AGP Mitteilungen 2021

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Unternehmen hat bereits Analysen zur geschlechtsspezischenEntlohnung durchgeführt – bezieht aber auch andere Parameterwie Alter, Erfahrung, Rasse usw. in entsprechende Analysen ein,um ihre Modelle robuster und umfassender zu machen.Eine Untersuchung der Soll- und Ist-Vergütung ermöglicht esUnternehmen, darüber hinaus Unterschiede im Nettogehalt zuermitteln. Schließlich zeigt die Umfrage, dass leistungsstärkereUnternehmen diese Analysen eher durchführen undMaßnahmen ergreifen, um bestehende Lücken zu korrigieren.FazitAuch die neunte Auage des Global Equity Insights Surveyunterstreicht, dass sich jüngere Trends in der Marktpraxisaktienbasierter Vergütung und Beteiligung zunehmendverstetigen. Festzuhalten bleibt: Eine breite LTI-Gewährung– und somit eine Beteiligung möglichst vieler Mitarbeitendenam Unternehmenserfolg – wirkt sich positiv auf die Performancevon Unternehmen aus. Hieran hat auch die Pandemie nichtsgeändert.Autoren:Andrew Thain ist Senior Consultant bei hkp///group und operativer Studienleiter des GlobalEquity Insight Surveys. David Voggeser istPartner im Bereich Executive Compensation beihkp/// group.Die hkp/// group ist eine partnergeführte,internationale Unternehmensberatung. Alstransformationserfahrene Berater sind wiranerkannter Innovationsführer in HR undberaten große und mittlere internationaltätige Unternehmen bis hin zu Start-ups, mitdenen wir passgenaue und praxistauglicheLösungen erarbeiten. Die hkp/// groupPartner verfügen über langjährige undinternationale Beratungs- und Unternehmenserfahrung. Siesind im Markt anerkannte Experten für Executive Compensation,Board Services, Performance & Talent Management, HR Strategy& Transformation sowie HR & Compensation Benchmarking.Ihre Partner werden von Aufsichts- und Verwaltungsräten,Vorständen und Geschäftsleitungen sowie HR-Managern und-Spezialisten als kompetente Ansprechpartner geschätzt.www.hkp.comKontakt: thomas.mueller@hkp.comMitarbeiteraktienRendite-Dreieck belegt Potentialvon Mitarbeiteraktien für denVermögensaufbau87 Prozent der Mitarbeiteraktienpläne erzielen über zehn Jahreeine jährliche Rendite von mindestens 5 Prozent, die Hälfteder Pläne sogar von über 11 Prozent pro Jahr. Dies zeigenAnalysen auf Basis des Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien, mitdem sich die Entwicklungen von Beteiligungsprogrammenbörsennotierter Unternehmen in Deutschland für die Jahre1996 bis einschließlich 2020 berechnen lassen. Das Rendite-Dreieck macht zudem deutlich, dass durch die Gewährung vonGratisaktien bzw. Rabatten des Arbeitgebers beim Aktienkaufdas Risiko der Anlage in Mitarbeiteraktien für die Arbeitnehmerreduziert wird. Die Programme erzielen auch dann nocheine positive Rendite, wenn die Kursentwicklung der Aktienaufgrund von Krisen wie der Dotcom-Blase bzw. der Finanz- undWirtschaftskrise mittelfristig negativ ist.Das Rendite-Dreieck ist auf Initiative der hkp/// group inZusammenarbeit mit dem Deutschen Aktieninstitut und demBundesverband Mitarbeiterbeteiligung – AGP entstanden. Überdie frei zugängliche web-basierte Plattform können Arbeitgeberund Arbeitnehmer die Rahmenbedingungen und Details vonMitarbeiterbeteiligungsprogrammen simulieren undentsprechende Wertentwicklungen ermitteln. Für dieBerechnungen können Angaben zur Ausgestaltung von Mitarbeiteraktienprogrammen,zu Freibeträgen und anderenrelevanten Aspekten einbezogen werden. In der aktuellenVersion sind alle DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmenberücksichtigt.Die Analysen belegen, dass Mitarbeiterbeteiligungsprogrammeeine sehr attraktive Möglichkeit für Arbeitnehmer sind, umindividuell Vermögen aufzubauen. AGP Geschäftsführer Dr.Heinrich Beyer betont vor diesem Hintergrund: „Auf Basis desRendite-Dreiecks lassen sich die Vorteile von Mitarbeiteraktienwesentlich genauer darstellen und besser einschätzen.” Auchaus Sicht von David Voggeser, Senior Manager der hkp/// group,ist das Rendite-Dreieck ein wichtiges Tool, um Mitarbeitern dieVorteile von Aktienprogrammen für ihren Vermögensaufbau zuveranschaulichen: „Die Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern nutztallen – den Mitarbeitern, den Unternehmen und der Gesellschaft.Qualizierte Informationen, wie sie das Rendite-DreieckMitarbeiteraktien bietet, sind da eine wirksame Entscheidungsgrundlage“.Das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien nden Sie unterwww.mab-renditedreieck.de18 AGP Mitteillungen
Ihre Mitarbeiterbeteiligung– bei uns in sicheren Händen.Sie suchen nach einer einfachen, sicheren undumfassenden Lösung zur Verwaltung Ihres neuen oderbereits bestehenden Mitarbeiterbeteiligungsmodells?Unser auf die Administraon von Mitarbeiterbeteiligungsmodellenspezialisiertes Tool kann Sie hiertatkräig unterstützen. Bilden Sie alle erforderlichenProzesse von A bis Z mit unserer Soware ab undgenießen Sie neue Erkenntnisse aus diversen Auswertungsmöglichkeiten.Einfach – sicher – kostengünsg.Sprechen Sie uns noch heute an und vereinbaren einenTermin für eine Produktdemonstraon! Wir freuen unsauf Sie.Kölner Straße 28Kölner Straße 2857072 SiegenTelefon: 0271-596-5600Telefax: 0271-596-5610info@s-mbs.dewww.s-mbs.de
Seite 1 und 2: ISSN 0948-8758Nr. 362 / 68. Jahrgan
Seite 3 und 4: EditorialSehr geehrte Damen und Her
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Seite 7 und 8: einer Entgeltumwandlung die verblei
Seite 9 und 10: NeuerscheinungVermögensbildungspol
Seite 11 und 12: Im Vergleich der drei Länder ist d
Seite 13 und 14: UnternehmensnanzierungNeuer Freibet
Seite 15 und 16: Zugang zu Kapitaleinkommen und dami
Seite 17: wie KPIs, Ausübungspläne, Zuteilu
Seite 21 und 22: Breite Auswahl an Beteiligungsmodel
Seite 23 und 24: Breitächlige AnwendungWenn hier ü
Seite 25 und 26: Ein 75 Jahre alter Mäh-Dresch-Bind
Seite 27 und 28: AGP Mitteillungen 27

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