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34LERNENDE ORGANISATIONTeilen von Lehrerfahrung,Aufgaben und MaterialienWissensteilung als neue Kulturtechnik!Das edubreak ® CONCEPT fußt auf drei Säulen:formelle Lehre, informelle Lehre/ Wissensaustauschund die transparente Entwicklung einer gemeinsamgetragenen Aufgabenqualität innerhalb einerReferierenden-Community (edubreak ® SHARE).Anstoß zur Entwicklung von edubreak ® SHAREwar das konkrete Bedürfnis in Organisationen, dieAufgaben der Lizenzlehrgänge verschiedenerLandesverbände sichtbar zu machen und gemeinsammit den Referierenden zu diskutieren. AmEnde soll das Rad nicht immer neu erfunden werden,sondern Gutes über Landesgrenzen hinweg geteiltund genutzt werden. Qualitätsentwicklung ist einegemeinsame Aufgabe!Von diesem ursprünglichen Bedürfnis ausgehendwurde Share zu einem digitalen Referierenden-Zimmer weiterentwickelt. Innerhalb von Sharekönnen Nutzer:innen nicht nur Aufgaben teilen,diskutieren und weiterentwickeln, sondern auchLehrskizzen erstellen und teilen. Referierendekönnen hier ihre Inhalte vorbereiten und direkt inihre entsprechenden Kurse im edubreak ® CAMPUSexportieren.Die Einführung digitaler Medien und Strategien ineine Organisation führt in der Regel zu einemtiefgreifenden Kulturwandel in Bezug auf Kommunikationund Zusammenarbeit. Das Teilen vonAufgaben innerhalb einer Organisation oder organisationsübergreifendwird diesen Wandel weitervorantreiben und festigen.»Geteilter Aufwand+ vernetztes Wissen =mehrfacher Nutzen«Ines Hellner, Referentin Bildung/PersonalentwicklungLSB Sachsen-Anhalt
Wie unterstützt Ghostthinkerbeim Aufbau einerneuen Aufgabenkultur?Share-LösungMit einer Lösung zum Austausch vonAufgaben: Wir stellen mit edubreak ® SHARE dietechnologische Basis (SaaS) zur Verfügung – eine interaktiveSoftwarelösung zum kontrollierten Teilen, Diskutierenund Entwickeln von Aufgaben und Lehrskizzen.Mit dem Konzeptions-Workshop »Let’sShare – mit einer transparenten AufgabenkulturQualität weiterentwickeln undRessourcen schonen« (Blended-Workshopmit Vor-Ort-Termin): In unseren Workshopsthematisieren wir die Entwicklung einer transparentenAufgabenkultur und wie der Austausch organisiertwerden kann.WorkshopsSie möchten dazu gerne weitere Informationeneinholen? Gerne, wir freuen uns. Schreiben Sie unsvia vertrieb@ghostthinker.de an oderkontaktieren Sie Ihr Kundenbetreuungsteam.
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