Karrierebeilage_02_2022

BECK 

Stellenmarkt 

 

02_22 

Karrierebeilage 

Höchste Zeit 

für frischen 

Wind 

Die Anwaltschaft und 

»Kollege Roboter« – 

eine zukunftsweisende 

Zusammenarbeit 

Gehaltsverhandlung 

für Jurist*innen 

Deutschlands größte Jobbörse für Anwälte und Juristen 

beck-stellenmarkt.de

Hier findet ihr die 

Top-Arbeitgeber. 

BECK Stellenmarkt: 

Bringt die passenden juristischen 

Jobs direkt zu euch. 

Bei uns findet ihr die attraktivsten und 

spannendsten Job-Angebote der Branche. 

Verschafft euch einen ersten Eindruck 

potenzieller Arbeitgeberinnen und 

Arbeitgeber, indem ihr ihre Online-Profile 

erkundet. 


1 

Editorial 

L 

iebe Leserinnen, liebe Leser, 

wir leben in einer Zeit ständigen Wandels 

und stetiger Anpassung. Sei es durch technische 

Neuerungen, die Pandemie, die den Arbeitsalltag 

grundlegend verändert (hat), oder den 

intrinsischen Wunsch, einen anderen Kurs für die 

Karriere einzuschlagen und die Segel sprichwörtlich 

neu zu setzen. Doch Wandel bringt immer 

auch Chancen mit sich, getreu dem Motto: 

»Höchste Zeit für einen frischen Wind!« 

Der erste Schritt zur beruflichen Veränderung, 

oder den Berufseinstieg ist es, sich über 

die eigenen Möglichkeiten zu informieren und zu 

sehen, wohin einen die eigene Begeisterung trägt: 

Ein neuer, oder der erste Job können hier 

wichtige Meilensteine sein! 

Höchste Zeit also für einen vertieften 

Blick in die beiden »Top-Arbeitgeber im Portrait«- 

Sonderausgaben unserer Karrierebeilage »BECK 

Stellenmarkt«. 

»Top-Arbeitgeber«? Was heißt das eigentlich? 

Wie so oft in der Juristerei »kommt es auch 

hier darauf an«, was Euch bei einem Arbeitgeber 

wichtig ist. Ist es die Kanzlei- oder Unternehmenskultur, 

das Gehalt, oder flexible Arbeitszeitmodelle? 

Oder die Einstellung zu den Themen 

Frauenförderung, Diversity oder Nachhaltigkeit? 

Wir präsentieren Euch eine Auswahl attraktiver 

Arbeitgeber, die die Bedeutung dieser Themen 

längst erkannt haben – Ihr könnt Euch auf eine 

exklusive Auswahl an Kanzleien, aber auch Unternehmen 

und Behörden freuen, denn der juristische 

Arbeitsmarkt ist vielfältig. »Im Portrait« bedeutet: 

Ihr erfahrt detailliert, auf einen Blick und 

vergleichbar, Essentielles über diese Arbeitgeber. 

Gekonnt zu neuen Ufern navigieren – 

unter diesem Motto steht der redaktionelle Teil 

dieser Karrierebeilage: Verpasst in Ausgabe Nr. 1 

nicht das spannende Interview mit Lena Kreggenfeld, 

Rechtsanwältin in der Kanzlei Wolter Hoppenberg 

und dort im Team »Energie & Digitales« 

Thomas Hepp 

tätig, die von neuen Herausforderungen und neu 

gewonnenen Freiheiten im Arbeitsalltag berichtet. 

Susanne Kleiner, Beraterin, Trainerin und Coach 

bringt frischen Wind in die Ausgabe, indem sie 

aufzeigt, wie professionelle Selbstfürsorge im Job 

aussehen kann und wie wichtig sie ist. In Ausgabe 

Nr. 2 geht es zukunftsweisend weiter. Konstantin 

Kohlmann und Dr. Katharina Shingler von der 

Kanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP geben 

zusammen mit Alexander Scheel, Diplom Ökonom 

und Geschäftsführer der RIBOTA GmbH innovative 

Einblicke in die Zusammenarbeit in der 

Kanzlei mit »Kollege Roboter«. Jennifer Seyderhelm, 

Rechtsanwältin bei Schiedermair Rechtsanwälte 

sowie Redakteurin und Head of Press 

bei breaking.through ermutigt all diejenigen, die 

vor einer Gehaltsverhandlung stehen, aber noch 

den letzten Schubs brauchen, um diese anzugehen. 

Verpasst nicht diese vielseitigen Einblicke 

in den Arbeitsalltag der Zukunft! 

Viel Spaß beim Entdecken! 

BECK Stellenmarkt

2 

Inhalt 

Beiträge 

Die Anwaltschaft und »Kollege Roboter« – 

eine zukunftsweisende Zusammenarbeit 4 

Gehaltsverhandlung für Jurist*innen 98 

Top-Arbeitgeber im Portrait 

Jones Day 8 

Justiz des Landes Hessen 10 

K&L Gates LLP 12 

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB 14 

Kirkland & Ellis International LLP 16 

KLIEMT.Arbeitsrecht 18 

KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

(KPMG Law) 20 

KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare 22 

Landeshauptstadt München 24 

Latham & Watkins LLP 26 

Lenz und Johlen 

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 28 

lindenpartners 30 

Linklaters LLP 32 

Loschelder 34 

Mayer Brown LLP 36 

Mazars GmbH und Co. KG 38

3 

McDermott Will & Emery 

Rechtsanwälte Steuerberater LLP 40 

Menold Bezler 42 

Milbank LLP 44 

Ministerium der Justiz des Landes 

Nordrhein-Westfalen 46 

Morgan, Lewis & Bockius LLP 48 

Noerr 50 

Norton Rose Fulbright 52 

Notar (m/w/d) 54 

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 56 

Polizei Nordrhein-Westfalen 58 

PwC Legal 60 

SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER | SOH 62 

Sernetz Schäfer Rechtsanwälte PartmbB 64 

Shearman & Sterling LLP 66 

Simmons & Simmons LLP 68 

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP 70 

SKW Schwarz 72 

SPIEKER & JAEGER 74 

Steuerverwaltung Niedersachsen 76 

Südwestmetall – Verband der Metall- und 

Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. 78 

SZA Schilling, Zutt & Anschütz 

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 80 

Taylor Wessing 82 

VBL. Versorgungsanstalt des Bundes 

und der Länder 84 

Weil, Gotshal & Manges LLP 86 

White & Case LLP 88 

Willkie Farr & Gallagher LLP 90 

Wolter Hoppenberg 92 

ZENK Rechtsanwälte 94 

ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 96 

Inhalt 

Impressum 

BECK Stellenmarkt Karrierebeilage I & II_2022 

Top-Arbeitgeber in Portrait 

Herausgegeben von 

Anzeigenabteilung Verlag C.H.BECK ohG, 

Wilhelmstraße 9, 80801 München, www.beck.de 

Anzeigenleitung 

Bertram Mehling (verantwortlich) 

Projektleitung / Anzeigenherstellung 

Sabine Scheitzeneder-Dimter, Telefon: 089 38189-609, 

E-Mail: anzeigen@beck.de 

Leiter Media Sales 

Thomas Hepp, E-Mail: thomas.hepp@beck.de 

Mediaberatung 

Telefon: 089 38189-687, 

E-Mail: mediaberatung@beck.de 

Redaktion 

Susanne Raff, E-Mail: susanne.raff@beck.de 

Layout 

Christiane Kern 

Satz 

C.H.Beck.Media.Solutions, Nördlingen 

Verbreitung 

Beilage in NJW / JUS / JA, Gesamtauflage: 87.000 

Druck 

Mayr Miesbach GmbH, 

Am Windfeld 15, 83714 Miesbach 

Bildnachweise 

Titelseite, Inhaltsverzeichnis: © sanjeri / GettyImages; 

Seite 4 + 5: © Johner Images / GettyImages; 

Seite 7: © niphon / GettyImages; 

Seite 98: © Morsa Images / GettyImages.

Interview mit Konstantin Kohlmann, 

Dr. Katharina Shingler und Alexander Scheel 

Die Anwaltschaft 

und 

»Kollege Roboter« – 

eine zukunftsweisende 

Zusammenarbeit 

Lange wurde der Anwaltschaft technische Rückständig 

keit attestiert. Heute ist Legal Tech in aller 

Munde, die Digitalisierung des Anwaltsmarktes ist in vollem 

Gange. Wie verändern »neue Kollegen« in Form von 

Software-Robotern den Kanzleialltag? Dazu haben wir mit 

Konstantin Kohlmann und Dr. Katharina Shingler von 

Freshfields Bruckhaus Deringer gesprochen, die gemeinsam 

mit Alexander Scheel von RIBOTA an Tech-Lösungen 

für große Litigation-Mandate arbeiten. 

Wie muss man sich einen Software-Roboter vorstellen? 

Scheel: Software-Roboter können prinzipiell alle Arbeiten am Computer machen, 

die auch ein Mensch ausführen kann. Voraussetzung ist, dass man hinreichend 

präzise Regeln formulieren kann. Ergänzend kann der Roboter über universelle 

Schnittstellen schnell und sicher Daten zwischen verschiedenen Software-Systemen 

austauschen. Diese Technologie heißt Robotic Process Automation (RPA). 

Ein Software-Roboter arbeitet problemlos mit den vorhandenen IT-Systemen. 

Besonders praktisch ist das für zeitaufwändige, fehleranfällige und nervenaufreibende 

Arbeiten – die führt der Roboter ganz geduldig rund um die Uhr aus. 

Warum sollte heute noch jemand Jurist werden? 

Werden in Zukunft Roboter die Arbeit machen können? 

Kohlmann: Das ist eine sehr große Frage, die da anklingt: Wird Technologie 

die menschliche Arbeit überflüssig machen? Mit Blick auf die Technologie RPA 

stellt sie sich aber nicht. Richtigerweise müsste man fragen: Warum sollte man 

heute eigentlich nicht JuristIn werden, wenn Software-Roboter Routine-Tätigkeiten 

erledigen und dem / der JuristIn mehr Zeit für die spannenden juristischen 

Kerntätigkeiten verschaffen? 

Dr. Shingler: Stimmt, ein Grund mehr, sich der Juristerei zu widmen. Roboter 

können uns Tätigkeiten abnehmen, an denen man verzweifeln könnte. Wer, 

bitte schön, will einzelne Datenpunkte aus Klageschriften in die Kanzlei-Software 

übertragen? Da hilft der Roboter. Der Mensch bleibt immer gefragt, wenn 

es darum geht, Regeln für den Roboter zu definieren und Zweifelsfälle zu bewerten. 

So gewinnt man Zeit für die eigentliche Arbeit für den Mandanten. 

Was bedeutet das für das anwaltliche Berufsbild? 

Kohlmann: Jura ist ein sehr spannendes und zugleich anspruchsvolles Fach. 

Wenn man sich erfolgreich durch die lange Ausbildung gekämpft hat, kann man 

sich sicherlich Besseres vorstellen, als beispielsweise in Papierbergen nach Datenpunkten 

zu wühlen und die dann in Datenbanken einzutippen. Um so etwas 

zu verhindern, gibt es Gott sei Dank einen großen Tech-Werkzeugkasten, in dem 

RPA eine wichtige Rolle spielt. 

Dr. Shingler: Technische Unterstützung verschiebt den Fokus der Arbeit wieder 

dorthin, wo er hingehört: Wir können gemeinsam mit unseren Mandanten 

Strategien erarbeiten und zugleich eine sichere Abwicklung ihrer Fälle gewährleisten. 

Um zeitraubende Fleißarbeit kümmert sich mehr und mehr »Kollege 

Roboter«. 

Mit einem Kollegen arbeitet man zusammen – 

wie funktioniert das mit dem »Kollegen Roboter«? 

Kohlmann: Das funktioniert im Prinzip sehr einfach: Schreibt das Regelwerk 

dem Roboter eine eindeutige Aktion vor, erledigt er diese. Tritt ein Zweifelsfall 

auf, ist menschliche Erfahrung und Entscheidung gefragt. Außerdem kann 

man in einen automatisierten Prozess gezielt die Kontrolle des Roboters durch 

einen Menschen »einbauen«. 

Dr. Shingler: Das ist uns in unseren Projekten besonders wichtig. Wir wollen 

immer die Hoheit über die Prozesse haben, lassen unsere technischen Lösungen 

also nicht vollkommen autonom arbeiten. Alle Vorgänge werden noch 

einmal von einem Menschen geprüft – diese Prüfung kann der Mensch im

5 

Gegensatz zur vorgelagerten Routinearbeit schnell erledigen und sie schafft 

zusätzliche Sicherheit. 

Wie erleben Ihre KollegInnen in der Praxis die Arbeit mit dem 

»Kollegen Roboter«? 

Kohlmann: Bei unseren Automatisierungsprojekten war es uns wichtig, möglichst 

alle Beteiligten einzubinden und ihnen Gelegenheit zu geben, sich bei der 

Entwicklung einzubringen. Ehrlich gesagt, waren wir dann aber doch ein wenig 

überrascht, wie offen und engagiert sich alle beteiligten Mitarbeitenden der 

Kanzlei an den Projekten beteiligt haben. 

Scheel: Ich möchte ergänzen, dass Freshfields sehr umsichtig und bedacht 

vorgegangen ist. Alle Beteiligten konnten von Anfang an sozusagen »live und 

in Farbe« beobachten und beeinflussen, was der Roboter tut und wie er sich 

auf die tägliche Arbeit auswirkt. Alle Kommunikationswege in den verschiedenen 

Projekten – sei es zu den beteiligten Mitarbeitenden oder den Tech- 

Spezialisten aus dem Freshfields Lab – sind kurz und am Ende machen die 

Roboter genau das, was die Anwender sich gewünscht haben. 

Werden dann alle JuristInnen bald Roboter programmieren? 

Scheel: Wir erleben bei Freshfields und auch anderen Kunden, dass die Roboter-Technologie 

die Menschen fasziniert. Dabei geht es gar nicht so sehr darum, 

die eigentliche Programmierung umzusetzen. Vielmehr ist es die Freude daran, 

Prozesse zu erkennen, zu definieren und zu verbessern. Die Mitarbeitenden profitieren 

anschließend direkt vom Ergebnis − nämlich mehr Zeit für wichtige Kernaufgaben 

zu haben. 

Welchen Einfluss hat das auf die Fähigkeiten, die ein/eine JuristIn 

haben muss? 

Dr. Shingler: Die juristische Arbeit ist die anwaltliche Kernkompetenz. Aber wie 

auch andere Branchen entwickeln wir uns weiter. Heute sind auch Fähigkeiten 

in anderen Disziplinen enorm hilfreich, denken wir zum Beispiel an Projektmanagement. 

Kohlmann: Niemand erwartet anwaltliche Alleskönner, die auf der Rückfahrt 

vom Gerichtstermin schnell noch einen Software-Roboter programmieren. Aber 

Offenheit für Neues, sei es für Projektmanagement oder für den Einsatz von 

Technologien, und die Bereitschaft mit Spezialisten anderer Disziplinen zusammenzuarbeiten, 

ist ganz sicher hilfreich. 

Würden Sie jungen Talenten heute noch raten, Jura zu studieren? 

Scheel: Ich würde meinen Kindern raten, etwas zu studieren, bei dem menschliche 

Kreativität und Schaffenskraft im Mittelpunkt stehen. Und die Arbeit eines 

Anwalts wird ein Roboter so schnell nicht ersetzen können – aber enorm erleichtern. 

Dr. Shingler: Automatisierung, RPA, im Ganzen Legal Tech können uns unsere 

Freiheit zurückgeben und den Beruf noch spannender und abwechslungsreicher 

machen. Daher beantworte ich diese Frage in jedem Falle mit einem ganz klaren 

Ja. 

Kohlmann: Ich würde dem Nachwuchs sagen: Wenn Du dem Eigentümer 

Besitzer-Verhältnis die Stirn bietest und auch vor der Baumbachschen Formel 

nicht Reißaus nimmst, brauchst Du Dich auch vor Robotern nicht zu fürchten. 

Wo sehen Sie die Rechtswirtschaft in fünf Jahren? 

Dr. Shingler: Die Aufgaben für alle Mitarbeitenden und Teams in Kanzleien 

werden noch vielfältiger sein. Vor allem Legal Tech und Großprojekte eröffnen 

spannende Möglichkeiten, mit KollegInnen verschiedenster Fachrichtungen zusammenzuarbeiten. 

Das bereichert unsere Arbeit enorm. 

Scheel: Ich kann im Branchenvergleich nur sagen: Der oftmals zitierte späte 

Einstieg der Anwaltschaft in die Digitalisierung erweist sich heute als großer 

Vorteil. Kanzleien kämpfen nicht mit antiquierten Softwaresystemen und überkommenen 

Strukturen in der IT. Sie haben die Chance, von Anfang an mit fortgeschrittenen 

Technologien einzusteigen, ohne sich mit »Altlasten« herumschlagen 

zu müssen. Andere Branchen werden in fünf Jahren interessiert beobachten, 

was sich im Bereich LegalTech getan hat. 

Frau Dr. Shingler, Herr Kohlmann und Herr Scheel, herzlichen Dank 

für das spannende Gespräch! 

Konstantin Kohlmann und Dr. Katharina Shingler sind Counsel 

im Bereich Konfliktlösung bei Freshfields Bruckhaus Deringer. 

Sie vertreten global agierende Unternehmen in komplexen zivilrechtlichen 

Streitigkeiten. Beide haben einen Schwerpunkt im Bereich 

großformatiger Prozesse, Massenverfahren und Sammelklagen. 

Alexander Scheel ist Spezialist für Robotic Process Automation und 

Geschäftsführer der RIBOTA GmbH. Er berät Industrieunternehmen und 

Kanzleien bei der Digitalen Transformation und der Automatisierung 

von Prozessen.

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Klimarecht auf einen Blick. 

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Bundes sowie Internationales Klimarecht 

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Expertinnen und Experten 

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enthaltene Modul KlimRDirekt auch 

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Spätestens seit der Entscheidung des BVerfG vom März 2021 

mit dem Verweis auf die Generationengerechtigkeit ist neben 

der gesellschaftspolitischen auch und vor allem die juristische 

Dimension des Klimaschutzes und des Klimarechts mehr denn 

je in den Blick gerückt. Die neue KlimR greift konzentriert und 

kompakt alle Entwicklungen dieses Themas auf. In Aufsätzen, 

Forumsbeiträgen und Berichten sowie durch Wiedergabe 

originaler Gerichtsentscheidungen werden sämtliche Informationen 

geboten, die in der Praxis benötigt werden. Neben dem 

Aufsatzteil enthält die Zeitschrift auch einen Rechtsprechungsteil 

mit wichtigen Originalentscheidungen. 

Behandelt werden aktuelle Themen, u.a.: 

• Internationales Klimarecht und Klimavölkerrecht 

• Kommunales Klimarecht 

• Bepreisung von CO 2 

-Emissionen (carbon pricing) 

• Klimabezogene Pflichten für Unternehmen 

• Recht der Energiewende 

• Recht der Mobilitätswende 

• Klimaschutz und Digitalisierung 

• Landnutzung bzw. Neuausrichtung des 

Raumplanungs- und Agrarrechts 

• Das entstehende Klimaanpassungs- und 

Klimafolgenrecht. 

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Top-Arbeitgeber im Portrait 

 

 

 

Top-Arbeitgeber

BECK Stellenmarkt 

Kanzlei-/Unternehmensportrait 

8 

Top-Arbeitgeber 

Geschichte und Entwicklung 

Jones Day 

Jones Day wurde 1893 in Cleveland / Ohio gegründet. Inzwischen gehört die Kanzlei 

zu den global führenden Anwaltssozietäten. Wir beschäftigen in 42 Geschäfts- und 

Finanzzentren weltweit mehr als 2.500 Anwält:innen. In Deutschland sind wir 

mit mehr als 100 Berufsträgern in Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten. 

Wir beraten zahlreiche DAX 40 Unternehmen und belegen seit 2000 vordere Plätze 

nach Anzahl der weltweit durchgeführten M&A-Deals. 

Unsere Philosophie 

Expertise / Mandate 

Wen wir suchen 

Was uns als Arbeitgeber 

auszeichnet 

Bewerberkontakt 

Wir arbeiten als »One Firm Worldwide«. Was heißt das? Die bereichs- und branchenorientierte 

Struktur unserer Sozietät stellt sicher, dass das gesamte Kompetenzund 

Erfahrungspotential der Kanzlei standortunabhängig in jeder Rechtsangelegenheit 

für unsere Mandantschaft zum Tragen kommt. 

Aktienrecht, Automobilindustrie, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance 

(Interne Untersuchungen), Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, 

Insolvenzrecht und Restrukturierung, Investigations & White Collar 

Defense, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, M & A, Medienrecht, Öffentliches Recht 

und Regulierung, Outsourcing & IT, Private Equity & Venture Capital, Prozessführung/Schiedsgerichtsbarkeit 

(int.), Pharma/Biotechnologie, Steuerrecht, Telekommunikation, 

Umweltrecht, Vergaberecht. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die durch Leistung, Teamgeist, praktischen Sachverstand, 

Prädikatsexamina und erstklassige englische Sprachkenntnisse (vorzugsweise 

im Ausland erworben) überzeugen. 

Das bieten wir unseren Mitarbeitenden: Von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene, 

eigenverantwortliche Mitarbeit an hochinteressanten Fällen, meistens 

mit internationalem Bezug. In Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen aus den 

Jones Day-Büros weltweit haben Sie Gelegenheit zur Bearbeitung juristisch anspruchsvoller 

Themenstellungen, von denen Sie vielfach auch in der Tagespresse 

lesen. 

Christian A. Krebs 

E-Mail: ckrebs@jonesday.com 

Adriane Sturm 

E-Mail: austurm@jonesday.com 

Dr. Johannes Zöttl 

E-Mail:jzoettl@jonesday.com 

www.jonesday.com

UNBEGRENZTE MÖGLICHKEITEN 

Wir suchen Verstärkung für die 

Praxisgruppen Financial Markets, 

Investigations & White Collar Defense, 

Kartellrecht, M&A, Global Disputes 

und Immobilienrecht 

Ihre Qualifikation: Rechtsanwalt, Referendar oder 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (jeweils w/m/d) 

Ihre Tätigkeit: International 

Ihre Mandanten: Global 

Ihre Kollegen: Ein echtes Team 

Ihre Rolle: Vorne dabei 

Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Düsseldorf 

Dr. Johannes Zöttl 

jzoettl@jonesday.com 

Frankfurt 

Christian A. Krebs 

ckrebs@jonesday.com 

München 

Adriane U. Sturm 

austurm@jonesday.com 

2500 ANWÄLTE. 42 STANDORTE. 5 KONTINENTE. ONE FIRM WORLDWIDE ® . JONESDAY.COM



10 



Justiz des Landes Hessen 

Das Hessische Ministerium der Justiz ist in Hessen zuständig für sämtliche 

Gerichte, Staatsanwaltschaften und Justizvollzugsbehörden. Bei 74 Gerichten und 

10 Staatsanwaltschaften sowie 18 Justizvollzugsbehörden in Hessen sind derzeit 

rund 14.000 Bedienstete aktiv beschäftigt, darunter rund 1.934 Richter (m/w/d), 

rund 537 Staatsanwälte (m/w/d) und rund 40 Juristen (m/w/d) im Justizvollzug. 





auszeichnet 


Wir stehen für eine moderne, bürgernahe und leistungsfähige Justiz, die Bürgerinnen 

und Bürgern verlässlich zu Recht verhilft und Straftaten konsequent 

verfolgt. 

Bei uns können Sie als Richter (m/w/d) in allen Gerichtsbarkeiten, als Staatsanwalt 

(m/w/d) und als Jurist (m/w/d) im Justizvollzug tätig sein. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, eine natürliche 

Autorität besitzen sowie belastbar und entscheidungsfreudig sind. 

Wir bieten ein außergewöhnliches und vielfältiges Tätigkeitsfeld mit hoher gesellschaftlicher 

Relevanz, einem großen Maß an Eigenverantwortung und unmittelbarer 

Außenwirkung. Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf sind bei uns selbstverständlich. Viele Gerichte, Staatsanwaltschaften, 

Justizvollzugsanstalten sowie das Hessische Ministerium der Justiz 

tragen das Gütesiegel »Familienfreundlicher Arbeitgeber Hessen«. 

Es besteht die Möglichkeit zu vielfältigen Abordnungen und Hospitationen bei 

anderen Behörden und Gerichten – national wie europaweit (z.B. beim Generalbundesanwalt, 

beim Bundesgerichtshof, in Ministerien, aber auch als Staatsanwalt 

(m/w/d) im Justizvollzug oder im Rahmen des Austauschprogrammes des 

European Judicial Training Network (EJTN)). 

Die Hessische Justizakademie, das EJTN, das H. B. Wagnitz-Seminar und die IT- 

Stelle der hessischen Justiz veranstalten regelmäßig zahlreiche Fortbildungen zu 

unterschiedlichen Themen, auch speziell für Berufseinsteigende. 

Gerichte und Staatsanwaltschaften: 

Frau Becker (0611 3214 2800; Bewerbung.RiStA@hmdj.hessen.de) 

Justizvollzug: 

Frau Bubitsch (0611 3214 2631; Susanne.Bubitsch@hmdj.hessen.de) 

www.justizministerium.hessen.de/karriere

Hessisches Ministerium der Justiz 

Wir suchen 

Richter (m/w/d)* · Staatsanwälte (m/w/d)*·Juristen (m/w/d)* im Justizvollzug 

* § 22 Abs. 3 PStG



12 

K&L Gates LLP 




Die Ursprünge der Kanzlei reichen zurück ins Jahr 1883 nach Seattle. K&L Gates 

entstand 2007 aus einem Zusammenschluss von Preston Gates & Ellis und Kirkpatrick 

& Lockhart Nicholson Graham. Im selben Jahr eröffnete das erste deutsche 

Büro in Berlin. 2009 und 2016 folgten Frankfurt und München. Weltweit arbeiten 

unsere Anwält:innen in den wichtigsten Regionen Europas, der USA, Asiens, 

Australiens, des Nahen Ostens und Südamerikas. 

The K&L Gates Experience. Um den eigenen Anspruch auf die beste, zeitlich und 

örtlich unbegrenzte Rechtsberatung einlösen zu können, spiegelt unsere Kanzlei 

die dynamische Entwicklung der Märkte und damit die Anforderungen unserer 

Mandant:innen wider: Wir bieten eine nahtlose Betreuung und ein weltweit koordiniertes 

Vorgehen. 




auszeichnet 


Rechtsgebiete: M&A, Private Equity, GesellschaftsR, Aktien- und KonzernR, KartellR, 

Telekommunikation, Medien und Technologie, gewerblicher Rechtsschutz, Emerging 

Growth and Venture Capital, ArbeitsR, Immobilientransaktionen, ImmobilienR, 

öffentliches und privates BauR, UmweltR, Schiedsverfahrensrecht, Bank- und 

FinanzR, BankaufsichtsR und Investment Management, SteuerR, Private Clients, 

VergabeR, ÖPP, WettbewerbsR, BeihilfenR, Zoll- und AußenhandelsR, Notariat. – 

Mandate in Deutschland (beispielhaft): Arena Holdings bei Serie-D-Finanzierungsrunde 

für Celonis; Continental bei Serie-D-Investment in Volocopter; Sinch bei der 

Übernahme von Messenger People; Robus Capital bei der Finanzierung von Hallhuber; 

Microsoft beim Erwerb der Kinvolk GmbH; Zeal Network bei Delisting 

Erwerbsangebot für Lotto 24; ETERNA bei ihrem Restrukturierungsvorhaben 

Unternehmerisches Denken, Innovation und Teamgeist sind die Pfeiler unserer 

Arbeit. Denn die Aufgaben, die wir Ihnen anvertrauen, fordern von Ihnen außergewöhnliche 

Leistungen und Lösungen, Ihren Entdeckergeist und Ihre Neugier. 

Wir fordern überdurchschnittliche Examina und bieten intellektuell herausfordernde 

Mandatsarbeit in einem anspruchsvollen juristischen Umfeld, in dem Sie 

Ihre Erfahrung einbringen, sich entfalten, fachlich gedeihen und so Werte und 

Innovationen schaffen. 

Wir lassen Ihnen Raum zur freien fachlichen Entfaltung. Karrierepfade bei K&L 

Gates sind darum stets so individuell wie Sie selbst. Sie erleben, wie es ist, Kolleg:innen 

an der Seite zu haben, die Ihren unternehmerischen Geist teilen und mit 

denen Sie gemeinsam Neues schaffen. Bei K&L Gates fallen innovative Ideen auf 

fruchtbaren Boden. Sie glänzen in einem exzellenten Team und können Ihren 

beruflichen Horizont erweitern – durch intellektuell herausfordernde und internationale 

Mandatsarbeit. Wir binden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit ein und 

bieten langfristige Perspektiven, um Sie bei Ihren Zielen zu unterstützen. 

Human Resources Department 

Helena Kulasevic, HR Coordinator 

E-Mail karriere@klgates.com 

www.karriere-klgates.de 

www.klgates.com

THE K&L GATES EXPERIENCE 

REFERENDARE/WISSENSCHAFTLICHE 

MITARBEITER (m/w/d) 

Als eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit Präsenz auf fünf Kontinenten vertritt K&L Gates Unternehmen aller 

Branchen, Kapitalmarktteilnehmer sowie innovative aufstrebende Unternehmen in neuen Märkten. 

UNSER ANGEBOT FÜR IHRE BERUFLICHE ZUKUNFT 

Zur Verstärkung unserer deutschen Büros sind wir immer auf der 

Suche nach Referendarinnen und Referendaren und/oder wissenschaftlichen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gemeinsam mit 

dem Team treiben Sie die Wachstumsziele der Kanzlei voran und 

unterstützen die Anwälte in ihrer Beratung. Ihr Wissen fi ndet bei 

uns nachhaltige Anwendung in der Praxis und wir unterstützen Sie 

dabei, es weiter auszubauen. 

Was erwartet Sie? 

– Aktive Einbindung in die Mandatsarbeit in einem dynamischen 

Team mit fl achen Hierarchien 

– Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Projektmanagement 

und wissenschaftliche Recherche für nationale 

und internationale Mandanten 

– Unterstützung bei Präsentationen und Mandanteninformationen 

ENTWICKELN SIE IHRE FÄHIGKEITEN BEI UNS WEITER 

Wachstumsphasen haben uns geholfen, fl exibel zu bleiben, um 

unsere Mandanten zu unterstützen: mit Gespür für Veränderungen 

und der Kompetenz, Chancen zu nutzen. Mit einem Referendariat 

bei K&L Gates arbeiten Sie im Team mit exzellenten Juristen für 

anspruchsvolle Mandanten in einem internationalen Umfeld. 

WERDEN SIE TEIL UNSERES WELTWEIT INTEGRIERTEN TEAMS 

Wir bieten Ihnen individuelle Förderung im internationalen Gefüge 

Ihres Teams mit echten Zukunftschancen. Profitieren Sie von 

Benefi ts wie der Mitgliedschaft im Fitnessclub, einer Reihe an 

Fortbildungsmöglichkeiten und gemeinsamen Aktivitäten. 

Wollen Sie langfristig fachlich zu den Besten in Ihrem Fach gehören? 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: 

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE 

Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit, innovativ, fl exibel und 

belastbar. Sie sind kommunikativ, zuverlässig, sorgfältig und freuen 

sich auf herausfordernde Aufgaben. Fachlich verfügen Sie über: 

– das erste Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Ergebnis 

oder ein sehr gut abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsrecht 

– sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

– Eigeninitiative, organisatorisches Talent und Teamgeist 

KONTAKT 

K&L Gates LLP 

Human Resources Department 

Helena Kulasevic, HR-Coordinator 

Markgrafenstraße 42, 10117 Berlin 

karriere@klgates.com 

WWW.KARRIERE-KLGATES.DE 

WWW.KLGATES.COM



14 

Kapellmann und Partner 

Rechtsanwälte mbB 



1974 wurde unsere Kanzlei durch Prof. Dr. Klaus-D. Kapellmann in Mönchengladbach 

gegründet und ist seitdem auf rund 160 Anwälte (m/w/d) gewachsen. In dieser 

Zeit haben wir Niederlassungen in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, 

München, Hamburg sowie in Brüssel eröffnet. Über alle Standorte hinweg bilden 

wir eine einheitliche Partnerschaft. Das stetige Wachstum unserer Kanzlei beruht 

gleichermaßen auf der Zufriedenheit unserer Mandanten wie auch auf dem Wohlbehagen 

unseres Nachwuchses. 





auszeichnet 


Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Kanzlei, die großen 

Wert auf die Individualität des einzelnen Anwalts (m/w/d) und einen kollegialen 

Umgang mit flachen Hierarchien legt. Zu unserem Selbstverständnis gehört darüber 

hinaus ein hohes Maß an wissenschaftlichem Engagement, das durch Honorarprofessuren, 

Lehraufträge und Publikationen belegt wird. 

Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen 

Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller 

Betreuung der Mandanten verbindet. Seit unserer Gründung sind wir 

eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Darüber hinaus 

betätigen wir uns in Vergabeverfahren – mit und ohne baurechtlichen Bezügen. 

Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen 

in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, bspw. bei Transaktionen und im 

Compliance-Bereich. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit 

haben, sich spezialisieren und zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln möchten 

sowie eine kollegiale Arbeitsweise schätzen. Sie sollten über mindestens ein Prädikatsexamen 

und eine weitgehend abgeschlossene Promotion verfügen, die wir 

gerne berufsbegleitend fördern. 

Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandantenkontakt? 

Wir bieten Ihnen das herausfordernde Umfeld einer renommierten Kanzlei 

gepaart mit einer kollegialen Atmosphäre, einer hervorragenden Ausbildung 

durch erfahrene Mentoren und Bucerius Education sowie einer gelebten Work- 

Life- Balance. Kontaktfreude und Kommunikationsbereitschaft sind uns ein wichtiges 

Anliegen. Wir legen großen Wert auf Kollegialität und Teamfähigkeit, damit 

unsere Kanzleikultur auch in Zukunft von einem konstruktiven und angenehmen 

Miteinander geprägt bleibt. Wir leben eine offene, mittelständische Kanzleikultur. 

Prof. Dr. Antonius Ewers 

Stadttor 1 

40219 Düsseldorf 

T.: 0211 600 500- 411 

@: bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de

Praxishungrige haben hier gut lachen. 

Antriebsstärke, Entschlossenheit, aber auch eine klare Werteorientierung haben 

Kapellmann zu einer starken Sozietät mit rund 160 Anwältinnen und Anwälten wachsen 

lassen – hoch spezialisiert in Bau-, Vergabe-, Immobilien- und Wirtschaftsrecht. 

Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandantenkontakt? 

Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Für alle Standorte suchen wir 

Rechtsanwälte (m/w/d) 

(Berufsanfänger oder Berufserfahrene, mind. mit Prädikatsexamen 

und idealerweise einer fortgeschrittenen Promotion) 

Referendare (m/w/d) 

Bei uns erwartet Sie ein nettes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, das Sie in Ihrer 

beruflichen Entwicklung nach Kräften unterstützt – beispielsweise durch ein mit der 

Bucerius Law School verbundenes Mentorenprogramm. 

Näheres über die in unserer Kanzlei gelebte Work-Life-Balance und vieles weitere Wissenswerte 

über die Arbeit bei Kapellmann erfahren Sie unter kapellmann.de/karriere. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB 

Berlin I Dr. Michael Wolters I bewerbung.berlin@kapellmann.de 

Brüssel I Prof. Dr. Robin van der Hout I bewerbung.bruessel@kapellmann.de 

Düsseldorf I Prof. Dr. Antonius Ewers I bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de 

Frankfurt/Main I Prof. Dr. Martin Havers I bewerbung.frankfurt@kapellmann.de 

Hamburg I Dr. Peter Leicht I bewerbung.hamburg@kapellmann.de 

Mönchengladbach I Dr. Tom Giesen I bewerbung.mg@kapellmann.de 

München I Dr. Tobias Schneider I bewerbung.muenchen@kapellmann.de 

BERLIN BRÜSSEL DÜSSELDORF FRANKFURT / MAIN HAMBURG MÖNCHENGLADBACH MÜNCHEN kapellmann.de




16 

Kirkland & Ellis 

International LLP 






auszeichnet 


Kirkland & Ellis ist eine der weltweit größten Anwaltskanzleien mit mehr als 

3.000 Anwält:innen und gehört in den USA zu den fünf führenden Wirtschaftskanzleien. 

Gegründet 1909 in Chicago, Büroeröffnung in München 2005. 

Bei uns bist Du Teil eines spezialisierten Teams mit hochqualifizierten Anwält:innen, 

die eng zusammen arbeiten, um die Ziele unserer Mandant:innen zu er reichen. 

Wir leben eine eigene Kultur, die auf Zusammenarbeit und Miteinander ausgerichtet 

ist. Wir arbeiten stets als Team, unterstützen uns gegenseitig und springen ein, 

falls es eng wird. Wir feiern aber auch zusammen, z.B. jeden Freitagabend beim 

Get-Together. Wir sind alle per Du und pflegen eine offene, kollegiale Atmosphäre. 

Nicht Hierarchien sind wichtig, sondern das Produkt. Das ist es, was uns antreibt. 

In München beraten wir in den Bereichen Private Equity/M&A, Corporate, Capital 

Markets, Restructuring, Finance und Tax. 

Rechtsanwalt (m/w/d) für die Bereiche Corporate, Restructuring, Finance, Tax, 

Referendare (m/w/d) in der Anwalts- und Wahlstation und 

Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d). 

Vom ersten Tag an erwartet Dich die Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen 

Mandaten, mit überwiegend internationalem Bezug, hervorragende Ausund 

Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Chance, für einige Zeit in einem unserer 

Büros in den USA, UK oder Asien zu arbeiten. Unser Flex-Time-Modell erlaubt 

es Dir, Transaktionen zu begleiten und trotzdem Deine Familie nicht zu vernachlässigen. 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. 

Nadine Kellner, Legal Recruiting & Development Coordinator

PRIVATE EQUITY 

M&A 

CORPORATE 

CAPITAL MARKETS 

RESTRUCTURING 

FINANCE 

TAX 

AUSTIN 

BAY AREA 

BEIJING 

BOSTON 

BRUSSELS 

CHICAGO 

DALLAS 

HONG KONG 

HOUSTON 

LONDON 

LOS ANGELES 

MUNICH 

NEW YORK 

PARIS 

SALT LAKE CITY 

SHANGHAI 

WASHINGTON, D.C. 

Bist Du Kirkland? 

Bist Du Ellis? 

Oder bist Du beides? 

Wo startest Du Deine Karriere: 

in einer dynamischen Boutique oder in dem 

globalen Powerhouse einer amerikanischen 

Top-5-Wirtschaftskanzlei? 

Bei uns in München bist Du Teil eines kleinen 

Teams mit hoch qualifizierten Anwält:innen, 

das auf Cross-Border-Transaktionen eng mit 

unseren Kolleg:innen in den USA, Asien und 

Europa zusammenarbeitet. 

Wenn Du Dich also in Biergärten genauso 

wohlfühlst wie in den angesagtesten 

New Yorker Bars, dann ist Kirkland & Ellis 

genau das Richtige für Dich: 

Weitere Infos zu uns findest Du auf 

karriere.kirkland.com 

Zeige Deine 

KEmpetenz 

& 

www.karriere.kirkland.com



18 

KLIEMT.Arbeitsrecht 




Wir gehören zu den führenden auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien in 

Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf sowie weiteren Büros in Frankfurt am 

Main, Berlin, München und Hamburg. Gegründet im Jahr 2002 als Spin-Off von 

Clifford Chance sind wir seit 2007 deutsches Mitglied von Ius Laboris, der weltweiten 

Allianz führender Arbeitsrechtskanzleien. Heute gehören wir mit rund 70 

ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwälten bundesweit zu den größten 

Spezialkanzleien. Bereits vier Mal (2019, 2013, 2007, 2003) sind wir von JUVE als 

Arbeitsrechtskanzlei des Jahres ausgezeichnet worden. JUVE, Legal 500 und 

Chambers zählen uns seit vielen Jahren zu den Top-Kanzleien im Arbeitsrecht. 

Im Arbeitsrecht eine Klasse für sich! Das ist unser Anspruch. Gemeinsam mit 

weltweit mehr als 55 Partnerkanzleien und zahlreich assoziierten Kanzleien bieten 

wir eine erstklassige globale Rechtsberatung in allen HR-relevanten Bereichen 

– kreativ, pragmatisch und rechtssicher. Aufgrund unseres sehr hohen Spezialisierungsniveaus 

(auch innerhalb der einzelnen arbeitsrechtlichen Bereiche, 

wie z.B. Restrukturierung, Betriebliche Altersversorgung, Arbeitsrecht 4.0, Arbeitnehmerüberlassung, 

Scheinselbständigkeit etc.), unserer sehr breiten Mandantenbasis 

und unseres profunden Erfahrungsschatzes beginnt unsere Beratung dort, 

wo andere Kanzleien und die unternehmensinternen Arbeitsrechtler aufhören. 




auszeichnet 


Wir beraten Unternehmen aller Branchen und Größen – vom kleinen Mittelständler 

bis zum DAX-Konzern. Daneben gehören zu unseren Mandanten Top- 

Führungskräfte, öffentliche Institutionen sowie Profivereine und -sportler. Besondere 

Expertise besitzen wir in den Bereichen Restrukturierungen, Outsourcing, 

Betriebsverfassungsrecht (Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle, Einigungsstellen), 

Tarifrecht, Betriebliche Altersversorgung, Organhaftung und Schiedsverfahren, 

Arbeitnehmerüberlassung und Scheinselbständigkeit. 

Engagierte und ambitionierte Referendare und Rechtsanwälte (m/w/d). 

Wir trauen unseren Referendaren und Associates viel zu! Ab dem ersten Tag sind 

Sie vollwertiges Mitglied Ihres Teams. Sie versauern nicht im Backoffice, sondern 

sind von Beginn an in die Bearbeitung unserer anspruchsvollen und abwechslungsreichen 

Mandate eingebunden. Der große Erfahrungsschatz und das Expertenwissen 

Ihrer Kolleginnen und Kollegen, deren Tür Ihnen immer offen steht, 

kommen Ihnen dabei zugute. Wir bieten zudem ein hohes Maß an Flexibilität – 

auch in Bezug auf Ihre persönliche Arbeitszeitgestaltung – sowie eine leistungsgerechte 

Vergütung. Durch unsere KLIEMT.academy und die Ius Laboris-University 

erfolgt eine hervorragende Aus- und Weiterbildung in legal und non legal-skills. 

Sie arbeiten mit einem Partner in unmittelbarem Mandantenkontakt zusammen, 

erleben spannende Herausforderungen auf höchstem juristischen Niveau in teamorientierter 

Arbeitsweise. 

Jochen Saal 

Telefon: + 49 211 88288-168 

E-Mail: jochen.saal@kliemt.de

Du hast einen 

arbeitsrechtlichen 

Schwerpunkt? 

Super, wir auch. 

Wir sind neugierig auf Deine Bewerbung! jochen.saal@kliemt.de 

Telefon 0211/88288-168. Unter kliemt.de findest Du weitere 

Informationen zu unserer Kanzlei. 

GERMANY 

2021



20 



KPMG Law 

Rechtsanwalts gesellschaft mbH 

(KPMG Law) 

Die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (KPMG Law) ist eine dynamisch 

wachsende, international ausgerichtete, multidisziplinäre Rechtsberatungspractice. 

Seit 2007 berät KPMG Law ihre Mandanten regional aus 16 deutschen Standorten 

mit über 330 Anwälten und ist über das Global Legal Services Network zudem weltweit 

mit über 3.000 Anwälten vernetzt. Der Fokus von KPMG Law liegt auf der 

persönlichen und bedarfsorientierten Beratung ihrer Mandanten, um praxis- und 

umsetzungsorientierte Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden. 

Dabei nimmt der Themenkomplex Legal Tech eine entscheidende Rolle ein, denn 

Recht und Technologie wachsen zunehmend zusammen und erfordern daher 

ein besonderes Augenmerk. Darüber hinaus kann KPMG Law auf das weltweite 

Netzwerk ihrer Kooperationspartnerin KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

(KPMG) zurückgreifen, um die Herausforderungen ihrer Mandanten mit ergänzendem 

multidisziplinärem Wissen optimal zu meistern – wirtschaftlich und technologisch. 





auszeichnet 


KPMG Law steht für die Rechtsberatung der Zukunft. Diese baut nicht nur auf 

fachlicher Exzellenz auf, sondern verbindet sie mit einer neuen Kultur der kollektiven 

Zusammenarbeit. Weil wir gemeinsam mehr verstehen, kann jeder Einzelne 

von uns mehr erreichen. Das ist für uns die neue Art der Kanzleikultur. Auf diese 

Weise finden wir erstklassige Lösungen für unsere Mandanten. Die Marktführerschaft 

im Bereich Legal Tech unterstreicht unseren Anspruch, eine innovative 

und technologieaffine Kanzlei zu sein. 

Eine aktuelle Übersicht von Deals und Mandaten findest Du auf: 

https://www.kpmg-law.de/pressemitteilung 

Ob Berufseinsteigende oder renommierte Expert:innen. KPMG Law ist stets auf 

der Suche nach motivierten Persönlichkeiten, die bereit sind, über den Tellerrand 

hinaus zu sehen. Wir bieten Dir die Chance, in eine leistungs- und serviceorientierte 

Kanzlei einzusteigen und ihren Erfolg mitzugestalten. 

Unsere exzellente juristische Arbeit wird durch unser fachliches Können sowie 

einen offenen und partizipativen Führungsstil geprägt. Mit einem starken Teamspirit 

und ausgeprägter Kollegialität können wir mehr erreichen. Dazu passt 

unsere interne Tonalität: persönlich, menschlich, locker. Mit flachen Hierarchien 

und einem kollegialen »Du« sind wir immer auf Augenhöhe. 

de-lawrecruiting@kpmg-law.com 

www.kpmg-law.de

Der perfekte 

Karrieresprung. 

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Wer aufsteigen will, 

taucht jetzt bei uns auf. 

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Zu Hause in großen internationalen Kanzleien, Erfahrung 

in fachübergreifenden Bereichen, Lust auf neue Herausforderungen: 

Das sind Sie? Dann sind Sie in einer Kanzlei, 

die eine der erfolgreichsten Adressen für multidisziplinäre 

Partnerschaften Zu Hause in großen ist, internationalen genau richtig: Profitieren Kanzleien, Sie Erfahrung von 

den in fachübergreifenden Aufstiegsmöglichkeiten Bereichen, und Perspektiven Lust auf neue unseres Herausforderungen: 

Netzwerks. Das sind Sie? Willkommen Dann sind in Sie unserem in einer Team. Kanzlei, 

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Partnerschaften ist, genau richtig: Profitieren Sie von 

den Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven unseres 

weltweiten Netzwerks. Willkommen in unserem Team. 

Mehr erfahren unter www.kpmg-law.de 

© 2022 KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Alle Rechte vorbehalten.



22 



KÜMMERLEIN 

Rechtsanwälte & Notare 

Wir sind eine Sozietät mit großer Erfahrung auf den Kerngebieten des Wirtschaftsrechts. 

Seit über 90 Jahren beraten wir unsere Mandant:innen kenntnisreich, 

engagiert und vertrauensvoll. Als mittelständische Kanzlei halten wir unsere 

Strukturen bewusst überschaubar. Trotz aller Spezialisierung bewahren wir den 

Blick für das Ganze. 





auszeichnet 


Erfolgreiches unternehmerisches Handeln braucht eine solide rechtliche Basis. 

Jeder und jede von uns steht für ausgezeichnetes juristisches Fachwissen und 

Flexibilität. Unsere Lösungen sind zukunftssicher; sie halten auch neuen Herausforderungen 

stand. Vertrauen im Verhältnis zu unserer Mandantschaft und Kollegialität 

im Umgang miteinander sind Werte, die wir pflegen. Mit gutem Grund, 

denn darauf stützen sich unsere langjährigen Beziehungen und unsere Attraktivität 

für gestandene juristische Persönlichkeiten und den ambitionierten Nachwuchs. 

Kapital- und Personengesellschaftsrecht, Unternehmenstransaktionen, Erbrecht 

(Unternehmens- und Vermögensnachfolge), Zivil- und Handelsrecht, Kollektiv- und 

Individualarbeitsrecht, Informationstechnologie, Neue Medien und Datenschutz, 

Recht der Finanzdienstleistungen, Immobilienrecht, Kartell- und Vergaberecht, 

Öffentliches Recht. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die das Ziel verfolgen, so bald wie möglich selbstständig 

anspruchsvolle Mandate zu betreuen und an der erfolgreichen Entwicklung 

unserer Kanzlei aktiv mitzuwirken. 

Bei uns sind angemessene Arbeitszeiten und eine vernünftige Arbeitseinteilung 

selbstverständlich. Das Gehalt ist keine Anwesenheitsprämie. Wir bieten Ihnen 

Teilzeitmodelle, die Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen. Berufseinsteigende 

können bei uns, unterstützt von erfahrenen Partnern, ihre eigenen Stärken 

ausbauen. Dazu bieten wir ein fundiertes Ausbildungs- und Mentorenprogramm. 

Wir vermeiden eine zu frühe Festlegung auf ein bestimmtes Gebiet und halten 

viel von Flexibilität, gerade in der Anfangsphase. Auch Kolleginnen und Kollegen 

mit internationalem Interesse finden bei uns interessante Mandate. Nach Ihrer 

Zeit als angestellte:r Rechtsanwalt/Rechtsanwältin stehen Ihnen als Karrierewege 

sowohl die Partnerschaft als auch der Status als Counsel offen. 

Anna Meike Reimann, Personalleiterin 

Telefon: +49 (0)201 1756-861 

E-Mail: karriere@kuemmerlein.de 

www.kuemmerlein.de

IHRE ZUKUNFT BEI KÜMMERLEIN 

Potenzial braucht die 

richtige Umgebung. 

IHRE ENTWICKLUNG BEDEUTET UNS VIEL 

Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare bietet die besten Voraussetzungen, um Ihre Fähigkeiten optimal 

zu entfalten. Bei uns sammeln Sie Erfahrungen in interessanten Mandaten, die Sie zu einer echten 

Anwaltspersönlichkeit reifen lassen. Sie entwickeln Ihre Stärken mit individueller Unterstützung – 

ohne dabei Ihr Leben außerhalb des Büros aus dem Blick zu verlieren. Beflügeln Sie jetzt 

Ihre Karriere an einem der bedeutendsten Wirtschaftsstandorte Europas: 

Starten Sie bei Kümmerlein. 

Kontakt: 

Messeallee 2 

45131 Essen 

karriere@kuemmerlein.de 

www.kuemmerlein.de 

Ihre Ansprechpartnerin: 

Anna Meike Reimann 

0201/1756-861



24 


Landeshauptstadt München 






auszeichnet 


München ist Vieles: Landeshauptstadt, Lebensraum, Wirtschaftsstandort, Kulturstadt, 

Freizeit- und Sportmetropole. In der Stadtverwaltung tragen sämtliche 

Mitarbeiter*innen dazu bei, diese Lebensqualität zu sichern und das Leben in 

München täglich ein bisschen lebenswerter zu machen. Genauso wie die Stadt 

verändert sich auch ihre Verwaltung ständig. Sie ist kompetent, innovativ und 

dienstleistungsorientiert. Sie erwartet ein vielfältiges und anspruchsvolles Betätigungsfeld 

einer modernen Großstadtverwaltung, das Ihnen gute Entwicklungsmöglichkeiten 

in einer Stadt mit höchster Lebensqualität eröffnet. 

Wir bieten viel Raum für konzeptionelles Denken und legen Wert auf Sicherheit 

und Flexibilität, Menschlichkeit und Wertschätzung, Möglichkeiten und Perspektiven, 

Engagement und Verbundenheit. Bei uns sind Sie in Entscheidungsprozesse 

unmittelbar eingebunden und gestalten diese meist bis zur konkreten Umsetzung 

mit. 

In ihrer täglichen Arbeit sind Jurist*innen bei der Stadt nicht nur mit Fragen 

aus allen Bereichen des Öffentlichen Rechts, sondern auch mit verschiedenartigen 

Fallgestaltungen des Privatrechts betraut. 

Volljurist*innen, die Profil und soziale Kompetenz haben und bereit sind, sich dem 

heutigen Verständnis von Dienstleistung und Bürgerorientierung zu stellen. 

Die Landeshauptstadt München ist die größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland 

und beschäftigt ca. 43.000 Mitarbeiter*innen – darunter ca. 350 Jurist*innen. 

Sie ist zukunftsorientiert, weltoffen und sozial. Sie bietet eine chancengerechte und 

gesunde Arbeitswelt. 

Veronika Rosenmüller oder Nina Moser 

Personal- und Organisationsreferat; POR 2/121 

Marienplatz 8 

80331 München 

Telefon: +49 (0)89 233-30619 oder -64051 

E-Mail: recht@muenchen.de

Ob öffentliches Recht 

oder Privatrecht: Wir 

verteidigen München. 

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten jeden Tag daran, unsere Stadt ein Stück 

lebenswerter zu machen. Werden auch Sie Teil vom #teamstadtmünchen 

und informieren Sie sich auf www.muenchen-unser-kindl.de.



26 

Latham & Watkins LLP 




Gegründet 1934 in Los Angeles zählt Latham & Watkins heute weltweit zu den 

führenden Kanzleien. In Deutschland beraten mehr als 150 Anwält*innen an den 

Standorten Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt am Main und München deutsche und 

internationale Mandant*innen in der gesamten Bandbreite des Wirtschaftsrechts. 

Eingebettet in ein Netzwerk aus über 3.000 Anwält*innen an mehr als 30 Standorten 

bieten die deutschen Büros fach- und länderübergreifende Rechtsberatung 

aus einer Hand. 

Unternehmerisches Handeln, kaufmännisches Gespür, echte Teamarbeit, Nachhaltigkeit 

und Loyalität – dafür schätzt man uns weltweit. Latham & Watkins versteht 

sich als »One-Firm Firm«. Das heißt: Wir beraten international und integriert 

als eine Kanzlei. In unserer Beratung führen wir die Branchen- und Fachkenntnisse 

unserer Anwält*innen über die Grenzen von Büros, Ländern und Rechtsgebieten 

hinweg zusammen. So schaffen wir die Grundlage für eine ganzheitliche 

Betreuung unserer Mandantschaft. 




auszeichnet 


Zu unserer Kundschaft zählen globale Konzerne, Private Equity-Unternehmen, 

Investoren, Banken, Versicherungen und andere Finanzdienstleister, die wir in 

folgenden Rechtsgebieten beraten: Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance, 

Gesellschaftsrecht/M&A, Private Equity, Immobilienwirtschaftsrecht, IP/IT, 

Kapitalmarktrecht, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Prozessführung & Schiedsverfahren, 

Restrukturierung & Insolvenz und Steuerrecht. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die an wirtschaftlichen Zusammenhängen interessiert 

sind, unternehmerisch denken und über besondere Kommunikations- und 

Teamfähigkeiten verfügen. Ausgezeichnete Examensergebnisse und sehr gutes 

Englisch setzen wir voraus. 

Höchste anwaltliche Qualifikation und fachliche Expertise sind für uns selbstverständlich. 

Deshalb fördern wir unsere Nachwuchstalente in allen Bereichen, 

die gute Jurist*innen ausmachen – von Legal Skills über Business Expertise bis 

zu Interpersonal Skills. Wir bieten unseren Anwält*innen ein modernes Arbeitsumfeld, 

das gekennzeichnet ist von Transparenz und einem respektvollen und 

kollegialen Miteinander. Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen ist für jede*n 

von uns ein Thema. Wir erreichen das durch flexibles Arbeiten, Teilzeitmodelle 

und die Möglichkeit temporärer Freistellungen sowie unsere Parental Leave Policy, 

mit welcher wir Müttern sowie Vätern eine Familienzeit bei voller Bezahlung gewähren. 

Über die Perspektiven, die sich für engagierte Jurist*innen bei uns ergeben, 

sprechen wir gerne mit Ihnen. 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir freuen uns auf Sie: 

Tim Wybitul 

E-Mail: Tim.Wybitul.Recruiting@lw.com 

www.lw.com/zukunft

WHEN 

YOU 

JOIN 

LATHAM 

& WATKINS 

Für unsere Düsseldorfer, Frankfurter, Hamburger 

und Münchener Teams suchen wir 

RECHTSANWÄLT*INNEN 

REFERENDAR*INNEN 

WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER*INNEN 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: 

recruiting.germany@lw.com 

www.lw.com/zukunft 

Erfahren Sie 

mehr über uns.



28 



Lenz und Johlen 

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 

Lenz und Johlen steht seit mehr als 60 Jahren für höchste Fachkompetenz auf 

dem gesamten Gebiet des öffentlichen Rechts sowie des Zivilrechts rund um die 

Immobilie. Unsere juristischen Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Bau und 

Immobilien, Einzelhandel, Umwelt und Klima, Öffentliche Hand, Vergabe öffentlicher 

Aufträge sowie Infrastruktur und Logistik. Mit unserem Team hoch spezialisierter 

und erfahrener Fachanwälte und Fachanwältinnen für Verwaltungsrecht, Bau- und 

Architektenrecht sowie Vergaberecht gehören wir heute zu den größten Kanzleien 

in Deutschland auf diesen Gebieten. 





auszeichnet 


Neben höchsten Ansprüchen an die Qualität der Beratung unserer Mandantschaft 

legen wir großen Wert auf partnerschaftliche Strukturen und Kollegialität in der 

täglichen Arbeit. 

Öffentliches Bau- und Planungsrecht, Privates Bau- und Immobilienrecht, Gewerbliches 

Mietrecht, Umwelt- und Klimaschutzrecht, Planfeststellungsrecht, Vergaberecht, 

Architektenrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Kommunales Abgabenrecht, 

Verwaltungs- und Verfassungsrecht, Staatshaftungsrecht, Konfliktmanagement und 

Mediation. Wir vertreten die großen nationalen Vollsortimenter und Discounter, 

internationale Möbelhäuser, Projektentwickler, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen, 

Bund, Länder, Kommunen, Architekten, Industrie und Handel, Logistik, 

Chemie, Autoindustrie sowie Bundesligavereine. 

Du hast Deine Staatsexamen idealerweise mit Prädikat abgeschlossen und interessierst 

Dich für das öffentliche Umwelt- und Planungsrecht oder das private Bauund 

Immobilienrecht. Dann bietet Dir die Tätigkeit in unserer hochspezialisierten 

Kanzlei die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten als Rechtsanwalt/Rechtsanwältin zu 

entfalten. Wir suchen Persönlichkeiten, die – neben hervorragender juristischer 

Qualifikation – auch unternehmerisch denken und über eine hohe soziale Kompetenz 

verfügen. 

Lenz und Johlen bietet das attraktive Umfeld einer traditionsreichen, mittelgroßen 

Kanzlei, ist bundesweit tätig und verfügt über die Mandatsstruktur einer Großkanzlei. 

Du hast die Möglichkeit, in kleinen Teams frühzeitig praxisbezogen und 

eigenverantwortlich zu arbeiten. Zur Erhaltung der Work-Life-Balance tragen 

flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitarbeitsmodelle z.B. für Eltern bei. 

Individuelle Fortbildungsangebote sind für uns selbstverständlich. 

Nina Korthaus 

Recruiting 

karriere@lenz-johlen.de 

+49 221 97 30 02-69 

www.lenz-johlen.de

Grüne Praxis 

statt grauer Theorie. 

Bei uns arbeitest du aktiv an zukunftsweisenden 

Stadtentwicklungsprojekten mit. Du profitierst dabei 

persönlich und fachlich von der Zusammenarbeit mit 

einem erfahrenen Team. 

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG! 

Bau- und Immobilien · Einzelhandel · Öffentliche Hand · Umwelt und Klima · Gesundheit und Pflege 

Vergabe öffentlicher Aufträge · Verkehr und Infrastruktur · Rohstoffe und Energie · Staatshaftung 

Gustav-Heinemann-Ufer 88 50968 Köln Telefon: +49 221 97 30 02-0 E-Mail: karriere@lenz-johlen.de www.lenz-johlen.de



30 


lindenpartners 






auszeichnet 

Seit unserer Gründung im Jahr 2006 mit damals 8 Anwält*innen haben wir ein 

über aus dynamisches Wachstum an den Tag gelegt. Heute zählen wir 34 Anwält*innen. 

Keine Bedenkenträger, sondern Problemlöser, kreative Strategien, gesunder Pragmatismus, 

unternehmerischer Spirit. 

Gesellschaftsrecht/M&A, Bank- und Kapitalmarktrecht, Dispute Resolution, Daten/ 

Medien/Technologie, Immobilienrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht/Vergaberecht, 

Steuerrecht, Arbeitsrecht, Gesundheitsrecht 

Wir suchen Persönlichkeiten, die juristische Brillianz und unternehmerische 

Dynamik mitbringen. Anwält*innen, die Freiheit schätzen und Verantwortung 

nicht scheuen. 

Wir bieten eine hochkarätige Tätigkeit in einem überschaubaren Umfeld. Bei uns 

sind auch Berufsanfänger*innen von Anfang an in die Mandatsarbeit einbezogen. 

In enger Abstimmung mit Partner*innen und erfahrenen Associates findet ein 

Training on the job statt. Dieses wird durch unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm 

ergänzt. 

lindenpartners gehört zu den 5 Kanzleien, die von azur, dem führenden Magazin 

für juristischen Nachwuchs, für den azur-Award 2021 in der Kategorie »Arbeitgeber 

Region« nominiert worden sind. Bereits im Vorjahr war lindenpartners 

unter den Nominierten für den azur-Award in der Kategorie »Innovation« als eine 

von 5 Kanzleien, die sich besonders durch Nachwuchsförderung auszeichnen. 

Gefragt waren neue Ideen in zukunftsträchtigen Themen wie Legal Tech, Diversity, 

Pro Bono, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Vergütung oder Ausbildung – und 

die Umsetzung dieser innovativen Ansätze. 


Dr. Nils Ipsen 

E-Mail: recruitment@lindenpartners.eu 

www.lindenpartners.eu



32 

Linklaters LLP 



Linklaters ist eine national wie global führende Wirtschaftskanzlei mit 31 Büros 

in 21 Ländern. Wir haben eine mehr als 180 Jahre lange Tradition und gehörten 

von Beginn an zum exklusiven »Magic Circle«. Weltweit leben rund 5.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter bei Linklaters eine Kultur der neuen Ideen. Wir arbeiten 

praxisnah und ergebnisorientiert. Linklaters Deutschland entstand im Jahr 2001 

aus der Fusion der Sozietäten Oppenhoff & Rädler (Deutschland) und Linklaters 

(England). Der deutsche Teil der Sozietät hat seinen Ursprung 1908 in Köln. Nach 

mehreren Zusammenschlüssen entstand 1995 Oppenhoff & Rädler. Der britische 

Teil der Gesellschaft wurde bereits 1838 gegründet und fusionierte 1920 zu Linklaters 

& Paines. Im Mai 2007 wurde aus Linklaters eine Limited Liability Partnership 

nach englischem und walisischem Recht. 





auszeichnet 


Unser Arbeitsumfeld ist international, individuell und geprägt von einer Politik 

der offenen Türen. Das bedeutet eine kooperative und kollegiale Kultur, in der jede 

Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Begriffe Teamarbeit und Unterstützung 

mit Leben füllt und danach handelt. Flexibles Arbeiten wird bei uns großgeschrieben. 

Wir begegnen unseren täglichen Aufgaben mit höchsten Qualitätsansprüchen 

und legen gleichermaßen Wert auf eine sehr hohe Qualität des Miteinanders. Was 

uns als Kanzlei antreibt und grundlegend für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit 

ist, sind Werte, für die wir geschlossen einstehen: Exzellenz, Teamwork, 

Ideenreichtum, Entschlossenheit, Integrität und unternehmerisches Denken. 

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in folgenden Bereichen: 

Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht, Banking, Dispute Resolution, Energiewirtschaftsrecht, 

Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienwirtschaftsrecht, 

Investmentfonds, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht & Investitionskontrolle, Öffentliches 

Wirtschaftsrecht, Restrukturierung & Insolvenz, Steuerrecht, Technologie, 

Medien & Telekommunikation. 

Persönlichkeiten, die durch herausragende fachliche Expertise und ausgeprägten 

Teamgeist überzeugen. 

Vom Praktikum bis zur Partnerschaft: Linklaters bietet auf jeder Karrierestufe 

hervorragende Entwicklungsperspektiven, spannende Herausforderungen und 

zugleich Raum für individuelle Wege. Mit dem Linklaters CareerHouse bieten wir 

unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Gesamtkonzept 

zur Karriereentwicklung. Wir unterstützen sie bei all ihren Vorhaben: ob LL.M., 

MBA oder Promotion, ob internationale Secondments, flexible Arbeitszeitmodelle 

oder Sabbaticals. Referendarinnen und Referendare werden mit unserem Referendarprogramm 

»Colleagues of Tomorrow« und Praktikantinnen und Praktikanten 

dank unseres Programms »Experience@Linklaters« vom ersten Tag an eng in die 

Teamarbeit und in den Mandatsalltag eingebunden. 

Recruitment Germany 

Telefon: +49 (0)69 71003 495, recruitment.germany@linklaters.com 

http://career.linklaters.de

BIST DU BEREIT? 

Ein Team von Anfang an. 

Linklaters 

Colleagues of Tomorrow 

Unsere Referendar*innen erhalten eine gezielte Ausbildung 

und Förderung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur 

persönlichen Entfaltung. Bei uns sind Sie vom ersten Tag an fest 

in die Teamarbeit eingebunden und an nationalen wie internationalen 

Mandaten beteiligt. Auch bei wissenschaftlicher oder 

juristischer Mitarbeit profitieren Sie von den Vorteilen unseres 

Programms. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung – den 

Umfang der Tätigkeit bestimmen Sie. 

Bewerben Sie sich als Referendar*in oder 

wiss. Mitarbeiter*in für unsere Teams 

in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg 

und München. Weitere Informationen 

finden Sie auf career.linklaters.de/cot. 

Linklaters LLP / Janina Willmann 

Recruitment Germany / +49 69 71003 669 

recruitment.germany@linklaters.com



34 

LOSCHELDER 




LOSCHELDER wurde im Jahr 2002 von neun Partnern des damaligen Kölner Büros 

der internationalen Sozietät Norton Rose gegründet; zuvor gehörte das Büro der 

Sozietät Gaedertz Vieregge Quack Kreile an. Inzwischen sind mehr als 50 Berufsträger 

für die Sozietät tätig. 

Wir haben uns für den Aufbau einer überschaubaren Einheit entschieden, die 

einen persönlichen Umgang gestattet. Untereinander und im Verhältnis zu unseren 

Mandant:innen. Weiterhin ist eine persönliche Note für uns entscheidend. 

Wir möchten mit dem Geschäft und den Zielen unserer Kundschaft vertraut sein – 

umgekehrt sollen auch unsere Mandant:innen uns gut kennen. Nur so entsteht 

gegenseitiges Vertrauen, das Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist. 




auszeichnet 


Wir beraten in nahezu sämtlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Unsere 

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind ausgewiesene Spezialisten in ihren 

Fachgebieten. Sie verfügen über langjährige Branchenkenntnis. Unternehmen und 

öffentliche Auftraggeber vertrauen uns seit Jahren. Sie schätzen unsere Kompetenz 

und Kreativität. Wir beraten unsere Mandantschaft in Einzelmandaten oder 

dauerhaft, oft auch strategisch, und vertreten ihre Interessen in allen Gerichtsund 

Schiedsverfahren kompetent und nachdrücklich. Darüber hinaus agieren 

wir international. Deshalb ist LOSCHELDER Mitglied von TerraLex, einem führenden 

internationalen Netzwerk von Wirtschaftskanzleien. So können wir unsere 

Klientel bei grenzüberschreitenden Sachverhalten und bei rechtlichen Problemen 

in allen wichtigen Juris diktionen optimal unterstützen. 

Wir suchen ständig engagierte Kolleginnen und Kollegen (m/w/d). Dabei legen wir 

besonderen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Mit dem Ziel, unsere 

Associates zu Partnern zu entwickeln, suchen wir keine Zuarbeitenden, sondern 

eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Kolleginnen und Kollegen 

(m/w/d) mit Prädikatsexamina. 

Unsere Sozietät erlaubt kurze Wege, der Ton ist partnerschaftlich. Kein Zufall, 

denn eine echte Zusammenarbeit kann nur entstehen, wenn wir einander vertrauen. 

Wir suchen Anwaltspersönlichkeiten. Wir fördern und fordern unsere 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine breite wirtschaftsrechtliche Ausbildung 

sowie die frühe Übernahme von Verantwortung für die Mandatsarbeit und 

die Sozietät. Unser Ziel ist es, alle Associates zu Partnern zu entwickeln, jedoch 

eröffnen wir unseren Associates auch auf Wunsch alternative Karrieremöglichkeiten. 

In regelmäßigen Review-Gesprächen mit dem betreuenden und einem weiteren 

Partner erhalten unsere Associates ein umfangreiches Feedback. Flexible Arbeitszeitmodelle, 

Teilzeitarbeit – auch begleitend zu einer Promotion – ermöglichen und 

fördern wir ebenso gerne wie Elternzeit. 

E-Mail: karriere@loschelder.de 

www.loschelder.de

Von Köln 

in die Welt. 

Top-Mandate, 

flexibles Arbeiten, 

internationales 

Netzwerk



36 

Mayer Brown LLP 




Das ursprüngliche Büro, welches später zu »Mayer Brown« wurde, wurde 1881 in 

Chicago eröffnet; seit 2001 in Deutschland; ab 2002 Mayer Brown, Rowe & Maw 

aufgrund der Fusion von Mayer Brown & Platt und Rowe & Maw (UK), seit 2007 

Mayer Brown, zeitgleich mit der Fusion mit JSM. 

Wir sind bestrebt, unseren Mandant:innen hochentwickelte Beratungsleistung 

und innovative Lösungsansätze zur Verfügung zu stellen. Dafür ist es unerlässlich, 

die Bedürfnisse unserer Mandantschaft zu erkennen und auf globaler Ebene eng 

mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Neben unseren langjährigen 

Mandantenbeziehungen sind unsere Kolleginnen und Kollegen unser 

wertvollstes Gut. Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die es erlaubt, persönliches 

Potential auszuschöpfen und Diversität zu leben. Wir sind uns unserer 

sozialen Verantwortung bewusst: Wir fördern ProBono-Mandate und engagieren 

uns auf vielfältige Weise gesellschaftlich, als Unternehmen lokal und global sowie 

viele unserer Mitarbeiter:innen persönlich, an individuellen Projekten. 




auszeichnet 


Unsere Beratung umfasst alle Bereiche des Wirtschaftsrechts – ob in nationalen, 

grenzüberschreitenden oder internationalen Fragen. Wir haben umfangreiche Erfahrungen 

bei komplexen Transaktionen und Rechtsstreitigkeiten in allen Branchen, 

insbesondere in der globalen Finanzdienstleistungsbranche. 

In den deutschen Büros Frankfurt am Main und Düsseldorf beraten über 75 Anwält:innen 

deutsche und internationale Mandant:innen in allen Bereichen des 

Wirtschaftsrechts. Unsere deutsche Praxis wird regelmäßig in den führenden 

Rechtshandbüchern JUVE, Legal 500, Chambers & Partners und IFLR 1000 empfohlen. 

In Europa sind wir darüber hinaus in Brüssel, London und Paris vertreten. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, 

unternehmerisch denken, mit Begeisterung in einem internationalen Team 

arbeiten und bereit sind, neue Wege zu beschreiten. 

Mit mehr als 1.800 Anwält:innen an weltweit 27 Standorten in Nord- und Südamerika, 

Europa, Asien und dem Nahen Osten gehört Mayer Brown LLP zu den 

führenden internationalen Wirtschaftssozietäten. Zu unserer Klientel zählen nationale 

und internationale Banken, Fonds und Finanzdienstleister sowie große und 

mittelständische Industrieunternehmen. 

Wir bieten vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten und analysieren gemeinsam 

mit Ihnen regelmäßig Ihre Entwicklung. Dabei werden Ziele definiert und Ihre 

weiteren Ausbildungsschritte besprochen. 

Mayer Brown LLP 

Franziska Alt & Alexandra König, Human Resources 

Friedrich-Ebert-Anlage 35 – 37 (Tower 185) 

60327 Frankfurt am Main 

Telefon: +49 (0)69 7941 1212 

career@mayerbrown.com 

mayerbrown.com

Americas | Asia | Europe | Middle East 

mayerbrown.com 

70% 

unserer Referendar:innen aus 

2021 dürfen wir heute stolz 

zu unseren Associates zählen. 

Luisa Dany | Inga Rupp | Wolfgang Löffler | Jasmine Carolin Schimke | Darius Nikolas Mey | Christian Gerhards 

(von links nach rechts) 

career@mayerbrown.com



38 


Mazars GmbH und Co. KG 





Mazars ist eine international integrierte und unabhängige Organisation, die 

schwerpunktmäßig in den Bereichen Prüfung, Rechnungslegung, finanzielle und 

betriebswirtschaftliche Beratung, Steuern und Law tätig ist. Wir sind seit 1945 

als einzigartig integrierte Partnerschaft in 86 Märkten auf allen Kontinenten aktiv. 

Selbstbestimmung und Flexibiltät verschaffen die nötigen Freiräume. Wir legen 

großen Wert auf Transparenz und Teamgeist und arbeiten interdisziplinär. Dank 

unseres unternehmerischen Gespürs ist es uns möglich, in Zeiten von Digitalisierung 

und Globalisierung schnell auf Veränderungen zu reagieren und auch 

neue Wege zu beschreiten. 

Wir begleiten unsere Mandantschaft weltweit und bei grenzüber schreitenden 

Themen. Unser Mandatsprofil ist vielfältig auf internationaler als auch auf nationaler 

Ebene: Eine Übersicht unserer aktuellen Mandate findet Ihr auf unserer 

Homepage. 

Wir suchen Dich! Du ragst fachlich mit Deinen Studienleistungen heraus und 

blickst über den juristischen Tellerrand. Gleichzeitig setzen wir vor allem auf 

soziale Kompetenz, Teamgeist, Eigeninitiative und Flexibilität. Der Spaß an der 

Arbeit und die Leidenschaft für die unterschiedlichen Rechtsbereiche von Mazars 

sowie für politische und gesellschaftliche Zusammenhänge sollten aber nicht verloren 

gehen. 

Die Tätigkeit in einem internationalen Umfeld stellt für Dich einen besonderen 

Reiz dar, so dass Du auch vor dem Arbeiten in englischer Sprache keine Scheu 

hast. 


auszeichnet 


Unsere Diversität und Offenheit zeichnen uns aus. 

Tabea Thönnessen 

tabea.thoennessen@mazars.de 

+49 69 967 65-1187

,, Multidisziplinär und international: 

ein großartiges Umfeld für Anwälte.“ 

Als ganzheitliches Beratungsunternehmen sind wir führend in mehr als 

90 Ländern – und bieten Jurist*innen jede Menge Möglichkeiten auf der 

Höhe der Zeit. Mit Vielfalt, Verantwortung und interdisziplinären Teams 

gestalten wir die Wirtschaftswelt von morgen mit. 

Mazars, the smart choice. 

Bewirb dich jetzt: mazarscareers.com/de



40 



McDermott Will & Emery 

Rechtsanwälte Steuerberater LLP 

McDermott Will & Emery ist eine der führenden wirtschaftsrechtlich ausgerichteten 

Sozietäten mit 1.200 RechtsanwältInnen in über 20 Büros weltweit. In Deutschland 

sind wir mit rund 150 RechtsanwältInnen an den Standorten Düsseldorf, 

Köln, Frankfurt am Main und München vertreten. 





auszeichnet 


#AlwaysBetter 

Arbeitsrecht, Corporate/M&A, Banking & Finance, Dispute Resolution, Gewerblicher 

Rechtsschutz, Healthcare/Life Sciences, Immobilienwirtschaftsrecht, International 

Arbitration, Kartellrecht, Kapitalmarktrecht, Öffentliches Recht, Patentrecht, 

Restrukturierung & Insolvenz, Steuerrecht, TMT – Telekommunikation, 

Medien und Technologie 

• Associates (m/w/x) 

• Referendare (m/w/x) 

• Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/x) 

• Praktikanten (m/w/x) 

• hervorragende juristische Qualität 

• anspruchsvolle Arbeit in einem angenehmen Umfeld 

• Internationalität und Nähe zur Mandantschaft 

• familiäre Atmosphäre, offenes und gutes Betriebsklima 

• fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Zusammenarbeit mit der Bucerius Education GmbH 

• Mentoring 

• Secondment 

• Alternatives Beschäftigungsmodell: 35 – 38,5 fixe Wochenstunden 

• kanzleiinternes Repetitorium: Kaiserseminare, Hemmer, Voucher, Klausurenkurs 

• wöchentlicher Englischkurs 

• Referendarabende 

• hybride Arbeitsplatzgestaltung 

• wöchentliches Sportprogramm (Rückentraining, Meditation, Bootcamp) 

• finanziell geförderte Fahrradleasingverträge 

Lizete da Costa 

Head of HR Germany 

karriere@mwe.com 

+49 211 30211-146

EIN TEAM. 

EINE VISION. 

EINE ZUKUNFT. 

Werden Sie Teil unseres Teams in Düsseldorf, 

Köln, Frankfurt a. M. oder München als 

• Associate (m/w/x) 

• Referendar (m/w/x) 

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x) 

• Praktikant (m/w/x) 

Interesse? 

Dann freuen wir uns auf Ihre 

vollständigen Bewerbungsunterlagen! 

Lizete da Costa 

Head of HR Germany 

karriere@mwe.com 

mwe.com 

RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER LLP



42 

Menold Bezler 




Als Full-Service-Anbieter vereinen wir über 120 Anwälte, Notare, Steuerberater, 

Wirtschaftsprüfer und Unternehmensberater an unserem Standort in Stuttgart. 

Vom Branchenmagazin JUVE werden wir zu den Top 50-wirtschaftsberatenden 

Kanzleien Deutschlands gezählt. Zu unseren Mandanten gehören insbesondere 

mittelständische Unternehmen und börsennotierte Konzerne sowie Unternehmen 

der öffentlichen Hand. Für unsere familienfreundliche Personalpolitik und als Top 

100-Arbeitgeber für junge Juristen wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. 

Groß – aber keine Großkanzlei: Flache Hierar chien, ein enger Zusammen halt und 

eine angenehme Arbeits atmosphäre prägen unsere Arbeits weise. Dabei arbeiten 

wir interdisziplinär und international für unsere Mandanten und decken als Full- 

Service-Anbieter die wirtschaftsrechtliche und steuer liche Bera tung, die Wirtschaft s- 

prüfung sowie die betriebswirtschaftliche Bera tung ab. 




auszeichnet 

Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts, der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und 

Unternehmensberatung mit besonderem Fokus auf der Beratung des Mittelstandes 

und der öffentlichen Hand. 

Wichtig ist für uns eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Motivation und 

Teamgeist. Daneben erwarten wir von juristischen Berufseinsteigern (m/w/d) zwei 

vollbefriedigende Examina, Interesse und Verständnis für komplexe wirtschaftliche 

Zusammenhänge sowie gute Englischkenntnisse. Zusatzqualifikationen wie 

weitere Fremdsprachen, eine Promotion und/oder ein LL.M. sind gern gesehen, 

aber keine zwingende Einstellungsvoraussetzung. 

Wir verstehen uns als echter Hidden Champion: Unsere mittelständische Wirtschaftskanzlei 

bietet Ihnen anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Rechtsberatung, 

Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Und das in einer überschaubaren 

Einheit mit freundschaftlicher Kanzleikultur. Frühe Verantwortung, eine gelebte 

Work-Life-Balance und individuelle Karrieremöglichkeiten sind der Schlüssel zu 

unserem Erfolg und zeichnen uns aus. 


Wir stehen für eine intensive Betreuung durch Mentoren, frühzeitigen Mandantenkontakt 

und die Förderung der selbstständigen Arbeit. Unser umfassendes 

kanzleiinternes Fortbildungsprogramm, die »MB Akademie«, wird ergänzt durch 

die Möglichkeit zum Erwerb von Fachanwaltstiteln sowie Secondments bei Mandanten 

oder Kooperationskanzleien im Ausland. Individuelle Karrieremodelle auf 

allen Ebenen und attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

runden unser Angebot ab. 

Stefanie Müller 

Tel. 0711 86040-290 

E-Mail: stefanie.mueller@menoldbezler.de 

karriere.menoldbezler.de

WIR FÖRDERN 

DICH GANZ 

INDIVIDUELL. 

www.karriere.menoldbezler.de



44 



Milbank LLP 

Milbank LLP wurde 1866 als eine der ersten Wall-Street-Kanzleien in New York City 

gegründet und zählt heute zu den führenden international tätigen Wirtschaftskanzleien. 

Mit zwölf Standorten in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien 

sind wir an den wichtigsten Finanz- und Wirtschaftszentren der Welt präsent. 





auszeichnet 


Unsere Leistungen stehen seit über 150 Jahren für Orientierung an unserer Mandantschaft, 

wirtschaftliches Verständnis, herausragendes juristisches Fachwissen 

und kreative Lösungsansätze. Mit integrierter, grenzüberschreitender Zusammenarbeit 

und exzellenter Betreuung begleiten wir unsere Mandant:innen bei strategisch 

bedeutsamen Entscheidungen und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte, 

die langfristigen Mehrwert schaffen. 

Mehr als 60 Anwältinnen und Anwälte in Deutschland betreuen die Bereiche 

M&A, Private Equity, Aktien- und Konzernrecht, Finanzrecht, Kartellrecht, Steuerrecht, 

Restrukturierung und Compliance. Börsennotierte Konzerne, mittelständische 

Unternehmer, Finanzinstitute und global agierende Investoren vertrauen 

seit Jahren auf unsere Kompetenz. 

Bei unserer Arbeit setzen wir auf anwaltlichen Nachwuchs, der in einem häufig 

internationalen Kontext hervorragende Rechtskenntnisse und wirtschaftlichen 

Sachverstand beisteuern kann und dadurch eine wesentliche Rolle im Beratungsteam 

spielt. 

Wir suchen Teamplayer, die kollegial agieren und gemeinsam hoch gesteckte Ziele 

erreichen. Damit haben wir den Anspruch, nicht nur die besten, sondern auch die 

sympathischsten Talente für uns zu gewinnen. Bei unserer bewusst überschaubaren 

Größe erlauben wir Ihnen und uns deswegen den Luxus, genau hinzusehen, 

ob wir uns in jeder Hinsicht gut verstehen. 

Ab dem ersten Tag werden unsere Associates (w/m/d) und Referendar:innen 

bzw. wissenschaftliche Mitarbeitende in die Praxis eingebunden. In kleinen Teams 

bearbeiten Sie mit uns die spannendsten und anspruchsvollsten Mandate. Neben 

dem Training on the Job hat bei uns die ständige Weiterbildung oberste Priorität. 

Anne Wagener 

Director of Human Resources & Recruitment (Germany) 

T +49 89 25559-3607 

awagener@milbank.com

Unbore your life. 

9 PUNKTE 

REICHEN 

NICHT 

IMMER. 

milbank.com/charakter



46 



Ministerium der Justiz des 

Landes Nordrhein-Westfalen 

43.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften 

und drei Generalstaatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugsanstalten, fünf Jugendarrestanstalten 

und Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes in 19 Landgerichtsbezirken. 


Dem Recht verpflichtet statt nur dem Chef. 

Sie wollen unser Rechtssystem stärken? Ihr Beruf soll mehr bieten als nur den 

monatlichen Gehaltscheck? Dann haben wir viel zu bieten: Leisten Sie mit uns 

einen sinnvollen Beitrag für ein gerechtes Miteinander in unserer Gesellschaft und 

bringen Sie dabei sich selbst und andere weiter! 

Expertise / Mandate – 



auszeichnet 


Das Recht umsetzen statt Umsätze maximieren. 

Arbeiten bei der Justiz NRW bedeutet Sinnstiftung statt Gewinnorientierung. Wir 

sichern den Rechtsfrieden in der Gesellschaft und setzen Gerechtigkeit für jeden 

einzelnen Menschen durch. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die zu uns passen 

und dieselben Werte teilen und bewahren. 

Unabhängig im Job statt abhängig von der Konjunktur. 

Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern echte Wertschätzung zeigen. 

Darum bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Unabhängigkeit. Ihr Gehalt wird 

nicht durch individuelles Verhandlungsgeschick, sondern durch das Landesbesoldungsgesetz 

bestimmt. Sie unterliegen nicht der gesetzlichen Sozialversicherung, 

sondern genießen die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung. 

Damit haben Sie bis ins hohe Alter eine maximale Planungssicherheit. 

Unterschiedliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung in der Justiz, wie Teilzeitbeschäftigung 

oder Jobsharing bei flexibler Arbeitszeit, bieten die Chance, persönliche 

und familiäre Belange mit dienstlichen Interessen und Erfordernissen in 

Übereinstimmung zu bringen. 

Einstellungen erfolgen für den richterlichen Dienst durch die Oberlandesgerichte, 

für den staatsanwaltschaftlichen Dienst durch die Generalstaatsanwaltschaften 

und für den Justizvollzug durch das Ministerium der Justiz. 

Alle Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie jederzeit per E-Mail an 

nachwuchsgewinnung@jm.nrw.de richten. 

www.justiz-karriere.nrw

Als Volljurist/in 

für eine gerechte 

Gesellschaft einstehen? 

Starten Sie Ihre Karriere bei der Justiz.NRW 

Mehr Informationen: 

justiz-karriere.nrw



48 

Morgan, Lewis & Bockius LLP 



Morgan, Lewis & Bockius LLP ist eine führende internationale Sozietät mit mehr 

als 2.200 Anwälten weltweit. Das globale Morgan Lewis-Netzwerk umfasst derzeit 

31 Büros in Europa, den USA, dem Mittleren Osten und Asien. Morgan Lewis 

wurde 1873 in Philadelphia gegründet, als sich Charles Eldridge Morgan Jr. und 

Francis Draper Lewis zu einer Rechtsanwaltssozietät zusammenschlossen. 1883 

nahmen sie Morris Rex Bockius als weiteren Partner auf. 1940 begann Morgan 

Lewis seine Expansion in den USA. Internationale Niederlassungen in Europa und 

Asien folgten ab 1980. 

Seit 1989 ist Morgan Lewis mit einem Büro in Frankfurt vertreten. 





auszeichnet 


team@work® ist unser Motto. 

Wir sind überzeugt, dass komplexe rechtliche Aufgaben nur im Team erfolgreich 

und effizient gelöst werden. Im Team bündeln wir unser Wissen, unsere Ideen und 

unsere Kreativität und erarbeiten auf diese Weise die besten Lösungen für unsere 

Mandanten. 

Die inhaltlichen Schwerpunkte des Frankfurter Teams liegen im Bereich Corpo rate/ 

M&A, Prozessführung, Bank- und Finanzrecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Wettbewerbs- 

und Kartellrecht sowie Informationstechnologie/Gewerbliche Schutzrechte. 

Wir suchen Berufseinsteiger:innen, die ihre juristische Ausbildung erfolgreich 

absolviert haben. Überdurchschnittliche Examensnoten, eine Promotion und/oder 

ein LL.M und praxistaugliche Englischkenntnisse sind von Vorteil. Teamarbeit ist 

aufgrund der Komplexität der Mandate eine Grundvoraussetzung unserer erfolgreichen 

Tätigkeit und bei Morgan Lewis ein zentraler Bestandteil unserer Kanzleikultur. 

Daher sehen wir Team- und Kommunikationsfähigkeit als Kernkompetenz 

an. 

Unser Frankfurter Büro in der 29. und 30. Etage des OpernTurms bietet neben 

einer sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre eine atemberaubende Aussicht über 

Frankfurt am Main. 

Das Frankfurter Team arbeitet an hochkarätigen Mandaten, darunter auch 

Be ratungen für DAX-Unternehmen. Morgan Lewis bietet ein attraktives Gehalt, 

eine individuelle Karriereplanung, ein Mentorenprogramm sowie die Möglichkeit 

für Secondments zu Mandanten oder in eines der internationalen Morgan Lewis 

Büros. 

Das Motto »Brainshop statt Sweatshop« wird gelebt und trägt zur positiven 

Stimmung bei. 

Christine Friess 

Telefon: +49 (0)69 714 00761, Fax: +49 (0)69 714 00710 

E-Mail: christine.friess@morganlewis.com 

Bewerbungsunterlagen per E-Mail an 

join-us@morganlewis.de



50 

Noerr 




Noerr ist eine führende europäische Kanzlei mit 580 Professionals in Deutschland, 

Europa und den USA. Gegründet 1950 in München sind wir als Resultat eigenen 

unternehmerischen Erfolges zu dem angewachsen, was wir heute sind: Rund 

1.160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 15 Standorten in Deutschland, Europa 

und den USA. In Deutschland sind wir an den Standorten Berlin, Dresden, Düsseldorf, 

Frankfurt am Main, Hamburg und München vertreten. Talente suchen gerne 

unsere Niederlassungen in Alicante, Brüssel, London und New York auf. 

Wer viele seiner Stärken aktiv einbringen und weiter entfalten kann, erlebt einen 

erfüllenden Arbeitsalltag. Das erfahren bei uns Professionals aller Karrierestufen 

und Einsatzbereiche. Und genau das halten wir für einen unserer wichtigsten 

Erfolgsfaktoren. Wertvolle Wegbereiter sind eine breite Aufgabenlandschaft, abwechslungsreiche 

Einsatzbereiche, aber vor allem die Besonderheit, sehr früh 

selbstverantwortlich zu arbeiten. Wer etwas bewegen möchte, hat hier Raum und 

Rückhalt. Steile Lernkurven und das Hochgefühl, etwas persönlich geschafft zu 

haben, spiegeln individuell wider, was wir im Team durch Bestplatzierungen in 

Rankings und durch viele Auszeichnungen gemeinsam erreichen. 




auszeichnet 


Noerr berät zu komplexen und grenzüberschreitenden Mandaten in allen Bereichen 

des deutschen und internationalen Wirtschaftsrechts: Zivil-, Arbeits-, Gesellschafts-, 

Steuer-, Immobilienrecht, Öffentliches Recht, Gewerblicher Rechtsschutz 

und Medienrecht. Das Profil ›Fokussierter Fullservice‹ ist ein Bekenntnis zu flachen 

Hierarchien und einem hohen Maß an Selbstbestimmung unserer Groups. Zu 

jüngsten Erfolgen zählen z.B. die Beratung des an der New Yorker Börse gelisteten 

Unternehmens Omnicom, von Borussia Dortmund, des US-Tech-Investors 

Dragoneer oder des DAX-40 Unternehmens HelloFresh. 2021 erhielt Noerr die drei 

JUVE Awards »Kanzlei des Jahres«, »Kanzlei des Jahres für Bank- und Finanzrecht« 

sowie »Kanzlei des Jahres für Gesellschaftsrecht«. 

Talente mit exzellenten Examina, sehr guten Englischkenntnissen und einer 

Passung zu unseren Werten: Exzellenz, Leidenschaft, Vertrauen, Teamgeist. 

International arbeiten, auf Top-Niveau und doch alle Vorteile einer Kanzlei mit 

deutschen Wurzeln genießen, die Ihnen Spezialisierung und realistische Langzeit-Perspektiven 

bieten kann – das ist eine ganz besondere Mischung! Einsteiger 

berichten, dass sich nach der Prüfung aller Jobangebote der »Bauch« für Noerr 

entschieden habe. Denn Noerr hat eine Kultur hervorgebracht, in der Wohlfühl- 

Faktoren gepflegt und gefördert werden. Dazu gehört eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 

in der Türen geöffnet sind, persönliches Ansprechen erwünscht ist 

und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Ein kooperativer Individualismus, so 

dass eine fachliche Spezialisierung schon frühzeitig wertgeschätzt wird und durch 

eine teamübergreifende Zusammenarbeit eingebunden bleibt. Und schließlich die 

verträgliche Gestaltung von beruflichem Engagement einerseits und Freizeitleben 

andererseits. Herzlich willkommen! 

noerr.com bzw. noerr.com/karriere

” Auf unserer 

Überholspur ist 

noch Platz für 

Persönlichkeiten, 

die etwas bewegen 

wollen. 

“ 

Associates & Referendar:innen (w/m/d) 

Noerr hat in den vergangenen 10 Jahren ein einzigartiges Wachstum zurück gelegt. Lagen wir im Umsatzranking 

von Juve in 2008 noch auf Platz 10, sind wir in 2018/2019 auf Platz 4 vorgerückt – das sind 

in der Branche beispiellose Wachstumsraten. Dass eine solche Entwicklung als deutsche Kanzlei in 

einem immer inter natio naleren Markt möglich war und ist, liegt an der Agilität unserer Kanzleikultur: 

Wer etwas bewegen will, hat hier den Raum und auch den Rückhalt dazu. Steile Lernkurven und das 

schöne Hochgefühl, etwas persönlich geschafft zu haben, machen Sie und damit auch uns erfolgreich. 

Alle offenen Stellen und mehr Infos unter noerr.com/karriere



52 

Norton Rose Fulbright 




Global aufgestellte Kanzlei mit über 50 Büros weltweit. Gründung 1794 in London. 

2010 Zusammenschluss mit führender Kanzlei in Australien. In den Folgejahren 

kamen weitere Büros in Lateinamerika, Kanada und Südafrika hinzu. 2013 Zusammenschluss 

mit der US-amerikanischen Kanzlei Fulbright & Jaworski LLP. 

Seither Firmierung unter Norton Rose Fulbright. 

Quality, Unity, Integrity. 

Herausragende Qualität, kreative Zusammenarbeit und absolute Integrität: Diese 

Unternehmensgrundsätze sind Grundlage für unser Wachstum, definieren unsere 

Unternehmenskultur und dienen weltweit als Richtlinien unserer Arbeit. Sie werden 

von allen Mitarbeiter:innen bei Norton Rose Fulbright geteilt und gelebt. 

Dadurch hat sich ein von Zielstrebigkeit, Zusammenarbeit und Rücksichtnahme 

geprägtes Arbeitsumfeld entwickelt – die Voraussetzung dafür, dass sich die Vorteile, 

die unsere globale Plattform bietet, auch in der täglichen Arbeit verwirklichen 

lassen. 




auszeichnet 


Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Climate change and sustainability, Corporate 

und M&A, Emerging markets, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilien, Kapitalmärkte, 

Projects, Prozessführung und Konfliktlösung, Regulation and Investigations, 

Restrukturierung und Insolvenz, Risk Advisory, Steuern, Wettbewerb und 

Kartelle. 

Praktikant:innen, Referendare und Referendarinnen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, 

Rechtsanwält:innen. 

Wir gehören weltweit zu den Top Ten der internationalen Wirtschaftskanzleien, 

besitzen eine starke strategische Ausrichtung und Dynamik. Wir sind bestrebt, 

unseren Mitarbeiter:innen alles zu ermöglichen, was sie für ein zielgerichtetes 

langfristiges Vorankommen in unserer Kanzlei benötigen. Wir wählen sie sorgfältig 

aus und begegnen allen stets mit Wertschätzung. Dabei kommt es uns auf 

juristisches Fachwissen wie auch auf wirtschaftliches Verständnis, Interesse an 

einer international geprägten Tätigkeit und kreative Problemlösungen an. Erfahrene 

Anwält:innen, Berufseinsteiger:innen, Doktorand:innen oder wissenschaftliche 

Mitarbeiter:innen, die daran interessiert sind, in standortübergreifenden 

Teams pragmatische und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen für unsere Mandantschaft 

zu erarbeiten, sind bei uns gut aufgehoben. Praktikant:innen, Referendare 

und Referendarinnen erhalten einen tiefgehenden Einblick in die Arbeit einer internationalen 

Wirtschaftskanzlei. Eine fundierte Ausbildung während der Tätigkeit 

ist uns ein wichtiges Anliegen. Der Diversity-Ansatz ist bei uns ebenso ein entscheidendes 

und gelebtes Gut, wie auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Bei uns finden Sie das richtige Gleichgewicht. Wir ziehen klare Grenzen zum Privatleben. 

Durch unser hybrides Arbeitsmodell unterstützen wir Ihre Flexibilität. 

Freizeit und Urlaub liegen uns ebenso am Herzen. 

Felix Waldeier, Martina Gaigl

PROGRESS 

W I T H P U R P O S E 

Fortschritt, nicht nur fachlich. Jeder Schritt vorwärts ist 

wichtig. Aber der erste Schritt ist etwas Besonderes. Genau 

wie der erste Tag. Das erste Mandat. Der erste Mandant. 

Machen Sie den nächsten „ersten Schritt“ und entdecken 

Sie die Möglichkeiten bei Norton Rose Fulbright unter 

nortonrosefulbright.com/de-de/careers/legal



54 

Notar (m/w/d) 




Die Wurzeln des Notariats reichen zurück bis in die Spätantike. Der Notarberuf 

gehört daher zu einem der ältesten juristischen Berufe, auch wenn das Berufsbild 

im Laufe der Jahrhunderte vielen Wandlungen unterlag. Heute ist das Notariat 

führend in vielen juristischen Bereichen der Digitalisierung und damit eine unverzichtbare 

Stütze der vorsorgenden Rechtspflege. 

Notarinnen und Notare sind unabhängige, unparteiliche und selbständige Träger 

eines öffentlichen Amtes, deren Auftrag es ist, durch vorausschauende Beratung, 

vermittelnde Verhandlungsführung und individuelle Vertragsgestaltung unterschiedliche 

Interessen zum Ausgleich zu bringen, Streit zu vermeiden und Rechtssicherheit 

zu schaffen. Im Vordergrund steht der unmittelbare Kontakt zur Mandantschaft. 




auszeichnet 


Notarinnen und Notare betreuen ihre Mandantinnen und Mandanten auf dem 

Gebiet der vorsorgenden Rechtspflege, schwerpunktmäßig in den Bereichen Immobilienrecht, 

Handels- und Gesellschaftsrecht, Erbrecht und Familienrecht. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude daran haben, eine Notarstelle selbständig 

zu führen, und die mit Interesse sowie Einfühlungsvermögen auf ihre Mandantinnen 

und Mandanten zugehen. Sie sollten Kommunikationsfähigkeit und Verständnis 

für wirtschaftliche und soziale Belange mitbringen sowie die Fähigkeit, 

widerstreitende Interessen objektiv zu bewerten und auszugleichen. Örtliche Flexibilität 

sowie insbesondere ein überdurchschnittliches Examensergebnis in der 

Zweiten Juristischen Staatsprüfung sind unerlässlich. 

Sie beraten Ihre Mandantinnen und Mandanten auf höchstem Niveau und berücksichtigen 

dabei wirtschaftliche, gesellschaftliche und steuerliche Zusammenhänge. 

Als Notarin oder Notar sind Sie selbstständig und organisieren Ihre Notarstelle 

daher eigenverantwortlich. Wenn Sie sich für den Beruf des Notars entscheiden, 

haben Sie einen transparenten Karriereweg vor sich: Im hauptberuflichen Notariat 

werden Sie nach einem mindestens dreijährigen Anwärterdienst zur Notarin 

bzw. zum Notar auf Lebenszeit bestellt und können somit auf eine langfristige 

berufliche Perspektive blicken. 

www.notarkammer-bw.de 

www.notare.bayern.de 

www.notarkammer-brandenburg.de 

www.hamburgische-notarkammer.de 

www.notarkammer-mv.de 

www.notarkammer-koblenz.de 

www.notarkammer-pfalz.de 

www.rhnotk.de 

www.notare-saarland.de 

www.notarkammer-sachsen.de 

www.notarkammer-sachsen-anhalt.de 

www.notarkammer-thueringen.de

Menschen beraten 

Zukunft gestalten 

Notarkammer 

Baden-Württemberg 

www.notarkammer-bw.de 

Landesnotarkammer 

Bayern 

www.notare.bayern.de 

Notarkammer 

Brandenburg 

www.notarkammerbrandenburg.de 

Hamburgische 

Notarkammer 

www.hamburgischenotarkammer.de 

Notarkammer 

Koblenz 

www.notarkammerkoblenz.de 

Notarkammer 

Mecklenburg- 

Vorpommern 

www.notarkammer-mv.de 

Notarkammer Pfalz 

www.notarkammerpfalz.de 

Rheinische 

Notarkammer 

www.rhnotk.de 

Saarländische 

Notarkammer 

www.notare-saarland.de 

Notarkammer 

Sachsen 

www.notarkammersachsen.de 

Notarkammer 

Sachsen-Anhalt 

www.notarkammersachsen-anhalt.de 

Notarkammer 

Thüringen 

www.notarkammerthueringen.de



56 


Geschichte und Entwicklung k. A. 

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 



Mit einer überschaubaren Größe von ca. 40 Anwältinnen und Anwälten zählen wir 

zu den Top 50 Kanzleien in Deutschland. Wir funktionieren als Team. Wir haben 

Spaß an intensiver Zusammenarbeit und leben den persönlichen Austausch auf 

Augenhöhe. Die enge fachliche Vernetzung innerhalb der Sozietät trägt wesentlich 

zu unserem Erfolg bei. 

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte sind Gesellschaftsrecht, M&A, Kartellrecht, Geistiges 

Eigentum, Medienrecht, Öffentliches Recht, Gesundheitsrecht/Life Sciences, 

Datenschutzrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht, Vergaberecht. 

Wir beraten in diesen Rechtsgebieten national und international agierende Unternehmen 

sowie die öffentliche Hand. Sie verlassen sich bei nicht alltäglichen und oft 

sehr komplexen Rechtsfragen auf unseren Rat. 



auszeichnet 


Wir wünschen uns Anwältinnen und Anwälte mit hervorragenden Examina (mindestens 

vollbefriedigend), einem ausgeprägten Interesse und Verständnis für wirtschaftliche 

Zusammenhänge sowie Freude am praxisbezogenen Arbeiten. 

Ihre erfolgreiche Anwaltskarriere ist unser gemeinsames Ziel. Wir unterstützen 

Ihren Einstieg als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt. Eine Partnerin oder ein 

Partner begleitet und fördert dabei Ihre berufliche Laufbahn. Schließlich sind wir 

eine Partnerschaft, die sich als solche begreift und Sie als zukünftige:n Partner:in 

sucht. Dieser Status wird in der Regel nach 6 Jahren erreicht; ein Zwischenschritt – 

die assoziierte Partnerschaft – ist bereits 3,5 Jahren nach Eintritt angestrebt. Das 

Einstiegsgehalt beträgt 100.000,00 € p.a. 

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 

Frau Dr. Christina Koppe-Zagouras, Herrn Dr. Florian Schmidt-Volkmar 

Börsenplatz 1 

70174 Stuttgart 

Telefon: 0711 60187-160/-262 

E-Mail: Koppe@oppenlaender.de, Schmidt-Volkmar@oppenlaender.de 

www.oppenlaender.de

Erfahren Sie mehr über 

Ihre Karriere bei OPPENLÄNDER 

auf www.oppenlaender.de/karriere 

»WIR HABEN EINE GUTE 

MANNSCHAFT BEIEINANDER, 

DIE ETWAS AUF 

DIE BEINE STELLEN WILL.« 

Treten Sie in Kontakt mit uns, wir stehen Ihnen gerne persönlich zur Verfügung: 

Dr. Christina Koppe-Zagouras koppe@oppenlaender.de +49 711 601 87-160 

Dr. Florian Schmidt-Volkmar schmidt-volkmar@oppenlaender.de +49 711 60187-262



58 



Polizei Nordrhein-Westfalen 

Die Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver, moderner und 

verlässlicher Arbeitgeber, der die polizeilichen Kernaufgaben mit ca. 50.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern bewältigt. 





auszeichnet 


Mitarbeiterorientierung hat einen hohen Stellenwert für uns. Sie ist eine wesentliche 

Aufgabe unserer Führungskräfte. Dazu gehört auch die Unterstützung der 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen. 

Die polizeilichen Kernaufgaben umfassen die Bereiche Gefahrenabwehr und Einsatzbewältigung, 

Kriminalitätsbekämpfung und -prävention, Verkehrssicherheitsarbeit 

und Zentrale Aufgaben. 

Grundsätzlich sind Sie ab dem ersten Tag Ihrer Karriere als Polizeirätin bzw. 

Polizeirat Führungskraft bei der Polizei NRW. Um Ihnen den Einstieg in die neue 

Funktion, aber auch den Einstieg in Ihren persönlichen Karriereweg zu erleichtern, 

absolvieren Sie zunächst eine 2 ½-jährige prüfungsfreie Einführungsphase, 

einschließlich der Teilnahme an einem Studienkurs an der Deutschen Hochschule 

der Polizei (DHPol). 

Sie passen zu uns, weil Sie ausgeprägte soziale Kompetenzen, überzeugende kommunikative 

Fähigkeiten, Stressstabilität, Flexibilität und hohe Eigenmotivation 

mitbringen. 

Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen, zukunftssicheren 

und interessanten Arbeitsplatz mit guten Karrieremöglichkeiten, die 

Übernahme von Führungsfunktionen und die Möglichkeit zur Mitwirkung bei 

der Gestaltung und Entwicklung polizeilicher Strategien und Konzepte. 

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie haben weitere Fragen? 

LAFP NRW, Teildezernat 53.4 

Auswahl 2.2 

Weseler Straße 264, 48151 Münster 

Ihr Ansprechpartner: Christian Schulte-Kemminghausen 

Tel.: 0251 7795-5346 oder -5348 

Mail: auswahl2.2@polizei.nrw.de 

Weitere Informationen bieten wir Ihnen auf unserer Homepage 

www.direkteinstieg-polizei.nrw

Mein 

Mandant: 

das ganze 

Land. 

KOMM INS TEAM 110! 

Die Polizei NRW sucht Fachkräfte aus Jura und Verwaltung. 

Jetzt informieren: www.direkteinstieg-polizei.nrw



60 

PwC Legal 



In unserer sich rasch verändernden Wirtschaftswelt sind Kooperation, Umstrukturierung, 

Transaktion, Finanzierung und gesellschaftliche Verantwortung Themen, 

die unsere Mandant:innen zunehmend beschäftigen. Für verschiedenste 

komplexe Aufgabenbereiche benötigen sie rechtliche Handlungssicherheit. Deshalb 

beraten wir ganzheitlich und in enger Zusammenarbeit mit den Steuer-, HRund 

Finanzexpert:innen von PwC und unserem internationalen Legal-Netzwerk. 

Ob weltweit agierendes Unternehmen, öffentliche Körperschaft oder ver mögende 

Privatperson, allen Mandant:innen stehen persönliche Ansprechpartner:innen 

zur Seite, welche sie in allen wirtschaftsrechtlichen Belangen verantwortungsvoll 

unterstützt. So sichern wir einen langfristigen, sicheren wirtschaftlichen Erfolg. 





auszeichnet 


Als global agierendes Unternehmen leben und lieben wir Vielfalt. Eine tolerante, 

offene Unternehmenskultur ist für uns selbstverständlich. Wir schätzen den wertvollen 

Beitrag eines jeden Mitarbeitenden, denn unsere Innovationskraft und 

Marktführung verdanken wir in besonderem Maße deren Diversität. An erster 

Stelle steht für uns deshalb die Förderung multidisziplinärer Teams und interdisziplinärer 

Teamarbeit. Schließlich ist das Zusammenspiel persönlicher Fähigkeiten 

und Besonderheiten mehr als eine Steigerungsmöglichkeit für die Leistungsfähigkeit 

unseres Unternehmens: Es ist der Kern unseres Erfolgs. 

Aufgrund der Industrie- und Branchenvielfalt unserer Mandant:innen bestechen 

wir durch eine ebenso tiefgreifende wie breit gefasste juristische Beratung in zahlreichen 

Rechtsgebieten. Ob Unternehmenskäufe und -Verkäufe, Restrukturierungen, 

Unternehmens- und Vermögensnachfolgen, Neugründungen, Vertragsgestaltung 

oder Vergabevorhaben – PwC Legal ist der richtige Ansprechpartner. Unsere fachliche 

Expertise ist in spezifischen Praxisgruppen gebündelt. 

Wir setzen auf Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten. Natürlich 

entscheiden bei der Auswahl auch die fachlichen Kenntnisse. Noch wichtiger ist 

uns aber, dass Du gut in unsere Teams passt. Dazu solltest Du einen offenen und 

kommunikativen Charakter haben, engagiert und selbstständig in Deiner Arbeitsweise 

sein und die Motivation mitbringen, etwas Neues zu lernen. 

PwC Legal steht für schnelle und interdisziplinäre Rechtsberatung in höchster 

Qualität. Dabei profitieren alle Beteiligten von einem entscheidenden Mehrwert: 

Ein globales PwC-Netzwerk mit lokaler Expertise. Seit Jahrzehnten haben wir 

die Wechselwirkungen zwischen rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen 

Rahmenbedingungen unserer Mandant:innen im Blick. 

Juliana Jaekel 

Personalmarketing & Recruiting 

Telefon: +49 (0)69 9585-2774 

E-Mail: juliana.jaekel@pwc.com 

www.pwclegal.de/karriere



62 



SCHMIDT, VON DER OSTEN & 

HUBER | SOH 

SOH wurde vor über 75 Jahren in Essen gegründet. Wir sind ein anwaltliches 

Dienstleistungsunternehmen mit ca. 100 hoch engagierten Personen, davon sind 

35 Rechtsanwälte, von denen einzelne auch Notar, Steuerberater oder Fachanwalt 

für ein bestimmtes Rechtsgebiet sind. 




Wir sind keine Karrieristen in einer Rechtsfabrik, sondern Mitmenschen in einer 

mittelständisch strukturierten Kanzlei. Daher gehört bei uns der kollegiale Umgang 

zu unserem Selbstverständnis und zu unserer Kultur. Partnerschaft ist durch 

gegenseitige Rücksichtnahme und Fairness untereinander gekennzeichnet. Diesen 

Anspruch verfolgen wir nicht nur SOH-intern, sondern auch im Verhältnis zum 

Mandanten. Hierin sehen wir in Verbindung mit der fachlichen Kompetenz unserer 

Berater eine unserer wesentlichen Stärken. 

Wir sind auf nationaler wie internationaler Ebene tätig, beraten und vertreten 

Unternehmen jeder Größenordnung sowie Unternehmer und Freiberufler in allen 

wichtigen Bereichen des Wirtschafts- und Medizinrechts. Ein Schwerpunkt liegt in 

der umfassenden Beratung von Familienunternehmen. Viele Mandanten betreuen 

wir schon seit langem – einige bereits seit mehreren Jahrzehnten. 

Rechtsanwälte (m/w/d) mit Prädikatsexamen, gutem Englisch, gewinnendem Auftreten, 

abgeschlossener Promotion oder der Bereitschaft zur Promotion (wir bieten 

Ihnen dafür maßgeschneiderte Beschäftigungsmodelle). Wir freuen uns über 

Bewerber mit Berufserfahrung. Sie sind uns aber auch als Berufseinsteiger willkommen. 


auszeichnet 

Als Referendar (m/w/d) können Sie sich bei uns in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts 

einbringen und erhalten von uns die nötige Ausbildung, z.B. im Handelsund 

Gesellschaftsrecht, M&A, Immobilienrecht, Arbeitsrecht, IT-Recht, Marken-, 

Design- und Urheberrecht, Öffentlichen Recht und Medizinrecht. 

Bei uns erwarten Sie keine Nachtschichten und keine ständigen Wochenendeinsätze. 

Neben einer anspruchsvollen Tätigkeit für erstklassige Mandanten verbleibt 

uns allen stets Zeit für Familie, Freunde und Freizeitaktivitäten. 


Wir bieten eine überdurchschnittliche Vergütung, individuelle Möglichkeiten zur 

Promotion, hervorragende Entwicklungsperspektiven und reale Chancen für eine 

Partnerschaft. 

Dr. Till Wegmann (wegmann@soh.de) 

Dr. Jochen Lehmann (lehmann@soh.de)

Partnerschaft basiert 

auf Vertrauen. 

#Galaxy Mittelstand #Recruiting #Individual Career Options 

#Top Ranking #Top Team 

soh.de



64 



Sernetz Schäfer 

Rechtsanwälte PartmbB 

Sernetz · Schäfer ist eine Partnerschaft von Rechtsanwälten mit einer über 100-jährigen 

Tradition. Die Tätigkeit unserer Sozietät erstreckt sich auf alle wesentlichen 

Bereiche des Zivil-, Wirtschafts- und Unternehmensrechts. Derzeit verfügen wir 

über circa 25 Berufsträger und sind mit Standorten in Düsseldorf und München 

vertreten. 



Wir verstehen uns als Boutique mit Anspruch auf herausragende juristische 

Arbeit in einem überschaubaren und angenehmen Umfeld. Dabei leben wir eine 

klassische Partnerschaft mit kleinen Teams und flachen Hierarchien. Unsere 

»Leverage« ist extrem niedrig. 

Unsere Schwerpunkte liegen in der Beratung und Vertretung in- und ausländischer 

Mandanten im Bankrecht, Finanzaufsichtsrecht, im Gesellschafts-, Kapitalmarkt- 

und Steuerrecht sowie bei Unternehmenskäufen und -verkäufen und der 

Vermögensnachfolge. Besonders anerkannt ist unsere Tätigkeit im streitigen Bereich 

(Dispute Resolution), sowohl bei großvolumigen Einzelverfahren als auch 

bei Massenverfahren (KapMuG). 


Zu unseren Mandanten gehören Banken, Finanzdienstleister, börsennotierte sowie 

mittelständische Unternehmen und deren Gesellschafter, Unternehmer, aber 

auch Börsen, öffentlich-rechtliche Anstalten oder Körperschaften sowie vermögende 

Privatpersonen. 

Wir suchen akademisch herausragend qualifizierte Bewerber:innen, die neben Begeisterung 

für die Anwaltstätigkeit auch die Fähigkeit mitbringen, »über den Tellerrand« 

zu blicken. Einstellungsvoraussetzung sind grundsätzlich zwei mindestens 

vollbefriedigende Examina sowie eine Promotion oder die Bereitschaft zur Promotion. 


auszeichnet 


Referendaren mit entsprechender Qualifikation bieten wir gerne die Möglichkeit, 

unsere Praxis im Rahmen des Referendariats kennenzulernen. 

Wir bieten Bewerber:innen Topmandate aus dem Banken- und Unter nehmensbereich, 

die Möglichkeit auf höchstem juristischen Niveau zu arbeiten, einen klar 

vorgezeichneten Karriereweg und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Unsere Associates 

arbeiten von Anfang an visibel an hochkarätigen Mandaten mit und erhalten 

frühzeitig die Möglichkeit, sich selbstständig weiterzuentwickeln. 

Büro Düsseldorf: Dr. Jörg Mimberg (j.mimberg@sernetz-schaefer.de) 

Büro München: Dr. Fabian Dietz-Vellmer (dietz-vellmer@sernetz-schaefer.de)

INDIVIDUALITÄT IST UNSER ANSPRUCH. 

EXZELLENZ UNSER VERSPRECHEN. 

Führend in den Bereichen Bank- und Kapitalmarktrecht, 

Gesellschaftsrecht und Dispute Resolution. 

SERNETZ • SCHÄFER 

RECHTSANWÄLTE



66 

SHEARMAN & STERLING LLP 



Shearman & Sterling LLP wurde 1873 in New York gegründet. 1991 wurde das erste 

Büro in Deutschland eröffnet. Heute gehören wir mit über 850 Anwältinnen und 

Anwälten weltweit zu den international führenden Sozietäten. 

Unsere Philosophie Auch wenn wir regelmäßig an großen internationalen Headline-Deals arbeiten – 

Beratung ist für uns immer ein Geschäft von Mensch zu Mensch. Deshalb legen 

wir neben der hervorragenden Qualifikation unserer Anwältinnen und Anwälte 

besonderen Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit und Partnerschaftlichkeit. 

Zudem ist es für uns selbstverständlich, unsere Anwältinnen und Anwälte fortgehend 

weiterzubilden – weltweit integriert und auf höchstem Niveau. 




auszeichnet 


Wir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei und betreuen unsere Mandanten 

weltweit bei Transaktionen und wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen. Von unserer 

Expertise profitiert nationale und internationale Klientel wie Private-Equity- 

Investoren, Banken, Konzerne und mittelständische Unternehmen. Um unsere 

Mandanten gezielt beraten zu können, bündeln wir unser Know-how in spezialisierten 

Praxisgruppen. Diese arbeiten mit unseren Büros eng zusammen – in 

Deutschland, in Europa und weltweit. 

Als unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit guten Englischkenntnissen 

zeichnen Sie sich durch eine rechtlich fundierte Arbeitsweise aus. Sie besitzen 

außerdem die Fähigkeit zur praktischen Problemlösung und sind hoch motiviert, 

in einem jungen, internationalen Team zu arbeiten. 

Wir bieten Ihnen eine umfangreiche und praxisnahe Ausbildung in einem professionellen 

und sehr kollegialen Arbeitsumfeld. Sie erhalten ein geführtes »Training 

on the Job«, das heißt, Ihre fachliche Ausbildung wird von Partnern und 

erfahrenen Associates begleitet. Alle unsere Anwälte, Referendare und Praktikanten 

(m/w/d) nehmen an unserem international verzahnten Weiterbildungsprogramm 

Shearman Academy teil. 

Die Shearman Academy beinhaltet die drei Säulen »Grow@Shearman«, »Arise@ 

Shearman« und »YourDevelopment@Shearman«. Hier werden folgende Themenbereiche 

vermittelt: Anwaltliches Grundlagenwissen, Praxisgruppen-spezifisches 

Fachwissen, Legal Project Management, Geschäftsentwicklung, Soft Skills, IT Schulungen, 

Sprachkurse. Unser Referendarprogramm beinhaltet die Teilnahme an 

Wochenendseminaren und Klausuren verschiedener Repetitoren für das 2. Staatsexamen 

(z.B. Hemmer). Zusätzlich bieten wir von Repetitoren durchgeführte 

Workshops zur Examensvorbereitung, einen monatlichen Legal-English Kurs sowie 

einen Referendar-Stammtisch (alle 6 – 8 Wochen) an. Praktikanten haben die 

Möglichkeit an unserem fünfwöchigen Praktikantenprogramm »Student Meets 

Practice« teilzunehmen: www.studentmeetspractice.com. 

Analena Arnold, Human Resources 

Telefon: +49(0)89 23888 2155 

E-Mail: karriere@shearman.com 

Homepage: www.germany.shearman.com

WHERE 

YOUR CAREER 

MATTERS! 

Im Herzen global. In der Praxis 

international. Im Team kollegial. 

www.germany.shearman.com 

ABU DHABI • AUSTIN • BEIJING • BRUSSELS • DALLAS • DUBAI • FRANKFURT • HONG KONG • HOUSTON • LONDON • MENLO PARK • MILAN** • MUNICH 

NEW YORK • PARIS • RIYADH* • ROME** • SAN FRANCISCO • SÃO PAULO • SEOUL • SHANGHAI • SINGAPORE • TOKYO • TORONTO • WASHINGTON, DC 

* The Law Firm of Dr. Sultan Almasoud in association with Shearman & Sterling LLP / ** Studio Legale Associato in association with Shearman & Sterling LLP



68 

Simmons & Simmons LLP 



Wir sind eine führende internationale Anwaltssozietät mit mehr als 280 Partner*innen, 

1.600+ Mitarbeiter*innen und mehr als 20 Büros in Europa, im Nahen 

Osten und in Asien. Unsere deutsche Praxis ist seit Langem etabliert und genießt 

mit ca. 80 Anwält*innen an drei Standorten – Düsseldorf, Frankfurt und München 

– einen exzellenten Ruf in der Beratung bei komplexen lokalen und grenzüberschreitenden 

Mandaten. Dabei liegt unser Fokus auf ausgewählten Industriesektoren. 

Diese sind: Asset Management & Investmentfonds, Finanzinstitute, 

Health care & Life Sciences, Technologie, Medien & Telekommunikation sowie Automotive 

und Energie & Infrastruktur. 





auszeichnet 


Es ist unser Selbstverständnis, unserer Rechtsberatung die höchsten beruflichen 

wie ethischen Standards zugrunde zu legen. Diese geben vor, wie wir Geschäfte 

tätigen, welchen Umgang wir mit Mandant*innen, aber auch untereinander pflegen 

und wie wir uns im Rahmen unserer Geschäftsbeziehungen und in unseren 

lokalen Gemeinschaften einbringen. 

Unsere Mandant*innen beraten wir in den Bereichen Arbeitsrecht, Bank- und 

Finanzrecht, Compliance, Corporate/M&A, Datenschutzrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, 

Immobilienrecht, IT-Recht, Kartellrecht, Konfliktlösung, Pharma- und 

Medizinprodukterecht, Patentrecht, Produkthaftung, Prozess und Insolvenzrecht, 

Restrukturierung sowie Steuerrecht. Renommierte Mandate sind u.a. die Beratung 

von Baillie Gifford in Bezug auf ihr gesamtes Europageschäft, von Bayer zu div. 

internationalen Patentverletzungsverfahren sowie der Deutschen Bank Aktiengesellschaft 

bei der Aktualisierung des EMTN-Programms der Robert Bosch GmbH. 

Persönlichkeiten, die eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen, 

überdurchschnittliche Examina, sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse 

für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, sind bei uns genau richtig. 

Das Beste aus beiden Welten – Sie profitieren von flachen Hierarchien, persönlichem 

Miteinander und dennoch internationalem Großkanzlei-Flair mit Mandantenkontakt 

von Anfang an. Unser internationales »Career Development Programm« 

sowie unser deutsches Fortbildungsprogramm «SimmU» unterstützen Sie dabei, 

Ihr volles Potential zu entfalten. Sie erhalten individuelles fachliches und persönliches 

Mentoring durch unsere Partner*innen. Wir ermöglichen Secondments im 

Ausland oder bei unseren Mandant*innen. Um den familiären Bedürfnissen gerecht 

zu werden, bieten wir einen einheitlichen Rahmen für die Nutzung von 

Home-Office, individuell flexible Teilzeitmodelle und Angebote eines externen 

Mitarbeiterunterstützungsprogrammes an. Das Thema Diversity ist für uns von 

höchster Wichtigkeit. 

Sybille Kanthak 

E-Mail: karriere@simmons-simmons.com 

www.simmons-simmons.de/karriere

International und doch vertraut. 

Das Beste aus beiden Welten. 

Lernen Sie uns kennen! 

Praktikant*, Referendar* oder Rechtsanwalt* 

Arbeitsrecht | Düsseldorf, Frankfurt 

Bank- und Finanzrecht | Frankfurt, München 

Corporate/M&A | Düsseldorf, München 

Gewerblicher Rechtsschutz | Düsseldorf, München 

Konfliktlösung | Düsseldorf, München 

Immobilienrecht | Frankfurt, München 

Patentrecht | München 

Restrukturierung & Insolvenzrecht | Frankfurt 

Steuerrecht | Frankfurt 

Dürfen wir uns vorstellen? 

mit 280+ Partner*innen, 1.600+ Mitarbeiter*innen 

in mehr als 20 Büros in Europa, im Nahen Osten 

und in Asien. 

Überzeugend für Sie: 

In unseren drei deutschen Büros in Düsseldorf, 

Frankfurt und München können Sie erleben, wie 

der Flair einer internationalen Großkanzlei Hand 

in Hand mit einer persönlichen und vertrauten 

Arbeitsatmosphäre geht – eben das Beste aus 

beiden Welten! 

Überzeugend für uns: 

Wenn Sie hochmotiviert sind, 

überdurchschnittliche Rechts- und sehr gute 

Englischkenntnisse mitbringen, sind Sie bei uns 

genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung 

an: karriere@simmons-simmons.com 

Jetzt informieren: 

Besuchen Sie uns auf unserer Karriere-Website. 

Wir veranstalten regelmäßig Workshops mit 

interdisziplinären Case-Studies und Karriere-Q&A 

in Düsseldorf, Frankfurt und München. 

*(m/w/divers) 

simmons-simmons.de/karriere 

Düsseldorf (Kö-Bogen) - Frankfurt (MesseTurm) - München (Lehel Carré)



70 



Skadden, Arps, Slate, 

Meagher & Flom LLP 

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP ist eine international tätige Rechtsanwaltskanzlei 

mit Hauptsitz in New York. Weltweit beschäftigen wir ca. 1.700 

Rechtsanwält:innen an 22 Standorten. Skadden wurde 1948 in New York gegründet 

und entwickelte sich in kurzer Zeit zu einer der größten und umsatzstärksten 

Wirtschaftskanzleien der Welt. Unsere deutschen Büros befinden sich in Frankfurt 

am Main und München. 





auszeichnet 


Skadden – Werte und Firmenkultur 

• Wir erzielen höchste Qualität in der Mandatsarbeit durch herausragendes juristisches 

Arbeiten und absolute Einsatzbereitschaft. 

• Unser Arbeitsethos ist geprägt durch höchste Integrität, konsequentes Risikomanagement 

und professionellen Umgang miteinander. 

• Jeder Einzelne wirkt dabei mit, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an dem für Vorurteile 

und Mobbing kein Raum ist. 

• Wir erreichen Ihre persönliche und unsere gemeinsame Weiterentwicklung 

durch Fortbildung, Kollegialität und die richtige Einstellung. 

Skadden betreut weltweit Unternehmen, Finanzinstitute und Behörden insbesondere 

bei hochkomplexen und wichtigen Angelegenheiten. In Deutschland liegen 

die Schwerpunkte vor allem in den Bereichen Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, 

Compliance/Corporate Governance, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, 

Litigation/Dispute Resolution, Mergers & Acquisitions, Private Equity, Restrukturierung/Insolvenzrecht 

und Steuerrecht. 

Wir suchen für unsere Praxisbereiche motivierte Rechtsanwält:innen, Referendar:innen 

und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft für 

internationale und komplexe Projekte teilen und Freude am gemeinsamen Erfolg 

haben. 

Wir bieten unseren Associates eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit 

im internationalen Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige 

Mandat und Kontakt zu Mandant:innen ab dem ersten Tag. Wir legen sehr viel 

Wert auf eine praxisnahe und individuelle Ausbildung. Referendar:innen, wissenschaftliche 

Mitarbeiter:innen sowie Praktikant:innen werden als vollwertiges Mitglied 

des Teams geschätzt und von ihrem/r jeweiligen Mentor:in persönlich »on the 

job« betreut. 

Partner: Dr. Holger Hofmeister 

E-Mail: recruiting.germany@skadden.com 

Telefon: +49 69 74220 0 

Web: www.skadden.com/recruiting

Johannes Frey / Partner, Tax 

Sarah Johnen / Associate, Corporate Governance 

Mit etwa 1.700 Rechtsanwält:innen an 22 Standorten in den weltweit wichtigsten Wirtschaftszentren 

ist Skadden eine der größten international tätigen Kanzleien. 

Teilen Sie mit uns Ihr Interesse an internationalen Projekten und gemeinsamem Erfolg im Rahmen 

Ihres Referendariats / einer 

wissenschaftlichen Mitarbeit 

in den Bereichen 

• Gesellschaftsrecht 

• Mergers & Acquisitions 

• Private Equity 

Was Sie erwartet 

• Intensive Ausbildung „on the job“: 

anspruchsvolle und abwechslungsreiche 

Tätigkeit im Rahmen der Beratung führender 

nationaler und internationaler Mandant:innen 

• Aktive Einbindung in die Bearbeitung aktueller 

Mandate einer der weltweit führenden 

Anwaltssozietäten vom ersten Tag an 

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot: 

regelmäßige Workshops und Schulungen, 

Unterricht in Business English sowie 

Klausurenkurse in Zusammenarbeit mit dem 

Repetitorium Kaiserseminare 

Was Sie auszeichnet 

• Sie haben Ihr Erstes Staatsexamen mit 

mindestens vollbefriedigendem Ergebnis 

erfolgreich abgeschlossen 

• Sie haben Interesse an wirtschaftlichen 

Zusammenhängen 

• Kapitalmarktrecht 

• Litigation/Dispute Resolution 

• Finanzierung 

• Steuerrecht 

• Compliance/Corporate 

Governance 

• Persönliches Mentoring: individuelle 

Betreuung und Unterstützung durch erfahrene 

Mentor: innen 

• Berufliche Perspektive: Möglichkeit, die 

Wahlstation in einem unserer ausländischen 

Büros zu absolvieren sowie anschließender 

Berufseinstieg als Associate 

• Äußerst attraktive Vergütung, Networking und 

weitere Benefits: Teilnahme an gemeinsamen 

Veranstaltungen, wie z. B. Weihnachtsfeier, 

Betriebsausflug und JP Morgan Lauf, 

Qualitrain und vieles mehr 

• Sie verfügen über gute bis sehr gute 

Englischkenntnisse 

• Engagement, Eigeninitiative, 

Kommunikationsstärke und Teamgeist 

runden Ihr Profil ab 

Boston 

Brüssel 

Chicago 

Frankfurt 

Hongkong 

Houston 

London 

Los Angeles 

Moskau 

München 

New York 

Palo Alto 

Paris 

Peking 

São Paulo 

Seoul 

Shanghai 

Singapur 

Tokio 

Toronto 

Washington, D.C. 

Wilmington 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Bei uns erhalten alle qualifizierten Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, sozialer und 

ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung 

und Identität die gleichen Chancen. 

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP 

Dr. Holger Hofmeister 

Partner 

Dr. Johannes Kremer 

Partner 

Frankfurt 

TaunusTurm / Taunustor 1 / 60310 Frankfurt am Main 

skadden.com/recruiting 

+49.69.74.22.00 

recruiting.germany@skadden.com



72 

SKW SCHWARZ 


Geschichte und Entwicklung SKW Schwarz ist eine unabhängige Kanzlei mit über 300 Mitarbeitenden, über 120 

Anwältinnen und Anwälten, vier Standorten und einem gemeinsamen Anspruch: 

Wir denken weiter. 

In einer Welt, in der alles in Bewegung ist, braucht es eine Rechtsberatung, die Veränderung 

als Chance erkennt. Die da weitermacht, wo andere aufhören. Die sich 

komplexen Themen ebenso leidenschaftlich widmet wie neuen Technologien, 

neuen Märkten und neuen Herausforderungen. Eine Rechtsberatung, die auf Partnerschaft 

basiert und nicht nur redet. Sondern etwas bewegt. 

Sie finden SKW Schwarz nicht nur in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg und 

München, sondern auch in der internationalen Fachpresse. Zum Beispiel in der 

Handelsblatt-Liste Deutschlands Beste Anwälte 2021 oder im JUVE-Ranking Top50 

2021. Obwohl uns diese Bewertungen freuen und motivieren, gibt es etwas, das 

uns noch wichtiger ist: Ihre Meinung. Denn wir wissen, dass man Vertrauen nicht 

gewinnen kann. Man muss es sich erarbeiten. 





auszeichnet 


Als Full-Service-Kanzlei beraten wir in allen relevanten Gebieten des Wirtschaftsrechts. 

Auch in einem Bereich, der für Unternehmen besonders wichtig ist: der 

Zukunft. Deshalb arbeiten wir schon heute in den wesentlichen Rechtsbereichen 

von morgen. Digitaler Wandel, disruptive Technologien und innovative Geschäftsmodelle 

verändern alles. Die juristischen Fragen, die hier täglich neu entstehen, 

sind unsere Leidenschaft. 

Obwohl wir uns intensiv mit Zukunftsthemen beschäftigen, arbeiten wir täglich 

mit einer Technik, die es schon sehr lange gibt: Wir hören zu. Wir analysieren und 

schaffen Klarheit. Wir denken voraus und finden neue Antworten. Wir versuchen 

das Unmögliche, um das Mögliche zu erreichen. Denn nur so können wir auch 

Rechtsfragen kompetent beantworten, für die es noch keine Antworten gibt. Dies 

erfordert Mut und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit als Team. Nicht nur 

vor Ort, sondern auch mit allen Beteiligten weltweit. 

Wir suchen selbstbewusste Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten und 

dabei zugleich individuell wahrgenommen werden wollen. Die anspruchsvollen 

Fragen, für die Sie Lösungen finden, machen hervorragendes juristisches Können 

notwendig, von dem Sie uns durch entsprechende Examina überzeugen. Ihre 

fließenden Englischkenntnisse sind unverzichtbares Handwerkszeug im Umgang 

mit Mandanten und Anwälten aus aller Welt. Der Abschluss einer Promotion oder 

einer vergleichbaren Zusatzqualifikation ist erwünscht. 

Das Arbeitsklima bei SKW Schwarz wird von unseren Anwälten und Anwältinnen 

durchweg positiv beurteilt. Das freut uns sehr. Dass uns aber auch unabhängige 

Dritte, wie azur oder trendence Jahr für Jahr als Toparbeitgeber auszeichnen, 

darauf sind wir richtig stolz. 

Dr. Matthias Nordmann, München, E-Mail: m.nordmann@skwschwarz.de 

www.skwschwarz.de

Du forderst uns heraus? 

Du willst neue Wege gehen? 

Du liebst, was du tust und du 

tust es mit Überzeugung? 

Dann bist du bei uns richtig. 

skwschwarz.de/karriere 

Nicht in Fußstapfen treten, 

sondern neue hinterlassen.



74 

SPIEKER & JAEGER 



SPIEKER & JAEGER ist eine der führenden Kanzleien in Nordrhein-Westfalen mit 

einer deutschlandweiten Präsenz in den wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. 

Zur Beratungspraxis zählen Gesellschaftsrecht, M&A, Insolvenzrecht, Bank- und 

Kapitalmarktrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Bau- und Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht, 

Arbeitsrecht, Kartellrecht, Steuerrecht, Sportrecht sowie Erbund 

Familienrecht. 

Neben der anwaltlichen Tätigkeit gehört zu SPIEKER & JAEGER ein anerkanntes 

Notariat mit sechs Notar:innen. 




Der klügste Prozess ist gewonnen, bevor er beginnt. 

Als Erfolg sehen wir es an, zu unseren nationalen und internationalen Mandant:innen 

eine vertrauensvolle, meist langjährige Beziehung aufgebaut zu haben, 

die über eine rein juristische Beratung weit hinausgeht. 

Wir suchen qualifizierte Referendare (m/w/d) und Volljuristen (m/w/d), die sich 

durch überdurchschnittliche Qualifikation und unternehmerisches Denken auszeichnen. 

Gerne haben Sie den Anspruch an Ihre fundierte Arbeitsweise bereits 

durch eine Promotion unter Beweis gestellt. 


auszeichnet 


Entscheidend ist für uns die Persönlichkeit des Bewerbers (m/w/d): Sie sollten ein 

Gespür dafür haben, in wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen die Interessen der 

Klientel bestmöglich wahrzunehmen, eigeninitiativ fortschrittliche Lösungen zu 

entwickeln und auch menschlich in unser Team »passen«. 

Bei der Einstellung legen wir neben der fachlichen Qualifikation großen Wert darauf, 

dass die Persönlichkeit des Bewerbers (m/w/d) eine langfristige Zusammenarbeit 

gewährleistet. 

Viele unserer ehemaligen Associates sind Partner geworden und arbeiten noch 

immer bei SPIEKER & JAEGER. Sie erhalten in regelmäßigen Feedbackgesprächen 

u.a. Rückmeldung zur persönlichen Entwicklung, zur Wahrnehmung durch die 

Mandant:innen und zur anwaltlichen Entwicklung. 

Ihre individuelle Ausbildung erfolgt unter Anbindung an einen Partner »on the job« 

durch frühzeitige selbständige Mandatsbearbeitung. 

Wir unterstützen Sie bei Fachwalts-, Notariats- und Steuerberaterlehrgängen 

sowie anderen fachlichen Fortbildungen, insbesondere Promotions- und LL.M.- 

Studiengängen. 

SPIEKER & JAEGER 

Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB 

Phoenixseestraße 24 | 44263 Dortmund 

Dr. Timo Floren: timo.floren@spieker-jaeger.de | 0231/9585874 

www.spieker-jaeger.de | karriere@spieker-jaeger.de

We’ll make you an offer 

you can’t refuse. 

Zeit für anspruchsvolle Rechtsaufgaben. Bewerben Sie sich jetzt. 

Wir suchen fortlaufend junge, motivierte Bewerber (m/w/d) als 

Rechtsanwälte, wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare. 

Wir bieten ein interessantes, dynamisches Arbeitsumfeld in einer mittelständischen 

wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei. 

Ihre Bewerbung an: 

karriere@spieker-jaeger.de 

www.spieker-jaeger.de 

Rechtsanwälte | Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Partnerschaftsgesellschaft mbB | Notare



76 

Steuerverwaltung 

niedersachsen 



Die Steuerverwaltung ist ein großer, moderner und verlässlicher Arbeitgeber, der 

mit vielen Dienststellen in ganz Niedersachsen vertreten ist. Das Finanzministerium 

als oberste Landesbehörde, das Landesamt für Steuern als Mittelbehörde 

und insgesamt 61 Finanzämter bilden den dreistufigen Verwaltunsaufbau. Für die 

Koordination der fachlichen und organisatorischen Abläufe in den Finanzämtern 

und die Einstellung, Ausbildung und Weiterbildung des Personals ist zentral das 

Landesamt für Steuern zuständig. Derzeit sind in der Steuerverwaltung landesweit 

ca. 11.000 Bedienstete beschäftigt. Davon rund 300 Volljurist:innen auf allen 

Führungsebenen. 





auszeichnet 


Als bedeutender Arbeitgeber in Niedersachsen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz 

mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven. Diversität und Chancengleichheit, 

Karrieremöglichkeiten, kollegiales Miteinander, ein wertschätzender Umgang und 

Führungsleitlinien sind bei uns selbstverständlich. 

»Ohne Steuern kein Staat«. Mit der Erhebung von Steuern leisten wir einen entscheidenden 

Beitrag zu einer gut funktionierenden und stabilen Zukunft unserer 

Gesellschaft. Wir sorgen für eine gerechte Besteuerung aller Bürgerinnen und 

Bürger sowie der Unternehmen und tragen dazu bei, dass der Staat seine Aufgaben 

wie Bildung, Sicherheit, Kultur und Infrastruktur finanzieren kann. 

Wir suchen Persönlichkeiten, die kommunikativ und verantwortungsvoll sind, ihre 

Mitmenschen motivieren und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen 

haben. Wenn Sie sich vom Trainee zur Führungskraft entwickeln wollen und es 

reizvoll finden, in Ihrem Berufsleben flexibel bleiben zu können, dann sind Sie 

bei der Steuerverwaltung genau richtig. 

Wir bieten neben einem sicheren auch einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz 

mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Gesundes Arbeiten 

leben wir schon heute. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und 

tägliche Funktionszeit ermöglichen es unseren Bediensteten berufliche Anforderungen 

an individuelle, private Lebenssituationen anzupassen. Eine faire und 

transparente Bezahlung, garantierte und gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten 

und eine sehr gute Versorgung mit privater Krankenversicherung und Beihilfeberechtigung, 

sind weitere Vorzüge im Beamtenverhältnis. 

Die Einstellung von Volljuristen (m/w/d) erfolgt zentral durch das 

Landesamt für Steuern. 

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website 

www.mit-sicherheit-karriere.de/juristen. 

Oder Sie rufen uns direkt an. 

Unsere Ansprechperson im Personalreferat ist Frau Petra Limburg 

Tel. 0511/101-2598 / E-Mail: ausbildung@z.lst.niedersachsen.de

Steuerverwaltung 

Niedersachsen 

Direkteinstieg als 

Volljurist (m/w/d) 

Kennenlernen 

im Referendariat 

oder Praktikum 

STEUERVERWALTUNG – 

DIE ALTERNATIVE KARRIERECHANCE 

FÜR JURISTINNEN UND JURISTEN 

mit-sicherheit-karriere.de 

TEAM- 

PLAYER 

GESUCHT!



78 


Südwestmetall – Verband der 

Metall- und Elektroindustrie 

Baden-Württemberg e.V. 






auszeichnet 


Wir sind der tarif- und sozialpolitische Arbeitgeberverband der größten und 

stärksten Branche im Land – der Metall- und Elektroindustrie (M+E) seit 1947. 

Als branchenübergreifender Zusammenschluss der tarifgebundenen Metall- und 

Elektroindustrie in Baden-Württemberg organisieren wir Unternehmen aus den 

Branchen Fahrzeugbau inklusive Automobilzulieferer, Maschinenbau, Elektrotechnik 

sowie zunehmend Medizin- und Umwelttechnik. 

Expertise, Vielfalt, Verantwortung, Optimismus, Sinnhaftigkeit, Respekt und Vorsprung. 

Wir unterstützen 1.600 Unternehmen in allen Bereichen rund um den Faktor 

Arbeit. Das heißt: Wir gestalten Tarifpolitik, bieten individuelle Rechtsberatung 

und -vertretung im Arbeits- und Sozialrecht, engagieren uns in der Bildungs- und 

Arbeitsmarktpolitik und beraten unsere Mitglieder in allen Fragen der Arbeitswissenschaft. 

– Jura-Studierende für Praktika, Referendariate und Vakanz 

– Werkstudent:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen 

– Juristen und Juristinnen 

Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben. Neben attraktiven Arbeitszeitmodellen, 

wie Teilzeit, flexibles Arbeiten und Homeoffice, bieten wir weitere 

Benefits für unsere Mitarbeitenden: einen Dienstwagen, Parkmöglichkeiten sowie 

eine gute Verkehrsanbindung, ein Diensthandy, Mitarbeiterevents, betriebliche 

Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Unfallversicherung. 

Agnes Grundmann, Geschäftsführung Personal 

Kontakt unter: www.karriere-suedwestmetall.de/direkt-ansprechen/

Bewegen Sie was: bei Südwestmetall 

Bei Südwestmetall dreht sich alles um die Arbeit. Gemeinsam gestalten wir, 

übernehmen Ver ant wortung, treffen mutig Entscheidungen und suchen immer nach 

Lösungen für unsere knapp 700 Mitglieder der Metall- und Elektroindustrie (M+E) 

in Baden-Württemberg. Gleichzeitig verbinden wir Karriere mit Lebensqualität, bieten 

Freiräume zu Spezialisierungen und Weiterbildung, flexible Arbeits modelle und wir 

bleiben immer in Bewegung. 

Erreichen Sie Ihr nächstes Ziel. Beim größten privaten Arbeitgeber im Arbeits- und 

Sozialrecht. 

Wir suchen berufserfahrene 

Volljuristen (m/w/d) 

für Arbeitsrecht 

karriere-suedwestmetall.de 

Machen Sie den nächsten Schritt. Bei uns.



80 


Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 




Die Wurzeln unserer Sozietät reichen beinahe 100 Jahre zurück. Zur ersten 

Partnergeneration gehörten namhafte Persönlichkeiten wie Heinrich Kronstein, 

Wilhelm Zutt und Karl Geiler, die wie wenige andere die Theorie und Praxis des 

modernen Wirtschaftsrechts in Deutschland geprägt haben. Heute ist SZA an vier 

Standorten vertreten, an denen über 110 Anwältinnen und Anwälte tätig sind, 

darunter 32 Partner. 

Es entspricht unserer Überzeugung, dass die Qualität anwaltlicher Beratung nicht 

von der Größe der Sozietät, sondern von der Qualifikation der Beratenden abhängt. 

Unsere Anwält:innen verfügen neben einer außergewöhnlichen juristischen 

Expertise über ein besonderes Verständnis unternehmerischer Zusammenhänge. 

Dies ermöglicht es uns, auch in komplexen juristischen Fragestellungen individuelle, 

nachhaltige und pragmatische Lösungen zu entwickeln und unserem unbedingten 

Anspruch an die Qualität unserer anwaltlichen Beratung gerecht zu werden. 




auszeichnet 


Der Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit liegt in den Bereichen Gesellschaftsrecht/M&A, 

Kapitalmarktrecht, Litigation/Arbitration, Arbeitsrecht, Kartellrecht, 

IP/IT-Recht, Private Clients, Steuerrecht, Öffentliches Recht, Immobilien & Bauen, 

Bank- und Finanzrecht sowie Insolvenzrecht/Restrukturierung. Zu den von uns betreuten 

Mandant:innen gehörten in den vergangenen Jahren rund die Hälfte der 

im DAX notierten Unternehmen, führende Industrie- und Handelsunternehmen, 

Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister, große Familiengesellschaften sowie 

vermögende Privatpersonen. 

Wir suchen nicht Germany’s Next Top Lawyer, sondern Charakterköpfe und Anwaltspersönlichkeiten. 

Machen Sie uns neugierig. 

Wir sind der Überzeugung, dass wir den Ansprüchen unserer Mandant:innen am 

besten durch die Arbeit in kleinen und effektiven Teams gerecht werden. Daher 

unterscheidet sich die berufliche Entwicklung bei uns von der in vielen führenden 

Wirtschaftssozietäten. Wir streben ein zahlenmäßiges Verhältnis von Partnern zu 

Anwält:innen von nicht mehr als 1:2 an. Die unmittelbare Anbindung an einen 

Partner bedeutet für Sie als Berufsanfänger:in einen hohen Lerneffekt. Sie lernen 

schnell, das Ganze in den Blick zu nehmen, Verantwortung zu tragen und eigenverantwortlich 

zu arbeiten. Abgerundet wird unsere Ausbildung durch zahlreiche 

Luncheons und Workshops zu aktuellen juristischen Fragestellungen sowie zu 

Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Charakteristisch für unser Fortbildungsprogramm 

ist der starke Praxisbezug. Unser Ziel ist es alle Bewerber:innen, die 

wir einstellen, an die Partnerschaft heranzuführen. Denn wir sind ehrgeizig und 

wollen wachsen. Mit Ihnen. 

Dr. Cäcilie Lüneborg, SZA Frankfurt am Main, Caecilie.Lueneborg@sza.de 

Prof. Dr. Thomas Liebscher, SZA Mannheim, Thomas.Liebscher@sza.de 

Dr. Stefan Zeyher, SZA München, Stefan.Zeyher@sza.de 

Silvio Cappellari, SZA Brüssel, Silvio.Cappellari@sza.de

Erfolg hat viele Gesichter. 

GUT, SIE IN SEINEN EIGENEN REIHEN ZU WISSEN. 

Schilling, Zutt & Anschütz zählt zu den führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands. Unser Name steht für höchstes 

fachliches und wissenschaftliches Renommee, Mut zu kreativem Denken, Unabhängigkeit und Individualität. Aus 

diesen Gründen vertrauen DAX 40-Gesellschaften, führende Industrie- und Handelsunternehmen, Finanzdienstleister, 

große Familienunternehmen und vermögende Privatpersonen seit Jahrzehnten auf die Beratung unserer mittlerweile 

100 Anwälte. 

Studentinnen und Studenten 

bieten wir die Gelegenheit, uns im Rahmen eines Praktikums näher kennenzulernen. 

Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare 

können bei uns ihre Anwalts-, Pflichtwahl- oder Wahlstation absolvieren. Darüber hinaus besteht die 

Möglichkeit einer Nebentätigkeit neben dem Referendariat oder der Promotion. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per Mail an bewerbung@sza.de oder postalisch an: 

FRANKFURT 



Dr. Cäcilie Lüneborg 

Taunusanlage 1 

60329 Frankfurt a. M. 

MÜNCHEN 



Dr. Stefan Zeyher 

Maximilianstraße 30a 

80539 München 

MANNHEIM 



Prof. Dr. Thomas Liebscher 

Otto-Beck-Straße 11 

68165 Mannheim 

BRÜSSEL 



Silvio Cappellari LL.M. (Columbia) 

Square de Meeûs 23 

1000 Brüssel, Belgien 

Mehr unter www.sza.de/karriere



82 

Taylor Wessing 





Die TW-Geschichte finden Sie unter: www.taylorwessing.com/de/timeline 

Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch 

auf den Punkt. 

Mit unserem Leitgedanken »Challenge expectation, together« verpflichten wir uns, 

das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinauszudenken. 

So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und 

Mandanten. 

Bank- & Finanzrecht | Marken & Werbung | Handels- & Vertriebsrecht | Competition, 

EU & Trade | Copyright & Media Law | Corporate Crime & Compliance | 

Gesellschaftsrecht / M&A & Kapitalmärkte | Datenschutz & Cybersicherheit | Disputes 

& Investigations | Employment, Pensions & Mobility | Umwelt, Planung & 

Regulierung | Informationstechnologie | Patents Technology & Life Sciences | Private 

Client | Private Equity | Projects, Energy & Infrastructure | Immobilienrecht | 

Restrukturierung & Insolvenzrecht | Steuerrecht | Venture Capital 



auszeichnet 

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die das Geschäft unserer Mandantinnen 

und Mandanten verstehen, Herausforderungen engagiert annehmen und kreative 

Lösungen entwickeln. 

Die fachliche sowie persönliche Entwicklung unserer Associates hat für uns eine 

besondere Bedeutung. Deshalb geben wir Ihnen in den ersten drei Berufsjahren 

den nötigen Freiraum für Ihre juristische Orientierung und die Entwicklung Ihrer 

persönlichen Anwaltskompetenzen. Von Beginn an arbeiten Sie im direkten Mandantenkontakt 

mit einer erfahrenen Partnerin oder einem erfahrenen Partner. 

Darüber hinaus ist stets ein kompetentes Team an Ihrer Seite. Impulse für Ihre 

Entwicklung erhalten Sie durch ein regelmäßiges Feedback Ihrer Mentorin oder 

Ihres Mentors und durch unser mehrstufiges Aus- und Weiterbildungsprogramm 

RISE. 


Ab dem vierten Berufsjahr nehmen Senior Associates an unserem innovativen 

Entwicklungsverfahren teil. Dabei sehen wir es als unsere Aufgabe, gemeinsam 

mit Ihnen, den auf Sie zugeschnittenen »Business-Case« zu erarbeiten. So können 

Sie sich entweder zur/zum hoch qualifizierten Expertin oder Experten in einem 

juristischen Fachgebiet oder zur/zum unternehmerischen Kanzleigestalterin oder 

-gestalter weiterentwickeln. Die Besonderheiten an unserem Karrieremodell sind 

Flexibilität und Durchlässigkeit, denn bei uns gibt es keine starren Karrierepfade. 

Wir möchten Möglichkeiten bieten, berufliche Passion auszuüben und gleichzeitig 

Vorstellungen von Familie, Freizeit und sozialem Engagement zu realisieren. 

Naila Sabuni, Head of Recruiting & Employer Branding 

Telefon: +49 (0)40 368 030 

E-Mail: karriere@taylorwessing.com 

www.taylorwessing.com

never 

stand 

still 

Wer stillsteht, geht keine 

neuen Wege. Wer den Kopf 

nicht hebt, sieht nicht den 

Horizont – und auch nicht 

die Möglichkeiten bei uns. 

Wir stehen für exzellente 

Rechtsberatung, international, 

tiefgründig und auf den Punkt. 

Für Fortschritt und Weitsicht, 

interdisziplinär und auch sonst 

grenzenlos. 

Wie bei Ihrer Karriere – bei TW. 

Sie mit uns, wir zusammen: 

never stand still! 

Karriere: taylorwessing.com



84 

VBL. Versorgungsanstalt des 

Bundes und der Länder 




Die VBL wurde 1929 in Berlin gegründet, die Verlegung des Hauptsitzes nach 

Karlsruhe erfolgte 1952. Aktuell arbeiten 840 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

an der Verwirklichung unserer Vision. 5.300 Arbeitgeber als Beteiligte und 4,9 Mio. 

Versicherte schenken uns ihr Vertrauen und werden von uns begleitet. Die Aufsicht 

für die Pflichtversicherung übernimmt das BMF, für die freiwillige Versicherung 

die BaFin. 

Die VBL trägt als Deutschlands größte Zusatzversorgungskasse für den öffentlichen 

Dienst wesentlich zur Versorgungssicherheit und Lebensqualität für die 

Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst bei. Hochqualifiziertes Personal erbringt 

für ihre Kunden erstklassigen Service unter Einsatz von Prozessexzellenz und 

innovativen Technologien. 




auszeichnet 


Durch 20 verschiedene Abteilungen bilden wir zahlreiche unterschiedliche Rechtsgebiete 

ab. Es erwarten Sie beispielsweise abwechslungsreiche Tätigkeiten im Vertragsrecht, 

Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Tarifvertragsrecht, Satzungsrecht und 

vieles mehr. 

Sie überzeugen uns mit Ihrer Persönlichkeit genauso, wie mit Ihrem juristischen 

Fachverstand. Sie zeichnen sich zudem durch einen guten Teamgedanken aus und 

arbeiten mit Ihrer Leistungsbereitschaft engagiert an der Verwirklichung unseres 

gesellschaftspolitischen Auftrags mit: Dem Erhalt und der Sicherung der Altersvorsorge 

unserer Versicherten. 

Ob als Berufseinstieg oder mit Erfahrung: Wir sind immer auf der Suche nach 

engagierten Juristinnen und Juristen. Für Rechtsreferendarinnen und -Referendare 

besteht die Möglichkeit, die Wahlstation bei der VBL zu absolvieren. 

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Bestes geben können, bieten 

wir ein flexibles und familienfreundliches Umfeld, in dem sich beides verbinden 

lässt: Karriere und ein kollegiales Miteinander. 

Informieren Sie sich über alle Benefits auf unserer Homepage unter www.vbl.de 

– Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und gleitende Arbeitszeit 

ohne Kernarbeitszeit; 

– 30 Tage Urlaub mit zusätzlich Weihnachten und Silvester als freie Tage: 

– modern und gesundheitsorientierte ausgestattete Arbeitsplätze und neueste 

technische Ausstattung für die Arbeit im Homeoffice. 

– Einen sicheren Arbeitsplatz im Herzen von Karlsruhe. 

VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder 

Abteilung Personalmanagement 

Referat Personalentwicklung und Recruiting 

Hans-Thoma-Str. 19 

76133 Karlsruhe 

Team Bewerbermanagement: bewerbungen@vbl.de

Gestalten 

VBL in Karlsruhe 

Sie Zukunft 

in bester 

Gesellschaft. 

Bundesverfassungsgericht 

Bundesanwaltschaft 

Bundesgerichtshof 

Ideen für ein Leben 

in Balance 

Wir suchen Referendare und Juristen (m/w/d) – 

in der Wahlstation oder als Direkteinstieg. 

Interessiert? Schauen Sie vorbei auf unserer Homepage. 

Serviceleistungen zur 

Kontakt. 

besseren Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf - 

Senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung wir unterstützen oder Sie! 

entdecken Sie auf unserer Homepage aktuelle Stellenangebote. 

VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder 

Abteilung Personalmanagement 

Referat Personalentwicklung und Recruiting 

Hans-Thoma-Str. 19 

76133 Karlsruhe 

Team Bewerbermanagement. bewerbungen@vbl.de 

Infos: login.awo-lifebalance.de 

Benutzername: FamilieundBeruf / Passwort: Service_21 

Kontakt: 0800 296 8000 (kostenlos) 

E-Mail: hotline@awo-lifebalance.de 

www.awo-lifebalance.de 

Bildquelle: ©photocase.de: alvarez



86 

Weil, Gotshal & Manges LLP 




Weil, Gotshal & Manges LLP, eine amerikanische »Großkanzlei mit Boutiquecharakter«, 

wurde 1931 in New York gegründet und ist für ihr gesellschaftsrechtliches 

Transaktionsgeschäft und internationale Private Equity-Investitionen, hochkarätige 

Litigation- sowie Restrukturierungsmandate bekannt und gehört damit 

zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Rund 1.100 Rechtsanwält:innen 

beraten an den 15 Standorten Mandant:innen aus nahezu allen Branchen. 

Weil steht für die Beratung anspruchsvoller Kund:innen bei komplexen internationalen 

Projekten auf höchstem juristischen Niveau und ist geprägt von unternehmerischem 

Denken, effektivem Transaktionsmanagement und innovativen, 

lösungsorientierten Ansätzen. 




auszeichnet 


Die Kanzlei versteht sich als langfristiger strategischer Partner ihrer Mandantschaft 

– konkretes geschäftliches Urteilsvermögen und das Verständnis für deren 

geschäftliche Ziele erlaubt es Weil, die Risiken jeder maßgeschneiderten Strategie 

abzuschätzen sowie proaktiv auf Marktchancen aufmerksam zu machen und 

Orientierung zu bieten. Weil berät Unternehmen, Private Equity-Akteure und 

Finanzinstitute bei den größten und innovativsten Transaktionen auf dem Markt, 

deren Finanzierung sowie steuerrechtlicher Strukturierung – allein im letzten 

Jahr bei mehr als 100 Transaktionen mit einem Volumen von mehr als 1 Milliarde 

US-Dollar. Ein global integriertes Team von Litigation-Anwält:innen managt mittels 

eines multidisziplinären Ansatzes Risiken in jeder Phase des Streitbeilegungsprozesses 

über verschiedene Rechtsordnungen hinweg. Weil ist zudem eine der 

führenden Restrukturierungskanzleien der Welt und hat vieles von dem entwickelt, 

was im Bereich der Restrukturierung weltweit zum Standard geworden 

ist. 

Associates (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung, Referendare (m/w/d) sowie 

Praktikanten (m/w/d) für die Bereiche Antitrust, Banking & Finance, Corporate/M&A 

und Private Equity, Employment, Litigation, Restructuring und Tax. 

Weil setzt auf fachbereichs- und standortübergreifendes Teamwork, individuelle 

Ausbildung sowie Arbeit direkt am hochkarätigen Mandat ab dem ersten Tag. 

Associates sollen »by open doors« in transparenten Arbeitsprozessen sowie klaren 

Verantwortungsstrukturen zu selbstständiger Betreuung komplexer internationaler 

Mandate angeleitet werden. Die Sozietät bietet zudem ein attraktives sechsstelliges 

Einstiegsgehalt, das durch leistungsbezogene Boni ergänzt werden kann. 

Dafür erwartet die Kanzlei zwei hervorragende Examina, sehr gute Englischkenntnisse 

und wünscht sich ein hohes Maß an Eigeninitiative, Sachkenntnis in Bezug 

auf wirtschaftliche Zusammenhänge sowie ein professionelles Auftreten – und 

nicht zuletzt: Persönlichkeit. 

Sven Reising – Head of HR and Office Management Germany 

recruiting.germany@weil.com 

069 21659 704

SIE SIND 

BEREIT FÜR 

HERAUSRAGENDE 

PROJEKTE. 

Wir sollten uns kennenlernen! 

CORPORATE/M&A | PRIVATE EQUITY | LITIGATION | RESTRUCTURING | BANKING & FINANCE | TAX | ANTITRUST | EMPLOYMENT LAW 

WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP 

FRANKFURT AM MAIN ∙ MÜNCHEN 

(T) 069 21659 600 ∙ 089 24243 0 

(E) recruiting.germany@weil.com 

weil.com/careers



88 

White & Case LLP 




White & Case wurde 1901 von J. DuPratt White and George B. Case in New York gegründet 

und ist seit dem Jahr 1999 in Deutschland vertreten. Die deutsche Praxis 

blickt dabei auf eine über 150-jährige Tradition der Rechtsberatung zurück. In 

den Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg sind über 240 Berufsträgerinnen 

und Berufsträger (Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung und Notariat) 

für die Kanzlei tätig. 

Eine erfolgreiche globale Wirtschaftskanzlei überzeugt ihre Mandanten mit hervorragenden 

und innovativen Lösungen. Wir geben uns deshalb bei unseren Mandaten 

nie mit Lösungen von der Stange zufrieden, sondern nutzen mit einer umfassenden 

globalen Expertise unseren Spielraum, neue und deshalb zukunftsfähige 

Antworten zu geben, auch für die komplexesten juristischen Herausforderungen. 

Wir liefern juristische Lösungen, die sich nicht nur in regionalen Märkten bewähren, 

sondern auch im Rahmen einer integrierten Wirtschaftswelt. 




auszeichnet 


Wir beraten Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand in allen Fragen 

des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Unser integrierter Beratungsansatz, 

über Länder- und Sachgebietsgrenzen hinweg, stellt die Bedürfnisse 

unserer Mandanten in den Mittelpunkt. Als globale Full-Service-Sozietät 

decken wir sämtliche rechtlichen Aspekte eines Projektes ab. Mit dieser Expertise 

beraten wir unter anderem renommierte Mandanten wie Deutsche Bank, Daimler 

und Deutsche Lufthansa. Unsere umfassende Kompetenz spiegelt sich in unseren 

Practice Groups wider. https://www.whitecase.com/law#practices. 

Wir suchen Talente, die anspruchsvollen Aufgabenstellungen mit Leidenschaft und 

Spaß begegnen und dabei ihre exzellente fachliche Qualifikation in ein ambitioniertes 

und weltoffenes Team einbringen. Wir suchen Teammitglieder, die unsere 

international tätigen Mandanten mit innovativen Lösungsansätzen beraten. 

Als eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten in Deutschland sind 

wir Teil des weltweiten White & Case Netzwerks. Unsere internationale Präsenz ist 

nahezu einzigartig. Bei White & Case arbeiten Sie in einem der stärksten Kanzleinetzwerke 

über Länder und Kontinente hinweg: New York und London gehören dabei 

ebenso dazu wie unsere Standorte in Helsinki, Boston, São Paulo oder Sydney. 

Was uns besonders macht, ist unsere Kanzleikultur: Wir fordern und fördern 

unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu zählen für uns ein kollegiales Miteinander 

ebenso wie genügend Freiraum, persönlichen Stil zu zeigen. Wir stehen 

für Innovationskraft in der Rechtsberatung: Unsere Associates können dabei ihre 

Ideen und ihre Kreativität einbringen, um innovative Lösungen für unsere Mandanten 

zu finden. 

Germany Legal Recruiting 

E-Mail: germanylegalrecruiting@whitecase.com 

www.whitecase.com/karriere

Together we 

make a mark 

Werden Sie Teil unseres Teams als 

Berufseinsteiger, Referendar 

oder 

wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d). 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

E germanylegalrecruiting@whitecase.com 

whitecase.com/karriere 

Join us and make a mark 

Exklusives Trainee Programm 

Wahlstation im Ausland 

Einbindung in herausfordernde Mandatsarbeit 

Globales Netzwerk und Internationalität 

Vielfalt und wertschätzendes Miteinander 

Berlin | Düsseldorf | Frankfurt am Main | Hamburg



90 

Willkie Farr & Gallagher LLP 




Seit der Gründung der Sozietät im Jahr 1888 in New York ist Willkie Farr & 

Gallagher auf weltweit rund 700 Anwält:innen angewachsen, die in zwölf Büros 

in sechs Ländern (New York, Washington, Houston, Palo Alto, San Francisco, 

Chicago, Paris, London, Frankfurt, Mailand, Rom und Brüssel) tätig sind. An unserem 

Standort in Frankfurt arbeiten derzeit 43 Berufstragende und bilden ein 

schlagkräftiges Team. 

Willkie’s Kanzleikultur wird von unseren tatsächlich gelebten Werten geprägt. 

Wir nehmen INTEGRITÄT sehr ernst. Wir behandeln jeden mit Respekt, auch die 

Gegenseite. ZUSAMMENARBEIT und der respektvolle Umgang miteinander sind für 

uns unverzichtbar – unabhängig von der Position der Mitarbeitenden. EXZELLENZ 

ist unser Maßstab. Wir verstehen uns als Dienstleister, die ihre Mandantschaft auf 

höchstem Niveau unterstützen. Dies bedeutet nicht nur juristische Top-Qualität, 

sondern auch lösungsorientiertes Denken, adressatengerechte Kommunikation, 

effizientes Arbeiten und eine hohe Reaktionsfähigkeit. DIVERSITY bedeutet für uns 

mehr als nur Gleichbehandlung. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hautfarbe 

schätzen wir Kolleg:innen mit Charakter, mit Ecken und Kanten, die ihre 

eigene Sichtweise haben und diese auch konstruktiv einbringen. Aus Erfahrung 

wissen wir, dass ein Team aus Kolleg:innen mit sich ergänzenden Stärken unserer 

Kundschaft einen optimalen Mehrwert liefert. Alles was wir tun, muss auf lange 

Sicht NACHHALTIG sein, sowohl für unsere Mandant:innen, als auch für unsere 

Mitarbeitenden und unser Netzwerk. Wir leben von loyalen Beziehungen, denn unser 

Ziel ist es, unsere Klientel bestmöglich zu unterstützen und ihnen einen dauerhaften 

Mehrwert zu liefern, auch in schwierigen Situationen. 




auszeichnet 


Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, 

M&A, Private Equity und Venture Capital, Restrukturierung & Insolvenzrecht, 

Steuerrecht und Real Estate, Litigation und Arbitration. 

Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen und als 

Teil unseres Teams eine herausfordernde Tätigkeit in einem international geprägten 

Umfeld suchen und sich zu Beraterpersönlichkeiten entwickeln wollen. 

Bei uns erhalten Sie von Anfang an Kontakt zur Mandantschaft und arbeiten in 

interdisziplinären Teams an komplexen und spannenden Transaktionen. Im Rahmen 

unserer Zusammenarbeit mit der University of California, Berkeley School 

of Law (Boalt Hall) bieten wir interessierten Associates eine Freistellung für den 

dortigen berufsbegleitenden Professional LL.M.-Studiengang. Als erste Kanzlei 

Deutschlands unterstützen wir zudem talentierte Associates beim Erwerb eines 

MBA an der renommierten Business School INSEAD. Darüber hinaus besteht die 

Möglichkeit für Referendare (w/m/d) oder Associates (w/m/d), zeitweise in einem 

unserer ausländischen Büros zu arbeiten. 

bewerbung@willkie.com

Willkie Rocks. 

Join Us! 

bewerbung@willkie.com 

www.willkie.com



92 


Wolter Hoppenberg 






auszeichnet 


Seit mehr als 95 Jahren beraten und vertreten wir Mandant:innen in vielfältigen 

Bereichen. Mit einer deutlichen Schwerpunktbildung haben wir uns vor allem im 

Sektor des öffentlichen Rechts einschließlich des öffentlichen Wirtschaftsrechts zu 

einer der führenden Kanzleien in Nordrhein-Westfalen mit inzwischen bundesweiter 

Reputation entwickelt. Wir bekennen uns zu unseren regionalen Wurzeln 

und streben darüber hinaus ein weiteres, überregionales Wachstum an – aus 

eigener Kraft. 

Wir beraten erfolgsorientiert, nachhaltig und mit Blick für wirtschaftliche, politische 

und branchenspezifische Rahmenbedingungen. Dabei sind wir Lösungen 

verpflichtet, die in der täglichen Praxis Bestand haben. Über unsere juristische 

Expertise hinaus bieten wir unseren Mandant:innen einen praktischen Mehrwert 

durch unsere umfangreiche Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, 

unsere Fähigkeit zur Vermittlung komplizierter Fragestellungen in politischen 

Gremien und unsere umfassende Branchenkenntnis. 

Arbeitsrecht, Bau- und Immobilienrecht, Energie und Digitales, Haftpflicht- und 

Versicherungsrecht, Internationales, Kommunalberatung, Landwirtschaft und 

Jagd, notarielle Leistungen, Planungsrecht, Steuerberatung, Umweltrecht, Vergaberecht, 

Versicherungsvertrieb, Wirtschaft und Steuern. 

Kreative und intelligente Köpfe mit Freude am Erfolg, Teamgeist und soliden juristischen 

Fähigkeiten. 

Das Vertrauen unserer Mandant:innen, das Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen 

und ein durch regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen belegtes gutes Arbeitsklima 

zeichnen uns als Arbeitgeber aus. 

Wir bearbeiten spannende und komplexe Mandate, in denen wir Sie durch individuelles 

Mentoring gezielt und frühzeitig an die Übernahme eigener Verantwortung 

heranführen. Flexible Arbeitszeitmodelle (auch in Teilzeit) mit entsprechender 

technischer Ausstattung sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine angemessene 

Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit. 

Marc Dewald – Rechtsanwalt | Partner 

bewerbung@wolter-hoppenberg.de



94 

ZENK Rechtsanwälte 



Unsere Kanzlei ist seit ihrer Gründung in Hamburg vor fast 50 Jahren stabil gewachsen, 

so dass wir bis heute ohne größere Umbrüche, Fusionen oder Spin-Offs 

nachhaltig unser Geschäft ausbauen konnten. Auf diese Weise haben wir ab 1991 

auch unseren Berliner Standort aufgebaut. 

Heute beraten wir als unabhängige Wirtschaftskanzlei in Hamburg und Berlin mit 

rund 50 Anwältinnen und Anwälten, Notariat und eigener Steuerberatung bei 

nationalen und internationalen Projekten in allen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts 

und suchen junge Kolleginnen und Kollegen, die sich dafür begeistern, diese 

Unternehmensgeschichte in Zukunft gemeinsam weiterzuentwickeln. 





auszeichnet 

Wir sind für unsere Mandantschaft als Full-Service-Kanzlei mit höchstem Qualitätsanspruch 

für Rechtsdienstleistungen unterschiedlichster Art da. Gemeinsamkeiten 

schreiben wir groß. 

Unsere Mandant:innen sind Start ups, mittelständische Unternehmen und Konzerne 

aus dem In- und Ausland sowie die öffentliche Hand. Wir beraten in allen 

Kernbereichen des Wirtschaftsrechts sowie im Lebensmittel- und Konsumgüterrecht. 

Regelmäßig werden wir als Top Wirtschaftskanzlei ausgezeichnet (JUVE, 

Legal500, Handelsblatt, Best Lawyers und FOCUS). 2021 wurden wir von JUVE als 

»Kanzlei des Jahres Norden« prämiert. 

Wir suchen kluge und kreative Köpfe mit Teamgeist und sozialer Kompetenz. Bei 

uns haben Sie die Möglichkeit, sich in einem stabilen, unterstützenden Umfeld Ihr 

eigenes Geschäft aufzubauen, sich persönlich zu entwickeln, fachlich und unternehmerisch 

auf höchstem Niveau tätig zu sein und in die Partnerschaft aufgenommen 

zu werden. Wir suchen Persönlichkeiten, die ausgezeichnete Jurist:innen 

sind und auch mal gegen den Strom schwimmen, die mit Engagement anpacken 

und Freude daran haben, Unternehmer:innen zu sein. 

Wir bieten Jobs in Voll- oder Teilzeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Berufsanfänger:innen 

werden bei uns intensiv und persönlich durch Partner:innen 

eingearbeitet und begleitet. Sie haben i.d.R. bereits nach wenigen Wochen eigenen 

Kontakt zur Klientel, kommen nach spätestens einem Jahr auf den Briefkopf, nehmen 

an internen und externen Fortbildungen (z.B. Fachanwaltskurs) teil und bekommen 

den nötigen Raum, um Ihre eigene Beraterpersönlichkeit zu entwickeln. 

Regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns selbstverständlich. Ab dem 3. Jahr 

ist eine Aufnahme als Salary Partner möglich. Eine Aufnahme in die Equity Partnerschaft 

ist gewünscht. Auch über Bewerbungen von erfolgreichen Kolleg:innen 

mit einschlägiger Berufserfahrung freuen wir uns! 


Interessiert? Besuchen Sie unsere Karriereseiten: www.zenk.com/karriere. 

Berlin: RA Dr. Markus Pander | E-Mail: pander@zenk.com 

Hamburg: RA Dr. Bastian Schmidt-Vollmer | E-Mail: schmidt-vollmer@zenk.com 

www.zenk.com/karriere/

Foto: unsplash.com/Haley Lawrence 

Einblick in spannende Mandate, 

offene Türen und schnelles Feedback 

ZENK berät Startups, mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und die Öffentliche Hand zu 

allen Facetten des Wirtschaftsrechts. Für unsere Standorte Hamburg und Berlin suchen wir regelmäßig für 

alle Dezernate 

Referendare und Rechtsanwälte (w/m/i/t) 

Bei ZENK tauchen Sie tief in die beratende und forensische Arbeit eines Anwalts ein und haben eine echte 

Chance, sich für eine weitere Tätigkeit in unserer Sozietät zu qualifizieren, Ihre Karriere aufzubauen und sich 

zu einer starken Beraterpersönlichkeit zu entwickeln. Viele unserer heutigen Partner und Anwälte haben als 

Referendare bei ZENK angefangen. 

Bewerben Sie sich – wir freuen uns! 

Bei Fragen zum Referendariat bei ZENK sind Ihre Ansprechpartner: 

Dr. Markus Pander in Berlin (pander@zenk.com; 030/247574-0) 

Victoria-Luise Vollstedt, LL.M. in Hamburg (vollstedt@zenk.com; 040/22664-0) 

Mehr Informationen finden Sie auf www.zenk.com/karriere



96 



ZIRNGIBL 

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 

Seit der Kanzleigründung 1996 ist unser Selbstverständnis geprägt von unseren 

Werten: Professionalität, Verlässlichkeit und freundschaftliche Verbundenheit. 

Wir sind unabhängige und hochqualifizierte Berater*innen für mittelständische 

Unternehmen, Konzerne und Einzelpersonen. Grundlage unserer Arbeit ist die 

unternehmerische Denkweise unserer Anwält:innen. Unsere Infrastruktur und 

kurze Entscheidungswege erlauben es uns, praxisorientiert zu beraten. 

Unsere Philosophie Wir sind eine persönliche und engagierte Wirtschaftskanzlei und Partnerschaft – 

loyal und unabhängig. Wir sind mehr als die Summe der Anwaltspersönlichkeiten, 

verbunden durch eine gemeinsame Idee. Als stets aus eigener Kraft gewachsene 

Kanzlei haben wir das Ziel, unseren Mandant:innen mit persönlichem Einsatz 

auf höchstem fachlichen Niveau national wie international dauerhaft verbunden 

zu sein – loyal, engagiert und unabhängig, weil wir glauben, dass wir so die Besten 

sind. 


Gegenstand unserer Beratung sind alle Bereiche des Wirtschaftsrechts; Arbeitsrecht; 

Geistiges Eigentum; Wettbewerbsrecht; IT- und Datenschutzrecht; Gesellschafts-, 

Bank- und Kapitalmarktrecht; Immobilien- und Baurecht; öffentliches 

Recht; Restrukturierung und Insolvenz; Steuerrecht und Vergaberecht. Wir haben 

Arbeitsgruppen etabliert z.B. für die Bereiche Compliance, Health Care, Digital und 

Industrie 4.0, Mergers & Acquisitions, Unternehmensnachfolge und Hospitality. 

Zu unseren Mandant:innen zählen namhafte mittelständische Unternehmen, Konzerne 

und Einzelpersonen aus dem In- und Ausland. Das macht unseren Arbeitsalltag 

vielseitig und spannend. 

Wen wir suchen Wir suchen laufend interessante Persönlichkeiten, keine Sachbearbeiter:innen – 

hochqualifiziert, mit eigenem Kopf und Interesse für die Anliegen unserer Mandantschaft, 

die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und langfristig die 

Zukunft der Kanzlei mitzugestalten. Freude am Erlernen des Anwaltsberufs und 

Aufgeschlossenheit sind uns genauso wichtig wie die fachliche Qualifikation. 


auszeichnet 


Professionalität und höchste fachliche Kompetenz auf der einen und Kollegialität 

und Freundschaft auf der anderen Seite gehören bei uns untrennbar zusammen. 

Es ist unser Ziel, jungen Kolleg:innen eine echte Chance zu geben, sich individuell 

zu entwickeln, eine eigenständige Anwaltspersönlichkeit und Partner:in zu werden. 

Wir bieten hierfür vielfältige Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu gestalten. Wir 

sind eine Gemeinschaft, die sich durch Offenheit, Loyalität und Achtung sowie Integration 

und individuelle Förderung auszeichnet. 

Leonhard Jakob 

E-Mail: bewerbung@zirngibl.de 

www.zirngibl.de

von Jennifer Seyderhelm 

98 

Gehaltsverhandlung für Jurist*innen 

J 

ede*r kennt vermutlich Situationen wie diese: Im 

Vorstellungsgespräch wird ein Gehalt genannt und 

Sie trauen sich nicht, Ihre eigene höhere Gehaltsvorstellung 

anzusprechen; nach einer gewissen Zeit in 

Kanzlei oder Unternehmen würden Sie aufgrund Ihrer 

guten Leistung gerne etwas mehr verdienen, aber Sie 

wissen nicht, wie das funktionieren soll. Dabei ist es mit 

einiger Vorbereitung gar nicht so schwer, souverän eine 

Gehaltsverhandlung zu führen. Verhandeln Sie am Ende 

erfolgreich, hat sich die dafür investierte Zeit mehr als 

(finanziell) gelohnt. 

Vorbereitung ist alles 

Eine Gehaltsverhandlung stellt für viele Menschen eine Herausforderung dar. 

Und das ist auch verständlich, denn man ist es in der Regel nicht gewohnt, 

über sein eigenes Gehalt zu verhandeln. Das Gute daran ist: Eine Gehaltsverhandlung 

lässt sich vorbereiten. 

1. Das richtige Timing 

Zwei Zeitpunkte sind für eine Gehaltsverhandlung besonders passend. Zum 

einen ist das natürlich das Vorstellungsgespräch. Aber auch im laufenden 

Arbeitsverhältnis können Sie über eine Gehaltsanpassung sprechen: Hierfür 

bietet sich am besten ein Zeitpunkt an, nachdem Sie etwas »Gutes« im Job 

geleistet haben. Das kann beispielsweise ein erfolgreiches Projekt oder eine 

Mandatsakquise sein. 

2. Definieren Sie Ihren eigenen beruflichen Mehrwert 

»Mehr an Gehalt« ist nur gerechtfertigt, wenn es sich aus Ihren professionellen 

Fähigkeiten ergibt. Welche besondere Leistung erbringen Sie? Versetzen Sie 

sich dabei auch in die Perspektive Ihres*r Arbeitgebers*in: Welche in Ihnen 

verkörperten Skills sind gerade für diesen Job relevant und stellen einen wirklichen 

Mehrwert dar?

99 

Die Liste an Argumenten kann unterschiedlich und vor allem individuell 

sein. Als Ausgangspunkt bietet sich die eigene Biographie an. Seit Beginn des 

Studiums ist Kartellrecht Ihre Leidenschaft und Sie bewerben sich in einer 

entsprechenden Boutique? Ihre fachliche Kompetenz würde einen deutlichen 

Mehrwert für die Kanzlei darstellen. Denken Sie gerne auch über den juristischen 

Tellerrand hinaus: Sind Sie durch Engagement besonders gut vernetzt? 

Super, das hilft Ihnen sicher dabei, Mandate aus Ihrem Netzwerk zu 

generieren. 

Auch im bestehenden Job lassen sich zahlreiche Argumente sammeln: 

Durch Ihren Kontakt wurden schon kompetente Kolleg*innen eingestellt? 

Sie stoßen auch Themen wie Legal Tech, Nachhaltigkeit oder Diversity an? 

All das kommt Ihrem*r Arbeitgeber*in zugute. Oft denkt man, was man selbst 

mit- und einbringt, sei »normal«. Die Perspektive von Freund*innen oder 

Kolleg*innen kann helfen, eine Relation herstellen. 

3. Anker setzen 

In der Gehaltsverhandlung selbst können Sie einen psychologischen Effekt 

nutzen: Werfen Sie gewissermaßen den ersten Wert in den Ring. Das menschliche 

Gehirn orientiert sich unterbewusst an dieser Zahl und setzt alle weiteren 

dazu ins Verhältnis. Setzen Sie den Wert etwas höher als Ihr tatsächliches 

Wunschgehalt an. Im Zweifel werden Sie nämlich wahrscheinlich 

»runterverhandelt«. 

Um Ihr Wunschgehalt zu ermitteln, bringen Sie in Erfahrung, wie viel 

Kolleg*innen in vergleichbaren Positionen verdienen. Das dient als Orientierung. 

Beispielsweise bietet azur einen guten Überblick über die Gehälter 

in Kanzleien. 

Statt einer genauen Summe wählen Sie lieber eine Gehaltsspanne. Das 

suggeriert Kompromissbereitschaft. Und die sollten Sie auch mitbringen. 

Denn es geht bei einer Gehaltsverhandlung – wie bei den meisten Verhandlungen 

– nicht darum, als »Sieger*in« vom Platz zu gehen. Machen Sie sich 

bewusst, dass Sie mit Ihrem Gegenüber täglich zusammenarbeiten. Hören 

Sie aufmerksam und mit echtem Interesse zu und überzeugen Sie sachlich 

argumentativ. 

4. Flexibel bleiben 

Trotz aller Vorbereitung und Überzeugungskraft mag es Situationen geben, in 

denen der*die Arbeitgeber*in nicht bereit ist mehr zu zahlen. Dann heißt es: 

flexibel bleiben. Neben Geld können Sie auch andere Konditionen verhandeln. 

Überlegen Sie sich vor dem Gespräch mögliche Alternativen, wie eine bezahlte 

Weiterbildung, mehr Urlaubstage oder eine flexiblere Zeiteinteilung. 

5. Üben 

Und schließlich gilt wie bei allen Dingen: üben. Zum Beispiel in einem Rollenspiel, 

in dem Sie unter anderem lernen können, souverän mit Gegenargumenten 

umzugehen. Hilfreich ist es auch, den Satz »Ich halte ein Gehalt von x € für 

angemessen« nicht zum ersten Mal in der Gehaltsverhandlung laut auszusprechen. 

Gehaltsverhandlung im Kontext von Equal Pay 

Equal Pay ist in Deutschland (noch) nicht erreicht. Die unbereinigte Lohndifferenz 

zwischen Männern und Frauen beträgt 21 %, das bedeutet, dass Frauen 

im Schnitt 21 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Die Gender- 

Pay-Gap ist bei Kanzleien zwar geringer als im deutschen Durchschnitt. Je 

länger Anwältinnen beruflich tätig sind, desto größer ist allerdings die Lohndifferenz 

zu ihren männlichen Kollegen. 

Nicht nur Jurist*innen dürfte klar sein: Unterschiedliche Bezahlung bei 

gleicher Tätigkeit stellt eine Diskriminierung dar. Rechtfertigend können allein 

leistungsbezogene Unterscheidungskriterien wirken. 

Was hat das mit dem Thema Gehaltsverhandlung zu tun? Wissenschaftliche 

Studien legen nahe, dass Frauen ihr Gehalt seltener verhandeln 

als Männer, z.B. aufgrund stereotypischer Rollenerwartungen, die Verhandlung 

als »unweiblich« darstellen. Doch die relative Zurückhaltung von Frauen 

bei Gehaltsverhandlungen rechtfertigt noch lange keine Ungleichbehandlung. 

Eine Gehaltsverhandlung stellt nur einen unter vielen Hebeln – und das nur 

auf individueller Ebene – dar, die zu gerechter, der Leistung angemessenen 

Bezahlung führen können. Daneben sind weitere Maßnahmen auf politischer 

und Arbeitgeber*innenebene notwendig, um die Gender-Pay-Gap zu schließen. 

Shout-out an alle Kolleginnen: Erkennen Sie Ihr eigenes Potenzial, machen 

Sie sich Ihre Leistungen bewusst und treten Sie für eine Anerkennung 

selbiger ein. Wenn mehr Frauen über ihr Gehalt verhandeln, wird es normaler 

wahrgenommen, dass sich weibliche Kolleginnen genauso souverän und 

selbstverständlich zu ihrem eigenen finanziellen Mehrwert bekennen und dafür 

auch ein angemessenes Gehalt erhalten. 

Selbstwert-bewusst 

Verhandeln hat nichts damit zu tun, »dick aufzutragen« oder gar unverschämt 

zu sein. Denn Sie forcieren eine Gehaltsverhandlung nur, wenn Sie für Ihre 

persönlichen Fähigkeiten und Leistungen ein »Mehr« an Gehalt verdienen. Ob 

das der Fall ist, ergibt sich aus einer fundierten Vorbereitung. 

Zudem ist die Sorge, unsympathisch oder gar berechnend zu wirken, 

unbegründet, wenn Sie die professionelle argumentative Ebene nicht verlassen. 

Es kann sogar zu Ihrem Vorteil sein, realistisch über Ihr Gehalt zu verhandeln: 

Denn welche*r Arbeitgeber*in schätzt es nicht, Mitarbeiter*innen 

zu haben, die sich ihres eigenen Wertes bewusst sind und das auch argumentativ 

stark vertreten können? Es kann sich also durchaus um eine doppelte 

Win-Win-Situation handeln: Wenn es gut läuft, bekommen Sie nicht nur mehr 

Gehalt, sondern werden auch als authentische*r, souveräne*r Verhandler*in 

wahrgenommen. 

Jennifer Seyderhelm ist Rechtsanwältin bei Schiedermair 

Rechtsanwälte und promoviert an der Goethe-Universität 

Frankfurt am Main. Sie ist ausgebildete Mediatorin, im Team 

von Lawyers4Future und Redakteurin und Head of Press bei 

breaking.through. Die Autorin dankt Friederike von Gierke und 

Octavia Zahrt für ihre kritische Durchsicht des Beitrags.

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