GEW-Fachtagung FrauenStärken im Schulbereich

GEW-Fachtagung 

FrauenStärken im Schulbereich 

23./24. November 2007 

Dokumentation Teil 2 

• Programm 

• Themen der 2. Workshop-Phase im Open Space 

• Protokolle der 6 Workshops 

• Prioritäten für die GEW – Fotoprotokoll 

• Erste Schritte der Arbeitsgruppen 

Personalentwicklung 50+ 

Belastungen 

Feministischer Austausch 

Gewalt und Belästigung 

• Die Profile der Teilnehmerinnen: Hauptaufgaben 

• Präsentation Gabriele Bischoff 

• Präsentation Ute Lorenz 

„Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternschaft“ 

Siehe Arbeitspapier „Diskriminierungsfreie Personalpolitik“, 

Stand 15.11.2007, Seiten 73-77. 

• Präsentation Monika Dobkowitz 

„Referendariat in Teilzeit“ 

Siehe Arbeitspapier Nr. 39/2007 und Arbeitspapier „Diskriminierungsfreie 

Personalpolitik“, Stand 15.11.2007, Seiten 121/122. 

• Präsentation Anne Jenter 

„Geschlechterpolitische Strategien“ 

Siehe Arbeitspapier „Diskriminierungsfreie Personalpolitik“, 

Stand 15.11.2007, Seiten 11-24. 

• Überarbeitete Adressliste der Tagungsteilnehmerinnen 

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft 

Hauptvorstand 

Vorstandsbereich Frauenpolitik 



23./24. November 2007 

Hotel Sylter Hof, Kurfürstenstraße 114-116, 10787 Berlin 

Programm 

Freitag, 23. November 2007 

11:00 Uhr 

11:30 Uhr 

13:00 Uhr Mittagessen 

14:00 Uhr 

16:00 Uhr Pause 

16:35 Uhr 

18:00 Uhr 

19:30 Uhr Abendessen 

Eröffnung und Vorstellung der Ziele der Veranstaltung 

Anne Jenter, Mitglied im Geschäftsführenden Vorstand der GEW 

Begrüßung durch die Moderatorinnen und Warming up 

Traute Müller, Relations, Gesellschaft für Unternehmensentwicklung mbH, Hamburg 

Frauke Gützkow, GEW-Hauptvorstand, Frankfurt/Main 

„Frauen stärken - was trägt Europa dazu bei? 

Ein kleiner Streifzug durch die aktuelle europäische Sozial-, Beschäftigungs- und 

Gleichstellungspolitik“ 

Gabriele Bischoff, Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

Vortrag mit Diskussion 

„Netzwerke stärken“ 

Profile der Teilnehmerinnen 

„Diskriminierungsfreie Personalpolitik im Schulbereich: 

Personalmaßnahmen gleichstellungsorientiert gestalten und aktiv werden“ 

– Fälle aus der Beratungspraxis 

Input: Ute Lorenz, GEW Nordrhein-Westfalen, 

Monika Dobkowitz, Gesamtfrauenvertreterin Berlin 

– Handlungsstrategien der Akteurinnen vor Ort 

Input: Anne Jenter 

Open Space „In der Personalpolitik im Schulbereich aktiv werden“ 

– Einführung in die Methode 

– Erstellen der Agenda

Samstag, 24. November 2007 

09:00 Uhr 

10:30 Uhr Pause 

Open Space „In der Personalpolitik im Schulbereich aktiv werden“ 

Freie Themenwahl 

Erste Workshop-Phase 

11:00 Uhr Open Space – Zweite Workshop-Phase 

12:30 Uhr Mittagessen 

13:30 Uhr Prioritäten für die GEW – Energie für Themen 

14:30 Uhr Eindrücke und Erkenntnisse nach dem Open Space 

15:00 Uhr Ende der Veranstaltung 

Die Tagung wird vom Bundesfrauenministerium (BMFSFJ) 

und dem Bildungs- und Förderungswerk der GEW im DGB e.V gefördert.



23./24. November 2007 

Workshop-Phase II 

• Frauen beantragen Teilzeit – Männer nehmen sich „Korrekturtage“ 

– Das möchte ich ändern 

(Irene Meyer-Herbst) 

• Welche Unterstützung erwartet die Gleichstellungsbeauftragte 

von mir als Personalrätin? 

(Gisela Lindemann) 

• Frauenbewegter feministischer Austausch: 

gelöste Probleme, aktuelle Probleme, unbearbeitete Probleme 

(Caren Groneberg) 

• Verfahren zur Besetzung höherwertiger Funktionsstellen 

– Beteiligung der FB – wie? 

(Helga Sonnen) 

• EU- Projekt durchführen zum Thema: 

Umsetzung der Vereinbarung Gewalt+Belästigung für den Schulbereich 

(Anne Jenter ) 

• Mobbing 

(Karin Labinsky-Meyer) 




23./24. November 2007 

Thema des Workshops: 

Frauen beantragen Teilzeit – Männer „nehmen“ sich „Korrekturtage“ 

– Wie lässt sich das ändern? 

Initiatorin: Irene Meyer-Herbst 

• Vollzeit ist sowieso zu viel → runter auf 30 Stunden 

• Teilzeit schreibt bisher das traditionelle Frauenbild fest: „Frau gehört zum Kind“ 

(und zum Haushalt) 

→ Wir brauchen ein emanzipatorisches Menschenbild 

z.B. Elternzeit: halbe – halbe 

Teilzeit: halbe – halbe 

d.h. § 87a Bundeselterngeldgesetz nur, wenn beide sie nehmen 




23./24. November 2007 


Welche Unterstützung erwartet die Gleichstellungsbeauftragte von mir als 

Personalrätin? 

Initiatorin: Gisela Lindemann 

• Situation in HH, Hessen, Brandenburg, Bremen mit dem Aufbau der Gleichstellungsstellen 

• Bei einer Teilfreistellung einer Gleichstellungsbeauftragten von z. B. 3 Stunden bei einer 

Betreuung/Versorgung von 100 Schulen könnte der Personalrat eine Klage führen, um mehr 

Freistellung für GB zu erstreiten. Voraussetztung wäre, dass die GB ihre Arbeitszeit genau 

protokolliert. 

• Die GB hat die Möglichkeit dem Personalrat gegenüber – das Gleichstellungsgesetz – den 

Frauenförderungsplan vorzustellen und zu erklären. 

• Der PR sollte auch über das Gleichstellungsgesetz und den Frauenförderungsplan und die 

Aufgaben der PR geschult werden. 

• Rollenproblematik beim PR 

- Kollegin 

- rechtliche Aufträge und Aufgaben umsetzen 

Wunsch an die GEW: 

• Seminare zur Rollenklärung beim PR 

Es sollte ein unterstützendes, wohlwollendes multiprofessionelles Zusammenarbeiten von GB 

und PR geben. 

Problematik: Verdacht auf sexuelle Übergriffe 

• Die GB muss aus ihrem gesetzlichen Auftrag handeln. Ebenso der PR. 

Die GB handelt für das „Opfer“ (Opferschutz). 

Der PR muss den „Täter“ vertreten (als Kollege) über das PersVG. 

Das kann in der Person des PR wieder einen Rollenkonflikt auslösen. 

Auf jeden Fall stehen sich dann PR und GB gegenüber und ziehen nicht von vornherein an 

einem Strang. 

• Die GB könnte in die PR- Schulung kommen und Frauenförderplan und 

Gleichstellungsgesetz vorstellen und erklären. 




23./24. November 2007 


Feministischer Austausch über gelöste, erarbeitete und ungelöste Probleme 

der 1. und 2. Frauenbewegung 

Initiatorin: Caren Groneberg 

I. Emanzipatorischer Ansatz 

1. Frauenbewegung (ca. 1880-1950) 

„gelöste Probleme“: 

• politisches Wahlrecht für Frauen 

• Bildungszugang für alle (allgem. Schulpflicht) 

• Hochschulzugang- Gleichberechtigungsartikel i. GG 

bearbeitete Probleme: 

• ökonomische Unabhängigkeit vom Mann 

• bürgerliche - proletarische Frauenbewegung 

• Frieden und Krieg - Brot und Rosen 

unbearbeitete Probleme: 

• Hierarchisierung am Arbeitsmarkt 

• Segregation 

• gleiche Bildungschancen 

• Prostitution 

• geschlechtsspezifische Gewalt gegen Frauen 

2. Frauenbewegung ab 68' 

gelöste Probleme: 

BRD 

• Eherecht 

• Kinderschaftsrecht 

• Geburtenregelung: Pille §218 

• Quotenregelung bei den Grünen 

DDR 

• Erwerbsarbeit für Frauen 

• Kinderbetreuung 

• autonome Frauenstrukturen 


ungelöste Probleme: 

• gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit 

• Aufwertung von Frauenarbeitsplätzen 

• geschlechtsdifferenzierendes Wissen in allen Bereichen als Vorraussetzung für 

Gendercheck 

• Sanktionen bei Frauendiskriminierung 

• generationsübergreifende Weiterentwicklung der Frauenbewegung 

bearbeitete Probleme: 

• Quotenregelung 

• Frauenhäuser 

• Gewalt in der Ehe 

• Gleichgeschlechtliche Partnerschaften 

• Gleichstellungsgesetze und deren Umsetzung 

• Gender und Mainstreaming 

• Frauendiskriminierung im Steuerrecht (Ehegattensplitting) 

• Diskriminierung im Sozialsystem 

• Leistungsbewertung (geschlechtergerecht) 

• geschlechtergerechte Bildung 

ungelöste Probleme: 

• Migration 

• konstruktiver Umgang mit Differenz unter Frauen 

• Frieden 

Forderungen an die GEW: 

• Entwicklung und Einhaltung der Quote 

• Intensiveres Engagement für Hochschulausbildung für Erzieherinnen 

• geschlechtsspezifische Forschungen in allen Bereichen 

• Fortbildung für Pädagoginnen im Bereich Gender Mainstreaming 

3. So sieht es dann aus: 

• Gender gibt es nicht mehr 

• die Quote erreicht sich immer selbst 

• kämpfen für etwas unnötig 

• Erddemokratie 

• Auswirkung auf das Gesellschaftssystem- Ende der Globalisierung? 

• Frieden 

• Lebenswerte Umwelt 

• Haupt- und Nebenwiderspruch 

Fazit: Es lohnt sich für diese Ziele zu kämpfen! 

• Im persönlichen/beruflichen Teil anfangen 

• Dickbretter bohren 

• Fakten schaffen 

• Gleichgesinnte suchen, Netzwerke schaffen 

• durchdringen/ weiterverfolgen auf allen gesellschaftlichen Ebenen, 

• bis unser Ziel erreicht ist! 




23./24. November 2007 


Verfahren zur Besetzung höherwertiger Funktionsstellen- Beteiligung der FB - wie? 

Initiatorin: Helga Sonnen 

• Die Beteiligung der FB/GB bei den Verfahren zur Besetzung von Funktionsstellen wird in 

den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Niedersachsen, Schleswig- Holstein unterschiedlich 

gehandhabt. 

• Eine persönliche Beteiligung die FB/GB am gesamten Verfahren ist notwendig damit die 

Personalentscheidung transparent gemacht und Diskriminierung verhindert werden kann. 

• In den Schulen soll die FB/GB der Schule an der Vorstellung der Kandidatinnen und 

Kandidaten vor dem Schulvorstand/ der Schulkonferenz als Gast teilnehmen können. 

• Anforderungsprofil als Lenkungsstelle - FB/GB bei den Formulierungen beteiligen 

• Die FB/GB auf Behördenebene muss die Liste der Besoldungs- und Personalüberhänge zur 

Verfügung haben, um Personalverschiebungen nachvollziehen zu können. 

• Gegebenenfalls muss die FB/GB ihre Beteiligungsrechte einklagen, allerdings ist sie zugleich 

Teil der Dienststelle. 

Literaturhinweis: 

Schiek, Horstkötter: Handreichungen für die Praxis, Frauen und 

Gleichstellungsrecht in den Bundesländern (o.ä.) Stichwort: „Beteiligung“ 




23./24. November 2007 


EU-Projekt durchführen zum Thema Umsetzung der Vereinbarung Gewalt und 

Belästigung für der Schulbereich 

Initiatorin: Anne Jenter 

• Vorstellung des Projekts 

• Diskussion macht deutlich: Thema auf breite Füße stellen 

• Handlungsoption für Schulbereich und Jugendhilfe in Kooperation 

mit Arbeitsschutz und BFA 

Themen: 

• Hat Gewalt ein Geschlecht? 

• Internet/ Telefonbelästigung 

• körperliche Gewalt (Amok) 

Zielsetzung im EU Projekt: 

• Erfahrungsaustausch organisieren 

• Best Practice zu Prävention zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen 

• wissenschaftliche Erkenntnisse über Auswirkungen 

• quantitative Studien 

Selbstverpflichtung an Gewerkschaften! 

Mögliche Arbeitsformen: 

• Startkonferenz 

• Seminar- Erfahrungsaustausch (in Masuren) 

• Abschlusskonferenz 




23./24. November 2007 

Thema des Workshops: Mobbing 

Initiatorin: Karin Labinsky-Meyer 

Was zählt zu Mobbing? 

• Kolleginnen nie „Schrottarbeiten“ zuweisen 

• Aussagen/Aktionen von Kolleginnen ständig lächerlich machen 

• ständig abfällige Bemerkungen über eine Kollegin/ einen Kollegen 

• Bossing 

• Verletzung von Persönlichkeitsrechten 

- Diffamierung 

- Beleidigung 

- durch eine („Zwangs“) Gruppe 

- durch eine einzelne Person fortwährend wiederholt 

• Personen bewusst nicht zu Gesprächsrunden/Treffen einladen 

Welche Strategien gegen Mobbing sind erfolgsversprechend? 

• Prävention: Gesprächsklima schaffen 

• gute Kommunikation 

• sofort gegen Mobbing vorgehen 

• Teamgespräche 

Information zur Rechtslage: 

• Ein halbes Jahr muss Mobbing dauern, damit es als solches rechtlich 

• anerkannt – ständig rechtlich protokollieren! 




23./24. November 2007 

Prioritäten für die GEW - Fotoprotokoll 






Die Profile der Teilnehmerinnen: Hauptaufgaben 

Name Bielinski, Elke 

Funktion Anspr. für Gleichstellungsfragen/PR-Mitglied 

Telefon 02171/77349808 

E-Mail elbabi56@yahoo.de 

Worin sehe ich meine Hauptaufgabe? 

Frauen für Beförderungsämter zu motivieren; Wahrung der Chancengleichheit, 

Mädchen-Jungenförderung 

Name Christl Buchheim 

Funktion Gleichstellungsbeauftragte 

Telefon 03334/236191 (privat), 03334/660170 (dienstl.) 

E-Mail Chrisheim@telfa.de 


Interessen der Frauen zu vertreten � Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen 

Name Monika Dobkowitz 

Funktion Gesamtfrauenvertreterin Senatsverwaltung Bildung, Wissenschaft, 

Forschung Berlin 

Telefon 030/90266826 

E-Mail monika.dobkowitz@senbwf.verwalt-berlin.de 


Verfahrensregelungen im Schulbereich, Koordination und Vernetzung Berliner 

Frauenvertreterinnen im öff. Dienst, Frauenförderplan, Beratung berufl. Entwicklung, 

Einstellung, Mutterschutz + Elternzeit 

Name Dolmazon, Monika 

Funktion Beauftragte für Chancengleichheit 

Telefon 06221/480357 

E-Mail m.dolmazon@cbs-heidelberg.de 


Frauen im Schullalltag zu unterstützen, z.B. Stundenplan 

Frauen im Schullalltag zu Beförderungen, Funktionsstellen zu bringen; Mädchenarbeit 

z.B. Selbstbehauptungstrainings, Unternehmerinnen treffen Mädchen 

Name Helga Fasshauer 

Funktion Schulpersonalrätin, LV + GA GEW-Hamburg 

Telefon 040/5119189 

E-Mail helgafasshauer@alice-dsl.de 


⋅ Frauenausschuss in Hamburg (GEW) 

⋅ Als Personalrätin nebenher auf die Einhaltung der Gleichstellung zu achten 

(obwohl es Gleichstellungsbeauftragte geben soll) 


Name Petra Gert 

Funktion Personalrätin/ Ansprechpartnerin für Gleichstellung 

Telefon 02331/880673 

E-Mail petra_gert@web.de 


Den Arbeitsplatz „human“ zu gestalten, Ungleichheiten zu beheben, Frauen zu stärken, 

für ihre Belange zu streiten. 

Name Steffi Geyer 

Funktion Mitarbeiterin Cornelia Hirsch 

(MdB + bildungspolitische Sprecherin der LINKEN) 

Telefon 030/22773891 oder 0177/4250131 

E-Mail cornelia.hirsch.ma02@bundestag.de 


Im Bildungsbereich durch parlamentarische sowie Öffentlichkeitsarbeit auf Diskriminierung 

(Geschlecht/Migrationshintergrund etc.) hinweisen du zu deren Beseitigung beitragen; 

Kontakt Parlament – emanzipatorische Verbände/ Gewerkschaften. 

Name Hannelore Gieseker 

Funktion Ansprechpartnerin für Gleichstellung/ Personalrätin/ LFA+BFA GEW 

Telefon 02336/18442 

E-Mail hadohi@web.de 


⋅ Frauen am Arbeitsplatz Schule unterstützen 

⋅ Gender Mainstreaming in der Schule verwirklichen 

⋅ Frauen in der GEW vernetzen, unterstützen, fortbilden, informieren, stärken… 

Name Christin Grohn-Menard 

Funktion Vorsitzende Verein Frauen und Schule 

Telefon 030/8624977 

E-Mail cmenard@web.de 


Die Diskussion um die Rolle von Frauen und Mädchen im Bildungsbereich vorantreiben 

und gleichzeitig Erreichtes sichern. 

Name Caren Groneberg 

Funktion stellv. Gesamtfrauenvertreterin Sen. BWF 

Telefon 030/90266827 

E-Mail caren.groneberg@senbwf.verwalt-berlin.de 


⋅ Anwendung des Gleichstellungsgesetzes 

(Stellenausschreibung, Versetzungen, Gesundheitsmanagement 

⋅ Frauendiskriminierung immer besser wahrnehmen und thematisieren 

⋅ Frauen beraten, unterstützen, ermutigen 


Name Frauke Gützkow 

Funktion Referentin für Frauenpolitik beim GEW-Hauptvorstand 

Telefon 0691/78973306 

E-Mail frauke.guetzkow@gew.de 

Name (Gerlinde) Lynn Hartmann 

Funktion Hamburger Vertreterin im BFA der GEW 

Telefon 040/4392854 

E-Mail gerlinde.hartmann@web.de 


Thema Gleichstellung innerhalb der GEW vorantreiben, Mädchen stärken in der Schule, 

arbeite zurzeit hauptsächlich im schulischen Bereich der Mädchenförderung. 

Name Regina Hoschke 

Funktion Gleichstellungsbeauftragte a.d. Schule 

Telefon 04804/784 


⋅ die Ohren aufhalten 

⋅ „Ja, aber…“ zusagen 

⋅ Sich gegen Ungleichheit, Ungerechtigkeit zu wehren 

Name Regina Jäschke 

Funktion LBPR beim LVWA Halle – Sachsen-Anhalt 

Telefon 0345/5142046 (dienstl.), 03491/413305 (priv.) 

E-Mail gew-wittenberg@gew-lsa.de 


⋅ Im PR: Frauenpolitik immer wieder bewusst machen und „breiten“ Rücken einsetzen 

⋅ In der LAG Frauen: Mitstreiterinnen gewinnen für die Arbeit als GBA in der GEW 

⋅ Im KV Wittenberg: Frauen stark machen und ermutigen in der Auseinandersetzung mit 

Männern 

Name Anne Jenter 

Funktion Leiterin Vorstandsbereich Frauenpolitik beim GEW Hauptvorstand 

Mitglied im Geschäftsführenden Vorstand 

Telefon 069 78973-305 

E-Mail anne.jenter@gew.de 

Name Margarete Köhler 

Funktion Frauenbeauftragte im staatlichen Schulamt 

Telefon 0661/8390129 

E-Mail m.koehler@fd.ssa.hessen.de 


Förderung von Lehrerinnen bzgl. Leitungsstellen, Fortbildung von Lehrerinnen, Unterstützung 

im weiten Sinne, Beratung der Amtsleitung/Schulleitung in Genderfragen 


Name Anne Krohn 

Funktion Schulpersonalrätin in Hamburg 

Telefon 04101/65710 

E-Mail anKrohn@yahoo.de 


⋅ Frauen zu motivieren, sich auf Leitungspositionen zu bewerben 

⋅ „Gerechtere“ Arbeitsbedingungen für KollegiInnen in der Schulen durchzusetzen 

Name Karin Labinsky-Meyer 

Funktion Frauenbeauftragte – Schulen – Bremen 

Telefon 0421/3612453 

E-Mail Karin.Labinsky-Meyer@bildung.bremen.de 


Durchsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes LGG 

Name Bärbel Lange 

Funktion Frauenvertreterin Berlin-Reinickendorf 

Telefon 030/902944740 oder 0173/6304105 

E-Mail baerbel.lange@senbwf.verwalt-berlin.de 


Einzelfallberatung, Frauen in Funktionsstellen bringen, thematische (Fortbildungs-) 

Veranstaltungen anbieten 

Name Gisela Lindemann 

Funktion Personalrat beim staatl. Schulamt Wünsdorf 

Telefon dienstl. 03370272728 

E-Mail gisela.lindemann@schulaemter.brandenburg.de 


Vertretung der Beschäftigung gegenüber dem staatlichen Schulamt 

Name Ute Lorenz 

Funktion Referentin für Dienstrecht, Tarifpolitik, Mitbestimmung 

Telefon 0201/2940324 

E-Mail ute.lorenz@gew.nrw.de 


Vertretung von Beschäftigteninteressen und –rechten unter Aufmerksamkeit von 

Gleichstellungsinteressen/ -rechten 

Name Barbara Ludwig 

Funktion Lehrerin/ GEW-Kreisvorstand DA-Land (PG Frauen) 

Telefon 06154/2635 

E-Mail Barbara-O.Ludwig@t-online.de 


1. Gewinnen junger Mitglieder 

2. Umsetzung frauenpolitischer Forderungen 

3. Unterstützung von Frauen im Schulalltag 


Name Hiltrud Quast 

Funktion Frauenvertreterin 

Telefon 030/902916506 

E-Mail hiltrud.quast@verwalt-berlin.de 


⋅ Frauen in Leitungspositionen zu bringen 

⋅ Individuelle Beratung 

⋅ Einfordern der aktiven Frauenförderung bei SchulrätInnen und Schulleitungen 

Name Doris Rosenthal 

Funktion Personalrätin (Schulpersonalrätin) 

Telefon 040/73932451 

E-Mail dorisrosenthal@gmx.de 


Durchsetzung einer Gleichstellungsbeauftragten. Als Personalrätin sich für Gleichbehandlung 

einsetzen. 

Name Eva Schmitz-Beuting 

Funktion Bezirks-PR-Gesamtschulen, Ansprechpartnerin an meiner Schule 

Telefon 02351/962986 

E-Mail Eva.schmitz-beuting@web.de 


⋅ Umsetzung des Gender-Prinzips an der Schule 

⋅ Aufgaben der Ansprechpartnerin in den schulscharfen Stellen kommentieren zur 

LehrerInnen-Einstellung 

⋅ Weiterentwicklung des Frauenförderplans 

⋅ Entwicklungs- und Fehlerkultur 

Name Ulrike Scholz 

Funktion Gleichstellungsförderung in der Behörde (HH) 

Telefon 040/428636560 

E-Mail ulrike.scholz@yahoo.de 


⋅ Diskriminierungsfreie Personalpolitik (konzeptionell) 

⋅ Erstellung/Umsetzung von Gleichstellungsplänen 

⋅ Beratung/Förderung von Frauen in (zukünftigen) Führungspositionen 

Name Helga Sonnen 

Funktion Frauenbeauftragte für den Schulbereich der Landesschulbehörde 

Nds. Standort Hannover 

Telefon 0511/1062483 

E-Mail Helga.Sonnen@lschh-b.niedersachsen.de 


⋅ Unterstützung von Frauen auf dem Weg in Funktionsämter 

⋅ Sensibilisierung der Dezernats/ Schulleitungen für den Gender-Aspekt in der 

Personalentwicklung 

⋅ Stärkung von weiblichen Lehrkräften im Umgang mit spezifischen Belastungen 


Name Monika Tröster 

Funktion Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen (Gymnasium in Bayern) 

Telefon 09353/8181 

E-Mail monika.troester@gmx.de 


Lehrerinnen und Schülerinnen sollen ihren „Mann“ stehen können. 

Gleichbehandlung von Lehrerinnen; Lehrerinnen gehören in höhere Positionen! 

Name Ute Wiesenäcker 

Funktion Leitung Referat für Frauenpolitik 

Telefon 0441/681709 

E-Mail fuwie@web.de 


Frauenpolitische Themen in die GEW bringen 

Netzwerken – auch mit Kollegen 

Unterstützung der Frauenpolitik in der GEW 




23./24. November 2007 

Erste Schritte der Arbeitsgruppen 







23./24. November 2007 

Gabriele Bischoff 

Frauen stärken – was trägt Europa dazu bei? 

Ein kleiner Streifzug durch die aktuelle europäische Sozial-, Beschäftigungs- 

und Gleichstellungspolitik 

(Präsentation) 


Gabriele Bischoff 

Frauen stärken 

- was trägt Europa dazu bei? 

Ein kleiner Streifzug durch die aktuelle 

europäische Sozial-, Beschäftigungs- und 

Gleichstellungspolitik. 

Instrumente/Akteure 

Offene 

Methode 

der 

Koordinierung 

Beschäftigung/ 

Beschäftigung 

Soz.Schutz 

Soz Schutz etc. 

Gesetzgebung 

Gender-Pakt 

Gender Pakt 

Roadmap 

Gleichstellung 

Europäischer 

Sozialdialog 

EuGH 

EuGH 

ESF 

PROGRESS 

1

Fahrplan für die 

Gleichstellung von Frauen 

und Männern (2006-2010) 

Ausbau bestehender Aktivitäten als auch 

neue Maßnahmen 

6 Schwerpunktbereiche mit Zielen und 

Maßnahmen 

2008 Bericht über den Stand der Umsetzung, 

2010 eine Evaluierung des Fahrplans 

einschließlich eines Vorschlags für ein 

geeignetes Follow-up 

1. Gleiche wirtschaftliche 

Unabhängigkeit für Frauen und 

Männer 

� Verstärkte Anstrengung bei der Lissabon-Strategie; v.a. 

Beschäftigungs- und die Arbeitslosenquote für Frauen. 

� Einkommensunterschied M/F von 15 %, der auf strukturelle 

Ungleichheiten wie sektorbezogene Segregation 

zurückzuführen ist. 

� Frauen stellen im Schnitt 30 % der Unternehmer/innen in der 

EU. Zugang zu Finanzmitteln und Ausbildung ist für sie häufig 

schwieriger als für Männer. 

� Die Gefahr der Verarmung ist bei Frauen größer als bei 

Männern. Sozialsysteme sollten es den Frauen ermöglichen, 

ausreichende individuelle Rentenansprüche anzusammeln. 

� Jeweils spezifische Gesundheitsrisiken. Medizinische 

Forschung und zahlreiche Sicherheits- und 

Gesundheitsstandards sind stärker auf Männer und männlich 

dominierte Arbeitsbereiche ausgerichtet. 

� Bekämpfung von Mehrfachdiskriminierung von Immigrantinnen 

und weiblichen Angehörigen ethnischer Minderheiten. 

2

2. Vereinbarkeit von Beruf und 

Privatleben 

� Flexible Arbeitsregelungen: einerseits helfen sie Frauen, 

andererseits führt die Tatsache, dass bei weitem mehr 

Frauen als Männer derartige Regelungen nutzen zu 

negativen Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung 

und auf ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit. 

� Bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten ermöglichen 

eine gelungene Work-Life-Balance. 

� Nur wenige Männer nehmen Elternurlaub oder arbeiten 

Teilzeit. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um 

Männer zu ermutigen, Familienpflichten zu übernehmen. 

3. Ausgewogene Repräsentanz 

in Entscheidungsprozessen 

� Nach wie vor zu geringe Repräsentation von Frauen in 

der Zivilgesellschaft, in der Politik und in den oberen 

Ebenen der öffentlichen Verwaltung ist ein 

Demokratiedefizit. 

� Ausgewogene Partizipation von Frauen und Männern 

kann zu einer produktiveren und innovativeren 

Arbeitskultur beitragen. Beförderungsverfahren müssen 

transparent sein. 

� Wenn die Zielvorgabe der Mitgliedstaaten von 25 % 

Frauen in Führungspositionen in der öffentlichen 

Forschung erreicht wird, kann dies dazu beitragen, dass 

Innovation, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der 

Forschung gesteigert werden. 

3

4. Beseitigung aller Formen 

geschlechterbezogener Gewalt 

� Praktiken wie weibliche Genitalverstümmelung und Frühoder 

Zwangsehen als Verletzung der grundlegenden 

Rechte auf Leben, Sicherheit, Freiheit, Würde sowie 

körperliche und seelische Unversehrtheit. 

� Zur Bekämpfung des Frauenhandels Kriminalisierung des 

Menschenhandels durch geeignete Gesetze und 

gleichzeitig Maßnahmen, die die Nachfrage nach 

Menschen zum Zweck der sexuellen Ausbeutung 

verhindern. Die neue Richtlinie über Aufenthaltstitel für 

Opfer von Menschenhandel bietet ein Instrument zur 

Reintegration dieser Menschen in den Arbeitsmarkt. 

5. Beseitigung von 

Geschlechterstereotypen 

� In Bildung und Kultur: Jugendliche 

ermutigen, sich für nicht traditionelle 

Bildungswege zu interessieren, damit 

verhindert wird, dass Frauen vorwiegend 

Berufe mit geringerer Anerkennung und 

geringerer Bezahlung ergreifen. 

� Am Arbeitsmarkt: Frauen sind nach wie 

vor sowohl mit horizontaler als auch mit 

vertikaler Segregation konfrontiert. 

4

6. Förderung der Gleichstellung in der 

Außen- und der Entwicklungspolitik 

� Gleichstellung in der Außen- und der Entwicklungspolitik: 

unterscheiden zwischen Beitritts-, Kandidaten- und potenziellen 

Kandidatenländern und den potenziellen Teilnehmerländern der 

Europäischen Nachbarschaftspolitik. 

� Die Länder der ersten Gruppe: gemeinschaftlichen Besitzstand 

übernehmen. In der zweiten Ländergruppe: Verbreitung 

international anerkannter Grundsätze wie der 

Millenniumserklärung zur Entwicklung und die Pekinger 

Aktionsplattform (PAP). In der Erklärung „Der europäische 

Konsens über die Entwicklungspolitik" hat sie ferner die 

Gleichstellung als einen von fünf zentralen Grundsätzen der 

Entwicklungspolitik bekräftigt. In der neuen EU-Strategie für 

Afrika ist die Gleichstellung der Geschlechter ebenfalls ein 

zentraler Aspekt. Erklärung Gleichstellung in der EuroMed- 

Partnerschaft. 

ZENTRALE AKTIONEN 

Überprüfung der Rechtsvorschriften 

� Die Kommission wird die bestehenden EU-Rechtsvorschriften 

zur Gleichstellung, die bei der Neufassung von 

2005 nicht geändert wurden, überprüfen, um sie zu 

modernisieren. 

� Sie wird zusammen mit ihrer dienststellenübergreifenden 

Gruppe „Gleichstelung" dafür sorgen, dass der Aspekt der 

Gleichstellung der Geschlechter in alle Politikbereiche 

integriert wird, d. h. z. B in die Integrierten Leitlinien für 

Wachstum und Beschäftigung und die neue, gestraffte 

offene Koordinierungsmethode , die in den Bereichen 

Pensionen, soziale Integration, Gesundheitsversorgung und 

Langzeitpflege zum Tragen kommt 

5

Maßnahmen 

� Das neue Europäische Institut für Gleichstellungsfragen 

(Vilnius) soll eine Schlüsselrolle spielen. 

� Programm PROGRESS kommt zur Finanzierung zentrale Rolle 

zu. 

� Kommission prüft, inwieweit die Bewertung 

geschlechterspezifischer Auswirkungen und die Einbeziehung 

der Genderperspektive in das Haushaltsverfahren auf EU- 

Ebene eingeführt werden kann. 

� Die Strukturfonds wie der EFF und der ELER (2007-2013) sind 

wichtige Finanzierungsquellen, die dazu beitragen werden, 

dass die Barcelona-Ziele für den Bereich Kinderbetreuung und 

den Aufbau anderer Betreuungsmöglichkeiten erreicht werden. 

� Der ESF spielt eine Rolle bei der Eingliederung von Frauen in 

den Arbeitsmarkt, bei der Integration von Frauen aus 

Drittländern in die EU und bei der Beseitigung von 

Geschlechterstereotypen. 

Frühjahrsgipfel 2006: 

EUROPÄISCHER PAKT FÜR DIE GLEICHSTELLUNG DER 

GESCHLECHTER 

Ziele: 

� Die im Vertrag verankerte Gleichstellung der 

Geschlechter zu verwirklichen. 

� Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Bereichen 

Beschäftigung und Sozialschutz abbauen. 

� Damit einen Beitrag zur umfassenden Nutzung des 

Leistungspotenzials der europäischen 

Erwerbsbevölkerung zu leisten. 

� Beitrag zur Bewältigung der demografischen 

Herausforderungen u.a. durch die Förderung der 

besseren Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und 

Privatleben für Frauen und Männer. 

6

Pakt soll 

Maßnahmen in MS und EU in folgenden Bereichen 

unterstützen 

� Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen und 

Bekämpfung geschlechtsspezifischer Stereotypen 

auf dem Arbeitsmarkt. 

� Förderung der Beschäftigung von Frauen aller 

Altersklassen und Abbau geschlechtsspezifischer 

Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich 

der Bekämpfung aller Formen von 

Diskriminierung. 

� Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. 

� Bekämpfung geschlechtsspezifischer Stereotypen, 

insbesondere in Bezug auf die 

geschlechtsspezifische Segregation am 

Arbeitsmarkt und das Bildungswesen. 

� Sozialsysteme stärker auf die Erwerbstätigkeit von 

Frauen ausrichten. 

� Förderung der Teilhabe von Frauen an politischen 

und wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen und 

des Unternehmergeistes von Frauen. 

� Aufforderung an die Sozialpartner und 

Unternehmen, Initiativen zur Förderung der 

Geschlechtergleichstellung zu ergreifen und Pläne 

für die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu 

unterstützen. 

7

� Einbeziehung des Gleichstellungsaspekts in alle 

öffentlichen Aktivitäten. 

� Maßnahmen zur Förderung der besseren 

Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und 

Privatleben. 

� Erfüllung der Zielvorgaben des Europäischen 

Rates (Barcelona, März 2002) in Bezug auf die 

Bereitstellung von Einrichtungen für die 

Kinderbetreuung. 

� Verbesserungen in Bezug auf die Bereitstellung 

von Einrichtungen für die Betreuung 

pflegebedürftiger Personen. 

� Förderung des Elternurlaubs für Frauen und 

Männer. 

� Durchgängige Berücksichtigung des 

Gleichstellungsaspekts. 

� Auswirkungen der Geschlechtergleichstellung in 

den Folgenabschätzungen für neue EU-Politiken 

berücksichtigen. 

� Weiterentwicklung von nach 

Geschlechtszugehörigkeit aufgeschlüsselten 

Statistiken und Indikatoren. 

� Umfassende Nutzung des Europäischen Instituts 

für Gleichstellungsfragen. 

8

Ziele des Europäischen Jahres zur 

Chancengleichheit 2007 

� Das Europäische Jahr hat entsprechend 

Artikel 2 des Beschlusses Nr. 

771/206/EG vom 17. Mai 2006 folgende 

Zielsetzungen: Rechte, gesellschaftliche 

Präsenz, Anerkennung und Respekt. 

Europ. Sozialdialog –wozu? 

Element demokratischer Regierungsführung und 

Beitrag zum „besseren Regieren“. 

� Instrumentarium, um im Konsens Lösungen 

herbeizuführen, die dazu beitragen sollen, 

gemeinsame Mindeststandards zu entwickeln und 

die Arbeitsbeziehungen in Europa zu gestalten. 

Diese Form der Selbstregulierung wird von der 

KOM als „eine Form besserer Governance“(KOM 

2004, S.6) bezeichnet bzw. als eine Form 

funktionaler Subsidiarität angesehen. 

9

Vereinbarungen 

Standards 

Artikel 139 (2) EGV 

Empfehlungen zu 

Standards und Prinzipien 

Austausch 

von Informationen 

Vereinbarungen, umgesetzt Ratsbeschluss 

Autonome Vereinbarungen 

Handlungsrahmen 

Guidelines und Codes of conduct 

Orientierungen 

Gemeinsame Stellungnahmen 

Erklärungen 

Instrumente 

Verfahrenstexte Verfahrensregeln 

SP-Rahmenvereinbarungen 

� 1995 wurde die erste Rahmenvereinbarung gemäß Art. 

139 EGV durch eine Richtlinie des Rates umgesetzt. Mit 

dieser Richtlinie werden die europäischen 

Mindeststandards für den gesetzlichen Elternurlaub 

formuliert. 

� 1997 wurde die zweite Rahmenvereinbarung, zum 

Thema Teilzeitarbeit abgeschlossen, die ebenfalls als 

Richtlinie umgesetzt wurde. 

� 1999 wurde die dritte Rahmenvereinbarung über 

befristete Arbeitsverträge angenommen und durch einen 

Ratsbeschluss umgesetzt. 

10

Autonome SP-Vereinbarungen 

� 2001 haben Sozialpartner erstmals von dem in Art. 139 

EGV vorgesehenen Weg Gebrauch gemacht und eine 

autonome SP-Vereinbarung abgeschlossen, die sie nach 

dem Verfahren und Gepflogenheiten der Sozialpartner 

und der Mitgliedsstaaten umsetzen wollen. Diese 

Vereinbarung befasst sich mit der Telearbeit. 

� Inzwischen haben die Sozialpartner eine weitere 

autonome Rahmenvereinbarung abgeschlossen, zum 

Thema Stress am Arbeitsplatz. 

� Belästigung/Gewalt am Arbeitsplatz (Juni 2007). 

Aktionsrahmen Gleichstellung 

� SP haben sich nach 14 Monaten 

Verhandlungsdauer im Februar 2005 auf einen 

Aktionsrahmen verständigt, der zum 

Frühjahrsgipfel 2005 vorgelegt wurde. 

� SP nennen 4 Prioritäten zur Umsetzung auf 

nationaler Ebene: Segregation auf dem 

Arbeitsmarkt, Frauen in Führungspositionen, 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Abbau 

von Lohndiskriminierung. 

� Jährliches Follow-up/Berichte. 

11

Schwerpunkte 

� Die europäischen Sozialpartner haben sich auf 

vier Prioritäten verständigt , für die CEEP, 

UNICE/UEAPME und EBG von den nationalen 

Sozialpartnern in den nächsten fünf Jahren 

Aktionen erwarten: 

•Rollenverständnis von Frauen und Männern, 

•Frauen in Führungspositionen, 

•Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 

•Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. 

PROGRESS 

� Das Ziel: Beitrag zur Verwirklichung der Ziele der 

Europäischen Union im Bereich Beschäftigung und 

Soziales –Sozialpolitischen Agenda. 

� Jedes Jahr Prioritäten festgelegen, die längerfristige 

strategische Ziele erreichen helfen. 

� Zusammenarbeit und Partnerschaft mit den wichtigsten 

Beteiligten weiter entwickeln, um Einvernehmen und 

gemeinsame Prioritätensetzung zu fördern, innovative 

Konzepte zu ermitteln und Aktivitäten wirksam 

durchzuführen. 

12

Progress - Gleichstellung Frauen/Männer 

Unterstützung Maßnahmen zur Umsetzung 

des Fahrplans/roadmap 

� Mitwirkung am Erreichen der gleichen wirtschaftlichen Unabhängigkeit 

von Frauen und Männern durch Gender Mainstreaming in den 

beschäftigungspolitischen Leitlinien und in der offenen 

Koordinierungsmethode im Bereich des Sozialschutzes und der 

sozialen Integration. 

� Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Privat- und Familienleben 

durch Erfahrungsaustausch. 

� Förderung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern 

an Entscheidungsprozessen durch Einrichtung eines europäischen 

Netzes und einer Datenbank über Frauen und Männer im 

Entscheidungsprozess. 

� Beseitigung von Geschlechterstereotypen in der Gesellschaft durch 

Sensibilisierungskampagnen und den Dialog mit den Medien. 

� bessere Durchführung und Kontrolle der Anwendung der 

Rechtsvorschriften zur Gleichstellung, durch verstärkte Abschätzung 

der geschlechterspezifischen Folgen von Maßnahmen und durch 

Gender-Budgeting. 

Fazit 

� Wichtige Anregungen und Initiativen von EU 

an die Ebene der MS (Themen, Kampagnen, 

Regulierung). 

� Um so wichtiger für Länder wie Deutschland, 

die in Bezug auf Rollenbilder und 

Gleichstellung wenig fortschrittlich sind. 

� Benchmarking ist wichtig: 

Frauenbeschäftigung, Lohngleichheit etc. 

� Voneinander-Lernen ist wichtig z.B. im 

Rahmen der OMK (Themen Elterngeld, 

Lohngleichheit etc.). 

13

GEW-Fachtagung "FrauenStärken im Schulbereich" 23./24. November 2007 - Adressliste 

LV Name Vorname Straße PLZ Ort Telefon E-Mail 

NRW Bielinski Elke-Barbara Andreas-Schlüter-Str. 22 57076 Siegen 02171/77349808 elbabi56@yahoo.de 

B Bischoff Gabriele Mohrenstr. 62 10117 Berlin 01888/527-6995 gabriele.bischoff@bmas.bund.de 

BB Buchheim Christel Lieper Str. 33 16225 Eberwalde 

03334/660170 (d.) 

Chrisheim@telfa.de 

03334/236191 (p.) 

B Dobkowitz Monika Mussehlstr. 17 12101 Berlin 030/78896402 monika.dobkowitz@senbwf.verwalt-berlin.de 

BaWü Dolmazon Monika Erwin-Rhode-Str. 6 69120 Heidelberg 06221/480357 m.dolmazon@cbs-heidelberg.de 

HH Fasshauer Helga Bilser Str. 46 22297 Hamburg 040/5119189 helgafasshauer@alice-dsl.de 

NRW Gert Petra Weserstr. 9 58097 Hagen 02331/880673 petra_gert@web.de 

B Geyer Steffi Platz der Republik 1 11011 Berlin 030/22773891 cornelia.hirsch.ma02@bundestag.de 

NRW Gieseker Hannelore Kölner Str. 66d 58332 Schwelm 02336/18442 hadohi@web.de 

B Grohn-Menard Christin Maxdorfer Seig 6a 10713 Berlin 030/8614977 c.menard@web.de/ Grohn-C.U.J.M@t-online.de 

B Groneberg Caren Kurländer Allee 28 14055 Berlin 030/90266827 caren.groneberg@senbwf.verwalt-berlin.de 

NRW Grund Eva-Christine Zweigerstr. 13 45130 Essen c.grund@gmx.de 

HV Gützkow Frauke Reifenberger Str. 21 60489 Frankfurt 069/78973306 frauke.guetzkow@gew.de 

HH Hartmann Gerlinde Am Brunnenhof 31 22767 Hamburg 040/4392854 gerlinde_hartmann@web.de 

NDS Hoffmann-Groth Gabriele Am Stadtpark 10 31655 Stadthagen gabriele.h-g@t-online.de 

S-H Hoschke Regina Friedrich-Hebbel-Str. 8 25785 Nordhastedt 04804/784 

Sa-Anh Jäschke Regina Schulstr. 3 06888 Abtsdorf 

0345/5142046 (d.) 

gew-wittenberge@gew-lsa.de 

03491/413305 (p.) 

HV Jenter Anne Reifenberger Str. 21 60489 Frankfurt 0691/78973 304/305 anne.jenter@gew.de 

NDS Keller-Russell Ingrid Julius-Leber-Weg 3 30457 Hannover kellerrussel@web.de 

BaWü Kern Margarete Am Rennbuckel 12 B 76185 Karlsruhe 0721/71286 margarete.kern@online.de 

HE Köhler Margarete Margarethenstr. 18 36039 Fulda 0661/8390129 m.koehler@fd.ssa.hessen.de 

HH Krohn Annelies Forststr. 28A 25421 Pinneberg 04101/65710 ankrohn@yahoo.de 

HB Labinsky-Meyer Karin Lienertsheide 10 28876 Oyten 0421/3612453 Karin.Labinski-Meyer@bildung.bremen.de 

B Lange Bärbel 030/902944740 baerbel.lange@senbwf.verwalt-berlin.de 

BB Lindemann Gisela Friedensstr. 7 15907 Lübben 033702/72728 giesela-lindemann@schulaemter.brandenburg.de 

NRW Lorenz Ute Gustav-Freytag-Str. 20 47057 Duisburg 0201/2940324 ute.lorenz@gew-nrw.de 

HE Ludwig Barbara Dresdener Str. 20 64372 Ober-Ramstadt 06154/2635 Barbara-O.Ludwig@t-online.de 

HB Meyer-Herbst Irene Liebensteiner Str. 23 28205 Bremen meyer-herbst@t-online.de 

HH Müller Traute Brook 1 20457 Hamburg 040/4014020 mueller@relations-vvv.de 

B Quast Hiltrud Goltzestr. 12 10781 Berlin 030/902916506 hiltrud.quast@verwalt-berlin.de 

S-H Rosenthal Doris Gergenbusch 42C 21465 Reinbek 040/73932451 dorisrosenthal@gmx.de 

NRW Schmitz-Beuting Eva Bachstr. 8 58509 Lüdenscheid 02351/962986 Eva.schmitz-beuting@web.de 

HH Scholz Ulrike Schäferstr. 22 20357 Hamburg 040/428636560 ulrike.scholz@yahoo.de 

NDS Sonnen Helga Winsener Str. 48 30625 Hannover 0511/1062483 Helga.Sonnen@lschh-b.niedersachsen.de 

BY Tröster Monika Am Steinernen Bild 28 97753 Karlstadt 09353/8181 monika.troester@gmx.de 

RhPf Vollmer-Winter Ingrid Kurt-Schumacher-Str. 27 55593 Rüdesheim ingridvwinter@web.de 

NDS Wiesenäcker Ute Neisser Str. 29 26127 Oldenburg 0441/681709 fuwie@web.de

GEW-Fachtagung FrauenStärken im Schulbereich

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?