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KENNEN SIE DEN WERT
IHRER ARBEITGEBERMARKE?

WAS IST EINE ARBEITGEBERMARKE?
Die Arbeitgebermarke ist die Summe der Eigenschaften und Aktivitäten, die den
unverwechselbaren Charakter Ihres Unternehmens ausmachen.
Eine Arbeitgebermarke bezieht sich auf das gesamte Unternehmen, stellt es als attraktiven
Arbeitgeber dar und hebt es positiv von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt
ab. Die Bildung der Arbeitgebermarke ist ein unternehmensstrategischer Prozess.
Ziel ist es, die Marke in einem einheitlichen Leitbild zu dokumentieren. Dieses wird der
Öffentlichkeit, den Mitarbeitern, den Kunden, der Konkurrenz und vor allem den Nachwuchskräften
auf dem Arbeitsmarkt vermittelt.

WAS NÜTZT DIE ARBEITGEBERMARKE
IHREM UNTERNEHMEN?
Eine klar definierte Arbeitgebermarke verschafft Ihnen im Wettbewerb eine starke
Position. So wird es Ihnen möglich, sich dauerhaft mit dem benötigten Personal in
gewünschter Qualität und Quantität versorgen zu können. Insofern ist eine
gelungen eingeführte Arbeitgebermarke ein erfolgversprechender und praktikabler
Weg, Personalengpässe zu vermeiden.
Darüber hinaus steigert sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und
fördert deren Identifikation mit Ihrem Unternehmen.

WAS GEHÖRT ZUR PRÄSENTATION
EINER ARBEITGEBERMARKE?
Der Arbeitgeber selbst
Bevor ein Mitarbeiter sich für einen neuen Arbeitgeber entscheidet, möchte er alles über
das „neue“ Unternehmen wissen. Betonen Sie die Stärken Ihres Unternehmens. Positionieren
Sie sich als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber in der Region. Stellen Sie Ihr Unternehmen
„sympathisch“ dar.
Die aktuelle Führungsebene
Machen Sie deutlich, welches Ihre Führungsgrundsätze sind. Präsentieren Sie den Chef oder
die komplette Führungsriege.
Das Produkt oder die Leistung
Was stellt Ihre Firma her oder welche Leistungen bietet sie an? Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen
in der Region? Zeigen Sie Ihre Stärken, damit potenzielle Mitarbeiter stolz auf ihren
Arbeitsplatz sein können.

Die Mitarbeiter
Life-Work-Balance: Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle? Feste Pausenzeiten?
Wird Freizeit respektiert? Gibt es ein attraktives Versorgungswerk? Ein nachhaltiges
Gesundheitsmanagement? Testimonials Ihrer Mitarbeiter – lassen Sie Ihre zufriedenen
Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu Wort kommen: Was sagen sie über Ihr
Unternehmen?
Aus- und Fortbildung
Welche Ausbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Welche Berufe
werden ausgebildet? Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter darin, attraktive Fortbildungsangebote
zu nutzen?
Besonderheiten
Stellen Sie dar, mit welchen Alltagsgeschenken Sie Ihre Mitarbeiter motivieren.
Fördern Sie z. B. den monatlichen Gutschein für das Fitness-Studio?
Spendieren Sie einen wöchentlichen Obstkorb? Ist der Pausenkaffee gratis?
Oder unternehmen Sie gar Incentive-Reisen?
Das Lebensumfeld
Die Familie Ihres Bewerbers entscheidet mit: Gibt es Kindergärten,
Schulen, Freizeitmöglichkeiten an Ihrem Standort? Unterstreichen Sie die
lebenswerten Eigenschaften Ihrer Region!

WAS KÖNNEN SIE
VON UNS ERWARTEN?
Wir lernen Ihr Unternehmen durch Zuhören und Hinterfragen genau kennen. Und
unterstützen Sie bei der Feststellung des IST-Zustands. Durch gezielte Befragungen
der Mitarbeiter und eine Analyse der Bedürfnisse der potenziellen Zielgruppe auf
dem Arbeitsmarkt entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie zur Umsetzung
der definierten Arbeitgebermarke.

UNSER GEMEINSAMES ZIEL:
Mitarbeiter, die stolz auf ihren Arbeitsplatz sind.
Solche Mitarbeiter sind hochmotiviert, interessieren sich nicht für Stellenanzeigen Ihrer
Mitbewerber und konzentrieren sich voll und ganz auf ihre Karriere in Ihrem Unternehmen.
Qualifizierte Talente, die gern in Ihrem Unternehmen arbeiten würden.
Sie sichern die Existenz Ihres Unternehmens auch langfristig und schafft Freiräume
für stetiges Wachstum.

LASSEN SIE UNS EINEN BLICK AUF
IHRE ARBEITGEBERMARKE WERFEN!
Für ein Gespräch stehen wir jederzeit gern zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie.
Westermann GmbH
Am Heiligenberg 3, 27305 Bruchhausen- Vilsen
Telefon 04252 399-0, info@wol.de, www.wol.de