Stadtwerke Gütersloh Konzern-Geschäftsbericht 2021

2. OG des Hauptgebäudes einige Büroräume in eine neue, moderne Arbeitsumgebung umgebaut. Dieser
Raum bietet sowohl eine Begegnungsfläche für die aktive Projektarbeit, als auch Rückzugsmöglichkeiten
für das konzentrierte Arbeiten sowie eine Kommunikationsfläche für den gegenseitigen Austausch
auch neben dem Tagesgeschäft. Unsere Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter können sich die Arbeitsplätze
flexibel nach Bedarf buchen, womit wir hybride Arbeitsformen zwischen Vor-Ort-Arbeiten und
Homeoffice zusätzlich fördern.
Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Gütersloh ist im Geschäftsjahr 2021 als „Familienfreundlicher
Arbeitgeber“ von der Bertelsmann Stiftung erneut zertifiziert worden. Wir fördern die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie gezielt durch attraktive Home Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, so dass
sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeitszeit nach Rücksprache mit den Kollegen sowie
Führungskräften familienfreundlich einteilen können. Neben den klassischen Kommunikationsmitteln
wie E-Mail, wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchgängig die Kommunikation über moderne
kollaborative Anwendungen wie Videokonferenzen sowie die Zusammenarbeit in Online-Projekträumen
ermöglicht. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv Sportprogramme
sowie Entspannungskurse an. Mit diesem Siegel wird die Außenwahrnehmung der Stadtwerke Gütersloh
als attraktiver Arbeitgeber, durch die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, gestärkt. Diese
Attraktivierungsmaßnahme dient u.a. dazu, dem Fachkräftemangel weiter entgegenzusteuern.
Wir fördern die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Bei der Stadtwerke Gütersloh
GmbH sind 52% der Beschäftigten Frauen, insgesamt 29% sind in Leitungsfunktion. Bei der Netzgesellschaft
Gütersloh mbH beträgt der Anteil der Beschäftigten Frauen 17 %, der Anteil an Mitarbeiterinnen
in Leitungsfunktion entspricht 20 %. Bei der Stadtbus Gütersloh GmbH beträgt der Anteil der Beschäftigten
Frauen 35% und 20% der Leitungsstellen sind durch Frauen besetzt. Die anderen Konzerngesellschaften
sind jeweils ohne Personal. Mithin beträgt der Anteil von Frauen in der Unternehmensgruppe
40 % und 26% der Leitungsstellen sind durch Frauen besetzt.
Die COVID-19 Pandemie Situation hat dazu geführt, dass viele unserer Mitarbeiter das mobile Arbeiten
nutzen konnten. Rund 75% der Mitarbeiter mit Arbeitsplätzen, die für diese Arbeitsform möglich sind,
konnten diese nutzen. Auch in Zukunft wollen wir den Mitarbeitern dieses ermöglichen.
5. Risiko- und Chancenbericht
Die Risiken und Chancen werden wie folgt eingeschätzt:
5.1 Risikobericht
Ziel des Risikomanagementsystems bei dem Stadtwerke Gütersloh Konzern ist neben der Kontrolle von
bestandsgefährdenden Risiken die Systematisierung wesentlicher Einzelrisiken, deren Bewertung und
die Entwicklung von Steuerungsmaßnahmen. Darüber hinaus wurde ein Reportingsystem für Führungskräfte
entwickelt, um unterjährig aktuell und schnell reagieren zu können.
Zusätzlich zum bestehenden Risikomanagementsystem wurde zur Steuerung der Energiebeschaffungsaktivitäten
und der damit verbundenen Umsetzung einer vorausschauenden Risikopolitik das Risikohandbuch
Strom und Gas eingeführt. Darin werden die unterschiedlichen Portfoliostrategien sowie die
zeitlichen, mengenmäßigen und produktspezifischen Parameter für die Strombeschaffung festgelegt,
andere finanzielle Risiken beleuchtet, operative Aufgabenabläufe beschrieben und das Vorgehen des
Prozesscontrollings beschrieben.
Durch die konsequente Anwendung der Risikohandbücher soll das Risiko von Drohverlusten für Energiemengen
verringert werden, da entsprechende Mengen abgedeckt sind bzw. marktkonform eingekauft werden.
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