Download (PDF,2 MB) - Antidiskriminierungsstelle

Deutschlands Unternehmen gehen voran
Erfolg kennt kein Alter
Die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland weiß, dass der demografische
Wandel die Personalpolitik vor erhebliche Herausforderungen stellt.
Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben zu können, setzen die Unternehmen
neben der stetigen Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und einem umfangreichen Gesundheitsmanagement immer mehr
auch auf Altersvielfalt in ihren Belegschaften. Die Erfahrung zeigt: Altersgemischte
Teams sind häufig erfolgreicher. Die Stärken jüngerer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bedeuten nicht die „Schwächen“ älterer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und umgekehrt. In der Zusammenarbeit zwischen
den Generationen ergänzen sich unterschiedliche Kompetenzen vielmehr
zu einem sinnvollen Ganzen. Es gilt, diese Vielfalt von Beschäftigungspotenzialen
wertzuschätzen und optimal einzusetzen.
Nicht zuletzt aus diesem Grund steht Deutschland bei der Beschäftigung
Älterer an Europas Spitze. Der Paradigmenwechsel zu mehr Beschäftigung
Älterer ist geschafft. Diese positive Entwicklung der letzten Jahre wird getragen
durch die vielen guten Beispiele demografiefester Personalpolitik in den
Unternehmen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen leisten hier Großes,
ohne dass in den Medien darüber gesprochen oder berichtet wird. Mit „Erfolg
kennt kein Alter“ wollen wir daher gemeinsam mit der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes und der Bundesagentur auf das umfangreiche Engagement
der Wirtschaft aufmerksam machen und bei den Unternehmen dafür
werben, sich ebenfalls auf den Weg zu mehr Altersvielfalt zu machen.
Peter Clever
Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeberverbände
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