in oder dessen Stellvertreter - LTVB

1.1 Bericht Präsident
2012
Liebe Vertreterinnen und Vertreter unserer bayerischen Vereine,
sehr geehrte Damen und Herren,
mit dem Bericht zum LTVB-Verbandstag 2012 endet die dreijährige Übergangswahlperiode
des Präsidiums. Zwischen den beiden Verbandstagen 2010
und 2012 haben wir Sie auch im vergangenen Jahr mit unseren Berichten über
die geleistete Arbeit informiert. Deshalb darf ich mich in meinem Bericht auf die
wesentlichen Tätigkeiten des zurückliegenden Jahres beschränken, um unnötige Wiederholungen zu
vermeiden und einige grundsätzliche Betrachtungen anstellen.
Anlässlich des diesjährigen Verbandstages finden Neuwahlen des Präsidiums statt und damit wechseln
wir auch erstmals auf den vierjährigen Wahlzyklus, so wie er in der LTVB-Satzung nunmehr vorgesehen
ist.
Ich darf Sie deshalb sehr herzlich zum Verbandstag einladen und Sie bitten, von Ihrem Wahlrecht möglichst
zahlreich Gebrauch zu machen. Sie nehmen damit die personellen Weichenstellungen für die
nächsten vier Jahre vor.
Ich werde mich erneut zur Wiederwahl stellen und bitte Sie um Ihr Votum und um Ihr Vertrauen. Die Arbeit
als LTVB-Präsident erfüllt mich persönlich mit einem großen Gefühl der Verantwortung, aber auch
mit Leidenschaft und Freude, für den LTVB und damit für Sie tätig sein dürfen.
Dies begründet sich rückblickend auf die fünf Jahre meiner Tätigkeit als Präsident aus der Erfahrung,
dass die Entscheidungen, die teilweise weitreichend waren und auch durch Ihre Beschlüsse getroffen
wurden, insgesamt betrachtet richtig waren.
Den vor fünf Jahren eingeschlagenen Weg des allmählichen Umbaus des Verbandes sollten wir gemeinsam
kontinuierlich fortsetzen. Zahlreiche Maßnahme die wir gemeinsam oder das Präsidium beschlossen
und umgesetzt haben, tragen Früchte.
Verbandsmanagement:
Die vor einigen Jahren beschlossenen und umgesetzten Umstrukturierungen des Verbandes in Richtung
modernes Verbandsmanagement wurden durch manche bayerische und außerbayerische Beobachter
kritisch beobachtet und wurden vereinzelt skeptisch bewertet. Dass der von uns eingeschlagene
Weg richtig und notwendig war, zeigen nicht nur die dadurch erzielten Resultate. Auch von der
Führungsakademie des DOSB wird eindringlich gefordert, dass sich Sportverbände der Anwendung von
Managementmethoden und –Instrumenten bedienen und dahingehend ihr Selbstverständnis entwickeln
sollen und vor allem auch die dazu erforderlichen Kompetenzen in den handelnden Personen benöti-
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