KH - Intern Ausgabe 2 - Die Kreishandwerkerschaften

Aus dem Inhalt:
Editorial 2
Ausbildungs-
Messe 3-4
Modell für
Hauptschüler 5
B+W ohne
Barrieren 6
KHM feiert
60. Geburtstag 8
INNUNG AKTIV
KFZ: WAA, JHV,
Freisprechung 9-11
SCHREINER:
Top-Neuigkeiten 11-12
ELEKTRO: Am
Puls der Zeit 12-13
BAU: Tag der
Offenen Tür 13-14
Good News vom
Energieausweis 15
Standen direkt nach der Wahl für den Fotografen bereit: die Mitglieder des neuen Vorstands der
Kreishandwerkerschaft Wiesbaden-Rheingau-Taunus. Von links Siegfried Huhle, Manfred Feil, Konrad
Lamberti, Horst Haese, Ralf Lenz, Hans Abraham, Jürgen Poths, Kreishandwerksmeister Wilhelm Spitz,
Michael Schreiner, Christel Scheid, Stefan Füll, Keith Ulrich, Volker Schrörs und Rolf Steeg.
Steile Kurve gemeinsam weitergehen
KH hat sich als wichtiger Partner von Stadt und Kreis etabliert / Neuwahl des Vorstands
bei Mitgliederversammlung
D
ie Kreishandwerkerschaft
Wiesbaden-Rheingau-Taunus
(KH) ist für die Amtsperiode
der kommenden drei Jahre
personell gut aufgestellt. Bei
der Jahreshauptversammlung
im Wiesbadener Hotel Oranien
wurde Ende April ein neuer,
verjüngter Vorstand mit gleichwohl
handwerkspolitisch erfahrenen
Akteuren gewählt. Insgesamt
fünf langjährige Vorstandsmitglieder
standen für
eine Kandidatur nicht mehr
zur Verfügung, entsprechend
rückten Kollegen nach. Bauunternehmer
Wilhelm Spitz
wird die KH nunmehr in dritter
Amtszeit als Kreishandwerksmeister
ehrenamtlich führen.
Nr. 2 vom 8. August 2007
Erstmals gehört mit der Idsteiner
Friseurmeisterin Christel
Scheid eine Frau dem Führungsgremium
der Kreishandwerkerschaft
an.
Dem bisher dienstältesten
Vorstandsmitglied und stellvertretendenKreishandwerksmeister
für Wiesbaden, Volker
Hehner, folgt Metallbau-Obermeister
Siegfried Huhle nach.
Hehner, seit einiger Zeit Ehrenobermeister
der hiesigen
Innung für Sanitär- und Heizungstechnik,
gehörte dem
KH-Spitzengremium seit 1983
an, war lange auch stellvertretender
Landesinnungsmeister
der SHK-Branche und Ober-
meister für den Bereich Wiesbaden-Rheingau-Taunus.
Die
Position von Dachdecker-Obermeister
Jürgen Heil als stellvertretenderKreishandwerksmeister
für den Bezirk Rheingau
übernahm nun der stellvertretendeSanitär-Obermeister
Volker Schrörs. Keith Ulrich,
ebenfalls Vize der SHK-
Innung, behält das Amt des
stellvertretenden Kreishandwerksmeisters
für den Untertaunus.
Geprägt war die Mitgliederversammlung
vom Bericht des
Kreishandwerksmeisters, der
Fortsetzung nächste Seite
KH intern 2/2007 1

Fortsetzung von Seite 1
schlaglichtartig die letzte Amtszeit
Revue passieren ließ. In
besonderer Weise hob Spitz die
Energie-Aktion „Bedarf wecken“
hervor, die im Frühjahr
2006 gemeinsam mit mehreren
Partnern gestartet wurde und
mittlerweile zahlreiche Hauseigentümer
und Mieter dazu
veranlasst hat, die kostenfreie
Energieberatung in der Geschäftsstelle
der Kreishandwerkerschaft
in der Wiesbadener
Rheinstraße wahrzunehmen.
Kernaufgabe
Ausbildung
Als eine „Kernaufgabe“ seiner
Organisation bezeichnete
es der Kreishandwerksmeister
vor dem Plenum, die Berufsausbildung
junger Leute
zu fördern. In diesem Zusammenhang
sei das Projekt Lernwerkstatt
an der Wiesbadener
Wolfram-von-Eschenbach-
Schule beispielgebend. Die KH
gebe hier nach wie vor eine
Ausbildungsplatzgarantie für
Hauptschüler ab, die leistungswillig
seien und das schulbegleitende
Programm erfolgreich
absolvierten. Zudem werde die
Lernwerkstatt, bei der inzwischen
die Stadt Wiesbaden
Verfahrensherr ist, aus dem
Handwerk personell unterstützt.
Als Erfolg nach „vielen Jahren
zähen Bemühens“ wertet es
Wilhelm Spitz, dass die WiesbadenerStadtentwicklungsgesellschaft
(SEG) das regionale
Handwerk nun stärker in
Bauprojekte einbindet. Möglich
wurde dies durch die Kooperation
der SEG mit der Kreishandwerkerschaft
im Rahmen
der Aktion „Wiesbadener Unternehmen
bauen in Wiesbaden“.
Die ersten diesbezüglichen
Bauobjekte befinden sich
im Sanierungsgebiet Kleine
Schwalbacher Straße. Zudem,
so Spitz, gebe es konkrete,
weit fortgeschrittene Gespräche
mit den stadteigenen WiesbadenerWohnungsbaugesellschaften
über die Auftragsvergabe
bei Instandhaltungs- und
Modernisierungsmaßnahmen
an heimische Handwerksfirmen.
Grußworte bei der Mitgliederversammlung
sprachen der
Wiesbadener Bürgermeister
(jetzt OB) und Wirtschaftsdezernent
Dr. Helmut Georg Müller,
der Landrat des Rheingau-Tau-
EDITORIAL
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
zweifelsohne erscheint es angebracht, von Zeit zu Zeit eine
Standortbestimmung vorzunehmen – etwa indem wir uns
fragen, welchen Stellenwert die Kreishandwerkerschaft in
unserer Region besitzt. Wie lässt sich hierauf eine Antwort
finden? Zum Beispiel, wenn wir eine maßgebende Persönlichkeit
des öffentlichen Lebens zitieren, die erwiesenermaßen
realistisch und zukunftsorientiert zugleich argumentiert
und Ideen auch umsetzt. Wie Dr. Helmut Georg Müller, der
bei unserer 2007er Jahreshauptversammlung Ende April,
wissend, dass er bald das Amt des Wiesbadener Oberbürgermeisters
bekleiden werde, in Richtung Handwerk formulierte:
„Bei der Entwicklung der Stadt Wiesbaden wollen wir die
selbe steile Kurve wie in den letzten Jahren gemeinsam
weitergehen.“
Eigenlob liegt mir fern. Aber es ist doch ein gutes Gefühl, zu
registrieren, dass unsere Organisation von kompetenter Seite
ernstgenommen und respektiert wird und als Partner bei
vielerlei Projekten geschätzt ist. Die enge Zusammenarbeit mit der Stadt Wiesbaden beispielsweise
bei der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und in Sachen Ausbildung ist Beleg dafür.
Exemplarisch nenne ich das Kompetenz-Entwicklungs-Programm, mit dem Hauptschüler
rechtzeitig auf den Weg ins Berufsleben gebracht werden sollen.
Dass das heimische Handwerk als starker, handlungsfähiger regionaler Wirtschaftsfaktor
angesehen wird, lässt sich auch aus der sehr intensiven Kooperation zwischen Stadtentwicklungsgesellschaft
und KH ablesen. Die Aktion „Wiesbadener Unternehmen bauen in
Wiesbaden“ bedeutet darüber hinaus, dass wir als Kreishandwerkerschaft der Aufgabenstellung
von Seiten unserer Mitglieder gerecht werden – nämlich unter anderem Sorge zu
tragen im Sinne einer guten Auftrags- und Umsatzsituation für die in den Innungen organisierten,
leistungsfähigen handwerklichen Unternehmen.
Das, was ich bis hierher geschrieben habe, gilt im Übrigen auch für das Verhältnis zum
Rheingau-Taunus-Kreis. Landrat Burkhard Albers hat ebenfalls bei der Mitgliederversammlung
eine gute Zusammenarbeit auf mannigfachen Gebieten bestätigt. Da beide Herren, Müller und
Albers, unterschiedlichen politischen Lagern angehören, merke ich mit Genugtuung an, dass
die Kreishandwerkerschaft nicht aufgrund einseitiger Parteinahme geschätzt wird.
Am Status der Kreishandwerkerschaft wirkten in hohem Maße Kollegen mit, die ihr Ehrenamt
im KH-Vorstand nun niedergelegt haben, weil sie ihre Aufgabe erfüllt sehen und um Jüngeren
Platz zu machen. Ihnen – Volker Hehner, Jürgen Heil, Rainer Übel, Hermann Mindrup und
Bernd Diefenbach – danke ich herzlich für ihren intensiven Einsatz über viele Jahre. Den
neuen Vorstandskollegen wünsche ich allzeit gute Ideen und eine glückliche Hand. Ich freue
mich besonders, dass mit Friseurmeisterin Christel Scheid erstmals eine Frau dem Vorstand
unserer Kreishandwerkerschaft angehört.
Herzlichst,
nus-Kreises, Burkhard Albers,
der stellvertretende Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer
Wiesbaden, Erwin
Link, und der neue Filialdirektor
für Wiesbaden der SIGNAL
IDUNA-Gruppe, Robert Eisinger.
Müller und Albers hoben die
gute Zusammenarbeit mit der
Kreishandwerkerschaft auf
mannigfachen Gebieten hervor.
Originalton Müller: „Bei der
Entwicklung der Stadt Wiesbaden
wollen wir die selbe steile
Kurve wie in den letzten Jahren
auch gemeinsam weitergehen.“
Ihr Wilhelm Spitz
Kreishandwerksmeister
AUF EINEN BLICK: DAS HAT
SICH IM VORSTAND DER KH GETAN
Ausgeschieden als stellvertretende Kreishandwerksmeister
sind Volker Hehner und Jürgen Heil. Für den Vorstand nicht
mehr kandidiert haben Rainer Übel, Hermann Mindrup und
Bernd Diefenbach.
Alter und neuer Kreishandwerksmeister ist Wilhelm Spitz.
Seine Stellvertreter heißen Siegfried Huhle (Wiesbaden), Keith
Ulrich (Untertaunus) und Volker Schrörs (Rheingau). Als
Beisitzer bestätigt wurden Hans Abraham, Manfred Feil, Horst
Haese, Ralf Lenz, Jürgen Poths und Konrad Lamberti. Neu im
Vorstand sind Stefan Füll, Christel Scheid, Michael Schreiner
und Rolf Steeg.
KH intern 2/2007 2

AUSBILDUNGSMESSE
IN NEUEM GEWAND –
UND MIT NEUEM ELAN
3
KH intern 2/2007
Unser fotografischer Streifzug durch die
11. Wiesbadener Ausbildungsmesse macht
es deutlich: Gegenüber den Vorjahren hat
sich einiges verändert. So ist beispielsweise
der „Frontalunterricht“ zur Eröffnung
der zweitägigen Veranstaltung entfallen –
gemeint sind die Reden der Honoratioren,
denen wiederum ausschließlich Honoratioren
zuhörten. Zum ersten Mal wurden nun
diejenigen, um die es bei der Ausbildungsmesse
eigentlich geht, auch gleich zu Anfang
eingebunden: Junge Leute auf dem
Sprung von der Schule ins Berufsleben
stellten den versammelten Repräsentanten
der Veranstalter – IHK, Handwerkskammer,
Bundesagentur für Arbeit, Kreishandwerkerschaft
– auf dem Podium sehr konkrete
Fragen bezüglich der bestmöglichen Gestaltung
des Einstiegs in den neuen Lebensabschnitt.
Sie formulierten Wünschen,
äußerten Bedenken, diskutierten engagiert.

Prominenter als an den beiden Veranstaltungstagen
Dienstag/Mittwoch, 5./6. Juni,
kann sich das Handwerk kaum darstellen.
Im völlig neu gestalteten Haupteingangsbereich
der Rhein-Main-Hallen liefen die
Besucher automatisch zuerst auf die zentralen
Stände der Kreishandwerkerschaft
und der Handwerkskammer zu. Die Mitarbeiter
der KH-Geschäftsstelle registierten
denn auch eine bisher nicht dagewesene
Nachfrage nach Informationen. Direkt
im Anschluss daran gruppierten sich
die teilnehmenden Innungen mit ihren lebenden
Werkstätten. Auch hier zeigten die
Besucher – Schülerinnen und Schüler, ganze
Schulklassen, Eltern – großes Interesse
für die unterschiedlichen Handwerksbranchen
und die Ausbildung in diesen Berufen.
So darf es im nächsten Jahr weitergehen ...
KH intern 2/2007
4

Vielversprechendes Modell
Ausbildung für Hauptschulabgänger: Bündnis von öffentlichen Stellen und Wirtschaft
Umfangreiches Hilfsprogramm im Januar dieses Jahres gestartet – KH unterstützt es
J
edes Jahr aufs Neue suchen
hunderte Wiesbadener
Schüler nach einem geeigneten
Praktikumsplatz. Diese
Art „Schnupperkurs“ dient den
jungen Menschen zur beruflichen
Orientierung und hat im
Besonderen für Hauptschüler
eine Weichen stellende Funktion.
Zwischen Praktikum und
Schulabschluss liegen schließlich
nur noch wenige Monate.
Idealerweise sollte nach der
Schulzeit für einen Großteil
der jährlich rund 550 Hauptschulabgänger
in Wiesbaden
der Arbeitsalltag als Azubi
beginnen. Idealerweise – wohl
gemerkt –, denn laut einer
Statistik des Amts für Soziale
Arbeit fanden von den Absolventen
des Jahres 2006 nur
zirka 20 Prozent einen Ausbildungsplatz
– 2005 hatte die
Quote noch bei 25 Prozent gelegen.
30 Prozent der 2006er
Hauptschulabgänger nahmen
weiterführende Bildungsangebote
wahr, das heißt: Ungefähr
die Hälfte der 550 Abgänger
ging leer aus.
Acht Schulen
nehmen teil
Von diesem Missstand alarmiert,
beschlossen die Wiesbadener
Stadtverordneten am
15. Dezember 2006 die Umsetzung
eines Hilfsprogramms
zur Verbesserung der Perspektiven
von Hauptschülern
in Kooperation mit Unternehmen.
Seit Jahresbeginn 2007
wird eben diese Hilfe, als „Kompetenz-Entwicklungs-Programm
im Übergang Schule-Beruf“,
federführend von der Abteilung
Schulsozialarbeit des
Amts für Soziale Arbeit an
acht Wiesbadener Haupt- und
Gesamtschulen umgesetzt. Ge-
5 KH intern 2/2007
meinsam mit anderen Ämtern,
den Schulen, der Agentur für
Arbeit, der Ausbildungsagentur
und der Wirtschaft gilt es
nun die umfangreichen Maßnahmen
auszuführen.
Essenz des Projekts:
langfristig und individuell
Der erste Ansatz widmet sich
den sozialen und schulischen
Kompetenzen der Schüler und
findet in den 8. Klassen zu
Beginn des zweiten Halbjahrs
statt. In einem Einschätzungsbogen,
der die Grundlage für
ein anschließendes Elterngespräch
bildet, werden die persönlichen
Ergebnisse festgehalten.
Zusammen mit dem
Schüler, einem Schulsozialarbeiter
und dem Klassenlehrer
wird ein realistisches Übergangsziel
von Schule und Beruf
vereinbart. Im ersten Halbjahr
der 9. Klasse greift Stufe
zwei des Programms, dies sind
zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen.
Abhängig von der individuellen
Eignung des Schülers
beginnt dann entweder die
berufliche Grundqualifizierung,
ein soziales Kompetenz-Training,
Förderunterricht oder
eine Berufsorientierung.
Ein Bestandteil des Lehrplans
ist die Berufsvorbereitung
zwar schon immer, die
personenbezogene Ausarbeitung
eines Profils und die individuelle
Betreuung und Weiterbildung
eines jeden einzelnen
Schülers sind jedoch in
dieser Form deutschlandweit
einzigartig.
Die „berufliche Grundqualifizierung“
ist, als elementarer
Bestandteil des Programms,
besonders ausgefeilt und beinhaltet
folgende Abschnitte:
1. verbindliche Teilnahmevereinbarung
mit Eltern und
Schülern (März)
2. Informationstag in Ausbildungszentren
oder im Betrieb
(Juli)
3. Qualifizierungswoche Ausbildungszentren/Betrieb(September)
4. Praktikum im Betrieb
(Oktober/November)
5. abschließende Projektprüfung
(November/Dezember)
Im Hinblick auf das Praktikum
fungiert die Abteilung
Schulsozialarbeit als aktive
Schnittstelle von Wirtschaft und
Schule, um das Angebot und
die Nachfrage zu koordinieren.
PRAKTIKUMSPLÄTZE/AUSBILDUNGSSTELLEN GESUCHT
Gewerk oder Beruf Anzahl
Holz 3
Bau 2
Metallbau 4
Mechanik 2
Sanitär 2
Kfz 13
Maler und Lackierer 12
Friseur 5
Fleischer 1
Verkäuferinnen im Lebensmittelhandwerk 15
Handwerksfirmen:
Zwecks Praktikum
bitte melden!
Die ersten Nutznießer des
Kompetenz-Entwicklungs-
Programms sind derzeit in
der Jahrgangsstufe 8 und
verlassen die Schulen voraussichtlich
im Sommer
2008. Von den 455 betroffenen
Schülern nutzten bis
zum Redaktionsschluss 90
Prozent (410 Schüler) die
Möglichkeit des Elterngesprächs.
Für 251 Schüler ist
nach den Sommerferien die
berufliche Grundqualifizierung
geplant. Einen Beruf
im Handwerk geben insgesamt
59 Schüler als Wunsch
an. Für diese 59 Schüler
werden Handwerksbetriebe
gesucht (siehe Tabelle),
in denen zwischen September
und November 2007 ein
dreiwöchiges Praktikum
absolviert werden kann.
Wünschenswert ist zudem
die Option auf eine Ausbildungsstelle
ab 2008.
Das Praktikum kann von
den Unternehmen durchaus
auch als Chance wahrgenommen
werden – als
Chance, einen geeigneten
Auszubildenden zu finden.
Innerhalb des Praktikums
bietet sich gute Gelegenheit
herauszufinden, inwieweit
der Aspirant zum Unternehmen
passt und welche Fähigkeiten
er besitzt. Weiterhin
erhöht sich die Effektivität
für Betrieb und Schüler,
wenn bereits die Aufgabenstellungen
im Praktikum
auf eine spätere Ausbildung
ausgerichtet sind.
Wer in diesem Rahmen
einen Platz für Praktikum/
Ausbildung bereitstellen
kann und möchte, meldet
sich bitte bis zum 31. August
2007 bei der KH-Geschäftsstelle,
Marco Menze
Tel.: 06 11/999 1414.

Bauen und Wohnen ohne Barrieren
Handwerker wurden zu diesem Zweck in der Aartalhalle geschult / Große Nachfrage nach Fachleuten
B
arrierefreies Bauen und
Wohnen gehört ebenso zu
den großen Anforderungen unserer
Zeit wie der sinnvolle
Umgang mit Energie“, so
Kreishandwerksmeister Wilhelm
Spitz. Die Weiterbildung
von Handwerkern in verantwortlicher
Position auf diesem
Gebiet gewinnt rasant an Bedeutung.
Das lässt sich unter
anderem an der starken Nachfrage
von Seiten der Kommunen
nach geprüften und
zertifizierten Fachleuten ablesen.
Stichwörter bei der Schaffung
barrierefreien Wohnraums
sind beispielsweise ebenerdige
Duschen, Türverbreiterungen,
die Vermeidung von Stol-
Wurden zwei
Tage lang zum
Thema barrierefreies
Bauen
und Wohnen
geschult und
freuen sich über
die erworbenen
Kenntnisse und
Zertifikate: Chefs
und Mitarbeiter
von Handwerksbetrieben
aus
der Region Wiesbaden-Rheingau-Taunus.
perstufen oder Elektro-Bedienanlagen
in angepasster
Höhe. Die Kreishandwerkerschaft
Wiesbaden-Rheingau-
Taunus (KH) führte am 20./21.
April dieses Jahres eine entsprechende
Schulung von
Chefs und Mitarbeitern von
Innungsbetrieben in der Aartalhalle
in Taunusstein-Neuhof
durch. Im Herbst 2006 hatte
es im Gebäude der Handwerkskammer
in der Bierstadter
Straße eine erste derartige
Veranstaltung gegeben.
Kooperationspartner für die
Veranstaltung war die Taunussteiner
Stadtmarketing GmbH.
Deren Geschäftsführer Zsolt
Gheczy eröffnete gemeinsam
mit KH-Geschäftsführer Rainer
Volland die zweitägige Weiterbildung.
Unter den Teilnehmern
befanden sich Schreiner,
Sanitär- und Heizungstechniker,
Angehörige der Elektrobranche,
Bauleute und Fliesenleger.
Einblick in
zahlreiche Fachgebiete
Im Laufe des Seminars war
ein umfangreiches Programm
zu absolvieren. Die Teilnehmer
setzten sich beispielsweise
mit altersbedingten Veränderungen
und Krankheitsbildern
bei älteren Menschen, mit der
Praxis der Wohnungsanpassung,
mit Planungsgrundlagen
für Neubau und Umbau
nach der Hessischen Bauordnung
und Möglichkeiten der
Finanzierung und Förderung
auseinander. Die erworbenen
Zertifikate sind mit den Signets
der Hessischen Fachstelle
für Wohnberatung (HFW)
und der teilnehmenden Handwerksinnungen
versehen. Die
Initiatoren wirken darauf hin,
dass die Urkunden auch von
den Krankenversicherern anerkannt
werden.
Hessisches Sozialministerium,
Wohnwirtschaft, Wohnberater
und Handwerk setzen
sich seit einigen Jahren gemeinsam
für das barrierefreie
Bauen und Wohnen im Land
ein. Unter anderem wurde zu
diesem Zweck ein Fachbeirat
einberufen. Nutzen daraus
ziehen können nicht allein alte
oder behinderte Menschen,
sondern im Prinzip jeder.
Interessierte finden die
Handwerksbetriebe, die sich
für barrierefreies Bauen und
Wohnen qualifiziert haben, auf
der Internetseite der KreishandwerkerschaftWiesbaden-Rheingau-Taunus:
www.
KHWiesbaden.de.
Erfolgreicher Spezialversicherer
Solider Überschuss, stabiler Beitragssatz, steigende Mitgliederzahlen bei der IKK Baden-Württemberg und Hessen
D
Die IKK Baden-Württemberg und Hessen hat knapp 500.000 Mitglieder, insgesamt sind bei ihr annähernd 750.000
Menschen versichert. 112 KundenCenter, Geschäfts- und Beratungsstellen arbeiten im Dienst am Kunden. 85.000 Betriebe
I K K – D A T E N U N D F A K T E N
geben ihre Meldungen bei dem Spezialversicherer des Handwerks ab. Somit gehört die IKK Baden-Württemberg und Hessen
zu den Top 25 der gesetzlichen Krankenversicherungen in Deutschland.
ie Innungskrankenkasse
Baden-Württemberg und
Hessen (IKK) hat im nun offiziell
abgeschlossenen Geschäftsjahr
2006 ein positives
Rechnungsergebnis mit
einem Überschuss von 7,5 Millionen
Euro erzielt. Die Mehrwertsteuer-Erhöhung
zum Jahresbeginn
2007 kann somit
aufgefangen und der bereits
seit 2004 geltende Beitrags-
satz unverändert bei 13,6 Prozent
stabil gehalten werden.
Dies geht aus der Jahresrechnung
2006 hervor, die
der Verwaltungsrat der Krankenkasse
in seiner Sitzung
Anfang Juli in Ludwigsburg
abgenommen hat.
Den im vergangenen Jahr
weiter gestiegenen Ausgaben
in den Bereichen ärztliche Be-
handlung (plus 3,7 Prozent)
und Krankenhausbehandlung
(plus 3,6 Prozent) standen
deutliche Kosteneinsparungen
zum Beispiel beim Krankengeld
(minus 7,3 Prozent)
gegenüber. Auch die positive
wirtschaftliche Entwicklung
im Handwerk, verbunden mit
leicht gestiegenen Beitragseinnahmen,
und ein effekti-
ves Kostenmanagement der
IKK haben zu dem positiven
Saldo geführt.
Risiken weiterhin
schwer kalkulierbar
„Allerdings bleiben die finanziellen
Risiken in den zentralen
Ausgabenbereichen Ärztliche
Behandlung, Arzneimittel
Fortsetzung nächste Seite
KH intern 2/2007
6

Fortsetzung von Seite 6
und Krankenhäuser auf mittlere
Sicht schwer kalkulierbar.
Und völlig ungewiss wird
die Finanzentwicklung dann ab
dem Jahr 2009, wenn uns mit
dem Gesundheitsfonds erstmals
staatlich festgelegte
Beiträge vorgegeben werden“,
so der IKK-Landesdirektor
Hessen, Harry Forst.
Nicht allein die Finanzen entwickelten
sich erfreulich. Allein
im ersten Halbjahr 2007
gewann die IKK Baden-Württemberg
und Hessen 17.000
Mitglieder hinzu. In Kürze wird
der Spezialversicherer für
Handwerk und Mittelstand
eine halbe Million Mitglieder
haben.
Die Selbstverwaltung der IKK
Baden-Württemberg und Hessen
sieht sich durch diese
positiven Ergebnisse in ihrer
Politik bestätigt: Sie biete vernünftige,
umfassende Leistungen
und gute, wohnortnahe
Beratung zu einem fairen Preis.
Eine solide und langfristige
Kalkulation des Beitragssatzes
sei deshalb ebenso selbstverständlich
wie die Qualität bei
der Versorgung mit medizinischen
Leistungen.
Sinnvolle
Zusatzangebote
Daneben ist es ein weiterer
Grundsatz der IKK, sinnvolle
Zusatzangebote bereit zu
halten. Deshalb hat die IKK
Baden-Württemberg und Hessen
zum 1. April 2007 als
eine der ersten Krankenkassen
einen Tarif zur Beitragsrückzahlung
und zwei nach
dem Einkommen gestaffelte
Selbstbehalt-Tarife aufgelegt,
mit denen sich die Versicherten
eine Prämie bis zur
gesetzlichen Höchstgrenze von
600 Euro im Jahr auszahlen
lassen können. Ein Bonusprogramm
für gesundheitsbewusstes
Verhalten, ein
eigener sozialer Dienst und
zahlreiche Erweiterungen beim
Leistungsangebot durch die
Satzung der IKK runden das
Angebot ab.
7 KH intern 2/2007
Schnelle, zuverlässige Auskunft
In „gewusst-wo“ findet der Verbraucher den passenden Handwerksbetrieb
W
as nutzt es einem Handwerksbetrieb,
seine
Dienstleistungen oder Waren
anzubieten, wenn der Verbraucher
davon keine Kenntnis
hat? Oder umgekehrt: Was
macht ein potenzieller Kunde,
der einen bestimmten Service
vor Ort sucht und nicht weiß,
wie er dabei vorgehen soll?
Gezielte Auskunft über die Anbieter
von Markenartikeln und
Dienstleistungen in Wiesbaden
liefert die Stadt- und Branchen-Information„gewusstwo“,
die in einer Gesamtauflage
von 159.000 Exemplaren
an alle Haushalte und Neubürger
sowie an alle Firmen, Betriebe,
Behörden und so weiter
kostenfrei verteilt wird.
„gewusst-wo“ ist ein Bestandteil
des Stadtadressbuchs
Wiesbaden, das in Zusammenarbeit
mit der Kommune
und mit Unterstützung
der Kreishandwerkerschaft
jährlich erscheint. Das Stadtadressbuch
für Wiesbaden
hat eine lange Tradition. Erstmals
anno 1838 aufgelegt,
erscheint es in diesem Jahr
zum 113. Mal.
Der Kaufinteressierte findet
nur in „gewusst wo“ sämtliche
Firmen und Betriebe sortiert
nach Branchen, Namen
und Straßen. Wichtige Stadt-
MELDUNGEN · MELDUNGEN
informationen, attraktive Branchenschauen,
ein vollständiger
Stadtplan oder der Teil
„Behörden, Verbände“ sind
weitere nützliche Rubriken im
Stadtadressbuch. Im Namen-
Teil werden alle Wiesbadener
Innungsbetriebe mit dem Logo
der Kreishandwerkerschaft
als Qualitätsaussage gekennzeichnet.
Aktuelle
Handwerksthemen
Der Branchen-Teil enthält auf
Anregung der Kreishandwerkerschaft
aktuelle, redaktionell
aufbereitete Handwerksthemen
wie „Energiesparen –
Gebäudesanierung“ und „Barrierefreies
Wohnen“. Auf diesen
attraktiv gestalteten Seiten
haben nur Innungsbetriebe
die Möglichkeit, sich mit
ihrem Angebot der gesamten
Wiesbadener Öffentlichkeit
zu präsentieren.
Die Innungsbetriebe in
Wiesbaden können sich
in der Neuausgabe von
„gewusst wo“ mit ihrem
Firmenprofil, dem
Waren- und Leistungsangebot
sowie firmenkundlichenZusatzinformationen,
wie Ausbildungsbetrieb,Öffnungszeiten,E-Mail-
MELDUNGEN · MELDUNGEN
und Internet-Adressen, umfassend
darstellen. Beratung
über Präsentationsmöglichkeiten
ist via E-Mail info@
gewusst-wo.de oder am Service-Telefon
06 11 / 37 37 93
beim Verlag Beleke, Drei-
Lilien-Platz 1, 65199 Wiesbaden,
erhältlich.
Alle Daten und Angebote gibt
es auch online mit vielen innovativen
Suchmöglichkeiten
unter www.gewusst-wo.de.
Sämtliche in der Printausgabe
genannten Leistungsangaben
werden hier kostenfrei
aufgeführt. Diese Datenbank
ist auch in das offizielle
Portal der Landeshauptstadt
unter www.wiesbaden.de eingebunden.
Es könnten 50.000 Jobs und 4,5 Milliarden Euro mehr sein
Seit nunmehr 50 Jahren gibt es das Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz. Seine Effizienz
allerdings scheint recht begrenzt zu sein. Zu diesem Thema formulierte kürzlich
Gerhard Repp, Präsident der Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Handwerkskammern
(ARGE): „Ich gehe davon aus, dass in der hessischen Wirtschaft insgesamt rund 50.000
Vollzeitarbeitsplätze entstehen könnten, wenn Schwarzarbeit und illegale Beschäftigung
wirksam bekämpft würden.“ Der ARGE-Vorsitzende schätzt darüber hinaus, dass der
legal erwirtschaftete Jahresumsatz des Handwerks in Hessen, rund 30 Milliarden Euro,
um etwa 15 Prozent oder 4,5 Milliarden Euro höher liegen könnte – wenn dieser Betrag
nicht durch Schwarzarbeit und unerlaubte Handwerksausübung verloren ginge.
Preis-Info für Metallbauer im Web
Die neue Internetseite www.metallinnung-wrt.de liefert Brancheninformationen aus
der Region Wiesbaden-Rheingau-Taunus sowie von Landes- und Bundesebene. Unter
„Service“ können die Innungsbetriebe die aktuellen Materialpreise für Stahl- und Metallbau
sowie die derzeitigen Feinzink-Preise erfahren.

„Einer, der nicht viel redet, sondern handelt“
Empfang zum 60. Geburtstag des Kreishandwerksmeisters / Ehrenmedaille für Wilhelm Spitz
M
it einem Empfang im
Jagdschloss Platte hat
Kreishandwerksmeister Wilhelm
Spitz am 21. Juli seinen
60. Geburtstag gefeiert. Weit
über 100 Gäste beglückwünschten
ihn zu seinem runden
Jubiläum, aus den Händen
von Handwerkskammerpräsident
Robert Werner erhielt er
die Ehrenmedaille des Hand-
werks für besondere Verdienste.
Werner würdigte den
Menschen, Bauunternehmer
und Handwerksfunktionär Wilhelm
Spitz. Er sei einer, der
nicht viel rede, sondern handele.
Das stete Streben nach
Qualität, Kundenorientierung
und großes Fachwissen seien
ihm eigen, auf ihn und sein
Wort könne man sich verlassen.
Für besondere Verdienste wurde Wilhelm Spitz anlässlich seines 60.
Geburtstags mit der Ehrenmedaille des Handwerks ausgezeichnet, für
Ehefrau Bettina gab es einen Blumenstrauß. Überbringer waren der
Wiesbadener Handwerkskammerpräsident Robert Werner (links) und
HWK-Hauptgeschäftsführer Harald Brandes.
Mehrfach-Jubilar Mindrup
Eingestimmt worden war
die Festgesellschaft von den
Klängen des Bläserchors des
Jagdvereins Untertaunus –
eine passende Eröffnung, da
Wilhelm Spitz passionierter Jäger
und schon von Jugendjahren
an mit dem hiesigen
Revier verbunden ist; sein
Vater Karl hatte es zwölf Jahre
lang gepachtet und Wilhelm
Spitz unternahm unter
seiner Anleitung hier die ersten
waidmännischen Schritte.
Volker Hehner, Ehrenobermeister
der Innung für Sanitär-
und Heizungstechnik und
bis vor kurzem stellvertretender
Kreishandwerksmeister,
sagte zum Abschluss seiner
Laudatio auf seinen Freund
Wilhelm Spitz sichtlich bewegt
und bewegend: „Liebe
Geburtstagsgäste, wir danken
unserem Jubilar noch einmal
herzlich für diese herrliche
Feier. Lassen Sie uns gemeinsam
unser Glas erheben auf
einen Menschen, der Dank
verdient hat, nicht nur für den
heutigen Abend, sondern für
jeden Tag, an dem wir mit ihm
zusammen sind. Wilhelm, es
ist schön, dass es dich gibt!“
Wilhelm Spitz hatte in seiner
Einladung zu der Feier die
Gäste gebeten, auf Geschenke
zu verzichten und statt dessen
einen Beitrag an die Stiftung
Jagdschloss Platte e. V. für letzte
Verschönerungsarbeiten am
Gebäude zu überweisen. „Wer
aktiv etwas für den Erhalt und
die Ausgestaltung dieses einmaligen
Kleinods tut, tut damit
auch viel für unsere Heimatstadt
Wiesbaden“, ermuntert
der Jubilar zum Spenden.
Friseurmeister schaut mit 65 auf ein bewegtes Berufsleben / Besonders stark im Bereich Ausbildung
ine der herausragenden
EHandwerkerpersönlichkei
ten der Landeshauptstadt feierte
kürzlich gleich mehrere
Jubiläen. Friseurmeister Hermann
Mindrup wurde am 15.
Juli 65, ein halbes Jahrhundert
steht er im Berufsleben,
seit 40 Jahren ist er selbständig.
Hinzu kommt, dass
der gebürtige Westfale, der in
der Bahnhofstraße seinen
Salon betreibt, seit nunmehr
zehn Jahren als Obermeister
die Friseur-Innung Wiesbaden-Rheingau-Taunus
leitet.
Den Silbernen Meisterbrief,
der besagt, dass sein Besitzer
vor vier Jahrzehnten die
Meisterprüfung abgelegt hat,
erhielt Mindrup bereits 2005.
Mindrups Arbeit zeichnet
sich seit jeher durch Offenheit
gegenüber neuen Moderichtungen
und Techniken aus.
Die Frisurentrends der Zeit
aufzuspüren, ist eines seiner
rüber hinaus hat sich Hermann
Mindrup besonders in
der Ausbildung des Berufsnachwuchses
profiliert. Insgesamt
46 Lehrlinge durchliefen
seine Schule, alle bestanden
die Gesellenprüfung,
viele von ihnen zählten zu
den jeweils drei Jahrgangsbesten.
Ein Kammer- und ein
Landessieg sowie ein vierter
Platz auf Bundesebene waren
ebenfalls das Ergebnis seiner
Ausbildung.
Hermann Mindrup hat außerdem
16 Gesellinnen und
Gesellen erfolgreich zur Meisterprüfung
geführt, zwei von
ihnen schlossen mit der Note
1 ab. Zwölf seiner ehemaligen
Meisterschülerinnen und
-schüler leiten erfolgreich eigene
Friseurgeschäfte.
Als derzeit einziges Unternehmen
in Wiesbaden wird das
von Mindrup in dem Deutsch-
Hat allen Grund, sich über das Erreichte zu freuen: der Jubilar zusammen
mit seinen Mitarbeiterinnen im Geschäft Mindrup Hair & Beauty in
der Bahnhofstraße 37.
weiten „Quality Guide“ der ken seines Betriebs. Befragt
„Zertifizierungsstelle für Haar nach seiner beruflichen Zu-
& Beauty Experten“ aufgekunft, hält es Hermann Minführt.
Neben der Haarmode drup in leichter Abwandlung
gehören demnach auch die mit einem der berühmtesten
Haut- und Körperpflege von Songs von Udo Jürgens: „Mit
Kopf bis Fuß sowie aktuelle 65 Jahren ist noch lange
beruflichen Steckenpferde. Daland-, Schweiz- und Österreich- Make-up-Trends zu den Stär- nicht Schluss.“
�
Für die passende Eröffnung sorgte
der Bläserchor des Jagdvereins
Untertaunus.
PERSONALIEN
↵
KH intern 2/2007
8

9 KH intern 2/2007
INNUNG AKTIV
KFZ
„Sensationeller
Besucherzuspruch“
7. WAA rund ums Rathaus / Schnittige Cabrios zwischen
Marktkirche und Lumen
G
eerten F. Wind, bis vor
kurzem Handelsbeauftragter
der Kfz-Innung Wiesbaden-Rheingau-Taunus
und
insgesamt 20 Jahre lang in der
Branche tätig, zog ein durchweg
positives Resümee der
7. Wiesbadener Automobil-
Ausstellung. Bei der Veranstaltung,
die parallel zum
Ostermarkt stattfand, hätten
die 21 Aussteller auf dem Gelände
rund um das Rathaus
einen „sensationellen Besu-
Einem regelrechten Volksfest glich die 7. WAA vor allem am strahlend
schönen Sonntag. Singles, Paare und ganze Familien mit Kind und
Kegel kamen, um sich ihr Traumauto genau anzuschauen. Besondere
Aufmerksamkeit fand die Cabrio-Präsentation zwischen Marktkirche
und Café Lumen. Geerten F. Wind absolvierte seine letzte offizielle
Amtshandlung für die Innung mit der Eröffnung der Wiesbadener
Automobil-Ausstellung im Ratskeller.
cherzuspruch“ besonders am
Sonntag erlebt. An den drei
Ausstellungstagen – Freitag,
Samstag, Sonntag, 23. bis
25. März – seien von den Kfz-
Betrieben direkt vor Ort zwölf
Fahrzeuge verkauft worden.
Insgesamt waren rund 150 Kfz-
Neuheiten zu sehen gewesen.
Eine besondere Attraktion bot
die Ausstellergemeinschaft auf
dem erstmals genutzten Rondell
zwischen Marktkirche und
Café Lumen: Hier ließen schnittige
Cabrios mehrerer Hersteller
die Herzen der Freiluftfans
höher schlagen. Die 8. WAA soll
im Oktober stattfinden.

ENTWICKLUNG
INNUNG AKTIV
Königsweg Meisterausbildung
... und darüber hinaus mannigfache Entwicklungschancen in Kfz-Berufen / Freisprechung
N
icht weniger als 81 Absolventen
bestanden die
jüngste Gesellenprüfung der
Innung des Kraftfahrzeuggewerbes
Wiesbaden-Rheingau-
Taunus erfolgreich. Folglich hatte
Obermeister Horst Haese guten
Grund, die Freisprechungs-
feier im Wiesbadener Casino-
Festsaal am 16. März mit Zufriedenheit,
Stolz und Freude
zu eröffnen. Stichpunktartig
wies er in seiner Rede die jungen
Gesellinnen und Gesellen
auf ihre vielfältigen beruflichen
Entwicklungschancen hin:
„Da ist zum einen die Weiterbildung in Seminaren an den Kundendienstschulen
der Automobilhersteller und -importeure.
Sie können Fortbildungsveranstaltungen an der Technischen
Akademie des Kraftfahrzeuggewerbes besuchen.
Oder sammeln Sie Berufserfahrung in mehreren Betrieben
und in Autohäusern mit unterschiedlichen Markenfabrikaten.
Darüber hinaus wäre an ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt
Kfz-Technik oder Automobilwirtschaft beziehungsweise
ein Kfz-spezifisches Auslandsstudium im Bereich der Betriebswirtschaft
am Northwood-Institut in den USA zu denken.
Andere attraktive Berufsbilder in unserer Branche, die immer
beliebter werden, sind Automobilkaufmann/-kauffrau und
Bürokaufmann/-kauffrau.“
Den Königsweg stellt die Meisterausbildung mit abschließender
Meisterprüfung im Kraftfahrzeug-Techniker-Handwerk dar.
Dieser Weg öffnet die Türen zu einer hochverantwortungsvollen
Tätigkeit im Betrieb, zur Selbständigkeit und zu weiterführenden
Ausbildungen wie etwa zum Kfz-Betriebswirt an den Bundesfachschulen
für Betriebswirtschaft in Calw und Northeim.
Füllten die große Bühne im Casino-Saal mühelos aus: die erfolgreichen
jungen Gesellen mit Ehrengästen.
Für die Prüfungsbesten und ihre Ausbildungsbetriebe gab es Extra-
Urkunden: in der Bildmitte Semen Sepetnov mit Michael Engelmann
von der Taunus-Auto-Verkaufs-GmbH, außen Sebastian Dierkes und
sein Chef Horst Haese.
In festlichem Rahmen kamen bei der Freisprechungsfeier der Kfz-
Innung wieder zahlreiche Repräsentanten aus Politik, Wirtschaft und
Gesellschaft zusammen.
KH intern 2/2007
10

INNUNG AKTIV
Kfz-Branche ist optimistisch
Aber: Hersteller drängen weiter ins Neuwagengeschäft / Mitgliederversammlung der Innung / Neuer Handelsbeauftragter
A
bsätze und Umsätze der
Kfz-Branche haben sich
in den letzten Jahren stabilisiert.
Nach insgesamt 10,2
Millionen Verkäufen im Jahr
2006 erwarten Experten für
2007 eine ähnliche Zahl. Ent-
sprechend optimistisch zeigte
sich Horst Haese, Obermeister
der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes
Wiesbaden-
Rheingau-Taunus, bei der Mitgliederversammlung
seiner
Organisation am 26. April.
Stabwechsel: Heinz Marnet (links) hat von Geerten F. Wind (Mitte) das
Amt des Handelsbeauftragten der Kfz-Innung übernommen. Obermeister
Horst Haese verabschiedet den bisherigen Amtsinhaber und
begrüßt dessen Nachfolger.
SCHREINER
Gleichwohl gibt es Entwicklungen,
die dem Innungsvorsitzenden
Sorgen bereiten. An
der Spitze der Befürchtungen
steht, dass sich die Autohersteller
immer stärker als Direktvermarkter
im Neuwagengeschäft
engagieren. Nur noch
68 Prozent der Verkäufe würden
über die Autohäuser abgewickelt,
so Haese in seinem
Jahresbericht. Zudem tauchten
mehr und mehr „ambulante“
Anbieter auf, die Reparaturen
und Reifenwechsel
großenteils zu Dumpingpreisen
offerierten. Beide Faktoren
beeinträchtigten die Umsatzchancen
des traditionellen
Kfz-Gewerbes, monierte der
Obermeister der Innung.
Auf dem Programm der Jahreshauptversammlung
stand
des Weiteren ein Referat von
Peter-Roland Schließer, der dem
Vorstand der Kfz-Innung Groß-
Gerau angehört. Er stellte den
anwesenden Firmenchefs
das System der Unfall- und
Service-Hotline HARRI 112
vor, das helfen soll, dem Schadenmanagement
der Versicherungsunternehmeneffektiv
zu begegnen und Kunden
langfristig zu binden.
Eine wichtige personelle
Veränderung gibt es im Vorstand
der hiesigen Innung.
Nach zehnjähriger Tätigkeit als
Handelsbeauftragter ist Geerten
F. Wind aus dem Gremium
ausgeschieden. Dies geschah
satzungsgemäß, da er sich als
Unternehmensberater selbständig
gemacht hat und
nicht mehr einem Innungsbetrieb
angehört. Zu seinem
Nachfolger wurde Heinz Marnet
gewählt, der gemeinsam
mit seinem Bruder ein hundertjährigesFamilienunternehmen
führt und mehrere
Autohäuser im Rhein-Main-
Gebiet betreibt. Vor kurzem
übernahm seine Firma das
Traditionshaus Siegmann in
Wiesbaden. In seiner Antrittsrede
rief Marnet die Kolleginnen
und Kollegen zu geschlossenem
Handeln auf.
Förderkreis und neues Logo
Schreiner bestätigen kompletten Innungsvorstand / Konsolidierte Ertragslage und offene Forderungen an die Politik
D
en Schreinern geht es
ähnlich wie den meisten
anderen Handwerksbranchen:
Nach Jahren der Flaute sind
die Auftragsbücher derzeit gut
gefüllt und der stete Rückgang
der Ausbildungszahlen
scheint vorerst gestoppt.
Diesen Pluspunkten stehen
Forderungen an die Politik
gegenüber, deren Erfüllung
auch der Obermeister der
hiesigen Innung, Ralf Lenz,
deutlich anmahnte. Bei der
Jahreshauptversammlung seiner
Organisation Ende April
im Kiedricher Bürgerhaus
wurde darüber hinaus das
gesamte Vorstandskollegium
für weitere drei Jahre im Amt
bestätigt.
„Viele Politiker glänzen größtenteils
durch Publicity. Gravierende
Probleme werden
11 KH intern 2/2007
nicht richtig angegangen, da
die Differenzen zwischen CDU/
CSU und SPD einfach zu groß
sind“, bemängelte Lenz. Und
die „vielgepriesene Unternehmenssteuerreform“
sei für die
Handwerker und „den ganzen
Mittelstand ein Schuss in den
Ofen“. Auch bei der Bekämpfung
von Schwarzarbeit und
illegaler Beschäftigung sieht
der Innungs-Chef weiterhin
gravierende Schwächen. Das
50 Jahre alte entsprechende
Gesetz sei noch immer ein
„relativ stumpfes Schwert“
angesichts eines „erschreckenden
Vollzugsdefizits“ mit
viel zu niedrigen Bußgeldern.
Als Positivum verbucht Obermeister
Lenz die millionenschwere
Förderung von Ener-
giesparmaßnahmen durch
die Bundesregierung, die dem
Handwerk weitere Aufträge
bringe. Im Zusammenhang
damit hob er auch die groß
angelegte Aktion „Bedarf
wecken“, die die Kreishandwerkerschaft
mit
kompetenten Partnern
in der Region durchführt
und die sich direkt an
die Endverbraucher richtet,
hervor.
Als beispielgebend
bezeichnete Ralf Lenz
bei der Jahreshauptversammlung
die Gründung
eines Förderkreises
aus heimischen
Lieferanten und Dienstleistern
zur finanziellen
Unterstützung der Innungsarbeit.Mittler-
weile hat das Gremium 14
Mitglieder. Schließlich präsentierte
der Obermeister das
neue Innungs-Logo, das als
Qualitätssiegel für die Meisterbetriebe
dienen soll.
Das neue Logo soll auf die Kompetenz der
meisterlichen Innungsfachbetriebe hinweisen.

Beruf am Puls der Zeit
Elektrohandwerk spricht 31 junge Leute frei
Scheidender OB hielt Festrede
E
in wenig Abschiedsstimmung
lag in der Ansprache,
die Hildebrand Diehl im
Festsaal „seines“ Wiesbadener
Rathauses anlässlich der
Freisprechungsfeier der Elektro-Innung
nach der Begrüßung
durch Obermeister Michael
Schreiner hielt. Viele
der Anwesenden erlebten ihn
bei der Veranstaltung am 11.
Mai zum letzten Mal in offizieller
Mission. Wiederum
wurde spürbar, wie nah der
viele Jahre aktive Stadtpolitiker
als gelernter Handwerker
den jungen und älteren
Kolleginnen und Kollegen in
diesem Wirtschaftszweig steht.
Aufmunternde und kritische
Worte gab er den 31 frischgebackenen
Gesellen mit auf
ihren weiteren Berufsweg.
Noch nie sei das Tempo der
Veränderungen und Neuentwicklungen
in der Branche so
hoch gewesen wie zurzeit.
Dementsprechend stiegen
auch die Anforderungen an
den Nachwuchs im Elektrohandwerk
ständig. Gleichwohl,
so Diehl, hätten die freigesprochenen
jungen Leute
eine höchst anspruchsvolle
Ausbildung in einem „Beruf
am Puls der Zeit“ durchlaufen,
was sie dafür prädestiniere,
auch hohem Leistungsdruck
standzuhalten.
Die Reihe der Grußworte
eröffnete Ehrenobermeister
Rainer Übel, der ebenfalls
Vizepräsident des Fachverbands
Elektro- und InformationstechnikHessen/Rheinland-Pfalz
ist. Neben den
Glückwünschen für die jungen
Gesellen wies er vorausblickend
auf das 75-jährige
Jubiläum seiner Innung anno
2008 hin, das im Wiesbadener
Kurhaus groß gefeiert
werden soll.
„Zertifikat
der Chancen“
Erwin Link, stellvertretender
Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Wiesbaden,
Fortsetzung nächste Seite
INNUNG AKTIV
DEM NEUEN VORSTAND DER SCHREINER-INNUNG
WIESBADEN-RHEINGAU-TAUNUS GEHÖREN AN:
Obermeister:
Ralf Lenz
Stellvertretender Obermeister für Wiesbaden:
Wolfgang Schmidt
Stellvertretender Obermeister für den Rheingau:
Anton Berg
Beisitzer: Peter Göbel, Dietmar Groh, Armin Klingler, Hans Günter
Magnus, Rudi Meireis, Peter Ortseifen, Hans-Joachim Vogler
Für weitere drei Jahre im Amt bestätigt: die Vorstandsmitglieder der
Schreiner-Innung Wiesbaden-Rheingau-Taunus. Ganz links Obermeister
Ralf Lenz.
ELEKTRO
Beeindruckte kurz vor dem Ende seiner Amtszeit noch einmal mit
einer lebhaften, herzlichen und kenntnisreichen Rede: der langjährige
Wiesbadener Oberbürgermeister Hildebrand Diehl.
Wussten im Blitzlichtgewitter gar nicht so genau, wohin sie schauen sollten: die jungen Gesellen der
Elektro-Innung mit Honoratioren.
KH intern 2/2007
12

Fortsetzung von Seite 12
nannte den Gesellenbrief ein
„Zertifikat der Chancen“. In
einer alternden Gesellschaft
würden junge, gut ausgebildete,
fähige Köpfe gesucht,
die sich als Dienstleister verstehen
und sich die Kundenorientierung
zum persönlichen
Konzept machen. Für
den Rheingau-Taunus-Kreis
gratulierte der Kreisbeigeordnete
Helmut Schumann
den jungen Gesellen zu ihrem
Ausbildungserfolg. Mit einem
Zitat des US-amerikanischen
Gründervaters Benjamin Franklin
ermunterte er sie, sich auch
nach dem ersten erreichten
Berufsziel ständig weiterzubilden:
„Investition in Wissen
bringt die besten Zinsen.“
Von den Freigesprochenen
wurden 21 in Wiesbadener
Betrieben ausgebildet, zehn im
Rheingau-Taunus-Kreis. Prüfungsbester
war der Wiesbadener
Stefan Schulz, der den
Elektroniker-Beruf bei Elektro-
Hohl in Rambach erlernt hat.
Anlässlich der Freisprechungsfeier
der Innung für
elektro- und informationstechnische
Handwerke – so
die offizielle Bezeichnung –
wurden auch ältere Semester
geehrt. Den Goldenen Meisterbrief
erhielten zwei Handwerker,
die vor 50 Jahren ihre
Prüfung abgelegt haben, das
Silberne Dokument (40 Jah-
INNUNG AKTIV
re) wurde fünf Kollegen ausgehändigt,
das Zertifikat für
25 Jahre Meistertätigkeit empfingen
sieben Elektromeister.
SIE WURDEN GEEHRT
Goldener Meisterbrief –
seit 50 Jahren Meister: Karl
Mahler, Hans Welkenbach
Silberner Meisterbrief –
seit 40 Jahren Meister: Ernst
Cassel, Werner Fröb, Manfred
Fröhlich, Lothar Görke, Rudolf
Klees, Heinz-Jürgen Wartenberg
Seit 25 Jahren Meister:
Klaus-Peter Grebe, Hans-
Joachim Klaas, Mario Klees,
Franz Kraft, Konrad Lamberti
Volker Schmidt, Rolf Schwarz,
Erhard Wintermeyer
Sie alle haben Herausragendes
geleistet und wurden dafür ausgezeichnet:
die Elektrofachleute,
die (von oben) seit 25, 40 und 50
Jahren den Meisterbrief besitzen.
Wie im richtigen Berufsleben
Mauern, Fliesen legen und vieles mehr – junge Leute probierten es mit Begeisterung aus / Tag der offenen Tür fördert Berufswahl
V
ielfalt und Anspruch der
heutigen modernen Bauberufe
überraschten so manchen
jungen Besucher und es
dürfte bei einigen eine Art
Richtungsentscheidung in
Sachen Berufswahl gefallen
sein. Spontan meldete sich
ein junger Mann nach der
Veranstaltung zu einem Praktikum
über den Zeitraum
eines Jahres an, das nach
13 KH intern 2/2007
BAU
den Sommerferien beginnen
wird. Die Rede ist vom Tag
der offenen Tür Mitte März im
Ausbildungszentrum der Bauwirtschaft
in Wiesbaden.
Organisiert wird die Veranstaltung
einmal im Jahr von
der Innung des Bauhandwerks
Wiesbaden-Rheingau-Taunus
in Zusammenarbeit mit der
Kerschensteiner-Berufsschule.
Ziel ist es, Schülern eine erste
Berufsorientierung zu geben
und Unternehmen aus
der Branche bei der Suche
nach geeigneten Auszubildenden
zu unterstützen. Demgemäß
bietet das Ausbildungszentrum
auch die Vorauswahl
und einen Eignungstest
mit interessierten Bewerbern
an sowie einen prakti-
schen Tag, an dem sich Ausbildungsbetriebe
und potenzielle
Azubis kennen lernen können.
„Entscheidend sind die Freude
am Lernen technischer und
räumlicher Zusammenhänge
sowie die Teamfähigkeit in einer
anspruchsvollen Arbeitswelt
am Bau“, sagt Jutta Volz,
die Verwaltungsleiterin des
Fortsetzung nächste Seite

Fortsetzung von Seite 13
Ausbildungszentrums, zu den
Voraussetzungen für den Einstieg
in die Bauberufe –
wobei alle Schulabschlüsse
Berücksichtigung fänden.
Beim Tag der offenen Tür
seien ihr besonders die Begeisterung
der jungen Gäste
und die harmonische Atmosphäre
aufgefallen. Die insgesamt
15 Besuchergruppen
mit circa 180 Schülern aus
Wiesbaden, Idstein und Niedernhausen,
dazu Eltern und
ihr Nachwuchs hätten allesamt
großes Interesse an der
Materie und durchweg nettes,
sympathisches Auftreten
gezeigt, so Jutta Volz. „Nach
anderthalb Stunden Mauern,
Fliesenlegen oder einer der
anderen bautypischen Tätigkeiten
wollten viele gar nicht
mehr aufhören“, freute sich
die Verwaltungsleiterin.
F
INNUNG AKTIV
Tag der offenen Tür im Ausbildungszentrum der Bauwirtschaft: Da durfte vieles ausprobiert werden – und
manch ein junger Besucher wollte gar nicht mehr aufhören.
Der Tag der offenen Tür im
Ausbildungszentrum der Bauwirtschaft
soll laut Jutta Volz
zur festen Institution werden:
„Ich glaube, dass wir damit ein
echtes Forum für die Begegnung
von jungen Berufseinsteigern
und Ausbildungsfirm-
en geschaffen haben. Interesse
ist offensichtlich auf beiden
Seiten genügend vorhanden.“
DEUTLICH WENIGER BEITRAG FÜR GERINGVERDIENER
Selbständige profitieren bei Gesetzlicher Krankenversicherung von Reduzierung des fiktiven Mindesteinkommens
ür geringverdienende
Selbständige, die Mitglied
in der Gesetzlichen
Krankenversicherung sind,
verringern sich jetzt die
Krankenkassenbeiträge
deutlich:
Mit Stichtag 1. April ist
das fiktive Mindesteinkommen,
das zur Berechnung
der gesetzlichen Kranken-
kassenbeiträge von Selbständigen
herangezogen
wird, von 1.837,50 auf
1.225 Euro gesunken. Diese
in der Gesundheitsre-
form der Bundesregierung
enthaltene Maßnahme entlastet
schlechterverdienende
Selbständige um bis zu 100
Euro im Monat. Bisher mussten
sie mindestens für ein
angenommenes Einkommen
von 1.837,50 Euro Krankenversicherungsbeiträgezahlen,
selbst wenn sie wesentlich
weniger verdienten.
Die neue, günstigere Beitragsbemessung
kommt nicht
zum Tragen, wenn beispielsweise
die Bedarfsgemeinschaft
mit dem Ehe- oder Lebenspartner
steuerpflichtige Einkünfte
aus Kapitalvermögen
erzielt;
die Bedarfsgemeinschaft
positive oder negative Einkünfte
aus Vermietung und
Verpachtung hat.
Je in der Bedarfsgemeinschaft
lebendem Kind wird
ein Freibetrag von 484 Euro
angesetzt.
Nach Informationen des
Bundesverbands der Selbständigen
(BDS) sind rund
40 Prozent aller Selbständigen
Mitglied einer GesetzlichenKrankenversicherung.
300.000 bis 400.000
von ihnen könnten laut BDS
von der Neuregelung profitieren.
Der Verband empfiehlt,
dass sich Versicherte, die
zum Kreis der Geringverdienenden
gehören, möglichst
schnell an ihre Krankenkasse
wenden, damit ihr Beitrag
neu berechnet wird.
Weitere detaillierte Informationen
sind beim BDS,
Deutschlands ältestem und
größtem branchenübergreifenden
Mittelstandsverband,
erhältlich.
K ONTAKT:
Michael Wehran
Telefon:
0 30 / 28 04 - 91 22
Adresse der
Verbandshomepage:
www.bds-dgv.de.
KH intern 2/2007
14

G
Große Leistungspalette
zu günstigen Konditionen
Was der Handwerksbetrieb vom Versorgungswerk und
dessen Versicherungspartner erwarten kann
erade in Zeiten hoher allgemeinerKostenbelastungen
sei darauf hingewiesen,
dass Innungsmitglieder
über das Versorgungswerk
der Kreishandwerkerschaften
Wiesbaden und Limburg bei
dessen Kooperationspartner,
der berufsständischen SIGNAL
IDUNA Gruppe, maßgeschneiderten
Versicherungsschutz
zu Sonderkonditionen erhalten
können. Hier einige der
Leistungsangebote:
Kraftfahrzeugversicherung:
Die SIGNAL IDUNA Gruppe
bietet umfassenden Versicherungsschutz
inklusive Schutzbrief
und zusätzlicher Deckung
für im Ausland gemietete
Fahrzeuge (die so genannte
Mallorca-Police) zu
einem günstigen Beitrag. Für
Innungsmitglieder hält der
Versicherer einen speziellen
Tarif bereit.
Pensionskasse des
Deutschen Handwerks:
Bei der Pensionskasse des
Deutschen Handwerks, Zweigniederlassung
der SIGNAL
IDUNA Pensionskasse, erhalten
Chefs von Handwerksbetrieben
und ihre Mitarbeiter
die Möglichkeit, über ihr
Versorgungswerk von besonderen
Kollektivvereinbarungen
zu profitieren. Zudem hat der
Arbeitgeber keinen Verwaltungsaufwand
für die betriebliche
Altersversorgung.
Durch den Wegfall der Arbeitgeberleistungen
zur Sozial-
15 KH intern 2/2007
versicherung bis zum Jahr
2008 ergibt sich darüber hinaus
ein finanzieller Vorteil.
Unfallversicherung:
Aufgrund des speziellen
Versorgungswerk-Tarifs der
SIGNAL IDUNA lässt sich der
Versicherungsschutz zu günstigen
Konditionen gestalten –
ganz gleich, ob er über die Berufsgenossenschaft
ergänzt
werden soll oder ob man sich
komplett für Beruf und Freizeit
finanziell absichern möchte.
Umfangreiche Assistance-
Leitungen sind in diesem
Tarif zudem beitragsfrei eingeschlossen.Betriebsversicherungen:
Die „Meisterpolice compact“
der SIGNAL IDUNA Gruppe
bietet einen individuell angepassten
Versicherungsschutz,
der durch spezielle Deckungskonzepte
optimal auf den jeweiligen
Handwerksbetrieb
abgestimmt ist. Innungsmitglieder
erhalten außerdem
einen Nachlass in Höhe von
12 Prozent auf den Versicherungsbeitrag.
Firmen-Vertrags-
Rechtsschutz:
Er wird speziell für Innungsbetriebe
bei vertraglichen Auseinandersetzungen
angeboten,
die mit der beruflichen Tätigkeit
zusammenhängen.
Information und Beratung erfolgen
über die SIGNAL IDUNA
Filialdirektion Wiesbaden, Paulinenstraße
4, 65189 Wiesbaden,
Tel.: 06 11 / 9 90 61-0,
oder über das Versorgungswerk
der Kreishandwerkerschaften
Wiesbaden und Limburg
e. V., Rheinstraße 36,
65185 Wiesbaden, Tel.: 06 11 /
37 20 95.
Mehr Handwerker autorisiert
... für die Ausstellung des Gebäudeenergieausweises
Q
ualifizierte und fortgebildete
Handwerksmeister
dürfen zukünftig Gebäudeenergieausweise
ausstellen.
Dies hat der Bundesrat Anfang
Juni 2007 beschlossen
und damit Vorschläge der
Handwerksorganisation aufgenommen.
Auch das Bundeskabinett
hat nun dem
geänderten Verordnungstext
zugestimmt.
Entgegen dem wesentlich
enger gefassten Entwurf der
Energieeinsparverordnung
(EnEV) des Bundeskabinetts,
der den Kreis der Ausstellungsberechtigten
auf sechs
Berufe beschränkte, ist der
überarbeitete Text jetzt wesentlich
weiter gefasst: Künftig
dürfen alle Handwerker, die
für ein zulassungspflichtiges
Bau-, Ausbau- oder anlagentechnisches
Gewerbe oder
für das Schornsteinfegerhandwerk
die Voraussetzungen
zur Eintragung in die
Handwerksrolle erfüllen, sowie
Handwerksmeister der
zulassungsfreien Handwerke
dieser Bereiche Gebäudeenergieausweise
ausstellen.
Das Engagement der Handwerksorganisation
gegen die
ursprünglich vorgesehene Ausgrenzung
zahlreicher Handwerksberufe
war somit erfolgreich.
Die Handwerkskammer
Wiesbaden bietet Interessenten
in ihren Berufsbildungsund
Technologiezentren Fortbildungen
zum/zur Gebäudeenergieberater/in
an. Näheres
zu den einzelnen Kursen
erfahren Interessierte auf der
Internet-Startseite www.hwkwiesbaden.de.
KHintern Impressum
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft
Wiesbaden-Rheingau-Taunus, Rheinstraße 36
65185 Wiesbaden, Tel.: 06 11 / 37 20 95
Fax: 06 11 / 37 20 90, www.KHWiesbaden.de
Redaktion: Lutz Schulmann (www.ls-pr.de)
Fotos: Bau-Innung (1), Erwin John (1),
KH (1), LS (28), Schreiner-Innung (1),
Uwe Stotz (1)
Layout: Ariane Kehl

D
ie Auftragsbücher sind
prall gefüllt, die Geschäfte
laufen gut. Dann passiert
es: Ein größerer Kunde verweigert
die Zahlung, weil er
die Qualität der Leistung
bemängelt. Der Firmenchef
sieht sich gezwungen, einen
Anwalt einzuschalten, damit
der vor Gericht die Ansprüche
durchsetzt. Das ist bei ungewissem
Ausgang mit hohen
Kosten verbunden, daher verzichtet
so mancher mittelständische
Unternehmer zähneknirschend
auf sein Geld.
Die Wiesbadener Volksbank
bietet seit dem 1. 7. 2007 über
ihren Verbundpartner R+V
Versicherung die erste Warenkreditversicherung
auf dem
deutschen Markt an, die auch
die Kosten für einen solchen
Rechtsstreit übernimmt. Die
R+V-ProfiPolice WKV plus und
WKV kompakt ergänzen mit
diesem Rechtsschutz sinnvoll
die wichtige Absicherung gegen
Forderungsausfälle.
Risiko nicht auf
leichte Schulter nehmen
Die Zahl der Firmenzusammenbrüche
befindet sich weiterhin
auf hohem Niveau –
über 30.000 im Jahr 2006.
D I E V O R T E I L E
der neuen R+V-ProfiPolice WKV auf einen Blick:
umfassender Schutz vor den Folgen von Forderungsausfällen
Leistung bereits bei Zahlungsverzug des Kunden (Nichtzahlungstatbestand)
Absicherung bei in- und ausländischen Kunden
Übernahme der Rechtsverfolgungskosten (Rechtsschutz)
optimale Sicherung von Liquidität und Bonität für das
Unternehmen
kein Kostenrisiko durch Regressverfahren der R+V
Versicherung
günstiger Beitrag
Absicherung des Fabrikationsrisikos ohne Beitragszuschlag
Zwecks weitergehender Information und zur Beantwortung von
Fragen steht Jürgen Jantz, Firmenkundenberater der Wiesbadener
Volksbank, unter der Telefonnummer 06 11 / 3 67-15 43
gerne zur Verfügung.
Jeder Insolvenzfall birgt ein
hohes Risiko für die Geschäftspartner.
Gerät ein größerer
Kunde in Zahlungsschwierigkeiten,
können auch
gesunde Betriebe die Folgen
zu spüren bekommen. Jede
dritte Pleite von mittelständischen
Unternehmen ist auf
Forderungsausfälle wegen
zahlungsunfähiger Kunden zurückzuführen.
Absicherung lohnt
sich doppelt
Je nach Unternehmensumsatz
stehen zwei Varianten
der R+V-ProfiPolice zur
Auswahl. Kunden mit einem
Jahresumsatz von 1 Million
bis 30 Millionen Euro schließen
die WKV plus ab. Die WKV
kompakt ist für Unternehmen
mit einem Jahresumsatz bis
zu 1 Million Euro konzipiert.
Der Beitrag ist grundsätzlich
umsatzabhängig. Eine Brauerei
mit einem Jahresumsatz
von 1,6 Millionen Euro zahlt
beispielsweise einen Jahresbeitrag
von 5.522 Euro (brutto).
Ein Elektrofachgeschäft
mit einem Jahresumsatz von
125.000 Euro zahlt für den
Forderungsausfallschutz nur
1.141 Euro im Jahr (brutto).
Nimmt der Kunde die Versicherung
in einem Jahr nicht
in Anspruch, erhält er Geld zurück.
Ein Unternehmen, das
sich gegen Forderungsausfälle
absichert, profitiert auch indirekt.
Es verbessert sein Rating
bei der Hausbank und kann
damit im Idealfall seine Finanzierungskosten
reduzieren.
Die Tabelle verdeutlicht, wie
hoch der erforderliche Mehrumsatz
nach einem Forderungsausfall
sein muss, um die
angestrebte Umsatzrendite
noch zu erzielen.
Sperrzonen für Autos – der Umwelt zuliebe?
Maßgebliche Kräfte machten im Wiesbadener Rathaus ihre Standpunkte deutlich / KH bietet Gesprächspartnern Know-how an
D
as Thema wird schon längere
Zeit diskutiert, nun beginnt
der Entscheidungsprozess:
Sollen aus Umweltgesichtspunkten
Einfahr-Sperrzonen für
Kraftfahrzeuge in Wiesbaden
eingerichtet werden und wenn
ja, wie soll das Ganze gehandhabt
werden? Kürzlich trafen
sich Repräsentanten der diesbezüglich
maßgeblichen gesellschaftlichen
Kräfte der Landeshauptstadt
im Rathaus und
legten ihre Standpunkte dar.
Die Argumente der KreishandwerkerschaftWiesbaden-Rheingau-Taunus
trug ihr Hauptge-
Jetzt mit Rechtsschutz
Wiesbadener Volksbank bietet neuartige Forderungsausfall-Versicherung an
schäftsführer Klaus-Jürgen Retzel
vor. Abgestimmt auf die Gesamtwirtschaft
dieser Region
werfe die Einrichtung von Umweltzonen
– und die damit verbundenen
Fahrverbote – viele
Fragen auf, die aus Sicht des
Handwerks einer tiefgehenden
Erörterung und Abstimmung
bedürften. „Je tiefer man in das
Thema einsteigt, desto umfangreicher
wird der Fragenkatalog“,
gab Retzel zu bedenken.
So sei das Handwerk in sehr
vielen Bereichen auf den ständigen
Einsatz von Fahrzeugen
bei der Ausübung der zu er-
Forderungsverlust
durch Kunden-
insolvenz in Euro
bringenden Dienstleistungen
angewiesen. Aber auch handwerkliche
Unternehmen, die
ihre Dienstleistungen in Ladengeschäften,
Werkstätten und
Verkaufsräumen anbieten und
auf motorisierte Kunden angewiesen
sind – Friseure, Autohäuser,
Fleischer, Bäcker und
so weiter – wären von einem
Einfahrverbot betroffen, so der
KH-Hauptgeschäftsführer. Hier
würden sich Fahrverbote wirtschaftlich
sofort negativ auf
die Unternehmen auswirken.
Aus Sicht der Kreishandwerkerschaft
müsse der ökologi-
Notwendiger Mehrumsatz in
tausend Euro bei einer
Umsatzrendite vor Steuern in %
2 % 4 % 6 %
5.000 250 125 83,3
10.000 500 250 166,7
25.000 1.250 625 416,7
50.000 2.500 1.250 833,3
sche Nutzen immer in einem
vertretbaren Verhältnis zu den
ökonomischen Kosten stehen.
Retzel bot bei dem Treffen
allen Gesprächspartnern an,
ihnen bei Interesse das Knowhow
der Kreishandwerkerschaft
zum Thema gerne zur
Verfügung stellen zu wollen,
nicht ohne die faktische Kraft
der KH in die Waagschale zu
legen: „So haben 20 Innungen
mit insgesamt rund 1.300 Mitgliedsbetrieben
uns als regionaler
Dachorganisation die Geschäftsführung
übertragen“,
ließ er die Teilnehmer wissen.
KH intern 2/2007
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