Bulletin_2_2021

BULLETIN Sommer | Été | Estate 2021
V
svbl.ch/nextlevel

Inhaltsverzeichnis
Editorial 3
Neues aus der ASFL SVBL 6
GV Urabstimmung 2021 15
Ausbildnertag Marly 19
Feierliche Vergabe der Fachausweise 21
Interview mit Cäcilia Willi: Eine Chance für alle 32
SwissSkills Championships 2020 Logistik: Interview mit dem Gewinner Björn Emanuel Obrecht 33
Messen 35
Swiss Logistics Day 2021 36
Gründung Swiss Supply 38
Regalinspektion mit der VR-Brille 40
«Intelligent Dark Warehouse»: VNL startet Innovationsprogramm 42
Das Validierungsverfahren zum eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Logistiker/-in ist gestartet 43
Glokalisierung und Supply Chain Manager 48
Informationen 49
Modulprüfungen BP / HFP 50
Berufsprüfung und höhere Fachprüfung 51
Contenu
Éditorial 4
Nouvelles de l'ASFL SVBL 9
AG Résultat du scrutin 2021 15
Journée des formateurs 16
Remise des Brevets à Chavornay 25
START 2021 «Forum des métiers» 36
Pars en stage avec Mathilde Gremaud… 47
Informations 49
Examens modulaires BF / DF 50
Examen professionnel et professionnel supérieur 51
Contenuto
Editoriale 5
Notizie dell'ASFL SVBL 9
AG Elezioni generali 2021 15
Consegna degli Attestati Professionali Federali 27
ASFL organizza ed eroga il corso «Pratico della logistica» 29
Parte il quindicesimo corso preparatorio all’esame professionale di Manager in logistica 31
Informazioni 49
Esami modulari APF / EPS 50
Esame professionale e professionale superiore 51
Was ein Logistiker EFZ bei
Ferrum macht, sehen Sie hier:
Zum Titelbild: Ein Logistiker EFZ bei der Firma Ferrum. Foto: Markus Nobel.
Photo de couverture: Photo de titre : un logisticien CFC à l'entreprise Ferrum. Photo: Markus Nobel
In copertina: Un impegato in logistica dell'azienda Ferrum. Foto: Markus Nobel

Trotz neuen Herausforderungen konnte das QV der Logistiker auch in diesem Jahr reibungslos durchgeführt werden.
Editorial
Logistik nach COVID-19
Die Pandemie COVID-19 hat unsere
Zeit unvergesslich geprägt.
Unsere Gewohnheiten haben sich
stark verändert, da der Einfluss
dieses Virus auf unser Leben beträchtlich
war und immer noch
ist.
Gewohnheiten sind auch ein
wichtiger Aspekt bei der Untersuchung
des Verbraucher- und Endkundenverhaltens
in verschiedenen
Marktumgebungen und
folglich Wirtschaftssektoren. Der
erzwungene Aufenthalt in den eigenen
vier Wänden hat die Kunden
dazu gebracht, sich mehr
und mehr mit dem Online-Markt
(E-Commerce) zu verbinden. Letzterer
wächst exponentiell und in
einem unbestreitbar schnellen
Tempo.
Zum Autor
Michele Acocella
Mitglied der BBK
Die vorher erwähnten Veränderungen
der Gewohnheiten haben
eine wichtige Auswirkung
auf den Distributionssektor und
folglich auch auf das physische
Management von Lagerhäusern
und Lagerbewirtschaftung. Tatsächlich
haben die grössten Unternehmen
der Logistikbranche
bis heute massive Investitionen in
die Distribution und deren Intensivierung
sowie in den Bau und
die Schaffung neuer Lager- und
Sortierflächen geplant.
Die Herausforderung für die globale
Logistik wird daher in den
nächsten Jahren darin bestehen,
sich an das hohe Tempo der Online-Bestellungen
anzupassen,
die eine zeitnahe und effiziente
Distribution erfordern. Diese werden
nur mit gezielten und strukturierten
Investitionen möglich
sein, damit eine effiziente Lieferkette
gewährleistet wird.
Deshalb müssen auch wir bei der
ASFL SVBL die Gelegenheit nutzen,
unsere Kursinhalte zu erweitern,
um den neuen Herausforderungen,
welche durch diese
Situation entstanden sind, gerecht
zu werden. Wie bereits erwähnt,
wird sich die Situation sicherlich
verbessern, aber es ist zu
bezweifeln, dass wir COVID-19 so
schnell wieder loswerden.
Aus meiner Sicht gibt es glücklicherweise
nach Kriegen oder Katastrophen
grosse Chancen, in
allen Bereichen positiv zu reagieren.
Die Logistik wird einer der
wichtigsten Bereiche sein, um
Waren zu bewegen, ohne den
Kunden zu bewegen.
Ich bin zuversichtlich für die Zukunft
im Allgemeinen, aber besonders
für unsere jungen Leute,
die sich der Logistik beschäftigen,
und ich wünsche allen viel Erfolg.
Bulletin 2-2021 3

Le commerce électronique continue de se développer rapidement.
Éditorial
La logistique après COVID-19
La pandémie du COVID-19 a laissé
une marque indélébile sur notre
époque. Nos habitudes ont beaucoup
changé car l’impact du virus
sur nos vies a été et reste important.
Les habitudes sont également
un aspect important de l’étude
du comportement des consommateurs
et des utilisateurs finaux
dans différents environnements
de marché et, par conséquent,
dans différents secteurs économiques.
L’obligation de rester à
la maison a conduit les clients à
se connecter de plus en plus au
marché en ligne (e-commerce).
Ce dernier connaît une croissance
exponentielle et un rythme manifestement
rapide. Les changements
d’habitudes mentionnés
Auteur
Michele Acocella
Membre de la CFP
précédent ont un impact important
sur le secteur de la distribution
et, par conséquent, sur la
gestion physique des entrepôts
et du stockage. En effet, à ce jour,
les plus grandes entreprises du
secteur de la logistique ont prévu
des investissements massifs dans
la distribution et son intensification,
ainsi que dans la construction
et la création de nouveaux
entrepôts et de zones de tri.
Le défi pour la logistique mondiale
dans les années à venir sera
donc de s’adapter au rythme rapide
des commandes en ligne,
qui nécessitent une distribution
rapide et complète. Cela ne sera
possible qu’avec des investissements
ciblés et structurés pour
garantir une chaîne d’approvisionnement
efficace.
Par conséquent, nous, à l’ASFL
SVBL, devons également saisir
l’occasion d’améliorer le contenu
de nos cours pour répondre aux
nouveaux défis créés par cette
situation. Comme indiqué précédemment,
la situation va certainement
s’améliorer, mais il est
peu probable que nous nous débarrassions
du COVID-19 de sitôt.
De mon point de vue, heureusement,
après les guerres ou les catastrophes,
il y a de grandes possibilités
de réagir positivement
dans tous les domaines. La logistique
sera l’un des domaines les
plus importants pour déplacer les
marchandises sans déplacer les
clients.
Je suis plein d’espoir pour l’avenir
en général, mais surtout pour
nos jeunes qui s’approchent de la
logistique, et je leur souhaite de
réussir pleinement.
4

Editoriale
La logistica dopo il COVID 19
La pandemia da Covid-19 ha segnato
indelebilmente la nostra
epoca. Le nostre abitudini sono
cambiate significativamente poiché
l’impatto di questo virus sulle
nostre vite è stato ed è tuttora
considerevole.
Le abitudini sono anche un aspetto
importante dello studio del
comportamento del consumatore
e cliente finale nei vari ambienti
di mercato e conseguentemente
settori economici. La
permanenza forzata nelle proprie
abitazioni ha spinto i clienti
ad interfacciarsi sempre più con
il mercato dell’online (e-commerce).
Quest’ultimo sta crescendo
esponenzialmente e ad un ritmo
inconfutabilmente celere.
I predetti cambiamenti d’abitudine
hanno generato un effetto importante
sul settore della distribuzione
e conseguentemente anche
sulla gestione fisica dei magazzini
e dell’immagazzinamento. Ad
oggi, infatti, i più grandi operatori
del settore logistico hanno pianificato
investimenti poderosi nel
settore della distribuzione e della
sua intensificazione come pure
nella costruzione e creazione di
nuove aree di immagazzinamento
e smistamento.
Per i prossimi anni la sfida della
logistica globale sarà quindi quella
di adeguarsi al ritmo elevato di
ordinazioni online, le quali richiedono
tempestività e capillarità
di distribuzione. Queste saranno
Dall’autore
Michele Acocella, Membro della Commissione della
Formazione Professionale
possibili solo con investimenti mirati
e strutturati alfine di garantire
una filiera efficiente in logistica.
Anche noi di ASFL SVBL dobbiamo
perciò cogliere l’occasione
per poter ampliare i nostri contenuti
dei corsi e poter quindi far
fronte alle nuove sfide createsi da
questa situazione. Come detto la
situazione sicuramente migliorerà
ma non credo che ci libereremo
del Covid 19 così in fretta.
Dal mio punto di vista, fortunatamente
dopo guerre o catastrofi, ci
sono grandi possibilità di reagire
in positivo in tutti i settori. La logistica
sarà uno dei settori più importanti
per movimentare le merci
senza far spostare il cliente.
Sono fiducioso per il futuro in generale
ma in particolare per i nostri
giovani che si approcciano
alla logistica e auguro a tutti pieno
successo.
Werden Sie ASFL SVBL Mitglied und profitieren Sie
von attraktiven Kursangeboten
Als Einzel- oder Firmenmitglied bei der Schweizerischen Vereinigung
für die Berufsbildung in der Logistik (ASFL SVBL) leisten Sie einen wichtigen
Beitrag zur Förderung der Grund- & Weiterbildung in der Logistik-Branche.
Und das schweizweit. Wie auch das vergangene, von der
Pandemie gebeutelte Jahr aufgezeigt hat, ist die Logistik unerlässlich
um den allumfassenden Bedarf an täglichen Gütern zu gewährleisten.
Werden auch Sie Mitglied und profitieren Sie von folgenden Angeboten:
– Aktives und passives Wahlrecht an der Generalversammlung
– Zugang zum online Bulletin der ASFL SVBL
– Mitgliederpreis in allen Kursen der ASFL SVBL
– Abo schweizLogistik.ch (4 Ausgaben jährlich) zum
Vorzugspreis von 23.–
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Gleich anmelden
und profitieren:
Vielen Dank für Ihre Unterstützung – im Namen der Logistik.
Bulletin 2-2021 5

Neues aus der ASFL SVBL
AUS DER BBK (BERUFSBILDUNGSKOMMISSION, VORSTAND DER ASFL SVBL)
Die Berufsbildungskommission
BBK trifft sich jedes Jahr zweimal
für die Festlegung der strategischen
Eckwerte der ASFL SVBL.
Obwohl die Generalversammlung
2021 mit einer Urabstimmung auf
schriftlichem Wege durchgeführt
wurde, musste eine sogenannte
«Restversammlung» zwingend
im Präsenzverfahren stattfinden,
da ein Entscheid der GV 2021 notariell
beglaubigt werden musste.
Mit den Unterlagen wurde eine
Kurzform des Geschäftsberichts
und ebenfalls der Stimmzettel für
die statutarischen Geschäfte der
GV 2021 verschickt. Die Abstimmungsergebnisse
können auf Seite
15 nachgelesen werden.
Die Beglaubigung unter der fachlichen
Leitung der Notarin Fiona
Gedon des Büros Voser Anwälte
aus Aarau fand schlussendlich
unter Mitwirkung des Vizepräsidenten
Dr. Balthasar E. L. Trümpy
und des Präsidenten Dr. Beat
M. Duerler statt. Seitens der ASFL
SVBL stand somit der Aufnahme
als Gründerverband der PROMEA
nichts mehr im Wege.
Erfreulich, dass per Ende Juni
2021 auch alle bestehenden
Gründerverbände der Aufnahme
der ASFL SVBL zugestimmt haben
und im Zeitpunkt der Publikation
dieses Beitrages nur noch
die Bestätigung des Bundesrats
der Eidgenossenschaft fehlte, dieser
aber mit Zuversicht erwartet
werden kann. Alle Mitglieder der
ASFL SVBL haben somit ab dem 1.
Januar 2022 die Möglichkeit über
die AHV Ausgleichskasse PRO-
MEA abzurechnen. Für die Für die
Mitarbeitenden der ASFL SVBL
bleiben die gute Betreuung und
die Leistungen der PROMEA unverändert
erhalten.
Die BBK verdankt an dieser Stelle
die geleisteten Arbeiten aller
Mitarbeitenden im grundsätzlich
erfolgreichen aber finanziell
schwierigen Pandemie-Jahr 2020.
Die BBK rechnet mit einem deutlich
besseren Jahr 2021, auch in finanzieller
Hinsicht, und wünscht
allen Mitarbeitenden weiterhin
gute Gesundheit.
Eine grosse Freude für den Präsidenten
sind jeweils die Diplomfeiern
in den verschiedenen
Sprachregionen. Dank gelockerter
Massnahmen des BAG konnten
alle Feiern erstmals wieder in
Präsenz durchgeführt werden.
Die Laudatio des Präsidenten basierte
in allen drei Sprachregionen
auf bekannten oder weniger
bekannten Sprichworten. Eine
besondere Freude war auch die
Teilnahme der genesenen Herren
Jean-Bernard Collaud mit seiner
Frau Chantal und Jacques Kurzo
mit Gemahlin Jacqueline an der
Feier in Chavornay in der Romandie.
Von links nach rechts: Nicole Duerler, Otto Keller von Perform, Chantal und Jean-Bernard Collaud in der Cafeteria in
Chavornay.
6

AUS DER GESCHÄFTSLEITUNG
Die ersten in der Geschäftsleitung
umgesetzten Veränderungen
wurden noch nicht von allen zur
Kenntnis genommen. Darum hier
eine kurze Zusammenfassung
und eine aktuelle Version der Organisation
der ASFL SVBL 2021:
– Nicole Ackermann: Leitung Bildung,
zuständig für beruflichen
Grundbildung (BGB) und höhere
Berufsbildung (HBB) sowie
Leitung Qualitätsmanagement
ad interim
– Markus Nobel: Leitung Entwicklung
und Projekte und Leitung
der Region Mittelland ad interim
bis Ende September 2021.
– Linus Angst: Leitung Planung
und Leitung der Region Ostschweiz
ad interim bis Ende
September 2021.
– Die Totalrevision der Grundbildung
und die neue Prüfungsordnung
Logistiker mit Fachausweise
(BP) in der höheren
Berufsbildung laufen im Rahmen
der Projektplanung.
– Das IT-Projekt «Microsoft 365»
geht am Montag, den 19. Juli
mit einem «BIG BANG» live.
– Ende Juni fand eine grosse Projektsitzung,
für das Computer
Based Training (CBT) auf www.
logistics-instruction.ch und ab
dem 16. August die entsprechenden
Tests auf
www.logistics-test.ch, statt.
– Positiv entwickelt haben sich
weitere Projekte wie die Validierung
2021, die Vorbereitung
des SQS-Audits im Herbst 2021
in Giubiasco im Tessin, die kontinuierliche
Weiter- und Fortbildung
der Ausbildnerinnen und
Ausbildner der ASFL SVBL sowie
die Mitarbeit der ASFL SVBL in
zahlreichen Gremien des Bundes,
der Kantone sowie des
schweizerischen Gewerbeverbandes
und des Arbeitgeberverbandes.
– Ein erwähnenswertes Highlight
war aber die Gründung
von SWISS SUPPLY am 26. März
2021. Erfreulich, dass alle namhaften
Verbände und Organisationen
der Logistik in der
Schweiz an der Gründung der
SWISS SUPPLY beteiligt und
somit in der neuen Organisation
fest vertreten sind. Dem
Image und der Bedeutung der
Logistik sind nun noch weniger
Grenzen gesetzt als zuvor.
Ganz nach dem Motto: Gemeinsam
sind wir stark. Lesen Sie auf
den Seite 38 und 39 mehr.
QV 2021 mit den verschiedenen Besuchen in Basel am 30. April und am 23. Mai in Giubiasco.
QV 2021 am 7. Mai in Marly in der Eisbahn.
Alles fürs QV vorbereitet in Giubiasco.
Bulletin 2-2021 7

PERSONALWESEN HR: EIN- UND AUSTRITTE
Folgende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei der ASFL SVBL angefangen oder werden auf Anfang
Juli bei der ASFL SVBL beginnen.
Name Eintritt Funktion Ort
Dino Kanaet 01.04.2021 Freelancer Goldach
Markus Schnüriger 22.03.2021 Freelancer Rümlang
Cristian Morales 01.03.2021 Freelancer Marly
Stefan Kolar 01.04.2021 Freelancer Gunzgen
Carlos Fontes 01.05.2021 Freelancer Marly
Kenny Merz 01.05.2021 Freelancer Gunzgen
Isabella Zwahlen 01.07.2021 Freelancerin Gunzgen
Mike Vogel 01.06.2021 Referent Rupperswil
Cynthia Waltzer 01.07.2021 SB Kurswesen Marly
Demet Özdogan 01.08.2021 SB Kurswesen Rümlang
Sara Sarvan 01.06.2021 Praktikantin Medienteam Rupperswil
Charles Schumacher 01.04.2021 Festangesteller Fachausbildner in Marly, bisher Freelancer
Folgende Mitarbeiter haben die ASFL SVBL verlassen.
Wir wünschen für die Zukunft alles Gute und danken für den Einsatz bei der ASFL SVBL.
Name Eintritt Funktion Ort
Jacqueline Willimann 31.03.2021 SB Kurswesen AZL Gunzgen
Kim Rissi 31.03.2021 Freelancerin Goldach
Eray Seker 31.03.2021 Freelancer Rupperswil
Stephan Neumann 30.04.2021 Koordinator BP/HFP Rupperswil
Daniel Dällenbach 30.04.2021 Freelancer Bern
Assunta Mallia Aslan 30.04.2021 Mitarbeiterin PMO Rupperswil
Vincenzo Gallo 30.06.2021 Freelancer Rümlang
David Baeriswyl 30.06.2021 Freelancer Bern
Franco Gianini 30.06.2021 Freelancer Bern
REGION MITTELLAND
Die Leitung der Region obliegt ad
interim Markus Nobel. Damit er
sich vermehrt den vom Vorstand
und der Geschäftsleitung genehmigten
Projekten widmen kann,
wurde die Leitung mit der Region
Ostschweiz koordiniert und
die Durchführung der Sitzungen
aller Zenterleiter ML und OS alternierend
an einen der Zenterleiter
delegiert. Dies hat sich bewährt
und zu einer Entlastung der beiden
Verantwortlichen a.i. geführt:
– Im laufenden Jahr leitete Roland
Moser (Leitung AZL Rupperswil)
die erste Sitzung am 25.
Februar 2021.
– Die zweite Sitzung am 19. März
2021 stand unter der Leitung
von Daniel Kupper (Leitung
AZL Rümlang und Projektleiter
Kurse in Kooperation mit ILS).
– Die 3. Sitzung wurde am 7. Mai
2021 durch Stefan Schmocker
(Leitung AZL Goldach) organisiert.
– Die letzte Sitzung fand am 23.
Juni unter der Leitung von Markus
Müller (Leitung AZL Gunzgen,
stellvertretende Leitung
der Region ML) statt.
REGION OSTSCHWEIZ
Der Sommer kommt näher, es
wird wärmer und die COVID-19
Bedingungen werden immer
mehr gelockert – beispielsweise
haben die Restaurants ihre Innenräume
geöffnet. An beiden Standorten
– Rümlang und Goldach –
kann wieder bei der Auswahl der
Lokalitäten für die Verpflegung
aus mehreren Anbietern ausgewählt
werden.
Die Auslastung der beiden Standorten
Rümlang und Goldach ist
im Moment recht gut.
8

REGION ROMANDIE
Après le confinement, la vie va reprendre…
mais les choses ne seront
plus tout à fait identiques.
Nombre d’entre nous conserveront
nos nouvelles habitudes prises
pendant cette période si particulière.
Certains adopteront
définitivement, au moins partiellement,
le télétravail, d’autres
ne retourneront plus dans un supermarché
après avoir testé le
«drive» et découvert des circuits
de vente directe, ou encore relativiseront
l’urgence permanente de
certaines de nos activités inutiles.
Plus généralement, cette crise
nous oblige à nous poser des
questions sur notre manière de
vivre et de consommer. Ainsi,
les mutations en cours pourraient
voir leur adoption accélérée
par la population. Personne
n’est aujourd’hui capable de savoir
ce qu’il en ressortira, mais il
semble acquis que l’après de cette
situation ne sera pas totalement
comme l’avant.
Durant la session d’avril, c’est plus
de 178 modules d’examens de
brevet qui ont été organisés. Merci
à M. Jacques Kurzo, chef expert
et toute l’équipe d’experts qui
ont suivi et corrigé ces différentes
épreuves. L’outil OdAOrg pour
la gestion des brevets nous facilite
considérablement la tâche, et
nous avons pu compter sur les
conseils avisés du chef de projet,
Kurt Rietmann, qui nous a épaulé
à la mise en place de cet outil efficace
et performant.
Le 12 mai, le début de la session
du nouveau brevet a démarré,
avec plus de 45 candidats. Notre
partenaire, Perform à Yverdon, a
ouvert une session avec plus de
40 personnes. La formation continue
supérieure a encore de beaux
jours devant nous…
Plusieurs discussions avec les offices
régionaux de placement ont
été menées: Vaud, Neuchâtel, Fribourg
s’intéressent à nos cours de
formation continue. Une formation
«sur mesure», adaptée pour les
besoins de nos clients, est actuellement
en cours.
Notre nouvelle responsable QM
pour la Suisse Romande, Nikolina
Lesic a démarré le projet avec les
responsables des départements:
Chavornay (Kiro), Marly (José) et
l’administration (Iris). L’inventaire
des modes opératoires (MOP) est
en cours. La qualité est un élément
essentiel pour notre association,
et nous permet de nous démarquer
des autres prestataires
de services.
Formée par Virginie Gomes,
épaulée par Iris Schraner, notre
apprentie Dijellza Adémi, acquiert
tous les jours de nouvelles
compétences.
A Mélanie Jaquier, qui avec Jacques
Kurzo et toute son équipe,
ont organisé les procédures de
qualification (PQ): MERCI!
NEXT LEVEL, n’est pas seulement
un slogan, mais une véritable philosophie
avec de nouveaux outils
et des perspectives: aux couleurs
bleues orientés vers le futur:
ayons confiance en nos forces, à
notre nouvelle énergie. Soyons
des ambassadeurs d’énergies positives
pour nos apprenants et clients.
Toujours pour VOUS servir: voici
la recette de notre succès.
Rétrospective E-MEDIEN Suisse
Romande 2020 – 2021
REGIONE TICINO
In questo momento, a Giubiasco,
la principale attività è rivolta
alla Procedura di Qualificazione
2021 per gli addetti alla logistica
CFP (quest’anno 13) e gli impiegati
in logistica con AFC (67 di cui 26
adulti).
A giugno inizierà anche la selezione
dei ragazzi che prenderanno
parte al progetto PAI – Pre
Apprendistato d’Integrazione –
che anche quest’anno partirà a
settembre.
Sul versante della formazione
continua Larissa Fagone ha pianificato
anche per quest’anno la
formazione di base «Pratico della
logistica» con 5 nuovi partecipanti
che saranno impegnati da marzo
a dicembre 2021.
Le 3 classi di Art. 33 procedono
molto bene: una si sta preparando
agli esami e le altre due stanno
regolarmente seguendo la
formazione in modalità presenziale.
Il 18 giugno si chiuderanno le
iscrizioni per il nuovo corso Art.
33 che inizierà a fine agosto 2021.
Per la seconda volta consecutiva è
quasi certo che anche quest’anno
avremo due classi che viaggeranno
in parallelo (con circa 35 – 40
corsisti).
Per quanto riguarda invece la formazione
continua superiore, il 12
aprile siamo partiti con una nuova
classe di Manager in logistica. Per
la prima volta da quando questa
formazione è approdata in Ticino
la classe attuale conta 26 partecipanti:
un record!
Il 17 giugno organizzeremo la
consegna dei diplomi ai nuovi
Manager in logistica presso il centro
di Giubiasco mentre la festa
per i CFP e gli AFC avrà luogo il 27
agosto 2021.
Bulletin 2-2021 9

ENTWICKLUNG & PROJEKTE
Mut und Motivation zu Veränderungen
«Nichts ist so beständig, wie der
Wandel» (Zitat: Heraklit von Ephesus)
Doch ist es nicht immer einfach,
bei einem Wandel Schritt zu halten,
oder gar voraus zu sein. Es
stehen einige Projekte im Jahr
2021 an, die es zu bewältigen gilt.
Wichtig dabei ist nicht nur das geforderte
Projektziel zu erreichen,
sondern alle Beteiligten miteinzubeziehen,
um am Schluss gemeinsam
durch die Zielgerade
gehen zu können.
Nachprüfungen FFZ – Fachgespräch
Neu wurde der Kurs 2.09.FG auf
der Homepage für Teilnehmende,
welche die TH-Prüfung infolge
Leseverständnis-Problemen nicht
erfolgreich absolvieren konnten,
aufgeschaltet. Dieser beinhaltet
ein Fachgespräch (anstelle einer
erneuten schriftlichen oder digitalen
Prüfung), welches nicht
minder schwierig ist.
Projekt Digitale Bewertung
Neu sollen die Teilnehmenden
die Kursbewertung mittels QR-
Codes vornehmen. Somit entfällt
der Aufwand der Administration
in allen Regionen, welche zuvor
die Kursbeurteilungen manuell in
OdAOrg eintragen mussten.
SharePoint der ASFL SVBL von Microsoft 365.
Projekt Microsoft 365
Geplant ist, dass auch die ASFL
SVBL im Sommer auf das Microsoft
365 (und somit in die
Cloud, respektive Wolke) umsteigt
und somit die externen Server
bei RedIT mit Remote-Access
ablöst. Damit der Betrieb weiterhin
ohne grosse Unterbrüche
weiterlaufen kann, gibt es im Juli
2021 noch Schulungen in diesem
Bereich, damit werden alle Bedürfnisse
befriedigt und hoffentlich
sämtliche Bedenken aus dem
Weg geräumt.
Projekt Neubau Gunzgen
In Gunzgen haben die ersten Bauarbeiten
des Neubaus begonnen.
Der «Tower» sowie eine neue Halle
sollen auf dem Grundstück nebenan
gebaut werden.
EBA
EFZ
Logistics Compass 2.0
Wegweiser zum QV
Projekt Logistics Compass 2.0
Der gesamte Schulstoff für die
Berufslehre Logistiker auf Stufe
EBA und EFZ wird den Lernenden
zur Verfügung gestellt und kann
nach dem Download problemlos
in OneNote integriert werden.
Projekt EKAS 6518 – Anforderungen
Wie am Ausbildnertag in allen Regionen
mitgeteilt wurde, muss jeder
Staplerfahrer-Ausbildner-/in
einen effektiven Arbeitseinsatz
als Bediener von Flurförderzeugen,
um den Erhalt seiner Qualifikationen
zu gewährleisten.
(Mindestens alle zwei Jahre einen
Einsatz von einem Tag.)
Die Baustelle in Gunzgen
10

Vorbereitung für die Ausbilder-Ausbildung HAB nach ASFL SVBL im Ausbildungszenter in Bern.
PLANUNG
Das Planungsteam bedankt sich
vorab bei den vielen flexiblen
Festangestellten und Freelancern.
Ab dem Herbst werden wir neu in
Absprache und auf Wunsch einiger
Pilotkunden (zuerst grössere
Lehrbetriebe) während der Ferienzeit
im Herbst und an einigen
Samstage für die üK 2 und eventuell
üK 1 einplanen.
ADMINISTRATION
Am 31. März 2021 wurde Jacqueline
Willimann im AZL Gunzgen
verabschiedet. Für ihre langjährige
Mitarbeit und den geleisteten
Einsatz in der Administration bedanken
sich die Geschäftsleitung
sowie das ganze ASFL SVBL Team.
Die Modulprüfungen im April
sowie die Berufsprüfung im
Mai konnten ohne Zwischenfälle
durchgeführt werden. Gesamthaft
wurden in der Deutschschweiz
135 Modul- und 24 eidg.
Berufsprüfungen abgenommen
und die Diplomfeier fand am 18.
Juni 2021 im AZL Rupperswil statt.
Das ganze ASFL SVBL Team
wünscht Demet Özdogan (KV
Lernende Rümlang) für das Qualifikationsverfahren
viel Erfolg.
Nach ihrem Abschluss ihrer Lehre
wird Demet – die erste Lernende
der ASFL SVBL in 33 Jahren – mit
einer 100% Anstellung weiterhin
die Administraton in Rümlang
tatkräftig unterstützen, worüber
sich die ASFL SVBL riesig freut.
Ab Sommer 2021 erhalten die Lernenden
ein erweitertes Grundpaket
des Schulstoffes mit dem
neuem «Handbuch der Informatik
– Medienkompetenz» und
einer PIN-Karte mit dem Zugang
zu allen digitalen Lehrmitteln.
Das Grundpaket EBA kostet
CHF 200.00 und das Grundpaket
EFZ für alle Fachrichtungen
CHF 220.00. Der Versandkostenanteil
wird mit je CHF 30.00 verrechnet.
Die Rechnung für das
Grundpaket geht direkt an den
Lehrbetrieb. Wie 2020 bereits angeboten,
könne reguläre EBA und
EFZ Lernende die gesamten gedruckten
Lehrmittel einmal gegen
eine Schutzgebühr von CHF
80.00 (EBA) oder CHF 90.00 (EFZ)
und je CHF 30.00 Versandkostenanteil
beziehen. Erfahren Sie hier
mehr dazu.
IVARIS – die Lieferfirma von OdA-
Org – konnte den ersten Teil für
die Fachrichtung Distribution umsetzen.
Neu können die Berufsbildner
die Rollerprüfung selbstständig
in OdAOrg erfassen. Die
Login-Mitarbeitenden haben
ebenfalls die Möglichkeit, dass
sie für die Lernenden die Prüfung
Ai41 eintragen können. Ab
Sommer 2021 wird die Planung
für den üK 5F (Distribution) ebenfalls
in OdAOrg abgebildet. Somit
werden Doppelbuchungen der
üK’s der verschiedenen Fachrichtungen
vermieden.
Sehen Sie hier ein Video über den üK 2.
Bulletin 2-2021 11

Die ASFL SVBL hat über 1000 Abonnenten bei LinkedIn erreicht – vielen Dank.
MARKETING, MEDIEN UND MESSEN
Lehrmittel
In den letzten Monaten wurden
diese neue Bücher gelayoutet.
– Das «Logistik ABC» ist in Deutsch
bereits in der 3. Auflage,
– Eine Neuauflage des «Handbuch
der Logistik – Grundlagen»,
für die EBA-Lernenden,
– Das «Handbuch der Logistik –
Lagerbewirtschaftung» in italienischer
Sprache
– Das neue «Logistik ABC» in französischer
Sprache
– Die Erstauflage vom «Handbuch
der Informatik – Medienkompetenz».
Willkommen
Sara Sarvan
Am 1. Juni durfte
das MMM-Team
Sara Sarvan als
Mediamatik Praktikantin
willkommen
heissen. Sie
hat die kaufmännische
Lehre bei
der POST AG absolviert
und sich
kurz darauf entschieden,
die Mediamatik-Ausbildung
als Erwachsenenausbildung
bei ZLI in Zürich in Angriff zu
nehmen. Sie wird 220 Tage lang
ein Praktikum bei der ASFL SVBL
durchlaufen.
Social-Media
Die Follower-Zahlen der Social-
Media-Kanäle steigen erfreulicherweise
immer weiter und sehen
wie folgt aus:
Instagram: 537
LinkedIn: 1022
Facebook: 390
TikTok: 39
Youtube: 72
Videos
Ein weiteres Highlight: Die wachsende
Anzahl an Videos, welche
das «Digitale-Medien-Team» kreiert
und auf verschiedenen Kanälen
online stellt. Kennen Sie bereits
alle unsere Youtube-Videos?
NEXT LEVEL
Nach der Kampagne NEXT bewegt
sich die ASFL SVBL nun zum
«nexten» Level und hat den Slogan
NEXT LEVEL lanciert. Dieser
soll versinnbildlichen, dass die
ASFL SVBL stets zuversichtlich
nach vorne in eine vielversprechende
Zukunft blickt. Daraus
resultieren diverse Massnahme-
Aktivitäten in Form von neuen
Projekten, Technologien als auch
ein erweitertes Kursangebot.
Medien
In jeder Ausgabe der schweizweit
etablierten Fachmagazine im Logistikbereich,
namentlich LOGIS-
TIK und schweizLogistik.ch, publiziert
die Vereinigung jeweils
aktuelle Fachberichte zu den Aktivitäten
der ASFL SVBL. Lesen Sie
diese hier.
Messen
Noch ist unklar, welche Berufsmessen
im Herbst 2021 im gewohnten
Rahmen stattfinden
können jedoch einige Messen finden
dieses Jahr wieder statt. Erfahren
Sie mehr zu den Messen
auf Seite 33.
12

Ausbilder-Ausbildung HAB nach ASFL SVBL im Ausbildungszenter in Bern.
V. l. n. r. Brigitte Bertsch Grond, Markus Herzig, Manuel Guldimann und Ernst Spalinger
EXTERNE KURSE
Die ASFL SVBL bietet für unsere
Kunden eine Vielzahl an Kursen
– extern vor Ort oder in den verschiedenen
Ausbildungszentren
– an. Die meistgebuchten Kurse
bis Ende Mai – Extern beim Kunden
vor Ort sind nach wie vor unsere
Hubarbeitsbühnenkurse in
den verschiedenen Standards
(VSAA, IPAF und neuerdings auch
ASFL SVBL).
HAB – Ausbildner-Ausbildung
nach ASFL SVBL
Die Ausbildner-Ausbildung dauert
4 Tage (2 x 2 Tage). Ende März,
anfangs April fand die erste Ausbildner-Ausbildung
unter der
Leitung von Manuel Guldimann
statt.
Sales – Tool:
Elektronische Abwicklung des
Verkaufsprozesses
Damit in Zukunft die Abwicklung
effizienter, rascher und vor allem
transparenter durchgeführt werden
kann, wurde die Integration
des Verkaufsprozesses im OdA-
Org aufgebaut. Im laufenden Jahr
ist die Zielsetzung mit dem neuen
Tool zu arbeiten.
BILDUNG
Berufliche Grundbildung
Die beiden Qualifikationsprofile
EBA und EFZ wurden erstellt. Im
Mai wurden sie in den verschiedenen
Fachrichtungen zur Validierung
bzw. Stellungnahme an
die Betriebe weitergegeben. Die
Rückmeldungen, welche wir erhalten
haben, wurden in den Profilen
berücksichtigt.
Am 2. Juni 2021 hat die Kommission
B&Q den Antrag gutgeheissen,
dass die beiden Profile beim
SBFI eingereicht werden können.
Sobald die Rückmeldung des SBFI
vorliegt, kann mit der Erarbeitung
der Bildungspläne begonnen
werden.
Höhere Berufsbildung
Für die höhere Berufsbildung
wurde das Qualifikationsprofil
der Berufsprüfung überarbeitet
und Anfang Juni 2021 beim SBFI
eingereicht.
Nach der Freigabe durch das SBFI
werden die Wegleitung und die
Prüfungsordnung erarbeitet.
QUALITÄTSMANAGEMENT
Am 16. April 2021 hat die erste Sitzung
stattgefunden, an der die
Themen Kursauswertung, Mitarbeitergesprächsbogen,
Audit
2021 und kontinuierlicher Verbesserungsprozess
(KVP) besprochen
wurden.
In allen drei Regionen werden aktuell
bestehende Prozesse überprüft
und wo nötig angepasst.
Dies als Vorbereitung auf das Audit
im November 2021 im Tessin.
In der Deutschschweiz sind aktuell
11 Anfragen aus dem KVP
in Bearbeitung und 2 in der Umsetzung
und ein Vorschlag konnte
bereits erledigt werden. In der
Romandie sind 10 Anfragen über
KVP eingegangen, die sich in Bearbeitung
befinden.
Bulletin 2-2021 13

Referentenmeeting 11. Mai 2021
Am 11. Mai 2021 fand ein Meeting mit den Referenten und Experten der höheren Berufsbildung statt. Ziel
des Meetings war es, die Referierenden über die aktuellen Neuigkeiten in der ASFL SVBL zu informieren
sowie das Feedback und die Erfahrungen aus den letzten Kursen zusammen zu tragen.
Zum ersten Mal wurde dieses
Meeting als Hybridveranstaltung
durchgeführt. Etwa zehn Teilnehmende
waren in Rupperswil vor
Ort anwesend und etwa zwanzig
Teilnehmer/-innen nahmen per
Videokonferenz teil. Die Erfahrungen
aus dieser Hybridveranstaltung
sind grundsätzlich positiv
zu bewerten, wenngleich bei einzelnen
technischen und organisatorischen
Details durchaus noch
Verbesserungspotenzial besteht.
Ein weiteres Ziel der Veranstaltung
war es, zusammen mit den
Zum Autor
Kurt Rietmann
Projektkoordinator ASFL SVBL
Referenten/-innen die Qualität
der Modulprüfungen, der Berufsprüfungen
und der höheren
Fachprüfung auch in Zukunft sicherstellen
zu können. Dazu sollen
die Referenten/-innen stärker
in die Prüfungsorganisation
miteingebunden werden. Da das
modulspezifische Fachwissen vor
allem bei den Referenten/-innen
liegt, ist es naheliegend, dass sie
zukünftig Fragen für die entsprechenden
Prüfungen, basierend
auf dem Unterricht, erarbeiten
werden. Das gibt auch die Möglichkeit,
in den Prüfungen anstelle
von reinen Wissensfragen
vermehrt handlungskompetenzorientierte
Fragen zu stellen.
Für die Zusammenführung der
einzelnen Fragen und das Aufbereiten
der Prüfungen ist wie bisher
QS-Ausschuss zuständig. Der
QS-Ausschuss wurde daher personell
mit Mitgliedern aus der QS-
Kommission verstärkt. Dadurch
wird sichergestellt, dass der gesamte
Prozess der Prüfungsdurchführung,
von der Planung,
der Prüfungserstellung über die
Durchführung bis zur Auswertung,
zentral geführt wird und
damit eine gleichbleibend hohe
Qualität sichergestellt ist.
SVEB Modul 1 in Rümlang
14
Start: 20. August 2021
Interesse? Anmeldungen
direkt an angst@svbl.ch
V
svbl.ch/nextlevel

GV Urabstimmung 2021 | AG Résultat du scrutin 2021 | AG Elezioni generali 2021
Beschlussfassung auf dem Korrespondenzweg | Prise de décision par correspondance | Votazione per corrispondenza a maggioranza
Anzahl Fragebogen | Nombre de questionnaires |
Numero di questionari
versandt
distribué | inviati
Rücklauf | Retour
Ritorno
Quote | Pourcentage
Quota
Firmenmitglieder | Sociétés membres et membres collectifs |
Membri d’azienda e membri collettivi
678 184 27.1 %
Einzelmitglieder | Membres individuels | Membri individuali 431 70 16.2 %
Total 1109 254 22.9 %
Ja | Oui | Si Nein | Non | No Enthaltungen | Abstentions | Astensioni
Traktandum | Demande | Istanza
Total
Total
Totale
Firm/ Koll
Soc./ Coll
Az./ Coll
Einzel
Individ.
Individ.
Total
Total
Totale
Firm/ Koll
Soc./ Coll
Az./ Coll
Einzel
Individ.
Individ.
Total
Total
Totale
Firm/ Koll
Soc./ Coll
Az./ Coll
Einzel
Individ.
Individ.
Beschluss
Décision
Decisione
1 Protokoll der Urabstimmung auf dem Korrespondenzweg 2020
(publiziert im Bulletin 02/2020, Seite 14/15)
Antrag der Berufsbildungskommission:
Genehmigung des Protokolls der Urabstimmung auf dem Korrespondenzweg 2020
253
99.6%
183
99.5 %
70
100%
0
0.0 %
0
0.0 %
0
0.0 %
1
0.4 %
1
0.5 %
0
0.0 %
angenommen
accepté
accettato
1 Procès-verbal de l’assemblée par correspondance 2020
(publié dans le bulletin 02/2020, page 14/15)
Requête de la Commission de formation professionnelle:
Approbation du procès-verbal de l’assemblée par correspondance 2020
1 Protocollo dell’assemblea per corrispondenza 2020
(pubblicato nel bollettino 02/2020, pagine 14/15)
Petizione della Commissione della Formazione Professionale:
Approvazione del protocollo dell’assemblea per corrispondenza 2020
2 Jahresbericht 2020
Antrag der Berufsbildungskommission:
Genehmigung des Jahresberichts 2020
253
99.6%
183
99.5 %
70
100%
0
0.0 %
0
0.0 %
0
0.0 %
1
0.4 %
1
0.5 %
0
0.0 % angenommen
accepté
accettato
2 Rapport annuel 2020
Requête de la Commission de formation professionnelle:
Approbation du rapport annuel 2020
2 Rapporto annuale 2020
Petizione della Commissione della Formazione Professionale:
Approvazione del rapporto annuale 2020
3 Jahresrechnung per 31.12.2020
Gewinnverwendung, Bericht der Revisionsstelle,
Décharge der Berufsbildungskommission
Anträge der Berufsbildungskommission:
– Genehmigung der Jahresrechnung per 31.12.2020 mit einer Bilanzsumme von
CHF 8’758’215.01 und einem Verlust von CHF 713’804.35
– Der Verlust von CHF 713’804.35 sei mit dem Vereinsvermögen zu verrechnen.
– Vom Bericht der Revisionsstelle sei Kenntnis zu nehmen.
– Der Berufsbildungskommission sei Décharge zu erteilen.
252
99.2 %
182
99.0 %
70
100 %
1
0.4 %
1
0.5 %
0
0.0 %
1
0.4 %
1
0.5 %
0
0.0 %
angenommen
accepté
accettato
3 Etat des comptes annuels au 31.12.2020
Bénéfices, rapport de l’organe de révision, décharge de la
Commission de formation professionnelle
Requête de la Commission de formation professionnelle:
– Approbation des comptes annuels au 31.12.2020 avec un actif total de
CHF 8’758’215.01 et une perte de CHF 713’804.35
– La perte de CHF CHF 713’804.35 sera compabilisée à l’actif de l’association.
– Prise de connaissance du rapport de l’organe de révision.
– Demande de décharge de la Commission de formation professionnelle.
3 Stato dei conti annuali al 31.12.2020
Benefici, rapporto dell’organo di revisione, scarico della
Commissione della Formazione Professionale
Petizione della Commissione della Formazione Professionale:
– Approvazione dei conti annuali al 31.12.2020 con un attivo totale di
CHF 8’758’215.01 e un passivo di CHF 713’804.35
– Il passivo di CHF 713’804.35 sarà compensato con il patrimonio dell’associazione.
– Presa di conoscenza del rapporto dell’organo di revisione.
– Richiesta di scarico della Commissione della Formazione Professionale.
4 Wahl der Revisionsstelle für das Jahr 2021
Antrag der Berufsbildungskommission:
Die thv Aarau AG sei für das Jahr 2021 zu wählen
252
99.2 %
182
99.0 %
70
100%
1
0.4 %
1
0.5 %
0
0.0 %
1
0.4 %
1
0.5 %
0
0.0 %
angenommen
accepté
accettato
4 Election de l’organe de révision pour l’année 2021
Requête de la Commission de formation professionnelle:
Le thv AG Aarau pour l’année 2021
4 Elezione dell’organo di revisione per l’anno 2021
Petizione della Commissione della Formazione Professionale:
Le thv AG Aarau per il 2021
5 Beitritt zur AHV Ausgleichskasse PROMEA
Antrag der Berufsbildungskommission:
Die ASFL SVBL soll per 1.1.2022 als Gründerverband der AHV und FAK Ausgleichskasse
PROMEA beitreten.
242
95.2 %
174
94.6 %
68
97.1%
6
2.4 %
6
3.2 %
0
0.0 %
6
2.4 %
4
2.2 %
2
2.9 %
5 Adhésion à la caisse de compensation de l’AVS PROMEA
Proposition de la Commission de formation professionnelle:
L’ ASFL SVBL doit adhérer au fond de compensation AVS et AF PROMEA, en tant
qu’association fondatrice à partir du 01.01.2022
5 Adesione al fondo di compensazione AVS PROMEA
Petizione della Commissione della Formazione Professionale:
ASFL SVBL dovrebbe aderire, a partire dal 1.1.2022, alla cassa di compensazione AVS
e AF PROMEA come associazione fondatrice.
Bulletin 2-2021 15

Journée des formateurs
Vous prendrez bien une tranche de tresse … virtuelle?
Souvenez-vous, le 29 août 2020, les formatrices et formateurs étaient accueillis par Odete, notre responsable
cafétéria, avec un café, des croissants, et une tresse lors de votre arrivée à Marly.
Le 20 mars 2021 depuis les bureaux
de Marly, une tranche de
tresse «virtuelle» à travers ZOOM
a été servie aux 88 personnes.
Une occasion de démontrer que
notre association ASFL SVBL a su
Auteur
Eric Menoud
Directeur ASFL SVBL Romandie
s’adapter lors de cette année si
particulière. Le contexte sanitaire
nous incite à nous réinventer, à
nous adapter pour répondre aux
besoins de nos clients.
Parfois, tout se passe très bien
(2019), et parfois, des imprévus
se produisent (2020). Mais l’important,
c’est de savoir comment
transformer les problèmes en opportunités.
La campagne NEXT a
évolué en NEXT LEVEL, voilà l’état
d’esprit de notre association ASFL
SVBL.
4 ateliers animés par nos formateurs
compétents: santé et sécurité
au travail, présentés par M.
16

Jean-Michel Genoud, notre responsable
de la sécurité pour la
Suisse Romande. Les points de
rassemblement, la déclaration de
mission de sécurité, les règles en
cas d’urgence, les 10 points de la
MSST et terminé par un questionnaire
en ligne, ont été les points
principaux présentés.
Les modifications selon CFST 6518
ont été décrites par M. Kiro Atanasov,
notre responsable du centre
de Chavornay. Présentation de
nos nouveaux matériels pédagogiques,
l’obligation de présenter
une validation d’expérience
pour les cours de 2 jours, les détails
de la directive 6518, ainsi que
la présentation d’une preuve de
8 heures de travail tous les 2 ans,
ainsi que les nouvelles checks lists
ont été détaillés par Kiro.
Notre nouvelle responsable QM
pour la Suisse Romande, Nikolina
Lešic a donné un état des lieux
du projet QM, qu’elle a repris avec
Mme Nicole Ackermann et Larissa
Fagone. 3 dames pour 1 seul objectif:
améliorer la qualité de nos
prestations. Un formulaire PAC
(processus d’amélioration continue)
utilisable par l’ensemble
de nos collaborateurs, pour être
«meilleur» tous les jours. La communication
non verbale, présentée
par Ivica Kostadinov a été le
principal sujet: une vidéo d’illustration
de Mr Bean, célèbre acteur
anglais pour démontrer l’importance
de cette communication
non verbale, qui représente plus
de 80 % de la communication.
José Munoz, notre responsable
de Marly, s’est concentré sur nos
nouvelles lignes directrices ASFL
SVBL, qui fixent le cadre de nos
formations. Structure, contenu et
application, en version complète
ou abrégée, ces lignes directrices
sont un outil valable pour l’ensemble
de nos 11 centres. Une
formation ASFL SVBL, pour les
plates-formes élévatrices a été
mise sur pied.
Bulletin 2-2021 17

Durant l’après-midi, des informations
relatives à la région de la
Suisse Romande, avec une rétrospective
2020, et les défis 2021, ont
été présentées. Notre Président
Suisse, M. le Dr. Beat M. Duerler
nous a montré un aperçu des
principaux projets pour les prochaines
années. Dynamisme, démarches
vers le client, adaptation
en permanence: notre association
est en bonne main, avec à sa tête,
un visionnaire qui entraîne tout le
monde dans son sillage.
Je profite pour remercier nos collègues
de la Suisse alémanique:
Markus Nobel, Nicole Ackermann,
Manuel Guldimann et Roland
Moser, pour leur présentation en
allemand des 4 thèmes de cette
journée.
Next Level, avec de nouveaux outils
et des perspectives: aux couleurs
bleues orientés vers le futur:
ayons confiance en nos forces, à
notre nouvelle énergie. Soyons
des ambassadeurs d’énergies positives
pour nos apprenants et
clients.
Merci à tous les collaborateurs de
la Suisse Romande, notre personnel
de l’administration, nos intendantes,
notre concierge et nos
partenaires: c’est grâce à votre
dynamisme et votre travail que
notre association a encore de
belles années devant elle.
Notre personnel, pour VOUS servir:
voici la recette de notre succès.
18

Ausbildnertag Marly
Möchten Sie virtuell ein Stückchen Zopf haben?
Erinnern Sie sich: Am 29. August 2020 wurden die Ausbildner/-innen bei ihrer Ankunft in Marly von Odete,
der Cafeteria-Managerin, mit Kaffee, Croissants und einem Zopf begrüsst.
Am 20. März 2021 wurde den
88 Personen aus den Büros von
Marly eine Scheibe des «virtuellen»
Zopfes per ZOOM serviert.
Eine Gelegenheit zu zeigen, dass
die ASFL SVBL in diesem besonderen
Jahr in der Lage war, sich
anzupassen. Der Gesundheitskontext
ermutigt uns, uns selbst
neu zu erfinden, uns anzupassen,
um die Bedürfnisse unserer Kunden
zu erfüllen.
Manchmal läuft alles sehr gut
(2019), und manchmal passiert
das Unerwartete (2020). Aber das
Wichtigste ist zu wissen, wie man
Probleme in Chancen verwandelt.
Die NEXT-Kampagne hat sich zu
NEXT LEVEL entwickelt, das ist
die Denkweise unserer Vereinigung
ASFL SVBL.
4 Workshops, geleitet von unseren
kompetenten Referenten:
Gesundheit und Sicherheit am
Arbeitsplatz, präsentiert von
Herrn Jean-Michel Genoud, dem
Sicherheitsmanager für die französische
Schweiz. Die Hauptpunkte,
welche vorgestellt wurden,
waren das Sicherheitsleitbild,
die Regeln für den Notfall, die 10
Punkte der Sicherheit und endeten
mit einem Online-Fragebogen.
Roland Moser referierte über
diese Thematik für die deutschsprechenden
Teilnehmenden.
Bulletin 2-2021 19

Die Modifikationen gemäss EKAS
6518 wurden von Herrn Kiro Atanasov,
Zenterleitung Chavornay,
beschrieben. Die Vorstellung der
neuen Unterrichtsmaterialien,
die Verpflichtung zur Vorlage eines
Erfahrungsnachweises für die
2-tägigen Kurse, die Details der
Richtlinie 6518, sowie die Vorabvorlage
eines Nachweises von 8
Arbeitsstunden alle 2 Jahre, sowie
die neuen Checklisten wurden
von Kiro ausführlich erläutert.
Markus Nobel erläuterte diese
Punkte analog dazu auf Deutsch.
Unsere neue QM-Verantwortliche
für die französischsprachige
Schweiz, Nikolina Lešic, gab einen
Überblick über das QM-Projekt,
das sie zusammen mit Frau
Nicole Ackermann und Larissa
Fagone übernommen hat. 3 Damen
für ein einziges Ziel: die Verbesserung
der Qualität der ASFL
SVBL Dienstleistungen. Ein KVP-
Formular (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess),
das von allen
Mitarbeitern genutzt werden
kann, um jeden Tag «besser» zu
werden.
Nonverbale Kommunikation, präsentiert
von Ivica Kostadinov, war
das Hauptthema: eine Video-Illustration
von Mr. Bean, einem berühmten
englischen Schauspieler,
diente um die Bedeutung dieser
nonverbalen Kommunikation zu
demonstrieren, die mehr als 80%
der Kommunikation ausmacht.
Dieser Part wurde von Nicole
Ackermann in deutsch präsentiert.
José Munoz, Zenterleitung Marly,
konzentrierte sich auf die neuen
ASFL SVBL-Richtlinien, die den
Rahmen für die Ausbildner bilden.
Struktur, Inhalt und Anwendung,
in vollständiger sowie gekürzter
Version, diese Richtlinien
sind ein gültiges Nachschlagewerk
für alle 11 Zentren und existiert
somit dreisprachig.
Manuel Guldimann übernahm
die deutschsprachige Präsentation
der Ausbildungsrichtlinie.
Am Nachmittag wurden Informationen
über die Westschweiz
mit einem Rückblick auf das Jahr
2020 und die Herausforderungen
des Jahres 2021 präsentiert. ASFL
SVBL Präsident, Dr. Beat M. Duerler,
gab den Teilnehmenden einen
Überblick über die wichtigsten
Projekte für die kommenden
Jahre. Dynamik, Kundenorientierung,
kontinuierliche Anpassung:
Die Vereinigung ist in guten Händen,
mit einer Führungspersönlichkeit,
welche allesamt durch
Höhen und Tiefen führt.
Eric Menoud bedankte sich bei
sämtlichen Referenten, sämtlichen
Mitarbeitenden der Romandie,
den Verwaltungsangestellten,
den Lernenden und den
Partnern: Es ist dieser Dynamik
und der grossartigen Arbeit sämtlicher
Angestellten zu verdanken,
dass unsere Vereinigung noch
vielversprechende Jahre vor sich
hat.
NEXT LEVEL, mit neuen (digitalen)
Hilfsmitteln und Perspektiven:
in blauer Farbe, mit Blick in
die Zukunft: Vertrauen wir auf unsere
Stärken. Lassen Sie uns Botschafter
der positiven Energie für
unsere Lernenden und Kunden
sein.
20

Einige Absolventen des Lehrgangs 2021.
Feierliche Vergabe der Fachausweise
«Mittendrin statt nur dabei» - mit diesen Worten begrüsst Markus Nobel, Leitung Entwicklung und Projekte
sowie Leitung Mittelland a.i., die rund 50 Personen im Ausbildungszentrum Rupperswil anlässlich der
diesjährigen Diplomfeier der Logistiker/-innen mit eidgenössischem Fachausweis.
Er gratuliert den Absolventen/-
innen und äussert, dass sie ihren
Erfolg heute gebührend feiern
sollen. Wie soll es nun für
die Diplomanden weitergehen?
Unter dem Motto NEXT LEVEL
zeigt Markus Nobel den HFP-Lehrgang
als «NEXTen» Karriereschritt
auf. Auch andere Weiterbildungen
wie der Regalexperte/-in mit
der Virtual Reality Brille stellt er
vor. Die ASFL SVBL ist auch stets
auf der Suche nach neuen Fachausbildnern
wie beispielweise
Staplerfahrer-Ausbildner.
Nach seiner kurzen Rede übergibt
Markus Nobel das Wort an
den Vorsitzenden der Geschäftsleitung
und Präsidenten der ASFL
SVBL Herrn Dr. Beat M. Duerler.
«Was wir wissen ist ein Tropfen,
was wir nicht wissen ist ein Ozean»
Herr Duerler erörterte während
seiner Rede unterschiedliche berühmte
Zitate. Es gibt immer etwas
zu lernen, um seinen Weg
zu gehen. Er betont, dass die Bildung
ein sehr wichtiger Bestandteil
vom Leben ist, und er rezitiert
Winston Churchill: «Persönlich bin
ich immer bereit zu lernen, obwohl
ich nicht immer belehrt werden
möchte».
Beat Duerler hat überlegt, was
sich die Menschen generell wünschen
und dadurch das Zitat von
Tennessee William gefunden,
welches das Bedürfnis auf den
Punkt bringt: «Die Menschen von
heute, wünschen das Leben von
übermorgen zu den Preisen von
vorgestern».
Johnny Depp sagte einst 1994
in einem Film, in welchem er die
Rolle von Don Juan De Marco verkörperte.
Es gibt im Leben nur
vier Fragen, welche von Bedeutung
sind:
1. Was ist heilig
2. Woraus besteht der Geist
3. Für was lohnt es sich zu leben
4. Für was lohnt es sich zu sterben
Die Antwort lautet «Liebe». Es
war essenziell während der Fortbildung
der BP-Diplomanden,
dass sie in ihrem privaten Umfeld
durch die Liebe nahestehender
Personen entsprechend aufgehoben
wurden – auch ihnen gebührt
ein grosser Dank für deren
Unterstützung.
Der Directeur der Romandie Eric
Menoud hat sich an seinem ersten
deutschsprachigen Anlass gebührend
bedankt und die Teilnehmenden
beglückwünscht.
Die Diplomfeier in Chavornay
fand einen Tag darauf statt (siehe
Bericht auf der nächsten Seite).
Auch Nicole Ackermann, Leiterin
Bildung, gratuliert den Partizipanten
zu deren Leistung und
bedankt sich bei den Referenten/-
Bulletin 2-2021 21

Einige Absolventen des Lehrgangs Mai 2021.
Einige Absolventen des Lehrgangs Dezember 2021.
innen für deren geschätzten
Einsatz. Stephan Neumann, Chefexperte,
anerkennt die grossartige
Leistung der Absolventen/-
innen und gratuliert zum
eidgenössischen Fachausweis.
Beat Duerler bittet ausserdem die
Erstplatzierte der SwissSkills 2018
Aline Solange Peter sowie Kenny
Merz (3. Platz an den SwissSkills)
nach vorne. Sie haben beide
nun die Berufsprüfung mit Bravour
und einem ausgezeichneten
Notendurchschnitt bestanden.
Aline Peter betont, dass der Beruf
Logistiker/-in nicht mehr geschlechtsspezifisch
ist, wie es vielleicht
früher einmal war.
Ehre, wem Ehre gebührt
Nach den Ansprachen wurden die
Diplome von Beat M. Duerler unter
Mithilfe der Leitung Administration
Alexandra Schär und ihrer
Mitarbeiterin Daniela Schneider
überreicht.
Des Weiteren ehrte er spezifisch
die Diplomanden/-innen mit besonders
herausragenden Abschlussnoten.
Bei den Absolventen/-innen des
Dezember-Lehrgangs waren es
Stefan Kolar sowie Mert Sevim mit
jeweils einer Gesamtnote von 5.2
die Primusse des Jahrgangs 2020.
Bei der 2021er-Abschlussklasse
erzielte Frau Andrea Rieger den
sensationellen Notenschnitt von
einer glatten 6.0 – sie war jedoch
an der Diplomfeier nicht physisch
anwesend. Herzliche Gratulation
zu dieser Glanz-Leistung.
Köstliche Häppchen
Im Anschluss an den formellen
Teil wurden die Diplomanden sowie
deren Begleitpersonen von
der ASFL SVBL kulinarisch verwöhnt.
Der Pizza-Ofen lief heiss!
Mit köstlichen Häppchen und einem
Bier oder Glas Wein in der
Hand liess sich der milde Abend
vor dem Sommergewitter gemütlich
auf dem Vorplatz des Ausbildungszentrums
ausklingen.
22

Nachgefragt … Interview mit einigen BP-Diplomanden
– Stefan Kolar –
Arbeitgeber: ETA SA, Grenchen
Note: 5.2
Wie war deine berufliche Laufbahn
bis jetzt?
Meine Lehre habe ich im Jahr
2004 als damaliger Logistikassistent
absolviert. Nach einem
8-jährigen Aufenthalt in Kroatien,
kehrte ich zu der ETA SA im Logistikbereich
zurück.
Wieso hast du dich für diesen Fortbildungslehrgang
entschieden?
Nach der Rückkehr in die Schweiz
wurde mir bewusst, dass nun der
richtige Zeitpunkt gekommen ist,
um eine Fortbildung zu beginnen.
Nach guten Gesprächen mit
dem Vorgesetzten entschloss ich
mich schlussendlich für die Berufsprüfung.
Welche Herausforderungen galt es
während dem Lehrgang zu meistern?
Eine Herausforderung war, nach
langer Zeit wiederum die Schulbank
zu drücken. Mit einem kleinen
Sohnemann war es nicht immer
ganz so einfach, doch ich
hatte tatkräftige Unterstützung
von meiner Frau –> herzlichen
Dank nochmals an dieser Stelle.
Welche Highlights bleiben dir vom
Lehrgang in Erinnerung?
Unsere Klasse sowie die Dozenten
waren super und haben gut miteinander
harmoniert.
Daraus resultieren Freundschaften
für’s Leben.
Welche Zukunftspläne hast du nun?
Aktuell bin ich am HFP-Lehrgang,
welchen ich letzten Sommer mit
einem Kollegen zusammen begonnen
habe. Das Ziel ist, diesen
erfolgreich abzuschliessen, um
zukünftig beruflich mehr Verantwortung
zu übernehmen.
An dieser Stelle bedanke ich mich
herzlich beim gesamten ASFL
SVBL-Team für die Organisation
dieses Anlasses.
– Kenny Merz –
Arbeitgeber: Ambis Solutions AG,
Burgdorf
Note: 5.1
Wie war deine berufliche Laufbahn
bis jetzt?
Meine berufliche Laufbahn hat
mit dem EFZ begonnen. Im Anschluss
konnte ich mich an den
SwissSkills 2018 in Bern beweisen,
wo ich Drittplatzierter
wurde. Nachdem habe ich die
Fortbildung Logistiker mit eidgenössischem
Fachausweis in Angriff
genommen und heute nun
erfolgreich abgeschlossen. Momentan
bin ich Lagerleiter in der
obengenannten Produktionsfirma,
wo ich die gesamte Verantwortung
in Bezug auf die logistische
Organisation erhalten habe.
Wieso hast du dich für diesen Fortbildungslehrgang
entschieden?
Das kam nach dem Motto zustande:
«was me het, het me!» – immer
etwas neues Lernen. Die Logistik
ist für mich stets mit enormem
Herzblut verbunden, Logistik bewegt,
lebt und gilt als Grundstein
der Grundversorgung.
Welche Herausforderungen galt es
während dem Lehrgang zu meistern?
Die grösste Herausforderung war,
dass wir vom einen auf den anderen
Tag plötzlich auf Home-
Schooling umstellen mussten.
Dies brachte gewisse Unsicherheiten
mit sich – gesamthaft war
dies das Schwierigste – nebst den
Prüfungen natürlich.
Welche Highlights bleiben dir vom
Lehrgang in Erinnerung?
Meine Highlights waren die Klasse
und die dazugehörende Teamarbeit,
aber auch die Experten/
Referenten, welche die nötige,
praxisnahe Fachkompetenz sehr
gut rüberbringen konnten. Dadurch
gelingt es mir nun, die erlernten
Inhalte in der Ambis Solutions
AG direkt umzusetzen.
Welche Zukunftspläne hast du nun?
Meine Position in der jetzigen Unternehmung
festigen, in dem ich
unter anderem logistische Konzepte
ausarbeite.
Ich möchte mich auch weiter vorwärtsbewegen
und allenfalls den
HFP nächstes Jahr starten.
Zeitgleich werde ich bei der ASFL
SVBL als Fachausbildner fungieren,
um mein Wissen der zukünftigen
Generation näher zu bringen.
– Mert Sevim –
Arbeitgeber: Die Post AG, Aarau
Note: 5.2
Wie war deine berufliche Laufbahn
bis jetzt?
Ursprünglich hatte ich noch keine
klare Vorstellung davon, welche
Tätigkeiten allesamt in die
Logistik fallen. Während der Lehre
änderte sich dies, als ich einen
Bulletin 2-2021 23

tieferen Einblick in die diversen
Arbeiten wie Ein- & Auslagern, Palettisieren,
Kommissionieren etc.
erhielt.
Begonnen habe ich mit der
Grundbildung EBA bei der Stiftung
Brändi, welche ich so gut
absolviert habe, dass ich danach
direkt das EFZ bei der IKEA
Spreitenbach in verkürzter Version
abschliessen konnte. Nach
dem Abschluss war ich weiterhin
mit einem reduzierten Pensum
bei der IKEA beschäftigt. Nun bin
ich bei der Post in Aarau als Briefzusteller
tätig. Es ist ein riesiges
Abenteuer und Tag für Tag habe
ich Action.
Wieso hast du dich für diesen Fortbildungslehrgang
entschieden?
Ich hatte den Wunsch, mich weiterzuentwickeln,
da ich nach der
Grundbildung nicht als «normale»
Arbeitskraft sondern als Fachkraft
tätig sein wollte.
Welche Herausforderungen galt es
während dem Lehrgang zu meistern?
Es war ein anderes Lerntempo als
während der Lehre. Auch musste
vieles im Selbststudium angeeignet
werden, was sehr herausfordernd
war, da im Gegensatz zu
der Lehre, alle Inhalte selbstständig
erarbeitet werden mussten.
Welche Highlights bleiben dir vom
Lehrgang in Erinnerung?
Die Klasse war definitiv ein Highlight.
Wir haben uns trotz Homeschooling
regelmässig in Lerngruppen
ausgetauscht, als auch
in 2er Teams mit Kenny Merz.
Welche Zukunftspläne hast du nun?
Ich möchte mich beruflich sicherlich
weiterhin fortbewegen, jedoch
habe ich noch keine konkreten
Zukunftspläne.
Einige Absolventen des Dezember-Lehrgangs 2020
(die Masken wurden für das Foto entfernt)
– Andrea Rieger –
Arbeitgeber: BBL – Bundesamt für
Bauten und Logistik
Note: 6.0
Wie war deine berufliche Laufbahn
bis jetzt?
Seit 2012 lebe ich in der Schweiz
und arbeitete als Lageristin und
später als Logistikerin EFZ.
Ich freue mich, dass ich hierhergekommen
bin und ich mich beruflich
verbessert habe.
Wieso hast du dich für diesen Fortbildungslehrgang
entschieden?
Nach der Grundausbildung als Logistikerin
EFZ (nach Art. 32) wollte
ich mich weiterentwickeln, um
mein Wissen im Bereich Logistik
zu erweitern, sowie durch diesen
Lehrgang bessere Chancen auf
dem Arbeitsmarkt zu erarbeiten.
Welche Herausforderungen galt es
während dem Lehrgang zu meistern?
Bei 100% Arbeitspensum, zweimal
die Woche Unterricht plus
Vorbereitung Modulprüfungen
und fleissig lernen während des
Lehrgangs, bleibt einem nicht
mehr viel Zeit für Privates. Der
Lockdown mit dem Fernunterricht
war sicher auch für die Dozenten
wie für uns Studenten eine
neue Situation, die wir so bisher
nicht gekannt hatten.
Welche Highlights bleiben dir vom
Lehrgang in Erinnerung?
Ein Highlight war, dass ich neben
dem Lehrgang zur Berufsprüfung
parallel noch das ECDL-
Diplom absolviert und somit auch
das ASFL SVBL Diplom zur Logistik
Sachbearbeiterin erlangt habe.
Ausserdem war ich begeistert, als
ich meine ersten drei Noten für
die SSC Prüfungen erhalten habe.
Bei diesen habe ich allesamt eine
glatte Note 6 erzielt – genau wie
meine effektive Abschlussnote.
Ich bin sehr glücklich und stolz
auf mich.
Welche Zukunftspläne hast du nun?
Ich bin offen für neues, lerne gerne
und möchte im beruflichen Leben
weiterkommen sowie aufsteigen.
Meine Zukunft sehe ich in
einem KMU im Administrations-
Bereich oder als Assistentin in der
Logistikführung. Ich möchte mein
Wissen auch den Lernenden weitergeben
und gerne auch als Berufsbildnerin
fungieren.
24

Session mai 2021: 32 brevetés (masques enlevés pour la photo)
Remise des brevets:
«Quand tu es arrivé au sommet de la montagne…
… continue à grimper», selon un proverbe tibétain.
19 juin 2021, CFL Chavornay, en présence de M. le Dr. Beat M. Duerler et son épouse Nicole, de M. Jacques
Kurzo et son épouse Jacqueline, de M. Otto Keller enseignant de Perform, de M. Kiro Atanasov et toute
son équipe, nous avons eu l’immense plaisir de remettre 16 brevets fédéraux pour la session de décembre
2020, et 32 brevets fédéraux pour la session de mai 2021.
En raison des mesures sanitaires
encore en vigueur, nous avons dû
limiter le nombre d’invités à cette
remise des diplômes 2021 à Chavornay.
Merci à Kiro, Marc-Henry,
Virginie, Iris, Odete, Murielle pour
la parfaite organisation de cette
manifestation.
48 personnes qui peuvent se targuer
d’avoir le titre de «logisticienne/logisticien
avec brevet fédéral,
spécialisation stockage».
Au-delà du titre, les candidats ont
savouré cet instant, comparable à
ce que les sportifs doivent vivre
lors d’un podium olympique. Ils
ont dû gravir plusieurs marches
pour arriver au chemin du succès,
qui ponctue aujourd’hui leur
formation supérieure. Comme
le cuisinier, ils se sont donnés les
Auteur
Eric Menoud
Directeur ASFL SVBL Romandie
moyens de réussir leur menu.
Une pointe d’ambition, un zeste
de ténacité, une bonne cuillérée
à soupe de volonté, assaisonné
sans limite d’exigence, de savoirfaire
et de savoir-être.
La journée conviviale et sympathique
de cette remise du 19 juin,
a été une occasion de rajouter la
«cerise» sur le gâteau: l’entourage
est fier de la recette du succès des
lauréats: famille, enfants, enseignants
et nous, ASFL SVBL, votre
centre de formation sommes très
fiers de votre travail.
Conjugaison de plusieurs moments:
moment de joie, de doute,
moments de ras-le-bol, durant
une période sanitaire qui a compliqué
la tâche à tout le monde,
mais au final, qui nous a tous renforcé.
Sans masquer ni l’enthousiasme,
ni la détermination des
candidats.
Vacciné à l’aiguille du savoir, le
brevet fédéral valide un savoirfaire
en logistique. Ce qu’offre
une formation supérieure, c’est
une voie, un chemin, qu’il appartient
à chaque lauréat de continuer
à tracer par le travail, l’exigence,
l’ouverture au monde,
l’ouverture aux savoirs et l’ouverture
aux autres.
Ne cessons jamais d’apprendre:
renouvelons sans cesse notre
savoir-faire, à l’ASFL SVBL par
exemple. Savoir s’adapter, évoluer,
changer, s’ajuster, se remettre
en question: autant de savoir-être
qui seront utiles dans le
monde du travail pour les nouveaux
brevetés.
Enseigner: c’est repérer une lueur
que l’on a pu allumer dans les
yeux d’un apprenant, c’est aussi
remarquer quand un élève dé-
Bulletin 2-2021 25

Session décembre 2020: 16 brevetés (masques enlevés pour la photo)
Remise CFL Chavornay, les visiteurs avec une distance minimale de 1,5 mètres
croche et aller le récupérer. L’engagement,
la motivation, le plaisir
de transmettre le savoir sont des
ingrédients de la recette d’une
formation professionnelle orientée
vers le résultat. C’est le plat
servi tous les jours, dans nos 11
centres ASFL SVBL de formation
en Suisse.
Je remercie la Direction de
l’ASFL SVBL, notre Président M. le
Dr. Beat M. Duerler pour son soutien
de tous les jours, ainsi que
son propos du jour orienté vers
l’avenir, l’attitude positive et l’apprentissage
de ses propres erreurs.
Merci également à Jacques Kurzo
membre de la commission de formation
professionnelle et enseignant,
notre partenaire Perform
et son représentant M. Otto Keller,
l’ensemble des experts et des enseignants,
notre administration.
C’est le mérite de nos lauréats,
que nous fêtons aujourd’hui. Au
nom de l’ASFL SVBL, félicitations,
chers diplômés!
Session décembre 2020
Nicolas Rime
Lucien Robert Paolo Decollogny
Lauper Alexandre
Tiago Miguel Dos Santos Almeida
José Paulo Ribeiro Da Silva
Damien Larry Roubaty
Patrick Figueiredo
Kidane Yimesghen
Aurélie Macherel
Estelle Jacqueline Berset
Louis Charles Mocellin
Brian Sansonnens
Albrim Morina
Kilian Pascal Voyame
Nicolas Progin
Lucien Medza Nguelle
Session mai 2021
Jess Kurt Marcel Gorret
Oussama Ali Bouazizi
Krolik Gaetan Xavier Derivaz
Dany Bugnon
Pierre Claude Fluck
Ibrahim Celik
Léa Nadège Guignard
Florim Sopa
Robin Edmond Grange
Samuel Alexandre Brodard
Roger Vincent Krzysztof Cadoudal
Rexhepi Florian
Olivier Alexandre Couto Vieira
Sandro Vito Cimino
Vitor Hugo Da Moura Mascarenhas
Michaël Pierre Fahrni
Ibro Husejinovic
Dany Rodrigues Ferraz
Mamede Fernando Mendes Caiadas
Behar Hoxha
Dehar Memedovski
Helder David Verissimo Pinto
Loris Daniel Castelluccio
Valon Gacaferi
Strahinja Markovic
Dylan Bolomey
William Joseph Chaix
Ricardo Daniel Marques Castro
Jean-Michel Rabaglia
Drilon Xhafa
Dany Yildirim
Félicitations à tous!
26

La classe di quest’anno ha voluto omaggiare i docenti e la direzione nazionale con graditissimi pensieri
Consegna degli Attestati Professionali Federali
Si è tenuta giovedì 17 giugno 2021 presso ASFL a Giubiasco la consegna degli Attestati Professionali Federali
di Manager in logistica indirizzo magazzino.
Poterla organizzare in presenza
è stato importante, segnale di un
quasi rientro alla normalità dopo
lo stop alle manifestazioni dello
scorso anno.
Grazie al prezioso aiuto di Enrico
Villa e Luca Lazzaroni in poco
tempo siamo riusciti a preparare
una location attrattiva e funzionale
per accogliere i diplomati e
le loro famiglie.
La cerimonia è iniziata con l’intervento
di Larissa Fagone che
ha esordito dicendo che questa
è stata la classe numero 13, e 13
sono arrivati al traguardo, si è iniziata
la formazione il 13 marzo
2019 e il 13 marzo 2020 la si è dovuta
momentaneamente abbandonare
a causa della ormai nota
situazione sanitaria. Solitamente
si usa dire che il numero 13 porti
sfortuna. In questo caso penso invece
sia stato un numero davvero
importante!
Questa formazione dura 26 mesi.
Dall’autore
Larissa Fagone
Direttrice ASFL SVBL, Ticino
Per qualcuno sicuramente un periodo
lungo, per altri un po’ più
veloce, per tutti, a tratti, certamente
faticosi. La speranza, quando
si conclude questo genere di
corso, è quella che non siano stati
mesi investiti solo per apprendere
nozioni e conoscenze spendibili
direttamente negli esami (e
spesso in aula la più grande preoccupazione
dell’adulto è sapere
se ciò che il formatore sta dicendo
ci sarà nell’esame e se quindi
dovrà studiarlo). Piuttosto il mio
auspicio è che questa formazione
abbia aiutato questi Manager ad
avviare un processo di riflessione
su tutti i temi trattati e a come poterli
spendere ed applicare non
solo sul posto di lavoro ma anche
nella vita di tutti i giorni.
Spesso ci si dimentica che una
formazione continua di lunga durata
come questa non ha come
unica finalità l’ottenimento del
diploma. Provare ad accumulare
conoscenze è un altro obiettivo
importante della formazione perché
questo è l’unico modo che ha
l’uomo per continuare a crescere
e per non vivere una vita esclusivamente
biologica.
Concetto che però io mi sento
di affermare con certezza questa
classe abbia molto ben assimilato.
Perché ne sono certa? Era il 13
marzo 2020, in fretta ma poco
inaspettatamente, abbiamo dovuto
sospendere ogni attività formativa
in presenza. Dopo quindi
un primo momento di incertezza,
ASFL Ticino così come tutta
l’Associazione in generale, si è
rimboccata le maniche affinché
si riuscisse a superare questa momentanea
immobilizzazione e soprattutto
consentisse a tutti gli
studenti di portare a termine con
qualità e professionalità questa
formazione.
Ce l’abbiamo fatta, anche se non
è stato semplice. Si sono dovute
attuare misure stra-ordinarie,
scardinare qualche certezza formativa
ed andragogica, riposizionare
un po’ tutto il sistema di fare
aula e di stare in aula.
Bulletin 2-2021 27

La Signora Tatiana Lurati Grassi, capoufficio UFCI, durante
il suo intervento.
I primi tre classificati : 1. Simona Balletto, 2. Danilo Ceriani,
3. Alessandro Madella.
Noi di ASFL SVBL ci abbiamo creduto.
I partecipanti di questa classe,
molto di più.
La cerimonia è proseguita con
la partecipazione molto gradita
della Signora Tatiana Lurati Grassi,
capoufficio della formazione
continua e dell’innovazione che
per la prima volta è stata ospite di
questo evento. Ha espresso parole
molto gratificanti per la formazione
e per ASFL SVBL in particolare
poiché rappresenta, con la
formazione professionale di base
e superiore, una delle principali
Oml svizzere.
Ha ribadito la difficoltà di dover
seguire una formazione in piena
pandemia ma di come da una difficoltà
possano nascere anche le
opportunità. La digitalizzazione e
l’implementazione di forme miste
di formazione si sono rivelate invece
fondamentali.
Terminato l’intervento della Signora
Lurati è stato il turno del
nostro Presidente Dr. Beat M.
Duerler che ha ricordato come la
logistica in Ticino sia un importante
collante tra il nord e il sud e
di come la formazione in logistica
in Ticino e nel resto della Svizzera
stia diventando sempre più richiesta.
Si è complimentato con i diplomati
sottolineando come tenacia,
perseveranza e impegno siano gli
ingredienti necessari per la riuscita
di una formazione e di come il
supporto delle famiglie sia fondamentale
per portare a termine
con successo una formazione così
lunga.
Anche un rappresentante di classe
quest’anno ha voluto portare
il suo contributo. Danilo Ceriani
ha parlato di quanto questa formazione
abbia significato per lui.
Di come siano state fondamentali
tutte le nozioni e le conoscenze
apprese e di come sia stato arricchente
l’intero percorso da un
punto di vista umano, ringraziando
sentitamente tutti i docenti di
ASFL Ticino.
Terminata la parte iniziale dei discorsi
siamo passati a consegnare
i diplomi.
Per il corso 2019 – 2021 si sono
diplomati:
Simona Balletto
Marko Barukcic
Danilo Ceriani
Samuel Falsone
Alessandro Madella
Giovanni Martinelli
Stefano Mozzi
Adriano Parrotta
Homayoon Rabbani
Marco Romano
Claudio Rotolo
Spase Trenchev
Kevin Vitali
Abbiamo poi premiato i tre migliori
risultati del corso, ovvero
la media dei 10 esami modulari e
dell’esame finale.
Per il corso 2019 – 2021, si sono
classificati:
1. Simona Balletto
2. Danilo Ceriani
3. Alessandro Madella
Le menzioni speciali sono andate
a:
– Miglior esame professionale:
Danilo Ceriani
– Miglior esame orale: Adriano
Parrotta
– Miglior presentazione dell’esame:
Marco Romano
Terminata la parte ufficiale della
cerimonia abbiamo potuto
goderci la cena in compagnia di
mogli, compagne, mariti e figli e
scambiare chiacchiere più amichevoli
e meno formali.
In conclusione, posso dire che è
stata davvero una bella festa.
Un grazie di cuore va a tutti i docenti
che hanno condiviso con
me questo corso, alla direzione
nazionale che sostiene sempre di
più la formazione continua superiore
e a tutto il team di ASFL Ticino
per l’aiuto nell’organizzazione.
A voi, promossi del 2021, grazie di
aver scelto ASFL per il vostro aggiornamento
professionale ma
soprattutto personale e complimenti
per il risultato ottenuto.
28

ASFL organizza ed eroga il corso «Pratico della logistica»
La vita, si sa, ci riserva delle sorprese. Alcune belle, altre un po’ meno. Poter svolgere una professione che
abbiamo imparato, scelto ed esercitato con passione per tutta la vita oggi è molto difficile. Il mercato del
lavoro sta subendo profondi cambiamenti ai quali dobbiamo gioco forza adattarci.
Una delle parole d’ordine, oggi,
è proprio «reinventarsi», pensare
che il lavoro intrapreso vent’anni
fa possa accompagnarci alla pensione
è quasi utopia. Per questo è
importante lavorare sulle proprie
competenze: tecniche, informatiche,
professionali, metodologiche
ma anche quelle trasversali, duttili
abbastanza da favorirci l’ingresso
in altri mondi lavorativi.
Se poi, accanto a questo mercato
del lavoro rivoluzionato incappiamo
in bruschi cambiamenti e vincoli
dettati da incidenti o malori
fisici, le cose si complicano ancora
di più, trovandoci spesso impreparati
davanti agli eventi.
Poter svolgere la nostra professione,
a questo punto, diventa impossibile,
la salute spesso ce lo
impedisce.
La Svizzera, da anni più che performante
a livello di progetti di
«riqualifica professionale», si prodiga
spesso nell’organizzare formazioni
che concedono al lavoratore
«una seconda possibilità».
E così, forte di un’esponenziale
crescita di interesse per la logistica,
ASFL Giubiasco su richiesta
e collaborazione con l’Ufficio
Assicurazione Invalidità – Servizio
Integrazione Professionale ha
quindi identificato, strutturato,
organizzato una formazione ad
hoc per queste persone. Si tratta
di una formazione di base denominata
«Pratico della logistica»
che si propone di sostenere
queste persone nell’affrontare un
nuovo settore lavorativo.
Le persone iscritte vengono inserite
in un programma di stage
presso aziende logistiche e parallelamente
seguono la formazione,
della durata di 9 mesi e 300
ore di formazione, presso ASFL
Giubiasco.
Così facendo le persone vedono
una nuova realtà professionale
lavorando presso un’azienda
e completano il loro sapere frequentando
il corso in ASFL.
Nello specifico il programma didattico
prevede lo studio e l’applicazione
pratica di questi temi:
– Introduzione alla logistica
– Approvvigionamento
– Entrata merce
– Entrata merce informatizzata
– Distribuzione
– Immagazzinamento
– Produzione e smaltimento
– Sicurezza
– Informatica
– Calcolo professionale
– Uscita merce e commissionamento
– Uscita merce, preparazione delle
spedizioni
– Uscita merce, spedizioni postali,
distribuzione del carico
– Uscita merce: esercizi pratici
– Esercizi pratici con lo scanner
– Protezione dell’ambiente, smaltimento,
riciclo dei materiali:
esercizi pratici
– Processo completo logistica (teorico
e pratico)
– Saper lavorare in team
Inoltre è previsto il corso per l’ottenimento
delle patenti del carrello
timone, frontale e retrattile
nonché quello delle piattaforme
elevatrici e delle gru industriali.
Insieme alla parte teorica, però,
è importante affiancare anche la
pratica proprio per legare tra loro
i concetti e poterli quindi trasferire
alla realtà aziendale. Per questo
sono previste visite in aziende
esterne nelle quali poter vedere
come funziona lo smaltimento,
l’immagazzinamento, la distribuzione.
Nel 2021 ASFL dà il benvenuto a 5
nuove persone in formazione che
rimarranno in ASFL da marzo a dicembre
2021.
A loro il più caloroso benvenuto!
Lavori di guppo sul tema immagazzinamento.
Bulletin 2-2021 29

V
svbl.ch/nextlevel
Deichselgeräte-Instruktor
Neu auch in Goldach!
V
svbl.ch/nextlevel
Neuer Kurs «Hubarbeitsbühne
Bediener ASFL SVBL 2 Tage»
30

La clase numero 15 al completo, durante una lezione via ZOOM.
Parte il quindicesimo corso preparatorio all’esame
professionale di Manager in logistica
Lunedì 12 aprile è iniziato il nuovo corso preparatorio all’esame professionale di Manager in logistica che
vedrà coinvolti 26 operatori del settore della logistica dal 2021 al 2023, anno in cui sosterranno l’esame
professionale per diventare Manager in logistica ed ottenere l’Attestato Professionale Federale.
Dall’autore
Larissa Fagone
Direttrice ASFL SVBL, Ticino
Rispetto allo scorso anno la classe
di quest’anno è potuta partire
regolarmente senza nessun rallentamento.
ASFL Ticino in questi
mesi ha affinato le tecniche per
poter organizzare, senza nessun
tipo di problema, la formazione a
distanza qualora questo fosse stato
necessario.
Dal momento che la classe di
quest’anno rappresenta, in assoluto,
il gruppo più ampio di sempre
e, sempre considerando la sicurezza
degli allievi la principale
priorità dell’Associazione, abbiamo
deciso di erogare il primo modulo
(M56, Autogestione e gestione
dei collaboratori) interamente
a distanza.
Questo tipo di formazione si presta
molto bene all’insegnamento
a distanza in quanto prevede
principalmente riflessioni e lavori
teorici. Certo, la classe è molto
grande ma siamo comunque riusciti
ad organizzare bene l’intero
flusso comunicativo ed impostare
modalità di lezioni interattive e
coinvolgenti anche senza il piacere
della presenza fisica in aula.
Come scritto prima, questa classe
è la più numerosa da quando
questa formazione è partita in Ticino
nel lontano 2007. Sarà certamente
impegnativo seguire, formare,
ascoltare e sostenere 26
corsisti ma possiamo certamente
contare sulla nostra professionalità,
la qualità che da sempre contraddistingue
la formazione superiore
in ASFLSVBL e il piacere di
poter accompagnare questi partecipanti
lungo un viaggio nuovo
e sicuramente arricchente.
Non sarà sempre facile, lo sappiamo
noi e lo sanno anche loro. Ma
affronteremo tutto insieme; senza
mai perdere di vista l’obiettivo
finale rappresentato dalla conquista
di un diploma professionale
molto importante.
Quest’anno hanno deciso di richinarsi
sui banchi di scuola 26 persone
coraggiose e che spero siano
anche grandi osservatori. Spero
possano osservare la formazione
ricevuta come regalo ricevuto
piuttosto che dovere imposto
e spero riescano a trarne tutto il
bello che questa può offrire.
A tutti loro da parte di ASFL e di
tutti i docenti coinvolti in questo
percorso formativo i migliori auguri:
che questo viaggio si riveli
uno dei più indimenticabili della
loro vita.
Bulletin 2-2021 31

Eine Chance für alle
Cäcilia Willi leitet die Kontaktstelle Integration Arbeitsmarkt beim Amt für Wirtschaft und Arbeit Aargau.
Die Anlaufstelle für Arbeitgebende im Kanton Aargau vernetzt alle beteiligten Akteure, um Flüchtlinge
und vorläufig Aufgenommene langfristig in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Im Interview gibt
Cäcilia Willi Auskunft über ihre Aufgabe.
BRANCHEN-
VERBÄNDE
ARBEITGEBER
RAV
Cäcilia Willi, DVIAWA, Leitung Kontaktstelle
Integration Arbeitsmarkt,
Amt für Wirtschaft und Arbeit
KSD
(CMI,
(Asyl)Sozialhilfe,
Unterbringung)
KONTAKTSTELLE
INTEGRATION
ARBEITSMARKT
SOZIAL-
DIENSTE
GEMEINDEN
Wieso soll ein Unternehmen einem
Flüchtling eine Chance geben?
Meist sind die Flüchtlinge sehr
motiviert und wollen unbedingt
arbeiten. Das Unternehmen
ge-winnt also eine engagierte
Arbeitskraft, aus der mit der Zeit
eine Fachkraft werden kann. Die
Flüchtlinge werden sehr gut auf
die Arbeitswelt vorbereitet, besuchen
Deutschkurse und lernen
unsere Kultur kennen. Auch berufsbegleitend
sind später Kurse
möglich. Während des Arbeitseinsatzes
erhalten Arbeitgebende
und Flüchtling einen Coach zur
Seite gestellt, der sie bei der Integration
unterstützt. Finden
Flüchtlinge eine Arbeit, können
sie auch endlich unabhängig von
der Sozialhilfe leben. Ein wichtiger
Schritt für sie, die Gemeinden
und die gesamte Gesellschaft.
Wieso braucht es dabei die Kontaktstelle
Integration Arbeitsmarkt?
Wir beantworten alle Fragen zum
Thema Arbeitsmarktintegration
von Flüchtlingen und vorläufig
Aufgenommenen. Wir vernetzen
die beteiligten Akteure und
Institutionen, koordinieren und
verweisen an die richtigen Stellen.
Arbeitgebenden können wir
auch Entlastung in administrativen
Belangen bieten. Die
MIKA
(Integration,
Ausländerrechtliches,
DVI)
SOZIALE
INSTITUTIONEN
Kontaktstelle kümmert sich darum,
dass Unternehmen in jedem
DEPARTEMENT VOLKSWIRTSCHAFT UND INNERES
Fall eine Antwort auf ihre Frage
bekommen und sich diese nicht
selber suchen müssen, wir behalten
alle Fäden in der Hand.
Was macht die Kontaktstelle Integration
Arbeitsmarkt genau?
Am besten mache ich ein konkretes
Beispiel: Ein Arbeitgeber
hat sich bei mir gemeldet. Er
wollte einem Flüchtling die Chance
bieten, eine Lehre als Automobilfachmann
EBA in seiner Autogarage
zu absolvieren. Zuerst
wünschte er sich, dass sich der
Flüchtling in einem Praktikum
bewährt. Ich meldete die Stelle
beim Kantonalen Sozialdienst,
beim Team der Kooperation Arbeitsmarkt
auf dem RAV, den Bildungsinstitutionen
und den sozialen
Institutionen. In diesem
Fall konnten die Mitarbeitenden
der Kooperation Arbeitsmarkt auf
dem RAV einen Flüchtling in die
Autogarage vermitteln: In einem
Arbeitseinsatz mit 80 Prozent
BILDUNGS-
INSTITUTIONEN
(BKS, Berufsschulen,
INVOL)
Erwerbstätikeit und 20 Prozent
Bildung, bzw. Deutsch. Der Arbeitgeber
bezahlt nun 360 Franken
Entgelt plus 50 Franken für die
Unfallversicherung pro Monat,
der Flüchtling erhält die Chance,
Arbeitserfahrungen zu sammeln.
Der Einsatz läuft sehr gut – der
Flüchtling kann im August in der
Garage die Lehre als Automobilfachmann
starten. Eine schöne
Geschichte.
Was gibt es für verschiedene Einsatzmöglichkeiten
für Flüchtlinge?
Meist steht der bis zu einjährige
Arbeitseinsatz eines Flüchtlings
am Anfang. So können sich beide
Seiten kennenlernen und der
Flüchtling kann wichtige Berufserfahrungen
sammeln. Ist ein
Betrieb mit dem Arbeitseinsatz
zufrieden, kann dieser in ein Praktikum,
eine Festanstellung (mit
der Möglichkeit finanzieller Zuschüsse),
in ein Lehrverhältnis
oder in eine Integrationsvorlehre
umgewandelt werden.
32

Interessiert und haben Sie Fragen?
Wir freuen uns auf Ihr Mail an
integrationspartner-arbeit@ag.ch
Kooperation Arbeitsmarkt
Die Kontaktstelle Integration Arbeitsmarkt
ist Teil der Kooperation
Arbeitsmarkt: In der Kooperation
Arbeitsmarkt arbeiten IV,
RAV und interessierte Gemeinden
zusammen. Ihr Ziel: Arbeitssuchende
Menschen – die beim
RAV, der IV oder den Sozialdiensten
gemeldet sind – gemeinsam
in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
Haben Sie eine Stelle
zu besetzen? Melden Sie sich bei
uns. Wir helfen Ihnen schnell und
unkompliziert. Auf www.kooperation-arbeitsmarkt.ch
finden Sie
Ihre Ansprechpartner unter «Arbeitgebende».
Zur Autorin
Maria-Monika Ender
Fachfrau Öffentlichkeitsarbeit
SwissSkills Championships 2020 Logistik
Interview Björn Emanuel Obrecht
Seit gut 6 Monaten trägst du den Titel
Schweizermeister in der Logistik
– wie fühlst du dich?
Ich fühle mich super und bin stolz
auf den Sieg und den Titel.
Wie hat sich dein Leben oder Arbeitsalltag
als Schweizermeister in
der Logistik verändert? Hat dir der
Titel neue Türen geöffnet?
Mein Arbeitsalltag bleibt weiter
spannend. Aufgrund des Titels
hat sich nichts verändert. Ich
durfte jedoch diverse Interviews
führen wie zum Beispiel mit Logistik-Online,
Post Magazin, Miplan
oder der Dorfzytig Aarwangen,
wo mein Lehrbetrieb war.
Welches war dein persönliches
Highlight im letzten Halbjahr als
Schweizermeister?
Die Interviews, welche ich führen
durfte. Dies war für mich sehr ungewohnt.
Wie fährt sich der Hauptgewinn?
Wie viele KM hast du seit dem
17. Oktober 2020 zurückgelegt?
Der Subaru XV ist ein geniales
Auto. Er fährt sich sehr komfortabel.
Mittlerweile habe ich schon
über 15 000 Km zurückgelegt.
Wirst du wegen dem Schriftzug auf
dem Auto oft angesprochen?
Gibt es eine interessante Geschichte
dazu?
Angesprochen wurde ich bis jetzt
noch nicht. Aber auf der Autobahn
habe ich schon den einen
oder anderen «Daumen nach
oben» gezeigt bekommen.
Was hat dich angetrieben bei der
SwissSkills Championships 2020 Logistik
mitzumachen?
Mein ehemaliger Lehrer (André
Hodler) hat mich angefragt, ob
ich an den SwissSkills teilnehmen
wolle. Ich dachte bis dahin,
dass ich zu alt wäre. Nach dieser
Anfrage konnte ich den nächsten
Schritt meines zu Beginn der
Ausbildung festgelegten Ziels
widmen: der beste Logistiker der
Schweiz zu werden.
Welche Tipps kannst du künftigen
SwissSkills Teilnehmenden Logistik
mit auf den Weg geben?
Das wichtigste ist, dass man sich
auf den Tag freut und sich auf die
Prüfungen fokussiert.
Bulletin 2-2021 33

Die 10 beliebtesten Lehrberufe
Yousty.ch hat in einem Blogbeitrag
im Frühjahr die 10 beliebtesten
Lehrberufe in der Schweiz.
Der Logistiker ist auf dem Platz 5
und das freut die ASFL SVBL natürlich
sehr.
Wie den Nutzungszahlen entnommen
werden kann, haben die
Jugendlichen klare Präferenzen
bei der Wahl des Lehrberufs. Dies
sind – resultierend aus den Suchanfragen
auf yousty.ch – die in
der Deutschschweiz am häufigsten
gesuchten Lehrberufe.
Gegenüber dem Jahr 2020 hat der
Lehrberuf Logistiker/-in EFZ sogar
drei Plätze an Beliebtheit zugenommen.
1. Kaufmann/-frau (KV) EFZ Profil B, E + M
2. Detailhandelsfachmann/-frau EFZ
3. Informatiker/in EFZ
4. Fachmann/-frau Gesundheit (FaGe) EFZ
5. Logistiker/in EFZ
6. Medizinische/r Praxisassistent/in (MPA) EFZ
7. Fachmann/-frau Betreuung (FaBe) EFZ
8. Detailhandelsassistent/in EBA
9. Zeichner/in EFZ
10. Pharma-Assistent/in EFZ
Besuchstage für Schüler/-innen
in den Ausbildungszentren der ASFL SVBL
34
Erfahre mehr über den
vielseitigen Beruf
Logistiker/-in EBA/EFZ
V
svbl.ch/nextlevel

Messen
Der Berufswahlprozess findet momentan vorwiegend digital statt, da auch im Frühling 2021 die Berufsmessen
nicht im gewohnten Rahmen ihre Türen öffnen konnten.
Die Ersatzformate und deren digitalen
Plattformen für die Berufswahl
bieten den Jugendlichen die
Möglichkeit, sich trotz der Pandemie
über die verschiedenen Berufe
zu informieren.
Ende August findet zum zweiten
Mal in diesem Jahr die «BAM.CON-
NECT» vom 25. – 27. August 2021
statt. Die Plattform für Berufswahl
und Ausbildung wurde im März
2021 zum ersten Mal durchgeführt
und 11 000 Jugendliche haben
den interaktiven Marktplatz
genutzt. Die ASFL SVBL ist auch in
der Sommer Ausgabe mit dabei
und informiert über das Berufsbild
des Logistikers.
Vorausgesetzt, dass die ungewisse
Situation sich weiterhin entspannt,
findet unter dem Motto
«Talent entfalten. Zukunft gestalten».
vom 2. – 5. September 2021
die Ostschweizer Bildungs-
Ausstellung (OBA) in St. Gallen
statt. Die ASFL SVBL wird zusammen
mit Spedlogswiss Ostschweiz
mit einem gemeinsamen
Messesstand von 40 m 2 vertreten
sein.
Weiter geht es vom 7. – 12. September
2021 im Tägerhard in
Wettingen an der Aargauerischen
Berufsschau. Auch da wird die
ASFL SVBL mit einem Informationsstand
vertreten sein und das
Berufsbild des Logistikers vorstellen.
Ein Berufsbildner und zwei
Lernende werden den Schüler/
-innen aus dem Arbeitsalltag
eines Logistikers EBA/EFZ erzählen.
Die ASFL SVBL wird zudem vom
27. – 31. Oktober an der Berufsschau
in Liestal wie auch an
der Zebi in Luzern vom 11. – 14.
November 2021 mit einem 24
m 2 grossen Messestand vertreten
sein.
Zum Jahresende stehen noch der
Salon de Métiers de la formation
in Lausanne vom 16. – 21. November
sowie die Berufsmesse
Zürich vom 23. – 27. November
auf dem Programm.
Da noch unklar ist, ob die Berufsmessen
im Herbst 2021 im gewohnten
Rahmen stattfinden
können, ist die ASFL SVBL unter
anderem bereits in der Planung
eines Ersatzformates in den Ausbildungszentren.
Im November
haben die Schüler/-innen erneut
die Möglichkeit, das Berufsbild
des Logistikers an den Besuchstagen
in den ASFL SVBL Ausbildungszentren,
unter Einhaltung
der Hygiene- und Verhaltensregeln,
kennen zu lernen und sich
persönlich auszutauschen. Der
Besuchstag findet in allen Regionen
statt. Dieses Projekt wird von
Bundesgeldern unterstützt.
Da die Planungssicherheit fehlt,
wird das eine oder andere Format
allenfalls noch digitalisiert stattfinden.
In jedem Fall freut sich die
ASFL SVBL über Ihren online oder
analogen Besuch.
Erfahren Sie hier über den spannenden
Beruf des Logistikers EBA
EFZ:
Zur Autorin
Stefanie Kromer
Leitung Messen ASFL SVBL
Bulletin 2-2021 35

START 2021 «Forum des métiers»
La 8ème édition de «START»
sous la forme digitale
La nécessité d’un tel évènement
est très grand! Il est important
pour tous les jeunes de découvrir
un métier, une formation ou
même une école pour leur avenir
professionnel. Tous les deux
ans, le forum des métiers a lieu
sous forme présentiel où plus
d’une centaine d’exposants sont
présents. Une occasion pour les
élèves des cycles d’orientation
et pour les parents d’assister à
un telle manifestation. Compte
tenu de la situation sanitaire, les
organisateurs de cet évènement
devaient trouver une solution
corona-compatible. Pour la première
fois, le forum des métiers
a eu lieu en ligne sous la forme
d’un webinaire. Tous les élèves
des cycles d’orientation du canton
de Fribourg étaient en télétravail,
afin de suivre le webinaire
de leur choix. Le canton de Fribourg
étant bilingue, deux jours
étaient consacrés aux webinaires,
un jour pour les francophones et
un jour pour les alémaniques. J’ai
eu l’occasion de présenter le métier
de logisticien/-ne, pour cette
visio-conférence, j’étais accompagné
d’une ancienne apprentie et
participante des SwissSkills Mme
Océane Clerc. Pour les personnes
qui n’ont pas eu l’occasion d’assister
à la visio-conférence en direct,
ils ont la possibilité de visionner
en replay le webinaire sur le métier
de logisticien/-ne. Cet évènement
fut un succès avec plus de
800 personnes connectés et plus
de 400 commentaires.
Swiss Lostics
Day 2022
save the date
Anmeldung/
Inscription:
www.swisslogisticsday.ch
Zeigen Sie, was Sie draufhaben — Logistik macht's möglich!
Swiss Logistics Day vom 15. April 2021
Montrez vos compétences — La logistique ouvre des portes !
Kompetenzpartner/Partenaire de compétence
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Partner/Partenaires
Am 15. April 2021 fanden in mehreren
Ausbildungszentren der ASFL
SVBL halbtägige Informationsveranstaltungen
im Rahmen des
Swiss Logistics Day statt. Aufgrund
der aktuellen Situation
wurde die Veranstaltung virtuell
durchgeführt. Rund 120 Interessierte
nahmen online teil und haben
aufmerksam zugehört.
Im Zentrum der Informationen
standen unter anderem spannende
Themen wie das Schulungskonzept
EnterSite in der neuen
BiVo 2023, die neuen «Standards»
im Bereich Hubarbeitsbühnen-
Ausbildung mit Nachweis ASFL
SVBL, «BYOD» bring your own
device in der Grundbildung ab
2023, digitale Komponenten in
den üK, virtuelle Brillen, den neuen
365-Tage Messestand der ASFL
SVBL logistics-fair.ch und vieles
mehr.
36

Herzliche Gratulation an Alisa Aggiato und Stephanie Samuel für den hervorragenden Film.
Die Präsentation der ASFL SVBL
am Swiss Logistics Day wurde aufgezeichnet
und kann unter folgendem
Link angesehen werden.
Dr. Beat M. Duerler überreichte am 26. Juni das Spendegeld an Markus Badertscher
(stv. Direktor und Mitglied der Geschäftsleitung von Transfair).
«Logistik ist da, wo ich bin!»
Im Rahmen des Swiss Logistics
Day hat die GS1 einen Wettbewerb
«zum besten Kurzvideo
über die Logistik» lanciert. Die
Aufgabe bestand darin, der Öffentlichkeit
aufzuzeigen, wie der
Logistikalltag aussieht. Die ASFL
SVBL hat sich der Aufgabe gestellt
und gewinnt mit 406 Likes den
Wettbewerb zum Swiss Logistics
Day und erhält den ersten Preis.
Die ASFL SVBL gratuliert Alisa Aggiato
(Fachausbildnerin) und Stephanie
Samuel (Social Media bei
ASFL SVBL) herzlich zu ihrem gelungenen
Video. Der Hauptpreis
von CHF 500.00 wurde am 26.
Juni 2021 der Stiftung TRANSfair
und deren Programm «Jungstart»
gespendet. Nach einer Führung
durch das Gebäude sowie
einer Kostprobe der Hauseigenen
Glacekreation mit dem Namen
«Glacenheit» wurde der Gutschein
durch den Präsidenten der
ASFL SVBL Dr. Beat M. Duerler an
Markus Badertscher (stv. Direktor
und Mitglied der Geschäftsleitung
von TRANSfair) überreicht.
Die TRANSfair hat sich herzlich
bedankt und wird den Preis passend
im Programm einsetzen.
Damit nicht genug: die ASFL SVBL
hat das Preisgeld verdoppelt und
überreicht Alisa Aggiato (Fachausbildnerin)
und Stephanie Samuel
(Medienteam) den Preis
auf der Dachterrasse des Hauptstandorts
in Rupperswil.
Weitere Infos zum Projekt Jungstart
bei TransFair:
Hier geht’s zum Gewinner-Video:
Bulletin 2-2021 37

An der Gründungsversammlung SWISS SUPPLY (v.l.n.r.): Andreas König, Prof. Dr. Herbert Ruile, Dr. Beat M. Duerler, Brigitte
Schönhoff, Reto Jaussi, Andreas Kyburz, Thomas Schwarzenbach und Jörg Mathis.
SWISS SUPPLY. Gemeinsam bewegen
Die Supply-, Logistik- und Transportorganisationen
ASFL SVBL,
ASTAG, GS1 Switzerland, procure.
ch, SPEDLOGSWISS, VNL Schweiz
sowie die Stiftung Logistik
Schweiz gründeten am 26. März
2021 gemeinsam die Schweizer
Vereinigung SWISS SUPPLY und
bilden dessen Trägerschaft.
Die nationale Versorgung mit den
Bereichen Beschaffung, Logistik,
Lagerung, Transport, Spedition
sowie Entsorgung und Recycling
bilden nicht erst seit Corona
ein systemrelevantes Rückgrat
der Schweizer Volkswirtschaft. In
der Schweiz ist jeder Fünfte, gesamthaft
also über eine Million
Arbeitnehmer direkt oder indirekt
in diesem Bereich tätig. Trotz
dieser zentralen Bedeutung für
Wirtschaft und Bevölkerung wird
deren Leistungsbeitrag unterschätzt.
Das Ansehen ist verbesserungswürdig
und es fehlt oft an
Kenntnis über die vielseitigen Berufsbilder
und Karrieremöglichkeiten.
Anlässlich der erfolgreichen Umsetzung
der Ausstellung «Logistik
erleben!» im Verkehrshaus der
Schweiz in Luzern erfolgte der
Wunsch zum Schulterschluss. Um
das Ansehen von «Supply, Logistik
und Transport» in der Schweiz
gemeinsam, engagiert und nachhaltig
zu verbessern, gründeten
sieben Organisationen die Vereinigung
SWISS SUPPLY. Mit gebündelten
Kräften sollen bestehende
Initiativen verstärkt und neue
gemeinsame Aktivitäten initiiert
werden. Die neue Vereinigung
hat zum Ziel, das Ansehen von
Logistik, Supply Chain und Trans-
38

SSC Sitzung, neu im Rahmen von Swiss Supply, in Rupperswil.
port in der Schweiz zu fördern
und bezweckt die Information
und Aufklärung der Öffentlichkeit
– über die grundsätzliche Bedeutung
der Wertschöpfungsketten
– über den Beitrag der für die Güterversorgung
und Entsorgung/
Recycling zuständigen Branchen
für Wirtschaft und Gesellschaft
sowie
– über die Vielseitigkeit der Berufsbilder
und Karrieremöglichkeiten
innerhalb dieser Branchen
und Funktionen.
Es ist die erklärte Absicht der Trägerschaft,
weitere Schweizer Verbände
und Institutionen mit
Supply-, Logistik- und Transport-
Themen für die Idee und die Ziele
von SWISS SUPPLY zu begeistern
und diese als Mitglied oder Kooperationspartner
mit ins Boot zu
holen.
Hier gehts zum Video der
Vorstandssitzung im AZL
der ASFL SVBL
Vorstandssitzung Swiss Supply im Ausbildungszentrum der ASFL SVBL in Rupperswil.
Präsident: Jörg Mathis, CEO GS1 Switzerland
Vizepräsident: Dr. Beat M. Duerler,
Präsident und Vorsitz der GL ASFL SVBL
Mitglieder: Brigitte Schönhoff, Stiftungsrat Stiftung Logistik
Schweiz
Reto Jaussi, Direktor ASTAG
Andreas Kyburz, Geschäftsführer procure.ch
Prof. Dr. Herbert Ruile, Präsident VNL Schweiz
Thomas Schwarzenbach, Direktor SPEDLOGSWISS
Direktor: Andreas König, Geschäftsführer Stiftung Logistik
Schweiz
Gerne stehen wir Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.
Jörg Mathis, Präsident SWISS SUPPLY, mathis@swiss-supply.ch,
Tel. +41 58 800 70 37
Andreas König, Direktor SWISS SUPPLY, koenig@swiss-supply.ch,
Tel. +41 44 745 10 42
Bulletin 2-2021 39

Regalinspektion mit der VR-Brille
In Zusammenarbeit mit dem Verband der Intralogistik Schweiz (ILS), der Schweizerischen Vereinigung für
die Berufsbildung in der Logistik (ASFL SVBL) und der Suva wurden letztes Jahr zwei Kurse für Regalfachleute
erarbeitet. ILS-Präsident Peter Spycher zufolge ist die Jahresinspektion nach der SN EN 15635 Pflicht
– alle Lager müssen jährlich überprüft werden.
Der Kurs richtet sich an Firmen
mit Regalanlagen, die im Rahmen
der Arbeitssicherheit Mitarbeitende
ausbilden möchten, welche an
den Regalanlagen eine periodische
Sichtkontrolle durchführen
können. Der Kurs Regalexperte/-
in ILS Stufe 1 wurde nun mit dem
erstmaligen Einsatz der Virtual
Reality Brille (VR) zukunftsweisend
weiterentwickelt.
Die Idee der VR-Brille
Im Juli 2020 wurde der Entscheid
zur Einführung der VR-Brille gefällt.
Ein Gremium (Ausschuss von
ILS und ASFL SVBL) erarbeitete
die inhaltlichen Grundlagen und
Eckpfeiler dieses digitalen Tools.
Die effektive Gestaltung und Ausarbeitung
erfolgte daraufhin ab
November 2020 in Zusammenarbeit
mit den IT-Spezialisten der
Berner Fachhochschule in Biel,
woraus die Grund-Konfiguration
der Virtual Reality Brille entstanden
ist. Mittels dieser VR-Brille
kann nun eine vollumfängliche
Regalinspektion erfolgen, wobei
ein virtuelles Lager 1:1 abgebildet
wird.
Pilot-Kurs mit Einsatz der VR-
Brille
Am 25. und 26. März 2021 fand
der Kurs Regalexperten/-in Stufe
1 ILS im Ausbildungszentrum
Rümlang unter der Kursleitung
Zur Autorin
Tanja Schwaller
Marketing und Kommunikation ASFL SVBL
von Daniel Kupper statt. Anlässlich
dieser Ausbildungssequenz
konnten die Teilnehmenden erstmals
mit Hilfe der VR-Brille die
eingebauten Fehler finden und
bewerten. Anschliessend erfolgte
eine automatisch generierte Auswertung,
in welcher ersichtlich ist,
ob der Teilnehmende alle Mängel
gefunden hat.
Resonanz Teilnehmende und
Ausbildner
Das Feedback vom Ausbildungsund
Zenterleiter Rümlang, Daniel
Kupper, was den erstmaligen
Einsatz der VR-Brille anbelangt,
ist durchwegs positiv. Er hebt hervor,
dass dies ein tolles Tool sei,
welches fortan regelmässig zum
Einsatz kommen wird. Die Grafik
ist äusserst authentisch, bildet
ein ganzes Lager in 3D ab, wobei
jedoch primär ein Lagergang
40

Anmeldung und fortführende Informationen
sind auf der Webseite
www.svbl.ch der ASFL SVBL sowie
bei Intralogistik Schweiz (ILS)
www.ils-schweiz.ch ersichtlich.
bearbeitet wird. Gemäss Daniel
Kupper haben sich sämtliche Teilnehmenden
aller Altersklassen
relativ rasch in der virtuellen Welt
zurechtgefunden.
Die Haupt-Herausforderung bestand
darin, dass sich die Teilnehmenden
an Ort und Stelle sowie
ausschliesslich mit den Armen
durch das Programm navigierten.
Nichtsdestotrotz wurde aus
Sicherheitsgründen jeder Person
während diesem praktischen Part
ein vier Meter-Umkreis in der Halle
zur Verfügung gestellt.
Auch die Zusammenarbeit mit
der Berner Fachhochschule lobt
Daniel Kupper ausserordentlich,
da die IT-Spezialisten die umgehende
Umsetzung stets sehr
kunden-orietiert und speditiv
vollzogen haben. Zum Schluss
führt Daniel Kupper an, dass die
geforderte 80% Erfüllungsquote
von sämtlichen Teilnehmenden
bei der praktischen Prüfung
übertroffen wurde. Somit haben
alle diesen Aufbaukurs zum
Regalexperten/-expertin Stufe 1
ILS mit der VR-Brille erfolgreich
absolviert.
Daniel Kuppers Fazit: Die Umsetzung
und die Anstrengungen im
Vorfeld haben sich durchaus gelohnt,
da der Pilot-Kurs summa
summarum sensationell gewesen
sei, wie auch das Feedback der
Kursteilnehmenden aufzeigt.
Gemäss Rückmeldung sämtlicher
Teilnehmenden war es eine eindrucksvolle,
zukunftsorientierte
sowie spannende Erfahrung mit
der VR-Brille, wenn auch noch
etwas ungewohnt. Die Teilnehmenden
wünschen sich beispielsweise
noch variantenreichere
Vorgaben in der virtuellen Welt.
Gemäss Daniel Kupper sind bereits
Optimierungen und Modifikationen
der Programm-Konfiguration
im Gange. Die anfängliche
Orientierung in diesem digitalen
Lager stellte für die Kursteilnehmenden
eine weitere Herausforderung
dar. Ausserdem war es
auch etwas gewöhnungsbedürftig,
dass man mit der VR-Brille
nicht herumgehen durfte, sagten
die Teilnehmenden. Den Kurs mit
dem ersten Einsatz der VR-Brille
wie auch das Schulungsmaterial
fanden die Probanden sehr gut,
interessant und lehrreich.
Intralogistik Schweiz
Der Kurs wurde von der Expertenkommission
ILS in Zusammenarbeit
mit der Suva und der
ASFL SVBL erstellt. Es handelt
sich um eine Schulung im Auftrag
vom Verband ILS (Intralogistik
Schweiz).
Hier gehts zur Kursanmeldung:
5.11 Regalfachmann / Regalfachfrau
ILS
Hier gehts zur Kursanmeldung:
5.12 Regalexperte/-in ILS Stufe 1
5.13 Regalexperte/-in ILS Stufe 2
in Ausarbeitung
Erfahren Sie durch dieses Video
mehr zum Kurs Regalfachmann/
Regalfachfrau ILS
Bulletin 2-2021 41

«Intelligent Dark Warehouse»:
VNL startet Innovationsprogramm
Elf Partner aus drei Ländern in einer «Special Interest Group», vier Jahre Projektdauer – und am Ende
soll ein Referenzlager stehen, das bis zu zwei Tage am Stück autonom betrieben werden kann: Mit diesen
Prämissen hat der Verein Netzwerk Logistik Schweiz (VNL) Anfang Februar sein Innovationsprogramm
zum «Intelligent Dark Warehouse» gestartet.
Anstoss für das Programm war
eine simple Frage in Bezug auf
Lagerhäuser, nämlich: «Was geht
auch von alleine?» Trotz eines hohen
Grades an Automatisierung
beschäftigt die Logistik-Branche
heute mehr als 200’000 Menschen,
die Tendenz ist steigend.
Während der Corona-Krise wurden
jene Mitarbeitenden als systemrelevant
erkannt, der Respekt
vor ihrer Arbeit stieg noch einmal
deutlich an. Wo kann Technologie
ihnen Hilfestellungen leisten, damit
sie sich auf das Wesentliche
fokussieren können? Wie können
ihre Arbeitsplätze noch sicherer,
nachhaltiger und mit geringerer
Umweltbelastung angelegt werden?
Kleine Gruppe aus Unternehmen
und Wissenschaft
Die Fragen, die sich im Rahmen
des Innovationsprojekts «Intelligent
Dark Warehouse» stellen,
sollen von einer bereits erwähnten
«Special Interest Group» des
VNL diskutiert werden. Mit im
Boot sind als Technologiepartner
ABB, Balance Drive, Gilgen
Logistics, Miebach Consulting,
Rapp Industrieplaner und Westernacher
Consulting, als Anwendungspartner
Alloga, Emmi und
Ikea als Forschungspartner die
Fachhochschule Oberösterreich,
das Logistikum Schweiz und die
TU München. Es wird bewusst auf
eine Verzahnung wissenschaftlicher
und wirtschaftlicher Aspekte
gesetzt, die explizit länderübergreifend
tragfähig sein sollen.
Netzwerkaufbau, Open Innovation
und umfangreiche Machbarkeitsstudien
sind dabei zentrale
Merkmale des Programms, das
auch zu weiteren Innovationsideen
sowie Pilotumsetzungen führen
soll. Das Logistikum Schweiz
plant dazu auch einen Masterstudiengang
für Logistik an der HSLU
sowie ein Testzentrum in Altdorf,
in dem die Konzepte und Prototypen
entwickelt und getestet werden
können.
Der VNL und das Logistikum sehen
wesentliche Innovationsanstösse
für die Logistik aus dem
Potentialfeld von Industrie 4.0 (digitale
Transformation) und dem
dreifachen Nachhaltigkeitsgedanken:
ökonomischer Nutzen,
Beitrag zur Dekarbonisierung sowie
Sicherheit und Attraktivität
am Arbeitsplatz.
Der VNL bietet bereits die Mitwirkung
an weiteren SIG’s in den Bereichen
Einkauf, Transport, Customer
Experience, Baulogistik 4.0,
Advanced Supply Chain Design
Methoden, und Circular Economic
Systems an.
Über den VNL Schweiz
Der VNL Schweiz versteht sich als
Wegbereiter für Ihre Logistikentwicklung.
Der VNL-Schweiz setzt
sich seit seiner Gründung 2008
für eine kontinuierliche Weiterentwicklung
der Logistik ein. Er
bringt Wirtschaft und Forschung
zusammen, um gemeinsam die
traditionellen und funktionalen
Sichtweisen auf die Logistik aufzubrechen
und neue Wege zur
Steigerung von Produkti-vität
und Leistungsfähigkeit durch Logistikinnovationen
zu gehen. Der
VNL Schweiz war von 2012 bis
2020 Nationales Thematisches
Netzwerk für Logistik der Innosuisse.
Seine Arbeit wird weiterhin
durch die Innosuisse unterstützt.
Über das Logistikum Schweiz
Der VNL Schweiz ist Mitinitiant
und Mitgründer des Logistikum
Schweiz GmbH, das 2019 als ausser
universitäres Innovations- und
Bildungszentrum für Einkauf, Logistik
und SCM mit Sitz in Altdorf/UR
gegründet wurde.
Über die Innosuisse
Die Innosuisse ist Schweizerische
Agentur für Innovationsförderung.
Innosuisse fördert wissensbasierte
Innovation im Interesse
von Wirtschaft und Gesellschaft:
mit Innovationsprojekten, Unterstützung
für Start-ups, Internationalisierung
und Vernetzung.
Verein Netzwerk Logistik Schweiz
Technoparkstrasse 1
8005 Zürich, Email: office@vnl.ch
Tel: +41 56 500 07 74
42

Das Validierungsverfahren zum eidgenössischen
Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Logistiker/-in ist gestartet
Endlich war es soweit: Ende März fand der erste obligatorische Informationsanlass im Validierungsverfahren
Logistiker/-in EFZ statt. 15 Personen aus verschiedenen Kantonen der Deutschschweiz nahmen daran
teil und haben damit den ersten Schritt in Richtung EFZ gemacht.
An dieser Veranstaltung erfuhren
sie, wie das Validierungsverfahren
abläuft und was sie nun alles tun
müssen, um am Ende des Prozesses
das EFZ zu erhalten. Der ASFL
SVBL hat mit den Kantonen Fribourg
und Zürich ein attraktives,
gesamtschweizerisches Validierungsverfahren
aufgebaut.
Die Grundlage des Validierungsverfahrens,
ist das Qualifikationsprofil
des Logistikers/der Logistikerin
EFZ. Dieses gibt vor, welche
Handlungskompetenzen die Teilnehmenden
nachweisen müssen,
um an Ende das EFZ zu erhalten.
Auszug aus den Ausführungsbestimmungen zum Qualifikationsverfahren mit
Validierung von Bildungsleistungen im Beruf Logistiker/in EFZ
Zu Beginn der Dossiererstellung
stellen die Teilnehmenden einen
Zulassungsantrag, bei dem
Sie ihre Berufserfahrung erfassen
und mit Arbeitszeugnissen oder
Arbeitsbestätigungen belegen.
Vorausgesetzt werden fünf Jahre
Berufserfahrung, wovon mindestens
drei Jahre im Bereich des Logistikers/der
Logistikerin EFZ sein
müssen.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit,
mit diesem Zulassungsantrag sogenannte
anrechenbare Vorbildung
anzugeben. Dies bedeutet,
dass je nach abgeschlossener Berufsbildung
einzelne Handlungskompetenzen
angerechnet werden
können. Diese Liste wurde
vom ASFL SVBL mit den Kantonen
erarbeitet.
Innerhalb von max. drei Wochen
wird der Zulassungsantrag inkl.
anrechenbarer Vorbildung bearbeitet
und die Teilnehmenden
erhalten bei erfüllten Voraussetzungen
eine Zulassung. Sollte
noch Berufserfahrung fehlen und
die Voraussetzungen noch nicht
ganz erfüllt sein, gibt es einen
Zwischenschritt über die vorläufige
Ablehnung.
In beiden Fällen können die Teilnehmenden
mit der Bearbeitung
der Handlungskompetenzen beginnen.
Als erstes wird bei jeder
Handlungskompetenz eine
Selbstbeurteilung gemacht. In
der Selbstbeurteilung sind Präzisierungen
der Handlungskompetenz
aufgelistet, bei denen die
Teilnehmenden beurteilen können,
ob sie die Kompetenzen haben.
Zur Autorin
Bettina Wöhler
Fachstelle Berufsabschluss für Erwachsene, Kanton Zürich
Um die Kompetenz nachzuweisen,
gibt es drei verschiedene
Möglichkeiten:
1. Ein schriftlicher Erfahrungsbericht
– hier beschreiben die
Teilnehmenden mittels einer
Aufgabenstellung, dass sie die
Kompetenzen besitzen. Sie beschreiben
eine Situation, die sie
selbst erlebt haben und bei der
sie die Kompetenz einsetzen
konnten. Zusätzlich müssen sie
fachlich und methodisch erklären,
warum sie so vorgegangen
sind. Als Fachleute kennen
sie natürlich auch Alternativen,
wie man in dieser Situation
hätte handeln können. Zum
Schluss des Erfahrungsberichtes
kommt noch eine persönliche
Reflexion, in der man die
ganze Situation noch einmal
Revue passieren lässt und reflektiert,
was gut bzw. schlecht
war. So ein Bericht hat einen
Umfang von 3 – 5 Seiten.
2. Ein mündlicher Erfahrungsbericht
– Die Aufgabenstellung
Bulletin 2-2021 43

II. Übersicht der Handlungskompetenzen
Allgemeine Handlungskompetenzen
Handlungskompetenzbereich
A
B
C
D
E
Entgegennehmen
von Gütern
Bewirtschaften
von Gütern
Verteilen
von Gütern
Einhalten der Vorgaben
zur Arbeitssicherheit
sowie zum Gesundheits-,
Daten- und
Umweltschutz
Optimieren von Qualität,
Wirtschaftlichkeit
und Ressourceneffizienz
Handlungskompetenzen
A1 –Güter bestellen
Sie legen aufgrund des Lagerbestandes
und der Nachfrage den Bedarf an
Gütern fest, bestellen die Güter in
ihrem Zuständigkeitsbereich oder melden
den Bedarf der dafür zuständigen
Person.
B1 – Güter einlagern
Sie lagern die Güter an entsprechenden
Orten fachgerecht und nach betrieblichen
Vorgaben ein.
C1 –Güterverteilung vorbereiten
Sie bereiten die Verteilung von Gütern
vor, sorgen für deren schadenfreien
und sicheren Transport, stellen die
notwendigen Dokumente bereit und
legen diese der Sendung bei.
D1 – Gefahren erkennen und
Massnahmen ergreifen
Sie erkennen Gefahren am Arbeitsplatz
und im Arbeitsprozess, beurteilen
die Risiken und ergreifen Massnahmen
zum Schutz von Personen, Sachwerten
und Dritten nach betrieblichen Vorgaben.
E1 – Prozesse einhalten und
Qualität fördern
Sie halten bei der Arbeitsausführung
die Vorgaben zu den Arbeitsprozessen,
die Branchennormen und betrieblichen
Qualitätsvorgaben ein. Sie führen
dazu die entsprechenden Kontrollen
durch und dokumentieren die Ergebnisse
nach betrieblichen Vorgaben.
Bildungsplan zur Verordnung über die berufliche Grundbildung für Logistikerin/Logistiker EFZ
A2 –Güter kontrollieren
Sie nehmen Lieferungen entgegen,
kontrollieren diese, identifizieren die
Güter und weisen falsche oder beschädigte
Güter zurück.
B2 – Güterbestand sichern
Sie überwachen den Lagerbestand
und die produktegerechte Lagerung
der Güter. Sie ergreifen Massnahmen
zur Sicherstellung der Verfügbarkeit
der Güter, zur sicheren und werterhaltenden
Lagerung und zur Vermeidung
von Überschüssen.
C2 – Güter verladen
Sie verdichten die Güter aufgrund des
Tourenplans zu Transporteinheiten, sie
verladen diese für die Auslieferung in
die entsprechenden Transportmittel
sicher, nach betrieblichen Vorgaben,
nach branchenüblichen Normen und
gesetzlichen Vorschriften.
D2 – Arbeitsfähigkeit
gewährleisten
Sie beurteilen vor jedem Einsatz ihre
Einsatzfähigkeit anhand der für ihr
Tätigkeitsgebiet geltenden Vorschriften.
Sie ergreifen Massnahmen zur
Gewährleistung ihrer Arbeitsfähigkeit,
zum Schutz der Gesundheit und zur
Vorbeugung gegen Berufskrankheiten.
E2 – Wirtschaftlichkeit und
Ressourceneffizienz fördern
Sie ergreifen in ihrem Zuständigkeitsbereich
Massnahmen zur Optimierung
der Abläufe, des Güterflusses und der
Umschlagsprozesse (Kaizen).
Auszug aus dem Bildungsplan Logistiker-EFZ_BiPla-V2.0 März 2016
A3 – Güter entladen
Sie entladen, erfassen, verbuchen und
sortieren die angenommenen Güter
und bereiten sie für die Einlagerung
vor.
B3 – Güter kommissionieren
Sie kommissionieren Güter aufgrund
der Kundenbestellungen oder des
Produktionsbedarfes nach verschiedenen
Kriterien (z.B. Güterkategorie,
Empfänger, Transportmittel, Destination,
Zeitfenster Haltbarkeit). Sie wenden
dazu die zweckmässigen Kommissionierungsmethoden
und
-techniken an.
C3 – Touren organisieren
Sie organisieren die Verteilung der
Güter nach den Kriterien Güterkategorie,
Empfänger, Transportmittel, Destination,
Fristen, Zeitfenster, Energieund
Ressourceneffizienz.
D3 – Abfälle sicher und umweltgerecht
bewirtschaften
Sie sortieren die im Betrieb anfallenden
Abfälle, lagern, rezyklieren und
entsorgen diese sicher, nach betrieblichen
Vorgaben und unter Einhaltung
der gesetzlichen Vorschriften.
E3 – Professionell und kundenfreundlich
auftreten
Sie treten im Kontakt mit der Kundschaft
und bei der Erbringung von
Dienstleistungen professionell, selbstsicher
und kundenfreundlich auf.
A4 – Güter umschlagen
Sie schlagen Güter im Betrieb mit geeigneten
Flurförderzeugen wirtschaftlich,
ressourcen- und energieschonend
und sicher nach betrieblichen Vorgaben
um.
C4 – Güter versenden
Sie versenden Güter im In- und Ausland,
sie verwenden dazu die zweckmässigen
Hilfsmittel und bestimmen
für jede Sendung die angepasste Versandart.
D4 – Mit Gefahrengut sicher umgehen
Beim Bewegen, Lagern, Verwenden
und Entsorgen von Gefahrengut (Sonderabfall,
umweltgefährdende Stoffe)
beachten sie die rechtlichen Vorschriften,
die Sicherheitsvorschriften (Produktemerkblätter)
und die betrieblichen
Vorgaben.
C5 – Güter zustellen
Sie liefern die Güter der internen Stelle
oder dem Kunden mit den entsprechenden
Begleitdokumenten zum richtigen
Zeitpunkt, am richtigen Ort und in der
bestellten Menge und Qualität.
D5 – Bei aussergewöhnlichen Ereignissen
gemäss betrieblicher Sicherheitsorganisation
handeln
Sie leiten bei besonderen Ereignissen
(Brand, Chemieunfall, Personenunfall,
Betriebsstörung) die Massnahmen gemäss
betrieblicher Sicherheitsorganisation
ein (Alarmierung, Information) und
ergreifen die lebensrettenden Sofortmassnahmen.
Version vom 01.01.2018 Logistiker-EFZ_BiPla-V3.0 Januar 2018.docx Seite 9 / 58
Auszug aus dem Validierungstool – Möglichkeiten des Nachweises
und der Aufbau (Beschreiben,
Begründen, Reflektieren) sind
hierbei die gleichen, wie beim
schriftlichen Erfahrungsbericht
– allerdings können die Teilnehmenden
zwei Experten erzählen,
wie sie vorgegangen
sind. Die Teilnehmenden haben
beim mündlichen Erfahrungsbericht
die Möglichkeit
eine halbe Stunde je Handlungskompetenz
bei Experten
zu reservieren und ihnen aufzuzeigen,
zu erzählen, dass sie
die Kompetenzen haben. Ob
sie hier eine Präsentation vorbereiten
oder Anschauungsmaterial
mitnehmen – die Teilnehmenden
sind frei.
3. ein Praxisbesuch – hier können
die Teilnehmenden einem Experten
an ihrem Arbeitsplatz
zeigen, wie sie arbeiten. Pro
Praxisbesuch können die Teilnehmenden
2 – 4 Handlungskompetenzen
zusammenfassen
und dem Experten vor Ort
zeigen, dass sie die Kompetenzen
haben. Der Praxisbesuch
dauert pro Handlungskompetenz
30 Minuten. Die Teilnehmenden
müssen für die Zeit
des Praxisbesuches eine Planung
abgeben, in der sie festhalten,
was sie in der vorgegebenen
Zeit zeigen möchten.
Grundsätzlich können alle Handlungskompetenzen
in einem
schriftlichen oder mündlichen Erfahrungsbericht
nachgewiesen
werden. Der Praxisbesuch ist nur
in einigen Handlungskompetenzen
möglich. Die Teilnehmenden
können jeder Handlungskompetenz
je nach den Möglichkeiten
wählen, wie sie die Handlungskompetenz
nachweisen möchten.
Ist das Dossier vollständig bearbeitet
und liegt eine Zulassung
vor, so kann es eingereicht werden,
damit es von den Experten
beurteilt werden kann. Diese laden
die Teilnehmenden auch zu
einem Beurteilungsgespräch ein,
in dem es darum geht, Unklarheiten
zu beseitigen und zu verifizieren,
dass das Dossier wirklich
selbst geschrieben wurde.
Das Ergebnis der Beurteilung ist
ein Lernleistungsausweis, welcher
von der Prüfungskommission
ausgestellt wird. Sind hier alle
Handlungskompetenzen erfüllt,
wird direkt das EFZ ausgestellt.
Sollten nicht alle Handlungskompetenzen
erfüllt sein, so haben die
44

Teilnehmenden die Möglichkeit,
Lücken an der Berufsfachschule
oder im Zentrum für die überbetrieblichen
Kurse zu schliessen.
Wir konnten mit drei Berufsfachschulen,
der BBZ Olten, der BWZ
Lyss und der IDM Thun, eine fortschrittliche
Lösung finden, so
dass die Teilnehmenden individuell
ihre Lücken schliessen können.
Sobald alle fehlenden Handlungskompetenzen
in der ergänzenden
Bildung bearbeitet und
abgeschlossen wurden, kann das
Dossier erneut eingereicht werden.
Nach einer erneuten Beurteilung
durch den Chefexperten
und die Prüfungskommission
kann dann das EFZ ausgestellt
werden.
Die ersten Personen aus der Infoveranstaltung
Ende März haben
den Zulassungsantrag schon
gestellt und können nun mit der
Dossiererstellung beginnen. Es
freut uns, dass das Validierungsverfahren
Logistiker/-in EFZ Anklang
findet.
Phase 1 – Beratung und Information
Interessierte besuchen obligatorische Informationsanlässe und erhalten alle notwendigen Information
zum Validierungsverfahren.
Phase 2 – Bilanzierung
Die Teilnehmenden stellen ihr Dossier nach Vorgaben zusammen, in dem Sie die Kompetenzen eines
Logistikers / einer Logistikerin aufzeigen und belegen.
Phase 3 – Beurteilung
Das Dossier wird von Experten beurteilt. Die Experten laden zu einem Beurteilungsgespräch ein, in
dem es darum geht offene Fragen zu klären und zu verifizieren.
Phase 4 – Validierung
Die Prüfungskommission überprüft die Bestehensregeln und stellt eine Lernleistungsausweis aus. Damit
wissen die Teilneh-menden, welche beruflichen und allgemeinbildenden Handlungskompetenzen
angerechnet werden und welche noch zusätzlich erworben werden müssen.
Ergänzende Bildung
Die fehlenden beruflichen und allgemeinbildenden Kompetenzen werden an einer Schule bzw. im üK-
Zentrum nachgeholt.
Phase 5 – Zertifizierung
Sind auf dem Lernleistungsausweis alle Handlungskompetenzen erfüllt, wird das EFZ ausgestellt.
Bulletin 2-2021 45

46
Offre de formation 2021

Pars en stage avec Mathilde Gremaud…
Après le hockey le ski! Mathilde
Gremaud, part à la découverte
du métier de logisticienne en réalisant
un stage auprès de l’ASFL
SVBL Marly, les 16 et 17 septembre.
A l’aide de lunette-spectacle,
elle filme ses expériences et les
poste en story.
Retrouvez ses vidéos sur notre
chaîne YouTube
Grâce à la participation de Mathilde
Gremaud, jeune médaillée
d’argent des derniers jeux Olympiques
d’hiver, les manifestations
et les offres de stages qui permettent
aux jeunes de trouver leur
voie après le Cycle d’orientation
(CO) bénéficieront d’un sérieux
coup de projecteur. En effet, Mathilde
Gremaud se mettra ponctuellement
mais régulièrement
dans la peau d’une personne en
formation pour mieux connaître
un métier: ses faits et gestes
seront l’occasion de mini-vidéos
partagées sur les réseaux
sociaux à l’initiative du Service
de l’orientation professionnelle
(SOPFA). Elle aura aussi l’occasion
de démontrer qu’une femme
peut entrer dans tout type de
métiers, même ceux considérés
souvent à tort comme «plutôt
masculins». Promue nouvelle ambassadrice
de l’orientation professionnelle
fribourgeoise, elle
prend le relais d’un autre sportif,
Nathan Marchon, hockeyeur de
Fribourg-Gottéron, qui a joué ce
rôle durant près de trois ans, et
dont les vidéos ont été vues plus
de 200 000 fois (nombre cumulé).
Aujourd’hui de nombreuses manifestations
sont organisées par
les associations professionnelles,
les écoles et le Service de
l’orientation professionnelle du
Canton de Fribourg (SOPFA) pour
permettre aux élèves du CO de
trouver leur voie après la scolarité
obligatoire.
Notre association ASFL SVBL fait
de grands efforts pour attirer les
futurs apprentis et leur faire découvrir
le domaine de la logistique.
En raison de la crise sanitaire,
le domaine de la logistique
a été mis en lumière: un paquet
qui arrive chez vous, en temps en
heure, nécessite une organisation
en back-office…
Plusieurs foires ont été annulées,
mais l’ASFL SVBL s’est montrée
très active tout au long de l’année
pour multiplier sa présence.
START à Fribourg, rencontre des
métiers à Genève et Neuchâtel
sous forme digitale en sont un
exemple.
Grâce à Mathilde Gremaud, ces
manifestations gagneront en visibilité
auprès des jeunes et de
leurs parents. Sportive accomplie
et prometteuse comme son
prédécesseur, Mathilde Gremaud
prend le relais de Nathan Marchon,
hockeyeur à Fribourg-Gottéron.
Ce choix est délibéré: il
s’agit pour le SOPFA non seulement
de promouvoir une large
palette d’activités professionnelles,
mais aussi d’aider les jeunes
femmes à se projeter dans des
métiers considérés aujourd’hui
encore, mais à tort, comme taillés
pour les hommes.
En effet, de nombreux métiers
ont malgré eux une connotation
genrée, plutôt masculine. Or un
métier n’est ni masculin, ni féminin.
Mathilde Gremaud effectuera
un stage, pour promouvoir notre
métier, votre métier. Suivez-là !
Bulletin 2-2021 47

Glokalisierung und Supply Chain Manager
Die Folgen der Corona-Pandemie
sind noch nicht klar abzusehen,
aber eines scheint bereits sicher:
Das SCM wird sich stark verändern.
Wir wagen einen Blick in die
Zukunft des SCMs.
Zum Autor
Mathias Siegenthaler
Geschäftsführer Logjob AG
Die Corona-Krise offenbarte
schonungslos, wie fragil das System
der internationalen Wertschöpfungs-
und Lieferketten ist.
Es klingt demnach trivial, die Produktion
aus Billiglohnländern zurückzuholen.
Aber macht es Sinn
in der Schweiz Niedriglohnsektoren
aufzubauen? Zudem müssen
wir wohl gewisse Abhängigkeiten
von anderen Weltregionen
anerkennen, weil bspw. gewisse
Rohstoffe hier nicht vorkommen.
Die Globalisierung zurückzudrehen,
ist daher keine Option, da
die weltweite Zusammenarbeit
grundsätzlich erwünscht und nötig
ist. Es wird trotzdem Anpassungen
geben müssen, etwa eine
Verkürzung der Lieferketten, was
sowohl dem Klima als auch der
Versorgungssicherheit dienen
kann. Durch Technik und Digitalisierung
bestimmte Produktionsschritte
ins Land, in die jeweiligen
Regionen zurückzuholen, macht
Sinn.
Es sind nun die Supply Chain Manager,
welche die globalen Lieferketten
neu konzipieren müssen,
um die Versorgungssicherheit
sicherzustellen. Der seit Jahren
vorhandene Fachkräftemangel
nach Supply Chain
Spezialisten wird wegen der Corona-Pandemie
sogar noch durch
eine geringere Veränderungsbereitschaft
der hochqualifizierten
Kandidaten/-innen akzentuiert.
Hier können wir Sie kompetent
unterstützen, denn wir wissen
nicht nur, welche Fähigkeiten im
Moment gefragt sind. Wir wissen
auch, wer sie hat.
Logjob AG
For Supply Chain Experts.
Kronenplatz 14, 8953 Dietikon
Mathias Siegenthaler
Geschäftsführer Logjob AG
Tel. +41 (0)44 745 10 55
E-Mail: info@logjob.ch
www.logjob.ch
48

Informationen
Informations
Informazioni
Prüfungen in deutscher Sprache
Prüfungsort Ausbildungszentrum für Logistik ( AZL ),
Rigistrasse 2, 5102 Rupperswil
Anmeldung
Anmeldungsformular
Bei genügender Anzahl Teilnehmender kann die QS-Kommission
die Prüfung einzelner Module an weiteren Prüfungsorten
beschliessen.
Die Anmeldung zur Prüfung muss schriftlich, auf dem dafür vorgesehenen
Formular erfolgen. Die Prüfungssprache ist anzugeben. Die
Anmeldefristen sind einzuhalten.
Anmeldeformulare sind erhältlich beim Kurssekretariat oder
unter www.svbl.ch/logistiker-logistikerin/fortbildung/
Examens en langue française
Lieu Centre de formation en logistique ( CFL ),
Rte de Fribourg 28, 1723 Marly
Inscription
Les inscriptions doivent être présentées par écrit sur le formulaire
adéquat. En s’inscrivant, le candidat accepte de se conformer au règlement
d’examen. Il indique la langue dans laquelle il souhaite passer
l’examen.
Formulaires d’inscription
Les formulaires d’inscription sont disponibles au secrétariat ou sur le
site internet
www.svbl.ch/logistiker-logistikerin-fr/formation-superieure/
Esami in lingua italiana
Luogo d’esame Centro di formazione professionale in logistica ( CFL ),
via Ferriere 11, Giubiasco
Iscrizione
L’iscrizione all’esame deve essere effettuata per iscritto utilizzando
l’apposito modulo. La lingua d’esame deve essere espressamente
indicata. I termini d’iscrizione devono essere categoricamente rispettati.
Moduli d’iscrizione
I moduli d’iscrizione sono disponibili presso l’apposito ufficio o sul
sito internet
www.svbl.ch/logistiker-logistikerin-it/formazione-continua/
Bulletin 2-2021 49

Modulprüfungen BP / HFP
Examens modulaires BF / DF
Esami modulari APF / EPS
Prüfung | Examen | Esame 2021_2 2021_3 2022_1
Anmeldeschluss
Date limite
Utimo termine d’iscrizione
Datum der Prüfung
Date d’examen
Sessioni d’esame
31.07.2021 15.10.2021 31.01.2022
04.09. – 11.09.2021 04.12. – 11.12.2021 01.04. – 09.04.2022
Stufe Berufsprüfung | Niveau examen professionnel |
Livello esame professionale per manager in logistica
51 – 56 Basismodul SSC 1 – 6 | Modules de base SSC 1 – 6 | moduli di base SSC 1 – 6 6 x 1h/ora
57 – 58 Basismodul SVBL 1 – 2 | Modules de base ASFL 1 – 2 | moduli di base ASFL 1 – 2 2 x 1h/ora
59 Basismodul SVBL 3 | Module de base ASFL 3 | modulo di base ASFL 3 2h/ore
60 Fachmodul SVBL | Module spécifique ASFL | modulo specialistico ASFL 3h/ore
Stufe höhere Fachprüfung | Niveau examen professionnel supérieur |
Livello esame professionale superiore
71 Supply Chain Management 1h/ora
72 Volkswirtschaft | Economie | Conoscenze di economia politica 1h/ora
73 Finanz- und Rechnungswesen | Finance/Comptabilité | Finanze e contabilità 1h/ora
74 Projektmanagement | Management de projet | Gestione progetti 1h/ora
75 Qualitätsmanagement | Management de qualité | Gestione della qualità 1h/ora
76 Leadership 1h/ora
77 Rechtliche Kenntnisse | Connaissances juridiques | Conoscenza giuridica 1h/ora
78 Aufbaumodul SVBL 1 | Module de spécialisation ASFL 1 | modulo di specializzazione ASFL 1 2h/ore
79 Aufbaumodul SVBL 2 | Module de spécialisation ASFL 2 | modulo di specializzazione ASFL 2 2h/ore
80 Aufbaumodul SVBL 3 | Module de spécialisation ASFL 3 | modulo di specializzazione ASFL 3 2h/ore
81 SVBL Fachmodul Lager | Module spécifique ASFL stockage |
Esame modulare specialistico ASFL magazzino
82 SVBL Fachmodul Distribution | Module spécifique ASFL distribution |
Esame modulare specialistico ASFL distribuzione
2h/ore
2h/ore
50

Berufsprüfung und höhere Fachprüfung
Examen professionnel
et professionnel supérieur
Esame professionale
e professionale superiore
Stufe Berufsprüfung
Niveau examen professionnel
Livello esame professionale
Prüfung | examen | esame 2021_2 2022_1
Anmeldeschluss
Date limite
Ultimo termine d’iscrizione
Schriftliche Prüfung
Examen écrit
Esame scritto
Mündliche Prüfung
Examen oral
Esame orale
15.10.2021 15.03.2022
27.11. – 04.12.2021 07.05. - 14.05.2022
04.12. – 11.12.2021 14.05. – 22.05.2022
Ausgabe | Edition | Edizione
2/2021 – © ASFL SVBL
Impressum
34. Jahrgang | 34 ème année | 34° annata
Erscheinung | Apparence | Apparenza
4 mal jährlich | 4 fois par an | 4 volte all’anno
Gestaltung | Conception | Elaborazione
Medienteam ASFL SVBL
Redaktion | Rédaction | Redazione
Dr. Beat M. Duerler | Geschäftsleitung
Herausgeber | Editeur | Editore
Geschäftstelle ASFL SVBL | Rigistrasse 2
5102 Rupperswil
T 058 258 36 00 | F 058 258 36 01
E email@svbl.ch | www.svbl.ch
Responsable pour la Suisse romande
Eric Menoud
Centre de formation en logistique
Rte de Fribourg 28 | 1723 Marly
T 058 258 36 40 | F 058 258 36 41
E cfl@asfl.ch | www.asfl.ch
Responsabile per la Svizzera italiana
Larissa Fagone
Centro di formazione professionale in logistica
Via Ferriere 11 | CH-6512 Giubiasco
T 058 258 36 60 | F 058 258 36 61
E ticino@asfl.ch | www.asfl.ch
Stufe höhere Fachprüfung
Niveau examen professionnel supérieur
Nivello esame professionale superiore
Prüfung | examen | esame 2022_1 2022_2
Anmeldeschluss
Date limite d’inscription
Termine d’iscrizione
« Kick-Off » Disposition
« Kick-Off » du thème
« Kick-Off » di consegna
Abgabe Disposition
Remise du thème
Disposizioni di consegna
« Kick-Off » Diplomarbeit
« Kick-Off » du travail de Diplôme
« Kick-Off » del lavoro di diploma
Abgabe Diplomarbeit
Remise du travail de Diplôme
Termine di consegna del
lavoro di diploma
Fallstudie/Präsentation
Défense et présentation
Presentazione orale
15.10.2021 15.03.2022
22.11.2021 13.05.2022
20.12.2021 13.06.2022
10.01.2022 12.07.2022
11.04.2022 12.10.2022
10.05.2022
29.11.2022
18.05. – 21.05.2022 03.12. – 10.12.2022
Bulletin 2021
Ausgabe Redaktionsschluss Erscheinungsdatum
Edition Limite de bouclage Date de l’édition
Edizione Chiusura redazionale Data di pubblicazione
N° 3/2021 9. August 2021 3. September 2021
N° 4/2021 26. Oktober 2021 17. November 2021
Inserate | Inscriptions | Annunci
1/4
210 x 74 mm
1/3
210 x 99 mm
1/2
210 x 148 mm
1/1
210 x 297 mm
1/4 quer
1/4 page
1/4 pagina
210 x 74 mm CHF 450.–
1/3 quer
1/3 page
1/3 pagina
210 x 99 mm CHF 600.–
1/2 Seite
1/2 page
1/2 pagina
210 x 148 mm CHF 900.–
ganze Seite
page entière
pagina intera
210 x 297 mm CHF 1500.–
Umschlag 2. / 3. Seite
Couverture 2 ème / 3 ème
Copertina 2 a / 3 a
210 x 297 mm CHF 1800.–
Umschlag 4. Seite
Couverture 4 ème
Copertina 4 a
210 x 297 mm CHF 2000.–
Weitere Inserate-Formate und Werbemöglichkeiten finden
sie unter: www.svbl.ch/medien
Vous trouvez d’autres possibilités d’insertion et de publicité
sur notre site Internet www.svbl.ch/fr/documents
Altri formati per annunci o pubblicità si possono trovare
all’indirizzo https://www.svbl.ch/it/documenti/
Bulletin 2-2021 51

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Bildungsangebot 2021