Heidi Weber Rüegg Januar Orhideal IMAGE 2023 Joyful Leadership

Frau Hofmann, Frau Heinrich, Sie sind erfolgreich
seit über 30 Jahren als einer der größten
Personaldienstleister Deutschlands! Vertrauen
ist in Ihrem Geschäftsbereich sicher ein großer
Erfolgsfaktor?
Ingrid Hofmann: Ohne Vertrauen geht die Arbeit
mit Menschen nicht. Wir verfügen über ein
umfassendes Netzwerk und verstehen uns in Zuverlässigkeit
und Diskretion! Unsere Consultants
besitzen umfangreiche Markt- und Fachkenntnisse
und helfen gerne weiter. Jeder von uns
setzt sich mit voller Begeisterung ein.
Sonja Heinrich: Unsere Stärken sind neben dem
Netzwerk vor allem das Fingerspitzengefühl und
die langjährige Erfahrung bei der Mitarbeitersuche
und -betreuung. Flexibilität, passendes
Personal, Entlastung der Personalabteilung, Beratung
und Lösungen bei Personalthemen, das
macht uns aus.
Unternehmen haben es immer schwerer, die
passenden Arbeitnehmer zu finden. Sie müssen
das auch. Was macht Hofmann Personal anders
und wieso gelingt Ihnen das, was für andere
die größte Herausforderung ist?
Ingrid Hofmann: Wir sind die Spezialisten auf
diesem Gebiet. Das ist unsere Kernkompetenz.
Wir können uns ganz unabgelenkt auf die Suche,
Auswahl, Betreuung und Koordination
konzentrieren. Unsere Auftraggeber wollen natürlich
den Fokus auf ihr eigenes Kerngeschäft
legen, brauchen dafür aber gutes Personal. Sie
schätzen, dass wir sie in diesem Bereich entlasten
können. Wenn wir z.B. in der Personalvermittlung
innerhalb weniger Wochen einen
Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen
für den Kunden gefunden haben, nach dem
er schon fast ein Jahr lang sucht, dann haben
wir unseren Job richtig gut gemacht. In der Arbeitnehmerüberlassung
überzeugen wir durch
Schnelligkeit. Hier kann es sein, dass wir eine/n
Zeitarbeits-Mitarbeiter/in schon innerhalb von
Tagen zur Verfügung stellen können. Wir kennen
den örtlichen Bewerbermarkt, die Bildungsträger
vor Ort, haben den Kontakt zur örtlichen
Arbeitsagentur, betreuen Mitarbeiter und Bewerber,
nutzen alle Recruitingkanäle, die heutzutage
möglich sind. Unsere Kunden profitieren
davon, dass wir nicht nur Überblick über den
aktuellen Arbeitsmarkt haben, sondern auch
über seine Entwicklung, die vergangene und
zukünftige.
Durch Ihr unermüdliches Engagement, Frau
Hofmann, haben Sie einen großen Anteil daran,
dem Branchenzweig Arbeitnehmerüberlassung
ein hohes Ansehen zu verschaffen.
Für Unternehmen war es zum Zeitpunkt Ihrer
Firmengründung gar nicht selbstverständlich
Fremdarbeitskräfte zu beschäftigen?
Ingrid Hofmann: Ja, das war wirklich Pionierarbeit.
Unternehmen brauchen immer eine
gewisse Flexibilität in ihrer Personalpolitik. Zur
damaligen Zeit gab es in vielen Unternehmen
noch die sogenannten „Springer“, also Mitarbeiter,
die einspringen, wenn eine Arbeitskraft
wg. Krankheit, Schwangerschaft o.ä. ausfällt.
Auf lange Sicht konnte das meiner Meinung
nach nicht funktionieren, da es sehr teuer für
Unternehmen wird, wenn sie diese Mitarbeiter
nicht durchgehend einsetzen können. Die
ersten Gründungsjahre waren deshalb davon
geprägt, die Personaldienstleistung bei potenziellen
Bewerbern und Kunden überhaupt erst
bekannt zu machen. Dafür gründete ich die
Firma bewusst unter meinem Namen, um klar
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