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Erfolg kennt kein Alter
Innovation bedeutet Jung und Alt
Zur Bekämpfung potenzieller Fachkräfteengpässe bedarf es vieler unternehmerischer
Strategien im Bereich der Personalgewinnung sowie der Nutzung
aller innerbetrieblichen Ressourcen.
Um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, ist die gelungene
Mischung von Jung und Alt im Team ein effektiver Ansatz und wichtiger
Baustein in der künftigen Personalarbeit. Genauso wie die frische Herangehensweise
der jungen Menschen an neue Aufgaben bereichernd sein kann,
ist das Wissen und die Erfahrung der Älteren gerade für kleinere und mittlere
Betriebe essenziell. So simpel dieser Ansatz klingt, so vielfältig und ideenreich
sind die Ausgestaltungsmöglichkeiten. Erfolg ist nicht abhängig vom
Alter, sondern von der Einstellung und den Kompetenzen sowie Fähigkeiten
der bzw. des Einzelnen – und dem, was das Unternehmen hieraus macht.
Die Bundesagentur für Arbeit würdigt in Kooperation mit der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes und der Bundesvereinigung der Deutschen
Arbeitgeberverbände das Engagement von Unternehmen, die sich durch
genera tionsübergreifende Zusammenarbeit zukunftsorientiert bereits heute
aufgestellt haben. Ältere wie jüngere Menschen bergen Erwerbspotenzial,
das – gut eingesetzt – den Wert des Unternehmens erhöht. Die Preisträger
zeigen, wie es gelingen kann.
Wir möchten Sie einladen, sich der vorgestellten Konzepte anzunehmen –
möglicherweise finden Sie Ideen und Anregungen für den eigenen Betrieb.
Raimund Becker
Vorstand Arbeitslosenversicherung der Bundesagentur für Arbeit