10 Tipps zur Lösung des Fachkräfteproblems

6
Die eine „Jobbörse“ darf
nicht fehlen – alle
anderen sind eine Sache
der Geldbörse.
Immer wieder höre ich vom schlechten Ruf der offiziellen
JOBBÖRSE der Bundesarbeits-agentur. Ganz ehrlich, ich kann das
nicht nachvollziehen. Wenn es einen Platz, an den jede
ernstgemeinte offene Stelle mit Sicherheit hingehört, dann ist es
die kostenlose Jobbörse der Arbeitsagentur. Erstens ist eine
Veröffentlichung da seriös und hat eine sehr hohe Verbreitung,
da viele kleinere Jobbörsen deren Inhalte mit veröffentlichen.
Zweitens werden Stellengesuche da von Mitarbeitern aktiv
begleitet. In meinem Agenturleben haben wir viele sehr gute
Mitarbeiter gefunden indem wir in der Börse gezielt
nachpassenden Kandidaten gesucht haben, die dann von den
Mitarbeitern der Agentur für Arbeit angeschrieben wurden.
Komplett umsonst und sehr wirksam. Professionelle große Job-
Portale haben mit Sicherheit nicht diese Verbreitung und kosten,
wenn sie erfolgreich sein soll, sehr viel Geld. Das gilt natürlich
nicht für alle Stellen, es kommt dabei sicher auch auf die
Wertigkeit einer Stelle an. Die Stelle eines Vorstandsvorsitzenden
wird man in der Jobbörse sicher nicht besetzen können.
Lassen Sie sich von Fall zu Fall von uns in der Agentur
beraten. Wie Sie schon herauslesen können, für die
erfolgreiche Anwerbung von Mitarbeitern kann man sehr
viel Geld ausgeben. Eine Erfolgsgarantie gibt es in der
Regel nicht. Eher umgekehrt, Sie können auch
Headhunter beauftragen. Die arbeiten in der Regel
erfolgsbeteiligt – aber in die andere Richtung. Bei Erfolg
nehmen sie 20 bis 30 % des Jahresgehaltes der neuen
Mitarbeiter.
Und dann gibt es ja noch die Tageszeitungen. Ich gehöre, wie
wahrscheinlich viele in meinem Alter, zu den Leuten, die ohne
das Knistern der Tageszeitung nicht frühstücken können. Diese
Sympathie ist aber auch der einzige Grund, warum ich Sie nicht
ausdrücklich von der Inserierung von Stellenanzeigen in
Tageszeitungen abhalten möchte. Aktuell arbeiten in der
Agentur Westermann 20 Mitarbeiter/innen. Von diesen Leuten
haben ganze „ZWEI“ noch eine Tageszeitung abonniert!
Selbstverständlich gibt es Unternehmen, die sich das leisten
können und vielleicht auch müssen. Schade nur, dass damit
mittelständische und kleinere Unternehmen auf der Strecke
bleiben, weil sie das nicht können. Überhaupt ist der
Fachkräftemangel mittelfristig eine große Gefahr für Arbeitgeber
aus dem kleineren MIttelstand. Gerade aus dem Grunde ist es
wichtig selber auszubilden und die Arbeitsplätze so attraktiv zu
halten, dass gefundene Mitarbeiter dann auch bleiben.