Präsentationsprogramm erfolgreich wird.

Frau Koppitz, kann eine Bewerbung mit PowerPoint die ›normale‹

Bewerbung ersetzen? Eine Bewerbung über PowerPoint soll

eine grafische Gestaltungsmöglichkeit sein, mit der Bewerber

die klassische Bewerbung aufpeppen, aber keinesfalls gänzlich

ersetzen können. Daher gelten die inhaltlichen und formalen

Vorgaben wie Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf sowie

Zeugnisse und eventuell Arbeitsproben auch für eine Bewerbung

mit PowerPoint. Schließlich sind die Qualifikationen eines

Bewerbers immer noch das Kriterium, mit dem Personaler

überzeugt werden sollen.

Welchen Vorteil bietet die Bewerbung mit PowerPoint? Sie diszipliniert

zur Kürze und Prägnanz – schon weil eine Folie nicht

so sehr mit Textpassagen vollgestopft werden kann wie ein

Word-Dokument. So läuft keiner Gefahr, dass der Personaler

von einer Informationsflut erdrückt wird und die wesentlichen

Aspekte nicht mehr ersichtlich werden.

Wie kann der Lebenslauf aufbereitet werden? Die Kunst besteht

darin, ihn optisch ansprechend darzustellen. Da sich der Lebenslauf

nicht über mehrere Folien ausdehnen sollte, ist eine

der zentralen Herausforderungen, die wesentlichen Aspekte

zu identifizieren und grafisch aufzubereiten. Beispielsweise

können Bewerber Kompetenzen in Sprachen oder Software

als Balkendiagramme darstellen, anstatt auf Floskeln zurückzugreifen.

Interessen können in Form von Icons oder Piktogrammen

visualisiert werden. Farben eignen sich sehr gut

dazu, um in verschiedene Bereiche wie Lebenslauf oder Arbeitsproben

zu kategorisieren. Mehr als insgesamt drei Farben

sollten es allerdings nicht sein.

Eröffnet eine PowerPoint-Bewerbung auch neue Möglichkeiten?

Ja, vor allem in der kreativen Branche können Bewerber Arbeitsproben,

Skizzen, Projekte und vieles mehr grafisch aufbereiten

und ansprechend präsentieren. Außerdem findet sich

hier Platz, um näher auf persönliche Erfolge wie zum Beispiel

abgeschlossene Projekte einzugehen.

PowerPoint bietet viele Gestaltungsmöglichkeiten. Was gilt es,

zu beachten? Weniger ist mehr. Natürlich sollte ein Personaler

nicht erst Hieroglyphen lernen müssen, um die Bewerbung

zu lesen – eine schlichte, gut leserliche Schriftart ist unerlässlich.

Ob Bewerber sich nun für eine Schriftart mit oder ohne

Serifen entscheiden, ist Geschmackssache. Allerdings sollten

sie unterschiedliche Schriftarten vermeiden und eine Schriftgröße

zwischen elf und 14 wählen. Es empfiehlt sich zudem,

eine dunkle Schrift auf hellem Hintergrund zu verwenden und

nicht anders herum, da Personaler Bewerbungen für gewöhnlich

ausdrucken und dafür nicht so viel Toner verbrauchen

möchten.

NÜTZLICHE LEKTÜRE

PRAXISMAPPE FÜR DIE KREATIVE BEWERBUNG

Svenja Hofert stellt in ihrem Buch spezielle Kreativtechniken

vor, um die eigenen Unterlagen leserfreundlich für

das jeweilige Unternehmen aufzubereiten – damit die Bewerbung

auch wirklich im Gedächtnis bleibt! Dazu gibt

die Autorin Tipps zur Initiativbewerbung und für spezielle

Berufsgruppen wie etwa Freiberufler.

Stark Verlag; 16,95 Euro

Fotos: Stark Verlag, i-pointing


MASTERFORUM

WIRTSCHAFTSJURISTEN WILLKOMMEN

Du willst dich von der breiten Masse an Juristen abheben, dann könnte

der LL.M. IMMOBILIEN- UND VOLLSTRECKUNGSRECHT etwas für dich sein. Der

Studiengang wird von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

angeboten und umfasst drei Semester. Du erwirbst wirtschaftsrechtliches

Spezialwissen mit dem Ziel, deine Klienten auch über rechtliche

Themen hinaus zu beraten. Nach dem Masterstudium wirst du

als Wirtschaftsjurist sowohl in der Immobilienwirtschaft als auch bei

Wirtschaftskanzleien und Banken mehr als gefragt sein.

www.hwr.de

ALLES EINE SACHE DER TECHNIK

Für alle technikbegeisterten Jurastudenten bietet die Technische Universität

Bergakademie Freiberg den LL.M. TECHNIKRECHT an. Ziel des viersemestrigen

Masters ist es, generelle Fragestellungen des privaten, öffentlichen

und europäischen Wirtschaftsrechts zu behandeln, aber

sich auch fundierte Kenntnisse im Handels- und Gesellschaftsrecht

und dem Gewerblichen Rechtsschutz anzueignen. Mögliche Berufsfelder

finden sich in der Geräte- und Produktsicherheit, bei Behörden oder

Unternehmensberatungen.

www.tu-freiberg.de

AUF UND DAVON

Dir ist Praxiserfahrung während des Studiums wichtig und du

möchtest unbedingt ein Auslandssemester machen? Die Universität

Hannover vereint in dem LL.M. INFORMATIONSTECHNOLOGIERECHT UND RECHT

DES GEISTIGEN EIGENTUMS beides. In zwei Semestern lernst du die zentralen

Aspekte des IT-Rechts kennen, wobei vor allem die europarechtlichen

Grundlagen behandelt werden. Damit hast du beste Karriereaussichten

in der digitalisierten Welt von heute. Die Kosten für deinen Master

sind abhängig von der Partneruniversität deines Auslandsaufenthalts.

www.uni-hannover.de

IRGENDWAS MIT MEDIEN

An der TH Köln kannst du den LL.M. MEDIENRECHT UND MEDIENWIRTSCHAFT

studieren. Presse- und Rundfunk-, Datenschutz- und Medienstrafrecht

sind Themenschwerpunkte, die während deines Studiums thematisiert

werden. Mit abgeschlossenem Studium stellen Medienkanzleien mögliche

Arbeitgeber dar. Du solltest einen guten Bachelorabschluss oder

das Erste Juristische Staatsexamen vorweisen können. Dann steht deinem

Master nichts mehr im Wege! Der Studiengang dauert übrigens

vier Semester und beginnt im Winter.

www.th-koeln.de

UND NACH DEM

BACHELOR?

NEUN LL.M.S IM KURZPORTRÄT

Text: Melena Nendel

MEDIATION STATT MEDITATION

Der berufsbegleitende Studiengang LL.M. MEDIATION UND KONFLIKTMANAGE-

MENT der Europa-Universität Viadrina Frankfurt bietet dir die Möglichkeit,

dich mit den rechtlichen Grundlagen von Mediation und Konflikmanagement

auseinanderzusetzten. Neben dem Pflichtteil des

Studiums bietet der Studiengang auch einen Vertiefungsteil, in welchem

du aus Modulen wie ›Mediation und Konfliktmanagement in

der Wirtschaft‹ oder ›Mediation und Konfliktmanagement in Familie,

Schule und Jugend‹ frei wählen darfst. Ein Studium inklusive praktischer

Mediationsausbildung kostet 10.000 Euro. www.europa-uni.de

INTERNATIONAL, RIGHT?

Die SRH Hochschule Heidelberg hat den viersemestrigen LL.M.

INTERNATIONALES WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSRECHT im Angebot. Die

Studiengebühren betragen 690 Euro im Monat, vorausgesetzt werden

fortgeschrittene Englischkenntnisse. Pluspunkte: integriertes

Auslands praktikum, sowie eine Doppelqualifikation in Wirtschaft und

Recht. Außerdem hast du die Möglichkeit, deinen Studienschwerpunkt

auf ›International and Comparative Business Law‹ oder ›Capital Market,

Regulation & Compliance‹ zu legen.

www.hochschule-heidelberg.de

THE WINNER TAKES IT ALL

Eine Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Recht, Ökonomie und

Technik lässt dich hellhörig werden? Die Universität Mannheim hat

den LL.M. WETTBEWERBS- UND REGULIERUNGSRECHT für dich in petto. Wichtig:

Ein Teil der Lehrveranstaltungen findet auf Englisch statt, weshalb sehr

gute Englischkenntnisse vorausgesetzt werden. Außerdem hast du die

Chance, im Verlauf des Studiums einen Schwerpunkt auf die Bereiche

Digitale Wirtschaft oder Energiewirtschaft zu legen. Der Master dauert

vier Semester. Los geht's immer zum Wintersemester.

www.uni-mannheim.de

ZIEMLICH TRADITIONELL

Flexibilität und eine selbstständige Fächerwahl ganz nach deinem Interesse

liegen dir bei der Wahl deines Masters am Herzen? Dann könnte

der LL.M. DEUTSCHES RECHT an der Universität Bonn der passende für dich

sein! Innerhalb von zwei Semestern wird den Studierenden die deutsche

Rechtstradition vertraut gemacht. Außerdem werden beispielhaft

die Grundkenntnisse des deutschen Rechts vertieft. Pluspunkt: Du

kannst aus den drei Hauptfächern Zivilrecht, Öffentliches Recht und

Strafrecht eines frei wählen und zukünftige Arbeitgeber durch das erlangte

Fachwissen in deinem Spezialgebiet überzeugen. www.uni-bonn.de

DOPPELT HÄLT BESSER

Du hattest Chinesisch an der Uni oder bist sogar Muttersprachler und

hast Lust, zwei von vier Semestern in Nanjing zu verbringen? An der

Georg-August-Universität Göttingen hast du mit dem LL.M. CHINESI-

SCHES RECHT UND RECHTSVERGLEICHUNG die Chance auf ein Double-Degree-

Programm. Studenten, die bereits ein rechtswissenschaftliches Studium

in der Tasche haben, bekommen im Master einen umfangreichen

Einblick in das chinesische Recht. Auch Politik, Rechtsgeschichte,

Öffentlichkeitsrecht, sowie Zivil- und Wirtschaftsrecht sind wichtige

Themenbereiche. www.uni-göttingen.de


KARRIERE

FRAUENPOWER?

Bei 9,2 Prozent liegt der Frauenanteil in Vorstandsetagen

in den börsennotierten Unternehmen

Deutschlands. Damit ist der Anteil seit

2015 um etwa vier Prozent gestiegen. So arbeiten

aktuell in den entsprechenden 160 Konzernen

insgesamt 64 Frauen in den Vorständen.

Die Zahl der Männer in Vorstandsgremien ist

hingegen zurückgegangen. Allerdings sind sie

mit 633 Vorständen im Vergleich zu den Frauen

noch weit in der Überzahl. Setzt sich der Trend

so fort, wird es noch bis 2048 dauern, bis Frauen

zumindest ein Drittel der Vorstandsposten

besetzen.

WIE KÖNNEN SICH BWL-STUDENTEN

OPTIMAL AUF IHREN BERUFSEINSTIEG

VORBEREITEN?

Agilität, lebenslange

Lernbereitschaft,

Selbstreflexion, wertschätzende

Kommunikation,

Kreativität,

Diversitätskompetenz,

interdisziplinäres,

strategisches Denken,

Resilienz und ethische Kompetenz gewinnen

immer mehr an Bedeutung. Der Manager

befindet sich im ›Spagat‹ zwischen Rendite,

Mitarbeiter- und Kundenorientierung sowie

Klimaschutz. Um diese Kompetenzen an Hochschulen

und Universitäten zu vermitteln, sind

neue Formen von Teamarbeit, virtuellen Planspielen

und studentischen Projekten bei Unternehmen

mit dem entsprechenden Feedback

notwendig.

Prof. Dr. Michael Müller, BWL-Studiengangsleiter an der

Hochschule Ansbach

KARRIEREFRAGE: OPTISCHE GESTALTUNG

DES LEBENSLAUFS: WIE BUNT DARF'S

SEIN?

Natürlich kannst du deinen Lebenslauf an das

Unternehmen anpassen, bei dem du dich bewerben

möchtest. So kannst du beispielsweise

die Firmenfarbe des Unternehmens in deinem

Lebenslauf mit aufgreifen. Zusätzlich ist auch

deine angestrebte Stelle im Unternehmen ausschlaggebend.

Wenn du dich als Grafiker bewirbst,

darfst du deinen Lebenslauf natürlich etwas

kreativer gestalten, als wenn du eine andere

Stelle, etwa als Controller, besetzen möchtest.

Verwende jedoch nicht zu viele Farben. Manchmal

ist weniger mehr. Konzentriere dich lieber

auf eine Farbe, die sich durch deinen ganzen Lebenslauf

zieht. Sonst kann es schnell passieren,

dass dieser zu unübersichtlich wird. Des Weiteren

ist es gern gesehen, wenn du deine bisherigen

beruflichen Stationen nicht einfach nur

aneinanderreihst, sondern aufgliederst, kurz

beschreibst und mit dezenten Farben arbeitest.

Entscheidend sind immer der Inhalt und die

Übersichtlichkeit. Mach es dem Leser daher so

einfach wie möglich, schnell alle wichtigen Informationen

finden und verarbeiten zu können.

Walter Feichtner, Coach und Berater für Karriere, Berufseinstieg,

berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung

TERMINE

Achtung: Termine könnten sich durch COVID-19

verschieben! Für weitere Informationen bitte die

entsprechenden Internetseiten beachten.

16.-18.06.2020 DEMA | Ort: Berlin

Info www.dmea.de

22.06.2020 Career Venture® information technology

Ort: München

Info www.career-venture.de

Interessant für:

ING IT JURA NaWi

MINT WiWi Alle

DER GRÜNDUNGEN

VON UNTERNEHMENS-

GESELLSCHAFTEN (UG)

SIND AUF FRAUEN

ZURÜCKZUFÜHREN.

AUF EIGENEN BEINEN

Von den 41,9 Millionen Erwerbstätigen in

Deutschland waren 2018 vier Millionen Selbstständige.

Davon führten 1,8 Millionen ein Unternehmen

mit mindestens einem Beschäftigten

und 2,2 Millionen waren ohne Beschäftigte

unternehmerisch tätig. Die Mehrzahl der Selbstständigen

(586.000 Personen) arbeitete dabei im

Bereich von freiberuflichen, wissenschaftlichen

und technischen Dienstleistungen.

ARBEITEN INNERHALB

DER EIGENEN VIER WÄNDE

Aufgrund der Corona-Krise arbeiten viele Millionen

Deutsche im Homeoffice. Durch eine Befragung wollte

das Berliner Umfrageinstitut herausfinden, wie gerne

die Menschen ihre Arbeit von zuhause aus erledigen.

Dabei würden 59,2 Prozent der Männer und nur 44,8

Prozent der Frauen die allgemeine Situation im Homeoffice

als gut oder sehr gut beschreiben. Eine mögliche

Erklärung könnte sein, dass Frauen häufiger in sozialen

Berufen arbeiten. Dort ist es besonders schwierig,

überhaupt eine Homeoffice-Situation herzustellen. Die

drei am häufigsten genannten Probleme des Homeoffice

sind die schwierigere Kommunikation mit Kollegen,

eine leichtere Ablenkung sowie Störungen durch Familie

und Kinder.

Foto: HS Ansbach | Quellen: ProntoPro, E | Illustrationen: vecteezy.com, vssstudio/freepik.com | Text: Felix Schmidt


Nur für

Studenten

1 Jahr

Wirtschaftswissen

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RUBRIK EINSTIEGSOPTIONEN

SCHNELLES

WISSEN

TRAINEE ODER

DIREKTEINSTIEG?

2,89 Millionen Studenten waren im Wintersemester 2019/20 an deutschen Hochschulen

eingeschrieben. Für sie stellt sich früher oder später die Frage nach dem passenden Berufseinstieg.

Deshalb liest du hier, was du für deinen perfekten Karrierestart rund um das Thema ›Traineeship

oder Direkteinstieg‹ wissen musst.

Text: Felix Schmidt

TRAINEE

ODER

DIREKTEINSTIEG

TRAINEE-BÄR

»Bei Haribo durchlaufen Trainees ein 18-

oder 24-monatiges, modular aufgebautes

Programm, in dem sie – nach einer intensiven

Einarbeitung in ihrem Fachbereich

– wichtige angrenzende Bereiche kennenlernen.

Durch die jeweils mehrwöchigen

Stationen, in denen sie aktiv im Tagesgeschäft

mitarbeiten oder kleinere Projekte

betreuen, lernen sie Zusammenhänge

und Prozesse kennen und können

sich nebenbei ein Netzwerk innerhalb

von Haribo aufbauen. Begleitend nehmen

sie an vier eigens für unsere Trainees

konzipierten Soft-Skill-Seminaren

teil. Dieses umfangreiche Know-how ist

für ihre spätere Position sehr wertvoll.«

Alexandra Stumpe, Senior Personalreferentin

Personalmarketing bei Haribo

AUSSICHTEN

Ausbildung, Einarbeitung und Betreuung

sind zeit- und kostenintensiv – deshalb

wollen Unternehmen ihre Trainees

auch langfristig binden. Oftmals legt

ein Traineeship oder der Abschluss eines

Graduate-Programms den Grundstein

für eine späterere Führungsposition im

Unternehmen.

AUGEN AUF, TRAINEE!

Trotz aller guten Aussichten

und Absichten

ist Vorsicht

angebracht:

Der Trainee-

Begriff ist nicht

geschützt und es gibt

keine einheitlichen Vorgaben

– auch nicht für die Bezahlung. Wer

sich hier absichern möchte, sollte sich

vorher über die Abläufe der einzelnen

Unternehmen informieren. Hilfestellung

können auch Zertifikate oder Auszeichnungen

geben. Zudem müssen sich Trainees

bewusst sein, dass sie selbst nach

dem Studium noch verschulte Elemente

absolvieren müssen und sie im Zweifelsfall

nicht auf derselben Stufe wie Direkteinsteiger

stehen.

FERTIG? LOS!

Als Direkteinsteiger hast du nicht nur direkt

Verantwortung, sondern auch Verpflichtungen.

Zudem musst du deine

Qualifikation anhand bereits absolvierter

Praktika, Werkstudententätigkeiten und

bestenfalls Auslandsaufenthalte belegen.

Ein Master ist dabei oftmals Vorraussetzung.

Im Unternehmen bist du unmittelbar

einer Abteilung zugeordnet. Daher ist

es wichtig, dass du dir für die dort anfallenden

Aufgaben rasch Expertenwissen

aneignest.

MITTEN IM GESCHEHEN

Wer sich nach seinem Studium für einen

Direkteinstieg entscheidet, erhält die

Möglichkeit, als ›Young Professional‹

in seinem Fachbereich schnell viel Verantwortung

zu übernehmen. Dies ist gerade

für hochspezialisierte Absolventen

interessant, da sie ihr Wissen direkt anwenden

können. So arbeitest du selbstständig

an anspruchsvollen Aufgaben,

erhältst fachspezifische Schulungen und

kannst von deinen Kollegen im Tagesgeschäft

lernen. Das hilft dir, dich im speziellen

Bereich schnell zu entwickeln.

ANGENEHMER START

Als Direkteinsteiger hast du im Vergleich

zum Einstieg als Trainee den Vorteil, dass

du von Beginn an ein volles Gehalt verdienst:

Der landesweite Durchschnitt

liegt bei etwa 43.000 Euro. Zudem steigst

du in den meisten Fällen mit einem unbefristeten

Vertrag ein und hast Gewissheit,

an welchem Standort du eingesetzt wirst.

Quellen: Gehalt.de, Destatis | Illustrationen: macrovector_official/freepik.com


EINSTIEGSOPTIONEN

ZWEI BERUFSEINSTEIGERINNEN ERZÄHLEN VON IHREN ERFAHRUNGEN

Fotos: Privat | Illustration: freepik.com

DIREKTEINSTIEG

»Im Laufe meines BWL-Studiums

konnte ich mich durch zwei

sechsmonatige Praktika bestens

auf den Berufsalltag vorbereiten

und meinen Entschluss, im HR-

Bereich tätig zu werden, festigen.

Deshalb habe ich mich auch

nicht für Einblicke in andere Unternehmensbereiche

interessiert, sondern wollte schnell

in meiner Wunschrichtung Verantwortung übernehmen.

Bei Enercon startete ich in der Personalbetreuung

und -abrechnung. Ich habe mich durch den professionellen,

strukturierten Einarbeitungsplan sowie die regelmäßigen

Feedbackgespräche mit meinem Vorgesetzten

vom ersten Tag an abgeholt, integriert und willkommen

gefühlt. So konnte ich die Personalarbeit von der Pike auf

lernen und nach zwei Jahren in meine heutige Position

wechseln. Persönliches Highlight war mein erstes Projekt,

welches ich eigenständig koordiniert und schließlich

erfolgreich zum Abschluss gebracht habe. Einen Direkteinstieg

kann ich Absolventen empfehlen, die die eigenen

Ziele schon fest definiert und den Wunschtätigkeitsbereich

seit Jahren fest im Blick haben. Sie müssen nicht erst

als Trainee die eigenen Stärken erkennen und einen allumfassenden

Rundumblick erhalten. Die Entscheidung

hängt aber stark vom jeweiligen Traineeprogramm ab.«

Natalie Stingl, Referentin Compensation & Benefits bei Enercon

TRAINEEPROGRAMM

»Für die Traineestelle bei Danone

habe ich mich vor allem

aufgrund der Programmstruktur

entschieden. Zudem haben

mich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

und die Option,

intern zwischen Geschäftsbereichen

sowie internationalen

Standorten zu wechseln, gereizt. Nach einem Jahr im

Marketing für Activia verbringe ich aktuell mein zweites

Jahr im Bereich Sales als Key Account Manager für Edeka.

In beiden Abteilungen hatte ich direkt die Möglichkeit, eigene

Projekte zu übernehmen und an verschiedenen Trainings

teilzunehmen. Typische Aufgaben im Marketing

sind Marktanalysen oder die Planung und Umsetzungen

von Aktivierungen oder Produkteinführungen. Im

Sales werden hingegen Innovationen beim Kunden vorgestellt,

Konditionen verhandelt und Markenaktivierungen

geplant. Mein erstes eigenständiges Projekt war die

Einführung der Winter Edition von Activia. Ein weiteres

Highlight war ein mehrtägiges Training für Marketers aller

Geschäftsbereiche in unserer ›Marketing University‹.

Durch hohe Eigenverantwortung, vielfältige Aufgaben

und das große, abteilungsübergreifende Netzwerk fühle

ich mich für meine nächste berufliche Herausforderung

gut vorbereitet.«

Carolin Marks, Trainee Marketing & Sales bei Danone

Vor Depressionen sollte man

sich aktiv schützen können.

Gedacht, gemacht:

der Online-Kurs GET.ON Stimmung.

Der Online-Kurs GET.ON Stimmung bietet Strategien, Tipps und konkrete

Übungen, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. Er wurde

speziell für Menschen entwickelt, die Depressionen vorbeugen möchten.

25 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker Mehr Infos | unter: www.barmer.de/geton-testen

EINSTIEGSOPTIONEN

PRAXISCHECK

AHA-MOMENTE

WASCHECHTE TRAINEES AUS UNTERSCHIEDLICHEN

BRANCHEN GEBEN EINBLICKE IN IHREN ALLTAG

RICK WEBSTER IST TRAINEE BEIM

SOFTWAREUNTERNEHMEN SEEBURGER

SUNT QUE

MAX-GEORG SCHORR IST TRAINEE BEIM

RÜCKVERSICHERER HANNOVER RÜCK

SUNT QUE

Herr Webster, wieso haben Sie sich für ein Traineeship in Ihrem

Unternehmen entschieden?

Ich habe einen amerikanischen, betriebswirtschaftlichen Hintergrund

und wollte ein starkes Fundament mit einem zukunftsorientierten,

internationalen Unternehmen aufbauen. Ich wusste, dass

Seeburger bei dem Programm viel Wert auf eine Mischung aus

Theorie und Praxis legt – das war mir sehr wichtig.

Was sind typische Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag als Trainee?

Ein typischer Tag beginnt mit einer Zusammenfassung dessen, was

wir in unseren vorherigen Lektionen gelernt haben. Die Lehrer leisten

einen großartigen Job und nehmen sich Zeit, um sicherzustellen,

dass jeder ein solides Verständnis für die vermittelten Informationen

hat. Wir graben uns dann tiefer in einen Prozess ein oder

beginnen einen neuen. Sie erklären das ›Wie‹ und das ›Warum‹ – so

bekommen wir das Know-how, um komplexe Herausforderungen

künftig zu meistern.

Was bereitet Ihnen daran am meisten Freude?

Die Menschen. Viele der Mitarbeiter haben das Traineeprogramm

oder zumindest eine Form davon durchlaufen. Daher können wir

einige Erkenntnisse teilen und verschiedene Herausforderungen

des Programms diskutieren. Jeder war wirklich freundlich und hat

sich sehr bemüht, mir zu helfen, diesen ›Aha-Moment‹ bei der Diskussion

eines herausfordernden Themas zu haben. Seeburger ist

sehr vielfältig und es macht wirklich Spaß, mehr über die unterschiedlichen

Kulturen meiner Kollegen zu erfahren.

Welche Aspekte Ihrer Arbeit sind besonders herausfordernd?

All die neuen technischen Fachbegriffe. Da meine Ausbildung

nicht wirklich technisch orientiert war, erscheint der IT-Bereich

manchmal wie das Erlernen einer Fremdsprache. Erschwerend

kommt hinzu, dass ich aktuell noch Deutsch lerne. Zum Glück

kann ich vieles auch auf Englisch klären. Aber angesichts dieser

Herausforderungen wächst meine Motivation.

Herr Schorr, wie ist Ihr Traineeprogramm aufgebaut?

Es besteht aus fünf Stationen am Hauptstandort Hannover und einer

im Ausland. Ich lerne die Bereiche Insurance-Linked-Securities,

Quotations, Advanced Solutions, Modelling und Aggregates näher

kennen. Der Auslandsaufenthalt findet nachgelagert statt und richtet

sich nach der zukünftigen Position im Unternehmen.

Wie werden Sie während Ihrer Zeit als Trainee betreut?

Alle Trainees werden durch eine Betreuerin vom Bewerbungsprozess

bis zur letzten Station begleitet. Es finden regelmäßig Treffen

statt, bei denen offene Fragen und die Situation in der jeweiligen

Abteilung besprochen werden. Jedem Trainee wird zusätzlich ein

erfahrener Manager als Mentor zur Seite gestellt.

Was macht Ihnen besonders Spaß?

Durch den regelmäßigen Wechsel lerne ich alle paar Monate neue

Konzepte und Sichtweisen kennen. Dies ist einerseits eine Herausforderung,

andererseits wird es mir durch die geduldigen und bereitwilligen

Erklärungen der Kollegen sehr einfach gemacht, mich

zurechtzufinden. Zudem hat es mich positiv überrascht, dass ich

schon nach kurzer Zeit als vollwertiges Mitglied in die Teams aufgenommen

wurde und die Abteilungen über meine Unterstützung

dankbar sind.

Welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber einem Direkteinstieg

Ihrer Ansicht nach?

Ein Traineeprogramm eignet sich insbesondere für Absolventen,

die noch kein klares Bild ihrer Zielfunktion in einem Unternehmen

haben. Zusätzlich erhalten sie einen guten Überblick über das

Unternehmen. Nicht zuletzt ist das Networking innerhalb der Organisation

nicht zu unterschätzen: Dadurch knüpfen die Trainees

wertvolle Kontakte für das weitere Berufsleben.

Interviews: Alicia Reimann und Kirsten Borgers | Fotos: Seeburger, Hannover Rück | Illustration: vecteezy.com


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MUT ZUM NEUANFANG

Abschluss in der Tasche, Wohnung statt WG-Zimmer und endlich der erste Job! Doch was man sich während

des Studiums vom ›neuen Leben‹ ausgemalt hat, kann manchmal ganz anders sein, als gedacht. Und

ist das der Fall, werden oft Zweifel an der bisherigen Tätigkeit laut. Eine echte Alternative kann der Einstieg

als selbstständiger Vermögensberater sein. Bei der Deutschen Vermögensberatung durchzustarten,

bedeutet, selbstbestimmt sowie flexibel zu arbeiten und anderen Menschen dabei zu helfen, ihre finanziellen

Ziele zu erreichen.

BERUF MIT ZUKUNFT

Auf den ersten Blick erscheint vielen die Welt der Finanzen unübersichtlich und kompliziert.

An Vorsorge, Absicherung und Vermögensaufbau kommt dennoch niemand vorbei. Angesichts

der weiter sinkenden Leistungen der staatlichen Sicherungssysteme wird Beratung zur

privaten Alters- und Gesundheitsvorsorge wichtiger denn je. Guter Rat ist unverzichtbar. Der Vermögensberater

steht seinen Kunden zu allen Finanzfragen und in allen Lebenslagen zur Seite. Dabei geht er individuell

auf die Ziele und Wünsche der Kunden ein und erstellt danach ein maßgeschneidertes Konzept.

ZUSAMMEN GEHT VIELES EINFACHER

Das verlangt ein hohes Maß an Fachwissen und Sozialkompetenz, schließlich geht es um die

persönliche Beratung und die finanzielle Zukunft der Kunden! Doch keine Sorge, es wird

niemand ins kalte Wasser geworfen. Praxisnahes Lernen und der Austausch untereinander werden hier

groß geschrieben. Jeder angehende Vermögensberater hat einen persönlichen Coach an seiner Seite, der

ihm mit Rat und Tat zur Seite steht. Berufseinsteigern stehen neben innovativen Lernformaten auch eine

Vielzahl von Seminaren zur fachlichen Ausbildung und persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.

Über 80 Millionen Euro investiert die Deutsche Vermögensberatung Unternehmensgruppe jährlich in die

Aus- und Weiterbildung ihrer Berater.

FREIHEIT UND FLEXIBILITÄT MACHEN ERFOLGREICH UND GLÜCKLICH

Neben den exzellenten Karrieremöglichkeiten gibt es viele weitere Gründe, warum der Beruf

des Vermögensberaters so attraktiv ist. Die Möglichkeit, selbstbestimmt zu arbeiten, ist

hier definitiv ein großer Vorteil! Jeder kann – frei von Zielvorgaben oder Bonusdruck – selbst entscheiden,

wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Damit passt sich der Job dem eigenen Leben an und nicht umgekehrt.

Foto: alfa27 / Adobe Stock

Über die Deutsche Vermögensberatung Gruppe

Mit über 5.000 Direktionen und Geschäftsstellen betreut die Deutsche

Vermögensberatung Unternehmensgruppe rund 8 Millionen

Kunden zu den Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung. Die

DVAG ist Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung.

Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten unter

www.dvag-karriere.de.


HANDEL

SCHLAU VERHANDELT

HANDELSWISSEN QUER DURCHS ABC: DER GROSSE INFO-GUIDE


AUSSENDIENST

Als Salestalent im Außendienst kurbelst

du den Umsatz an, indem du das

Wachstum innerhalb deines Zuständigkeitsgebiets

erhöhst sowie vorhandene

Netzwerke stärkst und ausbaust. Das bedeutet,

du wirkst aktiv bei der Kundengewinnung

mit, pflegst, intensivierst und

erweiterst Beziehungen zu Händlern sowie

Händlergruppen.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Wer sich im Bereich Handel bewerben

möchte, macht mit einer klassischen Bewerbung

nichts falsch: Dazu gehören ein

Anschreiben, dein Lebenslauf und Anlagen

mit Zeugnissen. Deine Bewerbung

ist der erste Beweis, dass du (dich) gut verkaufen

kannst. Übrigens: Bewirbst du

dich beispielsweise bei einer Werbeagentur

oder im Kundenservice eines Startups,

sind kreativere Unterlagen gefragt.

DIGITAL ANGEPASST

Unternehmen investieren bezüglich der

digitalen Ausstattung immer mehr in

ihre Mitarbeiter. So versorgen sie diese

beispielsweise mit Firmenhandys, damit

Kunden im Einzelhandel besser beraten

werden können. Ziel ist es, einen Wettbewerbsvorteil

gegenüber anderen Firmen

zu haben sowie Kundenbedürfnissen

schneller und besser gerecht zu werden.

EINZEL-, GROSS- ODER

AUSSENHANDEL?

Grundsätzlich wird zwischen Einzel-,

Groß- und Außenhandel unterschieden.

Zum Einzelhandel gehören alle Geschäfte,

die Waren in geringer Menge direkt

an den Endkunden verkaufen. Das

sind zum Beispiel Supermärkte, Drogerien

und Bekleidungsgeschäfte. Im Großund

Außenhandel werden die hergestellten

Güter in großer Menge im In- und

Ausland an den Einzelhandel verkauft,

also an gewerbliche Wiederverkäufer.

INTERNATIONAL UNTERWEGS

Deutsche Muttersprachler sind im Ausland

oft sehr gefragt. Handelsunternehmen,

die im internationalen Kontext arbeiten,

bieten erfolgreichen Mitarbeitern

oft sogar an, beim Umzug in das neue

Land zu helfen oder eine Wohnung für

die ersten Monate bereitzustellen. Auch

die Finanzierung von Sprachkursen ist

häufig inbegriffen.

FEINE ANTENNEN

… brauchst du, um im Sales adäquat

auf deine Kunden eingehen zu können.

Know-how, ein selbstbewusstes Auftreten

und Berufserfahrung können noch

so hilfreich sein – Zuhören ist wichtiger.

Das sagen immerhin 78 Prozent der

Vertriebsmitarbeiter in Deutschland.

Sie sind davon überzeugt, dass gutes Zuhören

entscheidend ist, wenn es darum

geht, dass aus einem Interessenten ein

Kunde wird.

JOBVIELFALT

Deine Karrieremöglichkeiten sind breit

gefächert: Key Account Manager etwa

betreuen Großkunden, während Sales

Manager Verkaufsabteilungen eines Unternehmens

leiten. Der Vertriebsingenieur

vereint mehrere Aufgaben, denn er ist

für den Verkauf von technischen Produkten

zuständig und fungiert als Schnittstelle

zwischen Produktion und Verkauf.

Ein hohes Maß an Verantwortung bringt

die Position des Bezirksleiters mit – und

wer gerne telefoniert, macht sich gut als

Telesales Manager.

GEHALT

Als Einsteiger im Handel, also zum Beispiel

als Junior Sales Manager, verdienst

du etwa 3.700 bis 4.400 Euro brutto im

Monat. Dabei macht es einen Unterschied,

ob du einen Bachelor- oder Masterabschluss

hast: Der Gehaltsunterschied

liegt bei etwa 8.000 Euro im Jahr.

Die Top-Branchen für Juniorvertriebler

sind die Medizintechnik sowie die

Chemie- und erdölverarbeitende Industrie.

Übrigens: Am besten verdienst du

im Außendienst, am schlechtesten im

Kundenservice.

LEBENSMITTELBRANCHE

Mit knapp 570.000 Beschäftigten in

mehr als 5.800 Betrieben ist die Lebensmittelbranche

der drittgrößte Industriezweig

in Deutschland. Wer in die Branche

einsteigen möchte, kann sich auf

einen dynamischen Job einstellen – immerhin

kommen jährlich rund 40.000

neue Artikel und damit ständig neue

Trends auf den Markt.

Quellen: vertriebsmanager.de, staufenbiel.de, business-wissen.de, workwide.de | Illustration: audimax MEDIEN


HANDEL

NEXT STEP

Der klassische Karriereverlauf im Sales?

Als Junior Sales Manager arbeitest du

dich ins operative Geschäft ein. Nach drei

bis fünf Jahren bist du Senior Sales Manager

und übernimmst die Planung und

Steuerung der Verkaufsaktivitäten. Später

kannst du als Sales Director mehrere

Bereiche leiten und bist auch für die Öffentlichkeitsarbeit

zuständig. Als Chief

Sales Officer bist du schließlich für die

Vertriebsorganisation eines Unternehmens

verantwortlich.

ONLINE-HANDEL BOOMT

Warum in die Stadt fahren, wenn ich

auch bequem von zu Hause aus einkaufen

kann? Weil viele Kunden so denken

und das Geschäft mit den Online-Produkten

boomt, findest du in dieser Branche

derzeit reizvolle Stellenangebote.

Wenn du Kundenberatung magst, gerne

telefonierst, technisches Know-how mitbringst

und dich mit Pricing und Marketingmanagement

auskennst, passt eine

Tätigkeit im E-Commerce zu dir.

SPRACHKENNTNISSE

Eine Karriere im Sales und Vertrieb bietet

sich für all diejenigen an, die mobil sowie

flexibel sind und auch an Einsätzen

im Ausland Spaß haben. Viele Handelsunternehmen

und Discounter sind weltweit

tätig und gerade im Einkauf hast du

die Chance auf eine internationale Karriere.

Auslandserfahrungen und entsprechende

Sprachkenntnisse sind dabei immer

ein Muss.

TRAINEESHIP

Im Anschluss an dein Studium bietet sich

ein Traineeship zum Einstieg in den Handel

an. Durch das meist zwölf bis 24 Monate

andauernde Programm bekommst

du wertvollen praktischen Input und

lernst verschiedene Bereiche kennen.

Auch dein zukünftiger Arbeitgeber freut

sich: Die Handelsbranche setzt bei Akademikern

auf eine möglichst praxisorientierte

Ausbildung mit anschließender

Einarbeitung ins Unternehmen.

UNGLAUBLICH SPANNEND

Als Key Account Manager übernimmst

du Verantwortung und kümmerst dich

um die Belange sowie Interessen eines

oder mehrerer Schlüsselkunden – das

sind Groß- beziehungsweise Hauptkunden,

die für dein Unternehmen strategisch

besonders wichtig sind. Dein Ziel

als Key Account Manager ist es, den Firmenumsatz

durch Kundenbindung und

-pflege zu steigern. Außerdem bist du dafür

zuständig, Neukunden zu gewinnen.

VERTRIEBSINNENDIENST

Als Account Manager im Innendienst besteht

deine Aufgabe vor allem darin, Angebote

zu schreiben beziehungsweise

vorzubereiten, Beschwerden zu bearbeiten

und Kundenanalysen durchzuführen.

›B2C‹ wird dabei übrigens der Kontakt

zu privaten Endkunden genannt, bei

Unternehmen zu Unternehmen ist von

›B2B‹ die Rede.

VIELSEITIGE AUFGABEN

VINCENT SCHRÖDER VERRÄT, WIE SEIN TRAINEEPROGRAMM IN

DER HAMBURGER EDEKA-ZENTRALE AUSSIEHT

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Fotos: freepik.com, privat

Vincent, warum hast du dich

für ein Traineeship in der

EDEKA-Zentrale entschieden?

Schon während meines

Studiums der Nachhaltigen

Dienstleistungs- und

Ernährungswirtschaft an

der Fachhochschule Münster

habe ich ein Praktikum in der EDEKA-

Zentrale absolviert. Auch meine Masterarbeit

schrieb ich in dieser Zeit mit der Unterstützung

von EDEKA, sodass ich schon früh einen guten

Einblick in das Unternehmen bekam. Das Programm

bot sich für mich als idealer Einstieg in

den Handel an.

Welche Stationen durchläufst du während deines

Traineeprogramms bei EDEKA?

Entsprechend meines Schwerpunktes Einkauf

sind die meisten Stationen auch in diesem Bereich

angesiedelt. Hierbei lerne ich sowohl das

Eigenmarken- als auch das Markengeschäft

kennen. Zudem habe ich in einer Wahlstation

die Möglichkeit, Einblicke in eine Abteilung

zu bekommen, die außerhalb meines Schwerpunktes

liegt. Das könnte zum Beispiel das

Marketing oder die Logistik sein. Ein weiterer

dreimonatiger Einsatz erfolgt in einem Großhandelsbetrieb,

bei unserer Discount-Tochter

Netto Marken-Discount sowie in einem

EDEKA-Markt.

Was begeistert dich am Einkauf?

Den Einkauf habe ich als dynamischen und

vor allem vielseitigen Bereich erlebt. Besonders

spannend finde ich die Einführung eines

Neuartikels unter den EDEKA-Eigenmarken:

Von der ersten Marktanalyse über die Absprache

mit den Regionen bis hin zur Listung und

Positionierung im Markt können wir Trainees

den gesamten Prozess mitgestalten und steuern.

Zudem machen natürlich die Kommunikation

und Verhandlungen mit den Lieferanten den

Reiz des Einkaufs aus.

Was sollten Bewerber mitbringen?

Neben guten analytischen Fähigkeiten und einem

selbstsicheren Auftreten sollten sie vor allem

Interesse am Handel mitbringen. Gerade

die Lebensmittelbranche befindet sich in einem

ständigen Wandel und ist in meinen Augen

auf Nachwuchskräfte mit frischen Ideen

und neuen Perspektiven angewiesen.

Das 18-monatige Traineeprogramm

›EDEKA Aufsteiger‹ in der Hamburger

EDEKA-Zentrale ist der ideale Einstieg

für Hochschulabsolventen, die Karriere bei einem der

größten Lebensmittelhändler Deutschlands machen

wollen. In der EDEKA-Zentrale erfolgt die Koordination

der EDEKA-Strategie – wie etwa die Steuerung

des Warengeschäfts oder die Umsetzung der erfolgreichen

Kampagne ›Wir Lebensmittel‹.

Mehr Informationen: www.karriere.edeka/trainee


HANDEL

VERKAUF DICH GLÜCKLICH

WIE BERUFSEINSTEIGER IN SALES & VERTRIEB ARBEITEN


69

Prozent der Einkäufer finden, dass

Vertriebler vor allem aufmerksam zuhören

sollten.

40

Prozent aller Vertriebler empfinden

die Leadrecherche – also die erste

Kundenansprache – als größte

Herausforderung im Sales.

50.000

Euro beträgt das durchschnittliche

Einstiegsgehalt von Vertrieblern – hinzu

kommt meist noch eine Provision.

»Ich habe schon früh meine Leidenschaft für

den Verkauf und die Freude am Kundenkontakt

entdeckt«, erinnert sich Julius Marten, der als

General Sales Manager bei Peek & Cloppenburg

arbeitet. Wer mit einem selbstbewussten Auftreten,

guten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten,

Empathie sowie einer strukturierten

Arbeitsweise überzeugen kann, der ist

im Vertrieb und Sales gut aufgehoben. Sich flexibel

auf Veränderungen einstellen zu können,

ergänzt das Soft-Skills-Paket eines Vertrieblers.

Auch Marten findet: »Innerhalb der Arbeit sind

Einflüsse wie die Digitalisierung, das dynamische

Wettbewerbsumfeld und damit einhergehend

die veränderten Kundenbedürfnisse besonders

spannend.«

Sarah Konz von Danone hat als Junior im Marketing

auch den Bereich Sales kennengelernt.

Ihr Fazit: »Der Vertrieb hat mich direkt begeistert

– ich habe das Gefühl, dass ich dort näher

am Business arbeite: Die Resultate meiner Arbeit

sind sofort im Markt zu spüren und in den

Zahlen zu sehen.« Der Key Account Managerin

gefällt besonders, dass ihre Aufgaben vielfältig

sind und sie aus einer guten Mischung aus analytischen

und strategischen Themen bestehen.

SALES VIBES

Im Umgang mit den Kunden musst du dich als

Sales-Talent auf deine Empathiefähigkeit verlassen

können: Innerhalb von Verkaufsgesprächen

kommt es darauf an, dass du die Bedürfnisse des

Kunden verstehst und dich bestmöglich in ihn

hineinversetzt. Auch Julia Siekmann sieht diese

Fähigkeit in ihrem Job als essenziell. Als Merchandise

und Account Managerin bei Gerry

Weber schätzt sie vor allem die Arbeit nah am

Produkt und den betriebswirtschaftlichen

Kontext. »Sehr spannend finde ich die Auswertung

des Kollektionsfeedbacks nach einer Verkaufsphase

und die Kommunikation sowie den

Austausch mit dem Produktbereich«, erzählt

Siekmann. Was dabei besonders motivierend

ist? »Positives Kundenfeedback zu bekommen,

wenn die optimale Lösung für eine Anfrage gefunden

werden konnte«, findet die Merchandise

und Account Managerin.

Deine Aufgaben im Sales und Vertrieb können

je nach konkreter Position sehr unterschiedlich

sein. So sind Aspekte wie Kundenberatung,

Messebesuche, Entwicklung von Marktstrategien

und – zum Teil auch weltweite – Geschäftsbeziehungen

mehr oder weniger stark ausgeprägt.

Julius Marten von Peek & Cloppenburg

gibt einen Einblick in seinen Arbeitsalltag als

General Sales Manager im Verkaufshaus: »Ich

bin für das unternehmerische Handeln unseres

Standortes verantwortlich. Natürlich ist die

grundsätzliche Unternehmensstruktur zentralseitig

vorgegeben, aber die Erwartungshaltung,

eigene Ideen zu entwickeln und diese individuell

für unser Haus voranzutreiben, ist dennoch

Quellen: salespotentials.com, kursfinder.de | Illustrationen: vecteezy.com


HANDEL

heterogenen Teams und die ganzheitliche Verantwortung

für einen Standort zu entwickeln,

gehört zu meinen größten Herausforderungen«,

gibt er zu. Aber er ist sich sicher: »In meine Rolle

als erster Ansprechpartner für sehr viele Kontaktgruppen

und Stakeholder mit unterschiedlichen

Fragestellungen wachse ich immer besser

hinein.«

hoch. Ich trage also eine große personelle und

finanzielle Verantwortung.« Daher gehören der

tägliche Umgang mit Kennzahlen, die ganzheitliche

Analyse von Reportings zu Verkaufszahlen

sowie Implikationen zur Verkaufsförderung

zu seinen täglichen To-dos. Besonders wichtig

ist hierbei die Teamarbeit. Das bestätigt

auch Sarah Konz von Danone: »Die enge,

abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

sorgt für viel Abwechslung. Außerdem

habe ich großartige Kollegen, es

herrscht ein offenes und herzliches Miteinander

und es wird wirklich im Team

gearbeitet.«

Auf eine gute Zusammenarbeit ist auch Julia

Siekmann von Gerry Weber angewiesen. Sie arbeitet

Hand in Hand mit dem Vertriebsaußendienst

zusammen. Ihre Aufgaben dabei: »Ich

bilde eine Art Backoffice und bearbeite Kundenanfragen

aller Art bezüglich Warensendungen,

Nachbestellungen oder Retouren, die

entweder direkt vom Kunden oder vom jeweiligen

Außendienstmitarbeiter geschickt werden.«

Außerdem erstellt sie Auswertungen und

analysiert einzelne Verkaufsgebiete – daraufhin

werden zusammen mit dem Außendienst

Maßnahmen zur Performancesteigerung erarbeitet.

Ergänzt wird die Tätigkeit der Merchandise

und Account Managerin durch administrative

Aufgaben wie zum Beispiel der

Kundenstammpflege.

PERSONELLE VERANTWORTUNG

Wer im Sales bereits ein eigenes Team leitet,

übernimmt auch Verantwortung bezüglich

Mitarbeiterrecruiting und -coaching. Dies

macht etwa einen großen Teil der Arbeit von Julius

Marten von Peek & Cloppenburg aus. »Dazu

gehört auch, ein Gespür für die Talente der Kollegen

zu haben und diese in unterschiedlichen

Funktionen zu koordinieren. Sie in ihrer persönlichen

und fachlichen Entwicklung begleiten

zu dürfen, macht großen Spaß.« Allerdings

gibt es natürlich auch einige Herausforderungen

zu bewältigen. Marten ist beispielsweise

nach seinem Traineeship schnell in seine jetzige

Position als General Sales Manager gekommen.

»Den eigenen Führungsstil ohne große Erfahrung

im Hinblick auf Mitarbeiterführung eines

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt

Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur

sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen:

Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften

(Wirtschafts-) Mathematik | Physik

JETZT

BEWERBEN

Das Preisgeld

Teilnehmen

Die Jury

Abgabetermin

Wissenschaftspreis

2021

von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender

Kategorien ausgelobt:

Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen

Masterarbeiten

Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche

Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten

aus der Praxis.

28. Februar 2021

In 62

von 100 Stellenanzeigen der Branche

wird im Anforderungsprofil

Kommunikationsstärke gewünscht.

40 In

Prozent der Stellenanzeigen wird von

Bewerbern ein guter Hochschulabschluss

gefordert – die Studienrichtung ist für

viele zweitrangig.

WISSENSCHAFTSPREIS

Bundesverband Alternative Investments e. V.

Informationen

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen

finden www.career-center.de Sie unter: – Die Jobbörse für Akademiker | 31

www.bvai.de Rubrik Wissenschaftsförderung

BERUFSSTART

DEIN EINSTIEG

INS BERUFSLEBEN

SO KLAPPT'S: ALLES RUND UM BEWERBUNG,

VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND DEINEN ERSTEN MONAT

ALS BERUFSEINSTEIGER

WIE GEHE ICH DAMIT UM, WENN

DER POTENZIELLE CHEF MICH NACH

LÜCKEN IM LEBENSLAUF FRAGT?

Sei ehrlich und versuche nicht, dich zu

rechtfertigen. Teile deinem Gesprächspartner

konkrete Gründe für deine Lücken

mit sowie positive Erfahrungen,

die du aufgrund dieser Lücken gesammelt

hast. Bleibe argumentativ und signalisiere,

dass du motiviert und zielstrebig

bist.

Text: Melena Nendel

WAS SOLLTE ICH BEIM LEBENSLAUF BEACHTEN?

Stelle an den Anfang deines Lebenslaufs deinen Namen,

deine Adresse, sonstige Kontaktdaten sowie dein Geburtsdatum.

Dann folgen Angaben zu Studium und

Schulbildung – idealerweise antichronologisch, damit

der Personaler das Wichtigste zuerst sieht. Danach

stellst du praktische Erfahrungen in Form von Praktika,

Nebentätigkeiten oder Ähnlichem heraus.

KANN ICH MICH BEWERBEN, WENN ICH DEM

PROFIL IN DER STELLENAUSSCHREIBUNG NICHT

EXAKT ENTSPRECHE?

Du findest eine Stellenanzeige total spannend, erfüllst

aber nicht alle Punkte, die als Voraussetzungen aufgelistet

werden? Lass dich davon nicht abschrecken. Der

Recruiter, der das Jobprofil erstellt hat, versucht, das

Anforderungsprofil möglichst optimal und transparent

abzubilden – das bedeutet aber nicht, dass eine

hundertprozentige Übereinstimmung erwartet wird.

Trau dich, schick deine Bewerbung ab und überzeuge

deinen potenziellen Chef von dir!

Du solltest dich auf drei bis vier Hobbys

beschränken, die du regelmäßig

pflegst und im Kontext zu deiner Arbeit

stehen. Natürlich solltest du diese

auf Nachfrage dann auch erklären können.

Soziales Engagement ist außerdem

gern gesehen.

WELCHE AUSSAGEN SOLLTE ICH EHER

VERMEIDEN?

Vor allem Wörter mit selbstverständlicher Bedeutung,

wie ›selbstständig‹ oder ›pünktlich‹ solltest du

nicht inflationär gebrauchen. Pünktlichkeit ist kein

Pluspunkt, sondern eine Grundvoraussetzung. Auch

Schönfärbereien sind meistens zu glatt, um wahr zu

sein. Aussagen wie ›Das kann ich perfekt‹, schreien

danach, dass der Recruiter sie hinterfragen wird.

Nobody's perfect!

SOLL ICH AUF DEM BEWERBUNGSFOTO

LÄCHELN?

Ja – warum auch nicht? Denn ein freundliches Lächeln

sollte jeder Mitarbeiter an den Tag legen können. Außerdem

kannst du mit einem sanften, nicht zu breiten

Lachen ausschließen, dass dein Bewerbungsfoto arrogant

oder unfreundlich wirkt.

WIE WICHTIG IST EIN BEWERBUNGSFOTO?

Ein Bewerbungsfoto ist rechtlich gesehen schon lange

kein Muss mehr – dennoch kann ein gelungenes Foto das

i-Tüpfelchen auf der Bewerbung sein. Gerade, wenn du

einen Job mit Kundenkontakt anstrebst, lockert ein sympathisches,

dezentes Lächeln deine Unterlagen auf. Achte

darauf, dass sowohl bei Farben als auch bei Schmuck und

Make-up gilt: Weniger ist mehr.

WIE WICHTIG IST DIE OPTIK DER BEWERBUNG?

Sehr wichtig, immerhin soll sie die Vorfreude auf den

Inhalt steigern. Eine Bewerbung ohne Mappe, mit zu

kleiner Schriftart, unübersichtlichem Layout und

obendrauf noch Rechtschreibfehlern hwirkt erst mal

abschreckend. Das Aussehen und die Formalitäten einer

Bewerbung sind wichtige Kriterien des Entscheidungsprozesses.

Empfehlung: Lass deine Bewerbung

von Freunden Korrektur lesen!

Illustrationen: olllikeballoon/freepik.com


BERUFSSTART

WELCHE ANTWORTSTRATEGIEN SOLLTE ICH

VERWENDEN?

Am wichtigsten ist es, ehrlich und authentisch zu bleiben.

Du solltest zu dir selbst stehen, wissen, welche

Qualifikationen du zu bieten hast und diese auch darlegen.

Auch die Selbstvermarktung spielt während des

Gesprächs eine wichtige Rolle.

WIE REAGIERE ICH AM BESTEN

AUF DIE FRAGE NACH MEINEN

SCHWÄCHEN?

Wichtig ist, dass du deine Schwächen

nicht nur benennst, sondern auch erklärst,

wie du bereits an diesen gearbeitet

und welche Fortschritte du

schon erzielt hast. Lass dich

nicht in die Enge treiben und

nenne bei Schwächefragen

immer auch Stärken.

Es kann deine Nervosität merklich

mildern, wenn du dich ausgiebig auf

das Vorstellungsgespräch vorbereitest

und rechtzeitig vor Ort bist. Übrigens:

Dein Gesprächspartner ist auch nur ein

Mensch.

WAS KANN ICH BEZÜGLICH AUFTRETEN UND

KÖRPERSPRACHE BEACHTEN?

Die Hände vor der Brust verschränken, mit den Schultern

zucken oder die Hände in den Hosentaschen vergraben?

Bitte nicht! Solch ein Verhalten signalisiert

Abweisung, Unsouveränität oder Gleichgültigkeit –

alles Emotionen, die bei einem Vorstellungsgespräch

nicht von Vorteil sind. Besser ist eine aufrechte und offene

Sitzhaltung mit entspannter Mimik.

Jetzt kennenlernen unter:

facebook.com/SchaefflerDeutschland


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BERUFSSTART

Im Normalfall hast du ein

bis zwei Wochen Bedenkzeit

und musst nicht direkt unterschreiben.

Immerhin sollst

du ausreichend Zeit haben,

den Vertrag durchzulesen

und eventuelle Unstimmigkeiten

zu klären. Von überstürztem

Unterschreiben ist

abzuraten, denn wenn die

Unterschrift einmal gesetzt

ist, wird nachverhandeln

schwierig.

IST HUMOR BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

ANGEBRACHT?

Humor kann ein guter Eisbrecher sein. Du möchtest,

dass man sich an dich erinnert oder sogar weiterempfiehlt?

Dann solltest du laut wissenschaftlichen Studien

während dem Gespräch Lächeln sowie hin und

wieder Lachen – natürlich in Maßen. Menschen, die

sich selbst nicht zu ernst nehmen, sammeln häufig

Sympathiepunkte.

EINIGE PASSAGEN MEINES VERTRAGS SIND MIR

UNKLAR — WAS TUN?

Einfach nachfragen! Verträge können umständlich

formuliert sein und sind so vor allem für Berufseinteiger

nicht auf Anhieb hunderprozentig verständlich.

Lass dir deshalb die Bedeutung der Passagen, die dir

unklar sind, erklären und hinterfrage Absätze, die dir

nicht fair vorkommen.

WELCHE PUNKTE MUSS

MEIN ARBEITSVERTRAG

ENTHALTEN?

Es sollte im Arbeitsvertrag festgehalten

sein, wann das Arbeitsverhältnis

beginnt, die Dauer der

Probezeit sowie auszuführende

Tätigkeiten. Auch Gehalt, Arbeitszeit,

Verhalten im Falle einer

Krankheit und Urlaubsregelungen

dürfen nicht fehlen. Zu guter

Letzt sollten Informationen

zur Kündigung aufgeführt sein,

damit der Arbeitsvertrag rechtskräftig

ist.

WIE WEISS ICH, OB DAS VOR-

STELLUNGSGESPRÄCH GUT

VERLAUFEN IST?

Ein gutes Zeichen ist, wenn der

Personaler dich nach deinem Interesse

an der Stelle fragt oder dir

sogar schon das Büro zeigt und

Kollegen vorstellt. Wenn dein potenzieller

Chef sich nach deiner

Gehaltsvorstellung erkundigt

oder einen konkreten Gehaltsvorschlag

macht, ist auch das ein

gutes Zeichen.

WAS TUN, WENN MEIN MÖGLICHER CHEF NICHT

AUF MEINE WÜNSCHE EINGEHT?

Falls das angebotene Gehalt unter deinem Minimalziel

liegt und dein Chef gar nicht auf deine dargelegten

Forderungen bezüglich Urlaub oder Weiterbildung

eingeht, solltest du das Gespräch höflich, aber bestimmt

beenden. Halte dir die Tür aber noch ein Stück

offen, etwa so: »Ich würde mich freuen, bei einer Optimierung

der Verhältnisse von Ihnen zu hören.«

MIT WELCHEN FRAGEN KANN ICH IM VORSTEL-

LUNGSGESPRÄCH RECHNEN?

»Warum haben Sie sich für uns entschieden?«, »Was

haben Sie anderen Bewerbern voraus?«, »Sind Sie ein

Teamplayer?« – mit solchen oder ähnlichen Fragen

möchte der Personaler herausfinden, ob du zum Unternehmen

und zur konkreten Stelle passt. Im Mittelpunkt

stehen dabei immer Qualifikationen, Soft

Skills, Motivation und deine Ziele.

WIE WIRKT SICH MEINE KÖRPERSPRACHE AUF

DAS GESPRÄCH AUS?

Neben einer guten Ausdrucksweise sollte auch deine

Körpersprache von Kompetenz zeugen. Dazu gehören

eine gerade Haltung, ein freundliches Lächeln und

Augenkontakt zum Fragesteller.

WAS SOLLTE ICH IN PUNCTO GEHALTS-

VERHANDLUNG BEACHTEN?

Du solltest dich im Vorfeld darüber informieren, welche

Gehaltsaussichten bei ähnlichen Tätigkeiten vorliegen,

daran kannst du dich gut orientieren. Außerdem

ist es hilfreich, dir ein Minimal- und Maximalziel

bezüglich des Gehalts zu setzen und schriftlich festzuhalten,

da du es so besser verinnerlichst.

WAS ZIEHE ICH AM ERSTEN

ARBEITSTAG AN?

Versuche, dich zu erinnern, was

die Menschen getragen haben,

die du bei deinem Vorstellungsgespräch

gesehen hast. Falls

deine Erinnerungen eher vage

sind, kleide dich lieber schick

als zu lässig. Allzu ausgefallene

Teile solltest du an deinem

ersten Arbeitstag im Schrank

lassen.

ESSEN IN DER KANTINE

ODER VOR DEM RECHNER?

Die Kantine oder der Gemeinschaftsraum

bieten sich an, um

Kontakte zu knüpfen. Wenn du

am Arbeitsplatz isst, solltest du

darauf achten, dass die Lebensmittel

geruchsneutral sind. Döner,

Fischbrötchen oder asiatische

Nudeln sind ein No-Go!

Illustrationen: olllikeballoon/freepik.com


Sei ehrlich, sprich deine Kollegen

an und bitte sie um Rat. Wichtig ist,

dass du nicht versuchst, deine Fehler

zu vertuschen. Setze dich stattdessen

an die Lösung des Problems.

WAS SOLLTE ICH IN DER

ERSTEN ZEIT IM NEUEN JOB

BEACHTEN?

Zuerst solltest du versuchen, dir

die Namen deiner Arbeitskollegen

einzuprägen und deine Beziehung

zum Team zu intensivieren.

Es kommt immer positiv beim

Arbeitgeber an, wenn du Eigeninitiative

in organisatorischen

Dingen ergreifst. Außerdem ist

es sinnvoll, deinen Verantwortungsbereich

abzustecken und

mit den Kollegen zu besprechen.

BERUFSSTART

WIE MERKE ICH MIR DIE VIELEN INFORMATIO-

NEN, DIE AM ANFANG AUF MICH EINPRASSELN?

Wichtige Informationen solltest du dir am besten in

ein Notizbuch aufschreiben. Das gilt auch für die Namen

und Aufgabenbereiche des Teams. Tipp: In der

Firma anrufen und nachfragen, was du denn am ersten

Arbeitstag zu erwarten hast.

GEHE ICH KOLLEGEN MIT HÄUFIGEM FRAGEN-

STELLEN AUF DIE NERVEN?

Generell signalisierst du damit das Interesse, Missverständnisse

und unnötige Fehler zu vermeiden.

Generell ist es wichtig, bei Unklarheiten vorsorglich

nachzufragen. Du solltest deine Fragen dezent und

bestenfalls an verschiedene Kollegen stellen. Viele

Dinge erklären sich aber auch im Laufe deiner Tätigkeiten

von selbst.

WIE VERMEIDE ICH FETTNÄPFCHEN?

Zu Beginn ist es ratsam, viel zu beobachten. In der Anfangszeit

hörst du vermutlich viel zu und redest selbst

weniger – besonders, wenn sich deine Kollegen über

private Themen unterhalten. Gehe auf deine Kollegen

zu und frage, ob du dich beim gemeinsamen Mittagessen

anschließen darfst, so lernst du das Team besser

kennen und kannst Fettnäpfchen umgehen.

ICH STELLE FEST, DASS DER JOB NICHTS FÜR

MICH IST — WAS JETZT?

Zuerst solltest du die Ursache deiner Unzufriedenheit

ausfindig machen und abwägen, ob das Problem behebbar

ist. Falls nicht, hast du die Möglichkeit, dich

nach der Probezeit beruflich neu zu orientieren, um

eine Arbeitsstelle zu finden, die deinen Anforderungen

entspricht.

Sie wissen, wie wichtig

Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume

werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen

und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden

mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs


STUDIUM

EINFACH HELFEN

START-UP DES MONATS: SOMIGO

Du möchtest Menschen helfen, weißt aber nicht

wie, wo und wann? Dann ist Somigo die richtige

Anlaufstelle für dich. Die Plattform vermittelt

freiwilligen Helfern gemeinnützige Tätigkeiten

in ihrer Nähe. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit,

neben deiner Tätigkeit auch finanziell

mitzubestimmen. Somigo hat das Ziel, Spenden

und Arbeitszeit miteinander zu verknüpfen:

Unternehmen, die sich finanziell engagieren

möchten, zahlen pro geleisteter Einsatzstunde

einen vereinbarten Betrag. Der Helfer hat dann

ein Mitbestimmungsrecht, wohin seine erarbeitete

Spende fließt. Aufgrund der aktuellen Lage

liegt ein Schwerpunkt auf Nachbarschaftshilfe

wie Einkäufe, Booten- und Apothekengänge

und der Unterstützung von Tafeln. Neugierig

geworden? Mehr Infos findest du unter

www.somigo.de.

NEBENJOBRAKETE: HUNDESITTER

Tierliebe, Flexibilität, Freude an der Bewegung

und Wetterfestigkeit – das alles sind Voraussetzungen

für den etwas anderen Nebenjob

als Hundesitter. Wie der Name schon sagt, besteht

die Aufgabe darin, auf einen oder mehrere

Hunde aufzupassen. Lange Spaziergänge,

Spiele- und Streicheleinheiten inklusive! Genaue

Absprachen mit dem Besitzer, bezüglich

Futterrationierung, Medikamentenbeigabe

und Co., sowie ein ausführliches Kennenlernen

mit dem Vierbeiner sind besonders wichtig, da

der Hundesitter die volle Verantwortung für

das Tier übernimmt. Deine Verdienstaussichten

liegen zwischen fünf und zwanzig Euro pro

Stunde, das kann je nach Dauer und Aufwand

variieren. Grundsätzlich legt der Hundesitter

seinen gewünschten Stundenlohn aber selbst

fest. Geld verdienen kann so einfach sein – zumindest,

wenn die Hunde mitspielen.

DER STUDENTEN

WOHNEN BEI IHREN

ELTERN.

NEUIGKEITEN DES MONATS

VON FORSCHUNGS-

FREIHEIT, DROPBOX-

PERFEKTIONIERUNG

UND SPARSAMKEIT

MEHR SPEICHER FÜR DIE GRUPPENARBEIT

Dropbox ermöglicht es, Daten in der Cloud zu

speichern und für gezielte Personen freizugeben.

Dabei gibt es nur einen Haken: begrenzter

Speicherplatz. In wenigen Schritten kannst du

deinen Basis-Account kostenlos von zwei Gigabyte

Speicherplatz auf bis zu zwanzig Gigabyte

erweitern. Wie? Klick dich zum Beispiel durch

die Einführung von Dropbox, folge Dropbox

auf Twitter oder wirb Nutzer. Mehr Tipps und

Infos gibt's unter www.sonntagmorgen.com.

MONEY, MONEY, MONEY

Studieren im Ausland kann je nach Zielland ein

ganz schönes Loch in den Geldbeutel reißen!

Aus diesem Grund untersuchte der Anbieter

des Multi-Währungs-Kontos TransferWise, in

welchen Ländern Studis aus Deutschland am

besten von Auslands-BAföG und Erasmus-Förderung

leben können: In der Türkei haben sie

am meisten Geld zur Verfügung, in Luxemburg

müssen sie dagegen draufzahlen.

TOP-VORLESUNG

Für Wirtschaftswissenschaftler an der Technischen

Hochschule Rosenheim lohnt es sich, die

Finanz- und Investitionsvorlesung von Prof.

Dr. Claus Breit zu besuchen. Einige Studierende

hinterließen dem Professor auf MeinProf.de

eine sehr gute Bewertung in puncto Verständlichkeit,

Fairness und Spaß! Du möchtest wissen,

welche Kurse an deiner Hochschule besonders

empfehlenswert sind?

Klick www.meinprof.de.

WISSENSCHAFTSFREIHEIT GLEICH UNGE-

HINDERTE FORSCHUNG?

Eine Studie über Forschungsfreiheit an deutschen

Universitäten hat ergeben, dass obwohl

die Wissenschaftsfreiheit in Deutschland sehr

hoch ist, die Umstände der Forschung und Lehre

immer schlechter werden. Schuld sind unter anderem

wachsende Bürokratie, Zeitdruck und

Fachkräftemangel. Aus diesen Gründen wenden

Wissenschaftler nur noch die Hälfte ihrer

Arbeitszeit für Forschungszwecke auf.

Text: Melena Nendel | Quelle: studitemps.de | Fotos: mosaiko/photocase.com, froodmat/photocase.com, undrey/dedositphotos.com


COUNTDOWN FÜR DEN

MINT-AWARD IT 2020

ZF UND AUDIMAX SUCHEN HERAUSRAGENDE BACHELOR- UND

MASTERARBEITEN. SEI DABEI UND VERGOLDE DEINE ABSCHLUSSARBEIT

Mobilität ist ein zentrales Bedürfnis des Menschen.

Die Mobilitätsangebote auf der einen

Seite und unsere Lebensvorstellung auf der anderen

Seite geraten jedoch zunehmend aus dem

Gleichgewicht. Es wächst der Wunsch nach

ständig verfügbarer, bezahlbarer, sauberer und

sicherer Mobilität. Dies trifft auf eine Realität,

die von Staus, Emissionen und lückenhaften

Angeboten geprägt ist. Zeit, dies zu ändern!

MINT AWARD IT 2020

Um den Weg zur ›Next Generation Mobility‹ zu

ebnen, kann innovativer Input von Studenten

mit neuen Lösungsansätzen helfen. Aus diesem

Grund suchen ZF und audimax Studenten

und Hochschulabsolventen der MINT-Studienfächer

(Mathematik,Informatik, Naturwissenschaft

und Technik), deren Abschlussarbeit sich

mit dem Thema ›Next Generation Mobility: intelligente

mechanische Systeme, Künstliche

Intelligenz, Internet of Things und Prozessinnovationen

für eine saubere und sichere Mobilität‹

befasst. Trifft dies auf deine Bachelor- oder

Masterarbeit zu? Dann prüfe gleich, ob du die

Teilnahmebedingungen erfüllst! Es lohnt sich,

denn den drei Gewinnern winken 3.000, 1.500

beziehungsweise 1.000 Euro Preisgeld! Einsendeschluss

ist der 16.08.2020.

TEILNAHMEBEDINGUNGEN

Generell können alle Studenten und Hochschulabsolventen

der MINT-Studienfächer mitmachen,

die ihre Abschlussarbeit auf Englisch

oder Deutsch abgegeben haben oder dies noch

tun werden. Wichtig: Der Abgabetermin der

Arbeit muss im Jahr 2019 oder 2020 liegen. Die

Jury legt bei ihrer Bewertung vor allem Wert auf

Innovationskraft, Anwendbarkeit, Praxisbezug

und Vernetzung zu ZF-Themen. Weitere Infos

gibt es unter www.mint-award-it.de.

WISSENSWERTES ÜBER DEN PARTNER ZF

ZF ist ein weltweit aktiver Technologiekonzern

und liefert Systeme für die Mobilität von Pkw,

Nutzfahrzeugen und Industrietechnik. Mit einem

umfassenden Technologieportfolio bietet

ZF ganzheitliche Lösungen für etablierte

Automobilhersteller sowie Mobilitätsanbieter

und neu entstehende Unternehmen im Bereich

Transport und Mobilität. Ein Schwerpunkt der

Weiterentwicklung der ZF-Systeme ist die digitale

Vernetzung und Automatisierung. ZF lässt

Fahrzeuge sehen, denken und handeln. ZF ist

mit 148.000 Mitarbeitern an rund 240 Standorten

in 41 Ländern vertreten. Im Jahr 2019 hat ZF

einen Umsatz von 36,5 Milliarden Euro erzielt

und sieben Prozent seines Umsatzes für Forschung

und Entwicklung aufgewandt.

Du willst dich über die Karrieremöglichkeiten

bei ZF informieren? Klick: zf.com/careers

KLICK KLA KLUG.

audimax.de macht dich schlau.

Für Studium.Arbeiten.Leben.

Jetzt neu: Nie wieder Blackout.

1.000 Lerntipps für Prüfung & Co.

Themenvorschläge? Ideen? Anregungen?

Immer gerne an

barbara.bialas@audimax.de

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

STUDIENHILFE

AUFSCHIEBERITIS LÄSST

GRÜSSEN

WIE DICH GAME OF THRONES UND DAS HERUNTERLADEN VON VORLESUNGSFOLIEN

IN SCHWIERIGKEITEN BRINGEN – UND WAS DU DAGEGEN TUN KANNST

Text: Daniel Hoch

Morgens schwirrt dir nur eine Frage im Kopf umher: »Muss ich wirklich

zur 9-Uhr-Vorlesung gehen? Die Folien kann ich mir doch herunterladen.«

Du beschließt, den Tag ruhig anzugehen und wirklich nur

eine Folge Game of Thrones zu schauen. Wirklich? Im Nachmittagsseminar

sitzt du, ohne die Texte gelesen zu haben. Die Vorlesung danach

lässt du ausfallen, weil das Wetter so gut ist … and the story goes on …

Außerdem wird die Zettelwirtschaft nicht kleiner. Termine vergisst du regelmäßig.

Du bist dauergestresst und schiebst auf. Die kurzfristigen Freuden

und Freiheiten gefallen dir. Trotzdem weißt du: Es muss sich etwas

ändern. Sätze wie: »Ich hatte keine Zeit, mich vorzubereiten«, »Ich habe ja

noch genug Zeit« oder »Da kann ich nicht, da fahre ich heim« sind ein klares

Zeichen für Aufschieberitis.

Vielleicht ist das übertrieben dargestellt und du denkst: »Nee, so schlimm

ist es nicht.« Und zack, schon bist du wieder dabei, in die Bequemlichkeitsfalle

zu tappen. Auch wenn es bei dir nicht so stark ausgeprägt ist,

haderst du mit dir und fragst dich, warum du manche Dinge nicht einfach

umsetzt.

Hausarbeiten: Sei es die Anmeldung, der Besprechungstermin mit deinem

Dozenten, das Schreiben oder die Abgabe – alles passiert bei dir auf den

letzten Drücker oder sogar zu spät.

Referate: Du wählst einen Referatstermin, der weit in der Ferne liegt. Zack!

Plötzlich hast du nur noch wenige Tage Vorbereitungszeit. Bei der Erstellung

deiner Präsentation zerstört das Programm immer wieder die Formatierung.

Dein Stresslevel steigt ins Unermessliche.

Prüfungsvorbereitung: Verpasste Vorlesungen und ungelesene Seminartexte

fallen dir genau jetzt auf die Füße. Die Prüfungsvorbereitung wird

zu einem Höllenritt. Du verdammst dein ›Ich der letzten Wochen‹. Du

schwörst dir, im kommenden Semester alles anders zu machen. Das

schwörst du dir bereits zum fünften Mal.

ES GIBT MEHRERE GRÜNDE UND DOCH NUR EINE URSACHE

Nur wenn du die wahren Gründe deiner Aufschieberitis analysierst,

kannst du neue, hilfreiche Gewohnheiten schaffen. Welche Gründe erklären

dein Aufschieben?

ZWISCHEN FREIHEIT &

AUFSCHIEBERITIS

Mach dich auf den Weg und gehe dem unwohlen

Gefühl, das sich besonders in den

Prüfungsphasen breit macht, auf den Grund.

Dafür musst du herausfinden, was du überhaupt

aufschiebst. Welchen der Aufschieberitis-Klassikern

fällst du immer wieder zum

Opfer?

Organisatorisches: BAföG-Anträge, Mietzahlung,

Semesterbeiträge, WG-Putzplan – die

To-do-Liste ist lang. Diese Erledigungen machen

selten Spaß und werden oft vergessen.

Fehlender Druck: Im Studium bist du das erste Mal

gänzlich auf dich gestellt. Weder Eltern noch

Lehrer sagen dir, was du zu tun hast. Fehlende

intrinsische Motivation führt zu mangelndem

persönlichen Druck.

Peer Group. So wichtig Freunde auch sind, sie

bedürfen einem Investment deiner Zeit. Zugleich

sind sie eine der schönsten Ablenkungen.

Nicht immer sollte das Treffen im Park mit

deinem besten Freund Priorität Nummer eins

sein.

Foto: tredition | Illustration:vectorpouch, rastudio, freepik.com


STUDIENHILFE

BESSER STUDIEREN

Viele weitere Erfolgsrezepte und

Denkanstöße findest du im Buch

›Aufschieberitis bei Studenten‹ von

Daniel Hoch.

Nebenjob: Dein Nebenjob braucht nicht nur viel Zeit, sondern auch Energie.

Nach einer langen Schicht ist es schwierig, konzentriert in der Vorlesung

zu sitzen.

Schlechtes Selbstmanagement: Ein Studium fordert, dass du all deine Aufgaben

und Pflichten sinnvoll planen und umsetzen kannst. Dazu zählen übrigens

auch Pausen, Belohnungen und Privatleben.

Einsicht ist bekanntlich der erste Schritt zur Besserung. Mehr auch nicht.

Denken kann immer nur als Voraussetzung für den unersetzbaren zweiten

Schritt sein: das Tun! Einsicht bringt nur etwas, wenn du etwas daraus

machst.

WAS HILFT GEGEN AUFSCHIEBERITIS?

Selbstreflexion! Du analysierst dich und deine Gewohnheiten. Jetzt heißt es:

alte Muster verstehen und neue integrieren. Probiere dich aus und finde

produktive und motivierende Arbeitstechniken. Und das: step by step. Du

wirst nicht von heute auf morgen ein anderer Mensch.

Planung! Arbeitszeiten und Pausen: Deine Planung ist für dich absolut

verbindlich. Sie hilft dir, deinem Ziel Stück für Stück näherzukommen.

Noch besser: Teile deine Ziele mit anderen! So schaffst du dir eine weitere

Verbindlichkeit.

Lerngruppen! Verständnisfragen kannst du dort sofort klären. Das gemeinsame

Lernen hat zudem den Vorteil, dass sich Inhalte durch Erklären viel

besser einprägen. Regelmäßige Termine sind zugleich eine Erinnerung,

kontinuierlich im Stoff zu bleiben.

Ab in die Bib! In der Bibliothek ist es ruhig und du bist raus aus deiner Komfortzone.

Hier wird dich dein Privatleben nicht ablenken. Zu sehen, dass

alle um dich herum arbeiten, erinnert dich daran, dass du das auch tun

sollst.

NICHT NUR DENKEN, SONDERN HANDELN!

Wenn du deine Aufschieberitis in den Griff bekommst, erreichst du einen

entspannteren und erfolgreicheren Unialltag. Es ergeben sich zwei

große Vorteile für dich: Erstens du bist weniger gestresst, dafür zufriedener

und gelassener im Kopf. Zugleich bleibst du dran an deinen Aufgaben

und Pflichten. Zweitens: Die nächste ›Game of Thrones‹-Folge kannst du

abends guten Gewissens mit deinen Freunden schauen. Dann hast du ja alles

Wichtige schon erledigt.

Ready.

Study.

Go!

An der TH Köln studieren

und gemeinsam

Zukunft gestalten.

www.th-koeln.de

instagram.com/th_koeln

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technischehochschulekoeln

Technology

Arts Sciences

TH Köln


INTERNATIONAL

Bootsfahrten durch Grachten: Diese Szenerie kann in nahezu allen

nieder ländischen Städten bestaunt werden.

DANK JE WEL

MEHR GIBT ES ZU STEFFENS AUSLANDSSEMESTER IN DEN NIEDERLANDEN NICHT ZU

SAGEN? DOCH! ÜBER FAHRRÄDER, STÄDTETRIPS UND VIELES MEHR

audimax-Serie

Das Leben

anderswo

DAS ANDERSWO

ZWOLLE ist die Haupstadt der niederländischen

Provinz Overijssel. Von ihren

knapp 130.000 Einwohnern sind 30.000

Studenten. Bekannt ist die Hansestadt

durch ihre schöne, vom Wasser umgebene

Altstadt. Dort sind die Sankt-Michaels-

Kirche (Sint-Michaëlskerk) und das

Sachsentor (Sassenpoort) sehenswert.

Rund um den immer gut gefüllten Marktplatz

(Grote Markt) gibt es zahlreiche

gemütliche Cafes und Restaurants.

Über ein Auslandssemester habe ich mir zu Beginn

meines Studiums nur wenig Gedanken gemacht.

Wenn ich gefragt worden wäre, hätte ich

das Ganze sicher irgendwie interessant gefunden,

aber ob ich es wirklich durchgezogen hätte,

weiß ich nicht. Zum Glück gab es einen Studienkollegen

und damals schon guten Freund,

der unbedingt ins Ausland wollte und sich bemühte,

mich zu überreden. »Warum denn eigentlich

nicht?«, fragte ich mich. »Vor allem zu

zweit wird es sicher lustig – und ich habe für den

Beginn eine feste Bezugsperson.« Also machten

wir uns daran, uns über mögliche Unistädte

zu informieren und den ganzen Papierkram

schnell zu erledigen.

IT'S NOT HOLLAND, MATES

Nach monatelanger Bürokratie ist es das beschauliche

Studentenstädtchen Zwolle in den

Niederlanden geworden. Ein kleiner Exkurs in

die Länderkunde: Nur zwei der zwölf Provinzen

sind das oft zitierte ›Holland‹. Als kleiner

Besserwisser bevorzuge ich, das Land korrekt

zu nennen – vor allem, da Zwolle auch außerhalb

der Holland-Provinzen liegt. Zurück zum

eigentlichen Thema: Wie es um meine Vorfreude

stand? Schwer zu sagen. Um ehrlich zu

sein, konnte ich überhaupt nicht abschätzen,

was mich erwarten würde. Grundsätzlich hatte

ich kein bestimmtes Land im Kopf – nur eines

war für mich klar: je spektakulärer, desto besser.

Beim Gedanken an die Niederlande hielt sich

meine Begeisterung anfangs in Grenzen – wenn

ich damals nur gewusst hätte, wie unbegründet

und dumm diese Einschätzung war. Letztendlich

habe ich trotzdem zugestimmt, vor allem

da es für meinen Studiengang nur eine Option

gab, ins Ausland zu gehen.

KOSTE ES, WAS ES WOLLE IN ZWOLLE

Am 1. September 2016 ging es dann endlich los.

Die Aufregung war groß, denn mittlerweile

konnte auch ich es kaum noch erwarten mich

ins Auslandsabenteuer zu stürzen. Das erste,

was sich mir von Zwolle in mein Gehirn einbrannte:

Fahrradfahrer! Überall Fahrradfahrer!

Dementsprechend gab es Fahrradwege mit der

Größe von Autospuren. Zudem war die ganze

Innenstadt von Wasser umgeben. Ein unglaublich

schöner Anblick! Auch mit meiner Unterkunft

hatte ich großes Glück. Mein Zimmer, das

ich mir mit einem polnischen Studenten teilte,

war ausreichend groß und modern. Der Weg

zur Windesheim University of Applied Sciences

dauerte mit dem Fahrrad keine 15 Minuten. Apropos

Fahrrad: Obwohl mein Gepäck riesig war,

hatte ich selbstverständlich keines dabei. Da

wir erst drei Tage vor Unistart anreisten, waren

Fahrräder in Zwolle schon nahezu ausverkauft.

Nachdem wir wirklich jeden einzelnen Fahrradladen

der Stadt abgeklappert hatten – wohlgemerkt

zu Fuß! – wurden wir endlich fündig.

Ziemlich verrostet und für einen stolzen Preis

von 100 Euro ergatterte ich ein Exemplar, aber

wichtig war nur, endlich mobil zu sein. Der Unialltag

konnte beginnen.

Fotos: privat, Flaviu Boerescu, Flaviu Boerescu, Comofoto, Freesurf/Fotolia | Illustrationen: vecteezy.com


INTERNATIONAL

STEFFENS TIPPS

Die University of Applied Sciences in Zwolle lädt auch zum Picknicken

und Entspannen ein.

Unvergesslich Im wunder schönen

Giethoorn eine Bootsfahrt machen

und die Umgebung genießen.

Typisch Niederlande In vielen Städten

gibt es freitags und samstags

einen Wochenmarkt mit allem, was

das Herz begehrt: Fleisch, Fisch,

Käse, Blumen und mehr. Unbedingt

inspirieren lassen und die unterschiedlichen

Düfte aufsaugen!

Das geht nur hier Am sinnvollsten

ist es, das Land mit dem Rad

oder mit dem Zug zu erkunden. Die

Entfernungen sind gering und das

Bahnnetz ist sehr gut ausgebaut.

Unbedingt probieren Wer auf Sushi

steht, muss unbedingt ins ›Blue

Sakura Zwolle‹. Dort kannst du dich

in einer umfunktionierten Kirche

verwöhnen lassen. Es lohnt sich!

Der Amsterdamer Bahnhof: Imposant und prunkvoll begrüßt er

alle Neuankömmlinge.

Zwolle bei Sonnenuntergang: fast noch schöner als am Tag!

DURCH DAS GESAMTE KÖNIGREICH

Amsterdam, Maastricht, Utrecht, Eindhoven, Enschede, Roermund und Co. Diese

Städte habe ich im Laufe der ungefähr fünf Monate besucht. Dabei hatte jeder Ort seinen

eigenen Reiz. Während Amsterdam sehr hip und modern war, bestach Maastricht

etwa durch Tradition, Kultur und tolle Architektur. Nicht nur die Landschaft

zog mich in ihren Bann, das Gesamtpaket passte einfach perfekt. Die Niederländer

sind so unglaublich zuvorkommende, nette und hilfsbereite Menschen, dass es so etwas

wie anfängliche Berührungsängste praktisch nicht gab. Sprachlich kommen Reisende

übrigens mit einem einigermaßen passablen Englisch in jeder Lebenslage zurecht.

Auch das Essen sagte mir zu – ich empfehle unbedingt einmal ›Bitterballen‹ oder

›Kibbeling‹ auszuprobieren. Einfach köstlich! Dass die Niederlande zudem noch der

perfekte Ort für Käseliebhaber wie mich ist, brauche ich vermutlich nicht weiter ausführen.

Kurzum: Mach unbedingt ein Auslandssemester, wenn du die Chance dazu

hast. Ich kann dir die Niederlande ans Herz legen, aber grundsätzlich gibt es so viele

schöne Orte auf der Welt, an denen du unvergessliche Momente erleben kannst. Noch

heute versuche ich ungefähr einmal jährlich nach Zwolle zu fahren, um das ›Feeling‹

von damals wieder aufleben zu lassen und alten Restaurants sowie Kneipen einen Besuch

abzustatten.

Das Inntel Hotel Zaandam in der Nähe von Amsterdam glänzt durch

seine einzigartige Architektur.


STUDIENABBRUCH

ERFOLG MIT UMWEGEN

WARUM EIN STUDIENABBRUCH KEIN BEINBRUCH SEIN MUSS UND

WELCHE SPANNENDEN MÖGLICHKEITEN DIR DANACH OFFENSTEHEN


Du hast bereits zwei bis vier Semester studiert und bist unzufrieden

mit deiner Studiensituation? Der Prüfungsstress

macht dir zu schaffen und du hast eigentlich gar kein wirkliches

Interesse an den Inhalten der Vorlesungen? Dann geht

es dir so wie einem Großteil der Studenten, die bei der Sozialberatung

des Studierendenwerkes Mannheim Rat suchen.

Diplom-Soziologin Doris Neubauer weiß, was die logische

Konsequenz ist: »Spätestens jetzt ist es an der Zeit, zu klären,

ob das Studium fortgesetzt werden sollte oder vielleicht

doch eher eine Ausbildung eine gute Alternative wäre. Möglicherweise

kann auch ein Hochschulwechsel die richtige Lösung

darstellen.«

DEN ROTEN FADEN VERLIEREN

Sich noch einmal umentscheiden – dafür gibt es viele

Gründe. Das weiß auch Andrea Koch, die bei der Industrieund

Handelskammer (IHK) im Mittleren Ruhrgebiet unter

anderem in der Beratung von Studienzweiflern arbeitet.

Zwar gibt es laut ihrer Erfahrung studiengangbezogene

Unterschiede, »jedoch berichten die meisten Studienabbrecher

von zu hohen Leistungsanforderungen, zu wenig Praxisbezug,

unklaren Berufsvorstellungen beziehungsweise

-perspektiven oder mangelnder Selbstorganisation und Eigeninitiative

im Studium.« Zudem fänden Studenten auch

aufgrund von Nebenjobs oder familiären Belastungen oft

keinen guten Einstieg mehr. Auch Silke Lang-Garotti und Petra

Rothhardt von der Arbeitsagentur Gießen beraten Hochschulstudenten

und beobachten als häufige Ursache für einen Studienabbruch,

dass diese sich trotz umfassender Beratungsangebote

nicht ausreichend informieren. Nach dem Ausstieg nehmen die

meisten ein anderes Studium auf und beenden es erfolgreich.

Warum das so ist? »Im Vorfeld ihres zweiten Studiums informieren

sich die Abbrecher umfassend und prüfen, ob das gewählte

Fach nun besser zu ihnen passt.« Die Beraterinnen fügen einen

wichtigen Hinweis hinzu: »Je kürzer die Dauer des Studiums vor

einem Abbruch, desto einfacher gestaltet sich der weitere berufliche

Werdegang.« Aber wie kann dein weiterer Studien- beziehungsweise

Berufsweg nun aussehen? Falls du alternativ an

einer Ausbildung interessiert bist, haben Lang-Garotti und Rothhardt

eine gute Nachricht für dich: »Studienabbrecher bringen

einen hohen schulischen Abschluss und Kenntnisse aus ihrem

Studium mit. Sie haben gute Chancen, einen Ausbildungsplatz

zu finden und über diesen Weg ihre berufliche Karriere zu starten.«

Auch Dr. Andreas Steimer, Leiter der Psychologischen Beratungsstelle

des Studierendenwerks in Mannheim, ist positiv

gestimmt. Er beobachtet, dass oft mehr Zukunftsängste als nötig

bestehen: »Die berufliche Zukunftsperspektive von Studienabbrechern

ist vor dem Hintergrund eines allgemeinen Fachkräftemangels,

speziell in vielen Ausbildungsberufen, deutlich

besser, als es Studenten mit Wechselabsichten selbst vermuten.«

Quellen: Handelsverband Deutschland, Zentralverband des Deutschen Handwerks | Illustrationen: vecteezy.com, copperpipe/freepik.com


STUDIENABBRUCH

ALTERNATIVE: HANDEL

So hält zum Beispiel der Handel viele Karrieremöglichkeiten

für dich bereit – gerade für diejenigen, denen der Praxisbezug

fehlt, ist die Branche eine interessante Alternative.

Ein toller Nebeneffekt: Du musst dich nicht weiterhin

um BAföG und Co. kümmern, sondern verdienst bereits

dein eigenes Geld. In sogenannten Abiturientenprogrammen

werden Studienabbrecher

ausgebildet und anschließend für Führungsaufgaben,

etwa als Filial- oder Verkaufsbezirksleitung,

qualifiziert. Diese Programme

führt der Handel seit 40 Jahren erfolgreich

durch und bietet ehemaligen Studenten eine

spannende Ergänzung zu ihrem fachlichen

Vorwissen.

IM HANDWERK DURCHSTARTEN

Übrigens: Auch in der Handwerksbranche

sind Experten wie du stark gefragt. Landesweit

stehen in den kommenden Jahren rund

200.000 Betriebe vor dem Führungswechsel.

Während es außerdem immer mehr

offene Stellen für Fachkräfte gibt, steigen

die Verdienstchancen im Handwerk

stark an: Beinahe ein Drittel der Meister und

Techniker hat sogar einen höheren Stundenlohn

als der Durchschnittsakademiker. Es lohnt sich beispielsweise

auch ein Blick in die Welt der Bau-, Elektro-,

Gesundheits- oder Lebensmittelgewerbe.

Handwerk

Handel

GESTÄRKT DEM ZIEL ENTGEGEN

Natürlich hast du auch abseits vom Ausbildungsweg tolle

Berufseinstiegsmöglichkeiten. So kannst du als Universitätsstudent

beispielsweise auf eine Hochschule wechseln,

die eine höhere Praxisanbindung garantiert. Auch eine

duale Ausbildung oder ein duales Studium sind möglich.

Andrea Koch von der IHK Mittleres Ruhrgebiet

beobachtet: »Wenn Studienaussteiger

über einen der genannten Wege zu einem Berufsabschluss

gelangen, spielt der Abbruch

eine untergeordnete Rolle.« Das liege unter anderem

daran, dass die Bildungsbiografien jüngerer

Generationen heute häufiger mit Brüchen

gekennzeichnet seien. Koch fügt hinzu: »Neben

Hard Skills wie Schul- und Berufsabschluss

sowie Noten sind es immer öfter

die Soft Skills, die darüber entscheiden,

ob jemand zu einem Unternehmen passt.«

Auch Neubauer vom Mannheimer Studierendenwerk

beobachtet, dass ein oder sogar mehrere

Studiengangwechsel immer öfter vorgenommen

werden – dies werde schon allein durch die

enorm hohe Anzahl an Studienfächern verstärkt.

»Ein gut begründeter Studienabbruch muss sich bei

der Bewerbung nicht negativ auswirken. Denn solch ein

Schritt stärkt die eigene Entscheidungsfähigkeit und den

Willen, auch in schwierigen Situationen nicht das Ziel aus

den Augen zu verlieren und beharrlich an der Umsetzung

zu arbeiten.« Du siehst: Auch als Studienabbrecher stehen

dir noch viele Türen offen und der steinige Weg führt unter

Umständen erst zum tatsächlichen (Berufs-)Ziel. Nur Mut!

DAS ENDE IST DER PREIS FÜR DEN ANFANG

HOCHSCHUL- UND STUDIENGANGWECHSLER SIND AN DER HMKW HOCHSCHULE

FÜR MEDIEN, KOMMUNIKATION UND WIRTSCHAFT HERZLICH WILLKOMMEN

Wer im Laufe seines Studiums feststellt, dass es

kontinuierlich schwerer wird, die eigene Motivation

aufrechtzuerhalten, ist gut beraten, nach

den Gründen zu suchen oder sogar über einen

Studienabbruch nachzudenken. Natürlich ist

es schwierig, zwischen Abbrechen und Weitermachen

zu entscheiden, vor allem, weil der Abbruch

oft mit dem Gefühl von Versagen verbunden

ist.

Aber anstelle des Abbruchs kann auch ein

Wechsel stehen. Ein Wechsel in ein Studienfach,

das wirklich den eigenen Neigungen und

Interessen entspricht, und/oder ein Wechsel an

eine Hochschule, die kleinere Studiengruppen,

eine engere Betreuung und die konsequente

Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt bietet, beispielsweise

durch regelmäßige Praxisseminare.

Interessant ist ein Wechsel auch, wenn

bereits erworbenes Wissen mit anderen Inhalten

kombiniert werden kann. So sind zwei oder

drei Semester Jura keinesfalls verloren, wenn

Einen Überblick über das HMKW-Gesamtangebot gibt's unter:

www.hmkw.de/studium/studienangebot-mit-medienfokus.

Studierende beispielsweise in den Journalismus

wechseln. Das Gleiche gilt für BWL oder die

Sozialwissenschaften.

An der HMKW sind Studienwechsler übrigens

gern gesehene Bewerber! Eine Orientierung

darüber, welcher Studiengang besser zu dir

passen könnte, bietet dir der HMKW-Studieninteressenstest

unter www.hmkw.de/studium/

studieninteressenstest. Zusätzlich gilt: Beratung

ist wichtig. Niemand sollte eine solche Entscheidung

alleine treffen. In persönlichen Beratungen

ergeben sich oft interessante Kombinationsmöglichkeiten.

Keine gute Idee ist es

übrigens, sich an der Frage »Welche Berufe oder

Branchen bieten gute Zukunftsperspektiven?«

zu orientieren. Denn die ehrliche Antwort lautet:

»Wir wissen es nicht.« Viel wichtiger ist die

Frage: »Wie werde ich zukunftsfähig?« Dafür

kann der Entschluss, etwas zu beenden und damit

Raum für etwas Neues zu schaffen, der entscheidende

erste Schritt sein.

Hochschule für Medien

Kommunikation und Wirtschaft

University of Applied Sciences

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GESELLSCHAFT

»EINFACH ICH SEIN«

ROBIN KAM ALS MÄDCHEN ZUR WELT. HIER ERZÄHLT ER, WIE ER

SEINEN KAMPF GEGEN DIE GESCHLECHTERROLLEN FÜHRT UND

WIESO SEXISMUS KEIN REINES FRAUENTHEMA IST

Text: Alicia Reimann

Wer das Titelbild über Robins* Facebook-Profil

ansieht, würde denken, es zeige ein Kindheitsfoto

seiner kleinen Schwester, die mit ihrer Mutter im

Garten auf einer bunten Decke sitzt und Kränze aus Gänseblümchen

bastelt. Nur seine Freunde und Familie wissen:

Das kleine Mädchen mit den blonden Ringellocken ist er

selbst. Oder war er selbst. Lina* gibt es heute nicht mehr, sondern

nur ihn, Robin, mit langen, dunkelblond-strähnigen

Haaren, die zum Pferdeschwanz gebunden sind, Bart und

Holzfällerhemd.

BART, BIZEPS, BALLETT

Dass Robin sich in seinem Körper nicht wirklich wohl

fühlt, merkte er schon früh: »Ich habe als Kind nie verstanden,

wieso es für Mädchen so extrem viele rosa Klamotten

gibt und ich Kleider tragen sollte«, erzählt er. »Ich fand das

immer komisch und wollte lieber wie meine Cousins coole

Jeans und eine Basecap tragen. Nur meine langen Haare, die

mochte ich – das ist ja heute noch so.« Im Teenageralter band

er sich seine Brust mit Frischhaltefolie ab. Er steckte sich Socken

in die Hose und posierte damit vor dem Spiegel. Und

wusste: Das will ich. Den Tag, an dem er seinen Eltern gegenüber

endlich Klartext sprach, beschreibt Robin heute als seinen

Befreiungsstoß. Damals war er 19 Jahre alt. Heute ist mit

bloßem Auge nicht mehr zu erkennen, dass der 24-Jährige

als Mädchen zur Welt kam.

Doch es hat sich noch mehr verändert: Robins Einstellung zu

der ganzen ›Geschlechtersache‹: »Früher wollte ich nur eins

unbedingt: endlich ein richtiger Mann sein – mit Penis, Bart

und Bizeps. Heute sehe ich das ein klein wenig anders. Ich

fühle mich tendenziell eher dem männlichen Geschlecht zugehörig,

würde mich aber am liebsten gar nicht fest zuordnen

lassen.« Seinen Schritt, sich anatomisch zum Mann machen

zu lassen, bereut er aber nicht, wie er weiter erzählt: »Ich

bin jetzt an dem Punkt, an dem ich einfach ich bin. Mit allen

Facetten, die mir gefallen – geschlechtsunabhängig. Ich liebe

meinen Penis, aber ich liebe eben auch meine langen Haare.

Ich habe meine Brust gehasst, aber bin froh, dass ich meine

schmale Taille habe. Ich spiele gerne Fußball und sehe mir

Ballett an. Ich will mich einfach nicht auf eine Rolle festlegen

und die dann unter Druck erfüllen, nur weil es die Gesellschaft

am liebsten so hätte.« Auf dem Papier, in seinem Job

und in der Öffentlichkeit ist er männlich – in seinem engen

Freundeskreis betitelt ihn niemand mehr als ›Er‹. Nur als ›Robin‹,

das reicht schon.

LEBEN UND LEBEN LASSEN

Wenn es eine Sache gibt, die Robin in seiner nun erreichten

Seelenruhe erschüttern kann, dann ist es Sexismus. »Vielleicht,

weil ich ihn aus der Sicht beider Geschlechter kenne«,

vermutet er. »Diese ganze Stigmatisierung ging mir bereits

als Kind auf die Nerven.« Wenn das Wort ›Seximus‹ laut wird,

dann sind es meistens Frauen, die schreien. Das macht den

Anschein, als wären sie deutlich häufiger von diesem gesellschaftlichen

Phänomen betroffen als Männer. Robin,

der beide Seiten kennt, ist da anderer Meinung. Er glaubt,

dass Männer sich nur nicht so oft über ihre zugeschriebene

Rolle beschweren: »Weibliche Rollenbilder sind meistens

den männlichen gegenüber benachteiligt. Als Beispiel: Von

Frauen wird oft erwartet, dass sie ihre Karriere hintenanstellen,

sobald sie ein Kind bekommen – klar, dass viele Frauen

damit nicht einverstanden sind. Wenn es aber heißt, der

Mann ist der Familienheld, der hart arbeitet und das Geld

nach Hause bringt, wird das im ersten Moment von Männern

sicherlich nicht unbedingt negativ wahrgenommen.«

Trotzdem heißt das im Umkehrschluss, dass alle Männer, die

nicht in dieses Bild passen, ihre Aufgabe nicht erfüllen.

Das macht Robin wütend. Seiner Meinung nach sollte jeder

einfach jeden so leben lassen, wie er möchte, ohne irgendwelche

gesellschaftlichen Ansprüche und Erwartungen an

ihn zu haben. Für ihn ist es mittlerweile einfach, sich nicht

unter Druck setzen zu lassen – doch das war nicht immer so,

wie er gesteht: »Kurz nach meiner Geschlechtsumwandlung

hatte ich eine Art Höhenflug. Aber dann wurde ich nervös:

Kann ich überhaupt ein richtiger Mann sein? Wird man mir

immer irgendwie ansehen, dass ich als Frau zur Welt kam?

Was, wenn ich das ›männliche Leben‹ nicht auf die Reihe

kriege? Totaler Quatsch«, resümiert er. »Es will doch eigentlich

jeder einfach nur glücklich sein. Ich wünsche

mir, dass wir aufhören, alles und jeden in Schubladen

zu stecken, und unser Leben endlich komplett

so führen, wie wir es für richtig halten.«

An seine Kindheit als Mädchen denkt Robin

heute nur noch manchmal zurück. Wenn

er es tut, dann erinnert er sich an Unbeschwertheit,

Unvoreingenommenheit

und Glück. Das ist es auch, was er in sein

jetziges Leben mitgenommen hat.

*Namen von der Redaktion geändert

Foto: Illustrationen: vecteezy.com


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Waagerecht 1 Keine großen Sprünge erlaubt solch Geldbeutel 6 Führt hinauf oder hinunter – per pedes

12 Sprichwörtlich gilt sie als Schwarz-Weiß-Mischmasch 14 Ist am Himmel noch zu sehen, nur nicht mehr als

TV-Raumschiff 15 Gartenarbeitshilfe südlicher Prägung 16 Galt bereits im antiken Rom als typisch human

19 So mancher bekennt sich mittels Fisch als Autoaufkleber 20 Sein angebliches Königreich: alle Handelsplätze

21 Sportart, die Scherben produziert 23 Knappes Dutzend im Achtelfinale 24 An ihm nippt die Queen spätnachmittags

26 Auszeichnungen, die noch getoppt werden können – rein materiell 29 Wodurch kommen Minister auf

ihre Posten? 32 Damit ist in Tirana gewissermaßen Staat zu machen 34 Metall, in dem ein ganzer Innenhof Platz

hat 35 Was war da Vinci und wofür hält sich Sheldon Cooper?

Senkrecht 1 Die gibt es auf der ganzen Welt – und jene von San Francisco schafften es gar zum Serientitel

2 Fester Bestandteil von Konzertvorbereitungen 3 Was Laufende am Laufende bisweilen von sich hören lassen

4 Was war Othello nach Shakespeare? 5 Recht dünn wird die Suppe, kommt nur eine solche hinein 6 Sie machen

Blättern erst möglich 7 Sorgt, sportiv, stets für hälftige Freude 8 Licht, das nicht sichtbar erhellt (Abk.) 9 Keine

und doch doppelte Zutat zum Leipziger Allerlei 10 Bringt hoch hinauf oder auch zum Markusplatz 11 Presseübliche

Alberei, ist der März vorbei 13 Ermöglicht Fortkommen für insgesamt zwei Köpfe 17 Ansehen, das auch

akustisch vernommen werden kann 18 Betreten der unwillkommenen Art 20 Sein Körper sorgt für Schwingungen

22 Tierische Zutat zu Leberknödeln 25 Der Name bleibt, wird dem Weihnachtsbaum die Spitze genommen

27 Vorbildlich: Armee, die sich selbst entwaffnete (Abk.) 28 Den Artikel haben sich bspw. Taylor und Bergmann

verdient 30 Einen Augenblick bitte! 31 Nächstes Ziel des Joachim L. (Abk.) 33 Ist einerseits tierisch faul, andererseits

– abgekürzt – weltweit sehr aktiv

BEATZ AUF DIE OHREN

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seit 2009 zu den Klängen von EDM, Trance, Techno und weiteren

Elektro-Subgenres abtanzen. International bekannte DJs

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Während zu Beginn insgesamt nur fünf unterschiedliche DJs

auflegten, gibt es jetzt schon sieben Stages, die von früh bis

spät bespielt werden. Ein steiler Weg nach oben! Das Festival

hätte im Juli stattfinden sollen und wird so schnell wie möglich

nachgeholt. Weitere Informationen gibt es unter

www.openbeatz.de.

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Illustration: freepik.com | Rätsel: © SeHer | Fotos: © Przybilla Photography

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Herausgeber: Oliver Bialas

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/ -44

Mail: leserbriefe@au di max.de

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin

Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.)

Redaktion: Kirsten Borgers, Steffen Rothhaupt, Felix Schmidt

Redaktionelle Mitarbeit: Alicia Reimann, Melena Nendel, Daniel Hoch, Sara

Sedan, Sabine Storch

Gestaltung: Sabine Barwinek, Andrea Pfliegensdörfer

Titelbild: Alexander Andrews/unsplash.com

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Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23

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Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste

Nr. 34 vom 01.01.2020. audimax erscheint mo natlich in der Vorlesungszeit

und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹,

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Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo.

Verbreitete Auflage laut IVW 04/19: 21.050 Expl., ISSN 1859-7079

Das nächste audimax JUR.A erscheint am 06.11.2020.

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen

angesprochen.

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Der Bundesnachrichtendienst

(BND) ist der Auslandsnachrichtendienst

der Bundesrepublik

Deutschland. Im Auftrag der

Bundesregierung gewinnt und

analysiert der BND Informationen

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New-York-Ring 6

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Christina Castor

Personalabteilung

Fon: 040-6377-5441

Branche:

Lebensmitteleinzelhandel


Lebensmittel, Non-Food Produkte

Karl-Wiechert-Allee 50

30625 Hannover

hannover-rueck.jobs

Kontakt:

personnel@hannover-re.de

Branche:

Rückversicherung


Die Hannover Rück ist mit einem

Prämienvolumen von mehr als

19 Milliarden Euro der drittgrößte

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt

alle Sparten der Schadenund

Personen-Rückversicherung

und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern

auf allen Kontinenten vertreten.

Contact:

Grenzacherstrasse 124

4070 Basel, Switzerland

Homepage

genext.roche.com

Industry sector:

Life Science, Healthcare, Pharma,

Diagnostics

Products/Services:

Roche is a global pioneer in

pharmaceuticals and diagnostics

focused on advancing science

to improve people’s lives.

The combined strengths of

pharmaceuticals and diagnostics

under one roof have made

Roche the leader in personalised

healthcare – a strategy that aims

to fit the right treatment to each

patient in the best way possible.

More information you can find on

roche.com

Industriestraße 1-3

91074 Herzogenaurach

www.schaeffler.de/karriere

Kontakt:

Bei allgemeinen Fragen zum Thema

Karriere wenden Sie sich bitte

an career@schaeffler.com, bei

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten

an die in der Ausschreibung

genannte Kontaktperson.

Branche:

Automobilzulieferer, Industrie


Das Portfolio umfasst Präzisionskomponenten

und Systeme in

Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie

Wälz- und Gleitlagerlösungen

für eine Vielzahl von Industrieanwendungen.

Mit innovativen

und nachhaltigen Technologien

in den Feldern Elektromobilität,

Digitalisierung und Industrie 4.0

leistet Schaeffler bereits heute

einen entscheidenden Beitrag für

die mobile Zukunft.






audimax

MUT ZUR LÜCKE

beweist

Oliver Mommsen

Fotos: Mirjam Knickriem/photoselection.de, fergregory/depositphotos.com

Oliver Mommsen ist ein deutscher Schauspieler und wurde 1969 in Düsseldorf geboren. Er war bis zum Frühjahr

2019 als Ermittler Nils Stedefreund an der Seite von Sabine Postel im Bremer Tatort zu sehen. Seit 2005 engagiert

sich Mommsen als Pate für die SOS-Kinderdörfer und als Schirmherr des Berliner ›All Nations Festivals‹. Außerdem

ist er als Botschafter für den ›Weißen Ring‹ aktiv. Der Film- und Serienstar lebt in Berlin-Kreuzberg, ist

verheiratet und hat zwei Kinder. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Christiane Paul

Und im

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Wann?

Ab 11.09.2020!


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