10 Tipps zur Lösung des Fachkräfteproblems

10
TIPPS
gegen den
Fachkräftemangel
Kostenlos zum Download

Hermann Westermann
Marketing-Berater
Agentur Westermann GmbH
Als ehemaliger Inhaber und Geschäftsführer der Werbeagentur
Westermann habe ich fast 50 Jahre lang eine Kreativagentur in
Bruchhausen-Vilsen mit vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
geführt. Ja, ich gebe zu, es waren hauptsächlich Mitarbeiterinnen.
J
Als „Geschäftsführer in Rente“ kann man nur noch einmal an der
Karriereleiter aufsteigen: Man wird „Berater in Teilzeit“! Das habe
ich nun geschafft. Und ich habe mir vorgenommen, in der mir
jetzt geschenkten Zeit aus meinen Erfahrungen zu berichten,
damit jüngere Leute darüber zumindest nachdenken können.
Von 1975 bis 2019 waren es eigentlich immer gute Jahre. Wenn
es Krisen gab, dann waren sie in der Regel selbstgemacht. Wie
gesagt, einschließlich 2019. Und dann kam Corona, eine Krise, die
alle bis hin zur Lebensgefahr betraf. Eine Krise, die keiner wollte,
mit der keiner gerechnet hat und die man nicht mal eben
schnell beenden konnte. Aber wie das zum Glück so ist, auch
schlechte Dinge gehen irgendwann einmal vorbei. Schlimm nur,
dass diese Krise von der nächsten Krise abgelöst wurde. Zwar
spüren wir hier nicht die direkte Gefahr des Krieges in der
Ukraine, das macht ihn aber nicht weniger schlimm. Noch
schlimmer ist, dass es dafür nicht mal eben einen Impfstoff gibt,
den man nur noch erfinden muss.
Direkt zu spüren bekommen wir, und vor allen Dingen unsere
Wirtschaft, die Auswirkung im Energiebereich. War es doch mit
dem billigen russischen Erdgas so wunderschön bequem. Das ist
wahrscheinlich aber wohl unwiederbringlich vorbei, und dazu
kommt, dass wir aus Umweltgründen zukünftig fossile
Brennstoffe vermeiden sollen und wollen.
Wir in der Werbewirtschaft kennen das: Ist die Wirtschaft krank,
wird zuerst an der Werbung gespart. Ich weiß, es ist absolut
widersinnig, denn gerade dann ist Werbung nötiger denn je.
Aber zumindest in Deutschland ist es leider so. Erkennen kann
das jeder, man muss sich in der Gegend nur einmal die
Großplakate ansehen. Sie sind entweder leer oder mit
Füllermotiven fast zum Nulltarif beklebt.
Und wäre das nicht schon alles schlimm genug, gehen uns
wegen Überalterung auch noch die Fachkräfte aus. Egal in
welcher Branche, überall sind wichtige Arbeitsplätze nicht
besetzt. Und wie schafft man Fachkräfte? Ja, richtig, durch
Ausbildung. Und damit hätte ich dann endlich auch den Bogen
zu meinem ERSTEN Blogthema geschafft.

?
Fachkräfte gibt es
nur, wenn wir uns die
selber „backen“ –
also ausbilden!
Die Ursache für das Problem ist schnell erklärt: Unsere
Gesellschaft, ja, auch hier auf dem schönen platten Lande, ist
völlig überaltert. Immer mehr Menschen kommen ins
Rentenalter und stehen dem Arbeitsmarkt meistens nicht mehr
zur Verfügung. Ausnahmen gibt es immer, ich bin ja auch
eine J.
Die Überalterung lässt sich wissenschaftlich belegen: Auf der
Seite https://www.wegweiser-kommune.de/ von der
Bertelsmann-Stiftung lassen sich viele interessante Schlüsse
ziehen. Für jede Kommune und jede Stadt, auch für das kleine
Bruchhausen-Vilsen:
Die Bevölkerungspyramide ist das eine, es kommen aber
erschwerend noch andere Probleme hinzu: Bei uns in der
Agentur war es vor ein paar Jahren noch völlig unproblematisch,
Fachkräfte aus Bremen und Umgebung, ja teilweise
Bremerhaven und Oldenburg, zu holen, die jeden Tag diese
lange Anreise auf sich genommen haben. Spätestens seit der
Energiekrise ist das absolut vorbei. Diese hohen Kraftstoffpreise
rechtfertigen keinen auch noch so tollen Arbeitsplatz, der weiter
als 20/25 km entfernt ist.
Nicht unerwähnt lassen möchte ich das Problem, dass wir schon
seit ein paar Jahren haben: Junge Leute studieren weit weg in
München, Hamburg, Düsseldorf oder Berlin – und bleiben
meistens in der ach so spannenden Großstadt. Auch die stehen
uns hier in der Region Niedersachsen-Mitte nicht mehr zur
Verfügung.
Wir in der Werbewirtschaft kennen das: Ist die Wirtschaft krank,
wird zuerst an der Werbung gespart. Ich weiß, es ist absolut
widersinnig, denn gerade dann ist Werbung nötiger denn je.
Aber zumindest in Deutschland ist es leider so. Erkennen kann
das jeder, man muss sich in der Gegend nur einmal die
Großplakate ansehen. Sie sind entweder leer oder mit
Füllermotiven fast zum Nulltarif beklebt.
Und wäre das nicht schon alles schlimm genug, gehen uns
wegen Überalterung auch noch die Fachkräfte aus. Egal in
welcher Branche, überall sind wichtige Arbeitsplätze nicht
besetzt. Und wie schafft man Fachkräfte? Ja, richtig, durch
Ausbildung. Und damit hätte ich dann endlich auch den Bogen
zu meinem ERSTEN Blogthema geschafft.
Diese Grafik (Prognose für das Jahr 2040) zeigt erschreckend
deutlich, was auf uns zukommt. Wer jetzt noch das Problem
„Fachkräfte-mangel“ verniedlicht, der hat den Schuss nicht
gehört.

!
Verstehen jetzt alle,
wo wir stehen und
wo wir erst noch
hinkommen?
Die Lösung dieses Problems wird uns noch lange herausfordern!
Ich kann an dieser Stelle nur versuchen, Tipps zu geben. Tipps
aus meiner ganz eigenen Sicht, ohne wissenschaftlichen
Hintergrund. Das Problem selbst kann ich auch nicht lösen.
Wahrscheinlich sind wir uns einig, dass wir zumindest kurzfristig
keine Bevölkerungs-wanderung von der Stadt in die Region
Niedersachsen-Mitte auslösen können. Auch kann niemand
ernsthaft hoffen, dass die Kraftstoffpreise fallen und die Kosten
für lange Anfahrten günstiger werden. Deshalb bleibt jedem
Unternehmen nur eine einzige Chance: Es muss sich mit dem
vorhandenen Angebot zufrieden geben. Alle offenen
Arbeitsplätze zu besetzen, wird ein Wunschtraum bleiben.
Deshalb wird jedes Unternehmen vor allem an sich denken, an
das eigene Überleben. So hart das vielleicht auch klingen mag.
Das bedeutet: Unternehmen müssen für Arbeitnehmer
attraktiver sein als die Wettbewerber! So einfach ist das.
Und eines sage ich dazu gleich voraus: Mit Geld kann man
einiges kaufen, mit viel Geld kann man auch einiges bewegen –
aber Geld ist den jungen Leuten von heute nicht das Wichtigste
im Leben!

1
Finden Sie heraus,
ob Sie ein attraktiver
Arbeitgeber sind.
Wichtig: Entscheiden Sie das nicht einfach allein und von oben
herab. Fragen Sie Bewerber, wie sie auf Ihr Unternehmen
aufmerksam wurden und was genau sie angesprochen hat.
Fragen Sie, was den Bewerber am Herzen liegt und was ihnen
wichtig ist. Und dann denken Sie darüber nach was Sie in Ihrem
Unternehmen ändern müssen. Es ist nicht der kostenlose
Obstkorb, obwohl ich den gar nicht lächerlich machen will, es ist
die Summe aller Vorzüge und Annehmlichkeiten.
Lassen Sie sich von außen beraten! Externe können besser
erkennen, an welcher Stelle Ihr Unternehmen attraktiv für
junge und neue Mitarbeiter ist und wo nicht. Sie selber
sehen nur das, was Sie sehen wollen. Die Mitarbeiter der
AGENTUR WERSTERMANN zum Beispiel haben ein
geschultes Auge dafür. Sie sprechen Missstände offen an
und machen Ihnen Verbesserungsvorschläge! Ja, so etwas
kostet Geld, nicht besetzte Arbeitsplätze kosten aber noch
viel mehr Geld.
Hier an dieser Stelle wäre es unseriös, Ihnen ohne
Kenntnisse über Ihr Unternehmen
Verbesserungsvorschläge zu machen. Das geht nur, wenn
man sich das gesamte Unternehmen gründlich
angesehen hat, von innen und von außen. Mit "von
außen" ist hier in erster Linie gemeint, wie man Ihr
Unternehmen als Fremder von außen wahrnimmt. Und
"nach innen" bezieht sich auf die Sicht Ihrer aktiven
Mitarbeiter. Ein Berater wird in Gesprächen herausfinden,
wie Ihre Mitarbeiter über Ihr Unternehmen denken, was
ihnen gut gefällt, aber auch das, was sie für
verbesserungswürdig halten. Diese Offenheit werden die
Mitarbeiter eher einem externen Berater gegenüber
zeigen als einem Vorgesetzten. Deshalb sind Interviews
mit aktiven Mitarbeitern bei Employer-Branding-
Projekten so wichtig.

2
Besser sein als
der Fachbereichs-
Wettbewerber!
Nicht nur bei Ihrem Produkt- oder Dienstleistungsangebot gibt
es Wettbewerber, die Sie im Blick haben müssen. Nein, die
Anzahl der Wettbewerber als Arbeitgeber ist bedeutend höher
und breiter, denn Berufe sind oft branchenübergreifend.
Das Ergebnis der Wettbewerbs-Recherche kann und sollte
wiederum in Ihrer Außen- und Innendarstellung berücksichtigt
werden.
Auch in dieser Sache möchte ich Ihnen empfehlen, die
Wettbewerb-Recherche einer externen Agentur zu
überlassen. Sie sieht den Vergleich mit ganz anderen
Augen als Sie selbst.
Diese Recherche hat sogar einen hilfreichen Doppeleffekt.
Sie bekommen Hinweise wie Ihre Job-Wettbewerber als
Arbeitgeber aufgestellt ist und „nebenbei“ auch gleich wie
ein evtl. Produkt-Wettbewerber da steht.
Viele Berufe gibt es in ganz unterschiedlichen
Unternehmensarten. Nur mal ein Beispiel: Ein IT-
Administrator. Hier konkurrieren oft viele völlig
unterschiedliche Unternehmen um eine Fachkraft. Extrem
wird es erst, wenn sich kleine Unternehmen mit großen
Konzernen messen.

3
Die Unternehmenswebsite
ist die wichtigste
Außendarstellung!
Denken Sie einmal an sich selbst: Was machen Sie, wenn Sie
ernsthaft darüber nachdenken, mit einem neuen Lieferanten
zusammen zu arbeiten? Sie erkundigen sich eingehend über das
Unternehmen. Und wo machen Sie das? Ja, im Internet. Sie
sehen sich den Internetauftritt an, und nur an dieser visuellen
Darstellung beurteilen Sie das evtl. in Frage kommende
Unternehmen. Sie glauben erst einmal alles, was Sie da zu sehen
bekommen. Und alles, was Sie nicht sehen, wird gedanklich
diesem Unternehmen nicht zugeordnet. Genauso verhalten sich
Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen oder später einen
Arbeitsplatz. Sie treffen die erste ernsthafte Filterung anhand der
Website.
Natürlich gibt es heute Web-Baukästen, mit denen Sie
Ihren Internetauftritt selbst aufbauen können. Wenn Sie
nichts anders zu tun haben, bitte. Sie können sich auch
selbst ein Fahrrad bauen und damit durch die Gegend
fahren. Kann man alles machen. Aber wird das
professionell? Sieht das nach außen hin professionell aus?
Seit gut zwanzig Jahren erstellen wir bei der AGENTUR
WESTERMANN professionelle Websites und
programmieren Webanwendungen. Diese Projekte haben
es in sich.
Oft scheitern sie, wenn unser Kunde die Inhalte selbst
liefert. Es ist nämlich gar nicht so leicht, ein Unternehmen
bildlich und sprachlich anspruchsvoll darzustellen.
Content fällt nicht mal eben vom Himmel! In unserer
Agentur sitzen kreative und gut ausgebildete Mitarbeiter,
die sich über Inhalte tagelang Gedanken machen - egal
ob Bild, Grafik oder Text. Und, lassen Sie mich das aus
Erfahrung hinzufügen: Der Text ist oft die größte Hürde.
Text. Wobei gerade der richtige Text meistens noch die
größte Hürde ist.
Kaum zu glauben, aber wahr: es gibt immer noch Unternehmen,
die KEINE Website haben – gleichzeitig aber jammern, dass sie
keine Mitarbeiter bekommen! Und soll ich Ihnen einmal sagen,
was noch schlimmer ist? Die Steigerung einer nichtexistierenden
Website ist eine katastrophal schlechte Website. Auch da könnte
ich Ihnen unzählig viele nennen. Denn mit einer wirklich
schlechten Seite ist das Ausschlusskriterium ja schon
vorgezeichnet.
Ein Internetauftritt, über den nicht gerade verkauft werden soll,
benötigt keine zigtausend Besucher täglich. Doch schon ein
einziger Besucher, der auf die Website geht, um einen neuen
Arbeitgeber zu finden, rechtfertigt den Aufwand eines gut
gemachten Internetauftritts.

4
SocialMedia ist kein
Allheilmittel, trotzdem
darf Ihr Unternehmen
da nicht fehlen.
Bei dem Thema SocialMedia scheiden sich oft die Geister:
Insgesamt hat der Einsatz von SocialMedia bei der
Mitarbeitersuche in den vergangenen Jahren rasant
zugenommen. Dazu muss man aber den großen Unterschied der
digitalen Medien wissen: Eine Website wird nur dann gesehen
wird, wenn sie bewusst angesteuert wird. Sie hat also Besucher,
die sich ernsthaft für Ihr Unternehmen interessieren.
Sichtkontakte in SocialMedia dagegen sind eher zufällig und kein
Ergebnis einer Sucheingabe.
Trotzdem ist SocialMedia oft der erste Berührungspunkt zu einer
engeren Kontaktaufnahme. Diesen Umstand kann man durchaus
als Vorteil erkennen.
Bei SocialMedia ist es wie mit dem Baukasten für
Websites. Natürlich kann das jedes Unternehmen selbst
machen, wenn man nichts Besseres zu tun hat.
Professioneller wird es mit Sicherheit, wenn man sich
zumindest beraten lässt von einer kreativen Agentur.
Schließlich geht es hier ebenfalls um Content, der
überzeugen soll. In der Agentur Westermann kennt man
sich aus mit allen digitalen Medien und vor allen Dingen
sind die kreativen Mitarbeiter Garant für ansprechenden
Inhalt.
Auch hier gibt es zwischen Internetseiten und SocialMedia
einen wichtigen Unterschied, den man kennen muss: Die
Karriereseite im Internetauftritt sollte professionell und
ernsthaft informativ sein. In SocialMedia sehe ich das
gerade umgekehrt: Hier schadet sichtbare
Professionalität sogar. Sie wird besonders von jungen
Menschen als störende Werbung wahrgenommen und
eher abgelehnt. Aus der bewusst einfach saloppen und
„selbstgemachten“ Werbung der Influenzer resultiert ja
gerade deren großer Erfolg.
Dazu muss man aber auch die Nachteile von SocialMedia kennen: Die
Halbwertzeit einer Werbung in SocialMedia ist sehr gering, da sie schon
nach wenigen Minuten von aktuelleren überdeckt wird und nach unten
rutscht.
Ich gebe zu, ich bin kein Freund von TikTok und Instagram, ich weiß aber,
dass gerade junge Leute das genau andersherum sehen. Der Nachteil
von TikTok und Instagram ist gleichzeitig deren eigener Vorteil: Die
beiden Plattformen erlauben nur sehr bedingt einen Link auf eine andere
Quelle. Das hat für die Plattformen den Vorteil, dass sie damit eine hohe
Bleibezeit vorweisen können, gleichzeitig schwächt es aber die
tatsächliche Werbewirkung, weil diese Inhalte oft nur oberflächlig
betrachtet werden.
Facebook, das angeblich bei jungen Leuten nicht so beliebte Medium,
erlaubt die Link-Setzung zu anderen Quellen und ist zumindest in
meinen Augen wesentlich informativer, wenn vielleicht auch nicht so
verspielt und „albern“. Dafür hat Facebook eine vergleichsweise kurze
Bleibezeit der User. Diese springen durch integrierte Links schon relativ
früh weg zu anderen Medien. Davon profitiert aber Ihre Webseite
wesentlich mehr – und damit hat Facebook eine bessere Zweck-
Werbewirkung als TikTok und Instagram. Die angezeigten Klickzahlen
sind dabei in meinen Augen unerheblich. Entscheidend ist die
erfolgreiche standhafte Lotsung von SocialMedia hin zu Ihrem
Karriereblock auf Ihrer Webseite. Erst da beginnt die ernsthafte
Ansprache der Interessenten. Modern geworden sind mittlerweile auch
Kurz-Bewerbungsformulare in SocialMedia. Mag sein, dass Unternehmen
damit vielleicht eine erste Vorauswahl treffen, bei einer ernsthaften
Entscheidung spielt ein solches in Sekunden ausfüllbare Formular sicher
keine große Rolle.

5
Einfach und authentisch
gemachte Bewegtbilder
sind Erfolgsgarant in
der Aufmerksamkeitserzeugung.
Wie schon im Vortext erwähnt, ist in der Erstansprache
Professionalität nicht von Vorteil. Es sieht zu aufgesetzt aus und
wird daher nicht ernst genommen. Einfache Interview-Videos
mit Mitarbeitern aus Ihrem Hause – auch wenn sie nur mit dem
Smartphone gedreht wurden – wirken authentisch.
Hier werden Jugendliche, wenn es um Ausbildungsplätze geht,
auf einer Ebene angesprochen. Vielleicht sogar von Menschen,
die man kennt. Denen wird geglaubt.
In der Agentur Westermann wurden schon oft bewusst
einfache Interview-Videos gedreht. Allerdings muss man
solche Fragen professionell aufbereiten und vorbereiten.
Das muss aber ja keiner erkennen. Am Ende soll das Video
Lust auf den Ausbildungsplatz oder Arbeitsplatz machen.

6
Die eine „Jobbörse“ darf
nicht fehlen – alle
anderen sind eine Sache
der Geldbörse.
Immer wieder höre ich vom schlechten Ruf der offiziellen
JOBBÖRSE der Bundesarbeits-agentur. Ganz ehrlich, ich kann das
nicht nachvollziehen. Wenn es einen Platz, an den jede
ernstgemeinte offene Stelle mit Sicherheit hingehört, dann ist es
die kostenlose Jobbörse der Arbeitsagentur. Erstens ist eine
Veröffentlichung da seriös und hat eine sehr hohe Verbreitung,
da viele kleinere Jobbörsen deren Inhalte mit veröffentlichen.
Zweitens werden Stellengesuche da von Mitarbeitern aktiv
begleitet. In meinem Agenturleben haben wir viele sehr gute
Mitarbeiter gefunden indem wir in der Börse gezielt
nachpassenden Kandidaten gesucht haben, die dann von den
Mitarbeitern der Agentur für Arbeit angeschrieben wurden.
Komplett umsonst und sehr wirksam. Professionelle große Job-
Portale haben mit Sicherheit nicht diese Verbreitung und kosten,
wenn sie erfolgreich sein soll, sehr viel Geld. Das gilt natürlich
nicht für alle Stellen, es kommt dabei sicher auch auf die
Wertigkeit einer Stelle an. Die Stelle eines Vorstandsvorsitzenden
wird man in der Jobbörse sicher nicht besetzen können.
Lassen Sie sich von Fall zu Fall von uns in der Agentur
beraten. Wie Sie schon herauslesen können, für die
erfolgreiche Anwerbung von Mitarbeitern kann man sehr
viel Geld ausgeben. Eine Erfolgsgarantie gibt es in der
Regel nicht. Eher umgekehrt, Sie können auch
Headhunter beauftragen. Die arbeiten in der Regel
erfolgsbeteiligt – aber in die andere Richtung. Bei Erfolg
nehmen sie 20 bis 30 % des Jahresgehaltes der neuen
Mitarbeiter.
Und dann gibt es ja noch die Tageszeitungen. Ich gehöre, wie
wahrscheinlich viele in meinem Alter, zu den Leuten, die ohne
das Knistern der Tageszeitung nicht frühstücken können. Diese
Sympathie ist aber auch der einzige Grund, warum ich Sie nicht
ausdrücklich von der Inserierung von Stellenanzeigen in
Tageszeitungen abhalten möchte. Aktuell arbeiten in der
Agentur Westermann 20 Mitarbeiter/innen. Von diesen Leuten
haben ganze „ZWEI“ noch eine Tageszeitung abonniert!
Selbstverständlich gibt es Unternehmen, die sich das leisten
können und vielleicht auch müssen. Schade nur, dass damit
mittelständische und kleinere Unternehmen auf der Strecke
bleiben, weil sie das nicht können. Überhaupt ist der
Fachkräftemangel mittelfristig eine große Gefahr für Arbeitgeber
aus dem kleineren MIttelstand. Gerade aus dem Grunde ist es
wichtig selber auszubilden und die Arbeitsplätze so attraktiv zu
halten, dass gefundene Mitarbeiter dann auch bleiben.

7
Berufsmessen sind keine
Garantie aber im Grunde
kommt man eigentlich
nicht umhin.
Als Agentur hatten wir schon oft einen Stand auf einer der vielen
Berufsmessen. Für Unternehmen mit vielen Ausbildungsstellen
ist das quasi eine Pflicht, wenn man zu den größeren
Ausbildungsbetrieben gehören will. Ob diese wirklich erfolgreich
sind, kann ich zumindest aus eigener Erfahrung nicht unbedingt
bestätigen. Ich hatte immer wieder den Eindruck, dass gerade
junge Schüler, die zu solchen Messen „gekarrt“ werden, diesen
„freien“ Tag bei schönem Wetter nach einem kurzen Pflicht-Run
durch die Halle lieber draußen verbracht und gechilled haben.
Wie gesagt, das war oft mein persönlicher Eindruck. Doch dieser
Eindruck soll Ausbildungsbetriebe wirklich nicht davon abhalten,
solche Messen, die mit viel Mühe aufbereitet werden, zu
belegen. Entscheidend ist nicht die Besucherzahl, die am
Folgetag in der Zeitung verkündet wird, sondern wieviel junge
Leute beginnen in Ihrem Unternehmen irgendwann ihre
Ausbildung.
Für erfolgreicher halte ich kleine Unternehmens-Messen,
wie man sie jetzt immer häufiger sieht. Meinetwegen vor
Ort im Zusammenschluss mit ein paar anderen
Unternehmen aus der Nachbarschaft. Oder einen Tag der
Offenen Tür. Dieses in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Schulen, die die Schüler dazu einladen und die die
Ausbildungsthemen in der Schule evtl. sogar vor- und
nachbereiten.
Aber ein Campingtisch und ein RollUp tut es auch da
nicht. Lassen Sie sich von unserer Agentur beraten. Dort
bekommen Sie auch für kleines Geld pfiffige kleine
Standideen, gepaart mit Vorschlägen für Aktionen am
Stand. Gerade junge Leute wollen etwas erleben, wollen
bespaßt werden, nur so setzen Sie sich von anderen ab.

8
AUSSENWERBUNG –
eine Werbung, die jede
Zielgruppe anspricht.
Außenwerbung zählt zu den Werbemedien, die nicht geholt
werden, muss. Um Anzeigen in Magazinen zu lesen, muss man
sich das Magazin kaufen, bei Zeitungen ist es genauso.
Außenwerbung ist da eine Ausnahme, denn die kann man nur
übersehen, wenn man nicht mit geschlossenen Augen durch die
Welt geht. Außenwerbung ist nicht gerade billig. Und damit
meine ich nicht nur eine Bandwerbung im Weserstadion.
Außenwerbung, egal ob Großplakate oder Plakate an jedem
Straßenbaum, sind sichtbar und damit sehr wirksam. Wenn, ja,
wenn die Botschaft passt. In der Außenwerbung gibt es drei
Stufen: WAS, WANN, WO. Mehr nicht, denn mehr kann man im
Vorbeifahren nicht erfassen.
In der Regel sollte die Außenwerbung zum Gesamtbild des
Unternehmens passen, wie jede andere Darstellung auch.
Das erleichtert die Zuordnung und den Wiedererkennungswert.
In der Agentur Westermann erarbeiten wir
Ihnen gerne ein Erscheinungsbild für alle in Frage
kommenden Medien aus. Ein Bild, das man Ihrem
Unternehmen schon von weitem zuordnet.
Und dann gibt es da noch die digitale Außenwerbung. Zum Beispiel
die digitale LED-Wand am Kreisel in Bruchhausen-Vilsen. Vorteil: Sie
fällt viel mehr auf als analoge Plakate, weil sie eine inhaltliche
Spannung enthält. Digitale Plakate sind flexibel im Inhalt, passen
sich jeder Situation ferngesteuert an und erzeugen damit eine hohe
Aufmerksamkeit. In der Agentur Westermann können wir Ihnen
neben der LED-Wand auch kleinere digitale Plakatmöglichkeiten
aufzeigen und liefern. Zum Beispiel digitale Stelen und
Kundenstopper. Selbstverständlich auch den passenden digitalen
Content dazu.

9
Werben Sie LOCAL bis
maximal REGIONAL!
Ich habe es weiter oben schon einmal erwähnt, die Zeiten in
denen Mitarbeiter jeden Tag weit zur Arbeit fahren, sind
eindeutig vorbei. Zum Studieren gehen junge Menschen gerne
in die weite Welt hinaus aber bei klassischen Ausbildungsstellen
ist das eher selten der Fall. Also, warum viel Geld in
überregionale Werbung investieren, da werben, wo die in Frage
kommenden Bewerber sind!
In der Region Bruchhausen-Vilsen wird aktuell gerade eine
Ausbildungsplatz-Datenbank aufgebaut:
https://www.wir-in-bruvi.de/ausbildung.php
Allen Premium-Teilnehmern dieses Marktplatzes steht die
Funktion ohne Mehrkosten zur freien Verfügung. Die
Bedingung für die Teilnahme im Marktplatz finden Sie
hier:
https://www.yumpu.com/de/document/read/66986422/
wir-in-bruvide

10
Und dann gibt es da
noch Ihr wichtigstes
Werbemedium!
Die beste Werbung sind
begeisterte Mitarbeiter!
Sie können für die teuersten Werbeaktionen noch so viel Geld
ausgeben, auch für die teuersten Berater und Agenturen. Nichts
ist so viel Wert wie die positive Aussage Ihrer Mitarbeiter!°
Das ist die Grundvoraussetzung für jede erfolgreiche
Werbemaßnahme!
Und damit wären dann auch wieder beim Anfang: Machen Sie
Ihr Unternehmen attraktiv als Arbeitgeber, dann werden Ihre
Mitarbeiter auch stolz darauf sein und es weitererzählen!
Ich bedanke mich für Ihre Geduld, dass Sie meine Meinung
bis zum Ende gelesen haben.
Gerne können Sie sich in der Agentur beraten lassen.
Sie erreichen uns über:
info@wol.de
www.wol.de
Oder vereinbaren Sie einfach einen Termin,
Telefon 04252 399-0