Durchstarten im Beruf

Sonderveröffentlichung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
„Jugendliche seheninmir einVorbild“
Interview MuhammetTürkist Berufsberaterbei derAgentur fürArbeit. Er geht dorthin, wo sich Jugendliche und derenElternaufhalten,und machtunter anderemBerufsberatung
inder Moschee. BeiSprachschwierigkeiten kann er in derMuttersprache beratenund leichter Brückenbauen.
Sie waren neulich zur Berufsberatung
in der Schorndorfer Moschee. Auch in
der Backnanger Moschee hat esdieses
Angebot schon einmal gegeben, hier
hat essogar seinen Ursprung. Wie kam
das?
Beim Besuch der Moschee bin ich mit einigen
Jugendlichen ins Gespräch gekommen
und sie haben mir Fragen rund um Ausbildung
und Beruf gestellt, weil sie wussten,
dass ich Berufsberater bin. Der Kreis der
Interessierten wurde sehr schnell größer.
Auch Erwachsene kamenauf mich zu.
Weshalb bestand beim Verein türkischer
Elternbeiräte in Backnang und
Umgebung, von dem die Initiative zur
Berufsberatung in der Moschee ausging,
Interesse an einer solchen Veranstaltung?
In der Vergangenheit gab esbereits ähnliche
Formate, welche die Agentur für Arbeit
nun wieder aufgegriffen hat. Inerster Linie
geht es uns darum, auf die Unterstützungsmöglichkeitender
Bundesagenturfür Arbeit
und hierbei insbesondere der Berufsberatung
aufmerksam zu machen. Wir wollen
dafür sorgen, dass unser Angebot der kostenfreien
und neutralen Beratung noch bekannter
wird und Hemmschwellen bezüglich
derInanspruchnahme abbauen.
Neben der Agentur für Arbeit unterstützt
auch das staatliche Schulamt
Backnang die Berufsberatung inder
Moschee. Weshalb? Weil Sie dort Menschen
erreichen, die Sie sonst eventuell
nicht erreichen würden?
Die Bundesagentur für Arbeit hat sich als
Ziel gesetzt, noch mehr junge Menschen,
die weder einen Beruf ausüben noch eine
Aus- oder Weiterbildung machen, sogenannte
Neets (für „Not in Education, Employment
or Training“), zuerreichen. Aus
diesem Grundversuchen wirbei vielen Veranstaltungen
zur beruflichen Orientierung,
auch Jugendliche zu erreichen, die nicht
mehr zur Schule gehen –unabhängig davon,
welche Nationalität sie besitzen. Kurz
gesagt: Wir warten nicht in unseren Büros,
bis jemand zur Beratung kommt, sondern
gehen überall hin, wo sich die Jugendlichen
aufhalten. EinermeinerKollegenkooperiert
beispielsweise mit Sportvereinen, andere
Kollegen und Kolleginnen beraten auf LeistungsschauenoderStraßenfesten.
Haben türkische Jugendliche –und
deren Eltern als Beteiligte am Berufsfindungsprozess
ihrer Kinder –andere
Bedürfnisse und Ansprüche beim
Thema Start ins Berufsleben?
Die türkischen Jugendlichen sind in der
vierten Generation fast alle hier geboren
und haben deshalb fast identische Ansprüche
und Bedürfnisse wie deutsche Jugendliche.
Bei den Eltern hingegen ist meine Erfahrung
so, dass das Studieren für sie einen
höheren Stellenwert als eine Ausbildung
hat. Hierbei besteht meine Aufgabe darin,
die Karrieremöglichkeiten mit einer Ausbildung
vorzustellen.
Waren die Veranstaltungen inden
Moscheen erfolgreich? Wie lässt sich
der Erfolg einer solchen Veranstaltung
überhaupt messen beziehungsweise
woran machen Sie den Erfolg fest?
Die Veranstaltungen waren ein voller Erfolg.
Nach dem Vortrag gab es eine rege
Fragerunde. Hierbei ging es nicht nur um
die Berufsorientierung der Jugendlichen,
auch Erwachsene wollten wissen, ob und
wie sie sich qualifizieren können. Es hat
sich förmlich eine Schlange an Eltern und
Jugendlichen gebildet, die mit ihren Fragen
im Anschluss zu mir wollten. Wir haben
viele Anmeldebögen zur Berufsberatung
eingesammelt. Die Jugendlichen und Erwachsenen
werden nun zu uns eingeladen
undindividuell beraten.
Sie haben selbst türkische Wurzeln.
Können Sie türkische Menschen dadurch
besser erreichen als andere
Berufsberater?
Definitiv ja. Oft habe ich bei den angebotenen
Veranstaltungen Aussagen gehört wie:
„Wenn Sie das sagen, dann vertrauen wir
Ihnen.“ Ich selbst bin zweisprachig aufgewachsen
und kenne ja auch die türkische
Kultur. Ich kann mich dadurch inmanche
Denkweisen besser hineinversetzen. Zudem
kann ich leichter kritische Aussagen machen
und werde dafür nicht gleich in eine
Schublade gesteckt. Es ist für mich außerdem
leichter, auch die Eltern mit ins Boot
zu nehmen. Sofern esSprachbarrieren gibt,
kann ich inder Muttersprache beraten. Die
Jugendlichen seheninmir auch einVorbild.
Wie ist Ihre persönliche Erfahrung und
Ihre Erfahrung als Berufsberater:
Spielt es beim Start ins Berufsleben
eine Rolle, obman einen türkischen
Namen hat oder nicht?
Jugendliche mit türkischen Namen haben
einer Studie zufolge schlechtere Chancen
aufeinen Ausbildungsplatz –auchwennsie
die gleiche Qualifikation haben wie Bewerber
und Bewerberinnen mit deutschen Namen.
Ich persönlich hatte auch immer das
Gefühl,dassich mehr leistenmussteals andere.
Trotzdem akzeptiere ich in meinen
Beratungen diesen Vorwand alleine nicht.
Es gibt Wege, die Stärken inden Vordergrund
zustellen. Derzeit haben wir einen
guten Ausbildungsmarkt. Viele Betriebe suchen
nach Fachkräften. Wie bei deutschen
Jugendlichen müssen bei türkischen Jugendlichendie
Noten, persönlichen Stärken
und praktischen Erfahrungen passen. Dann
klappt es auch mitdem Ausbildungsplatz.
DasGesprächführte NicolaScharpf.
ZurPerson
Werdegang Muhammet
Türk hatnachdem
Abitur zunächst ein
Lehramtsstudiumbegonnen,
sich dann aber
füreine Laufbahnbei der
Agenturfür Arbeit entschieden.Heute
ister
alsBerufsberater und
Migrationsbeauftragter beider Waiblinger
Agenturfür Arbeit beschäftigt. Er warSprecher
desFachratsfür Integrationder Stadt
Schorndorf.Seit2022 isterMigrantenvertreterimJugend-
undSozialausschuss
Backnang.
Foto:Alexander Becher
Persönliches Türk istals Sohn türkischer
Eltern in Blaubeuren geborenund in Waiblingen
aufgewachsen.Erist 40 Jahre alt,hat
zwei Kinder undlebtmit seiner Familie in
Backnang.
Die Berufsberatunginder Moschee findetnicht nurbei Jugendlichen Anklang. Auch Erwachsene wollensichorientieren undfragen, wie sie sich qualifizierenkönnen.
Foto:Agentur fürArbeit

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der Backnanger Kreiszeitung
und Murrhardter Zeitung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
Tragende Beziehungengehören zu diesen Traumjobs
Die Paulinenpflege bietetBerufsausbildungen, die ganznah an Menschen dran sind.Eine Heilerziehungspflegerinund eine angehende Jugend- undHeimerzieherinberichten.
„So vielfältig, kreativ und bunt ist kein
anderer Job. Ich bin als Heilerziehungspflegerin
gleichzeitig Kumpel, Seelsorgerin,
Liebeskummertrösterin, Animateurin oder
auch mal Spülmaschinenreparateurin.“ Das
sagt Teresa Ludwig, die Mitarbeiterin bei
der Paulinenpflege ist. Im September 2022
wurde sie mit ihrer Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin
fertig und hatte schon
bis dahin sehr viel erlebt: „Ich habe meinen
Freiwilligendienst in einer Kita absolviert
und konnte mir gar nicht vorstellen, bei
Menschen mit Behinderung zu arbeiten.
Doch eine WG-Mitbewohnerin hat sovon
ihrer Heilerziehungspflegeausbildung geschwärmt,dassich
es einfachprobierthabe.
Und: Es wurde mein Traumjob! Es ist toll,
die einzelnen Entwicklungsschritte unserer
Klientinnen und Klienten mitverfolgen zu
können und eine tragende Beziehung aufzubauen.
Dabei hat mir auch mein Kollegenteam
geholfen. Wichtig waren hier auch
die Kurse in Gebärdensprache, die hier in
derPaulinenpflegeangeboten werden.“
Viele Freiheiten beider Gestaltung
des Arbeitsalltags
Begeistert ist die 27-Jährige von den vielen
Freiheiten, die sie bei der Gestaltung ihres
Arbeitsalltags hat: „Es gab während meiner
Ausbildung und auch jetzt bei meiner Arbeit
in der Wohngruppe nichts, was man
nicht mit den Klienten machen kann. Ich
konntemeine Vorliebenausleben, zumBeispiel
bastle ich gern. Sohaben wir Blumentöpfe
verschönert oder Schlüsselanhänger
gestaltet. Besonders spannend war das
Blindtasting mit einem gehörlosen Klienten,
der viel Spaß dabei hatte.“ Müller
konnte selbst auch Neues dazulernen: „Kochen
war nie mein Ding. Gemeinsam mit
denBewohnerinnenund Bewohnernbin ich
nunaucheineguteKöchingeworden.“
AlsJugend- undHeimerzieherinlernt Mariam Gogotishvili vonund mitden Jugendlichen.
Ähnlich bunt ist der Alltag von Jugendund
Heimerzieherin Mariam Gogotishvili:
„Ich weiß nie, was mich bei der Arbeit erwartet,
esist nie langweilig. Das ist toll.“
Sie ist im dritten Ausbildungsjahr zur Jugend-
und Heimerzieherin und arbeitet in
den Internaten für hör- und sprachbehinderte
Jugendliche der Paulinenpflege in
Winnenden-Schelmenholz. Sie strahlt über
das ganze Gesicht, wenn sie von ihrem Job
erzählt: „Ich kann sehr kreativsein und lerne
selbst jeden Tag etwas von den Jugendlichen.
Hier sind zum Beispiel totale IT-
Beim Blindtasting hatten Teresa Müllerund derKlientvielSpaß.
Genies, die mir Powerpoint beigebracht haben.“Sie
selbst undihreKolleginnen unterstützen
die Bewohnerinnen und Bewohner,
die eine Ausbildung imBerufsbildungswerk
derPaulinenpflegemachen, beilebenspraktischen
Dingen wie beim Einkauf, Kochen
und der Freizeitgestaltung sowie bei sozialen
Kompetenzen: „Sie sollen nach ihrer
Zeit bei uns trotz ihrer Behinderung selbstständig
imLeben klarkommen können. So
wechseln die meisten nach zwei Jahren in
den Außenbereich mit mehr Eigenverantwortung“,
erklärt die 28-Jährige. Am meisten
Spaß macht ihr die Kommunikation
über Gebärdensprache, diesie bereitsbei ihremFreiwilligendienst
im beruflichenGymnasium
derSchulebeimJakobsweg kennengelernt
hat: „Meine Schulkollegen und die
Gebärdensprache haben mich total begeistert.
Dawar mir klar: Ich will auch mit hörbehinderten
Menschen inder Paulinenpflege
arbeiten.“ Zum bunten Internatsalltag
gehört übrigens auch die Kunst-AG, die sie
leitet: „Hier lerne ich unsere Jugendlichen
noch von einer anderen Seite kennen. Sie
erzählen oftnochoffenervon sich.“ mk
Fotos: Paulinenpflege Winnenden
Ausbildungsmöglichkeiten
Angebote derPaulinenpflege Heilerziehungspflegersowie
Jugend-und Heimerziehersindnur
zwei Ausbildungsberufe,die die
Paulinenpflege anbietet.Auchdie Erzieheroder
Arbeitserzieherausbildungenstehen
zurWahl. Zudemgibtesinder diakonischen
Einrichtungdie Möglichkeit, soziale Arbeit
zu studieren. FürUnentschlossene bietet
sich derFreiwilligendienstzur Orientierung
an.Weitere Infosgibts kompaktimInternet
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der Backnanger Kreiszeitung
und Murrhardter Zeitung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
EinNischenberufmit jahrhundertelanger Tradition
Gegründetvor 99 Jahren alsMesserschmiede, hatMerkle TuninginBacknangvor 34 Jahren dasRepertoire erweitert.VierBüchsenmacher arbeiten in derWerkstatt.
Altmodisch mutet die Bezeichnung an –
Büchsenmacher. Vor dem geistigen Auge
erscheint eine Art langes Gewehr mit
dickem Lauf und trichterförmigem Ende.
Doch tatsächlich ist der Beruf des Büchsenmachers
viel mehr. Es geht um die Herstellung,Instandsetzungund
Reparaturvon
Jagd- und Sportwaffen aller Art, wie Tim
Merkle sagt.
Er führt den Backnanger Familienbetrieb
Merkle Tuning mittlerweile in der vierten
Generation. Angefangen hatte es mit dem
Urgroßvater. Wilhelm Merkle gründete vor
99 Jahren die Firma Merkle Messerschmiede.DessenSohnWilli
übernahm denHandwerksbetrieb
1960. 30 Jahre später erfolgte
die Übergabe anden Enkel des Gründers,
Ralf Merkle. Dieser war nicht nur Messerschmied,
sondern auch Büchsenmachermeister
und erweiterte das Sortiment um
den Bereich Jagd- und Sportwaffen. Seinerzeit
war der Waffenbesitz inDeutschland
weniger stark reglementiert, sodass der
Kundenkreisgrößerwar alsheutzutage. Die
Firma kam so auch zu ihrem neuen Namen
Merkle Tuning. Seit 2016 verstärkt Ralf
Merkles Sohn Tim, wie sein Vater Büchsenmachermeister,
dasWerkstattteam.
Es gibt nureine Berufsschule
im Bundesgebiet
Wie bei zahlreichen anderen Berufen im
Handwerk findet dieAusbildungzum Büchsenmacher
dual statt, sowohl in der Berufsschule
wie auch imBetrieb. Allerdings gibt
es bundesweit nur eine einzige Schule, die
sich in Ehingen an der Donau bei Ulm
befindet. Der Unterricht findet deshalb in
mehreren Blöcken während der Ausbildungszeit
statt, Azubis aus ganz Deutschland
kommen hier zusammen. Was durchausseine
Vorteile hat. „Die Brancheist sehr
klein“, berichtet Tim Merkle. „Jeder kennt
Büchsenmachermeister Tim Merkle führt den Familienbetrieb Merkle Tuning in vierter
Generation. Leidenschaft isteine wichtige Voraussetzung fürseinenBeruf.
Foto:privat
früher oder später jeden.“ Messen und ähnliche
Veranstaltungen sind beliebte Treffpunkte,bei
denenman sich austauscht.
Der Büchsenmacher gehört zu den selteneren
Berufen hierzulande. Lediglich eine
Abschlussklassegebeespro Jahr,soMerkle.
Selbst von dieser übe nur etwa ein Fünftel
den handwerklichen Beruf später auch aus.
Zwischen 300 und 500 Büchsenmacher seien
bundesweit tätig, schätzt Tim Merkle.
Das Interesse an einer Ausbildung sei groß,
allerdings sei es nicht so einfach, einen
Platz zu bekommen. Einerseits gebe es
nureineBerufsschulklasseund andererseits
nicht soviele Ausbildungsplätze inden Betrieben.
So hat auch Merkle Tuning momentan
keinen Auszubildenden. Doch der
letzte Azubi, der von 2019 bis 2022 im
Betrieb gelernt hatte, wurde übernommen.
Mit insgesamt vier Büchsenmachern ist die
Kapazitätder Werkstattnun ausgereizt.Daneben
beschäftigt Merkle noch einen Mitarbeiter
fürVerkauf undKundenservice.
Es gibt keine Tarifbindungund
manmusssichselbstständig machen
Wie die Berufsaussichten sind? „Man muss
es realistisch sehen“, meint Tim Merkle.
Leidenschaft für diesen Beruf sei eine wichtige
Voraussetzung, denn es gebe beispielsweise
keine Tarifbindung. Die Firmen sind
meistens klein, häufig Familienbetriebe mit
einoderzweiMitarbeitern. Einausgelernter
Geselle verdient üblicherweise um die 2500
Euro brutto. Selbst der Meistertitel macht
da nicht viel aus. „Man muss sich zwangsläufig
selbstständig machen, wenn man
etwasverdienen möchte“, so Merklesnüchternes
Fazit. Er ist stolz darauf, dass seine
Gesellen weit über Branchenschnitt entlohnt
werden können. „Dafür habe ich auch
zwei sehr, sehr gute Gesellen“, lobt er.
Andere Möglichkeiten können eine Weiterbildung
zum staatlich geprüften Techniker
oder einStudium im Anschlussandie Meisterprüfung
sein, etwa imBereich Maschinenbau.
Der Büchsenmacher ist ein Nischenberuf,
den Tim Merkle mit Leidenschaft ausübt.
Besonders gut gefällt ihm daran, dass
in seiner Werkstattkomplettselbstgefertigt
wird. Und am Ende ein aus Rohstücken
selbst gefertigtes Produkt in der Hand zu
halten, sei für ihn „sehr erfüllend“. Dazu
kommt, dass die Büchsenmacherfamilie
recht klein sei. „Man kennt sich –und man
hat auf jeder gemeinsamen Veranstaltung
viel Spaß miteinander.“
see
Geschichte derFeuerwaffen
Anfänge Etwa im 13. Jahrhundert wurden
FeuerwaffeninEuropaeingeführt. Dabei
geht derBegriff Schwarzpulverauf Berthold
Schwarzaus Freiburg im Breisgau zurück,
derals angeblicherFranziskanerwie auch
Alchemistdas Schwarzpulverinder Mitte
des14. Jahrhundertsentdeckthaben soll.
Allerdings bezweifeln Historiker mittlerweile,
dass Schwarztatsächlich gelebt und
nebendem Pulver auch die Handbüchse
entdeckt hat.
Schlosserzunft Im MittelalterstelltenBüchsenmeister
Kanonen, Mörser,Bombarden,
Handbüchsen, Geschosse, Schwarzpulver
undWeiteresher undunterstandendirekt
demLandesherrn oder demjeweiligen
Stadtrat.Späterformten sich auch Spezialgebiete
aus.Zugehörig warenBüchsenmacher
derZunft derSchmiede, Schlosser,
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Sonderveröffentlichung
der Backnanger Kreiszeitung
und Murrhardter Zeitung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
Zum Treppenbauen nach Irland
Im Rahmen des Programms „Go for Europe“ hat Schreinerazubine Maxi Schwäble ihren Schmidener Ausbildungsbetrieb für ein Auslandspraktikum gen Irland verlassen. Ihre Zeit bei
einem Familienbetrieb in Tralee hat die 20-Jährige beruflich und persönlich weitergebracht.
Maxi Schwäble macht gerade bei einem Betrieb
in Schmiden eine Ausbildung zur
Schreinerin; sie ist in ihrem zweiten Lehrjahr.
„Ich habe immer einen Job gesucht,
bei dem ich viel Abwechslung habe und den
ganzen Tag aktiv sein kann“, sagt die 20-
Jährige. „Da ich den Werkstoff Holz sehr
mag, alleine schon wegen seines Geruchs,
habe ich ein Praktikum in meinem jetzigen
Ausbildungsbetrieb gemacht und war so begeistert,
dass ich dort ein paar Monate später
meine Ausbildung anfangen durfte.“
Auch wenn sie sich als Person bezeichnet,
die gern zu Hause ist und nicht so extrovertiert
auftritt, lernt sie gerne Neues
kennen. So entschloss Schwäble sich dazu,
sich für ein Auslandspraktikum zu bewerben.
„Die Arbeitsweise in anderen Ländern
ist ganz anders als hier in Deutschland, vor
allem in den handwerklichen Fähigkeiten
und Vorgehensweisen beim Arbeiten. Außerdem
mussten wir im zweiten Lehrjahr
eine Englischprüfung ablegen. So konnten
wir auch unsere Sprachkenntnisse auffrischen
und Alltagswörter leicht verinnerlichen“,
berichtet die angehende Schreinerin.
Praktikum in einem
kleinen irischen Familienbetrieb
Ihren Praktikumsplatz fand sie in einem
kleinen Familienbetrieb in Tralee an der
Südwestküste Irlands. Nach anfänglichen
Schwierigkeiten mit dem Dialekt fand sie
sich schnell in die Sprache ein. Ihre Mitmenschen
seien sehr geduldig gewesen,
wenn sie etwas nicht gleich verstanden habe.
Der Betrieb, bestehend aus Vater und
Sohn, fertigte vor allem Treppen – eine
reizvolle Aufgabe für Maxi Schwäble, da
Treppen in ihrem heimatlichen Ausbildungsbetrieb
eher zu den außergewöhnlichen
Arbeiten zählen. Gut gefallen habe ihr
im irischen Betrieb, dass sie von Anfang an
integriert worden sei, man ihr sofort Vertrauen
in ihr Können zugestanden habe und
sie selbstständig arbeiten konnte. Wobei sie
betont: „Auch in Deutschland haben meine
Chefs und Kollegen Vertrauen in mich, aber
in Irland hatte ich das erste Mal das Gefühl,
dass ich wirklich etwas draufhabe.“ Zudem
sei ihr aufgefallen, dass das Handwerk in Irland
einen hohen Stellenwert habe – etwas,
das hierzulande etwas zu kurz komme.
Auch privat habe sie sich gut aufgenommen
gefühlt. Für Fragen seien ihr Chef und
Maxi Schwäble hat von ihren irischen Chefs – Vater und Sohn – einiges in Sachen Treppenbau gelernt.
sein Vater stets offen gewesen, hätten sich
viel Zeit genommen, Neues zu erklären.
Auch die Freizeit sei nicht zu kurz gekommen:
Dank fachkundiger Ausflugstipps habe
sie einiges von der Umgebung gesehen.
Was Maxi Schwäble rückblickend für sich
mitgenommen hat? „Man sollte manchmal
einfach anfangen und nicht so viel nachdenken.
Außerdem habe ich gelernt, mehr
in mich und meine Fähigkeiten zu vertrauen.
Selbst wenn ich Aufgaben noch nie gemacht
habe, werde ich eine Lösung finden.
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Und
wenn es mal schiefläuft, gibt es immer eine
Möglichkeit, das Ganze zu retten. Oder man
beginnt einfach von vorne. Es ist wichtig,
nicht zu vergessen, dass man in seiner Ausbildung
noch am Anfang steht und Fehler
machen darf oder manchmal sogar machen
muss, damit man es nicht wieder falsch
macht oder einen einfacheren Weg für sich
selbst findet.“
see
Das Programm „Go for Europe“
Auslandspraktikum „Go for
Europe“ organisiert Auslandsaufenthalte
für Azubis aus Baden-Württemberg.
Mehrmals im
Jahr werden Gruppenentsendungen
angeboten. Die Aufenthalte
in einem EU-Land dauern
in der Regel vier Wochen.
Inhaltlich liegt der Schwerpunkt
auf einem Betriebspraktikum ergänzt
durch einen Sprachkurs in
der Landessprache.
Servicestelle Finanziell wird
das Angebot durch das EU-
Berufsbildungsprogramm Erasmus+
bezuschusst. „Go for
Europe“ übernimmt die Organisation
inklusive der Vor- und
Nachbereitung der Teilnehmenden.
Als Servicestelle für Auslandspraktika
organisiert „Go
for Europe“ nicht nur eigene
Entsendungen, sondern informiert
allgemein baden-württembergische
Unternehmen
und Azubis rund ums Thema
Auslandspraktikum: Unternehmen
erhalten Infos über Möglichkeiten
zu eigenen Entsendungen
ihrer Azubis. Azubis, die
das Angebot nicht nutzen können/wollen,
werden über individuelle
Praktika und Angebote
anderer Anbieter informiert.
Fotos: Maxi Schwäble
Organisationen „Go for Europe“
ist ein Gemeinschaftsprojekt
des baden-württembergischen
Industrie- und Handelskammertags,
der BBQ Berufliche Bildung
und Qualifizierung gGmbH, eines
Unternehmens des Bildungswerks
der baden-württembergischen
Wirtschaft, sowie von
Handwerk International Baden-
Württemberg.
Für Azubis Je nach Zielland
muss mit einer Eigenbeteiligung
von etwa 100 bis 600 Euro gerechnet
werden. Unterkunft
und Reise werden von „Go for
Europe“ in Kooperation mit ausländischen
Partnerorganisationen
organisiert. Je nach Zielland
wohnt man bei einer Gastfamilie,
in einer Gemeinschaftsunterkunft/Wohngemeinschaft
oder
im Hostel. Die Angebote sind
Eine von Maxi Schwäble gefertigte Treppe.
nach Branchen sortiert: gewerblich-technische
Branche (IHK-
Vertrag), Handwerksbranche
(HWK-Vertrag), kaufmännische
Branche und Hotellerie sowie
Gastronomie (IHK-Vertrag).
Teilnahmevoraussetzungen
Der Ausbildungsvertrag ist bei
der IHK oder HWK eingetragen.
Wohnort und/oder Ausbildungsbetrieb
liegen in Baden-Württemberg.
Zum Zeitpunkt der
Entsendung muss der Antragsteller
volljährig sein und schon
Berufserfahrung haben, also
mindestens am Ende des ersten
Ausbildungsjahrs sein. Grundlegende
Englischkenntnisse werden
erwartet.
Geh den Weg
in deine Zukunft mit uns!
Ausbildungsberufe:
• Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
• Industriekaufmann (m/w/d) mit internationaler Zusatzqualifikation
Duale Studiengänge an der DHBW:
• Wirtschaftsingenieurwesen
• BWL Industrie
• Informatik
• Elektrotechnik
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der Backnanger Kreiszeitung
und Murrhardter Zeitung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
Teambuilding undfachliche Einblicke
VonBeginnanschafft Tesatdankdes vielfältigen Onboarding-Programms einstarkes Teamgefühl unterden Beschäftigten. Am ersten Arbeitstag
erhältjeder einWelcome Package mit nützlichen KleinigkeitenimFirmendesign. Neue Mitarbeitererhalteneinen Paten.
Die Backnanger Firma Tesat, ein weltweit
führender Anbieter von Satellitenkommunikationstechnologie,
schafft durch die
Kombination von Teambuilding und fachlichem
Einblick eine solide Grundlage für die
persönliche und berufliche Entwicklung ihrer
Mitarbeiter. Das Onboarding-Programm
ist darauf ausgerichtet, den bestmöglichen
Start zubieten und die Mitarbeiter in ihrer
Entwicklungzufördern.
Am ersten Arbeitstag bei Tesat werden
die neuen Mitarbeiter durch das Team von
Human Ressources (HR) herzlich willkommen
geheißen. Jeder erhält ein individuell
zusammengestelltes Welcome Package mit
nützlichen Kleinigkeiten im Tesat-Design,
die nicht nur die Corporate Identity fördern.
Das Package bringt auch Wertschätzung
zum Ausdruck. Neue Mitarbeiter erhalten
einenPaten,der siebei derEinarbeitung
unterstütztund ihnenbei allenFragen
zur Seite steht. Dies erleichtert nicht nur
die fachliche Einarbeitung, sondern fördert
auch dassoziale Miteinander.
ViertägigerAufenthaltineiner Jugendherberge:Der Startbei Tesatsolleinen motivierendenStart insBerufsleben ermöglichen. Daherlegt
dasUnternehmen viel Wert darauf,dassAzubisihre Mitazubis undAusbilder in ungezwungenerUmgebungkennenlernen.
Foto:Tesat
Einführungsveranstaltung
in entspannterAtmosphäre
Es findet eine Einführungsveranstaltung
statt, bei der die neuen Mitarbeiter die
Gelegenheit haben, ihre neuen Kolleginnen
und Kollegen sowie die Geschäftsleitung in
einer entspannten Atmosphäre bei einem
Get-together kennenzulernen. Die Veranstaltung
bietet zusätzlich eine umfassende
Einführung in die wichtigsten Informationendes
Unternehmens.
Tesat legt großen Wert auf eine strukturierte
Einarbeitung. Ein integraler Bestandteil
des Onboarding-Prozesses sind die umfangreichen
Schulungen und Workshops. In
diesen werden die neuen Mitarbeiter mit
den internen Systemen, Prozessen und der
Unternehmenskultur vertraut gemacht. Respekt,
Kreativität, Teamwork und Integrität
bilden dieGrundlagenbei Tesat. DasZielist
es, ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld
zuschaffen, das Wohlbefinden,
Spaß und Vertrauen fördert und in dem
Mitarbeiter ermuntert werden, Verantwortung
für ihren eigenen Beitrag, aber auch
fürdas Gesamtprojektzuübernehmen. Weil
gemeinsame Werte und Ziele verbinden,
verbringen die Mitarbeiter manchmal auch
über die Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander,
sei esbei den Familiensommerfesten,
Nikolausfeiern, dem Arbeitsausklang oder
beiAbteilungstreffen.
Besonders für junge Menschen ist der
Übergang von der Schule ins Berufsleben
oft eine große Herausforderung. Er ist mit
Nervosität und Unsicherheit verbunden.
Der Start bei Tesat soll daher einen motivierenden
Start ins Berufsleben ermöglichen.
Ein besonderes Highlight dieses Programms
zu Beginn der Ausbildung ist der
viertägige Aufenthalt in einer Jugendherberge.
Hier haben die neuen Auszubildenden
die Möglichkeit, in einer lockeren und
ungezwungenen Umgebung abseits des beruflichen
Alltags die anderen Neuen und
auch ihre Ausbilder kennenzulernen, Teamgeistzuentwickelnund
ersteEindrücke von
derFirmenkulturzugewinnen.
„Wir bei Tesat glauben fest daran, dass
der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich
von der Motivation und dem Engagement
seiner Mitarbeiter abhängt“, erklärt Michaela
Volwassen, Leiterin der Ausbildung.
„Unser Onboarding-Programm ist darauf
ausgerichtet, unseren Auszubildenden den
bestmöglichen Start zu bieten. Esist nicht
nur eine Investition in die berufliche Zukunft
der Auszubildenden, sondern auch in
dieZukunft desUnternehmensselbst.“ pm
Balance
mit Ikigai
Die Agentur für Arbeit bietet eine zweiteilige
Veranstaltung zur Gestaltung der beruflichen
Zukunftan. Siefindetinder Agentur
in Waiblingen, Mayenner Straße 60, statt.
Der erste Termin ist amDienstag, 25. Juni,
von 9.30 bis 12.30 Uhr. Zum Inhalt: „Tauchen
Sie ein in die inspirierende Welt von
Ikigai undentdecken Sie, wieSie Ihre beruflichen
Wünsche und Ziele systematisch erarbeiten
können. Mit Ikigai finden Sie die
perfekte Balancezwischendem,was Sielieben,
was Sie gut können, wofür Sie bezahlt
werden können undwas dieWeltvon Ihnen
braucht.“ Der zweite Termin ist für Freitag,
28. Juni, 9.30 bis 12.30 Uhr angesetzt. Es
geht um:„VertiefenSie Ihre Ergebnisse und
entdecken Sie passende Tätigkeitsfelder
mithilfe innovativer Online-Tools. Erfahren
Sie außerdem alles über Fördermöglichkeiten,
die Ihnen den Einstieg inIhre beruflicheZukunft
erleichtern.“
Der Kurs ist eine Gelegenheit, um den
eigenen beruflichen Weg neu zu definieren
und ineine erfolgreiche Zukunft zu starten.
Eine Anmeldungist erforderlich und erfolgt
über die Plattform Eveeno unter dem Link
https://eveeno.com/179458392.
Quereinstieg:
Arbeit mit Kindern
Die Agentur für Arbeit inWaiblingen zeigt
Interessierten bei einer Veranstaltung am
Mittwoch, 26. Juni, von 10 bis 12Uhr, wie
sieals Quereinsteiger in Berufe mitKindern
starten können und welche Möglichkeiten,
Alternativen und Perspektiven esfür Quereinsteiger
gibt. Weitere Infos erteilt Petra
Persigehl. Eine Anmeldung ist erforderlich
und bis Montag, 24. Juni, möglich per E-
Mail an Waiblingen.BCA@arbeitsagentur.de.
ZurVerstärkungunseres Teams
suchen wir:
Elektroinstallateure
Elektroniker
SPS-Programmierer
EPLAN Konstrukteure
(m/w/d)
Etabliert undzukunftsorientiert sind
wirmit mehr als20Mitarbeitern
erfolgreich inder Automatisierungs-
undProzesstechniktätig.Wir
entwickelnSysteme zurDosierung
undVerwiegungvon Rohstoffenfür
dieLebensmittelbranche.
Dassolltestdumitbringen:
•Adäquateabgeschlossene
Ausbildungoder Studium
•Interesse an neuen Technologien
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der Backnanger Kreiszeitung
und Murrhardter Zeitung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
Eine Ausbildung und zwei Abschlüsse
Biodynamische Landwirtschaftsbetriebe brauchen dringend Nachwuchs. Daher hat sich 2019 der Initiativkreis der biodynamischen Ausbildung
im Süden gegründet. Die Demeter-Gärtnerei in Großhöchberg ist einer der beteiligten Ausbildungsbetriebe.
Eine biodynamische Ausbildung? Was verbirgt
sich hinter diesem Begriff? Die Ausbildung
des Initiativkreises biodynamische
Ausbildung im Süden ist eine dreijährige,
praxisorientierte und nicht staatliche Ausbildung
zum Erlernen ökologischer Landwirtschaft
und ökologischen Gemüsebaus.
Der Theorieunterricht findet nicht in der
Berufsschule, sondern über Blockseminare
auf verschiedenen Bio- oder biodynamischen
Betrieben in Bayern und Baden-
Württemberg statt – zum Beispiel ist die
Demeter-Gärtnerei von Familie Keimer in
Spiegelberg-Großhöchberg einer dieser
Ausbildungsbetriebe. In den Ausbildungsbetrieben
wird der Unterricht sowohl von
Praktikern als auch von hoch qualifizierten
Dozenten gestaltet. In den Seminaren werden
neben fachlichen Inhalten wie Bodenkunde,
Gemüsebau, Technik, Ackerbau und
Tierhaltung auch künstlerische Methoden
gelehrt. Die Dozenten arbeiten daran, dass
ihre Auszubildenden ein ganzheitliches Natur-
und Weltverständnis bekommen.
Ein Ausbildungsjahrgang besteht immer
aus 25 Auszubildenden. Gemeinsam durchlaufen
sie die drei Lehrjahre und werden
dabei von Seminarleitern als Gruppe begleitet.
Die Ausbildung startet immer am
1. März jeden Jahres. Eine Anmeldung ist
bis 31. Oktober des Vorjahres möglich. Seit
2021 gibt es die Möglichkeit, die biodynamische
Ausbildung in Baden-Württemberg
und Bayern zu absolvieren. Seitdem ist auch
die Großhöchberger Gärtnerei dabei, inzwischen
gehören vier Auszubildende zum
Betrieb.
Florian Keimer ist als Gärtnermeister seit
2012 Betriebsleiter der Gärtnerei. Die Azubis
kommen ohne Vorkenntnisse vom Gartenbau
auf seinen Hof. „Aufgrund des Jahreslaufs
ist ein Jahr eine Erfahrung“, sagt
Keimer über die zeitliche Dimension in der
biodynamischen Landwirtschaft. „Um zehn
Erfahrungen machen zu können, braucht
man also zehn Jahre.“ Im ersten Lehrjahr
Hoffest beim biodynamischen Ausbildungsbetrieb
Methode Bei der biologischdynamischen
Methode spielt
der geschlossene landwirtschaftliche
Betriebsorganismus
eine wesentliche Rolle. In einem
ständigen Prozess soll er weiter
gestaltet und als Organismus
höherer Ordnung wirksam werden
für Mensch und Erde. Um
diesen Anforderungen gerecht
Vier Azubis durchlaufen in der Großhöchberger Demeter-Gärtnerei von Familie Keimer ihre biodynamische Ausbildung.
zu werden, brauchen Menschen,
die im biodynamischen Landbau
tätig sind, eine gute Grundausbildung.
Die Zukunftsstiftung
Landwirtschaft, die Rudolf-
Steiner-Stiftung und Demeter
Baden-Württemberg fördern die
Ausbildung. Finanzielle Unterstützung
kommt von der Margarete-Ammon-Stiftung
und der
Rudolf-Steiner-Stiftung. Weiteres
online unter biodynamischeausbildung.de/region-sueden.
bekommen die Azubis eine umfassende
Orientierung, damit sie sich frei von Ängsten
in ihrem beruflichen Feld bewegen können.
Im zweiten Lehrjahr festigen sie ihr
Wissen. Erst im dritten Lehrjahr kommen
sie ins selbstständige Arbeiten, fertigen
auch eine praxisbezogene Jahresarbeit an.
„Ziel der Ausbildung ist, die Grundlagen in
der Landwirtschaft so zu fassen, dass jeder
die jeweiligen Türen kennt und weiß, was
sich dahinter verbirgt, aber in der Lage ist,
sich selbst zum Experten zu machen. Dazu
gehört beispielsweise auch die Betriebsorganisation.“
Am Ende der erfolgreich absolvierten
Lehrjahre erhalten die Azubis nicht nur das
Zertifikat, das ihnen das Durchlaufen der
biodynamischen Ausbildung bestätigt. Sie
bekommen auch den Abschluss der staatlichen
Ausbildung zum Gärtner, Fachrichtung
Gemüsebau – eine von sieben Fachrichtungen
in diesem Ausbildungsberuf.
Das Know-how für die staatlichen Prüfungen
eigenen sich die Azubis im Selbststudium
und während der Seminare auf Ausbildungshöfen
an. Daher müssen die angehenden
Gemüsebauer volljährig sein, weil sie
dann nicht mehr berufsschulpflichtig sind.
Florian Keimer belegt mit Zahlen, wie es
um die Landwirtschaft bestellt ist: Von den
4500 Azubis, die deutschlandweit die Ausbildung
zum Gärtner machen, schlagen
3500 die Fachrichtung Gartenbau ein. „Die
übrigen 1000 Auszubildenden verteilen sich
auf die anderen sechs Fachrichtungen.“ Das
heißt: In Baden-Württemberg gibt es lediglich
39 junge Menschen, die die Fachrichtung
Gemüsebau gewählt haben. „Und
Hoffest In Großhöchberg gibt es
am Samstag, 27. Juli, drei Gründe
zu feiern: Die Demeter-Gärtnerei
feiert ihr 40-jähriges Bestehen,
der Demeter-Hof Geyer sein
25- und die Solidarische Landwirtschaft
ihr 10-Jähriges. Das
Hoffest beginnt um 14 Uhr. Es
gibt Infostände und einen Abenteuerspielplatz,
biologisches Essen
und Trinken, Lagerfeuer und
Tanz. Um 15 und 16 Uhr finden
Hofführungen statt. Um 20 Uhr
beginnt der Barbetrieb und die
Band Dubarise spielt. Ab 22 Uhr
ist Party mit DJ angesagt.
Foto: Alexander Becher
die sollen anschließend das gesamte Bundesland
versorgen?“, stellt Keimer fragend
in den Raum. Im Jahr 1920 habe es in
Deutschland noch über eine Million landwirtschaftlicher
Betriebe gegeben. Heute
seien es nur noch 270000, verdeutlicht
Keimer den Schwund in seiner Branche.
Umso mehr freut er sich: „Es ist toll, wie
die Auszubildenden, die aus ganz Deutschland
nach Großhöchberg kommen, um hier
ihre Ausbildung zu absolvieren, da sind.“
Sie seien einerseits idealistisch unterwegs,
andererseits aber auch realistisch: „Sie wollen
nicht so weitermachen wie vielfach die
Elterngeneration.“ Dass die Liquidität ein
großes Thema sei, bekämen auch die Auszubildenden
mit – gerade in diesem Jahr.
Gurken zum Beispiel bräuchten eigentlich
16 Grad, um gesund zu bleiben. Zehn Grad
im Juni richten Schaden an, sagt Keimer
und nennt eine Reihe weiterer Faktoren, die
sich ungünstig auswirken. Brokkoli, Radieschen,
Möhren, Lauch und Salate ohne Ende:
All das sollte sich aktuell in den Gemüsekisten,
die die Beteiligten an der Solidarischen
Landwirtschaft Großhöchberg wöchentlich
bekommen, reichlich befinden – und tut es
wetterbedingt nicht. „So wenig, wie die Beteiligten
jetzt bekommen, haben sie noch
nie bekommen“, bedauert Florian Keimer.
Was bleibt, ist die Hoffnung: „Wir hoffen
auf einen goldenen Herbst.“
nis
Feuerstarter
Rems-Murr
IHK lädt zum Start-up-Grillen ein.
„Sie haben eine coole Geschäftsidee im
Kopf und wollen Ihr eigenes Start-up gründen
oder haben sich den Traum von der
Selbstständigkeit vor nicht allzu langer Zeit
bereits erfüllt und ein Unternehmen gegründet?“
Mit diesen Worten laden die
IHK-Bezirkskammer Rems-Murr und die
Wirtschaftsjunioren alle zum Feuerstarter
Rems-Murr in Waiblingen ein. Die Veranstaltung
findet am Freitag, 19. Juli, ab 18
Uhr bei der IHK-Bezirkskammer in der Kappelbergstraße
1, Waiblingen, statt.
Ziel der Veranstaltung ist es, allen Teilnehmenden
die Möglichkeit zu geben, sich
in lockerer Atmosphäre über die Probleme
und Erfahrungen mit anderen Jungunternehmerinnen
und Jungunternehmern auszutauschen
und sich zu vernetzen. Im Mittelpunkt
steht darüber hinaus neben guten
Gesprächen bei Essen vom Grill und kalten
Getränken der „Pitch auf der Rampe“. Wer
möchte, kann sich und seine Geschäftsidee
oder sein Unternehmen innerhalb von maximal
drei Minuten vorstellen sowie Fragen
in die Runde werfen. Ein ehrliches Feedback
ist garantiert. Netzwerken, vielleicht pitchen
oder einfach nur ein cooles Grillevent
genießen. Komplett kostenlos. Eine Anmeldung
ist über die Veranstaltungsdatenbank
der IHK-Bezirkskammer möglich. nis/ihk
Seminar für
Existenzgründer
Der Weg in die Selbstständigkeit will wohl
überlegt sein. Um die richtigen Entscheidungen
treffen zu können, sind eine sorgfältige
Planung und Vorbereitung unerlässlich.
Im Rahmen einer Informationsveranstaltung
am Donnerstag, 4. Juli, von 9 bis
14 Uhr vermittelt die IHK-Bezirkskammer
Rems-Murr in ihren Räumlichkeiten in
Waiblingen zusammen mit Kooperationspartnern
Grundlageninfos zu Gründungsformalitäten,
zur Erstellung eines Businessplans,
zu Fördermöglichkeiten, Steuern,
Rechtsfragen und sozialer Absicherung. Anmeldung
bis spätestens zwei Tage vor dem
Veranstaltungstermin über die Homepage
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Sonderveröffentlichung
der Backnanger Kreiszeitung
und Murrhardter Zeitung
Samstag, 22. Juni 2024
Soft Skills
entscheiden
über den Erfolg
Durchstarten
im Beruf
Computertraining für Frauen mit Fluchterfahrung
Mit ihrem Projekt Merva hilft die Zukunftswerkstatt Rückenwind beim Einstieg ins Berufsleben. Zwei Ehrenamtliche, die selbst einen Fluchthintergrund haben, leiten den Kurs.
Die Backnanger Zukunftswerkstatt Rückenwind
bietet mit ihrem Projekt Merva ein
Angebot, das sich an Frauen mit Fluchterfahrung
richtet. Es wird im Rahmen des
Programms „My turn – Frauen mit Migrationserfahrung
starten durch“ vom Bundesministerium
für Arbeit und Soziales und die
Europäische Union über den Europäischen
Sozialfonds (ESF plus) gefördert.
Im Merva-Flyer, der unter anderem auf
der Homepage des Vereins zwrev.de heruntergeladen
werden kann, wenden sich die
Projektverantwortlichen Hannah Nothstein
und Felicitas Vogt direkt an die Frauen: „Sie
möchten in Deutschland arbeiten? Sie sind
zwischen 16 und 55 Jahre alt? Sie sind nach
Deutschland zugewandert? Sie haben dazu
Fragen oder brauchen Hilfe?“ Und sie sprechen
ihnen Mut zu: „Dann sind Sie genau
Ehrenamtliche mit Fluchthintergrund helfen
Frauen mit Fluchterfahrung.
Foto: privat
richtig bei uns.“ Im Rahmen von Merva
bietet die Zukunftswerkstatt Frauen mit
Fluchterfahrung individuelle Begleitung an
– zum Beispiel in Form von Bewerbungstrainings
oder Trainings sozialer Kompetenzen,
Hilfe im Bewerbungsprozess, Identifikation
persönlicher und beruflicher Stärken,
Begleitung im Ausbildungsprozess sowie
als Ansprechpartnerinnen bei
Problemen und Fragen rund um das Thema
Arbeit in Deutschland. Außerdem gibt es
Beratung zum Themenfeld Familie und Beruf
– zum Beispiel durch Informationsveranstaltungen,
Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten,
Vermittlung
an Hilfesysteme und Begleitung in ihnen.
Geht es um die Vernetzung mit Firmen, so
sind dank Merva Firmenbesuche oder die
Gewinnung von Hospitations- und Praktikumsplätzen
oder die Hilfe bei der Ausbildungs-
und Arbeitsplatzsuche möglich. Darüber
hinaus bietet Merva offene Angebote
wie Deutsch-Konversationsangebote, Bildungsangebote
zu den Bereichen Menschen-,
Frauen- und Arbeitsrecht und
Peer-to-Peer-Hilfe von Menschen mit Migrationsgeschichte
in der Muttersprache.
Zu dieser ganzen Reihe an verschiedenen
Workshops und Hilfestellungen gehört
unter anderem ein digitales Training im
Rahmen von Computerkursen. Unter dem
Titel „IT leicht gemacht“ werden neben den
Grundlagen von Word und Excel zahlreiche
weitere Computeranwendungen gezeigt.
Der Kurs wird wöchentlich von zwei Ehrenamtlichen
geleitet, die selbst einen Fluchthintergrund
haben und früher als IT-Experten
in der Ukraine gearbeitet haben. Die
Teilnahme am Projekt Merva ist für alle
Frauen, die die Teilnahmekriterien erfüllen,
kostenlos.
Merva ist im Übrigen eine Abkürzung
und bedeutet: Migrantinnen empowern,
respektieren, vermitteln, ansprechen. Weitere
Informationen zum Projekt gibt dessen
Leiterin Hannah Nothstein per E-Mail an
hannah.nothstein@zwrev.de oder telefonisch
unter 01 59 /01 23 51 46. Die Zukunftswerkstatt
Rückenwind versteht sich in Zusammenarbeit
mit weiteren Vereinen als
Kooperationspartnerin in einem Netz der
Unterstützung für Hilfesuchende. Seit 2014
stehen dabei die Bedürfnisse von Menschen
mit Fluchtgeschichte in besonderem Fokus.
Wenn sich bei Problemen niemand zuständig
fühlt, unterstützt die Zukunftswerkstatt
Rückenwind in sämtlichen Lebenslagen. nis
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