MoinMoin Angeln 41 2021
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Beruf &<br />
Zukunft<br />
aktuell<br />
Führungspositionen<br />
AlsFührungskraft in der Verantwortung<br />
Eine Beförderung bedeutet<br />
meist, dass man sich aus<br />
dem Team in eine erste Führungsposition<br />
begibt. Häufig sind<br />
mit diesem Wechsel nicht unerhebliche<br />
Anforderungen an das<br />
neue Rollenverständnis verbunden.<br />
Insbesondere muss man<br />
als Führungskraft den Fürsorgepflichten<br />
als Arbeitgeber gerecht<br />
werden.<br />
Arbeitgeber sind im Rahmen eines<br />
bestehenden Arbeitsverhältnisses<br />
verpflichtet, Leben und<br />
Gesundheit des Arbeitnehmers<br />
zu schützen. Darunter fallen zum<br />
Beispiel der Schutz vor Unfällen,<br />
ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz<br />
und ein fairer Umgang miteinander.<br />
Als Arbeitgeber muss<br />
man Arbeitnehmerrechte beachten<br />
und die Interessen seiner Angestellten<br />
berücksichtigen.<br />
Neben öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzbestimmungen<br />
sind<br />
dabei auch privatrechtliche Fürsorgevorschriften<br />
zu beachten.<br />
Die allgemeine Fürsorgepflicht<br />
ergibt sich aus §618 BGB. Danach<br />
hat der Arbeitgeber z. B. Arbeitsräume<br />
und -geräte so einzurichten<br />
und instand zu halten, so<br />
dass der Arbeitnehmer gefahrlos<br />
arbeiten kann. Der Arbeitgeber<br />
hat darüber hinaus grundsätzlich<br />
auch einer gesundheitsschädigenden<br />
Überanstrengung der<br />
Arbeitnehmer entgegen zu wirken.<br />
Öffentlich-rechtliche Fürsorgepflichten<br />
ergeben sich insbesondere<br />
aus dem Arbeitsschutzgesetz<br />
(ArbSchG), dem Arbeitssicherheitsgesetz<br />
(ASiG),<br />
der Arbeitsstättenverordnung<br />
(ArbStättV) sowie weitere Verordnungen<br />
zum Schutz der<br />
Arbeitnehmer (z. B. GefStoffV,<br />
BioStoffV), dem Mutterschutzgesetz,<br />
den Unfallvorschriften der<br />
Berufsgenossenschaften, dem<br />
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz<br />
sowie der Datenschutzgrundverordnung.<br />
So gehören unter anderem auch<br />
der Schutz vor Mobbing und der<br />
Schutz vor Ansteckung, wie aktuell<br />
z. B. mit dem Coronavirus,<br />
zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.<br />
WeitereBeispiele sind:<br />
•den Beschäftigten zu ermöglichen,<br />
sich je nach den spezifischen<br />
Gefahren für ihre Sicherheit<br />
und Gesundheit bei der<br />
Arbeit regelmäßig arbeitsmedizinisch<br />
untersuchen zu lassen (§ 11<br />
ArbSchG, §3ArbMedVV)<br />
•die Beschäftigten über Sicherheit<br />
und Gesundheitsschutz bei<br />
der Arbeit ausreichend und angemessen<br />
unterweisen (§ 12 Abs.<br />
1Satz1ArbSchG) und<br />
•die Arbeitsplätze nach den Vorgaben<br />
entsprechender Verordnungen<br />
(ArbStättV) oder berufsgenossenschaftlicher<br />
Vorgaben<br />
einzurichten. Fotos: Pixabay<br />
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Umden Frauenanteil in Führungspositionen<br />
weiter<br />
deutlich zu erhöhen, ist am12.<br />
August das Zweite Führungspo-<br />
Gesetz: Mehr Frauen in Führungspositionen<br />
sitionengesetz (FüPoGII) in Kraft<br />
getreten. Esbeinhaltet verbindliche<br />
Vorgaben für die Wirtschaft<br />
und den öffentlichen Dienst. Dadurch<br />
gelten weitere Vorgaben<br />
für mehr Geschlechtergerechtigkeit<br />
in den Vorstands- und Aufsichtsgremien<br />
großer deutscher<br />
Unternehmen, für Unternehmen<br />
mit Bundesbeteiligung sowie für<br />
bestimmte Spitzenposten im öffentlichen<br />
Dienst.<br />
Die wichtigsten Regelungen:<br />
Privatwirtschaft:<br />
•Für die Privatwirtschaft werden<br />
ein Mindestbeteiligungsgebot für<br />
große Vorstände und verpflichtende<br />
Regelungen zu Zielgrößen<br />
und Berichtspflichten eingeführt.<br />
Konkret heißt das: Besteht der<br />
Vorstand eines börsennotierten<br />
und zugleich paritätisch mitbestimmten<br />
Unternehmens aus<br />
mehr als drei Mitgliedern, so<br />
muss erkünftig mit mindestens<br />
einer Frau und mindestens einem<br />
Mannbesetzt sein.<br />
•Außerdemmussdie Festlegung<br />
der Zielgröße Null für den Vorstand,<br />
für die beiden obersten<br />
Führungsebenen unterhalb des<br />
Vorstands und für den Aufsichtsrat<br />
künftig begründet werden.<br />
•Zugleichwird der Sanktionsmechanismus<br />
bei Verletzung von<br />
Berichtspflichten imZusammenhang<br />
mitder Festlegung von Zielgrößenverbessert.Bei<br />
Verstößen<br />
droht einempfindliches Bußgeld.<br />
•Das Gesetz schafft zudem die<br />
Möglichkeit für Geschäftsleitungsmitglieder,<br />
bei Mutterschutz,<br />
Elternzeit, Krankheit und Pflege<br />
eines Familienangehörigen eine<br />
„Auszeit“ zunehmen. Den Geschäftsleitungsmitgliedern<br />
wird<br />
ein Recht auf Widerruf der Bestellung<br />
für bestimmte Zeiträume<br />
eingeräumt; nach der „Auszeit“<br />
besteht ein Anspruch auf erneute<br />
Bestellung als Geschäftsleitungsmitglied.<br />
In den Fällen des<br />
Mutterschutzes muss der Aufsichtsratdie<br />
„Auszeit“ gewähren,<br />
ohne dass eseiner Abwägung<br />
bedarf oder dem Verlangen ein<br />
wichtiger Grund entgegengehalten<br />
werden kann.<br />
Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligungdes<br />
Bundes:<br />
• Für Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung<br />
des Bundes gilt<br />
bereitsbei mehr alszwei MitgliedernimGeschäftsführungsorgan<br />
eine Mindestbeteiligung von je<br />
einer Frauund einem Mann.<br />
•Außerdemwirddie festeQuote<br />
von mindestens 30 Prozent<br />
Frauenanteil auf die Aufsichtsräte<br />
dieser Unternehmen übertragen.<br />
• Die Mindestbeteiligung gilt<br />
ab sofort auch für die Leitungsorgane<br />
der Körperschaften im<br />
Bereich der Sozialversicherung:<br />
mehrköpfige Vorstände der gesetzlichen<br />
Krankenkassen, die<br />
Geschäftsführungen der Renten-<br />
und Unfallversicherungsträger,<br />
das Direktorium der<br />
Deutschen Rentenversicherung<br />
Bund sowie den Vorstand der<br />
Bundesagenturfür Arbeit.<br />
Öffentlicher Dienst:<br />
•Bis Ende 2025 die gleichberechtigte<br />
Teilhabe von Frauen<br />
und Männern an Führungspositionen<br />
erreichen – also annähernd<br />
Parität auf allen Führungsebenen.<br />
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Schleswig (mm) – Die Wanderausstellung<br />
mit dem Titel<br />
„Ich bin einzigartig – genau<br />
wieDu!“ wurde im Museum für<br />
Outsiderkunst eröffnet.<br />
Bereits zum sechsten Mal hat<br />
die Ameos Gruppe alle künstlerisch<br />
tätigen Patienten und<br />
Bewohner ihrer psychiatrischen<br />
Einrichtungen zur Teilnahme<br />
am großen Kunstpreis<br />
AUS DER REGION<br />
Platz 1ging an Nele Lampe<br />
für ihre Arbeit mit dem<br />
Titel „Augen-Blick-Ich“<br />
Quelle: StadtSchleswig<br />
Ausstellungseröffnung im Museum<br />
fürOutsiderkunst<br />
<strong>2021</strong> aufgerufen. Erstmalig<br />
unter einem Motto: Ich bin einzigartig<br />
–genau wie Du!<br />
Aus über 120 Werken aus<br />
ganz Deutschland wurden<br />
65 Werke ausgewählt und im<br />
März und April in einer vielfältigen<br />
und beeindruckenden<br />
Ausstellung sowohl im Hans-<br />
Ralfs-Haus auf dem Ameos<br />
Areal in Neustadt als auch online<br />
präsentiert.<br />
Die Werke zeigen eindrucksvoll,<br />
wie unterschiedlich und<br />
facettenreich das Motto aufgenommen<br />
und künstlerisch<br />
umgesetzt wurde. Oftmals<br />
sind sie Ausdruck individueller<br />
Erlebnisse und tiefempfundener<br />
Erfahrungen. Viele Bilder<br />
des diesjährigen Ameos<br />
Kunstpreises sind emotional<br />
stark berührend und weisen in<br />
ihrer Mannigfaltigkeit erstaunlicherweise<br />
nicht nur auf Ausgrenzung<br />
und Abwertung hin,<br />
sondern vor allem auf Individualität,<br />
Vielfältigkeit, Zuversicht<br />
und Hoffnung.<br />
Im Laufe der Ausstellung hatte<br />
eine 5-köpfige Jury aus<br />
dem Kunst- und Kulturbereich<br />
drei Preisträger ermittelt. Die<br />
diesjährige Jury bestand aus:<br />
Martina Feldmann, Künstlerin<br />
und Kostümbildnerin, Elmar<br />
Gehlen, Künstler, Schauspieler,<br />
Bühnenbildner und Regisseur,<br />
Barbara Leonhard,<br />
Kuratorin des Museums für<br />
Outsiderkunst Schleswig, Saskia<br />
De Kleijn, freischaffende<br />
Künstlerin, Peter Fischer, Vorsitzender<br />
des Kunstvereins<br />
DefactoArt e. V. in Lübeck.<br />
Aber auch die Besucher der<br />
Ausstellung hatten wieder Gelegenheit,<br />
ihren ganz persönlichen<br />
Favoriten zu wählen und<br />
auf diese Weise den begehrten<br />
Publikumspreis zu küren.<br />
Im Anschluss an die Ausstellung<br />
ging ein Großteil der<br />
Werke auf Wanderschaft und<br />
werden nun im Museum für<br />
Outsiderkunst präsentiert.<br />
Der Ameos Kunstpreis hat die<br />
Intention, den häufig verzerrten<br />
Blick auf Menschen mit<br />
Psychiatrieerfahrung positiv<br />
zu verändern. Durch diesen<br />
soll einerseits Haltung gegenüber<br />
diskriminierenden<br />
Ansichten gezeigt und anderseits<br />
aktiv eine Diskussion zu<br />
Fragen der gesellschaftlichen<br />
Vielfalt angestoßen werden.<br />
Die Ausstellung geht bis zum<br />
4. Februar 2022.
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