audimax I.T 3-2021 - das Karrieremagazin für ITler

Wintersemester 2021/22 

14. Jahrgang · www.audimax.de 

WORLD 

RULER 

SOFT 

SKILLER 

ADAPTATION 

ARTIST 

CODEKÖNIGSREICH 

WAS ENTWICKLER*INNEN 2022 AM JOBMARKT ERWARTET

START YOUR OWN WAY 

INTO THE GROUP. 

Der Start beim 100-Meter-Lauf beginnt mit einem Pistolenschuss, der 

Start der never ending Love Story mit einem Candle-Light-Dinner und 

der Start bei einer Runde Schach meist mit e4. Kurz gesagt: Alles hat 

seinen Start. Bei BCG ist deiner davon abhängig, wie es für dich, deine 

Situation und deine individuellen Vorstellungen am besten ist. Deshalb 

kannst du bei uns als Visiting Associate einsteigen – und bleibst genau 

so lange, wie es in deinen Plan passt. Bleib zwei Monate: Wir freuen 

uns! Steig danach fest ein und bleib für immer: Wir freuen uns! Denn 

Visiting Associates sind bei uns nicht irgendwelche Praktikant:innen, 

sondern Berater:innen auf Zeit. Bereit, deine Karriere in der Group 

zu starten? Welcome to the Group. 

Mehr unter: bcg-einstieg.de/praktikum

neu 

INHALT 

KARRIERE 

 

 

04 | START KARRIERE 

Nice-to-knows zum Thema Karriere 

06 | MAJESTÄT MIT MAUS 

Trends, Boom-Branchen und Fakten zum 

Einstieg für Entwickler*innen 

08 | CODEKÖNIGSREICH 

Was Entwickler*innen 2022 am Jobmarkt 

brauchen und erwarten dürfen 

40 | HOLLA DIE MINT-FEE 

Frauen in MINT-Berufen? Noch Fabelwesen oder 

handfeste Realität? Unser Report über den Stand 

der Dinge, Quotenbemühungen, Stolpersteine 

und Role Models. 

48 | KLISCHEE & WAHRHEIT 

Überstunden, Führungspositionen und IT-Kenntnisse: 

Katharina Weinert vom Handelsverband Deutschland 

räumt mit Klischees zur Karriere im Handel auf. 

Fotos: audimax | Illustrationen: BiZkettE1/freepik.com, audimax 

Juhu ihr Lieben! Aus drei mach vier: 

Unser Redaktionsteam ist seit August um 

Steffi reicher – herzlich willkommen! 

Zusammen mit Vanny, Vivi und Flo sind 

wir jetzt komplett! Außerdem: Der Alltag 

hat uns ein bisschen wieder und wer hätte 

es gedacht: wir lieben Alltag. Aber wir haben 

die in-between-time auch genutzt. Und 

zum Beispiel unsere Verlagsküche neu 

gemacht. Geupcycled. Ergebnis: Grüne 

Wand, neue Stühle, Pflanze Ali ist eingezogen 

und unsere »Wall of Fame« hat ein 

Makeover bekommen. 

Und bitte: Checkt mal unseren 

Insta-Account. Neben Karrieretipps 

findet ihr audimax- 

Redaktions-Insides, zum 

Beispiel wie die Verlagsküche 

aussieht, wer Geburtstag hat 

oder welches Wort Flos »Wort der 

Woche« ist – unser Volontär Flo sammelt 

nämlich schöne und fast vergessene Wörter, 

die ein Weiterleben verdienen. Und die gibt's in 

unserer neuen Insta-Kategorie samts Herkunft. 

Potzblitz! Das wird ein Schabernack! 

Schaut rein: @audimax_magazin 

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Und sonst noch? +++ Augen auf an der 

Uni: Jetzt gibt's den audimax MINT- 

Guide, unser Arbeitgeber-Jahrbuch +++ 

Python, UX-Design und Code-Freeze: 

ITler * innen beherrschen das Codekönigreich 

+++ audimax.de hat massig 

Tipps zu Studium, Bewerbung, Jobsuche 

+++ abonniert da gerne auch unseren 

Newsletter +++ Euer audimax-Team 

audimax Nachhaltigkeit 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

BV3 

14 | FÜTTERN VERBOTEN 

Neugierde, Kommunikation & Teamfähigkeit: 

Was Coder*innen von heute brauchen 

18 | FAHRGESCHÄFTE 

Perspektiven für ITler*innen und Techies 

in der Automobilbranche 

20 | ALEXA, SEI LEISE! 

Chatbots und kommunikative Telefonservices – 

welche Rolle spielt KI? 

22 | ENTENHAUSEN RELOADED 

Brancheneinblick: Banking, Financial Services & FinTech 

24 | CLICK, SHOP, REPEAT 

E-Commerce-Trends 2022 

26 | HIGHWAY TO HEALTH 

IT-Know-how im Gesundheitswesen: Robotik 

im OP. High-Tech-Prothesen. Smarte Geräte. 

28 | DA.DA.DATA. 

Datensicherheit: Ein- & Ausblicke 

30 | DATEN,SCHUTZ,ENGEL. 

Sensible Daten wollen sicher sein. 

Institutionen, Anforderungen und Jobs 

rund um diese Herausforderung 

32 | BÄNDIGER DER FLUT 

No Big Data ohne Data Engineers: 

Was sie können und was sie tun. 

34 | JAGEN & SAMMELN 

Wie und was IT-Security-Expert*innen machen, 

damit wir ohne Sorge um unsere Daten chatten, 

kaufen und klicken können. 

37 | HACK ECK 

Querbeet heißes Wissen für Freund*innen 

der IT. Scan IT, Read IT, Know IT 

STUDIUM 

36 | MASTERLIEBE 

Studiengänge zum Inspiriertwerden 

50 | 6, 12, 18 

Unsere Probe aufs Exempel in real. Uni. Lernen. 

Ernährung. Sport. Fleiß. Alles immer brav erledigen 

und schon flutscht das Studium. Stimmt? 

GIBT ES 

EINEN FREIEN 

WILLEN? 

100 S. 56 

FRAGEN 

LEBEN 

63 | HAPPY HIRNING RÄTSEL 

Zu gewinnen: astreines Hörvergnügen mit den 

schicken »Move BT«-Bluetooth-in-Ear-Kopfhörern 

von Teufel 

66 | MUT ZUR LÜCKE: 

SABINE RÜCKERT 

Warum Sabine Rückert auch heute noch in 

einer WG wohnt und warum sie als Kind auf 

keinen Fall leise sein durfte. 

66 | IMPRESSUM 

Muss ich 

immer 

alles 

sagen? 

WIE 

ENTSTEHT 

| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 03 

HASS?

KARRIERE 

MEHR PEP 

Schluss mit Trägheit am Arbeitsplatz. Die acht 

Stunden am Tag müssen nicht langweilig und 

ermüdend sein. Verschönere deinen Bürotisch 

mit ein paar Pflanzen und Motivations-Bildern 

oder frag deine*n Chef*in, ob der Aufenthaltsraum 

ein bisschen aufgefrischt werden darf. Frische 

Luft oder – immer schön durchlüften. Aber 

warum nicht auch mal die Räumlichkeiten verlassen? 

Und den Kreislauf wieder in Schwung 

bringen. Schmankerl im Office – 'nen leckeren 

Kuchen backen, da freuen sich die Kolleg*innen 

und gut für die Stimmung ist's auch. Mehr Abwechslung 

– versuche deine Perspektive auf 

unschöne Aufgaben zu ändern, frag nach Weiter- 

oder Fortbildungen oder schau dir mal die 

Arbeit deiner Kolleg*innen an. Wenn's dafür 

keine Möglichkeiten gibt, überleg dir doch ein 

paar Challenges – vielleicht sogar mit anderen 

Mitarbeitenden zusammen. Dabei könnt ihr 

euch gegenseitig ein bisschen Fordern und der 

oder die Gewinner*in bekommt einen Kaffee 

spendiert. Der Kreativität sind keine Grenzen 

gesetzt! Have fun im Büro! 

BURNOUT AUSTRICKSEN 

Wer's bemerkt, ist meistens schon zu spät dran. 

Zielführend hier: Vorboten erkennen und vorbeugen. 

Ganz wichtig: Fokus! Persönliche Bedürfnisse 

sind das A&O. Also: Pausen, auch 

wenn's stressig ist. Sich Grenzen eingestehen 

und kommunizieren, wenn's mal überhand 

nimmt. Allem voran aber: Nach dem Feierabend 

ist Feierabend! Und der gehört dir (und 

deinen Hobbies) ganz allein! 

DENKPAUSE 

In jeder Krise steckt eine 

Chance. Zuletzt zu viel gehört 

und trotzdem zu wahr. Der 

Job kickt nicht mehr? Neuanfang 

utopisch? Come 

on! »Krumme« Lebensläufe 

werden immer 

gefragter. Flexibilität, 

Erfahrung und 

das Wissen, was 

gar NICHT geht, 

sind deine Go 

To's. Welche Geschichte 

dahinter 

hast du zu erzählen? 

Trau dich! 

59% 

DER IM HOMEOFFICE 

BESCHÄFTIGTEN 

GEBEN AN, DEN 

ARBEITSALLTAG ALS 

ENTSPANNTER 

WAHRZUNEHMEN. 

MÄUSESCHRITTE SIND OK... 

...Hauptsache die Richtung stimmt. Große Ziele 

abstecken ist schnell gemacht, frustriert aber, 

wenn der Plan nicht aufgeht. Schneller, weiter, 

besser kostet dich auf Langstrecke gesehen einfach 

zu viel Puste. Wenn's nicht mehr läuft also 

einfach mal stehen bleiben, Lage checken und 

dann: Step by Step in Richtung Zielgerade. Dauert 

vielleicht länger, ist aber deutlich effektiver. 

Hilfreich hier: Bei der Bestandsaufnahme bitte 

nicht an Hinz und Kunz orientieren. Was zählt 

sind alleine die eigenen Befindlichkeiten. 

COMING OUT IM JOB 

Kleiner Mutmacher an dieser Stelle: Angst vor 

Mobbing und Diskriminierung hält auch heute 

noch viele Menschen davon ab, sich in ihrem 

Job zu outen. Dabei zeigt die Studie »Out of Office«, 

dass 75 Prozent der Befragten inzwischen 

offener mit dieser Thematik umgehen. Immer 

mehr Unternehmen mit Diversity Management 

trommeln für steigende Aktzeptanz. 

Foto: Andrey Trusov, Brian Patrick Tagalog, Jonas Allert/unsplash.com, kkhromova/depositphotos.com 

04 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. 

IST DEIN 

TALENT AUF IT 

PROGRAMMIERT? 

Finde deine Berufung. 

bundeswehrkarriere.de

ARBEITSMARKT 2022 

Majestät 

mit Maus 

ENTWICKLER*INNEN SIND DIE HERRSCHENDEN IM REICH 

DER DIGITALISIERUNG. DER BEDARF AN IHREM KNOW-HOW 

STEIGT IMMER MEHR. HIER TRENDS, BOOM-BRANCHEN 

UND FAKTEN ZUM EINSTIEG. 

Text: Vanessa Götzl 

Illustration: Goayrchin/depositphotos.com 

06 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal |


Nimm das Zepter in die Hand und werde Softwareentwickler*in! 

Wieso? Rund 38.510 Softwareentwickler*innen Jobs kommen auf eine 

Millionen Stellenanzeigen im Tech-Bereich. Dieses Ergebnis geht aus 

einer aktuellen Indeed-Stellenanalyse hervor. Zudem lohnt sich eine Bewerbung 

im Developer-Bereich gleich doppelt, da viele Stellen nicht so 

hart umkämpft sind, wie es beispielsweise aus der Sales-Branche bekannt 

ist. Aber Achtung: Nicht alle Jobs in dieser Branche dürfen in einen 

Topf geworfen werden, denn die Job-Description Softwareentwickler*in 

ist nicht scharf definiert. Je nach Spezialisierung kann sich deshalb der 

Bedarf stark von anderen Positionen der gleichen Branche unterscheiden. 

Programmieren, Frontend-Entwicklung, Data Science, Mobil-Entwicklung, 

Softwarearchitektur oder Datenbank-Entwicklung stellen dabei nur 

einen kleinen Teil der möglichen Ausrichtungen im Bereich Softwareentwicklung 

dar. 

Royal language: Python, Rust, Kotlin, Dart, TypeScript, C# oder Go? 

Welche Sprache spricht seine Majestät denn am liebsten? Laut dem Softwareentwicklungs-Experten 

Dr. Holger Schwichtenberg »hat sich JavaScript 

ausgehend von der reinen Browser-Programmierung hin zu 

einer universellen Sprache für Web-, Cloud-, Desktop- und Mobilanwendungen 

entwickelt. JavaScript hat glühende Liebhaber und verteufelnde 

Gegner. Oft wird TypeScript eingesetzt, um die Schwächen von JavaScript 

zu beseitigen. Auch wenn JavaScript und TypeScript so flexibel 

einsetzbar sind, halten sich im Markt auch viele andere Programmiersprachen, 

insbesondere Java – für Server und Mobilanwendungen – und C#, 

mittlerweile fast ebenso universell wie JavaScript einsetzbar. Eindeutig 

absteigend ist die Verwendung von C und C++; stark aufsteigend ist hingegen 

Python, die wichtigste Sprache im Bereich des Maschinellen Lernens 

und der Künstlichen Intelligenz. Die relativ junge Sprache Rust lockt viele, 

die bisher mit C/C++ arbeiten. Ebenso bietet Kotlin eine bessere, prägnantere 

Variante von Java.« 

Den Überblick übers Königreich behalten! 

Auch die Branche der Softwareentwickler*innen blieb von der Pandemie 

nicht verschont. Die gute Nachricht: Der Trend geht wieder in Richtung 

Aufschwung. Heißt: der Tiefstand ist überwunden und neue Stellen 

im IT- und Softwarebereich werden geschaffen. Auf 38.510 Jobs kommen 

23.743 inserierte Stellenanzeigen. Denn es gibt mehr freie Stellen, als 

Interessierte. 

Wie residiert der König in Zukunft? 

Remote-Working, Microsoft Teams und Zoom sind während der Pandemie 

zu täglichen Begleitern in der Arbeitswelt geworden. Aber wie 

kann das Teamgefühl in dieser Zeit via Mattscheibe und Glasfaser gestärkt 

werden? Wie bleibt man konzentriert wenn man an einem Arbeitstag 

von einem Zoom-Call in den nächsten schlittert? Wie organisieren 

Entwickler*innen ihren digitalen Arbeitsalltag, um auch im Homeoffice 

weiterhin effizient zu coden? Was hilft gegen das Anhäufen von Überstunden? 

Wie sieht es auf Unternehmensseite aus? Hat sich vielleicht 

schon das Arbeiten von Zuhause etabliert? Die nächsten Seiten liefern dir 

Antworten auf viele Fragen. 

6 

Triviale Aufgaben automatisiert 

Seit es Data Science und Machine Learning gibt, ist 

auch Python wieder voll im Trend. Schon während der 

90er Jahre war Python der Klassiker wenn es ums 

Schreiben von Scripts ging. 

Gründe 

Schneller Einstieg, einfache Syntax 

Wer der englischen Sprache mächtig ist, sollte mit 

der Syntax wenig Probleme haben, denn sie ähnelt 

dem Englischen und ist deshalb auch für Coding- 

Fresh(wo)men einfach zu lernen. Im Vergleich zu 

anderen Programmiersprachen ist Python übersichtlich 

und lässt sich leichter erlernen. 

Pro 

Data-Science 

Python bietet im Internet eine Fülle an Ressourcen 

in dem Bereich, der ein interdisziplinäres Feld aus 

wissenschaftlichen Methoden, Prozessen, Algorithmen 

und Systemen vereint, um Wissen und Licht ins Dunkle 

der großen Datenmengen zu bringen. Die Nachfrage 

an Data-Scientists auf dem Arbeitsmarkt hat in den 

vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Auch bei 

den Berufseinsteiger*innen im Tech-Bereich liegen die 

Suchanfragen für den Data Scientist auf Platz 1. 

Bedeutet: Unter einer Millionen Suchanfragen sind 

24.820 dem Data Scientist zuzuordnen. 

Python 

...ist DIE Programmiersprache 

zum Schreiben von Algorithmen für Künstliche 

Intelligenzen. 

Gibt's 

Ressourcen 

Eine riesige Standard-Library und über 125.000 weitere 

Libraries erleichtern das Lernen der Sprache. Bereits 

seit über 30 Jahren gibt es die Programmiersprache 

schon. Ein Grund für die große Ansammlung von 

Know-how. Aus den Anwendungsfeldern KI, 

Machine Learning, Game Development oder Cloud 

Configuration ist Python nicht mehr wegzudenken. 

Mittlerweile auch Basis im YouTube-, Instagram- oder 

Reddit-Backend. 

Hier 

Community 

Python ist Open Source. Heißt: Alles was die Sprache 

betrifft ist für jeden zugänglich. Die große und lebhafte 

Nutzerbasis hat für fast alle Fragen ein passendes Forum. 

| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 07


CODEKÖNIGSREICH 

WAS ENTWICKLER*INNEN 2022 

AM JOBMARKT BRAUCHEN UND 

ERWARTEN DÜRFEN. 


20% 

mehr Stellen in der 

Software-Entwicklung 

im zweiten Quartal 

2021 im Vergleich zum 

Vor-Corona-Niveau. 

174,4 

Milliarden Euro sollen 2021 

auf dem deutschen ITK-Markt 

umgesetzt werden. 

Kurzarbeit, Corona, Homeoffice, Zoom- 

Meeting. Nur ein Teil der Wörter, die wir 2021 

einfach nicht mehr hören können und wollen. 

Dass die IT-Branche ebenfalls nicht ungeschoren 

durch die Pandemie kam, das müsste 

mittlerweile bei jedem angekommen sein. 

Wir blicken kurz auf die Auswirkungen von 

Corona und speziell auf das, was diese mit 

Recruiter*innen und Jobsuchenden in der Informatik-Branche 

gemacht haben, wie sich der 

Arbeitsmarkt verändert hat. Ein Blick in die Zukunft! 

Was tut sich in Sachen Web- und Softwareentwicklung, 

welche Programmiersprachen sind 

gerade der Hit und wie gelingt der Einstieg in den 

Job? 

STATUS QUO 

Derzeit liegt die Zahl offener IT-Stellen auf 

dem deutschen Markt bei einem Rekordhoch. 

Heißt: 86.000 Stellen, die von IT- 

Expert*innen besetzt werden wollen. Jedes 

zehnte Stellenangebot in Deutschland 

richtet sich an IT-Fachkräfte, das geht aus dem 

DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2021 hervor. Was 

heißt das für Unternehmen? Innovationen geraten 

ins Stocken, die notwendige digitale Transformation 

wird verhindert und nicht besetzte 

Stellen kosten dem Unternehmen Geld. Obwohl 

sich der Mangel aktuell verringert, ist dieser Wert 

der zweithöchste ermittelte seit der Erhebung im 

Jahr 2011. Das ergab die gegenwärtige Studie zum 

Arbeitsmarkt für IT-Kräfte des Verbandes Bitkom. 

Laut dem Softwareentwicklungs-Experten 

Dr. Holger Schwichtenberg gibt es in Deutschland 

seit Jahren eine sehr hohe Nachfrage nach 

Softwareentwickler*innen, die bei weitem 

das Marktangebot überschreitet. Ein Job in der 

Softwareentwicklung bedeute nicht zwangsläufig 

das eigenhändige Schreiben von Programmcodes. 

Laut des DEKRA-Reports haben 

Softwareentwickler*innen inzwischen 

facettenreiche Aufgabenbereiche, die über das 

Programmieren hinaus reichen. Entwickeln 

von Software, Valdidieren und Testen, Wartung, 

Dokumentation und Softwareanalyse sind 

nur einige Buzzwords des Aufgaben-Portfolios 

moderner Developer*innen. Verschiedenste Spezialisierungen 

wie Wirtschafts-, Geo-, Umweltoder 

Medieninformatik eröffnen zudem viele 

berufliche Optionen. 

Wie so oft sind die Stellen, die auf dem Markt verfügbar 

sind zum größten Teil nicht deckungsgleich 

mit denen, die von Absolvent*innen und 

Berufseinsteiger*innen gesucht werden. 

Spitzenreiter bei den Suchanfragen von jungen 

Talenten sind beispielsweise Data Scientists, 

Softwareentwickler*innen Frontend, 

Frontend Developer, Fullstack Developer und 

Webentwickler*innen. Sage und schreibe 

24.820 von einer Millionen Klicks sind den Data 

Scientists zuzuordnen. Das ergibt eine Stellenanalyse 

von Indeed im Zeitraum von Februar 

bis April 2021. Nicht verwunderlich, denn 

Data Science ist ein aufstrebender Berufszweig 

in der IT-Branche. Und kaum ein Unternehmen 

kommt heutzutage noch ohne Daten-Spezialist*innen 

aus. Und wie sieht’s auf 

der anderen Seite aus? Besonders gesucht sind 

bei Unternehmen Softwareentwickler*innen, 

IT-Techniker*innen und Mitarbeiter*innen im 

IT-Support. Die genannten Stellenangebote 

belegen die ersten drei Plätze der ausgeschriebenen 

Jobs, die bei Indeed gelistet 

sind. Rund 38.510 von einer Millionen Ausschreibungen 

der Job-Plattform kommen auf 

Softwareentwickler*innen. Das Institut der deutschen 

Wirtschaft berichtet über einen erheblichen 

Fachkräfte-Mangel im April 2021 der die 

MINT-Berufe betrifft. Laut den Zahlen des Instituts 

kommen etwa 359.000 offene Stellen auf nur 

228.500 Personen, die sich arbeitslos meldeten 

und Ambitionen für einen MINT-Beruf hegen. 

Illustrationen: Goayrchin/depositphotos.com 



UX-Design 

Was genau ist das? 

Abkürzung für User Experience Design und lässt sich als Komponente der 

Human Computer Interaction verstehen. Die Nutzererfahrung ist ein zentraler 

Faktor nahezu sämtlicher digitaler Angebote, von der Internetseite bis zur 

mobilen App. UX-Design lässt sich in spezielle Teilbereiche wie Web-, App- und 

Softwaredesign unterteilen. Es spielt auch in der Suchmaschinenoptimierung 

eine wesentliche Rolle. 

Clean Code 


Ist ein Begriff aus der Softwareentwicklung und adressiert die klare, verständliche, 

nachvollziehbare, logische und disziplinierte Implementierung von Code. 

Ziel ist es, Software effizient und effektiv zu produzieren, und dabei den Code 

so zu gestalten, dass er leicht lesbar, änderbar, erweiterbar und zu warten ist. 

Code-Freeze 


Bezeichnet innerhalb eines Softwareprojekts den Zeitpunkt, ab dem sich der Quellcode 

der Software bis zur endgültigen Veröffentlichung der aktuellen Version nicht mehr 

ändern soll. Erlaubt sind allerdings noch Änderungen, die schwerwiegende Fehler in der 

Software vermeiden sollen. In der Praxis wird der Code-Freeze in der Regel am Beginn 

der Systemphase festgelegt. 

NERDS 2.0 

NGNs sind die Next Generation Nerds – das wissen wir vom 

Betriebswirt und IT-Manager Christian Kutzner. Und dabei 

geht es nicht um »We want you«, sondern der moderne IT- 

Crack sucht sich selbst aus, für wen er arbeiten will. Schon 

lange sind die veralteten Nerd-Klischees Schnee von gestern. 

Was braucht es, um kompetente Programmierer*innen für 

sich zu gewinnen? Eigentlich ganz einfach: Ein faires Miteinander 

unter den Kolleg*innen, eine nahbare Geschäftsführung 

und flache Hierarchien. Nachwuchsförderung und 

Praktika, die den Studierenden den echten Firmenalltag zeigen 

erhöhen die Chancen von NGNs gefunden zu werden. 

Kennste einen, kennste alle gilt hier nur bedingt. Kutzner 

hat die IT-Spezialist*innen genauer unter die Lupe genommen 

und in verschiedene Typen unterteilt. So spricht er vom 

Autodidakt, dem digitalen Halbnomaden, dem Troubleshooter, 

dem Cyberkriminalist und dem Tausendsassa. Die 

einzelnen Typen werden natürlich überspitzt skizziert und 

sind in Real-Life nicht in ihrer Reinform anzutreffen. 

Hohe Auffassungsgabe, check. Arbeiten im Alleingang, 

check. Hier handelt es sich laut Kutzner um den Autodidakten. 

Er versteht es Zusammenhänge und Abhängigkeiten 

über seinen Fachbereich hinweg zu begreifen und löst Hardwie 

Softwareprobleme schnell und präzise. IT-Autodidakten 

sind kreativ und wahrscheinlich die Tüftler und Bastler 

unter den IT-Professionals. 

Ein bisschen Gewohnheit und ein bisschen Abenteuer. Das 

mag der digitale Halbnomade. Durch seine Projektarbeit 

trifft er auf viele unterschiedliche Menschen, Teams und 

Unternehmen, fühlt sich aber nur bei einem festen Arbeitgeber 

so richtig zuhause. Seine kommunikative Art 

ist die Basis für langfristige Kundenbeziehungen und 

räumt damit alte Klischees vom Tisch, die besagen, dass 

ITler*innen eigenbrödlerische Nerds sind. Ein weiterer IT- 

Typ ist der Cyberkriminalist. Er entdeckt Schwachstellen 

in IT-Strukturen und kennt die Weiten der DSGVO wie 

seine eigene Westentasche. Cyberangriffe und Datenschutzfragen 

sind derzeit ein riesiges und vor allem sensibles 

Thema, deshalb prognostiziert Christian Kutzner, dass 

IT-Spezialist*innen in diesem Unternehmensbereich in 

naher Zukunft unverzichtbar sind. Der nächste Kandidat 

sieht sich gerne als IT-Superheld. Ein Projekt gerät in Not? Kein Problem, der Troubleshooter 

ist sofort zur Stelle. Talentmix aus Einfühlungs- und Abstraktionsvermögen 

ist am Start und gilt fast als ein Alleinstellungsmerkmal für den Problemlöser. Zielorientiert, 

ruhig und mit zwischenmenschlichem Feingefühl löst dieser Typ Teamblockaden. 

Der Tausendsassa ist der letzte Typ im Bunde der Next Generation Nerds. 

Er oder sie verfügt über jahrelange Berufserfahrung. Der Tausendsassa ist mit vielen 

Wassern gewaschen und hatte schon mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun. 

Das hilft ihm oder ihr dabei auch fachfremden Menschen Fachbegriffe und Programme 

näher zu bringen. Daher kann er komplexe Sachverhalte für IT-Laien in Alltagssprache 

übersetzen. 

Dieser kleine Exkurs zeigt, wie vielseitig die IT-Branche und damit auch das Berufsfeld 

des Softwareentwickelnden ist. Viele Möglichkeiten also, einen Bereich zu finden, 

für den junge Berufseinsteiger*innen brennen. 

EXTREME PROGRAMMING 

IST EINE METHODE, 

DIE DAS LÖSEN EINER 

PROGRAMMIERAUFGABE 

IN DEN VORDERGRUND 

STELLT. GERINGERE 

BEDEUTUNG WIRD DABEI 

EINEM FORMALISIERTEN 

VORGEHEN BEIGEMESSEN. 



Agile Softwareentwicklung 


Das Wort »agil« kommt vom lateinischen »agilis«, was so viel bedeutet wie 

»flink, beweglich«. Wie der Name schon sagt, bezeichnet agile Softwareentwicklung 

Ansätze im Softwareentwicklungsprozess, mit dem Ziel die Transparenz und 

Veränderungsgeschwindigkeit zu erhöhen. Entwickelte Systeme können dadurch 

schneller implementiert und Risiken und Fehlentwicklungen minimiert werden. 

Staging-Umgebung 


Staging Environment ist eine Serverumgebung zum Test von 

Anwendungen und Webseiten unter näherungsweise wirklichkeitsgetreuen 

Voraussetzungen. Dabei kommen ähnliche Komponenten 

zum Einsatz wie in der Release-Version. 

»HOMEOFFICE 

WIRD AUCH 

NACH DER 

PANDEMIE EIN 

WICHTIGES 

KRITERIUM FÜR 

JOBSUCHENDE 

SEIN« 

Frank Hensgens, 

Geschäftsführer Indeed DACH 

WAS WIRD? 

»Der Entwickler*innenmangel begrenzt bei 

einigen Unternehmen das Wachstum. Die Unternehmen 

suchen daher längst nicht nur in Jobbörsen 

nach Softwareentwickler*innen, sondern 

werben stark auf Veranstaltungen für 

Entwickler*innen und in zielgruppenspezifischen 

Online-Foren um Personal«, so Dr. 

Schwichtenberg. Und wie steht’s mit Corona? 

Ja, es ist ein leidiges Thema, aber die Pandemie 

macht ja auch was mit dem Stellenmarkt. Deshalb 

fragt man sich zurecht: Hat Corona auch 

die IT-Branche getroffen? Hierauf hat der Softwareentwicklungsexperte 

eine Antwort. Die 

IT-Branche wurde seiner Meinung nach im 

positiven wie im negativen Sinne getroffen. Hardware 

und allgemein IT-Dienstleistungen haben 

sich natürlich sehr gut verkauft, als Millionen Beschäftigte 

ins Homeoffice wandern mussten. 

Dennoch gab es auch Kurzarbeit in der Softwareentwicklung, 

denn viele Unternehmen 

haben ihre IT-Projekte erstmal gestoppt. Hört 

sich absurd an, ist aber auch logisch, denn gerade 

in diesem Bereich lässt sich leicht sparen. 

Die alte Software wird einfach noch ein 

paar Jahre weiter genutzt und nicht in naher 

Zukunft durch eine neuere ersetzt. Holger 

Schwichtenberg zeigt sich trotzdem zuversichtlich, 

denn mittlerweile seien die meisten Betriebe 

wieder im Normalbetrieb, einige sollen 

auch eine deutlich erhöhte Nachfrage erleben. 

Dennoch ist laut stellenanzeigen.de nicht abzusehen, 

welche konkreten Auswirkungen die 

Pandemie auf den IT-Markt haben wird. Der 

Grund für den stetig ansteigenden Bedarf an IT- 

Expert*innen ist in erster Linie die Digitalisierung. 

Mit genauen Prognosen und Trends halten 

sich Fachleute derzeit noch vornehm zurück. 

FUTURE DEVELOPER WORKPLACE 

Arbeiten von zu Hause aus ist in der IT, besonders 

in der Softwareentwicklung, nichts Neues. 

Remote-Arbeit gehört schon immer zum Job- 

Alltag in der Branche. Einige Tage im Monat in 

den eigenen vier Wänden Coden? Kein Problem. 

Unterschied zur Prä-Corona-Zeit: Was früher 

die Ausnahme war, ist nun die Regel, quasi »die 

neue Normalität«, so Patrick Zimmermann, Geschäftsführer 

der knowhere GmbH in Hamburg. 

Auch wenn sich viele Arbeitnehmer*innen so 

langsam wieder nach einem gewohnten Büroalltag 

mit den Kolleg*innen inklusive Flurfunk 

sehnen, so bringt das Arbeiten daheim doch 

auch viele Vorteile. »Arbeitnehmer*innen genießen 

es, den Weg zur Arbeit zu sparen und Arbeitgeber*innen 

haben erkannt, dass motivierte 

Mitarbeiter*innen auch zu Hause gute Arbeit 

leisten«, so Schwichtenberg. Trotz der Vorteile, 

die das Homeoffice mit sich bringt, hat es auch 

seine Schattenseite. Denn häufig sind die Übergänge 

zwischen Arbeit und Privatleben im Homeoffice 

fließend. Deshalb gilt der Grundsatz: 

Organisation ist alles. Am besten kleine Zwischenziele 

setzen, die realistisch sind. Große 

Projekte kommen einem dann schon gar nicht 

mehr so groß vor. Diese Technik hat sich übrigens 

auch im Scrum bewährt. Eine klare Trennung 

von Job und Privatleben beugt einer 

Anhäufung von Überstunden vor. Das Teamgefühl 

kann durch Zoom-Calls gestärkt werden. 

Natürlich ist eine digitale Besprechung via 

Mattscheibe nicht das Gleiche wie ein Real- 

Life-Meeting mit den Kolleg*innen im Büro, 

aber es hilft dabei, sich auszutauschen und 

andere Menschen zu Gesicht zu bekommen. 

Manche Arbeitnehmer*innen am Heimarbeitsplatz 

raten, die Kamera in jedem Online- 

Quellen: YouTube | Illustrationen: Goayrchin/depositphotos.com 



Meeting einzuschalten und die Kolleg*innen ebenfalls 

dazu aufzufordern. Denn Mimik und Gestik spielen 

in konstruktiven Diskussionsrunden eine wichtige 

Rolle. Daniel Neumann ist Staff Software Engineer 

bei LeanIX und betont, dass oft auch der Griff zum 

Hörer eine gute Möglichkeit ist, um Probleme direkt zu besprechen 

und zu lösen. Das Telefonieren ist nicht mehr die 

erste Wahl, denn viele Unternehmen nutzen mittlerweile 

Tools wie Slack oder Microsoft Teams. Dabei kann es so einfach 

sein und beugt Missverständnissen, die über die Chatfunktion 

oder dem Screensharing entstehen können, vor. 

Was in der Vor-Corona-Zeit unvorstellbar war, wurde heute 

zur Normalität: In einigen Firmen gibt es tatsächlich Kaffee- 

Klatsch-Runden über Zoom, um den persönlichen Kontakt 

im Büro-Alltag zumindest annähernd nach Hause zu holen. 

Auch für Jobeinsteiger*innen gestaltet sich der Anfang 

während der Pandemie schwer. »Bei knowhere haben wir 

während der Corona-Hochphase nur Stellen für Berufserfahrene 

ausgeschrieben. Wir hatten zu großen Respekt davor, 

einen Job-Neuling einzustellen und diesem aufgrund der Remote-Arbeit 

gerecht zu werden und einen gelungenen Start 

zu ermöglichen«, erzählt Zimmermann. Und obwohl Remote-Arbeit 

der neue Berufsalltag ist, findet der Geschäftsführer, 

dass es wichtig sei, eine Base zu haben. Also einen 

festen geographischen Ort, an dem Konferenzräume zur 

Verfügung stehen und Firmen-Events stattfinden können. 

SOFTSKILLS UND HANDWERKSZEUG 

Praktische Erfahrung sind auch in der Entwicklerbranche das A und O. »Gerade im 

IT-Bereich gibt es mehr Angebot an Arbeitsstellen als Absolvent*innen. Deshalb 

kann ich Student*innen nur empfehlen, frühzeitig Ausschau nach studentischen 

Hilfskraftjobs zu halten«, weiß Zimmermann. Auf diesem Weg können Studierende 

schon vor dem Ende ihres Studiums wichtige Berufserfahrung und Einblicke 

sammeln. Im Bewerbungsprozess fällt es ihnen dadurch leichter das richtige Unternehmen 

oder Start-up für sich zu finden. Neben praktischer Erfahrung ist die 

Kommunikationsfähigkeit ein wichtiger Skill. »Ein*e Entwickler*in muss sehr präzise 

Fragen stellen können«, meint Dr. Schwichtenberg, »denn gerade in der heute 

üblichen agilen Softwareentwicklung bekommt er nicht mehr jede für seine Implementierung 

notwendige Information in einem dicken Pflichtenheft fertig serviert«. 

Diese neue Art der Arbeit erfordert mehr Abstimmung und Verhandlung im Team. 

»Denn ohne gutes Teamwork ist ein Projekt von Grund auf zum Scheitern verurteilt, 

da man sich leicht verrennen kann«, weiß Stefan Jeglorz, Softwareentwickler der 

DEVWARE GmbH. Gute Analyse- und Konfliktlösungskompetenz ist deshalb sehr 

von Vorteil. »Wenn das Team gut zusammenarbeiten kann, bieten sich viele Vorteile: 

Ein Projekt kann nach dem Vier-Augen-Prinzip betreut werden und fördert 

die Arbeitsmoral jedes Einzelnen. Mehr Team-Mitglieder können bei einem Problem 

mitdenken und Ideen einwerfen«, so Jeglorz. Ausschlaggebend ist für Patrick 

Zimmermann, dass »der Bewerber oder die Bewerberin ins Team passt. Wenn ein*e 

Absolvent*in eine andere Programmiersprache beherrscht oder bisher in anderen 

Frameworks gearbeitet hat, ist das kein Ausschlusskriterum. Softskills wiederum, die 

nicht mehr erlernbar sind, schon.« Auch Softwareentwickler Stefan Jeglorz konnte 

während seiner Ausbildung ein Bewusstsein dafür entwickeln, wie wichtig Kommunikationsfähigkeit 

ist. Zielgerichtete und korrekte Kommunikation, fachspezifische 

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»FÜR MODERNE 

SOFTWAREENTWICKLER*INNEN 

SIND KOMMUNIKATIONSFÄHIG- 

KEITEN UNGEMEIN WICHTIG. 

EIN*E ENTWICKLER*IN MUSS 

SEHR PRÄZISE FRAGEN STELLEN 

KÖNNEN, DENN GERADE IN DER 

HEUTE ÜBLICHEN AGILEN SOFT- 

WAREENTWICKLUNG BEKOMMT 

ER/SIE NICHT MEHR JEDE FÜR 

DIE IMPLEMENTIERUNG NOT- 

WENDIGE INFORMATION.« 

Dr. Holger Schwichtenberg, 

Softwareentwicklungsexperte und promovierter Wirtschaftsinformatiker 

TypeScript 

C++ 

C# 

? 

Kotlin 

Python 

JavaScript 

Rust 

69,7% 

unter 47.000 professionellen 

Softwareentwickler*innen 

weltweit nutzen JavaScript 

86.000 

offene Stellen für 

IT-Expert*innen auf dem 

deutschen Markt 

6 

Monate. So lange dauert es, 

eine freie IT-Stelle 

zu besetzen. 

Formulierungen und ein starkes Pflichtbewusstsein 

seien Skills, die einem im Arbeitsleben zu 

Gute kommen. 

Basis der Arbeit der Entwickler*innen ist die Programmiersprache. 

Die Bandbreite ist groß und 

der Überblick kann schnell verloren gehen. Auf 

den vorderen Seiten findest du eine kurze Übersicht, 

welche Programmiersprachen zur Zeit am 

gefragtesten sind und bei welchen Sprachen es 

sich lohnt, sie zu erlernen. Im Folgenden wird 

aber vor allem die aufstrebende Programmiersprache 

Python unter die Lupe genommen. 

Derzeit super gehypt, da sie die wichtigste Sprache 

im Bereich des maschinellen Lernens und der 

Künstlichen Intelligenz ist. Bei ITler*innen deshalb 

sehr gefragt. Warum eigentlich? 

Sicherlich ist ein Argument die gute Werbestrategie 

der Programmiersprache. YouTube ist 

voll damit. Und: Python ist massenkompatibel. 

Auch Nicht-Programmierer können in nur wenigen 

Wochen mit Python coden. Viele möchten 

so schnell wie möglich die Früchte ihrer Arbeit 

ernten. PyCharm ermöglicht das Debuggen und 

Coden ohne viel Drumherum. Zu den Features 

gehören Refactoring, Unterstützung des Webframeworks 

Django (Professional Version), direkter 

Zugriff auf die Google App Engine, Tools 

zur Versionskontrolle sowie vielfältige Möglichkeiten 

zum automatischen Erstellen und Vervollständigen 

von Codes. Außerdem verfügt Python 

über eine große Bibliothek in der Projekte visualisiert 

werden können. Egal ob Bildoperationen, 

Spielentwicklung, Data Science oder graphische 

Verwirklichungen, die Möglichkeiten sind schier 

unbegrenzt und ihre Anwendungen lassen Programmier-Herzen 

höher schlagen. Auch für die 

Webentwicklung bietet Python zahlreiche Webframeworks. 

Die riesige internationale Community 

ist ein weiteres Indiz für den Erfolg der Sprache. 

Wer das Programmieren mit Python lernen 

will, kann das ganz einfach und an quasi jedem 

Endgerät mit Hilfe der Programmier-Gemeinschaft 

tun. Absolvent*innen sollte gesagt sein, 

dass sich die Pforte in große Unternehmen wie 

facebook, Amazon, Netflix oder Google leichter 

mit Python-Background überschreiten lässt. 

BACK IN THE FUTURE 

In sämtlichen wissenschaftlichen Publikationen 

ist von Interaktion durch Sprache als Interaktion 

der Zukunft die Rede. Auch Dr. Kiryo Abraham, 

ist sich ziemlich sicher, dass sprachgesteuerte 

Assistenzsysteme zunehmend an Bedeutung 

gewinnen. Vor allem im Industrie-Bereich. Vor 

rund drei Jahren erkannte er, dass Alexa, Siri und 

Co. bei Konsumenten im Trend sind. Er adaptierte 

einen datenschutzkonformen, KI-basierten 

Sprachassistenten für den B2B-Bereich und gründete 

das Start-up Neohelden. Das Besondere: Das 

Programm lässt sich schnell implementieren und 

ist quasi für jedes Unternehmen adaptierbar. Der 

Sprachassistent wird zusammen mit den Neohelden 

konfiguriert. Danach folgt der Kick-Off 

in dem Organisation und Administration abgewickelt 

wird. Nach wenigen Wochen kann schon 

ein Prototyp entwickelt werden und die zweite 

Runde, das Testing, kann starten. Dabei steht 

dem Kunden ein dreiköpfiges Team aus Projektleitung, 

Conversational Designer*in und ITler*in 

zur Seite. Danach ist der Kunde an der Reihe 

und füttert das System mit Input, damit dieses 

dediziert dazulernen kann. Kiryo Abraham 

hält sprachbasierte Systeme für vielversprechend, 

denn in anderen Ländern seien vergleichbare 

Programme schon auf dem Vormarsch. 

»In Deutschland gibt es in diesem 

Bereich vor allem im B2B-Markt noch viel 

Potenzial«, meint Dr. Abraham. Hauptproblem 

sei die Abwanderung guter IT-Absolvent*innen 

ins Ausland, da dort die Bezahlung besser ausfalle 

als hierzulande. Der CEO von Neohelden referiert 

außerdem am KIT und rät den Studierenden, 

Illustrationen: Goayrchin/depositphotos.com 



sich für KI und die sprachbasierte Entwicklung zu informieren 

und weiterzubilden. Auch im Artikel »Alexa, sei leise« im 

audimax I.T kommt Dr. Abraham zu Wort. 

MONEY MONEY MONEY 

Wenn du den Jobmarkt für Entwickler*innen im Blick hast 

und die passenden Skills mitbringst, steht dir die Welt ins 

Code-Königreich offen. Unternehmen lassen sich gute 

Entwickler*innen ordentlich was kosten. Sie locken nicht 

nur mit guten Gehältern und Nebenleistungen, sondern vor 

allem mit flexiblen Einsatzzeiten/-orten und guter Teamstimmung. 

Das gegenseitige Abwerben per Headhunter 

ist an der Tagesordnung. Dieser Trend wird laut Dr. Holger 

Schwichtenberg anhalten, »sofern nicht eine allgemeine 

Wirtschaftskrise kommt«. 

Bevor der Eintritt ins Berufsleben gelingt, heißt es aber 

erstmal Bewerbungen schreiben. Um sowohl auf Unternehmens-, 

als auch auf Bewerberseite Enttäuschungen zu 

vermeiden, »werden Arbeitgeber immer dahingehend beraten, 

den Aufgabenbereich möglichst den Tatsachen entsprechend 

wiederzugeben«, so Felix Altmann, Senior Corporate 

Communications Manager bei Indeed. Er sieht vor allem das 

Problem darin, dass übertrieben attraktive Stellenausschreibungen 

vielversprechende Talente anziehen, diese aber 

nicht lange gehalten werden können, wenn im Arbeitsalltag 

die Ernüchterung folgt. Das Phänomen ist in der Branche 

bereits als Resume Driven Development (RDD) bekannt. 

Junge Entwickler*innen wählen Softwarearchitekturen, 

technische Lösungen, Methoden und Protokolle nicht aufgrund 

ihrer Effizienz, sondern nur, weil sie im Lebenslauf 

besser aussehen. Denn häufige Jobwechsel sind in der heutigen Berufswelt keine 

Seltenheit mehr. Developer-Newbies erhoffen sich durch ihr breites Spektrum an 

Technologien, die sie bereits angewandt haben, bessere Jobchancen. Auf der anderen 

Seite möchten sich Unternehmen für potenzielle Bewerber*innen interessant machen. 

Deshalb locken sie junge Talente mit neuen Technologien, obwohl etablierte Systeme 

und Anwendungen bereits erprobt sind. 

LONG STORY SHORT 

Die IT-Branche ist nach wie vor ein vielversprechendes Pflaster. Zwar ist sie von 

Corona auch nicht ganz verschont geblieben, dennoch ist die Nachfrage nach kompetenten 

und gut ausgebildeten Fachkräften höher denn je, einzig im Jahr 2018 lag die 

Nachfrage auf einem höheren Niveau. Wenn du als Studierende*r die Trends bezüglich 

Künstlicher Intelligenz, Data Science und Maschinellem Lernen im Auge behältst und 

dich dementsprechend weiterbildest, bist du gut aufgestellt. Da beim Programmieren 

und Coden auch mehr und mehr in Teams gearbeitet wird, solltest du offen gegenüber 

anderen Menschen sein, Empathie zeigen und kommunikationsstark sein. Zudem ist 

Flexibilität das A und O – sowohl im Kopf als auch im Arbeitsumfeld. Teamwork erfordert, 

sich auch in Nicht-ITler*innen hineinversetzen zu können, damit konstruktiver 

Austausch stattfinden kann. Egal ob im Homeoffice oder im Büro: Coronabedingt haben 

viele Firmen den Schritt ins Homeoffice gewagt und lassen ihre Mitarbeiter*innen 

auch weiterhin von zu Hause aus arbeiten. Sie haben bemerkt, dass sie auch in den 

eigenen vier Wänden durchaus produktiv arbeiten. 

Aller Anfang ist schwer: Auch Stefan Jeglorz hat zu Beginn seines Berufslebens lernen 

müssen, mit ungewohnten Situationen umzugehen. So erzählt er, dass er es nicht gewohnt 

war in direktem Kontakt mit Kunden zu treten und diese umfassend im Bereich 

der Softwareentwicklung zu beraten. »Wenn man sich aber genug Zeit nimmt, alle 

Prozesse und Arbeitsweisen des Unternehmens zu verstehen, um dies auch verinnerlichen 

zu können, dann gewöhnt man sich auch an solche Situationen«, ermutigt 

Stefan alle Berufseinsteiger*innen.

BRANCHENEINBLICK 

Umsichtigkeit & Weitblick 

Am Code der Zeit: Auch in der Software-Entwicklung gilt es Trends im Auge zu behalten, um 

schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Bestehende Schwachstellen sollten aufgrund von 

Zeitmangel nicht weg ignoriert werden. Beim Coden am besten direkt die Fehlerstelle markieren, 

damit sie nicht in Vergessenheit gerät. Trial and Error sind das A und O. Sind neue Programme implementiert, 

reicht es nicht wenn die neuen Funktionen optimal laufen. Es ist wichtig das ganze 

Tool zu testen und auf Schwachstellen zu prüfen, die nach der Implementierung möglicherweise 

an einer anderen Stelle im System auftreten können. 

FÜTTERN 

VERBOTEN 

DIE SOFTSKILL-VARIABLEN FÜR DEN 

CODER*INNEN-QUELLCODE VON HEUTE 


Soft- 

Skills 

? 

Akzeptanz & 

Lernwilligkeit 

Nicht immer von sich auf andere schließen. Der 

Austausch im Team lebt davon, dass jedes Teammitglied 

ein anderes Know-how besitzt. 

Um einen konstruktiven Austausch von Wissen 

zu gewährleisten gehört auch eine große Portion 

Akzeptanz dazu. Nicht jeder kann alles wissen. 

Deshalb ist es wichtig sich im Team auf Augenhöhe 

auszutauschen. Es dürfen auch mal Vorschläge 

von Kolleg*innen angenommen werden, wenn sie 

einfach effizienter und besser sind. Durch den gegenseitigen 

Austausch werden Innovationen und 

Weiterentwicklungen gefördert. Das eigene Ego 

muss da manchmal vielleicht ein bisschen zurückgeschraubt 

werden. Denk dran: Dabei hat sich noch 

keiner einen Zacken aus der Krone gebrochen, ihr 

wollt ja schließlich als Team voran kommen. 

Neugierde 

Tüftler und Hands-on-Menschen wanted! Wer jeden Tag nur 08/15-Vorgänge abarbeiten 

will und routinierte Arbeiten braucht, der ist im Coder-Bereich nicht 

so gut aufgehoben. Außerdem besteht der Alltag von Codenden aus Herausforderungen. 

Coder*innen sollten Spaß an der Herausforderung haben und nicht 

davor zurückschrecken. Aber Achtung, schnell ist man lost in Translation. Deshalb 

lautet die Devise: nicht an Details aufhängen und den Fokus aufs Wesentliche 

behalten. Denn Entwickler*innen haben immer viel zu tun. Das Setzen 

von Prioritäten ist ultra wichtig. Trotzdem gilt immer der Grundsatz: Qualität 

ist nicht verhandelbar! 

Kommunikation & 

Teamfähigkeit 

Softwareschreiber*innen sind längst keine verschrobenen Einzelgänger 

mit chronischer Angst vor Menschen mehr. Bedeutet: Der Ton macht die 

Musik! Entwickler*innen sollten ihren Kolleg*innen gegenüber deshalb 

empathisch und aufgeschlossen sein. SCRUM ist zur Zeit DAS Ding. 

Teamarbeit wird groß geschrieben. Der Blick über den Tellerrand und 

der Austausch mit den Kolleg*innen eröffnet neue Möglichkeiten. Entwickeln 

ist keine One-(Wo)man-Show mehr. Große Entwicklungen 

sind gemeinsam besser zu stemmen als allein. Kein Grund also eine 

Abneigung gegen Veränderungen zu entwicklen. 

Foto: Goayrchin/depositphotos.com 


RUBRIK 

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Digital für 

sichere Wahlen. 

Digital-für-Deutschland.de

Behind the Screens: 

die IT hinter den Bundestagswahlen 

Der Deutsche Bundestag vertritt das deutsche Volk und ist maßgeblich 

daran beteiligt, Gesetze zu beschließen. Alle vier Jahre 

werden Abgeordnete nach den Wahlrechtsgrundsätzen allgemein, 

unmittelbar, frei, gleich und geheim in den Bundestag gewählt. 

Dieses Jahr ist es wieder so weit: Am 26. September 2021 steht 

die Wahl zum 20. Deutschen Bundestag an. Alle volljährigen 

Deutschen dürfen entweder im Wahllokal oder per Brief wählen. 

Damit die Wahlen wie geplant ablaufen können, benötigt der/die 

Bundeswahlleiter:in zuverlässige IT-Services. Diese stellt das ITZ- 

Bund als IT-Dienstleister der Bundesverwaltung bereit – vor dem 

ersten Wahltag, in der Wahlnacht und danach bei der Feststellung 

des amtlichen Ergebnisses. 

Das ITZBund beginnt schon Monate vor der Wahl mit den Vorbereitungen, 

um den reibungslosen Betrieb während der Bundestagswahlen 

zu garantieren. So kann jederzeit auf kurzfristige 

Entwicklungen – wie zum Beispiel vorgezogene Neuwahlen – 

reagiert werden. In Zusammenarbeit mit dem Statistischen 

Bundesamt (Destatis) und dem Bundesamt für Sicherheit in der 

Informationstechnik (BSI) prüfen die IT Spezialist:innen das 

Gesamt system in verschiedenen Testläufen auf seine Wirksamkeit 

und Zuverlässigkeit. 

Vor den Wahlen wird eine stabile Infrastruktur mit Netzwerken, 

Servern, Systemen und Softwarelösungen errichtet. Zusätzlich 

wird eine Live-Betriebsumgebung für das Wahlsystem aufgebaut 

und das Monitoring vorbereitet. Dann wird das Zusammenspiel 

der einzelnen IT-Komponenten getestet und das Lagezentrum 

für den/die Bundeswahlleiter:in errichtet. Außerdem sorgt das 

ITZBund dafür, dass die Wahldaten auch im Falle eines IT-Ausfalls 

korrekt übermittelt werden können. 

Mit einer Generalprobe wird sichergestellt, dass das System 

fehler frei läuft. Ein ständiges Monitoring ermöglicht das frühzeitige 

Erkennen und Beheben von Störungen. Um mögliche 

Angriffe sofort zu entdecken und abzuwehren, wird das zur 

Datenüber tragung genutzte Netz permanent überwacht. 

Außerdem betreibt das IT-Team die physikalischen Serversysteme 

für die Aufbereitung der Wahlergebnisse und die 

Internet angebote des Bundeswahlleiters/der Bundeswahlleiterin. 

Am Wahltag und in der Wahlnacht unterstützt das 

ITZBund bei der Ermittlung und Übermittlung des endgültigen 

Ergebnisses der Bundestagswahlen. 

Deine Karrieremöglichkeiten 

Neben der Arbeit für die Wahlen arbeiten die Spezialist:innen 

beim ITZBund an vielen weiteren interessanten Projekten. Dabei 

sind sie ständig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten 

Kolleg:innen. Wenn auch du die digitale Zukunft Deutschlands 

mitgestalten willst, wirf einen Blick in die Stellenangebote unter 

Digital-für-Deutschland.de/jobs. 

Es ist egal, ob du schon mitten im Berufsleben stehst oder nach 

einem passenden Studienplatz suchst. Auf dich warten nicht nur 

spannende Projekte für den Zoll, den Schiffsverkehr oder die 

Bundescloud, sondern auch Benefits wie die Vereinbarkeit von 

Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 

attraktive Fortbildungsangebote und beste Aufstiegschancen. 

Offene Stellen beim ITZBund 

• Dualer Studiengang Praktische Informatik (B. Eng.) 

• Dualer Studiengang Wirtschaftsinformatik (B. Sc.) 

• Ausbildung zum/zur Fachinformatiker:in der 

Fachrichtung Systemintegration 

• IT-Management-Verwaltungsinformatik 

an der Hochschule Harz (B. A.) 

• Weitere Studiengänge 

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FAHRGESCHÄFTE 

Text: Florian Grobbel 

IT SPIELT IN DER AUTOMOBILBRANCHE NUR EINE ROLLE, 

WENN'S UMS AUTONOME FAHREN GEHT? WEIT DANEBEN! 

HIER ENTDECKST DU EINIGE PERSPEKTIVEN FÜR ITLER*INNEN 

UND TECHIES. 

2003 

KAM ES ZUR GRÜNDUNG DER 

PARTNERSCHAFT »AUTOSAR« 

FÜR DIE STANDARDISIERUNG 

ON SOFTWAREARCHITEKTUR. 

63% 

DER 18- BIS 30-JÄHRIGEN FÜRCH- 

TEN, DASS DIE SOFTWARE VON 

CONNECTED CARS NICHT SICHER 

GENUG IST. 

PLATZ 2 

ERREICHT DEUTSCHLAND NACH 

CHINA BEIM FORTSCHRITT IN 

DER ENTWICKLUNG VON 

CONNECTED CARS. 

Geht man heute zur Fahrzeuginspektion, greift die 

dort prüfende Person mittlerweile als erstes zum 

Kabel, verbindet das Auto mit dem Laptop und 

kriegt dort alle Wehwehchen des Wagens schnell 

angezeigt. Auch wenn das komplett autonome 

Fahren noch ein etwas entfernter Zukunftstraum 

ist: Das moderne Auto funktioniert schon zu 

einem großen Teil digital und bietet damit einen 

vielversprechenden Arbeitsmarkt für ITler*innen. 

IT LOVES TO ENTERTAIN YOU 

Inzwischen liest man immer öfter vom »fahrenden 

Computer«, wenn es um die zunehmende Digitalisierung 

von PKW geht. Dabei fällt einem vielleicht 

zuerst der treue Bordcomputer ein, der mittlerweile 

nicht nur ein Navigationssystem bietet, 

sondern sich auch mit dem Handy verbindet, Musik 

spielt und Textnachrichten schreibt. Die größten 

Zulieferer für Automobile sind hier die Handyhersteller 

selbst. Apple, Google & Co. bemühen 

sich stets, ihre Betriebssysteme in die Bordcomputer 

zu integrieren, aber auch in kleineren Unternehmen 

kannst du die Software entwickeln, die 

das Fahrerlebnis praktischer, informativer oder 

unterhaltsamer macht. Auch in der Testung von 

Infotainment werden zunehmend Kräfte gesucht. 

Hier gehört unter anderem dazu: Die Absicherung 

der Performance, Testung des Energieverbrauchs 

und Simulation von Extremsituationen. Für einen 

Job in dieser Branche sollte dein Studium in der 

Elektrotechnik oder dem Bereich Software 

Engineering angelegt sein. Hilfreich ist außerdem 

wirtschaftliches und kommunikatives Talent. 

Auch ohne direkten Kundenkontakt musst du dich 

in die Endverbraucher hineinversetzen können, 

um ihnen ein optimales Infotainment-Erlebnis zu 

ermöglichen. Genauso wie Kenntnisse in C++ und 

C# solltest du auch eine grundlegende Ahnung von 

AUTOSAR haben. 

START UP THE MOTORS 

Wie so oft in IT-Berufen ist auch in der Autobranche 

das Start-up ein immer häufigerer Karrierestart. 

Die Schwerpunkte können dabei auf den verschiedensten 

Bereichen liegen: Unternehmen wie 

Cinemo aus Stuttgart oder MicroFuzzy aus München 

entwickeln für den Infotainment-Bereich. 

Andere Start-ups setzen den Schwerpunkt auf 

diagnostische Systeme und Fahrassistenz. Um 

letzteres kümmert sich das Berliner Unternehmen 

German Autolabs – gegründet im Jahr 2016. Die 

hier entwickelten Sprachassistenten unterstützen 

vor allem Fahrer*innen in der Logistik mit Informationen, 

die mehr Sicherheit garantieren. Daniel 

Mieves, CPO bei German Autolabs, erklärt die 

Chancen, die eine Karriere in einem Start-up mit 

sich bringt: »Der größte Vorteil und gleichzeitig die 

größte Herausforderung ist sicherlich, direkt voll 

aufs Ganze zu gehen und unter hohem Zeitdruck 

komplett eigenverantwortlich zu arbeiten. Es gilt 

meist, eine einfache, skalierbare Lösung für komplexe 

Probleme zu finden. Da müssen die Grundlagen 

natürlich sitzen, kreatives Denken und eine 

hohe Eigenmotivation sind extrem wichtig.« 

WAS BRAUCH ICH DENN DAFÜR? 

Auto-Ingenieur*innen kriegen auf ihrem Weg in 

den Beruf häufig den Rat: »Da kommst du ohne 

Informatik heute nicht mehr weit!« Gilt das ganze 

auch umgekehrt? Muss ich als ITler*in auch Ingenieur-Skills 

haben? Für Christoph Neumann von 

German Autolabs ist klar, dass in der Autobranche 

Foto: audimax, EFS, privat | Illustration: tartila/freepik.com 



das eine ohne das andere nicht funktioniert. »Software spielt ja 

eigentlich erst seit 15 Jahren im Autobau eine größere Rolle; die 

Produkte sind immer noch großartig konstruierte Maschinen 

mit komplexer Hardware. Jeder, der mit Autos arbeitet, muss 

dafür ein tiefes Verständnis und Interesse mitbringen, wie diese 

Maschine funktioniert.« Auch die Fähigkeit, Anwendungen 

unter erschwerteren Bedingungen zu ermöglichen, sollte zum 

Repertoire gehören. Autos können sich an Orten mit schlechtem 

Internet befinden und auch der Speicherplatz ist begrenzt. 

Dass die Software dennoch problemlos läuft, ist eine besondere 

Herausforderungen für Informatiker*innen in der Autobranche. 

DU BIST JETZT VERBUNDEN 

Natürlich darf man nicht davon ausgehen, dass die PKW der Zukunft 

alle nur für sich unterwegs sind. Die Zeichen stehen auf 

Vernetzung. Nicht nur untereinander werden die Autos verbunden 

sein, sondern auch mit ihrer direkten Umwelt, dem Straßennetz 

und der Ampel an der Kreuzung. Daher bietet nicht nur 

das Connected Car selbst einen attraktiven Arbeitsmarkt, sondern 

auch die Umgebung des Wagens, mit der er reagiert. Ein 

wichtiger Bestandteil der digitalen Infrastruktur ist dabei die 

Cloud als die Schnittstelle aller Smart Devices. Hier kannst du 

dich im Entwurf, dem Aufbau und der Administration von Containeranwendungen 

verwirklichen und dir sicher sein, in einen 

komplexen und zukunftssicheren Job zu starten. Neben ersten 

Erfahrungen in der Software- oder noch besser Cloudentwicklung 

sind auch hier wieder Kommunikationsskills und Einfühlungsvermögen 

wichtig – für ein ideales Kundenerlebnis. Egal 

also ob die Technik im Auto oder die Daten drumherum – der 

PKW der Zukunft ist auf die ITler*innen von heute angewiesen, 

um von der Stelle zu kommen. 

VON DER ORCHIDEE 

ZUM GOLDSCHATZ 

HOLGER G. WEISS, CEO BEI GERMAN AUTOLABS, 

ÜBER DIE ZUKUNFT VON CONNECTED CARS: 

»Noch vor zehn Jahren war Connected Cars eher eine 

Art Orchideenwissenschaft – Internet und Autos schienen 

kaum überlappende Punkte zu haben. Salopp gesagt 

reichte ein Smartphone mit Bluetooth-Anbindung, um 

über ein Autoradio Musik abzuspielen. Heute liegt frei 

nach dem Motto »Software eats Hardware« der Hauptanteil 

der Wertschöpfung in der Softwareentwicklung. 

IT-Studierende treffen also gerade auf eine echte 

Goldgräberstimmung.« 

7 Fragen: // HANDS ON & WELT 

VERBESSERN? 

Facts, die wirklich interessieren. 

Diesmal an Dr. Paul Spannaus, EFS 

Elektronische Fahrwerksysteme GmbH. 

Dr. Ing-Paul Spannaus, Lead Expert für virtuelle Entwicklung 

von Automotive Software bei EFS und Dozent an 

der Technischen Hochschule Ingolstadt (THI) 

Warum ist der Support von Student*innen während des Studiums essentiell? 

Das Studium schafft das Grundgerüst, um Zusammenhänge der jeweiligen 

Wissensdisziplin zu erkennen. Mit Blick auf Nachfrage und 

Anforderungen der Industrie zeichnen sich Ingenieur*innen dadurch 

aus, Lösungen zu schaffen und die richtigen Fragen zu stellen, auf die es 

noch keine Antwort gibt. Diese Erfahrung der ersten Lösungsfindung 

mit all ihren Zweifeln muss zu einer Berufsausbildung gehören. 

Wie kann die Unterstützung seitens eines Unternehmens aussehen? 

Ich sehe Unternehmen in der Verantwortung, die »Ingenieurswerdung« 

aktiv zu unterstützen. Wir stellen relevante Fragen, übertragen Verantwortung 

und stellen den Studierenden einen Paten zur Seite. 

Wie binden Sie werdende Absolvent*innen in unternehmensinterne 

Abläufe ein? 

Bei werdenden Absolvent*innen kommen neben unserer Verantwortung 

für die fachliche und persönliche Entwicklung, auch die berufliche 

Ausrichtung und der Berufsstart nicht zu kurz. Bei EFS binden wir 

Student*innen in unsere Projekte fest ein. So sammeln sie wertvolle 

Erfahrung für ihr zukünftiges Berufsleben. 

Warum sollten Student*innen mit eigenständigen Projekten 

konfrontiert werden? 

Weil sich Können über Erfahrung ausbildet und nur durch konkretes 

Handeln wächst. Dazu gehört auch, dass Student*innen ihre eigenen 

Grenzen finden und lernen, damit umzugehen. 

Finden Sie, dass die Absolvent*innen gut vorbereitet in die 

Arbeitswelt starten? 

Vor allem sehe ich, dass es eine »hands on«-Mentalität gibt – Absolvent*innen 

starten mit einem ungestümen Selbstbewusstsein, Verantwortung 

für die Welt zu übernehmen und die Ärmel hochzukrempeln. 

Mir persönlich macht es sehr viel Freude, gemeinsam mit 

Absolvent*innen anstehenden Technologiefragen anzugehen. 

Wo besteht Verbesserungsbedarf? 

Die Technologiewelt bewegt sich durch nichtlineare Netzwerkeffekte 

auffallend schnell. Entsprechend gilt es in der theoretischen 

Ausbildung auf das kreative Potential fremder Wissensdisziplinen 

hinzuweisen. 

Was macht Student*innen für Ihr Unternehmen so wertvoll? 

Student*innen bringen neue Sichtweisen und Ansatzpunkte mit in unser 

Unternehmen. Diese neuen Impulse sehe ich als gewinnbringend 

und dadurch immer auch wertvoll für den Erfolg eines Unternehmens. 


ARBEITSWELTEN 

ALEXA, 

SEI LEISE! 

DER IT-ARBEITSMARKT UND SPRACHBASIERTE TOOLS: 

CHATBOTS UND KOMMUNIKATIVE TELEFONSERVICES – 

WELCHE ROLLE SPIELT KI? 

Zwei Drittel: laut einer aktuellen Studie der 

Gesellschaft zur Förderung der Unterhaltungselektronik 

haben fast 66 Prozent aller 

Deutschen schon einmal einen digitalen 

Sprachassistenten wie Alexa oder Siri genutzt. 

Was vor zwanzig Jahren noch Science-Fiction 

war, ist mittlerweile gang und gäbe. Ein moderner 

Smart Home-Besitzer des 21. Jahrhunderts 

betritt das Haus und richtet seine Stimme zuerst 

an ein imaginäres Etwas, um beispielsweise das 

Licht anzuknipsen. Simple Lichtschalter: überbewertet. 

Doch was steckt hinter dieser Technologie, 

was finden wir daran so faszinierend, wo 

werden heutzutage sprachunterstützte Systeme 

verwendet und welche Rolle spielt dabei KI? 

INNOVATIONS-KATALYSATOR PANDEMIE 

Denken wir an stimmbasierte Künstliche Intelligenz, 

kommen uns gleich die praktischen Alltagshelfer 

Siri, Cortana, Alexa oder der Google 

Assistant in den Sinn. Technologien wie diese 

werden mittlerweile sowohl im Privat- als auch 

im Business-Bereich eingesetzt. Durch die Pandemie 

haben sich Innovationen auch in ganz 

anderen Bereichen durchgesetzt. So ist es dem 

mittelfränkischen Start-up »VITAS« gelungen, 

ihren Sprachassistenten für Telefonanfragen 

in Corona-Hotlines zu implementieren. Ursprünglich 

sollte der KI-basierte Assistent für 

Tisch-Reservierungen in Restaurants dienen. 

»Als wir erfuhren, dass die Gastro geschlossen 

wird, haben wir innerhalb von drei Wochen 

umgeswitched und unser Programm auf die 

Bedürfnisse der Corona-Hotlines angepasst« 

erinnert sich Tobias Bäumler, einer der drei 

VITAS-Gründer. Laut Bäumler ist einer der 

vielen Vorteile von Start-ups: Agilität. Die kurzen 

Wege, Freiheit im Arbeitsalltag und die 

hohe Kundenorientierung ermöglichen eine 

kurze Reaktionszeit auf Trends und gesellschaftliche 

Entwicklungen. 

KI IST ÜBERALL! STIMMT DAS? 

Forschungen zu Künstlicher Intelligenz und 

neuronalen Netzwerken gibt es schon seit einigen 

Jahren. Inzwischen hat sich dieses Thema 

aber zu einem regelrechten Hype entwickelt. 

Woran liegt das? Die hohe Rechenleistung, die 

dafür benötigt wird, ist inzwischen besser ausgebaut. 

Außerdem kommt hinzu, dass viele 

finanzielle Mittel in die Entwicklung von KI 

fließen. »Nahezu jede neue Software der letzten 

zwei bis drei Jahre beinhaltet Künstliche Intelligenz«, 

so der Gründer der Neohelden GmbH 

in Karlsruhe, Dr. Kiryo Abraham. Bei KI geht 

es darum, menschliches Wissen zu imitieren. 

Die Basis bildet dabei Maschinelles Lernen. Algorithmen 

durchforsten große Datenmengen 

nach Übereinstimmungen und ziehen Schlussfolgerungen. 

Wissenstransfer, den ein Mensch 

beherrscht, kann diese Technologie allerdings 

nicht nachahmen. 

KI-SYSTEME IN DER INDUSTRIE 

Das High-Tech Start-up »Neohelden« aus Karlsruhe 

hat vor rund drei Jahren einen KI-basierten 

Sprachassistenten für Unternehmen entwickelt. 

Das Besondere an ihm: »Neo« ist adaptiv und 

kann in verschiedene Systeme integriert und 

sogar von den jeweiligen Unternehmen selbst 

weiterentwickelt werden, quasi branchenunabhängig. 

Das Tool soll Mitarbeiter*innen über 

Sprache bei der Abwicklung von Prozessen helfen. 

Besonders in der Industrie ist »Neo« vielversprechend. 

Warum gerade in der Industrie? 

Kiryo Abraham findet in diesem Zusammenhang 

verschiedene Aspekte spannend: »Durch 

Sprache kann der Arbeitsprozess effizienter gestaltet 

werden, denn Sprache ist natürlich und 

funktioniert schneller als das geschriebene 

Wort. Die Arbeitssicherheit wird erhöht, da sich 

der Nutzer weiterhin auf seine Hände und beispielsweise 

die zu reparierende Maschine konzentrieren 

kann. Außerdem sparen sich die 

Mitarbeiter*innen das lästige Protokollieren 

nach der Wartung beziehungsweise nach dem 

Prozess, da »Neo« den Mitarbeitenden durch 

den gesamten Prozess begleitet und die Daten 

direkt an der richtigen Stelle ablegt.« Sprache 

ist in ihrer Anwendung sehr praktisch und intuitiv, 

findet auch Tobias Bäumler von VITAS. 

»Deshalb greifen auch in der digitalisierten Welt 

von heute Kund*innen immer noch am liebsten 

zum Hörer und möchten mit jemandem sprechen«, 

stellt er fest. Einfache Anliegen könnten 

in Zukunft mehr und mehr durch automatisierte 

Beantwortung zum Standard werden. Er 

geht davon aus, dass in naher Zukunft das Telefon 

der bevorzugte Kanal bleiben wird. 

Andererseits ist bei der Entwicklung solcher Assistenten 

viel Hirnschmalz gefragt, denn »Sprache 

ist nicht einfach zu handeln«, macht der 

Gründer von Neohelden deutlich. Die menschliche 

Sprache existiert bei den Anwender*innen 

oft nicht in ihrer reinen Form. Umgangssprache, 

Dialekt, Störgeräusche oder gebrochenes 

Deutsch können mögliche Faktoren sein, die bei 

der Programmierung beachtet werden müssen. 

Text: Vanessa Götzl | Illustration: HoldenKolf/depositphotos.com 


ARBEITSWELTEN 

WEN BRAUCHT ES FÜR DIE ENTWICKLUNG? 

Nicht nur die Neohelden und VITAS entwickeln 

sprachbasierte Tools. Auch MoinAI aus 

Hamburg und Thingsthinking aus Karlsruhe 

schreiben sich die Forschung und Entwicklung 

von Sprache in KI-basierten Tools auf die 

Fahne. Der Chatbot von MoinAI soll Kundenkommunikation 

besser und effizienter machen. 

Aber wie können junge Absolvent*innen 

in Unternehmen wie diesen Fuß fassen? »Wir 

schalten unsere Stellenausschreibungen über 

die typischen Online-Kanäle wie LinkedIn, 

Stellenwerk, etc. Jobmessen, auf denen genetzwerkt 

wurde fanden aufgrund der Pandemie leider 

nicht statt. Außerdem haben wir kein klassisches 

Büro, das sich von anderen Büroräumen abgrenzt, 

sondern nutzen Co-Working-Spaces. Darüber 

finden wir auch das ein oder andere neue Teammitglied«, 

erklärt einer der Gründer von MoinAI, 

Patrick Zimmermann. Vor allem Data Scientists, 

Machine Learning Expert*innen, aber auch 

Mathematiker*innen und Programmierer*innen 

braucht sein Team. Mit der Anwendung »semantha« 

entwickelte Thingsthinking ein KI-basiertes 

Tool, das komplexe Schriftstücke in kurzer 

Zeit für den*die Nutzer*in verständlich macht. 

»semantha« funktioniert aber nicht wie die einfache 

Wörtersuche in Word. »Das Tool versteht 

tatsächlich Zusammenhänge, Kontext und verschiedene 

Formulierungen, analysiert sie und 

liefert dem*der Anwender*in die Informationen, 

nach denen gesucht wurden«, erklärt 

Dr. Mathias Landhäußer, einer der Gründer 

von Thingsthinking. Dabei spiele es keine Rolle, 

ob es um eine Gebrauchsanweisung, einen 

Vertrag oder einen komplexen Vorgang in einer 

Maschine geht. Denn »das Schöne an der Technologie 

ist, dass sie nicht einer bestimmten 

Branche zugeordnet ist, sondern ihrer Methode«, 

so Landhäußer. Sein Start-up braucht 

Computerlinguistiker*innen, Software-Engineers 

und UX-Designer*innen aber auch »Leute, 

die die Prozesse beim Kunden verstehen. Etwa 

40 Prozent unseres Teams ist für die Kundenkommunikation 

zuständig und hat nichts 

mit Programmieren und Künstlicher Intelligenz 

am Hut«. Außerdem sieht Landhäußer 

ein Problem darin, dass Programmierer*innen 

im Studium selten Anwendungsbeispiele aus 

der Praxis an die Hand bekommen und sehr 

theoretisch ausgebildet werden. Meistens 

programmieren die ITler*innen nur für andere 

ITler*innen, in der Realität sieht das allerdings 

anders aus. Denn ITler*innen, die 

künftig in Unternehmen arbeiten, um Software 

für das Enterprise-Umfeld zu schreiben, 

müssen diese auch für Nicht-ITler*innen 

benutzbar und wartbar machen können. Bei 

den Neohelden sind Front-End- und Back-End- 

Entwickler*innen unverzichtbar. 

Die Front-End-Entwickler*innen übernehmen 

bei den Neohelden auch das Designen. Full- 

Stack-Entwickler*innen, die das KI-Know-how 

besitzen und dedizierte Entwickler*innen machen 

neben Vertriebler*innen das Team komplett. 

Beim Kunden nimmt ein dreiköpfiges 

Expertenteam, bestehend aus Projektleitung, 

Conversational Designer*in und ITler*in die jeweiligen 

Nutzer*innen an die Hand. Conversational 

Designer*innen versuchen den Sprachassistenten 

so menschlich und hilfsbereit wie 

möglich zu machen. Dabei ist es auch wichtig 

zu wissen, welche Fachtermini in bestimmten 

Branchen üblich sind und wie die Mitarbeitenden 

angesprochen werden sollen und wollen. 

All das kann laut Dr. Kiryo Abraham individuell 

an das jeweilige Unternehmen angepasst 

werden. Vermehrt wird in der Tech-Branche 

davon gesprochen, dass die Interaktion durch 

Sprache die Interaktion der Zukunft sein wird. 

Und auch Dr. Kiryo Abraham, der auch am KIT 

referiert, ist sich sicher, dass sprachbasierte 

Assistenten im B2B-Bereich in den nächsten 

Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnen. 

Außerdem legt er Studierenden der Informatik 

nahe, das Thema Sprache in der Softwareentwicklung 

ernst zu nehmen und sich im Bereich 

KI schon während des Studiums weiterzubilden. 

Sie wissen, wie wichtig 

Atmosphäre ist? 

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken 

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative 

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume 

werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen 

und sich zu entwickeln. 

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. 

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich. 

www.hannover-rueck.jobs


RUBRIK 

BANKING, FINANCIAL SERVICES & FINTECH: 

EIN BRANCHENEINBLICK 

FÜR BALD-EINSTEIGER*INNEN 

Entenhausen Reloaded 

Zwei Krisen im Vergleich: 2008 erlebte die Finanzwelt eine bis dato ungesehene 

Erschütterung, ausgelöst durch das Platzen der Immobilienblase 

in den USA. Die Finanzwirtschaft der beinahe ganzen Welt geriet 

in Turbulenzen und die staatlichen Finanzen mussten mit Risikobeteiligungen, 

Kredithilfen und Bürgschaften gigantische Rettungsschirme 

aufspannen. Die Folge: Bei Studierenden und Absolvent*innen erfuhr 

die Finanzwirtschaft einen enormen Image-Knacks als Arbeitgeber und 

Karriereförderer. 

Zwölf Jahre später ist die Corona-Krise da und muss in diesen Tagen immer 

wieder als Vergleich zur Finanzkrise herhalten – doch Corona ist 

von ganz anderem Kaliber: Hatte die Finanzkrise noch bewirkt, dass ein 

neuer regulatorischer Rahmen für ein auf lange Sicht widerstandsfähiges 

Finanzsystem gesichert wurde, ist die Situation jetzt eine völlig andere: 

Covid-19 ist für den Banken- und Kapitalmarkt ein regelrechter Innovationstreiber 

und Jobmotor! 

Laut einer Studie der Unternehmensberatung Deloitte haben Kunden in 

der Pandemie verstärkt digitale Leistungen der Banken in Anspruch genommen. 

Entsprechend verzeichneten viele Digitalbanken im Neukundengeschäft 

beeindruckende Erfolge. Fast die Hälfte aller untersuchten 

Banken gab an, Live-Interaktionen mit Bankangestellten über den Bankautomaten 

einzuführen, einen mit Künstlicher Intelligenz ausgestatteten 

Roboter im Eingangsbereich von Kernfilialen zu positionieren oder Bankautomaten 

um branchenübergreifende Services zu erweitern. Die Verknüpfung 

von umfassenden Datenanalysen und Künstlicher Intelligenz 

ermöglicht individuell zugeschnittene Finanzdienstleistungen. 

FINANZWIRTSCHAFT KOMMT GESTÄRKT AUS DER PANDEMIE 

»Die Ergebnisse unserer Studie zeigen, dass die globale Banken- und 

Kapitalmarktindustrie die Herausforderungen der Covid-19-Pandemie 

bisher bemerkenswert gemeistert hat«, lautet das Fazit der Deloitte- 

Unternehmensberater. »Angesichts der vollständigen Umstellung auf 

virtuelles Arbeiten in nur wenigen Wochen waren vor allem jene Geldhäuser 

im Vorteil, die schon vor der Pandemie in eine vollumfängliche 

Digitalisierung investierten.« Für Berufseinsteiger*innen ist damit der 

wichtigste Grund genannt, warum die Karriereaussichten in der Finanzwelt 

derzeit ausgesprochen gut sind: Der Umbau der Finanzbranche 

hin zu einem globalen Netzwerk aus FinTechs war schon vor Corona in 

vollem Gange und hat die Arbeitgeber jetzt in die beste Startposition gebracht, 

um attraktive Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven 

zu bieten. 

FinTech steht für FINanzTECHnologie – und bedeutet genau das: Fin- 

Tech-Unternehmen machen Finanzdienstleistungen fit für die Zukunft 

– mit digitalen Prozessen, Online-Plattformen und Apps. Oder anders 

gesagt: Mit FinTechs bleibt Onkel Dagoberts Geldspeicher leer, weil sein 

Buchhalter das Vermögen nicht in Münzen, sondern in virtuellen Bitcoins 

angelegt hat: Entenhausen reloaded. Das zeigt aber auch, wie sich 

die Berufsprofile und die Struktur der Arbeitgeber*innen verändern: Fin- 

Techs können sowohl klassische Banken und Versicherungen sein, die 

zukunftsorientierte Technik-Dienstleistungen anbieten. Jobs vergeben 

aber auch zahlreiche Start-ups, die sich auf digitale Finanzdienstleistungen 

spezialisiert haben. Das können Geldanlagen, Vorsorge und Consulting, 

aber auch mobile Bezahllösungen oder Social Trading-Lösungen 

sein. 

ZAHLEN-CRACKS MIT PROGRAMMIER-KENNTNISSEN GESUCHT 

Durch den FinTech-Trend entstehen neue Aufgaben und Herausforderungen. 

Die besten Studienvoraussetzungen für eine Karriere bei 

FinTechs bringen ITler*innen, BWLer*innen mit Schwerpunkt Bank 

Text: Florian Vollmers | Illustration: dieKleinert / Christian Berger/mauritiusimages.com, Nady_Bun/depositphotos.com 


BRANCHENEINBLICK RUBRIK 

oder Versicherung und idealerweise Consulting 

mit. Entscheidend sind Programmier-, Business 

Development- oder Finanzkenntnisse. Da Fin- 

Techs häufig Start-ups sind, wird auch ein ganz 

bestimmter Typ an Nachwuchskräften gesucht: 

»Der Wettbewerb um Talente ist voll im Gange«, 

bestätigt Andreas Krischke, Gründer und 

Geschäftsführer von Indigo Headhunters. »Fin- 

Techs suchen Leute, die eine gewisse Portion Pioniergeist 

mitbringen. FinTechs gelten als innovativ, 

schnell und dynamisch.« Für Frauen sind die 

Karrierechancen in FinTech-Unternehmen gut: 

Die Hälfte des Personals ist weiblich und knapp 

ein Drittel der Führungskräfte sind Frauen. 

Immer mehr Hochschulen 

bieten spezialisierte Studiengänge 

an, zum Beispiel die TU 

München mit dem Lehrstuhl 

für Digital Finance oder die 

Uni Bremen mit ihrem BWL- 

Lehrstuhl, Schwerpunkt Finanztechnologie 

und -dienstleistungen. 

Um im digitalen 

Wandel Schritt zu halten, bieten 

auch zahlreiche klassische 

Banken moderne Studien- und 

Ausbildungsgänge an. Bei der 

VR-Bank helfen beispielsweise 

Azubis zum IT-Systemkaufmann 

bei der Einrichtung moderner 

Kommunikationsformen 

wie Video-Telefonie. Im 

dualen Studium »Management 

und Digitalisierung« der Targobank 

analysieren Nachwuchskräfte 

die Trends am Markt 

und untersuchen, welche neuen 

Produkte und Services sich 

Kunden wünschen. 

Mit konkreten Zahlen für den aktuellen Personalbedarf 

im FinTech-Segment halten sich die 

Arbeitgeber – wie in allen anderen Branchen – 

wegen Corona derzeit noch bedeckt, doch dass 

die Nachfrage nach Köpfen, die das Programmieren 

und Finanzwissen verbinden, immer weiter 

steigt, ist unter Personaler*innen kein Geheimnis. 

Die Beschäftigungskomponente des Arbeitsmarktbarometers 

des Instituts für Arbeitsmarktund 

Berufsforschung legte zuletzt um 3,2 Punkte 

auf 106,5 Punkte zu. 

700 

FinTech-Unternehmen 

gibt es allein in 

Deutschland. Seit 2015 

hat sich ihre Anzahl 

um 60 Prozent erhöht. 

Am häufigsten sind 

FinTechs im Segment 

Zahlungsverkehr tätig. 

Die größten Fin- 

Techs in der deutschen 

Start-up-Szene sind N26, 

wefox Germany, 

Raisin, Solarisbank 

und Clark 

Germany. Sie haben sich 

in den letzten Jahren zu einer 

ernsten Konkurrenz für traditionelle 

Finanzdienstleister 

wie Banken und Versicherungen 

entwickelt. 

Robo-Advice heißt 

die Dienstleistung, bei der 

Anlagetypen und Kapitalanlagestrategien 

nach 

Dateneingabe automatisch 

ausgelöst werden. 

52 

Milliarden Euro: 

Seit 2016 hat sich das 

Volumen des 

deutschen 

FinTech-Marktes 

versechsfacht 

BREXIT ALS GEBURTSHELFER 

Was für Berufseinsteiger*innen hinzu kommt: Wegen des Brexit 

haben bisher über 400 Banken, Finanzdienstleister und FinTechs 

ihren Sitz von London in die EU verlagert. Analyst*innen von 

New Financial rechnen damit, dass künftig noch mehr britische 

Finanzdienstleister*innen ihre Aktivitäten verlagern. »Wir stehen 

erst am Ende des Brexit-Beginns«, heißt es in einer New Financial- 

Studie. So könnten bis Ende 2022 knapp 3.500 neue Arbeitsplätze 

allein in Frankfurt am Main entstehen. Die Standort-Initiative Frankfurt 

Main Finance rechnet gar langfristig mit 10.000 neuen Jobs, die 

dank des Brexit am FinTech-Hot Spot Frankfurt geschaffen würden. 

In der Job-Hitparade der FinTechs ist Frankfurt übrigens nur auf Platz 

drei – hinter Hamburg und München. 

Satzergänzung// VOM THEORETIKER 

ZUM BANKENBERATER – SO KLAPPT'S 

»Wie soll man Banken beraten, wenn 

man den Schalter nur von vorne kennt?« 

Johannes Laub von msg kennt die 

Antwort! 

Johannes Laub ist IT Consultant bei der msg 

GillardonBSM AG am Standort Ismaning und für den 

Bereich Sparkassenfinanzgruppe verantwortlich. 

Einstieg in die Bankenberatung 

ohne Branchen-Fachwissen... 

...funktioniert mit dem Traineeprogramm der msg PROFESSIONAL 

START. Hier lernte ich – neben vieler Teambuilding- Events mit den 

anderen Trainees – bei Schulungen viel über die Methodiken beim 

Projektmanagement, Requirement Engineering oder der Agilen Entwicklung. 

Darüber hinaus erhielt ich bei einer Case Study Einblicke 

in verschiedene Rollen bei der Projektarbeit. Hier war es unsere Aufgabe, 

Komponenten für ein Projektmanagement- Tool zu entwickeln. 

Ich konnte das Entwicklerteam als Scrum Master unterstützen und im 

weiteren Verlauf Aufgaben aus dem Projektbüro übernehmen. 

Mein Schulungshighlight bei msg... 

...war der Zertifikatsstudiengang »Bankfachwissen kompakt« der 

Frankfurt School of Finance & Management, den alle Traineeteilnehmer 

im Bereich Banking während der Traineephase besuchten. Er ermöglichte 

mir den »Sprung« aus der rein mathematischen Theorie in 

die Bankenwelt, den ich mir erhofft hatte. Neben Block und Stift begrüßte 

uns am ersten Seminarmorgen ein Ordner mit fast 500 Seiten 

Stoff für die anstehende Zertifizierung. Während der nächsten sieben 

Tage standen uns sieben Module bevor, u. a. »Bankenaufsicht und 

Bankrecht«, »Retail Banking« und »Corporate Banking«. 

Zusammengefasst... 

...hört sich das Ganze jetzt vielleicht ein bisschen nach trockener 

Theorie an. Das Gegenteil ist jedoch der Fall: Obwohl der Zeitplan 

doch relativ straff ist, werden so viele interessante Fragen aufgeworfen 

– teils da es Bestandteil des Lernstoffs war, teils »weil man das schon 

immer wissen wollte«. Die Fragen konnten wir gemeinsam besprechen 

oder bekamen sie beantwortet. Auch für Anekdoten aus dem Banking- 

Bereich hatte unser Lehrer immer Zeit. Tatsächliche Praxis kann man 

natürlich nicht ersetzen, jedoch liefert diese Schulung eine solide Basis, 

auf der man aufbauen kann. Mir hat das msg- Traineeprogramm geholfen, 

in einer Branche Fuß zu fassen, in der ich mich vor meiner Bewerbung 

bei msg überhaupt nicht auskannte. 

Save the date 

29.10. Scrum in IT-Projekten – msg Projektmanagement-Training 

CLICK & MEET – Online-Event für MINT-Absolvent*innen 

und Studierende 

12.11. Kanban in IT-Projekten – msg Projektmanagement-Training 

19.–21.11. CODE & CREATE – Event für MINT-Studierende 

26.11. Design Thinking – msg Kreativitätstraining 

Mehr Infos gibt's hier: 

karriere.msg.group/events/msg-events 



 

 

 

E-COMMERCE-TRENDS 2022: WELCHE JOBS WARTEN. WER SIE KRIEGT. WIE DAS GEHT. 

»Fluid Concepts and Creative Analogies« – John Wrainwright besitzt 

noch immer die Originalrechnung des Buches von Douglas R. 

Hofstadter. Er hat es 1995 gekauft – als erster Kunde von Amazon 

– damals, als Bücher noch die einzige Produktkategorie des Onlineversandhändlers 

waren. Es ist kaum vorstellbar, dass unser Konsumalltag 

heute von dem geprägt ist, was einst – noch keine 30 Jahre her 

– eine genauso kaum vorstellbare Utopie war: Egal, was wir brauchen, 

mit einem Klick ist es in ein paar Tagen bei uns zu Hause. 

KEEP ON MOVING 

Der E-Commerce macht heute rund 12,2 Prozent des Umsatzes im 

Einzelhandel aus. Unabhängig vom Krisenjahr 2020 ist die Tendenz 

steigend. »Wir haben einen Aufstieg im Onlinehandel eigentlich 

seit Gründung. Das hat sich in den letzten zehn Jahren schon deutlich 

beschleunigt. Jeder Bereich im Onlinehandel wächst weiterhin«, 

sagt Ingo Bertram, Pressesprecher bei Otto. Corona sei definitiv 

ein Booster gewesen, aber vor allem haben die Menschen online 

Dinge bestellt, die sie zuvor noch nie bestellt hatten. »Als zum Beispiel 

die Friseure schließen mussten, ist in kürzester Zeit die Nachfrage 

nach Haar- und Bartschneidern regelrecht explodiert«, erinnert 

sich Bertram. 

Auch das Wohlfühlen in den eigenen vier Wänden ist uns in Zeiten 

von Homeoffice wichtiger geworden: Einrichtung ist einer der 

Trends beim Onlineshopping. Technologien wie Augmented Reality 

helfen uns beim Kauf. Wir können uns ansehen, wie das Möbelstück 

bei uns zu Hause aussieht, virtuell Brillen anprobieren oder Haarfarben 

testen. Aber CGI (Computer Generated Imagery) ist nur die 

Spitze des Eisbergs in der Welt des E-Commerce. »Dieses Gebiet ist 

per se extrem in Bewegung. Es tut sich ständig etwas«, meint Michael 

Rohrmüller, CEO der E-Commerce Agentur Pixelmechanics. Ähnlich 

sieht es auch Rolf Schumann, Vorstandsvorsitzender für Digitalisierung/Online 

bei der Schwarz Gruppe (u.a. Lidl, Kaufland): »Das 

Kaufverhalten und die Anforderungen der Kunden entwickeln sich 

stetig weiter. Dementsprechend müssen wir auch mit digitalen Technologien 

und Neuerungen ständig am Puls der Zeit sein. Das macht 

E-Commerce so spannend.« 

BERUFSBUFFET E- UND M-COMMERCE 

So dynamisch das Feld ist, so unterschiedlich sind die Tätigkeiten 

und Berufsaussichten für Informatiker*innen. »Wir suchen Tech- 

Talente in fast allen Bereichen. Von Developern für das Backend 

und Frontend, über Mobile-Developer für iOS und Android bis hin 

zu Produkt- und Data Science-Experten. Die Aufgaben sind vielfältig, 

zumal sich der E-Commerce ständig weiterentwickelt und 

wir stark wachsen«, sagt Andreas Engel, Pressesprecher von Lieferando. 

Für die Entwicklung und technische Umsetzung von Online- 

Shops sind vor allem die Software Developer zuständig. Sie arbeiten 

eng mit Software Architects, Produktmanager*innen und Requirement 

Engineers zusammen, »die das Anforderungsmanagement 

betreiben und am Ende die Anforderungen übersetzen können, damit 

das Entwicklungsteam die Produkte perfekt entwickeln und 

zuschneiden kann«, erklärt Nils Birke, HR-Marketing-Manager bei 

Otto. Auch Mobile-Developer für iOS und Android-Apps werden 

stark nachgefragt. Denn mittlerweile kauft jeder zweite Deutsche via 

Text: Lena Dippold | Illustrationen: kchungtw, lukpedclub.gmail.com/depositphotos.com 



Smartphone ein. Damit liegt der Mobile-Commerce als 

bevorzugter Kanal inzwischen sogar vor dem klassischen 

Online-Shopping am Desktop. Das merkt man 

auch bei ALDI: »Der M-Commerce, als nächste Stufe 

des E-Commerce, wird dabei weiterhin an Stellenwert 

gewinnen, solange dieser einen wirklichen Nutzen für 

den Kunden bietet. Die Entwicklung rund um ›mobile 

first‹ schreitet weiter voran.« 

Stichwort: Omni-Channel. Die Verknüpfung aller Vertriebskanäle 

eines Unternehmens ermögliche es, nicht 

nur nahtlos zwischen den verschiedenen Kanälen zu 

wechseln, sondern sie simultan zu nutzen. »Unsere 

Kundinnen und Kunden erwarten zunehmend ein Produkt- 

und Serviceangebot, das immer stärker vernetzt 

ist und einer modernen Customer-Journey entspricht. 

Dazu gehört es, alle Berührungspunkte enger miteinander 

zu verbinden, egal ob online oder offline«, erklärt 

Rolf Schumann. Wir legen etwas online in den 

Warenkorb und bestellen es später per App. Wir klicken 

und collecten. Und egal, wie wir einkaufen, wir 

hinterlassen Spuren. Stichwort Big Data. Im E-Commerce 

fallen enorme Datenmengen an, mit denen man 

– wenn sie richtig genutzt werden – das Verhalten und 

die Kaufentscheidungen der Kund*innen nachvollziehen 

kann. Das Aufbereiten dieser unstrukturierten Daten, 

sodass dem Unternehmen diejenigen Informationen 

bleiben, die es tatsächlich benötigt, übernehmen 

Data Engineers. Sie sorgen dafür, dass die Daten überhaupt 

erst analysiert werden können. »Was können 

wir aus den Daten gewinnen/erkennen, um wirklich 

kundenwirksame Produkte zu entwickeln?«, fasst Nils 

Birke die Aufgabe der Data Analysts und Data Scientists 

zusammen. Deren Aufgabe ist es nicht nur, Muster 

und Trends in den vorliegenden Daten zu erkennen, 

sondern auf dieser Grundlage Vorhersagen und Entscheidungen 

für das Unternehmen zu treffen. Wenn es 

um Daten geht, spielt auch Künstliche Intelligenz eine 

wichtige Rolle: Sie wird dazu eingesetzt, um uns Produkte 

vorzuschlagen, die uns tatsächlich interessieren. 

Durch die Personalisierung entsteht ein individuelles 

Einkaufserlebnis und die Kundenzufriedenheit steigt. 

TREND IT UP 

Der E-Commerce ist ein Sektor, der IT-Spezialist*innen 

nicht nur willkommen heißt, sondern vor allem 

braucht; da sind sich die Expert*innen einig. »Der Bedarf 

an IT-Nachwuchskräften wird weiter wachsen, 

erstens weil die Branche selbst in wirtschaftlich turbulenten 

Zeiten sehr schnell wächst und zweitens die 

IT-Infrastruktur des digitalen Handels immer komplexer 

wird und immer mehr Anwendungsbereiche und 

Services umfasst«, erklärt Frank Düssler vom Bundesverband 

E-Commerce und Versandhandel. Und egal, 

ob Developer, Data Scientist oder Software Architect, 

die Arbeit im E-Commerce setzt vor allem eins voraus: 

Lebenslanges Lernen. Sich nicht nur an neue Technologien 

und Trends anzupassen, sondern sie mitzugestalten. 

Denn fragt man Michael Rohrmüller, welche 

Sparten besonders vom Onlinehandel profitieren, ist er 

sich sicher: »Alle. Einfach nur alle.« 

Die Deutschen shoppen online 

am liebsten Bekleidung. 

Neben Amazon ist 

Otto – mit einem 

Nettoumsatz von 

rund 4,6 Millionen Euro – 2020 

der größte E-Commerce Händler 

Deutschlands. 

Amazon beschäftigt 

alleine in Deutschland über 18.000 

Mitarbeitende. 

In Deutschland erwirtschaftet 

der E-Commerce 

72,8 Milliarden Euro 

Umsatz. 

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SCHNELLES 

WISSEN 

HIGHWAY TO HEALTH 

ROBOTIK IM OP. 

HIGH-TECH-PROTHESEN. 

SMARTE GERÄTE. 

WIE IT-KNOW-HOW 

GESUNDHEIT UNTERSTÜTZT. 

Digitalisierungsbeschleuniger COVID-19 hat erneut zugeschlagen – und zwar 

in der Gesundheitsbranche. Laut dem Frauenhofer IAIS durchlebt das Gesundheitswesen 

aktuell einen großen technologischen Wandel. Umso wichtiger ist die 

Digitalisierungsoptimierung – und da kommt die IT-Branche ins Spiel. Mittlerweile hat 

sich auch beim Technik-Nachzügler Deutschland etwas getan. Sei es die Corona-Warn-App 

oder die Einführung von Digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGAs.) Dass da deutlich mehr 

geht, haben mittlerweile auch die Technik-Nachzügler in der Gesundheitsbranche mitbekommen. 

Und gerade jetzt zeigt sich: Eine technische Renovierung ist dringend nötig 

THE FUTURE IS ePA 

IT BECOMES PERSONAL 

ROBOTER INCOMING 

FAKTENCHECK 

Seit Januar 2021 stellen die Krankenkassen in 

Deutschland ihren Versicherten die elektronische 

Patientenakte (ePA) zur Verfügung. Laut einer 

Bitkom-Umfrage zum Thema Digital Health gaben 

rund 66 Prozent an, künftig die ePA nutzen zu 

wollen. Seit Juli müssen Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen 

die ePA lesen und befüllen 

können. 

KERNSTÜCK DER DIGITALISIERUNG? 

Tim Wedler, Product Owner im ePA-Team der 

BARMER, sieht in der elektronischen Patientenakte 

– eCare einen Meilenstein der Digitalisierung 

des Gesundheitswesens. So ließen sich zum Beispiel 

mit dem integrierten Mediplaner Risiken bei 

der Einnahme zahlreicher Medikamente reduzieren. 

Das Aufgabenfeld in einem so innovativen 

Bereich sei sehr vielfältig und abwechslungsreich, 

berichtet Wedler. »Des Weiteren spielt Informatik 

eine immer größere Rolle in der stetig 

wachsenden Gesundheitsbranche. Somit arbeitet 

man in einem aktuellen Bereich, der immer mehr 

an Relevanz gewinnt und mit dem nahezu jeder 

im Kontakt steht«, erzählt Werkstudentin Julia 

Kaibach vom Johner Institut. 

KLINIK MIT IT-BLICK 

Mit Hilfe von KI sollen bereits bestehende 

Prozesse automatisiert und bestenfalls optimiert 

werden, stellt das Fraunhofer Institut 

für intelligente Analyse- und Informationssysteme 

fest. Dadurch erhoffen sich 

Expert*innen eine deutlich personalisiertere 

Patientenversorgung - zum Beispiel 

durch individuell angepasste Medikation. 

UND WAS MACHT MAN DA? 

Die genaue Analyse des Krankenhauses/ 

des Gesundheitsanbieters ist wichtig, 

denn mit ihr wird festgestellt, welche Digitalisierungsmaßnahmen 

wo am sinnvollsten 

sind. Abläufe in Krankenhäusern 

seien zwar sehr spezifisch, aber das lerne 

man alles später im Unternehmen, so 

Fabian Tombrink. Er ist Junior Produktmanager 

– Digital Applications bei ATMOS 

MedizinTechnik. Man muss also nicht gezwungenermaßen 

schon im Studium Erfahrungen 

in der Gesundheitsbranche gemacht 

haben. »In der Medizintechnik sind 

vor allem viele Regularien zu beachten«, 

so Tombrink. 

KLEINE, GROSSE HELFERLEIN 

Roboter in der Medizin sind bereits seit den 

80ern in Gebrauch. Mittlerweile gibt es sie 

beispielsweise auch mit KI-fähiger Arzneierkennungssoftware. 

Diese beschleunigen die 

Verteilung von Medikamenten und entlasten 

somit Mitarbeiter*innen in Krankenhäusern. 

Ebenfalls ein großes Thema ist die Mikrorobotik 

– sie soll bisher unmögliche oder riskante OPs 

erleichtern. 

NICHTS FÜR EINZELGÄNGER*INNEN 

Aber auch für die Entwicklung größerer Roboter 

werden händeringend ITler*innen gesucht. Denn 

irgendjemand muss den Maschinen ein »Bewusstsein« 

einhauchen. Also wenn du nicht zu den stereotypischen 

Einzelgänger-IT-Nerds gehörst, ist 

die Robotik-Branche genau das Richtige für dich. 

Denn dabei arbeiten viele Fachkräfte aus unterschiedlichen 

Teilbereichen zusammen. Da die Robotik 

ein komplexes Teilgebiet ist, ist Teamwork 

gefragt. Ein ähnliches Feld wie die Robotik ist die 

Prothetik. Da werden zum Beispiel Beinprothesen 

mit immer neueren Softwares ausgestattet, um 

das Leben ihrer Nutzer*innen zu erleichtern. 

Text: Kira Benke | lllustration: zzve/depositphotos.com | Foto: ch_ch/depositphotos.com 



CIA – MANAGEMENT 

FÜR DIE IT-MANAGER*INNEN UNTER EUCH 

Wer sich mehr mit dem großen Ganzen beschäftigen möchte, ist im Bereich des Identitätsmanagements 

bestens aufgehoben. Das Customer Identity & Access Management (CIAM) übernimmt die Verwaltung 

der Benutzer*innen auch im Gesundheitssektor. Neben Authentifizierungsmethoden wie 

Single-Sign-On ist auch die Multifaktor-Authentifizierung und die Application-Programming-Interface 

(API) - Sicherheit besonders wichtig. Das lösungsorientierte Arbeiten, analytische Denken und 

die Fähigkeit, ein Produkt aus der Sicht des Nutzers, beziehungsweise der Nutzerin zu betrachten, sei 

sehr wichtig, meint Julia Kaibach. Zudem lerne man zwar in der Theorie, wie sich Anforderungen oder 

Pläne ändern können, aber erst in der Praxis, wie damit umzugehen sei. 

UND WAS MACHT DER ARBEITSMARKT? 

Fast jeder sechste Arbeitsplatz in Deutschland gehört laut dem BVMed Branchenbericht 2020 

zur Gesundheitswirtschaft. Als ITler*in sollte man »immer offen für neue Technologien sein und 

sich nicht vor Neuem verschließen«, so Fabian Tombrink. Neben Ingenieur*innen werden aktuell 

hauptsächlich ITler*innen gebraucht. »Wir suchen Mitarbeitende, die die Apps und Anwendungen 

der BARMER weiterentwickeln. Dazu gehören beispielsweise die Bonus-App, der digitale 

Pflegeantrag oder auch komplexe Projekte, wie die elektronische Patientenakte oder der 

digitale Impfplaner. Hierbei werden Cloud-Technologien und hybride Betriebsmodelle angewandt. 

Ein weiteres Aufgabengebiet besteht in der Datenverarbeitung und -analyse. Alle Prozesse 

und Services werden durch einen optimalen Mix aus Standardsoftware und Speziallösungen 

auf der Basis von JEE/Java, Net und SAP-Technologien realisiert«, so Tim Wedler von der 

BARMER. Was das Berufsfeld noch attraktiver macht: Die Verdienstmöglichkeiten liegen auf Augenhöhe 

mit der Pharmaindustrie. 

CHECKLISTE 

DATENANALYSE 

MEDIZINISCHE APPS 

* 

BIG-DATA-ANWENDUNGEN 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ 

Laut dem BVMed Branchenbericht 

liegt hier das größte Potenzial bei 

digitalen Technologien. 

Text: Florian Grobbel 

the winners 

DIE PREISVERLEIHUNG DES FRAUEN-MINT-AWARDS 2021 MIT GLANZ, 

GLAMOUR UND GLÜCKLICHEN GEWINNERINNEN: LEST HIER, WIE’S WAR 

Am 11. Juni fand die Preisverleihung des Frauen- 

MINT-Awards 2021 statt. Aus dem Hauptquartier 

der Deutschen Telekom in Bonn wurden die diesjährigen 

Siegerinnen per Live-Stream verkündet. 160 

junge, weibliche MINT-Talente – und damit mehr 

denn je – hatten teilgenommen und ihre Abschlussarbeiten 

eingereicht. Vorstandsmitglied Claudia 

Nemat machte in ihrer feierlichen Rede deutlich, wie 

wichtig es ist junge Frauen in MINT-Forschungsfeldern 

zu fördern. 

Eingereicht werden konnten Abschlussarbeiten aus 

den fünf strategischen Wachstumsfeldern: Cloud, 

Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber 

Security und Netze der Zukunft; dabei erfreute 

sich die Kategorie Künstliche Intelligenz besonderer 

Beliebtheit. Als Preisgeld lobte die Deutsche 

Telekom 3.000 Euro als Hauptpreis sowie 500 Euro 

pro Wachstumsfeld für die Verfasserin der jeweils 

besten Arbeit aus. Für den Überraschungseffekt 

sorgte die Verleihung eines Sonderpreises; diese Auszeichnung 

wurde kurzfristig von der Jury ins Leben 

gerufen, da viele beachtliche Abschlussarbeiten aus 

Ländern eingeschickt wurden, die hohen Bildungshürden 

unterliegen. Die Sonderpreis-Gewinnerin 

Chathurangi Ahangama aus Sri Lanka war überwältigt, 

als sie von ihrer Auszeichnung erfuhr und 

winner! 

conGrats! 

dankte der Deutschen Telekom für diese Möglichkeit 

und ihren Freunden für die Unterstützung während 

des Projekts. Den Gesamtsieg erlangte Hira Siddiqui 

von der TU Dresden. In ihrer Arbeit „Credentials as a 

Service“ geht es um einen Cloud-Service für selbstbestimmte 

Identität. Unternehmen kaufen diese 

Lösung einfach als Cloud-Service ein und stellten 

ihren Kunden Zugangsberechtigungen aus, ohne 

selbst dafür eine Infrastruktur vorhalten zu müs- 

sen. Die Gewinnerin in der Kategorie KI heißt Adna 

Bliek, Susanne Rothmund konnte die Kategorie 

Cloud für sich entscheiden. Tanja Wildner 

holte sich die 500 Euro Preisgeld in Cyber 

Security, Jana Eisoldt in der Kategorie 

Internet der Dinge und last 

but not least Hannah Brunner 

in der Kategorie Netze der Zukunft. 

Weitere Infos rund um die 

Auszeichnung unter 

www.frauen-mint-award.de 

SO SIEHT ER AUS, 

DER FRAUEN MINT AWARD. 

Am 11. Juni war die feierliche 

Preisverleihung. 


RUBRIK BRANCHENEINBLICK 

DA.DA.DATA. 

DATENSICHERHEIT: GEISEL DER NEUZEIT ODER DIE AUFGABE 

VON MORGEN? EIN- & AUSBLICKE IN SACHEN DATA-SECURITY 

UND CLOUD-COMPUTING MIT EXPERTENINPUT HIER. 

Text: Vivien Herzog 

Quelle: Statista | Foto: Maugli/depositphotos.com 



VORBEUGEN VOR SCHADENSBEGRENZUNG. 

IT-EXPERTE MATHIAS HESS ERKLÄRT, 

WIE MAN´S RICHTIG MACHT. 

Wie können Unternehmen Sicherheitslücken rechtzeitig erkennen und 

worauf ist besonderes Augenmerk zu legen, um Datenklau und Co. 

zu vermeiden? 

Die größte Sicherheitslücke sind immer noch die eigenen 

Mitarbeiter*innen. Diese gilt es zu schulen und zu sensibilisieren – 

und zwar ganz besonders die Manager, da diese häufig das höchste 

Risiko darstellen. Sehr effizient haben sich dabei „Fake“-Mails herausgestellt, 

die die Mitarbeiter*innen beispielsweise auffordern, einen 

Link anzuklicken oder eine Anlage zu öffnen. Wenn das dann gemacht 

wird, bekommen die Mitarbeiter*innen automatisch einen 

Link für eine (weitere) IT Security Schulung. Darüber hinaus ist selbstverständlich 

die Infrastruktur immer auf dem neuesten Software- 

Release zu halten und regelmäßig Backups zu machen. Die Passwortrichtlinien 

sollten auch aktuellen Standards entsprechen. 

Wie sehen Sicherheitsbedrohungen im 21. Jahrhundert auf IT-Ebene aus 

und ist die Daten-Auslagerung in die Cloud wirklich DIE Lösung? 

Man kann beobachten, dass die Bedrohungen ständig zunehmen. Das 

liegt u.a. an der immer stärkeren Vernetzung aller Arten von Maschinen. 

Durch die immer stärkere Unternehmensabhängigkeit von der 

IT stellt die IT-Sicherheit bzw. -Unsicherheit sicherlich für die meisten 

Unternehmen das größte Risiko dar. Viele Unternehmen haben 

das leider immer noch nicht realisiert. Eine Auslagerung in die Cloud 

ist sicher eine notwendige und sinnvolle Maßnahme, die auch die IT- 

Security vielfach deutlich verbessert. Die Unternehmen bleiben allerdings 

weiterhin für die IT-Security verantwortlich und sollten auch 

diesbezüglich die Verträge der jeweiligen Cloud-Anbieter im Vorfeld 

genau prüfen. 

Stichwort KI: Welche Rolle spielt sie im Cyber-Security Alltag? 

Die zunehmende Rolle der KI im IT-Security-Umfeld ist Fluch und Segen 

zugleich. Das heißt sowohl Hacker als auch Cyber-Security-Abteilungen 

bedienen sich der KI. Durch KI können beispielsweise unregelmäßige 

Netzwerkzugriffe und das unerlaubte Herunterladen von 

Dateien (z.B. zu ungewöhnlichen Zeiten) viel besser erkannt werden. 

Spam-Mails und Malware werden damit auch gezielter identifiziert. 

Hacker nutzen die KI immer häufiger, um Firmennetzwerke anzugreifen, 

Passwörter zu „erraten“ oder auch um Malware KI gesteuert 

in Unternehmen einzuschleusen. Die KI lernt auch in diesem Umfeld 

permanent dazu. Daher müssen auch die Unternehmen ständig ihre 

IT-Security-Maßnahmen anpassen und verbessern. 

41% 

aller Unternehmen gewähren ihren Mitarbeiter*innen 

vollen Zugriff auf mindestens 1.000 sensible Dateien. 

2020 

wurden 108.474 Cybercrime-Fälle verzeichnet. Nicht mal 

ein Drittel davon wurde aufgeklärt. Im Vergleich zum 

Vorjahr liegt der Anstieg bei 15 Prozent. 

33% 

der Daten von Internetnutzer*innen werden ohne 

ihr Wissen an Dritte weitergegeben. 

45 Millionen 

gestohlene Datensätze wurden seit 2013 in 

Deutschland verzeichnet. 

25% 

der in Phishing-Mails hinterlegten Viren-Links werden 

trotz bekannter Gefahr geklickt. 

100 Milliarden 

Euro beträgt der Schaden, der durch Hackerangriffe im 

Vorjahr verursacht wurde. Tendenz steigend durch 

Pandemie und Homeoffice. 

75% 

der Bevölkerung zweifelt an der Sicherheit ihrer Daten. 

131,2 Millionen 

Menschen in Indien wurden 2019 Opfer von 

Internetkriminalität. Indien gehört zu den am 

stärksten betroffenen Ländern. 



Riesige Abteilungen und ganze Firmen ziehen um ins Homeoffice. Unter 

ihnen auch Regierungsmitarbeiter*innen, die sensible Daten verwalten. 

Noch mehr Daten werden angreifbar, große Sicherheitsrisiken 

entstehen und das Potenzial für Cyberangriffe steigt enorm - auch die IT- 

Security muss in Zeiten von Corona einen Gang höher schalten. Denken 

wir etwa an das Thema Cloud-Sicherheit: Teilweise oder komplett in 

die Cloud ausgelagerte Daten und Funktionen erleichtern Remote-Work, 

aber sie erhöhen gleichzeitig das Risiko für die Cyber-Sicherheit von Unternehmen. 

Also braucht es ITler*innen zur Einbindung entsprechender 

Richtlinien oder zur Kontrolle des Datenverkehrs. Außerdem muss jemand 

zuständig sein für den Einsatz von Technologien zum Schutz von 

Cloud-basierten Systemen . Und gerade weil Remote-Work auch nach Corona 

− falls es ‹nach› Corona jemals geben wird − fester Bestandteil einer 

neuen Arbeitskultur bleiben wird, muss IT-Sicherheit dauerhaft in allen 

internen und externen Prozessen, die ein Unternehmen widerspiegelt, gegeben 

sein. Logische Konsequenz: Die Zahl an Expert*innen für IT- und 

Datensicherheit wird weiter steigen. 

IT-Security ist natürlich auch in staatlichen Belangen ein Riesenthema. 

Ganz egal ob in Behörden, beim Staat oder im öffentlichen Dienst − wer 

sind diese unsichtbaren Beschützer*innen unserer Daten? Und wie ist 

derzeit die Lage bei uns? Fakt ist: Die IT-Sicherheit war noch nie so elementar 

wie heute. Im Jahr 2017 lagen laut Statista die deutschlandweiten 

Aufwände für die IT-Security bei 3,7 Milliarden Euro − für 2021 prognostizierte 

die Statistik-Plattform schon Ausgaben in Höhe von 5,7 Milliarden 

Euro. Ein erheblicher Anstieg innerhalb von nur vier Jahren. War sie 

früher noch laut dem Bundesnachrichtendienst (BND) ein »Anhängsel, 

was den Betrieb von IT-Systemen langsam und kompliziert machte, ohne 

dass man einen nennenswerten Benefit davon hatte,« ist die IT-Security 

heute ein Bereich, der nicht mehr wegzudenken ist. 

ANGRIFFSRISIKEN VERRINGERN 

Um IT-Maßnahmen erfolgreich umsetzen zu können, braucht es immer 

und von Anfang an ein IT-Sicherheitskonzept. Aber was beinhalten diese 

IT-Security-Konzepte und welchen Nutzen haben sie ? Offensichtlich ist, 

dass Angriffsrisiken verringert werden sollen indem man sich bereits vor 

der Umsetzung eines Projekts Gedanken darum macht, wie eine Gefährdung 

aussehen könnte. Daher muss ein solches Konzept laut BND von 

Beginn einer Maßnahme an alle Risiken und Angriffsmöglichkeiten beschreiben 

und so verhindern, dass Unbefugte den Zugriff auf sensible Daten 

bekommen. Um diese Pläne aufstellen zu können, braucht es eines 

ganz besonders: Eine umfangreiche Expertise rund um alle verschiedenen 

Angriffs- und Gefährdungspotenziale in der Informationstechnik − 

Fachkräfte müssen also her! 

Voraussetzung für den Job als IT-Sicherheitsexpert*in ist natürlich die 

richtige Ausbildung – und für die gibt es verschiedene Wege. Ganz klassisch 

ist das Informatikstudium oder eine Ausbildung, die ähnliche 

Grundlagen vermittelt. Seit noch nicht allzu langer Zeit gibt es allerdings 

auch Bachelor oder duale Studiengänge, die sich auf die IT-Security 

spezialisieren und fachspezifisch ausbilden mit Modulen wie Computerforensik 

oder Netzwerk-Sicherheit. Laut dem BND sind Einsteiger*innen 

mit einem erfolgreichen Abschluss in einem IT-Studiengang immer gern 

gesehen – schließlich herrscht auch in diesem Business ein Mangel an 

Fachkräften – auf IT-Security spezialisierte Absolvent*innen sind aber 

noch begehrter. 

Aus Filmen oder vielleicht aus persönlichen Erfahrungen glauben viele 

das Risiko, das von Hackern, von Trojanern und Viren ausgeht, zu kennen. 

Jedoch wird angesichts der, wie auch der BND bestätigt, zunehmenden 

Angriffe auf IT-Infrastrukturen klar, dass es sich um ein umfangreicheres 

Feld handeln muss. Es gibt viele verschiedene Bereiche, die letztlich 

Fotos: lukas-meier/unsplash.com | Text: Maike Steinborn 

DATEN,SCHUTZ,ENGEL. 

SENSIBLE DATEN WOLLEN SICHER SEIN. INSTITUTIONEN, ANFORDERUNGEN UND JOBS 

RUND UM DIESE DURCHAUS HEIKLE HERAUSFORDERUNG 



alle dafür arbeiten, externen Angreifern keinen Handlungsspielraum zu 

geben und sie abzuwehren. Der BND beispielsweise beheimatet Endpoint 

Protection, die sich mit dem Schutz von Endgeräten innerhalb eines 

Netzwerks beschäftigt, aber auch IT-Forensik, die versucht, Auslöser von 

Vorfällen zu identifizieren und Beweise zu sichern. Als einziger Auslandsnachrichtendienst 

Deutschlands ist diese umfangreiche Abdeckung aller 

IT-Sicherheitsfaktoren wichtig, »um auf jede noch so kleine Anomalie« reagieren 

zu können. In Deutschland gibt es bundes- als auch länderweit 

zahlreiche verschiedene Stellen, die der Cyber-Security dienen. Eine besonders 

wichtige Stellung hat das seit 1991 bestehende Bundesamt für 

Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) inne, das sich selbst als »Gestalter 

einer sicheren Digitalisierung in Deutschland« beschreibt. Das BSI 

schützt beispielsweise Regierungsnetze und deren Schnittstellen vor Attacken 

und dient als wesentliche Meldebehörde für alle Angelegenheiten 

der IT-Sicherheit. Ein weiterer Akteur ist seit 2017 die Zentrale Stelle für 

Informationstechnik im Sicherheitsbereich (ZITiS). Sie hat zwar keine 

Befugnisse selbst zu handeln und ins Geschehen einzugreifen, dient aber 

als Forschungsstelle und zur Entwicklung von Methoden in verschiedenen 

Aufgabenbereichen der IT-Security. Das Nationale Cyber-Abwehrzentrum 

(NCAZ) sorgt dem BSI zufolge durch einen kontinuierlichen 

Austausch von Informationen zwischen allen verschiedenen »sicherheitsverantwortlichen 

Bundesbehörden« vor allem »für eine effektive 

Gefahrenabwehr und wirksame Prävention« und fällt seit der Gründung 

2011 in den Zuständigkeitsbereich des BSI. 

DIE ZAHL STEIGT 

Wie ist Deutschland also in Sachen Cybersecurity aufgestellt? Laut dem 

Bundeskriminalamt steigt die Zahl der Cyberangriffe Jahr für Jahr an: Allein 

von 2018 auf 2019 wurde ein Zunahme der Taten in Höhe von 15 Prozent 

auf über 100.500 verzeichnet. Zu dieser Statistik zählen allerdings 

alle aufgezeichneten Vorfälle dieses Jahres, also auch solche auf Unternehmen. 

Die Corona-Krise scheint für die Täter*innen einen positiven Effekt 

zu haben, machten sie sich über Informations-Websites die Angst vieler 

Personen zunutze, um deren Systeme mit Schadsoftwares zu infizieren. 

Eine genaue Einordnung der Lage scheint schwierig. Laut BND könne 

man in diesem Feld nie gut genug aufgestellt sein: »Daher sind der Erfahrungsaustausch 

und die Zusammenarbeit auch über Ländergrenzen hinweg 

ein zwingendes Muss! Nur so können die weltweit agierenden kriminellen 

Netzwerke aufgedeckt und gestoppt werden.« 

BEUNRUHIGENDER REKORD 

Mit 223 Milliarden Euro Schaden an der deutschen Wirtschaft 

innerhalb eines Jahres haben Cyberattacken eine 

neue Dimension erreicht. Besonders stark sind laut Bitkom 

Erpressungsvorfälle in Form von Ransomware-Angriffen 

gestiegen, die zum Ausfall von Systemen führen. Im Vergleich 

zu 2018/19 haben sich die Schäden durch diese Art 

von Cyberattacken mehr als vervierfacht. 

FOLGEN FÜR DIE WIRTSCHAFT 

»Die Wucht, mit der Ransomware-Angriffe unsere Wirtschaft 

erschüttern, ist besorgniserregend und trifft Unternehmen 

aller Branchen und Größen. Der Diebstahl 

von geistigem Eigentum kann für die innovationsgetriebene 

deutsche Wirtschaft schwerwiegende Konsequenzen 

haben.« Achim Berg, Präsident von Bitkom zur aktuellen Studie des 

Branchenverbands. 

WACHSENDE BESORGNIS 

Viele Unternehmen sehen in der steigenden Zahl an Cyberattacken 

eine Bedrohung. 83 Prozent der von Bitkom befragten 

Unternehmen rechnen mit einer weiteren Zunahme der 

Angriffe bis Ende des Jahres. Dabei fühlen sich besonders 

mittlere Unternehmen mit unter 500 Mitarbeiter*innen und 

Betreiber*innen kritischer Infrastrukturen gefährdet. 

UND PRIVATPERSONEN? 

Hier zeigt eine repräsentative Bitkom-Studie unter 

1.016 Internetnutzer*innen in Deutschland, dass sich 

das Vertrauen in die Datensicherheit im Internet mit jedem 

Jahr mehr und mehr erholt. Drei von zehn Internetnutzer*innen 

(29 Prozent) finden, dass ihre persönlichen 

Daten im Internet sicher sind. Im Jahr 2019 gaben dies 

27 Prozent an, 2014 lag der Wert bei gerade einmal 14 Prozent. 

Zwei Drittel der Onliner finden aber weiterhin, dass 

ihre persönlichen Daten im Internet nicht sicher sind. 

»DIE POLITIK IST GEFORDERT, RAHMENBEDINGUNGEN 

FÜR EINE HOHE DATENSICHERHEIT ZU ENTWICKELN. 

UNTERNEHMEN STEHEN IN DER PFLICHT, DIESE VORGABEN 

BESTMÖGLICH UMZUSETZEN.« Achim Berg, Präsident Bitkom 


RUBRIK BRANCHENEINBLICK 

BÄNDIGER 

DER FLUT 

NO BIG DATA OHNE DATA ENGINEERS: 

WAS SIE KÖNNEN UND WAS SIE TUN 

Text: Nina Kammleiter 

Dank neuer Technologien können aus unterschiedlichsten 

Quellen wie Bildern, Videos oder 

Texten Daten extrahiert werden. Um die 

große Datenmenge und -vielfalt sinnvoll 

nutzen zu können, benötigen Unternehmen 

Expert*innen, die Systeme zur Speicherung 

und Bereinigung der Datenmengen 

entwickeln. Prof. Dr. Felix Naumann, 

Hasso Plattner Institut, Universität Potsdam 

Data Engineers werden dringend gesucht. Wer 

Vorerfahrung in Cloudtechnologien hat, ist besonders 

gefragt. Neben IT-Know-how sollten 

Bewerber*innen vor allem Begeisterung 

für Daten mitbringen. Teamwork, 

Neugierde und Kommunikationsstärke, 

vor allem in der Beratung, gehören ebenfalls 

dazu. Marie-Luise Thurow, Senior HR 

Managerin der Alexander Thamm GmbH 

Gerade als Berufseinsteiger sind Lernfähigkeit 

und lösungsorientiertes Denken gefragt. Das 

Studium kann gar nicht sämtliches Wissen 

vermitteln, das man im Job braucht. 

Außerdem entwickeln sich die Technologien 

ständig weiter, da muss man am 

Ball bleiben. Das macht den Job auch so 

facettenreich und spannend. 

Samuel Demir, Trainee Data Engineering bei der 

Alexander Thamm GmbH 

E-Mail raus, Bestellung rein, Social Media 

Kommentar hier, Tracking Daten 

dort. Bei der riesigen Datenflut, die täglich 

in Unternehmen hinein und wieder 

heraus gespült wird, ist es schwer, den 

Überblick zu behalten. Jedoch nicht für 

Data Engineers. Die Hauptaufgabe der 

sogenannten Datenarchitekt*innen ist 

es, den Informationsströmen Herr zu 

werden und den Input sämtlicher Kanäle 

zu strukturieren. Über eine Plattform, 

meist eine Cloudlösung, werden 

die Daten unterschiedlichen Zielgruppen 

zugänglich gemacht. Den Informationsfluss 

innerhalb des Unternehmens 

sicherzustellen ist somit das oberste Ziel 

der Datenkapitän*innen. Dazu müssen 

Datenpipelines aufgebaut und die Architektur 

für eine zentrale Datenplattform 

geschaffen werden. Für Data Scientists, 

die anschließend die Daten auswerten, ist 

die Arbeit der Data Engineers besonders 

wertvoll, da sie ihnen einfachen Zugang 

zu bereinigten Daten ermöglichen. 

Mit welchen Mitteln wird die Flut bezwungen? 

Zum wichtigsten Handwerkszeug 

der Daten-Kapitän*innen 

gehört ETL: Daten aus unterschiedlichen 

Quellen müssen in eine zentrale 

Datenbank eingebracht werden. Die gängigen 

Frameworks wie Spark und Programmiersprachen 

wie Python sollten 

bekannt sein. Verständnis für die Funktionsweise 

von Datenbanken und SQL gehören 

ebenfalls zum täglichen Geschäft. 

Zusätzliche Vorerfahrung in der Softwareentwicklung? 

Immer her damit! Um 

bei der Menge an Daten die Ruhe zu bewahren, 

braucht es Geduld und Durchhaltevermögen. 

Data Engineers kämpfen 

zudem häufig an zwei Fronten: Mit technischem 

Know-how erstellen sie Datenplattformen. 

Gleichzeitig ist Kommunikations- 

und Teamfähigkeit gefragt: Als 

Schnittstelle zu anderen Abteilungen 

müssen Datenarchitekt*innen mit fachfremden 

Kolleg*innen verständlich kommunizieren 

und auf deren Bedürfnisse 

eingehen können. 

Wo geht’s an Bord? Überall, wo große 

Datenmengen anfallen! Data Engineers 

braucht jede große Firma, die Branche ist 

frei wählbar. Wer sich nicht auf ein Unternehmen 

festlegen möchte, kann in 

der Beratung starten und Firmen beim 

Aufbau ihrer Datenarchitektur unter die 

Arme greifen. 

Fotos: balaikin/depositphotos.com, Alexander Thamm GmbH, Viktor Smidt, HPI / Kay Herschelmann 


JOIN THE TEAM 

Wir sind ein flexibles und agiles Unternehmen, 

das softwarebasierte Lösungsansätze 

für hochkomplexe technologische 

Anforderungen realisiert. 

Unsere Teams bestehen aus Entwicklern, 

die schon heute an die Mobilität von morgen 

denken und mit Leidenschaft innovative 

Technologien vorantreiben. 

Gemeinsam sorgen wir so für eine 

premiumgerechte Umsetzung – 

von der Idee bis hin zur Integration. 

mehr Informationen gibt es hier: 

EFS-AUTO.COM/KARRIERE 

Tatsächlich: // HACKEN, KREATIVITÄT, TEAMWORK! 

Ein Team der SySS GmbH erzählt vom spannenden 

Hacker-Alltag beim Marktführer für Penetrationstests 

Die SySSler brechen in IT-Systeme ihrer Kunden ein. 

Dabei arbeiten sie für die gute Seite! 

Fotocredit: SySS GmbH 

Wie sieht denn ein Tag bei professionellen 

Hackern aus? 

Als IT Security Consultants versuchen wir vor 

allem, im Rahmen von ethisch fundierten 

Penetrationstests in IT-Systeme unserer Kunden 

einzubrechen. Wir finden Lücken und Wege, 

die Entwickler:innen und Admins nicht im 

Blick haben. Dabei ist viel Kreativität und 

Know-how (Netzwerke, Betriebssysteme, 

Kryptografie) gefragt. Wir geben unsere Ergebnisse 

danach zusammen mit Lösungsvorschlägen 

an die Kunden weiter. Wir machen also 

jeden Tag die IT-Welt ein kleines bisschen 

sicherer. 

Und das Arbeiten bei der SySS – Wie muss man 

sich das vorstellen? 

Teamwork und eine gute Arbeitsatmosphäre 

stehen bei uns an erster Stelle. Dazu gehört 

natürlich, dass alle stets eigene Ideen ins Team 

einbringen können und sich generell wohlfühlen. 

Unsere modernen, ergonomischen 

Büroräume tragen hier zu einer tollen Arbeitsumgebung 

bei. 

Und es gibt z. B. die Möglichkeit, mit den anderen 

SySSler:innen beim Kickern und Grillen 

auf der Dachterrasse, bei firmeninternen Sportangeboten 

oder privaten Spieleabenden Spaß 

zu haben. ” 

Zusammenhalt“ wird bei der SySS 

großgeschrieben und groß gelebt. 

Führt ihr die Tests immer vom Büro aus durch? 

Das ist unterschiedlich: Es gibt Pentests, die 

wir vollständig remote, also über das Internet, 

durchführen können, und welche, bei denen 

wir direkt vor Ort das Netzwerk des Kunden, 

die Sicherheit von Gebäuden oder die Mitarbeitenden 

der Kunden überprüfen. Bei letzteren 

haben sich in den letzten Jahren vielfältige und 

spannende Reisemöglichkeiten ergeben, von 

Kanada über Brasilien bis China. Wir arbeiten 

also in und mit der ganzen Welt. 

Stichwort Penetrationstest – Was testet ihr 

denn eigentlich? 

Die IT-Welt ist faszinierend und sehr umfangreich. 

Neben Webapplikationen prüfen wir 

auch spannende Hardwaregeräte, Cloud- 

Umgebungen, mobile Geräte oder Windows- 

Anwendungen. Zusätzlich zu Pentests bieten 

wir aber auch andere relevante IT Security- 

Leistungen wie Technisches Consulting, Digitale 

Forensik, Red Teaming, Live-Hacking 

und Schulungen an. Die Schwerpunkte setzt 

jede:r SySSler:in allerdings selbst – je nach lnteressensgebiet. 

So findet jede:r das passende 

Team für sich. 



DIE KEHRSEITE DER DIGITALISIERUNG 

Bitte nicht: Viren, Wirtschaftsspionage, Cyberkriminalität, 

Hackerangriffe, Datenklau, Cybervandalismus. Bitte gern: ausgeklügelte 

Sicherheitssysteme besonders für große, aber auch 

kleine Unternehmen. Digitalisierung braucht ein Mindestmaß 

an Sicherheit. Wer macht´s? IT-Sicherheitsberater*innen, IT- 

Security-Consultants, Berater*innen für Informa- 

1 

tionssicherheit oder IT-Security-Berater*innen. 

Viele Begriffe, eine Bedeutung, die Mission identisch: 

Datenschutz und Sicherheitsstrategien sind 

deren Steckenpferd. Angriffe durch entsprechende 

IT-Security Lösungen abzuwehren gehört genauso 

zu den To-do's wie Analysen, Sicherheitstests und Schulungen, 

die präventiv für den Schutz prekärer Daten sensibilisieren. Banken, 

Behörden, Groß- aber auch Kleinunternehmen sind typische 

Arbeitsumfelder. Je nach Unternehmensgröße agieren 

IT-Expert*innen spezialisiert oder als Generalist*innen. Anstellungen 

sind intern als auch extern möglich. 

SKILL CHECK 

Das Informatik-Brain läuft auf Hochtouren. Programmiersprache, 

Kryptografie und Datenbanksysteme 

sind ihr täglich Brot. Sämtliche 

IT-Grundschutzkataloge können sie im Schlaf. 

Vor berufsbegleitender Vertiefung im Bereich 

IT-Sicherheit und -Forensik schrecken 

IT-Expert*innen nicht zurück. 

Regelmäßige Weiterbildungen 

gibt's on top, denn dieser Bereich 

entwickelt sich stetig weiter. Datenschutz 

ist inzwischen überall 

von Relevanz, deshalb erstreckt 

sich das Einsatzgebiet 

über eine Vielzahl verschiedenster 

Branchen. Technisches 

Know-how und Belastbarkeit 

gehören zur Grundausstattung. 

2 

JAGEN. UND SAMMELN. 

WIE UND WAS IT-SECURITY-EXPERT*INNEN MACHEN, 

DAMIT WIR OHNE SORGE UM UNSERE DATEN 

CHATTEN, KAUFEN UND KLICKEN KÖNNEN. 

GERN GESEHEN 

3 

Die Skills sind vorhanden? 

Dann ab auf den Arbeitsmarkt! 

Der Bereich Cybersicherheit 

war kaum relevanter: 

86 Prozent der durch Bitkom befragten 

deutschen Unternehmen wurden 

seit Mitte 2020 Opfer einer Cyberattacke. 

Dabei kann es nicht nur große, 

sondern auch kleine Unternehmen 

treffen. Cloud-Lösungen werden 

ständig weiterentwickelt, es entstehen 

also immer neue Schlupflöcher, die zum 

Schutz von Firmen- und Kundendaten gestopft 

werden müssen. 

SICHERHEITSLÜCKEN SCHLIESSEN 

„Das Spannendste an der Arbeit als IT-Security Berater*in ist 

die Tragweite dessen, was wir tun. COVID-19 zwingt Unternehmen, 

Prozesse schneller zu digitalisieren. Das 

Thema IT-Security wird dabei oft vernachlässigt. 

Wir arbeiten daran, diese Lücke zu schließen, um 

unsere Kunden z.B. gegen Cyberangriffe zu schützen. 

Die Herausforderung ist dabei, die passende 

Strategie zu entwickeln und Systeme zu implementieren, mit 

denen unsere Kunden nach Projektabschluss selbständig in der 

Lage sind, sich und ihre Daten zu schützen.“ 

Anna-Lena Naumann, Cyber Security Consulting Analyst bei Accenture 

5 6 

SAFE AND SOUND 

Mit der zunehmenden Gefahr wächst auch der Wunsch der Unternehmen, 

Schwachstellen im eigenen System zu identifizieren 

und gegen die Cyber-Schurken vorzugehen. IT-Security- 

Expert*innen müssen sich in Zukunft also keine Sorgen um ihre 

Jobsicherheit machen. Egal ob IT-Forensik, Penetration 

Testing oder Datenschutz: Fachkräfte wer- 

4 

den auf dem Arbeitsmarkt händeringend gesucht 

und dementsprechend stark umworben. Und 

das Beste zum Schluss: Die hohe Nachfrage nach 

Expert*innen wirkt sich positiv auf die Gehälter 

der Internet-Gendarmen aus. 

AUSGEFEILTE ANGRIFFSTECHNOLOGIEN 

„Die Berufschancen für Cyber Security Expert*innen sind hervorragend, 

denn Cybersicherheit spielt eine immer größere 

Rolle. Die technischen Möglichkeiten von Angreifer*innen 

werden immer fortschrittlicher. Ausgefeilte Technologien bei 

der Entwicklung von Malware und der Einsatz von Künstlicher 

Intelligenz verringert die Detektionsmöglichkeit 

eines Angriffs und steigert dessen Effektivität. 

Außerdem gehen heutzutage Angriffe zumeist 

nicht von dem typischen Hacker im dunklen Keller 

aus, sondern von gut organisierten Gruppen. 

Für Unternehmen ist es daher von essentieller Bedeutung, der 

Cybersicherheit ausreichend Aufmerksamkeit zu widmen und 

Expert*innen oder entsprechende Dienstleister einzusetzen. 

Auch die Mitarbeiter*innen müssen für die Risiken sensibilisiert 

werden.“ Prof. Dr. Miriam Föller-Nord, Studiengangsleitung Cyber Security an 

der Hochschule Mannheim 

Text: Nina Kammleiter | Foto: Maugli/depositphotos.com 


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nicht für den Master SATELLITE TECHNOLOGY bewerben? Anwendungen 

in Telekommunikation und Klein-Satellitentechnologien 

sind u.a. zu durchlaufende Bereiche, bevor du in der Führungsebene 

Platz nimmst. Vorlesungen gibt`s ausschließlich in englisch 

auf die Ohren. Zu vergebende Studienplätze sind streng limitiert, 

heiß begehrt und an leistungsstarke BA-Absolvent*innen gerichtet. 

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Informations- und Kommunikationstechnologie on point. 

Wer mit Methodenkompetenz in den Bereichen Telekommunikation, 

Mathematik und Systemtechnik auftrumpfen kann, 

sollte den TELEMATIK-Master der technischen Hochschule 

Wildau mal unter die Lupe nehmen. Studieninhalte? Datenschutz 

und IT-Security, Vertiefung von Basistechnologien 

und die Vermittlung von Managementkompetenzen. Anwendungsorientiert. 

Berufsbezogen. Vier Semester in Voll-, wahlweise 

Teilzeit. Klingt gut? www.th-wildau.de 

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Neun Masterstudiengänge 

im Kurzporträt 

ES RAPPELT IM KARTON 

Der Masterstudiengang VERPACKUNGSTECHNIK richtet sich 

auch an Student*innen ohne „Papierhintergrund“. Dein Profil: Lust 

auf technische Themenstellungen, verschiedenste Materialien und dahinter 

ablaufende Prozesse. Kunststofftechnologie und -verarbeitung, 

Smart Packaging, Nachhaltigkeit wie auch Fehleranalyse sind u.a. die 

Bereiche, die du in drei Semestern durchläufst. Zukunftsmusik? Forschung, 

Entwicklung, Produktion oder Vertrieb sind nach dem Master 

mögliche Arbeitsbereiche. www.hm.edu 

KEIN BOCK AUF LERNEN? 

Menschliche Informationsverarbeitung, Computersysteme und nutzerzentrierte 

Gestaltung catchen dich? Wenn dich Mensch und Maschine 

reizen, solltest du ein Auge auf den Masterstudiengang HUMAN 

CENTERED COMPUTING der Hochschule Reutlingen werfen. Themen 

hier: Kommunikations- und Medizininformatik. Absoluter Pluspunkt: 

Die Prüfungsleistungen sind ausschließlich praktischer Natur. 

Heißt: Bulimielernen adé. Pro Semester gibt's 15 Plätze zu vergeben. 

www.reutlingen-university.de 

KOGNITIV UND CO. 

Einmalig in Deutschland und dazu noch ganz besonders durch die 

Schnittstelle von Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik: 

ROBOTICS, COGNITION, INTELLIGENCE an der technischen 

Universität München. Neben theoretischem Grundwissen sammeln 

Studenten des vier-semestrigen Masterstudiums praktische Erfahrungen 

im Umgang mit Robotern und kognitiven Systemen. Die Veranstaltungen 

finden auf deutsch und englisch statt. Jobs in Mikroelektronik, 

Automotive-Bereich, selbst Luft- und Raumfahrt stehen dir nach 

dem Studium offen. www.tum.de 

DIE MISCHUNG MACHT'S 

Wer sich einfach nicht festlegen kann, ist an der Hochschule der Medien 

in Stuttgart bestens aufgehoben. Der Master COMPUTER SCIENCE 

AND MEDIA bietet die perfekte Mischung aus Kreativität und technischem 

Know-how. In drei, wahlweise auch vier Semestern tauchst 

du u.a. in die Schwerpunkte IT-Management, Mobile Media and Networks, 

aber auch Interactive Media, Usability and Games ein und sammelst 

durch selbstständige Projektarbeiten Erfahrungen, die nach dem 

Studium in IT- und Medienbranche Anwendung finden. 

www.hdm-stuttgart.de 

INNOVATIONSSKILLS WANTED 

Du hast ein Faible für LKW’s, Busse, Land- und Spezialmaschinen? 

Dann bist du ready für die Nutzfahrzeugindustrie. Der viersemestrige 

Master COMMERCIAL VEHICLE TECHNOLOGY bereitet 

dich auf den Einsatz in interdisziplinären Anwendungsbereichen vor. 

Das erwartet dich: Handfeste Skills in Maschinenbau, Informatik und 

Elektrotechnik, Kooperative Forschungstätigkeiten und die Vermittlung 

sozialwissenschaftlicher Kenntnisse. Ein Auslandssemester an 

einer Partnerhochschule gibt´s on top. www.uni-kl.de 

STAY SAFE 

Ein breit aufgestelltes Einsatzspektrum garantiert dir der Master HIGH 

INTEGRITY SYSTEMS an der Frankfurt University of Applied Sciences. 

Heißt: komplexe, softwaregesteuerte Systeme, die für den Schutz 

von Gesellschaft und Umwelt von Relevanz sind. Beruflich Fuß fassen 

kannst du in Anwendungsbereichen der Informatik, wie auch im industriellen 

Sektor. Bedeutet: sicherheitskritische Bereiche in Automobil- 

und Maschinenbauindustrie, aber auch Medizin und Raumfahrttechnik. 

www.frankfurt-university.de 

Text: Vivien Herzog | Illustration: freepik.com 


HACK ECK 

QUEERBEET HEISSES WISSEN FÜR FREUND*INNEN 

DER IT. SCAN IT, READ IT, KNOW IT 

IT GIRLS 

Weniger als 20 Prozent beträgt der Frauen-Anteil in der IT- 

Branche in Deutschland. Dabei haben wir einige der revolutionärsten 

Technologien den Frauen unter den Geeks zu 

verdanken. Ada Lovelace schrieb schon im 19. Jahrhundert 

das erste Computerprogramm der Welt. Hedy Lamarr entwickelte 

mit ihrem Frequenzspreizungsverfahren die Grundlage 

für spätere Mobilfunktechnologien. 1985 entwickelte 

Sophie Wilson den ARM-Mikroprozessor, der heute in fast 

95 Prozent aller Smartphones verbaut ist. 

OK GOOGLE 

Wir schauen nicht nach, wir googeln. 

Was sich in unserem Sprachgebrauch 

etabliert hat, ist auch 

beim Rest der Welt der erste Impuls, 

wenn es um Informationsbeschaffung 

geht. Deshalb bietet der 

Internetriese seine Suchoberfläche 

in über 173 Sprachen an. Hier werden 

selbst Klingonen, Hacker und 

Piraten nicht außen vor gelassen. 

»»20 PROZENT 

SUPER, MARIO 

Die wohl bekanntesten Bros der 

Welt haben im letzten Jahr einen 

Rekord aufgestellt – und ihn selbst 

geknackt. Das originalverpackte 

Spiel ›Super Mario Bros. 3‹ aus dem 

Jahr 1990 wurde für die Höchstsumme 

von 156.000 US-Dollar 

versteigert. Erst im Juli 2020 kam 

›Super Mario Bros.‹ von 1985 für 

114.000 Dollar unter den Hammer. 

PAPST GOES ELECTRO 

Die katholische Kirche ist nicht gerade für ihre fortschrittlichen 

Ansichten bekannt. Jetzt soll aber die Dienstwagenflotte 

komplett auf Elektrofahrzeuge umgestellt werden. 

Rund um den Petersdom wurden hierfür schon Ladesäulen 

aufgestellt. Bereits 2019 ist der Vatikan den Kigali-Änderungen, 

einem internationalen Abkommen zur Reduktion von 

Treibhausgasen, beigetreten. 

UND WER SIND SIE? 

Die ehemalige niederländische Verteidigungsministerin 

Ank Bijleveld wollte nur demonstrieren, dass die Arbeit im 

Homeoffice auch in der Politik möglich ist, und twitterte 

ein Foto der Videokonferenz der EU-Verteidigungsminister. 

Was sie dabei übersah: Auch der Zugangscode war im Bild, 

sodass sich der Journalist Daniel Verlaan einfach dem Ministertreffen 

zuschalten konnte. Auf die Entgegnung des EU- 

Außenbeauftragten, ob Verlaan wisse, dass er da an einem 

geheimen Treffen des Rates teilnehme, entschuldigte sich 

dieser nur und verließ die Sitzung daraufhin wieder. 

DENKSTE 

»Die 

Virenproblematik 

ist nur ein temporäres 

Phänomen 

und wird in 

zwei Jahren gelöst 

sein.« 

John McAfee 1988, Gründer von McAfee 

NA LEGO 

Mitte der 90er Jahre, noch ganz am Anfang der Google-Historie, 

brauchten Larry Page und Sergey Brin einen Server, hatten 

aber nicht das nötige Kapital. Doch man muss sich nur zu helfen 

wissen: Die Studenten investierten ihr Geld in 10 Festplatten 

und bauten diese mit ungenutzten PC-Komponenten und 

Lego-Steinen zum ersten Google-Server zusammen. 

Text: Lena Dippold 

POWERNAP 

Die Gedanken 

driften ab. Die Augen 

werden immer kleiner, 

genau wie das Maß 

an Konzentration. 

Tatsächlich kann ein 

kleiner Powernap aus 

dem Mittagstief 

helfen. Länger 

als 20 Minuten sollte 

der Mittagsschlaf 

aber nicht sein, damit 

die Müdigkeit nachher 

nicht noch größer 

ist. Bei Menschen, die 

zweimal die Woche ein 

Nickerchen einlegen, 

sinkt außerdem 

das Risiko für Herzund 

Kreislauferkrankungen. 

WISH YOU WERE BEER 

Feierabend und erstmal mit einem Bierchen aufs Sofa und eine 

Runde zocken. Nichts Neues? Budweiser hat unsere beiden 

liebsten Hobbys jetzt kombiniert: in der BL6 – einer Spielekonsole 

mit integrierter Bierkühlung. Sieht aus wie ein Sixpack 

und bringt auch sechs Games mit. Und dank des integrierten 

Projektors können wir überall abhängen, wo wir wollen. 

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 37

MINT-Award 

Nachbericht 

2021 

SICHERHEIT 

IDEEN FÜR DIE 

IT-SECURITY 

DER ZUKUNFT 

IM NETZ 

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT: DAS BUNDESAMT FÜR 

VERFASSUNGSSCHUTZ UND AUDIMAX EHRTEN DIE 

BESTEN MINT-ABSOLVENTINNEN UND -ABSOLVENTEN 

6,8 Milliarden Euro: So 

hoch schätzt Bitkom das Umsatzplus 

in der Branche der IT-Sicherheit 

für das kommende Jahr – knapp zehn 

Prozent mehr als im Vorjahr. Automatisierte Cyber-Angriffe 

nehmen zu, weshalb Unternehmen und 

Behörden zunehmend in IT-Sicherheit investieren, um sich 

so vor Hackerangriffen zu schützen. Da das Thema Datensicherheit 

so brisant ist und die Suche nach Lösungen für aktuelle Sicherheitsfragen 

immer wichtiger und dringender wird, ging die Preisverleihung 

des MINT-Awards IT-Sicherheit durch das Medienhaus 

audimax in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz 

(BfV) 2021 bereits in die vierte Runde. Ziel ist es, das 

Engagement akademischer MINT-Nachwuchskräfte zu fördern 

und dem Thema IT-Sicherheit mehr Aufmerksamkeit zu widmen. 

Zahlreiche Studierende haben ihre Abschlussarbeiten zu den Themenkomplexen 

›Security Incident Response Management‹, ›Cyberangriffe 

in Zeiten von Covid-19‹ sowie ›Sicherheit biometrischer 

Verifikationsverfahren‹ eingereicht. Eine Jury, bestehend aus Expertinnen 

und Experten des Bundesamtes für Verfassungsschutz, 

hat die herausragenden Abschlussarbeiten bewertet und die drei 

Siegerinnen und Sieger auserkoren. Sie wurden in Berlin für ihre 

erstklassigen Abschlussarbeiten ausgezeichnet. BfV-Vizepräsident, 

Michael Niemeier, zeigte sich erfreut darüber, dass sich viele 

junge Menschen mit IT-technischen Problemstellungen beschäftigen. 

»Auch in diesem Jahr wurden wieder hochkomplexe und herausragende 

Abschlussarbeiten von ambitionierten Studentinnen 

und Studenten eingereicht. Zudem ist es auch ein Vertrauensbeweis 

in die Kompetenzen, Fähigkeiten und Fachkenntnisse unseres 

Hauses«, so Niemeier. 

GRUND ZUR FREUDE 

Die drei Erstplatzierten freuten sich bei der Siegerehrung sehr über 

ihren Erfolg. Sie nutzten die Möglichkeit sowohl mit den Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern des BfV als auch den Mitbewerbenden 

ins Gespräch zu kommen. Neben den Urkunden bekamen die Autorin 

und der Autor der zweit- und drittbesten Arbeit ein Preisgeld 

in Höhe von 2.000 beziehungsweise 1.000 Euro. Die Freude über 

den ersten Platz war bei der Gewinnerin kaum zu übersehen, als 

sie die 3.000 Euro Siegprämie und den gläsernen MINT-Award IT- 

Sicherheit entgegennahm. Sie dankte dem BfV und audimax für 

die Platzierung. »Es war mir eine große Freude, Teil des Events zu 

sein und somit über den Tellerrand meines eigenen Fachbereichs 

hinauszuschauen. In meinen Augen sind Auszeichnungen wie der 

MINT- Award ein wichtiger Beitrag zur Förderung der Präsenz und 

Attraktivität von technischen Studiengängen. Sie helfen die vielfältige 

Praxisrelevanz dieser Fachbereiche aufzuzeigen«, erzählte die 

Erstplatzierte. Eine konkrete Verwendung für das Preisgeld hat sie 

noch nicht. »Auf lange Sicht werde ich aber einen Teil sicherlich in 

Reisen investieren, das mache ich generell sehr gerne«, verriet sie. 

ES TUT SICH WAS! 

Erstmals in der 19-jährigen Historie des MINT-Awards standen 

mehr Frauen als Männer auf dem Siegertreppchen, die die begehrte 

Trophäe der MINT-Disziplin Informatik umkämpft haben. 

Eine hervorragende Leistung und ein Hinweis dafür, dass sich immer 

mehr Frauen für die MINT-Welt interessieren. Aktuell liegt der 

Frauenanteil in MINT-Studiengängen bei 31,4 Prozent. Auch angesichts 

des aktuellen Fachkräftemangels in naturwissenschaftlichtechnischen 

Beschäftigungsfeldern ist es sehr wichtig, dass sich 

immer mehr weibliche Nachwuchskräfte für eine Karriere in dem 

Bereich entscheiden. Die MINT-Arbeitskräftelücke lag im September 

2021 bei 262.200 Personen – 144 Prozent höher als im September 

2020. Dementsprechend eine aufstrebende Branche für Absolventinnen 

und Absolventen. 

Ivo Leidner, Projektleiter des Awards bei audimax »Wir freuen uns sehr, dass wir 

nach der Pandemie-Zeit den MINT-Award den Gewinnerinnen und Gewinnern endlich 

wieder persönlich überreichen und vor Ort dabei sein dürfen. Die innovativen Abschlussarbeits-Themen 

zeigen, welche schlauen Köpfe an den Hochschulen unseres 

Landes studieren. Wir sind stolz darauf, schon seit vielen Jahren Teil dieses tollen 

Projekts zu sein.« 

Wer gerade an seiner Abschlussarbeit zur IT-Sicherheit schreibt, 

kann sich freuen. Denn für audimax und das Bundesamt für Verfassungsschutz 

steht bereits fest, dass es den MINT-Award IT- 

Sicherheit in 2022 wieder geben wird. 

Du willst noch mehr zum BfV und zum MINT-Award 

IT-Sicherheit erfahren? Dann klick dich rein: 

www.verfassungsschutz.de/karriere 

www.mint-award-it-sicherheit.de 

Text: Vanessa Götzl | Fotos: BfV 


We pioneer motion 

Deine Karriere. Unsere Zukunft. 

Auf der Suche nach einem spannenden Praktikum, einer Abschlussarbeit oder 

einem Einstieg in ein weltweit agierendes Unternehmen? Schaeffler bietet Dir 

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ARBEITSWELTEN 

Mythos 1 

»In einer Männerdomäne werden es Frauen immer schwer haben.« 

Mythos 2 

»Mädchen interessieren sich von Natur aus nicht für Mathe und Technik.« 

Mythos 3 

»Ehrgeizige und karriereorientierte Frauen gibt es nicht.« 

„HOLLA 

DIE MINT “ 


ARBEITSWELTEN 

FRAUEN IN MINT-BERUFEN? NOCH FABELWESEN ODER HANDFESTE REALITÄT? 

UNSER REPORT ÜBER DEN STAND DER DINGE, QUOTENBEMÜHUNGEN, 

STOLPERSTEINE UND ROLE MODELS. 

Text: Nina Kammleiter 

Foto: Subbotina/depositphotos.com 

Eine blaue Latzhose, ein Pullover mit einem Fußball drauf und Socken 

mit Auto-Muster. Das ist Jonas. Würde man eine zufällig ausgewählte 

Person bitten, mit dem Einjährigen zu spielen, würde sie in der bereitgestellten 

Spielzeugkiste souverän zum Bagger, Ball oder Rennauto greifen. 

Die Stoffpuppe mit rosa Feen-Kleidchen bliebe geflissentlich links liegen. 

Was die Testperson nicht weiß: Jonas heißt eigentlich gar nicht Jonas und 

ist auch kein Junge. Jonas ist Sophie, die in klassischen »Jungenklamotten« 

steckt. Sogenannte Baby X-Experimente werden in der Wissenschaft 

immer wieder durchgeführt, und stets fördern sie das gleiche Ergebnis zu 

Tage: So frei von Klischees und Stereotypen, wie wir uns selbst gerne sehen 

würden, sind wir gar nicht. Dabei prägen diese geschlechtertypischen 

Denkmuster nicht nur die Auswahl des Spielzeugs, sondern langfristig 

auch die Entwicklung von Interessen und somit die spätere Berufswahl 

der Kinder. Die Auswirkungen der gesellschaftlichen Denkmuster, wie 

sie unter anderem durch Baby X-Experimente aufgedeckt werden, zeigen 

sich deutlich in Zahlen und Fakten zum Thema Frauen in der Wissenschaft 

und insbesondere Frauen im MINT-Bereich. 

MINT-ARBEITSMARKT-REPORT 

Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik – kurz MINT, 

das sind die Bereiche, in denen vor allem in der Vergangenheit, aber auch 

heute noch ein chronischer Frauenmangel herrscht. 2020 waren laut 

der Bundesagentur für Arbeit nur 16 Prozent der MINT-Arbeitskräfte in 

Deutschland weiblich. Während Frauen in den Disziplinen der Mathematik 

und der Naturwissenschaften 

heute immerhin schon einen Anteil 

von knapp 38 Prozent ausmachen, 

zeigt sich das Ungleichgewicht der 

Geschlechter im Bereich Mechatronik, 

Energie- und Elektrotechnik 

mit 8,7 Prozent oder Bau- und 

Gebäudetechnik mit 12,7 Prozent 

weiblicher Beschäftigter besonders 

deutlich. Gleichzeitig zeichnet sich 

auf dem MINT-Arbeitsmarkt ab, 

dass Unternehmen bei der Suche 

nach Fachkräften zunehmende Schwierigkeiten haben. Die Bundesagentur 

für Arbeit spricht zwar aktuell nicht von einem generellen Fachkräftemangel, 

doch in einzelnen Teildisziplinen fehlt es bereits an Arbeitskräften 

und in anderen Bereichen ist in naher Zukunft mit einem Mangel an 

Nachwuchs zu rechnen. Die Vakanzzeit einer neu zu besetzenden Stelle 

– also die Zeit, bis eine ausgeschriebene Stelle neu besetzt wird – liegt mit 

151 Tagen nach dem gewünschten Besetzungstermin bei MINT-Berufen 

höher als die durchschnittliche Vakanzzeit von 131 Tagen für alle offenen 

Stellen in Deutschland. Aktuell halten sich zwar Arbeitlose und offene 

Stellen im MINT-Bereich fast die Waage, doch beinahe ein Viertel der 

MINT-Beschäftigten sind 55 Jahre oder älter und scheiden dementsprechend 

in absehbarer Zeit aus dem Berufsleben aus. Nachwuchs wird deshalb 

dringend gesucht. 

VON DEN ÜBER 8 MILLIONEN 

MINT-ARBEITSKRÄFTEN IN 

DEUTSCHLAND SIND 84 PROZENT 

MÄNNLICH UND MEHR ALS 

21 PROZENT ÜBER 55 JAHRE ALT 

Neben dem demographischen Wandel werden Nachwuchsfachkräfte 

in Deutschland auch aus anderen Gründen benötigt: Der langfristige 

Bedarf an MINT-Personal steigt, da zum einen neue Technologien erforderlich 

sind, um die Herausforderungen durch den Klimawandel 

anzugehen und beispielsweise die Dekarbonisierung voranzutreiben. 

Zum anderen wird durch die fortschreitende Digitalisierung auch die 

branchenübergreifende Nachfrage nach IT-Spezialist*innen steigen. 

Dr. Ulrike Struwe, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik- 

Diversity-Chancengleichheit e.V., erklärt, warum besonders Frauen dem 

drohenden Mangel entgegenwirken können. »Wir sind in Deutschland 

als Hochtechnologieland auf Nachwuchskräfte dringend angewiesen. 

Das Potenzial an Nachwuchskräften ist bei Frauen höher als bei Männern, 

da sie in den MINT-Bereichen aktuell unterrepräsentiert sind. Männer 

wählen bereits zu einem hohen Anteil MINT-Studiengänge, sodass deren 

Anteil nicht mehr groß zu steigern ist. Um wirklich zahlenmäßig etwas 

bewirken zu können, müssen wir dringend mehr Frauen gewinnen.« 

Doch nicht nur zahlenmäßig würden Frauen die MINT-Arbeitswelt bereichern. 

Studien belegen, dass geschlechterübergreifende Teams häufig 

auf bessere Ideen kommen und produktiver zusammenarbeiten. Durch 

Frauen in MINT-Berufen wird außerdem gewährleistet, dass bei der Entwicklung 

von neuen Produkten, Dienstleistungen oder Technologien 

nicht nur die männliche Perspektive miteinbezogen und somit alles auf 

den Mann ausgelegt wird. Schließlich sind 50 Prozent der anschließenden 

Konsument*innen oder Nutzer*innen weiblich. Besonders im Hinblick 

auf die Digitalisierung ist es essentiell, dass Frauen 

miteinbezogen werden. »Die Welt wird immer mehr 

durch Informatik und Digitalisierung geprägt, diese 

Entwicklung betrifft alle Lebensbereiche«, erklärt 

Dr. Ursula Köhler, Sprecherin der Fachgruppe Frauen 

und Informatik. »Umso wichtiger ist es, dass genug 

Frauen in diesen Bereichen aktiv sind, um die Entwicklungen 

mitzugestalten und bei der Technik von 

morgen nicht außen vor gelassen zu werden.« Genau 

diese Entwicklung befürchten Expert*innen 

beispielsweise im Bereich der Künstlichen Intelligenz. 

KI-Systeme lernen aus Daten, die in das Programm 

eingespeist werden. Repräsentieren die eingespeisten Datensätze 

nicht die gesellschaftliche Vielfalt, entstehen zunehmend Systeme, die 

von Männern für Männer entwickelt werden. Die weibliche Sicht wird 

schlichtweg nicht miteinbezogen, wenn das Entwicklerteam ausschließlich 

oder überwiegend männlich ist. 

Doch warum gibt es überhaupt so wenige Frauen, die als Informatikerin, 

Ingenieurin oder Elektrotechnikerin arbeiten? Fehlt Frauen das Interesse 

an technischen Fächern? Oder an den Fähigkeiten, die für diese Berufe benötigt 

werden? Falsch! Die Ursachen für den Frauenmangel führen uns 

nicht nur zurück in die Hörsäle deutscher Unis und Hochschulen, wo 

auch heute noch zu wenige Frauen im MINT-Bereich ausgebildet werden, 

sondern noch deutlich weiter zurück. Zurück in die Schulen, Kindergärten 

und Kinderzimmer. 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 41

ARBEITSWELTEN 

»ES GIBT KEINEN NATÜRLICHEN ZUSAMMENHANG 

ZWISCHEN BERUF UND GESCHLECHT.« 

Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland, Erziehungswissenschaftlerin 

AUF ANFANG 

Werden Mädchen durch die Gesellschaft zu informatikhassenden, 

chemieverabscheuenden und mathematisch untalentierten 

jungen Frauen erzogen? Natürlich nicht, doch die frühkindlichen 

Einflüsse und die Konfrontation mit Vorurteilen 

und Rollenbildern, die in der Gesellschaft fest etabliert sind, 

geht nicht spurlos an den Heranwachsenden vorbei. Blau steht 

für Junge, rosa für Mädchen. Sophie bekommt zu Weihnachten 

eine Barbiepuppe oder eine Spielküche, Jonas einen kleinen 

Werkzeugkasten oder ein Lego-Fahrzeug. Kochen ist Mädchensache, 

das Handwerkliche übernimmt der Junge. Ist ja nur 

Spielzeug. Sophie wünscht sich auch einen Werkzeugkasten? 

Klar, dann aber bitte in rosa, und am besten mit Feenstaub verziert. 

Diese unterschiedlichen Spielsachen mögen im ersten Moment 

belanglos wirken, jedoch sind sie prägend. Das Anziehen 

einer Puppe oder das Malen eines Bildes erfordert und fördert 

ganz andere Fähigkeiten als das Bauen eines Modellflugzeugs. 

»Es macht einen großen Unterschied, ob ein Mädchen im frühen 

Alter spielerisch an Technik herangeführt wird oder nicht«, 

erklärt Hannelore Faulstich-Wieland, emeritierte Professorin 

für Erziehungswissenschaften an der Universität Hamburg. 

»Natürlich gelten heute meist nicht mehr so klare Vorschriften 

wie etwa, dass Jungen nicht weinen oder Mädchen nicht auf 

Bäume klettern dürfen. Doch subtil spielt es in der Erziehung 

immer noch eine Rolle, welches Verhalten für ein Mädchen angemessen 

ist und welches für einen Jungen. In der Spielzeugindustrie 

werden solche Klischees massiv gefördert.« Oft seien 

es gesellschaftliche Stereotypen, durch die Eltern bei der Spielzeugauswahl 

unbewusst beeinflusst werden. Ein rosa Baukasten 

extra für Mädchen etwa unterstützt nur das gängige Klischee, 

dass die echte Wissenschaft nichts für Frauen ist. Diese 

Vorstellungen haben Konsequenzen für das spätere Rollenverständnis 

eines Kindes. 

Bei der Berufs- oder Studiengangwahl haben frühkindliche 

Prägungen einen nicht zu vernachlässigenden Einfluss. Zudem 

sind vor allem Eltern wichtige Ansprechpartner*innen 

bei der Berufsauswahl. Mit ihrem Rat können sie enorm auf 

die Entscheidungen ihres Kindes einwirken. Natürlich wollen 

sie dabei nur das Beste für ihre Kinder. Doch Studien belegen, 

dass Eltern ihren Töchtern bei ähnlichen oder sogar höheren 

Kompetenzen bereits in der Grundschule weniger mathematische 

Fähigkeiten zusprechen als ihren Söhnen. In ihrer Verkleidung 

als Jonas würden Sophies Eltern also eher ihre mathematischen 

Fähigkeiten erkennen und fördern, als sie es bei Sophie 

tun. Durch diese oft unbewusst vorherrschenden Geschlechterstereotypen 

ziehen viele Mädchen es gar nicht in Erwägung, 

sich in der Schule für Fächer wie Mathe oder Chemie zu interessieren. 

Dementsprechend wenig trauen sie sich selbst zu: Mädchen 

schätzen ihre Fähigkeiten durchschnittlich schlechter ein 

als sie tatsächlich sind, während Jungen eher dazu neigen, sich 

selbst zu überschätzen. Es mangelt also meist nicht an den Fähigkeiten, 

sondern an einem vorurteilsfreien Selbstbild der jungen 

Frauen, wenn sie sich bereits in der Schule gegen MINT-Fächer 

und für vermeintlich »einfachere Fächer« wie Kunst oder 

Sprachen entscheiden. »Eltern sollten ihren Töchtern hier mehr 

zutrauen und sie in ihrem Selbstwertgefühl bestärken«, erklärt 

Hannelore Faulstich-Wieland. »Denn schließlich können sie es 

auch.« Doch eine möglichst geschlechtsneutrale Erziehung frei 

von gängigen Klischees ist in der Realität nur schwer umzusetzen. 

»Ein Kind unabhängig vom Geschlecht so zu erziehen, dass 

es alle Möglichkeiten hat, ist nur begrenzt realisierbar, denn die 

Eltern haben das natürlich nicht alleine in der Hand«, sagt die 

Erziehungswissenschaftlerin weiter. »Erziehung wird von vielen 

alltäglichen Begegnungen beeinflusst, durch das Fernsehen, 

auf der Straße, in der Schule, deswegen funktioniert eine 

völlig geschlechtsneutrale Erziehung nicht.« Die Schule – besonders 

die Grundschule – spiele in der Stärkung der persönlichen 

Interessen von Kindern eine enorm große Rolle. Hier 

fehle es jedoch häufig an technischen Bezügen. »Wir haben in 

den Grundschulen einen hohen Anteil an weiblichen Lehrkräften, 

die sich bewusst für diesen Beruf und gegen etwas Technisches 

entschieden haben. Daher entsprechen technische Unterrichtsinhalte 

auch weniger den eigenen Interessen und werden 

deshalb weniger vermittelt.« Auch Ulrike Struwe empfielt: »Wir 

müssen entlang der gesamten Bildungskette tätig werden, über 

Kita und Kindergarten bis in die Grundschule hinein. Besonders 

wichtig ist auch die Phase der Pubertät, in der es einen großen 

Schub in der Identitätsentwicklung gibt. Der relevanteste Punkt 

ist dann die konkrete Entscheidungsphase während des Schulabschlusses, 

die mit in den Blick genommen werden muss.« 

Foto: panda3800/depositphotos.com 


Wir bilden 

weiter aus! 

Für alle, die bei Bravo Charlie 

nicht gleich an Applaus denken. 

Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden? 

Dann starten Sie Ihre Ausbildung zum Fluglotsen (w/m/d) – 

es warten hervorragende Aussichten auf Sie! 

Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. 

Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der 

Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.400 Mitarbeiter die Spezialisten. Im 

direkten Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen reibungslosen Flugverkehr. 

Ob Rückholflüge, Luftfracht mit dringend benötigten medizinischen Artikeln oder Krankentransporte. 

Auch in Ausnahmezeiten wie diesen haben unsere Fluglotsen alles im Blick – 

für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig 

ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung – 

„Cleared for take-off“! 

Starthilfe gibt’s hier: fluglotsewerden.de 


ARBEITSWELTEN 

1.096.733 STUDIERENDE WAREN 2019 IN MINT-FÄCHERN EINGESCHRIEBEN. 

NUR KNAPP EIN DRITTEL WAREN FRAUEN. 

SEIT 1973 IST DER ANTEIL AN PROMOTIONEN, DIE VON FRAUEN 

EINGEREICHT WURDEN, VON 4,6 PROZENT AUF 33,5 PROZENT GESTIEGEN. 

Bei der Berufsorientierung, die mittlerweile bundesweit Teil des 

Unterrichts in den höheren Jahrgangsstufen ist, sei es besonders 

wichtig, ein breites Spektrum an beruflichen Optionen für 

alle Schülerinnen und Schüler bereitzustellen. »Oft werden nur 

einzelne Berufe herausgegriffen«, erklärt Hannelore Faulstich- 

Wieland. »Es muss vermittelt werden, dass es keine klassischen 

Männer- oder Frauenjobs gibt. In der Vergangenheit gab es eine 

ganze Reihe von Berufen, die einen Geschlechtswechsel vollzogen 

haben. Daran erkennt man, dass Vielfalt möglich ist.« 

Initiativen wie der Girl'sDay sind in Deutschland bereits seit 

Jahren etabliert, um Mädchen an die vermeintlich männlichen 

Berufe heranzuführen und somit mehr Women- 

Power in die MINT-Bereiche zu bekommen. Die Palette 

an Angeboten für junge Frauen wird größer. Das 

»Niedersachsen Technikum« ist ein Projekt der Hochschule 

Osnabrück, das Abiturientinnen in Zusammenarbeit mit verschiedenen 

Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag und 

das Studium in verschiedenen MINT-Bereichen geben soll. Die 

Teilnehmerinnen absolvieren ein sechsmonatiges bezahltes 

Praktikum in einem Unternehmen und haben zudem die Möglichkeit, 

einen Tag pro Woche an einem Schnupperstudium 

teilzunehmen. Mit einem Anteil von etwa 90 Prozent der Teilnehmerinnen, 

die sich laut der Initiative anschließend für ein 

MINT-Studium oder eine MINT-Ausbildung entscheiden, ist 

das »Niedersachsen Technikum« ein voller Erfolg. Solche praxisorientierten 

Ansätze sind wichtig, um langfristig eine klischeefreie 

Berufsorientierung und eine geschlechterunabhängige 

Entwicklung von Interessen zu erreichen. Dafür muss außerdem 

weiterhin aktiv an der Sichtbarkeit von Frauen als Vorbilder 

im MINT-Bereich gearbeitet werden. 

UNSICHTBARE FABELWESEN 

Albert Einstein, Thomas Edison, Galileo Galilei und wie sie alle 

heißen, die Männer, die zündende Ideen hatten und mit ihrer 

Forschung und ihrem Erfindergeist die moderne Welt mitgestaltet 

haben. Noch heute füllen ihre Entdeckungen Schulbücher. 

Bedeutende Straßen und wissenschaftliche Auszeichnungen 

tragen ihre Namen. Und was haben die Frauen gemacht, während 

all diese weltverändernden Erkenntnisse und Erfindungen 

geschaffen wurden? Haushalt und Kinder, klar, doch ganz 

nebenbei hat Marie Curie die Radioaktivität entdeckt, Rosalind 

Franklin die Theorie zur DNA-Struktur bestätigt und Margaret 

Hamilton den Computercode entwickelt, der die erste Mondlandung 

möglich machte. Von wegen rosa Baukasten mit Feenstaub! 

Denn es gibt sie, die Frauen in der Wissenschaft, und es 

gab sie schon in der Vergangenheit, auch wenn sie uns noch 

heute ein wenig vorkommen wie Fabelwesen, die man nur selten 

zu Gesicht bekommt. Hätte man Rosalind Franklin oder 

Margaret Hamilton in Männerklamotten stecken müssen, um 

ihre Erfolge sichtbar zu machen? Denn den Einzug in unsere Geschichtsbücher 

haben die Wissenschaftlerinnen der Vergangenheit 

verpasst, und somit auch die Chance, Mädchen und Frauen 

zu inspirieren und ihnen ein Vorbild zu sein. »Jungen Frauen, die 

sich für Technik interessieren, fehlt es an Identifikationsmöglichkeiten 

in der Gesellschaft. Sie fühlen sich oft, als würden sie 

gegen den Strom schwimmen,« erklärt Ulrike Struwe. Das sei 

auch der Grund, warum die Entscheidung für ein MINT-Studium 

für Mädchen oft schwieriger sei, vor allem in den nach wie 

vor sehr männerdominierten Bereichen wie der Elektrotechnik 

oder der Informatik. In vielen Fällen lässt sich beobachten, 

dass technikinteressierte Mädchen sich an ihrem Vater als Vorbild 

orientieren. Bei Julia Stehle, Produktionsingenieurin bei der 

GKN Aerospace Deutschland GmbH, entstand das technische 

Interesse durch die Lektüre der VDI Nachrichten, die ihr Vater 

als Maschinenbauer regelmäßig Zuhause las. »Ich war schon 

sehr früh technikbegeistert. Durch meinen Vater hatte ich dann 

auch schon früh Berührung mit Technik. So wurde mein Interesse 

daran größer«, erklärt die 29-Jährige. »Meine Entscheidung 

für den Studiengang Kunststofftechnik war deshalb auch keine 

große Überraschung für meine Eltern. Sie haben mich sehr in 

meiner Entscheidung bestärkt.« Da dieser Rückhalt durch die Eltern 

bei der Berufswahl nicht immer vorhanden ist, ist es umso 

wichtiger, weibliche Vorbilder aus dem MINT-Bereich in der Gesellschaft 

sichtbar zu machen. Denn es gibt sie: Wissenschaftler-innen 

wie Dr. Mai Thi Nguyen-Kim, die mit ihrem Youtube- 

Kanal »maiLab« vor allem eine junge Zielgruppe anspricht und 

zeigt, dass Naturwissenschaften keineswegs nur etwas für Männer 

sind. Solche Role Models helfen dabei, gesellschaftliche Stereotype 

aufzubrechen. Doch der Blick in deutsche Hörsäle zeigt: 

Es gibt noch Luft nach oben. 

BLICK INS STUDIUM 

Nach dem Abitur entscheiden sich immer mehr junge Menschen 

für ein Studium und somit wächst auch die Zahl an MINT- 

Studentinnen. Die Gesamtzahl an Frauen in MINT-Fächern ist 

in den vergangenen 45 Jahren von 57.850 auf 344.474 deutlich 

gestiegen. An den Geschlechterverhältnissen hat das nur wenig 

verändert: Mehr als zwei Drittel der Studierenden sind immer 

noch Männer. Seit 1975 ist der Anteil an Frauen im MINT-Studium 

lediglich von 19,4 auf heute 31,4 Prozent angestiegen. Bei 

knapp unter 30 Prozent stagniert seit über 15 Jahren der Frauenanteil 

unter den Bachelorabsolvent*innen im MINT-Bereich. 

Während es in der Mathematik und den Naturwissenschaften 

etwas ausgeglichener ist, sind vor allem die Ingenieurwissenschaften 

immer noch Männerdomäne. In der Elektrotechnik 

und der Informationstechnik sind unter den Absolvent*innen 

sogar nur 11,6 Prozent Frauen. Um mehr Studentinnen in 

MINT-Studiengänge zu bekommen, sei es vor allem wichtig, 

gut zu vermitteln, was die Tätigkeit nach dem Studium wirklich 

umfasse, erklärt Ursula Köhler am Beispiel der Informatik. 

»Das gesellschaftliche Bild der Informatik entspricht nicht 

der wirklichen Arbeitswelt. Wir müssen Frauen vermitteln, wie 

die Arbeit nach dem Studium tatsächlich aussieht. Der Informatik 

haftet immer noch das Bild des Nerds an, der mit keinem 

Menschen redet. Dabei ist die Kommunikation ein ganz wichtiger 

Bestandteil der Arbeit in der Informatik. Wenn das mehr in 

den Köpfen verankert werden könnte, würden sich sicher mehr 

Frauen dafür begeistern lassen, denn Kommunikation und Zusammenarbeit 

mit Menschen ist vor allem für Frauen oft ein 

wichtiges Kriterium bei der Berufswahl.« Laut Ulrike Struwe sei 

es zudem wichtig, dass Hochschulen und Universitäten die Inhalte 

und Möglichkeiten ihrer Studiengänge konkret vermitteln. 


ARBEITSWELTEN 

»Frauen fühlen sich oft stärker angesprochen, wenn der 

Zweck der Tätigkeit klar ist. Studienfächer wie Bioinformatik, 

Medizintechnik oder Textilingenieurwesen vermitteln 

Inhalte schon über ihre Bezeichnungen. In diesen Fächern 

sind meist deutlich mehr Frauen zu finden.« 

Der geringe Frauenanteil in MINT-Studiengängen hat nicht 

nur Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis in der Arbeitswelt, 

sondern auch auf den Alltag der Studentinnen an 

den Hochschulen und Universitäten. »Wir sehen Fortschritte, 

doch Frauen sind immer noch unterrepräsentiert. Sie sind 

sozusagen Exotinnen in diesen Studiengängen und das ist 

kein schöner Status«, erklärt Ulrike Struwe. »Auch das Angebot 

für Frauen, sich in einem MINT-Studium zu vernetzen, 

ist immer noch deutlich geringer als bei Männern. Es gibt 

einfach weniger Gleichgesinnte und Gesprächspartnerinnen. 

Erst ab einem Anteil von etwa 30 bis 40 Prozent beginnt 

das Geschlecht eine untergeordnete Rolle zu spielen, und da 

müssen wir eigentlich hinkommen.« Um Frauen im MINT- 

Studium ein besseres Netzwerk zu bieten, gibt es bereits verschiedene 

Initiativen und Programme, wie beispielsweise 

das Bayern Mentoring. Das bayerische Förderprogramm 

unterstützt und begleitet junge Frauen in ihrem Studium 

und beim Einstieg in die Arbeitswelt. Dafür werden sowohl 

Studienanfängerinnen als auch Studentinnen, die kurz vor 

dem Abschluss stehen, mit Mentorinnen aus der Wirtschaft 

zusammengebracht, die sie beraten und ihnen so den Einstieg 

in die Arbeitswelt erleichtern sollen. Im Studium dem 

unterrepräsentierten Geschlecht anzugehören, ist auch 

Julia Stehle bestens bekannt. Die Ingenieurin studierte sowohl 

im Bachelor als auch im Master Kunststofftechnik, ein 

sehr männerdominiertes Fach. »Im Bachelor waren wir nur 

zwei Frauen von 30 Studierenden, im Master waren es dann 

immerhin fünf«, erklärt sie. Jedoch empfand sie diesen Status 

nie als Nachteil. »Nach meinem Abitur in einer fast reinen 

Mädchenklasse fand ich es angenehm, nicht nur Frauen 

um mich zu haben. Natürlich erhält man etwas mehr Aufmerksamkeit, 

doch in der Regel war das für mich eher positiv 

als negativ. Zum Beispiel konnten sich die Professor*innen 

die Namen von den Studentinnen besser merken als von den 

Studenten.« 

Das Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen adesso 

bietet im Rahmen der Initiative »She for IT« Stipendien speziell 

für Frauen an der privaten Hochschule XU Exponential 

University in Potsdam an. Den Stipendiatinnen werden hier 

neben ihrem Bachelorstudiengang »Coding and Software 

Engineering« erfahrene Mentorinnen aus dem Unternehmen 

zur Seite gestellt. Stipendiatin Dilem Kaya schätzt vor allem 

das Netzwerk, das ihr durch »She for IT« zugänglich gemacht 

wird. »In meinem vorherigen Informatik-Studium habe ich 

mich als Frau oft unterrepräsentiert gefühlt«, erklärt die Studentin. 

»Durch das Stipendium erhalte ich sowohl von den 

Professor*innen an der Hochschule als auch von meiner 

Mentorin volle Unterstützung und das Empowerment, dass 

ich auch als Frau in der IT erfolgreich durchstarten kann.« 

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Innovation und Kreativität verbinden? Das ist Alltag 

für die Amazon Alexa Teams! Alexa kann schon eine 

ganze Menge – doch wie macht die Sprachassistenz 

das alles, und wie lernt sie weiter dazu? 

Fotocredit: Amazon 

Hinter Alexa stecken viele clevere Menschen und neue, einzigartige Jobs 

aus den verschiedensten Bereichen, die sich ständig weiterentwickeln. Für 

jede*n ist die passende Stelle dabei – entsprechend den eigenen Interessen 

und Fähigkeiten! Ganz nach dem Motto „Komm wie du bist“, das auch 

der rote Faden des diesjährigen Amazon Karrieretags im September war. 

„Alexa, sprich langsamer.“ 

Kristin hat Public Management studiert und ist heute Marketing Managerin 

Amazon Echo im Bereich Barrierefreiheit. Ein spannender Beruf, 

über den sie auf dem Amazon Karrieretag gesprochen hat. Sie ist verantwortlich 

für das Thema „Alexa Barrierefreiheit“ und informiert über 

Funktionen, die Kund*innen mit Behinderungen dabei helfen, mit Alexa 

selbstbestimmter zu leben. Alexa kann zum Beispiel Hörfilme abrufen, 

das Zuhause als „Smart Home“ steuern und auf Echo-Geräten mit Bildschirm 

Untertitel einblenden. Kristin kümmert sich also um echte Alltagshilfen 

und steht mit der Community in Kontakt, um Alexa noch hilfreicher 

zu machen. 

„Alexa, erzähl mir einen Witz.“ 

Ein Job, den es nicht häufig gibt: Alexa eine Persönlichkeit geben. Eigene 

Teams kümmern sich im Bereich Alexa Personality genau darum. Zu 

ihren Aufgaben gehört es, sich zu fragen: Wie humorvoll ist Alexa? Wie 

werden die Nutzer*innen begrüßt? Wie äußert sich Alexa zu gesellschaftlichen 

Themen? Wichtige Aspekte, die bei der technischen Entwicklung 

berücksichtigt werden müssen und in der Kundenerfahrung 

letztendlich den Unterschied machen. 

„Alexa, sprich mit mir.“ 

„Mit einem Sprachwissenschaftsstudium kann man keine Karriere machen?” 

Bei Amazon Alexa schon! Schließlich sind Sprache und Stimme 

das Hauptthema. Deutsch lernte Alexa übrigens zu einem großen Teil von 

einem Team am Amazon Forschungsstandort in Aachen. Maschinelles 

Lernen wird eingesetzt, um die Befehle und Fragen der Nutzer*innen so 

zu übersetzen, dass Alexa sie richtig versteht. Dieser Job vereint linguistisches 

und technisches Know-how auf ganz neue Weise. 

„Alexa, mach das Radio leiser.“ 

Ein Feld, in dem die Zukunft gerade entsteht, ist Alexa Automotive. Kooperationen 

mit großen Fahrzeugherstellern erlauben, die Technik im 

Auto über Alexa zu steuern oder von der Einfahrt aus noch schnell das 

Licht in der Küche auszuschalten. Von Marketing über Programmierung 

zu Produktmanagement gibt es hier Möglichkeiten, uns auf neuen Wegen 

zu begleiten. 


ARBEITSWELTEN 

»LANGSAM ENTSTEHT EIN BEWUSSTSEIN FÜR DIE 

VORTEILE VON DIVERSITY INNERHALB EINES TEAMS.« 

Dr. Ursula Köhler, Sprecherin der Fachgruppe Frauen und Informatik 

Das Stipendium an der XU Exponential University ist nur eines 

von zahlreichen Projekten der »She for IT« Initiative, mit deren 

Hilfe adesso weibliche Talente fördern und den Anteil an IT-Expertinnen 

im Unternehmen von aktuell 16 Prozent deutlich erhöhen 

möchte. 

IT'S A MAN'S WORLD? 

In der Arbeitswelt stellt sich die Differenz der Geschlechter 

noch einmal deutlicher dar als in den Hörsälen: Frauen machten 

im MINT-Bereich im Jahr 2020 gerade mal 16 Prozent der 

Arbeitskräfte aus. Woran liegt das? Hat die Ingenieurin Sophie 

in der Berufswelt weniger Chancen als ihr männliches Alter 

Ego Jonas? »Es ist erforscht, dass Menschen unterbewusst lieber 

Mitarbeiter*innen einstellen, die ihnen selbst ähnlich sind. Und 

wenn da eben nur Männer sind, werden auch erst mal weiterhin 

mehr Männer eingestellt«, erklärt Ursula Köhler. Jedoch zeige 

sich hier aktuell ein Wandel. »Momentan entsteht ein großes Bewusstsein 

für die Vorteile gemischter Teams. Es gibt zahlreiche 

Studien, die belegen, dass die Produktivität in diversen Teams 

steigt. Das beeinflusst natürlich auch die Entscheidungen der 

Vorgesetzten. Immer mehr Unternehmen suchen bewusst nach 

Frauen und versuchen auch ihre Stellenanzeigen auf Frauen auszurichten.« 

Eine internationale Studie der Online-Jobplattform 

Stepstone zeigt deutlich, dass Unternehmen enorme Schwierigkeiten 

haben, mit ihren Stellenangeboten Frauen zu erreichen: 

Mehr als 90 Prozent der Bewerbungen auf eine ausgeschriebene 

Ingenieur-Stelle kamen von Männern. In der Elektrik waren es 

sogar 99 Prozent. 

Doch auch innerhalb des Arbeitsalltags in MINT-Berufen gibt es 

Faktoren, die nach wie vor dazu beitragen, dass Frauen unterrepräsentiert 

sind. Die oft männlich dominierte Arbeitskultur sei 

laut Ursula Köhler häufig ein Punkt, der Frauen zum Wechsel in 

einen anderen Bereich veranlasse. Doch Beispiele aus den Erfahrungen 

erfolgreicher MINT-Frauen zeigen, dass es auch anders 

gehen kann. Nantje Grieser ist Microsoft 365 Adoption & Collaboration 

Lead bei Enercon, einem Hersteller von Windenergieanlangen, 

und bereits seit 13 Jahren in der IT tätig. »Sicher muss 

man auch ein wenig der Typ dafür sein, in einem männlichen 

Umfeld zu arbeiten. Man sollte ein gewisses Selbstbewusstsein 

mitbringen«, erklärt sie. »Aber wenn man souverän auftritt und 

von sich und seinen Fähigkeiten überzeugt ist, dann hat man 

auch keine Probleme, sich in einem männerdominierten Bereich 

durchzusetzen.« Dass sie dieses Prinzip erfolgreich umgesetzt 

hat, zeigt sich in ihrer Position als Teamleiterin eines 

überwiegend männlichen Teams. »Bei manchen männlichen 

Kollegen hat man schon das Gefühl, sich erst mal beweisen zu 

müssen«, erinnert sich die Produktionsingenieurin Julia Stehle 

an ihren Berufseinstieg zurück. »Aber sobald man gezeigt hat, 

was man kann, spielt es eigentlich keine Rolle mehr, welches Geschlecht 

man hat.« 

Klettert man auf der MINT-Karriereleiter weiter nach oben, fällt 

auf, dass die ohnehin schon geringe Zahl an Frauen nochmal 

weiter abnimmt. »Viele Frauen denken, sie seien gleichberechtigt, 

bis es um das Thema Familienplanung geht«, bemerkt Ursula 

Köhler. »Dann merken sie, dass es leider oft nicht so ist. In diesem 

Moment scheiden sie aus dem harten Konkurrenzkampf, 

was Positionen und Gehalt angeht, aus. Da müssen Frauen aktiv 

dagegen vorgehen.« Wichtig sei vor allem, dass Frauen von 

sich aus mehr einfordern und sich auf ihre Fähigkeiten berufen. 

»Eine Mentorin oder einen Mentor innerhalb des Unternehmens 

zu finden, der einen aktiv fördern kann, ist für viele 

Frauen sehr hilfreich«, erklärt Nantje Grieser. Viele Arbeitgeber 

etablieren Programme, die speziell Frauen fördern und die 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen, um das 

Ungleichgewicht vor allem in den höheren Karrierestufen auszugleichen. 

Auch in der Lehre an deutschen Hochschulen und 

Universitäten zeigt sich ein ähnliches Bild. »Unter den Promovierenden 

im MINT-Bereich sind noch relativ viele Frauen, bei 

der Habilitation werden es schon weniger und bei den Professuren 

dann noch mal weniger«, erklärt Ursula Köhler. »Aber es 

gibt eine ganze Reihe von Programmen, die speziell Frauen fördern 

und da tut sich auch was.« Das Professorinnenprogramm 

des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) 

beispielsweise bietet finanzielle Unterstützung für Hochschulen, 

die überzeugende Gleichstellungskonzepte vorlegen. Außerdem 

werden Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen 

und Fortbildungen für gendergerechte Berufungsverfahren 

durch das BMBF gefördert. 

Foto: riverriver/depositphotos.com | Quelle: Statistisches Bundesamt 2020, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. 


ARBEITSWELTEN 

WIE SIEHT DIE ZUKUNFT AUS? 

Förderprogramme und Initiativen, sowohl von Unternehmen 

als auch von der Politik, sind auf den Weg gebracht 

und erste Erfolge lassen sich erkennen. Sind die Weichen 

für Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit im MINT- 

Bereich nun endgültig gestellt? »Das ist natürlich ein Blick 

in die Glaskugel. Das Thema Frauen und MINT beinhaltet 

einen gesellschaftlichen Wandel, und ein solcher Wandel 

benötigt in der Regel sehr viel Zeit«, sagt Ulrike Struwe. 

»Wichtig ist, dass Projekte weiterhin gefördert werden, die 

dazu beitragen, dass sich etwas ändert. Diese Projekte bieten 

wichtige Anlaufstellen für Frauen, aber auch für Unternehmen, 

die an dem Wandel mitwirken wollen. Langfristig 

ist natürlich das Ziel, dass alle Geschlechter alles machen 

können und ihren Beruf frei nach Eignung und persönlichen 

Neigungen wählen können.« Obwohl das Ungleichgewicht 

der Geschlechter in der MINT-Welt nach wie vor 

deutlich zu spüren ist, zeichnet sich dennoch ein Wandel 

ab. Frauen wie Nantje Grieser, Julia Stehle und Dilem Kaya 

zeigen, dass MINT keineswegs mehr eine reine Männerdomäne 

ist, in der man als Frau keine Aussicht auf Erfolg hat. 

Auch die Denkweise in Unternehmen verändert sich, es entsteht 

ein Bewusstsein für die Vorteile gemischter Teams und 

Frauen werden explizit gesucht und gefördert. Schließlich 

wird MINT-Absolventinnen auch einiges geboten: Es warten 

meist sehr gute Arbeitsbedingungen, ein hohes Einkommen 

und nicht zuletzt ein vielfältiger, spannender Aufgabenbereich. 

»Ich habe mich für ein Studium im Bereich IT entschieden, 

weil ich die Zukunft mitgestalten und etwas verändern 

möchte«, erklärt die adesso-Stipendiatin Dilem Kaya. »Technologien 

wie Künstliche Intelligenz werden unsere Zukunft 

sein und Frauen sollten an der Entwicklung dieser Technologie 

genauso teilhaben wie Männer.« Auch die Anforderungen 

und Aufgaben in MINT-Berufen entsprechen schon 

lange nicht mehr den gängigen Klischees. »Es werden zunehmend 

Kreativität und Kommunikationsstärke in der Informatik 

gefragt«, erklärt Nantje Grieser. »Hier können Frauen 

oft besonders punkten und ihren Wunsch, mit Menschen zu 

interagieren, mit ihrem technischen Wissen verbinden.« 

Es lohnt sich also, einen genaueren Blick auf die Studiengangs- 

und Stellenangebote zu werfen und frei von gängigen 

Vorurteilen gegenüber bestimmten Berufsbildern auf Jobsuche 

zu gehen. Denn echte Technik ist auch was für Frauen. 

Es mangelt ihnen weder an Skills noch an Erfinderinnengeist. 

Was bisher noch fehlt, ist eine wirklich klischeefreie 

und geschlechterunabhängige Berufswahl für junge Frauen 

und weibliche Vorbilder, die in der Gesellschaft sichtbar sind. 

Und dazu gehört auch, dass Sophie sich nicht als Jonas verkleiden 

muss, um mit Bagger und Werkzeugkasten spielen 

zu dürfen. 

CODING ODER CONSULTING 

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DECISION 

Starte mit uns in die digitale Zukunft! 

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KATHARINA WEINERT VOM 

HANDELSVERBAND DEUTSCHLAND 

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KARRIERE IM HANDEL AUF 

Noch nie im Supermarkt als Nebenjob Regale 

eingeräumt? Dann bist du bei Bewerbungen raus. 

»Praxiserfahrung ist immer ein Vorteil, aber kein ›Muss‹. Für 

die Handelsunternehmen ist aber durchaus wichtig, wenn 

Mitarbeiter*innen die Verkaufsfläche und die Kundenwünsche 

kennen. Hochschulabsolvent*innen müssen also ihre 

gelernten, theoretischen Inhalte schnell in die Praxis umsetzen 

können. Im Handel muss man – selbstverständlich je 

nach Einsatzbereich – auch in der Praxis zupacken können. 

Dazu kommt ein aufgeschlossenes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit 

sowie Freude am zwischenmenschlichen Umgang 

mit Kund*innen und Kolleg*innen.« 

Der Einstieg in den Online-Handel ist die zukunftssicherste 

Perspektive. 

»Der stationäre Einzelhandel wird von den Kund*innen weiterhin 

gewünscht und für attraktiv befunden. Da der Online-Handel 

seit den letzten Jahren wächst, verfolgen viele 

Handelsunternehmen Multichannel oder Omnichannel, 

verkaufen also im Geschäft und online. Deshalb wurde beispielsweise 

auch der neue Ausbildungsberuf Kaufmann bzw. 

Kauffrau im E-Commerce und die berufliche Fortbildung 

zum Fachwirt oder zur Fachwirtin im E-Commerce geschaffen. 

Auch die Ausbildung zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau 

im Einzelhandel hat im Rahmen eines Modernisierungsprozesses 

die Wahlqualifikation Online-Handel erhalten.« 

Schuften ohne Ende: Überstunden & Handel gehören zusammen. 

»Das stimmt nicht. Wenn mal Überstunden anfallen, werden sie vergütet oder durch 

Freizeit ausgeglichen. Die längeren Öffnungszeiten führen nicht zu längeren Arbeitszeiten 

für die einzelnen Arbeitnehmer*innen. Die Unternehmen organisieren 

lange Öffnungszeiten beispielsweise über Schichtsysteme.« 

Heute braucht man doch für alle Jobs Kenntnisse in der Informatik. 

Der Handel ist da bestimmt keine Ausnahme, oder? 

»Der Handel befindet sich im stetigen Wandel. Digitalisierungsprozesse gehören 

dazu. Für diese suchen auch die Handelsunternehmen IT-Expert*innen. Aber nicht 

jeder Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin muss IT-Kenntnisse haben. Die Unternehmen 

bilden ihre Mitarbeiter *innen bei der Einführung von z. B. neuem Warenflussmanagement, 

Bezahlmethoden und Tools für die Kundenberatung weiter.« 

Der Chefsessel gehört den Männern! 

»Frauen in Führungspositionen? Im Einzelhandel die Regel! 38 Prozent der Führungskräfte 

auf der ersten Führungsebene sind im Einzelhandel weiblich, auf der 

zweiten Führungsebene sind es sogar 65 Prozent: deutlich über dem gesamtwirtschaftlichen 

Durchschnitt von 40 Prozent.« 

Ohne Duales Studium kann ich den Einstieg in den Handel vergessen. 

»Handels-Ziele sind klar vorgegeben: Zufriedene Kund*innen und Gewinn erwirtschaften. 

Um das zu erreichen, werden im Handel viele betriebswirtschaftliche Prozesse 

angestoßen und ganz unterschiedliche Fachkräfte benötigt. Im Einzelhandel 

dominiert die ›Karriere mit Lehre‹. Über 80 Prozent der Führungskräfte haben 

mit einer Ausbildung begonnen. Die Karriere kann also durchaus mit einer zweioder 

dreijährigen Ausbildung starten. Ein Abiturientenprogramm des Handels – 

ein dreijähriges Qualifikationsprogramm aus Aus- und Fortbildung, optional mit 

Ausbilderschein – starten. Der Einstieg kann aber auch über ein Duales Studium gelingen, 

welches ebenso wie die Abiturient*innenprogramme besonders anspruchsvoll 

ist, weil es Theorie und Praxis miteinander verzahnt. Darüber hinaus werden 

auch Akademiker*innen gesucht, beispielsweise Absolvent*innen eines klassischen 

BWL-Studiums mit handelsspezifischer Vertiefung als auch ein Handelsmanagement- 

oder Logistikstudium. Gesucht werden u. a. Jurist*innen, Architekt*innen, 

Wirtschaftspsycholog*innen sowie Marketing- und IT-Expert*innen.« 

Text: Florian Grobbel | Illustration: labitase.gmail.com /depositphotos.com 


LOVED BY GENERATIONS. CRAFTED BY YOU. 

You have always loved it. Now be part of it. 

Jedes Jahr begrüßen wir in der Ferrero Familie viele neue Talente. In unserem internationalen 

Umfeld bieten wir ihnen zahlreiche Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und 

ihre Karriereträume zu verwirklichen. Denn wie keinem anderen Unternehmen ist es uns 

gelungen, die Welt der Süßwaren dauerhaft zu prägen. Als Familienunternehmen setzen wir 

auf eine nachhaltige Planung, die unsere Mitarbeiter, Konsumenten und Handelspartner 

gleichermaßen begeistert. Überall auf der Welt lassen wir Herzen höher schlagen, indem wir 

immer wieder großartige Ideen entwickeln. Bei uns hat jeder Einzelne die Chance, unsere 

Marken noch besser zu machen... auch Sie! Sind Sie dabei? 

Mehr erfahren auf: ferrerocareers.com

REALITY CHECK 

6 WOCHEN 

12 LEUTE 

18 SACHEN 

UNSERE PROBE AUFS EXEMPEL IN REAL. 

UNI. LERNEN. ERNÄHRUNG. SPORT. FLEISS. 

ALLES IMMER BRAV ERLEDIGEN UND SCHON 

FLUTSCHT DAS STUDIUM. STIMMT? 

 

Mit guten Gewohnheiten, planvoller Lebensführung und Selfcare ist das ja 

so 'ne Sache – nach dem Motto »War einmal Joggen, hat nix geholfen« wollten 

wir wissen: Wie lange muss man heilspendende, aber eher spaßfreie 

Dinge täglich tun, um sie als dann hoffentlich heilsame Routine und ohne 

ultra davon genervt zu sein, in den Alltag integrieren, ja, sie nicht mehr 

missen zu wollen - uuuund: geht das überhaupt. Also haben wir 6, 12, 18 

erfunden und sechs Wochen lang zu zwölft achtzehn Aktivitäten ausprobiert. 

Um am Schluss abzurechnen: Darf das bleiben? Muss das weg? Und 

was haben die sechs Wochen in uns verändert? Unser menschenredaktionsversuchsgewordenes 

Try Out for a vielleicht better life für euch - voilá. 

 

JEDEN MORGEN FREMDES RADIO HÖREN 

Ich geb es gerne zu: Diese Challenge gehörte garantiert nicht zu den schwersten. Sich morgens vom 

Radio berieseln lassen, war sowieso hin und wieder meine Routine. Ich überlegte mir täglich nach 

dem Aufstehen, wo die Reise hingehen sollte. So wählte ich Morgen für Morgen bewusst immer unterschiedliches 

Programm und reiste von Äthiopien über Chile bis in die Mongolei. Es machte Spaß, 

zu erraten, ob ich an einen Nachrichten-, Hit- oder Schlagersender geraten war und was um Himmels 

Willen in den Werbungen angepriesen wurde. Klar, manchmal war es auch nervig, wenn die Moderatoren 

im Lesothischen Radio nicht aufhören wollten, ins übersteuerte Mikrofon zu brüllen, 

aber viel öfter habe ich richtig gute neue Geschmäcker abgreifen können und viel gelernt. 

Zum Beispiel, dass es auf der Elfenbeinküste richtig coole, funky-französische Musik 

gibt und man im Vatikan wohl gerne zu den Bee Gees aufsteht. // Florian 

 

JEDEN MORGEN EIN GLAS HEISSES WASSER TRINKEN 

Am Anfang? Gewöhnungsbedürftig. Weil heißes Wasser 

ohne Tee, hm, noch dazu 10 Minuten abgekocht auf nüchternen 

Magen – das klingt mediumbegrenzt im Genuss. 

Kommt übrigens aus der ayurvedischen Lehre und soll den 

Körper reinigen und das (Verdauungs-)System auf Touren 

bringen. Nach drei Wochen? Schon besser. Macht irgendwie 

– wach. Läutet den Tag ein. Nach sechs Wochen? 

Get up, stand up und drink your heißes Wasser! Ja, man 

glaubt es kaum - es ist meine persönliche Morgenroutine 

geworden. Und ab morgen? Probier ich's mit Apfelessig im 

Mix. Was ist nur los mit mir? // Josef 

 

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Fotos: privat | Illustration: YAYImages/depositphotos.com 


REALITY CHECK 

 

KEINE INSTA-WERBUNG KLICKEN 

Mit dieser Challenge hab ich es mir echt nicht leicht gemacht. Ich bin sehr anfällig für schöne, 

aber nicht immer nützliche Dinge. Oft hole ich mir Inspiration bei Instagram. Leider gibts da 

auch viele Werbeanzeigen im Feed. Man ist also immer nur einen Klick vom nächsten Kauf 

entfernt. 6 Wochen lang habe ich mich zusammen gerissen und keine Werbelinks bei Instagram 

geklickt. Am Anfang fiel mir das ziemlich schwer. Prompt in der zweiten Woche ist es 

passiert. Ich habe eine Werbeanzeige geklickt und mich direkt total schlecht gefühlt. Nach anfänglichen 

Start-Schwierigkeiten war ich langsam so konditioniert, dass ich Werbeanzeigen 

zwar wahrgenommen habe, sie aber aktiv nicht geklickt und mir bewusst gemacht habe, dass 

sie nur eine »Falle« sind. Ich würde behaupten, dass sich nach etwa vier Wochen eine Routine 

eingestellt hat und mich Werbeanzeigen nicht mehr gecatched haben. Ich weiß nicht, ob ich 

in Zukunft nie mehr Werbeanzeigen klicken werde. Aber eins ist sicher: Ich nehme Insta- 

Werbung viel bewusster wahr und entscheide mich meistens aktiv dagegen, die Werbung 

anzuklicken. Mission completed! // Vanessa 

 

ZWEIMAL DIE WOCHE EINEN BRIEF SCHREIBEN 

Liebe Leserin, Lieber Leser, 

ich hoffe dir geht es gut, mir geht es super. Das Wetter ist schön! – Genau so wollte ich die 

Challenge nicht angehen. Eigentlich hab ich mir als gelernter Germanist die Sache ziemlich 

einfach vorgestellt, mir einen klassisch-linierten Briefblock gegönnt und frische Patronen für 

den guten Füller gekauft. Bei der Auswahl meiner Briefbekanntschaften legte ich den Fokus 

vor allem auf Leute, die mich in meinem Leben stark geprägt haben oder bei denen ich mich 

schon länger nicht gemeldet hatte – inklusive alten Schulfreund*innen, meiner Deutschlehrerin 

und dem YouTuber Gronkh, dessen Videos mich durch meine Pubertät begleitet haben. 

Das Schreiben der Briefe war wirklich etwas superschönes und erholsames. Ich rate dabei 

aber dringlichst zu Stift und Papier zu greifen: Auf dem Computer lässt sich Geschriebenes 

mit einem Klick löschen – was einmal auf dem Papier steht, bleibt. Man überlegt daher an 

jedem Wort, das man der Person mitteilen will und setzt sich so für eine Stunde mit nichts 

anderem auseinander als einem lieben Menschen und der Dankbarkeit – ein fast meditativer 

Zustand. Obwohl das jetzt alles so toll klingt, muss ich sagen, dass ich diese Challenge nicht 

abgeschlossen habe. Der strenge Druck, jede Woche zwei Briefe schreiben zu »müssen«, passt 

einfach partout nicht zu der Freigeistigkeit, Inspiration und Ruhe, die man für einen persönlichen, 

ernstgemeinten Brief braucht. Daher rate ich euch: Schreibt mehr Briefe! Traut euch! 

Denn tatsächlich gehört da auch ein bisschen Mut dazu; aber setzt euch nicht unter Druck – 

vielleicht kommt ja sogar eine Antwort, die euch überraschen wird. // Florian 

 

JEDEN MORGEN AUF DIE UNI FREUEN 

Oh leck. Was'n das für 'ne Aufgabe? Ich schicke 

voraus: Ich studier Medizin. Im fünften 

Semester, drei davon digital. Den Spaßfaktor 

kann man sich vorstellen. Daher eigentlich 

umso besser, die Freu-Challenge zu machen 

– Glücklichsein soll ja angeblich eine Entscheidung 

sein. Also hab ich mich schon vor 

dem Laptop-Anwerfen in aller Hergottsfrüh 

gebrainwasht, den Gedanken »ach du Scheiße, 

jetzt 90 Minuten Neurophysiologie« durch 

»Cool, gleich in der Früh das erste Hassfach« 

ersetzt. Jeden Morgen. Auch wenn diese Form 

von Gehirntraining theoretisch oder glücksforscherisch 

wahrscheinlich sinnvoll ist – es 

nervt. Und ist künstlich. Nicht immer, aber 

oft. Ich find's auch gar nicht schlimm, mal 

was so richtig ätzend zu finden – man steht's 

ja trotzdem durch und daran wächst man ja 

auch. Daher: Kann man machen, muss man 

aber nicht. // Stefan 

 

ALLES IMMER SOFORT AUFRÄUMEN 

Die Unordnung. Tatatataa (dramatische Musik). Sozusagen mein Endgegner im Alltag. 

Theoretisch eine überschaubare Mission: Dinge sofort nach Gebrauch wieder 

an ihren Ursprungsort zu legen. Haben doch alle Dinge im Leben 

ihren Platz. Das erwartete Ergebnis: Meine Wohnung hätte loftigen 

Charakter und ich keine Schweißausbrüche wenn es an der Tür klingelt. 

Verlockend. Nach sechs Wochen ist ausgeträumt. Die knallharte 

Realität: Die größte Hürde ist die Trägheit der eigenen Masse. Not your ernst, 

das Telefon nach Gesprächsende in die Ladestation zu tragen oder im Mittagstief 

emisg den Tisch abzuräumen. Gegenstände, denen ich aus taktischen Gründen einen Platz 

zuweisen musste, sind nicht mehr auffindbar. Obwohl ich den Ort weise und logisch ermittelt 

hatte. Der Versuch meine Gedanken zurückzuverfolgen endet in einer Sackgasse. Das Objekt 

ist weg. Das ist noch ärgerlicher als kontrollierte Unordnung. Vorher hätte ich gewußt wo es lag. 

Was bleibt ist ein eigenartiges Gefühl von meinem Gehirn überlistet worden zu sein. Es grinst. 

Fazit: Die Idee ist sehr lobenswert. Im Testzeitraum konnte eine gewisse Grundordnung etabliert 

werden und es fühlt sich unglaublich gut an. Aber irgendwie bin ich doch ein Freigeist und will 

mir nicht von Gegenständen vorschreiben lassen wo ich sie wann hinbringen muss. Gibt ja 

schon genug Regeln im Leben. Und es gibt auch Dinge, die keinen Platz haben wollen. Oder 

überall passend sind. Zum Beispiel Kätzchen, Handys und Snacks. // Andrea 

Illustrationen: likozor, patrimonio, PantherMediaSeller/depositphotos.com, catalyststuff/freepik.com 


REALITY CHECK 

 

KOMPLETT GEGENDERT SPRECHEN 

Und zwar ganz bewußt. Ich bin ehrlich, ich habe es bis zum Schluss der sechs Wochen nicht auf 

die Kette bekommen, mir die Thematik so einzutrichtern, dass mein Hirn wie von selbst bei jedem 

genderfähigen Wort schaltet. Während es beim Schreiben schon fast zur Selbstverständlichkeit 

geworden ist, bin ich beim Sprechen dann doch eher regelmäßig in's Stocken geraten. Nicht aus 

Unwissen. Eher weil mir erst dann bewusst wurde, dass ich's schon wieder vermasselt habe, wenn 

ich schon zehn Sätze weiter war. Und dann gab's wieder Momente, da flutschte es nur so vor lauter 

*innen, aber auch das wollte mich nicht recht zufrieden stellen, fühlte sich der Versuch, sich vollends 

der Genderei zu bemächtigen doch eher nach purer Inkonsequenz an. Ich frage mich, ob für diesen 

Prozess das unmittelbare Umfeld zum Fruchten beiträgt, denn tatsächlich geht in meinem Dunstkreis 

die gegenderte Sprache eher unter. Die Tagesschau im Instafeed dagegen zeigt mir jeden Tag 

auf's Neue auf, wie man's richtig macht. Das allerdings gerät in der alltäglichen Kommunikation mit 

einem Dreijährigen dann ganz schnell wieder in Vergessenheit. // Vivi 

 

JEDEN ABEND DREI GUTE DINGE AUFSCHREIBEN 

Mir persönlich hat es nur bedingt geholfen bzw. etwas 

bewirkt. Das ständige darauf Achten, ja meine positiven 

Erlebnisse auf das Papier zu bringen, hat schon 

einen gewissen Stressfaktor. Aber: Positiv gesehen, 

kann es einem helfen, seine tollen Momente oder 

Erlebnisse festzuhalten. Man geht viel leichter durch 

den folgenden Tag. Zusammengefasst: Für den 

Ein oder Anderen kann das schon einen 

positiven Effekt haben, natürlich individuell 

gesehen. // Benny 

 

JEDEN ABEND DAS GESICHT WASCHEN 

Diese Challenge klingt, als ob ich ansonsten pottsaumäßig niemals Seife an mein 

Konterfei ließe. Dem ist natürlich nicht so. Aber jeden (!)Abend? Da sind unter 

nicht-Challengebedingungen schon mal kleine Gaps drin. Aber jetzt: Sechs Wochen, 

jeden Abend, mit Waschcreme und sogar, jaha, Peeling zwei mal die Woche. 

Hinterher gabs Feuchtigkeitscreme, und fertig war der gepflegte Max. Fazit Nr 1: 

Ich sehe nicht merklich anders aus als vor den sechs Wochen. Nr. 2: Die Wascherund 

Plegerei fühlt sich als Tagesabschluss-Ritual schon irgendwie gut an. Nr 3: So 

gut, dass mir das unwiderbringlich in Schweiß und Blut eingeflossen wäre, aber 

auch wieder nicht. Nr 4: Ich werd die Rübe abends künftig öfter pflegend versorgen, 

aber nicht immer. Weil: Balance is the key. Genau. // Max 

Yay oder hmm? 

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REALITY CHECK 

 

DINNER CANCELLING 

Wieso hab ich mich für diese Challenge entschieden? Naja, ich glaube ein paar Pfunde weniger auf den 

Rippen können nicht schaden. Zumindest hab ich mir das von dem Selbstexperiment erhofft. Achtsamer 

essen, schauen wie der Körper reagiert und gucken ob die Zahl auf der Waage ein bisschen nach unten 

geht. Ich bin eine Genießerin. Eine die gerne leckeres Essen isst. Ich koche auch gern selbst. Hinzu kommt, 

dass ich abends meistens lange wach bin. Sich da zusammenzureißen und mit knurrendem Magen auf 

dem Sofa zu sitzen ist schon eine Herausforderung. Denn abends knurrte mein Magen während dieses 

Experiments oft. Vorteil vom Dinner Cancelling: Man hat abends ganz viel Zeit für anderes Zeugs. Zum 

Beispiel Wäsche waschen, putzen, aufräumen und anderen Kram. Nachteil: Ich wache morgens mit einem 

riiiesen Loch im Bauch auf, bin leicht zittrig und bringe dennoch nicht wirklich was runter. Mmmh, 

ob ich dieses Konzept künftig weiterverfolgen werde? Ich glaube eher nicht. Zusammenfassend gesagt: 

Dinner Cancelling ist kein Konzept für mich, das kann ich nach den sechs Wochen Selbstexperiment 

sagen. Ich könnte mir besser vorstellen einfach das Frühstück ausfallen zu lassen. Wie so oft bei Diäten 

oder Ernährungsumstellungen ist vor allem Disziplin gefragt. // Vanessa 

 

ABSCHLUSSARBEIT STRUKTURIERT ANGEHEN 

Wuh, ich hab mich wirklich schwerstgetan, vor allem damit, endlich anzufangen mit der Bachelor- 

Arbeit. Klar, im Kopf wälzt du die Gliederung, das Thema, die Fragestellung – aber praktisch, auf dem 

Papier bzw. im Laptop: Fehlanzeige. Jeden Abend im Bett das gleiche Memo an mich selber: Morgen 

fängst du an!!! Das hat wieder und wieder nicht geklappt. Also hab ich mir für vier Wochen einmal 

pro Woche »professionelle« Hilfe von außerhalb geholt, so eine Art »Nachhilfe«. Mit diesem Typen 

hab ich eine Struktur erarbeitet, an die ich mich halten musste, um nicht in der Folgewoche wie der 

Komplettloser mit leeren Händen dazustehen. Wir haben zum einen einen Zielplan entwickelt, wann 

ich welches Stadium der Bachelorarbeit erreicht haben wollte. Also: Wann Glieder-ung, wann 

Materialsichtung, wann praktische Versuche, wann schreiben, wann Korrektur und so weiter. 

Dazu dann einen festgelegten Tagesplan, zu dem ich mich comitten musste und 

zusagen, ihn vier Wochen einzuhalten: aufstehen 7:15 Uhr, Cappucino, kurzer 

Sport und Newscheck, dann BA-Arbeit bis 13:00 Uhr, Pause und dann 

wieder BA von 14 bis 16:30 Uhr. Jeden Tag wochentags, Wochenende 

frei. Gut strukturierte Leute schaffen das sicher easy alleine, für mich 

war dieser kleine Arschtritt von extern sehr rettend. Die Struktur 

und vor allem das Annehmen dieser Struktur hat mir geholfen, nicht 

einfach aufzustehen, wenn es gehakt hat und irgendwas anderes zu 

machen, sondern dranzubleiben. Gerade die ersten Wochen extrem 

hilfreich! Kann ich nur empfehlen, wenn du nicht weiterkommst. 

// Lorenz 

 

JEDE UNI-VERANSTALTUNG VOR- UND 

NACHBEREITEN 

Ok. Ich studiere P&E. (Das reimt sich, fällt mir grad 

auf). P steht für Philosophy und E für Economics, ich 

hab also in meinem Studium das Beste aus beiden 

Welten vereint: Labern (P) und Lernen (E). Und auch 

in P muss man viel lernen, sonst weiß man nicht, 

worüber man da labern soll. Als ich die Challenge gezogen 

hatte, war klar: Jeden Tag – und zwar wirklich 

JEDEN – eine halbe Stunde Vor- und Nachbereitung. 

Streber reloaded. Das Beste daran war: Ich war noch 

nie so frei von schlechtem Gewissen wie in diesen 

sechs Wochen. Jetzt weiß ich, wie die Sterber in der 

Schule sich gefühlt haben, die wirklich immer jede 

Hausaufgabe gemacht hatten! Ich gestehe: Ich habs 

nicht durchgezogen. Irgendwann hatte ich einfach 

keinen Bock mehr, wollte lieber in den Hofgarten als 

an den Schreibtisch und überhaupt: Manche Fächer 

sind der Mühe gar nicht wert. // Josef 

Taugt die Routine oder nicht? Unser Test-Staff: 

Vanessa // audimax-Redakteurin, Orga-Queen und Essensliebhaberin 

Lorenz // bekennender Aufschieber, studiert Wirtschaftsinformatik 

Franzi // Längschläferin und Wirtschaftsprüferin 

Vivien // audimax-Redakteurin, Wort-Jongleurin und Perfektionistin 

Nini // Menschenfreundin, studiert Logopädie 

Barbara // audimax-Urgestein und Heftentwicklerin 

Florian // audimax-Redakteur, Imitationskünstler und Wortliebhaber 

Stefan // Fleißbolzen, studiert Medizin 

Andrea // Kreativgenie und audimax-Layouterin 

Jule // studiert Crossmedia-Redaktion und ist Rennradlerin 

Benny // hält nicht viel von Esoterik, Finanzbeamter 

Josef // Disziplinfreak, studiert Philosophy and Economics 

Max // Morgenmuffel und Feuerwehrler, studiert Digital Marketing 

NOCH ALLES VERSUCHT HABEN... 

...online auf www.audimax.de 

Foto: privat | Illustrationen: lineartestpilot/depositphotos.com, iwat1929, catalyststuff/freepik.com 


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GIBT ES EINEN FREIEN WILLEN? 

Traust du dich, 

ehrlich zu dir 

selbst zu sein? 

IST JEDER MENSCH GLEICH VIEL WERT? 

Was hält 

dich zurück? 

WARUM KANN ICH NICHT EINSCHLAFEN? 

100 

Was würde 

ich tun, wenn ich 

nicht scheitern 

könnte? 

DIE WIR UNS JETZT STELLEN 

WAS BEWEGT DEIN HERZ? 

FRAGEN 

Was könntest du 

ohne Probleme 24 

Stunden am Stück 

machen? 

WAS WAR DIE ERSTE FRAGE DIE GESTELLT WURDE? 

Wie weit 

bin ich bereit, mich 

zum Wohle der 

Gesellschaft 

einzuschränken? 

Muss ich immer 

100 Prozent 

geben? 

WELCHE FRAGEN BEWEGEN DIE WELT? 

WIE ROLLT MAN KLOPAPIER RICHTIG AB? 


BRAINSTORMING 

WAS ESSE ICH AM BESTEN, UM PRODUKTIV 

UND KONZENTRIERT ZU SEIN? 

Zu den Konzentrations-Pushern zählen beispielsweise Chlorophyll, Tyrosin, 

Tryptophan, Magnesium, Acetylcholin, Dopamin und Vitamin B12. 

Klingt erstmal wie im Chemie-Unterricht? Keine Panik, wenn du dich ausgewogen 

ernährst und regelmäßig Nahrungsmittel wie Salat, Spinat, Fisch, 

Fleisch, Milchprodukte, Soja und Hülsenfrüchte zur dir nimmst, bist du gut 

aufgestellt. Kalzium hilft dir dabei, das Gelernte gut zu behalten, denn es fördert 

die Informationsvermittlung in den Synapsen und kommt vor allem in 

Mohn- und Sesamsamen, Hartkäsesorten und Mandeln vor. Es gibt noch 

viele weitere Nahrungsmittel und Snacks, die dich in der Prüfungsphase mit 

wichtigen Nährstoffen fürs Gehirn versorgen können. Wenn du mehr Wissenswertes 

dazu erfahren möchtest, ist das Buch »Nervennahrung – Das richtige 

Essen für starke Nerven und ein gutes Gedächtnis« von Diplom-Biologin 

und Ernährungswissenschaftlerin Dr. Andrea Flemmer eine gute Lektüre. 

...was ist meine Identität? 

Es gibt nicht nur DIE eine Identität, denn es existieren 

viele Ausprägungen von Identität. Beispielsweise sexuelle, 

religiöse, ethnische, kulturelle Identität. Per Definition 

ist Identität die »Gesamtheit der Eigentümlichkeiten, 

die eine Entität, einen Gegenstand oder ein Objekt kennzeichnen 

und als Individuum von anderen unterscheiden. 

In ähnlichem Sinn wird der Begriff auch zur Charakterisierung 

von Personen verwendet.« Oft werden Fragen 

von Identität und kollektiven Kategorien in politischen 

Debatten teils kontrovers verhandelt. In seinem Buch 

»Identitäten – Die Fiktionen der Zugehörigkeit« macht 

der britische Philosoph Kwame Anthony Appiah auf die 

Widersprüchlichkeiten solcher Kategoriebildungen aufmerksam 

und zeigt, wie fluide und wandelbar Identitäten 

sein können. Bei der Beantwortung der Frage kann dir 

das Buch helfen. Du findest es auf der Webseite der Bundeszentrale 

für politische Bildung: www.bpb.de 

Müssen wir arbeiten 

bis wir 

80 

sind? 

Wie 

wäre 

es,wenn 

man unsterblich 

wäre? 

Alexa, 

was 

denkst 

du? 

Nennen die 

Menschen uns 

in 100 Jahren 

wirklich rückschrittig? 

WIE SCHAFFT MAN ES ALLE 

BÄLLE IN DER LUFT ZU HALTEN? 

Sven Gábor Jánszky, Zukunftsforscher 

Der wesentliche Punkt ist, wie Menschen heute ihren 

Körper und die Medizin betrachten. Ich glaube, aus Blick 

der Zukunft ist es völlig irre, zu glauben, dass unser Körper 

entweder gesund oder krank ist – und wenn er krank 

ist, eine Medizin verschrieben kriegt, die pauschal für 

alle Menschen der Welt gemacht ist. Was in der Zukunft 

an dieser Stelle normal sein wird ist, dass jeder Mensch 

weiß: Das sind meine körperlichen Konstitutionen, so sehen 

meine Gene aus, diese Krankheiten sind dort angelegt. 

Und die Folge ist, dass der menschliche Körper dadurch 

viel länger lebt. Dass man ihn dadurch individuell 

behandeln kann und in den meisten Fällen gar nicht erst 

krank werden lässt, sondern die Symptome früher erkennt, 

sorgt dafür, dass der menschliche Körper auch 120 

Jahre alt werden wird. 

Nicht erst seit dem Bun- 

destagswahlkampf 2021 spielt das Thema Rente eine entscheidende und auch emotionale Rolle. Denn 

Fakt ist: Die Gesellschaft 

wird immer älter und es gibt zu wenig Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt. Währenddessen stehen die 

Baby-Boomer vor der 

Verrentung – und das sind ganz schön viele! Müssen junge Studis vorm Jobeintritt also damit rechnen, 

noch mit 80 im Unter- 

nehmen zu stehen? Zunächst muss man festhalten: Die Tendenz geht in diese Richtung. 2018 waren 

etwa acht Prozent der über 65-jährigen berufstätig; doppelt so viele wie noch 2009 und auch im letzten Jahr arbeiteten mit ca. 1,04 Millionen Menschen 

so viele Rentner*innen wie nie zuvor. Das Arbeitsleben bis mindestens 70 ist daher auf jeden Fall eine realistische Zukunft, auch wenn es durchaus Kritik 

gibt: Einerseits steigt zwar die Lebenserwartung, was aber nicht heißen muss, dass Menschen im Alter noch gesundheitlich in der Lage für schwere 

Arbeit sind. Andererseits stellt es sich für ältere Leute auch schwerer dar, überhaupt einen Job zu finden. Für viele Kritiker*innen steht deshalb fest: Einfach 

das Rentenalter erhöhen ist zu wenig, auch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen müssen verändert werden, damit ein Arbeiten jenseits der 

65 kein zwingender Überlebensgrund sein muss, auch wenn der Körper dafür eigentlich nicht mehr in der Lage ist. 

WIE HAT DIE PANDEMIE RECRUITING, 

STUDIUM UND JOBEINSTIEG VERÄNDERT? 

Jobteaser hat hierzu eine Studie veröffentlicht, an der 2.728 Studierende und 

Alumni teilgenommen haben. Während sich noch im September 2020 nur 32 

Prozent der Studierenden in ihrer beruflichen Zukunft durch die Pandemie beeinträchtigt 

sahen, haben ein gutes halbes Jahr später mehr als 80 Prozent keinen 

klaren Karriereweg mehr vor Augen. 48 Prozent der Absolvent*innen, die 

sich aktuell auf Jobsuche befinden, findet aufgrund der Pandemie keine Arbeitsstelle. 

Wenn dann endlich ein Job gefunden wird, dann starten 76 Prozent aller 

Hochschulabsolvent*innen ihr Erwerbsleben vollständig oder teilweise aus dem 

Homeoffice. Eingewöhnen im neuen Job? Fehlanzeige! Mehr Daten und Fakten 

zur Studie findest du unter www.pr-ip.de/jobteaser 

Wieviel Punkt Schriftgröße 

kann man noch 

lesen? Das ist 5 Punkt. 

Bananen wachsen an so 

genannten Stauden. An diesen Bananenstauden 

hängt ein Büschel mit Blüten, aus 

denen später Bananen werden. Da das ein ganz 

schönes Gewicht ist, zieht es den Büschel nach unten. 

Die Bananenfrucht wächst allerdings seitlich aus der 

ersten Staude heraus. Um sich dem lebensnotwendigen 

Licht zuzuwenden, muss sie sich nach oben krümmen. 

Würde sie von vornherein gleichmäßig vom Licht 

beschienen werden, würde sie gerade wachsen. 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 57 

??? Warum ist die Banane krumm ???????

BRAINSTORMING 

Wie kann man Prüfungsangst 

loswerden, Frau Dr. Wolf? 

»Eine Strategie ist z.B., sich eine positive Vorstellung der Prüfungssituation zu gestalten. Wenn du 

dir die Prüfungssituation in düsteren Farben ausmalst, dich hilflos auf dem Kuli kauend vor dem 

leeren Papier sitzend siehst, dann musst du Angst empfinden. Du kannst aber bewusst eine alternative 

Vorstellung dagegensetzen und dich darin üben, mit der Angst in Prüfungssituationen umzugehen: 

Stell dir die Situation möglichst lebendig vor, den Raum, die Sitzordnung, die anwesenden 

Personen. Stell dir vor, wie deine Angstgefühle auftauchen und du damit umgehen kannst. Sag dir: 

»Bleib ruhig. Du hast dich gut vorbereitet. Niemand will dir schaden. Deine Angst wird vorübergehen. 

Konzentriere dich auf die Fragen. Wenn du eine Frage nicht beantworten kannst, ist das keine 

Katastrophe. Bleib ruhig, atme tief. Du kannst die Situation bewältigen.« Wichtig: Mal dir aus, wie 

du deinen Körper beruhigst und du deine Fassung wiedergewinnen kannst, auch wenn die Angst 

auftaucht. Wiederhol die positiven Vorstellungen immer, wenn die Katastrohpenphantasien kommen.« 

Dr. Doris Wolf, Autorin von »So überwinden Sie Prüfungsängste 

KURZE HOSE: 

SOMMER-KLASSIKER 

ODER GANZ-JAHRES- 

KLEIDUNGSSTÜCK? 

KOMMT 

DIESES 

JAHR 

ENDLICH 

MEIN 

HOGWARTS-BRIEF? 

Was ist 

Liebe 

und kann 

man für 

immer 

die 

gleiche 

Person 

lieben? 

WANN LANDEN OVERHEAD 

PROJEKTOREN ENDLICH AUF 

DEM SCHROTTHAUFEN? 

Anja Karliczek, Bundesbildungsministerin // 

»In der Schule der Zukunft bestimmen Laptop, 

Cloud und Whiteboard das Geschehen. Zum 

Glück hat diese Zukunft bei vielen bereits begonnen. 

Der Overheadprojektor schaut nur 

noch von der Seite zu. Trotzdem mein Rat: 

nicht einfach entsorgen, sondern irgendwo im 

Keller gut aufbewahren. So, wie das viele Menschen 

mit ihren alten Plattenspielern auch machen. 

Man weiß ja nie ...« 

KOMMT 

GREAT BRITAIN 

IN DIE EU 

ZURÜCK? 

Birgit Bujard, Politikwissenschaftlerin 

// Zumindest in der 

näheren Zukunft wird es keine Rückkehr 

des Vereinigten Königreichs in die EU geben. 

Auch nach dem Brexit bleibt die britische Bevölkerung 

in der Frage der Zugehörigkeit zur Europäischen 

Union tief gespalten. Wie es weitergeht, 

wird auch davon abhängen, wie sich die Beziehung 

zwischen EU und Vereinigtem Königreich 

in den nächsten Jahren entwickelt. Trotz des 

Abkommens von Dezember 2020 sind noch 

viele Aspekte dieses neuen Verhältnisses unklar. 

Worauf kann ich 

nicht mehr verzichten, 

auch wenn mir das 

peinlich ist? 

Für die Religionswissenschaft ist das eine empirische Frage. Genau 

genommen sind es zwei Fragen, die nicht unmittelbar miteinander zusammenhängen. 

Auf die Frage: »Braucht der Mensch einen Glauben?«, 

würde ich antworten: Anscheinend nicht! Empirische Studien zu Ostdeutschland 

zeigen z.B., dass hier bis zu 70 Prozent der Bevölkerung keinerlei 

Anzeichen persönlicher Religiosität zeigen und dabei oft keinen 

unzufriedenen Eindruck machen. Mit dieser Feststellung geht jedoch 

nicht automatisch einher, dass »Religion irgendwann aussterben wird«. 

Denn zeitgleich zum beschriebenen Säkularisierungstrend existieren 

in Deutschland und darüber hinaus nach wie vor sehr vitale, wachsende 

religiöse Milieus unterschiedlichster Fasson. Zudem lässt sich Religion 

kaum isoliert betrachten, denn sie ist häufig in komplexe Gesellschaftsstrukturen 

verwoben und verändert dabei kontinuierlich ihre Gestalt.« 

Schon aus diesem Grund ist es sehr unwahrscheinlich, dass »Religion irgendwann 

aussterben wird.« Das sollte dann aber wiederum nicht mit der 

Aussage verwechselt werden, dass »jeder Mensch einen Glauben braucht.« 

Dr. Stefan Schröder, Universität Bayreuth 

WENN DU DAZU IN DER LAGE WÄRST, 

ERINNERUNGEN AUS DEINEM 

GEDÄCHTNIS ZU LÖSCHEN, 

WÜRDEST DU ES TUN? 

WIE ENTSTEHT HASS? 

Wird Religion bald aussterben oder 

braucht der Mensch einen Glauben? 

Was ist die 

wichtigste Frage auf 

der Welt? 

Warum 

bestell ich immer 

die gleiche Pizza? 

Anne Miegel, Dipl.-Psychologin // Einmal Margerita, 

immer Margerita... oder: Unser Energiesparmodus. Hat sie 

einmal gemundet, entscheiden wir uns auffällig oft für die 

selbe Pizza. Das Muster wiederholen wir wieder und wieder, 

ohne die getroffene Entscheidung zu hinterfragen: ein 

Automatismus. Aber warum eigentlich? In unserem Alltag 

müssen wir ständig neue, dazu noch verschiedenste 

Entscheidungen treffen. Das kostet Energie – und die soll 

möglichst eingespart werden. Für Entscheidungen, die im 

Alltag immer wieder auftreten, entwickelt unser Gehirn 

also Gewohnheiten, denn sobald es gelernt hat, wie etwas 

funktioniert, werden genau diese vertrauten Handlungen 

zurück auf den Plan gerufen. Quasi in Endlosschleife. Solche 

Routinen sind also ein sinnvoller »Energiesparmodus« 

für unser Gehirn. Wer dagegen raus aus der Komfortzone 

und stattdessen Flexibilität trainieren möchte, kann ja das 

nächste Mal auf »Quattro Stagioni« wechseln. 

Fotos: privat 


BRAINSTORMING 

Wenn jeder 

eine Superkraft 

hätte, welche 

wäre deine? 

Was ist eigentlich ein 

Eiersollbruchstellenverursacher? 

+ Bist du dir 

selbst ein guter Freund? + 

Wo im Körper empfindest 

du Wut und Angst? + Welcher 

Geruch erinnert dich 

an deine Kindheit? + Was 

ist das längste Wort im 

Duden? + Was reimt sich 

auf Orange? + Was ist der 

beste Asterix-Comic? 

NACH LINKS 

ODER RECHTS SWIPEN? 

WÄRE EINE WELT 

OHNE GRENZEN 

MÖGLICH? 

BRAUCHE ICH DAS 

WIRKLICH? 

FÜHREN STRENGERE GESETZE 

ZU EINER FRIEDLICHEREN WELT 

ODER ZU MEHR 

KRIMINALITÄT? 

Prof. Dr. Mojib Latif, Klimaforscher und 

Vorstandsvorsitzender des Deutschen 

Klima-Konsortiums: Obwohl es mir mit 

Blick auf die Zahlen schwerfällt, den Optimismus 

nicht zu verlieren, möchte ich mit 

»Ja« antworten. Wir können die Emissionen 

radikal senken und bis Mitte des Jahrhunderts 

auf null bringen. Dies ist nötig, um die 

Lebensbedingungen auf der Erde noch einigermaßen 

im Lot zu halten. An Lösungen 

fehlt es nicht. Wir haben ein Umsetzungsproblem. 

Die Klimarettung erfordert, Eigeninteressen 

zurückzustellen. Dies gilt für die 

Wirtschaft und Politik und ebenso für die 

Bürgerinnen und Bürger. 

Wohin 

würdest 

du gehen, 

wenn du 

könntest? 

Was 

wird 

morgen 

sein? 

Süßes 

oder 

salziges 

Popcorn? 

WARUM 

SCHREIBEN 

WIR NICHT 

MEHR BRIEFE? 

Warum bin ich? 

REISSVERSCHLUSS DER BETTDECKE: 

OBEN ODER UNTEN? 

WAS IST TIEFGRÜNDIGER? 

SMALL DEEPTALK ODER DEEP SMALLTALK? 

VOR ODER NACH 

DEM FRÜHSTÜCK 

ZÄHNEPUTZEN? 

Die Frage war vor allem früher ein Thema. Warum? Weil 

man dachte, dass beispielsweise Säure aus Orangensaft den 

Schmelz anlöst und er dann weggeschrubbt wird, wenn danach 

sofort die Zähne geputzt werden. Das ist aber nicht der 

Fall. Kindern wird empfohlen ihre Beißer vor der Schule direkt 

nach dem Frühstück zu putzen. Prinzipiell sollte eher 

nach dem Frühstück die Mundhygiene betrieben werden, 

wichtig ist aber, dass die Zähne überhaupt geputzt werden. 

Heißt 

es DIE 

Nutella 

oder 

DAS 

Nutella? 

Was machst 

du, wenn's 

mal zu viel wird? 

Lela Hermann, Coach: 

Pause! Ja, es ist wichtig, dass wir große mutige Schritte tun. Ja, es ist 

wichtig, uns füreinander einzusetzen. Trotzdem nutze ich wirklich 

niemandem etwas, wenn ich mich fertig mache. Und ein Gedanke, 

der mich immer sehr entspannt, weil er alles in Relation setzt: Ich 

bin ein Tier, das denken und sich interessante, meist nicht reale Dramen 

im Kopf erzählen kann. Ich sitze auf einem besonderen Planeten. 

Unter mir: Erde & Lava. Über mir: unendliche Weiten. Und keiner 

weiß, was das alles hier soll. Aber hey, ist das nicht ein absolut 

geniales Abenteuer? 


BRAINSTORMING 

Wofür würdest du dich 

entscheiden, wenn du für 

den Rest deines Lebens 

nur noch die gleiche 

Sache essen dürftest? 

Vorab: Eine Zauberformel für Hits gibt es leider 

nicht. Dennoch gibt es aus musiktheoretischer 

Sicht ganz klare Bestandteile, die ein Song haben 

sollte. Die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Song 

zum Hit wird, ist dementsprechend höher. Das ist 

aber nicht alles. Der Aufbau eines guten Songs ist 

ziemlich komplex und individuell. Deshalb geht 

es auch erfolgreichen Produzenten 

oft so, dass sie 

sich bei der Erfolgschance 

täuschen und ein ganz anderer 

Song zum Hit wird. 

Mehr zum Thema kannst du im 

Podcast »Wissen Weekly« auf Spotify 

nachhören. 

Was macht 

einen Song zum Hit? 

WIE KOMME ICH AN KOHLE? 

WIE BEKOMME ICH 

MEINEN OHRWURM 

WIEDER WEG?Aktiver Angriff 

ist die Lösung! Höre aktiv andere 

Musik und singe dabei laut mit. 

Oder zumindest in Gedanken, dann 

freut sich auch der Nachbar. Die 

Datenbank im Kopf soll dadurch 

überschrieben werden. 

Patrik Staak, Co-Founder ApplicAid: Es gibt viele Möglichkeiten für zusätzliche 

Einnahmequellen neben dem Studium. Eine interessante Alternative 

zu klassischen Nebenjobs, Studienkrediten und BAföG können Stipendien 

sein. Die haben Studis allerdings oft nicht im Blick. Stipendien fördern 

oftmals nicht nur finanziell, sondern auch ideell mit einem abwechslungsreichen 

Seminarprogramm. Muss ich mich unbedingt sozial oder politisch 

engagieren, um ein Stipendium zu bekommen? Engagement neben dem Studium 

ist deutlich breiter definiert als viele denken und nur eines von vielen möglichen Kriterien für 

eine erfolgreiche Stipendienbewerbung. Beispielsweise zählt etwa auch die Pflege eines Angehörigen 

oder die Betreuung einer Jugendmannschaft im Sportverein dazu. Eine ausführliche Checkliste für Engagement 

findest du im kostenfreien Stipendienratgeber von ApplicAid. Bei über 600 Stiftungen mit unterschiedlichen 

Ausrichtungen kann jede Person das passende Stipendium finden. Da die Aufnahmeverfahren der Stiftungen auf 

den ersten Blick komplex wirken, bewirbt sich leider oftmals nur ein kleiner Teil. Deshalb möchte ApplicAid mit der Stipendienberatung 

und einem gezielten Mentoring das deutsche Stipendiensystem für bildungsbenachteiligte Gruppen gerechter machen. 

IST WICKIE EIN JUNGE 

ODER EIN MÄDCHEN? 

WANN LEG ICH WELCHEN 

EINKAUF AUFS KASSENBAND? 

HÄNGEN IN GEFÄNGNISSEN 

EIGENTLICH AUCH FLUCHT- 

WEGPLÄNE? 

WENN MAN EINEN ANRUF UM 3 SEKUNDEN 

VERPASST, ZURÜCKRUFT UND KEINER 

RANGEHT... WAS MACHEN DIE? 

SIND 

KEKSDIEBE 

EIGENTLICH 

KRÜMINELL? 

Wovor 

hast 

du am 

meisten 

Angst? 

WARUM 

SCHÄMEN 

SICH SO VIELE 

MENSCHEN FÜR 

IHR AUSSEHEN, 

NICHT ABER 

FÜR IHREN 

CHARAKTER? 

WER HAT 

WRIKLICH ALLE 

FRAGEN 

GEZÄHLT? 

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BRAINSTORMING 

GEHT´S NOCH? 

BIN ICH EHER 

INTROVERTIERT ODER 

EXTROVERTIERT? 

WARUM 

IMMMER 

ICH? 

Wird sich das Gendersternchen durchsetzen? 

RENATA SZCZEPANIAK, 

SPRACHWISSENSCHAFTLERIN: 

Das Gendersternchen, ein an der 

morphologischen Grenze zwischen der maskulinen 

Wortform und dem femininen Wortbildungssuffix 

stehender Asterisk wie in Chirurg*innen, 

Komponist*innen, Maler*innen, wird neben 

Schrägstrich, Unterstrich, Doppelpunkt und Binnen-I 

als geschlechterinklusive Form in offiziellen 

wie privaten Texten verwendet. Der Rat für deutsche 

Rechtschreibung beobachtet eine stete Zunahme 

der Gender*-Schreibung auch in seinem 

Kernkorpus: Im Jahr 2019 enthalten bspw. knapp 

30% der gesuchten Varianten geschlechtergerechten 

Sprache von Bürger den Stern. Seine 

weitere Entwicklung liegt buchstäblich in 

den Händen der Sprachgemeinschaft. 

GIBT ES 

JEMANDEN, 

DEN DU HASST? 

WAS 

KOSTET 

DIE WELT? 

Was 

würdest 

du fragen, 

wenn die 

Antwort 

ja wäre? 

Hä? 

WERDEN WIR VON UNSEREN 

SMARTPHONES BELAUSCHT? 

»Es kommt darauf an, was du unter »belauschen« 

verstehst. Wenn du mit »belauschen« meinst, dass 

Google aufgrund deiner GPS-Daten weiß, wo du 

wohnst, wo du arbeitest und wo du einkaufst, wenn 

du mit »belauschen« meinst, dass du dein komplettes 

Adressbuch an Whatsapp geschickt hast und dem 

Unternehmen damit Rückschlüsse auf deinen sozialen 

Status, deine Bildung, dein Einkommen und deine 

sexuelle Orientierung ermöglichst, wenn du mit »belauschen« 

meinst, dass du in sozialen Medien weite 

Teile deines Lebens offengelegt hast, dann belauscht 

dich dein Smartphone. Weil du es so willst. Wenn 

du mit »belauschen« meinst, dass die Facebook-App 

heimlich das Mikrofon anschaltet, um deine Gespräche 

mitzuschneiden und passende Werbung einzublenden, 

dann belauscht dich dein Smartphone mit 

hoher Wahrscheinlichkeit nicht. Weil bisher keine 

wissenschaftlich sauber durchgeführte Untersuchung 

reproduzierbare Belege finden konnte.« 

Jochim Selzer, Chaos Computer Club 

Was ist Pansexualität? 

Die Wortsilbe pan kommt aus dem Altgriechischen und 

bedeutet so viel wie »gesamt, umfassend, alles«. Eine Person 

mit einer pansexuellen Orientierung trifft also in ihrem 

Begehren keine Vorauswahl nach Geschlecht oder Geschlechtsidentität. 

Im queer-politischen Zusammenhang 

wird Pansexualität als Gegenkonzept zur »Natürlichkeit« 

heterosexueller Zweierbeziehungen verstanden. In der 

wissenschaftlichen Literatur wird die Bezeichnung nicht 

einheitlich definiert oder verwendet. 

WIE HEISST DER VEGANE 

BRUDER VON BRUCE LEE? 

BROCCO LEE. 

GIBT ES EIN ANDERES WORT 

FÜR SYNONYM? 

Ist eine Welt ohne 

Krieg realistisch? 

PROF. DR. CHRISTOPH WELLER, LEHRSTUHL FÜR POLITIKWISSENSCHAFT, FRIEDENS- UND KONFLIKTFORSCHUNG UNI AUGSBURG: Wenn 

wir mit »Krieg« ausschließlich die gewaltsame, militärische Auseinandersetzung unmittelbar 

zwischen zwei Staaten und ihren militärischen Verbänden bezeichnen, ist eine Welt 

ohne Krieg sehr realistisch! Fast keiner der knapp 200 Staaten auf der Welt führt aktuell 

einen solchen zwischenstaatlichen Krieg gegen einen anderen Staat. Aber in nicht wenigen 

Staaten herrschen Bürgerkriege. Dabei kämpft eine organisierte, bewaffnete Opposition 

oder unterdrückte Gruppe gegen eine Regierung, die ihre Herrschaft durch Rückgriff 

auf die staatlichen Gewaltapparate (Militär, paramilitärische Verbände, Polizei, Geheimdienste) 

aufrechterhält. Häufig handelt es sich dabei auch um internationalisierte Gewaltkonflikte 

und Bürgerkriege, weil sich andere Staaten einmischen und einzelne Konfliktparteien, 

häufig auch militärisch, unterstützen, ohne dass die Bürgerkriege dadurch allerdings 

zu zwischenstaatlichen Kriegen eskalieren. 

Eine Welt ohne zwischenstaatlichen Krieg ist realistisch, aber dass es auch keine Bürgerkriege 

mehr gibt, ist aus meiner Sicht eher unwahrscheinlich. Die Herrschenden stehen 

ständig in der Gefahr, die ihnen gegebene Macht für eigene Interessen und Bedürfnisse auszunutzen 

und zu überdehnen. In Staaten stehen den Herrschenden zur Sicherung ihrer 

Macht die staatlichen Gewaltapparate zur Verfügung. So mussten Anfang Januar 2021 zehn 

ehemalige US-Verteidigungsminister den abgewählten Präsident Trump davor warnen, zur 

Fortsetzung seiner Präsidentschaft das Militär zu nutzen, das verfassungsgemäß unter dem 

Oberbefehl des US-Präsidenten steht. Diese staatliche Herrschaftsstruktur wird Konflikte 

zwischen Herrschenden und Beherrschten, zwischen autoritär regierenden Machthabern 

und benachteiligten oder unterdrückten Bevölkerungsgruppen immer wieder eskalieren 

lassen und zu Bürgerkriegen führen. Und dies passiert, obwohl die Friedens- und Konfliktforschung 

zeigen kann, dass gewaltfreier Widerstand mittel- und langfristig viel erfolgreicher 

ist für die Etablierung einer demokratischen Herrschaftsform als der gewaltsame 

Kampf gegen eine autoritär regierende Machtelite. Aber je früher den Entwicklungen zu autokratischen 

Herrschaftsformen entgegengetreten wird, um so eher lässt sich der Bürgerkrieg 

vermeiden und in Zukunft auch eine Welt ohne Bürgerkriege realisieren. 

WAS TUN BEI 

LEBENSMITTEL-MOTTEN? 

Nr. 1: Befallenen Mampf wegschmeißen. Nr. 

2: Alle Regale gut ausputzen, z.B. mit Essigwasser. 

Nr. 3: Am besten alles in luftdichten 

Dosen aufbewahren und den Deckel komplett 

schließen. Extra-Tipp: Try it with Schlupfwespen. 

Die Eier dieser ungefährlichen Tierchen 

bekommst du im Internet oder in manchem 

Naturkostladen: in den Schrank legen; vollkommen 

unbemerkt fressen die Wespen auch 

das kleinste Mottennest und verdünnisiseren 

sich danach von allein aus deiner Wohnung. 

Was ziehe ich heute an? + Wie 

spät ist es? + Was macht eigentlich 

die Milz? + Was koche 

ich heute? + Wo ist Walter? 

+ Was ist Abseits? + Was 

hilft gegen Sodbrennen? + 

Warum ist der Himmel blau? 

+ Wann wird die Uhr umgestellt? 

+ Wo ist der nächste 

Glascontainer? + Wo ist mein 

Schlüssel? + Ab wann dürfen 

Männer Röcke tragen? + Wie 

entferne ich einen Rotweinfleck? 

+ Wo leben Pinguine? + 

Darf man das noch sagen? 


HAPPY HIRNING 

GEWINN- 

SPIEL 

BRAINTRAINING UND EIN PAAR FEINIS FÜR DICH 

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Rätsel: © SeHer | Fotos: Hersteller, yanka444, Makalo86, AlonaS1984/depositphotos.com 

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Waagerecht 1 Bayern 0, Paderborn 7 wäre was? 13 Bewegen sich üblicherweise parallel zu einem Bein nach 

unten 14 Dusch- wie Frisierzusätze 15 Dem Vogel wird seit Jahrhunderten nichts Gutes nachgesagt 16 Die Tätigkeit 

wird schon mal mit Herz und Nieren in Verbindung gebracht 17 Wer es gibt, strebt Ortswechsel an 18 Messer 

britischer Prägung, dient nicht dem Schneiden 19 Was verbirgt sich z. B. hinter c-e? 20 Die Stunde null, gehoben 

23 Kurzversion der Voralpenradiostation 24 Kein lichtes Maß – nicht mehr ganz neues Licht-Maß (Abk.) 25 Er 

fand schon Einsatz gegen Varus‘ Legionen 26 Meereslevel, nur anders ausgedrückt und abgekürzt 27 Nicht die 

Hand Gottes – die der alten Römer 29 Empfiehlt der Arzt bei Übergewicht 34 Einer der Großen aus der Bibel 35 

Bildungsstand alias Höhenangabe 36 Übliche Häuserzutrittsebene (Abk.) 

Senkrecht 1 An ihm werden keine Beispiele festgemacht 2 Des Strebsamen Ziel gleicht fränkischem Ort 3 Straßenzustand 

der Obacht gebietenden Art 4 Rassetier, das u. U. der Trendbestimmung dient 5 „Alles kann man sich 

…, Wissen, Gewandtheit, nur den Mut nicht“, konstatierte Stendhal 6 Nicht nur ärztliche Vereinbarungssache 7 

Obacht ist gegeben gegenüber solchem Täter 8 Sein Leinwandauftritt war schlicht shreklich 9 Ornithologisches 

Vorbild für … 10 … diese, die dem Nachwuchs eigenes Heim schaffen wollen 11 Welches Adjektiv kommt Ihnen 

zu „Struuunz“ in den Sinn? 12 Sie wird stets nur mit Wohlwollen gebrochen 20 Gottesdienstliche Kleidung, aus 

Idealbesetzungen bekannt 21 Wird vorm Gamma aufgezählt 22 Steht für eine Standardvokabel beim Austausch 

über Motoren 24 Wo ist ein Star stets lästig? 28 Wirkt anziehend, wenn auch nicht im Sinne von attraktiv 30 

Recht kalt ist es, nicht nur nach Lou R., dort (Abk.) 31 Quasi das passende Zeichen zum Ex-Bayernkeeper,... 32 

... während dieses, um im Sujet zu bleiben, eher an Königsblau denken lässt 33 Zeitspanne, die in der Regionalplanung 

eine Rolle spielt 

Recyclingpapierfreundlichste 

Hochschule 

Die Initiative Pro Recyclingpapier hat am 

5. Oktober im Berliner Bundesumweltministerium 

den Papieratlas 2021 vorgestellt 

und die Gewinner des Hochschulwettbewerbs 

ausgezeichnet. „Aufsteiger des Jahres“ 

für die höchste Steigerung der Recyclingpapierquote 

ging war die Universität Passau. 

Die Universität Osnabrück erhielt für ihr 

herausragendes Engagement seit fünf Jahren 

die Sonderauszeichnung „Mehrfachsieger“. 

Die Ergebnisse des Papieratlas 2021 zeigen 

ein herausragendes Engagement für die 

nachhaltige Papierbeschaffung in den Hochschulen. 

www.papieratlas.de 

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Lecker 

für 

die 

Löffel 

Von Beats bis Podcasts astreines Hörvergnügen mit diesen 

schicken «Move BT«-Bluetooth-in-Ear-Kopfhörern 

– von keiner geringeren als der Kultmarke Teufel. Kräftiger 

Sound, optimale Passform für Löffel jeder Art und 

auch außerhalb der Ohrwatschel schön anzuschauen, 

gleiches gilt für das stylische Transporttäschchen im 

klassisch rot-schwarzen Teufel-Design. Dank Anti- 

Überdrucksystem kein störender Druck im Ohrkanal, 

und, was will man mehr, minimierte Körperschallübertragung: 

Das Free Floating-System macht's möglich. 

Wellness für die Öhrchen, zu gewinnen 3 mal. 

Rätsel lösen und gewinnen unter www.audimax.de! 

Teilnahmeschluss: 20.02.2022. Der Rechtsweg ist 

ausgeschlossen, die Lösung gibtˇs ab 15.03.2022 online. 

Kein Advent ohne 

28 BLACK 

Adventskalender 

Wie wäre es mit einer täglichen Portion Energie, die richtig gut 

schmeckt, vegan ist und ganz ohne Taurin auskommt? 

Bei diesem Adventskalender wurden die Türchen nicht einfach mit 

den Zahlen von 1 bis 24 gekennzeichnet, sondern die meisten Zahlen 

in ein kleines Quiz verpackt, bei dem fröhlich um die Ecke gedacht 

werden muss. So bleibt das Öffnen der Türchen spannend 

bis zum 24. Dezember. Neben den acht veganen Sorten 28 BLACK 

– Açaí, Hanf, Limette-Minze, Blood Orange, Sour Mango-Kiwi, 

Sour Cherry, Absolute Zero Guava-Passion Fruit und Classic – ist 

in 28 Kalendern eine sogenannte „Gewinnerdose“ versteckt, die 

ihrem Entdecker ein 24er-Tray 28 BLACK nach Wahl oder einen 28 

BLACK Mini-Cooler beschert. € 39,99 via 28black-shop.com 


Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 2021 

The Boston Consulting 

Group 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Nora Melzner 

Fon: 089 2317 4948 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 

Produkte/Dienstleistungen: 

The Boston Consulting Group 

(BCG) ist die weltweit führende 

Strategieberatung. BCG berät 

Unternehmen in allen wichtigen 

Industrien und Märkten der Welt. 

Gemeinsam mit ihren Kunden 

entwickelt BCG neue Strategien 

und steigert Effizienz sowie 

Unternehmenswert. 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Am DFS-Campus 4 

63225 Langen 

www.fluglotsewerden.de 

Kontakt: 

Team Bewerbermanagement 

Recruitment & Selection 

Fon: 06103-707-5155 

lotsenausbildung@dfs.de 

Branche: 

Luftverkehr 

Logo 

DFS Deutsche 

Flugsicherung GmbH 


Flugsicherung 

Siehe Anzeige auf Seite 23 

EDEKA ZENTRALE 

Stiftung & Co. KG 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.karriere.edeka 

Kontakt: 

Christina Brütt 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 


Siehe Anzeige auf Seite XX 15 



Elektronische Fahrwerksysteme 

GmbH 

Ferrero 

Hannover Rück SE 

Informationstechnikzentrum 

Bund 

(ITZBund) 

McKinsey&Company 

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 

85080 Gaimersheim 

www.efs-auto.com 

Kontakt: 

Vanessa Kraus 

Recruiting 

Fon: 08458 397 30 2990 

karriere@efs-auto.com 

Branche: 

Automobil, Automobilelektronik, 

Softwareentwicklung 


Fahrwerkentwicklung, 

System-Softwareentwicklung für 

assistiertes und hochautomatisiertes 

Fahren 

Hainer Weg 120 

60599 Frankfurt 

www.ferrerocareers.com 

Kontakt: 

Ferrero Karriere Team 

Fon: 069 6805 0 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Die Ferrero-Gruppe ist mit rund 

35.000 Mitarbeitern einer der 

größten Süßwarenhersteller 

weltweit. Dabei vereint Ferrero 

die Werte eines Familienunternehmens 

mit den Vorzügen eines 

internationalen Big Players. In 

Deutschland arbeiten rund 5.000 

Mitarbeiter für Ferrero. Im täglichen 

Miteinander stehen neben 

den Menschen starke Marken 

wie nutella, kinder Riegel oder 

Ferrero Küsschen im Fokus. Dabei 

trifft Traditionsbewusstsein und 

Herzblut auf Innovationsgeist 

und Leistungsbereitschaft. Ganz 

nach dem Motto: ›Loved by 

generations. Crafted by you.‹ 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von mehr als 

24 Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt 

alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 3.000 Mitarbeitende 

auf allen Kontinenten 

vertreten. 

Bernkasteler Straße 8 

53175 Bonn 

Kontakt: 

Personalgewinnung, 

bewerbung@itzbund.de 

Branche: 

IT-Dienstleistung, öffentlicher 

Dienst 


Das ITZBund ist der IT- 

Dienstleister der Bundesverwaltung. 

Das ITZBund deckt 

dabei das komplette IT-Portfolio 

von der Beratung, über die 

Anforderungs analyse, der 

Entwicklung von IT-Lösungen bis 

zum Betrieb ab. 

McKinsey & Company, Inc. 

Kennedydamm 24 


Kontakt: 

Manager of Recruiting 

Anne Hiedemann 

Mail: karriere@mckinsey.com 

Telefon: 0221 – 208 7555 

Branche: 

Unternehmensberatung 


McKinsey & Company ist die 

in Deutschland und weltweit 

führende Unternehmensberatung. 

Wir unterstützen Organisationen 

aus dem privaten, öffentlichen 

und sozialen Sektor bei ihren 

wichtigsten Veränderungen. 

In Deutschland und Österreich 

hat McKinsey Büros in Berlin, 

Düsseldorf, Frankfurt am Main, 

Hamburg, Köln, München, Stuttgart 

und Wien. Weltweit arbeiten 

McKinsey-Teams in mehr als 130 

Städten und über 65 Ländern. 




Siehe Anzeige auf Seite 16+17 



Inserentenverzeichnis 

msg 

Rheinmetall 

Schaeffler Gruppe 

SySS GmbH 

Generalzolldirektion 

Robert-Bürkle-Straße 1 

85737 Ismaning / München 

karriere.msg.group 

Rheinmetall Platz 1 


www.rheinmetall.com/karriere 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/karriere 

Schaffhausenstraße 77 

72072 Tübingen 

www.syss.de 

Leitungsstab Kommunikation 

Am Probsthof 78 a 

53121 Bonn 

Kontakt: 

Recruiting Services 

recruiting@msg.group 

Branche: 

IT-Beratung und IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, 

international agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit 

mehr als 8.500 Mitarbeitenden. 

Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum 

aus strategischer 

Beratung und intelligenten, 

nachhaltig wertschöpfenden 

IT-Lösungen unterstützt msg ihre 

Kunden als starker Partner bei 

der digitalen Transformation. 

Kontakt: 

Ansprechpartner zu den Stellenangeboten 

finden Sie in jeder 

Online-Stellenanzeige. 

Branche: 

Automobilzuliefer-, Verteidigungsund 

Sicherheitsindustrie 


Die börsennotierte Rheinmetall 

AG mit Sitz in Düsseldorf steht 

als integrierter Technologiekonzern 

für ein substanzstarkes, 

international erfolgreiches 

Unternehmen in den Märkten 

für umweltschonende Mobilität 

und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik. 

Rheinmetall bietet 

Lösungen für Emissionsreduktion, 

Elektromobilität, Cyber- und 

IT-Security, Simulationen, Laser, 

Schutzsysteme der Zukunft u.v.m. 

Kontakt: 

Bei allgemeinen Fragen zum Thema 

Karriere wenden Sie sich bitte 

an career@schaeffler.com, bei 

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Mit innovativen Technologien, 

Produkten und Services in den 

Feldern CO 2 -effiziente Antriebe, 

Elektromobilität, Industrie 4.0, 

Digitalisierung und erneuerbare 

Energien ist das Unternehmen ein 

verlässlicher Partner, um Bewegung 

und Mobilität effizienter, 

intelligenter und nachhaltiger zu 

machen. #wepioneermotion 

Kontakt: 

Kathrin Graf 

Fon: +49 (0)7071 407856-77 

Branche: 

IT Security/Penetrationstests 


Die SySS GmbH, gegründet 1998, 

ist Marktführer im Bereich Penetrationstests 

in Deutschland. Sie 

unterstützt und berät ihre Kunden 

dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig 

zu stärken. 

Kontakt: 

Instagram und Facebook: 

@zoll.karriere 

Email: karriere@zoll.bund.de 

Branche: 

Öff entlicher Dienst 


Die Bundeszollverwaltung ist als 

deutsche Zollbehörde Bestandteil 

der Bundesfi nanzverwaltung 

und dem Bundesfi nanzministerium 

unterstellt. Bundesweit 

sind ca. 40.000 Zöllner im 

Einsatz, jährlich werden 2.500 

Ausbildungsplätze besetzt. Der 

Bruttoverdienst während der 

Ausbildung beträgt im mittleren 

Dienst 1.285 Euro, im gehobenem 

1.530 Euro. Mehr Infos gibt es 

unter: www.www.zoll-karriere.de 

Siehe Anzeige auf Seite 47 Siehe Anzeige auf Seite 11 Siehe Anzeige auf Seite 39 



MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN 

Schmecken 

Schlümpfe 

blau? 

Können wir dir nicht sagen. 

Aber alles rund ums Studium können wir. 

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MUT ZUR LÜCKE 

beweist Sabine Rückert 

Fotos: Vera Tammen für Die ZEIT, Rod Long/unsplash.com 

Sabine Rückert wurde in München geboren und wuchs dort 

als jüngste Tochter eines Pfarrers auf. Nach dem Studium volontierte sie an der 

Springer-Journalistenschule und fand so ihren Einstieg in die Zeitungswelt. 1992 

führte sie ihr Weg zur ZEIT, wo sie als langjährige Gerichtsreporterin tätig war. 

Dort sammelte sie nicht nur ein breites Wissen in allen Bereichen der Verbrechensbekämpfung 

sondern deckte durch ihre Recherchen auch zwei Justizirrtümer 

auf. Seit 2018 moderiert die Journalistin mit Andreas Sentker den preisgekrönten 

Podcast »ZEIT Verbrechen«. In mittlerweile über 80 Folgen erzählt Sabine Rückert 

von selbstrecherchierten Fällen oder lädt Gast-Reporter*innen ein. 

66 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal 

Impressum 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 

Nürnberg • Zentrale: 0911 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • 

E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/ -44 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Chefredaktion: Vanessa Götzl (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Stefanie Markert, Florian Grobbel, Vivien 

Herzog, Nina Kammleiter, Kira Benke, Jule Ahles. 

Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer 

Titelbild: Goayrchin/depositphotos.com 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus 

Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Mutlu Kocak, 

Dr. Rowena Sandner • Es gelten die aktuellen Mediadaten 

auf audimax-media.de. • audimax ist politisch unabhängig. 

Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders 

CO2-frei und energiesparend. Für die Vollständigkeit und 

Richtigkeit von Ter min an ga ben wird keine Gewähr übernom 

men. Für an uns un verlangt ge sandte Ma nus kripte, 

Fotos und Illus wird nicht gehaftet.Bezug per Abo: siehe 

www.audimax.de/abo. Verbreitete Auflage laut IVW 02/21: 

23.500 Expl., ISSN 1439-233X 

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