CSR Guide 2023

CSR Guide
JAHRBUCH FÜR UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
2023
SCHWERPUNKT
Nachschlagewerk
für alle an
Nachhaltigkeit und
CSR Interessierten
Innovative Ansätze, Case-Studies
und umfassender Serviceteil
30
vorbildliche Case- Studies
aus 12 verschiedenen Themen,
von Regionalität bis Finanzierung
400+
engagierte Unternehmen
Analysiert nach 52 Auszeichnungen,
samt ihren wichtigsten Projekten und SDGs

© Brau Union Österreich

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Bier, regional und nachhaltig:
Ein vielfältiger Genuss
©AUSSENWIRTSCHAFT
AUSTRIA
Als größtes Brauereiunternehmen des Landes ist sich
die Brau Union Österreich ihrer ökologischen und
sozialen Verantwortung bewusst. Daher strebt das
Unternehmen nach einer nachhaltigen Bierkultur –
vom Feld bis zur Flasche, vom Korn bis zum Kunden.
Bier ist ein natürliches Getränk und kann nur so gut
sein wie die Rohstoffe, aus denen es besteht. Klares
Wasser von bester Qualität, feinster Hopfen und
beste Braugerste brauchen eine intakte Umwelt.
An zwei Brauereistandorten in der Steiermark ist
Nachhaltigkeit ein besonders Anliegen.
Die Brauerei Göss
In der Brauerei Göss in Leoben werden bereits
seit 2016 für den Brauprozess ausschließlich
erneuerbare Energiequellen verwendet. Eine
brauereieigene Biertrebervergärungsanlage,
die gemeinsam mit einem steirischen Partner
realisiert wurde, liefert Biogas und Wärme.
Gleichzeitig werden 90 Prozent der Abwärme
aus dem Brauprozess wiederverwendet. Weiters
wird Energie, die aus der Abwärme eines
benachbarten Holzverarbeitungsbetriebs erzeugt
wird, eingesetzt. Eine Solarthermieanlage, die
rund 1.500 m 2 Fläche umfasst, erzeugt einen
Teil der im Sudhaus benötigten Wärme für
den Brauvorgang. Aufgrund des Einsatzes von
ausschließlich erneuerbarer Energie bei der
Produktion in Göss werden jährlich an die 4.000
Tonnen CO 2
vermieden.
Für ihre Leistungen in der Verwendung von
erneuerbarer Energie in der Produktion erhielt
die Brauerei Göss von der AUSSENWIRTSCHAFT
AUSTRIA das AUSTRIA Siegel.
Nachhaltige Energieversorgung
Neben der Brauerei Göss braut eine weitere
steirische Brauerei mit erneuerbarer Energie:
Die Brauerei Schladming – bekannt für ihre
BIO-Biere – wurde auf ein neues Energiekonzept
umgestellt. Die Brauerei wurde an das
Schladminger Fernwärmenetz angeschlossen,
welches ein Fünftel der notwendigen Energie
liefert. Um besonders energieaufwendige Schritte
des Brauprozesses wie das Kochen der Würze
ebenfalls aus nachhaltigen Quellen speisen zu
können, wurde eine Pellets-Heizanlage installiert.
Seit 2019 wird das Schladminger Bier zur Gänze
mit erneuerbarer Energie gebraut.
© Tom Euscher

Gemeinsam schaffen
wir die Energiewende.
Sonne
Wind
Wasser
Mit erneuerbarer Energie aus Wasser, Wind und Sonne.
#kraftderwende

CSR Guide
JAHRBUCH FÜR UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
2023

act. worldwide.
© MedUni Wien / AKH Wien / Houdek
© UKSH
Die VAMED bietet als Entwickler, Planer, Errichter und Betreiber ein
komplettes Projekt- und Dienstleistungs-Portfolio für das Gesundheitswesen.
In 98 Ländern wurden bisher rund 1000 Projekte für Krankenhäuser, Rehaund
Pflegezentren, gesundheitstouristische Einrichtungen und Thermenresorts
erfolgreich realisiert.
www.vamed.com

EDITORIAL
Der CSR Guide 2023: Ultraschall
der nachhaltigen Wirtschaft
Nützen Sie den CSR Guide 2023 nicht nur als Nachschlagewerk, sondern auch als Ultraschall für
aktuelle Trends in unternehmerischer Nachhaltigkeit.
Liebe Leserinnen und Leser! Vor Ihnen liegt die 14.
Ausgabe des CSR-Guide, des Jahresbuchs und Nachschlagewerks
für Österreichs nachhaltige Unternehmen und
alle anderen, denen Corporate Social Responsibility ein
Anliegen ist.
Der CSR Guide 2023 präsentiert wie jeder seiner 13
Vorgänger ein Abbild des nachhaltigen unternehmerischen
Geschehens aus verschiedenen Perspektiven: 30
sorgfältig mithilfe des ExpertInnen-Rates ausgewählte
Case-Studies zeigen, woran Vorreiterunternehmen
gerade arbeiten. Im Serviceteil finden Sie Beraterinnen
und Berater, Netzwerke, Ausbildungswege, Literatur,
Fonds und Aktien aufgelistet. Das Herzstück ist jedoch
die Auflistung der „Engagieren 400“ – eine minutiös
recherchierte Auflistung von jenen Unternehmen, die
überprüfbar Ökologie und soziales Engagement mit
betriebswirtschaftlichen Zielen in Einklang bringen.
Diese Übersicht (heuer 156 Großunternehmen und 269
Klein- und Mittelbetriebe) konnten wir in den letzten
Jahren zu einer aussagekräftigen Leistungsschau der
engagierten Unternehmen entwickeln:
1. Der CSR Guide wählt anhand objektiver 52 Kriterien
aus, welche Unternehmen ausgewählt werden, und
2. die ausgewählten Unternehmen nützen diese Gelegenheit,
um geordnet und umfassend ihre CSR-Schwerpunkte
und Projekte zu ergänzen. Vielen Dank an
mehr als 300 Unternehmen, die mittlerweile über
Fragebögen an der Datenerhebung mitarbeiten!
Nachschlagewerk und Ultraschallbild der
nachhaltigen Unternehmen
Die Zehntausenden Daten und Informationen, die der
CSR Guide 2023 aufbereitet, sind aber längst mehr, denn
Sie liefern als Gesamtschau auch eine Art Ultraschallbild
der heimischen CSR-Welt, in der unter anderem auch
neue Entwicklungen erkennbar sind:
• Die UN-Nachhaltigkeitsziele 2030 (SDG) werden
mittlerweile von einer großen Mehrheit der Unternehmen
angewendet, um ihre Aktivitäten zu ordnen.
Diese finden Sie im CSR Guide als Farbleiste bei allen
Unternehmen angeführt, die sich dazu bekennen.
• Inhaltlich sind die Reduktion der CO 2
-Emissionen und
Energieeffizienz voll bei den Unternehmen angekommen,
was beispielsweise aus den aktuellen Projekten
abzulesen ist.
• Neue Themen sind im „Ultraschall“ des CSR Guides
ebenfalls gut erkennbar, wie die Kreislaufwirtschaft,
bereits gelebt von Unternehmen, die in den Case-Studies
beschrieben sind, also auch von den Schwerpunkten
in den Unternehmensauflistungen.
• Die kommenden Berichtspflichten nach CSRD oder
EU-Taxonomieverordnungen werfen auch bereits
ihre Schatten voraus, weil sich die verantwortlichen
Unternehmen schon längst darauf vorbereiten.
• Unternehmen engagieren sich aber auch für Themen,
die weniger im gesellschaftspolitischen Mainstream
sind, wie etwa die Barrierefreiheit ihrer Webseiten,
das Verkehrsverhalten ihrer Beschäftigten, Projekte in
der Entwicklungszusammenarbeit und vor allem auch
Hunderte an Innovations- und Kooperationsprojekten,
die sie vorantreiben.
Welche Unternehmen sind im CSR Guide?
Die häufigste Frage, die wir zum CSR Guide gestellt
bekommen: Welche Unternehmen sind im CSR Guide
gelistet, und warum gerade diese? Darauf gibt es genau
drei Antworten:
1. Die Auflistungen unter den „Engagierten 400“. Um
hier aufgenommen zu werden, müssen die Unternehmen
eine Mindestanzahl an „Auszeichnungen“
erreichen: Auszeichnungen sind Preise, Normen und
Selbstverpflichtungen, die wir vom CSR Guide als
Bestätigung von außen und gleichzeitig CSR-relevant
erachten. Für den CSR Guide 2023 waren es genau 52
3

EDITORIAL
davon, die die Redaktion akribisch durcharbeitet und
aufzeichnet, welche Unternehmen sich wo engagieren.
Jene Unternehmen, die ein Mindestzahl an Auszeichnungen
erreichen, werden ausgewählt und diese
Unternehmen angeschrieben, um ihre Einträge noch
aussagekräftiger zu machen.
2. Die Auswahl als Case-Study. Für diese Auswahl ist der
ExpertInnenrat des CSR Guide verantwortlich: Alle
Unternehmen, die im Vorjahr ausgewählt wurden, plus
Expertinnen und Experten, erhalten die Gelegenheit,
Unternehmen und Projekte für den nächsten CSR
Guide zu nominieren, die sie für vorbildlich und
beschreibenswert erachten. Der ExpertInnenrat wählt
dann unter allen nominierten Unternehmen über ein
Fragebogen-Voting aus.
3. Schließlich die Unternehmen, die sich auf den „grauen
Seiten“ im CSR Guide in Form eines kostenpflichtigen
Advertorials beschreiben. Dafür ist der medianet-
Verlag zuständig. Danke an die Unternehmen, die den
CSR Guide dafür nützen, um ihre Aktivitäten im Detail
zu beschreiben und damit auch für die nachhaltige
Finanzierung des CSR Guide sorgen, also beispielsweise
für den Druck auf PEFC-zertifiziertem Papier,
Vertrieb und Versand.
Den CSR Guide bestmöglich nützen
Den CSR Guide können Sie als Nachschlagewerk nützen,
etwa auch, indem Sie über den Index am Ende des
Buches die Unternehmen auch nach Bundesländern
suchen. Wenn Sie nach Schlagwörtern suchen wollen,
laden Sie ein pdf des CSR Guide am besten über den
QR-Code auf Ihren Computer und suchen im pdf nach
Schlagwörtern wie „Ukraine“, „Bildung“ oder „Cradle“.
Auf der Website www.csr-guide.at finden Sie aber noch
viel mehr Nutzbares, wie eine Datenbank aller Unternehmen,
die neue „CSR Guide-Masterclass“ und aktuelle
CSR-Neuigkeiten.
In diesem Sinne möchte ich mich bei Germanos
Athanasiadis und Erich Danneberg, Co-Herausgeber
und Projektleiter des CSR Guide von Anfang an, bei
Thomas Parger, allen anderen Kolleginnen und Kollegen
vom medianet-Verlag bedanken, bei den AutorInnen
und Autoren, bei Designer Christoph Almasy, Fotograf
Thomas Topf und Lektor Christoph Strolz, Schlussredakteur
Arne Johannsen, Guide- und Eventkoordinatorin
Alexandra Otto und allen anderen, die mittlerweile seit
vielen Jahren zum Erfolg beitragen,
Ihr Michael Fembek
Expertenrat 2022/2023
Diese CSR-Expertinnen und -Experten haben an der
Nominierung und Auswahl der 30 vorbildlichen Case-Studies
mit gearbeitet (ab S. 22).
Barbara Coudenhove-Kalergi, INDUSTRIELLENVEREINIGUNG
Max Deml, OEKO-INVEST
Reinhard Friesenbichler, RFU UNTERNEHMENSBERATUNG
Christian Gratzer, VCÖ MOBILITÄT MIT ZUKUNFT
Petra Ibounig-Eixelsberger, BKS BANK
Daniela Knieling, RESPACT
Roman Mesicek, IMC FACHHOCHSCHULE KREMS GMBH
Reinhard Millner, NPO-INSTITUT, WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN
Carmencita Nader, ERSTE BANK, SOCIAL BANKING
Martin Neureiter, THE CSR COMPANY
Roswitha Reisinger, LEBENSART VERLAGSGMBH
Claus Reitan, REITAN & HUBER KOMMUNIKATION
Monica Rintersbacher, LBA LEITBETRIEBE
Michael Schaller, SUSTAINABLE - AGENTUR FÜR NACHHALTIGKEIT
Wolfgang Spiess-Knafl, EUROPEAN CENTER FOR SOCIAL FINANCE
Gabriele Stowasser, SENAT DER WIRTSCHAFT
Iris Strasser, STRASSER UND STRASSER
Alfred W. Strigl, PLENUM - GESELLSCHAFT FÜR GANZHEITLICH NACHHALTIGE
ENTWICKLUNG GMBH
Peter Vandor, NPO-INSTITUT, WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN
Bernhard Weber, ICEP INSTITUT, KOOPERATION BEI ENTWICKLUNGSPROJEKTEN
Ruth Williams, VERBAND FÜR GEMEINNÜTZIGES STIFTEN
4 AKTUELLES

MOBILITÄT NEU DENKEN
Das Aufzugunternehmen KONE Österreich setzt auf elektrische,
emissionsfreie Mobilität – und Muskelkraft
Geschickt kurvt Aufzugtechniker Markus Zachistal mit seinem
E-Roller durch die engen Straßen des Wiener ersten Bezirks. „Das geht
schneller als mit dem Kombi. Und umweltfreundlich ist es auch.“
Seit 2021 nutzen er und weitere Kollegen E-Räder und E-Roller –
zunächst im Rahmen des österreichweit beachteten, 2021 vom
Klimaschutzministerium ausgezeichneten Pilotprojekts „Logstep“.
IN DER STADT MIT ZWEI RÄDERN UNTERWEGS
Das Projekt ist ausgelaufen. Die Zweiräder aber bleiben und neue
kommen hinzu. „Die Ergebnisse sind überzeugend: Die Effizienz im
Service ist hoch und die Mitarbeitenden sind motiviert“, sagt Petru
Huurinainen, Chef von KONE Österreich. Das Unternehmen will den
Einsatz auf weitere dicht besiedelte Bezirke Wiens, aber auch andere
Städte aus weiten – mit speziellen Lastenrädern.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ NUTZEN
Bis 2030 will KONE mit seinen weltweit mehr als 60.000 Beschäftigten
klimaneutral arbeiten. Darauf richtet der Konzern sowohl die Produktion
in all seinen Werken als auch seine Prozesse in Service und Vertrieb aus.
Mit der KI-gestützten Wartung „24/7 Connect“ ermöglicht KONE seit
2017, ungeplante Ausfälle von Aufzügen auf ein absolutes Minimum zu
reduzieren und entsprechende „Entstörungseinsätze“ zu vermeiden.
PREMIERE: DER ERSTE CO 2 -NEUTRALE AUFZUG
KONE hat 2022 als erster den CO 2-neutralen Aufzug auf den Markt
gebracht, bei dem Emissionen aus Herstellung, Montage und Wartung
reduziert bzw. vollständig ausgeglichen werden. Das optimiert
die Klimabilanz von Gebäuden. „Auch wir gehen weg von fossilen
Energieträgern, haben auf Ökostrom umgestellt und reduzieren unsere
Energie verbräuche“, erklärt Huurinainen. „Was an CO 2-Emissionen
bleibt, kompensieren wir durch sinnvolle Projekte.“
KONE WILL DAS IDEALE E-AUTO FINDEN
Wo Zweiräder keine Lösung sind, setzt KONE auf E-Fahrzeuge. Ende 2023
soll bereits ein Viertel der Flotte elektrifiziert sein. Beim Fahrzeugtyp will
das Unternehmen wieder neue Wege gehen, erneut in Zusammen arbeit
mit dem Klimaschutzministerium. „Wir entwickeln einen Findungs prozess,
der uns und anderen Unternehmen ermöglicht, die jeweils idealen
Fahrzeugtypen zu ermitteln“, erklärt der Österreich-Chef von KONE.
KONE Österreich
Karola Abraham, Kommunikation, karola.abraham@kone.com
+43 59 24 73 12, KONE.at/unternehmen/ueber-uns/umwelt-energie

Die Lizenz zum Recycling.
Wir sammeln und recyceln rund 260.000 Tonnen Altglas pro Jahr.
Wir tun dies nach höchsten Umweltstandards und sozialen Benchmarks.
Das ist Circular Economy mit Mehrwert.
Die Lizenz zum Recycling.
Wir sammeln und recyceln rund 260.000 Tonnen Altglas pro Jahr.

INHALT
Aktuelles
10
Berichtspflichten
CSRD, EU-Taxonomie und mehr:
Überblick über die neuen Berichtspflichten,
die ab sofort auf die
Unternehmen zukommen.
14
„Die neue Transparenz belohnt
die engagierten Unternehmen“
Interview mit Mag. Daniela Knieling,
respACT-Geschäftsführerin, zu 25
Jahre respACT und der CSR-Zukunft.
17
Wie kann Österreichs Energieversorgung
nachhaltig und zukunftssicher
werden?
CSR-Expertinnen und -Experten
schlagen der österreichischen
Bundesregierung gezielte Maßnahmen
vor.
Case-Studies
Velux Villgrater Natur Hut & Stiel
22
Strategien von Konzernen
Am Beispiel von Velux, Verbund und
Mondi
26
Bessere Produkte
Am Beispiel der Lackindustrie:
Rembrandtin Lacke und Adler Lacke
28
KMU-Strategien
Am Beispiel von Druck und Film:
Superfilm, Wallig Ennstaler Druck und
Bösmüller Druck
32
Kreislaufwirtschaft und Recycling
Am Beispiel von Villgrater Natur,
Gabarage und Materialnomaden
54
Energie-Innovationen
Am Beispiel von Fronius, Rabmer-
Gruppe und alchemia-nova
58
Regionale Zentren
Am Beispiel von Freuraum, Fremde
werden Freunde und impactHub
Tirol
62
Lebensmittel-Verwendung
Am Beispiel von Hut & Stiel, Brüsli
und Flotte Lotte
66
MitarbeiterInnenfreundliche
Unternehmen
Am Beispiel von Markas und Knapp
84
Empowerment von Frauen
Am Beispiel von Vollpension-Backakademie,
Frauendomäne
und Alles Clara
7

Traivelling
88
Reiseplanung und
-koordination
Am Beispiel von Traivelling und der
Grazer Energieagentur
DM
90
Zusammenarbeit von NGOs
mit Unternehmen
Am Beispiel von dm und Caritas/ Diakonie,
Lohmann & Rauscher und naku
Service
120
TRIGOS: Alle Gewinner seit 2004
122
Übersicht: CSR-/Nachhaltigkeits-
Beraterinnen und -Berater
127
Übersicht: CSR-/Nachhaltigkeits-
Lehrgänge in Österreich
128
Übersicht: Die CSR-Netzwerke
132
Übersicht: Gut sortierte, nachhaltige
Online-Shops
134
Nachhaltige Fonds in Österreich
135
Literatur-Empfehlungen von
Prof. René Schmidpeter
136
Die Börsenunternehmen im
Nachhaltigkeitsindex VÖNIX
138
Auszeichnungen: Übersicht über die
52 analyiserten Preise, Normen, Gütesiegel
und Selbstverpflichtungen
150
„Die engagierten 400“:
Großunternehmen
156 ausgewählte Groß- Unternehmen
von A bis Z
194
„Die engagierten 400“:
Klein- und Mittelbetriebe
269 ausgewählte KMU, von A bis Z
228
Gesamtübersicht/Index
Gesamtliste der Unternehmen nach
Bundesländern
240
Satirisches am Schluss:
Nachhaltige Frau sucht Mann!
8 AKTUELLES

Nachhaltige Finanzprodukte
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Welche Kennzahlen Unternehmen
künftig berichten müssen
Die Berichtspflichten für österreichische Unternehmen rund um die Nachhaltigkeit werden in
den nächsten Jahren deutlich erhöht. In diesem Artikel finden Sie einen Überblick, welche
Unternehmen künftig berichten müssen, und welche Angaben zu leisten sind.
Katharina Schönauer und Marina Luggauer, Sustainability Services, KPMG
Durch die Non-financial Reporting Directive (NFRD –
die derzeitige „nicht-finanzielle Berichterstattung“) sind
in der EU derzeit große kapitalmarkt orientierte Unternehmen
sowie Kreditinstitute und Versicherungen seit
2017 zur nicht-finanziellen Berichterstattung verpflichtet.
Die NFRD wird ab dem Geschäftsjahr 2024 von der
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
abgelöst. Damit wird auch der Anwenderkreis deutlich
erweitert: In Österreich werden zukünftig rund 2.000
Unternehmen von der gesetzlich verpflichtenden
Nachhaltigkeitsberichterstattung betroffen sein. Diese
Erweiterung erfolgt stufenweise, und mit der CSRD
ändert sich auch die Begrifflichkeit: Due „nicht-finanzielle
Berichterstattung“ wird zur „Nachhaltigkeitsberichterstattung“.
In Österreich werden zukünftig rund
2.000 Unternehmen von der gesetzlich
verpflichtenden Nachhaltigkeitsberichterstattung
betroffen sein.
Dies betrifft alle, die schon bislang nach NFRD berichten
mussten, zusätzlich aber auch jene, die
• 250 MitarbeiterInnen haben oder mehr,
• 40 Millionen Euro Umsatz machen oder mehr,
• 20 Millionen Euro Bilanzsumme oder mehr aufweisen,
und zwar dann, wenn zumindest zwei dieser drei
Kriterien erfüllt sind.
Des Weiteren werden börsennotierte KMU betroffen sein
sowie unter bestimmten Voraussetzungen Nicht-EU-Unternehmen.
Ab wann gilt die Berichtspflicht?
Die Vorschriften gemäß CSRD treten ab 1. Jänner 2024
stufenweise in Kraft:
• Die verpflichtende Anwendung der CSRD beginnt ab
dem Geschäftsjahr, das am/nach dem 1. Jänner 2024
beginnt. Das heißt, dass die Berichterstattung/Offenlegung
somit entsprechend ab 1. Jänner 2025 zu erfolgen
hat. Das gilt für große Unternehmen von öffentlichem
Interesse (PIEs) mit mehr als 500 Beschäftigten, die
derzeit bereits der Berichtspflicht nach der aktuell
gültigen Richtlinie über die Angabe nichtfinanzieller
Informationen (NFRD) unterliegen.
• Für andere große Unternehmen, die derzeit nicht der
NFRD unterliegen, fällt der Zeitpunkt der Erstanwendung
auf Geschäftsjahre beginnend ab dem 1. Jänner
2025.
• Börsennotierte KMU (mit Ausnahme von Kleinstunternehmen)
wenden die CSRD grundsätzlich auf
Geschäftsjahre, beginnend ab dem 1. Jänner 2026,
an, allerdings besteht für diese Unternehmen die
Möglichkeit zu einem „Opting-out“ bis 2028, d.h. einer
weiteren Befreiung für diesen Zeitraum.
• Nicht EU-Unternehmen, die gemäß den beschriebenen
Kriterien im Anwendungsbereich der CSRD liegen,
wenden diese auf konsolidierter Ebene aus Sicht des
obersten Nicht-EU-Mutterunternehmens für Geschäftsjahre
beginnend ab dem 1. Jänner 2028 an.
10 AKTUELLES

NEUE BERICHTSPFLICHTEN
Die Europäische
Union gibt nun eindeutig
den Takt vor
bei der Berichterstattung
zur Nachhaltigkeit.
EU-Taxonomie: Gleiche Unternehmen,
weitere Kennzahlen
Die EU-Taxonomie geht Hand in Hand mit der
NFRD bzw. der CSRD. Die EU-Taxonomie-Verordnung
besagt, dass genau jene Unternehmen,
die zur Nachhaltigkeitsberichterstattung
verpflichtet sind, auch zusätzliche Kennzahlen
zu nachhaltigen und ökologischen Wirtschaftstätigkeiten
publizieren müssen.
Die EU-Taxonomie ist ein Klassifizierungssystem,
anhand dessen spezifische Kennzahlen
(man spricht jetzt von KPIs, Key Performance
Indicators) berichtet werden müssen. Für alle
Nicht-Finanzunternehmen muss die Einstufung
der Wirtschaftstätigkeiten in die drei
Kennzahlen
1. Umsatz,
2. Capex (Investitionskosten, Anteil taxonomie-fähiger
und/oder -konformer Wirtschaftstätigkeiten
am Umsatz) und
3. Opex (Betriebsausgaben, Anteil taxonomie-fähiger
und/oder -konformer
Wirtschafts tätigkeiten am Umsatz) übergeführt
werden.
Bei Banken ist der zentrale KPI die sogenannte
Green Asset Ratio, für Versicherungen sind
wiederum andere KPIs zu berichten.
KOMMENTAR
Der „Nachhaltigkeits- Aha-Effekt“
von Prof. Dr. René Schmidpeter, BFH Bern
und Parmenides Stiftung München
Unternehmen erleben gerade einen „Nachhaltigkeits-Aha-Effekt“.
Sie erkennen immer mehr die weitreichenden Auswirkungen der
Europäischen Vorgaben in Sachen Berichtspflicht, Lieferkettengesetz
und Sustainability-Taxonomie. Viele Unternehmen sind darauf
noch gar nicht vorbereitet und tun nun gut daran, so bald als
möglich internes Know-how und Strukturen für die notwendigen
Veränderungen aufzubauen – nur so können sie auch die zukünftigen
gesetzlichen Vorgaben erfüllen.
Allerdings ist es wichtig, Nachhaltigkeit nicht nur als lästige Pflicht,
sondern auch unternehmerische Chance zu begreifen. Richtig
verstanden und gemacht, entstehen durch nachhaltiges Wirtschaften
große Innovationspotenziale und neue Marktchancen.
Diejenigen, die immer noch keinen Nachhaltigkeits-Aha-Effekt
haben, werden bald vom Markt verschwunden sein. Die Berichtspflicht
ist nur der Beginn einer Weichenstellung, die eine nachhaltige
Transformation unserer Wirtschaft einläutet – innovative
Unternehmen haben das schon längst erkannt und machen sich
strategisch fit für die Zukunft.
11

Lieferkettengesetz für Großunternehmen
kommt erst in ein paar Jahren
Die CSDD, besser bekannt unter dem Begriff „Lieferkettengesetz“,
liegt derzeit als EU-Richtlinien-Entwurf vor.
Ziel ist es, die Wertschöpfungsketten von Unternehmen
nachhaltiger zu gestalten und neben der Vermeidung
von Menschenrechtsverletzungen insbesondere auch auf
Umweltauswirkungen zu achten. Ein Zeithorizont und in
welcher finalen Form diese in Kraft tritt, ist derzeit noch
nicht absehbar.
Mitte Dezember 2022 legte der europäische Rat folgenden
Vorschlag zum Anwenderkreis vor:
• sehr große Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten
und einem weltweiten Umsatz von mindestens
300 Millionen Euro netto
• Unternehmen außerhalb der EU ab einem Umsatz von
300 Millionen Euro in der Union.
Die CSDD wird auch die Offenlegung an Informationen
betreffen.
Nur für die Finanzbranche:
SFDR gilt schon seit 2021
Die SFDR gilt für Finanzmarktteilnehmer, das sind
Vermögensverwalter, Fondsanbieter, Anbieter
von fondsgebundenen Lebensversicherungen und
Banken, wenn diese Vermögensverwaltung für
Kunden machen.
Die SFDR ist bereits seit März 2021 anzuwenden. Die
SFDR gibt vor, dass diese Finanzunternehmen dem
Kunden offenlegen müssen, inwiefern sie Nachhaltigkeitsfaktoren
in den Entscheidungsprozess für ihre
Finanzprodukte einbeziehen und was die wesentlichen
nachteiligen Nachhaltigkeitsauswirkungen ihrer
Finanzprodukte sind.
Die Kennzahlen der EU-Taxonomie kommen auch im
Rahmen der SFDR zur Anwendung.
Die wichtigsten Schlagwörter rund um die Berichterstattung
Abkürzung & Bezeichnung
Ziel
CSDD: Corporate Sustainability
Due Diligence (EU-Richtlinien zur
Lieferkette)
Die geplante Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDD) soll in Unternehmen nachhaltiges und verantwortungsvolles
Verhalten fördern und Menschenrechts- sowie Umwelterwägungen in der Geschäftstätigkeit und Corporate
Governance verankern.
CSRD: Corporate Sustainability
Reporting Directive
Die CSRD ist die neue Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen.
ESRS: European Sustainability
Reporting Standards
Die CSRD liefert die Vorgaben, die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) definieren die Inhalte. Die Berichtsstandards
greifen bestehende Rahmenwerke wie GRI, SASB und TCFD auf und setzen für verpflichtende Berichterstattung
neue Maßstäbe wie die doppelte Wesentlichkeit. Die EFRAG wurde mit der Erstellung der ESRS beauftragt.
EU-Taxonomie: Verordnung zur
Erleichterung nachhaltiger Investitionen
Die EU-Taxonomie ist eine EU-Verordnung, die zum einen Vorgaben für ökologisch nachhaltige Investitionen definiert und
zum anderen die Offenlegungsverordnung ändert.
NaDiVeG: Nachhaltigkeits- und
Diversitätsverbesserungsgesetz
Mit dem Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetz (NaDiVeG) wurde die sogenannte NFRD (siehe nächste
Zeile) der Europäischen Union auf nationaler Ebene umgesetzt. Es verpflichtet bestimmte große Unternehmen zur
nichtfinanziellen Berichterstattung.
NFRD: Non Financial Reporting
Directive
Die NFRD regelt die Verpflichtung zur nichtfinanziellen Berichterstattung. Sie verpflichtet zur Berichterstattung bezüglich
Umwelt-, Sozial- und ArbeitnehmerInnenbelangen, der Korruptionsbekämpfung sowie Maßnahmen zur Achtung der Menschenrechte.
SFDR: Sustainable Finance
Disclosure Regulation
Die Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR) soll die Transparenz darüber erhöhen, wie Finanzmarktteilnehmer
Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen in ihre Investmententscheidungen und -empfehlungen integrieren.
Quellen: https://ec.europa.eu, https://finance.ec.europa.eu, www.bmk.gv.at
12 AKTUELLES

WIR HANDELN
NACHHALTIG
FÜR SIE.
METRO engagiert sich für Nachhaltigkeit.
Deswegen arbeiten wir umweltschonend –
auch für Sie:
390 t Lebensmittel/Jahr gerettet
30 t Plastik/Jahr Ersparnis durch
Mehrwegplanen beim Transport
100 % emissionsfreie Zustellung
Mehr Infos: metro.at/nachhaltigkeit

INTERVIEW
„Die neue Transparenz belohnt die
Unternehmen, die sich engagieren!“
Interview mit Daniela Knieling, Geschäftsführung respACT und Network Representative Global
Compact Network Austria.
respACT feiert heuer sein 25jähriges Jubiläum und hat
damit einen einzigartigen Überblick über die Entwicklung
von unternehmerischer Nachhaltigkeit. Was waren
für Sie die wichtigsten Meilensteine von damals bis
heute?
Das Jahr 2015 war für mich entscheidend: Der Übergang
von den MDGs auf die im September 2015 beschlossenen
Sustainable Development Goals (SDGs). Im Dezember
folgte dann das Pariser Klimaabkommen, dem sich alle
195 UN-Mitgliedsstaaten angeschlossen haben und das
die Begrenzung des globalen Temperaturanstiegs auf 1,5
Grad vorsieht.
Wieso sind die SDGs für die Unternehmen so bedeutend
geworden? Adressaten der UNO sind ja die Staaten.
Unternehmen können damit viel besser – innovativer,
geordneter – zeigen, dass sie Teil der Lösungen sind,
und konstruktiv daran mitarbeiten. Das war von Ban
Ki-Moon, dem damaligen UN-Generalsekretär, auch so
vorgesehen.
Ein bestimmender Trend der letzten Jahre sind die
vermehrten Berichtspflichten. Positiv oder negativ aus
Ihrer Sicht?
Die Wirtschaft ist Teil der Gesellschaft, und wenn aus der
Gesellschaft jetzt mehr Druck kommt, Stichwort mündige
Konsumentinnen und Konsumenten, dann müssen die
Unternehmen damit konstruktiv umgehen. Aus der Sicht
von respACT: Unsere Mitgliedsunternehmen sind darauf
gut vorbereitet, das ist entscheidend.
Normalerweise sind die Unternehmen aber gegen neue
Zwänge und Vorschriften.
Was Unternehmen brauchen, sind klare Rahmenbedingungen
und Rechtssicherheit, international gut abge-
stimmt, und keine ‚österreichische Lösung‘. Und wenn
ich das EU-Lieferkettengesetz herausgreife: Unternehmen
sind immer wieder offen oder verdeckt mit dem
Vorwurf konfrontiert, dass sie Greenwashing oder jetzt
auch SDG-Washing betreiben. Die neue Transparenz, die
hier kommen wird, belohnt die Unternehmen, die sich
engagieren, und das ist gut.
Was wünschen Sie sich aus CSR-Sicht für die
kommenden Jahre?
Unternehmens-Exzellenz und Wirkungsmessung wird
neu gedacht. respACT ist dabei Teil einer begeisterten,
mutigen Bewegung, die gemeinsam mit Unternehmen,
Politik, Zivilgesellschaft, Individuen und Medien einem
verantwortungsvollen Wirtschaften den Weg ebnet und
das öffentliche Bewusstsein prägt. Ich bin sehr stolz,
dass dieses große Engagement Wirkung zeigt und wir
mittlerweile rund 380 Vorreiterbetriebe zu unserem
Netzwerk zählen.
Daniela Knieling
Geschäftsführung respACT -
austrian business council
for sustainable development
und Network Representative
Global Compact Network
Austria
14 AKTUELLES

HTL Bau und Design in Innsbruck
Trenkwalderstraße 2, 6020 Innsbruck
Der neue Dachaufbau von ao-architekten krönt das
vierstöckige Berufsschulgebäude der HTL Innsbruck.
Die Aufstockung wurde mit dem Oberösterreichischen
Holzbaupreis 2022 ausgezeichnet und erhielt dieses
Jahr auch eine Auszeichnung des Landes Tirol für
Neues Bauen.
© David Schreyer
RÄUME FÜR DIE ZUKUNFT
Ziel der Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) ist es, bis 2032
das nachhaltigste Immobilienunternehmen in Österreich zu sein.
„Die Klimakrise ist die große Herausforderung
unserer Zeit. Jeder Beitrag und jeder in Bewegung
gesetzte Hebel für mehr Klimaschutz ist dabei
wertvoll. Wir möchten zeigen, wie nachhaltig
wir als Konzern agieren und arbeiten schon
seit mehreren Jahren intensiv daran, aus den
fossilen Brennstoffen wie Erdöl und Erdgas
auszusteigen. Ziel ist es, bis 2025 nicht mehr
abhängig von diesen Energieträgern zu sein. Wir
möchten einen großen Schritt in Richtung grüne
Zukunft gehen und setzen dabei auf neue
Lösungen“, so Hans-Peter Weiss, Geschäftsführer
der Bundesimmobiliengesellschaft.
Photovoltaik-Anlagen auf allen Schulgebäuden
Gemeinsam mit dem Bildungsministerium hat
die BIG ein Dokument verfasst, um den Schulbau
noch nachhaltiger und energieeffizienter zu
gestalten – den Green SCHEP. Insgesamt 114
Photovoltaik- Anlagen befinden sich bereits auf
Dächern von BIG Schulen, 90 weitere Schulgebäude
werden auf ihre Eignung für Photovoltaik
geprüft. Zukünftig wird jeder Schulneubau mit
Photovoltaik-Anlagen, wo immer es technisch
und wirtschaftlich möglich ist, ausgestattet.
Ebenso wurde festgelegt, dass Neubauprojekte
im Schulbereich nach dem klima-aktiv Gold
Standard errichtet werden.
Pilotprojekt HLW19-Strassergasse
Die Höhere Bundeslehranstalt für wirtschaftliche
Berufe HLW19 in der Strassergasse ist ein Pilotprojekt
der BIG und eine zwischen der BIG und
dem BMBWF vereinbarte Initiative. Durch den
kombinierten Einsatz von Wärmepumpen,
einem Pelletskessel, Photovoltaik-Anlagen und
Wärmespeicher zeigt die Bundesimmobiliengesellschaft,
wie nachhaltige Energieversorgung
funktioniert.
Der Betrieb der Wärmeerzeugungsanlagen
erfolgt zum Teil durch Lokalstrom aus PV-Anlagen.
Die Energiesysteme werden kombiniert
betrieben und digital mittels Software optimiert.
Diese innovative Gebäudetechnik ermöglicht
eine kostenneutrale, maximal CO 2
reduzierte
Energie. Die HLW19 dient somit auch als
richtungsweisendes Projekt für weitere
Bundesschulen im Sinne von Energieeffizienz,
Kosteneinsparungen und Klimaneutralität.
20 Prozent Einsparung an Strom und Wärme
Bei bestehenden Bundesschul-Liegenschaften
setzen die BIG und das Bildungsministerium
bereits auf ein sogenanntes Einsparcontracting
und auf eine energieoptimierte Betriebsführung.
Durch die Optimierung von energietechnischen
Anlagen und des Betriebes werden durchschnittlich
20 Prozent an Strom und Wärme eingespart.
Zusätzlich zu diesen Maßnahmen sollen die
Nutzer*innen für das Thema Energiesparen
sensibilisiert werden. Hier liegen weitere 15 Prozent
an Einsparungspotenzial.
Über die BIG
Die Bundesimmobiliengesellschaft ist Expertin
für Bildungsbauten und stellt österreichweit
Schul- und Universitätsgebäude sowie Spezialimmobilien
bereit. Mit ihrer Kunstinitiative
BIG ART fördert die BIG auch Kunst im öffentlichen
Raum.
www.big.at
www.instagram.com/
bundesimmobiliengesellschaft
AHS Wien West
Steinbruchstraße 33, 1160 Wien
Von ehemaliger Kaserne zu Gymnasium: Nach der
gelungenen Umnutzung bietet die neue AHS teils
im denkmalgeschützten Bestand, teils im Neubau
modernen Bildungsraum, der unterschiedliche
pädagogische Ansätze erlaubt.
Schloss Pitzelstätten
Glantalstraße 59, 9061 Klagenfurt am Wörthersee
Die intensive Planung hatte das Ziel, den ursprünglichen
Charakter des denkmalgeschützten Schlosses
wiederherzustellen bzw. zu erhalten. Die Sanierung
stellt einen richtungsweisenden Weg dar, der nicht
nur die Funktion dieses Objekts berücksichtigt,
sondern auch mit den gesetzten Maßnahmen für
den Erhalt dieses Juwels sorgt. Eigentümer und
Auftraggeber ist das Bundesministerium für Landwirtschaft,
Regionen und Tourismus.
Bildungsquartier Seestadt Aspern
Maria-Trapp-Platz 5, 1220 Wien
© Hannes Buchinger
© Gisela Erlacher
© Richard Tanzer
Die rund 13.800 Quadratmeter große Bundesschule
spielt alle nachhaltigen Stücke. Bei der Auswahl der
Baumaterialien wurde auf emissionsarme und PVCfreie
Produkte Wert gelegt. Die Kühlung des Gebäudes
geschieht mittels Brunnenwasser und konsequenter
Bauteilaktivierung und sorgt selbst an hochsommerlichen
Tagen für ein angenehmes Raumklima. Das
Gebäude wurde mit dem Staatspreis Architektur
und Nachhaltigkeit ausgezeichnet und erreicht mit
917 Punkten klimaaktiv Gold Standard.
Entgeltliche Einschaltung

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UMFRAGE
„Wie kann Österreichs Energieversorgung
nachhaltig und zukunftssicher werden?“
Expertinnen und Experten des CSR Guide 2023 wurden im heurigen Jahr mit der Frage konfrontiert:
Was ist Ihr Vorschlag an die Bundesregierung – welche Maßnahme bringt am meisten, um
die Energieversorgung in Österreich (oder der gesamten EU) nachhaltig und zukunftssicher zu
machen? Anbei die spannenden Empfehlungen.
„Energie verschwenden ist out,
darauf muss die Regierung
setzen!“
Energie sparen. Das ist die wichtigste
Maßnahme für eine nachhaltige Energiezukunft
Österreichs. Sie ist so einfach, wird seit
30 Jahren gefordert und ist dabei ungeheuer
langweilig. Zudem lässt sich mit weniger
Verbrauch kein Geschäft machen – unser
Wirtschaftssystem ist nicht auf Konsumreduktion
ausgerichtet. Erst der Klimawandel
hat kleine Veränderungen angestoßen,
und nun macht der furchtbare Krieg in der
Ukraine enormen Druck. Plötzlich rechnen
sich Energiesparmaßnahmen. Das sehen auch
viele KonsumentInnen und Unternehmen.
Entsprechend groß ist die Motivation, in die
richtigen Maßnahmen zu investieren. Darauf
muss die Regierung setzen: Förderungen
für Wärmedämmung beibehalten, nur mehr
energiesparendes Bauen zulassen, den
öffentlichen Verkehr ausbauen und das alles
über eine entsprechende Kommunikation so
richtig cool machen.
„Dezentralisierung der
Versorgung mittels Solar-
Kataster und Erdwärme!“
Es gibt viele Dachflächen von Wohnund
Gewerbebauten, die gut für PV-Anlagen
geeignet sind, aber noch kaum dafür genutzt
werden. Obwohl es für manche Regionen
schon sogenannte Solar-Kataster gibt, die
eine Kalkulation der potenziellen Stromerlöse
erlauben. Die Regierung könnte – statt
in einigen Jahren wegen der zu wenig
gesenkten Emissionen Milliardenstrafen
zahlen zu müssen – Anreize zur Erstellung
eines landesweiten Solar-Katasters schaffen.
Ebenso wäre ein ähnliches Kataster für die
Nutzung von Erdwärme nützlich, sowohl für
die Industrie als auch den Wohnbau, z.B. für
Energiegemeinschaften samt Ladepunkten
für E-Autos.
Die Bundesregierung könnte noch 2023
mit gutem Beispiel vorangehen, z.B. für
alle im Bundes- bzw. kommunalen Besitz
befindlichen Gebäude!
Roswitha M. Reisinger
Herausgeberin
„Business Art“
Max Deml
„Öko-Invest“-Chefredakteur,
Autor Handbuch „Grünes Geld“
17

UMFRAGE
„Energieverschwendung im
Verkehr stoppen!“
Der Energiebedarf des aktuellen Verkehrssystems
ist extrem hoch und zudem massiv
von Erdöl abhängig. Die Rohöl-Importe für
den Kfz-Verkehr kosten Österreich Jahr für
Jahr mehrere Milliarden Euro. Die Energieverschwendung
im Verkehr ist groß, wie ein paar
Beispiele zeigen: Der reale Spritverbrauch der
übergewichtigen Autoflotte (SUV-Boom!) ist in
den vergangenen 20 Jahren kaum gesunken. Bei
neun von zehn Fahrten sitzt nur eine Person im
Auto. Vier von zehn Autofahrten sind kürzer als
fünf Kilometer – und damit in Radfahrdistanz.
Wenn wir Gehen und Radfahren in Gemeinden
und Städten forcieren, mehr Autofahrten auf
den Öffentlichen Verkehr verlagern sowie
E-Mobilität und Carsharing voranbringen, dann
sinkt der Energiebedarf des Verkehrs stark.
Energieeffizienz
Die Wirksamkeit der eingesetzten
Energie erhöhen, indem der Verbrauch
an Energie allerorten vermindert wird.
Etwa in der Digitalisierung: Verminderung
der Laufzeit und der Stand-by-Zeiten von
Computern, häufiger herunterfahren und
abschalten, dafür eher Smartphones oder
Tablets nutzen, die weniger technische
Leistungen erbringen, dafür weniger Strom
verbrauchen. Und größte Zurückhaltung im
Einsatz von Blockchain, die wegen ständigen
Ver- und Entschlüsselns enorm viel
Energie verbraucht.
Claus Reitan
Redaktionsbüro Huber
& Reitan
Christian Gratzer
Leiter Kommunikation
bei VCÖ – Mobilität mit
Zukunft
18 AKTUELLES

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Case-Studies
ZAHLEN UND FAKTEN
Welche Unternehmen
im heurigen Jahr CSR
vorbildlich umsetzen
30
Unternehmensbeispiele zu Führung,
Markt, Umwelt und Beschäftigung
ExpertInnenrat
Alle Case-Studies wurden gemeinsam
mit dem Expertenrat des
CSR- Jahrbuchs ausgewählt und von
erfahrenen Autoren beschrieben

22 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

STRATEGIEN VON KONZERNEN
Wer kWh und CO 2
heute genauso
ins Fenster stellt wie ROI und EBIT
Vorfahrt für Erneuerbare Energie, Bäume für die Vergangenheit, 100 Prozent Recyling: Immer
mehr Konzerne nehmen Nachhaltigkeit und CO 2
-Bilanz so wichtig wie Gewinn und Verlust.
Friedrich Ruhm
Für Velux
Österreich-
Chef Bernhard
Hirschmüller zählt
zum Blick in die
Zukunft auch der
historische Footprint.
Velux mit ehrgeizigem Ziel: CO 2
-neutral bis in
die Vergangenheit
Dass Dachfenster besonders nachhaltig sind, erschließt
sich einem nicht sofort. Tatsächlich können sie aber in
heißen Sommern über den Kamineffekt für Kühlung
sorgen und im Winter aufgrund der Sonneneinstrahlung
für zusätzliche Wärme. Vor allem aber bringen
Dachfenster Luft und Licht in sonst ungenutzte Flächen
und schaffen damit neuen Raum ohne weitere Bodenverdichtung.
Genau darum ging es auch im Jahr 1941, als
der dänische Unternehmer Villum Kann Rasmussen den
Auftrag erhielt, Dachböden von Schulen als Klassenräume
nutzbar zu machen. Er erfand das Dachflächenfenster
und gründete Velux, bis heute deren führender Hersteller.
Dachflächenfenster sind aufgrund der im Vergleich zu
Vertikalfenstern höheren Anforderungen im Kern stets
aus Holz – für Velux ist Holz daher ein zentraler Rohstoff
und eine Säule der Nachhaltigkeitsstrategie.
Deren Wurzeln reichen zurück bis in das Jahr 1965,
als Rasmussen Velux als ein „Modellunternehmen“
definierte, das sich mit für die Gesellschaft nützlichen
Produkten beschäftigt und das seine Kunden, Lieferanten
und Mitarbeiter besser behandelt als die meisten
anderen Unternehmen, erzählt Österreich-Geschäftsführer
Bernhard Hirschmüller: „Aus diesem Mindset ist
auch unsere Nachhaltigkeitsstrategie ‘It’s Our Nature’
entstanden. Natürlich ist es die Natur, die wir schützen,
aber gleichzeitig ist es auch unsere ,Natur‘ als Velux, sich
besonders für Nachhaltigkeit zu engagieren.“
Und das auf breiter Basis, denn die Ziele der Nachhaltigkeitsstrategie
wurden von einem Projektteam, dem mehr
als 120 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen
und Ländern angehörten, ausgearbeitet. Insgesamt sind
es 15 Themen, denen sich “It’s Our Nature“ widmet.
Darunter der Umstieg auf e-Mobilität und die Förderung
von Diversität und Inklusion, die bis 2030 umgesetzt
werden sollen. Hirschmüller: „Bis 2041 sind wir lebenslang
CO 2
-neutral. Das heißt, wir kompensieren nicht
nur, was ab jetzt passiert, sondern auch den historischen
Footprint seit der Gründung von Velux.“
Für die Berechnung dieser Menge wurde stets das
Worst-Case-Szenario pro Land angenommen. Danach
wurden diese Ergebnisse und dann noch das Gesamtergebnis
mit einem Sicherheitspuffer versehen, so
Hirschmüller: „Die 5,6 Millionen Tonnen sind also der
Worst-worst-worst-Case, den wir kompensieren.“ Weil
aber jeder Bäume pflanzen kann, stellt Velux auch bei
der Kompensation höhere Ansprüche. Statt der vier
Millionen Bäume, die notwendig wären, werden zehn
Millionen gesetzt, um sicherzustellen, „dass in 20 Jahren
mindestens vier Millionen noch da sind“, so Hirschmüller.
Zudem werden die Bäume in Abstimmung mit dem
WWF dort gepflanzt, wo sie in Sachen Nachhaltigkeit die
größte Wirkung erzielen.
Und dann gibt es noch “Plant a Tree“: Jeder der aktuell
12.500 Velux-Mitarbeitenden bekommt einen Baum, den
er dort pflanzen darf, wo er möchte. Und mittels Geotagging
werden diese in einer gemeinsamen Landkarte
erfasst. Hirschmüller: „So wird das Thema Wiederaufforstung
wirklich für alle greifbar.“
Verbund setzt auf Wasser, Wind und Sonne
Wasser ist der Rohstoff, aus dem Österreichs größtes
Elektrizitätsunternehmen mehr als 93 Prozent seines
Stroms produziert. Dazu kommt Verbund mit Wind
und Sonne sogar auf mehr als 97 Prozent Energie aus
erneuerbaren Quellen. Zudem erfüllen Wasser-, Wind-
23

Foto: © Rene Knabl
Wo aus Holz Verpackungen werden: Sabrina Klösch und Feroz Hakimi in der Papierfabrik von Mondi
Frantschach in Kärnten. Ihr Ziel: Materialien im Umlauf zu halten und Abfall zu vermeiden.
Foto: © Verbund
Energiequelle Wasser: Wie beim Kraftwerk Ybbs-Persenbeug
erzeugt Verbund 93 Prozent seines Stroms aus Wasser.
und Sonnenkraft nicht nur die ökologischen Aspekte
von Nachhaltigkeit. Verbund-CEO Michael Strugl: „Im
Vergleich zu fossiler Stromerzeugung ist die Produktion
aus erneuerbaren Quellen viel kostengünstiger, und die
daraus resultierenden Green Jobs tragen zur ökonomischen
sowie sozialen Nachhaltigkeit bei. Durch Maßnahmen
wie Flussrenaturierungen, den Bau von Fischwanderhilfen
und Schaffung von Retentionsflächen arbeiten
wir zudem daran, die erneuerbare Stromerzeugung noch
nachhaltiger sicherzustellen.“
Und genau dafür braucht es eine konsequente Strategie.
Denn bereits 2030 soll der heimische Stromverbrauch
zur Gänze mit erneuerbarer Energie gedeckt werden.
Dazu muss deren Erzeugung um 27 Terrawattstunden
(TWh) ausgebaut werden. „Das ist mehr als das Doppelte
der derzeitigen Jahresstromerzeugung an der Donau“,
veranschaulicht Strugl die Dimension. Zudem braucht es
massive Investitionen in den Ausbau der Hochleistungsnetze
und Speicherkapazitäten.
Als Österreichs größtem Energieunternehmen kommt
Verbund für das Gelingen dieser Energiewende daher
eine zentrale Rolle zu. „Die kommenden Jahre sind für
die Klimawende entscheidend“, so Strugl. „Mit unserer
Vision ,Mit unserer Kraft in eine grüne Zukunft‘ wollen
wir nicht nur unserer wirtschaftlichen, sondern auch unserer
gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden.“
Eine Verantwortung, die aufgrund der Entwicklungen
2022 nicht kleiner geworden ist. Strugl: „Die rasche
Unabhängigkeit von fossilen Energieträgern ist das
Gebot der Stunde – nicht nur aufgrund der Klimakrise,
sondern auch wegen des Ukrainekrieges und der stark
gestiegenen Strom- und Gaspreise.“
Für die Umsetzung der Vision hat das Unternehmen
drei strategische Stoßrichtungen definiert: Erstens die
Stärkung des integrierten Heimmarkts, zweitens den
Ausbau Erneuerbarer Energie in Europa sowie drittens
die Positionierung als europäischer Wasserstoffplayer.
Strugl: „Ziel ist es, unsere Position als integrierter Versorger
und führender Wasserkrafterzeuger als Basis für
ein weiteres Wachstum sowie als Partner der Dekarbonisierung
in Österreich und Deutschland zu stärken.“
Gelingen soll das insbesondere durch die Nutzung
noch vorhandener Wasserkraftpotenziale. Auch die
Stromerzeugung aus Windkraft und Sonnenenergie soll
ausgebaut werden und zwar bis 2030 auf ein Viertel der
Gesamterzeugung. „Das ist drei Mal mehr Windenergie
und zehn Mal mehr Sonnenstrom als heute“, betont der
Verbund-Chef. Ergänzt werden diese Vorhaben durch
24 CASE-STUDIES

STRATEGIEN VON KONZERNEN
eine Reihe von Maßnahmen, um die Versorgung Österreichs
mit erneuerbarer Energie rund um die Uhr zu
sichern. Zudem setzt Verbund auf grünen Wasserstoff als
Zukunftstechnologie und will die Entwicklung nachhaltiger
Lösungen für Unternehmen, Gewerbe und Haushalte
in den Bereichen Elektromobilität, Photovoltaik und
Batteriespeicher vorantreiben.
„Die rasche Unabhängigkeit von fossilen Energieträgern
ist das Gebot der Stunde.“
MICHAEL STRUGL, VERBUND
Das Ziel von Mondi: 100 Prozent recycel- und
wiederverwendbare Verpackungen
Holz ist ein erneuerbarer und nachwachsender Rohstoff.
Entsprechend hoch ist die Nachfrage danach sowie
aus Produkten, die daraus entstehen – wie Papier oder
Papierverpackungen, für die Mondi mit seinen rund
2.600 Beschäftigten in Österreich ein international
führender Hersteller ist. Im Vergleich mit Kunststoff
unterliegt die Papierverpackung jedoch Einschränkungen,
was die sogenannte Barrierefunktion betrifft, die
insbesondere dafür sorgt, dass verderbliche Produkte
länger haltbar bleiben. „Daher kreieren unsere Kunden
Verbundlösungen mit Kunststoffbeschichtungen, die
diese Barriereeigenschaften liefern und damit helfen,
wertvolle Lebensmittel länger nutzbar zu machen“,
erklärt Gottfried Joham, Geschäftsführer von Mondi
Frantschach in Kärnten.
Das Problem: Diese papierfremden Komponenten
beeinflussen die Recyclingfähigkeit des Materials.
Kreislauforientierte Verpackungs- und Papierprodukte
stehen daher neben handlungsfähigen Mitarbeitern und
Maßnahmen gegen den Klimawandel im Fokus des 2021
formulierten Aktionsplans „MAP 2030“. Dieser umfasst
die Nachhaltigkeitsstrategie von Mondi – inklusive
konkreter Verpflichtungen, Ziele und Leistungskennzahlen.
Joham: „MAP 2030 ist der nächste Schritt in der
jahrelangen Nachhaltigkeitsarbeit von Mondi. Diese drei
Bereiche wurden ausgewählt, weil wir hier die größte
Wirkung erzielen und einen echten Wandel zu einer
nachhaltigeren Zukunft bewirken können.“
Im Bereich kreislauforientierte Produkte verpflichtet
sich Mondi zur Herstellung innovativer Verpackungsund
Papierprodukte, „die Materialien im Umlauf
halten und Abfall vermeiden“. Und bis 2025 sollen alle
Mondi-Produkte wiederverwendbar, recycelbar oder
kompostierbar sein. Damit Papierverpackung als zu
100 Prozent recyclingfähig gilt, darf beispielsweise in
Deutschland der Kunststoffanteil maximal fünf Prozent
ausmachen. Außerdem sollte die Beschichtung ein
Monomaterial sein. Joham: „Um diesen neuen Anforderungen
gerecht zu werden, entwickeln wir tiefziehfähige
Papiere, die eine hohe symmetrische Dehnung für eine
gleichmäßige Verformbarkeit bieten.“ Typische Einsatzgebiete
sind Käse- und Wurstverpackungen. Joham:
„Bei diesen kann man dann den Deckel und auch die
Beschichtung einfach abziehen und separat entsorgen.“
Frantschach übernimmt bei diesen Innovationen eine
wichtige Rolle. Denn neben der Produktion von Kraftpapieren
für zahlreiche Anwendungen von Papiersäcken
für die Baustoffindustrie bis zu Einkaufstaschen und
speziellen e-Commerce-Verpackungen wird in vier Kompetenzzentren
für die Gruppe geforscht, mit besonderem
Fokus auf Nachhaltigkeit. Das Jüngste davon ist das
im Sommer 2022 eröffnete erste Recycling-Labor von
Mondi. Joham: „Die Durchführung der Recycling-Tests
im eigenen Haus beschleunigt den Entwicklungsprozess
für nachhaltige Verpackungslösungen.“
ESG-STRATEGIEN
Nachhaltigkeit erobert
die Chefetagen
Lange Zeit war es ein Nice-to-have, inzwischen
ist es ein Muss: Die Transformation
großer Unternehmen Richtung Nachhaltigkeit
gewinnt an Fahrt. Im Rahmen einer
Studie des Deutschen Aktieninstituts
gaben drei von vier befragten Führungskräften
an, die strategische Ausrichtung
des Unternehmens geändert und eine
Nachhaltigkeits-Strategie etabliert zu
haben. In der Praxis bedeutet das eine
ausführlichere Berichterstattung, erweitertes
Risikomanagement, die Aufstockung
personeller Kapazitäten in diesem Bereich
sowie eine stärkere Vernetzung unterschiedlicher
Unternehmensbereiche.
25

Die besten Lacke für Kreislauf-
Wirtschaft und Wüsten-Einsatz
Mal geht es darum, umweltschädliche Materialien zu ersetzen. Mal, die Lebensdauer von Produkten
zu verlängern: Am Beispiel der Lackindustrie - was innovative Unternehmen heute tun.
Friedrich Ruhm
Foto: Rembrandtin
26 CASE-STUDIES

MARKETING: BESSERE PRODUKTE
Heikle
Aufgabe:
Die neue, nur 0,2
Millimeter dicke
Beschichtung
vervielfacht die
Lebensdauer von
Photovoltaik-
Modulen.
Lösungen, nicht nur Lack
Wie kann man Risse in den Folien an der Rückseite von
Photovoltaik-Modulen reparieren, um so die Lebenszeit
dieser Module zu verlängern? Vor dieser Frage stand der
Lackhersteller Rembrandtin Coatings mit Sitz in Wien
– und fand eine Lösung in Form eines neuen Produkts.
Das Unternehmen gehört seit 2017 zur global präsenten
Kansai Paint Group und ist auf industrielle Beschichtungen
in Nischensegmenten spezialisiert. 70 Prozent des
Umsatzes von zuletzt 79 Millionen Euro erwirtschaftet
Rembrandtin im Export, bei sogenannten Elektroisolier-Beschichtungen
ist man Weltmarktführer.
Das Ziel: „Nachhaltige Innovationen für die Zukunft im
Beschichtungsbereich zu schaffen“, so Petra Gomez Alfaro-Kalteis,
Head of Sales. Dazu trägt bei, dass ein Drittel
der aktuell 170 Mitarbeiter im Bereich Forschung und
Entwicklung tätig ist –und so wurde auch eine Lösung
für die Risse in der Folie gefunden.
Mit diesem Problem war Rembrandtin von einem
Forschungskonsortium konfrontiert worden, um als
Industriepartner die Entwicklung einer nachhaltigen
Reparaturlösung voranzutreiben. Die Herausforderung:
Die Beschichtung ist nur 0,1 bis 0,2 Millimeter dick,
sorgt aber dafür, dass pro Modul 23 Kilogramm wertvolle
Materialien weiter eingesetzt werden können. Und
im Idealfall bis zu 30 Jahre und länger halten. Gomez:
„Aufgrund der sehr speziellen Anforderungen gab es
keine Referenzprodukte. Also mussten wir uns tief in
diese für uns neue Materie einarbeiten.“
Vier Jahre dauerten Forschung und Entwicklung eines
neuen Produkts für einen ebenso neuen Markt. Gomez:
„Sogenannte Repair-Firmen wie in anderen Branchen
gibt es für Photovoltaik noch nicht, auch fehlt eine entsprechende
Normierung.“ Rembrandtin ist daher nicht
nur an deren Ausarbeitung beteiligt, das Unternehmen
muss auch die Qualifizierung von Firmen, die Reparaturbeschichtungen
anwenden wollen, selbst übernehmen.
Gomez: „Wir verkaufen nicht nur einen Lack, sondern
eine Lösung. Daher sprechen wir mit Produzenten von
Backsheets genauso wie mit Modulherstellern oder
Betreibern von PV-Parks, weil unsere Produktlösung für
alle in der Kette funktionieren soll.“
Adler-Werk in Tirol: Das Unternehmen stellt seine Lacke bereits seit 2018
zu 100 Prozent klimaneutral her.
Produkte aus der Nachhaltigkeits-Oberliga
Nachhaltigkeit ist nicht nur bei Rembrandtin, sondern in
der gesamtem Branche angekommen. „Bei Adler haben
wir bereits in den 1970er-Jahren begonnen, uns mit
umweltfreundlichen Wasserlacken zu beschäftigen. Und
wir haben schon früh umwelt- und gesundheitsschädliche
Bestandteile aus den Rezepturen verbannt“, betont
Albert Rössler, Geschäftsleiter Forschung & Entwicklung
bei Adler. Das Unternehmen aus Schwaz in Tirol ist
Österreichs führender Hersteller von Beschichtungssystemen.
22.000 Tonnen Lack verlassen jährlich das
Werk und gehen in über 30 Länder weltweit. Als einer
der ersten Vertreter seiner Branche produziert Adler seit
2018 zu 100 Prozent klimaneutral und hat seit 2021 mit
dem Green-Sortiment eine „maximal ökologische Alternative“
im Sortiment, so Rössler: „Heute erfüllt jedes
Adler-Produkt hohe Umweltstandards. Aus dem breiten
Portfolio haben wir jene Produkte herausgegriffen, die
sozusagen die Oberliga in Sachen Nachhaltigkeit bilden
und in unserem Green-Sortiment zusammengeführt.“
Das Ergebnis dieser internen Zertifizierung wird in
einem Datenblatt transparent dokumentiert. Ausgewählte
Produkte sind außerdem „Cradle to Cradle“-(C2C-)
zertifiziert, spielen also in der obersten europäischen
Liga für nachhaltige Beschichtungen.
Auf dem Markt treffen die ökologischen Vorzeigeprodukte
jedoch auf teils nach wie vor vorhandene Vorurteile
gegenüber umweltfreundlicheren Technologien
und sind aufgrund der geringeren Mengen noch immer
teurer. Nachhaltigkeit ist daher ein Schwerpunktthema
im Kundenmarketing von Adler. Rössler: „Sie steht auf
jedem Messeauftritt auf unserem ,begrünten‘ Stand im
Fokus, zieht sich durch alle Werbemittel, und wir haben
das gesamte Verkaufsteam umfassend diesbezüglich geschult.“
Außerdem organisiert Adler Seminare, Vorträge
und Events zum Thema ökologische Beschichten und
hat Videos gedreht, die über die Homepage und Social
Media kommuniziert werden.
Foto: Adler
27

28 CASE-STUDIES
Foto: Ingo Petramer

KMU-STRATEGIEN: AM BEISPIEL DRUCK & FILM
Es geht: Großes Kino mit
kleinem Fußabdruck
Die Produktionsfirma Superfilm geht mit Green Producing neue Wege. Und Wallig und Bösmüller
machen vor, dass klimaneutrales Drucken auch bei hohem Energieverbrauch möglich ist.
Gerlinde Maschler
Bei Superfilm
spielt neben
Stars auch die
Umwelt eine
Hauptrolle: Durch
bewusste Planung
konnten die
CO 2
-Emissionen um
60 Prozent reduziert
werden.
Über die „Höhenstraße“ in die grüne
Film-Zukunft
Die populäre Krimiserie „Landkrimi“ ist eines der
Vorzeigeprojekte der Superfilm – und gab bei der Wiener
Filmproduktion gleichzeitig den Startschuss für das
sogenannte Green Producing: Der Fernsehfilm „Höhenstraße“
von Regisseur David Schalko, der gemeinsam mit
John Lueftner als Geschäftsführer die Geschicke der Superfilm
Filmproduktions GmbH lenkt, war der allererste
österreichische Film, der nachhaltig produziert wurde.
Zur Vorbereitung wurde die Wiener Umweltschutzabteilung
und des Beratungsunternehmens pulswerk
hinzugezogen. „Klimawandel betrifft alle und ist auch in
der Branche wichtig und machbar“, sagt die Green-Producing-Beauftragte
Lena Petsch; bei der Produktion von
‚Höhenstraße‘ hat sich Superfilm bewusst gefragt, wie
sich während der Dreharbeiten CO 2
-Emissionen und
weitere Umweltsünden einsparen lassen. Anfangs war
dies Neuland, doch schon bald wurde Green Producing
für alle selbstverständlich.
Realisiert wurde der Film im Jahr 2017 in Zusammenarbeit
mit dem Verein für Konsumenteninformation,
der Wiener Umweltschutzabteilung (MA 22) und dem
Landwirtschaftsministerium. Seither hat Superfilm
fünf Produktionen „grün“ umgesetzt und erhielt dafür
jeweils das Österreichische Umweltzeichen für Green
Producing. Um dieses Label tragen zu dürfen, muss die
Produktionsfirma als Unternehmen mehrere Vorgaben
erfüllen, etwa ein Unternehmensleitbild zu den Themen
Umwelt und Nachhaltigkeit vorlegen, einen Green-Producing-Beauftragten
ernennen, Mitarbeitenden eine
umweltfreundliche Mobilität ermöglichen, umweltfreundliche
Materialien im Büro und für die Reinigung
verwenden sowie für eine ordentliche Abfalltrennung
sorgen.
Am Set finden sich in der Praxis zahlreiche Möglichkeiten,
den ökologischen Fußabdruck zu verkleinern, etwa
bei Dieselaggregaten, Scheinwerfern, Spezialeffekten,
Kameras, Caterings, Reisen oder/und Unterkünften für
die Crew, so Petsch: „Zum Beispiel hat das Lichtteam
durch Umlenktechniken Equipment und damit auch
Transporte reduziert und Starkstrom gespart. Mitarbeiter
kamen in Fahrgemeinschaften oder mit dem Elektroauto
zum Drehort. Das Catering hat Einwegbecher durch
spülbares Geschirr ersetzt. Speisen und Getränke
haben wir von regionalen und biologisch arbeitenden
Produzenten bezogen. So wurde aus bisher bis zu sieben
Müllsäcken pro Tag ein einziger.“ Im Vergleich zu einer
ähnlichen Produktion, die vor „Höhenstraße“ gedreht
wurde, hat die Superfilm mit ihrem Vorzeigeprojekt 60
Prozent der CO 2
-Emissionen reduziert.
Erfunden wurde Green Producing nicht in Österreich
und nicht von Superfilm – wie die meisten Entwicklungen
in der Filmwirtschaft kommt der Trend zu
Green Producing aus den USA. Bereits gegen Ende der
1980er-Jahre entstanden dort die ersten Institutionen,
die den Grundstein für internationale Gütekriterien
legten.
Wallig druckt mit eigener Energie
Wer als Druckereieigentümer die energieintensive
Papierindustrie ständig vor Augen hat und gleichzeitig
Aufsichtsrat eines Energieversorgers ist, beginnt
zwangsläufig früh, über Emissionen, alternative Energiegewinnung
und Umweltaspekte nachzudenken. Franz
Wallig, Geschäftsführer der im steirischen Gröbming
ansässigen Druckerei Wallig und Aufsichtsratsvorsit-
29

Foto: Druckerei Bösmüller
Klimaneutrale Produktion dank Zertifikaten, Photovoltaik und Erdwärme: Druckerei-Chefin Doris
Bösmüller hat frühzeitig die Weichen Richtung CO 2
-Reduktion gestellt.
Foto: Druckerei Wallig
Power von oben: 5.000 Quadratmeter Photovoltaik-Paneele
wurden auf dem Dach der Druckerei Wallig installiert.
zender des e-Werks Gröbming, startete im Jahr 2016
damit, die Dächer seines Druckereibetriebs mit Photovoltaik-Paneelen
auszustatten. Step by step wurden
bis heute 5.000 Quadratmeter Paneele in den beiden
Werken Gröbming und Hallein installiert.
Zufall oder nicht: Das Aus für eine nahegelegene
Tischlerei machte aus Wallig kurz entschlossen auch
einen Erzeuger von Hackschnitzeln. Weg von fossilen
Energieträgern und hin zur alternativen Energiegewinnung
war für den umweltbewussten Unternehmer also
lange vor der aktuellen Energiekrise Realität und brachte
der „Wallig Ennstaler Druckerei und Verlag Ges.m.b.H.“
mehrere Umweltpreise ein. Die rund 90 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter produzieren für Kunden aus
Österreich, der Schweiz und Deutschland sämtliche
Druckereierzeugnisse wie Preislisten, Kataloge, Etiketten,
Aufkleber und Plakate.
Abseits von Würdigungen ist die Energiegewinnung für
Wallig kein schlechtes Geschäft, vor allem seit die Preise
für Gas und Öl durch die Decke gingen. Die Photovoltaik-Anlage
der Druckerei erzeugte zuletzt 540.000
Kilowattstunden, aber nur 510.000 davon hat der Betrieb
selbst verbraucht. Vor allem im Sommer entsteht ein
großer Überschuss, der ins Netz eingespeist wird. Die
Ökostrompauschale, die dem Unternehmen 13 Jahre lang
– bis 2029 – einen fixen Mindestpreis garantiert, spielt angesichts
des derzeitigen Preisniveaus keine große Rolle.
„Die Anlage ist derzeit eine echte Cashcow“, sagt Wallig,
der aber einräumt, dass die Zukunft der Energiepreise
derzeit wohl eine der schwierigsten Prognosen darstellt.
Dazu passt das mit Hackschnitzel betriebene Heizwerk,
das so viel Wärme erzeugt, dass zusätzlich zur Abdeckung
der Wärme in allen Räumen der Druckerei auch
externe Kunden, etwa Privathäuser in der Nachbarschaft,
versorgt werden können. „Das Heizwerk ist mein
Hobby“, sagt der Chef des seit 1898 in Familienbesitz
stehenden Betriebes. Für die Investitionen in die
umweltfreundliche Energieanlage hat er bisher rund
700.000 Euro in die Hand genommen, zirka ein Viertel
davon wurde gefördert. Die Paneele wurden aus China
bezogen, die Solarwechselrichter hat ein Kärntner
Unternehmen gebaut.
In nur wenigen Jahren hat sich die Druckerei Wallig also
unabhängig von fossilen Energieträgern gemacht, mit
viel Vorbildwirkung für die Region. Gutes tun und darüber
reden, das gehört auch zum Business: Vor dem Werk
mitten am Hauptplatz in Gröbming steht eine Tafel, die
laufend in großen Lettern die Menge an eingespartem
CO 2
dokumentiert.
30 CASE-STUDIES

KMU-STRATEGIEN: AM BEISPIEL DRUCK & FILM
Druckerei Bösmüller reduziert Fußabdruck
Im Osten Österreichs ist die Druckerei Bösmülller eine
bekannte Größe: 1978 gründeten die Eltern der heutigen
Geschäftsführerin Doris Bösmüller in Wien ihre eigene
Druckerei und expandierten mit einem neuen Standort
ins niederösterreichische Stockerau, mit einer langen
Kundenliste von der öffentlichen Hand, über Verlage bis
zur Hotellerie. 2009 übernahm die Tochter das Ruder
und läutete im Jahr 2015 klimatechnisch im Unternehmen
ein neues Zeitalter ein.
„Wir produzieren grundsätzlich komplett klima neutral,
auch ohne ausdrücklichen Kundenwunsch.“
DORIS BÖSMÜLLER, DRUCKEREI BÖSMÜLLER
„Wir setzen alle Produktionsprozesse komplett klimaneutral
um, auch ohne ausdrücklichen Kundenwunsch“,
so Doris Bösmüller, obwohl sie weiß, dass Drucken ein
energieintensiver Vorgang ist. Bei jedem einzelnen der
rund 2.000 Aufträge pro Jahr werden also im Vorhinein
die gesamten bei der Produktion anfallenden CO 2
-Emissionen
mit Zertifikaten ausgeglichen.
Biologisch einwandfreie Druckfarben und umweltfreundlich
hergestelltes Papier gehören ebenso zum
Package. Das Qualitätssiegel für klimaneutralen Druck
wird für den Kunden, der das ja auch für seine eigene
Klimastrategie gut verwenden kann, automatisch
mitgeliefert.
„Früher haben wir wie die meisten Druckereien bei
Projekten erst nachgefragt, ob wir klimaneutral drucken
sollen. Bei jedem einzelnen Auftrag wurde auf der Basis
von Auflage, Format, Seitenumfang und verwendetem
Material dann der Energiebedarf, Logistikaufwand,
Entsorgungsaufwand usw. erhoben, um daraus die
Menge CO 2
zu ermitteln, die durch den Druckauftrag
freigesetzt wird, und der Kunde musste entscheiden, ob
er die Mehrkosten dafür tragen will oder nicht“, so Doris
Bösmüller. Die Wende hin zur kompletten Klimaneutralität
habe ihrem Unternehmen keinen Wettbewerbsnachteil
gebracht, obwohl die Zertifikate eingepreist werden
müssen und in der Branche ein harter Preiskampf
herrsche. Bösmüller sei preislich dennoch konkurrenzfähig,
sagt die Firmenchefin, denn Einsparungen
würde in anderen Bereichen umgesetzt, beispielsweise
durch kurze Wege oder effiziente Heiz- und Kühlkosten.
„Unsere Gesamtpreise passen, denn sie setzen sich ja aus
vielen Eckpunkten zusammen. Wir sparen woanders ein
und haben seit 2015, als wir die klimaneutrale Strategie
begonnen haben, keine Kunden verloren.“
Um unabhängiger von fossilen Energieträgern zu
werden, ließ die innovative Firmenchefin das Dach der
neuen Produktionshalle in Stockerau auf 1.500 Quadratmetern
mit Photovoltaik-Paneelen bestücken. Die
Solaranlage ist seit 2020 in Betrieb und deckt rund ein
Drittel des Strombedarfs ab. Zudem werden die Kühlund
Heizanlage seit Sommer 2022 mit einer Wärmepumpe
aus Erdwärme betrieben.
Die Druckerei Bösmüller bemüht sich aber nicht nur in
der eigentlichen Produktion um eine Reduktion des ökologischen
Fußabdrucks. Auch die CO 2
-Emissionen, die
durch die An- und Abreise der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
durch Geschäftsreisen, den Energieverbrauch
in der Verwaltung und durch Beleuchtung oder Heizung
entstehen, werden laufend auf den Prüfstand gestellt.
ANALYSE
Wie KMU bei Nachhaltigkeit
zulegen können
Kleinere und mittlere Unternehmen
hinken beim Nachhaltigkeitsmanagement
hinterher. Zu diesem Ergebnis kommt
eine Studie der FH Wien. Die größten
Defizite: Basisinstrumente wie Checklisten,
interne Leitfäden und standardisierte
Richtlinien werden kaum verwendet.
Große Zurückhaltung herrscht auch
bei der Kommunikation der Nachhaltigkeits-Aktivitäten
gegenüber internen und
externen Stakeholdern. Zudem werden
nur selten Kooperationen mit externen
Organisationen zur Umsetzung größter
Nachhaltigkeits-Projekte eingegangen.
Die Empfehlung der Autoren: Stärkere
Einbindung der Mitarbeitenden und mehr
Kooperationen.
31

32 CASE-STUDIES
Foto: Nela Pichl

KREISLAUFWIRTSCHAFT/RECYCLING
Wolle, Wärme und Wurst
als wahre Werte
Sie verwerten alles vom Schaf, zerlegen Häuser, um Materialien zu retten, und designen aus
kaputten Gegenständen neue Produkte: Die Kreislaufwirtschaft rückt vorwärts.
Harald Koisser
Alles aus
Schafwolle:
Firmenchef Josef
Schett nutzt altes
Wissen für moderne
Produkte rund um
Bauen und Wohnen.
Von der Yoga-Matte bis zur Wärmedämmung
kommt in Innervillgraten alles vom Schaf
„Wir waren schon hier auf dem Hof, bevor Kolumbus
Amerika entdeckt hat“, betont Josef Schett. Hier auf dem
Hof – das ist die Familie Schett und „Villgrater Natur“ im
Osttiroler Innervillgraten auf 1.550 Meter Seehöhe. Ein
Bergbauernhof, wo Kühe und ein paar Lämmer gehalten
wurden und der Vater von Josef Schett als Holzfäller
nach Deutschland gegangen ist, um Geld zu verdienen.
„Mit ein paar Kühen hier oben – das hat keine Fantasie“,
befand Josef und hat den Hof 1986 von Rinderwirtschaft
auf Schafhaltung umgestellt. Da haben sie den Vater im
Wirtshaus etwas aufgezogen, denn ohne Rinder ist man
hier kein richtiger Bauer. „Und wenn er Affen einstellt
und damit Erfolg hat, ist es mir recht“, hat der Vater
immer geantwortet. Doch dann konnten mit Lammfleisch
und Schafkäse gleich einmal prominente Kunden
wie Meinl am Graben und Tophotels wie Hilton und
Imperial in Wien gewonnen werden.
Heute ist Villgrater Natur ein arrivierter und nachhaltig
orientierter Betrieb für natürliches Wohnen. Schafwolle
spielt natürlich die Hauptrolle. Da gibt es Matratzen
gleich inklusive Lattenrost, Auflagen aus Schafschurwolle,
Kissen oder Dämmvliese und Dämmwolle für den
Bau. In Spanien und England werden aus einem speziellen
grauen Filz des Unternehmens Jurten gefertigt.
Ein italienischer Baustoffhändler wiederum bevorzugt
Villgrater Natur für einen speziellen Innenverputz, weil
er feuchtigkeitsausgleichend und schadstoffreinigend
ist. Der Büromöbelhersteller Blaha verarbeitet Filze in
seinen Produkten, weil sie schalldämmend sind.
„Alles, was man für Bauen und Wohnen aus Schafwolle
machen kann, machen wir“, fasst es Josef Schett
zusammen, „wir haben altes Handwerk und altes Wissen
aufbewahrt.“ Die Wollverarbeitungsmaschinen sind
zu einem guten Teil Eigenkonstruktion, „die gibt es so
auf dem Markt nicht zu kaufen“, so Schett. So ist das
Unternehmen flexibel für die unterschiedlichen Anforderungen.
„So einen Betrieb wie unseren, der umfassend
alles vom Schaf verarbeitet, gibt es in Europa so nicht“,
sagt Josef, „von Lammwurst bis zur Matratze machen wir
alles, bio und in Handarbeit.“
Mit Herbstbeginn werden die rund 200 Schafe von der
Sommerweide auf der Schlötteralm zu den Almhütten
auf der Oberstolleralm heruntergeholt, und da gibt es
ein großes Almfest, wo die Leute bei der Schafschur
zuschauen können. Da kommen Hunderte Besucher,
Einheimische wie Touristen.
Wenn eine Familie seit 600 Jahren an einem Ort lebt,
braucht es ein Bewusstsein für Generationen. „Wir leben
mit der Natur“, sagt Tochter Rebecca, die den Betrieb
vor Kurzem übernommen hat und neue Märkte und
neue Kundenschichten erschließen will. „Wir haben
ein offenes Ohr für die Zukunft“, sagt Rebecca Schett.
So wurden für Yoga und Meditation eigene Matten und
Kissen entwickelt. Rebecca ist eben erst Mutter geworden,
und so wird auch die Kinderlinie erweitert: „Wir
bewahren die Tradition und führen sie in die Moderne.“
Materialnomaden, schneller als die Abrissbirne
Seit den 1970er-Jahren wurden Häuser mit Verbundmaterialien
gebaut. „Da ist alles verklebt, das kann
man nicht mehr trennen“, analysiert Madlen Kobi von
Materialnomaden, einem Dienstleistungsunternehmen
zur Bewertung von Material und Gebäudekomponenten.
Die Konsequenz: Viele urbane Bauten der letzten 40
Jahre sind Sondermüll, während Häuser ohne chemische
33

Foto: © materialnomaden
Aus Alt mach Neu: Die Materialnomaden retten Baumaterial aus Abbruchhäusern, um dieses bei
Neubauten wieder zu verwenden.
Foto: Birgit Rauer-Seifert
Beliebter Upcycling-Klassiker aus der Garbarage-Näherei: Aus Altmaterialien
gefertigte Taschen in verschiedenen Formen und Größen.
Verbindungsstoffe viel einfacher rückbaubar sind.
„Heute gibt es einen Trend, schon in der Planung die
Zerlegbarkeit eines Hauses mitzudenken“, so Kobi.
Häuser zerlegen! Das ist der Job von Materialnomaden.
Ihrem Firmennamen entsprechend, wollen sie, dass
Materialien aus alten Häusern weiterwandern in neue
Häuser. Im Idealfall soll es niemals Abfall geben. Alles,
was in einem Haus verbaut wurde, soll rückgebaut
und wieder verwendet werden. Die Materialnomaden
vermitteln Bauteile zwischen Abbruch und Neubau.
Sie bieten Expertise zu Architektur, Baudurchführung,
Restaurierung und auch Stadtplanung. „Doch leider
erfahren wir oft nicht rechtzeitig, dass etwas zu holen
ist“, beklagt Kobi.
Die Materialnomaden begutachten Wohnungen oder
gesamte Immobilien mittels einer Bauteilaufnahme.
Sie sind kein Abbruchunternehmen, sondern „kommen
vor der Abrissbirne“ (Kobi). Die Mitarbeitenden bauen
selektiv aus und nehmen nur, was an andere Baustellen
vermittelbar ist. Vergangenes Jahr ist es Materialnomaden
gelungen, einen Prozess zur Wiederverwendung
alter Parkettböden zu initiieren: Ende des 19. Jahrhunderts
sind in den Wiener Gründerzeithäusern schöne
und massive Vollholz-Parkettböden verlegt worden, die
jetzt bei anfallenden Renovierungen von Hand ausgebaut
werden. Die Eichenparkettstäbe werden dann in der
Industrieanlage von Weitzer Parkett in der Steiermark
bearbeitet und für neuerliche Verwendung standardisiert.
Das Ergebnis ist ein Highend-Produkt, „so etwas
in dieser Qualität wird ja heute kaum mehr produziert“,
betont Madlen Kobi.
Nicht nur der urbane Raum ist für die Materialnomaden
interessant, auch auf dem Land werden Heustadln und
Dachstühle rückgebaut. Und die alten Züge der Österreichischen
Bundesbahnen erweisen sich als Materialfundgrube.
„Da gibt es einige interessante Objekte
auszubauen“, freut sich Madlen Kobi, zum Beispiel
Deckenpaneele und Haltegriffe. Zurzeit wird geprüft, wie
aus Deckenpaneelen Fassadenelemente erstellt werden
können. Die Arbeit von Materialnomaden führt also auch
zu einer Transformation von Materialien. „Wenn wir
etwas sehen, überlegen wir immer: Wie kann man das
noch nutzen?“, so Kobi.
Materialnomaden selbst arbeiten interdisziplinär: Ingenieure,
Architektinnen und Architekten sowie Handwerker
entwerfen gemeinsam Lösungen zur Wiederverwendung
von Bauteilen. „Wir sensibilisieren für das Thema,
machen Workshops und bringen die Kreislaufwirtschaft
ins Spiel“, erläutert Kobi. Ihr Fachwissen ist unter anderem
bei Bauträgern, den ÖBB und der TU Wien gefragt.
Und mit den jetzt steigenden Rohstoffpreisen sollte das
Interesse am Thema noch weiter kräftig anwachsen.
34 CASE-STUDIES

KREISLAUFWIRTSCHAFT/RECYCLING
Gabarage gibt Produkten eine zweite Chance
Gabarage war 2002 das erste Social Business, das mit
„Upcycling“ (Produktion von verkaufbaren Waren aus
Altmaterialien) begonnen hat und zugleich Menschen
beschäftigte, die sich ansonsten schwer auf dem Arbeitsmarkt
tun. „Wir wollten etwas für Drogenabhängige tun“,
sagt die ausgebildete Sozialarbeiterin Gabriele Gottwald-Nathaniel.
Aber was genau? „Auf der ars electronica
hing damals ein Ski an der Wand, der zu einer Kleiderablage
umfunktioniert war.“ Das war die Idee. Der Rest sind
„Wir haben aus kaputten Büchern eine
Lampe entwickelt, die schon mehrere
Preise gewonnen hat.“
GABRIELE GOTTWALD-NATHANIEL, GABARAGE
glückliche Umstände, die Zusammenarbeit mit „Wochenklausur“,
einer Gruppe von Künstlerinnen und Künstlern,
und das Bewusstsein: „Wir schaffen etwas Neues.“
Seit über 20 Jahren beschäftigt, qualifiziert und bildet
Gabarage Menschen in mehreren Gewerken aus, widmet
sich Re-Design, Re-Use und Upcycling-Design. Aktuell
werden 60 Menschen mit „diversen schwierigen Biografien“
(Gottwald-Nathaniel) beschäftigt, die gemeinsam
mit Fachkräften aus Altmaterialien neue Produkte
entwickeln. Von Interieur wie Lampen, Sessel, über
Accessoires wie Taschen, Mode bis zu Schmuck.
Der Designprozess läuft bei Gabarage umgekehrt: Das
Ausgangsmaterial bestimmt das Endprodukt. Die Initiative
ist schon so bekannt, dass sie oftmals angerufen wird,
z.B. von der Wiener Hauptbibliothek. „Wir haben aus
defekten Büchern unter anderem eine Lampe entwickelt,
die schon mehrere Preise gewonnen hat“, freut sich Gottwald-Nathaniel.
Auch mit der Wiener Stadthalle besteht
eine Kooperation, bei der aus den alten Uniformen der
Platzanweiser Taschen entstehen.
Gemeinsam mit Firmen werden Produkte aus deren
Material entwickelt und Upcycling-Workshops abgehalten.
„Bei uns geht es ums Handwerk, wir sind eine
Manufaktur“, betont Gottwald-Nathaniel, „alles braucht
eine zweite Chance.“ Reine Handarbeit sowie regionale,
lokale und faire Produktion sind Verpflichtung.
Preislich ist dies natürlich eine Herausforderung, denn
man bekommt auch aus China maschinengefertigte
Planentaschen um einen Bruchteil des Geldes. Gabarage
setzt daher besonders auf individuelle Produktentwicklung
und hohe Qualität der Verarbeitung.
Das Unternehmen könnte es sich einfacher machen und
Menschen ohne besondere psychosoziale Problemlagen
beschäftigen. Aber Gottwald-Nathaniel möchte der Gründungsidee
treu bleiben und Menschen, die es nicht leicht
haben, ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden, eine
Anstellung ermöglichen, sie dabei beruflich qualifizieren
und ausbilden. Die erfolgreiche Vermittlungsquote über
all die Jahre von durchschnittlich 60 Prozent ist enorm.
Bei Gabarage werden an Standorten in Wien, Niederösterreich
und Burgenland Menschen mit unterschiedlichen
Problemlagen beschäftigt, aber es gibt immer
auch ein spezielles Programm für Suchtkranke (Alkohol,
Drogen, Medikamente, etc.). Dafür stehen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit spezifischem Fachwissen bereit.
Wenn mit den Highend-Produkten von Gabarage dann
die Zimmer des Boutiquehotels Stadthalle ausgestattet
werden oder ein großer Auftrag für die Post abgewickelt
wird, steigert das den Selbstwert und gibt Perspektive.
TREND
Kreislaufwirtschaft ist
das neue Normal
Nicht nur die EU hat im Rahmen ihres
Green Deals dazu einen Aktionsplan
entworfen: Die Kreislaufwirtschaft ist
längst ein Thema auf der Agenda vieler
Unternehmen; Ressourcenknappheit und
hohe Rohstoffpreise zwingen dazu. Die Experten
des Beratungsunternehmens PwC
sind davon überzeugt, dass „die Kreislaufwirtschaft
zur neuen Normalität wird“.
Allerdings: Zwar werden bei elektronischen
Geräten, bei Textilien und Mobilität neue
Geschäftsmodelle entstehen, umgekehrt
mangelt es in vielen Branchen noch an
finanziellen Anreizen. „Das Problem aus
geringer Nachfrage und geringem Angebot
wird erst durchbrochen, wenn eine
gewinnbringende Menge wiederverwertet
werden kann“, ist PwC-Experte Jens Dinkel
überzeugt.
35

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Erfolgreich am Arbeitsmarkt!
Menschen mit Behinderungen sind von den Konsequenzen am
Arbeitsmarkt besonders betroffen. Die massiven Auswirkungen
durch COVID-19 gilt es mit vereinten Kräften abzufedern.
Bundesamt für Soziales
und Behindertenwesen –
Sozialministeriumservice
Babenbergerstraße 5
1010 Wien
Tel. +43/1/588 31
post@sozialministeriumservice.at
www.sozialministeriumservice.at
Netzwerk Berufliche
Assistenz – NEBA
Daten 2021:
ca. 95.600 Teilnahmen
Aufwand: 187,7 Mio. Euro
www.neba.at
Um Menschen mit Benachteiligungen und/oder
Behinderung erfolgreich an den Arbeitsmarkt
heranzuführen bzw. deren Verbleib im
Erwerbsleben zu sichern und zu erhalten,
stehen dem Sozialministeriumservice zahlreiche
Unterstützungsleistungen zur Verfügung. Im
Netzwerk Berufliche Assistenz (kurz NEBA
genannt) hat das Sozialministeriumservice sechs
Angebote zusammengefasst, die österreichweit
von über 180 Anbieter:innen umgesetzt werden.
Zielgruppe sind sowohl Menschen mit
Behinderung als auch sozial benachteiligte
Personen, insbesondere ausgegrenzte bzw. von
Ausgrenzung gefährdete Jugendliche, aber auch
Unternehmen. NEBA begleitet alle Betroffenen
bedarfsgerecht u.a. bei der Jobsuche oder dem
Erhalt des Arbeitsplatzes und unterstützt auch
Unternehmen bei der Personalakquise oder bei
allfällig auftretenden Problemen.
Welche NEBA-Angebote gibt es?
• Das Jugendcoaching richtet sich an Jugendliche
ab dem individuellen 9. Schulbesuchsjahr sowie
an abbruchsgefährdete Jugendliche unter 19
Jahren bzw. an Jugendliche mit Behinderung
oder sonderpädagogischem Förderbedarf.
• AusbildungsFit wendet sich an Jugendliche bis
zum vollendeten 21. Lebensjahr bzw. bis zum
vollendeten 24. Lebensjahr (für Jugendliche
mit Behinderung) und soll vor allem als
Vorbereitung auf eine berufliche Ausbildung
dienen.
• Die Berufsausbildungsassistenz (BAS)
unterstützt Lehrlinge im Rahmen einer verlängerten
Lehre oder Teilqualifikation. Die
Unterstützung beginnt bei der Lehrstellensuche
oder beim Abschluss des Lehr- bzw.
Ausbildungsvertrages.
• Die Arbeitsassistenz unterstützt bei der
Arbeitsplatz- oder Lehrstellensuche, hilft bei
der Sicherung von Arbeitsplätzen und der
Bewältigung von Krisen.
• Mit dem Jobcoaching werden die Stärken
von Menschen mit Assistenzbedarf mehr
herausgearbeitet und am konkreten Arbeitsplatz
trainiert.
• Das Betriebsservice berät Sie abgestimmt
auf Ihren Betrieb, Ihre Anforderungen und
Bedürfnisse gezielt über die Möglichkeiten
der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
und welchen Nutzen Sie daraus
erzielen können!
6 NEBA Unterstützungsangebote
• Jugendcoaching
• AusbildungsFit
• Berufsausbildungsassistenz
• Arbeitsassistenz
• Jobcoaching
• Betriebsservice
Alle Angebote können von den
Betroffenen (Jugendliche,
Angehörige, Unternehmen)
kostenlos genutzt werden.
Finden Sie alle Infos unter:
www.neba.at
„Mit dem Netzwerk Berufliche Assistenz unterstützt das
Sozialministeriumservice Personen mit Behinderungen
oder Benachteiligungen sowie Unternehmen.“
HARALD GRUBER, LEITER SOZIALMINISTERIUMSERVICE
36

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Die Arbeitsfähigkeit
wiedergewinnen rechnet sich
Betriebliches Eingliederungsmanagement wirkt Fachkräftemangel
entgegen – eine fit2work-Beratung kostet Sie nur einen Anruf.
Digitalisierung, die Auswirkungen der
Coronapandemie und sich verändernde
Märkte sorgen für wachsenden Druck
auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sowie Unternehmen. Insbesondere
krankheitsbedingte Ausfälle stellen Betriebe
dabei vor große Herausforderungen.
Sekundär- und Tertiärprävention
einfach umgesetzt
fit2work als umfassendes Beratungsprogramm
und Informationsdrehscheibe für
Unternehmen hilft Ihnen, wichtiges Knowhow
im Betrieb zu erhalten und baut dabei
auf Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM). Der BEM-Prozess unterstützt Sie
beim Umgang mit Langzeitkrankenständen
sowie bei Fragen der Wiedereingliederung
von erkrankten Menschen in Ihren Betrieb.
BEM sorgt dafür, Ihre Beschäftigten bis
zum Regelpensionsalter fit zu halten,
Ihre Fachkräfte zu binden und Ihre
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Motivation
zu steigern.
Beim Aufbau eines betrieblichen
Fehlzeitenmonitorings kann fit2work
Sie ebenfalls unterstützen. Gemeinsam
vermindern wir so Fehlzeiten und
Fluktuationsrate, erhöhen die Attraktivität
Ihres Unternehmens und steigern damit
Ihren Erfolg. fit2work trägt damit auch einen
Teil zur Überwindung des Fachkräfte- und
Arbeitskräftemangels bei.
fit2work in Zahlen
Im Jahr 2022 wurden knapp 21.150
Erstberatungen (davon 5.500 WIETZ-
Beratungen; Wieder ein gliederungsteilzeitgesetz),
knapp 15.600 Basischecks und ca.
6.400 Case Managements durchgeführt
Ihre Drehscheibe für mehr
Gesundheit am Arbeitsplatz
fit2work bietet kompetente und umfassende
Information für Betriebe österreichweit.
Lassen Sie sich jetzt kostenlos beraten
auf fit2work.at oder unter der Serviceline
0800 500 118.
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miteinander. besser. arbeiten.
fit2work ist eine Initiative
der österreichischen Bundesregierung
und gesetzlich im
Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz
(AGG) verankert.
Finanzierung durch: Bundesministerium
für Arbeit und
Wirtschaft, Arbeitsmarktservice,
Sozialversicherung
(Krankenversicherungsträger,
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt,
Pensionsversicherungsanstalt)
und Sozialministeriumservice.
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Rufen Sie uns unter der kostenlosen Hotline 0800 500 118 an oder
nutzen Sie unser Kontaktformular auf fit2work.at, um einen Termin
für ein Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Weitere Infos unter
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37

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Unser Heer baut Zukunft
Österreichs Bundesheer geht auch bei Infrastrukturprojekten neue Wege, um unser Land
bestmöglich vor Gefahren schützen zu können. Zukunftsfähiges Bauen und nachhaltige
Energieversorgung erhöhen die Autarkie des Heeres und gewährleisten damit seine
Leistungskraft – etwa bei Blackouts.
Gezielte Weiterentwicklung
Österreichs Heer ist auch dann leistungsfähig, wenn
andere Institutionen nicht mehr handeln können
Diese Eigenschaft des Bundesheeres – im militärischen
Fachjargon die „strategische Handlungsreserve“ –
ist heute wichtiger denn je. Gerade angesichts von
Blackout-Gefahr und Cyber-Angriffen muss die
Autarkie des Heeres und seiner Einrichtungen gezielt
weiterentwickelt werden.
So setzt das Heer etwa am Fliegerhorst (FlH)
Hinterstoisser in Zeltweg auf eine Biogas-Anlage zur
Energieproduktion. Im Rahmen eines Contracting-Projekts
errichtet, ist dem Österreichischen Bundesheer
ein effizienter und wirtschaftlicher Betrieb der Anlage
möglich. Liegenschaftseigener Grünschnitt, Mais und
Molke werden anaerob zu Biogas vergoren, welches
dann in einem Blockheizkraftwerk in Wärmeenergie und
elektrischen Strom umgewandelt wird.
Ein Teil der gewonnenen Wärme (ca. 15 Prozent)
fließt in das Wärmeversorgungsnetz der Liegenschaft
und ersetzt dort den fossilen Energieträger Erdgas, die
Restwärme wird extern im öffentlichen Wärmenetz
verwertet. Der durch die Anlage erzeugte Strom dient
dem Eigenbedarf (ca. zehn Prozent) beziehungsweise
wird vom Betreiber der Anlage in das öffentliche
Das Land schützen und der Umwelt nützen: In der Von-der-Groeben-Kaserne
in Feldbach wurde erstmals ein energieautarkes Unterkunftsgebäude aus Holz
errichtet.
Foto: MIM
19
Foto: Bundesheer/CHRISTIAN KICKENWEIZ
38

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Bundesministerium für
Landesverteidigung (BMLV)
Roßauer Lände 1
1090 Wien
Tel: +43(0)50201-0
www.bundesheer.at
Facts & Figures
Soldaten: 14.000
Zivilbedienstete: 8.000
Miliz-Soldaten: 25.000
Budget 2022: 2,7 Mrd. €
Budget 2023: 3,38 Mrd. €
Bis zum Jahr 2027 wird das
jährliche Budget schrittweise
auf 5,25 Mrd € bzw. auf 1,5%
des BIP erhöht.
Foto: BMLV
Das Bundesheer setzt auf Biogas aus heimischer Produktion: Biogas-Anlage in Zeltweg.
Elektrizitätsnetz eingespeist. Dies sorgt nicht nur für
eine nachhaltige, sondern auch für eine krisensichere
Energieversorgung ohne externe Abhängigkeiten.
Nachhaltig und autark
Dass das Heer sichere Zukunft baut, wird auch in der
Von-der-Groeben-Kaserne in Feldbach deutlich
Im südoststeirischen Feldbach wurde erstmals in der
Geschichte des Bundesheeres ein Unterkunftsgebäude
in Holzbauweise errichtet – für das Aufklärungs- und
Artilleriebataillon 7 (AAB7), das auf Späh-, Drohnen- und
Radaraufklärung spezialisiert ist.
Das neue modulare Unterkunftsgebäude in
Holzbauweise ist Vorreiter und die Kaserne in Feldbach
dadurch Vorzeige-Kaserne für ganz Österreich. Es
ist der erste Bau des Bundesheeres in ökologischnachhaltiger
Holzriegelkonstruktion. Jener entspricht
dem „klimaaktiv“-Gold-Standard.
Der Neubau ist auch im Hinblick auf die Energie
autark. Er ist mit einer Wärmepumpe und einer
leistungsstarken Photovoltaikanlage auf dem Dach
ausgestattet. 480 m² Solarzellenfläche liefern 80
Kilowatt-Peak zur Deckung des Energiebedarfs
für Heizung, Kühlung und Lüftung. Auch auf die
Wertschöpfung wurde beim Bau geachtet – sie liegt
vollständig in der österreichischen, zum Großteil in der
regionalen Wirtschaft.
Gewinn für Sicherheit und Umwelt
Für höchste Effizienz und Flexibilität sorgt das Heer
künftig bei Bauprojekten auch durch den Einsatz der
Modulbauweise
Industriell vorgefertigte Raumzellen ermöglichen
nicht nur eine verkürzte Bauzeit und räumliche
Flexibilität durch modularen Aufbau, sondern auch die
Wiederverwendbarkeit von Unterkunftsgebäuden für
weitere Nutzungen.
Nachhaltiges, effizientes Bauen von Kasernen und
temporären Unterkunftsgebäuden macht die Zukunft
eben in jeder Hinsicht sicher. Energieautarke Kasernen
mit nachhaltiger Energieversorgung sind ein Gewinn für
den Schutz von Land und Umwelt.
Gerade bei Blackout-Gefahren oder in anderen Situationen,
wo die Handlungsfähigkeit anderer Institutionen
stark eingeschränkt ist, macht ein nachhaltig einsatzbereites
Bundesheer den entscheidenden Unterschied.
39

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Gemeinsam gegen Energiearmut
Die Not in Österreich nimmt zu. Hohe Strompreise bringen einkommensschwächere Haushalte
unter zusätzlichen Druck. VERBUND und Caritas helfen gemeinsam.
Foto: Christian Redtenbacher
Während der größten Teuerungswelle, die Österreich
seit 70 Jahren erlebt, stellt die Caritas fest: Die Not
in Österreich nimmt zu. Zum einen verschärft sich
die Situation von Menschen, die bereits davor von
Armut betroffen waren. Zum anderen breitet sich
die Not auf immer mehr Menschen aus. Mehr als
jeder dritte Haushalt kann seine durchschnittlichen
Konsumausgaben nicht mehr decken. Das gesamte
unterste Einkommensdrittel ist massiv gefährdet,
erstmals in die Armutsspirale einzutreten. Caritas-
Präsident Michael Landau: „Die Anzahl jener
Menschen, die bisher gut zurechtgekommen sind,
die dachten, niemals auf Hilfe angewiesen zu sein,
steigt. Armut und Armutsgefährdung dringt bis in
die Mitte unserer Gesellschaft vor. Die Maßnahmen,
die die Bundesregierung umgesetzt hat, sind gut und
wichtig. Aber Fakt ist: Die Teuerung ist schneller, und
Mit einer Spende von 5 Mio. Euro stockt VERBUND jetzt die Unterstützungsleistung auf und
hilft Menschen in Not.
die Preissteigerungen etwa im Energiebereich gehen
bei vielen weit über die Unterstützungsmaßnahmen
hinaus.“
„Wir haben mit der Caritas eine verlässliche Instanz
für die brennendsten sozialen Fragen des Landes.
Darum haben wir unsere Mittel hier gebündelt, denn
wir halten nichts davon, viele Einzelprojekte, so
sinnvoll jedes einzelne für sich ist, zu fördern. Die
Caritas hilft uns bei der Fokussierung auf das Thema
Energiearmut, von der Soforthilfe bis zur langfristig
notwendigen Energieberatung“, so Michael Strugl,
CEO von VERBUND.
Zahlreiche Menschen wenden sich jetzt an die
Caritas. Besonders die hohen und weiter steigenden
Energiepreise unmittelbar vor dem Winter sind für
viele eine existenzielle Bedrohung. Landau: „Die
Nachzahlungsaufforderungen für Strom und Gas
sind oftmals vierstellig und werden so schnell zur
Existenzfrage. Zahlreiche Menschen wissen wegen
der explodierenden Jahresabrechnungen nicht mehr,
wie sie die nächsten Monate stemmen sollen.“ Die
Situation erfordert Hilfe auf allen Ebenen, so Landau:
„Mehrkosten erfordern definitiv mehr Hilfe. Da ist
natürlich zuallererst die Politik gefragt, ausreichend
und treffsichere Unterstützungsmaßnahmen
umzusetzen. Zweitens müssen Hilfsorganisationen auf
die Nöte entsprechend reagieren, ihr Angebot anpassen
und ausbauen. Und nicht zuletzt sind jetzt auch Player
aus der Privatwirtschaft gefordert, Verantwortung zu
übernehmen.“
VERBUND kommt dieser Verantwortung nach.
Nicht erst seit gestern: Seit bereits 13 Jahren hilft
der VERBUND-Stromhilfefonds notleidenden
Menschen in Österreich aus der Energiefalle. Knapp
16.000 Menschen wurden bisher unterstützt. Mit
einer Spende von 5 Mio. Euro stockt VERBUND
jetzt die Unterstützungsleistung auf und ermöglicht
zusätzlich Soforthilfe für jene Menschen, die sich
jetzt an die Caritas wenden, weil sie die Teuerung
40

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
VERBUND AG
Am Hof 6a, 1010 Wien
Tel. +43/50313-0
sustainability@verbund.com
www.verbund.com/verantwortung
Facts & Figures
Mitarbeitende: rund 3.200 per
31.12.2021
Umsatz: rund 4,7 Mrd EUR
30.000 GWh Erneuerbarer Strom
aus:
• 129 Wasserkraftwerken
• 153 Windkraftanlagen
• 5 Photovoltaikparks
Foto: Christian Redtenbacher
Persönliche Energieberatung und Hilfe beim Gerätetausch durch den Stromhilfefonds bringen langfristige
Einsparungen.
„Wir helfen, wo wir können: Der VERBUND Stromhilfefonds der Caritas besteht seit
13 Jahren, 2022 haben wir diese Unterstützung zur Bekämpfung der Energiearmut
auf 5 Mio. Euro aufgestockt. Darüber hinaus bieten wir VERBUND-Kundinnen und
-Kunden Hilfestellungen bei Härtefällen an.“
MICHAEL STRUGL, VORSTANDSVORSITZENDER VERBUND
an ihre finanziellen Grenzen bringt. Konkret kann
damit in den 71 Caritas-Sozialberatungsstellen,
Familienberatungsstellen, Mutter-Kind-Häusern,
Notschlafstellen, Wohnungsloseneinrichtungen,
Lebensmittelausgaben sowie in zahlreichen weiteren
Einrichtungen geholfen werden.
Der VERBUND-Stromhilfefonds der Caritas wurde im
November 2009 ins Leben gerufen. Zielgruppe sind
Menschen mit wenig Einkommen. Denn sie geben
einen größeren Teil ihres Einkommens für Energie aus
als Menschen mit höheren Einkommen. Gründe dafür
sind thermisch unsanierte Wohnungen bzw. Häuser,
alte, ineffiziente Haushaltsgeräte und Heizsysteme
sowie ein höherer Verbrauch durch bestimmte
Lebensumstände und nicht vorhandenes Wissen
um Energiespar-Möglichkeiten. Der VERBUND-
Stromhilfefonds hilft auf all diesen Ebenen: Seit
Projektbeginn wurden knapp 5.000 Energieberatungen
durchgeführt und 3.300 Geräte getauscht. Eine
dritte wichtige Säule bildet die Überbrückungshilfe
für offene Gas- und Stromrechnungen, welche im
Teuerungsjahr 2022 von VERBUND verdreifacht
wurde.
Michael Strugl: „Gerade in so schwierigen Zeiten
wie jetzt ist Zusammenhalt wichtig. Als führendes
österreichisches Energieunternehmen setzen wir
nicht nur auf den Ausbau der erneuerbaren Energien
Wasser-, Wind- und Sonnenkraft, um unabhängiger
von fossilen Energieträgern zu werden und unsere
Klimaziele erreichen zu können. Wir haben auch
eine Verantwortung für jene Menschen in unserem
Land, die von Energiearmut betroffen sind. Noch nie
war diese Hilfe so wichtig wie jetzt.“ Energiesparen
einerseits und erneuerbare Energien ausbauen
bleiben das Gebot der Stunde. Genauso wie sozialer
Zusammenhalt und Solidarität.
41

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltige und wiederverwendbare
Verpackungen im E-Commerce
Nach dem erfolgreichen Pilotprojekt von Post und FH Oberösterreich geht der Einsatz von
wiederverwendbaren Verpackungen in den Regelbetrieb über. Die Post wird die Aufbereitung
der Verpackungen und die Retoure der Leerverpackungen übernehmen und somit den Kreislauf
für Versandverpackungen schließen.
Bei der Österreichischen Post als führende Logistikund
Postdienstleisterin des Landes hat das Thema
Kreislaufwirtschaft einen großen Stellenwert. Wir
setzen eine Vielzahl an Maßnahmen im eigenen, aber
auch außerhalb unseres Wirkungsbereichs um. Unser
Hauptaugenmerk liegt in beiden Fällen auf der Vermeidung
von Abfällen.
Die Post möchte auch außerhalb des eigenen Wirkungsbereichs
ihre Verantwortung wahrnehmen und zur
Förderung der Kreislaufwirtschaft beitragen. Wir haben
daher mit der FH Oberösterreich den Einsatz von wiederverwendbaren
Verpackungen eingehend analysiert
und die Akzeptanz bei Konsumentinnen und Konsumenten
erhoben. Im Februar 2022 startete ein Pilottest mit
den fünf heimischen Handelsunternehmen dm, Interspar
Weinwelt, Intersport, Tchibo und Thalia, um den Einsatz
von unterschiedlichen wiederverwendbaren Verpackungen
in der Praxis zu erproben, auf Machbarkeit zu
evaluieren und den ökologischen Mehrwert zu prüfen.
Im Test hat sich gezeigt, dass die wiederverwendbaren
Verpackungen ökologische Vorteile bringen, und
auch seitens der Endkonsumentinnen und Endkonsumenten
wird die nachhaltige Alternative sehr begrüßt.
Der Pilottest wurde durch eine Carbon Footprint-Analy-
Foto: Andreas Jakwerth
„Wir haben die ‚Grüne Verpackung‘
ein halbes Jahr intensiv getestet
und können stolz sagen, dass der
Praxistest ein voller Erfolg war.
Die eingesetzten Verpackungen
überstehen mehrere Versandzyklen
und werden von den Bestellerinnen
und Bestellern zurückgeschickt.
Das große Interesse unserer
Versandkundinnen und -kunden,
die Ergebnisse und die positive
Resonanz der Empfängerinnen und
Empfänger sprechen klar dafür,
dass wir die ‚Grüne Verpackung‘
nächstes Jahr als reguläres Service
zur Verfügung stellen werden.“
DI PETER UMUNDUM, VORSTANDSDIREKTOR
FÜR PAKET & LOGISTIK, ÖSTERREICHISCHE POST AG
42

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Österreichische Post AG
CSR & Umweltmanagement
Rochusplatz 1, 1030 Wien
csr@post.at
www.post.at/ir/c/corporatesustainability
Facts & Figures
• CO 2
-NEUTRAL ZUGESTELLT in
Österreich seit 2011 – alle
Briefe, Pakete, Zeitschriften
und Werbesendungen
• CO 2
-FREI bis 2030 – 100% E-Mobilität
auf der letzten Meile
• Größte E-Flotte Österreichs -
3.000 E-Fahrzeuge
• 14 Photovoltaikanlagen realisiert
bzw. in Bau
Foto: Christian Husar
• Seit 2012 erneuerbarer Strom,
seit 2016 ausschließlich aus
Österreich
• Umweltmanagement nach ISO
14001 an 9 Standorten
Die wiederverwendbaren Verpackungen aus Holzfaserstoff erreichen ihren Break-Even-Point bereits ab dem zweiten
Versandzyklus. Jeder weitere Versandzyklus spart bereits Rohstoffe und CO 2
-Emissionen ein.
se der FH Oberösterreich begleitet, welche auch extern
verifiziert wurde. Hierbei wurde die Klimaauswirkung
einer Verpackung während des gesamten Lebenszyklus
berechnet – darunter fallen auch die Herstellung der Verpackung,
die Anlieferung sowie der Energieverbrauch
bei der Annahme, Sortierung und Zustellung durch
die Post. Die Carbon Footprint-Analyse ermöglicht ein
umfassendes Bild der „Grünen Verpackung“ in puncto
Nachhaltigkeit.
Basierend auf diesen Ergebnissen, hat sich die Post
entschlossen, dieses erfolgsversprechende und zukunftsträchtige
Modell als eigene Dienstleistung ab dem
Frühjahr 2023 anzubieten. Handelsunternehmen können
dann Verpackungen bei der Post mieten und diese beim
Check-out ihren Bestellerinnen und Bestellern anbieten.
Wird von der Empfängerin bzw. dem Empfänger diese
Verpackung gewählt, verpackt das Unternehmen das
Produkt in einer wiederverwendbaren Verpackung und
das Paket wird wie gewohnt durch die Post zugestellt.
Die Empfängerin oder der Empfänger entnimmt
das bestellte Produkt, faltet die Verpackung zusammen
und retourniert sie über Briefkästen, Postfiliale oder
SB-Zonen der Post. Die Verpackung gelangt danach zu
einer Aufbereitungsstelle der Post, wo sie gereinigt und
bis zum nächsten Abruf gelagert wird.
Wenn Handelsunternehmen andere Arten von
wiederverwendbaren Verpackungen selbst einkaufen
und im Versandhandel einsetzen möchten, können diese
als leere Verpackung über dieselbe Infrastruktur der
Post retourniert werden. Sie werden dann direkt in das
Lager der Handelsunternehmen zugestellt, wo diese die
Verpackungen selbst aufbereiten und lagern.
Zum Einsatz kommen Kartons und Taschen aus
Holzfaserstoff, die bis zu 30 Mal verwendet werden
können. Diese Verpackungen haben den Vorteil, dass sie
im Gegensatz zu anderen wiederverwendbaren Verpackungen
einen deutlich geringeren Emissionsanteil bei
Produktion und Entsorgung aufweisen. Das sorgt dafür,
dass sie bereits ab dem zweiten Versandzyklus den
Break-Even-Point erreichen können und dadurch mit
jedem weiteren Versand CO 2
-Emissionen und Rohstoffe
einsparen.
43

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Für eine lebenswerte Zukunft:
Nachhaltigkeit bei Wienerberger
Umwelt, Soziales, Governance: Wienerberger übernimmt Verantwortung für Mensch und Natur
und verfolgt ambitionierte ESG-Ziele.
Bild: Hela! Architekten
Der Kampf gegen die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen
unserer Zeit. Als Impulsgeber für modernes Bauen
und nachhaltiges Wohnen hat Wienerberger seit Beginn der
Unternehmensgeschichte den Anspruch, die Lebensqualität
der Menschen durch erstklassige, nachhaltige Baustoff- und
Infrastrukturlösungen zu verbessern und hinsichtlich ökologischer
und sozialer Dimensionen Verantwortung gegenüber
der Gesellschaft zu übernehmen.
Wienerberger verfolgt mit seiner Nachhaltigkeitsstrategie
seit Jahren einen konsequenten Weg und hat sich ambitionierte
Ziele zur Kreislaufwirtschaft, Biodiversität und Reduzierung
der CO 2
-Emissionen gesetzt. Dazu hat sich das Unternehmen in
den letzten zehn Jahren auch strategisch völlig neu positioniert
und zu einem Komplettanbieter für energieeffiziente, zukunftsorientierte
und nachhaltige Sanierungs-, Neubau- und Wassermanagementlösungen
entwickelt. Die gesamte Wienerberger
Gruppe arbeitet an modernen, innovativen Systemlösungen,
um Emissionen zu senken und Ressourcen einzusparen.
Wienerberger hat sich hier auch kurzfristige Ziele gesetzt.
Alle unternehmerischen Aktivitäten unterliegen klar definierten
und ambitionierten ESG-Kriterien, um etwa bis Ende 2023 die
CO 2
-Emissionen um 15 % gegenüber 2020 zu reduzieren und
44
Wandsysteme aus
Ton reduzieren
dank ihrer positiven
Eigenschaften die
Gesamtauswirkungen
von Gebäuden
auf die Umwelt.
neue Produkte vollständig recycel- oder wiederverwendbar
zu produzieren. Ein Schlüssel dazu ist sowohl ein nachhaltiges
Energiemanagement als auch der Einsatz erneuerbarer
Energien. Zusätzlich investiert Wienerberger 60 Mio. € pro
Jahr in Forschung und Entwicklung, innovative Prozesse und
Produkte, um diese Entwicklungen dauerhaft und nachhaltig
zu fördern.
Energieeffiziente Gebäudelösungen
Der größte Hebel für das Energiemanagement ist der Gebäudesektor,
in Summe entfallen 40 % des Energieverbrauchs und
36 % der Treibhausgasemissionen auf Gebäude. Allein durch
die Renovierung bestehender Objekte wäre es bereits möglich,
den Gesamtenergieverbrauch in der EU um bis zu 6 % und
die CO 2
-Emissionen um rund 5 % zu verringern. Auch bei
Neubauten sind intelligente Lösungen und energieeffiziente
Materialien erforderlich. Wienerberger bietet hier Systemlösungen
für Neubau und Renovierung, um Netto-Null-Emissions-Gebäude
zu fördern und so die Dekarbonisierung im
Wohnbau voranzutreiben. Die vielfältigen Maßnahmen reichen
von nachhaltigen Produkten für die Gebäudehülle sowie
In-House-Energieerzeugung, über energiesparende Heiz- und
Kühllösungen bis hin zu Solarpaneelen und Wärmepumpen.
Dazu zählen mit Dämmstoff verfüllte Ziegel, neue Fassadenziegel-Formate
für die mehrschalige Außenwand oder eine
energiesparende Aufsparrendämmung für das Steildach. Durch
ihre geringe Wärmeleitfähigkeit senken diese Produkte und
Systeme den Energieverbrauch deutlich.
Klimafreundliche Ziegel-Produktion
Ein weiterer Hebel zur Energiereduktion ist die Produktion,
denn insbesondere das Trocknen und Brennen von Ziegeln
ist ein energieintensiver Prozess. Wienerberger macht diesen
kontinuierlich klimafreundlicher – etwa durch die Wärmepumpentechnologie
zur Verbesserung der Energieeffizienz bei der
Trocknung oder den Einsatz hocheffizienter, neuartiger Ofentechnologie
auf Basis von Ökostrom. Am Produktionsstandort
Kortemark von Wienerberger in Belgien kommt Letztere
bereits für die Herstellung klimaneutraler Ziegelriemchen zum
Einsatz. In Uttendorf in Österreich wird aktuell in einem mit
Ökostrom betriebenen Hocheffizienzofen die Produktion von
Porotherm-Ziegeln mit einem um 90 % geringeren CO 2
-Fuß-

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Wienerberger AG
Wienerbergerplatz 1, 1100 Wien
Tel. +43 1 6019210141
sustainability@wienerberger.com
https://wienerberger.com
Facts & Figures
Die Wienerberger Gruppe ist ein
international führender Anbieter
von smarten Lösungen für
die gesamte Gebäudehülle und
Infrastruktur.
• 216 Produktionsstandorte
gruppenweit
• Umsatz von 4,0 Mrd. €
• Rund 19.000 Mitarbeiter weltweit
Bild: Pipelife International
Das Regenwasser-Managementsystem Raineo® sammelt Wasser unterirdisch, filtert es und leitet es in Pufferspeicher.
„Unser langfristiges Ziel ist es, den European Green Deal umzusetzen:
Bis spätestens 2050 streben wir bei Wienerberger an, klimaneutral zu
sein und verfolgen dazu in unserem Nachhaltigkeitsprogramm eine
klare und ambitionierte Strategie, um Antworten auf die wesentlichen
Herausforderungen unserer Zeit zu finden.“
HEIMO SCHEUCH, VORSTANDSVORSITZENDER DER WIENERBERGER AG
Bild: Daniel Hinterramskogler/Wienerberger AG
abdruck getestet. Darüber hinaus setzt Wienerberger weitere
Maßnahmen, etwa zur Materialreduktion und Energierückgewinnung
– einerseits, um Ziegel mit geringerer Masse und
damit weniger Energieverbrauch bei gleichbleibenden Produktanforderungen
zu produzieren, und andererseits, um etwa aus
den Ziegeltrocknungsanlagen dank einer innovativen Kompressionswärmepumpe
Energie zurückzugewinnen.
Emissionsarm oder erneuerbar
Wienerberger treibt auch unternehmensweit die Umstellung
auf emissionsarme Energiequellen für eine CO 2
-neutrale
Produktion voran. Aktuell nutzt das Unternehmen je nach
Standort eingekauften oder selbst produzierten Ökostrom aus
Sonnen- und Windkraft sowie Biogas. Erneuerbare Energieträger
machen damit bereits mehr als die Hälfte des elektrischen
Energieverbrauchs des Unternehmens aus.
Aktionsplan für Biodiversität
Schon bisher engagiert sich Wienerberger aktiv für Biodiversität
und den Erhalt der Natur. Zu den Best-Practice-Beispielen
zählen etwa Bienenstöcke für 80.000 Bienen auf dem Dach des
Wienerberger Headquarters in Wien sowie Renaturierungsprojekte
in aufgelassenen Tongruben. Mit einem eigenem Maßnahmenkatalog
zum Thema Biodiversität verfolgt Wienerberger
das Ziel, wissenschaftlich fundiert und für jede Niederlassung
individuell konfigurierbar das maximale Potenzial auszuschöpfen.
Mit smarten Lösungen klimafit werden
Stürme, Wetterkapriolen und sintflutartige Unwetter zeigen
die Bedeutung von nachhaltigen Anwendungen im Fassadenbereich
und der Wasserinfrastruktur. Wienerberger
unterstützt dabei mit innovativen Infrastruktursystemen und
maßgeschneiderten Lösungen im Wassermanagement und
macht Europa klimafit. Im Rahmen der massiven Investitionen
in den Ausbau europäischer Verkehrsnetze, insbesondere in
Mittel- und Osteuropa, konnte Wienerberger mit Pipelife-Starkregen-Systemen
bei Straßen- und Eisenbahnentwässerungsprojekten
sowie bei einem weitreichenden Hochwasserschutzprojekt
in Danzig, Polen, punkten.
45

Wir sind Ihr verlässlicher
Partner für eine nachhaltige
Zukunft.
Wir haben verstanden. #responsiblebanking

Wir begleiten unsere Kunden nachhaltig
Vorstandsvorsitzender Johann
Strobl gibt Einblicke in das Vorgehen
der Raiffeisen Bank International
(RBI) als Responsible Banker:
Nachhaltigkeit stellt – neben Wachstum,
digitaler Transformation und
Kostendisziplin – die vierte strategische
Säule der RBI dar. Unsere
Nachhaltigkeitsstrategie beinhaltet
dabei die drei Rollen als „verantwortungsvoller
Banker“, „fairer Partner“
und „engagierter Bürger“. Unser Anspruch
als verantwortungsvoller Banker
umfasst – zusätzlich zur nachhaltigen
Unternehmensführung – vor
allem auch die finanzielle Sicherheit,
den Schutz der Kundendaten, adäquate
Risikoprozesse und eine verantwortungsvolle
Kreditvergabe.
Seit 2010 bereits bekennt sich die
RBI zur weltweit größten Initiative
für Unternehmensverantwortung
und Nachhaltigkeit, dem UN Global
Compact. Im Jänner 2021 erfolgte, die
Unterzeichnung der „Principles for
Responsible Banking“ der UNEP FI*
als weiterer Meilenstein zu unserer
nachhaltigen Ausrichtung. Weiters
haben wir uns Ziele zur Verringerung
der Treibhausgasemissionen für
den Finanzsektor gesetzt (gemäß den
Leitlinien der Science Based Targets
Initiative). Dieser wichtige Schritt ist
Teil unserer Strategie zur Begrenzung
des globalen Temperaturanstiegs und
entspricht den Anforderungen, die wir
mit der Unterzeichnung der Principles
for Responsible Banking eingegangen
sind.
RBI beim Nachhaltigkeitsrating von
ISS ESG im September 2022 erneut
den Prime-Status und Bewertungslevel
„C+“. Bei den MSCI ESG Ratings
erreichten wir im Juli 2022 Ratinglevel
„AA“. Und die globale Non-Profit-Organisation
CDP , zeichnete uns
im Dezember 2022 zum achten Mal
in Folge als bestes Unternehmen im
Finanzsektor in Österreich beim
Management der Klimarisiken aus.
Darüber hinaus ist die RBI AG im
VÖNIX Nachhaltigkeitsindex der
Wiener Börse gelistet.
*The United Nations Environment Programme
Finance Initiative
Mit unseren nachhaltigen Finanzdienstleistungen
wollen wir eine
positive Wirkung auf Umwelt und Gesellschaft
erzielen. Damit unterstützen
wir unsere Kundinnen und Kunden
in Österreich und CEE bei ihrer Umstellung
auf nachhaltige Geschäftsmodelle
umfassend. Mit unserem
grünen Produktportfolio finanzieren
wir zahlreiche Projekte in den Bereichen
umweltfreundliche Gebäude, erneuerbare
Energien, Energieeffizienz,
sauberer Verkehr oder Wasser- und
Abwassermanagement.
Wir haben verstanden.
#responsiblebanking
Als fairer Partner sind wir stolz auf
unser Bekenntnis zur Diversität und
forcieren eine inklusive Arbeitsumgebung.
Und als engagierter Unternehmensbürger
setzen wir uns aktiv
für eine nachhaltige Entwicklung der
Gesellschaft ein und haben dabei die
lokalen Bedürfnisse der Menschen in
unseren Märkten im Fokus.
Die anhaltend positiven ESG-Ratingergebnisse
sehen wir als Bestätigung
unseres langjährigen Nachhaltigkeitsengagements.
So erhielt die
Facts & Figures: *
• Bilanzsumme: rund 219 Mrd. Euro
• Präsenz: in Österreich sowie mit Tochterbanken in 12 Ländern in CEE
(fünf davon EU-Mitglieder)
• Mitarbeitende: rund 44.000
• Geschäftsstellen: rund 1.700
• Kunden: rund 17,2 Mio.
• Prime Status bei ISS ESG
*Per:30.09.2022

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Gemeinsam schaffen wir die
Energiewende
Für den Volksbanken-Verbund ist Nachhaltigkeit bereits seit seiner
Gründung vor über 170 Jahren gelebte Realität. Diesem Anspruch
fühlt sich die VOLKSBANK WIEN AG verpflichtet und unterstützt ihre
Kundinnen und Kunden bei der nachhaltigen Transformation.
Der Klimawandel, die Covid-19-Pandemie, der
Ukrainekrieg, die Energiekrise – die daraus resultierende
Unsicherheit sorgt dafür, dass kaum ein
Unternehmen an den Themen Nachhaltigkeit und
Regionalität vorbeikommt. Gleichzeitig soll mit der
EU Taxonomie-Verordnung, der CSRD-Richtlinie
und neuen Berichtspflichten die grüne Wende in
Europa geschafft werden. Vor allem für kleinere
und mittelgroße Unternehmen, die keine eigenen
CSR-Abteilungen haben, wird die Wende zunehmend
zur Herausforderung. Die VOLKSBANK WIEN AG
steht ihren Kundinnen und Kunden beratend zur
Seite und hat ihren Nachhaltigkeits-Guide für KMU
und Genossenschaften in zweiter Auflage erstellt.
Die Broschüre „So geht Nachhaltigkeit für KMU und
Genossenschaften“ setzt 2022 einen Schwerpunkt auf
die Energiewende. KMU erfahren darin, wie sie die
Transformation von Nachhaltigkeit 0.0 zu Nachhaltigkeit
3.0 schaffen und wie andere Unternehmen den
Weg bereits begonnen haben.
Der Nachhaltigkeits-Guide ist online abrufbar unter
www.volksbankwien.at/nachhaltigkeitsbroschuere.
Ein Schritt zum energieautarken Österreich
Mit dem genossenschaftlichen Prinzip und seinen
Kernwerten „Vertrauen, Regionalität und Kundennähe“
bekennt sich die Volksbank seit jeher zur
Nachhaltigkeit. Für die heutige „nachhaltige und
regionale Hausbank Österreichs“ ist die Transformation
der Gesellschaft und insbesondere der Wirtschaft
eine strategische Chance. „Der Finanzbereich ist ein
zentraler Schalthebel für den Klimaschutz. Die Realisierung
nachhaltiger Energieprojekte anhand von
genossenschaftlich organisierten Modellen ist dabei
ein besonders innovativer und spannender Ansatz,
um Österreich bei der Erreichung seiner Klimaziele
voranzubringen“, ist Gerald Fleischmann, Sprecher
des Volksbanken-Verbundes und Generaldirektor der
VOLKSBANK WIEN AG, überzeugt. Österreich hat
die Chance, sich unabhängig von fossilen Energieressourcen
zu machen und das nachhaltig. Ob
es Biomasse, Geothermie, Photovoltaik, Windoder
Wasserkraft ist – die Möglichkeiten sind
vielfältig und deren Effizienz deutlich gestiegen.
Zusammen mit der PowerSolution
Errichtung und Betrieb GmbH und dem ÖGV
(Österreichischer Genossenschaftsverband) hat
die Volksbank deshalb eine Allianz für die Energiewende
geschmiedet. Gemeinsam forcieren
sie Photovoltaik-Anlagen, E-Speicher, Ladestationen
und Energiegenossenschaften – mit dem
Austrian Green Investment Pioneers Programm
von klimaaktiv. Die Volksbank fungiert dabei als
Finanzierungspartner für erneuerbare Energieanlagen.
Sie sorgt mit der Bereitstellung sämtlicher
Bankprodukte, wie etwa der Kontoführung
und dem Zahlungsverkehr, aber auch der
Versicherung der Anlagen, für die reibungslose
Führung der erneuerbaren Energiegemeinschaften.
So leistet die Volksbank ihren Beitrag, um
nachhaltig in die Zukunft zu gehen – seit über
170 Jahren und für die nächsten Generationen.
Foto: Marko Mestrovic
Foto: Pexels
VOLKSBANK WIEN AG
Dietrichgasse 25,
1030 Wien
Tel. +43/1/40137-0
kundenservice@volksbankwien.at
www.volksbankwien.at
Facts & Figures *
Die VOLKSBANK WIEN AG ist mit
1.259 Mitarbeitern (Vollzeitäquivalente
Konzern) und 56
Vertriebsstellen in den Regionen
Wien, Burgenland, Weinviertel,
Waldviertel und Industrieviertel
sowie der österreichweiten
Marke SPARDA-BANK die Größte der
österreichischen Volksbanken
(Bilanzsumme: 16,5 Mrd. EUR).
Neben dem eigenen Retailgeschäft
erfüllt die VOLKSBANK
WIEN AG seit Juli 2015 als
Zentralorganisation auch übergeordnete
Aufgaben für den
Volksbanken-Verbund.
* Stand: 30.06.2022
Die hier dargestellten Angaben dienen, trotz sorgfältiger Recherche, ausschließ lich der unverbindlichen Information. Druckfehler und Irrtümer vorbehal ten. Dies ist eine Marketingmitteilung und kein Angebot, keine Beratung
und keine Risikoaufklärung. Nähere Informationen zur Volksbank und zu den Nachhaltigkeits-Berichten finden Sie unter www.volksbankwien.at. bzw. unter www.volksbank.at/nachhaltigkeit.
48

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Schaffen wir die Energiewende
Wir leben in einer Zeitenwende. Gerade in herausfordernden Zeiten wird die
Relevanz einer leistungsstarken Infrastruktur noch spürbarer. Im Hinblick auf
Digitalisierung, Dekarbonisierung, demografischen Wandel sowie aufgrund
aktueller Herausforderungen sind Investitionen in Infrastruktur ein wirkungsvolles
Instrument, soziale und ökologische Bedürfnisse zu befriedigen.
Inflation, steigende Energiepreise und die Notwendigkeit
der Energiediversifikation zwingen uns, zu
handeln. Wir beschäftigen uns täglich mit Maßnahmen
hinsichtlich des Klimawandels, Energiediversifikation,
Dekarbonisierung, E-Mobilität,
Breitband und vieles mehr. Die Finanzwirtschaft
muss hier Verantwortung übernehmen und Kapitalströme
in nachhaltige Projekte lenken.
Es mangelt nicht am Geld! 300 Mio. Euro sind
im vergangenen Jahr in den europäischen Infrastruktur-
und Energiemarkt investiert worden. Und
die EU hat den Green Deal mit Investitionen in
Höhe von 1.800 Mrd. Euro ausgerufen.
Gestalten wir die Transformation mit
Wir haben fünf Thesen aufgestellt, um diese Transformation
erfolgreich anzustoßen:
1. Nutzen wir privates Kapital als Booster für mehr
Nachhaltigkeit.
2. Machen wir die Netze schneller, stärker und
dezentraler.
3. Sorgen wird durch mehr Offenheit für tragfähige
Übergangslösungen.
4. Ermöglichen wir eine Regulatorik, die Sicherheit
und Freiheit schafft.
5. Finden wir einen Weg aus der teuren Abhängigkeit.
Wir können die Energiewende schaffen, aber es
braucht den Schulterschluss zwischen Privaten
und der öffentlichen Hand. Als Spezialist für
Infrastruktur- und Energiefinanzierungen wissen
wir, wovon wir reden. Windkraftwerke in Skandinavien,
Breitbandausbau in den Niederlanden,
Solar-Photovoltaik-Parks in Südeuropa, Glasfaserprojekte
in Deutschland, Gesundheitsinfrastruktur
in Großbritannien sind Beleg für unsere nachhaltige
Ausrichtung.
In Österreich investieren wir gemeinsam mit
der OMV in den Bau der größten Elektrolyseanlage
Österreichs. Unser Joint Venture „PeakSun“
mit dem oberösterreichischen Energieversorger
eww ermöglicht die Finanzierung,
Errichtung und das Betreiben von Photovoltaik-Aufdachanlagen.
Die Finanzierung der öffentlichen Hand
(Public Finance) ist seit vielen Jahren ein
weiterer, wesentlicher Bestandteil unseres
Geschäftsmodells. Bei all unseren Aktivitäten
haben wir einen klaren Fokus: Nachhaltigkeit
im Einklang mit ESG (Environment, Social,
Governance)- und SDG (Sustainable Development
Goals)-Kriterien. So schaffen wir
Mehrwert für die Gesellschaft.
Foto: Philipp Schuster Photography
Kommunalkredit Austria AG
Türkenstraße 9, 1090 Wien
Tel. +43 1 31631
communication@kommunalkredit.at
www.kommunalkredit.at
Facts & Figures
Die Kommunalkredit ist Spezialist
für Infrastruktur- und
Energiefinanzierungen. Gemeinsam
mit ihren Kunden als Partner
schafft die Bank Werte, die
das Leben der Menschen nachhaltig
verbessern.
Allein 2022 wurde die Kommunalkredit
von den internationalen
Infrastrukturmagazinen Business
Vision und International
Investor mit dem „Business
Award: Most Sustainable Project
Partner Central Europe“ bzw.
als „Best Sustainable Infrastructure
Investment Company“
ausgezeichnet.
Das Wirtschaftsmagazin
Börsianer
zeichnete die
Bank erneut in
den Kategorien
„Beste Direktbank“
und „Beste
Spezialbank“ aus.
Vom Kurier gab es
das Gütesiegel
für Nachhaltigkeit.
Die Kommunalkredit ist zudem
das erste österreichische
Finanzinstitut in der European
Clean Hydrogen Alliance und
Mitglied der UN Global Compact
Initiative.
„Wir setzen uns permanent mit der Frage auseinander, wie
wir ein holistisches System rund um die Finanzierung von
nachhaltigen Ideen und Projekten schaffen. Damit übernehmen
wir gesellschaftliche Verantwortung.“
BERND FISLAGE, CEO KOMMUNALKREDIT GRUPPE
.W ORLD
2022 AWARDS
WINNER
MOST SUSTAINABLE
INFRASTRUCTURE PROJECT PARTNER
2022
AUSGEZEICHNET VON
Beste Direktbank
AUSGEZEICHNET
Kommunalkredit Austria AG
HÖCHSTE REPUTATION ALS
NACHHALTIGES UNTERNEHMEN
2022
CENTRAL EUROPE
49

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Vorbild leben und bleiben
Die HYPO NOE ist unter den Top zehn Prozent der nachhaltigsten
Banken. Um auch weiterhin Vorreiterin zu bleiben, werden
Finanzierungen mit gesellschaftlichem Mehrwert ausgebaut.
Klima- und Umweltschutz sind spätestens in Zeiten
der europäischen Taxonomie auch im Bereich
der Finanzwirtschaft angekommen. Viele Banken
haben nun angekündigt, aus der Finanzierung
fossiler Energieträger auszusteigen. Im Gegensatz
dazu zählte die HYPO NOE in den vergangenen
Jahren schon bisher zu den nachhaltigsten
Instituten. Auch die exzellente Bewertung der
Ratingagenturen im Bereich Nachhaltigkeit kommt
nicht von ungefähr. So belegte die HYPO NOE beispielsweise
im Rating von Vigeo Eiris den 1. Platz
aller österreichischen Retailbanken – weltweit ist
die HYPO NOE damit unter den Top zehn Prozent
aller Unternehmen.
Bereits früh auf Nachhaltigkeit gesetzt
Gerade als einer der Leitbetriebe des Landes Niederösterreich
versteht die HYPO NOE ihre Rolle
daher seit jeher nicht nur darin, klimafreundliche
Projekte zu finanzieren, sondern selbst in ihrem
eigenen Bereich Vorreiterin zu sein. Die HYPO
NOE hat deshalb schon 2013 ihre Nachhaltigkeitsstrategie
implementiert, die auf drei Säulen
basiert: die Reduktion des eigenen ökologischen
Fußabdrucks, die Finanzierung von Projekten mit
gesellschaftlichem Mehrwert und vor allem auch
eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin zu sein.
Klima- & Umweltschutz mit grüner Linie
2021 wurde die „Grüne Linie“ ins Leben gerufen.
Das sind Spar- und Giroprodukte, die direkt
Impact auf den Klima- und Umweltschutz haben.
Beispielsweise werden Spareinlagen auf Grünen
Sparkonten ausschließlich zur Finanzierung
nachhaltiger Projekte herangezogen. Gleichzeitig
wurde der Grüne Kredit ins Leben gerufen: Wer
besonders ökologisch baut, der spart Geld, denn
bei der HYPO NOE reduziert sich dann die Ausfertigungsgebühr
oder fällt sogar ganz weg.
Grüner Investitionskredit für Unternehmen
Ende 2022 lässt die HYPO NOE erneut aufhorchen:
Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit,
ihre Finanzen nachhaltiger zu gestalten – mit dem
50
grünen Investitionskredit. Hat der Zweck
der Investitions-Finanzierung einen nachweislich
nachhaltigen Impact und ist Green
Bond-fähig, wie beispielsweise die Errichtung
einer Photovoltaikanlage, kann der Liquiditätskostenvorteil
aus dem Green Bond an das
Unternehmen weitergegeben werden, das sich
so günstiger finanzieren kann.
Verantwortung übernehmen
Die HYPO NOE übernimmt gerne ihre
Verantwortung gegenüber der Bevölkerung.
Dazu gehören auch viele weitere Initiativen,
die seitens der Bank unterstützt werden.
Beispielsweise nahm sie auch an der UN-
Initiative „Orange the world“ teil und färbte
ihre Zentrale in St. Pölten orange, um ein
Zeichen gegen Gewalt an Frauen zu setzen.
Zugleich unterstützt die HYPO NOE zahlreiche
Organisationen, die auf Spenden angewiesen
sind – wie beispielsweise der Hilfsverein
„Hilfe im eigenen Land“.
HYPO NOE Landesbank für Wien und
Niederösterreich AG
Hypogasse 1, 3100 St. Pölten
Tel. +43 5 90 910
landesbank@hyponoe.at
www.hyponoe.at
Facts & Figures
Die HYPO NOE Landesbank
ist die größte und älteste
Landes-Hypothekenbank Österreichs.
Seit über 130 Jahren
ist sie verlässliche Geschäftsbank,
stabile Landesbank und
spezialisierte Hypothekenbank.
Konzernbilanzsumme: 16,4 Mrd. €
(IFRS 9 per 30.6.2022)
Mitarbeiterstand: 636
(Konzern per 30.6.2022)
„Nachhaltigkeit ist für uns eine Verpflichtung, die wir proaktiv
erfüllen. Wir haben als erste Bank in Österreich einen Green Bond
mit Umweltzeichen Zertifikat begeben und mit unserer ‚Grünen
Linie‘ umweltfreundliche Spar- und Girokonten ins Leben gerufen.“
WOLFGANG VIEHAUSER, MARKTVORSTAND UND SPRECHER DES VORSTANDES HYPO NOE
Foto: HYPO NOE/Bollwein
HYPO NOE
Vorstand Wolfgang
Viehauser
und Unternehmens-Bereichsleiter
Markus
Pieringer (re.)
präsentieren den
grünen Investitionskredit.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Steiermärkische Sparkasse:
Partnerin der grünen Wende
Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, ökologische Themen
bei ihren wirtschaftlichen Strategien zu ignorieren. Deshalb fungiert
die Steiermärkische Sparkasse als Finanzpartnerin bei der grünen
Transformation.
Es wird immer offensichtlicher, dass der Klimawandel
die Weltwirtschaft massiv verändert. Für
Unternehmer:innen wird es zukünftig unabdingbar
sein, an der Innovations- und Zukunftsfähigkeit
und den damit verbundenen Nachhaltigkeitsaspekten
ihrer Geschäftsmodelle zu arbeiten. Die
Steiermärkische Sparkasse hat sich bereits auf
die geänderten Bedürfnisse ihrer Kund:innen
eingestellt und steht als Finanzpartnerin bei der
Finanzierung von grünen Transformationen an
der Seite von Unternehmer:innen. Nicht nur
durch umfangreiche Schulungen und Workshops
der Mitarbeiter:innen, sondern auch durch ein
gezieltes Förderangebot und geeignete Finanzierungsmodelle
unterstützt die Steiermärkische
Sparkasse Unternehmen bei der Zukunftsfitness.
Augenmerk auf Energiewende
Ein großes Augenmerk legt die Steiermärkische
Sparkasse auf die Finanzierung erneuerbarer
Energieträger wie z.B. Photovoltaikanlagen oder
Windkraftwerke. Diese ermöglichen nicht nur
eine selbstständige Stromerzeugung, die eine
Unabhängigkeit von künftigen Energiepreiserhöhungen
bewirkt, sondern leisten auch einen
erheblichen Beitrag zur grünen Wende, indem
der ökologische Fußabdruck der Wirtschaft
verkleinert wird.
Auch bei den eigenen rund 120 Standorten
der Steiermärkischen Sparkasse ist es ein
erklärtes Ziel, negative Umweltauswirkungen so
gut wie möglich zu reduzieren. Man setzt dabei
auf energieeffiziente Technik, 100 % CO 2
-freien
Strom, die sukzessive Umstellung auf energiesparende
Heizsysteme und die sinnvolle Verwendung
von erneuerbaren Energien. Durch den Einsatz
von Photovoltaikanlagen werden zukünftig
rund 400.000 kWh Strom im Jahr erzeugt,
überschüssiger Strom kann weiterverwendet und
der ökologische Fußabdruck des Unternehmens
kontinuierlich reduziert werden.
Mitteleuropas größte schwimmende
Photovoltaikanlage
Schwimmende Solaranlagen sind weltweit
auf dem Vormarsch und bieten sich dabei
vor allem in jenen Ländern an, in denen Platz
Mangelware ist.
Die Firma ECOwind hat diese Chance
genutzt und wird im Frühjahr 2023 eine
schwimmende PV-Anlage in Betrieb nehmen,
um so Energievorbild für andere Gemeinden
zu werden. Diese errichtete Anlage wird
künftig rund 7.500 Haushalte mit Ökostrom
versorgen können. Die Steiermärkische Sparkasse,
die innovative und nachhaltige Themen
fördert, hat das Unternehmen ECOwind bei
der Umsetzung ihrer Projekte unterstützt.
Steiermärkische Sparkasse
Sparkassenplatz 4, 8010 Graz
Tel. +43/50 100 20815
glaubanmorgen@steiermaerkische.at
steiermaerkische.at/nachhaltigkeit
Facts & Figures
Kund:innen: 804.633
Mitarbeiter:innen: 3.009
Standorte: 231
• Ein Frauenanteil von
rund 53 % im Unternehmen
• Umweltmanagement nach
ISO 14001
• ~137 Mio. Euro wurden in
nachhaltige Fonds veranlagt
„Das Thema Nachhaltigkeit ist eng mit ‚Innovation‘
verbunden. Sie haben etwas gemeinsam: die Bereitschaft,
heute schon an Lösungen für morgen zu arbeiten.“
DR. OLIVER KRÖPFL, VORSTANDSMITGLIED STEIERMÄRKISCHE SPARKASSE
Bild: ECOWIND
Die schwimmende
ECOwind-
PV-Anlage in
Grafenwörth soll
zum Energievorbild
für andere
Gemeinden
werden.
Foto: Werner Krug
51

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BKS Bank:
Erfolgreiche Green Brand
Als Gründungsmitglied der Green Finance Alliance engagiert sich die BKS Bank stark für den
Klimaschutz.
Foto: BKS Bank, Patrick Sommeregger-Baurecht
„Der Klimawandel ist eine große Herausforderung,
die wir als Gesellschaft nur gemeinsam bewältigen
können. Auch die BKS Bank möchte einen Beitrag zur
Eindämmung der globalen Erwärmung leisten”, erklärt
Vorstandsvorsitzende Herta Stockbauer die vielfältigen
Aktivitäten der BKS Bank zum Umwelt- und Klimaschutz.
Pionier bei nachhaltiger Geldanlage *
So hat die BKS Bank Nachhaltigkeit bereits seit Langem
in ihrem Kerngeschäft verankert und zählt zu den
Pionieren bei Green und Social Bonds. Im Herbst 2022
emittierte sie erstmals einen Sustainability Bond. Das
mit dem Emissionserlös finanzierte Gesundheitszentrum
der PCH Primary Health Care Service GmbH vereint
eine hohe soziale und ökologische Nachhaltigkeit.
Auf rund 13.000 m 2 Fläche wird in St. Pölten ein
Primärversorgungszentrum, ein Facharzt-Labor, eine
Apotheke, ein Facharzt- sowie ein Wahlarztbereich,
eine Bäckerei und ein Seminarzentrum mit Parkgarage
entstehen. Bei der Errichtung des Gebäudes wird
auf eine besondere ökologische Nachhaltigkeit
geachtet. Mit der BKS Portfolio-Strategie nachhaltig
In einem Objektschutzwald in Mallnitz werden für das Natur & Zukunft-Konto 10.000
Bäume gepflanzt.
bietet die BKS Bank ihren Kunden eine nachhaltige
Vermögensverwaltung an, die mit dem Österreichischen
Umweltzeichen für nachhaltige Finanzprodukte
ausgezeichnet ist. Das „Grüne Sparbuch“ rundet das
Angebot an Veranlagungsprodukten ab.
Umweltzeichen für Natur & Zukunft-Konto
Ganz besonders stolz ist die BKS Bank auch auf das
Natur & Zukunft-Konto, mit dem sie zur Aufforstung
von Schutzwäldern in Österreich beitragen will.
Wälder spielen eine große Rolle als Kohlenstoffsenken
und wirken so dem Klimawandel entgegen. Nach der
Aufforstung eines Waldes in Bad Eisenkappel im Jahr
2020 folgt nun die Pflanzung von 10.000 Bäumen in
einem Objektschutzwald in Mallnitz. 2022 wurde das
Natur & Zukunft-Konto mit dem Umweltzeichen für
nachhaltige Finanzprodukte ausgezeichnet.
Gründungsmitglied der Green Finance Alliance
Als Nachhaltigkeitsvorreiter in Österreich darf die
BKS Bank sich auch zu den Gründungsmitgliedern der
Green Finance Alliance zählen. Diese ist eine Initiative
des Klimaschutzministeriums für zukunftsorientierte
Finanzunternehmen. Ziel der Green Finance Alliance
ist eine Ausrichtung der Kredit-, Investment- und
Underwriting-Portfolios am 1,5 Grad Klimaschutzziel
von Paris.
Nachhaltig bauen
Ein Schwerpunkt der klimafreundlichen Aktivitäten
liegt auch auf der Ausrichtung von Immobilien zu
Green Buildings. Das BKS-Holzquartier erhielt im
Sommer 2022 den Nachhaltigkeits-Gold Standard
von ÖGNI verliehen, mehrere weitere Gebäude,
darunter BSK-Lebenswert in Eisenstadt und Urban
Living am Kreuzbergl in Klagenfurt, befinden sich
im Zertifizierungsprozess. Außerdem setzt die BKS
Bank schon seit Längerem auf erneuerbare Energien:
„Wir decken derzeit über 67 Prozent unseres
Gesamtenergieverbrauchs aus erneuerbaren Quellen.
52

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BKS Bank AG
St. Veiter Ring 43
9020 Klagenfurt
Tel: +43/463/5858
bks@bks.at
www.bks.at
Facts & Figures *
Mitarbeiterstand:
986 Personaljahre
Geschäftsstellen: 64
Bilanzsumme: 10,6 Mrd. EUR
* Stand: 31.12.2021
Foto: BKS Bank, Helge Bauer
Herta Stockbauer und Manfred Isopp nahmen die Urkunde mit großer Freude vom Geschäftsführer der ÖGNI,
Peter Engert (rechts), entgegen.
So beziehen wir Ökostrom, setzen auf Fernwärme
bzw. Erd- und Luftwärmepumpen und betreiben
bereits vier Photovoltaikanlagen. Mit diesen haben
wir in den letzten Jahren rund 335 MWh Sonnenstrom
erzeugt und 84,6Tonnen CO 2
eingespart. Drei weitere
Photovoltaikanlagen mit einer Gesamtleistung von 39,4
kWp befinden sich in Errichtung. Diese werden unseren
CO 2
-Ausstoß um weitere 4,7 Tonnen CO 2
pro Jahr
reduzieren“, sagt Stockbauer.
Umweltmanagementsystem EMAS
Die genannten Aktivitäten sind nur einige Bausteine
von vielen, mit denen die BKS Bank zum Klimaschutz
beiträgt. „Wir legen auch in unserem täglichen Tun
großen Wert darauf, umwelt- und klimafreundlich zu
agieren. Daher unterzogen wir unsere österreichischen
Niederlassungen der EMAS-Zertifizierung“, berichtet
Herta Stockbauer. Beispiele für eine nachhaltige
Betriebsökologie sind der breitflächige Einsatz von
Videokonferenzen statt Dienstreisen sowie der fast
ausschließliche Bezug von Strom aus erneuerbaren
Quellen sowie eine Beschaffungsrichtlinie mit sozialen
und ökologischen Mindeststandards.
Green Brand zertifiziert
Wegen dieser vielfältigen Aktivitäten zum Schutz der
Umwelt wurde die BKS Bank bereits zum zweiten
Mal als Green Brand zertifiziert. Green Brand ist eine
Gewährleistungsmarke der Europäischen Union, die nur
ökologisch besonders nachhaltige Unternehmen tragen
dürfen.
Nachhaltig ausgezeichnet
Auch in vielen anderen CSR-Bereichen ist die BKS Bank
engagiert. Sie ist Mitglied des UN Global Compact und
von „respACT – austrian business council for sustainable
development“. In langjährigen Partnerschaften
unterstützt sie benachteiligte Personen und kulturelle
Leuchtturmprojekte. Sie ist Träger des Zertifikats
„Audit berufundfamilie“ und des „Gütesiegels für
Betriebliche Gesundheitsförderung“. Die BKS Bank-
Stammaktie wurde 2022 zum siebten Mal in Folge in
den Nachhaltigkeitsindex VÖNIX aufgenommen und
erneut mit dem Nachhaltigkeits-Preis der Wiener Börse
ausgezeichnet. Auch von ISS-ESG wurde die BKS Bank
mit „Prime“ geratet.
*
Disclaimer: Die Angaben in dieser Werbemitteilung dienen lediglich
der unverbindlichen Information und ersetzen keinesfalls die Beratung
für den An- oder Verkauf von Wertpapieren. Es handelt sich weder um
ein Anbot, noch um eine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf der hier
erwähnten Wertpapiere, ebenso wenig handelt es sich um eine Kauf- bzw.
Verkaufsempfehlung. Ausschließliche Rechtsgrundlage für beschriebene
Anleihen stellt der veröffentlichte Basisprospekt der BKS Bank AG vom
15.06.2022 einschließlich aller Nachträge sowie der veröffentlichten
endgültigen Bedingungen inklusive Zusammenfassung dar, die auf der
Homepage der Emittentin www.bks.at auch unter der Rubrik Investor
Relations / Anleiheemissionen abrufbar sowie in den Geschäftsstellen der
BKS Bank AG während üblicher Geschäftszeiten kostenlos erhältlich sind.
53

54 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

ENERGIE-INNOVATIONEN
Neu gedacht: Wie man aus Eis
und Abwasser Wärme macht
Der Abschied von fossiler Energie braucht Ideen: Die führen von der Nutzung von Eisspeichern
bis ins Kanalsystem, wo mit der Wärme des Abwassers geheizt oder gekühlt wird.
Harald Koisser
Mit
Photo voltaik
und Geothermie hat
es Fronius geschafft,
unabhängig vom Gas
zu werden. Im Bild
Katrin Helmberger,
Leiterin Corporate
Sustainability bei
Fronius.
Fronius: Eisspeicher statt Gas
Heizen mit Eis, eine der größten Geothermieanlagen
Europas und natürlich Photovoltaik – der Technologiekonzern
Fronius hat alle Register gezogen für ein großes
Ziel: „Wir haben 2022 die Dekarbonisierung unserer
Betriebseinrichtung erreicht“, sagt Katrin Helmberger,
Leiterin Corporate Sustainability bei Fronius. „An allen
österreichischen Standorten setzen wir ausschließlich
Ökostrom ein und sind zu 100 Prozent unabhängig von
Gas.“ Möglich macht dies ein Mix aus unterschiedlichen
Technologien, die ausgeklügelt zusammenwirken.
Erstens: die Photovoltaik-Anlage, die auf 2,2 Megawatt
Peak (MWp) ausgebaut ist. Am Forschungs- und
Entwicklungsstandort in Thalheim bei Wels erfolgt
die Wärmeerzeugung durch Geothermie, und auch die
Abwärme aus den Versuchslabors wird zum Beheizen
des Gebäudes genutzt.
Zweitens: Die Geothermieanlage zählt dabei mit 204
Bohrungen zu je 200 Metern und einer Gesamtsondenlänge
von rund 41 Kilometer zu einer der größten in
Europa. Sie ist – drittens – mit Wärmepumpen gekoppelt,
die mit selbst produziertem PV-Strom betrieben werden.
Im Sommer wird die Wärme, die durch Sonneneinstrahlung
entsteht, in den Boden gespeichert, im Winter für
Heizzwecke darauf zugegriffen und im Gegenzug Kälte
deponiert. Das gleiche Prinzip des Wärmeaustauschs gilt
für die Kühlfunktion des Gebäudes im Sommer.
Viertens: Mit der Erweiterung des Fertigungs- und
Logistikstandorts in Sattledt kommen zum Heizen und
Kühlen zwei Eisspeicher, acht Luftwärmepumpen und
Betonkernaktivierung zum Einsatz. Bei den Eisspeichern
handelt es sich aktuell um die größte Anlage ihrer Art
in Europa. Das Besondere daran ist die Nutzung der
sogenannten Kristallisations-Energie. Diese Energie,
wenn Wasser zu Eis gefriert, setzt beim Wechsel des
Aggregatzustands so viel Energie frei, wie man benötigt,
um einen Liter Wasser von 0 auf 80 Grad zu erwärmen.
Die effiziente Nutzung dieses Eis-Energie-Speichersystems
steuert eine Regelungskomponente. Sie entscheidet
je nach Witterung, ob bei einer Heizanforderung die
Wärmeenergie aus der Umwelt oder über die Luft-Sole-Wärmetauscher
oder dem Eisspeicher entzogen wird.
Der Eisspeicher kühlt im Winter ab und vereist, und
daraus kann in der warmen Jahreszeit Energie zum
Klimatisieren des Gebäudes gezogen werden. Darum
wird darauf geachtet, dass zum Ende des Heizzeitraums
ein maximaler Vereisungsgrad im Eisspeicher vorhanden
ist, um in den Sommermonaten ausreichend Kühlenergie
zur Verfügung stellen zu können.
Doch Fronius nutzt noch andere Möglichkeiten, Energie
und Ressourcen zu schonen. „So haben wir unter einem
unserer Parkdecks ein Regenwasserauffangbecken“,
ergänzt Helmberger, „das ist mit 800 Kubikmetern
ziemlich groß, und wir verwenden es als Löschteich und
zum Gießen des Gartens.“ Und in Sachen Mobilität hat
Fronius eine interne Car-Sharing-Plattform für Fahrten
zwischen den Standorten eingerichtet. Die mittlerweile
200 e-Ladepunkte stellt das Unternehmen den Mitarbeitern
auch zum Laden der Privat-Pkw zur Verfügung.
Bei Rabmer wird aus Schmutzwasser
saubere Energie
„Wir machen aus schmutzigem Abwasser saubere Energie“,
sagt Ulrike Rabmer-Koller von der Rabmer-Gruppe,
einem Familienunternehmen, das sie in zweiter Generation
führt. Das Unternehmen engagiert sich in Umwelttechnologie,
Hoch- und Tiefbau, Altbausanierung – und
55

Foto: alchemia nova
Testfeld in Griechenland: Die Felder werden von alchemia-nova unter realen Bedingungen mit biologisch
behandeltem Abwasser gegossen. Das Ergebnis: drei Mal höhere Erträge.
Foto: Rabmer Gruppe
Der Kanal als Energiequelle: Die Rabmer-Technologie nutzt
Abwasser-Wärme zum Heizen und Kühlen.
eben in Energiegewinnung aus Abwasser. „Seit der
Firmengründung im Jahr 1963 beschäftigen wir uns
mit Abwasser. Wir sind quasi im Kanal zu Hause“, lacht
Rabmer-Koller, „wir waren Pioniere bei der grabungsfreien
Rohrsanierung.“ Und jetzt treibt das Unternehmen
eine neue Technologie voran, denn „dass die Wärme von
Abwasser einfach verpufft oder man es teilweise sogar
mit zusätzlichem Energieaufwand herunterkühlen muss,
damit es in einen Fluss eingeleitet werden kann – das hat
mich immens gestört.“
Daher holt Rabmer mittels doppelwandigen Wärmetauschern
die Wärme aus dem Abwasser. Im Wärmetauscher
fließt ebenfalls Wasser als Trägermedium.
Es nimmt die Wärme auf, wird zu einer Wärmepumpe
geleitet, über die dann Innenräume beheizt werden –
oder auch gekühlt. „Fünfzig Prozent des weltweiten
Energiebedarfs werden für Heizen und Kühlen verwendet“,
erläutert Rabmer-Koller, „wobei Kühlung tendenziell
immer mehr wird.“
Der große Vorteil von Abwasser ist, dass es das ganze
Jahr rund um die Uhr mit einer Temperatur von
zwölf bis 20 Grad zur Verfügung steht, einfach weil
Duschwasser, Abwasser von Waschmaschinen und
Geschirrspülern über den Kanal entsorgt wird. Wenn ein
Industriebetrieb in der Nähe ist, kann die Temperatur
auch bis zu 30 Grad betragen. Damit ist die benötigte
Wärme dauerhaft vorhanden, anders als bei Windenergie
oder Photovoltaik.
Die Energieausbeute kann enorm sein. Das im Bau
befindliche Vio-Plaza in Wien, die ehemaligen Comet-Gründe
neben der U4-Station Meidling, wird
Lebens- und Arbeitsraum für rund 3.500 Menschen
und mit Abwasser gekühlt und beheizt werden. Aus den
beiden Wärmetauschersträngen können insgesamt 1,2
Megawatt Heizung und bis zu sechs Megawatt Kühlung
entzogen werden, ohne dass der Kanalbetrieb nachteilig
beeinflusst wird. So ein Neubau ist ideal für die neue
Rabmer-Technologie, man kann aber auch bestehende
Gebäude nachrüsten. „Wir haben seit einiger Zeit viele
Anfragen aus ganz Europa, weil jetzt natürlich alle raus
wollen aus Gas“, so Rabmer-Koller.
Studien zeigen, dass in Österreich 14 Prozent der benötigten
Energie für Heizen und Kühlen aus Abwasser bestritten
werden könnten. Entscheidend ist, dass dort, wo
die Energie entsteht, auch die Abnehmer zu Hause sind.
Ein Kanal, der im Umkreis das Abwasser von über 5.000
Menschen oder warme Industrieabwässer entsorgt, ist
Minimalvoraussetzung. „Im ländlichen Bereich schauen
wir, ob eine Kläranlage oder ein Entsorgungskanal in der
56 CASE-STUDIES

ENERGIE-INNOVATIONEN
Nähe sind“, so Rabmer-Koller. Am Ausbau der jetzt so
begehrten Technologie ist das Unternehmen konsequent
drangeblieben, „obwohl wir immer gehört haben: ,Geh
bitte, Gas ist so billig!‘ Ich habe immer gewusst, dass das
eine Zukunftstechnologie ist.“
„Mich hat immer immens gestört, dass die Wärme von
Abwasser einfach so verpufft.“
ULRIKE RABMER-KOLLER, RABMER BAU
alchemia-nova nutzt Low-Tech für
High-Performance
„Griechenland im Sommer – alles ist grau und trocken.
Aber wir können dort Ökosysteme schaffen.“ Johannes
Kisser vom Wiener Innovationsunternehmen alchemia-nova
macht genau das im Rahmen des von der EU
geförderten Forschungsprojekts Hydrousa. Dabei geht
es darum, Wasser aus nicht-konventionellen Quellen
zurückzugewinnen.
Wie kann man Meerwasser mit rein pflanzlichen
Methoden zu genießbarem Süßwasser machen? Wie
kann man das in der Luftfeuchtigkeit enthaltene Wasser
kondensieren und nutzen? Wie kann man Abwasser zu
Brauchwasser machen? Wie kann man Regenwasser für
trockenere Zeiten speichern und dann wieder nutzen?
Diese Fragen beantworten Kisser und sein Team derzeit
auf den Inseln Lesbos, Tinos und Mykonos. Über das
Forschen in Laborbedingungen sind sie hinaus. Auf
über einem Hektar Landwirtschaft auf den griechischen
Inseln findet der Test unter Realbedingungen statt.
„Wir haben zehn nebeneinanderliegende Feldabschnitte“,
sagt Kisser, „und einen Teil haben wir mit üblichem
Leitungswasser gegossen. Einen anderen, vergleichbaren
Teil mit ‚unserem’ Wasser. Wir haben dort nachweislich
und dauerhaft dreimal höhere Erträge.“ „Unser“ Wasser
– das ist Abwasser, das bisher als Abfall und Schadstoff
betrachtet und mit Energieaufwand geklärt und entsorgt
wurde. Für das alchemia-nova-Team aber ist es ein
Nährstoff.
Das Abwasser kommt in einen Faulturm, in dem Biogas
produziert wird, das zum Tanken für die lokale Müllabfuhr
verwendet wird. In dem Faulturm werden auch
flüssige von festen Bestandteilen getrennt. Der flüssige
Teil wird abgezogen und zu einer Pflanzenkläranlage aus
Schilfgewächsen geleitet. Das dort abfließende Wasser
wird dann zum Gießen der Felder verwendet. Dieses
„Abwasser“ ist derart angereichert mit Nährstoffen, dass
auf den Feldern hohe Erträge erzielt werden können.
Der übrig bleibende Schlamm wird kompostiert und
ebenfalls genutzt.
An einem anderen Standort wird Regenwasser von
Dächern und Oberflächenabflüssen gesammelt und in
einem Grundwasserspeicher für die trockene Saison
gespeichert. „Die EU-Kommission setzt sehr auf unser
Projekt, weil es einfach ist“, sagt Kisser, „wir brauchen
für die meisten Schritte keinen hohen Technologieaufwand.
Alles ist naturbasiert und Low-Tech.“
Das Konzept von alchemia-nova: Synergien, um von
einer linearen fossilgetriebenen Wirtschaft zu einer
bio-basierten Kreislaufwirtschaft zu kommen. Darum
bezieht das Team bei seinen Beratungstätigkeiten immer
alle Akteure im Umfeld mit ein, weil „wir von globalen
Wertschöpfungsketten zu regionalen Wertschöpfungskreisläufen
kommen müssen“. Das bedeutet: In einer
Kreislaufwirtschaft gibt es so etwas wie Abfall nicht.
Alles ist immer auch Nährstoff.
FORSCHUNG
Chance auf Erprobung, oder
wie aus Ideen etwas wird
Wovon hängt es ab, ob sich Energieinnovationen
am Markt durchsetzen? Dieser
Frage ist das Institut für Höhere Studien
Kärnten nachgegangen. Das Ergebnis der
Untersuchung: Öffentliche Förderungen
spielen eine wesentliche Rolle. Diese
sind umso wirkungsvoller, je einfacher die
Förderstruktur ist. Ein wichtiger Faktor ist
auch die Sichtbarkeit und die Möglichkeit
der Erprobung, gerade bei technisch
komplexen Systemen wie Passivhäusern.
Hier hätten öffentliche Referenzprodukte
eine Multiplikatorwirkung. Ein weiterer
Erfolgsfaktor, damit sich Ideen in der
Praxis durchsetzen, sind qualifizierte
Service-Netzwerke und ein ergänzende
Infrastruktur.
57

58 CASE-STUDIES
Foto: Impact Hub Tirol

REGIONALE ZENTREN
Für die Region ruhig mal
gemeinsam auf’s Dach steigen
Nachhaltige Ideen, Integration und Inklusion zu fördern, funktioniert nur in großen Städten.
Falsch! Regionale Netzwerke und Initiativen zeigen, dass es überall gelingen kann.
Claudia Jörg-Brosche
Das Team des
Impact Hub
Tirol unterstützt
örtliche Initiativen mit
Know-how und
Kontakten.
Impact Hub Tirol beflügelt Ideen aus der Region
Mit über 100 Standorten und 20.000 Mitgliedern auf der
ganzen Welt ist Impact Hub das größte globale Netzwerk
für die nachhaltige Gründer- und Start-up-Szene. Doch
all diese „Brutstätten“ für Social- und Impact-Entrepreneurship
(die von Wien ausgingen) befinden sich
in urbanen Ballungszentren. Mit dem im Juni 2021
gegründeten Impact Hub Tirol wird die Idee erstmals in
den ländlichen Raum getragen.
„Unser Sitz befindet sich zwar in der Landeshauptstadt
Innsbruck, doch von Beginn an steht bei uns der regionale
Fokus im Mittelpunkt. Örtliche Initiativen – etwa in
abgeschiedenen Tälern – haben aufgrund der Entfernung
kaum Zugang zu nationalen Fördertöpfen, Netzwerkveranstaltungen
oder Großsponsoren“ erklärt Co-Gründer
Johannes Völlenklee. „Hier vernetzen wir mit doppelter
Kompetenz: einerseits als Teil des globalen Netzwerks,
andererseits eigenständig mit lokalem Leader- und
Ownership und einem hochkompetenten Team.“
Der Impact Hub Tirol besteht aus drei Gründern, ein bis
zwei Angestellten, über 200 Projektpartnern und rund
80 Mitgliedern, die auch einen monatlichen Mitgliedsbeitrag
leisten. Die Räumlichkeiten befinden sich im
Innsbrucker Kulturzentrum „Bäckerei Kulturbackstube“.
Impact-orientierte Unternehmen sowie Einzelpersonen
finden hier neben Infrastruktur zum Mieten (Arbeitsplätze,
Besprechungsräume, ganze Büros) fachliche
Expertise. Netzwerkveranstaltungen, Schulungs- und
Innovationsprogramme, Ideenwerkstätten, Consultings
usw. tragen das große Know-how auch aufs Land hinaus
(online oder in Präsenz vor Ort).
Projekte werden von der ersten Geschäftsidee bis hin
zur Marktreife begleitet, wobei der Impact-Gedanke
von Beginn das unternehmerische Konzept prägt. Ein
Beispiel ist „SKIL“, eine österreichweite Innovationsplattform
für psychische Gesundheit bei Kindern und
Jugendlichen nach der Covidkrise. In einem gemeinsamen
Prozess mit dem SOS-Kinderdorf entstand das
regionale Erfolgsprojekt „Pathfinder“, das Jugendliche
am Ende der Pflichtschulzeit durch den Dschungel der
Berufsorientierung begleitet.
Impact Hub Tirol hilft auch bei der Finanzierung: Das
Accelerator-Programm „pioneer:impact“ versucht gemeinsam
mit der Wertstätte Wattens, einem Gründerzentrum,
Kapital zu aktivieren und lokale Player einzubinden.
Anfänglicher Mentor war der aus Tirol stammende
Impact-Investor Charly Kleissner mit seiner US-Stiftung
„KL Felicitas Foundation“. Mittelfristig ist ein Pool an
Tirol-begeisterten Impact-Investoren im Aufbau.
Bereits im zweiten Jahr arbeitet der Impact Hub Tirol
aber auch an seiner Erweiterung über die Grenzen Tirols
hinaus, um Brücken in ländliche Gebiete des gesamten
Alpenraums zu schlagen, und führt mit den Impact
Hubs Ticino/Lugano und München konkrete Gespräche.
2023 steht ein neues Programm an: ein internationales
Impact-Retreat mit Arbeitsplatz in einer ländlichen
Region. Also quasi ein weiterer Tiroler Mini-Standort für
noch nähere lokale Zusammenarbeit.
FreuRaum schafft Chancen und Begegnungen
Ein cooles, urbanes Weltcafé mit trendigen Upcycling-Möbeln
als Treffpunkt für Jung und Alt – so etwas
fehlte in Eisenstadt komplett. „Darüber hinaus wollen
wir ein Gegenmodell zu Konsumwahn und Verschwendung
aufzeigen“, betont Anja Haider-Wallner, Obfrau der
Genossenschaft FreuRaum eG. Dazu gehören Direktvermarktung,
reduzierte Transportwege, die Verwendung
59

Foto: © Birgit Machtinger
Gelebte Diversität darf auch Spaß machen und braucht keine Großstadt: Das FreuRaum-Team in
ihrem Lokal in Eisenstadt, das auch Laden, Veranstaltungsraum und Werkstatt ist.
Foto: Fremde werden Freunde
Ausnahmsweise mal nicht auf Augenhöhe: Die Vereinsmitglieder von
„Fremde werden Freunde“ bei ihrem Grätzl-Treffpunkt.
saisonal-regionaler Bio-Produkte, Re-Use, Recycling
und Inklusion. „Diese Philosophien sind in hippen
Städten dieser Welt angesagt, doch im Burgenland sind
wir mit unserem FreuRaum absoluter Vorreiter“, so
Haider-Wallner. Die erfahrene Unternehmens- und Gemeinwohlberaterin
gründete gemeinsam mit Vorstandskollegin
Petra Hader im Juni 2018 die Genossenschaft
FreuRaum, die aktuell 150 Mitglieder hat.
Das Lokal FreuRaum in der Fußgängerzone von Eisenstadt
ist vieles in einem: Bio-Veggie-Restaurant und Café,
Ort der Begegnung und Ausbildungsbetrieb für Benachteiligte;
darüber hinaus Veranstaltungsstätte, Kultur- und
Seminarzentrum, Regional- und Geschenkeladen,
Zukunftswerkstatt sowie Näh- und Reparatur-Café.
Das Social Business verbindet ökologische und soziale
Aspekte und verfolgt eine kontinuierliche Entwicklung.
„Wir fördern hier nicht nur eine nachhaltige, solidarische
und soziale Gesellschaft, sondern machen diese
auch konkret erlebbar und treiben die Bewusstseinsbildung
im ländlichen Raum voran“, so Haider-Wallner.
So gibt FreuRaum Langzeitarbeitslosen und Menschen
mit Migrationshintergrund die Möglichkeit, in den
Arbeitsprozess (wieder) einzusteigen – inklusive Lehrausbildung.
Im Herbst 2022 standen vier Schlüsselarbeitskräfte
sechs befristeten, nicht 100 Prozent leistungsfähigen
Transitarbeitskräften gegenüber. „Wir leben
Diversität. Das ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen,
alle lernen voneinander. Unter diesen Voraussetzungen
ist es nicht einfach, beispielsweise einen hohen Qualitätsanspruch
in der Gastronomie zu halten. Doch dieser
360-Grad-Blick hebt uns von anderen ab.“ Die tägliche
Gratwanderung fordert die Kernarbeitskräfte enorm:
Sie brauchen hohe soziale Intelligenz, viel Geduld und
Kommunikationsfähigkeit.
Die Gäste jedenfalls erleben den bunten Treffpunkt als
enorme Bereicherung. Und als prototypisches Unternehmen,
das zeigt, wie Wirtschaft auch anders funktionieren
könnte. Doch die Gastronomie allein trägt das Projekt
nicht, der FreuRaum bedarf zusätzlicher Förderungen,
etwa vom Land, dem AMS und der gemeinnützigen Privatstiftung
RD-Foundation Vienna. Seit einer Umstrukturierung
ist der FreuRaum ein gemeinnütziges Beschäftigungsprojekt
mit einem vergrößerten Team, mehr Platz
und Unterstützung seitens des AMS. „Das macht vieles
einfacher, nun sind wir finanziell viel stabiler aufgestellt.
Das bringt Planungssicherheit und wir können an die
Realisierung angedachter Erweiterungen gehen“, freut
sich Anja Haider-Wallner.
Als nächster Schritt ist eine FreuRaum-Ferienwohnung
geplant. Fernziel ist die Expansion. „Wir bekommen
viele Anfragen – auch aus dem Ausland – und denken ein
Franchise-Konzept an. Denn viele Städte brauchen noch
einen FreuRaum!“
60 CASE-STUDIES

REGIONALE ZENTREN
Vom Basketball bis zum Bewerbungstraining:
So werden Fremde Freunde
Zu Beginn der Flüchtlingswelle 2015 waren die großen
Hilfsorganisationen mit der Grundversorgung ausgelastet.
So fand sich in Wien eine Gruppe engagierter
Freiwilliger zusammen, die für Geflüchtete gemeinsame
Freizeitprogramme organisierte. Aus dem anfänglich
dezentralen Engagement entstand Ende 2015 der Verein
„Fremde werden Freunde“. Seit 2016 dient der gemietete
„Freunde Salon“ im 9. Wiener Gemeindebezirk als
zentraler Dreh- und Treffpunkt. „Jeder ist im Salon
„Wir leben Diversität. Da ist es nicht immer
leicht, den Qualitätsanspruch in der Gastronomie
zu halten.“
ANJA HAIDER-WALLNER, FREURAUM
Die stets kostenfreien Freunde-Programme entwickeln
sich mit den Bedürfnissen weiter. Zu den Deutschkursen
kamen Bewerbungstrainings, das Projekt „Azima“
offeriert professionelle psychologische Beratung
in verschiedenen Sprachen. „Uni Freunde“ ist ein
Mentoring-Programm, das Asylwerber, die in Wien
ein Studium beginnen, mit erfahrenen Studierenden zusammenbringt.
Anfang 2022 gründete das Teammitglied
Zahra Hashimi – sie flüchtete 2015 aus Afghanistan – die
Omid Online-Schule, um Mädchen in Afghanistan über
die siebte Schulstufe hinaus zu fördern.
Der Krieg in der Ukraine bringt für die Initiative neue
Herausforderungen. Limpel: „Die Bilder reißen alte
Wunden auf. Wir müssen auf unser Team und unsere
Community achten, so waren wir anfangs zurückhaltend.
Mittlerweile aber gibt es Angebote auch auf Ukrainisch.“
Finanziell kommt „Fremde werden Freunde“ mittels
Förderungen der Stadt Wien, des Sozialministerium
und der EU sowie Spenden über die Runden. „Wir sind
projektfinanziert und können meist nur für das nächste
Jahr planen.“ Dennoch gibt es Zukunftspläne: Corporate
Volunteering und ein Vorstoß in die Unternehmensebene.
„Ein diverses Arbeitsteam bedarf der Begleitung
erfahrener Trainer. Wir möchten unser großes Knowhow
daher gerne mit Firmen teilen.“
willkommen! Menschen mit Fluchthintergrund und
Migrationsbiografie sowie die österreichische Mehrheitsgesellschaft
treffen hier auf Augenhöhe zusammen,
teilen Hobbies und Erfahrungen“, erklärt Kathrin
Limpel, gemeinsam mit der gebürtigen Bosnierin Ina
Pervan-Al Soquauer in der Geschäftsführung. Aktuell
besteht Fremde werden Freunde aus zehn Angestellten
(mehr als die Hälfte mit Migrationshintergrund) sowie
einem Netzwerk aus Psychologen, Coaches und 30
regelmäßigen Volunteers.
Bei den Aktivitäten – Deutschkurse, Diskussionsabende,
Workshops, Trainings, Chor, Kochabende sowie
vielfältige Sportaktivitäten, vom Basketball bis zum
Schach – übernahmen von Anfang an auch Geflüchtete
den aktiven Part. „Die Einbeziehung aller – und zwar in
einem zeitlich flexiblen Rahmen, der sich mit dem Alltag
vereinbaren lässt – unterscheidet uns von anderen“, so
Limpel. Auch auf eine gute Vernetzung mit dem Bezirk
wird geachtet: Vor dem „Freunde Salon“ lädt eine grüne
Grätzloase auch Nachbarn zum Verweilen ein, und nahe
Organisationen wie das Albert-Schweizer-Haus und die
Bibliobox nutzen die Räumlichkeiten ebenfalls.
REGIONALE INITIATIVEN
Netzwerke entscheiden
über Erfolg oder Misserfolg
Die einen retten das bedrohte Lebensmittelgeschäft
im Ort durch Gründung
einer Genossenschaft aus Kunden und
Lieferanten. Andere schließen sich mit
mehreren Familien zusammen, um einen
Monat lang gezielt ihren CO 2
-Fußabdruck
zu verringern oder realisieren ein gemeinschaftliches
Wohnprojekt mit Photovoltaik
und Carsharing. Zahlreiche lokale Initiativen
zeigen Lösungswege vor für nachhaltige
Lebens- und Wirtschaftsformen. Was
solche Initiativen brauchen, um erfolgreich
zu sein, haben zwei Wissenschaftler des
Zentrums für Soziale Innovation untersucht.
Ihr Fazit: Wesentlicher Treiber und
Erfogsfaktor sind persönliche Netzwerke
und berufliche Kontakte, gefolgt von dem
Wissen über die örtlichen und regionalen
Gegebenheiten sowie dem Erfahrungsaustausch
mit ähnlichen Projekten und
finanzieller Unterstützung.
61

62 CASE-STUDIES
Foto: © Martina Siebenhandl

LEBENSMITTELVERWENDUNG
Kaffeesatz zu Pilzen, Brot zu Müsli
- nicht wundern, was alles geht!
Mal sind es Austernpilze, dann Gemüsesuppen, Sugos und Müsli: Rezepte zur Rettung von
wertvollen Lebensmitteln vor der Mülltonne sind vielfältig. Die wichtigste Zutat: Fantasie.
Evelyne Huber
Was sonst im
Müll landet,
dient Manuel
Bornbaum,
Geschäftsführer von
Hut & Stiel, als
Nahrung für
Austernpilze.
Hut & Stiel füttert Pilze mit Kaffeesatz
Jeder Österreicher trinkt im Durchschnitt drei Tassen
Kaffee pro Tag. Das summiert sich im Jahr auf einen
Kaffeekonsum von 7,8 Kilogramm, wobei allerdings nur
ein Prozent dieser Menge in die Tasse gelangt. Ziemliche
Verschwendung, findet Manuel Bornbaum, Geschäftsführer
und Gründer des Start-ups Hut & Stiel: „In diesem
Getränk stecken so viele wertvolle Ressourcen, zumal
der Kaffee von Südamerika, Afrika oder Asien angeliefert
wird. Das wäre einfach ein Wahnsinn, wenn man den
gebrauchten Kaffeefilter nicht weiternutzen würde.“
Vor acht Jahren erfuhren sein Partner Florian Hofer
und er in einer „Sustainable Entrepreneurship“-Lehrveranstaltung,
dass Pilze wenig Wasser und Platz
brauchen und mit Kaffeeabfallprodukten gezüchtet
werden können. „Am Anfang stand unsere Idee, so viele
Kaffeefilter wie möglich zu retten. Gleichzeitig gab es
einen regelrechten Pilz-Hype, weil Pilze zunehmend als
Fleischersatz galten.“
Erste Versuche mit der Zucht von Austernpilzen wurden
in der eigenen Wohnung gestartet. Dann wurde eine
Anbaufläche in Wien gefunden und nach zwei Jahren
die ersten geringfügigen Mitarbeiter hinzugenommen.
„Damals haben wir bereits gewusst, dass diese Anbaufläche
zu klein sein wird. Die Vergrößerung war dann eine
große Weichenstellung. Wir überlegten, mithilfe von Investoren
in eine Industriehalle auszuweiten, doch haben
uns dann für den anderen Weg entschieden – nämlich
klein und organisch zu wachsen“, erzählt Bornbaum.
Wichtig war den Gründern, eine bereits vorhandene
Bausubstanz zu verwenden. Aktuell werden die Pilze auf
zwei Standorten angebaut – auf einer kleinen Stadtfarm
in Wien-Donaustadt und in einem alten Weinkeller
in Klosterneuburg. Der Umbau wurde mittels einer
landwirtschaftlichen Förderung, zwei Start-up-Preisgeldern
und eigenen finanziellen Mitteln umgesetzt. „In
den ersten Jahren war schon sehr viel Selbstausbeutung
dabei,“, schildert Bornbaum.
Sieben Mitarbeiter sind heute beschäftigt, und etwa
300 Kilogramm Kaffeesatz werden jede Woche von
Wiener Caféhäusern, Restaurants, Großküchen und
Büros abgeholt. Vor der Covid-Pandemie lag die Menge
noch bei drei Tonnen Kaffee in der Woche. „Wir haben
reduziert, weil wir nur noch Bio-Kaffee verwenden und
auch weitere Standbeine aufgestellt haben.“
Das Unternehmen verkauft zusätzlich auch frische Pilze
an die Gastronomie und an den Handel. Ware, welche
darüber hinaus geerntet wird, wird zu Gulasch, Sugos,
Pestos, Aufstrichen und Bratwürsteln weiterverarbeitet.
„Unser Ziel ist, dass jeder Wiener Würstelstand ein
veganes Würstel von uns auf dem Griller liegen hat“,
lacht Bornbaum. Die Aufnahme weiterer Pilzsorten wird
angedacht.
Hut & Stil-Produkte sind mittlerweile bei 60 Lebensmittelfilialen,
in vielen kleinen regionalen Bio-Läden und
Hotels gelistet und werden über den eigenen Online-Shop
angeboten. Ausgeliefert wird an drei Tagen die
Woche mittels Elektrofahrzeug. Darüber hinaus werden
Betriebsführungen, Workshops und Events angeboten.
Bornbaum resümierend: „Manchmal hadere ich mit
dieser breiteren Aufstellung, weil jeder Geschäftszweig
viel Arbeit ist. Aber in Summe ist es cool.“
Flotte Lotte rettet Obst und Gemüse
Das Aha-Erlebnis kam Elisabeth Mittendorfer beim
örtlichen Großhändler in Zwettl: 20 bis 30 Prozent
der landwirtschaftlichen Erzeugnisse werden nicht
63

Foto: Daniel Ruttinger
Im Rettungseinsatz: Flotte Lotte macht aus nicht verkauftem Obst und Gemüse Suppen, Sugos,
Aufstriche und Curry - und bewahrt die Lebensmittel so vor der Mülltonne.
Foto: Klaus Vyhnalek
Guten Appetit: BRüSLi macht aus altem Brot leckeres Müsli - und hat so
allein im Gründungsjahr 100 Tonnen Brot vor dem Wegwerfen gerettet.
adäquat genutzt. Also beschloss sie, etwas Sinnvolles zur
Reduktion der Lebensmittelverluste tun. Als sie einen
Artikel über „Lebensmittelrettung“ las, war dies die
Initialzündung. „Sie teilte ihre Idee mit Freundinnen und
fragte den Großhändler, ob sie nicht verkaufte Produkte
einfach haben kann. So hat alles gestartet“, erzählt der
heutige Flotte Lotte-Geschäftsführer Daniel Ruttinger.
Anfangs wurde in einem Verein namens „Flotte
Lotte-WaldviertlerInnen machen Sinn“ ehrenamtlich
gearbeitet. Rezepte für Suppen, Gemüsegulasch, Gemüsecurry,
Sugos, Aufstriche, Chutneys und fermentierte
Produkte wurden gesammelt, ausprobiert und weiterentwickelt.
Mittels Förderungen konnte eine Mitarbeiterin
angestellt werden, die den Ablauf organisierte und
Vertriebspartner aufbaute.
„So ist das Ganze gewachsen, und im Jahr 2019 musste
die Entscheidung getroffen werden, wie wir weitermachen“,
schildert Ruttinger. Eine GmbH wurde zusätzlich
zum Verein gegründet, um Ehrenamt und Hauptamt
voneinander zu trennen. Fünf der vorher über ein
AMS-Programm geförderte Teilzeitkräfte wurden in
der GmbH angestellt. Im Verein sind zusätzlich rund 40
Vereinsmitglieder ehrenamtlich oder fördernd tätig, die
aus allen Altersgruppen und Schichten stammen.
„Die Finanzierung war und ist die größte Herausforderung.
Wir müssen weiterwachsen, damit sich das
Gesamtprojekt besser rechnet. Damit wir Prozesse
optimieren und neue Verarbeitungsmaschinen anschaffen
können. Die kosten zwar wiederum Geld, aber wir
können bei gleichbleibender Qualität mehr Masse produzieren“,
so Ruttinger.
Eine neue Fläche für Produktion, Lagerung, Verkauf
und Administration wurde am bisherigen Standort
gefunden. Das Vertriebsnetzwerk soll in weiteren Teilen
Niederösterreichs und Wien ausgebaut, ein Online-Shop
aufgebaut und Workshops zur Bewusstseinsbildung
gestartet werden.
Flotte Lotte hat bereits mehr als 200 Tonnen Lebensmittel
übernommen und verwertet. Seit der Gründung
wurden rund 450 verschiedene Produkte produziert,
zuletzt aber wieder auf ein fixes Sortiment mit 150
Produkte reduziert. Denn es soll so wenig wie möglich
zugekauft werden müssen.
95 Prozent der geretteten Lebensmittel können mit dem
heutigen Sortiment verarbeitet werden, wobei sämtliche
Qualitätsstandards mit einem Lebensmittelinspektor
erarbeitet wurden und aktuell in Kooperation mit der
privaten Lebensmittel HTL Hollabrunn verfeinert
werden: „Vor ein paar Jahren hätte ich mir nie vorstellen
können, eine solche Riesenlogistik zu bewältigen. Aber
man wächst mit der Herausforderung“, resümiert Daniel
Ruttinger.
64 CASE-STUDIES

LEBENSMITTELVERWENDUNG
BRüSLi schenkt Brot ein zweites Leben
„164 Lkw-Ladungen voller Brot – das sind 600 Tonnen
– werden in Österreich täglich weggeschmissen. Das ist
erschreckend“, erklärt Sarah Lechner, Geschäftsführerin
der BRüSLi GmbH. Deshalb gründeten sie und ihr
Partner Michael Berger Anfang 2021 ein Sozialunternehmen.
„Wir verwenden überproduziertes Brot als
Hauptrohstoff für neue Produkte, wie zum Beispiel
unser Knuspermüsli, das zu 50 Prozent aus gerösteten
und weiterverarbeiteten Roggen- und Vollkornbroten
besteht“, erläutert die Gründerin.
„164 Lkw-Ladungen Brot werden täglich
in Österreich weggeschmissen. Das ist
erschreckend.“
SARAH LECHNER, BRÜSLI
Entstanden ist die Idee im Jahr 2019 bei einem gemeinsamen
Ratespiel mit dem damals fünfjährigen Sohn
Luca. Dabei galt es, herauszufinden, was aus Getreide
alles hergestellt wird. „Müsli“, antwortete der Sohn.
„Mein erster Gedanke war: Nein, das macht man nicht.
Mein zweiter Gedanke war dann, warum nicht?“ erzählt
Lechner. Ein Jahr später entwickelte das Paar die
Rezepte, startete eine Marktstudie, setzte den Produktionsprozess
auf und produzierte schließlich selbst in
einer Kleinserie. Feedback von potenziellen Käuferinnen
und Käufern wurde eingeholt und die Rezepte immer
weiter optimiert.
„Die Produktion aufzusetzen, war eine besondere Herausforderung.
Aber wir haben schließlich zwei Rezepte
entwickelt, mit denen wir zu einem Lohnfertigungsbetrieb
gegangen sind, der uns die Müslis auch in einer
größeren Menge produzieren konnte“, erzählt Lechner.
„Derzeit verarbeiten wir zwei Lkws pro Monat. Das ist
wenig, aber wir sind ja erst am Start.“
Im Gründungsjahr konnten 100 Tonnen an überschüssigem
Brot eingesammelt und zu Müsli verarbeitet
werden. Dieses ist in Österreich und Deutschland in über
1.100 Supermarktfilialen, in Genussläden und Hotels gelistet.
Zusätzlich wird es über den eigenen Online-Shop
vertrieben.
Sechs Mitarbeiter sind aktuell im Unternehmen angestellt.
Um die weiteren Wachstumsschritte finanzieren
zu können, wurde schon sehr früh mit dem Business
Angel Thomas Rosenmayr zusammengearbeitet und eine
Förderung der Wirtschaftsagentur Wien eingeholt. Ende
2021, also nach einem Jahr, wurde eine weitere Finanzierungsrunde
mit zusätzlichen Business Angels und einer
Förderung der Austria Wirtschaftsservice aufgestellt.
„Das Ziel der Runde war, unseren Online-Vertrieb
auszubauen sowie der Markteintritt in Deutschland“, so
Lechner.
Eine Verarbeitung von über 1.000 Tonnen Brot pro Jahr
wird derzeit angestrebt. Die nächsten Schritte sind die
Markteinführung neuer Produkte wie eines Müsliriegels
und die Expansion in weitere Länder, zum Beispiel die
Schweiz, sowie auch außerhalb des D-A-CH-Raums.
Das Fazit von Sarah Lechner: „Der größte Schritt zur
Gründung ist die Entscheidung und der Mut, es einfach
zu machen.“
Anmerkung des Herausgebers: Zur Start-up-Szene in der Nachhaltigkeit
gehört das Scheitern genauso dazu wie bei klassischen
Unternehmensgründungen: Über die BRüSLi GmbH wurde am
19.12.2022 ein Insolvenzverfahren eröffnet.
LEBENSMITTELVERSCHWENDUNG
Warum immer noch so viel
Gutes in der Tonne landet
Die Verschwendung von Lebensmitteln
hat eine gewaltige Dimension: Allein in
Österreich summieren sich die vermeidbaren
Lebensmittelabfälle auf über 900.000
Tonnen. Mehr als die Hälfte davon entfällt
auf die privaten Haushalte. Wesentlich
tragen dazu der Kauf zu großer Mengen
bei (etwa wegen Aktionsangeboten) und
auch übertriebene Vorsicht hinsichtlich
des Mindesthaltbarkeitsdatums. Besonders
betroffen von der Verschwendung sind
Brot und Backwaren. Die gute Nachricht:
Lebensmittel vor der Mülltonne zu retten,
lohnt sich. Im Rahmen einer UN-Studie
gaben 99 Prozent der befragten Tourismus-,
Gastronomie- und Handelsunternehmen
an, dass sie durch die Investition
in die Vermeidung von Nahrungsmittelabfällen
eine positive Rendite erzielt hätten.
65

Finden Sie kein Personal? Wenn
ja: Suchen Sie am falschen Platz?
Frühzeitig reagiert, jetzt profitiert: Mit Stellenausschreibungen, die konkret auf Bewerber mit
Einschränkung zugeschnittenen sind, erzielt die Reinigungsfirma Markas eine hohe Trefferquote.
Gerlinde Maschler
Foto: Thomas Topf
66 CASE-STUDIES

MITARBEITERINNENFREUNDLICHE UNTERNEHMEN
Kein
Zufallstreffer:
Bei Markas werden
die Jobs an die
Fähigkeiten der
Menschen angepasst.
Markas: Erfolg durch aktive Ansprache
Schon bevor die Wirtschaft unter dem aktuell eklatanten
Mangel an Arbeitskräften zu stöhnen begann, setzte das
in St. Pölten ansässige Reinigungsunternehmen Markas
aktiv auf Diversität und Inklusion, um auch Menschen
mit Behinderung anzustellen und ihnen eine passende
und sinnvolle Arbeit zu geben. Nun stellt sich diese werteorientierte
Strategie als segensreich heraus: Menschen
mit Behinderung einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten,
hilft heute zumindest teilweise, die Knappheit auf dem
Arbeitsmarkt zu überwinden.
Das Familienunternehmen Markas wurde in Südtirol
gegründet und ist heute mit fast 10.000 Beschäftigten
in Italien, Österreich und Deutschland tätig. Die
wichtigsten Kunden sind Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
„Wir haben Reinigungskräfte aus rund 70
Nationen. Sie sind für unsere Kunden unser sichtbares
Aushängeschild“, sagt Österreich-Geschäftsführerin
Gerlinde Tröstl.
Wenn man in der Belegschaft so viele verschiedene
Kulturen, Sprachen und Qualifikationen unter einen Hut
zu bringen hat, kann man auch gleich die Möglichkeit
mitdenken, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen.
„Rund 18 Prozent der österreichischen Arbeitssuchenden
haben eine Einschränkung. Ich habe mich
für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
eingesetzt, da ich selbst einen nahen Verwandten mit
Behinderung habe und weiß, wie groß die Herausforderungen
bei der Jobsuche sind.“
Gerlinde Tröstls Erfahrung, dass Beschäftigte mit
körperlichen oder geistigen Behinderungen „extrem
loyal und treu zum Unternehmen stehen“, führte dann
gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen myAbility
zu einem bahnbrechenden Beschäftigungsprogramm:
Da es viele verschiedene Formen der körperlichen oder
psychischen Einschränkungen gibt, werden bei Markas
nun Stellenausschreibungen an die Bedürfnisse und das
Profil der Bewerberinnen und Bewerber angepasst und
damit Menschen mit Behinderung aktiv angesprochen.
„Nur die Person selbst kann ihre Leistungsfähigkeit
beurteilen, und man muss einen Arbeitsplatz anbieten,
der auf diese Bedürfnisse abgestimmt ist“, erklärt Tröstl
diesen Schritt. Zur selben Zeit ernannte sie eine Mitarbeiterin
der Personalabteilung zur Inklusionsbeauftragten
– ein Schlüssel für den Erfolg, so Tröstl. Schon im
ersten Jahr des neuen Beschäftigungsprogramms konnte
daher die Anzahl der Beschäftigten mit Behinderung
von 15 auf 30 verdoppelt werden. 100 sollten es in den
nächsten Jahren werden.
„Ambassadors“ sorgen beim Automatisierungsspezialisten Knapp für
einen gezielten und geförderten Austausch zwischen den Abteilungen.
Knapp fördert Austausch über Grenzen
Die Knapp AG mit Sitz in Hart bei Graz ist auf Automatisierungstechnologie
spezialisiert und global tätig
– eine enorme Herausforderung in Sachen Unternehmenskultur.
Um den gemeinsamen Spirit rund um den
Erdball zu stärken, setzt das Familienunternehmen,
das so prominente Kunden wie den US-Einzelhändler
WalMart und den Online-Riesen Zalando versorgt, auf
ein Bündel verschiedener Initiativen, die auch mit dem
Sustainability-Management fest verknüpft sind. Zwei
der Knapp-Vorstände sind auch fixer Teil des vor zehn
Jahren gegründeten Nachhaltigkeitsteams.
In einem Bottom-up-Ansatz sind die Ideen der Beschäftigten
gefragt, wenn es zum Beispiel um eine eigene
Box zum sicheren Abstellen der e-Bikes geht. Oder die
Organisation von „Blind Dates“ beim Mittagstisch, bei
dem sich bislang unbekannte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter kennenlernen.
Auf Konzernebene gibt Knapp seinen rund 6.300
Beschäftigten mit den „3 Ps“ die große Wertelinie vor:
“People, Planet, Profit“, heißt das Motto. Da sorgt zum
Beispiel das „Ambassador“-Programm unter einem
jeweiligen Jahresmotto für einen regen Austausch
zwischen den Abteilungen. Die „Ambassadors“ treten
aber auch in Kommunikation mit der „Außenwelt“. „Wer
immer sich berufen fühlt, kann das Unternehmen, etwa
bei Messen, nach außen repräsentieren“, erklärt Tobias
Waltenstorfer, der Leiter des Sustainability-Managements.
Dazu zählt auch die Unterstützung von Menschen
mit Behinderung in Zusammenarbeit mit Organisationen
wie dem steirischen Sozialdienstleister Alpha Nova, den
Knapp mit Corporate Volunteering unterstützt.
Foto: Knapp
67

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
VBV-Vorsorgekasse: Sicherheit und
Nachhaltigkeit beim Marktführer
Die VBV-Vorsorgekasse ist die führende Vorsorgekasse Österreichs sowie Pionier und
Trendsetter für nachhaltige Geldanlage. Mit über 5 Mrd. Euro Veranlagungsvolumen betreut
sie rund 3 Mio. Anwartschaftsberechtigte im Bereich der obligatorischen betrieblichen
Vorsorge – der Abfertigung NEU.
Die Abfertigung NEU: sicher und stabil
Seit 2003 ist die Abfertigung NEU ein gesetzliches Obligatorium.
Seither müssen Firmen für ihre Mitarbeiter:innen
1,53% ihres Jahresbruttogehalts in eine Vorsorgekasse einzahlen.
Seit 2008 sind auch Selbständige in diesem System
erfasst. Die Beiträge zur Abfertigung NEU werden
nicht nur verwaltet, sondern auch veranlagt. Wie dies
möglichst sicher zu erfolgen hat, gibt das Gesetz vor –
auf die eingezahlten Beiträge gilt laut BMSVG (Betriebliches
Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) eine
Bruttokapitalgarantie. Demnach müssen die Beitragszahlungen
der Arbeitgeber:innen und Selbständigen, noch
vor Abzug von Kosten, garantiert werden.
Wir in der VBV haben darüber hinaus freiwillig die
mit Abstand höchsten Rücklagen in der Branche gebildet,
um auch für schwierige Zeiten gewappnet zu sein.
Nachhaltiges Investieren
Neben der sicheren Investition des Vorsorgekapitals
haben wir uns bereits mit Gründung 2002 das Ziel gesetzt,
nachhaltig zu agieren. Ein damals eigens eingerichteter
Ethik-Beirat begleitet uns seither in unseren Veranlagungsentscheidungen,
gibt Empfehlungen ab und
evaluiert das Portfolio laufend im Hinblick auf die Veranlagungskriterien.
Diese Kriterien wurden gemeinsam
mit dem Ethik-Beirat erstellt und in einem Kriterienkatalog
zusammengefasst, welcher laufend aktualisiert und
weiterentwickelt wird.
Entsprechend diesem Kriterienkatalog müssen alle
Investments Positivkriterien entsprechen bzw. kommen
durch dezidierte Ausschlusskriterien nicht infrage. Investments
werden also grundsätzlich so gewählt, dass sie
bestimmten ethischen, sozialen und ökologischen Zielen
entsprechen und dadurch langfristig die Möglichkeiten
nachfolgender Generationen nicht beeinträchtigen.
Klimakrise im Fokus
Top-Priorität haben bei uns die Themen Klimaschutz
und Klimawandel. Als institutioneller Investor trägt die
VBV-Vorsorgekasse zu einer Dekarbonisierung der Wirt-
Foto: VBV/Richard Tanzer
„Die Finanzwelt spielt eine wesentliche Rolle
in der Realisierung einer klimafreundlichen
Wirtschaft. Mit der Investition der
Kundengelder in nachhaltige, zukunftsfähige
Bereiche bedient sich die VBV bewusst eines
großen Hebels. Seit 20 Jahren verbinden wir
durch diese Strategie gute Finanzergebnisse
mit gelebter, ganzheitlicher Nachhaltigkeit.“
KR MAG. ANDREAS ZAKOSTELSKY, VORSITZENDER DES VORSTANDES
68

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
VBV - Vorsorgekasse AG
Obere Donaustraße 49-53
1020 Wien
www.vorsorgekasse.at
Facts & Figures
Konten für Kunden:
rund 3 Mio.
Veranlagungsvolumen:
über 5 Mrd. Euro
Rund jedes dritte Unternehmen
ist Kunde der VBV
Nachhaltige Veranlagung seit
der Gründung 2002
Foto: BMK
KR Mag. Andreas Zakostelsky (Vorstandsvorsitzender der VBV-Vorsorgekasse) und Mag. Michaela Attermeyer, CPM
sowie Ing. Mag. Martin A. Vörös, MBA CMC (Vorstandsmitglieder der VBV-Vorsorgekasse) mit Klimaschutzministerin
Leonore Gewessler beim Launch der Green Finance Alliance.
schaft bei, indem sie die CO 2
-Emissionen ihres Veranlagungsportfolios
reduziert. Seit 2016 wurden alle Konzerne
aus dem investierbaren Universum ausgeschlossen, die
mindestens fünf Prozent ihres Umsatzes mit dem Abbau
von Kohle erwirtschaften. Diese Kriterien wurden 2020
erneut verschärft: So wurde der Ausschluss auf alle fossilen
Energieträger ausgeweitet. In Atomkraft wird unverändert
nicht investiert.
Auch im Büroalltag fallen CO 2
-Emissionen an, die
durch unser Umweltmanagementsystem laufend reduziert
werden. Der Rest anfallender, derzeit noch nicht vermeidbarer
Emissionen wird durch den Erwerb von Zertifikaten
aus der Ökoregion Kaindorf kompensiert.
Auch unser Schwesterunternehmen, die VBV-Pensionskasse,
hat sich ambitionierte Ziele im Bereich Nachhaltigkeit
und Klimaschutz gesetzt. 2022 wurde daher
erstmals ein gemeinsamer Nachhaltigkeitsbericht für
die gesamte VBV-Gruppe veröffentlicht, der im Zuge des
ASRA (Austrian Sustainability Reporting Awards) ausgezeichnet
wurde.
CO 2
-Fußabdruck in der Veranlagung
Als Nachhaltigkeitspionier und Trendsetter unterzeichnete
die VBV bereits 2015 – als erster Finanzdienstleister im
deutschsprachigen Raum – das internationale Montréal
Pledge-Abkommen. Dieses ist ein Zusammenschluss von
Investoren auf globaler Ebene zur Realisierung von Klimazielen
in der Finanzindustrie und wird von den UN Principles
for Responsible Investment und der United Nations
Environment Programme Finance Initiative unterstützt.
Durch dieses Abkommen verpflichtet sich die VBV
dazu, den CO 2
-Fußabdruck der Veranlagung jährlich zu
messen, zu veröffentlichen und sich um eine Reduktion
zu bemühen.
SDGs als gegenwärtiges Werkzeug für die
Zukunft
Die größte Wirkung haben wir mit der gezielt nachhaltigen
Veranlagung von Kundengeldern. Daher wurden
in der gesamten VBV-Gruppe nachhaltige strategische
Veranlagungs-Oberziele im Sinne investierbarer Sustainable
Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen
definiert. In einem Prozess wurden sechs langfristige
Oberziele festgelegt – fünf davon zielen auf je ein SDG
ab. Konkretes Beispiel: SDG 7, „Bezahlbare und saubere
Energie“ – Ziel ist es, durch Veranlagungen in erneuerbare
Energien und in Energieeffizienz zur nachhaltigen Energie-Transition
beizutragen.
Gemeinsamer Weg in die Klimaneutralität
Wir sind der Überzeugung, dass wir nur gemeinsam
ans Ziel kommen. Deswegen pflegen wir Partnerschaften
und fördern gezielt Projekte, die zur Erreichung der
UN-Nachhaltigkeitsziele beitragen. Wir sind Mitglied
des UN Global Compact, von respACT, ein österreichischer
Leitbetrieb, unterstützen den Humusabbau in der
Ökoregion Kaindorf und setzen uns im Rahmen der
WWF CLIMATE GROUP für wirksamen Klimaschutz
und mehr Nachhaltigkeit am Finanzmarkt ein. Seit 2021
sind wir zudem Mitglied der Green Finance Alliance
69

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
des Klimaschutzministeriums. Damit verpflichten wir
uns freiwillig dazu, unser Portfolio am Pariser Klimaziel
auszurichten und unterstützen Österreich und die EU,
die vereinbarten Klimaziele zu erreichen. Ein hierfür
entwickelter Kriterienkatalog begleitet uns auf unserem
Zielpfad Schritt für Schritt.
Digitales Service
Wir sehen uns als ständig lernende Organisation, die
bestrebt ist, sich permanent weiterzuentwickeln. Die
Themenfelder rund um Technologie und Digitalisierung
sind dabei wesentlich – allem voran im Service. Wir zählen
rund 3 Mio. Erwerbstätige in Österreich zu unseren
Kund:innen. Als betriebliche Vorsorgekasse haben wir
die gesetzliche Pflicht, diese Personen über die Entwicklung
ihres Abfertigungsguthabens jährlich schriftlich zu
informieren. Dies ist bei uns seit vielen Jahren nicht nur
postalisch, sondern auch elektronisch möglich. Was als
einfaches Internetkonto gestartet hat, haben wir in den
letzten Jahren in Zusammenarbeit mit unserer Schwestergesellschaft,
der VBV-Pensionskasse, zu einem umfassenden
Vorsorge-Portal ausgebaut.
„Meine VBV“, auch als App verfügbar, informiert
seine User:innen nicht nur über das bestehende Guthaben
inklusive Veranlagungsergebnis, sondern ermöglicht
bei Anspruch auch gleich die Verfügung online. Darüber
hinaus kann mittels Prognoserechnung die voraussichtliche
Gesamtpension ermittelt werden. Dabei setzt
man sich mit Fragen rund um Abfertigung und Pension
auseinander – Themen, die uns alle früher oder später
betreffen werden.
Herausforderungen und Chancen
Als Vorsorgekasse unterliegen wir nicht nur dem Bankwesengesetz,
sondern auch dem Betrieblichen Mitarbeiterund
Selbständigenvorsorgegesetz (kurz BMSVG). Dieses
gibt beispielsweise nicht nur vor, wie viel Prozent unseres
Veranlagungsvermögens in welche Assetklassen investiert
werden dürfen, sondern auch, dass wir jährlich über
die Entwicklung des Abfertigungsguthabens schriftlich
informieren müssen. Da fallen einige Stück Papier an, die
wir postalisch versenden. Seit Jahren feilen wir daran,
diese Stückzahl zu reduzieren – doppelseitiger Druck,
kleinere Schriftgrößen, weniger Zeilenabstand, etc., alles
Lösungen, die nicht ganz zufriedenstellend waren. Mit
den aktuellen digitalen Möglichkeiten bieten wir nunmehr
allen User:innen und unserer Umwelt einen entsprechenden
Mehrwert.
Wer unser Online-Portal nutzt, verzichtet bis auf
Widerruf auf den Erhalt von Papier. Durch diese und
weitere Maßnahmen konnten wir alleine 2021 den
Papierverbrauch für Aussendungen um 16% senken.
Neue Wege der Kommunikation
Besonders in der Nachhaltigkeitskommunikation legen
wir einen Fokus auf Weiterentwicklung: Für Frühjahr
2020 hatten wir ein Nachhaltigkeits-Diskussions-Format
geplant – kleine Events, um über Fragen der Gegenwart
und Zukunft zu diskutieren. Dann kam Corona, und wir
haben das Konzept innerhalb sehr kurzer Zeit auf ein
Online-Format umgestaltet. „VBV im Diskurs“
hat sich mittlerweile als regelmäßig stattfindendes
Online-Diskurs-Format entwickelt, wo
Nachhaltigkeitsthemen mit internationalen und
heimischen ExpertInnen diskutiert werden – mit
dabei waren bisher unter anderem Leonore Gewessler,
Christian Kern, Josef Zotter, Alexander
Van der Bellen oder auch Matthias Strolz und
Barbara Blaha.
Foto: VBV
„Meine VBV“ ist das umfassende Online-Service der VBV-Gruppe.
„VBV im Diskurs“
& „VorDenken“ –
die innovativen
und digitalen
Diskussionsformate
der VBV.
70

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Seit dem Jahr 2022 bieten wir
zusätzlich einen eigenen Nachhaltigkeits-Podcast
an, um die Themen zu
vertiefen und ein weiteres Kommunikationsformat
zu erschließen.
REG.NO. AT-000596
Für über 20 Fonds
Staatspreis
Unternehmensqualität
2017
des Bundesministeriums
für Wissenschaft,
Forschung und Wirtschaft
Bewusstseinsbildung
Als größte Vorsorgekasse sehen wir
unseren Auftrag nicht nur in der
Finanzbildung, sondern auch in der
gezielten Bewusstseinsbildung unserer
Stakeholder:innen. Eine der wichtigsten
Gruppen bilden hier unsere
Mitarbeitenden. Sie sind das Herz
der Vorsorgekasse. Im vergangenen
Jahr etwa haben wir gemeinsam eine
Müllsammelaktion absolviert, in Kooperation
mit der Israelitischen Kultusgemeinde
eine „Jewish Walking
Tour“ durch unseren Firmenbezirk
gemacht sowie mit Sammelaktionen
für das SOS Kinderdorf und ukrainische
Kriegsflüchtlinge einen kleinen
Beitrag geleistet.
Darüber hinaus unterstützen
wir seit vielen Jahren den Verein
Freiwilligenmesse. Denn Altersvorsorge
hat viele Facetten – neben
der finanziellen Absicherung ist es
auch wichtig, weiterhin Aufgaben
zu haben und Verantwortung zu
übernehmen. Freiwilligenarbeit stellt
eine ganz wesentliche, sinnerfüllte
Tätigkeit dar.
Foto: VBV (4)
Gemeinsame Aktionen mit allen Mitarbeitenden schweißen das Team zusammen und sensibilisieren dabei das
Bewusstsein.
71

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
„Wir wollen unsere Produktion
bis 2030 klimapositiv gestalten“
„Gemeinsam mit seinen Partnern arbeitet Henkel daran, Fortschritte
zum Klimaschutz entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu
erzielen“, betont Birgit Rechberger-Krammer, Präsidentin von Henkel
in Österreich, und nimmt sich Zeit für Detailfragen.
Henkel Central Eastern Europe GmbH
Erdbergstraße 29
1030 Wien
Tel. +43/1/711 04 - 0
corporate.communicationsaustria@
henkel.com
www.henkel.at
Facts & Figures *
Mitarbeiter Österreich: 840
Mitarbeiter Osteuropa: 10.350
Umsatz Osteuropa: 3,114 Mrd. EUR
* Jahr 2021
Foto: Richard Tanzer
Wie soll das möglich werden?
Grundsätzlich gibt es für uns drei wichtige Nachhaltigkeits-Hebel.
Erstens: Innovative Produkte
und Technologien, die eine bessere Leistung
bei einem geringeren ökologischen Fußabdruck
erzielen. Zweitens ist die Kreativität und der
Ideenreichtum von Menschen der Schlüssel zu
nachhaltigem Wirtschaften. Wir bauen hier auf
die Expertise unserer Mitarbeitenden, unserer
Kunden, Lieferanten oder Konsumentinnen und
Konsumenten. Und schließlich sind, drittens,
Partnerschaften entscheidend: Wir helfen beispielsweise
unseren Kundinnen und Kunden
sowie Verbraucherinnen und Verbrauchern, ihren
ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und
Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen.
2010 bereits halbieren. Wir fokussieren vor
allem darauf, unsere Energieeffizienz zu
verbessern und wollen bis 2030 100 Prozent
des Stroms ausschließlich aus erneuerbaren
Quellen beziehen.
Wie schaut es mit der Produktion in
Wien aus?
Unser Henkel-Werk in Wien-Erdberg ist in
diesem Kontext vorbildlich. Seit über zwei
Jahren wird der Strombedarf am gesamten
Wiener Betriebsgelände zu 100 Prozent aus
erneuerbaren Energien abgedeckt. Unsere
Produktion hat kürzlich neuerlich die
EMAS-Zertifizierung erhalten und wurde
wieder mit der Auszeichnung „OekoBusiness
Betrieb Wien“ der Stadt Wien bedacht. Pro
produzierte Tonne konnten wir beispielsweise
den Energieeinsatz zum Vergleichsjahr 2010
um mehr als ein Viertel und den Wasserverbrauch
um ein Drittel reduzieren.
Die Osteuropa-Zentrale von Henkel
befindet sich in Wien. Das Unternehmen
hält in der Region eine
führende Marktposition in den Geschäftsbereichen
Consumer Brands
und Adhesive Technologies.
In Österreich gibt es Henkel-
Produkte seit über 130 Jahren.
Am Standort Wien wird seit 1927
produziert. Zu den Top-Marken von
Henkel in Österreich zählen
Blue Star, Cimsec, Fa, Loctite,
Pattex, Persil, Schwarzkopf,
Somat und Syoss.
Das Henkel-Werk
in Wien-Erdberg
ist bereits
mehrfach für
sein engagiertes
Umweltmanagement
ausgezeichnet
worden.
2022 wurde die
2018 erlangte
EMAS-Zertifizierung
revalidiert.
Welche Ziele wurden schon erreicht?
Bis Ende 2021 konnten wir weltweit unseren
CO 2
-Fußabdruck in der Produktion gegenüber
Foto: Henkel
72

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Mutig in neue Zeiten
Der Kunststoff- und Schaumstoffhersteller
Greiner sieht sich als Teil der Lösung, um die
Klimakrise zu bekämpfen – und setzt sich dafür
strengere Ziele als andere. Schließlich ist die
Lage dramatisch: Die Erderwärmung nimmt
weiter zu, die Biodiversität kontinuierlich ab, und
auch die Klimakonferenz in Sharm El-Scheich
hat keine Fortschritte gebracht.
Obwohl die wirtschaftlichen Herausforderungen
mehr werden – Stichwort Energiekrise und
Teuerungen –, setzt Greiner seinen nachhaltigen
Transformationsprozess fort. Im November 2022
hat das Unternehmen seine eigenen Klimaziele
bei der weltweiten Science Based Target-Initiative
eingereicht. Damit verpflichtet sich Greiner
zu wissenschaftlich definierten Vorgaben, die es
braucht, um die Erderwärmung auf 1,5 Grad zu
begrenzen. Um diese Ziele zu erreichen, muss
das Industrieunternehmen seinen Umgang
mit Ressourcen grundlegend verändern.
„Mit dem Bekenntnis zu den Science Based
Targets sind wir auf dem richtigen Weg, aber
es gibt auch eine Kehrseite: Wir sind immer
noch in der Minderheit! Um die Klimakrise zu
lösen, braucht die Welt viel mehr Unternehmen,
die sich zu wissenschaftlich fundierten
Zielen bekennen – vor allem, wenn die Politik
mit Vereinbarungen zögert“, so Axel Kühner,
CEO der Greiner AG.
Greiners Nachhaltigkeitsstrategie unter dem
Titel Blue Plan konzentriert sich auf drei
Handlungsbereiche: Klimawandel, Kreislaufwirtschaft
und Menschen. Zu den konkreten
Zielen, die sich der Kunststoffhersteller
vorgenommen hat, zählt, bis 2030 klimaneutral
(in Bezug auf Scope-1- und Scope-2-Emissionen)
zu werden. Zudem sollen bis 2025 alle
Verpackungen wiederverwendbar, recycelbar
oder kompostierbar sein.
„Wir bei Greiner werden auch 2023 unseren
Weg zur Etablierung einer Kreislaufwirtschaft
sowie unser Engagement für soziale Gerechtigkeit
und Chancengleichheit fortsetzen. Als
Schlüssel dafür sehen wir unsere über 11.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre
Innovationskraft immer wieder bewiesen
haben“, so Kühner.
Greiner AG
Greinerstraße 70
4550 Kremsmünster
Tel +43 50451 60301
sustainability@greiner.com
sustainability.greiner.com
Facts & Figures
Mitarbeiter: rund 11.000
Umsatz: 2,274 Mrd. EUR (GF 2021)
Standorte: 129 in 33 Ländern
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scannen und im
Sustainability-
Blog von Greiner
mehr nachhaltiges
erfahren!
Foto: Greiner AG
„Um die Klimakrise zu lösen, müssen sich
deutlich mehr Unternehmen zu Science
Based Targets bekennen.“
AXEL KÜHNER, CEO DER GREINER AG
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Das umweltfreundlichste
Lagersystem Europas
Der ganzheitlich-nachhaltige Ansatz von SCHACHINGER Logistik,
der sowohl ökonomische, ökologische als auch soziale Aspekte
vereint, findet sich in dessen Leuchtturmprojekt LT1.
Das Familienunternehmen SCHACHINGER
setzt seit Jahrzehnten auf Nachhaltigkeit. So war
schon bei der Planung der Logistikimmobilie am
weitläufigen, multimodalen Logistikpark in Linz/
Hörsching völlig klar: Es soll ein ökologisches
Leuchtturmprojekt (LT1) werden, das in Sachen
Energieeffizienz und Bauökologie neue Maßstäbe
in der Logistikbranche setzen wird. Der rund
12.000 m² große Massivholzbau bietet 20.000
Palettenplätze in einem Temperaturbereich von 14
°C–18 °C, wobei der Strombedarf für die Kühlung
bzw. Heizung zur Gänze durch Eigenproduktion
abgedeckt wird. Das Projekt gilt als europäischer
Meilenstein im Bereich der Logistik. Die Energiekennzahl,
die SCHACHINGER Logistik mit dieser
Halle erzielt, ist so gering, dass sie dem Passivhaus-Niveau
von Eigenheimen entspricht.
Das Material Holz – verbaut wurden mit
Fichte und Weißtanne ausschließlich heimische
Holzarten – dominiert nicht nur in der Tragkonstruktion
und bei den Dach- und Wandaufbauten,
sondern wurde als sichtbares Zeichen der
Projektphilosophie auch als Fassadenmaterial
– in der Optik eines überdimensionalen Barcodes
– eingesetzt. Das Zusammenspiel von Machbarkeit
und Leistbarkeit, Qualitätssteigerung und
enormer Betriebskosteneinsparung bei nur minimalen
Mehrkosten macht die zukunftsweisende
Signalwirkung des vielfach ausgezeichneten
Gebäudes aus.
Energieeffizienz auf allen Ebenen
Das gesamte Haustechnikkonzept wurde auf
höchste Energieeffizienz ausgelegt. Über eine
Grundwasser-Wärmepumpe wird sowohl der
Wärme- als auch Kältebedarf des Gebäudes bereitgestellt.
Die Beleuchtung wurde in LED-Technologie
ausgeführt und mit einer Tageslicht- und
Bedarfssteuerung ausgestattet. Für die am Dach
aufgeständerte PV-Anlage ist in der endgültigen
Ausbaustufe eine Leistung von 1 MWpeak
geplant. Somit wird ein größerer Anteil, als
das LT1-Gebäude an Strom bezieht, am Standort
produziert und wieder ins Netz gespeist.
Die Gebäudehülle hat Passivhausqualität
und bewirkt gemeinsam mit der Lüftungsanlage
mit Rotationswärmetauscher, dass nur
wenig Energie benötigt wird, um die Halle auf
konstante 14–18 °C und 40–60% Luftfeuchte
zu konditionieren.
Mehrfach ausgezeichnet
Dass dieses Leuchtturmprojekt – LT1 eine
„Evolution im Warehouse“ darstellt, bestätigen
die vielen Auszeichnungen und Preise, die
SCHACHINGER für seine Logistikimmobilie
entgegennehmen konnte. Diese waren u.a.
der Green-Blue-Building Award, Energie
Star 2014, Nachhaltigkeitspreis der BVL
Deutschland & BVL Österreich, Holzbaupreis
2014 und der Staatspreis für Architektur &
Nachhaltigkeit 2015.
Bild: SCHACHINGER
Schachinger Logistik Holding GmbH
Logistikpark 1, 4063 Hörsching
Tel. +43 7221 707-0
office@schachinger.com
www.schachinger.com
Facts & Figures
SCHACHINGER Logistik fokussiert
sich auf nachhaltige Branchenlogistik
in der Kernregion Österreich,
Deutschland und CEE.
Das Logistik-Portfolio umspannt
Healthcare, Lebensmittel-und
Baulogistik, hochsensible Logistik,
Paketlogistik, Automotive
und Speditionswesen. Zukunftsfähigkeit
steht für uns an erster
Stelle, das bedeutet die Verbindung
von verantwortungsvollem
Wirtschaften mit operativer
Exzellenz.
Auszeichnungen, Ratings und
Validierungen (Auszug):
• Rezertifizierung ISO 9001
• Rezertifizierung ISO 14001
• Zertifizierung der ISO 45001
• GDP – Good Distribution Practice
- pharma/healthcare
• GMP – Good Manufacturing
Practice - pharma/healthcare
• UZ46 (100% Grünstrom aus Österreich)
• Green Blue Building Goldstandard
• Nachhaltigkeitsberichterstattung
nach GRI validiert
• Klimafreundliches Unternehmen
von der LINZ AG ausgezeichnet
• klimaaktiv-Auszeichnung für
Kompetenzen im Klimaschutz
Bei SCHACHINGER
gibt es bereits
10.500 m 2 Solarfläche,
dies sind
7.400 Solarmodule
mit einer Leistung
von 1.680 kWp.
Der Branchenlogistiker
überzeugt
mit einem
richtungsweisenden
Leuchtturmprojekt,
dem
sogenannten LT1.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Fokus Gesellschaft & Umwelt –
Novartis definiert Erfolg neu
Unternehmenserfolg definieren wir bei Novartis über viele Faktoren.
Doch erst wenn wir Gesellschaft und Umwelt etwas durch unser nachhaltiges
Handeln zurückgeben, fühlen wir uns wirklich erfolgreich.
Novartis Austria GmbH
Jakov-Lind-Straße 5/Top 3.05
1020 Wien
Tel. +43/1/866 57-0
novartis.austria@novartis.com
www.novartis.at
Facts & Figures
• Standorte in Österreich: 2
(Wien und Kundl/Schaftenau)
• Mitarbeitende: rund 5.000
• Investitionen Forschung &
Entwicklung in Österreich:
rund 247 Mio. Euro pro Jahr
Als eines der führenden Pharmaunternehmen
in Österreich haben wir eine klare Vision: Wir
möchten das Leben von Menschen verbessern
und verlängern. Diese Vision lassen wir tagtäglich
Wirklichkeit werden und sorgen mit unseren
Medikamenten für 60.000 zusätzliche gesunde
Lebensjahre in der österreichischen Bevölkerung.
wir gemeinsam mit dem Austrian Institute
for Technology (AIT) und vier anderen
Unternehmen daran arbeiten, die Emissionen
unserer Produktionsstandorte noch weiter zu
reduzieren.
Erstellung 01/2023 AT2301106481
Gemeinsam für mehr Menschlichkeit
Seit Bestehen von Novartis im Jahr 1997 wird
der Gründungstag weltweit dazu genutzt, um
Mitarbeitenden Gelegenheit zu geben, sich an
gemeinnützigen Projekten zu beteiligen. So
konnten sich unsere Mitarbeitenden 2022 an
einer Christkindl-Aktion beteiligen, um auch von
Armut betroffenen Kindern ein Weihnachten mit
Geschenken zu ermöglichen. Dabei wurden von
Mitarbeitenden Geschenke gekauft, verpackt und
anschließend vom Samariterbund an die Kinder
verschickt. Und da es uns als Gesundheitsunternehmen
im Blut liegt, anderen Menschen zu
helfen, konnten wir bei unserer letzten Blutspendenaktion
mehr als 155 Liter Blut für in Krankenhäusern
dringend benötigte Blutkonserven
sammeln.
Solidarität in Krisenzeiten
... lautete unser Motto – nicht nur während
Pandemiezeiten. Deshalb hat Novartis Österreich
100.000 EUR an das Rote Kreuz gespendet, das
für die Betreuung von ukrainischen Geflüchteten
bestimmt war. Zusätzlich stellte Novartis global
Patientinnen und Patienten in der Ukraine und
den angrenzenden Ländern medizinische Hilfe in
Höhe von über 25 Millionen USD zur Verfügung.
Umwelt geht uns alle an
Gerade als Unternehmen mit großen Produktionsanlagen
haben wir eine spezielle Verantwortung
unserer Umwelt gegenüber. So sind
wir Teil des Projekts Dekarb Pharma, bei dem
75
Lesen Sie mehr zu unseren Nachhaltigkeits-
Initiativen unter novartis.at/nachhaltigkeit oder
gelangen Sie direkt zum Thema über unseren
QR-Code:
„Nachhaltiges Wirtschaften ist ebenso ein Teil der
Novartis-DNA wie Forschen und Entwickeln – beide Bereiche
erfordern innovative Ansätze und vorausschauendes Handeln!“
DR. WOLFGANG BONITZ, HEAD CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Foto: Novartis
Novartis und
Sandoz erreichten
2021 mit
ihren Produkten
fast 6 Millionen
heimische
Patientinnen und
Patienten.
Foto:
M. Rambauske

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Einsatz für ein besseres Leben
Das gesellschaftliche Engagement von Bayer liegt auf der Förderung
von Initiativen in den Gebieten Wissenschaft, Gesundheit, Ernährung
und Klimaschutz.
Bayer ist ein Innovationsunternehmen mit einer
über 150-jährigen Geschichte und Kernkompetenzen
auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit
und Ernährung. Mit seinen Produkten und
Dienstleistungen will das Unternehmen Menschen
nützen und die Umwelt schonen, indem es zur
Lösung grundlegender Herausforderungen einer
stetig wachsenden und alternden Weltbevölkerung
beiträgt.
Spendenstrategie
Die unternehmerische und gesellschaftliche
Verantwortung von Bayer gehen Hand in Hand.
Geleitet von der Vision „Health for all, hunger for
none“ und dem Unternehmenszweck „Science for
a better life“, will Bayer mehr Menschen in allen
Regionen der Welt ein besseres Leben im Einklang
mit dem Ökosystem ermöglichen.
Der Fokus liegt dabei darauf, Lösungsansätze
für gesellschaftliche Herausforderungen
im Zusammenhang mit den globalen Zielen für
nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen
(UN Sustainable Development Goals) voranzutreiben
und im Einklang mit den Zielen des
Pariser Klimaschutzabkommens einen Beitrag
zur Begrenzung der Erderwärmung auf 1,5 Grad
zu leisten.
Auch die Spendenstrategie richtet sich konzernweit
nach dieser Vision und dem Unternehmenszweck
und konzentriert sich auf langfristige
Initiativen und Programme mit messbarem Nutzen
in den Bereichen Wissenschaft, Gesundheit,
Ernährung und Klimaschutz. Bayer will damit
den gesellschaftlichen Fortschritt fördern, indem
Initiativen unterstützt werden, die Probleme an
der Wurzel packen – und zugleich Ideen fördern,
die das Potenzial für einen nachhaltigen Wandel
haben.
Die Konzernregelung „Gemeinnützige
Spenden“ gibt dabei klare Kriterien für die
Förderfähigkeit der Empfänger und die Auswahl
der Projekte vor.
Spendenaktivitäten von Bayer Austria
Um mit dem zur Verfügung stehenden Budget
eine möglichst effektive Wirkung zu erzielen,
wurden 2022 folgende Initiativen unterstützt:
Caritas Medizinbus Louisebus
Beitrag zur kostenlosen, medizinischen Versorgung
sozial Schwächerer und obdachloser
Menschen, die den Weg in eine Ordination oder
Ambulanz aus unterschiedlichen Gründen nicht
schaffen, durch das Team des medizinischen
Betreuungsbusses der Caritas.
Das DOCK des Kinderbüro der Universität Wien
Beitrag zur Schaffung eines neuen Orts für
CoCreation, an dem Kinder und Jugendliche
gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus
Wissenschaft, Wirtschaft, Bildung und Politik
in neuen Formaten zu Klimabildung, Digitaler
Bildung, Wissenschaftsvermittlung und Finanzsowie
Demokratiebildung forschen.
Sensorik Labor der Wiener Tafel
Beitrag zu den in Kooperation mit „Jugend am
Werk“ stattfindenden Sensorik Labor Workshops
der Wiener Tafel, bei denen Kinder und
Jugendliche an modular aufgebauten Stationen
durch Schauen, Riechen, Tasten und Schmecken
einen achtsamen Umgang mit Lebensmitteln
erfahren.
Bayer Austria GmbH
Herbststraße 6-10, 1160 Wien
Tel. +43 1 711 46 – 0
communications.austria@bayer.com
www.bayer.at
Facts & Figures
Mitarbeiter*innen weltweit:
99.637 *
Mitarbeiter*innen Österreich:
188 *
Umsatz weltweit:
44,08 Mrd. EUR *
* Umgerechnet auf Vollzeitarbeitskräfte, Stand 31.12.2021
Bayer Austria ist eine
100%ige Tochtergesellschaft
des weltweit tätigen
Bayer-Konzerns, steuert seit
2009 die Ländergruppe Südosteuropa
und ist verantwortlich
für Marketing, Vertrieb,
klinische Studien sowie
technische und medizinische
Beratung für Bayer-Produkte.
Bayer unterstützt
weltweit
soziale Projekte
in den Bereichen
Wissenschaft,
Gesundheit,
Ernährung und
Klimaschutz.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Führend in der Gesundheitsversorgung
heute und morgen
Die Covid-19-Pandemie hat vor Augen geführt, dass die Gesundheitssysteme
weltweit vor großen Herausforderungen stehen. Die VAMED
spielt eine Schlüsselrolle bei deren Bewältigung.
VAMED AG
Sterngasse 5, 1230 Wien
Tel. +43/1/60 127-0
office@vamed.com
www.vamed.com
Facts & Figures
Geschäftsvolumen: 2,6 Mrd. Euro
Beschäftigte: 24.100
Mehr als 1.000 realisierte
Gesundheitsprojekte in 101
Ländern auf 5 Kontinenten
Hochwertige und nachhaltige Gesundheitsdienstleistungen
gehören zu den großen Herausforderungen
der Zukunft. Die VAMED als weltweit
führender Gesamtanbieter für Krankenhäuser
und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen
ist hier ein erfahrener Partner. Verlässlichkeit
und Sorgfalt sind seit der Gründung der VAMED
vor 40 Jahren das Markenzeichen des Unternehmens
und prägen die Art, wie es heute auf fünf
Kontinenten und in mittlerweile 101 Ländern
seine Dienstleistungen erbringt.
Mit der Erfahrung aus mehr als 1.000
realisierten Gesundheitsprojekten in einzigartiger
Kombination mit High-End-Dienstleistungskompetenz,
umfassendem Know-how aus der
Gesamtbetriebsführung und besonderer Marktkenntnis
gelingt es der VAMED, integrierte Gesundheitsversorgung
weltweit dorthin zu tragen,
wo sie gebraucht wird. Damit ist das Unternehmen
in einer internationalen Poleposition und
vereint in seinem Leistungsportefeuille sämtliche
Gesundheitsbereiche – von der Prävention, über
die Akutmedizin und Rehabilitation bis hin zur
Pflege sowie zum Gesundheitstourismus in den
Thermen und Resorts der VAMED Vitality World.
Seit Langem setzt die VAMED auch Standards
in den Gesundheitssystemen von Entwicklungs-
und Schwellenländern. So wurde 2022
im Bereich der Akutversorgung mit dem ersten
spezialisierten Mutter-Kind-Krankenhaus, dem
„Pediatric Maternal Hospital“ in Georgetown in
Guyana ein Meilenstein in der Gesundheitsversorgung
des südamerikanischen Landes gesetzt.
Und mit ihren eigens entwickelten „Smart Health
Posts“ – SMAPPs – ermöglicht die VAMED in
unterversorgten Regionen der Welt Erstzugang
zu medizinischer Versorgung mittels digitaler
Anbindung und Telemedizin.
Als einer der führenden Reha-Betreiber
Europas baut die VAMED ihre Position nicht nur
weiter aus, sondern exportiert auch ihre Reha-
Expertise zunehmend in sich entwickelnde
Märkte außerhalb Europas: Mit dem „Riaya
Al Argan Hospital“ etwa öffnete in diesem
Jahr Kuwaits erstes privates medizinisches
Rehabilitationskrankenhaus und ermöglicht
Patientinnen und Patienten ein europäisches
Rehabilitationsmodell von Weltklasse – ein
Modell, das von der VAMED kommt.
Dank ihrer einzigartigen Angebots- und
Wertschöpfungskette hat die VAMED auch in
herausfordernden Zeiten das Zusammenspiel
aller Abläufe in der Patientenversorgung im
festen Blick – heute wie auch für künftige
Generationen, in Österreich, Europa und
weltweit.
„Unsere multidisziplinären Kompetenzen versetzen uns in die
Lage, Gesundheitseinrichtungen langfristig und ganzheitlich
zu konzipieren, zu realisieren und dauerhaft verfügbar zu
halten. Damit sind wir in einer Spitzenposition auch bei der
Gestaltung der Gesundheitssysteme von morgen.“
DR. ERNST WASTLER, VORSTANDSVORSITZENDER DER VAMED AG
Foto: VAMED
health. care. vitality.
Das VAMED Headquarter: Das Herzstück des international erfolgreichen Gesundheitskonzerns, der
im Jahr 1982 gegründet wurde, befindet sich im 23. Wiener Gemeindebezirk. 2022, in ihrem 40. Geschäftsjahr,
wurde die VAMED mit zahlreichen renommierten Preisen und Auszeichnungen gewürdigt
und hat ihre Präsenz auf 101 internationale Gesundheitsmärkte erhöht.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Grüne Zukunft bei Takeda – durch
Innovation zu mehr Nachhaltigkeit
Foto: Tadeka
Das internationale biopharmazeutische Unternehmen
Takeda produziert in den drei Bundesländern Wien, Oberösterreich
und Niederösterreich innovative Arzneimittel. Über
4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten entlang
der gesamten pharmazeutischen Wertschöpfungskette, um
Menschen mit seltenen und komplexen Erkrankungen in
Österreich kontinuierlich zu versorgen und Medikamente
made in Austria in die ganze Welt zu liefern. Von Forschung
& Entwicklung, über Plasmaaufbringung zu Produktion und
Vertrieb steht dabei immer das Engagement für Patientinnen
und Patienten, Mitarbeitende und die Umwelt im Vordergrund.
Nachhaltigkeit wird bei Takeda großgeschrieben
Takeda sieht es in seiner Verantwortung, sich für die
Erhaltung unserer Umwelt und gegen den Klimawandel zu
engagieren. Dabei reicht es dem Unternehmen nicht, den
CO 2
-Ausstoß lediglich zu reduzieren. Bereits seit 2020 ist Takeda
CO 2
-neutral, das nächste Ziel ist die völlige CO 2
-Emissionsfreiheit
an den Standorten. Dieses ambitionierte Ziel
kann nur erreicht werden, wenn sich alle Mitarbeitenden
an der Umsetzung beteiligen – von großen Projekten bis zu
kleineren Initiativen.
Jede Idee zählt
Durch Ideenwettbewerbe und Umwelt-Initiativen werden
Mitarbeitende dazu ermutigt, aktiv Ideen einzubringen, wie
ihr Arbeitsumfeld nachhaltiger wird. In sogenannten „Green
Data Science,
Digitalisierung,
Automatisierung
und Künstliche
Intelligenz –
bei Takeda in
Österreich wird
Innovation nicht
nur auf Ebene
der Therapien,
sondern auch
bei Produktionsprozessen
und
-technologien
vorangetrieben.
Teams“ können sich Mitarbeitende für verschiedene Sustainability-Themen
– von Wasser, Strom oder Abfall bis
hin zu Biodiversity – engagieren. Die wachsende Awareness
zeigt sich auch im Detailgrad der Lösungen. Wurden
zunächst Firmenfahrräder angeschafft und das Verpackungsmaterial
in den Kantinen geändert, so werden
mittlerweile Maschinenteile im 3D-Drucker hergestellt,
um die Laufzeit zu erhöhen und so Abfall zu reduzieren.
Nachhaltige Investitionen
Neben alternativer Stromversorgung aus Photovoltaikanlagen
und einem umfassenden Programm zur Abfallreduktion
wurde bereits vor mehr als zehn Jahren ein online
Monitoring-System etabliert, um Versorgungsanlagen
energietechnisch immer optimal zu betreuen. Darüber
hinaus investiert Takeda am Standort Österreich laufend
in neue und tiefgreifende Lösungen und Technologien.
Jedes Investitionsprojekt bietet nachhaltige und
klimafreundliche Möglichkeiten. Bei der biopharmazeutischen
Produktion birgt die Kältetechnik ein besonderes
Potenzial für die Einsparung von CO 2
-Emissionen.
Takeda minimiert seinen CO 2
-Fußabdruck unter anderem
durch die Verringerung der Anzahl von Kälteanlagen,
die Erhöhung der Erzeugungsleistung und durch die
Verwendung von natürlichen Kältemitteln. Weitere Beispiele,
wie das Unternehmen Nachhaltigkeitsansätze in
Produktionsprozesse integriert, sind die Rückgewinnung
von Prozessabwärme und der Einsatz von Biogas sowie
Elektromobilität.
Das geplante Forschungs- & Entwicklungsgebäude in
der Seestadt Aspern, das ab 2025 als „Labor der Zukunft“
mit Fokus auf Gen-/Zelltherapie und rekombinante
Biologika in Betrieb gehen soll, wird ebenfalls ökologisch
optimiert errichtet.
Außergewöhnliche Employee Experience
Takeda ist seit vielen Jahren ein zertifizierter Top Employer
und familienfreundlicher Arbeitgeber. Österreichs
größter Pharmaarbeitgeber trägt stolz das Gütesiegel
für betriebliche Gesundheitsförderung und wurde für
die herausragende Mitarbeitererfahrung auch mit dem
Employee Experience Champion Award ausgezeichnet.
Der flexible und familienfreundliche Ansatz von Takeda
ermöglicht es, Familie und Beruf optimal vereinbaren
zu können. Besonders beliebt sind Maßnahmen, die es
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Takeda in Österreich
Industriestraße 67
1221 Wien
www.takeda.at
Facts & Figures
• Standorte in Österreich:
Wien, Linz und Orth/Donau
• Über 4.500 Mitarbeitende aus
60 Nationen
• CO 2
-Neutralität seit 2020
• Kontinuierliche Investition
in den Pharmastandort Österreich
Entdecken Sie spannende Jobs
mit Sinn unter
www.takedajobs.com/austria oder
scannen Sie den QR-Code:
Foto: Tadeka
Die Produktionsstandorte von Takeda in Österreich befinden sich in Wien (Bild), Linz und Orth an der Donau. Hier
werden lebenswichtige Arzneimittel für Patientinnen und Patienten in über 100 Ländern weltweit hergestellt.
„Dem Takeda-Motto ‚Better Health, Brighter Future‘
entsprechend, treffen wir Entscheidungen nachhaltig.
Bereits 2020 konnten wir die CO 2
-Neutralität erreichen.
Unser nächstes Ziel ist die CO 2
-Freiheit an unseren
Standorten.“
KARL-HEINZ HOFBAUER, VORSTAND DER TAKEDA MANUFACTURING AUSTRIA AG UND
LEITER DER TAKEDA-PRODUKTIONSSTÄTTEN IN WIEN
Foto: Lukas Lorenz
erleichtern, nach der Karenz zurückzukommen, wie der bilinguale
Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeitmodelle oder
Kinderbetreuung an schulfreien Tagen.
Gesundheitsförderung ist ein integraler Teil der Unternehmenskultur.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement
umfasst neben medizinischer Vorsorge und psychologischer
Beratung auch ein Wellness Center, einen Sportplatz
und einen Betriebssportverein. Den Mitarbeitenden stehen
Expertinnen und Experten aus den Bereichen Ernährung,
Physiotherapie und Ergonomie zur Verfügung, und eine
Arbeitspsychologin bietet arbeitsorganisatorische sowie
individuell-psychologische Angebote an. Unter dem Motto
„Empowering our people to shine” unterstützt Takeda die
Mitarbeitenden dabei, durch vielfältige Einstiegs-, Weiterentwicklungs-
und Weiterbildungsmöglichkeiten ihre Talente
und ihr Potenzial voll entfalten zu können.
Diversity, Equity & Inclusion
Die Aufgabenbereiche bei Takeda in Österreich sind sehr
divers und genauso sind die Menschen. Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter aus 60 Nationen sind im Unternehmen
beschäftigt – ihre persönlichen Backgrounds sind ebenso
unterschiedlich wie ihre beruflichen. Vielfalt gilt als
Schlüssel zum Erfolg, und so hat jede und jeder gleiche
Chancen, völlig unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe,
Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Takedas Engagement für DE&I wird von Netzwerkgruppen
bereichert, in denen sich Mitarbeitende zu
verschiedenen Dimensionen der Vielfalt austauschen,
Initiativen setzen und wertvollen Input an das Management
Team zurückgeben.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
MACO. Creating Tomorrow.
Managing Sustainability.
Schonend mit Ressourcen umgehen & mit Blick auf kommende
Generationen wirtschaften – das ist in der DNA des Familienunternehmens
MACO fest verankert. Und macht den
Beschlaghersteller zum Branchen-Vorreiter.
Nachhaltige Zukunft beginnt für MACO nicht
erst am Produkt, sondern beim Wirtschaften
selbst: In allen Produktions- und Geschäftsprozessen
– entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
„Wie bringen wir Produkte nachhaltig in
den Markt? Wir achten bereits beim Zukauf von
Ressourcen und Materialien auf deren ökologischen
Fußabdruck, designen kreislauffähige
Produkte und reduzieren im Produktionsprozess
CO 2
, Abfall, Chemie- und Wasserintensität. Wir
verbessern durch neue Technologien unsere
Energieeffizienz und setzen bei Verpackung
und Transport zum Kunden hohe ökologische
Ansprüche“, beschreibt Nachhaltigkeitsmanagerin
Petra Engeler-Walch einige Aspekte des
Kreislauf-Ansatzes bei MACO.
Zirkulärer Einkauf
Trotz eines herausfordernden Jahres – Stichwort
Rohstoffknappheit und Energiekrise – hat MACO
seinen Nachhaltigkeitsfokus bei der Ressourcenbeschaffung
weiter forciert: Ein Großteil der
wichtigsten Rohstoffe Stahl, Zink, Aluminium
und Kunststoff wird recycelt und wiederverwendet.
Die Zulieferer sind maximal 1.000 km
entfernt, wodurch sich kurze Transportwege
ergeben. Zudem setzt der Beschlagprofi auf Intermodalverkehr
(z.B. per Bahn) und langfristige
Partnerschaften mit nachhaltig agierenden Lieferanten.
Ein eigener Supplier Code of Conduct
wurde 2022 erarbeitet und 2023 ausgerollt.
Schritt Richtung Energieautarkie. Dank Investitionen
in neue Technologien und moderne
Produktionsanlagen wird Energie effizienter
eingesetzt und eingespart.
Kreislauffähige Produkte
Bis zu 30 Jahre und länger sind MACO-Produkte
im Einsatz und verbessern die Energieeffizienz
von Gebäuden. Bereits bei der
Produktentwicklung werden ökologische
Aspekte mitbedacht – etwa bei der Wahl von
Materialien: So wurden durch die Umstellung
von ZAMAK auf hochqualitativen Kunststoff
nicht nur Langlebigkeit und Korrosionsbeständigkeit
einer Produktlinie verbessert,
auch die CO 2
-Emissionen bei Produktion und
Transport verringern sich.
Mayer & Co Beschläge GmbH
Alpenstraße 173
5020 Salzburg
Tel. +43 662 6196-0
nachhaltigkeit@maco.eu
www.maco.eu/nachhaltigkeit
Facts & Figures
2.600 Beschäftigte weltweit
Umsatz 2021: 352,5 Mio. EUR
Zertifizierungen: nach ISO
9.001, ISO 14.001 sowie ISO
45.001, Klimabündnisbetrieb,
klimaaktiv-Auszeichnung
Beruf & Familie: Vollzertifikat,
Staatlich ausgezeichneter
Ausbildungsbetrieb, Best
Recruiters
„2022 stand ganz im Zeichen der Kreislaufwirtschaft:
Unseren hohen zirkulären Reifegrad auf Organisationsebene
lassen wir durch ein Circular Globe Assessment
bestätigen.“
PETRA ENGELER-WALCH, NACHHALTIGKEITSMANAGERIN BEI MACO
MACOs Zukunftsbericht 2023
erscheint Ende Jänner – für
Einblicke in das umfangreiche
Nachhaltigkeitsengagement:
www.maco.eu/nachhaltigkeit
Grüne Energie
MACO bezieht zu 100% grünen Strom, hergestellt
aus erneuerbaren, CO 2
-neutralen Energiequellen
wie Wasserkraft und Windenergie.
Zusätzlich werden alle Produktionsstandorte mit
Photovoltaikanlagen ausgerüstet – ein wichtiger
Foto: Wildbild
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Verlässlicher Partner
in der Region
Beim Thema Nachhaltigkeit vereint Infineon Austria unternehmerische
Verantwortung mit einer starken Verbundenheit mit der Region, den
Menschen und der Umwelt.
„Tech for Green“
Halbleitersysteme von Infineon sind weltweit
gefragt. Integriert in Haushaltsgeräten, Smartphones,
im E-Auto, im Zug oder bei Solar- oder
Windstrom, sorgen sie für mehr Energieeffizienz.
Die Energiesparchips verbrauchen weniger Energie
und minimieren damit den CO 2
-Fußabdruck.
Mit „Tech for Green“ bietet Infineon digitale
Lösungen zur Dekarbonisierung und nutzt sie
auch selbst.
Energieeffizienz und Kreislaufwirtschaft
In der Fertigung wird seit Jahrzehnten konsequent
auf Energieeffizienz und –rückgewinnung
gesetzt. Durch smarte Sensoren und die Vernetzung
von Anlagen wird Energie nur dann
eingesetzt, wenn sie benötigt wird. Ein Beitrag
zur Kreislaufwirtschaft ist die lokale Erzeugung
von grünem Wasserstoff. Dieser wird nach dem
Einsatz in der Chip-Produktion als Treibstoff im
öffentlichen Verkehr eingesetzt.
Green Way
Den Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
gratis zurücklegen. Infineon zahlt nämlich
seiner Belegschaft das „Klimaticket-Bundesland“
Rund 700 Beschäftigte nutzen dieses attraktive
Angebot bereits. Grün gehandelt wird auch bei
gebrauchten IT-Geräten. Infineon kooperiert mit
einem gemeinnützigen Partner, um die Geräte
für die Zweitnutzung wiederaufzubereiten und
Ressourcen zu sparen.
Engagement für Soziales und Umwelt
In Kooperation mit der Caritas gibt es den
Infineon-Bildungsfonds mit 105.000 Euro. In
Lerncafés erhalten sozial benachteiligte Kinder
und Jugendliche aus der Region eine kostenlose
Nachmittagsbetreuung. Rund 80 junge
Menschen erhalten so Unterstützung und
Förderung. Generationenübergreifend ist
auch die Kooperation mit der ARGE Naturschutz
und dem Villacher Forstinspektorat. In
der freiwilligen Aufforstungsinitiative wurden
1.650 Bäume als Klima-, Sicht- und Lärmschutz
in der Region gepflanzt.
Hilfe in Notsituationen
Schnelle und unmittelbare Hilfe leistete
Infineon bei Unwetterkatastrophen, wie
bei jener im Sommer 2022 in der Region
Villach. Mit einer Spende von 50.000 Euro
an die betroffenen Gemeinden Arriach und
Treffen wurden die Wiederaufbauaktivitäten
unterstützt. Als Leitbetrieb in der Region
ist es Infineon ein Anliegen, nachhaltige
Maßnahmen zum Klimaschutz zu setzen und
den Menschen in der Region ein verlässlicher
Partner zu sein.
Foto: Infineon Austria
Infineon Technologies Austria AG
Siemensstraße 2
9500 Villach
Tel. +43/5 1777-0
info-austria@infineon.com
www.infineon.com/austria
Facts & Figures
Infineon Austria beschäftigt
über 5.400 Menschen aus 79
Nationen an den Standorten
Villach, Klagenfurt, Wien,
Graz und Linz. Die hier
entwickelten und gefertigten
Halbleiter sind weltweit im
Einsatz und machen das Leben
einfacher, sicherer und umweltfreundlicher.
Der Infineon-
Bildungsfonds in
Zusammenarbeit
mit der Caritas
unterstützt
benachteiligte
Kinder und
Jugendliche auf
ihrem Bildungsweg.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Die Zukunft im Blick
Die Weltklimakonferenz 2022 hat uns vor allem eines mitgegeben: viele offene Fragen. Damit
verspielen die Regierungen wertvolle Zeit, denn Veränderungen geschehen nicht über Nacht.
Unternehmen wie die Silhouette Group zeigen indes, dass ein frühzeitiges, klares Bekenntnis
zur Transformation viel bewegen kann – aber eben nicht alles.
Zwei Wochen lang hat die Weltgemeinschaft über konkrete
Schritte verhandelt, die Erderwärmung zu verlangsamen.
Beschlossen wurde ein Klimaschäden-Fonds für
besonders betroffene Länder. Schwach waren die Ergebnisse
hingegen beim Thema Emissionssenkungen. Neue,
nennenswerte Impulse gab es kaum – wenig ermutigend
für eine Klimakonferenz. Dennoch: Vielen Managern ist
inzwischen bewusst, dass sie auf erneuerbare Energiequellen
umstellen müssen. Die Frage allerdings ist: Wie
sieht diese Transformation konkret aus? Und wie schnell
kann sie gelingen?
Auf dem Weg zum CO 2
-neutralen Unternehmen
ohne Kompensation
Am Beispiel der Silhouette Group lässt sich einiges über
die anstehenden Veränderungen lernen. Der weltweit
erfolgreiche Premiumbrillenhersteller aus Linz hat sich
auf den Weg gemacht, auf nachhaltige Energiequellen zu
setzen und CO 2
-neutral ohne Kompensation zu werden.
Als global tätiges, familiengeführtes Unternehmen in
dritter Generation denkt die Silhouette Group langfristig
und auf die Zukunft des Planeten gerichtet. Und das bereits
seit der Unternehmensgründung. Tatsächlich wurde
das Thema Nachhaltigkeit schon 1964, im Gründungsjahr,
von Silhouette verankert. Für Anneliese und Arnold
Schmied gehörte es zu den Grundsätzen, so zu handeln,
dass Umwelt, Ressourcen und Menschen gleichermaßen
wertgeschätzt werden.
Die Kraft der Sonne nutzen
Möglichkeiten, nachhaltiger zu wirtschaften, gibt es viele.
Es gilt, sie zu erkennen. So fiel der Silhouette Group
auf, dass die Dächer ihrer Produktionsgebäude geeignete
Orte für Photovoltaik-Anlagen sind. 2020 begann die Installation,
2023 wird das Unternehmen über eine 7.000
m 2 große PV-Anlage verfügen.
Im Jahr produziert das Unternehmen damit über
1 Mio. kWh Ökostrom. Das entspricht dem jährlichen
Stromverbrauch von rund 570 durchschnittlichen Haushalten
in Österreich. Durch diese Maßnahmen spart die
Silhouette Group knapp 450 Tonnen CO 2
im Jahr ein.
Das ist so viel, wie 13.361 Bäume binden können.
Auch der zugekaufte Strom in der Produktion und
in der Unternehmenszentrale ist CO 2
-frei, nachhaltig
und umweltfreundlich aus Sonnen-, Wind- und Wasserkraft,
Biomasse und Biogas erzeugt. Das ist deshalb so
wichtig, weil Strom bei der Brillenproduktion die am
meisten benötigte Energieform ist. Durch die Nutzung
von Ökostrom lässt sich somit eine große Menge an
CO 2
-Emissionen einsparen.
Bild: Lightwork Studio GmbH
Bild: Peter Rigaud Photography GmbH
Ob am Dach der Produktionsgebäude oder eigens aufgesteller „Solarblumen“: Die Silhouette Group produziert im Jahr über 1 Mio. kWh Ökostrom mittels Photovoltaik.
82

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Silhouette International Schmied AG
Ellbognerstraße 24
4020 Linz
Tel. +43/732/38 48-0
office@silhouette.com
sustainability@silhouette.com
www.silhouette-group.com
Bild: Lightwork Studio GmbH
Facts & Figures
Mit Sitz in Linz, Österreich,
beschäftigt die Silhouette Group
weltweit rund 1.300 Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen ist
mit 13 eigenen, internationalen
Vertriebsgesellschaften Marktführer
bei randlosen Brillen. Der
Exportanteil liegt bei 95%. Die
Brillen sind in über 100 Ländern
erhältlich. Seit 2017 ist das
Unternehmen nachhaltiger Komplettanbieter
für Fassungen und
Gläser – made in Austria.
Eingebettet in eine naturnahe Gartenanlage, liegt die Unternehmenszentrale der Silhouette Group.
Bild: Silhouette Group
CO 2
-Ausstoß in sieben Jahren mehr als halbiert
Das Ergebnis ermutigt: 2016 betrug der Ausstoß des Unternehmens
noch 4.850 Tonnen CO 2
, im Jahr 2022 war
dieser auf 1.981 Tonnen reduziert. Innerhalb von sieben
Jahren hat die Silhouette Group also ihren CO 2
-Ausstoß
mehr als halbiert. Dies bestätigt auch der TÜV Austria,
durch den – als unabhängigen Dritten – der Premiumbrillenhersteller
jährlich seine CO 2
-Bilanz überprüfen
lässt.
Schon heute ist die Brillenproduktion CO 2
-neutral
mit Kompensation. „Mit Kompensation“ bedeutet: Die
verbleibenden 1.981 Tonnen werden extern ausgeglichen,
Eigene EV-Lademöglichkeiten am Firmengelände.
indem die Silhouette Group Zertifikate ausschließlich
von Goldstandard-Projekten erwirbt. Damit unterstützt
sie anerkannte und zertifizierte Klimaschutzprojekte im
globalen Süden, die nachweislich zur Reduktion von
Treibhausgasen führen und gleichzeitig lokal die Umwelt
und die sozialen Belange der Bevölkerung stärken.
Das Unternehmen ruft laufend weitere Reduktionsprojekte
ins Leben, doch solange das gesteckte Ziel noch
nicht erreicht ist, legt es Wert darauf, offen und ehrlich
zu kommunizieren, dass seine Brillen CO 2
-neutral in
Kombination mit Kompensation produziert werden.
Langer, komplexer und vielschichtiger Prozess
Es wird deutlich: Unternehmen brauchen nicht nur ein
klares Commitment und beträchtliche Ressourcen, um
Veränderungen umsetzen zu können, sondern auch die
nötige Zeit. Selbst bei einem Produktionsbetrieb wie der
Silhouette Group, der von Anfang an auf Nachhaltigkeit
setzt und sich klar dazu bekennt, geschieht die Transformation
nicht über Nacht. Vielmehr hat sich gezeigt, dass
diese ein langer, komplexer und vielschichtiger Prozess
ist, den man deshalb gar nicht früh genug anstoßen kann.
Ende 2023 trifft sich die Weltgemeinschaft zur
nächsten Weltklimakonferenz. Bleibt zu hoffen, dass die
Unternehmen in Österreich nicht warten, bis die Politik
sich bewegt, sondern lieber selbst die Initiative ergreifen
und sich auf den Weg zu mehr Nachhaltigkeit machen –
je früher, desto besser.
83

84 CASE-STUDIES
Foto: Backademie

EMPOWERMENT VON FRAUEN
Bühne frei für backende Omas
und wirkliche Expertinnen
Ermutigen und Sichtbarmachen: Das sind wichtige Schlüssel im Bemühen um Gender Diversity -
und hilft, praktisch angewendet, auch gegen Altersarmut.
Gerlinde Maschler
Aus einem
eigenen
Studio bieten die
Back-Omas der
„Backademie“
Onlinekurse.
In der Vollpension backt Oma auch online
Gesucht: Ein Rezept gegen Einkommensarmut. Denn
14 Prozent aller alten Menschen sind davon in Österreich
betroffen, mehr als zwei Drittel davon Frauen. Die Vollpension
hat ein solches Rezept gefunden. Zehn Jahre ist
es her, dass Sozialunternehmer Moriz Piffl-Percevic und
sein damaliger Kompagnon Mike Lanner nach Genuss
eines staubigen Kaffeehauskuchens eine zündende Idee
hatten: Seniorinnen sollten ihre bewährten Mehlspeisen
backen, um sich neben ihrer kargen Pension Geld
dazuzuverdienen; ihre meist jüngeren Gäste sollten
dafür in den Genuss authentischer Oma-Mehlspeisen
kommen, Generationendialog inklusive. Nach Jahren des
„Pop-up“-Daseins wurde 2015 die erste fixe Vollpension
im 4. Wiener Gemeindebezirk eröffnet, 2019 folgte die
erste Filiale in der Musik und Kunst Privatuniversität der
Stadt Wien.
Dort arbeiten seit Juni erstmals auch ukrainische
Seniorinnen. Ihre Spezialität: „Die Zebratorte, eine
Torte, die mit Schokolade durchzogen aussieht wie das
Muster eines Zebrafells“, schildert Piffl-Percevic, nach
wie vor als Gesellschafter und Ideengeber mit an Bord.
Seit Februar 2022 gibt es noch einen dritten Standort:
einen winzigen Kiosk am Schwedenplatz, bei dem vor
allem Buchteln über den Tresen gehen, im Sommer
Eisbuchteln.
Insgesamt sind aktuell etwas mehr als 50 Seniorinnen
und Senioren als geringfügige Angestellte tätig, rund 80
Prozent davon sind Frauen. Etwa die Hälfte von ihnen
sind als „Backomas und -opas“ aktiv, die andere Hälfte
arbeitet im Service.
Die Vollpension hat aber seit Oktober 2020 ein weiteres
Standbein, die „Backademie“. „Eine Antwort auf die
covidbedingt geschlossenen Generationencafés. Denn
die kuchenbackenden Seniorinnen und Senioren waren
aufgrund ihrer geringfügigen Anstellung von Kurzarbeit
ausgeschlossen, viele waren aber auf den Zuverdienst
angewiesen“, so Piffl-Percevic. Auf die Schnelle wurde
ein Küchenset im neuen Vollpension-Studio eingerichtet
und mehrere Staffeln der On-demand-Backkurse
produziert.
Daneben gab und gibt es seither auch Online-Live-Backkurse,
für die sich Senioren aus ihren Küchen in Wien
und der ganzen Welt hinausstreamen. „Die ‚Backademie‘
ist die erste Oma-Backschule der Welt. Mit unserer internationalen
Kampagne ‘Bake against Poverty‘, die auch
den Staatspreis PR 2021 gewann, haben wir backende
Senioren auf der ganzen Welt gesucht, die sich über die
Backademie einen Zuverdienst zu ihrer Mindestpension
verdienen wollen. So haben wir auch internationale
Omas im Angebot – von Neuseeland und Australien bis
nach Indien“, erzählt Piffl-Percevic.
Seit Mai 2022 kann man im Wiener Backstudio aber
auch „vor Ort mit der Oma backen lernen. Diese Kurse
werden sowohl von Endkunden als auch von Firmenkunden
gebucht“, erklärt Piffl-Percevic. Auf dem Programm
stehen etwa Sachertorte, Buchteln oder Gugelhupf.
2023 möchte die Vollpension noch stärker das Kernthema
Generationendialog in den Mittelpunkt rücken.
Gegen einen kleinen Jahresbeitrag kann man Mitglied in
der Community werden und an diversen Events teilnehmen,
beispielsweise an Generationen-Picknicks.
Neue Pflege-App macht „Alles Clara“
Rund 950.000 Österreicherinnen und Österreicher unterstützen
ihre Angehörigen regelmäßig im Alltag – seien
es die alternden Eltern, die an Vergesslichkeit leidende
85

Foto: Alles Clara
Foto: Frauendomäne
Wer pflegt, darf auch feiern: Das Team hinter Alles Clara, einer App, die pflegende Angehörige
unterstützt. In einem virtuellen Beratungsraum geben dabei Profis Tipps.
Frauen sichtbar zu machen, ist das Ziel von Frauendomäne.
Herzstück ist eine Datenbank mit 1.200 Expertinnen.
Nachbarin oder das eigene Kind mit besonderen Bedürfnissen.
Und 73 Prozent der pflegenden Angehörigen in
der häuslichen Pflege sind Frauen.
Pflegende Angehörige decken damit rund 80 Prozent
der hierzulande benötigten Pflegeleistungen ab. Und das
nicht nur freiwillig und unentgeltlich: „Oft muss man
dabei rasch eine Rolle übernehmen, auf die man nicht
vorbereitet ist. Man ist mit Problemen konfrontiert,
die einen sehr belasten und in der Nacht wachhalten
können“, schildert Nicole Traxler, Managing Director
der Two Next GmbH, einer Tochter der Erste Stiftung.
Genau hier kommt „Alles Clara“ ins Spiel, ein ganz
neues Projekt von Two Next: „Unsere Grundidee war,
ein Dating-Service, also eine Art Tinder, zu erfinden“, so
Traxler. Alles Clara ist eine App, die pflegende Angehörige
in einem virtuellen Beratungsraum mit Beraterinnen
und Beratern zusammentreffen lässt, ausgewählt nach
vorher eingegebenen Bedürfnis- und Angebotsprofilen.
„Das sind Pflegekräfte, Psychologinnen, Psychotherapeutinnen
und künftig auch Sozialarbeiterinnen“,
schildert Traxler.
Bei der Entwicklung der App waren nicht bloß technische
Hürden zu nehmen: „Besonders herausfordernd
war das Thema Datenschutz, da die pflegenden Angehörigen
ja nicht nur über sich selbst, sondern oft auch
über Dritte, beispielsweise die pflegebedürftige Mutter,
sprechen. Aber auch an Beratungshaftung bis hin zum
Design der App war einiges zu tüfteln.“
Mithilfe der Technischen Hochschule Nürnberg wurde
zudem erstmals ein Ausbildungskurs in Online-Beratung
aufgebaut, „denn in der Pflege gab’s so etwas bisher
noch gar nicht“, so Traxler. So bildet Alles Clara alle
Beraterinnen und Berater aus, die aus namhaften Pflegeorganisationen
wie Caritas, Diakonie, Hilfswerk, Rotes
Kreuz oder Volkshilfe kommen. 2021 wurde Alles Clara
zudem mit dem ersten Platz des Magenta TUN Preises
ausgezeichnet.
Im Juli 2022 konnte Alles Clara nach zwei Jahren
Entwicklung im Dauerdialog mit Betroffenen und
Praktikern gelauncht werden. Von Beginn an kooperierte
man mit sechs großen heimischen Unternehmen mit
insgesamt rund 65.000 Mitarbeitern – darunter Erste
Bank und Sparkassen, ÖBB, IBM, Deloitte, Magenta und
Wiener Städtische. „Dieser Zugang ermöglichte es uns,
über deren interne Kommunikation Betroffene über
‚Alles Clara‘ zu informieren“, erklärt Traxler.
Unterstützt wird Alles Clara vom Sozialministerium und
der Erste Stiftung. Weitere interessierte Unternehmen
kommen seither laufend dazu, im Herbst 2023 ist die
86 CASE-STUDIES

EMPOWERMENT VON FRAUEN
gänzliche Öffnung für alle Ratsuchenden österreichweit
geplant.
So neu Alles Clara ist, gibt es bereits ein weiteres Ziel:
„Ein Geschäftsmodell aufzubauen, um die Technologie
von Alles Clara auch für andere Sozialberatungen adaptieren
und nützen zu können“, so Traxler.
„Unsere App ist ein Dating-Service, bei
dem pflegende Angehörige mit Beraterinnen
und Beratern zusammentreffen.“
NICOLE TRAXLER, ALLES CLARA
„Frauendomäne“ holt Expertinnen auf Podien
und macht sie sichtbar
„Wir haben leider keine qualifizierte Frau gefunden.“
Oder: „Es ist schwierig, Frauen zu überzeugen, sich auf
ein Panel zu setzen.“ Mit Sätzen wie diesen waren Sophie
Rendl und Hannah Zach im Jahr 2017 konfrontiert, als
sie auf dem Europäischen Forum Alpbach ehrenamtlich
tätig waren. Die beiden wollten das so nicht hinnehmen
und gründeten die Plattform „Frauendomäne“.
„Wir haben also eine Datenbank aufgebaut, in die sich
Expertinnen aus allen Fachbereichen kostenlos eintragen
können und auf welche die gesamte Öffentlichkeit
kostenlos zugreifen kann“, schildert Rendl.
Um besonders Expertinnen aus klassischen Männerdomänen
zu erreichen, wurde noch vor der Programmierung
Recherchearbeit betrieben – etwa bei öffentlichen
Stellen, Frauennetzwerken, aber auch bestehenden
Datenbanken wie FEMTech. „Es war uns von Anfang an
sehr wichtig, keine Karriereplattform für jene Frauen
zu sein, die ohnehin schon erfolgreich sind, sondern
vor allem jene Frauen sichtbar zu machen, die weniger
sichtbar sind – Diversität und intersektionaler Feminismus
sind uns sehr wichtig“, erläutert Zach.
Heute umfasst die Datenbank rund 1.200 Expertinnenprofile
und ebenso viele Expertisenschlagwörter. Die
darin gelisteten Expertinnen werden für Medienauftritte
angefordert, zu Round Tables eingeladen oder erhalten
Jobangebote bzw. Aufträge.
„Die Datenbank als Herzstück verkörpert unsere
Gemeinnützigkeit und wird immer kostenlos bleiben. Es
ist außerdem ein feministisches Projekt, bei dem eine
bestimmte Gesellschafskritik und auch das Bestreben
nach gesellschaftlichem Wandel im Vordergrund steht“,
betont Sophie Rendl.
Frauendomäne hat aber auch ein wichtiges zweites
Standbein: „Wir und unser Team unterstützen Organisationen
und Unternehmen aktiv dabei, ihre Panels, Teams
und Veranstaltungen geschlechterausgewogen und
divers zu konzipieren. Denn nur wenn die Rahmenbedingungen
auch Diversität garantieren und Diskriminierung
verhindern, können Frauen auch sicher sichtbar sein“,
schildert Zach. „Wir beraten Organisationen auch, wie
sie ihre Strukturen verbessern und nachhaltig sicher
gestalten können, beispielsweise durch Diversitäts- und
Antidiskriminierungs-Strategien, Schulungen, Workshops
oder Codes of Conduct“, ergänzt Rendl. Diese
Dienstleistungen werden kostenpflichtig angeboten.
Für die nächste Zukunft möchte Frauendomäne ihre
Datenbank noch diverser machen und noch mehr
Menschen von den Vorteilen einer fairen Teilhabe aller
überzeugen.
Weiterwachsen soll aber auch ein zweites Netzwerk,
das die Gründerinnen der Frauendomäne mit weiteren
Mitstreiterinnen aufgebaut haben: ungleichbesser.at
versteht sich als „Kollektiv für Diversität und Inklusion“,
Schwerpunkte wie Disability oder Antirassismus
kommen so zu den bisherigen dazu.
UN-REPORT
Covid hat was gegen Equality
Kinderbetreuung, Schulersatz, Hausarbeit
und Homeoffice - die Covidpandemie hat
viele bestehende Hindernisse für Frauen
im Berufsleben noch vergrößert. Zu
diesem Ergebnis kommt der UN-Bericht
“Women‘s Empowerment und Business
2022“. Immerhin ist die Punktezahl
von Unternehmen, die das WEPs Gender-Gap-Analyse-Tool
als Selbstcheck
verwenden, von 28 auf 32 Prozent
gestiegen. Vier von zehn beteiligten
Unternehmen haben konkrete zeitgebundene
und bewertbare Vorgaben für
die Gleichstellung und setzen proaktive
Maßnahmen, um Frauen in traditionell
unterrepräsentierten Jobs einzustellen.
Dennoch, so das Fazit der UN, muss der
Wandel schneller und wirkungsvoller sein.
87

Die Umsteighelfer, die es für Bahn
und Öffis manchmal braucht
Züge und Fähren auf anderen Kontinenten buchen - und das so einfach wie der Kauf eines
Flugtickets: Mit diesem Konzept macht Traivelling die Schiene attraktiver.
Claudia Jörg-Brosche
Foto: Thomas Topf
88 CASE-STUDIES

REISEPLANUNG UND -KOORDINATION
Hunderte
Bahn- und
Busunternehmen
weltweit auf einer
Plattform: Das bieten
Matthias Bohun
(rechts) und sein
Sohn Elias.
Traivelling checkt Zug und Fähren in der Ferne
Bahnfahren ist ökologischer als Fliegen – auch wenn der
Zug von einer Diesellok gezogen wird. Für internationale
Bahnreisen über die Grenzen Österreichs hinaus stellt
sich aber – neben der weitaus längeren Reisedauer und
des meist höheren Preises als beim Flug – das Problem
der überaus komplizierten Buchbarkeit. Bei internationalen
Zugreisen muss jede nationale Teilstrecke separat
gekauft werden, die einzelnen Bahngesellschaften sind
kaum vernetzt und nicht willens, zu kooperieren. Dazu
kommen weitere Hürden: „In Asien gibt es oft nur
Papiertickets direkt am Schalter vor Ort, Platzreservierungen
sind von hier aus kaum möglich. Visa oder
Buchungsbestätigungen werden verlangt und so weiter“,
erklärt Matthias Bohun von Traivelling, einem Spezialreisebüro
für Bahntickets in die Ferne.
Sein Sohn Elias gab dazu den Anstoß: Zur Maturareise
wollte er mit der Bahn nach Vietnam fahren – und
verbrachte mehr Zeit mit der Reiseplanung als mit den
Prüfungsvorbereitungen. Aus diesem Missstand heraus
begründeten Vater und Sohn Ende 2019 ihr grünes
Geschäftsmodell. Ursprünglich bearbeitete Traivelling
jede Buchungsanfrage manuell, daher aufwendig und
mit hohen Kommissionen von zehn bis 20 Prozent des
Ticketpreises verbunden. Gemeinsam mit IT-Technikern
von „threedeers“ entstand Ende 2022 eine Online-Buchungsplattform
mit völlig neuer Gateway-Technologie
für schnelle Resultate – mit eigenem Algorithmus,
eigener Datenbank und Schnittstellen für Live-Abfragen.
Das innovative Konzept erhielt von der Wiener Wirtschaftsagentur
eine Förderung über 82.000 Euro.
„Nun bieten wir neben Bahnreisen und Platzreservierungen
auch Tickets für Fähren und Busse: Das öffentliche
Netz sowie Hunderte Busunternehmen sind im System
hinterlegt. Unsere Buchungsplattform für erdgebundene
Verkehrsmittel kann sich mit checkfelix im Flugbereich
messen“, so Matthias Bohun.
Aktuell unterstützt eine Handvoll Kleininvestoren
Traivelling, doch für künftige Ausbauschritte werden ein
bis zwei große Geldgeber gesucht. Bohun: „Wir möchten
mehr in die Breite gehen und das Reisemanagement
umweltbewusster Firmen übernehmen. Derzeit buchen
wir bereits Bahntickets für das Parlament und verschiedene
Unis.“
2023 folgt eine Buchungs-App, für 2024 ist eine Schnittstelle
für Reiseveranstalter und Reisebüros angedacht.
Eine weitere Zukunftsvision gilt dem Incoming-Bahngeschäft.
„Bisher setzen wir nur auf Outgoing – aber
das funktioniert natürlich auch in die andere Richtung“,
überlegt Matthias Bohun laut.
Bitte einsteigen in die Zukunft: Die Grazer Energieagentur erprobt Konzepte
für nachhaltige und wirtschaftliche Mobilität.
Grazer Energieagentur erprobt Alternativen
Der durchgehende Einsatz von batterieelektrischen
Bussen im öffentlichen Verkehr ist nicht immer die
beste Lösung, wenn es um Dekarbonisierung und
Wirtschaftlichkeit geht. Wasserstoffbusse können daher
trotz hohen Kosten eine sinnvolle Alternative sein. Als
Beratungs- und Forschungseinrichtung für nachhaltige
Energie- und Mobilitätsfragen erarbeitet die Grazer
Energieagentur Lösungen für den Einsatz erneuerbarer
Kraftstoffe im öffentlichen Verkehr. Das Tochterunternehmen
der Holding Graz, Energie Graz und Energie
Steiermark ist unabhängig und keinem Hersteller
verpflichtet. Forschungsthemen etwa sind Antriebsformen
für Stadtbusse, Einsatz alternativer Treibstoffe oder
effiziente Erzeugung von Wasserstoff.
Ein Leuchtturmprojekt ist „move2zero“: Das Konzept
zielt auf die vollständige Dekarbonisierung eines
städtischen Bussystems bei gleichzeitig intelligenter
Nachfrageorientierung ab. „In laufenden Monitorings
analysieren wir die Stärken und Schwächen von e- sowie
Wasserstoffbussen unter Berücksichtigung von Streckenlänge
und -beschaffenheit, benötigter Batteriekapazität,
Anzahl der zu befördernden Personen“, erläutert
Geschäftsführer Robert Schmied. In der Praxis wurde
das mit dem „GRZ Shuttle“ erprobt, der Flugpassagiere
emissionsfrei, bedarfsorientiert und kostenlos zum Flughafen
Graz und retour brachte. Dieser On-Demand-Service
kombiniert e-Taxis mit den freien Kapazitäten des
öffentlichen Busverkehrs. Ergänzend wird über ein
Berechnungstool der Karl-Franzens-Universität Graz das
komplette Liniennetze als Simulation abgebildet und mit
dem Echtbetrieb des Shuttles ergänzt.
Foto: Lupi Spuma
89

90 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

ZUSAMMENARBEIT MIT NGOS
Firmen-Know-how statt Spenden -
wie engagierte Unternehmen helfen
Die einen kennen den Bedarf, die anderen haben die Mittel und das Know-how: Partnerschaften
zwischen Unternehmen und NGOs bewähren sich immer häufiger – Vertrauen vorausgesetzt.
Harald Koisser
Bestellt und
schon
geliefert: Im
dm-Verteilzentrum
wird zusammengestellt,
was Diakonie
und Caritas als
Bedarf melden.
Vom Krisenmodus zur eingespielten
Partnerschaft
Gleich nach dem Beginn des Ukrainekriegs startete die
Drogeriekette dm eine Hilfsaktion für flüchtende Menschen
aus der Ukraine. An der Kassa von Österreichs
größtem Drogeriemarkt konnten bis Ende September
symbolische Hilfspakete im Wert von bis zu 20 Euro
gekauft werden. Den Erlös wandelte das Unternehmen
zum Einkaufspreis in tatsächlich benötigte Produkte um.
Ein größeres Problem als das Aufbringen der Mittel ist
bei Krisen immer die Logistik, auch im Ukrainekrieg:
Unmittelbar nach Kriegsbeginn waren viele Waren von
unterschiedlichsten Hilfsorganisationen an der polnisch-ukrainischen
Grenze angekommen, aber die vielen
Kartons mit unterschiedlichen Inhalten waren schwer zu
handhaben. Die Hilfsorganisationen vor Ort brauchten
jemanden, der auf Zuruf beispielsweise fünf Paletten
Windeln oder Zahnpasta sortenrein schicken konnte.
„Wir haben die technischen Möglichkeiten dafür und
auch die Erfahrung“, sagt Stefan Ornig, Pressesprecher
von dm, und verweist auf das Engagement des Unternehmens
im Jahr 2015. In der damaligen Flüchtlingskrise
musste die Logistik erst aufgebaut werden. Diesmal,
im Jahr 2022, „war klar – wir lösen das genau so wie
damals“. Darum ging es auch so schnell. Ein unkompliziertes
Gespräch mit dem für Marketing und Einkauf
zuständigen Geschäftsführer Harald Bauer und alles war
auf Schiene. „Wir haben auch mit Diakonie und Caritas
ein bewährtes Gegenüber“, so Ornig, „da gibt es eingespielte
Prozesse.“
Über 500.000 Euro sind zwischen März und September
von dm-Kundinnen und -Kunden gespendet worden.
Die Bedarfsmeldungen der Caritas und der Diakonie
kommen direkt ins Verteilzentrum von dm. Die Beschäftigten
im Lager wissen, wie viel sie wovon sofort
versenden können. Die Produkte selbst werden aus
Spenden bezahlt und zum Einkaufspreis weitergegeben,
für Organisation, Logistik und Kommunikation kommt
dm auf, aber „wir rechnen diese Kosten nicht genau aus“
(Ornig), denn: „Wir sind eine Wirtschaftsgemeinschaft,
die es als ständige Herausforderung sieht, die Kundenbedürfnisse
zu veredeln und vorbildlich im Umfeld zu
wirken.“ So steht es in der Philosophie des von Anthroposophie
inspirierten Unternehmens geschrieben.
Mittlerweile schon das zwölfte Jahr spendet dm zum
Beispiel eine Million Babywindeln über Programme
der Caritas und Aktion Leben. Würde man das rein von
der Öffentlichkeitswirksamkeit her betrachten, wäre es
völlig sinnlos, denn „im ersten Jahr kann man darüber
noch reden“, so Ornig, aber im fünften Jahr ist es für
die Kommunikation „ein alter Hut“. Dennoch bleibt der
Drogeriemarkt dabei, „einfach weil das Thema Familienarmut
bestehen bleibt. Wir führen die Maßnahmen, die
uns sinnvoll erscheinen, einfach fort.“ Ganz unbemerkt
bleibt das Engagement nicht, denn „insbesondere unsere
eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter merken, dass
wir da ein ernsthaftes Anliegen verfolgen“.
Die Ukraine-Hilfe ist nicht befristet. Das Geld, das bis
Ende September in den Filialen gesammelt wurde, ist
längst nicht ausgeschöpft und wird somit auch noch
2023 in Produkte umgewandelt, die in den Notunterkünften
benötigen werden.
Lohmann & Rauscher heilt Wunden nachhaltig
Etwa vier Prozent der Weltbevölkerung leiden an
chronischen Wunden oder Wundheilungsstörungen. In
91

Foto: IHM Internat
Hilfe zur Selbsthilfe: Lohmann & Rauscher bietet in Malaysia in Kooperation mit dem Roten Halbmond
auch verschiedene Schulungen zur richtigen Behandlung und Pflege von Wunden an.
Foto: NaKu
Österreichisches Know-how beim Einsatz in Kenia: Die Pflanzsäcke von
NaKu sind vollbiologisch und verrotten vollständig.
einem Land wie Malaysia sind dies ungefähr 1,5 Millionen
Menschen. Die Häufigkeit chronischer Wunden wird
durch mangelnde Hygiene, unzureichende Behandlung
von Grunderkrankungen wie etwa Diabetes sowie durch
fehlendes Wissen über Behandlungsmethoden verstärkt.
Genau hier setzt ein internationales Projekt von Lohmann
& Rauscher an. Die Initiative des Medizin- und
Hygieneproduktentwicklers, -herstellers und -anbieters
geht weit über Produktspenden auf der südostasiatischen
Halbinsel hinaus – im Mittelpunkt steht die nachhaltige
Wissensvermittlung für die malaysische Bevölkerung.
Medizinisches Fachpersonal wird im Bereich Wundmanagement
geschult. Über die direkte Wundbehandlung
hinaus gibt es weitere wesentliche Heilungsfaktoren, wie
etwa Diabetes-Management, Entlastungsmaßnahmen
und Ernährung im Allgemeinen.
In einer mehrmonatigen Planungsphase entstand die
Idee zu einer nachhaltigen Ausbildung vor Ort. Nach
dem Vorbild bewährter Konzepte wurden malaysische
Curricula entwickelt: ein Wundpflegemanagement-Grundkurs
und ein Diplomkurs für Post-Graduates.
Damit das Projekt langfristig erfolgreich ist, werden
lokale Vortragende eingebunden. Dabei arbeitet das
Unternehmen mit der Malaysischen Wundgesellschaft,
universitären Partnern, dem Roten Kreuz sowie dem
Roten Halbmond zusammen.
Neben Grundkurs und Diplomkurs werden auch
„Empowerment-Seminare“ für Betroffene und deren Angehörige
gemeinsam mit dem Roten Halbmond Malaysia
angeboten. Hier wird unter anderem auf die richtige
Ernährung eingegangen, die Funktionen der Haut erklärt
sowie der korrekte Umgang mit den Produkten, die für
saubere Wundversorgung erforderlich sind. Hier kommt
auch die von Lohmann & Rauscher eigens entwickelte
App „Professional Patients App“ zum Einsatz.
Mithilfe dieser App ist es für die Betroffenen einfach und
unkompliziert möglich, mit den behandelnden Professionalisten
in Kontakt zu bleiben. Auch die Verwandten
bzw. Bekannten der Patienten können in sogenannten
Care-Groups direkt in die App eingeladen werden und
die Betroffenen unterstützen.
Ergänzend zu den Kursen ist das Projektteam des Unternehmens
mit dem Roten Halbmond in Gesprächen, um
die Strukturen für den Aufbau einer Hauskrankenpflege
zu schaffen. „Als international agierendes Unternehmen
profitieren wir hier von starken Netzwerken“, sagt Georg
Votava, Projektleiter von Lohmann & Rauscher, der
selbst mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung auf diesem
Gebiet hat. Schon jetzt konnten mit den verschiedenen
Schulungsangeboten bereits rund 200 Personen erreicht
werden, wobei über 60 Prozent der Kurse von Frauen
besucht werden.
92 CASE-STUDIES

ZUSAMMENARBEIT MIT NGOS
NaKu liefert „Plastik“ auf natürlicher Basis
Oft ist es im Leben nur ein Zufall. Das gilt auch für
Johann Zimmermann: „Der Zufall hat uns auf den
Pflanzensack gestoßen“, sagt der Geschäftsführer von
NaKu. Der Name steht für „Natürlicher Kunststoff“. Und
genau das macht NaKu: Flaschen und Verpackungen aus
pflanzlichem Material. Dazu gehört auch der Pflanzensack
für das Aufforstungsprojekt “Book For Trees“ in
Kenia. Dort pflanzen Kinder Bäume und erhalten dafür
als Belohnung Bücher. Die Aufforstung soll die Landerosion
verhindern, die durch jahrzehntelange Abholzung
entstanden ist.
„Der Patentanwalt hat ‚Natürlicher Kunststoff‘
nur schützen lassen, weil er ihn so an der
Realität vorbei fand.“
JOHANN ZIMMERMANN, NAKU
Zum Schutz der jungen Pflanzen werden die Bäume
in Plastiksäcken gesetzt – was allerdings ein Umweltproblem
darstellt. Die Lösung dafür bietet NaKu mit
seinen vollbiologischen Verpackungen. Über 30.000
voll verrottbare Pflanzensäcke sind seither nach Kenia
geliefert worden – unentgeltlich. „Das Projekt wäre sonst
gestorben“, sagt Zimmermann, „ein Geschäftsmodell
ist der Pflanzensack nicht.“ Denn der Aufwand für die
technische Entwicklung der Säcke, damit sie wirklich
für die Baumpflanzung brauchbar sind, war erheblich.
Die ersten Säcke lösten sich zu früh auf, es musste also
die ideale Dicke gefunden werden, damit der Sack acht
Monate im Freien stehen kann. Und es sollte sich keine
Staunässe bilden. Zu guter Letzt wurden die Schweißnähte
optimiert. „Wir können das jetzt in der normalen
Produktion mitfahren“, so Zimmermann.
Die normale Produktion von NaKu, das sind die mittlerweile
geläufigen kompostierbaren Tragetaschen und
transparente Flaschen für den Lebensmittelhandel. Das
voll kompostierbare Material beruht auf rein pflanzlicher
Basis. So wird beispielsweise pflanzlicher Zucker zu
Milchsäure fermentiert und die lässt sich polymerisieren
und in lange Ketten hängen. Dann verhält sie sich
ähnlich wie der konventionelle Kunststoff.
„Als wir uns vor zwanzig Jahren damit beschäftigt
haben, waren wir die Spinner“, lacht Zimmermann. Der
Patentanwalt hat im Jahr 2007 den Begriff „natürlicher
Kunststoff“ schützen lassen mit der Begründung, „das
ist so fiktiv und an der Realität vorbei“. Der französische
und amerikanische Markt hat sich für die Produkte der
jungen Firma interessiert. „In Frankreich ist das Bio-Sackerl
schon länger en vogue als bei uns“, sagt Zimmermann,
„in Österreich muss man das alles immer noch
erklären. In Frankreich nicht. Wir haben nicht einmal
Verkaufsunterlagen in Französisch. Die Franzosen haben
einfach bestellt.“
Das nächste große Thema von NaKu: Es gibt keinen
Grund mehr für PET-Flaschen, ist Zimmermann
angesichts seiner Produkte überzeugt, die von Bakterien
restlos aufgefressen werden. Einzig der Preis spricht
noch für das billige Erdöl als Verpackungsrohstoff.
Auch der Pflanzensack sollte eine Zukunft haben. „Ich
würde gerne Millionen Bäume damit pflanzen“, lacht die
One-Man-Show Zimmermann, „aber ich kenne die lokalen
Verhältnisse nicht und ich habe auch die Kontakte
nicht zu den Leuten, die Entwicklungsprojekte umsetzen.
Muss man da an die UNO herantreten? Ich weiß es nicht.
Daher verwende ich den Sack einmal nur zu Hause, um
meine eigene Hecke nachzuzüchten.“
ERFAHRUNGEN
Kooperationen schlagen
Geben und Nehmen
Die Idee klingt simpel und überzeugend:
Tun sich Unternehmen und NGOs
zusammen, lassen sich Wirkungen
potenzieren. Doch so einfach ist es in der
Praxis nicht. Denn meistens begegnen
sich beide Welten mit einem erheblichen
Misstrauen. Studien zeigen zudem, dass
Kooperationen auf einer rein finanziellen
Geber-Nehmer-Basis selten funktionieren.
Wirkungsvoller sind integrierte und längerfristige
Formen der Zusammenarbeit, bei
denen auch das gegenseitige Vertrauen
wachsen kann. Ein Trend ist, Konsumenten
in Kampagnen verstärkt einzubeziehen,
indem sie selber einen Beitrag leisten, der
vom Unternehmen ergänzt oder multipliziert
wird. Beispiele sind Charity-Läufe, bei
denen pro Teilnehmerin und Teilnehmer
gespendet wird, und ehrenamtliche
Tätigkeiten von Kunden, die mit einem
Shop-Gutschein belohnt werden.
93

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BUWOG setzt auf Nachhaltigkeit
in allen Bereichen
Nachhaltigkeit wird auch in der Immobilienbranche immer wichtiger. Für die BUWOG ist sie längst
zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und wird in allen Geschäftsbereichen umgesetzt.
Bild: Leadersnet / D. Mikkelsen
Ob Bestandsbewirtschaftung, Property Sales oder
Property Development: Nachhaltigkeit nimmt in allen
Geschäftsbereichen der BUWOG eine immer entscheidendere
Rolle ein. In den vergangenen Jahren hat man
sich daher nicht nur hohe Ziele gesteckt, sondern vor
allem große Taten gesetzt. Die Maxime der Nachhaltigkeit
und des Umweltschutzes hat bei der BUWOG
Tradition – eine Tatsache, die diverse Aktivitäten und
Initiativen zeigen. Nicht umsonst ist die BUWOG als
einziges österreichisches Immobilienunternehmen Teil
des klimaaktiv Pakts.
2022 erhielt die BUWOG die Auszeichnung als Great Place to Work und wurde im
Rahmen eines Galaabends als einer der Sieger in der Unternehmenskategorie L (250
bis 499 Mitarbeitende) mit dem 7. Platz ausgezeichnet und zählt somit zu den besten
Arbeitgebern in Österreich.
Ein familienfreundlicher Great Place to Work
Die BUWOG nimmt in puncto Mitarbeiter:innenzufriedenheit
schon seit vielen Jahren eine Vorreiterrolle ein
und setzt auf Work-Life-Balance und eine Vielzahl an
Benefits für die Belegschaft. Neben modernen Arbeitsbedingungen,
flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen
(Gleitzeit und Homeoffice) bietet die BUWOG
tolle Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen
profitieren beispielsweise von einem Mitarbeiterrestaurant/Essenszuschuss,
Jobticket, diversen
Vergünstigungen und Zuwendungen sowie zahlreichen
Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsausflügen, Sportevents
und After Works. Besonderer Fokus wird auch auf Familienfreundlichkeit
und Frauenförderung gelegt. Neben
einem Eltern-Kind-Büro im Kunden- und Verwaltungszentrum
in Wien wird etwa auch eine Kinderbetreuung
an Fenstertagen oder in Ferienzeiten angeboten.
Die BUWOG ist außerdem stolz auf die diversen
Auszeichnungen wie Great Place to Work, Leading
Employer oder Best Recruiters sowie die Zertifizierung
als familienfreundlicher Arbeitgeber des Bundesministeriums
für Familie und Jugend.
Klimaaktiv in eine nachhaltige Zukunft
Der Gebäudesektor ist der zweitgrößte Verursacher von
klimaschädlichen Emissionen. Daraus ergibt sich für die
BUWOG eine klare Verantwortung, weshalb sie sich als
Partner des klimaaktiv Pakts des Bundesministeriums für
Klimaschutz gerne zu hochgesteckten Zielen verpflichtet.
So ist u.a. geplant, den CO 2
-Ausstoß des Unternehmens
bis 2030 zu halbieren. Die BUWOG hat sich
dabei mit einem Minus von 55% sogar ein noch deutlich
ambitionierteres Reduktionsziel gesetzt. Um dieses zu
erreichen, wird eine Reihe von Maßnahmen gesetzt:
Im Neubau werden ausschließlich Objekte mit Niedrigenergiestatus
errichtet, begleitende Maßnahmen wie Begrünungen
und umweltfreundliche Mobilitätslösungen
(E-Ladestationen, Leihräder, Fahrradstellplätze) tragen
zu einer weiteren Verbesserung der Nachhaltigkeit bei.
Im Bestand gelingt es schon jetzt, durch thermische
Sanierungen von rund 600 BUWOG-Wohnungen
jährlich den Niedrigenergiestandard zu erreichen und
CO 2
-Emissionen stark zu reduzieren. Im Rahmen der
thermischen Sanierung werden u.a. Fenster mit Sonnen-
94

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BUWOG Group GmbH
Rathausstraße 1
1010 Wien
nachhaltigkeit@buwog.com
www.buwog.at
Facts & Figures
Mitarbeiter:401
Standorte:
Wien, Villach, Graz & Salzburg
Development-Pipeline:
~ 7.521 Wohneinheiten
Bestandsobjekte:
~ 21.330 Wohneinheiten
Bild: BUWOG / comm.ag
Das ehemalige BUWOG Kunden- und Verwaltungszentrum am Hietzinger Kai 131 präsentiert sich nach einer
Sanierung und Fassadenneugestaltung in neuem Gewand.
schutz sowie die Dämmung von Fassaden, Kellerdecken
und Dachgeschoßen erneuert und verbessert.
Entsprechend der Initiative „Raus aus Öl und Gas“
und im Hinblick auf die aktuellen Preissteigerungen in
diesem Bereich legt die BUWOG in den kommenden
Jahren einen bedeutenden Fokus auf den Austausch
von Heizsystemen. Auch im Bereich der effizienten
Gebäudeumnutzung zeigt sich die BUWOG beispielhaft.
So wurde das Gebäude am Standort des ehemaligen
BUWOG-Headquarters am Hietzinger Kai 131 nach einer
Sanierung und Neugestaltung inklusive Fassadenbegrünung
sinnvoll umgenutzt: Ende 2022 eröffnete hier ein
modernes Gesundheitszentrum seine Tore, zudem fand
die VHS in den Räumlichkeiten einen Ersatzstandort für
Erwachsenenbildung.
Vorzeigeprojekte für qualitativen Städtebau und
gelebte Nachhaltigkeit
Mit ökologischen Vorzeigeprojekten demonstriert die
BUWOG, dass Klimaschutz, Wohnkomfort und leistbares
Wohnen sehr gut Hand in Hand gehen und dabei richtig
toll aussehen können.
Kennedy Garden in Wien-Penzing ist eine grüne
Wohnoase mitten in der Stadt. Das Projekt steht exemplarisch
für die innovativ nachhaltigen Konzepte im
BUWOG-Development. Aufgrund der zahlreichen Maßnahmen
in den Bereichen erneuerbarer Energieträger,
Energieeffizienz und umweltfreundliche Mobilitätsangebote
sowie der intensiven Dach- und Fassadenbegrünungen
erhielt Kennedy Garden bereits das „Greenpass“-
Zertifikat.
In Anbetracht zunehmender Versiegelung von
Flächen und Verbauung sind auch Wohntürme ein
vielversprechendes Modell für urbanen Wohnbau der
Zukunft. BUWOG-Projekte wie der HELIO TOWER im
Stadtentwicklungsgebiet „The Marks“ oder der MARINA
TOWER an der Donau sind hervorragende Beispiele für
ökologisches und platzsparendes Bauen bei gleichzeitiger
Schaffung von großzügigem und qualitätsvollem
Wohnraum.
Ein wesentliches Ziel der BUWOG ist die Verknüpfung
von Klimaschutz und sozialen Fragen. Projekte wie
der HELIO TOWER in Wien-Landstraße beweisen, wie
sich ökologisches Bauen mit sozialem Zusammenhalt
und leistbarem Wohnen verbinden lässt: Mit einem
beachtlichen Anteil geförderter Wohnungen ist der
HELIO TOWER eine Besonderheit unter den Wiener
Wohntürmen. Von den insgesamt 401 Wohneinheiten
entfallen 173 auf Mietwohnungen der Wiener Wohnbauinitiative
(WBI). „Mit unserem Turm zeigen wir, wofür
die BUWOG steht: Wir entwickeln attraktive Wohnungen
in bester Lage für verschiedene Zielgruppen und setzen
dabei auf soziale Nachhaltigkeit und modernsten Wohnkomfort“,
so BUWOG-Geschäftsführer Andreas Holler.
95

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
UBM: Innovative Konzepte für
eine enkeltaugliche Zukunft
Mit der Ausrichtung green. smart. and more. hat UBM Development die Relevanz von
ESG integral in der Unternehmensstrategie verankert und setzt konkrete Maßnahmen.
green. smart. and more. Das ist die Strategie der UBM
Development AG in vier Worten ausgedrückt. Und auf den
Punkt gebracht. Denn wer heute für die Zukunft plant, muss
Gebäude entwickeln, die nachhaltig, intelligent und ästhetisch
ansprechend sind und in denen sich die Menschen
wohlfühlen.
Unser Anspruch ist es, Europas führender Holzbau-
Entwickler zu werden: Holz sehen wir als den wesentlichen
Hebel zur Reduktion des CO 2
-Fußabdrucks bei der
Errichtung von Gebäuden. Jeder Kubikmeter Holz bindet
langfristig eine Tonne CO 2
, während im Gegensatz dazu die
Herstellung von Zement und Stahl energieintensiv ist und
für sechs Prozent aller CO 2
-Emissionen weltweit verantwortlich
ist – das entspricht dem Ausstoß des gesamten
globalen Flug-, Schiff- und Bahnverkehrs.
Weitere Schwerpunkte setzen wir in den Bereichen
Erneuerbare Energie, Green-Building-Zertifizierungen, Sensorik
& Automatisierung, soziale Belange und Compliance.
Weltweit führende ESG-Ratingagenturen
bestätigen die starke Position von UBM
• ISS ESG: Prime Status für UBM Development
Im Rating der ISS ESG erhielt UBM
Development den „Prime Status“
(Level „B-“). Damit ist UBM Development
innerhalb der Branche
das nachhaltigste Unternehmen in
Deutschland und Österreich.
• EcoVadis: Platin für UBM Development
UBM wurde von EcoVadis mit Platin
prämiert, der höchsten von EcoVadis
vergebenen Bewertung. UBM
2022
zählt damit zum besten Prozent
unter allen 100.000 von EcoVadis
bewerteten Unternehmen weltweit.
Foto: Eike Becker Architekten
Foto: Sacker Architekten
Foto: WOOW Studio
Foto: HNP Architects
Timber Pioneer, Frankfurt
Timber Peak, Mainz
Arcus City, Prag
LeopoldQuartier, Wien
Frankfurts erstes Bürohaus in
Holz-Hybrid-Bauweise.
Baubeginn: Q3/2021
Fertigstellung: Q2/2023
Das erste Holz-Hybrid-Hochhaus in
Mainz.
Baubeginn: 2023
Fertigstellung: 2025
Erster mehrgeschossiger Holzbau in
Tschechien.
Baubeginn: 2023
Fertigstellung: >2024
Europas erstes Stadtquartier in
Holz-Bauweise: Seine Energie stammt
zu 100% aus erneuerbaren Quellen.
Baubeginn: Q2/2023
Fertigstellung: 2025
96

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
ESG-Ziele auf einen Blick
UBM Development AG
Laaer-Berg-Str. 43, 1100 Wien
Tel. +43 50 1873 100
esg@ubm-development.com
www.ubm-development.com/de/esg/
UMWELT
Steigerung
Holzanteil
Über
100.000 m² in Holz
bis 2025
Green-Building
Zertifizierungen
Green-Building-
Zertifizierungen
für 100 % der
Neu-Entwicklungen
CO 2-Reduktion
um 30%
Reduktion der CO 2 -
Intensität fertig
gestellter Projekte
um 30 % bis 2030
Facts & Figures
Mitarbeitende (2021): 355
Umsatz (2021): € 278,3 Mio.
UBM Development entwickelt
Immobilien für Europas Metropolen.
Der strategische Fokus
liegt auf Green Building und
Smart Office. Das Platin-Rating
von EcoVadis sowie der Prime-Status
von ISS ESG bestätigen
die konsequente Ausrichtung
auf Nachhaltigkeit.
Brownfield
Neubauprojekte
Steigerung
erneuerbare Energie
Alternativer
Fahrzeugantrieb
Anteil von
Brownfield-
Entwicklungen
bei Neubauprojekten
über 66 % bis 2025
Steigerung des Anteils
erneuerbarer Energie
bei Energieträgern
auf 30 % bis 2025
(Bestand und
Konzernstandorte)
Verdoppelung
der Fahrzeuge mit
alternativen Antrieben
bis 2025
SOZIALES
Mitarbeiterfluktuation
minimieren
Über 30% Frauen
in Führungspositionen
Jährliches
ESG-Training
Mitarbeiterfluktuation
unter 12,5 %
bis 2025
Frauenquote in
Führungspositionen
über 30 % bis 2025
ESG-Training für 100 %
der Mitarbeitenden
jedes Jahr
Mehr Mehr zu zu ESG bei bei UBM: UBM:
GOVERNANCE
Cover
Freiwillige
ESG-Prüfung
Verhaltenskodex für
Geschäftspartner
Ethikkodex
für Mitarbeitende
Freiwillige Prüfung
des ESG-Berichts
durch Wirtschaftsprüfer
Neue Geschäftspartner
einer KYC-Überprüfung
unterziehen
sowie Verhaltenskodex
vereinbaren
Ethikkodex mit
100 % der
Mitarbeitenden
vereinbaren
ESG Bericht 2021
„Wir freuen uns über die Auszeichnungen der Ratingagenturen
und Institutionen. Bei uns ist Nachhaltigkeit nicht nur in der
Konzernstrategie green. smart. and more. verankert, sondern
Nachhaltigkeit ist für uns eine Haltung.“
THOMAS G. WINKLER, CEO UBM DEVELOPMENT AG
97

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltigkeit und soziales
Engagement
Seit vielen Jahren sind Nachhaltigkeit und soziales Engagement
wichtige Bestandteile der Unternehmensphilosophie
von dm und werden von allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern gelebt. Dazu gehört auch, sich stets
neue Ziele zu setzen und bei bestehenden Maßnahmen
nachzujustieren, wenn Bedarf besteht oder es die aktuellen
Geschehnisse verlangen. Im vergangenen Jahr sind
viele bewährte, aber auch neue Projekte vorangetrieben
worden.
Grüne Etiketten
Seit 2017 dienen die grünen Etiketten an den Regalen
als ökologische Orientierungshilfe, denn Kundinnen
und Kunden können oft schwer nachvollziehen, welche
Siegel geprüft und vertrauenswürdig sind.
Nachdem in den vergangenen Jahren immer mehr
Nachhaltigkeitslabels dazugekommen sind, hat dm seine
Kriterien jetzt noch einmal geprüft und verschärft. Ergebnis:
Produkte mit dem FSC- oder PEFC-Siegel tragen
künftig keine grünen Etiketten mehr, dafür kommen mit
dem Bioland-, Naturland- und biodynamisch zertifiziert
durch Demeter-Siegel drei neue Prüfzeichen im Bereich
der Lebensmittel, Kosmetik und Körperpflege hinzu. Insgesamt
17 Nachhaltigkeitssiegel tragen nun die grünen
Etiketten am Regal. „Ökologisch bewusstes Einkaufen
soll Spaß machen und einfach sein. Bei dm kann sich
der Konsument darauf verlassen, dass als nachhaltiger
gekennzeichnete Produkte dies auch wirklich sind“, so
dm Geschäftsführer Harald Bauer.
Gasausstieg
dm setzt bereits seit zwölf Jahren auf Strom aus erneuerbaren
Energiequellen. Derzeit läuft ein weiteres Programm
zur Umrüstung: Das Unternehmen will gasfrei
werden.
Im dm dialogicum – dem Unternehmenssitz in Wals
bei Salzburg – und im Verteilzentrum in Enns erfolgt der
Umstieg bis Ende 2022. Beide Standorte setzen künftig
auf Wasserwärmepumpen für die Heizung und zum
Kühlen. Diese ergänzen die vorhandenen Kapazitäten
von Ökostrom und Solarenergie. Knapp drei Millionen
Kilowattstunden werden an den beiden Standorten umgestellt
und damit 1.292 Tonnen CO 2
pro Jahr eingespart.
Gas bzw. Fernwärme sind nur mehr Backup bei Störfällen.
Jene Filialen, die noch auf Gas angewiesen sind,
werden derzeit beim Umbau vorgereiht. Letztendlich
könnten noch zehn Standorte übrig bleiben, bei denen
kein Umstieg möglich ist, da die Energie durch den Vermieter
bereitgestellt wird.
Für eine bessere Welt.
MITEINANDER
Die grünen Etiketten dienen Kundinnen und Kunden als Orientierung für vertrauensvolle
Nachhaltigkeitssiegel. dm hat alle im Sortiment vertretenen Siegel erneut geprüft.
Bild: dm/Neumayer
{miteinander} für die Nachhaltigkeit und für soziale
Projekte: dm setzt auch 2023 wieder zahlreiche Aktionen
für die Umwelt und für die Menschen um.
dm Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die
Möglichkeit, vor Ort aktiv zu sein; das Unternehmen
stellt ihnen dafür einen zusätzlichen Urlaubstag, den
„mehr vom leben tag“, zur Verfügung. Dieser kann für
den guten Zweck eingesetzt werden.
98

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
dm drogerie markt
Günter-Bauer-Straße 1, 5071 Wals
info@dm.at
dm.at
Bild: dm/Neumayr/Leopold
Facts & Figures
dm drogerie markt GmbH eröffnete
im Jahr 1976 die erste
Filiale in Österreich. Der
Firmensitz in Salzburg/Wals ist
Dreh- und Angelpunkt in Österreich
sowie für die Expansion
in die Verbundenen Länder
in Mittel- und Südosteuropa.
Insgesamt beschäftigt dm Österreich
mehr als 6.852 Mitarbeiter
in den 386 dm Filialen,
davon 149 mit dm friseurstudio
und 99 mit dm kosmetikstudio
sowie in der Salzburger Zentrale,
dem dm dialogicum, und im
Verteilzentrum in Enns.
Mit den symbolischen Produktpaketen kamen mehr als 500.000 Euro für Flüchtlinge aus der Ukraine zusammen.
Caritas und Diakonie melden den Bedarf, dm übernimmt Organisation und Logistik des Benötigten.
Giving Friday
Der Black Friday, also der letzte Freitag im November,
ist eigentlich bekannt für seine Rabattschlachten. Anstatt
auf Sonderangebote setzt dm lieber auf Prozente für die
gute Sache.
Am Giving Friday spendet das Unternehmen jedes
Jahr fünf Prozent des Tagesumsatzes aus allen Filialen,
dem Online Shop dm.at und der Mein dm-App an den
guten bzw. grünen Zweck. 191.000 Euro kamen dabei
2022 zusammen und gehen an zwei ökologische Projekte,
die sich für Biodiversität und Artenvielfalt einsetzen.
Hilfe für Flüchtlinge aus der Ukraine
Nach dem Einmarsch Russlands in der Ukraine Ende
Februar 2022 reaktivierte dm seine Flüchtlingshilfe. Von
Anfang März bis Ende September konnten dm Kundinnen
und Kunden in den Filialen symbolische Produktpakete
kaufen. Insgesamt konnten in dieser Zeit 542.290
Euro gesammelt werden. Der Erlös kommt den Bedürftigen
in Form von Produkten zugute – eine Aktion, die
weit über den Spendenzeitraum hinaus wirkt.
Als Kooperationspartner stehen dm dabei die
Caritas und die Diakonie zur Seite. Diese fragen den
Bedarf in den Notunterkünften ab. So erhalten die Menschen
genau das, was sie benötigen.
Organisation und Logistik werden im Anschluss von
dm übernommen.
Festessen für 2.000 Menschen in Not
Obdachlosen Menschen in der Vorweihnachtszeit eine
kleine Freude machen – das ist das Ziel der dm Festessen.
Bereits zum vierten Mal verköstigte dm 2022 mit
Kooperationspartner BIO AUSTRIA Betroffene mit
einem Drei-Gänge-Menü in 30 sozialen Einrichtungen.
„Da wir die Notwendigkeit in unserer unmittelbaren
Umgebung sehen, verdoppeln wir unsere Unterstützung
dieses Jahr und richten Festessen für 2.000 statt für
1.000 Menschen aus“, sagt Bauer. Zusätzlich stattet dm
die Notunterkünfte mit weihnachtlicher Dekoration aus.
Kundinnen und Kunden haben jedes Jahr die Möglichkeit,
die Aktion im Dezember an der dm Kassa mit
einer Spende von fünf Euro zu unterstützen; von diesem
Spendenbetrag werden die Produkte der regionalen
Biobetriebe zugekauft. Bleibt ein Spendenüberschuss, so
geht dieser an die teilnehmenden Einrichtungen.
dm babybeihilfe
Nachwuchs bringt oft auch Herausforderungen mit sich.
Vor allem dann, wenn die Familien finanzielle Sorgen
haben. dm unterstützt daher seit 2009 Familien und Alleinerziehende,
die von Armut betroffen sind – in Form
von einer Million babylove Premium-Windeln im Jahr.
Caritas und aktion leben verteilen dafür Windelgutscheine
in ihren Einrichtungen. Die Betroffenen können diese
dann in allen dm Filialen in Österreich einlösen.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltigkeit bei Nestlé: Gut für
den Menschen, gut für den Planeten
Von der Umstellung auf regenerative Landwirtschaft, über den Ausbau des pflanzenbasierten
Produktportfolios bis hin zu recycelbaren oder wiederverwendbaren Verpackungen.
Der Klimawandel birgt ein großes Risiko für die Zukunft
der Lebensmittel. Gleichzeitig sind die Produktion und
der Verbrauch von Lebensmitteln eine Hauptquelle für
Treibhausgasemissionen. Nestlé hat zum Ziel, bis 2030 ihre
Treibhausgasemissionen zu halbieren und bis 2050 Netto-Null
zu erreichen – und das weltweit, an allen Standorten
und mit allen Marken. Dafür senkt Nestlé den Ausstoß von
CO 2
im gesamten Unternehmen und entlang der gesamten
Lieferkette. Dies umfasst verschiedenste Aspekte.
Regenerative landwirtschaftliche Praktiken
Mehr als zwei Drittel von Nestlés globalen Emissionen
stammen aus der Herstellung landwirtschaftlicher Zutaten.
Deshalb will das Unternehmen die Art und Weise, wie
Lebensmittel hergestellt werden, verbessern und unterstützt
weltweit 500.000 Landwirte dabei, auf einen bodenschonen-
„Nestlé hat globale Strategien und Ziele, zu denen
wir als österreichische Tochtergesellschaft unseren
Beitrag mit Ambition beitragen.“
CÉDRIC BOEHM, GESCHÄFTSFÜHRER VON NESTLÉ ÖSTERREICH
Foto: Getty/Dougal Waters
den, regenerativen Ackerbau umzustellen. Das ist gut für
das Klima und für das Einkommen der Landwirte, denn
gesündere Böden sind widerstandsfähiger gegenüber den
Auswirkungen des Klimawandels und können die Erträge
steigern. Dafür investiert der Lebensmittelhersteller allein
bis 2030 13 Mrd. CHF (rund 13 Mrd. €).
Die pflanzliche Produktvielfalt von Nestlé
Auch ein wachsendes Angebot an pflanzlichen Lebensmitteln
und Getränken im Produktportfolio ist Teil der
Klimastrategie des Lebensmittelunternehmens und
kommt der steigenden Nachfrage seitens Verbraucherinnen
und Verbraucher nach. Um kontinuierlich neue,
pflanzenbasierte Produkte zu entwickeln, braucht es
große Forschungskapazitäten: Mit weltweit mehr als 23
Standorten und 4.000 Mitarbeitenden betreibt Nestlé
das größte Forschungsnetzwerk im Bereich
Lebensmittel und Getränke und investiert jährlich
weltweit 1,7 Mrd. CHF (rund 1,7 Mrd. €) in
Forschung und Entwicklung.
Recycelbar oder wiederverwendbar
Ein weiteres Ziel von Nestlé ist es, dass 100%
ihrer Verpackungen recycelbar oder wiederverwendbar
sind. Nestlés Vision ist, dass keine ihrer Verpackungen,
einschließlich Kunststoffen, auf Mülldeponien
oder in Ozeanen, Seen und Flüssen landen. Weltweit
sind derzeit bereits 86,8% der Verpackungen von Nestlé
entweder recycelbar oder wiederverwendbar. Bei vielen
Produkten, die es auch in Österreich gibt, beispielsweise
von SMARTIES, NESQUIK oder LITTLE STEPS, wurde
bereits auf Papierverpackungen umgestellt, bei anderen
wurden Verpackungen verkleinert – so konnte etwa bei
den MAGGI Guten Appetit Suppen das benötigte Material
um mehr als drei Tonnen pro Jahr reduziert werden.
Denn das Unternehmen hat auch zum Ziel, bis 2025 ein
Drittel weniger Neuplastik zu verwenden und die Verwendung
von nicht oder nur schwer recyclingfähigem
Plastikmaterial schrittweise einzustellen.
100

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nestlé Österreich GmbH
Wiedner Gürtel 9
1100 Wien, Austria
Tel. +43 1/54 671-0
www.nestle.at
Facts & Figures
Nestlé ist das weltweit größte
Unternehmen für Lebensmittel und
Getränke mit Standorten in 186
Ländern. Rund 276.000 Mitarbeitende
setzen sich täglich
auf der ganzen Welt dafür ein,
die Lebensqualität zu steigern
und zu einer gesünderen Zukunft
beizutragen. Der Hauptsitz von
Nestlé ist in Vevey, wo das
Unternehmen vor über 150 Jahren
in der Schweiz gegründet wurde.
Nestlé in Österreich mit Hauptsitz
in Wien hat ca. 760 Mitarbeiter*innen
an 21 Standorten
und besteht seit 1879.
Foto: Nestlé
Im Gespräch mit Nestlé Österreich-CEO Cédric Boehm
Sie positionieren Nestlé zunehmend
in Richtung Nachhaltigkeit. Welche
Maßnahmen werden konkret umgesetzt?
Zum einen setzen wir Maßnahmen
durch unser Portfolio: Wir haben eine
rein pflanzenbasierte Marke – Garden
Gourmet –, aber auch in anderen Produktkategorien
erweitern wir unser
Sortiment um pflanzenbasierte Produkte.
Veganer Thun-Visch, veganer
Ei-Ersatz oder veganes KitKat, aber
auch vegane Kaffeekapseln, um ein
paar kürzliche Beispiele zu nennen.
Viele Maßnahmen passieren aber vor
Ort – dort, von wo wir unsere landwirtschaftlichen
Rohstoffe beziehen.
Nehmen wir Kaffee als Beispiel. Im
Rahmen des NESCAFÉ Plans unterstützt
NESCAFÉ, die größte Kaffeemarke
von Nestlé, Kaffeefarmerinnen
und -farmer mit Schulungen und
technischer Hilfe dabei, sich auf regenerative
Landwirtschaft umzustellen.
Das tun wir vor allem in den wichtigsten
Herkunftsländern Brasilien,
Vietnam, Mexiko, Kolumbien, Elfenbeinküste,
Indonesien und Honduras.
Aus diesen Ländern stammen 90%
des Kaffees für die Marke.
Wie wird Klimafreundlichkeit in der
Nestlé Zentrale in Wien gelebt?
Die Nestlé Österreich Zentrale befindet
sich im The Icon Vienna, einem
umweltverträglichen und energiesparsamen
Gebäude. Dies zeigt sich
beispielsweise durch die Nutzung
von Regenwasser für den Sanitärbereich
und setzt sich bei der Energieversorgung
fort, die auf Strom aus
erneuerbaren Energiequellen bzw. auf
Nutzung von Erdwärme basiert.
Wird auch bei externen Partnerschaften
auf Klimafreundlichkeit geachtet?
Selbstverständlich gehört auch die
Wahl unserer Partner dazu. So ist
seit Juni 2022 das zu 100% energieautarke
Lager von SCHACHINGER
Logistik das neue Zentrallager von
Nestlé in Österreich. Es handelt sich
um eines der umweltfreundlichsten
Lagersysteme Europas, das durch
Wärmepumpe und Photovoltaik
zu 100% energieautark ist. Mit der
Österreichischen Post AG haben wir
eine Partnerschaft für eine CO 2
-neutrale
Zustellung.
Foto: Nestlé
101

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltiges Wirtschaften für
die Zukunft
Die Brau Union Österreich ist sich ihrer ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst.
Nachhaltigkeit war und ist in der Brau Union
Österreich schon lange ein wesentlicher Bestandteil
der Unternehmensstrategie. Bier ist ein natürliches
Getränk und kann nur so gut sein wie die Rohstoffe,
die zum überwiegenden Teil aus Österreich
verwendet werden. Daher ist für die Brau Union
Österreich ein nachhaltiger und schonender
Verbrauch der Ressourcen wichtig. Darauf achtet
das Unternehmen angefangen bei den Rohstoffen,
über die Produktion, den Brauprozess bis hin zur
Auslieferung an die Kunden. Mit der Strategie „Brew
a Better World“ wird die Brau Union Österreich
gemeinsam mit der ganzen Heineken-Familie als
erstes Brauereiunternehmen weltweit bis zum Jahr
2030 in der gesamten Produktion CO 2
-neutral sein,
bis 2040 in der gesamten Wertschöpfungskette. Damit
setzt das Unternehmen diesen Schritt sogar zehn
Jahre vor dem Ziel des Pariser Klimaabkommens.
Nachhaltiger Vorreiter
Noch bevor das Ziel, in der Produktion bis 2030
CO 2
-neutral zu sein, vorgegeben war, hat die
Brau Union Österreich diesen nachhaltigen Weg
bereits eingeschlagen und ist daher gut unterwegs.
Erneuerbare Energien in der Produktion werden
bereits an vielen Standorten eingesetzt. Für die
Zielerreichung einer CO 2
-neutralen Produktion bis
2030 gibt es schon konkrete Pläne mit vielfältigen
Maßnahmen. Vorzeigeprojekte des nachhaltigen
Engagements der Brau Union Österreich sind etwa
die Brauereien Göss, Schladming und Fohrenburg, wo
Bier ausschließlich unter Verwendung erneuerbarer
Energien erzeugt wird, oder Puntigam und Schwechat,
wo die Abwärme der Brauereien für die Beheizung
von mehr als 1.700 benachbarten Wohneinheiten
genutzt wird.
Sustainable Development Goals
„Wir wollen mit unseren vielfältigen Projekten,
ob groß oder kleiner, nicht nur zur Erfüllung der
SDG-Nachhaltigkeitsziele beitragen, sondern die
großen Herausforderungen unserer Zeit sowie unsere
Lösungsansätze dafür aufzeigen und vorleben, wie wir
alle verantwortungsvoll und bewusster mit unserer
Foto: VOGUS
Die Brauerei Göss ist die weltweit erste Großbrauerei, die mit erneuerbarer Energie produziert und damit Ressourcen schont. Zu sehen ist die Solaranlage sowie
die Biertrebervergärungsanlage.
102

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Brau Union Österreich
Poschacherstraße 35
4021 Linz
Tel: +43/732/6979-0
Kontaktperson: Mag. Dr. Gabriela
Maria Straka, EMBA
office@brauunion.com
www.brauunion.at
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1998
Mitarbeiter: rund 2.700
Kunden: rund 49.000
Brauereien: 9
Foto: Brau Union Österreich
Die Photovoltaikanlage der Brauerei Puntigam mit Blick auf das Brauquartier Puntigam.
© AUSSENWIRTSCHAFT
AUSTRIA
Der aktuelle
Nachhaltigkeitsbericht
der Brau
Union Österreich.
Erde umgehen können. Dass diese Strategie von
Erfolg gekrönt ist, beweist auch, dass wir zum vierten
Mal in Folge mit dem Green Brands Austria Siegel
ausgezeichnet wurden“, erklärt Gabriela Maria Straka,
Director Corporate Affairs & ESG Sustainability der
Brau Union Österreich.
Energielieferant Sonne
Neben dem kontinuierlichen
Bemühen, den
Energieverbrauch zu
reduzieren – z.B. durch
Effizienzmaßnahmen
in Produktion und
Logistik – werden fossile
Energien laufend durch
erneuerbare Energieträger,
wie zum Beispiel
Photovoltaikanlagen, ersetzt.
Bereits seit Anfang 2019
wandelt auf dem Dach
der Villacher Brauerei
eine 5.400 m 2 große
Photovoltaikanlage Sonne
in Strom um. Die Fläche,
größer als ein Fußballfeld,
deckt mehr als ein Drittel des Jahresenergiebedarfs
der Brauerei ab. Auch auf dem Dach der Mehrwegund
Logistikhalle der Brauerei Puntigam wurde eine
Photovoltaik-Volleinspeiseanlage installiert, die nun
Strom für ca. 600 Haushalte erzeugt. 3.156 Module
wurden auf einer Gesamtdachfläche von rund 14.000
m 2 angebracht (Leistung 1.300 kWp) und verwandeln
die Grazer Sonnenstrahlen in grünen Strom für das
öffentliche Netz. In einem zweiten Schritt wurde vor
Kurzem eine Eigenverbrauchsanlage auf dem Dach
der Einweg- und Logistikhalle in Betrieb genommen,
welche Strom für die Nutzung der Brauerei selbst
liefert. Die Anlage mit einer Leistung von 300 kWp
und 790 Modulen wird ca. 300.000 kWh/Jahr
erzeugen und direkt in der Brauerei für Produktion
und Abfüllung des Bieres verwendet.
Umweltfreundlicher Online-Zugang
Ein Überblick über alle Initiativen, die sich an den
Sustainable Development Goals (SDGs) des UN
Global Compact orientieren, findet sich im aktuellen
Nachhaltigkeitsbericht. Im Sinne der Nachhaltigkeit
wird der Bericht nicht gedruckt, ist aber online auf
der Unternehmenswebsite zugänglich:
brauunion.at/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht/
103

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Vom Boden ins Glas
In der Stieglbrauerei zu Salzburg setzt man auf zirkuläre
Wertschöpfungsmodelle und Bodengesundheit.
Die 530-jährige Unternehmensgeschichte der
Stieglbrauerei ist geprägt von visionärem und generationenübergreifendem
Denken und Handeln.
Hier begegnet man den Themen Klimawandel,
Biodiversitätsverlust und Rohstoffknappheit
mit einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie,
welche die Kreislaufwirtschaft in den Mittelpunkt
stellt. In Form von innovativen Projekten werden
Maßnahmen in den Bereichen Energieeffizienz,
Kaskadennutzung, Verwertung von Brauerei-
Reststoffen und Bodengesundheit umgesetzt.
Das Modell der Kreislaufwirtschaft gilt als
vielversprechender Ansatz, um den Ressourcenverbrauch
zu reduzieren und anfallenden Abfall
sinnvoll zu verwerten.
Kreislaufwirtschaft
„Kaskadennutzung“ heißt das Stichwort bei
Stiegl, wenn es darum geht, Rohstoffe über
mehrere Stufen zu nutzen, um diese so lange wie
möglich im Wirtschaftssystem zu halten. Dazu
zählt auch, die Reststoffe aus der Bierherstellung
sinnvoll wiederzuverwerten. So ist der Biertreber
aufgrund seines hohen Eiweißgehalts ein
hochwertiges Futtermittel für Nutztiere. Auch
die Brauerei-Kieselgur wird in der Landwirtschaft
verwendet. Der siliziumreiche Naturstoff
Kieselgur, der beim Filtrieren des Biers zum
Einsatz kommt, wird vor dem Düngen der Gülle
beigemengt. Das soll langfristig die Boden- und
Pflanzengesundheit verbessern und so die Widerstandsfähigkeit
von Nutzpflanzen steigern.
eine Reihe von Maßnahmen, mit welchen
sich die Artenvielfalt in der Landwirtschaft
im Einklang mit der Ökonomie fördern und
gleichzeitig nützen lässt. Artenvielfalt oberhalb
des Bodens ist notwendig für Artenvielfalt
im Boden und stärkt die Bodengesundheit.
Oder wie man bei Stiegl sagt: „Boden gut. Bier
gut.“ Zudem werden hier seit 2016 diverse
Forschungsprojekte umgesetzt – mit dem
Ziel, deren Nutzen für eine klimaresiliente
Landwirtschaft zu erforschen.
Berichterstattung
Seit mehr als drei Jahrzehnten belegt Stiegl
den schonenden Umgang mit den Ressourcen
in einem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.
Die Details zu den Themen nachhaltiges
Wirtschaften, Bodengesundheit, Kreislaufwirtschaft,
etc. kann man im aktuellen, nach
GRI-Standards erstellten Stiegl-Nachhaltigkeitsbericht
nachlesen.
www.stiegl.at/nachhaltigkeit
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH
Kendlerstraße 1
5017 Salzburg
Tel. +43 50 1492-0
office@stiegl.at
www.stiegl.at
Facts & Figures
• Stiegl ist Gründungsmitglied
des Vereins
„Unabhängige Privatbrauereien
Österreichs“.
• Stiegl trägt das Slow
Brewing-Gütesiegel, eines der
härtesten Qualitätssiegel am
internationalen Biermarkt.
• Der CO 2
-Fußabdruck von Stiegl
ist einer der besten in der
Bier-Branche.
• Stiegl bezieht mehr als 80%
seiner Waren und Leistungen
aus Österreich.
• Stiegl ist die erste Brauerei,
die ihr Bier mit E-LKW
ausfährt. Rund um die Brauerei
wird Bier noch auf der
Pferdekutsche mit Tigernorikern
ausgeliefert.
Stiegl-Chefbraumeister
Christian
Pöpperl bezieht
mehr als 50 Prozent
des gesamten
Braumalzes
aus nachhaltigem
Anbau.
Bodengesundheit
Gerade für eine Brauerei nehmen der Boden
und seine Beschaffenheit eine ganz besondere
Bedeutung ein, denn die Voraussetzung für beste
Gerste und besten Hopfen sind gesunde Böden.
Dabei stehen Artenvielfalt und Bodengesundheit
in engem Zusammenhang, denn die Artenvielfalt
schützt den Acker. Am Stiegl-Gut Wildshut,
dem Brauerei-eigenen Biergut, erforscht man
Foto: www.neumayr.cc/Stiegl
104

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
ADAMAH BioHof bringt
Bio ins Büro
Mit knackigem Bio-Obst und Bio-Gemüse, gesunden Snacks für
die Pause und das Meeting sowie vielen Köstlichkeiten für die
Kaffeeküche bringt ADAMAH Schwung in den Büroalltag.
ADAMAH BioHof
Sonnenweg 11
2280 Glinzendorf
Tel. +2248 2224
biohof@adamah.at
www.adamah.at
Facts & Figures
100% bio
Über 2.000 Produkte
in bester
Bio-Qualität
Der familiengeführte ADAMAH BioHof liegt
im Marchfeld vor den Toren Wiens und steht
seit über 20 Jahren für biologische Vielfalt und
Bio-Produkte mit Biografie.
Bestes Bio-Gemüse und Bio-Obst werden auf
den eigenen Feldern angebaut oder kommen von
ausgewählten Bio-Partner:innen. Im ADAMAH
BioKistl wird es gemeinsam mit einem bunten
Sortiment von Apfelsaft bis Zahnpasta direkt
nach Hause, in Schulen und Kindergärten sowie
ins Büro geliefert.
Die gesunde Energietankstelle
Im stressigen Büroalltag kommt gesunde
Ernährung oft zu kurz. Das muss nicht sein! Der
ADAMAH BioHof liefert alles für die gesunde
Jausenpause, den Meetingmarathon und den
Energiekick zwischendurch ganz bequem bis vor
die Bürotür.
Das Büro-Kistl in verschiedenen Größen
versorgt kleine und große Teams mit frischen
Vitaminen und Futter für die grauen Zellen. Mit
knackigem Bio-Obst und Bio-Gemüse, einem
umfangreichen Angebot für die Kaffeeküche und
gesunden Meeting-Snacks wird das Büro zur
Energietankstelle.
Genussvoll in die Woche starten
In das Büro-Kistl werden Bio-Obst und Bio-Gemüse
gepackt, das einfach zwischendurch für
einen schnellen Energie- und Vitaminschub
geknabbert werden kann. Diesmal keine Lust
auf Birnen? Noch einen Paprika von letzter
Woche über? Der Inhalt des Büro-Kistls wird von
ADAMAH jede Woche neu geplant, kann jedoch
gerne an die Vorlieben des Teams angepasst
werden.
Das Meeting-Kistl versorgt kleine und große
Meetings mit gesunder Energie und mobilisiert
die grauen Zellen. Mit Obst und Gemüse
geht die Budgetplanung viel leichter von der
Hand, Knabberkerne und Fruchtsaft locken
die Kreativität aus der Reserve, und für das
Quartalsmeeting können es Bio-Pestos und
feines Jourgebäck für den Energiekick sein.
Das ganze Team ist nur alle zwei Wochen
im Büro versammelt? Der Abo-Rhythmus ist
flexibel, und auch Lieferpausen sind kurzfristig
möglich. Selbstverständlich besteht die
Möglichkeit, ganz individuell nach Lust und
Laune, ganz ohne Abo, zu bestellen.
Bequem
Ohne Liefergebühr
und CO 2
-neutral
geliefert
Flexibel
Nach Bedarf
bestellen oder
Abos einrichten
Jetzt gratis ausprobieren!
Gusto auf Bio-Vitamine bekommen? Zum Ausprobieren liefert der
ADAMAH BioHof ein gratis Büro-Kistl zum Verkosten in die Firma!
Für alle Kolleginnen und Kollegen, die danach Lust auf mehr haben,
gibt es ein 3+1 Angebot zum Durchkosten für zu Hause.
ADAMAH
Büro-Kistl - für
die gesunde
Jausenpause,
den Meetingmarathon
und
den Energiekick
zwischendurch.
105

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
People & Planet Positive:
Für uns und für alle
Bis 2030 soll IKEA ein klimapositives und kreislauforientiertes Unternehmen
sein. Der Weg dahin ist nicht leicht, aber jeder Schritt in die richtige Richtung
ist von Bedeutung. Für eine gemeinsame Zukunft auf dem Planeten, den wir
unser zu Hause nennen.
Den vielen Menschen einen besseren Alltag ermöglichen
– das ist die IKEA Vision. Für uns bedeutet das
nicht nur ansprechende, funktionelle und leistbare
Einrichtung zu produzieren, sondern viel mehr. An
diese Vision ist unweigerlich die Verantwortung
gegenüber Mensch und Umwelt geknüpft. Denn nur
wer vorausschauend agiert und Entscheidungen
trifft, die sich langfristig positiv auf den Planeten
auswirken, kann die Zukunft und den Alltag für die
vielen verbessern – für Kund:innen, Mitarbeiter:innen
und für alle, die entlang der gesamten Wertschöpfungskette
beteiligt sind.
Aktuell sehen wir uns vor drei zentralen
Herausforderungen: nicht nachhaltiger Konsum,
Klimawandel und soziale Ungleichheit. Entlang
dieser Herausforderungen haben wir bei IKEA
Fokusbereiche definiert, um die IKEA Vision zu
erfüllen und bis 2030 die ambitionierten „People
& Planet Positive“-Ziele zu erreichen:
1. Gesundes und nachhaltiges Leben: Wir
wollen über eine Milliarde Menschen weltweit inspirieren
und ihnen Lösungen anbieten, die helfen, ein
besseres Leben zu führen und gleichzeitig innerhalb
der verfügbaren Ressourcen zu bleiben.
2. Zirkulär und klimapositiv: Wir wollen klimapositiv
sein und wirtschaftliches Wachstum mit
Ressourcenregeneration kombinieren.
3. Fair und inklusiv: Wir wollen Fairness und
positiven sozialen Einfluss auf alle entlang der gesamten
IKEA Wertschöpfungskette haben.
Den nachhaltigen Weg zu finden, ist komplex – für
Unternehmen und Konsument:innen. Transparenz
ist gefragt; nur so kann man voneinander lernen und
die richtigen Entscheidungen treffen. Daher haben
wir bei IKEA Österreich 2022 erstmals einen validierten
Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Dieser
wird nun alle zwei Jahre publiziert und stellt den
Status quo sowie unsere Maßnahmen zur Erreichung
der IKEA Nachhaltigkeitsziele dar.
Hier ein Auszug:
106
Emissionsfreie letzte Meile
Im August 2021 starteten wir im Logistikzentrum
Wien-Strebersdorf mit den ersten emissionsfreien
Lieferungen durch eine E-Fahrzeugflotte
in alle Wiener Bezirke. Heute sind alle Lieferungen
in Wien (bis zu 450 pro Tag) voll elektrisch.
Auch in Graz sind seit Anfang 2022 Autos der
IKEA E-Flotte unterwegs. Ziel ist es, 95 % aller
Lieferungen in Österreich bis Ende 2023 emissionsfrei
durchzuführen.
Verdiente zweite Chance
Mit dem Zweites Leben Service verschreibt sich
IKEA nachhaltigem Konsum und der Kreislaufwirtschaft.
Kund:innen retournieren gebrauchte,
gut erhaltene IKEA Möbel und erhalten dafür
eine Guthabenkarte. Wir verkaufen sie um den
selben Betrag weiter und schenken ihnen ein
zweites Leben. Im GJ 2022 wurden in Österreich
fast 877.000 gebrauchte Artikel – ob von
Kund:innen zurückgebracht oder ehemalige
Ausstellungsstücke – vergünstigt weiterverkauft.
Soziale Verantwortung & Fairness
Die Nachwirkungen der Pandemie sind noch
immer zu spüren. Unsere gesellschaftliche
Verantwortung nehmen wir mit unseren
Equality-Initiativen wahr. 2022 haben wir mit
der Volkshilfe Österreich die K.ARM.A Aktion
gegen Kinderarmut gestartet und über 60.000
Euro gesammelt. Über das gesamte GJ haben wir
insgesamt Spenden im Wert von rund 1.150.800
Euro für karitative Zwecke bereitgestellt.
„Unsere Nachhaltigkeitsreise hat erst begonnen. Wir sind auf
dem Weg, aber es gibt noch viel zu tun! Wir arbeiten gemeinsam
daran, unsere ambitionierten Ziele Schritt für Schritt bis 2030 zu
erreichen.“
ALPASLAN DELILOGLU
IKEA Austria GmbH
Südring, 2234 Vösendorf
Tel. 0800/081 100
ikea.austria@ikea.com
IKEA.AT
Facts & Figures
MitarbeiterInnen: 3.600
Umsatz * : 914,73 Mio. € (inkl. MwSt)
Weitere Infos:
Seit 45 Jahren ist das
schwedische Möbelunternehmen
IKEA mit 8 Einrichtungshäusern,
3 Planungsstudios, 2 Planungsstationen,
2 Logistikzentren,
11 Abholstationen und diversen
Services, wie etwa Click
& Collect, auch in Österreich
vertreten.
* GJ 22 (per 31.08.2022)
Alle Infos zu unseren
Fortschritten und
Nachhaltigkeitsbemühungen:
www.IKEA.at/Nachhaltigkeit
COUNTRY MANAGER UND CHIEF SUSTAINABILITY OFFICER IKEA ÖSTERREICH
Foto: WWW.KEINRATH.COM

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Konsequent nachhaltig in
allen Geschäftsbereichen
Mit über 70 Dienstleistungen braucht Nachhaltigkeit ein klares
Statement: Konzentration bitte, wir haben nichts zu verschwenden!
SIMACEK GmbH
Ignaz-Köck-Straße 8, 1210 Wien
Tel. +43/1/211 66-0
simacek@simacek.at
www.simacek.com
Facts & Figures
Branchen:
Immobilien Dienstleistungen
Facility Services
Energiemanagement
Care Catering
Konsequente Nachhaltigkeit setzt ein klares
Bekenntnis voraus: Die Wege in die Nachhaltigkeit
mögen für unterschiedlichste Dienstleistungen
vielschichtig und divergierend sein, oft
sind sie eine Herausforderung, aber wir werden
sie erfolgreich bestreiten. Dazu bekennt sich
SIMACEK.
Mit einem umfangreichen Dienstleistungsportfolio
ist SIMACEK Ihr Partner für
Immobilienservices. Mit der Marke CONTENTO
bietet SIMACEK zusätzlich hochwertiges Care
Catering.
Konzentration bitte!
Ansatzpunkte für eine nachhaltige Reinigung gibt
es viele. Bei SIMACEK achtet man auf Nachhaltigkeit
in allen Bereichen vor allem durch
Vermeidung: Vermeidung von Abfällen, Transportwegen,
Chemikalien und des Verschwendens
von natürlichen Ressourcen.
Das gelingt einerseits durch die Verwendung
von Höchstkonzentraten, bei denen bereits
in der Herstellung auf den Zusatz von Wasser
verzichtet wird und die durch Dosierungsanlagen
erst im Reinigungsobjekt zum gebrauchsfertigen
Konzentrat angemischt werden, was nicht nur in
der Produktion Wasserersparnis birgt, sondern
insbesondere auch Verpackung spart. Damit
einher geht wiederum eine Transportreduktion
um bis zu 90%.
Wassersparende Reinigungsmaschinen
haben längst Einzug gefunden: Der Einsatz von
Reinigungsmaschinen mit Orbital-Technologie
ermöglicht dagegen eine Entfernung von
Schmutz nur durch Wasser und verzichtet so zur
Gänze auf herkömmliche Reinigungschemie.
So wird ozonisiertes Wasser verwendet, um
Schmutzpartikel aufzubrechen und Keime zu
neutralisieren.
Wir haben nichts zu verschwenden!
Weder beim Wasser noch bei Lebensmitteln.
Mit CONTENTO bietet SIMACEK Care
Catering auf hochwertigem Niveau. „Nachhaltigkeit
ist ein wesentlicher Bestandteil unseres
Handelns. Durch unsere Innovationskraft
möchten wir langfristig einen Mehrwert für
die Umwelt schaffen“, sagt Emanuel Eisl,
COO SIMACEK GmbH. Dabei helfen vor
allem die Erhebung von Abfalldaten, deren
Evaluierung und entsprechende Reaktionen
im operativen Betrieb. Vorbestellsysteme,
die es zulassen, angepasste Portionsgrößen
zu bestellen, sind dabei ebenso Teil wie die
Zusammenarbeit mit regionalen Partnern und
Lieferanten und sorgen für weniger Abfall
und kürzere Transportwege.
Um den Endverbrauchern genaue
Informationen über die Herkunft von Fleisch,
Molkerei- und Eiprodukten zu bieten, nimmt
CONTENTO seit Ende des Jahres 2018 an
der „gut zu Wissen“-Initiative der Landwirtschaftskammer
teil. Mit transparenter
Herkunftskennzeichnung wird über die Herkunft
der Lebensmittel informiert. Saisonal,
regional und transparent – Care Catering in
höchster Qualität.
Foto: Unsplash
MitarbeiterInnen: > 8.256
Umsatz: 218 Mio. Euro
Zertifizierungen
EMAS III, ISO 9001, ISO 10001, ISO
14001, ISO 37001, ISO 37301, ISO
41001, ISO 45001, ISO 50001, ONR
192500, CEN Standard EN 16636,
Audit berufundfamilie, Leitbetriebe
Austria
Charta der Vielfalt:
Unterzeichner
NESTOR GOLD:
Gütesiegel
Staatspreis Familie und Beruf:
2018 Sonderpreis
EcoVadis:
Gold-Status
2022
Mit der Marke
CONTENTO
bietet SIMACEK
hochwertiges
Care Catering.
107

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Glasrecycling: Klimaschutz
und Kreislaufwirtschaft
Smarte Glasentsorgung und grüne Glasrecycling-Logistik.
Österreichs Glasrecyclingsystem
setzt auf:
hohe Umwelt- und Sozialstandards
Die freiwillige Ausrichtung an Normen garantiert
die kontinuierliche Verbesserung von Österreichs
Glasrecyclingsystem und bereitet den Boden für
Innovationen.
smarte Glasentsorgung
Permanentes Optimieren der regionalen
Sammelsysteme, Füllstandsmesser
in den Sammelbehältern
sowie digitale Routenführung
zwischen den
64.000 Sammelbehältern
verringern Leerfahrten,
Emissionen, Stau und
Lärm. Seit 2012 wurde
die Sammeleffizienz
um 13% gesteigert.
effiziente,
grüne Logistik
Konsequentes Modernisieren
der Lkw-Flotte
wird – trotz steigender
Altglasmengen – mit der Reduktion
von Staubemissionen um
85%, von Kohlenmonoxidemissionen
um 54% und mit Dieseleinsparungen von
über 1.170.000 Litern seit 2012 belohnt.
motivierte Altglassammler/innen
Über 45 Jahre konsequente, professionelle Öffentlichkeitsarbeit
zeigen Wirkung:
In Österreich ist es selbstverständlich, Altglas sorgfältig
zu entsorgen und Pfandflaschen ins Geschäft
zurückzubringen.
Österreichs Glasrecyclingsystem
ist wertvoll:
für eine starke regionale Wirtschaft
Glasrecycling ist ein regionaler Wirtschaftskreislauf
mit zukunftsfähigen Arbeitsplätzen.
Private und kommunale österreichische
Betriebe sammeln Altglas und transportieren
es zu den Glaswerken. Über 80% der Glasverpackungen
werden in Österreich recycelt. Die
Wertschöpfung bleibt im Inland.
Klimaschutz
Glasrecycling senkt
den Energieverbrauch
bei der
Produktion von
Glasverpackungen.
Das spart
260.000.000
kWh pro
Jahr und
reduziert den
ökologischen
Fußabdruck. Je
10% Altglas bei
der Neuproduktion
reduzieren 3%
Energieverbrauch und 7%
CO 2
-Emissionen.
Gesetzeskonformität
Seit 1993 erfüllt Österreichs Glasrecyclingsystem
verlässlich AWG und VVO. 21 Mrd.
Glasverpackungen wurden der heimischen
Glasindustrie bisher als Rohstoff übergeben.
Die Vorgaben des Kreislaufwirtschaftspakets
2030 der EU erreicht Österreich für Glasverpackungen
bereits heute.
Austria Glas Recycling GmbH
Mariahilfer Straße 123
1060 Wien
Tel. +43/1/214 49 00
agr@agr.at
www.agr.at
www.glasrecycling.at
www.facebook.com/austriaglasrecycling
App «glasartig»: Information
und Motivation
Facts & Figures
• Sammelmenge: rund 260.000 t
jährlich
• Sammelbehälter: 64.000
österreichweit
• Mehr als 80 Prozent der
in Österreich verbrauchten
Glasverpackungen werden
recycelt
Foto: Austria Glas Recycling/Daniel Willinger
„Ich bin überzeugt, dass wir nur mittels Circular Economy Wohlstand, wirtschaftliche Entwicklung
und eine gesunde Lebenswelt erlangen. Österreichs Glasrecyclingsystem ist ein Paradebeispiel für
gelungene Kreislaufwirtschaft.“
DR. HARALD HAUKE, GESCHÄFTSFÜHRER AUSTRIA GLAS RECYCLING
108

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Kreislaufwirtschaft –
(un)begrenzte Möglichkeiten
Extremwetterereignisse, Versorgungsengpässe und Teuerung. Multiple
Krisen belasten Gesellschaft und Wirtschaft. Kann Recycling helfen?
In Anbetracht der aktuellen Entwicklungen muss
sich jeder Betrieb besonders gut für die Zukunft
aufstellen. Professionelle Abfallwirtschaft und
erste Ansätze einer echten Kreislaufwirtschaft
liefern schon heute wichtige Beiträge.
Alternativer Brennstoff Die Substitution von z. B.
Kohle durch Ersatzbrennstoffe, die Entsorger aus
regionalem Abfall erzeugen, stellen einen wichtigen
Faktor im Hinblick auf CO 2
-Reduktion und
Energieautarkie dar. Saubermacher ist Marktführer
in diesem Bereich und schafft laufend Verbesserungen,
um hochwertige Alternativ-Brennstoffe für
die Industrie herstellen zu können. Oberstes Ziel
ist jedoch Zero Waste. Das heißt, Abfälle zu vermeiden
bzw. so aufzubereiten, dass die Materialien
möglichst lange im Produktionskreislauf gehalten
werden können.
Nachhaltige Reyclingrohstoffe Saubermacher
arbeitet mit eigener F&E laufend an neuen
Lösungen und technischen Optimierungen, um
möglichst viele Recyclingrohstoffe zu gewinnen.
Beispielsweise werden Ausschussteile aus der
Produktion von Autokomponenten in Ungarn wie
z. B. Armaturenbretter, Stoßstangen etc. speziell
aufbereitet und wieder als Rohstoff in der Auto-Industrie
eingesetzt. Hier wird der Rohstoffkreislauf
zu 100% geschlossen. Gleichzeitig spart Saubermacher
dank seiner ökologischen Aktivitäten für
seine Kunden auch CO 2
ein.
Schonender Ressourceneinsatz Jedes Unternehmen
kann nachhaltig agieren. Die Profis von
Saubermacher unterstützen mit Leistungen vom
herkömmlichen Abfallmanagement über die
Abwasserberatung bis hin zu Nachhaltigkeitsstrategien,
Zero-Waste-Konzepten und CO 2
-Bilanzen.
Digitale Lösungen steigern die Öko-Performance
zusätzlich. So konnte bei Magna Steyr Graz die
Verwertungsquote auf 94% gesteigert werden. Bemerkenswert
das „Saubermacher Faktormodell“:
Eine ganzheitliche Abfallwirtschaft im Betrieb
senkt nicht nur Müllmengen und Entsorgungskosten,
sondern auch Aufwände anderer
Wertschöpfungsbereiche nachweislich um das
zehn- bis sechzehnfache.
Durchdachtes Öko-Design Der Schlüssel für
echte Kreislaufwirtschaft ist die Gestaltung
von recyclingfähigen Produkten. Saubermacher
hilft Unternehmen mittlerweile auch
dabei. Dass jegliche Produkte recyclingfähig
gemacht werden können, zeigt etwa die Zusammenarbeit
mit Uwe Damm aus Hartberg:
Das Unternehmen entwickelt hochwertige
Trainingsköpfe für die Schönheitsbranche.
Nach u.a. detailliertem Produktcheck und
genauer Analyse des Entsorgungswegs
werden durch die angepasste Verwertung von
acht Tonnen Trainingsköpfen jährlich nun rd.
2.364 kg Treibhausgase eingespart.
Neue Lösungen Wir stehen erst am Anfang
echter Kreislaufwirtschaft. Für den Wandel
ist viel Innovations-Know-how gefordert.
Die Abfallwirtschaft muss ein Lieferant von
Rohstoffen und Vorprodukten werden – Saubermacher
ist bereit dafür.
Foto: Saubermacher
Saubermacher Dienstleistungs AG
Hans-Roth-Straße 1
8073 Feldkirchen
Tel. +43 (0) 59 800
office@saubermacher.at
saubermacher.at
Facts & Figures
Unternehmensgründung 1979
durch Hans und Margret Roth
Standorte in Österreich,
Deutschland, Slowenien,
Tschechien, Ungarn und
Vereinigte Arabische Emirate.
Kernkompetenz: Sammlung,
Aufbereitung, Verwertung und
Entsorgung von Reststoffen
Saubermacher steht seit über
40 Jahren für gelebte Nachhaltigkeit
und verfolgt konsequent
seine Vision, aus Abfällen
Rohstoffe zu gewinnen.
Zertifizierungen: ISO 9001,
ISO 14001 & ISO 45001, Entsorgungsfachbetrieb,
Träger
des österreichischen Staatswappens,
BGF – Gütesiegel
Betriebliche Gesundheitsförderung,
Renewable Energy
Directive-Zertifikat ISCC EU
(International Sustainability
and Carbon Certification),
SCC** (Safety Certificate
Contractors), GRESB
Saubermacher ist Nachhaltigkeits-Champion,
freut
sich Saubermacher-CEO
Ralf Mittermayr, mit Robert
Maierhofer, Leiter Qualität,
Sicherheit & Umwelt und
Saubermacher-Gründer
Hans Roth (v.l.). Bei der
Nachhaltigkeitsbewertung
von GRESB erreichte der
Umweltpionier vier Mal
in Folge den ersten Platz
weltweit (2018-2021). 2022
schaffte Saubermacher den
hervorragenden 2. Rang
unter den Entsorgern.
109

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Das größte inklusive
Unternehmer*innen-Netzwerk
Die MVG verantwortet das Tabakmonopol in Österreich und
vergibt frei werdende Tabakfachgeschäfte ausschließlich an
Menschen mit Behinderungen.
MVG – Monopolverwaltung GmbH
Am Belvedere 10/Top 11
1100 Wien
Tel. +43/1/319 00 30
kommunikation@mvg.at
www.mvg.at
Facts & Figures
MVG
MVG-Mitarbeiter*innen: 25
Tabakfachgeschäfte: 2.273
Tabakverkaufsstellen: 2.741
Tabakfachhändler mit
Behinderungen: 1.226
Österreichs Trafikantinnen und Trafikanten
bilden das größte inklusive Unternehmer*innennetzwerk
des Landes. Aktuell wird dieses von
1.226 Menschen mit Behinderungen mitgestaltet
– die Anfänge dieser beispielhaften Erfolgsgeschichte
gehen bis ins 18. Jahrhundert zurück …
Wie alles begann
Kaiser Joseph II erließ im Jahr 1784 das Tabakmonopol.
Kriegsinvaliden, Soldatenwitwen und
schuldlos verarmten Beamten wurden Trafiken
zugesprochen, um diesen Personengruppen
eine gesicherte Existenz zu ermöglichen. In der
jüngeren Vergangenheit – seit 1979 – wurden
auch zivilbehinderte Personen in den Kreis der
Vorzugsberechtigen aufgenommen.
Ziele der MVG
Die MVG verfolgt gesundheits-, sozial- und
fiskalpolitische Ziele. Zum einen stellt sie den
verantwortungsvollen Handel mit sensiblen
Genusswaren sicher und ermöglicht
Menschen mit Behinderungen eine unternehmerische
Existenz. Durch das inklusive
Beschäftigungsmodell – jedes frei werdende
Tabakfachgeschäft wird ausschließlich an
Menschen mit Behinderungen vergeben –
fördert die MVG die Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt. Und zum anderen schafft sie
die Basis für ein effizientes Steuersystem, in
dem die externen Kosten des Rauchens durch
Steuereinnahmen abgedeckt werden.
MONOPOL
Umsatz Monopolware/Jahr:
3,6 Mrd. €
Steuerleistung/Jahr:
2,7 Mrd. €
mehr Infos zur MVG:
MVG
Soziales Engagement
Das Vorzugsrecht bei der Vergabe von Trafiken
an Menschen mit einem Behinderungsgrad von
mindestens 50 Prozent unterstreicht damals wie
heute das soziale Engagement des österreichischen
Tabakmonopols. Es ermöglicht Menschen
mit Behinderungen, als Unternehmer*innen
tätig zu sein. Die MVG, die Monopolverwaltung
Gesellschaft, begleitet durchschnittlich jeden
sechsten Tag einen Menschen mit Behinderung
dabei, ein eigenes Unternehmen zu gründen und
damit Teil des größten inklusiven Unternehmer*innen-Netzwerks
des Landes zu werden.
Monopolverwalterin
Die MVG ist vom Gesetzgeber bestimmt, das
österreichische Tabakmonopol zu verwalten.
Sie sorgt für die effiziente Abwicklung der
Einzelhandelsprozesse unter Einhaltung der
Jugendschutzbestimmungen und liefert wichtige
Informationen über die Stamm- und Marktdaten.
„Die MVG hat im Jahr 2022 jeden sechsten Tag einen
Menschen mit Behinderung dabei begleitet, ein eigenes
Unternehmen zu gründen.“
MAG. HANNES HOFER, GESCHÄFTSFÜHRER DER MONOPOLVERWALTUNG
Bild: www.mvg.at
Täglich kommen
eine Million
Kund*innen in
die Trafik. Die
Trafikant*innen
sorgen nicht
nur für die flächendeckende
Nahversorgung
mit sensiblen
Genusswaren,
sondern erhalten
mit ihren
Geschäften
die regionale
Identität der
Gemeinden.
110

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Verantwortung – Leitgedanke
der Wietersdorfer Gruppe
Menschen, Produkte, die Umwelt und unternehmerischer Erfolg – wir
übernehmen Verantwortung. Und das gerne.
Mutig, fleißig und geerdet
Unsere Unternehmensgruppe blickt heuer auf
130 Jahre ihres Bestehens zurück. Die Tugenden,
die unsere Gründerväter damals mitbrachten,
sind auch heute noch unsere Werte. So wächst
unsere Gruppe – jedoch mit Maß und Ziel. Wir
können und wollen es uns leisten, auf Menschen,
Natur, die Umwelt und kommende Generationen
Rücksicht zu nehmen. Und wir drehen jeden
Stein zweimal um auf der Suche nach neuen,
innovativen Produkten und nachhaltigen Produktionsmethoden.
Nachhaltig
In unserer Branche ist effizienter Transport ein
absoluter Hebel für Nachhaltigkeit. Deshalb
werden unsere Produkte dort, wo es möglich ist,
energie- und verkehrsschonend auf der Schiene
oder zu Wasser transportiert. Das verstehen wir
unter Nachhaltigkeit. Oder zum Beispiel auch,
dass unsere Produkte eine enorm lange Lebensdauer
haben – unsere GFK-Rohre zum Beispiel
bis zu 150 Jahre.
wir laufend investieren, um diese Standards
zu halten, sind unsere beste Investition in die
Zukunft.
Transparent
Uns gefällt das Bild des gläsernen Konzerns.
Unsere Abläufe sind nachvollziehbar, unsere
Richtlinien transparent. Wir kommunizieren
mit Anrainern, wir erklären uns unseren
Partnern gegenüber und wir stehen für einen
fairen und offenen Wettbewerb.
Umsichtig
Wenn wir fertig sind, räumen wir auf – und
zwar gründlich. Wenn Anlagen von uns außer
Betrieb gestellt werden oder Abbauflächen
erschöpft sind, so kümmern wir uns um den
Rückbau, die Entsorgung und Renaturierung.
WIG Wietersdorfer Holding
GmbH
Ferdinand-Jergitsch-Straße 15
9020 Klagenfurt
Tel. +43 (0)463 56 676-0
office@wietersdorfer.com
www.wietersdorfer.com
Facts & Figures
Umsatz: 799 Mio. EUR
Mitarbeiter: 2.902
Produktions- & Vertriebsstandorte
in 22 Ländern
Vertriebsaktivitäten in 111
Ländern
Ressourcenschonend
Unsere Branche ist ressourcenintensiv. Für die
Produktion benötigen wir große Mengen an
Energie, Flächen und natürlicher Ressourcen wie
Wasser. Durch verbesserte Wiederaufbereitung
haben wir allein beim Wasser für die Betonproduktion
den Bedarf von 200 Liter auf 120 Liter
pro Kubikmeter reduziert. Und wir verbessern
uns weiter.
Vorbildlich
Wir gehen mit gutem – oder besser mit sauberem
– Beispiel voran: Kaum ein Zementwerk
auf der Welt erfüllt die hohen ökologischen
Standards unserer Zementwerke in Wietersdorf
und Anhovo/Slowenien. Und die Millionen, die
Bild: Wietersdorfer Gruppe/assam
„Im Wirrwarr neuer Modeworte geht eines oft unter:
Verantwortung ist eine Sache, die wir ernst nehmen –
egal, welches Mascherl wir ihr umbinden.“
MAG. HANNES GAILER UND DR. MICHAEL JUNGHANS,
GESCHÄFTSFÜHRER DER WIETERSDORFER GRUPPE
111

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Ganz oben auf der Agenda: Soziale
Verantwortung und Nachhaltigkeit
Das Westfield Donau Zentrum ist bereits seit einigen Jahren ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
und hat die eigene CSR-Agenda zum integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie erklärt.
Foto: Westfield Donau Zentrum
Als Wiens größtes Einkaufszentrum nimmt das Westfield
Donau Zentrum seine Verantwortung in Sachen Klima- und
Umweltschutz nicht nur sehr ernst, sondern versteht das
Thema Nachhaltigkeit bereits seit einigen Jahren als zentralen
Bestandteil der Unternehmensstrategie. Basis dafür
ist die konzernweite Nachhaltigkeitsinitiative „Better Places
2030“, die von Unibail-Rodamco-Westfield, dem Eigentümer
und Betreiber des Centers, etabliert wurde. Die Strategie
ist Ausdruck des Anspruchs, täglich „Better Places“ zu
erschaffen. Dazu setzt sich Unibail-Rodamco-Westfield für
eine emissionsarme Wirtschaft ein, fördert frühzeitig neue
Arten nachhaltiger Mobilität, integriert ihre Geschäftsaktivitäten
in die regionalen Strukturen und bindet dabei das
gesamte Team und alle Stakeholder ein.
Ein wesentliches Ziel der Better Places-Strategie ist es,
den CO 2
-Ausstoß der Gruppe bis 2030 um 50% gegenüber
dem Jahr 2015 zu reduzieren. Unibail-Rodamco-Westfield
ist damit das erste börsennotierte Unternehmen im Bereich
Gewerbeimmobilien, das sich einer derart ehrgeizigen
und umfassenden Strategie verschreibt. Die „Better Places
2030“-Agenda steht auf drei Säulen; jede Säule beinhaltet
ein globales Ziel, das sich wiederum in spezifische und
messbare Teilziele gliedert. Einige davon sollen kurzfristig,
112
1.000 kWp und
1 Mio. kWh – dIe
PV-Anlage am
Dach des Donau
Zentrums spart
rund 270 t CO 2
/
Jahr.
andere schrittweise bis zum Jahr 2030 erreicht werden.
Die drei Säulen sind unter den Schlagworten „Better
Spaces“, „Better Communities“ und „Better Together“
zusammengefasst.
Vorreiter bei der Produktion von grünem Strom
Bereits 2014 – als vom jetzigen Photovoltaik-Boom noch
lange keine Rede war – begann das Donau Zentrum mit
dem Bau der ersten PV-Anlage am Dach des Centers.
2019 wurde die Anlage schließlich großzügig erweitert
und zum damaligen Zeitpunkt zur größten Aufdach-PV-Anlage
in Wien ausgebaut. Die Anlage erreicht
eine Nennleistung von rund 1.000 kWp (Kilowatt-Peak)
und erzeugt im Vollbetrieb jährlich rund eine Million
Kilowattstunden sauberen Strom, was dem jährlichen
Stromverbrauch von etwa 250 österreichischen Privathaushalten
entspricht. Dank dieser sauberen Stromproduktion
erreicht das Westfield Donau Zentrum eine
CO 2
-Einsparung von etwa 270 Tonnen pro Jahr.
Lebensmittel retten oder organisch verwerten
Darüber hinaus hat sich das Westfield Donau Zentrum
der Aufgabe verschrieben, der Lebensmittelverschwendung
aktiv entgegenzuwirken. Um die Menge an Müll
zu reduzieren, kommt ein umfassendes Nachhaltigkeitskonzept
zum Tragen – zum einen durch den Einsatz von
Mehrwegverpackungen. Hier stellen die Gastronomiepartner
unterschiedliche Angebote zur Verfügung wie
zum Beispiel jene von Skoonu und Vytal. Zum anderen
ist das Center Kooperationspartner der ersten Stunde
von „Too Good To Go“.
Dem nicht genug, werden die im Center anfallenden
biologischen Abfälle in einer modernen, hauseigenen
Anlage gesammelt, aufbereitet und als flüssige Biomasse
zur nächsten Biogasanlage transportiert. Allein dadurch
kann der jährliche CO 2
-Fußabdruck um weitere 14 Tonnen
reduziert werden. Aber nicht nur beim Thema Müll
wird reduziert und gespart, sondern auch der Wasserverbrauch
im Center wird mit innovativen Methoden wie
beispielsweise wasserlosen Urinalen auf den Herrentoiletten
laufend verringert.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Westfield Donau Zentrum
Wagramer Straße 94, 1220 Wien
at.westfield.com/donauzentrum
Foto: Sabri Dridi
Facts & Figures
Das Westfield Donau Zentrum ist
mit einer verpachtbaren Fläche
von 133.000 m 2 , rund 3.600 Mitarbeitern
in 262 Shops und 19 Mio.
Besuchern pro Jahr das größte
Einkaufszentrum Wiens. Mit „The
Kitchen“ bietet es ein Entertainment-Center
mit dem größten
Kino Österreichs, einem Cineplexx
Kino inklusive IMAX®-Technologie
sowie 20 Gastronomiebetrieben.
Eigentümer ist Unibail-Rodamco-Westfield,
der weltweit
führende Entwickler und Betreiber
von Flagship-Shoppingzentren.
Die Gruppe besitzt und betreibt
auch die Westfield Shopping City
Süd – das größte Einkaufszentrum
österreichweit.
2019 hat das Westfield Donau Zentrum in Kooperation mit dem Samariterbund Wien den ersten Sozialmarkt in
einem Shoppingcenter eröffnet – österreichweit ein einzigartiges Pionierprojekt.
Nachhaltigkeit – Center Marketing-Mittelpunkt
Nachhaltigkeitsaspekte spielen auch eine zentrale Rolle in
der Marketingplanung des Centers. Die Initiativen sind hier
vielfältig: Das beginnt bei der Verwendung von nachhaltigen
Werbemitteln und reicht bis zur Organisation und Umsetzung
von Veranstaltungen zum Thema Nachhaltigkeit.
So wurde beispielsweise 2022 mit den „Nachhaltigkeitstagen“
ein neues Event etabliert, bei dem ein Wochenende
lang das Center ganz im Zeichen der Nachhaltigkeit stand.
Workshops, Mitmach-Stationen und ein Grüner Marktplatz
boten den Besucherinnen und Besuchern die Möglichkeit,
sich zu informieren und schufen Aufmerksamkeit für eine
nachhaltige Lebensweise.
Sozialmarkt im Center: Ein österreichweit
einzigartiges Pionierprojekt
Im Herbst 2019 hat das Westfield Donau Zentrum in Kooperation
mit dem Samariterbund Wien den ersten Sozialmarkt
in einem Einkaufszentrum eröffnet. Auf einer Fläche von
rund 100 Quadratmetern wird armutsgefährdeten Personen
eine breite Palette an Produkten zu sehr niedrigen Preisen
angeboten; das Sortiment reicht von Lebensmitteln, über
Konserven bis hin zu Hygieneartikeln. Beliefert wird der
Sozialmarkt von einer Vielzahl an Shops und Händlern des
Westfield Donau Zentrums. Dadurch kann eine sinnvolle
und nachhaltige Verwertung kostbarer Lebensmittel sicher-
gestellt werden. Seit Eröffnung des Sozialmarkts wurden
bereits über 180 Tonnen Lebensmittel gerettet.
Soziale Initiativen und Kooperationen
Ob Sachspenden oder Sammelaktionen, regelmäßig
startet das Westfield Donau Zentrum gemeinsam mit der
Caritas oder anderen Hilfsorganisationen erfolgreiche
Hilfsaktionen, um Menschen in Not unbürokratisch und
rasch zu unterstützen. Beispielweise mit der „Stoffwechsel
Sammelaktion“. Die Idee ist simpel: Viele Menschen
haben Kleidung im Schrank, die nicht mehr passt oder
einfach nicht mehr gefällt. Ziel der Aktion ist es, im
Sinne der Nachhaltigkeit Kleidung einer Wiederverwendung
zuzuführen. Als kleines Dankeschön bekommt
man für mindestens 5 Kilo Altkleidung direkt vor Ort
eine Westfield Gutscheinkarte im Wert von 5 Euro, die
anschließend in allen Shops und Restaurants im Center
eingelöst werden kann.
Um flüchtenden Menschen aus der Ukraine rasch
und unmittelbar zu helfen, hat das Donau Zentrum
gemeinsam mit der Westfield Shopping City Süd und
der Caritas im März 2022 eine Sachspenden-Hilfsaktion
gestartet: Besucherinnen und Besucher hatten die Möglichkeit,
direkt an den Center-Rezeptionen Sachspenden
abzugeben. Die Spenden wurden anschließend von der
Caritas abgeholt und zu den Verteilzentren gebracht.
113

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
NOVOMATIC erhält höchste
Auszeichnungen für Spielerschutz
Die NOVOMATIC AG erweitert ihre G4-Zertifizierungen zum Spieler- und Jugendschutz nach
dem international höchst anerkannten Standard der Global Gambling Guidance Group („G4“).
Höchste internationale Spielerschutzstandards
in der NOVOMATIC
Die Praxis des verantwortungsvollen Glücksspiels
lebt der österreichische Gaming-Technologiekonzern
NOVOMATIC mit seinen Tochtergesellschaften in all
seinen Geschäftsbereichen auf höchstem Niveau. Belegt
wird dies durch die Zertifizierung nach dem G4-Standard
der Global Gambling Guidance Group. Von Experten im
Bereich Spielsuchtprävention und Responsible Gaming
im Jahr 2003 ins Leben gerufen, geht der Standard weit
über lokale gesetzliche Anforderungen hinaus und gilt
damit international als anerkanntester und strengster
im Bereich des Spielerschutzes. NOVOMATIC war das
erste österreichische Glücksspielunternehmen, das nach
diesem Standard zertifiziert wurde.
Nicht nur die NOVOMATIC AG selbst, sondern
auch ihre umsatzstärksten Tochtergesellschaften in
Österreich, Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden,
Italien und Spanien sind bereits G4-zertifiziert, was
die große Bedeutung von Spieler- und Jugendschutz im
gesamten Konzern hervorhebt. Dass das Unternehmen
den hohen Standards für verantwortungsvolles Glücksspiel
entspricht, wird alle drei Jahre anhand von rund
100 Kriterien aus allen Geschäftsbereichen geprüft.
Topplatzierung in internationalen ESG Ratings
für NOVOMATIC
Aktuelle Environmental, Social & Governance (ESG)-
Bewertungen bestätigen die nichtfinanzielle Leistung
von NOVOMATIC mit ausgezeichneten Risiko- und
Performance Ratings. Die unabhängigen ESG Ratings
führender internationaler Rating-Agenturen stellen
NOVOMATIC dabei ein gutes Zeugnis aus.
Bereits im Mai 2021 bewertete die international bekannte
ESG Rating-Agentur Sustainalytics das ESG-Profil
der NOVOMATIC AG aufgrund der ESG-Faktoren
mit einem geringen Risiko für wesentliche finanzielle
Auswirkungen. NOVOMATIC erhielt eine ESG-Risikobewertung
von 17,9 Punkten und belegte damit den
sechsten Platz unter 89 von Sustainalytics bewerteten
internationalen Glücksspielunternehmen. Die Ratingagentur
ISS ESG bewertete die NOVOMATIC AG im
Februar 2022 mit hohem Transparenzlevel und einem
„C-“ Rating. Im Vigeo Eiris Rating von Januar 2022 erreicht
das Unternehmen im Vergleich der europäischen
Technologie-Hardware Peer Group Platz 22 von 39. Eine
hohe Punktezahl vergab Vigeo Eiris unter anderem im
Bereich Anti-Korruption und Health & Safety.
Im Sustainable Brand Rating Austria 2022 erhielt
NOVOMATIC mit dem hervorragenden Platz 4 und
Bild: NOVOMATIC/Katharina Schiffl
„Die erfolgreiche G4-Zertifizierung nach dem
höchsten internationalen Spielerschutzstandard
nun auch in Italien und Spanien, ist für uns ein
bemerkenswerter Erfolg und belegt die hohe
Bedeutung von Spieler- und Jugendschutz bei
NOVOMATIC.“
MAG. JOHANNES GRATZL, VORSTAND NOVOMATIC AG
114

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
NOVOMATIC AG
Wiener Strasse 158
2352 Gumpoldskirchen
CR@novomatic.com
www.novomatic.com/cr
Facts & Figures
Branche: Industrie
Mitarbeiter 1 : 21.200
Umsatz in Mrd. € 1 : 1,8
1 GJ 2021 (NOVOMATIC AG-Konzern)
Tochterunternehmen in rund 50
Ländern, Exporte in rund 100
Länder, 14 Produktionsstandorte
in 11 Ländern, 28 Technologiezentren
in 15 Ländern
Website: www.novomatic.com
Bild: NOVOMATIC/
Katharina Schiffl
„Als Betreiber von internationalen Casinos und weltweit exportierender
Technologielieferant sind die Einhaltung strengster Responsible Gaming-Standards
und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ein wesentlicher Bestandteil
unserer Unternehmensstrategie.“
DIPL.-ING. RYSZARD PRESCH, VORSTAND NOVOMATIC AG
einem AAA-Rating eine wertvolle Anerkennung für das
große Engagement im Bereich Nachhaltigkeit.
Arbeitgeberauszeichnungen
Die NOVOMATIC AG wurde mit dem goldenen BEST
RECRUITERS Siegel 2022/2023 ausgezeichnet und
erreichte den Branchensieg in der Kategorie Elektro-/
Elektronikherstellung. Mit Rang 59 zählt NOVOMATIC
zu den Top 100 Arbeitgebern Österreichs. Außerdem
wurde die NOVOMATIC AG vom MarketInstitut zum
besten Arbeitgeber Niederösterreichs 2022 gewählt.
Weitere Informationen zu Responsible Entertainment
bei NOVOMATIC finden Sie unter: https://www.novomatic.com/explore-novomatic/corporate-responsibility-sustainability/responsible-entertainment
Über die CR-Aktivitäten bei NOVOMATIC finden Sie
unter www.novomatic.com/cr sowie im Geschäftsbericht
der NOVOMATIC AG 2021 nähere Informationen.
Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne unter
CR@novomatic.com
Der NOVOMATIC AG-Konzern ist als Produzent und Betreiber einer
der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt und beschäftigt
rund 21.200 Mitarbeiter. Das vom Industriellen Professor Johann F.
Graf im Jahr 1980 gegründete Unternehmen verfügt über Standorte
in rund 50 Ländern und exportiert innovatives Glücksspielequipment,
Systemlösungen, Lotteriesystemlösungen und Dienstleistungen in
rund 100 Staaten. Der Konzern betreibt selbst in rund 2.000 eigenen
elektronischen Automatencasinos und Spielbanken sowie über
Vermietungsmodelle insgesamt rund 212.000 Gaming Terminals und
Video Lottery Terminals (VLTs).
Durch ihre zahlreichen internationalen Tochtergesellschaften
ist der NOVOMATIC AG-Konzern als Full Service-Anbieter in
allen Segmenten der Glücksspielindustrie tätig und bietet ein
umfassendes Omni-Channel-Produktportfolio für Partner und
Kunden weltweit. Das Spektrum reicht von terrestrischen Gaming-
Produkten und Services über Management-Systeme und Cash
Management-Lösungen, Online, Mobile und Social Gaming-
Lösungen bis hin zu Lotterie- und Sportwetten-Lösungen sowie
eine Reihe weiterer erstklassiger Produkte und Services.
115

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
GW St. Pölten: Vielseitig,
attraktiv & familienfreundlich
Als Bestätigung für die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter*innen
sowie der Familienfreundlichkeit wurden der GW St. Pölten für die
Jahre 2022 bis 2024 die Auszeichnung „BGF-Gütesiegel“ sowie das
Vollzertifikat „Audit berufundfamilie“ verliehen.
Die GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH ist
mit rund 580 Mitarbeiter*innen einer der größten
Integrativen Betriebe Österreichs sowie attraktiver
Arbeitgeber im Raum St. Pölten.
Als innovativer, zertifizierter und zukunftsorientierter
Industriebetrieb bietet das Unternehmen
seinen Mitarbeiter*innen mit und ohne Behinderungen
ausgezeichnete Rahmenbedingungen für
Arbeit, die es ihnen ermöglichen, ihre persönliche
Bestleistung zu liefern. Gleichzeitig liefert das
Unternehmen ihren Kund*innen Profi-Leistungen,
die zu 100% ihren Anforderungen entsprechen
und begeistern – in den Geschäftsfeldern Metall,
Elektro, Textil, Schilder, Druck und Werbetechnik
bis hin zu Dienstleistungen wie Grünraumpflege,
Gebäudereinigung und Sanierung.
Erfolgsfaktor Menschen –
Chancengleichheit und Diversität
Die Vielfalt der Leistungen für die Kund*innen
spiegelt sich auch in der Belegschaft der GW St.
Pölten wider. Diversität findet man im Unternehmen
beispielsweise in unterschiedlichen Kulturen,
Jung und Alt, verschiedenen Geschlechtern, Menschen
mit und ohne Behinderung, individuellen
Gewohnheiten und vielem mehr.
Bei der GW St. Pölten ist eine der wichtigsten
strategischen Maßnahmen, die Kompetenz der
Führungskräfte zu fördern, da sie die Führung als
wesentlichen Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg
sieht. Mit gutem Leadership sowie kompetenten,
engagierten Mitarbeiter*innen können
leistungsfähige Prozesse garantiert und neue
Anforderungen ohne Überlastung und Überforderung
umgesetzt werden.
Im Bereich der Aus- und Weiterbildung der
Mitarbeiter*innen setzt das Unternehmen auf
regelmäßige Durchführung von Mitarbeiter*innen-Gesprächen,
um persönliche und berufliche
Weiterentwicklungen zu unterstützen, auf eine
116
gemeinsam ausgearbeitete Kompetenzmatrix
und vieles mehr. Dabei ist es wichtig, eine
Ausgewogenheit zwischen „fördern und fordern“
zu schaffen, was auch in den Führungsgrundsätzen
der GW St. Pölten verankert ist.
Die Lehrlingsausbildung ist seit 2018
stark gewachsen, und so bildet die GW
St. Pölten zurzeit rund 60 Lehrlinge in neun
Lehrberufen (Regellehre und Integrative Lehrausbildung)
aus. Das Unternehmen gestaltet
die Rahmenbedingungen der Lehrausbildung
in großen wie kleinen Details und bietet den
Jugendlichen vielfältige Unterstützungsangebote,
damit jeder/jede seine/ihre persönlichen
100 % liefern und zeigen kann – und dafür
bedarf es auch guter Lehrausbilder*innen,
die Bestleistungen von jungen Menschen im
positiven Sinne hervorrufen können.
Foto: GW St. Pölten
GW St. Pölten Integrative Betriebe
GmbH
Ghegastraße 9-11
3151 St. Pölten-Hart
Tel +43 2742 867-0
gw@gw-stpoelten.com
www.gw-stpoelten.com
Facts & Figures
Mitarbeiter/innen: ca. 580
Umsatz: ca. 33 Mio. Euro
Gründungsjahr: 1981
Standorte: 3 (2 in St. Pölten
und einer in Gmünd)
IMS-Zertifizierungen: ISO 9001,
ISO 14001, ISO 50001 und ISO
45001
Auszeichnung als „Exzellentes
Unternehmen“ im Rahmen des
EFQM-Modells
„Lean-Leitbetrieb“
Die familienfreundliche Personalpolitik
wird durch das
Vollzertifikat „berufundfamilie“
bestätigt. Weiters hat die GW
St. Pölten das Gütesiegel für
die Betriebliche Gesundheitsförderung
(BGF) durch die ÖGK
erhalten. BGF ist im Unternehmen
fest verankert und trägt
zur Stärkung der Gesundheit der
Mitarbeiter*innen und zu deren
Wohlbefinden bei, da physischen
und psychischen Belastungen am
Arbeitsplatz vorgebeugt wird.
Industriell. Integrativ. Innovativ.
„Wir sind ein moderner, vielseitiger Industriebetrieb sowie
attraktiver Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.“
ING. GERHARD NACHFÖRG, MBA (GESCHÄFTSFÜHRER)
Ständige Weiterentwicklung
und soziale
Verantwortung
zählen zur
Unternehmensphilosophie.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Um(welt)denken
Chancengleichheit herzustellen, hat für die D.A.S. Rechtsschutz AG
seit dem ersten Tag ihres Bestehens vor mehr als 66 Jahren oberste
Priorität.
Gelebte Verantwortung als Devise
Dieser Leitsatz bezieht sich nicht nur auf die
Mission, Kundinnen und Kunden tagtäglich zu
ihrem Recht zu verhelfen. Vielmehr steht der
Faktor Mensch auch unternehmensintern sowie
im Rahmen sozialer Initiativen im Mittelpunkt.
Ziel der CSR-Aktivitäten ist es, eine Balance
zwischen sozialer Verantwortung, Umweltschutz
und nachhaltigem Wirtschaften herzustellen.
Die freiwilligen Maßnahmen reichen von
der Unterstützung karitativer und nachhaltiger
Projekte bis hin zur zertifizierten betrieblichen
Gesundheitsförderung im Unternehmen. Konkret
unterstützt die D.A.S. Organisationen wie die
CliniClowns, Licht für Kinder, die Volkshilfe
Österreich, die Wiener Tafel, den Österreichischen
Behindertensportverband sowie regionale
Initiativen.
D.A.S. hilft helfen
Im Rahmen der internen Initiativen von „D.A.S.
hilft helfen“ wird regelmäßig sichtbar, wie stark
der soziale Gedanke innerhalb des Unternehmens
verwurzelt ist. Neben gesammelten Sachspenden
und einem großzügigen Spendenbetrag für die
Ukraine kamen auch beim freiwilligen D.A.S.
Social Volunteering Tag helfende Hände zum
Einsatz.
Mit vereinten Kräften wurden Kinderspielhäuser
und Insektenhotels als Sachspenden für
gemeinnützige Institutionen geschaffen. Das
jüngste Projekt: Bereits abgeschriebene Firmencomputer
konnten von D.A.S. Mitarbeitenden
gegen einen Spendenbeitrag privat erworben
werden. Der beachtliche Erlös davon kam dem
St. Anna Kinderspital zugute.
Nachhaltig gut
Dem Nachhaltigkeitsgedanken folgend, unterstützt
die D.A.S. bereits seit Jahren die
Bienenschutzinitiative PROJEKT 2028 („Hektar
Nektar“) und nimmt am CO 2
-Reduktionsprogramm
der Österreichischen Post teil, um
Werbemittel und Drucksorten weitgehend
nach aktuellen Umweltstandards zu produzieren.
Klare Linie, klare Ziele
Die Umweltagenda 2025 der D.A.S. umfasst
breitgefächerte Ziele in puncto Mobilität
(Dienstreisen), Beschaffung (ökologische
Einkaufskriterien) und Reinigung, Energie
und Ressourcenschonung, Abfallwirtschaft
und Awareness für einen gesunden, umweltbewussten
Lebensstil. Zudem orientiert sich
die D.A.S. an einer Diversity-Strategie mit den
Schwerpunkten Alter, Generationen sowie
Geschlecht.
Die Linie ist klar: Nachhaltigkeit ist
sowohl auf Konzernebene, als auch für die
D.A.S. Rechtsschutzversicherung ein großes
Thema, das kontinuierlich wichtiger wird.
Mehr unter www.das.at/ueber/csr
Bild: foto4me.at/Alexander Ulz
Helfende Hände beim D.A.S. Social Volunteering Tag.
D.A.S. Rechtsschutz AG
Hernalser Gürtel 17
1170 Wien
kommunikation@das.at
www.das.at
Facts & Figures
Mitarbeiter: ca. 340
Seit 1956 ist die
D.A.S. Rechtsschutz AG auf
Rechtsschutzlösungen für Privatpersonen
und Unternehmen
in Österreich spezialisiert.
Als Rechtsdienstleister
bietet sie bedarfsgerechten
Versicherungsschutz, fachlich
kompetente juristische
Betreuung und umfassende
RechtsService-Leistungen an.
117

118

Service
ZAHLEN UND FAKTEN
Zum Nachschlagen: alle
TRIGOS-Gewinner seit 2004,
Netzwerke, Lehrgänge,
Onlineshops, Bücher,
VÖNIX-Aktien, Fonds
52
63 ausgewählte
Beraterinnen und Berater
Auszeichnungen, die
glaubwürdig machen
Österreichweite
Übersicht
119

Alle TRIGOS-Preisträger
Der TRIGOS, der seit 2004 vergeben wird, ist die bedeutendste Auszeichnung für nachhaltige
Unternehmen in Österreich. Hier finden Sie alle Preisträger 2022, aber auch zurück bis 2004.
TRIGOS Österreich 2022
Vorbildliche Projekte:
Gebrüder Woerle GmbH
Weiters nominiert: Adler-Werk Lackfabrik J. Berghofer
GmbH & Co KG, Mondi Frantschach GmbH
MitarbeiterInnen-Initiativen:
Tele Haase Steuergeräte GmbH
Weiters nominiert: Knapp AG,
Markas GmbH
Internationales Engagement:
Lohmann & Rauscher GmbH
Weiters nominiert: alchemia-nova GmbH,
Reparatur- und Service-Zentrum R.U.S.Z
Social Innovation & Future Challenges:
Refurbed GmbH
Weiters nominiert: öKlo GmbH, Three Coins GmbH
Ehrenpreis:
GLS Gemeinschaftsbank eG
Wertschaffung:
FreuRaum
Weiters nominiert: Gesellschaft f. Beratung zur mobilen
Schlachtung, Marktplatz Mittelkärnten – Restaurant Bachler
Klimaschutz:
Rabmer Gruppe
Weiters nominiert: Hilber Solar GmbH, M-TEC Energie,
Innovativ GmbH, Velux Österreich GmbH
TRIGOS Regional Kärnten 2022
TRIGOS Regional Tirol 2022
Vorbildliche Projekte:
Biohotel Gralhof
Weiters nominiert: Hectas GmbH & Co KG, Mondi Frantschach GmbH
Regionale Wertschaffung:
Sto Ges.m.b.H.
Weiters nominiert: ARGE Alpe-Adria-Trail, Kärntnermilch reg. Gen.m.b.H.
Klimaschutz:
Flextronics International GmbH
Weiters nominiert: ITEK Verkehrs- & Beschilderungstechnik, Sonnenkraft GmbH
Social Innovation & Future Challenge:
myAcker GmbH
Vorbildliche Projekte:
Tourismusverband Wilder Kaiser
Weiters nominiert: Adler-Werk Lackfabrik J. Berghofer GmbH & Co KG,
Tirol Kliniken GmbH
Regionale Wertschaffung:
Gesellschaft für Beratung zur mobilen
Schlachtung
Weiters nominiert: KochKistl, Strofeld Manufaktur
Klimaschutz:
Stadtwerke Wörgl GmbH
Weiters nominiert: Coveris Flexibles Austria GmbH, Hilber Solar GmbH
Weiters nominiert: Swircle GmbH
Sonderpreis der Jury:
Graf Filmproduktions GmbH
120 SERVICE

TRIGOS
Alle TRIGOS-Österreich-Preisträger von 2004 bis 2021
2021
2020
Vorbildliche
Projekte
Greiner
Packaging
Oe. Kontrollbank
MitarbeiterInnen-
Initiativen
Fill Gesellschaft m.b.H
Fahnen-Gärtner
Internationales
Engagement
plasticpreneur by
doing circular
Med-EL
Regionale
Wertschaffung
ReinSaat KG
PMS Elektro- und
Automationstechnik
Social Innovation &
Future Challenges
Too Good To Go
Klimaschutz
EVVA Sicherheitstechnik
Unverschwendet SynCraft -
Ehrenpreis
2019 hollu Deloitte Österreich Social Impact Award Neuburger Fleischlos Vollpension Generationscafé Lenzing AG Antje v. Dewitz
2018 STO Ges.m.b.H Habibi & Hawara Cona
Energiegenossenschaft
Donau-Böhmerwald
Erste Bank – Bas van Abel
-
Ganzheitliches
CSR-Engagement
Großunternehmen
Ganzheitliches
CSR-Engagement
Mittelunternehmen
Ganzheitliches
CSR-Engagement
Kleinunternehmen
2017 MPreis MAM Babyartikel Labonca Biohof
2016 bellaflora
Terra Möbel-
Produktion
2015 Rhomberg Bau Sonnentor GmbH iss mich! Catering
2014 Sto
Traktorenwelt
Lindner
Social-
Entrepreneurship
Publikumspreis
Beste Partnerschaft
R.U.S.Z Reparaturund
Service-Zentrum – – ARGE Gentechnik-frei
– RHI AG und Partner
MAKAvA delighted magdas Hotel –
Sonnenerde –
Gerald Dunst
Specialisterne
Austria
atempo
2013 Haberkorn Hotel Retter Lebensart-Verlag whatchado
Equalizent
Teach For
Austria
– Rewe AG mit BirdLife
– gugler* GmbH und Partner
– Allianz Versicherung + WWF Österreich
– OMV + Hilfswerk Austria International
- Croma-Pharma + Licht für die Welt
- Microsoft Österreich + Fundraising Verband Austria
- Zweite Wiener Vereins-Sparcasse
- Johannes Herbsthofer Malerei
Arbeitsplatz Gesellschaft Markt Ökologie Sonderpreis/Social-Entrepreneurship
2012 BMW Motoren OÖ. Ferngas Toni’s Handels GmbH EVVA Career Moves
2011 Alpenresort Schwarz Compuritas Framsohn Frottier Fundermax Verbund
2010 Ökotech EVN Göttin des Glücks 1. Obermurtaler Brauerei Mondi
2009 Computercenter
Lorentschitsch
PwC
Grüne Erde
- Eine Welt Handel
- Druckerei Janetschek
Schatzdorfer Gerätebau
Arbeitsplatz Gesellschaft Markt Ökologie Microsoft-Sonderpreis
2008 groß Veitsch/Radex – RHI Saubermacher Gebrüder Weiss EVN TNT Express Austria
mittel Great Lengths Haarvertrieb Stadtwerke Judenburg KWB Kraft und Wärme aus Bio-Masse Sonnentor
klein Deakon Degen Weltweitwandern Mona Naturprodukte Johannes Herbsthofer
2007 groß Anton Paar OMV Österreichische Kontrollbank Salzburg AG
mittel Trofana Erlebnisdorf Windkraft Simonsfeld Erste SparInvest KAG
klein Technikon GBL Liezen Bildungshaus St. Georgen
2006 groß Siemens Österreich Lafarge Perlmooser bauMax
mittel Chaos Hairconcept // Microsoft Ö. Die Berater
klein Noris Feuerschutzgeräte Zotter Schokoladen Eine Welt Handel
2005 groß Philips Austria Der Bäcker Ruetz Österreichische Kontrollbank
mittel Dorfinstallationstechnik Beiersdorf Tischlerei Andexlinger
klein denkstatt // Öfferl Betriebsges. Marchfeldkanal Pro Tech
2004 groß Eybl international Philips Austria VA Tech Hydro
mittel Dynea Austria gmbH Omicron Electronics gugler* print & media
klein Trachten-Damenmode Pachatz Brainbows Verpackungszentrum Graz
121

CSR-Beraterinnen und -Berater
Hier gibt es Unterstützung: Ausgewählte Beraterinnen und Berater für CSR und
Nachhaltigkeit, ihre Schwerpunkte, ihre Mission und Referenzkunden.
Alexandra Adler, MSc
Weitsicht – büro für zukunftsfähige wirtschaft,
geschäftsführende Gesellschafterin, Consultant für
nachhaltige Transformation, geschlechter- und
klimagerechtes Wirtschaften, zertifizierte CSR-Expertin,
Wiener Landessprecherin der CSR-Experts Group
CSR-Consultants.
Beraterin für die Umweltzeichen Green Meetings/
Green Events, Tourismus, Natürlich Gut Essen; Integration
der Sustainable Development Goals (SDGs).
„Wege zu nachhaltiger Innovation, qualitative Verbesserung
des unternehmerischen Angebots durch
Nachhaltigkeit.“
a.adler@weitsicht.solutions – weitsicht.solutions,
1030 Wien
Michael Bartl
fb communications Gmbh Ethische Geldanlagen
bartl@fbcommunications.at – fbcommunications.at,
1080 Wien
DI(FH) Michael Bauer-Leeb, MBA MSc
GF Weitsicht – büro für zukunftsfähige wirtschaft,
Mitgründer Future Business Consultants, akad. Vortragender
(nh. Unternehmensführung), Landessprecher
CSR-Experts Group Wien, Umweltzeichen-Berater
Beratung zu: Standortbestimmung (Ist-Soll-Analyse),
Innovation durch NH, NH-Strategie & -Berichterstattung,
SDGs, CSRD, CSDD. Förderungen möglich.
„Die nachhaltigen Lösungen sind schon da; ich unterstütze
Sie beim Umsetzen.“ m.bauer-leeb@weitsicht.
solutions – weitsicht.solutions – futurebusinessconsultants.at,
1030 Wien
MMag. Teresa Bieler-Stütz, MHR
Lektorin an der FH Burgenland, B-Corp, Gemeinwohl-Ökonomie,
Unterstützung von Start-ups und
KMU beim Wachstum.
teresa@tbsc.at – tbsc.at, 2103 Langenzersdorf
Moritz Bühner B.Sc.
denkstatt GmbH, Senior Consultant
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden,
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
moritz.buehner@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Armand Colard
ESG Plus GmbH, Gf. Gesellschafter
Nachhaltige Lösungen im Finanzsektor, bewertet
Geldanlagen, Investments sowie Portfolien nach strengen
sozialen, ethischen und ökologischen Kriterien,
Impact-Messung.
office@esgplus.at – esgplus.at, 2120 Wolkersdorf
Mag. Catherine Cziharz
rfu – Reinhard Friesenbichler Unternehmensberatung,
akademische CSR-Managerin, spezialisiert auf
nachhaltiges Investment u. Nachhaltigkeitsresearch.
cziharz@rfu.at – rfu.at, 1060 Wien
Mag. (FH) Sonja Donauer-Dums, MSc
Zukunftsarchitektin | Unternehmensbegleiterin und
Coaching, Biomimicry Practitioner
„Durch die Anwendung naturinspirierter Strategien
unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Wege zu
gehen, die sie zukunftsfit machen. Betrachtet man
Unternehmen als (Super-)Organismus, entstehen
Mehrwert und Resilienz; gleichzeitig werden Sinn, Mut
und Empowerment vermittelt.“
sonja.donauer-dums@anthophila.at – anthophila.at,
1170 Wien
Dr. Angela Drosg-Plöckinger
Geschäftsführung Mehrwerte Unternehmensentwicklung
und Forum for Future, erster Marktplatz für
nachhaltige und gemeinwohlorientierte Unternehmen;
zertifizierte Gemeinwohl-Beraterin und -Auditorin,
staatlich geprüfte Unternehmensberaterin, Mitentwicklerin
der Gemeinwohl-Matrix sowie des Impact
Compass für digitales Nachhaltigkeitsreporting.
Mission: „Begleitung der nachhaltigen Transformation
für ein zukunftsfähiges Wirtschaften“. a.drosg@mehwerte.at
– mehrwerte.at – forumtomorrow.at, 1140 Wien
Paul-J. Ettl MBA
Referent für Gemeinwohl-Ökonomie, Unternehmensberater,
Vorstandsmitglied im Verein zur Förderung der
Gemeinwohl-Ökonomie, Direktor der Friedensakademie
Linz, Koordinator der Wir-Gemeinsam-Regionalwirtschaft.
ettl@ettl.at – ettl.at, 4020 Linz
Gabriele Faber-Wiener MBA
Leiterin Center for Responsible Management, MBA
Business Ethics and CSR, Mitglied Österreichischer PR-
Ethik-Rat, Juryvorsitzende TRIGOS, Mitglied respACT.
„Es braucht heute drei Dinge, um mit den Veränderungen
fertigzuwerden: Wissen, Reflexion und Diskurs. Das
bedeutet, sich offen mit den Problembereichen und
Entwicklungen auseinanderzusetzen. Nur das führt zu
Glaubwürdigkeit und macht zukunftsfähig. Genau dabei
helfe ich Unternehmen und Organisationen.“
g.faber-wiener@responsible-management.at –
responsible-management.at, 3032 Eichgraben
Roland Fehringer
c7-consult e.U., Mitglied respACT
„c7 – sustainable performance kombiniert Methoden
und Standards mit Pragmatismus. Als Techniker
und Ökobilanzierer ist er komplexe Fragestellungen
gewohnt.“
roland.fehringer@c7-consult.at – c7-consult.at
Mag. Anneli Fischer MSc
Beraterin, Auditorin & Trainerin
Netzwerkpartnerin bei Quality Austria als Produktexpertin
für ESG & Green Finance: Leiterin für den
Lehrgang Sustainability und ESG Management,
Validierung von GRI-Nachhaltigkeitsberichten, Auditorin
ISO192500, ISO14001, ISO45001 und Sozialaudits
„Der Beratungsfokus liegt auf der Identifikation und
nachhaltigen Verankerung von Verbesserungen im
Bereich Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterbelange, Umwelt
und Compliance.“
afischer@viesto.at – viesto.at, 1070 Wien
Dr. Johannes Fresner
Stenum Unternehmensberatung und Forschungsgesellschaft
für Umweltfragen GmbH, Ressourceneffizienz,
Umwelt und Energiemanagement, CSR.
„Mit Stenum die Ressourceneffizienz im Unternehmen
steigern, kontinuierlich verbessern und zur nachhaltigen
Entwicklung beitragen.“
fresner@stenum.at – stenum.at, 8051 Graz
Ing. Günter Goldhahn
G-Group Unternehmens& Prozessberatung, Inhaber
und Geschäftsführer
Allgemein beeideter und gerichtlich zertifizierter
Sachverständiger CSR und Nachhaltigkeit, Certified
122 SERVICE

BERATERINNEN UND BERATER
CSR-Expert, Constantinus 2018 und 2020 nominiert,
Entwickler des CSR-QuickScans. „Mit dem CSR-
QuickScan zum Quick-Win für unser Klima“.
office@g-group.at – g-group.at, 3192 Hohenberg
Werner Grobbauer MSc
Experte für nachhaltige Abfall- und Energiewirtschaft
Referenzkunden: Krankenhaus der Elisabethinen
GmbH, Johannes von Gott Pflegezentrum Kainbach,
Lieb Bau Weiz – Gruppe, Legero Schuhfabrik GmbH.
„Meine Vision ist ein gemeinsamer, zukunftsfähiger
und wirtschaftlicher Erfolg mit verantwortungsbewusstem
Handeln für Mensch und Umwelt. Sie investieren
in Umweltdienstleistungen, die Geld zurückbringen,
anstatt Geld zu kosten.“
werner@grobbauer.at – grobbauer.at,
8072 Fernitz-Mellach
Mag. Henriette Gupfinger
kiwi sustainable solutions e.U.
Im Beraterpool: ÖkoBusinessWien, WKW, WIN, Umweltservice
Salzburg. Netzwerkpartnerin bei Quality
Austria, weiters Interim-Leiterin Institut für Nachhaltigkeit
FH Wiener Neustadt, Campus Wieselburg.
Schwerpunkte: Sustainable-Supply-Chain, Nachhaltigkeitsstrategie,
Nachhaltigkeitsbericht, Umweltzeichen-Gutachterin
(Green Meetings/Events, Tourismus,
Druck) gupfinger@kiwisolutions.at – kiwisolutions.at,
1140 Wien
Leo Hauska
Vorstand FuturAbility eG, Akkredidierter CSR-Consultant,
Mitglied von Global Compact Netzwerk Österreich,
respACT, CSR-Experts Group; Lehrbeauftragter
an Universitäten und Fachhochschulen. “Driving
collaboration for a sustainable future“.
leo@futurability.coop – futurability.coop, 1070 Wien
Mag. Monika Herbstrith-Lappe CMC
Impuls & Wirkung – Herbstrith Management Consulting
Mitglied der CSR-Experts-Group und ARGE proEthik.
„Als Mathematikerin & Physikerin mit zahlreichen
psychologischen Ausbildungen hat sie sich in die
Verbindungen zw. Hard Facts & Soft Skills vertieft – für
individuelles Ich& sinnerfülltes Wir-Sein, mit nachhaltig-gesunder
Leistungsstärke.“
Wirkung@Impuls.at – MonikaHerbstrith-Lappe.com,
1060 Wien
Mag. Monika Hirschmugl-Fuchs CMC
Betriebswirtin, WIN-Konsulentin, Mediatorin, Mitglied
respACT, Global Compact, Orientierung nach
ISO26000
„Ich unterstütze Unternehmen, Organisationen und
Kommunen, basierend auf den SDG, auf dem Weg
zu einer nachhaltig erfolgreichen Zukunft, z.B. zum
Umweltzeichen Tourismus, bei Start, Veränderungen,
Krisen und Konflikten oder der Planung und Umsetzung
von ( EU-)Projekten.“
monika.hirschmugl-fuchs@miraconsult.at
m.hirschmugl-fuchs@dmat.at
miraconsult.at – dmat.at, 8501 Lieboch
Tobias Höllbacher, MBA
SERU Consulting
„Veränderung gestalten, Überblick behalten.“ Nachhaltigkeitsstrategie
entwickelt, aber wie verankern? Wie
konkrete Handlungen setzen? Leistung branchenunabängig
vom Land Tirol und WK Tirol gefördert. ISOzertifiziert,
Psychologiestudium mit Zertifizierung in
Arbeits- und Organisationspsychologie, Krisen- und
Katastrophenmanagement, Master General Management,
in Ausbildung zum Psychotherapeuten, Sustainability
and Development.
tobias@seru.at – seru.at, 6176 Völs
Lorena Hoormann, B.Sc.
Hoormann Consult, psychoLogisches Coaching und
Training, Beraterin für gesunde und gleichwürdige
Arbeitskulturen, Mitbegründerin der Future Business
Consultants, Mitglied der CSR-Experts Group, entrepreneurs4future,
Hypnosystemisches Forum Austria
und DeGEval.
Schwerpunkte: (Selbst)Wirkkraft, gesunde Arbeitskulturen,
authentische Erfolgswege, Veränderungsfähigkeit.
„Jedes Unternehmen besitzt eine eigene gesellschaftliche
Wirkkraft. Wer entscheidet, in welche Richtung
diese Kraft gebündelt wird, entdeckt ungeahnte
Möglichkeiten.“
office@hoormann-consult.com – futurebusinessconsultants.at
– lorena-hoormann.at, 1150 Wien
Mag. Karin Huber-Heim
csr and communication, Managing Director; Leitung
MSc „Sustainability & Responsible Management“ FH
BFI Wien, Dozentin an Fachhochschulen, Board-Mitglied
im Global Compact Network, Vorstandsmitglied
im Bertalanffy Center für Systemwissenschaften,
Mitglied der Society for Business Ethics, USA, und
respACT.
„Wir unterstützen Unternehmen in Erarbeitung ihrer
SDG-Strategien, Corporate Sustainability & Innovation,
Stakeholder-Beziehungsmanagement, CSR und
Kommunikation sowie Circular Economy.“
office@csr-and-communication.com –
csr-and-communication.com, 1030 Wien
DI Dr. Rudolf Kanzian
Kanzian Engineering & Consulting GmbH
EMAS& EFB-Gutachter, Leitender Auditor gem. ISO
9001, ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001, ONR
49001, Unterzeichner der „Freiwilligen Vereinbarung
zur Qualitätssicherung in der Nachhaltigkeitsberichterstattung“
des Lebensministeriums, Mitglied respACT
und GRI.
„Selbst leben, was wir unseren Kunden empfehlen –
gemäß dieser Philosophie sind wir selbst nach allen
für uns sinnvollen Managementsystemen zertifiziert.“
kanzian@kec.at – kec.at, 1020 Wien
Mag. Christian Katholnigg CMC
CSR Company International (Niederlassungen und
Repräsentanzen in mehr als 20 Ländern), akkreditierter
CSR-Berater, Mitglied der CSR-Experts Group,
Mitglied respACT. Referenzkunden: Nationale und
internationale Referenzen; siehe Website christian.
katholnigg@csr-company.com -
csr-company.com, 6020 Innsbruck
Mag. Maria Lackner
Maria Lackner Coaching & Consulting Veränderungsmanagement
insbesondere in Wien und NÖ,
Nachhaltigkeitsexpertin, Systemischer Coach, Vereinbarkeitstrainerin
und Moderatorin, Ökobusiness-Beraterin
der Stadt Wien, Mitglied der Future Business
Consultants.
„Veränderung geht vom Menschen aus – zu Hause und
im Unternehmen.“
email@marialackner.com – marialackner.com,
1120 Wien
Dr. Finn Laurien, MSc
denkstatt GmbH Senior Consultant
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden;
Mitglied respACT
„Unternehmensberatung in Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
seit 1993.“
finn.laurien@denkstatt.at- – denkstatt.eu,
1130 Wien
Dr. Wilfried Leisch
Wirtschaft * Umwelt * Energie
Energieauditor gem. Energieeffizienzgesetz, ExpertInnenpool
von WIFI/WKO, Ökomanagement NÖ &
ÖkoBusiness Wien, Österreichisches und EU-Umweltzeichen,
klimaaktiv certfied CSR Expert für Nachhaltigkeit
/ Zertifikat Nr.: CSR 0010, Seminaranbieter für
Umwelt & Eneergieeffizienz.
w.leisch@aon.at – incite.at/de/expertinnen-mit-zertifikat/leisch-wilfried.html,
1160 Wien
Mag. Katharina Liebenberger
K&K Ganzheitliche Unternehmensentwicklung OG
„Wir begleiten Unternehmen mit transformativer Führung
zu tragfähigen Entscheidungen und Resilienz.“
k.liebenberger@kk-soziokratieberatung.at,
kk-unternehmensentwicklung.at, 1060 Wien
Mag. Martina Linzer
GS gain&sustain OG, International trainer, moderator
and facilitator in the field of social entrepreneurship,
coworking and regional development.
“We love what we do!“
m.linzer@gainandsustain.eu – gainandsustain.eu
123

BERATERINNEN UND BERATER
Dr. Peter Linzner
denkstatt GmbH, Managing Director
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden;
Mitglied respACT, Unternehmensberatung in
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen seit 1993.
peter.linzner@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Jutta Markus MSc
pando | the csr lab, CSR-Beratung, Beraterin für Green
Events u. Green Meetings, Österreichisches Umweltzeichen
UZ62
jutta.markus@pando.at – pando.at
Johanna Mayer, MA
element 8 OG
Nachhaltigkeitsberatung und Trainings.
Schwerpunkte: Nachhaltigkeitsstrategie und Transformationsprozesse,
Kommunikation inkl. Berichterstattung,
Integration der SDGs, Nachhaltigkeitstrainings.
„Wir begleiten mit Leidenschaft und Expertise bei Aufbau
und Weiterentwicklung Ihres CSR-Managements.“
johanna.mayer@element-8.net – element-8.net,
1010 Wien
DI Ana Moreno
Pro Sustainability – Consulting für nachhaltiges
Wirtschaften
„Wir qualifizieren und vernetzen Unternehmen für
nachhaltiges Wirtschaften.“
Reporting/Management zu SDGs, CSR, Umweltmanagement,
Ökobilanzen, Online-Beratung
Geförderte Beratung/Workshopreihen über WIN
(Wirtschaftsinitiative Nachhaltige Steiermark), Mitglied
Global Compact, SDG Watch Austria.
office@prosustainability.com – prosustainability.co,
8010 Graz
Dipl.-Ing. Manfred Mühlberger
ETA Umweltmanagement GmbH, Geschäftsführender
Gesellschafter
„Seit über 20 Jahren beraten wir unsere Kunden
dabei, ihre Strategien und Tätigkeiten an ökologischen
und sozialen Werten und Zielen auszurichten. Als
unabhängige Gutachter testieren wir Ihren CSR-/
Nachhaltigkeitsbericht.“
muehlberger@eta.at – eta.at, 1200 Wien
Mag. Martin Neureiter
CSR Company International, Niederlassungen und
Repräsentanzen in mehr als 20 Ländern,
Chair global ISO 26000 Working Group – nationale
und internationale Referenzen.
martin.neureiter@csr-company.com,
csr-company.com – resilisense.com
Mag. Heinz Nusser
Decision Advisory Group GmbH
Mitglied respACT, 1. Platz Constantinus Award 2022
in der Kategorie Management Consulting.
„DAG entwickelt Net-Zero Roadmaps
für die Energiewirtschaft, kapitalintensive Industrien
und den öffentlichen Sektor. Wir überbrücken dabei
die Kluft zwischen CO 2
-Reduktion, Finanz- und
Risikomanagement.“
office@decision-advisory.com,
decision-advisory.com
Mag. a Martina Pecher
Pecher Consulting GmbH, Geschäftsführerin
Akkreditierte CSR-Expertin, Auditorin berufundfamilie,
Frauenförderung und Diversity-Beratung.
martina@pecher-consulting.at – pecher-consulting.at
– arge-gemeinschaftsverpflegung.at -
futurebusinessconsultants.at, 1170 Wien
Ina Pfneiszl
Working4future – acting for sustainability, Beratung zur
nachhaltigen Unternehmensentwicklung und Raumschaffung
für unternehmerische Innovationskraft zur
Gestaltung der Zukunft.
Certified CSR-Expert/incite, Unternehmensberaterin,
ECQA Certified Applied Sustainability and CSR
Professional, Nachhaltige Gestalterin 2014, Sprecherin
der Bundesgruppe CSR-Experts WKO/UBITSpezialisierung:
CSR/ESG-Beratung, Strategie, Prozesse,
Struktur, Umsetzung, Impactmessung und Nachhaltigkeitsberichte,
Stakeholder- und Diversity Management.
ip@working4future.com – working4future.com,
1220 Wien
Vera Pichler, MA
MAGründerin von ellivo e.U.
Diplomierte Trainerin, nebenberuflich Lehrende IMC
FH Krems, Unternehmensberaterin. Schwerpunkte:
Nachhaltigkeitsstrategie, Nachhaltigkeitskommunikation
und Trainings.
„ellivo unterstützt Unternehmen dabei, die Widerstandsfähigkeit
der Organisation zu stärken, durch einen
strategischen Blick auf das Thema Nachhaltigkeit.“
vera.pichler@ellivo.eu – ellivo.eu, 3100 St. Pölten
Dr. Christian Plas
denkstatt GmbH, Managing Partner
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden;
Mitglied respACT
„Unternehmensberatung in Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
seit 1993“.
christian.plas@denkstatt.at – denkstatt.eu, 1130 Wien
DI Harald Reisinger
Berater für Nachhaltigkeitsmanagement und Nachhaltigkeitsberichterstattung
seit 2006
„H. Reisinger bietet Unterstützung bei der Entwicklung
eines kennzahlenbasierten Nachhaltigkeitsmanagements
und der Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten
nach GRI-Standards oder CSRD. Er hat an über 70
Nachhaltigkeitsberichten beratend und redaktionell
mitgewirkt. Zahlreiche davon wurden mit dem Austrian
Sustainability Reporting Award (ASRA) ausgezeichnet.“
office@harald-reisinger.at – harald-reisinger.at
Mag. Karl Resel
denkstatt GmbH, Senior Manager/Prokurist
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden,
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
karl.resel@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Dagmar Reuter MSc
emotions2lead KG, Akkreditierte Beraterin für das
Audit berufundfamilie, für Unternehmen und Gesundheits-
bzw. Pflegeeinrichtungen, Gutachterin für das
Audit familienfreundlichegemeinde des BMFFJ, zert.
Trainerin für Achtsamkeit in Organisationen.
Arbeitsschwerpunkte: Social Entrepreneurship, familienfreundliches
HR-Management, Corporate Culture,
Mindfulness in Organisationen, Umgang mit Emotionen
in komplexen Situationen, Resilienz, achtsame Selbstführung,
mentale(s) Stärken. office@emotions2lead.
com – emotions2lead.com, 6068 Mils
Mag. (FH) Peter Rieder
Arbeitswelten Consulting e.U., Auditor für das Audit
berufundfamilie und Audit hochschuleundfamilie,
geschäftsführender Gesellschafter des Diversity
Think Tank Austria, Mitbegründer von Zukunft- Vielfalt
– Entwicklungsinstrument und Auszeichnung für
ganzheitliches Diversity-Management, Autor „familienfreundlichkeit
im Betrieb“ (Manz Verlag) Schwerpunktthemen:
Audit berufundfamilie, Diversity Management,
nachhaltiges HR-Management, Auszeitenmanagement
kontakt@arbeitswelten.at – arbeitswelten.at – diversitythinktank.at,
1210 Wien
Mag. a Ursula-Brigitte Rieder CMC
Steuer.Beratung.Rieder
Steuerberaterin, Certified CSR-Expert, Mitglied der
CSR-Experts Group, Unternehmensberaterin. Trainerin
für gewaltfreie Kommunikation. „Wollen Sie nachhaltig
wirtschaften und gut leben? Dann sind Sie bei uns
richtig!“
office@steuerberatung-rieder.at – steuerberatung-rieder.at,
5721 Piesendorf
Vanessa Riepl
unfold consulting OG
Nachhaltigkeits- und Ökobilanzberatung
Schwerpunkte: Ecodesign von Produkten mittels
Ökobilanzen, Unternehmensklimabilanzen und ökologischer
Fußabdruck von Unternehmen.
„Wir unterstützen Organisationen im Aufbau von faktenbasierter
Nachhaltigkeitsmanagement und kreieren
mit unseren Kundinnen und Kunden nachhaltigere
Produkte und Organisationen.“
Lisa Ehm: lisa.ehm@unfold-consulting.eu,
vanessa.riepl@unfold-consutling.eu,
unfold-consulting.eu
124 SERVICE

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Fokussierter Beitrag für eine
bessere Zukunft
Die aktuellen Zeiten machen eines mehr als deutlich: Unsere
Gesellschaft steht vor großen Herausforderungen. Mit dem Deloitte
Future Fund leistet Deloitte Österreich seit mehr als sechs Jahren
einen konkreten Beitrag, um einige dieser Hürden zu bewältigen.
In unterschiedlichen Programmperioden setzt
der Deloitte Future Fund dort an, wo es wirklich
notwendig ist und die Unterstützung unmittelbar
ankommt. Erklärtes Ziel ist dabei, Perspektiven
für benachteiligte Bevölkerungsgruppen zu
schaffen und den heimischen Wirtschaftsstandort
zu stärken. Außerdem kann so das große
Engagement der Deloitte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter weiter gefördert werden: Diese
bekommen die Chance, aktiv an den Initiativen
mitzuwirken und durch ihre Arbeit langfristig
etwas zu verändern.
In der aktuellen Runde, die 2021 gestartet ist
und bis 2026 läuft, konzentriert sich der Deloitte
Future Fund auf zwei Entwicklungen, die unsere
Gesellschaft nachhaltig beeinflussen. Dafür
steht ein Programmbudget von insgesamt einer
Million Euro sowie 10.000 pro-bono Arbeitsstunden
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des
Beratungsunternehmens zur Verfügung.
Das wurde bisher in der aktuellen Programmperiode
seit Herbst 2021 erreicht:
Grow:
• Förderung von sechs grünen Start-ups
• Ausschüttung von insgesamt 15.000 Euro an
die beiden Gewinner-Start-ups
• Unterstützung der Gewinner-Start-ups mit je
50 pro-bono Stunden
• Aktives Engagement von 22 Deloitte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
Jump:
• Direkte Förderung von 625 Schülerinnen
und Schülern
• insgesamt profitieren vom erarbeiteten
Wissen 1.385 Schülerinnen und Schüler
• Aktives Engagement von zwölf Deloitte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Deloitte Österreich
Renngasse 1/Freyung, 1010 Wien
Tel +43/1/537 00 - 0
www.deloitte.at
www.deloitte.at/deloittefuture-fund
Facts & Figures
Rund 1.500 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
13 Standorte
Professional Services: Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung,
Consulting, Financial Advisory
und Risk Advisory sowie Beratungsleistungen
von Deloitte
Legal und Deloitte Digital
Förderung ist Programm
Der Klimawandel ist zweifelsfrei eines der wichtigsten
Themen unserer Zeit. Deswegen werden
mit der Initiative „Grow“ gemeinsam mit dem
Impact Hub Start-ups gefördert, die einen Beitrag
zur Schaffung von Arbeitschancen für eine
klimaneutrale Zukunft leisten. In den nächsten
vier Jahren sollen so 100 grüne Jobperspektiven
geschaffen und bis zu 30 grüne Start-ups unterstützt
werden.
Mit dem Projekt „Jump“ wird der ungleichen
Chancenverteilung in der Bildung entgegengewirkt:
Zusammen mit dem Kooperationspartner
Teach for Austria werden Schülerinnen und
Schüler, die keine idealen Ausgangssituationen
vorfinden, auf ihren Berufseinstieg vorbereitet.
Insgesamt 1.000 Jugendlichen werden so neue
Perspektiven und Chancen eröffnet.
Foto: Simon Groihofer
Die Teilnehmerinnen
und
Teilnehmer des
„Jump“-Kick-off-
Events im Herbst
2022.

BERATERINNEN UND BERATER
Mag. Uschi Roittner MA
Turn-IT Consulting
Responsible Management, Strategische und operative
CR-Beratung. Jahrelange Erfahrung mit Social &
Environmental Compliance in chinesischen Produktionswerkstätten.
„Turn IT Consulting begleitet Unternehmen
auf dem Weg zu nachhaltiger Unternehmensverantwortung
und unterstützt dabei, CR langfristig
und strategisch zu verankern und in Unternehmenskultur,
Kernprozesse und Reporting zu integrieren.“
uschi.roittner@turn-it.at – turn-it.at, 2345 Brunn/G
Dr. Sabine Samarawickrema
denkstatt GmbH, Senior Consultant
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden;
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
sabine.samarawickrema@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Heinz Sares
Vorstandsmitglied der Zukunftswerk eG und Geschäftsführer
der Niederlassung Österreich. Unternehmensberater
und akademisch zertifizierter CSR- und
Nachhaltigkeitsmanager sowie Spezialist im Bereich
CO 2
-Emissionen und Mitglied der CSR-Consultants-Experts
Group Wien. „Erstellung und Analyse
von CO 2
-Emissionsbilanzen sind die Basis
für wirksame Bemühungen rund um klimafreundliches
Wirtschaften.“
heinz.sares@sares.at – sares.at – zukunftswerk.org,
1050 Wien
Dr. Michael Schaller
sustainable – Agentur für Nachhaltigkeit e.U.
Berater für Sozialstandards sowie soziale Nachhaltigkeit
und Menschenrechte in der Wertschöpfungskette,
Lead Auditor für ISO 14001, SA8000 & SEDEX/SME-
TA (Sozialstandards & Menschenrechte) sowie ASI
(Aluminium Stewardship Initiative), Begleitung bei der
Bearbeitung der Agenda 2030 und der Nachhaltigkeitsentwicklungsziele
SDGs in Unternehmen und
Gemeinden.
michael.schaller@sustainable.at – sustainable.at,
8010 Graz
Mag. a Annemarie Schallhart MBA
Master für Sustainability Management, zertifizierte Soziokratieberaterin
(CSE), New-Work-Expertin, Transformationsbegleiterin,
aktives Mitglied der CSR-Experts
Group der WKW, OekoBusiness-Wien-Beraterin.
„Als Spezialistin für ganzheitlich-verantwortliche
Unternehmensentwicklung begleite ich Unternehmen
auf ihrem evolutionären Weg hin zu mehr Selbstorganisation
und Kooperation.“
as@schallhart.com – schallhart.com – futurebusinessconsultants.at,
1070 Wien
Dr. Kurt Schauer CMC
Prozessbegleitung-Coaching-Moderation-Konzepte
„Zukunft positiv zu gestalten, ist eine Frage der Energie
der beteiligten Menschen, eine Frage ihrer Freude,
ja Lust am Gestalten. 25 Jahre Erfahrung darin ist das,
was meine Kundinnen am meisten schätzen.“
schauer@zukunftsberater.at – www.zukunftsberater-changemanagement.at,
8063 Eggersdorf bei Graz
Mag. (FH) Sabrina Schifrer
GS gain&sustain OG
International trainer, moderator and facilitator in the
field of social entrepreneurship, coworking and regional
development.
˝We love what we do!“
s.schifrer@gainandsustain.eu – gainandsustain.eu
Mag. Markus Schneidergruber MSc
brainbows informationsmanagement gmbh
Begleitung von Nachhaltigkeitsprozessen, Klimaschutz-
und Klimawandelanpassungsstrategien. Fokus
auf CSRD, Taxonomie, SDGs, SBT und Lieferkettenmanagement.
markus.schneidergruber@brainbows.com – brainbows.
com, 1010 Wien
Brunhilde Schram MAS MBA
Geschäftsführerin ECCOStandards & More KG und
AKL Wikom GmbH, Präsidentin des CSR Dialogforums,
akkreditiert und im konsultativen Status der Vereinten
Nationen für den Bereich Sustainability und CR, international
tätig als Beraterin, Assessorin und Auditorin,
Kooperationspartnerin Quality Austria Produktmanagerin
für eccos²² Managementsystem für Excellence in
Sustainability und CSR.
b.schram@eccos22.com – eccos22.com, 4040 Linz
Dr. Iris Straßer
Geschäftsführerin Verantwortung zeigen! Netzwerk
und Straßer & Straßer
Lektorin für Nachhaltigkeit und CSR an FH Kärnten
und AAU. Langjährige Erfahrung an der Schnittstelle
Wirtschaft-Gesellschaft, Expertin für Corporate Volunteering.
Spezialistin für Nachhaltigkeit und gesellschaftliches
Engagement, Moderationen. Kostenlose
Einreichberatung zum TRIGOS in Südösterreich.
„Verantwortung zeigen! Netzwerk für Nachhaltigkeit in
Wirtschaft und Gesellschaft“.
iris.strasser@verantwortung-zeigen.at – verantwortung-zeigen.at,
9020 Klagenfurt
Dr. Alfred Strigl
Plenum Gesellschaft für ganzheitlich nachhaltige
Entwicklung Gmbh, gegründet 2001 am Österreichischen
Institut für Nachhaltige Entwicklung ÖIN;
Gründungsmitglied von respACT; erste CSR-Lehrgänge
in Österreich (2004-2018); seit mehr als 20 Jahren
an der öko-sozialen Transformation von Unternehmen,
Städten und Regionen tätig; Kunden: Land Südtirol
(Bauerbund, Apfel-, Wein-, Speck-Konsortium), Stadt
Innsbruck, Raiffeisenbank International, Kepler Fonds,
Porsche Holding u.a., (Mit-)Gründung zahlreicher
Initiativen wie: Pioneers of Change, Cohousing Pomali,
Freiwilligenmesse, Fundacion Las Mercedes (Kolumbien),
Initiative Zivilgesellschaft, co.lab St. Pölten;
Direktor am ÖIN; Lehrbeauftragter Universität für
Bodenkultur Wien, TU Wien und FH Campus Wien.
alfred.strigl@plenum.at – plenum.at – oin.at,
3100 St. Pölten
Mag. Domenica Tscherne MSc
Master für CSR & Ethisches Management, Mitglied:
ARGE proEthik, CSR-Experts Group, respACT. Schwerpunkte:
Trends und Zukunftsthemen für Unternehmen,
Nachhaltigkeit im Kerngeschäft, Risiken entlang der
Wertschöpfungskette, Stakeholder-Einbindung & -Management,
Aufbau von Kompetenzen im Unternehmen,
Kommunikation und Reporting. tscherne@csr-vienna.
com – csr-vienna.com, 1190 Wien
Mag. Martina Uster MSc
Wirtschaftsethik Institut Weiss GmbH
Zertifizierte CSR-Expertin, EFQM-zertifiziert durch
Quality Austria, Mitglied beim Global Compact,
Spezialistin seit über 20 Jahren für Beratung von
ethischem Management und innovativen Transformationen.
Schwerpunkte: Lehrgang „Leadership &
CSR-Managing“.
Ethik& CSR-Check, wertebasiertes Design Thinking.
Die Gegenwart von der Zukunft aus denken – Nachhaltigkeit
und Innovation zusammendenken.
„Wir schaffen den professionellen Rahmen für ethisches,
innovatives und erfolgswirksames Handeln in
der Wirtschaft.“
martina.uster@ethik.eu – ethik.eu, 9020 Klagenfurt
Mag. Martin Weishäupl
brainbows informationsmanagement gmbh, gf. Gesellschafter
martin.weishaeupl@brainbows.com – brainbows. com,
1010 Wien
Christoph Winterbacher
Sustainable Europe Research Institute (SERI),
Kulturmanager, Produktentwicklung für die Energiewirtschaft.
Mitglied im Austrian Chapter des Club of
Rome.
christoph.winterbacher@seri.at – seri.at, 1090 Wien
Amira Zauchner, MA
denkstatt GmbH, Associate Manager ESG-Strategy,
Materiality & Supply Chain Management
Sechs Länder, neun Büros und rund 220 Referenzkunden,
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in
Umweltund Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
amira.zauchner@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
126 SERVICE

Österreichs wichtigste CSR-Lehrgänge
Neun Ausbildungswege für alle, die CSR und Nachhaltigkeit zu ihrem Job machen wollen.
Danube Business School/Donau-
Universität Krems
Professional MBA, Sustainable Management (3
Module, 21 ECTS) und Vertiefung Sustainable Management
(4 Vertiefungsfächer)
Die Seminarreihe richtet sich an Führungskräfte und
Managerinnen und Manager, die eine Nachhaltigkeitsagenda
umfassend in ihren Unternehmensalltag integrieren
wollen. Studieninhalte: Herausforderungen und
Chancen einer transformativen Gesellschaft, nachhaltiges
Management entlang der Wertschöpfungskette,
Methoden nachhaltiger Führung, Kommunikation der
Nachhaltigkeitsstrategie. Zeitschiene Vertiefungsfächer
2022/2023: Modul 1 08.–13.10.2022, Modul 2
26.11.-01.12.2022, Modul 3 04.-09.03.2023.
Kontakt: Nicole Puszter (Organisationsassistenz)
E-Mail: nicole.puszter@donau-uni.ac.at,
→ www.donau-uni.ac.at
Fachhochschule des BFI Wien
MSc Sustainability & Responsible Management
Studieninhalte: Die Sustainable Development Goals
sind integrativer Bestandteil des Curriculums.
9 Module: Grundlagen, Stakeholder-Engagement,
unternehmerische Verantwortungsübernahme, wissenschaftliches
Arbeiten, Kernthemen gesellschaftlicher
Verantwortung, Strategic Sustainability, Methoden,
Leadership, Next Economy. Abschluss: Master of
Science (MSc) „Sustainability & Responsible Management“,
ECTS-Punkte: 90, Kosten: € 3.300,–/Semester
(USt-frei), Förderung für Personen mit Hauptwohnsitz
Wien. Lehrveranstaltungssprache: Deutsch und
Englisch. Studienplätze: berufsbegleitend 20/Jahr
Studiendauer: 3 Semester.
Kontakt: Anita Stiedl, Tel +43 1 720 12 86-949,
Anita.Stiedl@fh-vie.ac.at,
→ www.fh-vie.ac.at
Kompaktlehrgang Sustainable Finance
Studieninhalte: Bedeutung der Nachhaltigkeitsaspekte
und wie sie in Geschäftsentscheidungen integriert
werden können. Module: Grundlagen und regulatorische
Rahmenbedingungen, nachhaltige Veranlagung,
nachhaltige Finanzierungsinstrumente und Finanzierungsstrategien,
Abschlussarbeit. Abschluss: FH-Zertifikat
Sustainable Finance, ECTS-Punkte: 3,
Kosten: € 2.700,– (USt-frei), inkl. aller Lehrunterlagen.
Nächster Lehrgang: Oktober/November 2022, 3x2
Tage berufsbegleitendend, Praesenzveranstaltungen
ergaenzt durch digitale Lehrinhalte.
Kontakt: Mag. a Barbara Lischka, MSc, Tel.: +43/1/720
12 86–47, barbara.lischka@fh-vie.ac.at
→ www.fh-vie.ac.at
127
IMC Fachhochschule Krems
Master „Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement“
Studieninhalte: fünf Bereiche – Wirtschaft und
Gesellschaft, Managementsysteme und Standards,
Kommunikation und Berichterstattung, ökologische
und technologische Grundlagen, Forschungsmethoden
und wissenschaftliches Arbeiten. Studiengangsleitung:
Prof. (FH) DI Roman H. Mesicek. Letzter
Studienbeginn: 05.10.2022, 4 Semester, Organisationsform:
berufsbegleitend, Vorlesungssprache:
Deutsch, ECTS-Punkte: 120. Abschluss: Master of Arts
in Business (MA). office@fh-krems.ac.at
→ www.fh-krems.ac.at
incite-Lehrgang
CSR-/Nachhaltigkeits-Management in Wirtschaft &
öffentlichem Sektor
Dieser Lehrgang ist für Personen konzipiert, welche
bereits Erfahrung in der Beratung und/oder im
Management besitzen. Für CSR-Nachhaltigkeitsbeauftragte
(CSR-Verantwortliche) in Unternehmen und
öffentlichem Sektor, welche ein integriertes CSR-Managementsystem
einführen bzw. ihr bestehendes
CSR-Management professionalisieren wollen.
Dauer: 3 Module (5 Tage)
Kosten: € 2.400,– zzgl. 20% USt. Start 25.04.2023,
Ansprechpartner: Mag. (FH) Sandra Gassner, sandra.
gassner@incite.at, Tel. 05 90900-3795,
Option: Zertifizierung „Certified CSR-Expert“; Datum:
14.12.2022 Kontakt: Carolin Eder, carolin.eder@incite.
at, Tel. 05 90900-3792,
→ www.incite.at/de/kurse-zertifikate/lehrgang-csr
Montan Universität Leoben
Universitätslehrgang „Nachhaltigkeitsmanagement“
Studieninhalte: In den ersten beiden Modulen werden
betriebswirtschaftliche Grundlagen gelehrt, während
sich das dritte Modul mit fachspezifischen Themen
und Herausforderungen des Nachhaltigkeitsmanagements
wie Stoffstrommanagement, Corporate Social
Responsibility, Umweltmanagementsysteme und
Umweltrecht sowie Energiemanagement befasst.
Kosten: € 12.200,– , Prüfungslehrgang (UM-Zertifikat),
€ 650,–.
Dauer: durchschnittl. 3,5 Tage pro Monat (Mi–Sa),
werktags ganztägig, samstags i.d.R. halbtägig
→ https://mba.unileoben.ac.at
Quality Austria
CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement 1+2.
Studieninhalte: Grundlagen von CSR und ökologischer,
sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit, Anforderungen
nach ISO 26000/ONR 192500, EU-Richtlinien
und das Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetz
bzw. CSR-Berichtspflichten sowie ihre
Bedeutung in der Praxis, Bedeutung und mögliche
Umsetzung der Sustainable Development Goals (SDGs)
und Agenda 2030, Entwicklung einer Vision, Mission,
Strategie und von Zielen für die Nachhaltigkeitsarbeit.
Relevante Methoden kennenlernen etc., Teil 2: Soziale,
ökologische und wirtschaftliche Verantwortung identifizieren,
umsetzen, kontrollieren und berichten, politische
und branchenspezifische Landkarte von CSR, Erfolgsfaktoren
der internen und externen Kommunikation
Nächste Termine: „CSR 1“ 15.-17.05.2023 und „CSR 2“
13.-14.09.2023, jeweils JUFA Hotel Wien City, Mautner
Markhof-Gasse 50, 1110 Wien. Teilnahmegebühr: €
3.235,– (zzgl. 20% USt); ECTS-Punkte: 22.
Susanne Bader susanne.bader@qualityaustria.com
→ www.qualityaustria.com
Weitere Ausbildungen
Wirtschaftsethik Institut Weiss
Hochschullehrgang “Leadership & CSR Management“
in Kooperation mit CBS (Cologne
Business School). Studieninhalte: Einführung
in Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility
& Wertemanagement, Design Thinking &
Innovationsmanagement, verantwortungsvolles
Leadership & verantwortungsvolle Kommunikation
usw. Kontakt: Mag. Martina Uster MSc,
office@ethik.eu
→ www.ethik.eu
ARS Akademie
1. Lehrgang Sustainable Finance – Chancen
erkennen – Risiken verstehen und managen.
Referentin: Alexandra Bolena, Sustainable Investment
Expert & Consultant. 3,5 CPE Punkte.
Termine: 6.6.2023 oder 25.09.2023, 0,5 Tage,
Ort: Wien, Kosten: € 450,–.
2. Ausbildung zum zertifizierten Sustainable
Finance Manager. Die Ausbildung vermittelt
das Wissen und Werkzeug, um eine Strategie
für das Nachhaltigkeitsmanagement zu
entwickeln, und diese den regulatorischen Anforderungen
gerecht in der eigenen Institution
umzusetzen. Damit stellt sie eine ideale Basisqualifikation
für Nachhaltigkeitsbeauftragte,
Sustainability- & ESG-Manager dar.
Nächste Ausbildung: April/Oktober 2023
Kontakt: office@ars.at

Netzwerke, Treffpunkte, Foren
Niemand macht CSR alleine gut – anbei eine Übersicht der wichtigsten Netzwerke und
regelmäßigen Treffpunkte der heimischen CSR-Welt.
respACT – austrian business council
for sustainable development
Mission/Vision: „respACT ist Österreichs führende
Unternehmensplattform für verantwortungsvolles
Wirtschaften. Wir informieren, vernetzen und treiben
Corporate Social Responsibility (CSR) in Österreich
seit 25 Jahren als Themenführer voran. Unsere
über 380 Mitglieder sind national und international
erfolgreiche Unternehmen, die ökologisch und sozial
ausgerichtete Unternehmensziele in ihrer Geschäftsstrategie
verankert haben. Bei der Umsetzung der
Sustainable Development Goals (SDGs) in Österreich
sind wir Drehscheibe für Unternehmen, Politik und
Verwaltung. Als Gründungsmitglied und Partner des
Circular Economy Forums Austria fördert respACT den
Austausch, die Kooperation und die Weiterentwicklung
von Kreislaufwirtschaft. In enger Partnerschaft mit internationalen
Nachhaltigkeitsorganisationen, wie World
Business Council for Sustainable Development (WB-
CSD) und CSR Europe sowie als Koordinierungsstelle
für das Global Compact Netzwerk Austria, erfahren wir
international neueste Entwicklungen aus erster Hand.“
Angebote: „Wir bieten Unternehmen Know-how mit
unseren Talks, der Academy und unserem Newsletter,
Networking im Rahmen des csrTAGs und der Start-up
Lounge und Credibility mit den Auszeichnungen ASRA
(Austrian Sustainability Reporting Award) und TRIGOS.“
Organisation: respACT ist ein Verein, der sich über
Mitgliedsbeiträge finanziert. Fördernde Partner
sind: Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft,
Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie,
Mobilität, Innovation und Technologie, Industriellenvereinigung
Österreich, Wirtschaftskammer Österreich.
Ehrenamtlicher Vorstand: Präsident Ing. Peter Giffinger
(Saint-Gobain), Vizepräsidentin und Landeskoordinatorin
Kärnten Mag. a Dr. in Herta Stockbauer (BKS Bank
AG), Vizepräsident DI Heinz Felsner (EFH Beteiligung),
Vizepräsident und Landeskoordinator NÖ DI Herbert
Schlossnikl, MBA (Vöslauer Mineralwasser), Vorstandsmitglied
Dipl.-Ing. Wolfgang Anzengruber (ehem.
Verbund AG), Vorstandsmitglied und Landeskoordinator
Vorarlberg Mag. Gerald Fitz, MBA (Haberkorn
GmbH), Vorstandsmitglied und Landeskoordinator
Tirol Simon Meinschad (hollu Systemhygiene GmbH),
Vorstandsmitglied Michaela Reitterer (Boutiquehotel
Stadthalle), Hugo Rohner (Tridonic GmbH & Co KG),
Vorstandsmitglied Mag. a Daniela Werdecker-Davies
(Porsche Holding).
Weitere respACT LandeskoordinatorInnen: Andreas
Klauser (Palfinger AG) Salzburg; DI Ralf Mittermayr
(Saubermacher Dienstleistungs AG) Steiermark;
KommR Mag. a Ursula Simacek (Simacek) Wien; Mag. a
Dr. in Gabriela Maria Straka (Brau Union) Oberösterreich;
DI Christian Strasser (PET to PET Recycling):
Burgenland.
Geschäftsführung: Mag. a Daniela Knieling, Network
Representative Global Compact Netzwerk Österreich
office@respact.at
→ www.respact.at
Circular Economy Forum Austria
Mission/Vision: Das Circular Economy Forum Austria
ist Österreichs größte unabhängige Multi-Stakeholder-Initiative
für die Etablierung einer modernen,
regenerativen Kreislaufwirtschaft und agiert als Koordinationspartner
unterschiedlichster AkteurInnen im
Sinne eines „One-stop-shops“ als zentrale Anlaufstelle
für die Kreislaufwirtschaft. Das Forum initiiert den
Austausch zwischen Unternehmen, Politik, Wissenschaft,
Forschung und Design und dient gleichzeitig
als Think Tank für regeneratives Wirtschaften - es
befördert damit die Weiterentwicklung von Wissen,
Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten. Das Forum
verschafft AkteurInnen und EntscheidungsträgerInnen
Überblick und Wissen zu kreislaufwirtschaftsrelevanten
unternehmerischen Strategien, Aktivitäten und
sich laufend entwickelnder Good Practice sowie vielen
weiteren bestehenden Innovationen, Projekten und
Initiativen, die zur Entwicklung eines Kreislauf-Innovations-Ökosystems
in und um Österreich beitragen.
Herzstück ist die Erarbeitung einer digitalen Landkarte,
welche die Entwicklungen des österreichischen
Circular Innovation Eco-Systems zeigt. Information,
Kommunikation und Qualifikation der österreichischen
AkteurInnen stehen im Fokus der zahlreichen Formate,
mit denen der Wissens- und Know-how-Transfer
organisiert und die Vernetzung österreichischer AkteurInnen
branchenübergreifend forciert wird.
Angebote: „Circular Insider Magazin“ (erscheint 1x
jährlich), frei zugängliche Online-Seminare, Experten-Round
Tables, Cross-Industry-Dialoge in allen
Bundesländern, Circular Innovation Journeys in
europäischen Hotspots der Kreislaufwirtschaft in Kooperation
mit WKO Außenwirtschaft, Firmenseminare
& Entwicklung von Upskilling-Programmen, Wissenstransfer
in Aus- und Weiterbildungsprogrammen,
Circular Movie Night, Unternehmenstools wie Circular
Potential Analysis oder Circular Maturity Check.
Organisation: im Juni 2020 auf Initiative der Research
Group „Circular Systems“ des Bertalanffy Center für
Systemwissenschaften (BCSSS) gegründet.
Personen: Karin Huber-Heim (Executive Director),
Stefan Blachfellner (Managing Director), Anna-Vera
Deinhammer (Director Circular Cities & Regions),
Manfred Mühlberger (Director Circular Policy) sowie
knapp 25 Advisors mit unterschiedlichen Expertisen
und Fachgebieten. Mitglieder des Internationalen
Beirats: Ladeja Godina-Kosir (EU Circular Economy
Stakeholder Platform), Walter Stahel (Product Life
Institute), Christoph Thun-Hohenstein (BMEIA) Arthur
Ten Wolde (Ecopreneur), Alice Schmidt (Policy Advisor
& Buchautorin), Craig Halgreen (Public affairs &
Communication), Cathrine Barth (Circular Norway).
Kontakt: Karin Huber-Heim
office@circulareconomyforum.at
→ www.circulareconomyforum.at
CSR-Circle
Mission/Vision: Der CSR-Circle ist ein offenes
B2B-Netzwerk für Menschen, die sich beruflich für
Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility
interessieren. Alle ein bis zwei Monate treffen sich
CSR-Interessierte zu Vorträgen, Diskussionsrunden,
Workshops und Exkursionen und nehmen daraus
spannende Impulse für ihr berufliches Umfeld mit. Im
Vordergrund stehen die gemeinsame Neugier und
Lust am nachhaltigen Tun.
Der Verein, der im Jahr 2011 gegründet wurde, wird
von folgenden fördernden Mitgliedern getragen:
Bonus Vorsorgekasse AG, Agentur Sandra Majewski,
Magazin „Lebensart/Businessart“, Gruppe Hollenstein,
Labstelle Wien, Die Kerschbaumer, Diversity Think
Tank Austria, denkstatt GmbH. Wer sollte dabei sein?
Vorstandsmitglieder, GeschäftsführerInnen, BetriebsrätInnen,
CSR-Beauftragte, UmweltmanagerInnen;
alle, die mit Mut, Spaß und Leidenschaft nachhaltig
gestalten wollen.
Regionale Ausrichtung: Österreich. Schwerpunkt
Wien, aber auch online und manchmal in den Bundesländern.
Vereinsvorstand: Mag. a Cornelia Dankl, Mag. a
Sandra Majewski, Roswitha Reisinger, MBA, Mag.
128 SERVICE

NETZWERKE
Thomas Hahn, Dr. Christian Plas, Reinhard Herok.
Derzeitige Größe: Pro Veranstaltung zwischen 100
und 150 TeilnehmerInnen, ca. 340 Mitglieder.
Aktivitäten 2021: www.csr-circle.at/review
Ansprechpartnerin: Mag. a Cornelia Dankl
→ cornelia.dankl@bonusvorsorge.at
CSR Dialogforum
Mission/Vision: „Wir verstehen uns als die treibende
Kraft für nachhaltiges Wirtschaften, nehmen Einfluss
und tragen zu einem sinnvollen Wandel bei, der die
drei Säulen der Nachhaltigkeit (= Ökonomie, Ökologie
und Gesellschaft) berücksichtigt. Das CSR Dialogforum
beschäftigt sich mit der Verbreitung von internationalen
Nachhaltigkeits-Standards. Ziel ist es, Themen
des nachhaltigen Wirtschaftens mittels Corporate
Social Responsibility (Unternehmenssteuerung mit
Werten und einem professionellen Managementsystem)
umzusetzen. Dabei liegt der Fokus ganz stark
auf den Sustainable Development Goals (kurz SDGs)
der Vereinten Nationen als Impact-Ziele. Produktentwicklung
eccos22, integriertes Managementsystem,
Gütesiegel auf Basis internationaler Standards für den
Nachweis nachhaltigen Wirtschaftens, Nachhaltigkeits-Workshops
für die Praxis, eccos22 Management
Assessments, eccos22 Executive Coaching, eccos22
Sparringpartnerschaften, Partnerevents.“
Wer sollte dabei sein? Unternehmer, Qualitätsbeauftragte,
Personalisten, Organisationsentwickler,
Geschäftsführer, die sich mit unseren Themen auseinandersetzen.
Das Netzwerk hat zahlreiche CSR- und
nachhaltigkeitsaffine Mitglieder.
Präsident: Dr. Thomas Greigeritsch; Gründerin:
Brunhilde Schram, MAS, MBA; Ehrenpräsident: Konrad
Scheiber; Vizepräsident: Albin Kälin; Vizepräsidentinnen:
Dipl. Ing. Sabine Nadherny-Borutin, Claudia Rankers,
Mag. Doris Schulz; Management Board: Ursula
Oberhollenzer, MSc, DI Leopold Peneder.
Ansprechpartnerin: Mag. Susanne Fridl
s.fridl@csr-dialogforum.com
→ www.csr-dialogforum.at
Forum for Future
Mission/Vision: Forum for Future ist eine Community
und eine Plattform für nachhaltige, soziale und gemeinwohlorientierte
Unternehmen, um untereinander
einzukaufen und zu kooperieren sowie für Austausch
über Zukunftsthemen. Erstmalig können zukunftsweisende
Pionierunternehmen sichtbar werden mit ihren
Produkten und Dienstleistungen, KooperationspartnerInnen
suchen und finden, Events in der Community
kommunizieren, Re-Use und Sharing-Angebote posten
und Know-how teilen. Highlights sind eine interaktive
Landkarte der Pionierunternehmen für Partnersuche
in der Nähe, mit Suchfunktion nach Unternehmen usw.
Gründungsjahr: 2020, Dr. Angela Drosg-Plöckinger in
Kooperation mit dem Verein Forum Tomorrow.
Wer profitiert davon? Forum Tomorrow ist das richtige
Netzwerk für UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen,
Vorstandsmitglieder, Nachhaltigkeitsbeauftragte,
UmweltmangerInnen, Gemeinwohl-ManagerInnen.
Mit dem kostenfreien online Nachhaltigkeits-Check
können Unternehmen ihre nachhaltige Fitness im Sinne
der Sustainable Development Goals (SDG) testen.
Für die nachhaltige Unternehmensentwicklung gibt es
entsprechende Bildungsangebote.
Angebot: Online-Marktplatz, Forum-for-Future-Netzwerk,
Good-Practice-Sammlung, SDG-Werkstatt, Online-Tools
für das Nachhaltigkeitsmanagement, Future
Academy, Treffpunkt Zukunft, Nachhaltigkeits-Check;
Organisation: Projekt der Drosg-Plöckinger &
Plöckinger OG; Größe: ca. 150 Pionierunternehmen/
Organisationen
info@forumforfuture.at
→ www.forumforfuture.at
FuturAbility eG
Mission/Vision: „FuturAbility ist eine Plattform für
kollaboratives Entwickeln von Methoden und Werkzeugen
für den Wandel. Mit Multi-Stakeholder-Initiativen,
Projekten für Open Innovation und Experimenten für
Co-Creation und partizipatives Gestalten entwickeln
wir neue Ansätze für Nachhaltigkeits- und Wirkungsmanagement.
Unser Schwerpunkt liegt bei Organisationen;
diese unterstützen wir mit neuen Instrumenten
für das Managen ihrer Wirkungen auf Gesellschaft und
Umwelt bzw. ihrer Transformation und Ausrichtung auf
Nachhaltigkeit.“
Gegründet: 2019 als wirkungsorientierte Genossenschaft,
als Non-Profit-Organisation dem Rückenwind-Förderungs-
und Revisionsverband gemeinwohlorientierter
Genossenschaften angegliedert und
derzeit im Eigentum von acht GenossenschafterInnen.
Weitere Mitglieder werden aufgenommen.
Aktuelle Projekte: Sustainability-Index – Multi-Stakeholder-Initiative
mit über 200 Nachhaltigkeits-ExpertInnen;
CVS Corporate Value Score – Entwicklung
einer Unternehmensbewertung mit über 1.000
Stakeholdern; Weitere Projekte: iii – Impact Investing
Initiative, Nachhaltigkeitsschulungen, Lehr- und
Lernplattformen.
Kooperationen: AAIA Austrian Angel Investors Association,
akaryon, Austria Glas Recycling, bellaflora,
Bundesverband Gemeinwohl-Ökonomie Österreich,
Gewista, Great Place to Work, CSR Circle, CSR Guide,
Deloitte, EBAN European Business Angel Network,
EY, FFG, Global Compact Netzwerk Österreich, Hands
on, Koloo Projects, Lebensart/Businessart, MAM, On
time, ÖBB, OeKB, Raiffeisen Nachhaltigkeits-Initiative,
Schachinger Logistik, SDG Watch Austria, SENA Social
Entrepreneurship Network Austria, Sindbad, UNEP
(UN Environment Programme), VBV Vorsorgekasse,
Vöslauer.
Vorstand: Leo Hauska, Bernhard Wanasek,
office@futurability.coop
→ www.futurability.coop
Institut für Nachhaltiges
Wirtschaften
Mission/Vision: Das Institut für Nachhaltiges
Wirtschaften unterstützt Betriebe auf ihrem Weg in
Richtung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit mit
Wissenschaftlichkeit, Glaubwürdigkeit und demokratischer
Mitbestimmung.
Gründungsjahr: 2018
Nutzen für Unternehmen: Begleitung zu Resilienz
und Innovation durch Nachhaltigkeit – nachhaltiges
Wirtschaften wird erkennbar, erprobbar und erlebbar
gemacht. Workshops & Vorträge, leicht anwendbare
Nachhaltigkeitsbilanz Optimatic, Gesamtpakete für
Einsteiger, nachhaltige Unternehmen und Profis, jährliche
Auszeichnung als „Nachhaltiges Unternehmen“,
Teilnahme an „Gustav – Gutschein für Nachhaltiges“,
129

NETZWERKE
B2B-Online-Plattform mit Marktplatz, Veranstaltungskalender,
Maßnahmenpool u. v. m., Vernetzungstreffen,
aktive Mitgestaltung.
Regionale Ausrichtung: Graz/Steiermark
Organisation: gemeinnütziger Verein
Geschäftsführung: Mag. Dr. Christian Kozina, Thomas
Roesler (Ansprechpartner),
post@nachhaltiges-wirtschaften.at
→ www.nachhaltiges-wirtschaften.at
→ www.nachhaltige-unternehmen.at
myAbility Wirtschaftsforum
Mission/Vision: Die Vision des myAbility Wirtschaftsforums
ist es, gemeinsam mit der Wirtschaft eine
chancengerechte und barrierefreie Gesellschaft zu
schaffen. In einem zielgerichteten und bereichsübergreifenden
Austauschprozess lernen Mitgliedsunternehmen,
die Potenziale von Menschen mit
Behinderungen zu erkennen und von Barrierefreiheit
zu profitieren. Das größte B2B-Netzwerk zum Thema
Wirtschaft und Behinderung im D-A-CH-Raum ist Teil
des Global Business and DisAbility Network der ILO
und Partner von business disability international, dem
Zero Project und Purple Space.
Gründungsjahr: 2016, gegründet von myAbility mit
den Gründungsmitgliedern UniCredit Bank Austria,
Rewe International und Verbund.
Angebote: Inclusion Open House, DisAbility Confidence
Day, myAbility Lounge, Meetup, Online-Webinare,
C-Level Network, Online-Plattform, Fair-Use-Hotline.
Organisation: B2B-Netzwerk, geführt durch myAbility
und finanziert durch Mitgliedsbeiträge.
Größe: 62 Mitgliedsunternehmen
Ansprechperson: Sarah Preuschoff
forum@myAbility.org
→ www.myAbility.org/forum
NeSoVe – Netzwerk Soziale
Verantwortung
Mission/Vision: Menschenrechte brauchen Gesetze!
Das Netzwerk Soziale Verantwortung setzt sich
gemeinsam mit vielen weiteren Organisationen für ein
Lieferkettengesetz in Österreich und in der EU ein.
Ordentliche Mitglieder sind nur Organisationen aus
dem zivilgesellschaftlichen Bereich, also keine Unternehmen;
außerordentliche Mitglieder sind auch Personen.
Das Netzwerk vereint Mitglieder bzw. Interessenvertretungen
aus den Bereichen Menschenrechte
und Antidiskriminierung, Entwicklungszusammenarbeit,
Ökologie, Konsumentenschutz und Arbeitswelt.
NeSoVe ist eines von 21 Mitgliedern der European
Coalition for Corporate Justice, ECCJ.
Geschäftsführung: Bettina Rosenberger, BA; Stephen
Rabenlehner, MA BA.
Wer sollte dabei sein? Mitglied können alle zivilgesellschaftlichen
Organisationen, NGOs, Arbeitnehmervertretungen
und interessierte Einzelpersonen werden,
die die Zielsetzungen des Vereins teilen.
Derzeitige Größe: 21 ordentliche Mitglieder,
bettina.rosenberger@nesove.at
→ www.nesove.at
SDG Business Network
Mission/Vision: Die nachhaltige Unternehmensberatung
Pro Sustainability hat das SDG Business Network
ins Leben gerufen, damit engagierte Unternehmen
ihre Erfahrungen zu den 17 Nachhaltigkeitszielen
(SDGs) untereinander teilen können. Vier Mal im Jahr
kommen die Unternehmen mit Pro Sustainability und
externen ExpertInnen zusammen, tauschen sich aus
und lernen voneinander. Das Treffen wird oft mit einer
Unternehmensbesichtigung verbunden. So können
die SDGs in der heimischen Wirtschaftswelt besser
verbreitet und die Integration der Ziele in den Unternehmen
erleichtert werden.
Wer soll dabei sein? Unternehmen, Geschäftsführer,
CSR-Beauftragte, SDG-Beauftragte, die eine
nachhaltige Entwicklung in ihrem Betrieb vorantreiben
möchten.
Ansprechpartnerin: Pro Sustainability/Ana Moreno,
office@prosustainability.com
→ prosustainability.com/SDGBusinessNetwork.html
Verantwortung zeigen! Netzwerk
Südösterreichs Netzwerk für Nachhaltigkeit in Wirtschaft
und Gesellschaft
Mission/Vision: VZ ist ein starker unternehmensgetragener
Verbund engagierter Unternehmen,
Institutionen und Organisationen über alle Branchen
und Sektoren im Süden Osterreichs. Das Netzwerk ist
Lern- und Austauschplattform für Nachhaltigkeitsverantwortliche
v.a. mittlerer und großer Unternehmen:
Fachveranstaltungen, Impulse und Pilotprojekte zum
Nachhaltigkeits- und ESG-Management. Landesweite
Projekte und Dialoge bieten Kontakte auf Augenhöhe,
von denen jeweils Wirtschaft und Gesellschaft
gleichermaßen profitieren. Durch die Aktivitäten angesprochen
sind sowohl Führungskräfte wie MitarbeiterInnen
aller Bereiche und Ebenen.
Programm: Betriebsbesuche, zwischenbetriebliches
Lernnetz, Pilotprojekte, Thementage, landesweite
Corporate-Volunteering-Aktionen, Praxisseminare,
gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit.
Regionale Ausrichtung: primär Raum Steiermark/Kärnten;
Corporate Volunteering-Aktionen 2x p. a. in den
Regionen Kärnten, Steiermark und im Großraum Wien.
Gegründet 2008. Unabhängig, ausschließlich den
Partnern verpflichtet und anteilig durch die mitwirkenden
Unternehmen finanziert.
Aktuelle Größe: 87 Netzwerkpartner.
Ansprechpartnerin: Dr. Iris Straßer,
iris.strasser@verantwortung-zeigen.at
→ www.verantwortung-zeigen.at
Wirtschaftsinitiative Nachhaltige
Steiermark – WIN
Die Wirtschaftsinitiative Nachhaltige Steiermark ist
das steirische Regionalprogramm für nachhaltiges
Wirtschaften, Umwelt- und Klimaschutz und wurde
2002 als eines von heute neun „Regionalprogrammen
für betrieblichen Umweltschutz“ in Österreich gegründet.
Sie bietet Information, Beratung und Förderung
für steirische Klein- und Mittelbetriebe (KMU) sowie
Gemeinden. Alle Regionalprogramme werden im Auftrag
des Bundesministeriums für Klimaschutz, Umwelt,
Energie, Mobilität, Innovation und Technologie von der
Kommunalkredit Public Consulting (KPC) kofinanziert.
Kooperationen mit der CSR-Experts Group in der
Steiermark (Sprecher: Dr. Michael Weiss), respACT
und „Verantwortung zeigen“ (siehe dort).
Ansprechpartnerin: Silke Leichtfried.
abteilung14@stmk.gv.at
→ www.win.steiermark.at
130 SERVICE

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Die grüne Wende der
Wirtschaft mitgestalten
Die Transformation in Richtung nachhaltige
Wirtschaft und einer neuen gesellschaftlichen
Ordnung erfordert auch ein Umdenken und
Anpassen in sämtlichen Unternehmensbereichen.
In diesem Zusammenhang kommt den Themen
Sustainable Finance und Sustainable Management
besondere Bedeutung zu, denn „Sustainable
Finance“ ist mehr als nachhaltige Finanzierungen.
Die FHWien der WKW trägt den neuen
Anforderungen Rechnung und bietet mit ihren
Weiterbildungsprogrammen rund um dieses
spannende Thema das Rüstzeug, um den Wandel
im Unternehmen erfolgreich einzuleiten und zu
managen.
Dr. in Heidrun Kopp, MBA MA, Head of
Program „Sustainable Finance Management“,
erklärt: „Aktuell geht es um die Umsetzung
regulatorischer Anforderungen, wie z.B. der
Offenlegungs-VO, der nicht-finanziellen Berichterstattung
und der CO 2
-Bepreisung – mittelfristig
um das Verfassen einer Nachhaltigkeitsstrategie
und die Sicherstellung eines nachhaltigen Geschäftsmodells.
Diese Entwicklungen fordern alle
Unternehmensbereiche stark heraus. Es braucht
eine passgenaue Ausbildung, um den Anforderungen
gerecht zu werden und persönliche sowie
unternehmerische Chancen zu ergreifen, die sich
dadurch eröffnen.“
Die Programme im Überblick
Zum Erwerb der Sustainable Finance Management-Kompetenzen
stehen unterschiedliche
Formate zur Verfügung. Sie richten sich, je nach
Bedarf und Ausgangssituation, sowohl an erfahrene
MitarbeiterInnen als auch an BerufseinsteigerInnen
und bilden die neuen Berufsprofile ab:
• Executive Program (6 Tage/3 Wochen)
• Certified Program (18 Tage/3 Monate)
• Academic ESG-Expert (2 Semester)
• MBA in Sustainable Finance Management
(3 Semester)
Insbesondere das Executive Program empfiehlt
sich als ein kurzer, kompakter Einführungskurs,
der auch als Entscheidungsgrundlage für weiterführende
Formate dient. Das Executive Program
131
wird auch in Form eines Inhouse-Trainings
angeboten und wurde bereits mehrfach
erfolgreich mit TeilnehmerInnen der
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien umgesetzt.
Damit stehen spannende Karriereperspektiven
als ESG Expert in Corporates, ESG Controller,
ESG Senior Advisor oder Consultant
offen. AbsolventInnen des MBA in Sustainable
Finance Management haben die idealen
Voraussetzungen, auf Managementebene an
der nachhaltigen Ausrichtung von Unternehmen
und Organisationen mitzuwirken.
Zielgruppe sind neben der Finanzwirtschaft
alle Unternehmen, die jetzt oder in Zukunft
der nicht-finanziellen Berichtspflicht unterliegen.
Die Bandbreite der internen Tätigkeiten
ist umfassend und reicht von der Kundenberatung,
Finanzierung, Risikomanagement und
Rechnungswesen bis zur Beschaffung.
Bild: feelimage/Matern
Vienna Management Academy by
FHWien der WKW
Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
Tel. 0800 40 00 77-01
weiterbildung@fh-wien.ac.at
www.vienna-management-academy.at
Facts & Figures
Die FHWien der WKW ist
Österreichs führende Fachhochschule
für Management und
Kommunikation.
Alle Infos über das berufsbegleitende
Weiterbildungsprogramm
„Sustainable Finance
Management“ und die vier unterschiedlichen
Module an der
Vienna Management Academy by
FHWien der WKW finden Sie unter
www.fh-wien.ac.at/sustainablefinance-management
Die Expertin für Nachhaltigkeit, ESG und
Sustainable Finance, Dr. in Heidrun Kopp,
MBA MA, ist Head of Program „Sustainable
Finance Management“ an der FHWien der
WKW. Mit dem Thema Nachhaltigkeit im
Finanzwesen beschäftigt sie sich intensiv
seit 2010, u.a. durch die Gründung des
Instituts für nachhaltiges Finanzwesen
(Inafina). 2016 erschien im Springer
Verlag ihr Buch „CSR und Finanzratings.
Nachhaltige Finanzwirtschaft – Rating statt
Raten!“ Darin setzt sie sich mit Nachhaltigkeitsrating-Agenturen
auseinander – und
war beim Erscheinen des Buches bereits
ihrer Zeit voraus. Aktuell beschäftigt sie
sich in ihrem Podcast „Green Money Talks“
mit den brennendsten Themen rund um
Nachhaltigkeit und Geld.
„Die Weiterbildungsprogramme in Sustainable Finance
Management bereiten Interessierte darauf vor, den Wandel
hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen Wirtschaft
mitzugestalten.“
DR. IN HEIDRUN KOPP, MBA MA, HEAD OF PROGRAM SUSTAINABLE FINANCE MANAGEMENT

Online-Shops mit Anspruch
Immer mehr Online-Shops spezialisieren sich auf ein Segment im fairen, nachhaltigen oder
regionalen Handel und bieten dort eine große Auswahl. Führende Websites sind hier aufgelistet.
bauernladen.at
Direktvermarktung von bäuerlichen Produkten.
Bauernladen.at führt über 17.000 Artikel von mehr als
1.000 ausgewählten, einheimischen und regionalen
Produzenten. Die Produkte können direkt beim Produzenten
abgeholt werden oder werden innerhalb von
Österreich und auch nach Deutschland verschickt. Es
gibt versandkostenfreie Kennenlernpakete, Ideen für
Kunden- und Mitarbeitergeschenke, Gutscheine u.v.m.
Vom Apfel bis zum Rübensalat, von Ketchup bis Wein
und Likör, von Tiroler Garnelen bis zu heimischem
Bio-Ingwer.
Besonderheiten: Das Bauernladen Manifest: Regionalität
& Qualität, Direkt vom Produzenten, lokal statt
global, ab Hof & Versand. Bauernladen-Guide auf der
Website.
→ www.bauernladen.at
beeanco – nachhaltiger Marketplace
Dzt. ca. 85 Marken, steht für Transparenz entlang
der Wertschöpfungskette. Rohstoffe und Produktion
regional. Die Leitlinien von beeanco geben vor, welche
Kriterien von Produkten und Dienstleistungen erfüllt
werden müssen, um über den Marktplatz vertrieben
zu werden. Jedes Produkt/Dienstleistung muss
zumindest zwei Kriterien erfüllen. Gewisse Kategorien
setzen die Erfüllung mehrere Kriterien bzw. den
Nachweis eines Zertifikats voraus. Der Erfüllungsgrad
ist dabei individuell von Produkt zu Produkt sowie
von Dienstleistung zu Dienstleistung verschieden bzw.
unterschiedlich zu erfüllen. Darüber hinaus muss ein
CO 2
-neutraler Versand garantiert sein.
→ www.beeanco.com
BeThrifty
BeThrifty ist die Antwort auf die Wegwerfgesellschaft
und die Fast-Fashion-Industrie. Gebrauchten
Kleidungsstücken wird ein zweites Leben geschenkt.
Die Geschäftsidee der Betreiber Bori&Chris basiert
auf dem Gedanken der Nachhaltigkeit. Von ihrer
Heimat Graz aus erobern sie mit dem Vintage Kilo
Sale-Konzept trend- und umweltbewusste Städte in
ganz Europa
Besonderheiten: BeThrifty vereint Kilo Sale Events, wo
die Ware wie am Markt gewogen und nach Gewicht
berechnet wird, mit einem innovativen Online-Store.
→ bethrifty.store/pages/about-our-store
bioferdl.at
Ferdl‘s Packerl: umweltfreundlicher, Bio-zertifizierter
und preiswerter Lieferservice von Bio-Obst und -Gemüse.
Das Logistikzentrum befindet sich in Hörsching,
und der dazugehörige landwirtschaftliche Familienbetrieb
ist in Alkoven ansässig. Die BioFerdl GmbH beliefert
sowohl Privat- als auch Firmenkunden mit Obstund
Gemüsepackerln aus biologischer Landwirtschaft.
Zu den Liefergebieten zählen aktuell Niederösterreich,
Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol und Wien.
2022 5-jähriges Jubiläum. „Ferdl‘s guate Rezepte“ auf
der Website.
Besonderheiten: Saisonal variierende Packerl werden
mit frischen Obst- und Gemüsesorten aus regionalem
Anbau gefüllt. Wer CO 2
sparend an eine Sammeladresse
bestellt, erhält Rabatt.
→ www.bioferdl.at
BioVeganVersand
Kleines Familienunternehmen in Lichtenwörth bei
Wiener Neustadt mit Vollsortiment hochwertiger
bio-veganer Lebensmittel, Pflegeprodukte, Haushaltsprodukte,
Küchengeräte, Tiernahrung und Bücher.
Besonderheiten: „Weil uns Nachhaltigkeit am Herzen
liegt, verpacken wir ausschließlich mit ökologischem
Material und versenden CO 2
-neutral mit der Österreichischen
Post.“
→ www.bioveganversand.at
dariadéh GmbH
Die Betreiberin Madeleine Alizadeh möchte die
„schnelle Mode“ und die Ausbeutung von Mensch,
Tier und Natur nicht unterstützen und entwirft und
produziert nachhaltige Mode. Ziel ist es, erschwingliche,
zeitlose, qualitativ hochwertige und nachhaltige
Mode für jeden Menschen zu machen.
Besonderheiten: dariadéh verfolgt den „giving
back“-Gedanken und spendet mit jeder getätigten
Bestellung 50 Cent an karitative Zwecke. Mit ihrer
eigenen Kollektion an Basics und Loungewear verkauft
sie ethische Fashion aus recycelter und Bio-Baumwolle,
die überwiegend Familienbetrieben in Portugal, der
Türkei und Serbien hergestellt wird. Es wird versucht,
so ethisch und ökologisch zu agieren wie möglich.
→ www.dariadeh.com
Dogdays of summer
Die Betreiber möchten Konsumenten dazu inspirieren,
ressourcenschonend und umweltbewusst zu handeln
und zu leben. Ein umfangreiches Sortiment aus den
vergangenen Jahrzehnten besticht mit Persönlichkeit.
Neu produziert wird hier nichts, dafür viele alte
Teile repariert und aufgewertet. Über den Onlineshop
versendet Dogdays of Summer in kompostierbaren,
plastikfreien Taschen weltweit.
Besonderheiten: Die Produktpalette umfasst Kleidungsstücke
aller Art aus den vergangen Jahrzehnten.
Der Versand erfolgt weltweit in plastikfreien und 100
Prozent kompostierbaren Verpackungen, in Graz
gibt es im Shop die Möglichkeit zur Selbstabholung.
Gebrauchte Kleidung, sauber und intakt, kann im Shop
abgegeben werden. Kostenloser Verleih von Vintagekleidung
für Fotoshootings, Viodeoprojekte usw.
→ shop.dogdaysofsummer.at
Ecco Verde – Naturkosmetik-Shop
Über 20.000 Naturkosmetik-Produkte von internationalen
Herstellern. Ecco Verde ist ein Teil der
Niceshops Gruppe (österreichisches Unternehmen).
Besonderheiten: Schon beim Bau des Logistikzentrums
stand die Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Auch bei
Lieferanten wird Nachhaltigkeit, Produktionsweise und
Produktionsstandard sowie Philosophie hinterfragt.
→ www.ecco-verde.at
fairschenkt
Webshop für stilvolle Geschenke, Upcycling und
Recycling. Die Produkte im Webshop stammen von
Unternehmen, die Lösungsansätze bzgl. Umweltschutz,
Ressourcenschonung und Müllvermeidung bieten.
Besonderheiten: Faire Produktion u. Entlohnung, regional,
niedriger ökologischer Fußabdruck, nachhaltige
Rohstoffe, langlebige Qualität, Paketdienst ums Eck,
plastikfreier und klimaneutraler Versand, Verpackung
Secondhand-gebrauchte Kartons von großen Unternehmen.
Seit 2020 gibt es die Zero Waste-Eigenmarke
„Greencult“.
→ www.fairschenkt.at
kyddo-shop
Familiengeführter Concept Store für biologische und
nachhaltig hergestellte Kinderkleidung, Spielzeug und
132 SERVICE

NACHHALTIGE ONLINE-SHOPS
Kinderzimmerausstattung. Viele der 24 Labels im Onlineshop
haben als „Mummy-Businesses“ begonnen
und sind auch heute noch familiengeführt. Sie schaffen
Arbeitsplätze und sichern lokale Wertschöpfung.
Hergestellt werden biologische Kinderkleidung und
ökologisches Spielzeug aus natürlichen Stoffen und
unter fairen Arbeitsbedingungen.
Besonderheiten: Im Vordergrund stehen ökologische
Aspekte wie organisch, nachhaltig, recycelt und zertifiziert,
fair gehandelt. kyddo – Initiative für Planeten
und Zukunftsgenerationen; “plant a tree“: Für jede
Bestellung wurde 2021 im Namen von kyddo ein Baum
in Gahna gepflanzt (über 10.000).
→ kyddo.shop
Lotus Crafts
Yoga-Zubehör, Meditationskissen und Yogamatten
werden in eigener Herstellung nach höchsten ökologischen
Standards produziert.
Besonderheiten: Von Anfang bis Ende der Produktionskette
sowie in allen Arbeitsprozessen wird auf einen
ressourcenschonenden Umgang mit Mensch und
Umwelt geachtet. GOTS zertifizierte Bio-Baumwolle.
→ www.lotuscrafts.eu
Mangolds – Outstanding Eco Lifestyle
„Unsere Leidenschaft gilt einem nachhaltigen,
authentischen Lebensstil, gepaart mit Ästhetik und
Schönheit. Wir lassen alles weg, was unser Körper und
unsere Seele nicht brauchen. Wir lieben Natürlichkeit,
Frische, die Faszination von natürlichem Aromen, Bio,
jede Art von Gemüse. Wir vermeiden Müll, spüren kleine,
feine Labels und Produzenten auf, die ihr ganzes
Herzblut in die Entwicklung Ihrer Produkte stecken.
Mit eben dieser Sorgfalt verpacken wir diese Produkte
und liefern in recycelbaren Verpackungen.“
→ www.mangolds.com
myProduct
Webshop für die Kategorien Lebensmittel und Getränke,
Pflege, Mode, Heim & Garten, Freizeit, Geschenke,
Putzmittel. myProduct.at vereint und fördert die
besten regionalen Kleinproduzenten Österreichs und
macht deren Produkte & Geschichten bequem per
Mausklick beziehbar. Für garantierte Wertschöpfung in
Österreich und bei den Herstellern.
Besonderheiten: 100 Prozent Ökostrom am gesamten
Standort, 100 Prozent Bio-Maisstärke als Füllmaterial
beim Versand, Bio-zertifizierter Onlineshop mit Fokus
auf nachhaltige Produkte, Upcycling und Ressourcenschonung
durch eigene Reststoffbörse für my-
Product-Produzenten. Aktuell vertreiben über 500
ausgewählte Produzenten mehr als 10.000 Produkte
über myProduct.at mit fairen Preisen und 100 Prozent
Transparenz.
→ www.myproduct.at
Peaces.bio
Exklusive Biomode aus der Steiermark; bietet Produkte
an, die den Planeten schonen und unter fairen
Bedingungen für alle Beteiligten hergestellt wurden.
Gefertigt wird in der Steiermark mit hochwertigen,
auf Wasser basierenden Farben auf ausschließlich
fair erzeugten Bio-Stoffen. Das Angebot reicht von
Erwachsenen- und Kindermode bis hin zu Laptoptaschen,
Schmuck und Putzmitteln.
Besonderheiten: Der Webshop wird mit 100 Prozent
Ökostrom betrieben.
→ peaces.bio
pureandgreen.at – eco lifestyle
Produkte für ein Leben ohne Plastik, 100 Prozent
nachhaltig und 100 Prozent BPA-frei. Kategorien:
Lunchboxen, Trinkflaschen, Baby und Kind, Küche und
Haushalt, Wohnen und Lifestyle, Marken.
→ www.pureandgreen.at
spielzeuglade
Familiengeführter “Concept Store to be“, spezialisiert
auf Produkte rund ums Baby, Kleinkind und Kinder bis
ins Vorschulalter; neu ist die Kinderboutique (nachhaltige
und faire Baby- und Kinderbekleidung). Das
Sortiment reicht von hochwertigem und pädagogisch
wertvollem Spielzeug, vorzugsweise aus Holz und
anderen nachhaltigen Materialien, bis hin zur Baby
und Kinderzimmer-Ausstattung. Bewegungsspiele
wie Laufräder und Kinderscooter sowie pädagogisch
wertvolle Kinderbücher, auch mit regionalem Hintergrund,
bilden die Auswahl an Produkten. Vetrieb von
Waren ausgezeichnet mit dem FSC Gütesiegel, sprich
aus nachhaltiger Holzwirtschaft. Offizieller Werbe-Lizenzpartner
von FSC. Verwendung von ökologischen
Verpackungsmaterialien. Betrieb der Vertriebsplattform
(Shop) durch rein klimapositives Hosting.
→ spielzeuglade.at
Unverschwendet
Unverschwendet verwandelt überschüssiges Obst und
Gemüse in Produkte wie Marmelade, Sirup, Chutneys,
Saucen uvm., als Lösung gegen Lebensmittelverschwendung.
Über 10 Millionen Kilo Obst und Gemüse
sind seit 2015 verarbeitet worden.
Besonderheiten: Basiert auf drei Säulen der Nachhaltigkeit:
Obst & Gemüse retten und Ressourcen mit
Bedacht wählen (ökologische Säule), Wertschöpfungskette,
faire Entlohnung (soziale Säule), funktionierendes
Geschäftsmodell, um große Mengen retten
zu können (ökonomische Säule), Zusammenarbeit mit
der Wiener Tafel und anderen Sozialeinrichtungen.
→ www.unverschwendet.at
walden
Mit dem Österreichischen Umweltzeichen zertifizierter
Webshop für Möbel aus 100 Prozent Naturholz und
nachhaltiger Forstwirtschaft. walden ist ein Webshop
für nachhaltige Möbel. Alle Produkte sind ausschließlich
aus reinem Naturholz, formaldehydfrei verleimt
und ohne Schadstoffe. Tipps und Naturprodukte zur
Reinigung und Reparatur von Holz und Glas auf der
Website. Digitaler „Magalog“ zum Durchblättern.
Besonderheiten: Österreichisches Umweltzeichen.
100 Prozent Naturholz, nachhaltige Forstwirtschaft.
→ www.walden.at
Waschbär
Umweltgerechte und sozialverträgliche Produkte für
viele Lebensbereiche: von Naturkosmetik bis zu Heimtextilien,
Möbeln und Artikeln für Kinder. Rund 10.000
Produkte auf gemäß streng ökologische Standards
hin geprüft.
Besonderheiten: Nachhaltige Materialien, zertifizierte
Biotextil-Sortimente, mit Gütezeichen und Qualitätssiegel.
Klimaneutrales Unternehmen, CO 2
-neutraler
Versand.
→ www.waschbaer.at
widado
Online-Plattform für umweltfreundlichen und sozialen
Seconhand-Einkauf. Verfügbarkeit von Re-Use-Waren.
Vereint eine Vielzahl von sozialwirtschaftlichen und
karitativen Organisationen (26 Organsisationen, 146
Shops) aus ganz Österreich. Zu den Mitgliedsbetrieben
gehören z.B. Volkshilfe, Carla, anderskompetent.
gmbh uvm.
Besonderheiten: Umfangreicher und bunter Marktplatz
als echte Alternative zum globalen Konsum. Jeder
Einkauf auf widado unterstützt einen sozialen Zweck
und sichert faire Arbeitsplaetze in Betrieben. Besonderes
Augenmerk auf gesellschaftliche Teilhabe und
Inklusion.
→ www.widado.com
WINS
Wiener Inklusions- und Nachhaltigkeitsshop - inklusiver
und nachhaltiger Webshop für Lebensmittel,
Getränke, Alpaka-Produkte, andere Produkte des täglichen
Lebens. Im Shop arbeiten Menschen mit und
ohne Behinderung gemeinsam. Angeboten werden
Waren von ausgewählten Bio-Betrieben aus Wien, NÖ
und dem Burgenland.
Besonderheiten: WINS beschafft und verkauft ökologisch
wie sozial nachhaltige Produkte des täglichen
Bedarfs. Produkte können online bestellt und im Shop
abgeholt oder können im Raum Wien persönlich
zugestellt werden. - ca. 500 Artikel verschiedener
Produktgruppen. Neu ist, dass die Literflaschen im
Kreislauf zurückgenommen, gereinigt und wiederverwendet
werden. Unterstützt wird das Ausbildungsprogramm
„Job aktiv“ für Jugendliche mit kognitiver
Beeinträchtigung.
→ shop.wins.wien
133

Nachhaltige Fonds in Österreich
Einen wachsenden Teil ihres Kapitals legen die heimischen Anleger über nachhaltige Fonds an.
Hier ein paar Charakteristika dieses Marktes, basierend auf Analysen von Austrian ESG Funds
Survey 2022 (rfu) und Cleanvest (ESG Plus, Obergantschnig Financial Strategies, Ethico).
Am nachhaltigsten: Fonds mit dem Umweltzeichen
Per Gesetz werden Fonds jetzt in drei Gruppen geteilt, je nach
Anspruch; am besten schneiden aber die Fonds mit dem Ö.
Umweltzeichen ab, eine freiwillige Zertifizierung für Fonds.
Die 10 größten nachhaltigen Fonds (in Mio. Euro)
Die Top-Plätze teilen sich die drei „Platzhirsche“ am
Fondsmarkt, dahinter mischen auch Security, 3 Banken
und Kepler mit.
gut: 10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
schlecht: 0
Klassische
Fonds
Artikel 6
Hellgrüne
Fonds
Artikel 8
Dunkelgrüne
Fonds
Artikel 9
Umwelt-
zeichen
UZ49
Raiffeisen-Nachhaltigkeit-Mix
Amundi Ethik Fonds
1.947
Raiffeisen-Nachhaltigkeit-Aktien
1.524
Raiffeisen-Nachhaltigkeit-Rent
883
Erste WWF Stock Environment
770
Raiffeisen-Nachhaltigkeit-Solide
666
Raiffeisen-Nachhaltigkeit-Europa-Aktien
471
Erste Green lnvest
450
Amundi Ethik Fonds Evolution
357
Erste Responsible Stock Global
347
5.232
Worauf nachhaltige Investmentfonds achten und worauf nicht so
Auf den Ausschluss von Atomenergie und Waffen achten die meisten Fonds, bei Bildung, indigenen Rechten und Frauengleichstellung
deutlich weniger. Auf Fonds mit Umweltzeichen kann man fast überall am meisten vertrauen.
gut: 10
9
Artikel 6
Artikel 8
Artikel 9
UZ49
8
7
6
5
4
3
2
1
schlecht: 0
Grüne
Technologien
Bildung &
Gesundheit
frei von
Kohle
frei von Öl
& Gas
frei von
Atom energie
frei von
Waffen
Artenschutz
Kinderarbeit
indigene
Rechte
Gleichstellung
von Frauen
134 SERVICE

Vom Experten empfohlen: Aktuelle
Bücher zum Thema Nachhaltigkeit
Neuerscheinungen 2022, ausgewählt von Prof. Dr.
René Schmidpeter, Fellow der Parmenides
Foundation und Beirat des FAZ-Institut.
CSR und Nachhaltigkeitsstandards
Normung und Standards im Nachhaltigkeitskontext
herausgegeben von Bernhard Schwager
Das Buch bietet ein aktuelles Orientierungswissen und schafft einen
schnellen Überblick zum Thema Standardisierung im Nachhaltigkeitskontext.
Es ist interessant für große, mittlere und kleine
Unternehmen sowie Verwaltungen, NGOs und Studierende, die
sich mit dem Thema Nachhaltigkeit vertraut machen wollen.
CSR in Süddeutschland
Unternehmerischer Erfolg und Nachhaltigkeit im Einklang
herausgegeben von Alexander Herzner und Rene Schmidpeter
Das Buch zeigt aktuelle Beispiele aus dem Mittelstand als auch
von Großunternehmen im süddeutschen Raum im Bereich Nachhaltigkeit
und CSR. Es bietet damit aktuelle Anregungen aus der
Praxis für die Praxis. Daneben runden informative Beiträge aus
der Wissenschaft und Zivilgesellschaft die aktuelle Diskussion ab.
CSR und Kirche
Die unternehmerische Verantwortung der Kirchen für die
ökologisch-soziale Zukunftsgestaltung
herausgegeben von Joachim Drumm und Stefanie Oeben
Insbesondere für kirchliche und karitative Organisationen schafft
die Publikation einen guten Einstieg in die Thematik CSR und
Nachhaltigkeit. Aufbauend auf wissenschaftlich fundierten Analysen
sowie mit vielen Praxisinterviews, gibt der Band konkrete
Handlungsempfehlungen.
Green Ferry – das Ticket ins konsequent
nachhaltige Wirtschaften
von Katharina Beck and Philipp Buddemeier
Die Autorin und der Autor stellen eine neue Wirtschaftslogik vor.
Ab jetzt gilt: Impact First statt Profit First – konsequent verankert
über alle Entscheidungsebenen im Unternehmen. Das Ziel: Wirtschaften
innerhalb der planetaren Grenzen und zum Wohle aller,
natürlich profitabel.
4.Zero: Die ESG-Revolution
Von Harald Christ und Petre Gassmann
Gemeinsam mit Autoren aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft
zeichnen die Autoren einen ebenso strategischen wie pragmatischen,
zugleich herausfordernden und optimistischen Weg zum
Ziel und verknüpfen dabei verantwortungsvolle Rahmen - mit
beispielhafter Umsetzung.
Responsible Artificial Intelligence
Challenges for Sustainable Management
edited by Rene Schmidpeter and Reinhard Altenburger
This Book provides examples of the impact of artificial intelligence
on corporate social responsibility. By offering insights from
science and business management for future challenges posed
by AI it gives innovative knowledge for the further strategic
development of CSR and sustainability management in a technological
society.
Emerging Economic Models for
Sustainable Businesses
A Practical Approach
edited by Jayati Talapatra, Nayan Mitra and René Schmidpeter
This unique book uses empirical data on impact of new and
emerging economic models based on new market realities. It
contains first hand experience from founders of sustainable
organisations in setting up and running successful companies
from India and Europe. It includes case studies of leading organisations
which have created sustainable value chains.
Case Studies on Sustainability in the Food
Industry Dealing With a Rapidly Growing
Population
edited by Samuel O. Idowu and René Schmidpeter
This book serves as essential handbook for sustainable food
production and consumption. It provides current cases of
sustainability in the food sector. It gives a good overview of the
current global developments by delivering cases from
16 countries worldwide.
Innen wachsen – außen wirken: Eine
nachhaltige Zukunft beginnt in uns selbst
von Stefan Stockinger und Julia Buchebner
Der Autor und die Autorin erklären, warum auf dem Weg in
eine gute Zukunft vor allem mentale, emotionale und spirituelle
Aspekte entscheidend sind, und stellen konkrete Wege vor,
wie mit mehr Bewusstsein, Achtsamkeit und Innenschau ein
Wandel möglich ist. Mit bewegenden Geschichten, persönlichen
Erfahrungsberichten und Ergebnissen aus der Verhaltens- und
Achtsamkeitsforschung beschreiben sie die innere Dimension
der Nachhaltigkeit und machen uns Mut, selbst Teil der Veränderung
zu werden.
135

Analyse der Aktien im VÖNIX-
Nachhaltigkeitsindex 2022/23
Der VÖNIX (VBV Österreichischer Nachhaltigkeitsindex) ist die Nachhaltigkeits-Benchmark des
heimischen Aktienmarktes. Er beinhaltet jene an der Wiener Börse notierten Unternehmen, die
in ökologischer und gesellschaftlicher Hinsicht führend sind. Der Index wird jährlich (jeweils
im Juni) auf Basis umfangreicher Nachhaltigkeitsanalysen neu zusammengesetzt. Anbei die
Zusammensetzung und Analyse der Aktien im VÖNIX 2022/2023.
Name und Informationen Branche RATING SCORE
AGRANA BETEILIGUNGS-AG
Hersteller landwirtschaftlicher Produkte in den Bereichen Zucker, Stärke und Frucht. Bemühungen gelten
besonders der Einbeziehung der Lieferanten agrarischer Rohstoffe in die Nachhaltigkeitspolitik.
Consumer Goods
& Services ba 1,5
AMAG AUSTRIA METALL AG
Produziert Primäraluminium und Alukomponenten, u.a. für die Auto- und Luftfahrtindustrie.
Gewichtsreduktion und Recyclierbarkeit sind wichtige Eigenschaften der Produkte. Hoher Energieintensität
steht hoher Anteil erneuerbarer Energien gegenüber.
Basic Materials B 1,9
AT&S AUSTRIA TECHNOLOGIE & SYSTEMTECHNIK AG
Hersteller hochwertiger Leiterplatten, u.a. für Mobiltelefone, die Auto- u. Luftfahrtbranche und
Medizintechnik. Nachhaltigkeitspolitik fokussiert auf Kernthemen wie Energie/CO 2
, Wasser und Ressourcen.
Telecommunications
& IT ba 1,6
BKS BANK AG
Universalbank, die in Kärnten und der Steiermark regional stark verankert ist. Bietet innovative nachhaltige
Anlage- und Finanzierungsprodukte.
Financials B+ 2,5
BURGENLAND HOLDING AG
Als Holdinggesellschaft zur Teilprivatisierung der burgenländischen Erdgasversorgungs- und
Elektrizitätswirtschaft gegründet. Fokus auf erneuerbare Energien, insbesondere Windenergie.
Energy ba 1,7
CA IMMOBILIEN ANLAGEN AG
Hält Immobilienportfolio in Österreich, Deutschland und Osteuropa mit Schwerpunkt Büro. Neubauten
werden gänzlich, Bestandsprojekte teilweise an gängigen Nachhaltigkeitszertifizierungen ausgerichtet.
Construction &
Real Estate B+ 2,1
ERSTE GROUP BANK AG
Eine der führenden Bankengruppen in Österreich und CEE. U.a. profiliert bei nachhaltigen Investments.
Diversität und Inklusion sind Elemente der Stakeholderpolitik.
Financials B 1,7
EVN AG
Energieversorger und Umweltdienstleister insbesondere in NÖ sowie Südosteuropa. Herausforderung
stellen der Ausbau der Erneuerbaren in Eigenproduktion und Zukauf dar.
Energy B 1,7
KAPSCH TRAFFICCOM AG
Anbieter von “Intelligent Transportation Systems“ wie z.B. Mautsystemen. Umweltschonende Beschaffung
ist einer der Schwerpunkte des Nachhaltigkeitsmanagements.
Transportation ba 1,6
136 SERVICE

DIE UNTERNEHMEN IM VÖNIX
Name und Informationen Branche RATING SCORE
LENZING AG
Hersteller von Cellulosefasern für Textilien, Hygieneartikel und den technischen Bereich. Basis ist der
nachwachsende Rohstoff Holz, der gänzlich aus zertifizierten bzw. kontrollierten Wäldern stammt.
Basic Materials B+ 3,4
PALFINGER AG
Hersteller hydraulischer Hebe- und Ladevorrichtungen, wie z.B. des Lkw-Knickarmkrans, mit hoher Sicherheit
und Funktionalität. Vorreiter im professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.
Industrials B+ 2,4
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG
Verfügt über ein starkes Bankennetzwerk in CEE. Gerade dort haben die Angebote an nachhaltigen
Finanzierungen – z.B. in Infrastruktur, Innovation, Umweltschutz – einen besonderen Hebel. Betreibt aktiv
nachhaltige Produktpolitik.
Financials B 1,6
ROSENBAUER INTERNATIONAL AG
Hersteller von Feuerwehrfahrzeugen, die unmittelbar der menschlichen Sicherheit dienen. Refurbishment
verlängert Lebenszyklus vieler Fahrzeuge.
Industrials B 1,8
TELEKOM AUSTRIA AG
Anbieter von Festnetz- und Mobiltelefonie in Österreich und CEE-Märkten. Über das Nachhaltigkeitsmanage
ment werden Maßnahmen in den Bereichen Netz & Kunde, Umwelt, Mitarbeiter und Gesellschaft
entwickelt.
Telecommunications
& IT B 1,6
UBM Development AG
Europaweit tätiger Immobilienentwickler im Wohn-, Büro- und Hotel-Immobilienbericht mit Fokus auf Green
Building und Gebäude-Zertifizierung.
Financials ba 1,5
UNIQA INSURANCE GROUP AG
Eine der führenden Versicherungsgruppen in Österreich und CEE. Nachhaltigkeitsstrategie im Ausbau,
umfasst u.a. nachhaltige Veranlagung des Deckungsstocks.
Financials ba 1,7
VERBUND AG
Stromerzeuger und Betreiber des überregionalen Stromnetzes in Österreich. Mit mehr als 90% Wasserkraft
und Wind ist der Verbund einer der führenden Hersteller von umweltfreundlichem Strom in Europa.
Energies B+ 2,6
VIENNA INSURANCE GROUP AG
Konzern ist in Österreich und im gesamten CEE-Raum als Sach-, Lebens- und Gesundheitsversicherer
tätig. Einige Produkte sind mit ökologischen oder sozialen Incentives verknüpft.
Financials ba 1,6
WIENERBERGER AG
Einer der weltgrößten Ziegelhersteller. Anteil innovativer nachhaltiger Produkte, wie z.B.
hochwärmedämmender Ziegel, liegt bei ca. 30%.
Construction &
Real Estate ba 1,7
ZUMTOBEL AG
Anbieter von Lichttechnik für Gebäude. Langlebige, energieeffiziente Produkte wie z.B. LEDs und
intelligente Lichtsteuerungssysteme reduzieren Energieverbrauch.
Construction &
Real Estate B+ 2,3
RATING: Skala von A+ bis C-
SCORE: Durchschnitt aus
• Score Umwelt
• Score Soziales
• Score Wirtschaft
auf einer Skala von +10 bis -10
Partner des Nachhaltigkeitsindex sind die VBV-Vorsorgekasse AG, die Raiffeisen Nachhaltigkeitsinitiative und
die Security KAG sowie als technischer Partner die rfu – verantwortlich für die Nachhaltigkeitsanalyse – und die
Wiener Börse für Indexmanagement und laufende Berechnung und Publikation.
Quellen: rfu, Wiener Börse AG (Daten per Ende November 2022)
137

52 wichtige Auszeichnungen –
Basis für die „Engagierten 400“
Diese 52 Auszeichnungen – Preise, Gütesiegel, Normen, Selbstverpflichtungen – sind die
Grundlage, nach denen die „Engagierten 400“ des CSR Guide jährlich ausgewählt wurden. In
dieser Übersicht finden Sie Details und Kriterien, die für die Auswahl herangezogen wurden. Die
farbliche Unterstreichung kennzeichnet deren Themen: (1) CSR/Nachhaltigkeit umfassend,
(2) Ökologie, (3) Sozial und Beschäftigte, (4) Qualität und (5) Innovation.
ALC – Austrian Leading Companies
Die Auszeichnung wird von „Die Presse“ gemeinsam mit dem KSV1870 und PwC Österreich seit mehr als 20 Jahren
vergeben. Die Gewinner werden anhand ihrer Bilanzzahlen und wirtschaftlichen Performance der jüngsten vier
Geschäftsjahre mittels eines speziell entwickelten objektiven Kennzahlenmodells ermittelt.
Seit 2017 wird auch der „ALC-Inklusionspreis“ in jedem Bundesland und auch mit Österreich-Sieger vergeben,
für Unternehmen, die bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Beschäftigung vorbildlich sind, in
Zusammenarbeit mit der Essl Foundation,
Vergabe: „Presse“, KSV1870, PwC; jährlich
Quelle/Informationen: www.ksv.at/kooperationen/alc; Mitteilung durch „Die Presse“
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Österreich-Sieger und
Bundesland-Sieger 2018 bis 2022;
Halber Punkt: Spitzenrang 2018 bis
2022; Inklusionspreis
Stand November 2022
AMA Biosiegel Austria
Thema: Die Richtlinie AMA Biosiegel beschreibt ein Qualitätssicherungssystem, das auf den EU-Bio-Verordnungen
und dem Österreichischen Codex Alimentarius aufbaut. Über diese strengen rechtlichen Anforderungen hinaus
müssen Produzenten weitere Kriterien erfüllen, um sich für die Verwendung des AMA Biosiegels zu qualifizieren. Beim
rot-weiß-roten AMA Biosiegel mit der Herkunftsangabe “Austria“ stammen alle wertbestimmenten landwirtschaftlichen
Bio-Rohstoffe ausschließlich aus Österreich. Das gilt auch für verarbeitete Lebensmittel, die aus mehr als einer Zutat
bestehen. (Das schwarz-weiße AMA Biosiegel ohne Herkunftsangabe wird für den CSR-Guide nicht analysiert.)
Vergabe: Republik Österreich, vertreten durch die Agrarmarkt Austria Marketing GesmbH (AMA)
Quelle: www.amainfo.at/teilnehmer/qualitaets-und-guetezeichen/ama-biosiegel/sonstige-produkte/
richtlinie-informationen
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Biosiegel Austria
•
Voller Punkt: Lizenznehmer des AMA
Stand: AMA-Veröffentlichung, April 2022
ASRA – Austrian Sustainability Reporting Award
Thema: Der Nachhaltigkeitspreis ASRA wird jährlich als Auszeichnung der besten Nachhaltigkeitsberichte österreichischer
Unternehmen vergeben; 2022 in folgenden Kategorien: Erstbericht, Non-Profit, freiwillige Basis, kapitalmarktorientierte
Unternehmen.
Vergabe: Kammer d. Steuerberater und Wirtschaftsprüfer gemeinsam mit Kooperationspartnern
Quelle/Informationen: www.ksw.or.at/desktopdefault.aspx/tabid-187
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Gewinner 2018 bis 2022
Halber Punkt: alle weiteren Preisträger,
2018 bis 2022
Stand: nach Vergabe November 2022
Audit familieundberuf
Thema: Das Audit „familieundberuf“ ist ein Zertifizierungsprozess für Unternehmen aller Branchen, Betriebsgrößen (ab
fünf Mitarbeitern) und Rechts- und Unternehmensformen. Der Auditprozess wird von qualifizierten Beraterinnen und
Beratern betreut, die Ihr Unternehmen dabei unterstützen, familienfreundliche Maßnahmen zu definieren, zu evaluieren,
nachhaltig umzusetzen und von den positiven Effekten zu profitieren.
Vergabe: Familie & Beruf Management GmbH
Quelle/Informationen: www.familieundberuf.at/audits/audit-berufundfamilie
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: gültiges Audit
Stand: Juli 2022
138 SERVICE

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
BGF betriebliche Gesundheitsförderung
Thema: Das BGF-Gütesiegel prämiert Leistungen für ein erfolgreich abgeschlossenes BGF-Projekt beziehungsweise
für die Implementierung in den Regelbetrieb. Die 15 Qualitätskriterien des Netzwerks BGF basieren auf langjähriger
praktischer BGF-Erfahrung und wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Vergabe: Österreichisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF zusammen mit Trägern der gesetzlichen
Sozialversicherung. Jährlich, für drei Jahre, danach Neuantrag und Prüfung auf Gesundheitsorientierung.
Quelle/Informationen: www.netzwerk-bgf.at/cdscontent/?contentid=10007.701059&portal=bgfportal
Bio Austria – Partnerbetrieb
Thema: Der Verband definiert eigene Richtlinien, die über die Anforderungen der EU hinausgehen. Produkte, die diesen
Richtlinien entsprechen, können mit einem Bio-Siegel des Verbandes, dem Bio Austria-Logo, gekennzeichnet werden.
Voraussetzung für eine Partnerschaft ist ein aufrechter Kontrollvertrag mit einer akkreditierten Bio-Kontrollstelle.
Vergabe: Bio Austria Marketing GmbH (Tochter des Verbandes Bio Austria)
Quelle/Informationen: www.bio-austria.at/bio-partner/partnerbetriebe
B Corp – Zertifizierung
Thema: Benefit Corporation, kurz B Corp, ist ein internationales Zertifikat, mit dem die Non-Profit-Organisation B Lab
Unternehmen für ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen auszeichnet. Das Zertifikat misst die soziale, ökologische
und ökonomische Gesamtleistung des Unternehmens und setzt dabei vor allem auf öffentliche Transparenz und
rechtliche Verantwortlichkeit. Weltweit sind inzwischen über 4.000 Unternehmen zertifiziert worden.
Vergabe: B Lab (USA)
Quelle/Informationen: www.bcorporation.net
Charta der Vielfalt
Thema: Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung der Wertschätzung gegenüber allen Mitgiledern der
Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und
Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungung.
Vergabe: Wirtschaftskammer Österreich und Wirtschaftskammer Wien; öffentliches, freiwilliges Bekenntnis
Quelle/Informationen: www.wko.at/site/Charta-der-Vielfalt/index.html
Cradle-to-Cradle-Certificate
Thema: The Cradle to Cradle Products Innovation Institute, a non-profit organization, administers the Cradle to Cradle
Certified Product Standard, which was gifted to the Institute by its Founders, William McDonough and Dr. Michael
Braungart, in 2010. The Cradle to Cradle Products Innovation Institute educates and empowers manufacturers of
consumer products to become a positive force for society and the environment, helping to bring about a new industrial
revolution.
Vergabe: Cradle to Cradle Products Innovation Institute; Zertifikat.
Quelle/Informationen: www.c2ccertified.org/about
CSR Guide-Case-Study
Thema: Der Expertenrat des CSR Guide entscheidet in jeder Ausgabe über die Unternehmen, die als vorbildliche
Case-Study dargestellt werden, unterteilt nach wichtigen Nachhaltigkeitsthemen.
Vergabe: CSR Guide/Expertenrat
Quelle/Informationen: CSR Guides 2018 bis 2023
EMAS-Zertifizierung
Thema: EMAS steht für "Eco-Management and Audit Scheme". Es ist ein freiwilliges System, an dem sich sowohl
Unternehmen als auch andere Organisationen und Einrichtungen der EU-Mitgliedsstaaten beteiligen können. Seit
2010 ist EMAS III in Kraft, Ziel ist die Förderung der kontinuierlichen Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes.
Alle teilnehmenden Unternehmen bzw. Organisationen erstellen eine Umwelterklärung, überprüft von einer/einem
staatlich zugelassenen UmweltgutachterIn.
Vergabe: Europäische Union, Kontakt: Umweltbundesamt; Überprüfung mind. alle drei Jahre
Quelle/Informationen: www.umweltbundesamt.at/umweltthemen/umweltmanagement/emas
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: gültiges BGF-Siegel oder
BGF-Preis 2020
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktiver Partnerbetrieb
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuelles Zertifikat des
österreichischen Unternehmens (nicht
berücksichtigt sind B-Corp-Zertifizierungen
ausländischer Muttergesellschaften)
Stand: November 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Premium-Mitglied
Halber Punkt: Unterzeichner
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Certified Gold&Silver für
mehrere Produktlinien
Halber Punkt: Certified Gold&-
Silver für eine Produktlinie; alle
Bronze-Certificates
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: CSR-Guide-Case-Study in
den CSR Guides 2018 bis 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: gültige Zertifizierung für
alle oder die meisten Standorte
Stand: Juli 2022
139
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Energy Globe Austria
Thema: Wird in den Kategorien Erde, Feuer, Jugend, Luft, Sustainable Plastics und Wasser vergeben. Die Preise
werden regional, österreichweit und auch international vergeben.
Vergabe: Energy Globe Foundation; jährlich
Quelle/Informationen: www.energyglobe.at/austria
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Gesamtsieger oder
Kategoriesieger
Halber Punkt: Nominierung
Stand nach Vergabe im Oktober 2022; berücksichtigt
wird nur der Austria Award, nicht
der internationale oder regionale Awards
EU-Ecolabel
Thema: Das EU-Ecolabel dient als grenzüberschreitendes Umweltgütesiegel, das im gemeinsamen europäischen
Markt als einheitliche Kennzeichnung für umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen dient. Es wurde 1992 von
der Europäischen Kommision ins Leben gerufen. Die Erarbeitung der Richtlinien zur Vergabe des Ecolabels erfolgt in
Zusammenarbeit mit den EU-Mitgliedsstaaten.
Vergabe: Bundesministerium Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Quelle/Informationen: www.umweltzeichen.at/de/ecolabel/start
EY Entrepreneur of the Year Austria
Thema: Seit 2006 vergibt Ernst & Young Austria (EY) den Entrepreneur Of The Year Award in Österreich und würdigt
herausragende unternehmerische Leistungen. Diesjährige Kategorien: Nachhaltigkeit & Greentech, Innovation &
Hightech, Social Entrepreneur sowie Handel & Dienstleistungen.
Vergabe: Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsges.m.b.H., unabhängige und neutrale Jury; jährlich
Quelle/Informationen: www.ey.com/de_at/entrepreneur-of-the-year-oesterreich
Fairtrade Best Practice/Award
Thema: Das Fairtrade-Gütesiegel kennzeichnet Waren, die aus fairem Handel stammen und bei deren Herstellung
bestimmte soziale, ökologische und ökonomische Kriterien eingehalten wurden. Auf der Fairtrade-Website werden
auch Best Practices dargestellt, und unregelmäßig werden auch Awards vergeben..
Vergabe: Die Einhaltung der Fairtrade-Standards wird von FLOCERT, einem international anerkannten Spezialisten für
Zertifizierung, überprüft.
Quelle/Informationen: www.fairtrade.at/unternehmen/unsere-partner/partner-a-z.html
Gemeinwohlbilanz
Thema: „Gemeinwohl-Ökonomie“ bezeichnet ein Wirtschaftssystem, das auf gemeinwohl-fördernden Werten aufgebaut
ist. Daraus abgeleitet, misst die Gemeinwohlbilanz Erfolg nach neuen Maßstäben: Der individuelle Beitrag zum Gemeinwohl
wird auf Basis der Gemeinwohl-Matrix definiert und bewertbar gemacht. Die Bilanzerstellung erfolgt in drei Schritten:
Gemeinwohl-Bericht erstellen, Ergebnis extern prüfen lassen und die Gemeinwohlbilanz veröffentlichen.
Vergabe: Österreichischer Verein zur Förderung der Gemeinwohl-Ökonomie (kurz: „Gründungsverein“), GWÖ
Quelle/Informationen: Angaben der Unternehmen aus Fragebogen
Get Active Social Business Award (GASBA)
Thema: Der Get Active Social Business Award ist eine Initiative, die Innovationsfähigkeit und Professionalität fördern
will, um soziale Ausgrenzung und Benachteiligung zu bekämpfen, und wurde 2022 zum 15. Mal begeben. Teilnehmen
können Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Gruppen von engagierten Menschen und ambitionierte
Einzelpersonen.
Vergabe: Coca-Cola, „Der Standard“, NPO & SE Kompetenzzentrum der WU Wien, 4Gamechangers, jährlich
Quelle/Informationen: www.coca-cola-oesterreich.at/get-active/get-active-social-business-award
Gewinn Jungunternehmer
Thema: Der „Gewinn“-Jungunternehmer-Wettbewerb wurde 2022 zum 33. Mal vergeben. Teilnehmen konnten Jungunternehmer
jeden Alters, die ihre Firma (mit Stammsitz in Österreich) in den letzten fünf Jahren gegründet haben.
Vergabe: Wirtschaftsmagazin „Gewinn“ mit Unterstützung der UniCredit Bank Austria; jährlich.
Quelle/Informationen: www.gewinn.com/unternehmen-karriere/jungunternehmer
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuell gültiges EU-
Ecolabel
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Sieger 2018 bis 2022
Stand: November 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuelle Best Practice-Listung;
oder Award 2018 1.-3. Platz
Stand: Juli 2021
Für die CSR Guide-Auswahl:
Gemeinwohlbilanz nicht älter als 2018
Stand: Oktober 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Gewinner 2018 bis 2022
Halber Punkt: Finalisten 2018 bis 2022
Stand nach Vergabe im November 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Sieger 2018 bis 2022
Halber Punkt: Spitzenplatz bis Rang 10,
2018 bis 2022
Stand nach Vergabe im November 2022
140 SERVICE

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Great Place to Work
Thema: Great Place to Work arbeitet seit mehr als 30 Jahren mit führenden Unternehmen aller Branchen auf der
ganzen Welt zusammen, um vertrauensbasierte, leistungsfähige Arbeitsplatzkulturen zu identifizieren, aufzubauen
und sichtbar zu machen. Jedes österreichische oder ausländische Unternehmen sowie jede öffentliche oder private
Organisation ab einer Mindestgröße von 20 beschäftigten Mitarbeitern in Österreich kann am Wettbewerb teilnehmen.
Vergabe: Great Place to Workc Österreich; jährlich
Quelle/Informationen: www.greatplacetowork.at
Green Brands
Thema: Green Brands zeichnet – in internationaler Zusammenarbeit mit unabhängigen Institutionen und Gesellschaften
– Marken (Unternehmen, Produkte, Dienstleister, Lebensmittel, Verbände und Persönlichkeiten) aus, die einen
maßgeblichen Beitrag zum Schutz des Klimas, der Umwelt, der Natur, der Artenvielfalt sowie der Ressourcen leisten.
Vergabe: Green Brands ist eine internationale, unabhängige und selbstständige Brand-Marketing-Organisation mit
Hauptsitz in Veitsbronn (Deutschland); zweijährige Gültigkeitsdauer
Quelle/Informationen: www.green-brands.org/ausgezeichnete-marken/austria
GRI-Kennzahlen
Thema: Verwenden Nachhaltigkeitsberichte systematisch Kennzahlen, dann sind Kennzahlen nach der GRI-Methode
(www.globalreporting.org) die gebräuchlichste Art der Berechnung und Darstellung.
Allgemeine Informationen zu den GRI: www.globalreporting.org/how-to-use-the-gri-standards/
gri-standards-german-translations
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Sieger 2018 bis 2022
Halber Punkt: Spitzenplätze 2018 bis
2022 (max. die besten 10 in jeder
Kategorie)
Stand: August 2022 nach Vergabe 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: für Zeitraum 2021/2022,
2020/2021 und 2019/2020
Halber Punkt: für Zeitraum 2018/19 und
2017/2018
Stand: August 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: GRI-Kennzahlen sind aktuell,
öffentlich und für die österr. Gesellschaft
Halber Punkt: GRI-Kennzahlen haben
Einschränkungen, z.B. nicht öffentlich,
oder nur von ausländische Mutter
Stand: Oktober 2022
Houska-Preis
Thema: Der Houskapreis wurde von der B&C Privatstiftung im Jahr 2005 ins Leben gerufen, um wirtschaftsrelevante
Forschung und Innovationen zu fördern. Neben der Innovationsleistung ist der wirtschaftliche Effekt bei der Vergabe
des Houskapreises ein wesentliches Kriterium.
Vergabe: ein Mal pro Jahr von der B&C Privatstiftung
Quelle/Informationen: www.bcholding.at/houskapreis
Impact-Investoren
Thema: Als Impact-Investoren werden Fonds, Stiftungen, andere professionelle Investoren und Crowd-Funding-Plattformen
verstanden, deren Ziel es ist, Ertragsorientierung mit gesellschaftlicher Wirkung zu verbinden; ein Investment
kann also als spezielles Qualitätsmerkmal verstanden werden. Folgende Investoren wurden für die heurige Ausgabe
dazu ausgewählt und analysiert: fair finance SEVECA1, Conda (Crowdfunding-Plattform), Familie Scheuch Privatstiftung,
Good Shares (Martin Rohla), Rockets Green (Crowdfunding Plattform), Bonventure (Deutschland).
Quelle/Informationen: Compass Firmenbuch
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: 1. Platz 2018–2028
Halber Punkt: Nominierung 2018–2022
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Unternehmen hat einen
Impact-Investor oder wurde über soziale
Crowdfunding-Plattform finanziert (nebenstehend
aufgelistetet)
Stand: November 2022
ISO 9001
Thema: Legt die Mindestanforderungen an ein Qualitätsmanagementsystem fest, denen eine Organisation zu genügen
hat, um Produkte und Dienstleistungen bereitstellen zu können, welche die Kundenerwartungen sowie allfällige
behördliche Anforderungen erfüllen. Zugleich soll das Managementsystem einem stetigen Verbesserungsprozess
unterliegen.
Vergabe: Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme; für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
ISO 14001
Thema: Umweltmanagement; Ziel ist die Förderung des Umweltschutzes und die Verhütung von Umweltbelastungen im
Einklang mit sozioökonomischen Erfordernissen.
Vergabe: Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme, für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria, Quality Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: gültige Zertifizierung für
alle oder fast alle Standorte
Halber Punkt: Zertifizierung auf einige
Standorte oder sonstwie eingeschränkt
Stand: Oktober 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: gültige Zertifizierung für
alle oder fast alle Standorte
Halber Punkt: Zertifizierung auf einige
Standorte oder sonstwie eingeschränkt
Stand: Oktober 2022
141
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
ISO 45001 (früher OHSAS 18001)
Thema: Norm für Arbeitsschutzmanagement (im Sinne von Sicherheit und Gesundheitsschutz); Ziele: weniger/keine
Arbeitsunfälle, Verbesserung der Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz.
Vergabe: Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme; für die Dauer von drei Jahren
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: gültige Zertifizierung für
alle oder fast alle Standorte
Halber Punkt: Zertifizierung auf einige
Standorte oder sonstwie eingeschränkt
Stand: Oktober 2022
ISO 50001
Thema: Die ISO 50001:2011 ist der etablierte Standard für Energiemanagement. Mit einer Zertifizierung nach ISO
50001 wird sichergestellt, dass die Energieeffizienz in Unternehmen systematisch erhöht wird, Einsparungspotenziale
erkannt und entsprechende Maßnahmen gesetzt werden.
Vergabe: Energiemanagement; für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: gültige Zertifizierung für
alle oder fast alle Standorte
Halber Punkt: Zertifizierung auf einige
Standorte oder sonstwie eingeschränkt
Stand: Oktober 2022
klimaaktiv Pakt 2030
Thema: Der klimaaktiv Pakt 2030, Österreichs Klimapakt für Großbetriebe, wurde 2021 als Nachfolger des klima :aktivpakt
2020 ins Leben gerufen. Unter professioneller Begleitung durch die Expertinnen und Experten von klimaaktiv
erarbeiten die elf assoziierten Paktpartner ihre individuellen Klimaschutzkonzepte bis 2030.
Vergabe: Bundesministerium Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Quelle/Informationen: www.klimaaktiv.at/partner/pakt.html
Leitbetriebe Austria
Thema: Ein Leitbetrieb ist ein Unternehmen, das nicht auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auf nachhaltigen
Unternehmenserfolg. Durch seine Markt- und Werteorientierung ist er ein Treiber der Entwicklung seiner Region
und Branche. Ein Leitbetrieb übernimmt auch Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Als solcher erfüllt er eine
Vorbildfunktion und erzielt daraus Wettbewerbsvorteile.
Vergabe: Leitbetriebe Austria (unabhängiges, branchenübergreifendes Wirtschaftsnetzwerk)
Quelle/Informationen: www.leitbetriebe.at
Nachhaltige GestalterInnen
Thema: CSR-ExpertInnen-Jury (CSR-Verantwortliche, BeraterInnen, Interessenvertretungen, NGOs) entscheidet
gemeinsam mit der LebensArt/BusinessArt-Redaktion.
Vergabe: Verlag LebensArt, jährlich
Quelle/Informationen: www.businessart.at/nachhaltige-gestalterinnen-2021
Nachhaltigkeitsbericht
Thema: Nachhaltigkeitsberichte (CSR-Berichte, etc.) stellen die Tätigkeiten und Leistungen der Organisationen im
Hinblick auf die nachhaltige Entwicklung dar. Es gibt dazu keine regulierten Vorgaben.
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktueller Paktpartner 2030
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Aktive Listung als
Leitbetrieb
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: 2018–2022: alle Gewinner
Stand inklusive Vergabe 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuell, öffentlich, eigen
Halber Punkt: mit Einschränkungen,
z.B. nicht öffentlich, älter oder nur von
ausländischer Muttergesellschaft
Stand: Oktober 2022
Nestor Gold
Thema: Das Nestor Gold-Gütesiegel wird an Unternehmen und Organisationen verliehen, deren gesamte Organisationsstruktur
generationen- und altersgerecht gestaltet ist und in denen die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter jedes Alters und in allen Lebensphasen berücksichtigt werden.
Vergabe: Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, für die Dauer von drei Jahren
Quelle/Informationen: www.sozialministerium.at
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Nestor Gold-Preis (2019)
und Träger des Gütesiegels
Halber Punkt: Träger von „Nestor
Bewegt“ oder Charta-Unterzeichner
Stand: Juli 2022
142 SERVICE

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
ÖGNI-Mitglied
Thema: Die ÖGNI zertifiziert nachhaltige Gebäude und Quartiere nach dem europäischen Qualitätszertifikat DGNB.
Bewertet wird die Qualität unter Einbeziehung aller Aspekte der Nachhaltigkeit, über den kompletten Gebäudelebenszyklus
hinweg. Das DGNB-System betrachtet alle wesentlichen Aspekte des nachhaltigen Bauens, mit den sechs
Themenfeldern Ökologie, Ökonomie, soziokulturelle und funktionale Aspekte, Technik, Prozesse sowie Standort.
Vergabe: Österreichische Gesellschaft für Nachhaltige Immobilienwirtschaft; Mitgliedschaft
Quelle/Informationen: www.ogni.at/uber-uns/akteure/?role=mitglieder
ÖGUT-Umweltpreis
Thema: Einer der ältesten Umweltpreise Österreichs, mit dem vorbildliche Projekte, Produkte, Verfahren und Prozesse
im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung ausgezeichnet werden. 2022 in den Kategorien vergeben: (1) Frauen in der
Umwelttechnik, (2) Nachhaltige Kommune, (3) Partizipation und zivilgesellschaftliches Engagement, (4) Forschung und
Innovation zur Kreislaufwirtschaft, (5) Innovation und Stadt, (6) World without Waste.
Vergabe: Österr. Gesellschaft für Umwelt und Technik; jährlich
Quelle/Informationen: www.oegut.at/de/initiativ/umweltpreis/2021
ONR 192500 (ISO 26001)
Thema: Die ONR 192500 ist ein CSR-Management-System, basierend auf der ISO-Norm 26001. Es handelt sich um
einen kontinuierlichen Prozess, der Folgendes berücksichtigt: Freiwilligkeit, Dialog mit den internen und externen
Interessen- und Anspruchsgruppen, Transparenz und Rechenschaftspflicht, ethische und moralische Prinzipien
einer Gesellschaft, Rechtsstaatlichkeit und internationale Verhaltensstandards, Prinzip der Nachhaltigkeit (Ökonomie
Gesellschaft/Soziales und Umwelt), internationale Menschenrechten, Konzept einer lernenden Organisation.
Vergabe: Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme; definierte Laufzeit
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl:
Voller Punkt: Mitglied
•
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Gewinner oder Sonderpreis,
2012 bis 2022
• Halber Punkt: Nominierung 2018–2022
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: uneingeschränkte
Zertifizierung
Halber Punkt: eingeschränkte Zertifizierung,
z.B. nur für manche Standorte,
oder Zertifizierung der ausländischen
Muttergesellschaft
Stand: Oktober 2022
respACT-Mitglied
Thema: respACT – austrian business council for sustainable development spricht Unternehmen aller Betriebsgrößen
mit Sitz in Österreich an: vom Kleinbetrieb bis hin zum Großkonzern. Die respACT-Mitgliedsunternehmen werden dabei
unterstützt, ökologische und soziale Ziele ökonomisch und eigenverantwortlich zu erreichen.
Vergabe: respACT – austrian business council for sustainable development, Mitgliedschaft
Quelle/Informationen: www.respact.at/site/de/mitglieder/mitgliederliste
SDG-Award (Senat der Wirtschaft)
Thema: Der SDG-Award wird seit 2017 vergeben; diese Initiative des Ethik-Beirats des Senat der Wirtschaft hat zum
Ziel, Pioniere bei der Umsetzung der SDGs durch diese Auszeichnung einem breiteren Publikum bekannt zu machen.
Vergabe: Ethikbeirat des Senat der Wirtschaft
Quelle/Informationen: sdgaward.senat.at
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuelle Mitgliedschaft
Stand: April 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Sieger und SDG-Special-
Award 2018 bis 2021
• Halber Punkt: nominiert, 2018–2021
Stand: September 2021
Staatspreis Familie und Beruf
Thema: Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien zeichnet mit dem Staatspreis österreichische
Unternehmen und Institutionen für besonders herausragende Leistungen im Bereich familienbewusster Personalpolitik
aus. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird so ermöglicht, sowohl ihre beruflichen Chancen uneingeschränkt
nützen, als auch Familie und Beruf optimal vereinbaren zu können.
Vergabe: Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien; alle zwei Jahre
Quelle/Informationen: www.familienfreundlichsterbetrieb.at
Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“
Thema: Der Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“ hat das Ziel, Lehrbetriebe für die Qualität, Innovationskraft
und Nachhaltigkeit ihrer Lehrlingsausbildung auszuzeichnen, um die hervorragenden Leistungen der heimischen
Lehrbetriebe und ihre Vorbildwirkung zu unterstreichen. Die Verleihung erfolgte 2022 erstmals in folgenden neuen
Kategorien: Lehrlingsmarketing und Rekrutierung, Ausbildungspraxis, Digital Lernen und Ausbilden. Darüber hinaus wird
ein Sonderpreis für „Erklärvideos von und für Lehrlinge“ vergeben.
Vergabe: Bundesministerium Arbeit und Wirtschaft; alle zwei Jahre
Quelle/Informationen: www.bmdw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Beste-Lehrbetriebe.html
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Gewinner 2018 bis 2022,
inkl Gewinner Sonderpreis
Halber Punkt: Nominierung oder andere
Auszeichnung 2018 bis 2022
Stand: nach Vergabe im September 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
inklusive Sonderpreis
•
Voller Punkt: Gewinner 2018 bis 2022,
Halber Punkt: Nominierung oder Spitzenplatz
2018 bis 2022
Stand: nach Verleihung im September 2022
143
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Staatspreis Innovation
Thema: Der Staatspreis Innovation wird jedes Jahr vom Bundesministerium Arbeit und Wirtschaft in Kooperation
mit den Bundesländern in Form eines zweistufigen Verfahrens vergeben und von der Austria Wirtschaftsservice
GmbH (AWS) in Kooperation mit den Bundesländern organisiert und durchgeführt. Die teilnehmenden Unternehmen
qualifizieren sich über den jeweiligen Landesinnovationswettbewerb für den Staatspreis Innovation.
Vergabe: Bundesministerium Arbeit und Wirtschaft; jährlich
Quelle/Informationen: www.bmdw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Innovation.html
Staatspreis Umwelt-/Energietechnologie
Thema: Mit dem Staatspreis Umwelt- und Energietechnologie werden zukunftsweisende Leistungen und Innovationen
der österreichischen Energie- und Umwelttechnologie-Branche ausgezeichnet, in den Kategorien Umwelt & Klima,
Forschung & Innovation sowie Kreislaufwirtschaft & Ressourceneffizienz.
Vergabe: Bundesministerium Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Quelle/Informationen: www.bmk.gv.at/ministerium/staatspreise/umwelt/umweltenergie2021.html
Staatspreis Unternehmensqualität
Thema: Der Staatspreis Unternehmensqualität wird seit 1996 vergeben und ist die offizielle nationale Auszeichnung
für ganzheitliche Spitzenleistungen der besten Unternehmen. Er prämiert die besonders erfolgreiche Umsetzung von
Excellence-Prinzipien und die damit erzielten Ergebnisse.
Vergabe: Bundesministerium Arbeit und Wirtschaft in Zusammenarbeit mit Quality Austria; alle zwei Jahre
Quelle/Informationen: www.staatspreis.com/preistraegerarchiv
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Staatspreisträger 2018
bis 2022
Halber Punkt: Nominierung 2018 bis
2022
Stand: November 2022 nach Vergabe 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Preisträger 2018 bis 2021
Halber Punkt: Nominierungen 2018 bis
2021
Stand: November 2021, 2022 keine Vergabe
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Staatspreisträger, Jurypreis
und Kategoriesieger 2018 bis 2022
Halber Punkt: Nominierung oder Finalist
2018 bis 2022, Sonderpreis
Stand: September 2022
Top-Employers
Thema: Das Top-Employers Institute ist die weltweite Organisation für die Zertifizierung von herausragenden
Mitarbeiter-Konzepten
Vergabe: nach Zertifizierung durch das Top Employer Institute.
Quelle/Informationen: www.top-employers.com/de/certified-top-employers-search/?text=austria&page=1
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Zertifizierung lt. Website,
als österr. Unternehmen
Stand: August 2022
Transparency International Corporate Member
Thema: Transparency International (TI) ist eine gemeinnützige und parteipolitisch unabhängige Bewegung, die
weltweit gegen Korruption und für mehr Transparenz Stellung bezieht und für ein integres Österreich arbeitet, in dem
die Gesellschaft gegenüber jeglicher Form von Korruption im In- und im Ausland eine Nulltoleranz zeigt; in dem alle
Organisationen, Institutionen und Unternehmen effektive Maßnahmen gegen Korruption und unethisches Verhalten
eingeführt und umgesetzt haben und in dem ein gut funktionierender Rechtsstaat und fairer Wettbewerb das
Integritätssystem stärken.
Vergabe: Transparency International-Austrian Chapte;, Mitgliedschaft
Quelle/Informationen: www.ti-austria.at/wer-wir-sind/organisation-und-vereinsorgane/mitglieder
TRIGOS Österreich
Thema: Der TRIGOS ist Österreichs Auszeichnung für verantwortungsvolles Wirtschaften und wurde 2022 zum
19. Mal vergeben. TRIGOS versteht sich als Motor für Unternehmensverantwortung und nachhaltige Innovation in
der österreichischen Wirtschaft und gibt jenen Unternehmen eine Bühne, die eine zukunftsfähige Gesellschaft aktiv
mitgestalten.
Vergabe: TRIGOS-Trägerorganisation Caritas, Österreichisches Rotes Kreuz, Umweltdachverband, Wirtschaftskammer
Österreich, Industriellenvereinigung, respACT; jährlich
Quelle/Informationen: www.trigos.at
TRIGOS Regional
Thema: Die Auszeichnung für Unternehmen mit Verantwortung gibt es seit dem Jahr 2005 auch in den Bundesländern.
Vorbildhafte Unternehmen haben damit die Möglichkeit, nicht nur auf Bundesebene mit dem TRIGOS Österreich,
sondern auch regional ausgezeichnet zu werden. 2022 vergeben in: Tirol, Kärnten.
Vergabe: TRIGOS-Trägerorganisation Caritas, Österreichisches Rotes Kreuz, Umweltdachverband, Wirtschaftskammer
Österreich, Industriellenvereinigung, respACT
Quelle/Informationen: www.trigos.at/trigos/trigosregional
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktives Mitglied
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Gewinner, Zeitraum 2018
bis 2022
Halber Punkt: Nominierung, Zeitraum
2018 bis 2028
Stand: Juli 2022, nach Vergabe 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Gewinner, Zeitraum 2018
bis 2022
Halber Punkt: Nominierung, Zeitraum
2018 bis 2022
Stand: Juli 2022, nach Vergaben 2022
144 SERVICE

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Umweltmanagement-Preis (vormals EMAS-Preis)
Thema: Der Preis wird seit 1995 jedes Jahr an Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen Sektors für
herausragende Leistungen im Umwelt- und Klimaschutz vergeben. Kategorien 2022: Beste EMAS-Umwelterklärung,
Beste Maßnahme Klima- und Umweltschutz.
Vergabe: Bundesministerium für Klima, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie; jährlich
Quelle: www.umweltbundesamt.at/veranstaltungen/veranstaltungen2022/umweltmanagement-preis-2022
UN Global Compact Austria
Thema: Der United Nations Global Compact (UNGC) ist die weltweit größte Initiative zu CSR und nachhaltiger
Entwicklung. Jeder österreichische Global Compact-Teilnehmer ist automatisch Teil des weltweiten und des nationalen
Netzwerks. Als zentrales Element des UN-Global-Compact gelten die zehn universellen Prinzipien und die Unterstützung
der 17 SDGs. Koordiniert wird das Netzwerk seit 2006 von respACT – Austrian business council for sustainable
development.
Vergabe: United Nations Global Compact; jährlicher Bericht über Umsetzung der zehn Prinzipien im Betrieb
Quelle/Informationen: www.globalcompact.at/teilnehmerorganisationen
VCÖ-Mobilitätspreis
Thema: Österreichs größter Wettbewerb für nachhaltige Mobilität und effizienten Transport; Kategorien u.a.: Bewegungsaktive
Mobilität; Generationengerechte und sozial inklusive, barrierefreie Mobilität; Digitalisierung in der Mobilität;
klimaverträglicher Gütertransport und Logistik; kindgerechtes Verkehrssystem
Vergabe: VCÖ in Kooperation mit dem Klimaschutzministerium und den ÖBB; jährlich
Quelle/Informationen: www.vcoe.at/mobilitaetspreis
Für die CSR Guide-Auswahl:
• •
Voller Punkt: EMAS-Gewinner 2018;
Umweltmanagement-Preis Gewinner
2019-2022
Halber Punkt: EMAS-Jubiläum 2019
Stand inklusive Vergabe: 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: Teilnehmerorganisation
und Board-Member
Stand: Juli 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
•
Voller Punkt: Gewinner oder Auszeichnung
2018 bis 2028
Halber Punkt: Nominierung 2018 bis
2022
Stand: inklusive Verleihung September
2022
WACA – barrierefreie Website
Thema: WACA ist das erste und einzige Qualitätssiegel in Österreich, um Barrierefreiheit im Web nach den internationalen
W3C-Richtlinien (WCAG) nach außen hin erkennbar zu machen. Digitalisierung in der Mobilität, Energiewende
und Elektrifizierung in der Mobilität.
Vergabe: Initiative WACA, TÜV Austria
Quelle/Informationen: www.waca.at
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuelle Zertifizierung
Stand: September 2022
Österreichisches Umweltzeichen
Thema: Die Grundlage für die Zertifizierung eines Produktes/Dienstleistung bilden Richtlinien mit verbindlichen Kriterien.
Sie werden unter Einbindung von Umwelt- und Fachexperten erstellt und alle vier Jahre überarbeitet. Es wird der
„Lebenszyklus-Ansatz“ angewendet; betrachtet werden dabei die Umweltauswirkungen beim Gebrauch, Herstellung
und der Entsorgung, ebenso der Rohstoff- und Energieverbrauch, Toxizität der Inhaltsstoffe, Emissionen (Abgase,
Abwasser, Lärm, ...), Abfälle und Recyclingfähigkeit, Verpackung, Vertrieb und Transport. Zudem werden Qualität und
Gebrauchstauglichkeit sowie Sicherheit, Langlebigkeit und Reparaturfreundlichkeit geprüft.
Vergabe: Bundesministerium Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Quelle/Informationen: www.umweltzeichen.at/de/home/start
World Summit Award
Thema: The WSA is a unique awards system, selecting and promoting local digital innovation to improve society. Combining
an ongoing series of international events and activities with a global network of start-ups, social entrepreneurs,
mentors, jurors, speakers, experts, government leaders, academia and civil society, with over 19 years of international
experience, WSA is a quality seal for digital content with societal impact in over 182 participating countries. Once a
project is nominated for the WSA, it has to pass several stages of evaluation and assessment before it can become a
WSA Winner and maybe even a Global Champion
Vergabe: WSA Jury process
Quelle/Informationen: www.wsa-global.org/contest
Für die CSR Guide-Auswahl:
•
Voller Punkt: aktuell gültiges Umweltzeichen
Stand: Oktober 2022
Für die CSR Guide-Auswahl:
Voller Punkt: Sieger 2022
•
Stand: nach Vergabe, September 2022
145

146

„Die Engagierten
400“
156 269
Großunternehmen
Klein- und Mittelunternehmen
147

Ihre Spende ist steuerlich absetzbar
Reg.Nr. S02418
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www.wineaid.at
Beitrag
zu:

SERVICE
„Die Engagierten 400“, Teil 1:
Großunternehmen
Die Basis: 430
Analysiert wurden alle 430
„trend 500“- Unternehmen, die auch mehr
als 500 Mitarbeiter beschäftigen
Die Auswahl: 156
156 Großunternehmen davon zählen
zu den „Engagierten 400“, weil sie eine
Mindestanzahl an Auszeichnungen erreichen

Die „Engagierten 400“ unter den
Großunternehmen
Der CSR Guide hat wie jedes Jahr die Liste der „Engagierten 400“ erhoben. In Teil 1 sind die
156 Großunternehmen aufgelistet, die die Aufnahme 2023 geschafft haben. Erfahren Sie in der
Einleitung, nach welchen Kriterien der Auswahlprozess abläuft.
Schritt 1: Die jährlichen „trend 500“ (jährliches Umsatzranking
des Wirtschaftsmagazins „trend“, www.trend.
at) werden danach analysiert, ob sie auch mehr als 500
Beschäftigte oder mehr aufweisen. 430 Unternehmen
wurden entsprechend für
2023 als Basisliste definiert
Die 52 Auszeichnungen, anhand
derer die 156 „engagierten“ Unternehmen
ausgewählt wurden,
finden Sie ab Seite 138.
Neu in der heurigen Auflistung:
(1) Auskunftsperson im Unternehmen,
(2) Ö. Umweltzeichen,
(3) WCAG-Zertifizierung für
barrierefreie Webseiten.
(zusätzlich auch einige
Banken und Versicherungen
mit mehr als 500
Beschäftigten).
Schritt 2: Die Redaktion
untersucht danach 52 Auszeichnungen
(Liste ab Seite
134 in diesem CSR Guide)
und wertet akribisch aus,
welche Unternehmen
welche Auszeichnungen
haben (nicht älter als fünf
Jahre).
Schritt 3: Jene Unternehmen, die eine Mindestzahl an
Auszeichnungen erreichen (im Normalfall mindestens
vier bei Großunternehmen, wobei aber TRIGOS, ASRA,
GRI-Kennzahlen oder Gemeinwohlökonomie höher
bewertet werden), werden in die Liste der „Engagierten
400“ aufgenommen.
Schritt 4: Die ausgewählten Unternehmen haben die
Gelegenheit, ihre Daten und Informationen über das
Ausfüllen von Fragebögen zu ergänzen und ihren Eintrag
zu kontrollieren.
2023 wurden insgesamt 156 Großunternehmen ausgewählt,
wovon auch 121 ihre Daten über Fragebogen
ergänzt und kontrolliert haben (sie sind durch das Zeichen
check beim Eintrag gekennzeichnet).
Neu in die Erhebung aufgenommen wurden 2023:
Auskunftsperson, klarere Beschreibung der Gemeinwohlökonomie,
WCAG-Zertifizierung, World Summit Award,
Österreichisches Umweltzeichen.
Legende
Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR: unternehmerische
Gesamtverantwortung
Ökologie: Umwelt, Klimawandel,
Ressourcenschonung
Sozial: Diversity in der Beschäftigung,
Mitarbeitermaßnahmen
Unternehmensqualität
Innovationskraft
Punkte
voller Punkt: volle Erfüllung
hohler Punkt: eingeschränkte/
abgestufte/teilweise Erfüllung
(z.B.: Nachhaltigkeitsbericht „nur“
der ausländischen Gesellschaft;
Preis wurde nicht gewonnen,
aber Spitzenrang/Nominierung,
etc; Details auf Seite 228)
Icons
Beschäftigte (letztes verfügbares
Geschäftsjahr/aktueller Stand)
Umsatz in Millionen Euro (letztes ver füg bares
Geschäftsjahr; bei Banken/Versicherungen:
Bilanzsumme/Prämiensumme)
Hauptstandort/Zentrale
check Fragebogen ausgefüllt
sdg01 SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele, zu denen sich
ein Unternehmen bekennt (Selbstauskunft)
150 SERVICE

TATsache: Nachhaltig das Beste.
Wir streben eine Reduktion des CO 2
-Ausstoßes pro Tonne
ausgelieferter Ware um 21% im Vergleich zum Jahr 2021 an.
Dafür werden 100 LKWs auf Elektroantrieb umgerüstet –
zum Teil geladen mit eigenem Grünstrom. transgourmet.at

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
A1 Telekom Austria AG
TELEKOMMUNIKATION
ma 7.600 umsatz 2.650 ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung: seit 2013
ISO 14001 seit 2004
ISO 50001 seit 2008
Umweltmanagement-Preis: 2017 Preisträger
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2022
Staatspreis Familie und Beruf 2020 – Sonderpreis
• ISO 9001
Nachhaltigkeitsbericht: kombinierter Jahresbericht A1 Telekom Group
Austria inkl. A1 Österreich • cdn1.a1.group/ (Jahresbericht) • 2022 für 2021 •
jährlich • Publikation: integriert • geprüft durch: EY
GRI-Kennzahlen: für A1 Telekom Austria Group inkl. A1 AT • 2022 für 2021
• in Übereinstimmung • extern geprüft: EY • Ziel: CO 2
-Emissionsbilanz bis
2030 auf null reduzieren, Energieeffizienz pro erzeugtem Terabyte bis
2030 um 80% zu steigern.
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: familie digital kompetent 2019 • Gütesiegel für digitale Senior:innenbildung
2022–2024 • Ineo 2019–2022
Projekt(e): A1 digital.campus bietet zahlreiche kostenlose innovative Workshops
für Kinder und Jugendliche, aber auch für Eltern und PädagogInnen
an • A1 Seniorenakademie
Besonderes Engagement: European Green Digital Coalition
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechpersonen: Gwendolin Eberhart, Valentin Mayr
→ esg.a1.group
Agrana Beteiligungs-AG
NAHRUNGS-GENUSSMITTEL U. GETRÄNKE, TECHNISCHE
PRODUKTE
ma 9 umsatz 2.900 ort 1020 Wien check
CSR Guide-Case Study: 2020
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
BioAustria Partnerbetrieb
ISO 14001 5,7% der Standorte
ISO 50001 38% der Standorte
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (Leopoldsdorf u. Tulln)
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 25. Platz
• ISO 9001 70% der Standorte
Nachhaltigkeitsbericht: Geschäfts- und Nachhaltigkeitbericht der Agrana-Gruppe
• www.agrana.com/ir/publikationen • 2022 für 2021 • jährlich •
Publikation: integriert • geprüft durch: KPMG
GRI-Kennzahlen: 2022 für 2021 • in Übereinstimmung • geprüft: KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht
nach TCFD
Weiters: Wr. Börse Preis 2022: Nachhaltigkeits-Preis (Consumer)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Ulrike Middelhoff
→ www.agrana.com/nachhaltigkeit
Allianz Elementar Versicherung
VERSICHERUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1130 Wien check
Transparency International – korp. Mitglied
BGF-Gütesiegel: 2018–2020
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft Allianz SE • www.
allianz.com (Sustainability Report) • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation:
geprüft durch: PwC
Weiters: Ausstieg aus Kohleinvestments 2015, strikte Verpflichtung zur
CO 2
-Reduktion • Nachhaltige Veranlagung • „Blue Building“ und „Green
Building“ Award • Nachhaltigstes Unternehmen im Ranking von Corporate
Knights • Partner der WWF Climate Group • PwC Building Public Trust
Award für TCDF-Bericht • Top Ranking im Dow Jones Sustainability Index •
Teil der UN Net-Zero Asset Owner Alliance
Projekt(e): Corporate Volunteering: 1 Arbeitstag pro Jahr für guten Zweck
Besonderes Engagement: Gründungsmitglied der Green Finance Alliance
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.allianz.at/de_AT/privatkunden/nachhaltigkeit.html
Alpla Holding GmbH
KUNSTSTOFFVERPACKUNG
ma 22.100 umsatz 4.000 ort 6971 Hard
ISO 14001: seit 2019, bis 2022
ISO 50001
ISO 45001: seit 2021
Staatspreis Familie und Beruf: 2022 Gewinner
ISO 9001: seit 2021, bis 2024
•
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2021 für 2018–2020 •
Beratung durch C7 Consult
Weiters: Simple One: Nachfülllösung (100% HDPE-Kunststoff)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.alpla.com
152
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
AMAG Austria Metall AG
METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE
ma 2.148 umsatz 1.259 ort 5282 Ranshofen check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 7. Platz
• Energy-Globe: 2022 und 2019: OÖ Kategoriesieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
amag-al4u.com • jährlich • integriert • geprüft durch: Ernst & Young
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • geprüft durch: Ernst & Young
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Zertifizierung nach ASI Performance Standard und Chain of
Custody • ICT Austria: „Juwel für nachhaltige Digitalisierungsprojekte“ •
CIRA: “Effective Sustainability Communicator Award“ 2022, 2. Platz • Best
Busines Award Bronze 2022 • VÖNIX Indexmember • Sustainalytics: 5.
Platz von global 180 Alu-Unternehmen • Ecovadis Platin • Dekarbonisierungs-Roadmap
• hoher Schrotteinsatz am Standort Ranshofen
Projekt(e): Koop. mit Universitäten in Grundlagenforschung und Innovationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dipl. Ing. Dr. Marlies Zöhrer
→ www.amag-al4u.com/nachhaltigkeit.html
ams-Osram AG
ELEKTRONIK
ma 23.000 umsatz 5.038 ort 8141 Premstätten check
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001 konzernweit
ISO 50001 Standorte in Deutschland
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001: seit 2021
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 12. Platz
• ISO 9001 – IATF 16949 konzernweit
Nachhaltigkeitsbericht: Konzern • ams.com/corporate-responsibility •
geprüft (begrenzte Sicherheit)
GRI-Kennzahlen: Option Kern für ams Osram-Konzern
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: BSCI: einzelne Standorte • Responsible Business
Alliance-Mitglied • SBTi-konformes Klimaziel für Scope 1 und 2, Diversity-Ziel
bis 2026: Frauenanteil Top-Management 25%
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ams.com
Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR: unternehmerische Gesamtverantwortung
Ökologie: Umwelt, Klimawandel, Ressourcenschonung
Sozial: Diversity in der Beschäftigung, Mitarbeitermaßnahmen
Unternehmensqualität
Innovationskraft
voller Punkt: volle Erfüllung
hohler Punkt: eingeschränkte/ abgestufte Erfüllung (z. B.:
Nachhaltigkeitsbericht „nur“ der ausländischen Gesellschaft; Preis
wurde nicht gewonnen, aber Spitzenrang/Nominierung; schwächeres
Kommitment wie beispielsweise bei Charta der Vielfalt)
Mitarbeiter (letztes verfügbares Geschäftsjahr/aktueller Stand)
Umsatz in Millionen Euro (letztes verfügbares Geschäftsjahr;
bei Banken und Versicherungen: Bilanzsumme/Prämiensumme)
Hauptstandort/Zentrale
sdg01 SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele: An den färbig unterlegten
Zielen arbeitet das Unternehmen (Selbstauskunft)
Andritz AG Gruppe
MASCHINEN UND ANLAGEN
ma 26.804 umsatz 6.463 ort 8074 Raaba-Grambach check
respACT-Mitglied
ISO 14001 Abdeckung von 65% der Beschäftigten
ISO 50001
ISO 45001/OHSAS 18001 Abdeckung 62% der Beschäftigten
ISO 9001: 30 Jahre; Abdeckung 90% der Beschäftigten
•
Nachhaltigkeitsbericht: für Unternehmensgruppe • www.andritz.com
(Finanzbericht) • 2022 für 2021 • jährlich • in Finanzbericht integriert
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Award: System Integrator of 2021 • Nachhaltigkeitsprogramm We Care
Projekt(e): CircleToZero: Ziel, Null-Emissionen und Null-Abfall zu erreichen
und gleichzeitig finanzielles Wachstum für die Kunden zu schaffen
• Carbon Capture and Utilization: unterschiedliche Lösungen für die
Abscheidung und anschließende Nutzung von CO 2
Besonderes Engagement: respACT
Kooperation gesucht: mit Green Tech Cluster, Umwelttech. & Kreislaufwirtschaft
→ www.andritz.com
ASFINAG
VERKEHR
ma 3.015 umsatz 2.892 ort 1030 Wien check
respACT-Mitglied
ÖGUT-Umweltpreis: 2018 Gewinner
•
153
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

Audit berufundfamilie: bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 9001
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.nachhaltigkeit-asfinag.
at • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • geprüft durch:
Deloitte
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • geprüft: Deloitte
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: Sustainable Brand Rating (European Brand
Institut): 2. Platz im Sektor Verkehr • ISS oekom research: Status „Prime“ als
einziger Autobahnbetreiber weltweit
Projekt(e): „Natur verbindet: Jeder Quadratmeter zählt“ gemeinsam mit
dem Naturschutzbund Anlage von Blühflächen für mehr Artenreichtum •
2022 1. ASFINAG Klimaschutztag • Kooperation mit der HTL Bautechnikum
Camillo Sitte, Wien, zu Bauen und Nachhaltigkeit
Besonderes Engagement: Leitbetriebe • CEO for Future • respACT • CEDR,
ASECAP, PIARC, ATTC, BRV, ÖWAV
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
für 2021 • jährlich
GRI-Kennzahlen: für Muttergesellschaft inkl. aller Tochtergesellschaften
• 2022 für 2021 • teilweise Einhaltung der GRI-Standards • Renewable
Energy Share & Commitment zur SBTi sowie Erreichung der Science
Based Targets. Die variable Vergütung ist an die Erreichung der Renewable
Energy-Ziele gekoppelt
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: AEO Zertifikat • EN 9100:2018 • ISO 13485 • ISO 27001 NAD-
CAP-Akkreditierung • RBA Responsible Business Alliance • OECD
Guidelines
Projekt(e): 80% erneuerbare Energie bis 2025, Dekarbonisierung alle
Standorte bis 2030 • Kupferrecyclingprojekt und LCA (Life Cycle Assessment)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Nadja Noormofidi
→ ats.net/en (sustainability report)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ulli Vielhaber
→ www.nachhaltigkeit-asfinag.at
Atos IT Solutions and Services GmbH
IT
ma 1.700 umsatz k.A. ort 1210 Wien check
ISO 14001 alle ö. Standorte
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place To Work: 2019, 2018, 2017, jeweils Spitzenplatz
ISO 45001/OHSAS 18001 2 Wr. Standorte
Staatspreis Familie und Beruf 2020 – Sonderpreis
• ISO 9001 wichtigste ö. Standorte
Nachhaltigkeitsbericht: Atos Gruppe • atos.net/en/about-us/corporate-responsibility-and-sustainability
• 2022 für 2021 • jährlich • integriert
Weiters: Top-Lehrlingsbetrieb (Wr. Qualitätssiegel) • Unternehmen für Familien
• equalit-A (Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung) • AfB
Partner • Caritas & Du Lerncafes, Volkshilfe • Internetoffensive Österreich
→ atos.net/en/about-us/corporate-responsibility-and-sustainability
AT&S
INDUSTRIE
ma 15 umsatz 1.600 ort 8700 Leoben check
ISO 14001 konzernweit
ISO 50001 Standorte: Leoben, Fehring und Nanjangud
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 konzernweit
ALC: 2022 7. Platz, 2019 Inklusionspreis Steiermark
ISO 9001 konzernweit
Staatspreis Innovation: 2020 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • ats.net/en/sustainability/ • 2022
Austrian Airlines AG
LUFTFAHRT
ma 5.793 umsatz 743 ort 1300 Flughafen Wien check
SDG Award 2019
•
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Cabin Operations Wien)
•
Weitere Informationen: Lufthansa Group Klimaziele seit 2022 von Science
Based Target Initiative validiert • Bericht auch nach dem Sustainable
Accounting Standards Board (SASB-Standard) • CO 2
-Bilanz im Rahmen
des CDP-Rating dargestellt
Ansprechperson: Sophie Matkovits
→ www.austrianairlines.ag (oekologische verantwortung)
AVL List GmbH
FAHRZEUGINDUSTRIE (METALL)
ma 10.700 umsatz 1.600 ort 8020 Graz check
respACT-Mitglied
ISO 14001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001 Österreich, Deutschland, Indien
Staatspreis Familie und Beruf: 2022 Platz 2 und Sonderpreis
ISO 9001
•
Staatspreis Innovation: 2022 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: für AVL List GmbH und AVL Deutschland GmbH •
www.avl.com/csr • 2022 für 2021 • Publikation jährlich
Weiters: Staatspreis-Sonderpreis „Employer Branding im digitalen Recruiting
und Personalmarketing“ (2022) • Innovationspreis der Steiermark
(2022) • Gewinner Ranstad Award „Bester Arbeitgeber“ (2021) • „Familienfreundlichstes
Unternehmen Steiermark“ (2021) • Spitzenplatzierung
“Diversity Leader Award“ (2021, 2022) • MINT-Gütesiegel für „AVL Kindergarten“
(2018) • ausgezeichnet im Ökoprofit-Programm der Stadt Graz
Projekt(e): Creators Expedition: Start-up-Unterstützung • AVL Cultural
Foundation: kombiniert Kunst und Wissenschaft zur interdisziplinären
Erkenntniserweiterung speziell für junge Menschen
154
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

Besonderes Engagement: respACT-Mitglied seit 23 Jahren
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.avl.com/csr
BAWAG Group AG
FINANZDIENSTLEISTER
ma 3.671 umsatz 56.325 ort 1100 Wien check
UN Global Compact-Teilnehmer
Audit berufundfamilie: bis 2023
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Leitbetriebe Austria: zertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: BAWAG Group • bawaggroup.com • 2022 für 2021
• jährlich • integriert • geprüft durch: KPMG • ZIel bis 2025: Reduktion
der eigenen Scope-1- und Scope-2-CO 2
-Emissionen um mehr als 50%;
Frauenquote von 33% für Aufsichtsrat und Senior Leadership Team; Neugeschäftsvolumen
bei „grünen“ Finanzierungen von über 1,6 Mrd. €. p.a.
GRI-Kennzahlen: für BAWAG Group • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung •
extern geprüft: KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Staatspreis Unternehmensqualität: 2019 Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • www.bks.at/nachhaltigkeit •
2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • Ernst & Young •
GRI-Kennzahlen: für Konzern • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung •
extern geprüft: EY • erstmals wurde ein Teil der Financed Emissions nach
den PCAF berechnet und offengelegt
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: ISS ESG Prime • VÖNIX-Indexmember • Nachhaltigkeits-Preis
der Wiener Börse 2021 und 2022 • EFQM – Recognised for
Excellence 5* • „Familienfreundlichste Großunternehmen“ in Kärnten 2021 •
Recommender für eine hevorragende Kundenorientierung 2022
Projekt(e): Gemeinsam mit Land Kärnten, Umweltdachverband und
Wasserwirtschaft Spittal Errichtung eines Amphibiengewässers in den
Drau-Auen bei Spittal an der Drau • Unterstützung Lerncafé in Spittal/D
Besonderes Engagement: Vorstandsvorsitzende Mag. Dr. Herta Stockbauer
ist Vizepräsidentin von respACT
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Petra Ibounig-Eixelsberger
→ www.bks.at/nachhaltigkeit
Weitere Informationen: Best Recruiters Branchensieger • equalitA-Gütesiegel
für innerbetriebliche Frauenförderung (2021)
Projekt(e): KinderUni Wien: Corporate Volunteering und Spende über.
80.000 € • Kooperation mit Arbeitersamariterbund: Unterstützung von
Ukraine-Flüchtlingen (Haidehof)
Besonderes Engagement: Unterzeichnung der UN Global Compact
Women‘s Empowerment Principles (WEP) seit 2015
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bawaggroup.com/BAWAGGROUP/group/DE/csr
BKS Bank AG
BANK
ma 1.145 umsatz 10.600 ort 9020 Klagenfurt check
BMW Motoren GmbH
KFZ, KFZ-KOMPONENTEN
ma 4.400 umsatz 3.355 ort 4400 Steyr check
ISO 14001 Werk Steyr
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 (für BMW Motoren)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001 Werk Steyr
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 11. Platz
• ISO 9001 Werk Steyr
GRI-Kennzahlen: ausländische Muttergesellschaft
Weitere Informationen: Top 10 der Besten Arbeitgeber in Österreich
(„trend“, 2021) • 2018 Corona Gold in Kategorie „CSR“
Projekt(e): Kooperation mit „Geben für Leben“, Charity-Flohmarkt und
Stammzellentypisierung • Benefizkonzert mit dem BMW Kammerorchester
für SOS Kinderdorf
Besonderes Engagement: Team Soziale Nachhaltigkeit (Verein, 2022)
ASRA: 2020 Preisträger, 2021 Gewinner. 2022: 1. Platz
CSR Guide-Case Study: 2020, 2018
Nachhaltige GestalterInnen-2022: Petra Ibounig-Eixelsberger
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
OEGNI-Mitglied: BKS Immobilien-Service GmbH
EMAS-Zertifizierung: 2020
Green Brands: 1* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
•
Kooperation gesucht: Kooperationen und Austausch zum Thema CSR
→ www.bmw-werk-steyr.at
Borealis AG Gruppe
CHEMIKALIEN
ma 6.934 umsatz 10.153 ort 1020 Wien check
ASRA: 2018 Preisträger
CSR Guide-Case Study: 2020
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001
•
155
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ISO 50001
Green Brands: 3* 2022/23
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 14001 8 von 9 Brauereien
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 Bundesland-Sieger
Audit berufundfamilie: bis 2023
ISO 9001
• BGF-Gütesiegel: 2020–2022
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
borealisgroup.com/digital-annual-report-2021 • 2022 für 2021 • jährlich •
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
Publikation: integriert • geprüft durch: PwC
Energy-Globe: 2016 Gesamtsieger
•
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: PwC
nachhaltigkeitsbericht • 2022 für 2021 •
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.brauunion.at/nachhaltigkeit/
jährlich
Berichtspflichten: NaDiVeG • EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: EcoVadis Platinum Level (2020) • Mitgliedschaften: World
Business Council for Sustainable Development (WBCSD), World Economic
Forum, Advisory Board NPEC • “The New Plastics Economy Initiative“
Unterzeichnete Initiativen: “A line in the sand“ der Ellen McArthur
Foundation, Operation Clean Sweep • EU-Deklaration der Circular Plastics
Alliance • Verpflichtung zur Implementierung der Richtlinien der Responsible
Care Global Charter
Projekt(e): Projekt Stop: In Kooperation mit lokalen Behörden in Indonesien
werden kreislauforientierte Abfallmanagementsysteme implementiert,
um die Vermüllung der Umwelt und Meere zu stoppen; wird bis 2025 auf
2 Mio. Menschen ausgeweitet • Einführung von mehr als 10 kreislauforientierten
Produkten (gegenüber 5 im letzten Jahr)
Kooperation gesucht: EverMinds zu Kreislaufwirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.borealisgroup.com
Bosch-Gruppe Österreich
INDUSTRIE, HANDEL
ma 2.820 umsatz 1.400 ort 1030 Wien
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft/Konzerndarstellung
• www.bosch.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit/ • jährlich • integriert
GRI-Kennzahlen: GRI-Kennzahlen meist für den gesamten Konsolidierungskreis:
438 vollkonsolidierte Gesellschaften
→ www.bosch.com/de
Brau Union Österreich AG
LEBENS- UND GENUSSMITTEL, GETRÄNKE
ma 2.600 umsatz k.A. ort 4021 Linz check
CSR Guide-Case Study: 2022, 2017
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
• UN Global Compact-Teilnehmer
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • basiert auf den
in der Wesentlichkeitsanalyse eruierten Aspekten
Weitere Informationen: IFS • Pastus+ f. Standorte Schwechat, Wieselburg,
Zipf, Göss, Puntigam, Falkenstein, Schladming, Villach • BioAustria Siegel
f. Schladminger BioZwickl & Schladm. Schnee Weiße Bio • Umweltschutz-Zertifikat
Post 2020 • Ökoprofit Puntigam 2021 • German Brand
Award 2021 • soziale Kooperationen mit Caritas, Verein Eselrettung,
Diakoniewerk, assista, SOS Kinderdorf, FAB, alpha nova, Arge Change
Projekt(e): Grüne Brauerei Göss: 100% nachhaltige Produktion von Bier
anhand eines vielfältigen Energieversorgungskonzepts • Brauwärme heizt
ein: Nachhaltige Wärmeversorgung eines Stadtteils in Graz-Puntigam und
Wohnungen in Schwechat mithilfe von Gärwärme
Besonderes Engagement: Mag. Dr. Gabriela Maria Straka, EMBA: Mitglied
des UN Global Compact Steering Committee; respACT-Vorsitz in Oberösterreich;
Zertifierer und Lektorlehrgang ES
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Dr. Gabriela Maria Straka, EMBA
→ www.brauunion.at/nachhaltigkeit
BRP-Rotax GmbH & Co KG
AUTOMOBIL UND FAHRZEUGBAU
ma 1.700 umsatz 980 ort 4623 Gunskirchen check
ISO 14001 seit 2016
BGF-Gütesiegel: 2021–2023, BGF-Preis 2020
ISO 9001 seit Mitte 90er
•
Nachhaltigkeitsbericht: ausländische Mutter • www.rotax.com (CSR-Report)
• 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: eig. Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
Weiters: Henri-Voluntary-Preis 2018 • Gesündester Großbetrieb Österreichs
• Virtual Reality-Preis 2021 • Vorbildlicher Lehrbetrieb 2019–22 •
Market Quality Award – Lehrausbildung Top5 OÖ • Pegasus 2021
Projekt(e): Betriebliche ganztägige Ferienbetreuung • Gesundheitswochen
unter dem Motto Happy@Rotax für MitarbeiterInnen
Besonderes Engagement: Beirat des Hydrogen Clusters Austria, Rat für
Forschung, Technologie und Innovation der Bundessparte der IV, reFuels
Initiative, eFuel Alliance Österreich
Kooperation gesucht: RIC2School: Workshops für SchülerInnen in Schulen
und im mobilen Techniklabor TECVan
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Wolfgang Rapberger
→ www.rotax.com/de/unternehmen/csr.html
156
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
BTV Vier Länder Bank
BANK UND VERSICHERUNG
ma 1.262 umsatz 14.265 ort 6020 Innsbruck
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2021 für 2020 • jährlich • geprüft
durch Wirtschaftsprüfer, GRI-Indikatoren, 67 Indikatoren m. Zeitreihen
Weitere Informationen: Service-Champions • FMVÖ Recommender Award
• Top Arbeitgeber • Leading Employer Award
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.btv.at
Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.
IMMOBILIEN
ma 1.068 umsatz 645 ort 1020 Wien check
Bundesrechenzentrum
IT
ma 1.550 umsatz 406 ort 1030 Wien check
Audit berufundfamilie: bis 2023
WACA Zertifikat: Silber
ISO 9001 seit 2003
•
Weitere Informationen: EN 16247 • ISO 27001 ISM, Zusatzzertifikat ISO
27018 • ISO 22301 Business Continuity • Mitgliedschaft CERT-Verbund
• Mitglied beim A-SIT Zentrum • Kuratorium Sicheres Österreich • Cyber Sicherheit
Plattform (CSP) • Best Recruiters Award in Gold • Staatspreis “Fit
for Future 2019“ für ausgezeichnete Lehrbetriebe • equalitA-Gütesiegel
Projekt(e): Mitglied bei Pride Biz Austria • Mitglied myAbility B2B-Netzwerk
Kooperation gesucht: Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen-Zufriedenheit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.brz.gv.at/wie-wir-arbeiten/Nachhaltigkeit.html
CSR Guide-Case Study: 2022
respACT-Mitglied
OEGNI-Mitglied
ISO 14001 gesamter Konzern
ISO 50001 Objekt & Facility Management
Audit berufundfamilie: bis 2022
ISO 45001/OHSAS 18001 Objekt & Facility Management
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 8. Platz
• ISO 9001 Objekt & Facility Management
Nachhaltigkeitsbericht: für BIG-Konzern • nachhaltigkeit.big.at • 2022 für
2021 • jährlich • selbstständige Publikation • geprüft durch: Deloitte
GRI-Kennzahlen: BIG-Konzern • 2022 für 2021 • extern geprüft: Deloitte
• Schwerpunkt auf Personal- und branchenspezifischen Indikatoren
mit Fokus auf Energie, Flächeneffizienz, Bodeninanspruchnahme und
Ausgleichsindikatoren
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig
Weitere Informationen: verpflichtender nachhaltiger Mindeststandard für
Neubau und Generalsanierungen seit 2020 (klimaaktiv Silber) • klimaaktiv
Gold Fertigstellung: Ilse Wallentin Haus, BOKU Wien • International
Architecture Award 2021: Future Art Lab der mdw • Big See Architecture
Award 2021: Unicorn Universität Graz • Green & Blue Building Award: Ilse
Wallentin Haus
Projekt(e): “Memorandum of Unterstanding“ mit dem BMI und dem
BMBWF, um erneuerbare Energien und andere nachhaltige Maßnahmen
auf den vom Ministerium genutzten Liegenschaften zu forcieren
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ nachhaltigkeit.big.at
Casinos Austria AG
GLÜCKSSPIEL
ma 2.862 umsatz 1.170 ort 1038 Wien check
ONR 192.500/ISO 26001
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied (Ö. Lotterien)
UN Global Compact-Teilnehmer
Audit berufundfamilie: bis 2025 Österr. Lotterien
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht • www.
casinos.at • jährlich • integriert • Beratung durch CSR Company
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • eigene Indikatoren zum
Thema Spielerschutz (Responsible Gaming)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.casinos.at; www.lotterien.at
Coca-Cola Österreich (Coca-Cola
GmbH & Coca-Cola HBC Österreich)
LEBENSMITTEL | KONSUMGÜTER
ma 900 umsatz k.A. ort 1120 bzw. 1100 Wien check
ASRA: 2022: 3. Platz; 2018 Preisträger
EMAS-Zertifizierung: seit 1997
ISO 14001 seit 2004 (für Gewinnung und Abfüllung natürlicher
Mineralwässer, Herstellung von Erfrischungsgeträn-
•
ken, Lagerung und Distribution von Getränken)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001 zertifiziert seit 2006
ISO 9001 seit 2004 (Umfang siehe ISO 14.001)
•
157
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht (gemeinsam als Coca-Cola
System Österreich) • at.coca-colahellenic.com • 2022 für 2021 • jährlich •
selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: hauptsächlich Coca-Cola System in Österreich, tlw.
Muttergesellschaft • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
Weiters: Mitglied der Nachhaltigkeitsagenda der Ö. Getränkeindustrie
• Alliance for Water Stewardship-Zertifikat für Produktion in Edelstal •
Gütesiegel equalitA • TÜV Austria Cert – Diversity Management
Projekt(e): Coca-Cola Inclusion Run: zugunsten Special Olympics
(gemeinsam mit Öst. Lotterien) • Get Active Social Business Award zur
Förderung innovativer Social Business Entrepreneurs
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ at.coca-colahellenic.com
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
Energy-Globe: 2019 OÖ Gesamtsieger, 2019 Österr. nom.
•
→ www.energieag.at
Energie Steiermark
ENERGIEBRANCHE
ma 1.938 umsatz 1.808 ort 8010 Graz check
•
respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht inkl. alle Ö. Tochtergesellschaften •
www.e-steiermark.com/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit • 2022 für
2020–22 • alle 2 Jahre • selbstständige Publikation• geprüft durch: KPMG
GRI-Kennzahlen: Dachgesellschaft und alle Ö. Tochtergesellschaften • 2022
für 2020–22 • Übereinstimmung mit Standards • extern geprüft: KPMG
dm drogerie markt GmbH (Österreich)
EINZELHANDEL
ma 6.800 umsatz 1.000 ort 5071 Wals-Salzburg check
CSR Guide-Case Study: 2023
respACT-Mitglied
Green Brands: 5* 2022/23 (dm Bio, alverde Naturkosmetik)
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
•
ALC: 2022 3. Platz, 2019 Sonderpreis Inklusion Salzburg
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft • www.dm.de/unternehmen/
nachhaltigkeitsbericht • 2021 für 2015, 2016, 2018, 2019 • geplant: alle
2 Jahre • selbstständige Publikation • in Übereinstimmung mit GRI „Kern“
Weiters: Retail Reputation Report Platz 1 Drogerie und Parfümerie • Lehrlingsmarketing
Award Silber 2021 • HR Award “Employer Branding“ 2021
• Landesfamilienpreis „Felix Familie 2022“ (OÖ Landesregierung) 2022 •
Branchenmonitor 2022 Platz 1 Kundenzufriedenheit und Kundenservice
Projekt(e): seit 2019 gemeinsam mit Bio Austria in der Vorweihnachtzeit
Festessen für Obdachlose in Wärmestuben und Notschlafstellen in ganz
Österreich • S022 zusammen mit Caritas und Diakonie: „dm Flüchtlingshilfe“.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Stefan Ornig
→ www.dm.at/unternehmen/verantwortung
Energie AG Oberösterreich
ENERGIEVERSORGUNG, ABWASSER, ABFALL
ma 4.593 umsatz 2.145 ort 4021 Linz
EMAS-Zertifizierung: seit 2013
Umweltmanagement-Preis: 2018 Preisträger
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2024
•
Weiters: Top Arbeitgeber („trend“) • GRESB Rating 2021: 89 von 100
Punkten • Zertifizierung „Technisches Sicherheits-Management“ ÖVGW
Richtlinie QS-GNB 200 • Standard ISO 18295–1 • Deutsche Energie
Agentur “Energy Efficiency Award 2021“ für deutsche Tochterunternehmen
E1 Energiemanagement • ISO 50001:2018 • ISO 27001
Projekt(e): außerbetriebliche grüne Wasserstoff-Produktionsanlage in
Gabersdorf • PV-Anlage in Bärnbach auf ehemaliger Aschekippe des
Karlschacht II für 5.700 Haushalte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Kerstin Huber
→ www.e-steiermark.com/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit
Engel Austria GmbH
MASCHINENBAU
ma 7.000 umsatz 1.500 ort A-4311 Schwertberg check
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
engelglobal.com/sustainability • 2022 für 2021 und 2022 • alle 2 Jahre •
selbstständige Publikation • Limited Assurance der Klimabilanzierung
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 • Referenced • GRI 302–1,
GRI 303–1, GRI 305–1, GRI 305–2
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Pegasus (2018), Corona (2017), OÖ Umweltlandespreis (2021) •
New Plastics Economy Global Commitment (Ellen MacArthur Foundation)
Projekt(e): Beteiligung an Verpackung mit Zukunft: Bewusstsein schaffen
für den sinnvollen Einsatz von Verpackungen • R-Cycle: Digitale Pässe für
Kunststoffprodukte ermöglichen ein hochwertiges Recycling
Besonderes Engagement: Kunststoffcluster • R-Cycle • Leichtbauplattform
• 50 Sustainability & Climate Leaders (2020) • BlueCompetence Alliance
Member (VDMA) • Alliance to End Plastic Waste
Kooperation gesucht: Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung in allen Scopes
Ansprechperson: Martin Weger, Vice President Global Quality and
Environment
→ www.engelglobal.com/circular-economy
158
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Equans in Österreich (vorm. Engie)
MULTITECHNISCHE DIENSTLEISTUNGEN
ma 1.148 umsatz 264 ort 1110 Wien
OEGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
Energy-Globe: 2022 Steiermark Sieger, 2019 Österreich nom.
•
Nachhaltigkeitsbericht: internat. Muttergesellschaft • www.engie.com
(„ENGIE Integrated Report 2021“) • 2021 für 2020 • jährlich • integriert •
geprüft durch: Deloitte; Ernst & Young
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2021 für 2020 • Deloitte, EY geprüft
Weiters: zwei Energiespar-Contracting-Projekte mit DECA-Qualitätssiegel
• Gütesiegel „Beliebter Arbeitgeber“ • Top Lehrbetrieb • KVA-Service
Award (ENGIE Kältetechnik) • Leading Employer
Kooperation gesucht: im Bereich CO 2
-neutrale Zukunft, Energiewende
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.engie.at
Erste Group Bank AG
BANK
ma 44.400 umsatz 307.000 ort 1100 Wien check
CSR Guide-Case Study: 2019
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2018 (Social Banking)
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
TRIGOS Österreich: 2018 Gewinner
OEGNI-Mitglied (Erste Group Immorent GmbH)
ISO 14001 Steiermärkische Sparkasse, Erste Bank Hungary,
Slovenská sporitelna, Erste Bank Croatia
ISO 50001 Allg. Sparkasse Oberösterreich, Erste Bank Hungary
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2024
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Sparkasse NÖ Mitte West)
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Nestor Gold: Nestor Bewegt, Charta-Unterzeichner
• Leitbetriebe Austria: rezertifiziert (Erste Asset Man.)
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe inkl. aller Tochterunternehmen
• www.erstegroup.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit-esg • 2022 für
2021 • jährlich • Publikation: integriert • geprüft durch: Deloitte
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: Deloitte
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: ESG Ratings & Mitgliedschaften: Vigeo Eiris Index
Eurozone 120, VÖNIX 2021, FTSE4Good, ISS ESG, imug, MSCI, Sustainalytics,
Bloomberg Gender Equality Index, Net-Zero Banking Alliance
(NZBA), UNEP FI, UNEP FI Principles for Responsible Banking, UNEP
FI Commitment for Financial Health and Inclusion, Green Consumption
Pledge, PCAF (Partnership for Carbon Accounting Financials)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gabriel Marosi
→ www.erstegroup.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit-esg
Essity Austria GmbH
HYGIENE- UND GESUNDHEITSUNTERNEHMEN
ma 556 umsatz 306 ort 2763 Pernitz check
EMAS-Zertifizierung: seit 1997
Österreichisches Umweltzeichen
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
ISO 45001: seit 2018
ISO 9001: seit 1997
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Konzernmutter, dazu EMAS-Umwelterklärung
• www.essity.com (“annual-and-sustainability-report“) • 2021 für
2020 • jährlich • integriert • geprüft durch: Ernst & Young AB
GRI-Kennzahlen: für Mutterkonzern • 2021 für 2020 • geprüft durch: EY AB
Weiters: FSC, PEFC, IFS HPC, FSSC 22000 • Blauer Engel • AUVA 2022
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.essity.com
EVN AG
ENERGIEUNTERNEHMEN UND UMWELTDIENSTLEISTER
ma 7.126 umsatz 2.395 ort 2344 Maria Enzersdorf
ASRA: 2019, 2018, 2017 Preisträger
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
UN Global Compact-Austria: Board
EMAS-Zertifizierung: tw. seit 1999
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 teilgenommen
•
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 6. Platz
•
Nachhaltigkeitsbericht: Ganzheitsbericht, Konzern-Darstellung • www.evn.
at (Ganzheitsbericht) • jährlich • integriert • geprüft durch: KPMG
GRI-Kennzahlen: Konzerndarstellung • geprüft von: KPMG
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.evn.at/Nachhaltigkeit
FACC AG
LUFTFAHRT
ma 3.000 umsatz 498 ort 4910 Ried im Innkreis check
ISO 26001/ONR 192500 seit 2020
ISO 14001 seit 2012
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2022
ISO 9001 seit 2003
•
159
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: gesamter Konzern inkl. Töchter • facc.com • 2022
für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • über 200 Indikatoren mit
Zeitreihen, Angabe klarer und messbarer CSR-Ziele
GRI-Kennzahlen: eig. Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
Berichtspflichten: NaDiVeG • EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: ECCOS22 • SEDEX SMETA Zertifizierung • ECOVADIS
Projekt(e): Lebenszyklus-Analyse für bestimmte Bauteile, Berechnung CO 2
-
Fußabdruck für alle Werke in Ö. • seit 2021 Strom 100% aus Wasserkraft
Besonderes Engagement: Leitbetriebe • CSR-Dialogforum
Kooperation gesucht: internes CSR-Rating, basierend auf Lieferkettengesetz
für Top-Lieferanten, Ausbau der PV-Anlagen, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Patrick Doppler
→ Nachhaltigkeit (facc.com)
Flex Althofen
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 1.000 umsatz 285 ort 9330 Althofen check
TRIGOS Regional: 2022 Gewinner
ISO 14001 seit 1999
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place To Work: 2020 Spitzenplatz, 2018 Spitzenplatz
• ISO 9001 seit 1992
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht des Konzerns • 2022 für 2021 • jährlich
GRI-Kennzahlen: Konzern • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung: Core • GRI:
102, 103, 201, 204, 205, 302, 303, 305, 306, 308, 403, 404, 409, 413, 414
Weitere Informationen: Manufacturing Leadership Award (2022) • Lean
Management Leitbetrieb (2020, 2022) • World Economic Forum/McKinsey
Global Lighthouse (2021) • EFQM 2021 (Exzellentes Unternehmen) • Export
Award (2019) • Bester Arbeitgeber 2022 („trend“) • Primus 2019 (regional)
Projekt(e): GrownCare für Langzeitarbeitslose – Möglichkeit der Wiedereingliederung
ins Arbeitsleben im Gemüseanbau • Kooperation mit erster
Industrie-HAK Österreichs • Weihnachten im Schuhkarton
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Jasmin Pucher
→ flex.com/company/our-sustainability
Flughafen Wien AG
VERKEHR, TRANSPORT
ma 4.858 umsatz 407 ort 1300 Wien-Flughafen check
OEGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung: seit 2015
ISO 14001 ab 2015 gleichzeitig mit EMAS-Einführung
Audit berufundfamilie: bis 2023
•
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Flughafen-Wien-Gruppe (inkl.
50% Töchter am Standort sowie Flugplatz Vöslau) • www.viennaairport.
com/nachhaltigkeitsbericht • 2022 für 2018–21 • alle 3 Jahre • selbstständige
Publikation • geprüft durch: TÜV Süd
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2022 für 2018–21 • in
Accordance Core • extern geprüft: TÜV Süd
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Skytrax – Best Airport Staff in Europe • Best European Airport
2022 (ACI Europe) • GNB-Nachhaltigkeitszertifikat der ÖGNI – Platin-Zertifikat
für Office Park 4 • Green Blue Building-Award für nachhaltiges Bauen
• Beryll-Award der Hilfsgemeinschaft der Blinden u. Sehschwachen
Projekt(e): 8 PV-Anlagen liefern rund 1/3 des Strombedarfs des Flughafens
• seit 2017 Entwicklungsprojekt mit TU Wien zu Prototyp einer computergestützten
„virtuellen Stadt“, mit dem der Verbrauch an elektrischer
Energie, Kälte oder Wärme simuliert und optimiert werden kann
Besonderes Engagement: DAVVL – Deutscher Ausschuss zur Verhütung
von Vogelschlägen im Luftverkehr e.V. • Römerland Carnuntum • Dialogforum
• eFuel Alliance Ö • ÖWAV – Ö Wasser- und Abfallwirtschaftsverband
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mario Santi
→ www.viennaairport.com/nachhaltigkeit
Frequentis AG
KOMMUNIKATIONS- UND INFORMATIONSSYSTEME
ma 1.950 umsatz 334 ort 1100 Wien check
ISO 14001 seit 2005
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2005
ISO 9001 seit 1993
•
Staatspreis Innovation: 2020 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.frequentis.com (nichtfinanzieller
Bericht) • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • geprüft
GRI-Kennzahlen: eig. Unternehmen • 2022 für 2021 • referenced • geprüft
durch Wirtschaftstreuhänder
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: ISO27001 (Headquarter & 4 Niederlassungen) • AEO (Authorized
Economic Operator) • 2022 International Safety Manager of the Year Award
• 2022 Wr. Börse-Preis in der Kategorie MidCap • 2021 “Maverick Award“ der
ATCA • 2019 International Critical Communications Award • 2019/20 “Best
Recruiters by career” Gold • kununu: Top Company & Open Company
Projekt(e): Kinderbetreuung während der Ferienwochen am Frequentis-Firmengelände
• Engagement bei Girls! Techup
Besonderes Engagement: corporAID – Dialog mit CEO Norbert Haslacher
Kooperation gesucht: Bildungs- und Forschungseinrichtungen bzw.
Normierungsgremien, weitere Kontakte willkommen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: CFO Peter Skerlan
→ www.frequentis.com/en/sustainability-and-csr
160
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Fritz Egger GmbH & Co. OG
HOLZWERKSTOFFE
ma 10.629 umsatz 4.234 ort 6380 St. Johann in Tirol check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung: seit 2010 (Fritz Egger GmbH&Co KG)
ISO 14001 laufend, derzeit 16 von 20 Werken zertifiziert
ISO 50001 laufend, derzeit 10 von 20 Werken zertifiziert
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger (Werk Unterradlberg)
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Fritz Egger Unterradlberg;Tirol)
Great Place To Work: 2020 Spitzenplatz (Fritz Egger)
ISO 45001/OHSAS 18001 laufend, derzeit 4 von 20 Werken
ALC: 2022, 2020 Bundesland-Sieger (Fritz Egger)
ISO 9001 laufend, derzeit 19 von 20 Werken zertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • www.egger.com (Nachhaltigkeitsberichte)
• 2022 für 2021/22 • jährlich • selbstständige Publikation •
geprüft durch: KPMG, mit begrenzter Sicherheit
GRI-Kennzahlen: für die Unternehmensgruppe • 2022 für 2021/22 • in
Übereinstimmung mit Option Kern • extern geprüft: KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: EcoVadis Silbermedaille • ISS ESG Rating Prime
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.egger.com/shop/de_AT/ueber-uns/umwelt
Fronius International GmbH
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 6.100 umsatz 995 ort 4643 Pettenbach check
ISO 26001/ONR 192500 seit 2021
respACT-Mitglied
ISO 14001 seit 2019
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 nomin., 2020 Auszeichnung BL
Great Place To Work: 2022 Spitzenplatz
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2019
ISO 9001 seit 2019
Energy-Globe Austria: 2021 OÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.fronius.com/de/nachhaltigkeit
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • GRI-referenced
Weiters: 3. Platz Randstad Employer Branding Reseach 2020 • Global
EcoVision Award 2021 • Intersolar Award 2020 • Smarter E Award 2022
Projekt(e): Im Zuge des Ausbaus des Standorts Sattledt werden 2 Eisspeicher
in Betrieb genommen, die für die Heizung und Kühlung des Standorts
dienen • Alternative Schichtmodelle und flexiblere Arbeitszeitregelungen
Besonderes Engagement: Teilnahme an: Energiewende-Leaders Initiative
des Energiesparverbands des Landes OÖ • Expertenbeirat von MINTality,
Förderung von Frauen in technischen Berufen • Expertengruppe Ressourcen-
und Energieeffizienz des Vereins Industrie 4.0 • Fachbeirat “Circular
Globe“ zur Förderung der Kreislaufwirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Katrin Helmberger
→ www.fronius.com/de/nachhaltigkeit
Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.
TRANSPORT- UND LOGISTIKUNTERNEHMEN
ma 8.000 umsatz 2.538 ort 6923 Lauterach check
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001 aktuell 66 (37%) Standorte weltweit
VCÖ-Mob.preis: 2021 Top5 Nominierung, 2019 Auszeichnung BL
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Gebrüder Weiss Paketdienst)
ISO 45001 aktuell in Ungarn und Serbien
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 5. Platz, 2020 6. Platz
• ISO 9001 aktuell 105 (58%) Standorte weltweit
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe •
sustainability.gw-world.com/nachhaltigkeitsbericht-2021/ • 2022 für 2021 •
alle 3 Jahre • selbstständige Publikation • überprüft durch: Bureau Veritas
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2021 • in Übereinstimmung •
2021 erstmals CO₂-Emissionen aller Standorte berechnet, Scope 1 + 2
Weiters: klimaaktiv.Projektpartner • Hermes.Verkehrs.Logistik.Preis, Kategorie
“Supply Chain“ 2021 • SDP (International), turn to zero (national)
Projekt(e): Cycling around the world: weltweite Fahrradaktion; dafür
wurden in Togo 5.000 Bäume gepflanzt • in Zusammenarbeit mit UNICEF,
Caritas und Care Hilfstransporten für ukrainische Flüchtlinge
Besonderes Engagement: Smart Freight Centre • H2 Mobilität Schweiz
Kooperation gesucht: grundsätzlich ja
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Peter Waldenberger
→ www.gw-world.com/de/unternehmen/werte/nachhaltigkeit
Generali Versicherung AG
VERSICHERUNG
ma 4.519 umsatz 2.593 ort 1010 Wien check
respACT-Mitglied
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001 alle Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: ausländische Muttergesellschaft (Group Annual Integrated
Report) • www.generali.com • 2022 für 2021 • jährlich • integriert • geprüft
durch: KPMG S.p.A. • Group Strategy: “Lifetime Partner 24: Driving Growth“
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2022 für 2021 • GRI-referenced •
geprüft: KPMG S.p.A.
161
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Berichtspflichten: NaDiVeG • EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: Career‘s Best Recruiter • kununu Top Company/Open Company •
Top-Lehrbetrieb Wien • „Ausgezeichneter Lehrbetrieb Vlbg.“
Projekt(e): 2022 zum zweiten Mal Nachhaltigkeitspreis SME EnterPrize
ausgeschrieben; KMU werden bei ihren nachhaltigen Projekten unterstützt
• mit dem Kuratorium Wald Förderung der Artenvielfalt in NÖ
Kooperation gesucht: neue Kooperationspartner in ganz Österreich für
weltweite Initative “The Human Safety Net“ für benachteiligte Menschen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Angelika Knap
→ generali.at, generali.com
Greiner AG
KUNSTSTOFF, GUMMI
ma 11.015 umsatz 2.274 ort 4550 Kremsmünster
ASRA: 2019
CSR Guide-Case Study: 2022
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
UN Global Compact-Teilnehmer
klimaaktiv Pakt: 2020-Partner
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Greiner BioOne)
• EY Entrepreneur of the Year: Sonderpreis 2020, 2016
→ www.greiner.com
HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft
m.b.H.
BAUINDUSTRIE
ma 6.000 umsatz 1.770 ort 4320 Perg check
ISO 14001
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
ISO 45001
ISO 9001
Energy-Globe Austria: 2022 nom. OÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • Neuorientierung sowie
Entwicklung Klimastrategie gemäß CSRD • begleitet durch: EY
Weiters: ISO 37001, ISO 37301 • Zertifizierung SCL (Safety Culture Ladder)
• INEO seit 2013 • Top Lehrbetrieb in Wien • HRbert für nachh. Personalmanagement
• Patentzertifikat „Innovative Klimafassade aus Carbonbeton“
und „Erdgaspipelines zum Transport von Wasserstoff“ • Audit DGNB/ÖGNI
Projekt(e): Forschungsprojekt Count (Concreting under traffic, FFG),
LZ-Infra (ÖBV), Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen •
Zentrale Habau (Hab25): Modern Works als Weiterentwicklung des Best
Place to Work-Standards
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.habaugroup.com
Haberkorn Holding AG
TECHNISCHER HANDEL
ma 2.200 umsatz 694 ort 6961 Wolfurt check
CSR Guide-Case Study: 2018
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001 für Österreich, weitere in Vorbereitung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2018 Gewinner
Great Place To Work: 2021, 2019, 2017 Spitzenplatz
• ISO 9001
Nachhaltigkeitsbericht: Haberkorn GmbH (Österreich) • www.haberkorn.
com • 2022 für 2019–2022 • alle 3 Jahre • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: eig. Unternehmen • 2022 für 2019 bis 2022 • in Übereinstimmung
Weiters: Ökoprofit-Zertifizierung • „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“
Projekt(e): Seit 2020 an allen ö. Standorten klimaneutral • „Haberkorn
Garten“: hochwertige Aufenthaltsbereiche für Mitarbeitende; naturnahe
Gestaltung von Firmenarealen, naturnahes Bauen und Wissensvermittlung
Besonderes Engagement: Vorstandsvorsitzender Gerald Fitz ist respACT-Vorstand
und Landeskoordinator
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.haberkorn.com/unternehmen/nachhaltig-handeln
Hammerer Aluminium Industries
METALL
ma 2.000 umsatz 649 ort 5282 Ranshofen check
Audit berufundfamilie: bis 2024
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Sonderpreis
Top Employer: 2022
Energy-Globe Austria: 2022 Kategoriesieger OÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: für die HAI-Gruppe jährlich nach GRI-Standard •
www.hai-aluminium.com/nachhaltigkeit
Weiters: kununu Top Company 2022 • ASI (Aluminium Stewardship Initiative
Performance Standard Certification) • Pegasus 2022 in Silber • Austria‘s
Best Managed Companies 2022 • Lean and Green Management Award 2021
Projekt(e): Einsatz von 80% Recycling-Material, nachhaltige Legierungsvarianten
SustainAl 2.0 und 4.0 • jährliche Kinderferienbetreuung, Gesundheits-
und Sportprogramme für Kinder
→ www.hai-aluminium.com
162
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Hasslacher Gruppe
HOLZINDUSTRIE
ma 1.798 umsatz 605 ort 9751 Sachsenburg check
respACT-Mitglied
ALC – Austrian Leading C.: 2022 Bundesland-Sieger, 2020 4. Platz
•
Weites: Austria‘s Best Managed Companies (2021) • Entrepreneur of the
year: Nachhaltigkeit & Greentech (2021) • Maecenas 2022
Projekt(e): Auf der Südautobahn in Kärnten wurde im Auftrag der ASFI-
NAG die europaweit erste Verkehrszeichenbrücke aus Holz errichtet • seit
2019 regelmäßige CSR-Lehrlingsworkshops: „Stark für andere“
Besonderes Engagement: respACT • Verantwortung zeigen! • Regionalforum
Oberkärnten (IV) • Verein Weltkärntner • Fachverband der Holzindustrie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.hasslacher.com
Heinzel Group
ZELLSTOFF UND PAPIER
ma 2.411 umsatz 2.000 ort 1220 Wien check
EU-Ecolabel (Laakirchen AG)
ISO 14001 alle produzierenden Standorte
ISO 50001 alle prod. Standorte (außer Zellstoff Pöls AG)
BGF-Gütesiegel: 2018–2020 (für Zellstoff Pöls)
ISO 45001/OHSAS 18001 alle prod. Standorte (außer Raubling Papier)
ISO 9001 alle produzierenden Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht der Unternehmensgruppe • www.
heinzel.com/downloads/ • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
• aktuelle Überführung in CSRD/ESRS in Arbeit
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • in Anlehnung an GRI • Klimadaten,
hohe Capex in Nachhaltigkeit (52% der in 2021 investierten Summe
von 50 Mio. € gingen in Nachhaltigkeitsprojekte), Einsatz von 90% erneuerbarer
Energie bei Zellstoff Pöls AG, Verarbeitung von 100% Recyclingfasern
bei Laakirchen Papier AG und Raubling Papier GmbH
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: SBTi • FSC • PEFC • DIN 15593 • Der Blaue Engel • Product Carbon
Footprint • HR Award (hr-award.at) • Klimaschutzpreis • kununu Top Company
2022 • Austria‘s Best Managed Companies (2021 & 2022)
Projekt(e): Inbetriebnahme eines Wasserkraftwerks bei Zellstoff Pöls AG
(2022) und Laakirchen Papier AG (2019, 45 GWh Strom) • Bereitstellung
von Fernwärme für ca. 15.000 Haushalte nahe Pöls, Laakirchen und Kunda
• Installation von 8.000 Photovoltaikmodulen bei Laakirchen Papier AG
(2021) • im Werk Laakirchen Wirbelschichtkessel für Reststoffe-Verwertung
Besonderes Engagement: respACT • austropapier • Teach for Austria •
4evergreen • SBTi • #Greensource
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Hannes Thaler
→ www.heinzel.com
Helvetia Versicherungen AG
VERSICHERUNG
ma 882 umsatz 553 ort 1010 Wien check
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.helvetia.com (corporate
responsibility) • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation •
gruppenweite Prüfung (somit auch Österreich-Zahlen) in Zusammenarbeit
mit Ernst & Young • 2023 soll für 2022 integriert berichtet werden
GRI: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • Referenced • extern geprüft:
GRI Content Index Service; BSD Consulting • GRI 103; GRI 305; GRI 404
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: blueCard Zertifizierung • Climate Partner • Unterzeichnung UNPRI
• RE 100 (gruppenweit 100% Strom aus erneuerbaren Quellen) • CPD (Klimarating
A-) • Mitglied UNEP FI; 2022 • Best Recruiters 2021/22 • „trend“.
Top Arbeitgeber • Nachhaltigkeitsauszeichnung von Börsianer
Projekt(e): Kooperationspartner von RepaNet: kostenlose Versicherungslösung
für freiwillige Reparateure in Repair Cafés • Helvetia Schutzwald-
Initiative in Kooperation mit den Ö. Bundesforsten
Besonderes Engagement: UNEP • FI • UDHR •UNGP • OECD Guidelines for
Multinational Enterprises • ILO • PRI • PSI • NCO
Kooperation gesucht: falls es zum Kerngeschäft passt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.helvetia.com/at/web/de/ueber-helvetia/helvetia-oesterreich/corporate-responsibility.html
Henkel Central Eastern Europe GmbH
MARKENARTIKELINDUSTRIE
ma 10.350 umsatz 3.114 ort 1030 Wien check
EMAS-Zertifizierung: seit 2018
ISO 14001 seit 2015 (Werk Wien)
ISO 50001 seit 2018 (Werk Wien)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2018 (Werk Wien)
ISO 9001 seit 2015 (Werk Wien)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht (Henkel KGaA) • www.henkel.at/
nachhaltigkeit • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig • geprüft durch: PwC
GRI-Kennzahlen: Konzern • 2022 für 2021 • extern geprüft: PwC
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: ÖkoBusiness Wien Betrieb (2019, 2022) • Umweltpreis
der Stadt Wien (2019) • klimaaktiv-Preis des Umweltministeriums
(2018) • „Ausgezeichneter Lehrbetrieb Wien“ (2018) • Auszeichnung Gold
Best Recruiters (2018) • amaZone Award (2022)
Projekt(e): „Miteinander im Team“, gegründet 1998, unterstützt Mitarbeiter
und Pensionisten in ihrem freiwilligen gesellschaftlichen Engagement •
Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit für Mitarbeiter
163
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.henkel.at/nachhaltigkeit
Hermann Pfanner Getränke GmbH
NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE
ma 1.000 umsatz 329 ort 6923 Lauterach check
Fairtrade: Award 2018, 1. Platz
AMA Biosiegel Austria
•
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 6. Platz
•
Weitere Informationen: Rainforest Alliance: Großteil d. Eistees trägt RA-
Label • Vegan-Label: Produkte werden nicht mit Gelatine geklärt
Projekt(e): Umstellung auf festverbundene Verschlüsse auf sämtlichen
Produktverpackungen mit dem Ziel, den Deckel zusammen mit der
Packung zu recyceln
→ www.pfanner.com/de/ueber-uns/#Nachhaltigkeit
Hofer KG
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 12.000 umsatz 4.400 ort 4246 Sattledt check
CSR Guide-Case Study: 2020
Fairtrade: Best Practice
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: Nominierung 2019, 2017
UN Global Compact-Teilnehmer
Green Brands: 1* 2022/23 (Hofer & Zurück zum Ursprung)
ISO 50001 seit 2015 (Energiemanagmentsystem)
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: internationaler Bericht für Unternehmensgruppe
Aldi Süd • cr.aldisouthgroup.com (UN Global Compact Progress Report),
auch für laufende Informationen • 2022 für 2021 • jährlich
GRI-Kennzahlen: gesamte Unternehmensgruppe Aldi Süd • 2022 für 2021
• 2022 wurde erstmals über die Erreichung der Ziele der internationalen
CR-Strategie berichtet
Weitere Informationen: Wirtschaft hilft!-Award 2018 + 2019 • equalitA –
Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung
Projekt(e): Mit Global 2000 und Prüf Nach! und zwei „Zurück zum Ursprung“-Pilotbetrieben
werden u.a. bei Bauernhöfen Maßnahmen getestet,
um diese klimafreundlicher zu gestalten • Eigenmarke „FairHof“ setzt neue
Standards in der konventionellen Tierhaltung für Landwirte und Tiere
Besonderes Engagement: Aufsichtsrat ARA: MMag. Christoph Rief (Mitglied
des Vorstands) • Advisory Board-Mitglied Donau Soja: DI Andreas
Lidauer (Leiter Nachhaltigkeit) • Vorstandsmitglied ARGE Gentechnikfrei:
DI Andreas Lidauer (Leiter Nachhaltigkeit)
Kooperation gesucht: grundsätzlich ja im Nachhaltigkeitsbereich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hofer.at/heutefuermorgen
Holding Graz GmbH
PERSONEN-, WARENTRANSPORT UND ABWICKLUNGEN,
ABWASSER, ABFALL, U.A.
ma 3.000 umsatz 473 ort 8010 Graz check
CSR Guide-Case Study: 2023
respACT-Mitglied
ISO 14001 Umweltmanagement
Staatspreis Umwelt-/Energietechnologie: 2016 Gewinner
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 Gewinner, 2019 Top5 nomin.
Audit berufundfamilie: bis 2023
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
WACA Zertifikat: Bronze
ISO 9001 (Servus Abfall und QM Qualitätsmanagement Citycom)
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.holding-graz.at/de/unternehmen/unternehmensberichte/
• jährlich
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen und tw. 7 Beteiligungen • 2021 für
2022 • in Übereinstimmung
Weiters: „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ (seit Jahren) • Österreichischer
Solarpreis 2018 (Energie Graz) • Ökoprofit-Zertifikat 2019 (Energie Graz)
• Move2zero (Nominierung zur Präsentation am ITS world congres in
Hamburg: GEA) • International Standard on Assurance Engagements 3402
Typ 2 (ITG) • ISCC-EU (International Sustainability & Carbon Certification:
Servus Abfall) • Rechenzentrumzertifizierung für RZ-Nord Norm DIN EN
50600 (Citycom) • klimaaktiv mobil-Kompetenzpartner 2022 (GEA)
Projekt(e): Lastenradoffensive der Stadt Graz: seit 2021 als kostenloses
Angebot • movetozero: Konzept für Dekarbonisierung des städtischen
öffentlichen Verkehrs • Energie gegen Armut: Energie Graz, Sozialamt und
Caritas unterstützen gezielt von Energiearmut betroffene Haushalte
Kooperation gesucht: ja, mit anderen Unternehmen, Universitäten, öffentlichen
Einrichtungen und Forschungsprojekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.holding-graz.at
Hypo NOE Landesbank für NÖ u. Wien
FINANZINSTITUTE
ma 636 umsatz k.A. ort 3100 St Pölten check
ISO 14001
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.hyponoe.at/nachhaltigkeit •
2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert • geprüft durch: KPMG (ab
2023 für 2022), davor Deloitte • zusätzlich: Nachhaltigkeitsjournal
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: KPMG (ab 2023 für 2022), davor Deloitte • 65%
164
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
des Finanzierungsvolumens können den SDGs zugeordnet werden
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig
Weitere Informationen: ISS ESG: Rating C (Prime) • V.E. Vigeo Eiris (robust)
• DZ Gütesiegel • imug (BB positive) • Sustainalytics (robust) • UZ49 (Green
Bond, grüne Linie) • UZ 200 (Green Location, Hypogasse 1)
Projekt(e): Unterstützung des Wildnisgebietes Dürrenstein seit 2019
Besonderes Engagement: Nachhaltigkeitsbeirat NÖVK
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Claudia Mikes
Weiters: Dow Jones Sustainability Index, North America • EcoVadis Platinum•
Forbes – The Just 100 • World CSR Congress Awards (India) • Employers
Network for Equality & Inclusion - Global Diversity Award • Forbes
and Statista – America’s Best Employers for Diversity (2020 & 2021)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.ibm.com/impact
Ikea Österreich
MÖBELVERTRIEB
ma 3.600 umsatz 887 ort 2334 Vösendorf check
→ www.hyponoe.at/nachhaltigkeit
Hypo Vorarlberg Bank AG
BANK, FINANZIERUNG
ma 719 umsatz 15.626 ort 6900 Bregenz check
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für den Konzern (inkl. Bank) • 2022
für 2021 • jährlich • geprüft durch: PwC
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen (inkl. Konzernzahlen) • 2022
für 2021 • Augenmerk auf direkt erwirtschafteten und verteilten wirtschaftlichen
Wert (GRI 201–1); Energieverbrauch innerhalb der Organisation
(GRI 302–1); Erhebung der CO 2
-Emissionen (GRI 305–1 bis 305–3) und
Reduktion der CO 2
-Emissionen ( GRI 305–5)
Weitere Informationen: ISS ESG Rating C (Prime) • yourSRI-Transparenzsiegel
(FE Funding Liechtenstein AG) für alle Hypo-Vlbg Fonds • seit 2021:
Fonds im Sinne der Art. 8-Finanzprodukte im Sinn der SFDR • Green Bond
Emittent • „Familienfreundlicher Betrieb 2022/23“
Projekt(e): ca. 1 Mio. € an Spenden und Sponsoring für die Region • div.
Umweltprojekte, z.B. Birdlife Österreich, Waldverein Vorarlberg
Engagement: Gründungsmitglied Klimaneutralitätsbündnis 2025 (turn to zero)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.hypovbg.at/nachhaltigkeit
IBM Österreich GmbH
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
ma 650 umsatz 380 ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft • www.ibm.com/
impact • 2022 für 2011 • jährlich
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2022 für 2021 • 159 Indikatoren
respACT-Mitglied
Audit berufundfamilie: bis 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• ALC – Austrian Leading Companies: 2022 Sonderpreis
Inklusion NÖ
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.ikea.com/at (ikea-oesterreich_gri-report-2021)
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
• geprüft durch: KPMG (global) bzw. Quality Austria (nationaler Bericht)
GRI-Kennzahlen: für lokales Unternehmen in Österreich • in Anlehnung •
überprüft durch Quality Austria • erstmals umfassende Berichterstattung
der Kennzahlen für Ikea in Österreich
Weiters: Ikea Wien Westbahnhof: Greenpass Platinum-Zertifikat, BREEAM
„Excellent“-Zertifikat, Fair für alle-Zertifikat • equalitA award (equal pay
Gütesiegel) • Logistzentrum Strebersdorf: Austria Solar Preis, BREEAM
„Very Good“-Zertfikat
Projekt(e): Gründungsmitglied der WWF Climate Group • Unterstützung
von NGOs mit Sach- und Geldspenden sowie Guthabenkarten im Gesamtwert
von ca. 500.000 bis 1.000.000 € pro Jahr
Ansprechperson: Florian Thalheimer
→ ikea.at/nachhaltigkeit
illwerke vkw AG
WASSERKRAFT, ENERGIEVERSORGUNG UND DIENSTLEIS-
TUNG, ENERGIENETZE, TOURISMUS
ma 1.300 umsatz 917 ort 6900 Bregenz check
respACT-Mitglied
ISO 14001 erste Zertifizierung 1998 im Kraftwerksbereich;
vollständige Zertifizierung seit 2018
ISO 50001 erste Zertifizierung 2012 im Kraftwerksbereich;
vollständige Zertifizierung des Konzerns seit 2018
Österreichisches Umweltzeichen
•
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Spitzenplatz
•
Weitere Informationen: ISO27001 • „Ausgezeichneter Lehrbetrieb 2021“ •
„Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb 2022–2023“ • 2. Platz Best
Recruiter 21/22 • Klimaneutrales Unternehmen (turn to zero)
Projekt(e): illwerke vkw-Stiftungsprofessur FH Vorarlberg: Projekt „Netzentwicklung
– mission 2030“: Simulation der Ortsnetze unter Berücksich-
165
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
tigung der zukünftigen Entwicklungen • Arbeitskreis Schule – Energie:
Bereitstellung von Energieinformationen für Schulen, Organisation von
Klima- und Energieprojekten und Workshops mit SchülerInnen
→ blog.illwerkevkw.at
Infineon Technologies Austria AG
ELEKTRO & ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 5.000 umsatz 3.800 ort 9500 Villach check
CSR Guide-Case Study: 2019, 2018
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung: seit 1998
ISO 14001 konzernweit seit 2006 im Rahmen der Matrixzertifizierung
ISO 50001 seit 2012 für größte europ. Fertigungsstandorte
Umweltmanagement-Preis: 2018 Preisträger
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 nom. Kärnten, 2018 Gewinner
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.infineon.com/austria • 2021 •
jährlich • selbstständige Publikation • geprüft durch: KPMG (Konzern)
GRI-Kennzahlen: Konzernbericht • 2021 • GRI-Übereinstimmung • geprüft: KPMG
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: Qualitätssiegel „Staatlich ausgezeichneter
Ausbildungsbetrieb“ • EFQM • Mercer Money for Change 2021 • GreenTech
Award (ÖGVS), Sonderpreis Klimaschutz-Technologien 2020 • Integrationspreis
„Lehre mit Asyl“ Land Kärnten 2018
Projekt(e): Für die Mikrochipfertigung wird Wasserstoff ab Ende 2022
vor Ort „grün“ produziert und soll nach Nutzung als Treibstoff für den
öffentlichen Busverkehr wiederaufbereitet werden • Zusammenarbeit mit
ARGE Naturschutz zur Förderung umliegender Wald- und Grünflächen und
der dort lebenden Tierarten
Besonderes Engagement: Leitbetriebe • EFQM • Responsible Business
Alliance • ARGE Naturschutz
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Matthias Felsberger
→ www.infineon.com/austria
Innsbrucker Kommunalbetriebe (IKB)
KOMMUNALUNTERNEHMEN
ma 750 umsatz 189 ort 6020 Innsbruck check
ASRA: 2019, 2018
ISO 50001 seit 2015
VCÖ-Mobilitätspreis (I. Verkehrsbetriebe): 2022 nom. Tirol,
2020 nom., 2019 Gewinner
BGF-Gütesiegel: 2022–2024; BGF-Preis 2017
• ALC: 2021, 2020 u. 2018 Bundesland-Sieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener, integrierter Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht
• www.ikb.at/unternehmen/daten-und-fakten • 2022 für 2021 •
jährlich • Publikation: integriert
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• GRI 302–1 bis 302–3, GRI 305–1 und 305–2: Corporate Carbon
Footprint, GRI 303–1
Weiters: Energiewende Award-Energieversorger 2018 und 2020 • German
Design Award Special 2019 • Stadtwerke Award Special 2019 • Österreichische
WasserGemeinde 2019 • „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ •
ÖVGW-zertifizierter Wasserversorger • V.EFB-Zertifikat zum Entsorgungsfachbetrieb
Plus • Klimabündnis-Betrieb • ISO 27001-zertifiziert
Projekt(e): Sicherung der Innsbrucker Trinkwasserversorgung durch den
Ausbau der Mühlauer Quelle (2022–2024) • Veranstaltung eines „Erlebnistages
Abwasser“ bei der Kläranlage
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Sophia Neuner, B. A.
ISS Austria Holding GmbH
FACILITY SERVICES
ma 7.000 umsatz 280 ort 1210 Wien check
EMAS-Zertifizierung: seit 2014 (ISS Austria Holding, ISS
Facility Services, ISS Food Services, ISS Ground Services)
ISO 14001 seit 1996, gesamte Gesellschaft inkl. aller Töchter
ISO 50001
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (Facility Service Region Süd)
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: CSR-Bericht der Muttergesellschaft und
Umweltbericht für ISS Österreich • issworld.at • 2021 für 2020 • jährlich •
selbstständige Publikation • geprüft durch: Deloitte
GRI-Kennzahlen: für Muttergesellschaft • 2021 für 2020 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: Deloitte
Weitere Informationen: Best Recruiters (8x in Folge Branchensieger)
Projekt(e): Digitale Wissensvermittlung: myLearning und Mikrolearnings,
spielerische Vermittlung von Wissen an gewerbliches Personal mittels TipToi
• Verwertung von Lebensmittelabfällen bzw. überschüssigen Lebensmitteln •
Einführung von Pfandsystemen bei den Getränkeautomaten in Schulen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Thomas Meischel
→ www.at.issworld.com/de-at/ueber-iss/corporate-responsibility/unser-ansatz
166
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
J.u.A. Frischeis GmbH
HOLZHANDEL
ma 3.000 umsatz 1.000 ort 2000 Stockerau check
•
respACT-Mitglied
Weitere Informationen: FSC- und PEFC-Zertifizierung
Projekt(e): JAF unterstützt das Wildnisgebiet Dürrenstein • JAF befindet
sich derzeit in Ausarbeitung eines ersten Nachhaltigkeitsberichts
Ansprechperson: Amani Abdalla
→ www.frischeis.at
Julius Blum GmbH
MÖBELBESCHLÄGE
ma 9.400 umsatz 2.644 ort 6973 Höchst check
respACT-Mitglied (Julius Blum GmbH)
ISO 14001 seit 1997 (Blum Österreich), seit 2009 (Blum
Polen), seit 2011 (Blum Brasilien), seit 2018 (Blum China)
ISO 50001 seit 2012 (Österreich), 2015 (Polen), 2018 (China)
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2021 (Blum Brasilien)
ISO 9001 seit 1991 (Blum Österreich), seit 1993 (USA), seit
•
2007 (Polen), seit 2011 (Brasilien), seit 2015 (China)
Weiters: Klimaneutralitätsbündnis 2025: klimaneutrales Arbeiten ab 2025
• FSC
Projekt(e): Außenraumgestaltungskonzepte für alle Werke in Vorarlberg
• Förderung nachhaltiger Mitarbeitermobilität inkl. Jobrad, Jobticket,
Belohnungssystem und bewusstseinsbildender Maßnahmen
Engagement: respACT • turn to zero • Netzwerk Wirtschaft Mobil • Plattform
V • Bodensee Innovationscluster • Energieeffizienznetzwerk • klimaaktiv
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.blum.com/at/de/unternehmen/nachhaltigkeit
Kapsch TrafficCom
INTELLIGENTE VERKEHRSSYSTEME
ma 4.220 umsatz 520 ort 1120 Wien check
ISO 14001 seit 2005: KTC AG Austria , KCO AT, KTC Spain
(KTT, KTA), KTC UK, KTC Ireland
ISO 50001 seit 2018: KTC Spain (Arce Sistemas, Transportation)
Audit berufundfamilie: bis 2023
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2020: KTC AG Austria, KTC
Spain (Arce Systemas, Transportation)
ISO 9001 seit 2002, derzeit 23 Kapsch-Standorte global
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.kapsch.net (nichtfinanzieller
Bericht) • 2022 für 2021/22 • jährlich • selbstständige Publikation • GRI
Reporting in Ausarbeitung
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Ökoprofit-Zertifikat für Produktionsstandort Wien (KCO) und
Headquarter Wien • Top Lehrbetrieb • CO 2
-Neutralität bis 2027 • Reporting
an das Carbon Disclosure Project
Projekt(e): Ausarbeitung des Schutzverfahrens für AEUV 191: „Verschmutzer
zahlt“; schützt Maut vor Störungen durch Vehicle2Vehicle-Kommunikation
• Green Gantry: Mautbrücken in innovativer Holzbauweise
Besonderes Engagement: women@KTC • Global Nature Fund
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen für Mobilität, Umwelt und Verkehr
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Juliane Höbarth
→ www.kapsch.net/ktc/ueber-kapsch-trafficcom/nachhaltigkeit;
Kastner GroßhandelsgesmbH
LEBENSMITTEL-GROSSHANDEL
ma 900 umsatz 227 ort 3910 Zwettl check
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2019
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner NÖ (Biogast), 2017
Nominierung (myProduct)
BioAustria Partnerbetrieb (Biogast)
•
Staatspreis Familie und Beruf 2020 (Preisträger)
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
kastner.at/nachhaltigkeit • 2020 für 2017 bis 2019 • alle 3 Jahre • selbstständige
Publikation
GRI-Kennzahlen: eigene Unternehmensgruppe • 2020 für 2017–2019
Weitere Informationen: „Emporion“ Handelspreis 2020 • 1. Platz „Familienfreundlichstes
Unternehmen NÖ 2020“ • NÖ bestes Familienunternehmen
2021 • “Pacemaker-Award“ Forum Green Logistics • „Mutmacher-Preis“ für
myProduct • Goldenes Regal an Andreas Blauensteiner
Projekt(e): CSR Workshop & Baumpflanzung in der Volksschule Schwarzenau • NÖ
Firmenchallenge: 102.574 Bewegungsminuten durch Kastner-MitarbeiterInnen
Besonderes Engagement: ECR Austria (Mag. Herwig Gruber, Prok. Gerald Traxler)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Herwig Gruber
→ www.kastner.at/nachhaltigkeit
KELAG-Kärntner Elektrizitäts-AG
ENERGIEVERSORGUNG
ma 1.532 umsatz 1.203 ort 9020 Klagenfurt
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2018 Nominierung
UN Global Compact-Teilnehmer
Weiss-Ethik-Gütesiegel
ISO 14001; seit 2012, KELAG Energie & Wärme GmbH
ISO 50001; seit 2012, KELAG Energie & Wärme GmbH
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
ISO 45001:2018; seit 2012, KELAG Energie & Wärme GmbH
•
167
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

ALC: 2022 2. Platz, 2020 4. Platz, 2018 Bundesland-Sieger
ISO 9001:2015; seit 2012, KELAG Energie & Wärme GmbH
Energy-Globe: 2022 Kärnten 3. Platz
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2021 für 2020 • jährlich • integriert
• 2020 erstmals durch KPMG geprüft
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.knorr-bremse.com/de/verantwortung/kommunikation-und-kooperation
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2021 für 2020 • geprüft: KPMG
Weitere Informationen: EcoVadis • Energiewende Award 2021 • ISO 27001
und ISO 27019 • Fair Business Compliance Certificate (2021 erste Organisation
in Ö. nach ISO 37301)
Projekt(e): Kooperation mit dem Netzwerk „Verantwortung zeigen!“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.kelag.at
Knapp AG
AUTOMATISIERUNG UND DIGITALISIERUNG
ma 6.261 umsatz 1.660 ort 8075 Hart bei Graz check
CSR Guide-Case Study: 2023
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
ISO 14001 seit 2011
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2010 für die Knapp AG,
weiters Knapp System-Integration
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 2. Platz
ISO 9001 Knapp AG, Knapp Systemintegration, Knapp AB,
Dürkopp Fördertechnik
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
Energy-Globe: 2019 Steiermark Kategoriesieger
•
Weiters: Austrian Best Managed Company 2021 und 2022 • klimaaktiv-Preis
2021 • Bestes Produkt 2021 (LogiMAT) • Mobilitätspreis 2018
Projekt(e): Knappgoesgreen: Mobilitätsinitiative zur Reduktion von
Parkplätzen durch Kompensation mittels Gratis Öffi-Tickets, Gratis E-Cars
für Fahrgemeinschaften, Shuttle-Busse • Ca. 10 Corporate Volunteering-
Projekte pro Jahr mit sozialen Einrichtungen mit „Verantwortung zeigen!“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.knapp.com/unternehmen/unternehmenskultur
Knorr-Bremse GmbH
SCHIENENFAHRZEUGINDUSTRIE
ma 2.246 umsatz 556 ort 2340 Mödling check
ISO 14001
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft • www.knorr-bremse.com/
de/verantwortung/kommunikation-und-kooperation/ • 2021 • jährlich •
selbstständige Publikation • geprüft durch: KPMG
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2021 für 2020
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
KPMG Austria
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG
ma 1.800 umsatz 243 ort 1090 Wien check
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
•
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Sonderpreis
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.kpmg.at/nachhaltigkeit •
2022 für2020/21 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2022 für 2020/21 •
Berichterstattungsoption Kern
Projekt(e): Unterstützung der Caritas Lerncafés • Kindernothilfe • Lebenswelt
Schenkenfelden • START • Teach for Austria • ICEP • Buddy4You •
Laufen für einen guten Zweck
Besonderes Engagement: myAbility Wirtschaftsforum
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Katharina Schönauer
→ www.kpmg.at/nachhaltigkeit
Kühne + Nagel GmbH
PERSONEN/WARENTRANSPORT UND ABWICKLUNG
ma 691 umsatz 621 ort 1300 Wien-Schwechat
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 BL-Sieger, 2020 4. Platz
Leitbetriebe Austria: zertifiziert
•
→ www.kn-portal.com/about_us/corporate_social_responsibility
Lagermax AG
TRANSPORT UND LOGISTIK
ma 3.600 umsatz 545 ort 5020 Salzburg check
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für Lagermax-Gruppe • www.lagermax.com
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2021 für 2019/20 • in
Übereinstimmung
168
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Besonderes Engagement: respACT
Ansprechperson: Prok. Günter Fridrich
→ www.lagermax.com
Landeskrankenanstalten-
Betriebsgesellschaft – Kabeg
KRANKENHAUSBETRIEB UND -MANAGEMENT
ma 6.649 umsatz 497 ort 9020 Klagenfurt
EMAS-Zertifizierung: LKH Wolfsberg seit 2010, Gailtail-Klinik
seit 2012, Klinikum Klagenfurt seit 2012, LKH Laas seit
•
2012, LKH Villach seit 2012
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
BGF-Gütesiegel: 2019–2021 Klinikum Klagenfurt
•
→ www.kabeg.at
Lenzing AG
FASER- UND ZELLSTOFFPRODUKTION
ma 7.958 umsatz 2.195 ort 4860 Lenzing check
ASRA: 2022: 1. Platz; 2021, 2019, 2018 Preisträger
Cradle-to-Cradle-Zertifizierung: eine Produktlinie, Silber
CSR Guide-Case Study: 2019
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2019
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019, Kat. Klimaschutz
UN Global Compact-Teilnehmer
EU-Ecolabel
Green Brands: 3* 2022/23
ISO 14001 seit 2003
ÖGUT-Umweltpreis: Preisträger 2021
Österreichisches Umweltzeichen
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (mehrere Betriebe)
ISO 45001/OHSAS 18001 Lenzing AG seit 2020
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 10. Platz
ISO 9001
Energy-Globe: 2017 nominiert
• Staatspreis Innovation: 2020 Sieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • reports.lenzing.com/nachhaltigkeitsbericht/2021/
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation •
geprüft durch: KPMG • zusätzlich Fokuspapiere zu Nachhaltigkeitsthemen
GRI-Kennzahlen: Konzern • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung • extern
geprüft: KPMG • Bis 2025 sollen Viskose-, Modal- und Lyocell-Stapelfasern
mit bis zu 50% recycelten Materialien aus Alttextilien aus Baumwolle
enthalten sein
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: Building Public Trust Award 2020 (PwC) für beste Klimaberichterstattung
im ATX • 2020 High Performer Award für Lenzing Fibers Inc. von
Smart WayR Transport Partnership • CDP AAA rating (2021) • EcoVadis:
Platin-Status (2022) • ISS ESG: Prime Status („B-“-Rating, 2020) • MSCI:
„AA“-Rating (2021) • VÖNIX-Börsenindex („B+“-Rating, 2021)
Projekt(e): Lenzing und Södra: Kooperation zur Reduktion von Textilabfällen
aus Industrie und Gesellschaft • Teilnahme an der Initiative für nachhaltige
Lieferketten in der Chemieindustrie, Together for Sustainability (TfS)
Besonderes Engagement: Robert van de Kerkhof: President of cirfs, President
of Global Fibre Congress, Chairman of Business council rehubs
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.lenzing.com/de/nachhaltigkeit
Lidl Österreich GmbH
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 5.800 umsatz 1.500 ort 5020 Salzburg check
ASRA: 2017 Gewinner
Fairtrade: Best Practice
respACT-Mitglied
OEGNI-Mitglied
Green Brands: 2022/23 („Ein gutes Stück Heimat“)
ISO 50001 alle Filial-, Lager- und Verwaltungsstandorte
Audit berufundfamilie: bis 2022
Great Place To Work: 2022, 2021, 2018, 2017 Spitzenplatz,
2020, 2019 Gewinner
ISO 9001 seit 2017
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.aufdemwegnachmorgen.at •
2022 für 2020–21 • alle 2 Jahre • selbstständig • geprüft durch: EY
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2022 für 2020/22 • in
Übereinstimmung • extern geprüft: EY
Weiters: Humanitätspreis der Heinrich-Treichl-Stiftung des Österreichischen
Roten Kreuzes 2021, Mitglied in der WWF Climate Group
Projekt(e): REset Plastic-Strategie: bis 2025: Reduktion Plastikverbrauch
bei Eigenmarkenverpackungen um 20% • 100% der Eigenmarkenverpackungen
maximal recyclingfähig • Steigerung Rezyklatanteil in Eigenmarkenverpackungen
aus Plastik auf durchschnittlich 25% • Besonderes
Engagement: Aktionsplattform Lebensmittelhandel zur Förderung der Tafelarbeit
und zur Vermeidung von Lebensmittelabfall • Verein Land schafft
Leben • ARGE Gentechnikfrei • Women‘s Empowerment Principles (WEP)
• über Lidl-Stiftung und Schwarz-Gruppe in zahlreichen internationalen
Verbänden und Organisationen vertreten, u.a. Ellen MacArthur Foundation,
Science Based Target Initiative usw.
→ www.aufdemwegnachmorgen.at
Linz AG
INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN
ma 3.208 umsatz 863 ort 4021 Linz check
EMAS-Zertifizierung: seit 1997 (Linz Strom, Gas, Wärme)
ISO 14001
ISO 50001
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 nom., 2017 Gewinner
Österreichisches Umweltzeichen
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
• Energy-Globe: 2022 nom. OÖ
169
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Umwelt- & Bericht • www.linzag.at/portal/
de/ueber_die_linzag/nachhaltigkeit • 2021 für 2020 • alle 2 Jahre • selbstständige
Publikation
Weiters: ISO 27001 • EN 13816 • ISO 17025 • ISO 17020 • Zertifikat „Entsorgungsfachbetrieb“
(Bereich Abfall) • AEOC / AEOS (Hafen) • „Austria
Gütezeichen“ (Linz Netz) • „IFS Logistics“ (Österreichische Donaulager) •
“Safety and Quality Assessment System (SQAS)“ (Österreichische Donaulager)
• “Good Distribution Practice (GDP)“ (Österreichische Donaulager) •
Zertifikat „VB-CERT“ (Linz Strom Gas Wärme)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: DI Norbert Breitschopf, MSc
→ www.linzag.at/portal/de/ueber_die_linzag/nachhaltigkeit#
Lkw Walter AG
TRANSPORT
ma 1.605 umsatz 2.490 ort 2355 Wiener Neudorf check
respACT-Mitglied
ISO 14001 seit 2016
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2022
ISO 9001 seit 1992
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • wltr.gp/unternehmensbericht
• 2018, neuer Bericht in Arbeit • ca. alle 3 Jahre • selbstständig
Weiters: Mitglied CDP • AEO-F-Zertifikat • DOW Certificate of Appreciation
“gold status“ • Ecovadis “silver level“ • ECTA Resonsible Care 2025 Certificate
• HACCP Certificate • Operation Clean Sweep • SQAS Assessment • BVL
Nachhaltigkeitspreis Logistik 2019 • ECO Performance Award 2019 (Finalist)
Projekt(e): Investment in zusätzliche Trailer für die aktive Transportverlagerung
von der Straße auf Bahn und Schiff • bis zum 100-jährigen Firmenjubiläum
im Jahr 2024 Ausbau der Trailerflotte für den Kombinierten Verkehr,
sodass CO 2
-Emissionen um 600.000 t pro Jahr reduziert werden
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.lkw-walter.com/de/de/ueber-uns/soziale-verantwortung
Lohmann & Rauscher GmbH
MEDIZIN- UND HYGIENEPRODUKTE
ma 5.400 umsatz 758 ort 1141 Wien check
CSR Guide-Case Study: 2023
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
ISO 14001 laufend, derzeit 12 Standorte
ISO 50001 derzeit 4 Standorte
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: gesamter Konzern • www.lohmann-rauscher.com/
en/company/sustainability/ • 2019 für 2018/19 • unregelmäßig • selbstständige
Publikation • erster Bericht in Anlehnung an GRI
Projekt(e): Nachhaltigkeit in der Strategie 2030 verankert: • SDG-booklet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Jasmine Yvonne Schweitzer
→ www.lohmann-rauscher.com/en/company/sustainability
Magenta Telekom (T-Mobile Austria)
TELEKOMMUNIKATION
ma 2.139 umsatz 1.351 ort 1030 Wien check
respACT-Mitglied
Audit berufundfamilie: bis 2022
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft • www.magenta.at/nachhaltig •
jährlich; GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen und Muttergesellschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.magenta.at/nachhaltig
Magna Steyr Fahrzeugtechnik AG & Co KG
KFZ, KFZ-KOMPONENTEN
ma 8.800 umsatz 5.036 ort 8041 Graz
EMAS-Zertifizierung: seit 1999
Umweltmanagement-Preis: 2019, 2018 Preisträger
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place To Work: 2017 Spitzenplatz
• Energy-Globe: 2018 Kategoriesieger
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft/Konzerndarstellung
• www.magna.com/company/sustainability • jährlich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.magna.com/de
Mahle Filtersysteme Austria GmbH
KFZ- UND KFZ-KOMPONENTEN
ma 1.333 umsatz 425 ort 9143 St. Michael ob Bleiburg
EMAS-Zertifizierung: Werk St. Michael seit 2000
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
VCÖ Mobilitätspreis: 2019 Gesamtgewinn u. Sieger Kat.
Mobilitätsmanagement
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
•
→ www.mahle.com/MAHLE/de/Home_de
Weiters: EcoVadis Silber (damit unter besten 25% der bewerteten Unternehmen)
• CO 2
-Zertifikat Post • Lean & Green Award Standort (LRD)
170
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Manner
LEBENSMITTELPRODUZENT
ma 800 umsatz 239 ort 1170 Wien check
CSR Guide-Case Study: 2022
Fairtrade: Best Practice
respACT-Mitglied
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 Standort Wolkersdorf
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener NFI Bericht • josef.manner.com/de/
media/772/download • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Projekt(e): seit 2021 gesamtes Waffel- und Schnittensortiment auf Fairtrade-zertifizierten
Kakao umgestellt • Seit 2021 gibt es 12 Bienenvölker an
den beiden Produktionsstätten; Honig wird in Manner-Shops verkauft
Ansprechperson: Karin Steinhart
→ josef.manner.com
Maschinenring
AGRAR, DIV. DIENSTLEISTUNGEN, PERSONALLEASING
ma 33.222 umsatz 374 ort 4321 Linz check
TRIGOS Regional: 2020 nom. Maschinenring-Kärnten eGen
ISO 14001 Maschinenring Niederösterreich-Wien
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 mehrere Betriebe
ISO 9001 Maschinenring Niederösterreich-Wien
•
Energy-Globe: 2019 nominiert Maschinenring NÖ Wien
•
Weitere Informationen: PEFC: Rundholzhandel (exkl. Burgenland, Vorarlberg)
• „trend“-Top Arbeitgeber 2022 • Leading Employer 2022 • „Freundin“/kununu
Ranking 2021: Top 5 der familienfreundlichsten Unternehmen
• Service Value Österreichs Beste Arbeitgeber 2022 • SCC-Zertifizierung •
Unterzeichner der Charta für eine partnerschaftliche Interessenvertretung
Projekt(e): Blühstreifen- und Bienenwies‘n-Aktionen
→ maschinenring.at
Mayr-Melnhof (MM) Gruppe
KARTON- UND PAPIERINDUSTRIE, FALTSCHACHTELN
ma 12.492 umsatz 3.070 ort 1040 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zert.: seit 2000 (Hirschwang), 1997 (Fronleiten)
EU-Ecolabel MM Frohnleiten
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • www.mm.group/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit/
• 2022 für 2021 • jährlich • Publikation:
integriert • geprüft durch: PWC, mit begrenzter Sicherheit
GRI-Kennzahlen: für Unternehmensgruppe • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• Prüfung begrenzter Sicherheit, PwC • GRI 301 (Materials); GRI
302 (Energy); GRI 303 (Water); GRI 305 (Emissions); GRI 306 (Waste)
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: CDP • Ecovadis • 2022: Deutscher Verpackungspreis
in Kategorie Nachhaltigkeit für Paper-based tear tape • 2022:
Green Packaging Star Award für Foodboard/dm Bio-Tee-Verpackung
• 2021: European Carton Excellence Awards 2x Gold • 2020: Greentech-Award
der ÖGSV für MM-Gruppe
Projekt(e): seit 2022 weltweit größtes Kühlsystem durch Solarenergie für Industrieanlage
• Einführung eines Real-Time Supply Chain (ESG) Risiko-Managements
Besonderes Engagement: UN-Klimakonferenz •CEPI • CSR Dialogforum
Kooperation gesucht: Projekte zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsperformance
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Thomas Greigeritsch
→ www.mm.group/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit
McDonald’s Österreich
HANDEL & GASTGEWERBE
ma 9.600 umsatz k.A. ort 2345 Brunn am Gebirge check
respACT-Mitglied
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
•
Nachhaltigkeitsbericht: McDonald‘s Österreich • www.mcdonalds.at/care/
lebensmittel • 2022 für 2021/22 • alle 2 Jahre • selbstständige Publikation •
Kompaktversion zum Download
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021/22 • in Übereinstimmung
Weiters: ALC Awards 2020 Integrationspreis (Franchisenehmer Andreas
Schwerla) • Franchisenehmer Karl Jurak: Gütesiegel „Wir sind inklusiv“ vom
SMS Tirol 2021–2023 • Franchisenehmer Loek Versluis: 2022 Gütesiegel
„Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb 2022–23“ in Vorarlberg
Besonderes Engagement: CEOs for Future
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Eva Fekete & Wilhelm Baldia
→ www.mcdonalds.at/care
MediaMarkt Österreich
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKHANDEL
ma 2.900 umsatz 1.279 ort 2334 Vösendorf check
UN Global Compact-Teilnehmer
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht der Muttergesellschaft Ceconomy
• www.ceconomy.de (Geschäftsbericht) • 2021 für 2020 und 2021 • jährlich
• selbstständige Publikation • geprüft durch: KPMG • im Rahmen der nichtfinanziellen
Berichterstattung des Jahresberichts der Ceconomy
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft Ceconomy • 2021 für 2020/21 • extern
geprüft: KPMG (im Rahmen der NFE) • vor allem Managementansatz 103
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Partnerschaft mit klimaaktiv, der Klimaschutzinitiative des BMK •
freiwillige Verpflichtung im Rahmen des EU Green Consumption Pledge
Projekt(e): Einführung von BetterWay: Logo zur Kennzeichnung nach-
171
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
haltiger Produkte und Services mit unabhängigen Zertifizierungsstellen •
Vertiefung der Kooperation mit der Responsible Business Alliance (RBA)
und der amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) auf Basis der
Muttergesellschaft Ceconomy bzw. MediaMarktSaturn-Gruppenebene
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.mediamarkt.at/de/specials/nachhaltigkeit
Metro Österreich GmbH
GROSSHANDEL
ma 2.500 umsatz 839 ort 2331 Vösendorf check
CSR Guide-Case Study: 2022
ISO 14001
ISO 50001
Audit berufundfamilie: bis 2025
ISO 45001
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Metro AG (Mutterkonzern) als übergreifender
Bericht • www.verantwortung.metroag.de • 2020 für 2019/20 •
alle 2 Jahre vollumfänglicher bzw. Fortschrittsbericht • geprüft: KPMG
GRI-Kennzahlen: für Konzern • 2021 für 2020/21 • geprüft durch KPMG
Weiters: DJ Sustainability Index 2021 zum 8. mal • größte Photovoltaikanlage
Klagenfurts • BREEAM-Zertifizierung (St. Pölten) • AMA-zertifizierter
Frischfisch • „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ W, OÖ, Tirol, Vlbg • ISO 14024 •
IFS Logistics • Pro Trace: Rückverfolgbarkeit von Obst und Gemüse, Fisch,
Fleisch • Verhaltenskodex mit OECD-Leitsätzen, ILO-Standards, etc.
Projekt(e): Produzenten werden entsprechend dem Lieferkettenmanagement
der amfori BSCI, dem Sedex-Audit nach SMETA oder nach
äquivalenten Sozialstandardsystemen auditiert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alexa Klazda-Klabouch, MSc
→ metro.at
Miele & Cie. KG
ELEKTRO-/ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 22.000 umsatz 4.840 ort 33332 Gütersloh check
ISO 14001
ISO 50001
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 Werk Bürmoos
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Miele Gruppe • www.miele.com/nachhaltigkeit •
2021 für 2019 und 2020 • alle 2 Jahre • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2021 für 2019 und 2020 • core
Weiters: Domestic Appliance Awards, 2019 und 2020 • Kundenmonitor
Dtld“, 2019 • „WirtschaftsWoche“ Bester Verbraucherservice (19/2019) •
KVA Service Award 2019 • „Kunden-Champion“, Branchenmonitor 2020
Projekt(e): Koop. mit ImpactHub Berlin zur Circular Economy • Kooperation
mit Carlsberg Green City-Projekt (15.000 Hausgeräte)
Ansprechperson: Christoph Wendker
→ www.miele.com/nachhaltigkeit
Mondi Group
VERPACKUNG UND PAPIER
ma 21.000 umsatz 6.974 ort 1030 Wien check
Cradle-to-Cradle-Zert.: Silber u. Bronze, mehrere Produktlinien
CSR Guide-Case Study: 2023, 2022, 2020
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 und 2021 Nominierung
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
EU-Ecolabel
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2023
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
ISO 45001/OHSAS 18001
ALC: 2022 3. Platz, 2020 BL-Sieger (Mondi Frantschach)
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
mondigroup.com/sd21 • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
• geprüft durch: ERM CVS
GRI-Kennzahlen: für gesamte Gruppe • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: ERM CVS • Bericht nach GRI und Sustainability
Accounting Standards Board (SASB)
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Weiters: 2021: Triple-A-Ergebnis im CDP-Ranking (Klima, Wald und
Wassersicherheit) • ISS ESG-Rating: Prime-Status • EcoVadis-Ranking:
Platin (unter den Top 1% Unternehmen weltweit) • Sustainalytics: Platz 1
beim Nachhaltigkeitsranking des “Paper & Forestry“-Sektors • UN Global
Compact (Signatory, international)
Projekt(e): 2021: Partnerschaft mit dem Welternährungsprogramm zur Verpackung
lebensrettender Hilfsgüter bei WFP-Einsätzen in aller Welt • seit
2021 Partnerschaft mit “International Union of Forest Research Organizations“
zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit europäischer Wälder
Besonderes Engagement: Lerncafés • myAbility
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Susan Brunner, Senior Sustainability Positioning Manager
→ www.mondigroup.com/sd21
MPreis Warenvertriebs GmbH
EINZELHANDEL
ma 5.524 umsatz 812 ort 6176 Völs check
CSR Guide-Case Study: 2019, 2018
Fairtrade: Award 2018, 1. Platz, Best Practice
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung, 2017 Gewinner
TRIGOS Regional: 2018 Gewinner
BioAustria Partnerbetrieb
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner Ö
Audit berufundfamilie: bis 2022
•
172
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Energy-Globe: 2022 Tirol Sieger
respACT-Mitglied
• Weiters: lebensM Mötz als Gewinner „Life Award barrierefrei“ in der Kategorie
„Kooperation“ • Innovationsaward für bauwerkintegrierte Photovol-
ISO 14001 seit 2014
taik“ von Photovoltaic Austria für die Tiefkühlhalle Bäckerei Therese Mölk
Audit berufundfamilie: bis 2024 (Admiral)
UN Global Compact-Teilnehmer
• Zertifizierungen: EU-Bio-Logo, Bioland, Deutsches Bio-Siegel, Naturland,
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 (inkl. Admiral NÖ)
AMA-Biosiegel, Forest Stewardship Council
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Projekt(e): lebensM Mötz: MPreis, Gemeinde und Lebenshilfe bieten
OHSAS 18001/ISO 45001 seit 2014
Menschen mit Behinderungen im lebensM „Training on the Job“
ALC: 2022 20. Platz (Admiral Sportwetten)
→ www.mpreis.at/mpreis/aus-liebe-fuer-unsere-zukunft
ISO 9001 seit 2005
Leitbetriebe Austria: rezert. Novomatic u. Admiral
•
Nachhaltigkeitsbericht: für gesamtes Unternehmen mit allen Tochtergesellschaften
• www.novomatic.com/publicatiobs • 2022 für 2021 • jährlich •
Novartis Austria GmbH
Publikation: integriert • geprüft durch: Deloitte
PHARMAINDUSTRIE
ma 5.000 umsatz 2.000 ort 1020 Wien check
GRI-Kennzahlen: gesamtes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• geprüft: Deloitte • zusätzl. Indikatoren zum Responsible Entertainment
(z.B. Spielerschutzzertifizierungen, Spielerschutzmaßnahmen, etc.)
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer (Novartis)
ISO 14001 Sandoz Kundl
ISO 50001 Sandoz Kundl
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
ISO 45001/OHSAS 18001 Sandoz Kundl
Top-Employers: 2022 Novartis/Sandoz
ISO 9001 Sandoz Kundl
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Novartis Austria GmbH • novartis.at
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: ausländische Muttergesellschaft • 2022 für 2021 • extern
geprüft: Novartis Basel: PwC, Sandoz: TÜV
Weiters: 2017 ÖBB Green Events-Auszeichnung für CO 2
-Sparer
Projekt(e): Zusammenarbeit mit ÖRK zur Integration von ukrainischen
Flüchtlingen (speziell Kindern) in Österreich • Projekt DekarbPharm mit AIT
und Pharmig zur Reduktion von CO 2
-Ausstoß in der Produktion
Besonderes Engagement: respACT • Plattform CSR Pharmig
Kooperation gesucht: ja, Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und
NGOs, Forschungsprojekte mit Universitäten, EU-Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Wolfgang Bonitz
→ Novartis.at
Novomatic AG
UNTERHALTUNG/GLÜCKSSPIEL
ma 21.700 umsatz 1.800 ort 2352 Gumpoldskirchen check
Weiters: G4 – Spielerschutzzertifizierung: mind. 70% des Umsatzes
zertifiziert (weltweiter Branchenspitzenwert) • überdurchschnittliche
Bewertungen im Vergleich zur Branche durch Sustainalytics • VigeoEiris •
MSCI ESG • ISS ESG
Besonderes Engagement: UNGC, respACT
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Christoph Neubauer
→ www.novomatic.com/cr
ÖBB-Holding AG
MOBILITÄTSLEISTUNGEN IM PERSONEN- U. GÜTERVERKEHR
ma 42 umsatz 4.360 ort 1100 Wien check
ASRA: 2022 2. Platz
CSR Guide-Case Study: 2022
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
respACT-Mitglied
OEGNI-Mitglied (ÖBB Immobilienmanagement GmbH)
EMAS-Zert.: seit 2007 (ÖBB-Technische Services)
ISO 14001 auf ÖBB Teilkonzernebene u. teils in Gesellschaften
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Sieger (ÖBB Personenverkehr)
Österreichisches Umweltzeichen
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place To Work: 2020 Spitzenplatz (ÖBB Kundenservice)
ISO 45001/OHSAS 18001 auf ÖBB Teilkonzernebene und
teils in Gesellschaften
Nestor: Gütesiegel f. ÖBB-Infrastruktur AG; Nestor Bewegt
f. ÖBB Immobilienman. u. Rail Cargo Austria
WACA-Zertifikat: Gold, Silber, mehrere
ISO 9001 auf ÖBB Teilkonzernebene u. teils in Gesellschaften
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für ÖBB-Konzern • konzern.oebb.
at/de/nachhaltige-oebb/nachhaltigkeitsbericht-2021 • 2022 für 2020/21 •
jährlich • selbstständige Publikation • geprüft durch: EY
173
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
GRI-Kennzahlen: ÖBB Konzern • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung • geprüft: EY
EMAS-Zertifizierung seit 2001
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
ISO 14001
Audit berufundfamilie: bis 2024
Weitere Informationen: ESG-Ratings (ÖBB-Personenverkehr AG, Rail •
Cargo Austria, ÖBB-Infrastruktur AG, Österreichische Postbus AG,
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für OeKB Kreditinstituts-Gruppe •
ÖBB-Produktion GmbH, ÖBB-Technische Services GmbH) • equalitA für
www.oekb.at/oekb-gruppe/unser-anspruch/corporate-social-responsibility.html
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • geprüft: ÖBB Bildungszentrum Wien • OekoBusinessWien, Green Meeting
EY
Projekt(e): Durch die Zusammenarbeit mit der TU Graz entstand das
„TCO-CO 2
-Modell“: Berechnung der CO 2
-Emissionen entlang der Lieferkette
über den gesamten Lebenszyklus • ÖBB 360° – integrierte Mobilität:
für die erste/letzte Meile von und zum Bahnhof
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.oebb.at
Oberbank AG
KREDITINSTITUT
ma 2.140 umsatz 27.316 ort 4020 Linz check
ASRA: 2022 3. Platz
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2023
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: für den gesamten Oberbank-Konzern • 2022
für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • geprüft durch: KPMG •
Kurzversion verfügbar (OBK Nachhaltigkeitsbericht 21)
GRI-Kennzahlen: Oberbank-Konzern • 2022 für 2021 • Option: Kern (für
2023 GRI-Anwendung „In Übereinstimmung“ geplant) • extern geprüft:
KPMG • branchenbezogene Angaben: FS 7, FS 8 und FS 11; 207 (Steuern)
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: div. ESG-Ratings (ISS ESG, CDP, WWF Bankenrating
usw) • Carbon Accounting Financials (PCAF) Mitglied • kununu-Siegel
Top-Company 2022 • Erhebung der Mitarbeiter-Mobilität • EMAS
Projekt(e): Mit jeder Eröffnung eines Oberbank be(e) green Kontos werden
Blühflächen angelegt • Weiterentwicklung nachhaltiges Produktportfolio
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Vorstand: Mag. Florian Hagenauer, ESG Unit: Nora Berger
→ www.oberbank.at/nachhaltigkeit
Oesterreichische Kontrollbank AG
BANK
ma 525 umsatz 33.300 ort 1010 Wien check
ASRA: 2022: 1. Platz; 2021 Preisträger; 2019 u. 2020 Gewinner
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
UN Global Compact-Austria: Board
•
GRI-Kennzahlen: OeKB Kreditinstituts-Gruppe • 2022 für 2021 • Bericht
2021: GRI umfassend; in Übereinstimmung • extern geprüft: EY • Bericht
2021 inklusive Fortschrittsbericht für den UN Global Compact (UNGC) und
Anforderungen des “Advanced Level“. (UNGC 10 Principles) • SDG-Targets
mit GRI-Indikatoren verknüpft • 2021 Schwerpunkt Diversität und Inklusion
Berichtspflichten: NaDiVeG • EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: Leading Employer (unter Top 1% der österr. Arbeitgeber) • Sustainalytics:
Rang 1 von 14986 (Nov. 2021) • ISS ESG – Status Prime/Rating
C+/Rang (Jän. 2021) • MSCI ESG: AA (Juni 2022) • Moody‘s ESG Solutions:
Advanced (ESG Score 61 aus 100) (Mai 2021)
Projekt(e): ESG Data Hubs & Sustainable Finance für Unternehmen und
Kreditinstitute sowie Transparenz • Seit 2019 3 Sustainability Bonds mit einem
Gesamtvolumen in Höhe von 1 Mrd. € und 1 Mrd. Norw. Kronen begeben
Besonderes Engagement: Arbeitsgruppe internationale Klimafinanzierung
(AGIK) unter Vorsitz des BMLRT • Club of Rome – Austrian Chapter • UN
Women – Nationalkomitee Österreich • Engagement bei Teach for Austria
und myAbility • SDGs der Oe. Entwicklungsbank lauten: 1,7,8,9,13,17
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Heidrun Schmid
→ www.oekb.at
Oesterreichische Nationalbank
BANK
ma k.A. umsatz k.A. ort 1011 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
EMAS-Zertifizierung: seit 2000
EU-Ecolabel
Audit berufundfamilie: bis 2024
•
→ www.oenb.at
OMV AG
ENERGIEUNTERNEHMEN
ma 23.544 umsatz 35.555 ort 1020 Wien
Fairtrade: Best Practice
UN Global Compact-Teilnehmer
Audit berufundfamilie: bis 2022
•
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (mehrere Betriebe)
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
omv.com (Nachhaltigkeitsbericht) • jährlich • geprüft von: Ernst&Young
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen/Muttergesellschaft • geprüft: EY
Weitere Informationen: Verpflichtungen: TCFD, GRI, UN Guiding principles
for business and human rights, OECD Guidelines for multinational
enterprises, Weltbank-Initiative “Zero routine flaring“ • ESG-Ratings und
174
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

Auszeichnungen, z.B. Dow Jones Sustainability Index u.v.a.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.omv.com/de/nachhaltigkeit
ORF Österreichischer Rundfunk
MEDIEN
ma 3.792 umsatz 1.052 ort 1136 Wien
Nachhaltige GestalterInnen: 2021, Preis 2017
SDG Award 2019
TRIGOS Österreich: 2017 Nominierung
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
VCÖ Mobilitätspreis: 2022, 2021, 2020 nom. Wien
Österreichisches Umweltzeichen
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • zukunft.orf.at • jährlich oder alle 2 Jahre
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen
Weitere Informationen: klimaaktiv Gold (ORF-Zentrum Sanierung Objekt
1 und Neubau) • Umweltzeichen Druckerzeugnisse (ORF-Hausdruckerei) •
Umweltzeichen Green Producing (ORF Tirol, ORF Vorarlberg)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ zukunft.orf.at
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Umweltmanagement-Preis: 2017 Preisträger
VCÖ Mobilitätspreis: 2022, Gewinner Ö, 2021 Gewinner Stmk.
Audit berufundfamilie: bis 2025
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Kärnten)
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: für Ö. Post inkl. Tochtergesellschaften • www.post.
at/ir/c/nachhaltigkeitsberichte • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation:
selbstständig, jedoch gemeinsame Publikation • geprüft durch: BDO • Reasonable
Assurance für Scope 1 und Scope 2 CO 2
-Emissionen der Post AG
GRI-Kennzahlen: für Ö. Post inkl. Tochtergesellschaften • 2022 für 2021 •
in Übereinstimmung (Kern) • extern geprüft: BDO mit “Limited Assurance“,
zusätzlich externe Prüfung mit “Reasonable Assurance“ für Scope 1 und
Scope 2 CO 2
-Emissionen der Österreichischen Post AG
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: MSCI ESG Research 2021: AAA • ISS ESG 2021: C+, Prime-Status
• CDP 2021: A-, Supplier Engagement Leader • ECO Performance Award
2022 in der Kategorie „Großunternehmen“ • Leading Employers 2021: 1.
Platz „Logistik“ • equalitA 2021 • 9 PV-Anlagen mit rd 3.000 kWp in Betrieb
Projekt(e): „Grüne Verpackung“ besteht aus nachwachsenden Rohstoffen
sowie recyceltem PET und ist zwischen 10 und 100 mal wiederverwendbar.
• „Grünes Graz“: Seit 2021 erfolgt die gesamte Brief- und Paketzustellung
in Graz mit E-Fahrzeugen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Daniel-Sebastian Mühlbach
Österreichische Bundesforste AG
FORSTWIRTSCHAFT
ma 964 umsatz 250 ort 3002 Purkersdorf check
Weiss-Ethik-Gütesiegel
Audit berufundfamilie: bis 2023
•
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • integriert • wird als Sonderausgabe
des Unternehmensmagazins „wald“ in 140.000 Druckexemplaren verteilt
→ www.bundesforste.at
Österreichische Post AG
LOGISTIK- UND TRANSPORTUNTERNEHMEN
ma 27.275 umsatz 2.520 ort 1030 Wien check
→ www.post.at/csr-nachhaltigkeit
Palfinger AG
INDUSTRIE- UND MASCHINENBAU
ma 11.733 umsatz 1.842 ort 5101 Bergheim
ASRA: 2013–19 Gewinner
CSR Guide-Case Study: 2020
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
Green Brands: 4* 2022/23
VCÖ Mobilitätspreis: 2021 Bundesland-Gewinner Salzburg
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (mehrere Betriebe)
ALC: 2022 3. Platz, 2021 u. 2020 Bundesland-Sieger
Energy-Globe: 2019 Salzburg Kategoriesieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Integrierter Geschäftsbericht • www.palfinger.ag/
de/news/publikationen • jährlich • integriert • geprüft durch: PWC
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • geprüft von: PWC
ASRA: 2022: 2. Platz; 2021, 2018 Preisträger
CSR Guide-Case Study: 2018
Nachh. GestalterInnen: 2022 (Marc Sarmiento), 2021, 2017
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001 7 ö. Logistikzentren plus Standorte von Tochterges.
•
Weiters: MSCI ESG 2021: A • ISS ESG 2021: Prime B- • CDP 2020: C • Wr.
Börse Nachhaltigkeitspreis Industrias 2021 • Iceberg Innovation Leadership
Award 2019 • seit August 2019 respACT Landeskoordination Salzburg
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.palfinger.ag/de/nachhaltigkeit
175
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

Polytec Holding AG
KFZ-KOMPONENTEN, KUNSTSTOFF
ma 3.457 umsatz 556 ort 4063 Hörsching check
ISO 14001 alle 20 Werke
ISO 50001 fast alle Werke
•
9001 fast alle Werke
ISO
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
polytec-group.com • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ISO 9001: österreichweit
•
Nachhaltigkeitsbericht: Teil des Nachhaltigkeitsberichts der Volkswagen
AG • 2021 für 2020 • jährlich • geprüft durch: Ernst & Young
Weitere Informationen: BREEAM-Zertifikat für Standort Porsche Wels
sowohl nach ökologischen als auch nach soziokulturellen Aspekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.volkswagenag.com/de/sustainability.html
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: ISO 16949 • Ratings: Ecovadis-Bronze, CDP, Vigeo Eiris (Moody‘s
ESG Solutions), Gaia-Research by EthiFinance, Sustainalytics
Projekt(e): 45% weniger CO 2
-Emissionen im Jahresvergleich, z.B. durch
Umstieg auf Grünstrom • Recyclinganlage zum Granulieren und Wiederverarbeiten
von sortenreinen PP-Kunststoffen im Werk Ebensee
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.polytec-group.com
Porr AG
BAUBRANCHE
ma 20.177 umsatz 5.727 ort 1100 Wien
ASRA: 2022 3. Platz
ISO 26000 (ONR 192500): „Gemäß ISO 26.000 Leitfaden“
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001: seit 2007
ISO 50001: seit 2019, österreichweit
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001: seit 2007 (inkl. OHSAS 18001)
ISO 9001: seit 1994
Energy Globe Austria Award 2020
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Gruppe • 2021 für 2020 •
jährlich • geprüft durch: BDO Austria
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2021 für 2020 • geprüft
durch: BDO Austria
Weitere Informationen: UN Women Empowerment Principles Unterzeichner
• LEED • BREEAM • SGNI • Best Recruiters 2019/2020 (Silber) • ISS
ESG: C+Prime Status • MSCI AA • EcoVadis Gold 2021
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ porr-group.com
Porsche Holding GmbH
EINZEL- UND GROSSHANDEL
ma 34.000 umsatz 24.243 ort 5020 Salzburg
ISO 14001: Porschehof und Teilevertriebszentrum in Wals
ISO 50001: Österreich und Deutschland seit 2015
•
Pöttinger Landtechnik GmbH
MASCHINENBAU, LANDMASCHINEN
ma 2.017 umsatz 506 ort 4710 Grieskirchen check
respACT-Mitglied
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
ISO 9001 seit 2021, Standorte: Grieskirchen, Taufkirchen
•
Weiters: Innovationssieger 2022 • Top-Arbeitgeber 2021 • Trendence
Award für beste Employer Brand-Kampagne • Farm Machine 2022 für
Jumbo-Ladewagen
Projekt(e): Harvest Assist, gemeinsam mit FarmDok entwickelt: Die App
unterstützt die Logistik in der Silage-Ernte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Eva-Maria Öhlinger
→ www.poettinger.at
PremiQaMed Group
GESUNDHEITSWESEN
ma 2.000 umsatz k.A. ort 1190 Wien check
ISO 9001 Unternehmensbereiche PremiQaMed Holding,
•
Ambulatorien GmbH, PremiaFIT GmbH
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft: Uniqa • www.uniqagroup.com
(Nachhaltigkeitsbericht) • 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • Qualitätsbericht
auch zu Nachhaltigkeitsaktivitäten der Unternehmensgruppe
Weiters: Visionen Award 2021 für Employer Branding-Projekt • HR Summit
2020: Gold in der Kategorie „Employer Branding“ • EFQM-Validierungen:
Alle 6 bettenführenden Standorte der PremiQaMed Group (2019)
Projekt(e): Seit Anfang 2020 beziehen alle Betriebe der PremiQaMed
Group ihren Strombedarf zu 100% aus erneuerbaren Energieträgern • Seit
2021: Photovoltaikanlage auf der Privatklinik Graz; dies ist ebenso für den
Zubau der Privatklinik Döbling geplant, ebenso Einsatz von Geothermie
Besonderes Engagement: Valuable 500
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.premiqamed.at
176
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Puma SE
TEXTIL
ma 16.100 umsatz 6.800 ort D-91074 Herzogenaurach, Deutschland check
ISO 14001
Audit berufundfamilie: bis 2023
BGF-Gütesiegel: 2018–2020
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für Puma Group • about.puma.com/en/
sustainability/reporting • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert •
geprüft durch: Deloitte
GRI-Kennzahlen: Konzern • jährlich seit 2007 • Core • extern geprüft:
Deloitte • 88% absolute CO 2
Emissions-Reduzierung (Scope 1 und 2) seit
2017 (market based) • 12% absolute CO 2
-Emissionsreduzierung (Scope 3)
seit 2017 • 55% recycelter Polyester in Apparel • 43% recycelter Polyester
über alle Produktkategorien
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: 2021: FTSE4Good Sustainability Index (sector lead), Triple A
rating from MSCI ESG ratings, ESG Prime rating from ISS, Climate Leader
status by the “Financial Times“, Climate Leader status from the CDP,
Global Top 100 most sustainable company Index by Corporate Knights,
Industry Mover Status by S&P on sustainability, Material Change Index
Leader Status from Textile Exchange
Projekt(e): MIthilfe der Tools des Fair Wage Benchmark (durch Fair Labor
Association) wird Lohnniveau objektiv erhoben: In China, Kambodscha, der
Türkei, Bangladesch und Vietnam liegt es über dem Branchendurchschnitt,
in Bangladesch und Pakistan muss es noch angehoben werden
Besonderes Engagement: Global Fashion Agenda • Fashion Industry
Charter on Climate Action • Stiftung KlimaWirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Seidel
→ about.puma.com/en/sustainability/our-approach
Raiffeisen Bank International
FINANZDIENSTLEISTUNG
ma 44.338 umsatz 214.200 ort 1030 Wien check
ASRA: 2019, 2018 Gewinner, 2017 Preisträger
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
OEGNI-Mitglied (drei Raiffeisen-Organisationen)
ISO 14001 für Facility Management, Hauptstandorte (1030
und 1190 Wien)
VCÖ-Mob.preis: 2019 Top5 nom. (Raiffeisen Wohnbau)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2023 (Raiffeisen-Leasing)
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 (Raiff. Service Center Wien)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• ISO 9001 für das Facility Management, Hauptstandorte
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
rbinternational.com/nachhaltigkeit • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige
Publikation • geprüft durch: KPMG • umfassende Analyse und Publikation
der CO 2
-Emissionen von Unternehmenskrediten und nachhaltigen Fonds •
verpflichtende Publikation eines Berichts aufgrund der Unterzeichnung der
“Principles for Responsible Banking“ der UNEP FInance Initiative
GRI-Kennzahlen: gesamte RBI-Unternehmensgruppe • 2022 für 2021 • in
Übereinstimmung • extern geprüft: KPMG • jährliche Einsparung von rund
77.100 t CO 2
durch ausstehende grüne Anleihen • erstmalige Verankerung
von Aspekten zur Geschlechter-Diversität in den Vorstandszielen
Berichtspflichten: NaDiVeG • EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: Unterzeichner UNEP FI • ISS ESG Prime-Rating „C+“ (Sept 2022)
• CDP: 7x in Folge bestbewertetes österr. Finanzinstitut beim Management
von Klimarisiken (Dez. 2021) • Partnership for Carbon Accounting Financials
2022 • MSCI ESG Rating AA • Sustainalytics Bewertung “low risk“
(August 2022) • Moody‘s/ESG Solutions Bewertung: „Robust“ (Juli 2022)
• Bestandteil des FTSE4Good Index (Juni 2022) und STOXX@Global ESG
Leaders 2021/2022 • Listung im VÖNIX (2022/2023) • Mitglied der “Green
Bond Principles“ • 2021 Awards von EMEA Finance, „Euromoney“, Global
Finance • Tochtergesellschaft Raiffeisen Kapitalanlage-Ges.m.b.H.: UN-PRI,
Montreal Carbon Pledge, FNG-Siegel, Ö. Umweltzeichen, Eurosif Transparenzlogo,
Green Infrastructure Investment Coalition, Ökofinanz-21 (2018)
Projekt(e): Nominierung bei den „Wirtschaft hilft-Awards“ des Fundraisingverbands
für das CV-Projekt “Surprise in a box“ • Vienna Initiative: Initiative
grenzüberschreitend tätiger Banken, um Probleme im Zusammenhang mit
der Finanz- und Wirtschafts- sowie der Klimakrise in CEE zu bewältigen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Andrea Sihn-Weber, CSE
→ www.rbinternational.com/nachhaltigkeit
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
BANK
ma 1.181 umsatz 27.479 ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
Audit berufundfamilie: bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Leitbetriebe Austria: zertifiziert
Nachhaltigkeitsbericht: Veröffentlichung unter Bezug auf die Konzernbefreiung
Nichtfinanzielle Erklärung der Raiffeisen-Holding NÖ-Wien • www.
raiffeisenholding.com (NFI-Erklärung) • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation:
integriert • Konformitätsanalyse/prüfung (2022 für 2021) durch KPMG
(limited assurance) • auf Holding-Ebene zusätzlich „Aktivitätenbericht
Nachhaltigkeit 2021/22“, der auch auf die RLB NÖ-Wien eingeht
GRI-Kennzahlen: Raiffeisen-Holding NÖ-Wien • 2022 für 2021 • extern
geprüft: KPMG (limited assurance) • Anstieg der Veranlagungsvolumina in
nachhaltige Wertpapierfonds; gleich hohe Quote an Impact-Finanzierungen
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: Gründungsmitglied der Raiffeisen-Nachhaltigkeits
Initiative • Top-Lehrbetrieb (WKO) • Zertifikat „Echtes & faires Traineeprogramm“
(TraineeNet) • „Beste Regionalbank in der Anlageberatung“ (ÖVGS)
Projekt(e): Infrastrukturelle und finanzielle Hilfe für Leidtragende des Ukrainekriegs
• Rund 480 erschwingliche Wohnungen werden in NÖ errichtet,
finanziert von RLB NÖ-Wien und Europäische Investitionsbank
177
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Besonderes Engagement: UN Global Compact und respACT über die
genossenschaftliche Muttergesellschaft Raiffeisen-Holding NÖ-Wien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Karin Steppan
→ www.raiffeisen.at/noew/rlb/de/meine-bank/unsere-werte/nachhaltigkeit.html
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG
BANK
ma 6.108 umsatz 51.447 ort 4020 Linz check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 50001 für Standorte in Ö und D seit 2016
Audit berufundfamilie: bis 2024
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
Leitbetriebe Austria: zertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
rlbooe.at/nachhaltigkeit • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Raiffeisen Nachhaltigkeits-Initiative • Nachhaltigkeitsratings: “Prime-Status“
bei ISS-ESG mit der Note C • “Low Risk“ im Sustainalytics ESG
Report mit einem Score • Status “Qualified“ im rfu sustainability rating
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Gerald Baumgartner
→ www.rlbooe.at/nachhaltigkeit
Raiffeisen-Landesbank Steiermark
BANK
ma 857 umsatz 18.513 ort 8.074 Raaba-Grambach check
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 50001 seit 2015
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für den Konzern • www.raiffeisen.
at/stmk („nachhaltigkeit“) • 2021 für 2020 • jährlich • Wi.treuhänder-geprüft
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: UN Global Compact Unterzeichner • ÖGUT-zertifizierte
BeraterInnen für nachhaltige Geldanlagen • „Gold“-Zertifizierung
durch ÖGNI (Raaba-Grambach) • ISO 27001 (Sicherheit), ISO 27018
(Datenschutz in der Cloud), ISO 20000 (Umsetzung der IT-Services)
Projekt(e): Gründungsmitglied der Raiffeisen Nachhaltigkeits-Initiative
(RNI) • jährliche Auszeichnung des nachhaltigsten Projekts einer der 47
steirischen Raiffeisenbanken durch den Raiffeisen Nachhaltigkeitsaward
der RLB Steiermark – erstmals 2021
Kooperation gesucht: grundsätzlich ja
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Helmut Fink-Neuböck
→ www.raiffeisen.at/stmk (Nachhaltigkeit)
Rauch Fruchtsäfte GmbH & Co OG
GETRÄNKE
ma 2.096 umsatz 1.151 ort 6830 Rankweil check
respACT-Mitglied
AMA Biosiegel Austria
ISO 14001 seit 2010, derzeit alle produzierenden Niederl. in
Österreich, Schweiz, Ungarn, Serbien, Polen und USA
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2011 (inkl. OHSAS 18.001),
Umfang siehe ISO 14.001
ISO 9001 seit 1993, Umfang siehe ISO 14.001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
rauch.cc • 2022 für 2021 • alle 2 Jahre • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: gesamtes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• laufende Steigerung der Energie-, Wasser und Material-Effizienz •
laufende Erhöhung der Recyclat-Anteile
Weiters: EEN – EnergieEffizienzNetzwerk Vorarlberg: Teilnahme mit Werk
Nüziders; von 2017 bis 2021 konnte die Energieeffizienz um 6% gesteigert
und die CO 2
-Emissionen um 7,9% reduziert werden • Teilnahe an den Aktionen
„Spar: raus aus dem Zucker“ und der freiwilligen Selbstverpflichtung
der Lebensmittelwirtschaft zur Salz- und Zuckerreduktion
Projekt(e): Beteiligung an “Science Based targets“, der weltweit wichtigsten
Initiative in Unternehmen zur Einhaltung der Pariser Klimaziele • Gründungsmitglied
beim PET-Recyclingwerk PET2PET: 100% rePET-Flaschen
für Fruchtsaft und Teegetränke wurden auf den Markt gebracht
Engagement: SGF “Safe Global Fair“: Mitarbeit in Arbeitsgruppe „Ethik“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Erich Teufel
→ www.rauch.cc
Rewe International AG
LEH
ma 45.338 umsatz 9.210 ort 2355 Wiener Neudorf check
Fairtrade: Best Practice
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2017 Spitzenplatz
respACT-Mitglied
ISO 50001
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
Great Place To Work: 2018 Spitzenplatz, 2017 Spitzenplatz
Nestor Gold: Nestor bewegt und Charta-Unterzeichner f.
Billa AG und Merkur Warenhandels AG
Staatspreis Familie und Beruf 2020 – Sonderpreis (Bipa)
WACA Zertifikat: Silber, Bronze, mehrere
ALC – Austrian Leading Companies: 2018 Sonderpreis
Inklusion f. Merkur
Energy Globe World Award 2018
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • rewe-group.at/de/nachhaltigkeit •
2022 für 2021 • jährlich
GRI-Kennzahlen: Rewe Group in Österreich • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
mit GRI-Standards: Option Kern
178
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Weiters: 100% Grünstrom • 100% Frischfleisch aus Österreich • Da komm‘
ich her! Ich bin Österreich! • Pestizidreduktionsprogramm mit Global 2000
• ARGE Gentechnikfrei • Raus aus Plastik
Projekt(e): Blühendes Österreich, Naturschutz- und Regionalitäts-Initiative,
die sich für den Erhalt selten gewordener Natur- und Kulturlandschaften
und für die heimische Artenvielfalt einsetzt • Fair zum Tier-Tierwohlsiegel:
im konventionellen Bereich höhere Standards erfüllt als vorgeschrieben
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Tanja Dietrich-Hübner
→ www.rewe-group.at
Rexel Austria GmbH
ELEKTROGROSSHANDEL
ma 700 umsatz k.A. ort 1020 Wien check
TRIGOS Österreich: 2017 Nominierung
ISO 14001 seit 2018 (bis 2024), alle Standorte österreichweit
ISO 50001 seit 2018, alle Standorte österreichweit
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2018, alle Standorte in Ö.
ISO 9001 seit 2018, alle Standorte österreichweit
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • today.
rexel.com/en/ • 2022 • jährlich • Publikation: integriert • Neben dem Umweltbericht
wird ein eigener Sozialbericht (“Social Enablon“) erstellt
GRI-Kennzahlen: Bericht der Muttergesellschaft/Konzerndarstellung • 2022
für 2021 • basierend auf GRI-Standards • wesentliche Daten extern überprüft
(u.a. PwC) • Fokus auf Emissionsausstoß Scope 1+2 (intern) und Scope 3
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: LOZ-Award 2018 (Bestes Logistikzentrum Österreichs) • Landespreis
für Umwelt und Nachhaltigkeit (2019) • „SDG-Fit“ Ökobusiness Wien
(2019) • Julius Award (2022) • klimaaktiv Partner (seit 2017) • Ethibel • Dow
Jones Sustainability • FTSE4Good • Global100 • ESG Charter • EcoVadis
Supplier Assessment (Gold) • Ethikleitfaden • Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung
• code of conduct (Lieferantenbeziehungen)
Projekt(e): Energiewende-Leaders Initiative mit 14 Partnern • Projekt mit EB-
Plus gemeinsam mit Caritas zur Bekämpfung der Energiearmut in Österreich
Besonderes Engagement: klimaaktiv • CEOs for future • UN-Global Compact
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.rexel.at/unternehmen/unsere-verantwortung
RHI Magnesita
Nachhaltigkeitsbericht:
KERAMISCHE FEUERFESTPRODUKTE
ma 12.765 umsatz 2.551 ort 1120 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
TRIGOS Österreich: 2017 Gewinner
UN Global Compact-Teilnehmer
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (mehrere Betriebe)
•
Bericht der Unternehmensgruppe • über Website
veröffentlicht • jährlich • integriert
→ www.rhi-ag.com/internet_de/rhi_group_de/sustainability_de
Rhomberg Holding GmbH/Rhomberg
Sersa Rail Holding GmbH (RSRG)
BAUWESEN, BAHNTECHNIK, RESSOURCEN
ma 3.550 umsatz 992 ort 6900 Bregenz check
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2017 Spitzenplatz
respACT-Mitglied
OEGNI-Mitglied
ISO 14001 Rhomberg Bau Gruppe: 90% der Standorte zert.,
RSRG: 95% der Standorte zertifiziert
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 u. 2020 Top 5 Nominierung
ISO 45001/OHSAS 18001 nur RSRG: 95% der Standorte zert.
ISO 9001 alle Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.rhomberg.com (Nachhaltigkeit)
• 2022 für 2021/22 • alle 2 Jahre • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2022 für 2021/22 • GRI Core
Weitere Informationen: Rhomberg Bau: Ökoprofit; Ökoprofit Plus; „Ausgezeichneter
Lehrbetrieb“; „Familienfreundlicher Betrieb“, Ecovadis Silber •
Rhomberg Sersa Rail Group: EcoVadis (Gold und Silber)
Projekt(e): Renowate: mit serieller Sanierung Gebäudebestand klimafit
machen • „Wälderexpress“ für Bregenzerwald und Rheintal
Besonderes Engagement: Hubert Rhomberg: Moll, des goht – Vorarlberger
Unternehmen für mehr Nachhaltigkeit
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
→ www.rhomberg.com/www.rsrg.com
Rosenbauer International AG
FEUERWEHRTECHNIK
ma 4.130 umsatz 975 ort 4060 Leonding check
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
Energy-Globe: 2019 OÖ nominiert
Staatspreis Innovation: 2021 Gewinner
•
Nachhaltigkeitsbericht: für den gesamten Konzern • rosenbauer.com •
2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • GRI Standards, in
Übereinstimmung mit Option Kern
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: Staatspreis Mobilität 2021 • CDP Rating 2021: C
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Fabio Wurm
→ rosenbauer.com
179
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG
NAHRUNGS- U. GENUSSMITTEL
ma 971 umsatz 213 ort 6850 Dornbirn check
Fairtrade: Best Practice
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.oelz.com • 2021 • alle 2
Jahre • selbstständige Publikation
Weitere Informationen: 5. mal klimaaktiv-Auszeichnung, z.B. für Nachhaltigkeitsprojekt
der doppelten Wärmerückgewinnung beim Backen
Projekt(e): Umstellung von 25 Mio. Eiern auf AgroVet zertifizierte Freilandeier
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Doris Wendel
→ www.oelz.com/de/nachhaltigkeit
Salzburg AG
ENERGIEVERSORGUNG (STROM, GAS, MINERALÖL); TELE-
KOM, PERSONEN-/WARENTRANSPORT
ma 2.319 umsatz 1.721 ort 5020 Salzburg
VCÖ-Mobilitätspreis: 2018 Gewinner
Audit berufundfamilie: bis 2024
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 6. Platz
Leitbetriebe Austria: zertifiziert
Energy-Globe: 2017 Kategoriesieger, 2016 nominiert
•
→ www.salzburg-ag.at
Sappi Austria
PAPIER
ma 954 umsatz 598 ort 8101 Gratkorn check
EMAS-Zertifizierung: seit 1996
ISO 14001 seit 1996
ISO 50001 seit 2014
BGF-Gütesiegel: 2020–2022, BGF-Preis 2017
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001 seit 1992
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht • www.sappi.com/de/sustainability-in-sappi-group
• 2021 für 2020/21 • jährlich
GRI-Kennzahlen: Konzern • 2021 für 2020/21
Weitere Informationen: ISO 50.000 • Nordic Svan
Projekt(e): Umbau des Kraftwerkskessels auf Biomasse, Ausstieg aus der
Kohle- und Ölverbrennung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sarah Price
→ www.sappi.com/de/sustainability-in-sappi-group
Saubermacher Dienstleistungs AG
ABFALLENTSORGUNG UND RECYCLING
ma 3.400 umsatz 370 ort 8073 Feldkirchen bei Graz check
CSR Guide-Case Study: 2018
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2017 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 u. 2017 Gewinner
EMAS-Zertifizierung: seit 2002 (Saubermacher Outsourcing)
ISO 14001 seit 2002, inkl. alle Auslandstöchter
ÖGUT-Umweltpreis: 2017 nominiert
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2022–2024
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2019, Österreich und Slowenien
Staatspreis Familie und Beruf 2020 – Preisträger
ISO 9001 seit 2002, inkl. alle Auslandstöchter
Energy-Globe: 2017 Bundesland-Sieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • saubermacher.at/unternehmen/ueber-uns/
• 2022 für 2018–21 • alle 5 Jahre • selbstständig
Weitere Informationen: GRESB-Rating: nachhaltigster Entsorger weltweit
in 2018, 2019, 2020 und 2021 (www.gresb.com) • Logistik-Preis 2. Platz,
Verein Netzwerk Logistik, 2021 • SCC++/Safety Certificate Contractors:
Zertifizierte Arbeitssicherheit für Auftragnehmer • EFB: zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb
• ISCC: International Sustainability & Carbon Certification
für Verwertung von Altspeisefett
Projekt(e): “Step-Up“ zielt darauf ab, anstelle gefährliche Abfälle zu
beseitigen, Wertstoffe durch innovative Verfahren zu gewinnen • Projekt
“Second Life“: Entwicklung von industriellen Speicherlösungen für “Peak
Shaving“ & Lastenausgleich, Transport, Demontage und Testung der
Qualität
Ansprechperson: Robert Maierhofer
→ saubermacher.at/unternehmen/ueber-uns
Schachinger Logistik Holding GmbH
TRANSPORT UND VERKEHR
ma 679 umsatz 269 ort 1110 Wien check
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2017 Sieger
ISO 14001 seit 2004
BGF-Gütesiegel: 2018–2020
ISO 45001/OHSAS 18001 seit 2021
ISO 9001 seit 1997, alle Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe inkl. 13 Tochtergesellschaften
• www.schachinger.com • 2022 für 2018/19, 2019/20, 2020/21,
2021/22 • selbstständige Publikation • überprüft durch: Quality Austria
180
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
GRI-Kennzahlen: eigene Unternehmensgruppe • 2022 für 2018 bis 2022 •
Option Kern • extern geprüft: Quality Austria • fundierte CO 2
-Bilanz
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Good Distribution Practice – pharma/healthcare • Good Manufacturing
Practice – pharma/healthcare • IFS 2.2 higher level – International
Featured Standard – marken & frische • Bio-Zertifikat – marken & frische •
UZ46 (100% Grünstrom aus Österreich) • Green Blue Building Goldstandard
• Klimafreundliches Unternehmen (von Linz AG ausgezeichnet)
Engagement: GWÖ • ÖGUT • Council Nachhaltige Logistik • Charta der
Vielfalt • respACT • CSR Circle • Pioneers of Change • Mobilitätsrat Verkehr
Kooperation gesucht: Unterstützung des Vereins Gemeinwohlökonomie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ina Pfneiszl
→ www.schachinger.com
Schenker & Co AG
SPEDITION & LAGEREI
ma 7.516 umsatz 1.291 ort 9020 Klagenfurt check
ISO 14001
ISO 50001 seit 2015
Audit berufundfamilie: bis 2024
ISO 9001
•
Energy-Globe: 2016 nominiert
•
Nachhaltigkeitsbericht: über Schenker AG im DB integrated report • www.
dbschenker.com (integrated report) • 2022 für 2021/22 • jährlich • Publikation:
integriert • geprüft durch: PwC
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2018 • in Übereinstimmung • geprüft: PwC
Weitere Informationen: SBTi • ecovadis • CDP • ISS ESG (Rating jeweils mit
DB AG) • klimaaktiv-Projektpartner + Maßnahmenplan 2030
Projekt(e): Kooperation mit klimaaktiv, Projekt: “Fuel Cell for heavy duty
trucks”: Ein 40 t H2-Truck wird mit 2 Brennstoffzellen ausgestattet, DB
Schenker wird Ende 2023 den Testlauf organisieren und durchführen
Besonderes Engagement: international: Clean Cargo, Smart Freight
Centre, Fraunhofer IML, EcoTransIT, UN Global Compact, econsense,
GLEC, Getting to Zero Coalition, Plug and Play
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.dbschenker.com/global/about/sustainability
Scheuch Group
ANLAGENBAU, KOMPONENTEN, INDUSTRIE, LUFT- UND
UMWELTTECHNIK
ma 1.400 umsatz 246 ort 4971 Aurolzmünster check
ISO 14001
Audit berufundfamilie: bis 2023
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 (mehrere Betriebe)
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
•
Weiters: Zertifikat Osterr. Musterbetrieb • INEO Lehrlingsaward (2020)
Projekt(e): Kooperationen im Rahmen des SKU-Programms und des
NEFI-Programms zur Entwicklung von Carbon-Utilization-Prozessen
Kooperation gesucht: zu Umwelttechnologien sowie Corporate Sustainability
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.scheuch.com
Schmid Industrieholding GmbH
Gruppe (bauMit, Wopfinger)
BAUSTOFFINDUSTRIE
ma 6.535 umsatz 2.231 ort 2754 Waldegg-Wopfing
Nachhaltige GestalterInnen: 2021 (Baumit GmbH)
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
Energy-Globe: 2019 nominiert
•
→ schmidindustrieholding.com
Semperit AG Holding
CHEMIE
ma 6.949 umsatz 1.100 ort 1100 Wien check
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001
ISO 50001
BGF-Gütesiegel: bis 2022
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: für Unternehmensgruppe • www.semperitgroup.
com/company/sustainability/ • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige
Publikation • geprüft durch: EY
GRI-Kennzahlen: gesamte Gruppe • 2022 für 2021 • Option Kern • geprüft: EY
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: EcoVadis Platinum Standard
Besonderes Engagement: UN Global Compact • TfS – Together for Sustainability
an initiaitve of the chemical industry
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sabine Schellander, Group Head of Sustainability
→ www.semperitgroup.com/company/sustainability
Siemens AG Österreich
ELEKTRO, ELEKTRONIK
ma 2.852 umsatz 1.172 ort 1210 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001
ISO 50001
•
181
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Österreichisches Umweltzeichen
OEGNI-Mitglied
BGF-Gütesiegel: 2023–2025
ISO 50001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Audit berufundfamilie: bis 2024
ALC: 2022 17. Platz, 2018 Bundesland-Sieger Wien
• BGF-Gütesiegel: 2022–2024 (mehrere Betriebe)
Weitere Informationen: LEED-Gold-Auszeichnung Siemens City Wien •
Nestor Gold: Nestor Bewegt, Charta-Unterzeichner
Klimaschutz-Partnerschaft mit Wien-Energie/Fernwärme
Energy-Globe: 2019 Österreich nominiert
•
→ www.siemens.at
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.spar.at/nachhaltigkeitsbericht
• 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: selbstständig • geprüft durch: EY
Simacek Gruppe
FACILITY MANAGEMENT – BERATUNG UND DIENSTEISTUNG
ma 8.256 umsatz 218 ort 1210 Wien check
CSR Guide-Case Study: 2019
ONR 192500
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
OEGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung: seit 2010
ISO 14001 Simacek Österreich
ISO 50001 Simacek Österreich
Audit berufundfamilie: bis 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Nestor Gold: Gütesiegel, Charta-Unterzeichner
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Sonderpreis
ISO 9001 Simacek Österreich
Leitbetriebe Austria: zertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.simacek.com • 2022 • alle 2
Jahre • selbstständige Publikation • überprüft durch: Quality Austria
GRI-Kennzahlen: für Simacek-Gruppe • 2022 für 2018–2021
Weitere Informationen: ecovadis Gold • ISO 37001, 37301 • ISO 41001 •
ISO 10001 • CEN Standard EN 16636
Projekt(e): Betriebliche Sozialberatung: Mitarbeitenden steht die Sozialberatung
der Caritas Wien zur Verfügung • “Lets go for Zero”: Ziel ist es,
Treibhausgas-Emissionen jährlich um vier bis fünf Prozent zu reduzieren
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alexander Boubal, MSc., Head of Sustainability
Spar Österreich Gruppe
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 86384 (nur Lebensmittelhandel) umsatz 15.090 ort 5015 Salzburg check
CSR Guide-Case Study: 2022
Fairtrade: 2018 Award – Sonderpreis; Best Practice
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
•
GRI-Kennzahlen: gesamte Gruppe • 2022 für 2021 • Core • geprüft: EY
Weiters: Kampagne zu Gentechnik-Freiheit • WWF Climate Group •
Spar-Bienenrat • „Gemeinsam Plastik sparen“
Projekt(e): Spar Natur*pur: Gemeinsam mit dem Demeter Verband wird an
Ausweitung des Angebots an Produkten aus biodynamischer Landwirtschaft
gearbeitet • Arbeit an Verbot von Glyphosat, stattdessen sollen
alternative Pflanzenschutzmethoden gefördert werden
Kooperation gesucht: ja, insbesondere beim Kerngeschäft Lebensmittelhandel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Lukas Wiesmüller
→ www.spar.at/nachhaltigkeit
Stadtwerke Klagenfurt AG
KOMMUNALER DIENSTLEISTER
ma 833 umsatz 238 ort 9020 Klagenfurt am Wörthersee check
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner
Audit berufundfamilie: bis 2024
•
Nachhaltigkeitsbericht: Geschäftsbericht über Konzern • www.stw.at/
ueber-uns/ • 2021 für 2022 • jährlich • Publikation: integriert • ab 2022
nach GRI-Standard
Weitere Informationen: Zertifizierungen: GasNetz nach ÖVGW; Netzkundenmanagement
nach ÖNORM ISO 18295–1; Eichstelle; Qualitätssiegel
„Markenzeichen Krematorium“ • Gütesiegel: Market Quality Award für
Vertrauen in Bertreiber ÖPNV KMG
Projekt(e): Public-Private-Partnership mit der Wr. Städtischen für neues
Umspannwerk (UW) Nord: Finanzierungsmodell für institutionelle Anleger
über Genussrechte an der Infrastruktur des UW Nord • Green Bond (mit
BKS Bank) zur Errichtung von Photovoltaikanlagen auf Dächern in Klagenfurt
und auf der stillgelegten Mülldeponie in Hörtendorf
Besonderes Engagement: respACT • Verantwortung zeigen!
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Verena Nedwed
→ stw.at
182
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Starlinger & Co Gesellschaft m.b.H.
MASCHINENBAU
ma 723 umsatz 356 ort 1060 Wien check
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich 2021 (mit Greiner Packaging)
UN Global Compact-Teilnehmer
Energy-Globe: 2019 NÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.starlinger.com (Nachhaltigkeitsbericht)
• 2022 für 2019–2021
Weiters: Verpackung mit Zukunft • Gütegemeinschaft Wertstoffkette PET
Getränkeverpackungen e.V. • 2020: Vorbildliche Verpackungslösung,
Innovations-Award, Silk Road Biz Award • 2021: Green Packaging Star
Award • 2022 WorldStar Award, Mission Innovation Austria Award, ReFocus
Sustainability Innovation Award
Projekt(e): Gemeinsam mit OÖ Schulmilchbauern wurde ein geschlossener
Kreislauf für Joghurtbecher geschaffen (100% aus recyceltem
post-consumer-Material rPET und vollständig recyclingfähig) • Recyclingkreislauf-Etablierung
für Big Bags (FIBCs) aus recyceltem PP bzw. PET •
Mitentwicklung des “FIBC Design for Recycling standard“
Ansprechperson: Clarissa Graf, MSc
→ www.starlinger.com/de
Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft
m.b.H.
SPITALSWESEN
ma 18.172 umsatz 1.424 ort 8010 Graz check
OEGNI-Mitglied
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 LKH-Hochsteiermark,
Staatspreis Unternehmensqualität: 2018 (Jurypreis)
Energy-Globe Austria Award 2021
•
Weiters: ISO 27001:2013 • HR Award 2021 • Salus 2019 • o. Mitglied Österr.
Netzwerk gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen
• Klimaschutzbericht • Nachhaltigkeitskampagne (in Bearbeitung)
Steiermärkische Sparkasse
FINANZBRANCHE
ma 3.009 umsatz 19.631 ort 8010 Graz check
ISO 14001 für Steiermärkische Bank und Sparkassen AG
und div. Tochtergesellschaften
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: in nichtfinanzielle Berichte der Erste Group Bank
AG • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert • geprüft durch: Deloitte
• NH-Strategie Steiermärkische Sparkasse
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig
Weitere Informationen: Civitas Award für Schulworkshopserie Moneytalk(s)
• Diversity Award 2020
Projekt(e): Aufstellung eines Bienenstocks am Flachdach der Filiale Leibnitz
• ab 2022 geeignete Standorte mit Photovoltaikanlagen ausgestattet
Besonderes Engagement: Netzwerk Verantwortung zeigen! • Mitglied im
Beirat für Nachhaltigkeit und Klimaschutz der WKO Steiermark
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Evelyn Bauer
→ steiermaerkische.at/nachhaltigkeit
Stihl Tirol GmbH
MASCHINENBAU
ma 770 umsatz 716 ort 6336 Langkampfen check
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Mutterkonzern Stihl, Waiblingen (Deutschland) •
www.corporate.stihl.de • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
Weiters: „Wir sind inklusiv“ • „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“
Projekt(e): zahlreiche Sponsorships, beispielsweise mit Volkshilfe, SOS
Kinderdorf, Lebenshilfe, Feuerwehren oder Roll-on
Kooperation gesucht: mit Ausbildungsstätten wie Universitäten oder HTLs
→ www.stihl-tirol.at
Stora Enso Wood Products
HOLZVERARBEITUNGSUNTERNEHMEN
ma 755 umsatz 290 ort 3531 Brand bei Zwettl check
ISO 14001: seit 1998; seit 2013 durch eine Multisite-Zertifizierung
aller Stora Enso-Standorte
ISO 50001: seit 2013 Multisite-Zertifizierung
ISO 45001: seit 2006, seit 2013 Multisite-Zertifizierung
ISO 9001: seit 1994; seit 2013 durch eine Multisite-Zertifizierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: konzernweiter Sustainability Report • www.storaenso.com/en/sustainability/sustainability-reporting
• 2022 für 2021 • jährlich •
zum Teil integriert, zusätzlich eigener Sustainability Report • geprüft: PwC
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2021 für 2020 • mehr als 100 Indikatoren
mit Zeitreihen • geprüft: PwC • Augenmerk auf GRI 302 (Energy)
and GR305 (Emissions), GRI 304 (Biodiversity): 98% der Wälder, die Stora
Enso gehören oder von Stora Enso verwaltet werden, sind zertifiziert
Weiters: FSC und PEFC-Zertifizierungen für gesamte Lieferkette • EPDs
(entsprechend ISO 14025) für die wesentlichsten Produkte • SBP (Sustainable
Biomass Programme) für Pellets • Ecogood.org: „Idee & Vision“
Projekt(e): Mitglied des Build-in-Wood-Konsortiums
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.storaenso.com/de-de
www.sparkasse.at/steiermaerkische/wir-ueber-uns/nachhaltigkeit
183
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Strabag
BAUUNTERNEHMEN
ma 73.606 umsatz 15.300 ort 1220 Wien check
UN Global Compact-Teilnehmer
OEGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung: teilwese seit 2012
ISO 14001: Konzernebene sowie Unternehmen in Divisionen
ISO 50001: Konzernebene sowie Unternehmen in Divisionen
ISO 45001/OHSAS 18001 auf Konzernebene sowie Unternehmen
in Divisionen
ISO 9001: Konzernebene sowie Unternehmen in Divisionen
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernebene • www.strabag.com (Nachhaltigkeitsberichterstattung)
• 2022 für 2021 • jährlich • integriert • geprüft: KPMG
GRI-Kennzahlen: für Unternehmenskonzern • 2022 für 2021 • GRI Standards
(Option Kern) • extern geprüft: KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: Zertifizierung nach ISO 37001, ISO 19600, ISO
37001 • Gold-Zertifizierung des Concrete Sustainability Councils bei Roba
Transportbeton • Ecovadis
Projekt(e): Strabag Fuel Save Challenge: verglichen wird prozentuale
Einsparung von durchschnittlichem Treibstoffverbrauch im Vergleich zu
2021; mit 100.000 € dotiert, kommt gemeinnütziger Organisation zugute •
Unterstützung der Concordia Sozialprojekte
Besonderes Engagement: Ö. Nationalkomitee für UN Women • European
Network of Construction Companies for Research and Development • Gesellschaft
für Nachhaltiges Bauen (DGNB)• Encord Sustainable Development
Charter • Ludwigsburger Erklärung • Arbeitsgruppe Compliance der
Vereinigung Industrieller Bauunernehmungen Österreichs (VIBÖ)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Klemens Peter Haselsteiner, CDO
→ www.strabag.com
Swarco AG
VERKEHRSTECHNOLOGIE, VERKEHRSMANAGEMENT
ma 5.279 umsatz 826 ort 6112 Wattens check
ISO 14001 für die meisten Swarco-Unternehmen
ISO 50001 für die meisten Swarco-Unternehmen
BGF-Gütesiegel: 2018–2020 (M. Swarovski GmbH)
ISO 45001/OHSAS 18001 für viele Swarco-Unternehmen
ALC: 2022 4. Platz, 2020 2. Platz
• ISO 9001 für die meisten Swarco-Unternehmen
Weitere Informationen: FDI Award Swarco LEA 2019 • für 2023 erstmals
Publikation eines integrierten Nachhaltigkeitsberichts mit GRI-Kennzahlen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Daniel Meier
→ www.swarco.com
Swarovski
GLASINDUSTRIE
ma 22.000 umsatz 1.700 ort 6112 Wattens
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
Österreichisches Umweltzeichen
•
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.swarovskigroup.com/S/aboutus/Sustainability.en.html
Swietelsky AG
BAUWESEN
ma 11.991 umsatz 3.119 ort 4020 Linz check
respACT-Mitglied
OEGNI-Mitglied
ISO 14001 Matrixzertifizierung
ISO 45001/OHSAS 18001 Matrixzertifizierung
ISO 9001 Matrixzertifizierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Konzern-Nachhaltigkeitsbericht • www.
swietelsky.at/transparenz/nachhaltigkeitsbericht/ • 2021 für 2019/20 und
2020/21 • alle 2 Jahre • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: für alle vollkonsolidierten Unternehmen im Konzern •
2021 für 2019/20 und 2020/21 • CORE
Weiters: ecovadis: Goldmedaille 2022 • ISO/IEC 27001: Norm für Informationssicherheit
• ISO 37301 Compliance Kartellrecht • ISO 37001 Antikorruptionsmanagement
• SCC**2011 • “Financial-Times”-Auszeichnung
Leader in Diversity 2021 (Bestes Bauunternehmen Europas) • „trend“. Top
Arbeitgeber 2020: Platz 1 in Bau, Platz 3 in Ö.) • INEO Lehrlingsausbildung
Projekt(e): maxE projekt Forschungsarbeit über batteriebetriebene
Baufahrzeuge und Batterieinfrastruktur auf Baustellen, mit Energieinstitut
Linz, Miba, Wacker Neuson, business upper austria • Mentoring-Projekt für
HTL-Schülerinnen in Abstimmung mit Land OÖ, WKO, Landesschulrat
Besonderes Engagement: respACT • Gestrata • VABU • VÖI • VIBÖ • ÖBV
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Christian Wahlmüller
→ www.swietelsky.at/nachhaltigkeit/unser-ansatz
Projekt(e): Unterstützung der NÖ Naturschutzorganisation Lanius mit
Geld- und vor allem Zeitspende für Freiwilligenarbeit • Swarco UK: Engagement
bei treesforlife.org.uk/ für jede verkaufte E-Ladesäule
Besonderes Engagement: Verein Roll-on Tirol – Sponsorship • Herberge
der Hoffnung • Paicu Moldawien (Kinder in Not)
Kooperation gesucht: vor allem mit Universitäten/Fachhochschulen
184
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Synthesa Chemie Ges. m.b.H.
CHEMISCHE INDUSTRIE
ma 642 umsatz 204 ort 4320 Perg check
EMAS-Zertifizierung: seit 2014
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: von Muttergesellschaft DAW • www.daw.de/
nachhaltigkeit • 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
Weiters: Innovationssieger 2022 – Institut für Management und Wirtschaftsforschung
(IMWF) • Umweltzeichen UZ 17 für Wandfarben • Silent-
Fiber Schallschutzplatte aus Hanf ist Gewinner des Green Product Award
2022 in der Kategorie Gebäudekomponenten • Responsible Care
Projekt(e): Kooperation zwischen Synthesa und Österreichischen Bundesforsten
zur Pflanzung von 1.550 Bäumen und Sträuchern im KobernaußerwaId
• Synthesa-Gruppe stellt auf Gebinde aus Recycling-Material um
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ing. Jürgen Hutflesz BSc MA
→ www.synthesa.at/unternehmen
Takeda
PHARMA- UND BIOTECHNOLOGIE (WIEN, ORTH/D, LINZ)
ma 4.500 umsatz n.a. ort 1221 Wien check
ISO 14001 seit 2001
Audit berufundfamilie: bis 2023
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
ISO 45001/OHSAS seit 2021 gruppenzertifiziert
ALC: 2022 Sonderpreis Inklusion Österreich
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • air.takeda.com/ • 2022 für 2021 •
jährlich • Publikation: integriert
GRI-Kennzahlen: Takeda Pharmaceutical Company Ltd für gesamten
Konzern
Weiters: CO 2
-neutral seit 2020 • CDP’s “A List“ for climate change leadership
(2020) • Corporate Knights Global 100 Most Sustainable Corp. (2021)
• Good Practice für betriebl. Gesundheitsmanagement (2022) • Firmen
Fitness Award (2021) • Top 10 Pharma Companies for DE&I efforts 2022
Projekt(e): Dekarbonisierung durch energieeffiziente NH3-Kältemaschinen,
CO 2
-freie Kältemittel, Energy Coupling, Biogas und Photovoltaikanlagen •
“Empowering our people to shine“: Ausbildungs- und Weiterentwicklungsprogramme,
Job Rotations im In- und Ausland, Trainee- u. Lehrlingsprogramme
Besonderes Engagement: myAbility Wirtschaftsforum
Kooperation gesucht: bei Dekarbonisierung, Energieeffizienz, nachhaltige
Energie, nachhaltiger Wassereinsatz sowie nachhaltige Abfallwirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ takeda.at
Tchibo/Eduscho
EINZELHANDEL/SYSTEMGASTRONOMIE
ma 1.000 umsatz 315 ort 1110 Wien check
Fairtrade: Best Practice
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Great Place To Work: 2020 Spitzenplatz
• Staatspreis Innovation: 2022 (Smart Packaging)
Nachhaltigkeitsbericht: Tchibo GmbH • tchibo-nachhaltigkeit.com • 2022
für 2021 • jährlich • Publikation: integriert, partiell im Lagebericht und
selbstständiger Bericht • seit 2019 zusätzlich Menschenrechtsbericht
GRI-Kennzahlen: für Muttergesellschaft Tchibo GmbH in Hamburg • 2022
für 2021 • in Übereinstimmung mit den GRI‐Standards: Option Kern
Weitere Informationen: KundInnenbefragung servicevalue: Service-Champion
(Gold Gesamtranking) und Nr. 1 bei “Onlineshop-Generalist“ • Fördermitglied
von RepaNet • Textile Exchange Corporate Fiber and Material
Benchmark: Performance Stufe 4 von 4 (Leading/Pioneer) • Staatspreis
Smart Packaging (Sonderpreis 2022) • Green Marketing Award, 3. Platz
„innovate“ • Hermes Klimaschutzpreis, Nominierung
Projekt(e): Teilnahme an GreenPack – Mehrwegverpackung im Versandhandel
• Teilnahme bei Too Good To Go
Besonderes Engagement: Circle-Kreislaufwirtschaft des Handelsverbands
• Arbeitskreis Nachhaltigkeit des Ö. Kaffee- und Tee-Verbands
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manuela Schneider
→ tchibo.com.at/nachhaltigkeit
Tirol Kliniken GmbH
GESUNDHEITSWESEN
ma 8.746 umsatz 689 ort 6020 Innsbruck check
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
ISO 50001 seit 2015
ISO 9001 erstmals 1997, derzeit für 17 Kliniken, Institute, etc.
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.tirol-kliniken.at (Nachhaltigkeit)
• 2022 für 2021 • unregelmäßig • Aktuell: ARGE Nachhaltigkeit mit
5 Untergruppen, GRI-Kennzahlen für Tirol-Kliniken
Weitere Informationen: Umweltpreis Stadt Innsbruck 2018 • Euregio-Auszeichnungen
• div. Green-Building-Zertifizierungen • Initiative „Demenz
braucht Kompetenz“ in Kooperation mit der Koordinationsstelle Demenz
Tirol • Teilnahme an der Plattform „Unternehmen für Familien“ • Trägermitglied
des ONGKG seit 2011 • Best Recruiters seit 2015 jährlich in Bronze
• Baby-friendly hospital (BFH) • „Wir sind inklusiv“ 2018–2020 unter dem
Motto „Betriebliche Inklusion im Mittelpunkt“ • Nutzung des europäischen
Logos für leichter Lesen • Fit2work – Kooperationspartner seit 2021
Ansprechperson: Dipl.-Ing. Alois Radelsböck
→ www.tirol-kliniken.at
185
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Transgourmet Österreich GmbH
LEBENSMITTELGROSSHANDEL
ma 1.940 umsatz 492 ort 4050 Traun check
BioAustria Partnerbetrieb
Green Brands: 2022/23
ISO 14001 seit 2016
ISO 50001
Leitbetriebe Austria: zertifiziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: Schweizer Mutterges. coop • www.taten-statt-worte.ch/de.html
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2022 für 2021 • Option Kern
Weiters: Leading Employer • seit 2018 unter den Top 300 Arbeitgebern Ö. („trend“)
• kununu: unter Top 5% Arbeitgebern in Österreich • klimaneutral seit 2020
Projekt(e): “Plant-based“: Qualitätssiegel für vegane/vegetarische Eigenmarken
Kooperation gesucht: Partnerschaften aller Art in Bezug auf Lebensmittel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alfred Buchmayr, Bereichsleiter Nachhaltigkeit
→ www.transgourmet.at/unternehmen/nachhaltigkeit-und-verantwortung
Treibacher Industrie AG
CHEMIE UND METALLURGIE
ma 722 umsatz 565 ort 9330 Althofen check
ISO 14001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• ISO 9001
Staatspreis Innovation: 2022 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • treibacher.com/unternehmen/nachhaltigkeit/
• 2021 für 2019/20 • alle 2 Jahre • selbstständig
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • in Übereinstimmung
Weiters: Nominierung Innovations- und Forschungspreis des Landes
Kärnten 2022 • Wirtschaftspreis „Primus“ der „Kleinen Zeitung“ 2021
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ treibacher.com/unternehmen/nachhaltigkeit
Trenkwalder Personaldienste GmbH
PERSONALDIENSTLEISTUNG
ma 5.262 umsatz 229 ort 1030 Wien check
ISO 45001/OHSAS 18001 ab 2014: OHSAS 18001, seit 2020
ISO 45001, komplette Organisation
ISO 9001 seit 1995, komplette Organisation
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
•
Weitere Informationen: Golden Best Recruiter 2021/2022 • Investors in
People • BBG-Partnersiegel Bundesbeschaffung GmbH
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ at.trenkwalder.com
TÜV Austria Group
PRÜFUNG, INSPEKTION, ZERTIFIZIERUNG, AUS-/WEITERBILDUNG
ma +3.200 umsatz 300 ort 2345 Brunn am Gebirge check
ISO 14001: Akkreditierte Zertifizierungsstelle für
Managementsysteme
ISO 50001: Akkreditierte Zertifizierungsstelle für
Managementsysteme
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001: Akkreditierte
Zertifizierungsstelle für Managementsysteme
ISO 9001: Akkreditierte Zertifizierungsstelle für
•
Managementsysteme
Nachhaltigkeitsbericht: Teil des TÜV Austria Annual Report • www.tuvaustria.com/annualreport
• 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert
Weiters: Bundeswappen der Republik Österreich (TÜV Austria Akademie,
Cert, Services) • Top 30 Arbeitgeber Österreichs 2022 („trend“) • Beliebter
Arbeitgeber 2022 („Kurier“) • Innovationssieger 2022 („Kurier“) • Bester
Seminaranbieter Österreichs Gesamt („Industriemagazin“)• Superbrand
2022 • Leading Employer Austria 2022 • kununu Open Company, kununu
Top Company • Akkreditierte Zertifizierungsstelle für Managementsysteme:
ISO 9001, ISO 14001, EN ISO 50001, SCC, SCP, ISO 45001, ISO 22000,
EN ISO 13485, ISO 21001, ISO 29990, ISO 29993, ISO 27001, ISO 27701,
ISO 22301, ISO 37001, ISO 39001, ISO 41001, EN 15224, Eisenbahn
Sicherheits-Managementsysteme • Akkreditierte Zertifizierungsstelle für
Produkte, Verfahren, Dienstleistungen, Personen nach ISO/IEC 17065,
17024 • Akkreditierte Prüf- und Inspektionsstelle nach ISO/IEC 17020,
17025 • Akkreditierte Inspektionsstelle für Abfallbeurteilung • Akkreditierte
Kalibrierstelle • Ermächtigte Zertifizierungsstelle gem. IngG 2017
Projekt(e): Dekarbonisierung: Ökostrom (alle ö. Standorte), Ausbau
E-Fuhrpark & E-Ladestationen österreichweit, Photovoltaikpark, 50% Reduktion
Geschäftsreisen • 5 Arbeitsplätze zur Integration von ukrainischen
Vertriebenen
Besonderes Engagement: European Green Deal • myAbility Wirtschaftsforum
• CharIn • PFI • Austrian Standards • TIC Council
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andreas Wanda
→ www.tuvaustria.com/annualreport
Umdasch Group AG
BAUINDUSTRIE, HANDEL
ma 8.261 umsatz 1.539 ort 3300 Amstetten check
TRIGOS Österreich: 2017 Nominierung
TRIGOS Regional: 2017, 2019 Gewinner (umdasch The
Store Makers Leibnitz)
ISO 14001 2 Doka und 4 umdasch The Store Makers-Standorte
BGF-Gütesiegel: 2020–2022 (mehrere Betriebe)
•
186
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

ISO 9001 7 Doka und 7 umdasch The Store Makers-Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft/Konzerndarstellung • www.
umdaschgroup.com • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert •
seit 2018 Bericht nach IIRC (International Integrated Reporting Council) •
Bericht nicht nach GRI, sondern nach IIRC und 16 Nachhaltigkeitskennzahlen
für Umdasch Group weltweit
Weiters: PEFC: 5 Doka-Unternehmen • FSC: 6 Doka-Gesellschaften,
1 umdasch The Store Makers-Gesellschaft • umdasch The Store Makers:
German Stevie Award: Liquid Dispenser (2022) • Umdasch Group Ventures
GmbH: Best Retail Cases Award (mit shopreme) und German Innovation
Award (mit Contakt) • Mitgliedschaften im Council für nachhaltige Logistik
(CNL) • The Fashion Pact
Projekt(e): Ecole42: Initiator und Unterstützer eines Programmier-Ausbildungsprogramms,
um dem IT-Fachkräftemangel entgegenzuwirken •
MINTality: Gründungsmitglied der MINTality-Stiftung
Besonderes Engagement: Vorstand Agenda Austria, Vorstand Zukunftsakademie
Mostviertel, Beirat PFI (Plattform für Innovationsmanagement),
Mitgliedschaft CNL (Council für nachhaltige Logistik)
Kooperation gesucht: Förderung Supplier Engagement zur Schaffung von
Transparenz in unseren Lieferketten & Scope 3 Emissionen
→ www.umdaschgroup.com
UniCredit Bank Austria AG
BANK
ma 4.474 umsatz 123.182 ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
ISO 14001: Headquarter und alle Filialstandorte; seit 2011
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2024
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Nestor Gold: Charta-Unterzeichner
• Top-Employers: 2022
ALC: 2019 Sonderpreis Inklusion Wien
•
Nachhaltigkeitsbericht: Integrated Report der UniCredit Group • www.
unicreditgroup.eu (“sustainability-reporting“) • 2022 für 2021 • jährlich •
geprüft durch: Deloitte & Touche S.p.A. • Geschäftsbericht der Bank Austria
enthält ebenfalls NFI-Bericht
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen und Gruppe • 2022 für 2021 •
geprüft durch: Deloitte & Touche S.p.A.
Weiters: EDGE-Zertifizierung 2022 • Diversity and Inclusion Initiative of the
Year 2021 • Top Employer Austria und Europe 2021 • Österr. E-Commerce
Gütezeichen • Trustmark Austria Verhaltenskodex seit 2000 • “Global
Finance“: “Best Investmentbank Austria“ 2021 und “Global Finance“: “Best
Private Bank Austria“ 2021 • klimaaktiv Pakt 2030 • Mitglied WWF Climate
Group • als Teil der Unicredit Group Teil der Net-Zero Banking Alliance
Projekt(e): laufender Ausbau der nachhaltigen Produktpalette, z.B. nachhaltige
Finanzierungen, ESG-Linked Loans, ESG-Fonds, GoGreen-Kontolinie
mit Ö. Umweltzeichen
→ www.bankaustria.at/nachhaltigkeit-bank-austria.jsp
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
UniGruppe
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 3.200 umsatz 432 ort 4050 Traun check
ISO 50001
•
Weiters: Klimaneutralität seit 2018 • Bio-Marke „natürlich für uns“ (Topteam)
• Unterstützer der Initiative „Pfiat di Sackerl“ • Greenpeace Marktcheck
zum Thema Mehrweg: Note Gut • Kooperation mit hütthalers Hofkultur •
OÖ Landespreis für Umwelt und Natur • Österr. Solarpreis • Aufbau von
Energiegemeinschaften • Partnerschaft mit SOMA und Too Good To Go •
„Tierschutz kontrolliert“-Gütesiegel
Projekt(e): ARGE Blumenkorn zum Schutz von Bienen und Nützlingen •
Baumpflanzaktion mit Streuobstwerkstatt für Bio Austria-Betriebe
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sabine Platzer, Sandra Pichler
→ www.unimarkt.at
Uniqa Insurance Group AG
VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN
ma 14.849 umsatz 6.033 ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
Österreichisches Umweltzeichen
•
BGF-Gütesiegel: 2018–2020 (Landesdirektion Tirol)
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
uniqagroup.com/grp/sustainability/downloads/downloads.de.html • 2022
für 2021 • jährlich • Publikation: selbstständig; NFI-Bericht nach NaDiVeg ist
im Geschäftsbericht integriert • geprüft durch: PwC
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: PwC
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: klimaaktiv Preis/Auszeichnung für das Energiemonitoring
(2021) • Freiwillige Verpflichtungen: UN Principles for Responsible
Investment, UN Principles for Sustainable Insurance, Green Finance
Alliance, Net Zero Asset Owner Alliance • CDP Rating B- (2021) • ISS ESG
Rating C- (2021) • MSCI ESG Rating BBB (2021)
Projekt(e): Das Haus Damaris ist ein Wohnhaus für Flüchtlinge, in
Zusammenarbeit mit der Caritas, welches sein 5-jähriges Bestehen feiert •
Sponsoring der Stop Corona App in Kooperation mit dem Roten Kreuz
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andreas Rauter
→ www.uniqagroup.com/grp/sustainability/ueberblick.de.html
187
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Vamed AG
GESUNDHEITSWESEN
ma 24.100 umsatz 2.300 ort 1230 Wien check
health. care. vitality.
respACT-Mitglied
ISO 14001 mehrere Standorte
ISO 50001 mehrere Standorte
BGF-Gütesiegel: 2021–2023, BGF-Preis 2017
ISO 45001/OHSAS 18001: 1 Standort, SA 8.000: 1 Standort
Nestor Gold: Gütesiegel rezertifiziert, Charta-Unterzeichner
ISO 9001 mehrere Standorte
•
Weitere Informationen: LEED-Auszeichung Gold für die Erweiterung der
Konzernzentrale am Standort Wien 23 • JCI • KTQ • ECRI • EFQM Global
Award • E-Qalin • NQZ • Aktion Saubere Hände • QMS Reha • SAK • ECRI
→ www.vamed.com
Verbund AG
ENERGIEVERSORGUNGSUNTERNEHMEN
ma 3.200 umsatz 4.800 ort 1010 Wien check
ASRA: 2019, 2018, 2017 Preisträger
CSR Guide-Case Study: 2023
ISO 26001/ONR 192500 seit 2018, konzernweit
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung: teilweise seit 1996
ISO 14001 100% der Standorte zertifziert (ISO oder EMAS)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2024, Austrian Power Grid 2022
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Great Place To Work: 2022, 2021, 2018 Spitzenplatz (Austrian
Power Grid)
ISO 45001/OHSAS 18001 Tochtergesellschaften APG &
GCA sind zertifiziert
ALC: 2021 Sonderpreis Inklusion Wien
• Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
Nachhaltigkeitsbericht: integrierter Geschäftsbericht mit nichtfinanziellem
Bericht für den gesamten Konzern • www.verbund.com/de-at/ueber-verbund/verantwortung/berichte
• 2022 für 2021 • jährlich • Publikation:
integriert • geprüft durch: Deloitte • Nachhaltigkeitsbericht seit 2002, seit
2015 integrierter Geschäftsbericht, seit 2020 auch barrierefrei verfügbar
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • Option Kern •
extern geprüft: Deloitte • THG-Berichterstattung erfüllt die Kriterien des
Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) und seit 2021 auch jene der EN
ISO 14064–1:2018. 2021: Treibhausgasbilanz neu berechnet
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: Career‘s Best Recruiters Silbersiegel • Zertifizierung
ZukunftVielfalt • Service Champions „Gold“ • Verbund Empowerment-Fund
der Diakonie, Verbund Stromhilfefonds der Caritas
Projekt(e): Der 2021 begebene Green & Sustainability-linked Bond wird
ausschließlich nachhaltigen Projekten zugeordnet, Verbund verpflichtet
sich zusätzlich zur Erreichung langfristiger Nachhaltigkeitsziele, die Anleihe
war EU-Taxonomie-konform und wurde ausschließlich bei nachhaltigen
Investoren platziert
• Im neuen Verbund-Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung
(2022) gehen Compliance und Nachhaltigkeit Hand in Hand
Besonderes Engagement: respACT
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.verbund.com/de-at/ueber-verbund/verantwortung
Vetropack Austria GmbH
GLAS, STEINE, ERDEN
ma 716 umsatz 233 ort 3380 Pöchlarn
CSR Guide-Case Study: 2018
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2017 Nominierung
BGF-Gütesiegel: 2021–2023
ISO 45001/OHSAS 18001: Standort Pöchlarn
•
→ www.vetropack.at
Vienna Insurance Group
VERSICHERUNG
ma 26 umsatz 11.003 ort 1010 Wien check
respACT-Mitglied
Transparency International – korp. Mitglied
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
UN Global Compact-Teilnehmer
OEGNI-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
Audit berufundfamilie: bis 2022
BGF-Gütesiegel: 2018–2020
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 teilgenommen
• ISO 9001 VIG Holding IT und Teilbereich Quantitative
Reporting von VIG Digitalisation, Finance, Risk
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • www.
vig.com/de/corporate-responsibility/downloads.html • 2022 für 2021 •
jährlich • Publikation: selbstständig • geprüft durch: KPMG
GRI-Kennzahlen: eigene Unternehmensgruppe • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung
• extern geprüft: KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Im Nachhaltigkeitsindex VÖNIX gelistet • „Forbes“: VIG-Versicherungsgruppe
2020 unter den 500 besten Arbeitgebern der Welt • „Leading
Employers Österreich“ • „Best Recruiters“: 2021 Gold-Gütesiegel für
D-A-CH-Region • Aufnahme in “Financial Times Diversity Leaders 2022“ •
2. Platz in Österreich beim Gender-Diversity-Index Ranking 2020 der BCG
188
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Projekt(e): Social Active Day: ein Arbeitstag im Jahr in den Dienst der
guten Sache stellen für jede/n MitarbeiterIn • als erste Versicherung
Europas 2021 Benchmark-Nachhaltigkeitsanleihe (500 Mio. €)
Besonderes Engagement: Prof. Elisabeth Stadler, CEO, ist Vizepräsidentin
des Ö. Roten Kreuzes seit 2012 • “VIG Family Fund“ Ukraine-Hilfsaktion
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Petra Ringler
→ www.vig.com/de/corporate-responsibility.html
voestalpine AG
INDUSTRIE
ma 50.225 umsatz 14.923 ort 4020 Linz check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung: teilweise seit 1996
ISO 14001 75% der Produktionstandorte
ISO 50001 30% der Produktionsstandorte
ÖGUT-Umweltpreis: 2018 Gewinner (Krems Finaltechnik)
Umweltmanagement-Preis: 2021, 2018, 2017 Preisträger
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 mehrere Betriebe
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001/OHSAS 18001 50% der Produktionsstandorte
ISO 9001 Mehrheit aller Gesellschaften
Staatspreis Unternehmensqualität: 2020 Finalist, 2018
•
(Jurypreis für Stahlstiftung)
Staatspreis Innovation: 2018 Sonderpreis Verena
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für voestalpine AG • www.voestalpine.com/
group/de/konzern/corporate-responsibility/ • 2022 für 2021/22 • jährlich •
selbstständige Publikation • geprüft durch: Deloitte
GRI-Kennzahlen: voestalpine AG • 2022 für 2021 • In Übereinstimmung •
extern geprüft: Deloitte
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: DJSI Europe • FTSE4Good • worldsteel Sustainability
Charter • ResponsibleSteel • EcoVadis • SBTi
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Claudia Korntner
→ www.voestalpine.com
Volksbank Wien AG
FINANZDIENSTLEISTER
ma 1.250 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
Audit berufundfamilie: bis 2022
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Leitbetriebe Austria: rezertifiziert
Nachhaltigkeitsbericht: eigen • www.volksbankwien.at/cr-bericht • 2022 für
2021 • jährlich • selbstständig • geprüft: KPMG • neu: Wesentlichkeitsanalyse
mit fundierter Schätzung zu finanzierten Emissionen (Scope 3)
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für 2021 • In Übereinstimmung
• extern geprüft: KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: „Branchen-Champion 2021“ in der Branche „Filialbanken“ (Bereich
Kundenservice 1. Platz) • Partner des Green Marketing Awards • Top-Lehrbetrieb
der WKO • Auszeichnung der Service- und Beratungsqualität beim fairen
Credit • drei nachhaltige Fonds der Union Investment mit Ö. Umweltzeichen
Projekt(e): Kooperation von Volksbank, ÖGV und PowerSolution Errichtung
und Betreibung GmbH im Rahmen von klimaaktiv und dem Austrian Green
Investment Pioneers Programm • Broschüren gemeinsam mit ÖGV seit
2021 zu nachhaltigem Wirtschaften: 2022 Broschüre„So geht Nachhaltigkeit:
für KMU und Genossenschaften“ zum Thema Energiewende
Besonderes Engagement: Austrian Standards Komitee 251 (Sustainable
Finance) • karitatives Engagement bei diversen Initiativen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Monika Tögel
→ volksbankwien.at/cr-bericht
Wiener Stadtwerke GmbH
ENERGIE, MOBILITÄT, FRIEDHÖFE, BESTATTUNG, DIGITALISIERUNG
ma 14.530 umsatz 4.300 ort 1030 Wien check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung: Wien Energie GmbH
ISO 14001
ISO 50001
ÖGUT-Umweltpreis: 2017 nominiert
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger (Wien Energie)
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 nom., 2020 Gewinner (Wr. Linien)
Audit berufundfamilie: bis 2024
BGF-Gütesiegel: 2022–2024 Wr. Linien, Wr Netze,
2019–2021
ISO 45001/OHSAS 18001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria: rezertifiziert (Wiener Linien)
Energy-Globe: 2019 nom. (Wien Energie), 2019 Wien Kat.sieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht Wiener Stadtwerke-Gruppe • www.wienerstadtwerke.at/berichtswelt/
• 2022 für 2021 • jährlich • Teilintegration
GRI-Kennzahlen: für die Wiener Stadtwerke-Gruppe • 2021 für 2020 • in
Übereinstimmung • GRI 201–1, GRI 203–1, GRI 405–1
Weiters: Gold bei Lehrlingsmarketing Award “Brand 4Young Talents“ •
Innovation in Politics Award 2020 • Stadtwerke-Zukunftspreis 2020 • Wiener
Linien: 3. Mal Verkehrssicherheitspreis „Aquila“ • Cross Mentoring-Programm:
Minerva Award 2021 • Wien Energie: Goldenes Staffelholz 2021 (Stadt Wien)
Projekt(e): KlimapionierInnen-Contest für MitarbeiterInnen der Wiener
Stadtwerke-Gruppe (Sieger: Projekt „Waste2Value“) • Climate Lab
(Spittelau) zur Kooperation mit Unternehmen, Start-ups, Zivilgesellschaft,
Wissenschaft und öffentlichem Sektor zu Klimaneutralität (gemeinsam mit
Klima- und Energiefonds mit Wien Energie, EIT Climate KIC und ImpactHub)
Besonderes Engagement: UN Global Compact • CEOs for Future
189
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Kooperation gesucht: Wissenschaftskoop. mit Forschungsstellen u. Unternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ing. Gernot Sauer, MMSc
→ www.wienerstadtwerke.at/berichtswelt
Wienerberger AG Gruppe
BAUWESEN
ma 17.624 umsatz 3.971 ort 1100 Wien
ASRA: 2021, 2020, 2019, 2018 Preisträger, 2017 Gewinner
Cradle-to-Cradle-Zert.: mehrere Produktlinien, Silber
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
•
Nachhaltigkeitsbericht: konzernweit• jährlich; jedes 2. Jahr umfassender
Bericht, dazwischen Update • teilweise integriert (stufenweise Integration
von Inhalten) • geprüft durch: Deloitte
GRI-Kennzahlen: Konzernkennzahlen, mit differenzierter Darstellung der
Kennzahlen der einzelnen Geschäftsbereiche und Produktbereiche
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.wienerberger.com/de/nachhaltigkeit
WIG Wietersdorfer Holding
ZEMENT, KALK, GFK UND PP-ROHRE, INDUSTRIEMINERALIEN
ma 2.902 umsatz 799 ort 9020 Klagenfurt check
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung w&p Zement GmbH
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Tochtergesellschaften, Poloplast, w&p
Kalk, w&p Zement • www.poloplast.com/unternehmen/nachhaltigkeit.html •
alle 2 Jahre • überprüft durch: ETA Umweltmanagement
GRI-Kennzahlen: für Poloplast Gruppe • überprüft durch: Quality Austria •
Weiterführung der Kennzahlenstruktur seit 2005
Wüstenrot Gruppe
BAUSPARKASSE UND VERSICHERUNG
ma 2.205 umsatz 49.300 ort 1010 Wien check
Audit berufundfamilie: bis 2022
•
BGF-Gütesiegel: 2021–2023 (Bausparkasse)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht über die Gruppe • www.wuestenrot.at
(Geschäftsbericht) • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: selbstständig
GRI-Kennzahlen: 2022 für 2021 • GRI-orientiert
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Projekt(e): Seit 2005 wird die Stiftung Kindertraum (Herzenswünsche von
Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen und schweren Erkrankungen)
unterstützt • Die Wüstenrot Gruppe betreibt in Salzburg seit 2019
PV-Anlagen und ist Abnehmer von PV-Bürgerbeteilungsanlagen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.wuestenrot.at/de/ueber-uns/rechtliches/nachhaltigkeitsbezogene-offenlegungen.html
ZKW Group GmbH
AUTOMOBIL-ZULIEFERBRANCHE
ma 9.251 umsatz 1.070 ort 3250 Wieselburg check
ISO 14001 für alle Produktionsstandorte von ZKW
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
ISO 45001/OHSAS 18001 alle Produktionsstandorte
ISO 9001
•
Staatspreis Innovation: 2020 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigen • zkw-group.com/home/unternehmen/nachhaltigkeit-und-ethik/
• 2022 für 2020/21 • alle 2 Jahre • selbstständig
GRI-Kennzahlen: alle Produktionsstandorte (Wieselburg, Wr. Neustadt,
Slowakei, den USA, Tschechien, Mexiko und China, außer Joint-Venture
in Indien) • 2022 für 2020 und 2021 • in Übereinstimmung mit GRI Kern •
Fokus: Energieverbrauch und Abfall, Reduktion der Arbeitsunfälle
Weiters: bis 2025 weltweit auf CO 2
-neutrale Produktion umgestellt •
Lehrlingshackathon gegen Lebensmittelverschwendung (2022) • German
Innovation Award (2022) • ZKW Slovakia mit „Bau des Jahres 2019“ ausgezeichnet
• NÖ Innovationspreis – Karl-Ritter-Ghega-Preis
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Robert Stubenberger und Maximilian Gutmensch
→ zkw-group.com/home/unternehmen/nachhaltigkeit-und-ethik
Weitere Informationen: Tochterunternehmen Amiblu ist “European Climate
Pact Ambassador“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.wietersdorfer.com/umwelt/grundsaetze
190
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Zumtobel Group AG
ELEKTRO- UND ELEKTRONIK, HERSTELLUNG VON LEUCH-
TEN UND KOMPONENTEN
ma 5.782 umsatz 1.148 ort 6850 Dornbirn check
respACT-Mitglied
UN Global Compact-Teilnehmer
ISO 14001 10 von 11 Standorten
ISO 50001 6 von 11 Standorten
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
ISO 45001/OHSAS 18001 5 von 11 Standorten
Nestor Gold: Nestor Bewegt, Charta-Unterzeichner
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 3. Platz
• ISO 9001 11 von 11 Standorten
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für die Zumtobel Group • z.lighting/
de/group/nachhaltigkeit/ • 2022 für 2021 und 2022 • jährlich • Publikation:
integriert in Jahresfinanzbericht und selbstständig • geprüft durch: PwC
• erstmalig Roadmap bis 2030, Guiding Light für 3 Schwerpunktthemen
(Klimaneutralität, Partner der Wahl und Kreislaufwirtschaft)
Weiters: Taten statt Worte • „Familienfreundlichstes Unternehmen Wien“ •
„Kurier“: Beliebter Arbeitgeber • kununu Top Arbeitgeber Award 5x • equalitA-Award
für Frauenförderung • neues Bürogebäude: DGNB-zertifiziert
in höchster Kategorie • Gruppenebene: Gründungsmitglied der Net Zero
Asset Owner Alliance, Mitglied der Neto Zero Insurance Alliance, Commitment
zum UN 1,5 Grad-Ziel, Reduktion CO 2
aus betrieblichen Tätigkeiten
auf Netto-0 bis 2030
Projekt(e): Ukraine-Hilfe: fast 100.000 € in Form von Sodexo-Gutscheinen
für Geflüchtete, Refugee Welcome-Event mit Austrian Aid, IT-Hardware
inkl. Lizenzen für Geflüchtete, Spendenaktion UNICEF • TIW Gesundheitszentrum
bietet sozial benachteiligten Jugendlichen einen niederschwelligen
Eintritt ins Gesundheitssystem
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Julia-Anna Gugler
→ www.zurich.at
GRI-Kennzahlen: konsolidiert für alle Unternehmen in der Zumtobel Group
AG • 2022 für 2021 und 2022 • Standard 2021 • extern geprüft: PwC •
Emissionen inkl. Scope 3, Kennzahlen werden für 5 Geschäftsjahre abgebildet,
Reduktion (letztes Geschäftsjahr) von Emissionen >50%
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Vergabe Zumtobel Group Award • „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“
• „Familienfreundlicher Betrieb“ • Ökoprofit • EcoVadis Gold • C2C-Zertifikat
Bronze, nach Standard 3.1 für LED-Module
Projekt(e): Zumtobel Group Award 2021: Architekturpreis zur Verbesserung
der Lebensqualität und Nachhaltigkeit in der gebauten Umwelt • Zusammenarbeit
mit Berliner Start-up Concular (“Concular Circularity Program“)
Besonderes Engagement: Hugo Rohner, CEO Tridonic (Teilkonzern der
Zumtobel Group) ist Vorstandsmitglied bei respACT
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sebastian Gann, Mario Wintschnig, Ines Göbel
→ z.lighting/de/group/nachhaltigkeit
Zürich Versicherungs-AG
VERSICHERUNG
ma 1.300 umsatz k.A. ort 1190 Wien check
Österreichisches Umweltzeichen
BGF-Gütesiegel: 2020–2022
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: nichtfinanzielle Berichterstattung im Rahmen des
Geschäftsberichts & eigener Bericht der Zurich Insurance Company Ltd. •
www.zurich.at • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert • geprüft: EY
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie Kennzahlen
191
check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

ÖSTERREICHISCHER GEWERBEVEREIN
ÖSTERREICH
GEMEINSAM
verantworten
https://bit.ly/CSR4Future

„Die Engagierten 400“, Teil 2:
Klein- und Mittelunternehmen
Die Basis: alle KMU
Analysiert wurden alle KMU, die über
gewonnene Preise, Gütesiegel, etc. für
die „Engagierten 400“ sichtbar werden
Die Auswahl: 269
269 KMU zählen heuer laut den 52 Kriterien
des CSR Guide zu den „Engagierten“, die im
Detail dargestellt werden
193

Die Klein- und Mittelbetriebe
unter den „Engagierten 400“
Der zweite Teil der „Engagierten 400“ setzt sich aus jenen 269 Klein- und Mittelunternehmen
zusammen, die anhand der gleichen 52 Auszeichnungen ausgewählt wurden wie die Großunternehmen.
Im Folgenden eine kurze Erklärung der Auswahl und dann die Auflistung.
Die 52 Auszeichnungen,
anhand derer die Unternehmen
ausgewählt werden, finden Sie
ab Seite 138.
Schritt 1 ist anders als bei den Großunternehmen (siehe
Beschreibung auf Seite 150): Unter den mehr als 100.000
Unternehmen, die es in Österreich – je nach Definition –
gibt, werden jene direkt ausgewählt, die drei oder mehr der
Auszeichnungen aufweisen
(nicht älter als fünf Jahre,
TRIGOS, ASRA, GRI-Kennzahlen
und Gemeinwohlökonomie
werden höher
bewertet).
Schritt 2: Die ausgewählten
Unternehmen haben die
Gelegenheit, ihre Daten
und Informationen über
Fragebögen zu ergänzen.
2023 wurden 269 Großunternehmen ausgewählt, wovon
auch 211 ihre Daten über Fragebogen ergänzt und kontrolliert
haben (mit check im Eintrag gekennzeichnet).
Neu aufgenommen wurden 2023 in die Erhebung:
Auskunftsperson, klarere Beschreibung der Gemeinwohlökonomie,
WCAG-Zertifizierung, World Summit Award,
Österreichisches Umweltzeichen.
Die „Informationen mit dem Punkt“ (siehe die folgende Tabelle
und die Legende unten) stammen aus der Recherche
der Redaktion. Die anderen werden von den Unternehmen
über Fragebogen zur Verfügung gestellt.
Wie ein Unternehmens-Eintrag aufgebaut ist
Für jedes Unternehmen werden zunächst Branche,
Umsatz und Anzahl der Beschäftigten sowie Unternehmenssitz
angegeben.
Der obere Teil des Eintrags, der mit den farbigen
Punkten gekennzeichnet ist, gibt die Auswertung der 52
Auszeichnungen wieder, wurde also von der Redaktion
des CSR Guide recherchiert (Ausnahme: Angaben zu den
ISO-Zertifizierungen stammen von den Unternehmen).
Der untere Teil des Eintrags sind Angaben, die von den
Unternehmen selbst stammen.
Legende
Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR: unternehmerische
Gesamtverantwortung
Ökologie: Umwelt, Klimawandel,
Ressourcenschonung
Sozial: Diversity in der Beschäftigung,
Mitarbeitermaßnahmen
Unternehmensqualität
Innovationskraft
Punkte
voller Punkt: volle Erfüllung
hohler Punkt: eingeschränkte/
abgestufte/teilweise Erfüllung
(z. B.: Nachhaltigkeitsbericht
„nur“ der ausländischen Gesellschaft;
Preis wurde nicht
gewonnen, aber Spitzenrang/
Nominierung etc; Details auf
Seite 228)
Icons
Beschäftigte (letztes verfügbares
Geschäftsjahr/aktueller Stand)
Umsatz in Millionen Euro (letztes ver füg bares
Geschäftsjahr; bei Banken/Versicherungen:
Bilanzsumme/Prämiensumme)
Hauptstandort/Zentrale
check Fragebogen ausgefüllt
sdg01 SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele, zu denen sich
ein Unternehmen bekennt (Selbstauskunft)
194 SERVICE

DAS ZERTIFIKAT FÜR
BARRIEREFREIE WEBSITES
Barrierefreies Web ist Zeichen einer offenen, demokratischen und integrativen Gesellschaft.
WACA ist das erste und einzige Qualitätssiegel in Österreich, um Barrierefreiheit im Web
nach den internationalen WCAG-Richtlinien erkennbar zu machen. Dieses offizielle
Zertifikat der Initiative WACA ist für deutsch- und englischsprachige Websites im gesamten
EU-Raum gedacht und wird in Anlehnung an die europäische Norm EN 301 549 ausgestellt.
Unabhängige Zertifizierungsstelle: TÜV Austria
WCAG 2.1 AA konform mit 3 Abstufungen: Gold, Silber, Bronze
Kennzeichnung mit Label auf der geprüften Website
Audit von qualifizierten Fachkräften
Gültigkeit 3 Jahre
Mit diesem Zertifikat soll die Zugänglichkeit für alle Menschen auf fachlich geprüften
Websites gewährleistet und Bemühungen hinsichtlich Barrierefreiheit im Web
ausgezeichnet werden. Dies schafft Rechtssicherheit gegenüber dem Web-
Zugänglichkeits-Gesetz und dem Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz.
Web Accessibility steigert nicht nur die Reichweite, sondern auch die User Experience und
Performance einer Website, bringt Vorteile bei SEO, Alexa & Co und erzeugt Loyalität sowie
Kundentreue bei betroffenen Personen.
„Über 15 Prozent der Bevölkerung haben eine dauerhafte oder temporäre
Beeinträchtigung. Umso wichtiger ist es, allen Menschen Zugang zu Webund
IKT-Angeboten zu ermöglichen.“
Mag. Klaus Höckner, Vorstand der Hilfsgemeinschaft der Blinden und
Sehschwachen Österreichs, Mitglied des WACA-Beirates und Obmann
WACA - Verein zur Förderung der Zugänglichkeit in der Informationsund
Kommunikationstechnologie
Weitere Informationen:
Werner Rosenberger, MSc
Tel.: +43 1 330 35 45 - 45
Mail: rosenberger@hilfsgemeinschaft.at
www.waca.at
Powered by

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
ABZ*Austria
ERWACHSENENBILDUNG
ma 200 umsatz 10 ort 1110 Wien check
•
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nestor Gold: Charta-Unterzeichner
Weitere Informationen: 2021 Frauenpreis der Stadt
Wien für Manuela Vollmann • UNPSA Preis 2019
Projekt(e): Workshops zur Förderung von Frauen in
Wien zu digitalen Kompetenzen • Frauenberufszentrum*Wien
für Frauen aller Altersstufen, die arbeitslos
oder arbeitssuchend sind
Besonderes Engagement: arbeit plus Netzwerk Soziale
Unternehmen Wien und Österreich • European
Network for Social Integration
Kooperation gesucht: für Projekte, die im Bereich
Arbeitsmarkt und Bildung die Armut von Frauen
verhindern
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.abzaustria.at
Acticell GmbH
CHEMIE, TEXTIL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1090 Wien check
Weitere Informationen: Global Organic Textile Standard
• Screened Chemistry program • ZDHC (Zero
Discharge of Hazardous Chemicals)
Projekt(e): Acticell liefert exklusiv das Produkt Atmos
08 für den Atmospheric-Prozess von Jeanologia:
Jeans bleichen ohne Chlor, Wasser und Steine
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.acticell.at
Adamah Vertriebs GmbH
BIO-LANDWIRTSCHAFT UND DIREKTVERMARKTUNG
ma 100 umsatz 12 ort 2280 Glinzendorf check
CSR Guide Case-Study: 2022, 2018
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
•
nom.
Bio Austria Partnerbetrieb
• Green Brands 2* 2019/20
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2020
Weitere Informationen: Partner von Too Good To Go
• Green Marketing Award 2022 in der Kategorie Think
different • Finalist beim Staatspreis Marketing 2022
Projekt(e): Erhöhung des Mehrweganteils im
Sortiment
Besonderes Engagement: Bio Austria
Kooperation gesucht: für eine nachhaltige, lebenswerte
und enkeltaugliche Zukunft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Elisabeth Zoubek
→ www.adamah.at/nachhaltigkeit
Adler-Werk Lackfabrik Johann
Berghofer GmbH & Co KG
CHEMIE - FARBEN & LACKE
ma 670 umsatz 151 ort 6130 Schwaz check
EMAS-Zertifizierung seit 1998
•
Holzschutzmittel; Standort Schwaz
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 9001
•
Cradle-to-Cradle: Silver, mehrere Produktlinien
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001 seit 1997, Möbellacke, Fensterbeschichtungssysteme,
Bautenfarben,
ISO 50001 seit 2013; siehe ISO 14001
ISO 45001 seit 2004; siehe ISO 14001
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
adler-lacke.com/at/unternehmen/nachhaltigkeit •
2022 für 2021 • jährlich • TÜV Austria
Weitere Informationen: Komo-Zertifizierung (seit
2020) • Responsible Care-Partner (seit 1993) • klimaneutrales
Unternehmen (seit 2018) • EMAS-Pionier
(2018) • Catas Quality Award (2019) und Catas Green
Award 2022 • IKORO-Award nachhaltige Arbeitgeber
2021 • Europ Responsible Care Award 2022
Projekt(e): Erweiterung Cradle-to-Cradle-zertifizierter,
kreislaufwirtschaftsfähiger Produkte • Ausbau der
Produktion in Schwaz mit Fokus auf energie- und
rohstoffeffiziente Prozesse sowie Arbeitsplatzsicherheit
und -gesundheit
Besonderes Engagement: Responsible Care
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Albert Rössler, Geschäftsleiter F&E
→ www.adler-lacke.com/at/unternehmen/nachhaltigkeit
AfB social & green IT
IT-RECYCLING
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht:
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2019
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
•
Sonderpreis Inklusion
ISO 9001: von TÜV Austria, bis 2023
•
ALC – Austrian Leading Companies: 2021
AfB Ökobilanz • www.afbgroup.at
• 2020 • jährlich • Beratung durch myclimate
Weiters: Europas Sozialunternehmen 2020 • Special
SDG-Award 2019 • klimaneutrales Unternehmen
Projekt(e): “Social Procurement Pitch“ mit Social
Entrepreneurship Network Austria • Unterstützung
der soogut-Sozialmärkte mit refurbed Computer
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.afb-group.at
alchemia-nova
BERATUNG, F&E
ma 30 umsatz 1,2 ort 1140 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige Gestalterinnen-Preis: 2022
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Energy Globe Austria: 2019 Kategoriesieger,
Wien 2019 Gesamtsieg
Weiters: Innovate4Nature finalists 2018 • Climate KIC
– climate launchpad finalists 2018 • Honorary price for
concept of Otto Wagner Hospital 2018 • Africa Innovation
Challenge 2020 • Green Concept Award 2021
Projekt(e): EU-Projekte Hydrousa und Houseful:
Wasser-, Energie- und Nährstoffkreisläufe für Kommunen
und Gebäude • EU-Projekt Biotransform: kreislauffähige
Bioökonomie mit vernetzten Bioraffinerien
Besonderes Engagement: European Circular Economy
Stakeholder Platform • Circular Economy Club •
Friends of Nature • International Ecology Engineering
Society
Kooperation gesucht: Kreislaufwirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Femke Meeuwes
→ alchemia-nova.net
Alles Clara
ONLINE-JOBBÖRSE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1030 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige GestalterInnen-Preis: 2022
Nicole Traxler
Weiters: Gewinner TUN Fonds 2021 • Umsetzung dzt.
mit 6 großen NGOs und 9 Unternehmen
Kooperation gesucht: Alles Clara-Nutzer
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.alles-clara.at
196
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Allnex Austria GmbH
Audit Familie & Beruf bis 2021
CHEMISCHE INDUSTRIE
ISO 9001
•
ma 353 umsatz 187 ort 8402 Werndorf check
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für gesamten
EMAS-Zertifizierung seit 1998
Konzern (5 Gesellschaften) • transparenzbericht.ara.
ISO 14001 R&D, Produktion: solvent & water-based
resin, additives, multi-side cert.
at • 2021 für 2020 und 2021 • alle 2 Jahre • integriert
•
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • Anlehnung
ISO 45001 siehe ISO 9001
an GRI-Standards • GRI 205, 307, 418, 305, 103:
ISO 9001 Matrixzertifikat
eigene Kennzahlen für Einhaltung Recyclingquoten
Leitbetriebe Austria - LBA
• für Verpackungen, Sammelmengen, Verwertungsmengen,
Kooperationen und Veranstaltungen,
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • allnex.com/
en • 2022 • jährlich • selbstständig
fachspezifische Förderung der MitarbeiterInnen,
Gesundheitsprogramm für Angestellte
Weitere Informationen: EcoVadis 2022
Weiters: ISO 37301 für Compliance Management
Projekt(e): allnex Primavera Days: Jahresprogramm
zur CO 2
-Reduktion und Verbesserung der Diversität Projekt(e): Awareness-Kampagne gemeinsam mit
Wirtschaftspartnern für mehr Bewusstsein in der
Sustainable Development Goals:
Mülltrennung • Social Media-Kampagne zur Bewusstseinsbildung
für Mülltrennung und gegen Littering
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bart De Ridder
Besonderes Engagement: UN Global Compact •
→ www.allnex.com
Zunkunftsoffensive Verkehr & Infrastruktur (ZOVI)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Alpenresort Schwarz
HOTELLERIE
Ansprechperson: Sarah Spötl
ma 380 umsatz k.A. ort 6414 Mieming check
→ www.ara.at
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
BGF Gütesiegel bis 2022
•
Apflbutzn FaireModeGraz
Weiters: 2018: Tiroler Tourismuspionier • 2018: „Wir
MODE
sind inklusiv“ • 2020: ONR 49001:2014 Risikomanagement
• 2022: Nominierung für den Tirol Change Award
ma 5 umsatz 0,25 ort 8010 Graz check
• 2022–2024: „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“
TRIGOS Regional: 2021 Gewinner Sonderpreis
•
Projekt(e): SDG als ganzheitliche Unternehmensvision
• „Grüne Schwarz Blume“: soziale und ökologische zung kleiner Musik-Bands • Recycled Conceptstore:
Projekt(e): Greenmerch.at: Onlineshop zur Unterstüt-
Verantwortung auf lokaler und regionaler Ebene
gesamte Einrichtung im Grazer Store ist recycelt
oder recyclebar
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Engagement: Institut für Nachhaltiges Wirtschaften
Ansprechperson: Sophie Lener
Kooperation gesucht: Forschungs- u. Business-Partner
Sustainable Development Goals:
→ www.schwarz.at/de/nachhaltigkeit
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Thomas Winkler
Alpenrind GmbH
FLEISCHVERMARKTUNG
→ www.apflbutzn.at
ma k.A. umsatz k.A. ort 5020 Salzburg
AMA Biosiegel Austria
Ashoka gemeinnützige GmbH
Bio Austria Partnerbetrieb
SOCIAL ENTREPRENEURSHIP
ALC – Austrian Leading Companies: 2022
• ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien check
4. Platz, 2020 Bundesland-Sieger
• Energy Globe Austria: 2022 Salzburg Nom. • respACT-Mitglied
→ www.alpenrind.at
Nachhaltigkeitsbericht: Ashoka wirkt - Wirkungsbericht
2019–2020 • 2021 für 2019 und 2020
Weiters: NGO Advisor wählte Ashoka 2020 wiederholt
unter die „Top 5 NGOs“ weltweit
Altstoff Recycling Austria AG
KREISLAUFWIRTSCHAFT
ma 111 umsatz 212 ort 1060 Wien check
Projekt(e): Ashoka Visionary Program: Teilzeit-Führungskräfte-Entwicklungs-Programm
für
respACT-Mitglied
EntscheidungsträgerInnen zu sozialen Innovationen
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
und Kooperationen mit SozialunternehmerInnen
EMAS-Zertifizierung seit 2015
• „Bildünger“: zwischen Sinnbildungsstiftung und
• ISO 14001 Ashoka partnerschaftlich umgesetztes Projekt, um
Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR: unternehmerische
Gesamtverantwortung
Ökologie: Umwelt, Klimawandel,
Ressourcenschonung
Sozial: Diversity in der Beschäftigung,
Mitarbeitermaßnahmen
Unternehmensqualität
Innovationskraft
voller Punkt: volle Erfüllung
hohler Punkt: eingeschränkte/ abgestufte
Erfüllung (z. B.: Nachhaltigkeitsbericht
„nur“ der ausländischen Gesellschaft; Preis
wurde nicht gewonnen, aber Spitzenrang/
Nominierung; schwächeres Kommitment wie
beispielsweise bei Charta der Vielfalt)
Mitarbeiter (letztes verfügbares
Geschäftsjahr/aktueller Stand)
Umsatz in Millionen Euro (letztes
verfügbares Geschäftsjahr; bei Banken
und Versicherungen: Bilanzsumme/Prämiensumme)
Hauptstandort/Zentrale
sdg01 SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele: An den
färbig unterlegten Zielen arbeitet das
Unternehmen (Selbstauskunft)
Bildungsprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu
fördern, zu begleiten und zu skalieren
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ashoka-cee.org/austria
atempo – capito – ava Gruppe
SERVICES UND SOFTWARE FÜR INKLUSION
ma 110 umsatz 2 ort 8010 Graz check
CSR Guide Case-Study: 2019, 2018
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
•
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Impact Investoren: Bonventure, Rockets
Green, Social Entrepreneurship Fonds
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
atempo.at (Wirkungsbericht) • 2022 für 2021 • jährlich
• nach Social Reporting Standard verfasst
Weiters: Financial Inclusion Award 2022 • Social
Award 2021 • Wolfgang-Heilmann-Preis 2020 • EU
Prize for Women Innovators 2018 • TUN-Fonds Award
2018 u. 2022 • EIC Accelerator 2021 • Flagship-Initiative
Innosuisse • DIO - Data Intelligence Offensive •
197 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
UN Global Compact Pioneer
Projekt(e): capito vereinfacht komplizierte Informationen
und bietet KI-gestützte Softwarelösungen für
verständliches Schreiben • ava, digitale Plattform für
Recruiting, Qualifizierung, Matching und Management
von Assistenz für Menschen mit Behinderungen
Engagement: SENA • Gaia-X • Ö. Franchise-Verband
Kooperation gesucht: Business-Kooperationen,
Wirkungsstudien, Forschungspartnerschaften
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.atempo.at (Wirkungsbericht)
Auris Immo Solutions GmbH
IMMOBILIENVERWALTUNG
ma 12 umsatz k.A. ort 1220 Wien check
Weitere Informationen: Ö. Umweltzeichen für nachhaltige
Finanzprodukte • 22 klimaaktiv Zertifizierungen
und Partner • Immobilienpreis Cäsar 2021
Projekt(e): Immo Solutions Experten Forum für
nachhaltige Investmentthemen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Markus Puffing
→ www.immo-solutions.at
Austria Center Vienna, IAKW-AG
VERANSTALTUNGEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1220 Wien check
respACT-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie & Beruf bis 2024
• Great Place to Work: 2018 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.acv.at
(Nachhaltigkeitsbericht) • 2021 für 2020 • alle 3 Jahre
• selbstständig • in Anlehnung an GRI-Standards
Weiters: UZ 62 Green Meetings und Green Events •
German Stevie Award • div. Austrian Event Awards •
TAI Werbegrandprix, Bronze für TV-Spot „Gemeinsam
gegen die Pandemie“
Projekt(e): Aufbereitung von Strom, Kälte und Wärme
und Umrüstung auf LED-Technik • flexible Arbeitszeitmodelle,
50%-Anteil an weiblichen Führungskräften
und zahlreiche MitarbeiterInnen-Initiativen
Ansprechperson: David Scheurich
→ www.acv.at/de/unternehmen/nachhaltigkeit
Austria Glas Recycling GmbH (AGR)
ENTSORGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1062 Wien check
ASRA: 2019 Gewinner
respACT-Mitglied
•
CSR Guide Case-Study: 2019
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung seit 2001
→ www.agr.at/unternehmen/nachhaltigkeit
B. Braun Austria GmbH
GESUNDHEITSPRODUKTE UND -DIENSTLEISTUNGEN
ma 134 umsatz 74 ort 2344 Maria Enzersdorf check
EMAS-Zertifizierung seit 1999
ISO 14001 seit 1999
ISO 9001 seit 1999
•
Umweltmanagement-Preis: 2019
Great Place to Work: 2018 u. 2022 Spitzenplatz
Staatspreis Untern.qualität: 2019 Kategoriesieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
bbraun.de/de/unternehmen/nachhaltigkeit • 2021 für
2020 • jährlich • integriert
Projekt(e): 200 kWP PV-Anlage • langjährige Koop.
mit SBZ Hinterbrühl, Kinderburg Rappottenstein
unter der Initiative B.Braun for Children
Kooperation gesucht: Nachhaltigkeit u. Klimaneutralität
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bbraun.at/de/unternehmen/nachhaltigkeit.html
Bank Gutmann AG
BANK
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien
•
CSR-Guide Case-Study: 2022
Audit Familie & Beruf bis 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
→ www.gutmann.at
BauKarussell (Repanet, Widado)
BAU
ma 6 umsatz k.A. ort 1040 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2020
•
Weiters:
Nachhaltige GestalterInnen-Preis 2022
ÖGUT-Umweltpreis: 2021 Nominierung
Energy Globe Austria: 2021 Kat. Sieger
Umweltpreis Wien 2018 • „Phönix - Einfall
statt Abfall“ Sonderpreis 2018 • Ö1-Initiative „Reparatur
der Zukunft“ 2020 • Circular Societies Prize (EIT
Raw Materials) 2020: 3. Preis
Projekt(e): 2021: Social Urban Mining im Ferry-Dusika-Stadion
Wien und 2021/22 Social Urban Mining im
ehem. Wr. Sophienspital • 2022: Erster Open Mine Day
Besonderes Engagement: Österr. Ökologie-Institut
• Lektor Campus Wien – Bildungsarbeit • Beirat
Reparaturnetzwerk Wien • IKA (Institut für Kunst und
Architektur) • Akademie der bildenden Künste Wien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.baukarussell.at
Bausparkasse der oesterreichischen
Sparkassen AG
BAUSPARKASSE
ma 198 umsatz 27 ort 1100 Wien check
Audit Familie & Beruf bis 2024
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht sowie auch
Erste Bank Konzern • www.sbausparkasse.at/nachhaltigkeit-esg
• 2022 für 2021 • jährlich • in Tätigkeitsbericht
integriert • GRI-Kennzahlen Muttergesellschaft
Weitere Informationen: „Branchen-Champion“ in der
Kategorie „Kunsenservice“ des ÖGVS • 1. Platz bei
„Service-Champion 2022“ von ServiceValue
Projekt(e): seit 2005 Kooperation mit dem neunerhaus
• seit 1975 Hauptsponsor der Sparkassen Schülerliga
Kooperation gesucht: Nachhaltigkeit, Wohnen/Wohnbau
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Monika Gröger
→ www.sbausparkasse.at/nachhaltigkeit-esg
Bayer Austria GmbH
GESUNDHEIT UND ERNÄHRUNG
ma 188 umsatz 153 ort 1230 Wien check
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bayer AG • www.bayer.com • 2021
für 2020 • jährlich • integriert • geprüft: Deloitte (Dtld)
GRI-Kennzahlen: für Bayer-Konzern • 2021 für 2020
• einige Indikatoren (v.a. Beschäftigte und Einkauf)
entsprechen GRI-Anforderungen nur für Hauptgeschäftsstandorte
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
198
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Projekt(e): Health for all, hunger for none-Programm:
konkrete Maßnahmen bis 2030 z.B. 100 Mio. Kleinbauern
in Entwicklungsländern bei Kreditvergabe,
Lagerung, Transport und Vertrieb unterstützen; Schulungen
in guter landwirtschaftlicher Praxis
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bayer.at
BDO Austria GmbH
PRÜFUNG & BERATUNG
ma 1000 umsatz 102 ort 1100 Wien check
respACT-Mitglied
Transparency Int. – Corporate Member 2022
Audit Familie & Beruf bis 2021
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Weiters: Steuerberater des Jahres 2022
Projekt(e): MitarbeiterInnen werden 5.000
Arbeitsstunden/Jahr zur Unterstützung von Umwelt-,
Sozial- & Bildungsprojekten (Kochen in der Gruft, We
Stand With Ukraine, Lernförderung) zur Verfügung
gestellt • Unterstützung des Ö. Naturschutzbundes
bei der Anbringung von 15 Spezial-Nistkästen, um
die Ansiedlung des Wiedehopfs zu ermöglichen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bdo.at/de-at/home-at
bellaflora Gartencenter GmbH
HANDEL MIT BLUMEN, PFLANZEN, FLORISTENZUBEHÖR
ma k.A. umsatz k.A. ort 4060 Leonding check
respACT-Mitglied
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2021 nom.
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2020 für
2016–19 • alle 3–4 Jahre • Beratung d. Harald Reisinger
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2020
für 2016–2019 • GRI Option Kern • zuletzt 30%
Einsparung beim Wasserverbrauch
Weiters: EFK-Zertifikat (Energieforum Kärnten, seit
2020) • Energy Globe Award 2021 OÖ, Kat. Wasser
Projekt(e): mit BOKU und FiBL werden Treibhausgasemissionen
untersucht • große Bandbreite an
Arche-Noah-Raritäten als Jungpflanzen, derzeit rund
60 Sorten Tomaten, Chilis, Gurken, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ nachhaltig.bellaflora.at
Bene GmbH
BÜROMÖBEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien check
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
EU-Ecolabel
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 9001
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigen • 2021 • www.bene.com
(Nachhaltigkeitsbericht)
Weiters: ISO 38200 • PEFC, FSC, FISP • Ö. Gütezeichen
als Musterbetrieb • viele Produktgruppen mit
Blauer Engel, EU-Umweltzeichen, Greenguard, FEMB
Level-Zertifikat • Bezugstofffe: ÖkoTex 100
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bene.com
Best of the Rest
LEBENSMITTELVERWERTUNG, NACHHALTIGE BILDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
Energy Globe Austria: 2021 nom.
•
Weiters: 2019 Viktualia Award des BMNT • 2018 Best Of
Austria • 2018 EFK-Zertifikat Energieforum Kärnten
Projekt(e): Volksschulklasse bis Maturaklasse wird
nachhaltiger Umgang mit Lebensmitteln gelehrt •
Workshops für soziale Einrichtungen u.a. Einkaufplanung
mit vorgegebenem Budget
Kooperation: bei restloser Lebensmittelverwertung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bestoftherest.at
Biogena Naturprodukte GmbH & Co KG
GESUNDHEIT
ma 380 umsatz 63 ort 5020 Salzburg check
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Weiss Ethik Gütesiegel
•
Great Place to Work: Spitzenplatz 2018-2022
ALC – Austrian Leading Companies: 2022
2. Platz, 2020 7. Platz
Nachhaltigkeitsbericht: Planet Earth-Bilanz seit 2021
Weitere Informationen: ISO 22000
→ www.biogena.com/de
Biolandhaus Arche
HOTEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 9372 Eberstein
EU-Ecolabel
Green Brands 4* 2020/21
Österreichisches Umweltzeichen
•
Weiters: Biohotels Gründungsmitglied
→ www.bioarche.at
biologoN GmbH
BIOLOGISCHE LEBENSMITTEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 6395 Hochfilzen
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Bio Austria Partnerbetrieb
• ALC – Austrian Leading Comp.: 2020 6. Platz
→ biologon.at
bit group GmbH
ERWACHSENENBILDUNG, E-LEARNING
ma k.A. umsatz k.A. ort 8054 Graz
•
Leitbetriebe Austria - LBA
•
respACT-Mitglied (eee group GmbH)
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Nestor Gold: Nestor bewegt, Charta-Unterzeichner
(bit management-Beratung)
→ www.bitonline.com
Bonus Pensionskassen AG
FINANZDIENSTLEISTUNG
ma 95 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Nestor Gold: Charta-Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.bonusvorsorge.at
• 2021 für 2020 und 2021 • alle 3 Jahre •
selbstständig • gemeinsam mit denkstatt
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2021
für 2020/21 • GRI Standard • GRI Index von denkstatt
GmbH • hervorzuheben: 401 bis 405 - Kennzahlen zu
MitarbeiterInnen
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: ausgezeichnete Bewertungen bei PRI
Assessment seit 2019 • Unterzeichnung des Montreal
Pledge (CO 2
-Zertifizierung) • Unterstützung der
Investoreninitiative von Mirova: Women's Empowerment
Principles und Gleichstellung • Teilnahme am
Klimaverträglichkeitstest (PACTA) • Impact Award
2021 • UNPRI Unterzeichner
Besonderes Engagement: CSR-Circle und HR
Circle • ZUKI - Zukunft für Kinder • ÖGUT Benchmarking-Group
• Kooperationspartnerin respACT • Ethikbeirat
• Mitglied der Arbeitsgruppe “Green Finance“
199 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
der „Agenda 2030“ der Bundesregierung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Cornelia Dankl
→ www.bonusvorsorge.at
Bonus Vorsorgekasse AG
FINANZDIENSTLEISTUNG
ma 95 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
• respACT-Mitglied
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.bonusvorsorge.at
• 2021 für 2020 und 2021 • alle 3 Jahre •
selbstständig • gemeinsam mit denkstatt
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2021
für 2020/21 • GRI Standard • GRI Index von denkstatt
GmbH • hervorzuheben: 401 bis 405 - Kennzahlen zu
MitarbeiterInnen
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: ausgezeichnete Bewertungen bei PRI
Assessment seit 2019 • Unterzeichnung des Montreal
Pledge (CO 2
-Zertifizierung) • Unterstützung der
Investoreninitiative von Mirova: Women‘s Empowerment
Principles und Gleichstellung • Teilnahme am
Klimaverträglichkeitstest (PACTA) • Impact Award
2021 • UNPRI-Unterzeichner
Besonderes Engagement: CSR-Circle und HR
Circle • ZUKI - Zukunft für Kinder • ÖGUT Benchmarking-Group
• Kooperationspartnerin respACT • Ethikbeirat
• Mitglied der Arbeitsgruppe “Green Finance“
der „Agenda 2030“ der Bundesregierung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Cornelia Dankl
→ www.bonusvorsorge.at
Bösmüller Print Management
DRUCKEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 2000 Stockerau
CSR Guide Case-Study: 2023
• respACT-Mitglied
EU-Ecolabel
Österreichisches Umweltzeichen
•
→ www.boesmueller.at
Boutiquehotel Stadthalle
TOURISMUS
ma k.A. umsatz k.A. ort 1150 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2022
• respACT-Mitglied
SDG-Award: 2021 Sieger
EU-Ecolabel
•
Bio Austria Partnerbetrieb
Green Brands 3* 2022/23
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
Österreichisches Umweltzeichen
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2022 für
2021 • jährlich
Weitere Informationen: Green Hotelier Award 2015
Projekt(e): SDG-Projekt mit Gabarage: 17 SDGs
werden in 17 Zimmern erlebbar gemacht • Loge &
Logis - Theaterloge mit Übernachtung: Nach Ende
Lockdown im Mai 2020 wurde Innenhof in eine grüne
Bühne verwandelt, in Kooperation mit Hoanzl Agentur
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.hotelstadthalle.at
Brauerei Hirt GmbH
BRAUEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 9322 Micheldorf
Weiss Ethik Gütesiegel
Bio Austria Partnerbetrieb
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht
Weiters: Slow Brewing • DLG • European Beer Star •
WSA • seit 2013 IFS Zertifizierung • HACCP-Konzept
Projekt(e): Kooperationen mit: Ö. Rotes Kreuz,
Mitarbeit bei den Tafeln, autArK, Hilfswerk Kärnten,
Lions Club Althofen Hemmaland, Franz Klammer
Foundation: Tour de Franz u. Klammer Trophy
→ www.hirterbier.at
Brauerei Murau eGen
BRAUEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 8850 Murau
•
EMAS-Zertifizierung seit 1996
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
Energy Globe Austria: 2018 Nominierung
→ www.murauerbier.at
Breddy’s Pants
PRODUKTION UND VERTRIEB VON BEKLEIDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2018
• respACT-Mitglied
Weiters: CO 2
-Neutralisierung aller Dienstreisen •
BlueSign • Mitglied bei Zero Waste Austria • Climate
Partner • Peta Approved Vegan • Seaqual Initiative
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.breddys.com
Brüsli GmbH (Insolvenzverfahren)
LEBENSMITTELERZEUGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
CSR Guide Case-Study: 2023
• ÖGUT-Umweltpreis: 2021 Nominierung
→ www.bruesli.com
Buchdruckerei Lustenau GmbH
DRUCKEREI
ma 80 umsatz 11 ort 6890 Lustenau check
EU-Ecolabel
Green Brands 5*2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
ALC Austrian Leading Comp.: Inklusionspreis 2021
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.bulu.at
(Nachhaltigkeitsbericht) • 2022 für 2021 • jährlich • integriert
• überprüft d. Verband Druck & Medientechnik
Weitere Informationen: ISO 14024 seit 2012 • FSC,
PEFC • natureOffice • Climate Partner • myclimate
(seit 2021) • CSR-Gütesiegel für Druckereien •
ISO 12647 (PSO) • „Familienfreundlicher Betrieb“ •
„Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ • Printed in Austria •
Treeday
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.bulu.at/umweltschutz
Buchhaltungsagentur des Bundes
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
ma 485 umsatz 39 ort 1200 Wien check
•
Weiss Ethik Gütesiegel
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
buchhaltungsagentur.gv.at (Nachhaltigkeitsbericht) •
2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
200
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Weiters: Ethikgütesiegel „Zukunftsfähig & Enkeltauglich“
Gold 2020–22, 2022–2024 • klimaaktiv mobil
2020 • INEO-Award Vorbildl. Lehrbetrieb 2019–2022
• Star of Styria als Top Ausbildungsbetrieb 2021
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.buchhaltungsagentur.gv.at
BUWOG Group GmbH
IMMOBILIEN
ma 400 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 50001 seit 2013
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Audit Familie & Beruf bis 2023
• Great Place to Work: 2022 Platzierung
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft
vonovia/Konzerndarstellung • report.vonovia.de/2021/
nachhaltigkeitsbericht/de/downloads/ • 2022 für 2021
• jährlich • selbstständig • Wirtschaftsprüfung
GRI-Kennzahlen: Bericht der Muttergesellschaft/
Konzerndarstellung • 2022 für 2021 • in Übereinstimmung,
GRI Standard Option „Core“ • KPMG
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen •
Bericht nach TCFD
Weiters: div. Nachhaltigkeitszertifizierungen von
Neubauprojekten (klimaaktiv, ÖGNI) • Real Estate
Brand Awards • European Property Award, International
Property Award: Best sustainable residential
development Europe (Projekt: ERnteLAA) • equalitA
Projekt(e): Forschungsgruppe care4Green für
partizipative Grünraumpflege und die Erhaltung
hochwertiger Infrastruktur für den Wohnbau
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Nathalie Picha
→ www.buwog.at/nachhaltigkeit
Canon Austria GmbH
IMAGING-LÖSUNGEN UND BÜROAUTOMATION
ma 356 umsatz 111 ort Wien check
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001
•
Great Place to Work: 2022 u. 2020 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • global.
canon/en/csr/report/ • 2022 für 2021 • selbstständig
Weiters: Top Service-Unternehmen • Ecovadis
Projekt(e): Canon Young People Programme:
Profifotografin Ulla Lohmann hielt Foto-Workshop mit
Teilnehmerinnen aus dem *peppa Mädchenzentrum
der Caritas in Wien • Bee Hero/Canon Öko-Oase: seit
2020 4 Bienenvölker auf dem Firmengelände in WIen
→ www.canon.at/sustainability
Chiesi Pharmaceuticals GmbH
PHARMAINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien check
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Great Place to Work: 2022 u. 2020 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft
• chiesireport.com
GRI-Kennzahlen: Konzerndarstellung: 2022 für 2021 •
in Übereinstimmung mit Standards, Core Option
Weiters: B Corp Rezertifizierung 2022, Benefit
Corporation in Ita., Fra. und USA • Europas Beste
Arbeitgeber 2022 • globaler Code of Ethics • globale
Anti-Bribery Policy • globaler Verhaltenskodex für
Lieferanten • SBTI approved
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.chiesi.at/nachhaltigkeit
claro products GmbH
CHEMIE, MASCHINELLES GESCHIRRSPÜLEN
ma 55 umsatz k.A. ort 5081 Anif bei Salzburg check
CSR Guide Case-Study: 2022
EU-Ecolabel
Green Brands 2* 2022/23
•
Nachh. GestalterInnen: Auszeichnung 2018
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Teilnahme
Energy Globe Austria: 2019 Kategoriesieger
Weiters: Ecocert • A.I.S.E • Vegan Blume • Staatspreis
Smart Packaging • Zertifizierung nach GFSI • Testsieger
bei Stiftung Warentest (claro Classic Tabs) 2019
Besonderes Engagement: Verein zur Förderung einer
enkeltauglichen Umwelt in Österreich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.claro.at
Collective Energy GmbH
ERNEUERBARE ENERGIEN & E-MOBILITÄT; UNTER-
NEHMENSBERATUNG
ma 9 umsatz k.A. ort 1070 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2021
•
Weiters: eAward 2019 in der Kategorie „soziale
Verantwortung“ • nominiert für den Austrian Blockchain
Award 2020 • EFK Zertifikat für Nachhaltigkeit
(Energieforum Kärnten) • erster klimaaktiv Partner im
Rahmen der Austrian Green Investment Pioneers
Projekt(e): Crowdfunding-Kampagne zur Kundenfinanzierung
einer 36 kWp Photovoltaikanlage für das
nö. Demeter-Weingut Sepp Moser • Errichtung und
Betrieb einer 410 kWp Aufdach- und Fassaden-Photovoltaikanlage
für das Cineplexx Villach inklusive
Finanzierung mittels Bürgerbeteiligungsmodell
Engagement: Joint-Venture „SonnenBank“
Kooperation gesucht: ErrichterInnen von Photovoltaikanlagen,
Partnerschaften mit Nachhaltigkeitsbezug
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Michael Hinterreiter
→ www.collective-energy.at
Compact Milling Systems GmbH
MASCHINENBAU
ma 4 umsatz 1 ort 3820 Raabs an der Thaya check
CSR Guide Case-Study: 2022
•
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2020 für
2020–2025 • alle 5 Jahre • selbstständig • nicht
online, wird auf Anfrage gerne versandt
Weiters: Africa Innovation Champion (WKÖ)
Projekt(e): Teilnahme Sauti Kuu Austauschprogramm
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Paulus Ruttin
→ www.cms-milling.com
Concisa Vorsorgeberatung u. Management
AG
INFORMATION UND CONSULTING
ma 95 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Nestor Gold: Nestor bewegt
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
bonusvorsorge.at • 2021 für 2020 und 2021 • alle 3
Jahre • selbstständig • erstellt mit denkstatt GmbH •
SDG stärker integriert
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen, Bonus und
Concisa Gruppe • 2021 für 2020 und 2021 • GRI
Standard • GRI Index von denkstatt GmbH überprüft •
401 bis 405 - Kennzahlen zu MitarbeiterInnen
Berichtspflichten: Gruppe
Projekt(e): Rotes Kreuz Wien: Geld- und Sachmittelsammlung
für geflüchtete Menschen aus der Ukraine
• Momo Kinderhospiz: Geldsammlung
Besonderes Engagement: CSR-Circle und HR
Circle • ZUKI - Zukunft für Kinder • ÖGUT Benchmarking-Group
• Kooperationspartnerin respACT • Ethikbeirat
• Mitglied der Arbeitsgruppe “Green Finance“
der „Agenda 2030“ der Bundesregierung
201 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Cornelia Dankl
→ www.bonusvorsorge.at (Nachhaltigkeit)
Cooltours GmbH
REISEVERANSTALTER
ma 26 umsatz 0,4 ort 8045 Graz check
ISO 26000/ONR 192500 seit 2013 - Umstellung
auf ISO 9001 im Jahr 2017; ONR 192500
•
bleibt weiterhin erhalten
TRIGOS Regional: 2019 Sonderpreis
•
ISO 9001 seit 2017, davor seit 2013 ISO 26000
Weiters: fit im job Einsteigerpreis 2019 • Klimabündnis
Betrieb (seit 2018) • Smart Management zertifiziert
Projekt(e): Spendentätigkeit für Menschen für Menschen
seit 2014, seit 2019 als Aktion #1like1baum, seit
2022 als Aktion “let it grow“ • Genossenschafter von
„Haus der nachhaltigen Wirtschaft eG“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bettina Kager
→ cooltours.at
Croma-Pharma GmbH
PHARMAZIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 2100 Leobendorf
BGF Gütesiegel: bis 2021
•
→ www.croma.at
D.A.S. Rechtsschutz AG
VERSICHERUNGSWESEN
ma 342 umsatz 91 ort 1170 Wien check
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Nachhaltigkeitsbericht: ausländische Muttergesellschaft
• www.ergo.com/de/Verantwortung/Reporting-und-Kennzahlen/Nachhaltigkeitsbericht
• 2021 für
2020 • jährlich • selbstständig • Orientierung an GRI
Weiters: „Green Building“ sowie „Ökologischer
CO 2
-Abdruck“ der ÖBB • „Sehr gut“ der Ö. Gesellschaft
für Verbraucherstudien • Recommender 2022:
Versicherung mit der höchsten Weiterempfehlungsrate
von Kunden • Best-Recruiter: Silber • Nom. zum
PR-Preis mit der „Verständlichkeitsinitiative“ der D.A.S.
Projekt(e): soziales Engagement gemeinsam mit
aktiven Mitarbeitenden, finanziert über Unternehmensbudget
• Unterstützung von Hektar Nektar
Kooperation gesucht: mit Universitäten, Forschungsprojekten
und entsprechenden Unternehmen
Ansprechperson: Mag. Christoph Pongratz
→ www.das.at/ueber/csr
Dachgold/Tausendundeindach
PHOTOVOLTAIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 1050 Wien check
Nachhaltige GestalterInnen: 2019
• respACT-Mitglied
• TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
Weiters: Österreicherin des Jahres 2020 (Klimainitiative)
• LEA Role Model 2022 • Climate KIC Award
→ www.tausendundeindach.at
dahir Sozioökonom. Immobilien Man.
IMMOBILIEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 8020 Graz
CSR Guide Case-Study: 2018, 2020
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner
•
→ www.dahir.eu
Das Grüne Hotel zur Post – 100% bio
HOTELS
ma 10 umsatz 1,5 ort 5020 Salzburg check
Bio Austria Partnerbetrieb
• EU-Ecolabel
green brands 2* 2022/23
•
Energy Globe Austria: 2018 Nominierung
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Voll • Peer-Eval.• 2021
Weitere Informationen: ehc - CO 2
-Fußabdruck
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Georg Maier
→ www.dasgrünehotel.at
Delta Gruppe
GESAMTDIENSTLEISTER IM HOCHBAU
ma > 300 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
ÖGNI-Mitglied
Audit Familie & Beruf bis 2022
ISO 9001
•
Weiters: klimaaktiv Auszeichnung „Gold“ für BOKU-
Projekt an der Türkenschanze • BOKU: GBB Award •
gebaut Award • wien wood Award • 2022: klimaaktiv
Auszeichnung für Wohnbauprojekt Schichtgründe
und KOOP Award für Wohnbauprojekt „Althan Park“ •
14 zertifizierte ÖGNI Consultants
Projekt(e): Neuer FH Campus Ried: Holzhybridbau
mit Baubuche, Photovoltaikanlage, Raumluftqualität
gesteigert, Tonspachtelung, regionale Firmen,
CO 2
-Fühler, Energiemonitoring-System, Retentionsanlage
• neue Dienstleistungen „Integrale Planung“
Engagement: Leitbetriebe Austria • klimaaktiv Partner
• IG Lebenszyklus Bau • ÖGNI-Consultants
Koop. gesucht: Nachhaltigkeit mit innovativem Know-how
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Marc Guido Höhne
→ www.delta.at
denkstatt GmbH
BERATUNG FÜR NACHHALTIGKEIT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1130 Wien
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001: seit 2002
ISO 9001: seit 2002
•
Weiters: akkreditierte Energieauditoren • Ökobusinessplan
Betrieb • Umweltzeichen für Green
Meetings 2019 • Akkreditierte Prüfer des UZ 49
(Umweltzeichen für Nachhaltige Finanzprodukte) •
Goldpartner der GRI • Unterstützer der Taskforce on
Climate-related Financial Disclosures (TCFD) • Sitz
von ANMA (Austrian Near Miss Association)
→ www.denkstatt.at
Denns BioMarkt (dennree Naturkost GmbH)
BIO-SUPERMÄRKTE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien check
AMA Biosiegel Austria
Bio Austria Partnerbetrieb
Green Brands 5* 2022/23
ALC Austrian Leading Comp: 2021 Inklusionspreis
•
→ www.denns-biomarkt.at
die Berater Unternehmensberatungs GmbH
CONSULTING/WEITERBILDUNG
ma 470 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung seit 2014
ISO 14001 seit 2014, Zentrale u. Geschäftsstellen
BGF Gütesiegel: bis 2022
Nestor Gold: Gütesiegel
ISO 9001 seit 1999, Zentrale u. Geschäftsstellen
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht (UN Global
Compact Fortschrittsbericht) • www.dieberater.com •
2022 für 2021 und 2022 • jährlich • selbstständig
202
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: Staatspreis für Erwachsenenbildung
• European Award for Lifelong Learning •
Wirtschaft Hilft Award • ECDL Best Practice Award
Projekt(e): teleavatar.at - Avatare für langzeitkranke
Kinder und Jugendliche
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ dieberater.com/nachhaltigkeit
Dietzel GmbH
ELEKTROINSTALLATIONSMATERIAL
ma 350 umsatz 70 ort 1110 Wien check
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
• ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 9001
•
Weiters: Ö. Umweltzeichen für Produkte für Elektroinstallationsmaterial
aus Kunststoff • ÖkoBusiness Wien 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.dietzel.at
discovering hands, Taktile Gesundheitsvorsorge
GmbH
GESUNDHEITSVORSORGE
ma 6 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2022
•
Impact Investoren: CONDA, Altrichter Beteiligungen
Weiters: Inklusionspreis der Lebenshilfe Österreich 2022
Projekt(e): niederschwelliges Angebot für Frauen mit
geringer Gesundheitskompetenz; Untersuchung von
Frau zu Frau in angenehmer Atmosphäre
Kooperation gesucht: Unternehmen, die Angebot der
Tastuntersuchungen und Schulungen zur Selbstuntersuchung
umsetzen wollen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.discovering-hands.at
doing circular gmbh – Plasticpreneur
GERÄTEBAU
ma k.A. umsatz k.A. ort 2700 Wiener Neuestadt
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
•
„Gewinn“ Jungunternehmer-Preis: 2021 Spitzenplatz,
Kat.Sieger
→ plasticpreneur.com
Dornbirner Sparkasse Bank AG
FINANZDIENSTLEISTUNGEN
ma 350 umsatz k.A. ort 6850 Dornbirn check
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • seit 2013:
letztes Audit 2022: 484 Gemeinwohlpunkte (Manfred
Kowranek und Regina Soergel)
Weiters: „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ seit 2008 •
„Familienfreundlicher Betrieb“ seit 2011 • Ökoprofit
seit 2012 • Nachhaltiges Unternehmen 2022 (Studie
Milestones, Faktenkontor und IMWF)
Projekt(e): Jobrad: gemeinsam mit Alpla und
Rhomberg Bau für 2.000 Beschäftigte Umstieg aufs
Fahrrad attraktiv gemacht • Mobility V: Mobilitäts-Ökosystem
mit Industrieunternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.sparkasse.at/dornbirn
Druckerei Janetschek GmbH
KOMMUNIKATION
ma 54 umsatz 7 ort 3860 Heidenreichstein check
DRUCK | MEDIEN | DESIGN
ASRA: 2019 Preisträger
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung seit 2010
ISO 14001 seit 2010
Umweltman.-Preis: 2020 Preisträger
•
ISO 9001 seit 2012
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
janetschek.at • 2022 für 2019 bis 2021 • alle 3 Jahre •
selbstständig • Quality Austria • integrierte Umwelterklärung
nach EMAS-Verordnung
GRI-Kennzahlen: eigener Bericht • 2022 für 2019 bis
2021 • in Übereinstimmung • Quality Austria • Energieverbrauch
im Verhältnis zum fertigen Druckprodukt
seit 2009 um 11,25% reduziert, Wasserverbrauch um
mehr als 70%
Weitere Informationen: 2018: Golden Pixel Award
in der Kategorie „Verpackung“ und in der Kategorie
„Ökologisch & Umweltfreundlich“ • Plakette Gesunder
Betrieb in NÖ • EVA B2B-Event-Award
Projekt(e): Auf Wunsch werden klimaneutrale
Druckprodukte geliefert und damit Humusaufbau in
heimischen Ackerflächen gefördert • Waldbesitzende
werden bei der Aufforstung unterstützt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manfred Ergott
→ www.janetschek.at
ecop Technologies GmbH
GROSSWÄRMEPUMPEN, MASCHINENBAU U. INDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien check
Staatspreis Umwelt-/Energie: 2018 Gewinner
Impact Investoren: FSP Ventures (Familie
•
Scheuch PS), Fill Maschinenbau, EIT InnoEnergy,
OÖ Hightechfonds
Nachhaltigkeitsbericht: eigen • nicht öffentlich • 2021
Weiters: EIT Award: Winner Innovators Award 2022 •
WSSET Award 2022: Mission Innovation Austria: Gold in
Tech Solutions • 2018: Umweltpreis der EU-Kommission
Projekt(e): InnoEnergy-Projekt Reheat • Erstellung
eines LCA-Screenings inkl. Nachhaltigkeitsbericht mit
akaryon und dem Umweltbundesamt
Kooperation gesucht: zur Einbindung des Produkts
RHP K7 als Demonstrationsanlage
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.ecop.at
Edenred Austria GmbH
SOCIAL BENEFITS, INCENTIVES, PAYMENT SOLUTIONS
ma 32 umsatz k.A. ort 1020 Wien check
• respACT-Mitglied
ISO 14001 6 Länder zertifiziert, Edenred
Austria nicht, folgt Umweltzertifizierung des
Unternehmens
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 9001 15 Tochtergesellschaften (46% des Unt.)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft
• www.edenred.com (Social Commitment)
• 2022 für 2021 • jährlich • integriert • Deloitte •
Indexierung einer syndizierten Kreditlinie an zwei
nichtfinanzielle Indikatoren (Bekämpfung des Klimawandels
und Förderung nachhaltiger Nahrungsmittel)
ab 2020 • 2021 Platzierung einer ersten nachhaltigkeitsbezogenen
Wandelanleihe
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft • 2022 für 2021
• Deloitte • Treibhausgasemissionen des Konzerns
sind bereits um 46% gesunken und sollen bis 2030
um 52% gesenkt werden
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie
Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: Humanitätspreis des Roten Kreues • Edenred
Gruppe: FTSE4Good Europe, FTSE4Good Developed,
Ethibel Sustainability Index (ESI) Excellence Europe
Projekt(e): Spontanhilfe des Ö. Roten Kreuzes​: Edenred
Gutscheinempfänger werden aufgerufen, einen
Teil ihrer Gutscheine für Familien in Not zu spenden
• Teilnahme am europaweiten FOOD-Programm
(Fighting Obesity through Offer and Demand)
Kooperation: Nachhaltigkeit in Ernährung, Arbeitsplatz,
Mitarbeiter-Incentives und Employer Branding
203 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Fiona Eibensteiner
→ www.edenred.at (Unternehmensverantwortung)
EHL Immobilien GmbH
IMMOBILIEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1040 Wien
ÖGNI-Mitglied
Great Place to Work: 2021 Spitzenplatz
ALC: 2022 6. Platz, 2018 BL-Sieger (EHL Invest)
Leitbetriebe Austria - LBA
•
→ www.ehl.at
endlos fesch – Karissima OG
DESIGNERKLEIDERVERLEIH
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien check
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
•
Weiters: Auszeichnung der Ö1 Initiative Reparatur der
Zukunft (2020) • NachhaltigkeitsTage Finalistin • Nominierung
für den Europ. Kulturpreis • Auszeichnung
der Wirtschaftsagentur Wien 2019 • Oekobusiness
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.endlosfesch.at
equalizent
GEHÖRLOSENBILDUNG, SPRACHSCHULUNGEN IN
GEBÄRDENSPRACHE, ERWACHSENENBILDUNG
ma 56 umsatz k.A. ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
EY Entrepreneur of the Year für Monika Haider 2021
•
World Summit Award
•
Weiters: 2022 World Summit Award Austria (Learning
& Education) • Nom. für den Social Award • Leading
Employer Österreich • 2019 Auszeichnung der
Wirtschaftsagentur Wien
Projekt(e): www.sexbaff.at - Sexualaufklärung in
Österr. Gebärdensprache • In der Ausstellung “Hands
up“ zeigen gehörlose Guides hörenden BesucherInnen
ihre Welt der Stille. Nun auch „on tour“ für
Unternehmen, Institutionen und Schulen
Besonderes Engagement: myAbility Wirtschaftsforum
Kooperation gesucht: Social Franchise-PartnerInnen
in Europa • Kooperationen mit dem Diversity Ball
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Marietta Adlbrecht
→ www.equalizent.com
Erste Raabser Walzmühle M. Dyk
LEBENSMITTEL, HANDWERKSBETRIEB
ma 20 umsatz 3,5 ort 3820 Raabs an der Thaya check
AMA Biosiegel Austria
Bio Austria Partnerbetrieb
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • auf Anfrage
versendet • zuletzt 2018 • alle 5 Jahre • selbstständig
Weiters: Demeter zertifziert • Bio Swiss zertifiziert •
Pastus Plus zertifiziert • Partner von „So schmeckt
NÖ“ • Fairtrade-Partner • Auszeichnung des Landes
NÖ für die SDGs (2022)
Projekt(e): Waldviertler Bio Waldstaudekorn: Seit
zehn Jahren bauen Landwirte diese alte Roggensorte
und erhalten gesicherten Absatz zu fairem Preis
Engagement: Demeter Österreich und Demeter International,
Waldviertler Energiestammtisch, Slow Food
Convivium Waldviertel, Kleinwasserkraft Österreich
Kooperation gesucht: Verarbeitung von alten Getreidesorten
aus biologisch organischem/dynamischem Anbau
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Lisa Dyk
→ www.dyk-mill.com
ESG Plus GmbH
ESG-RATINGS, ESG-BERATUNG
ma 10 umsatz k.A. ort 1080 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
• respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.esgplus.
com • 2022 für 2021 • alle 1–2 Jahre • selbstständig
Weitere Informationen: greenstar(t) 2019 für Cleanvest.org
• UN Women's Empowerment Principles
Projekt(e): seit 2019 kostenlose Transparenz-Plattform
www.cleanvest.org
Engagement: Mitglied im SENA-Vorstand
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.esgplus.com
Esterházy Betriebe GmbH
FORST- UND LANDWIRTSCHAFT, WEINBAU, IMMOBILI-
EN UND FREIZEITANLAGEN, KULTUR & TOURISMUS
ma k.A. umsatz k.A. ort 7000 Eisenstadt
Bio Austria Partnerbetrieb
ÖGNI-Mitglied
Audit Familie & Beruf bis 2022
• ALC – Austrian Leading Companies: 2020 5. Platz
→ www.wirtschaft.esterhazy.at
Europlast Kunststoffbehälterindustrie
VERPACKUNGSMITTEL, KUNSTSTOFFBEHÄLTER
ma k.A. umsatz k.A. ort 9772 Dellach im Drautal
Audit Familie & Beruf bis 2023
Leitbetriebe Austria - LBA
•
SDG-Award (Senat d. Wirtschaft) 2018 Sieger
ALC Austrian Leading Comp.: 2022 5. Pl., 2018 3. Pl.
→ www.europlast.at
EVVA Sicherheitstechnologie GmbH
INDUSTRIE, METALL, SICHERHEIT
ma 770 umsatz 86 ort 1120 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2022
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
ISO 9001 seit 1993
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.evva.
com/nachhaltigkeit • 2021 für 2020 • jährlich, 2022
für 2021 • selbstständig
GRI-Kennzahlen: eigen• 2021 für 2020 • in Übereinstimmung
• neuer CO 2
-Check für alle Scopes
Weiters: “Green Factory“ Award 2020 („Fabrik 2020“-Wettbewerb
von Fraunhofer Institut und „Industriemagazin“) •
Gewinner beim „Lean Zirkel“ („Step up“) • Top-Lehrbetrieb
der Stadt Wien • Ökoprofit der Stadt Wien
Projekt(e): 2023 bereits bis 75% Clean-Production-Anteil,
d.h. Fertigung ohne Öl und Wasser •
Eigene Photovoltaik: 2022 weitere Solarpaneele im
neuen Zubau installiert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.evva.com/nachhaltigkeit
EY Österreich
UNTERN.BERATUNG, STEUERBERATUNG, STRATEGIE-/
TRANSAKTIONSBERATUNG, WIRTSCHAFTSPRÜFUNG
ma 1200 umsatz 176 ort 1220 Wien check
respACT-Mitglied
Transparency International – Corp. Member 2022
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
EMAS-Zertifizierung seit 2014
ISO 14001 seit 2013, inkl. EMAS
Audit Familie & Beruf bis 2024
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
• Great Place to Work: 2018–20 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: EY Österreich für alle inländ.
EY-Gesellschaften • www.ey.com/de_at/ • 2021 für
2020/21 • jährlich • selbstständig • Umweltteil TÜV geprüft
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2021 für
2020/21 • in Übereinstimmung • KPIs zu Energie- und
Materialeinsatz (Papier), THG-Emissionen und Abfall
werden vom TÜV geprüft
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
204
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Projekt(e): EYCarbon: EY-Team aus über 50 ExpertInnen
für nachhaltige Transformation von Unternehmen
Engagement: EY Entrepreneur Of The Year Award
• EY Scale-up Award • Energieforum Österreich •
Arbeitsgruppe nichtfinanzielle Berichterstattung der
Kammer der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
• GRI Community Member • GRI-certified Trainings
Partner • Mitglied der ARAS-Jury • Aktion „Unternehmen.
Leben“ • Initiative WU4YOU • Verein ZARA •
Projekt 2028 von Hektar Nektar
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gunther Reimoser, Country Managing
Partner EY Österreich
→ www.ey.com/de_at/corporate-responsibility
EZA Fairer Handel GmbH
HANDEL
ma 74 umsatz 17 ort 5203 Köstendorf check
Fairtrade: 2022 Fairtrade Best Practice
Bio Austria Partnerbetrieb
•
Weiters: Mitglied World Fair Trade Organisation
(WFTO) (seit 1989) • Fairtrade-Lizenzpartner (seit
1993) • Mitglied bei der European Fairtrade Association
(EFTA) (seit 1987) • Klimabündnisbetrieb (seit
2001) • klassifiziert als soziales Unternehmen vom
Social Enterprise World Forum (SEWF) (seit 2022)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.eza.cc/eza-klimaschutz
Fahnen-Gärtner GmbH
BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
ma 100 umsatz 6,4 ort 5730 Mittersill check
Cradle-to-Cradle: Gold, eine Produktlinie
• respACT-Mitglied
TRIGOS Ö.: 2020 Gewinner
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • externe
Zertifizierung • 2022 für 2022-2024
Weiters: „Salzburger Umweltblatt“ • Standard 100 by
Oeko-Tex, Oeko-Tex Step • Klimabündnisbetrieb
Projekt(e): Lehrlingsausbildung m. umliegenden Betrieben
Engagement: SeebrunnerKreis, Salzburg 2050
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Ansprechperson: Gerald Heerdegen, Geschäftsführer
→ www.fahnen-gaertner.com
Fahrschule Easy Drivers-Skarabela
FAHRSCHULE
ma 12 umsatz k.A. ort 2301 Gross-Enzersdorf check
Weitere Informationen: Rezertifizierung Ö. Umweltzeichen
• Rezertifizierung klimaaktiv Partner
Projekt(e): Aufrüstung der Photovotaikanlage auf
mehr als doppelte Leistung und der E-Auto-Flotte •
Förderprojekt “Vehicle to Home V2H“
Ansprechperson: DI (FH) Nikolaus Skarabela
→ www.skarabela.net
fair-finance Vorsorgekasse AG
VORSORGEKASSE, FINANZWESEN
ma 41 umsatz 6,8 ort 1080 Wien check
ASRA: 2019, 2020, 2021 Auszeichnung
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2019
ISO 26000/ONR 192500
respACT-Mitglied
Green Brands 1* 2021/22
Audit Familie & Beruf bis 2024
ISO 9001 seit 2021
•
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2021
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
EY Entrepreneur of the Year: 2020 u. 2018 Sieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht („Fairnessbericht“)
für 2021 • jährlich • integriert • BDO Austria
• umfassende Stakeholderumfrage mit über 8.500
Personen
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für
2021 • in Übereinstimmung/umfassend
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen • TCFD
Weiters: ISO/IEC 27001:20213 • M4C Impact Award
2021: Winner Cooperation, Top5 Asset Owner • MVK
Service Award 2021/22 („sehr gut“) • Klimapositives
Unternehmen • Europäisches Transparenzlogo •
Nachhaltigste Vorsorgekasse 2022 (Börsianer)
Projekt(e): Selbstverpflichtung von Finanzunternehmen
zu den Pariser Klimazielen
Engagement: FNG, CRIC, CDP, PRI, Shareholders for
Change, Member Green Finance Alliance, CEOs for Future
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. DI Alexandra Schwaiger
→ www.fair-finance.at
Fairmittler Stefan Gmeiner e.U.
DRUCK - VERPACKUNG - WERBUNG
ma 1 umsatz 1 ort 6861 Alberschwende check
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Kompakt • 2018
→ www.fairmittler.at
Fill Gesellschaft m.b.H.
MASCHINENBAU
ma 920 umsatz 177 ort 4942 Gurten check
CSR Guide Case-Study: 2022
ISO 14001 seit 2015
BGF Gütesiegel: bis 2025
ISO 45001 seit 2015
ISO 9001 seit 1997
•
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Spitzenplatz
Weiters: Felix Familia • CSR-Corona • Pegasus •
HRbert • Regionalpreis Future Lab • Austria‘s Best
Managed Companies • NH-Bericht im Aufbau
Projekt(e): Future Lab: Wissens- und Lernstätte
für alle Generationen • 30% des Strombedarfs aus
PV-Anlagen, 100% Heizenergie aus nachwachsenden
Rohstoffen
Engagement: Fill Future Foundation für soziale
Projekte in aller Welt
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Wilfried Fladl
→ www.fill.co.at
Flotte Lotte Kochwerkstatt
KOCHSCHULE
ma k.A. umsatz k.A. ort 3910 Zwettl
CSR Guide Case-Study: 2023
•
→ www.flotte-lotte.at
Frauendomäne Datenbank für Expertinnen
GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT
ma 10 umsatz k.A. ort 1170 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2023
•
Weitere Informationen: Forbes 30 under 30 •
Macherinnen des Jahres 2020
→ www.frauendomaene.at
205 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Frauscher Sensortechnik GmbH
EISENBAHNINDUSTRIE
ma 318 umsatz 34 ort 4774 St. Marienkirchen check
ISO 14001
Audit Familie & Beruf bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für Unternehmensgruppe
Delachaux • delachaux.com (Non Financial
Performance Statement) • 2022 für 2021 • jährlich •
selbstständig • geprüft durch Jafinexfi (F)
GRI-Kennzahlen: für die Muttergesellschaft • 2022-
für das Berichtsjahr 2021 • GRI G4 referenced •
geprüft durch Jafinexfi (Lyon/F)
Weiters: Felix Familia 2020 (3.Platz) • Ecovadis Gold
2022 • ISO/TS 22163:2017 • IRIS Certification- Perfomane
Level Silver • ISO 14025 manche Produkte (EPD)
Projekt(e): Lokocare: ganzjährige Kinderbetreuung,
Lokocamp: Sommerferienbetreuung • Greener
Frauscher 2021: Umstellung auf 100% Ökostrom,
Errichtung von e-Ladestationen und PV-Anlage
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.frauscher.com/en/company/sustainability
Freudenthaler GmbH & Co KG
ENTSORGUNG
ma 55 umsatz k.A. ort 6401 Inzing check
EMAS-Zertifizierung seit 1996
ISO 14001 seit 1996
ISO 9001 seit 1995
•
Weiters: 2019 Goldenes Verdienstzeichen der Republik
Österreich an Ingeborg Freudenthaler
→ www.freudenthaler.at
FreuRaum eG
GASTRONOMIE
ma 10 umsatz 0,2 ort 7000 Eisenstadt check
CSR Guide Case Study: 2023
•
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
Weiters: LACON • AMA Regionalitätssiegel • Bank Austria
Sozialpreis 2020 • KiddySpace • Reparatur der Zukunft/Ö1
Projekt(e): Zukunftswerkstatt: Chancen für Frauen
mit Migrationsgeschichte und 50+ • Reparaturcafé:
neues Leben für alte Geräte
Engagement: GWÖ, SENA, Reuse-Netzwerk Bgld, ATTAC
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Anja Haider-Wallner
→ www.freu-raum.at
Frutura Obst & Gemüse Kompetenzzentrum
LEBENSMITTELGROSSHANDEL
ma 850 (Gruppe) umsatz 540 (Gruppe) ort 8224 Hartl
bei Kaindorf check
respACT-Mitglied
AMA Biosiegel Austria
EMAS-Zertifizierung seit 2022
Audit Familie & Beruf bis 2025
EY Entrepreneur of the Year: 2022 Kat.sieger
•
Weiters: Verantwortung zeigen! • Fairtrade • Global G.A.P.
• IFS • Demeter • Bio Audit • Best Managed Company
Award 2022 • moments Award 2021 „Nachhaltigkeit“
Projekt(e): europäisches BioBienenApfel Projekt:
1.200 ha neue Blumen-/Bienenwiesen • Humusaufbau
durch schonende Bearbeitung der Böden,
Fruchtfolge-Einhaltung, Düngung mit Kompost, Mist,
zusammen mit Lieferanten und Vertragslandwirten
Besonderes Engagement: Spar Bienenrat
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.frutura.com
Gabarage Upcycling GmbH
RECYCLING/DESIGN
ma k.A. umsatz k.A. ort 3430 Nitzing
CSR Guide-Case-Study: 2023
• respACT-Mitglied
→ www.gabarage.at
Gartenleben, Elisabeth Koppensteiner
HANDWERK
ma 0,5 umsatz k.A. ort 3932 Kirchberg am Walde check
Weitere Informationen: 99% biologische, nachhaltige
Produkte, verwendet alte Verpackungen, etc.
Engagement: viele Projekte zur Nachhaltigkeit
ausgearbeitet und umgesetzt; Henry Ford Award
Kooperation gesucht: SDG Nr. 15: 2.000 Karten
gedruckt, um die Ziele bekannt zu machen
Ansprechperson: Elisabeth Koppensteiner
→ gartenleben.at
Gastwirtschaft Floh KG
GASTRONOMIE
ma 24 umsatz 1,8 ort 3425 Langenlebarn check
Bio Austria Partnerbetrieb
•
Weitere Informationen: Top Wirt Sieger Niederösterreichische
Wirtshauskultur 2022/23 • Mitglied bei
Biowirtinnen • Mitglied bei JRE Österreich & Europa
• Vorstandsmitglied vom Kochcampus • Nachhaltigkeitsaward
2018 Busche Verlag
Besonderes Engagement: Radius 66 Mitarbeiterakademie
Ansprechperson: Josef Floh
→ www.derfloh.at
GE Healthcare Austria
MEDIZINTECHNIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 4871 Zipf
•
ISO 14001: ISO Assurance Statement
BGF Gütesiegel: bis 2022
ISO Assurance Statement
Weiters: OÖ Arbeiterkammer: pendlerfreundlicher
Betrieb • konzerninterne Health-Ahead-Zertifizierung
• unternehmensinterne GE Awards z.B. für “Clinical
Care Solutions Innovation Women's Health 2018“
Projekt(e): Health Ahead: Veranstaltungen und
Trainings unter dem Aspekt der physischen und
psychischen Gesundheit • EMEA-Diversity Plattform
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www3.gehealthcare.de
Gebrüder Woerle Ges.m.b.H
KÄSEERZEUGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 5302 Henndorf am Wallersee check
CSR Guide Case-Study: 2022
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
AMA Biosiegel Austria
Bio Austria Partnerbetrieb
BGF Gütesiegel: bis 2023
Energy Globe Salzburg: 2021 Gewinner
•
Weitere Informationen: GI goes business Award
2022 • Gütesiegel „Beliebter Arbeitgeber 2022“
• EFK-Zertifikat „Auszeichnung für Nachhaltigkeit“
2022 • Regionalpreis Salzburg 2021 „Energie &
Umweltschutz“ • Grand Prix Biodiversität 2021 Naturschutzbund
• NH-Bericht in Vorbereitung
Projekt(e): „Artenvielfalt in Bauernhand“: Erhaltung
naturnaher Lebensräume zur Förderung wildlebender
Artenvielfalt im landwirtschaftlich genutzten Grünland
Besonderes Engagement: Senat der Wirtschaft,
Energieforum Kärnten/Österreich, Ressourcenforum
Austria, Ökonomie der Menschlichkeit, Nachhaltigkeitsclub
Salzburg Fair-Bindet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Diana Reuter, MBA
→ www.woerle.at
→ www.woerle.at/wirktweiter
GMS Gourmet GmbH
GEMEINSCHAFTSVERPFLEGUNG, GASTRONOMIE, CATERING
ma 1500 umsatz 170 ort 1230 Wien check
Fairtrade: 2019 Fairtrade Best Practice
ISO 14001
ISO 50001
•
206
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

Audit Familie & Beruf bis 2024
Nestor Gold: Nestor bewegt
ISO 9001
•
Weiters: Nachhaltigkeitspreis der Stadt Wien 2021 •
Bio-zertifiziert seit 1997 • klimaaktiv Projektpartner
• OekoBusiness Wien 2022 • Partner der Initiative
United Against Waste • Mitglied Netzwerk Unternehmen
für Familien • DLG Preis für langjährige Produktqualität
• „Kurier“ „Nachhaltiges Engagement 2023“ •
Lebensmittelüberschüsse gehen an Sozialmärkte
Projekt(e): Berechnung des CO 2
-Fußabdrucks der
Speisen, deshalb ständig steigende Anzahl an vegetarischen
Gerichten und Bio-Speisen mit heimischen
Zutaten • Klima-Kochwerkstatt und Klima-Challenge für
Schulkinder und Klima-Themenwochen in Unternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Prantl
→ www.gourmet.at
Goerner Formpack GmbH
VERPACKUNGSPRODUKTION/VERTRIEB
ma 210 umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt check
CSR Guide Case-Study: 2019
respACT-Mitglied
•
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
TRIGOS Regional: 2018 Gewinner
Projekt(e): Verpackungen im Lebensmitteldirektkontakt
ohne Plastik. Mit GBfiber wurde ein reines
Zellstofffaserprodukt für die Süßwarenindustrie für
trockene, fettende Lebensmittel entwickelt. ISEGA
zertifiziert, ist die 100% recycle- und kompostierbare
Verpackung industriell herstellbar, zu absolut vergleichbaren
Kosten in Bezug auf Kunststoff-Blister.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.formpack.at
Intelligent packaging
needs smart thinkers.
Gofair Gmbh
AUTOMATEN-HEISSGETRÄNKE
ma 5 umsatz k.A. ort 8273 Ebersdorf check
Fairtrade: 2022 Fairtrade Best Practice
• respACT-Mitglied
Weitere Informationen: Klimabündnis-Mitglied
Projekt(e): Klimaneutralstellung aller Heißgetränke durch
Humusaufbauprojekt der Ökoregion Kaindorf • Gofair
Caritas&Du Bio Fairtrade-Kaffee aus der Traditionsrösterei
J. Hornig. Gewinn des klimaneutralen Bio-Fairtrade-Kaffees
geht an eine Schule in Gumbo, Südsudan
Besonderes Engagement: Ökoregion Kaindorf
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.gofair.at/nachhaltig-und-fair
goood mobile
HANDEL
ma 3 umsatz k.A. ort 1170 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2021
•
Weiters: B-Corp zertifiziert “One of the Best of the
World #BCorps 2022“ • “Top 51 most Impactful
Global Social Innovators“ am World CSR Day 2019
Besonderes Engagement: Digital.engagiert von
Stifterverband & amazon, Verantwortlich #digital
(Akademie für Ehrenamtlichkeit Deutschland),
Tech2Impact, Community Impact Challenge, World
Summit Award, Womentor, Entrepreneurs4future
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.goood-mobile.at
Gottwald GmbH & Co KG
ELEKTROTECHNIK, ANLAGENBAU, SERVICE
ma 280 umsatz 50 ort 3390 Melk check
ISO 9001 seit 2000
•
Staatspreis Familie u. Beruf: 2018 Sonderpreis
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
gottwald.at • 2021 • alle 2 Jahre • selbstständig
Projekt(e): Partnerschaft mit den Organisationen
One Tree Planted und Naturschutzbund NÖ • Im
Online shop.gottwald.at wird Verpackungsmaterial
laufend wiederverwendet
→ www.gottwald.at/nachhaltigkeit
Gragger & Cie Holzofenbäckerei
BIO-BÄCKEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 4052 Ansfelden check
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
Bio Austria Partnerbetrieb
ALC: 2018 Inklusionspreis OÖ
•
Projekt(e): „BackMa’s“: Ausbildungsprojekt für lernschwache
Jugendliche • “Gragger Social Business“:
Projekt zur Errichtung ressourcenschonender Mikro-
Bäckereien in benachteiligten Regionen Afrikas
→ www.gragger.at
Great Lengths Haarvertriebs GmbH
HAARVERLÄNGERUNG, FRISEURBEDARF
ma 53 umsatz 21 ort 8083 St.Stefan im Rosental check
Leitbetriebe Austria - LBA
•
ALC: 2022 3. Platz, 2020 Bundesland-Sieger
Weiters: Great Lengths SpA S.B.: “Best for the World
B-Corp“ 2022 in der Kategorie “Environment“
Projekt(e): 2022 Einführung Nachhaltigkeitsmarke
Youyou • seit fast 20 Jahren Unterstützung der
SOS-Kinderdörfer regional und international
→ www.greatlengths.de
Greenroot
EINZELHANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck
Bio Austria Partnerbetrieb
•
CSR Guide Case-Study: 2022
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
→ greenroot.at
Grüne Erde GmbH
MÖBEL, MATRATZEN, WOHNACCESSOIRES,
KLEIDUNG, KOSMETIK
ma 545 umsatz 76 ort 4644 Scharnstein check
•
CSR Guide Case-Study: 2018, 2020
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: GWO-Mitgliedsunternehmen
• GWO-Bilanz 2020 • Peer Group
Evaluierung:747
Weiters: INEO Award 2022 • INA Award 2021 • AIT
Award 2020 • Green Good Design Award 2020 • Zertifizierungen:
GOTS, IVN-Naturtextil Best, Vegan, Natrue
Projekt(e): plastikfrei seit 2022, CO 2
-Neutralität bis
2025, fossilfreie Energie bis 2028
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.grueneerde.com
GrünStattGrau GmbH
FORSCHUNG U. INNOVATION ZUR BAUWERKSBEGRÜNUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1040 Wien
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
•
Weiters: New Business Models Award • Phönix Call
• Baukongress 2022 • Architekturpreis • Austrian
Living Standards • C3E Organizational Leadership
Award • circle17 • Female Entrepreneur AWS • FFG
FK Evaluierung tecnopolis • FOKU • GBB Award • IBA
Kandidat • IÖB WartehäuschenChallenge • KLIP7 •
KLIP15 • Leitprojekt Wien 2030 • Mission Innovation
Champion • Study Trophy VÖZ • Wien2030
Projekt(e): BeRTA Grünfassadenmodul • Greening Check
Kooperation gesucht: Netzwerkpartner aller Art
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.gruenstattgrau.at
207 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

Gugler GmbH
DRUCKEREI, AGENTUR, BERATUNG
ma 102 umsatz 11 ort 3390 Melk check
Cradle-to-Cradle: Gold für Gugler gesamt, 20
•
Gold- und 81 Silber-Komponenten
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
• EU-Ecolabel
ALC: 2019 Sonderpreis Inklusion NÖ
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Kompakt 5.0 Standard
• externe Zertifizierung • 2022
Weiters: FSC und PEFC • klimapositiver Betrieb
und Druck, klimaneutrales Hosting • Mitglied bei
SDG Watch Austria • Mitglied WWF Climate Group •
Preis Vorbild Barrierefrei vom BhW Niederösterreich
• Certified Web Accessibility Experts (CWAE) •
IAAP-WAS (Web Accessibility Specialist) • ISO 12647
• SDG-Wegweiser 2019 • Hans-Sauer-Preis 2019 •
Europ. Award for Ecological Gardening
Projekt(e): 2022: Science Based Target Initiative
– Einreichung • 2022: Crowdfunding für Naturkindergarten
Gugler's Gartensprösslinge
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.gugler.at
GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH
METALL, ELEKTRONIK, SCHILDER,
TEXTIL, DIENSTLEISTUNGEN
ma 550 umsatz 33 ort 3151 St. Pölten-Hart check
Industriell. Integrativ. Innovativ.
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001: seit 2019
ISO 50001: seit 2014
Audit Familie & Beruf bis 2024
BGF Gütesiegel: bis 2024
ISO 45001: seit 2019
ISO 9001: seit 1995, bis 2022
Leitbetriebe Austria - LBA
•
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 15. Platz
Weiters: „Exzellentes Unternehmen (EFQM-Assessment)
• Lean-Leitbetrieb • Panel Builder gemäß
UL 508A, Schweißzertifizierung gem. ISO 3834 •
Netzwerk Unternehmen für Familien
Projekt(e): „digitale KVP- und Info-Boards“ zur Verbesserung
der Zufriendenheit der MitarbeiterInnen
und Führungskräfte
→ www.gw-stpoelten.com
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Habibi & Hawara
BGF Gütesiegel: bis 2023
SOCIAL BUSINESS, GASTRONOMIE
ISO 9001
•
ma 65 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht• www.hali.at/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit
• 2021 • alle 2 Jahre • selbstständig
Nachhaltige GestalterInnen: 2018 Auszeichn.
Weiters: UZ06 • PEFC, FSC u. FEMB level zertifiziert
CSR Guide Case-Study: 2022, 2019
TRIGOS Österreich: 2018 Gewinner
EY Entrepreneur of the Year: 2019 Sieger
Projekt(e): HaliUp: Lebenszyklus von Büromöbeln verlängern
Impact Investoren: Goodshares, Greenrocket
• Sustainable Development Goals:
Projekt(e): Social Franchise: In mittlerweile 5 Filialen sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
in Wien wird österreichisch-orientalische Küche von
Ansprechperson: Giada Papi
und mit Geflüchteten und MigrantInnen angeboten
→ www.hali.at/unternehmen/nachhaltigkeit
Besonderes Engagement: SENA
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17 Hektar Nektar GmbH
IT-DIENSTLEISTUNG, ARTENSCHUTZ
→ www.habibi.at
ma k.A. umsatz k.A. ort 1050 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
Hafen Wien GmbH
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
LOGISTIK
Impact Investoren: CONDA
•
ma k.A. umsatz k.A. ort 1023 Wien check
Projekt(e): Kooperation mit BIG: Ansiedlung von Bienenvölkern
auf Brachflächen der BIG • Kooperation
ISO 14001 Lagerlogistik
mit Metro: Verkauf regionalen Projekt 2028-Honig
ISO 9001
Kooperation gesucht: Unternehmen/Initiativen zu
CSR Guide Case-Study: 2018
Leitbetriebe Austria - LBA
• Nachhaltigkeit, Artenschutz, Biodiversität
Weiters: „Ausgezeichneter Betrieb“ für Lernen in
Sustainable Development Goals:
Europa • AmaZone-Award • EL-Motion Award 2022 •
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Top-Lehrbetrieb • Goldenes Staffelholz • GMP+ Zert.
→ www.hektarnektar.com
Projekt(e): Thinkport Vienna - offenes Mobilitätslabor
zu Logistik in urbanen Ballungsräumen • Pilotprojekt
„Hubert“ mit Stadt Wien 2018: neue Logistikdienstleistung
für nachhaltige und effiziente Versorgung von
Helioz Gmbh
CO2-KOMPENSATION
Geschäfts- und Gewerbebetrieben der Stadt
ma 14 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
www.hafenwien.com
CSR Guide Case-Study: 2018
Hagleitner Hygiene International GmbH
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria: Board
HYGIENE, REINIGUNGSPRODUKTE
Impact Investoren: fair-finance SEVECA1,
ma 1314 umsatz 133 ort 5700 Zell am See check •
Rockets Green
EU-Ecolabel
Weitere Informationen: B Corp Best for the World
ISO 14001
2022 • Entrepreneur of the Year 2021 • Dt. Unternehmenspreis
für Entwicklung 2021
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria - LBA
Sustainable Development Goals:
•
Weiters: Ö. bestes Familienunternehmen 2019 • Umweltblatt
Salzburg 2018 • Klimabündnis-Betrieb • Partner von → www.helioz.org
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Salzburg 2050 • ISO 22716 • FSC-Siegel • ARA-plus-Partner
• klimaaktiv – ausgezeichnet: energieeffiziente Produktion
• erster Nachhaltigkeitsbericht für 2023 geplant
Henriette Stadthotel
→ www.hagleitner.com
HOTELLERIE
ma 28 umsatz 2,8 ort 1020 Wien check
Nachhaltige GestalterInnen: 2019
hali GmbH
• EU-Ecolabel
BÜROMÖBELPRODUKTION
ma 230 umsatz 42 ort 4070 Eferding check
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • Auditor • 2022
respACT-Mitglied
Weitere Informationen: Bronzenes Bio-Siegel
ISO 14001
„Natürlich gut essen“ der Stadt Wien 2022 • Gastronomiepartner
von Fairtrade Österreich seit 2022 •
• klimaaktiv Pakt: Partner 2030 Umweltpreis der Stadt Wien 2019 • Top-Lehrbetrieb
208
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Projekt(e): Zimmer chemiefrei mit Mikrotrockendampf
gereinigt • Bettenwaren aus 100% Naturmaterialien
(Bio-Qualität, kein Polyester-Anteil)
Ansprechperson: Verena Brandtner-Pastuszyn
→ www.hotelhenriette.at
Herka GmbH
TEXTILPRODUKTION
ma 80 umsatz k.A. ort 3851 Kautzen check
•
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
EMAS-Zertifizierung seit 1999
ISO 14001
Staatspreis Umwelt und Energie 2021, Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
herka-frottier.at/ueber-uns/nachhaltigkeit/ • 2022
für 2021 • jährlich • selbstständig • extern geprüft und
verfasst von arcon Consulting
Weiters: Global Organic Textile Standard (GOTS) •
Öko-Tex100 • Mutmacher 2021 • jährliche Umwelterklärung
• Zero Waste-Produktion
Kooperation gesucht: Kreislaufwirtschaft in Textilbranche
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Veronika Pfeiffer-Gössweiner
→ www.herka-frottier.at
Hex Gmbh
SOFTWARE
ma k.A. umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
•
CSR Guide Case-Study: 2021
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021, 2020 Sieger
Kärnten
→ www.hex-solutions.at
Hirsch Servo AG
POROZELLVERARBEITENDE INDUSTRIE, MASCHINENBAU
ma 1800 umsatz 421 ort 9555 Glanegg check
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie & Beruf bis 2025
ALC.: 2022 4. Platz, 2020 6. Platz
ISO 9001
•
Weiters: klimaaktiv Projektpartner • Verantwortung
zeigen! • Business Frauen Center • familienfreundlicher
Arbeitgeber • Projektpartner Brückenschlag •
Austria's Best Managed Companies 2021, 2022
Projekt(e): EPSolutely: Unter der Leitung von Fraunhofer
Austria werden gemeinsam mit elf Partnern
aus allen Bereichen des Wertschöpfungssystems
(Rückbau, Sammlung, Sortierung, Reinigung und
Aufbereitung) Konzepte für eine funktionierende
EPS-Kreislaufwirtschaft entwickelt
Besonderes Engagement: Fraunhofer Institut
Ansprechperson: Henrik Höfferer
→ www.hirsch-gruppe.com
hollu Systemhygiene GmbH
CHEMISCHE INDUSTRIE
ma 417 umsatz 66 ort 6170 Zirl check
ASRA: 2018 Gewinner
respACT-Mitglied
EU-Ecolabel
ISO 9001 seit 1998
•
CSR Guide Case-Study: 2019
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
TRIGOS Regional: 2018 Gewinner
EMAS-Zertifizierung seit 2016
ISO 14001 seit 2010 und seit 2016 EMAS
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
BGF Gütesiegel: bis 2025
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • verantwortung.hollu.com/
• 2022 für 2018 bis 2022 • geplant
alle 3 bis 4 Jahre • überprüft durch Quality Austria
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022
für 2018 bis 2022 • in Übereinstimmung mit den
GRI-Standards (Fassung 2016, Option Kern) • überprüft
durch Quality Austria
Weiters: Nach ISO 29990 zertifizierte Aus- und
Weiterbildung • Tiroler Traditionsunternehmen •
„Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ • Staatliches
Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Unternehmen
• ÖQA Austria Gütezeichen für Ö. Musterbetriebe
Projekt(e): Forschungsprojekt ECO Seal, 2021: Ziel,
Mikroplastik zu reduzieren, gemeinsam mit dem
Polymer Competence Center Leoben, Allnex und
der TU Graz • Upcycling-Projekt Bio-Äpfel: natürliche
Wachse aus dem Apfeltrester als Rohstoffe für
Reinigungsrezepturen verwenden
Engagement: respACT Tirol, CEOs for Future
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sandra Liebold
→ www.hollu.com
HP Austria GmbH
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1120 Wien check
ISO 14001 für PC Products, Laserjet Enterprise
Solutions und Inkjet Printing
•
Solutions
ISO 50001 HP Singapore Site
•
Korea;
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Great Place to Work: 2018 Spitzenplatz
OHSAS 18001/ISO 45001 zertifiziert: Suwon,
Colombia; Spain; Johannesburg;
Weihai; Singapore; Shanghai
Nestor Gold: Charta-Unterzeichner
• ISO 9001 verschiedene Sparten u. Länder
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft/Konzerndarstellung
• www8.hp.com/h20195/v2/GetPDF.
aspx/c08228880.pdf • 2022 für 2021 • jährlich •
selbstständig • Ernst & Young LLP
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft/Konzerndarstellung
• 2022 für 2021 • Übereinstimmung • Ernst & Young LLP
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Weiters: CDP (2021: CDP 3-fache „A“-Bewertung für
Klima, Forest und Wasser • EcoVadis Platinum • Dow
Jones Sustainability Index (2021 zum 10ten Mal in
Folge) • Energy Star 2021 • Global100 • „Diversity
Journal“ (2021, zum 6ten Mal in Folge)
Projekt(e): seit 2016 First Mile Coalition: in Haiti
Altkunststoffe reduzieren, die sonst in den Ozean
gelangen • 80 Mio. USD investiert, um gemeinsam mit
dem WWF Waldfläche aufzuforsten und zu erhalten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.hp.com/de-de/hp-information/sustainable-impact.html
Hubmann Kaufhaus GmbH
EINZELHANDEL
ma 83 umsatz 10 ort 8510 Grazer Straße 1 check
CSR Guide Case-Study: 2021
Bio Austria Partnerbetrieb
•
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Ansprechperson: Florian Hubmann
→ www.hubmann.st
Hut & Stiel GmbH
LANDWIRTSCHAFT, PILZZUCHT
ma 7 umsatz k.A. ort 1220 Naufahrtweg check
CSR Guide-Case-Study: 2023
•
ÖGUT-Umweltpreis: 2018 Nominierung
Weiters: EU Biogütesiegel • QHS Zert. in Arbeit
Projekt(e): Die Kleine Stadtfarm: Verband von mehr
als 20 ökologischen und sozialen Initiativen • Kaffeepartnerschaften
mit Erste Bank, Caritas, Arbeiterkammer
Wien, Zukunftshof Rothneusiedl
Besonderes Engagement: Verein Perspektive Landwirtschaft,
Verein die kleine Stadtfarm
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manuel Bornbaum
→ www.hutundstiel.at
209 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
IIG – Innsbrucker Immobiliengesellschaft
IMMOBILIENBRANCHE
ma 156 umsatz 57 ort 6020 Innsbruck check
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
• ÖGUT-Umweltpreis: 2020 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.iig.at
• 2022 für 2021 • jährlich • integriert • Erstbericht in
Anlehnung an GRI für 2023 geplant • Dekarbonisierungsstrategie
Weiters: KlimabündnisBetrieb (2021) • div. klimaaktiv
Auszeichnungen, zuletzt Gold: Wohnanlage Campagne-Areal,
Haus A + B (2021) und Siedlungszertifizierung
(2021): Campagne, Baufeld 1 • Passivhaus-Zertifizierungen,
zuletzt: Volksschule Neu Arzl (EnerPHit)
(2020) • „Auszeichnung für Gestaltung & Tischlerhandwerk
Tirol“ (2021) - Stadtbibliothek Innsbruck •
Auszeichnungen des Landes Tirol für „Neues Bauen“
(2020) • IOC IAKS Award (2019): Kletterzentrum
Innsbruck • Auszeichnung „Sicheres Wohnen“ Land
Tirol) für die Errichtung von „Barrierefreien Wohnobjekten“
• ÖNGB Gold (2018): Pflegeheim Pradl
Projekt(e): Bichl: Plus-Energie-Quartier • Aktive
Beteiligung in (FFG)-Forschungsprojekten: „Kreislaufmanager
im Bauwesen“, „Inn'Fit4um - klimaneutrales
Innsbruck“, „Wege in die Klimaresilienz“, „alpInn
- klimaresiliente Platzgestaltung“
Besonderes Engagement: Smart City Inititative
Innsbruck, Netzwerk Klimabündnisbetriebe
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Leandra Jänicke, MSc.
→ www.iig.at
ikp Wien GmbH
PR-BERATUNG
ma 16 umsatz 2,6 ort 1070 Wien check
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Staatspreis Familie u. Beruf: 2018 Gewinner (Vlbg.)
•
Projekt(e): 2-Jahres-Projekt Diversity@ikp seit
September 2022: Teilnahme Divörsity Days, interne
Schulungen zu inklusiver Sprache und transkultureller
Kommunikation, etc.
→ www.ikp.at
ImpactHub Vienna GmbH
BÜROGEMEINSCHAFT FÜR SOCIAL ENTREPRENEURS
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien
CSR Guide Case-Study: 2022, 2020
• respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht & Bericht des
globalen Netzwerks
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ vienna.impacthub.net
impactory GmbH
SOCIAL BUSINESS
ma 8 umsatz 0,2 ort 1010 Wien check
World Summit Award
•
CSR Guide Case-Study: 2022
Weitere Informationen: WSA European Young Innovators
Award 2021 • New Business Model Award 2021
• Hackabu Impact Accelerator
Projekt(e): Kampagne #14zuviel kämpft gegen
Gewalt an Frauen • “impactory for business“:
Unternehmen dabei unterstützen, ihren sozialen
Fußabdruck aufzubauen und zu kommunizieren
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Chiara Burgstaller
→ business.impactory.org
innocent Alps GmbH
FMCG, GETRÄNKE
ma k.A. umsatz 42 ort 1090 Wien check
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe
• www.innocentdrinks.at (Nachhaltigkeitsbericht)
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
Weitere Informationen: Bananen sind rainforest
allience zertifiziert • science based target approved •
Sustainability-Team-of-the-Year-2019 (edie.net)
Projekt(e): innocent Wiesenwildnis schützt mit dem
Naturschutzbund Streuobstwiesen in Österreich
• Volunteering day, 2022 u.a. gemeinsam mit der
Caritas Wien für Menschen in der Ukraine
Ansprechperson: Christina Müller
→ www.innocentdrinks.at
innovia gGmbH
SOZIALES UNTERNEHMEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck
BGF Gütesiegel: bis 2023
ISO 9001: seit 2010
•
Gemeinwohlökonomie: GWO-Mitgliedsunternehmen
• GWO-Bilanz • 2019 für 2017–2018 • 623 Gemeinwohl-Punkte
• testiert durch Bernhard Oberrauch
Weiters: Tiroler Inklusionsauszeichnung • Green-
Events • familienfreundliches innovia (fi)
Kooperation gesucht: Unternehmen mit Interesse
an Praktikumsplätzen oder anderen Projekten für
Menschen mit Behinderungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.innovia.at
Innsbruck Food Tours
REISEBEGLEITER/KULINARISCHE TOUREN
ma 0 umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck check
CSR Guide Case-Study: 2023
•
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
Weiters: Regionalitätspreis Tirol 2018 - Kategorie
Tourismus • seit 2021 Green Events Tirol Partner •
nominiert für Tirol Touristica Award 2022
Projekt(e): Übergreifende Zusammenarbeit mit lokalen
Familienbetrieben, Bauern, Gewerbetreibenden
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.innsbruckfoodtours.at
Institut Allergosan GmbH
MIKROBIOMFORSCHUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 8055 Graz
•
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
ALC - Austrian Leading Companies: 2020 7. Platz
EY Entrepreneur of the Year: 2019 Sieger
Leitbetriebe Austria - LBA
→ www.allergosan.at
Iss mich! GmbH
LEBENSMITTELMANUFAKTUR, CATERING
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
CSR Guide Case-Study: 2019
•
TRIGOS Österreich: 2018 Nominierung
Weitere Informationen: 100% Bio-zertifiziert:
4–00940–2014 (AT-BIO-301) • Ö. Umweltzeichen
2019 • Natürlich gut Essen - Gold 2018
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.issmich.at/csr-engagement
ISTmobil Gmbh
UNTERNEHMENS-/MOBILITÄTSBERATUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 8010 Graz
CSR Guide-Case-Study: 2022
•
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
TRIGOS Regional: 2021 Nominierung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 Top 5 Nominierung
→ www.ISTmobil.at
Itek Verkehrs- und Beschilderungstechnik
GmbH
BESCHILDERUNG
ma 16 umsatz 2,5 ort 9131 Grafenstein check
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
EMAS-Zertifizierung seit 2021
ISO 14001 seit 2020
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
•
210
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

ISO 9001 seit 2009
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
ecoguide.co.at • 2021 • alle 2 Jahre • selbstständig •
Umweltgutachter TÜV
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Preis für beste Umwelterklärung 2021
Projekt(e): Beschilderungsprojekte mit Asfinag,
Gemeinden, Straßenmeistereien, etc. in Bezug auf
Beschilderungen für den öffentlichen Verkehr
Engagement: Glacier, klimaaktiv, ClimatePartner
Kooperation gesucht: Interesse an div. Umweltplattformen
zum ERFA-Austausch
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Elke Kaltenhauser
→ www.ecoguide.co.at
Jongerius ecoduna GmbH
LEBENSMITTELPRODUKTION, LANDWIRTSCHAFT
ma 15 umsatz k.A. ort 2460 Bruck/Leitha check
Nachh. GestalterInnen: Auszeichnung 2018
•
Projekt(e): Produktion von Mikroalgen für die
Lebensmittelproduktion mit ressourcenschonendem
Verfahren, wo Wasser, Nährstoffe und Abwärme
wiederverwendet werden und biogenes CO 2
in Sauerstoff
umgewandelt wird • 2022: erster Umstieg von
PET-Dosen zu heimkompostierbaren Beuteln und
Violettglas für Endverbraucher-Verpackungen
Kooperation gesucht: Zusammenarbeit mit Unternehmen,
Universitäten, Forschungsprojekten, um
Algen besser einsetzen zu können
→ www.jongerius-ecoduna.at
​Kling Wagenhofer Cleaning Services
REINIGUNG
ma 450 umsatz k. A. ort 1150 Wien
ONR 192500: seit 2014
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung seit 2003
ISO 14001 seit 2003
ISO 9001 seit 2000
•
→ www.gebäudereiniger.at
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Kanzian Engineering & Consulting
UNTERNEHMENSBERATUNG; INGENIEURBÜRO
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung seit 2004
ISO 14001: inkl. EMAS
ISO 50001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2019 •
2-jährig • überprüft von: TÜV Süd
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2019 • TÜV Süd
Weiters: „Müllglocke“ der MA 48 2020
Projekt(e): Markierung eines Wanderwegs in Kärntner-Nockbergen
• Mitarbeit bei „Verantwortung zeigen!“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.kec.at
Kärntnermilch reg. Gen.m.b.H.
MOLKEREI
ma 200 umsatz 100 ort 9800 Spittal/Drau check
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2022 nom., 2018 Gewinner
Weiss Ethik Gütesiegel
AMA Biosiegel Austria
Bio Austria Partnerbetrieb
EMAS-Zertifizierung seit 2003
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2018 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
kaerntnermilch.at • 2021 für 2018–2020 • alle 3 Jahre
• selbstständig (Nachhaltigkeitsbericht mit Umwelterklärung)
• geprüft durch Quality Austria
Weitere Informationen: Gentechnikfrei (agroVet) •
AMA Gütesiegel • IFS (7 Higher Level) • VLOG
Projekt(e): Bio Wiesenmilch: Energieeffizienz &
Klimaschutz, Tierschutz und Artenschutz • Genuss-Meiereien:
Direktvermarktung von nachhaltigen,
regionalen Lebensmitteln
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Johannes Linder, BSc
→ www.kaerntnermilch.at
Kolariks Freizeitbetriebe GmbH
GASTRONOMIE
ma 150 umsatz 7,5 ort 1020 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
Bio Austria Partnerbetrieb
Green Brands 3* 2022/23
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
kolarik.at/nachhaltigkeit • 2022 für 2021 • jährlich •
selbstständig
Weitere Informationen: Natürlich gut Essen - Gold
Siegel • Fair Trade • Umweltpreis der Stadt Wien • Bio
Gastro Trophy • Green Chefs
Projekt(e): Investition StartUp PositiveCarbon – neue
Technologie zur Minimierung von Lebensmittelresten/Müll
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.kolarik.at/nachhaltigkeit
Koloo Projects
UNTERNEHMENSBERATUNG
ma 2 umsatz k.A. ort 1120 Wien check
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • externe
Zertifizierung • 2021 für 2020 und 2019
Weitere Informationen: Best of Austria BNE
Projekt(e): Nachhaltigkeits-Index: Plattform, auf
der alle Menschenm die Nachhaltigkeit von allen
Unternehmen erkennen und bewerten können •
Impact Compass: Management-, Controlling- &
Reporting-Tool für Nachhaltigkeitsdaten.
Besonderes Engagement: GWÖ, SDG Watch Austria,
FuturAbility, Impactpreneurs
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sigrid Koloo
→ www.koloo.at/de
Kreisel Electric GmbH & Co KG
BATTERIESYSTEME
ma 200 umsatz k.A. ort 4261 Rainbach im Mühlkreis check
CSR Guide Case-Study: 2018
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 nom. OÖ
ISO 9001
Energy Globe Austria: 2018 u. 2019
•
Weitere Informationen: 220 kWp PV, 140 m 2 Solarthermie,
1.248 kWh Speicher am Standort Rainbach
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.kreiselelectric.com
KWG – Meine freundliche Energiequelle
ENERGIEVERSORGUNG
ma 40 umsatz 15 ort 4690 Schwanenstadt check
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 Top 5 Nominierung
Audit Familie & Beruf bis 2024
BGF Gütesiegel: bis 2022
Staatspreis Familie u. Beruf: 2018 Sonderpreis
• Energy Globe Austria: 2019 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.kwg.at
• www.kwg.at/unser-anliegen-nachhaltige-energie/ •
jährlich • selbstständig
211 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für
2021 • GRI-referenced • starker Fokus auf Mitarbeitergesundheit
und -zufriedenheit
Weiters: Treiber der Stromzukunft beim Stromanbietercheck
von WWF und Global 2000
Projekt(e): PV-Direktverkauf: Gemeinsam mit einem
Partner wird Verkauf und Montage von Photovoltaikanlagen
zu einem Fixpreis angeboten • im Rahmen
des Programms „100 Jahre – 100 Dächer“ Errichtung
von großen Dachflächen PV-Anlagen in den Bezirken
Gmunden, Vöcklabruck und Wels-Land, finanziert
über Bürgerbeteiligungsmodell
→ www.kwg.at
Labonca Biohof GmbH
BIO-LEBENSMITTELPRODUKTION UND -HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 8291 Burgau
CSR Guide Case-Study: 2018
Bio Austria Partnerbetrieb
•
Weiters: Österr. Tierschutzpreis für Nutztiere • Gewinner
des Steir. Bio-Award • Österr. Klimaschutzpreis •
Energie Globe Styria
→ www.labonca.at
Landhotel Yspertal GmbH
HOTELLERIE/GASTRONOMIE
ma 12 umsatz 0,7 ort 3683 Yspertal check
• respACT-Mitglied
Bio Austria Partnerbetrieb
Weiters: Bio Austria Gold Partner (100% Bioprodukte)
• Attac-Mitglied • 100% Ökostrom • empfohlener
Betrieb von Slow Food • Gemeinwohlsiegel der
Genossenschaft für Gemeinwohl • Fairtrade-Partner
Projekt(e): „Rest vom Fest“ - Speisen, die am Vortag
übrig geblieben sind, werden nochmals ans Buffet
gestellt • Sanierung und Renovierung des mehr als
350 Jahre alten Hauses erfolgt nach Prinzipien
der Kreislaufwirtschaft (mit Holz, Strohdämmung,
Lehmwänden, Kalkputz und Recycling alter Baustoffe)
Besonderes Engagement: AEE - Arbeitsgemeinschaft
Erneuerbare Energie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Diethold Schaar
→ www.landhotelyspertal.at
Lebensart VerlagsGmbH
MEDIEN
ma 4 umsatz k.A. ort 3100 St. Pölten check
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2019
•
Weitere Informationen: Award Bildung für nachhaltige
Entwicklung - Best Of Austria (2018) • Magazine
sind Umweltzeichen-zertifiziert • Charta Eltern &
Wirtschaft NÖ (familienfreundlicher Betrieb)
Projekt(e): Nachhaltige GestalterInnen Österreichs:
Seit 2009 werden ManagerInnen ausgezeichnet, die
einen Meilenstein im Bereich CSR/Nachhaltigkeit/
SDGs gesetzt haben
Besonderes Engagement: CSR-Circle
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Roswitha M. Reisinger
→ www.lebensart-verlag.at
legero united, Legero Schuhfabrik GmbH
INDUSTRIE, SCHUHHERSTELLUNG
ma 2180 umsatz 180 ort 8073 Feldkirchen bei Graz check
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung seit 2021
ISO 14001 seit 2022
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.legero-united.com/downloads
• erstmalig 2022 für 2021 •
jährlich • selbstständig • Fokus auf der Erhebung und
Reduktion der CO 2
-Emissionen
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für
2021 • GRI-referenced
Weiters: Blauer Engel • Holzbaupreis der Landesinnung
Steiermark WKO • Teilnahme an Science-Based Targets-Initiative
• Teilnahme am HIGG BRM Assessment
Projekt(e): Eco-Datenbank: ermöglicht die Berechnung
des CO 2
-Fußabdrucks für jeden der Artikel auf
Stücklisten-Basis
Besonderes Engagement: Südwind, Incota, cads
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karin Kapper
→ www.legero-united.com
LGT Bank AG, Zweigniederlassung Ö.
FINANZINSTITUT
ma 240 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
Great Place to Work: 2021 Spitzenplatz
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.lgt.com/
de/nachhaltigkeit/ • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
• Umweltkennzahlen Prüfung durch Sulytics
GRI-Kennzahlen: für Muttergesellschaft • 2022
für 2021 • in Übereinstimmung • gute Daten für die
Erhebung der CO 2
-Emissionen, Prüfung durch
Sustainserv
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen •
Bericht nach TCFD
Weiters: Wealth for Goods Awards 2022 • Global
Finance’s Sustainable Finance Awards 2022: Outstanding
Leadership in Sustainability Transparency •
Global Finance's World’s Best Private Banks Awards
2022: Best Private Bank for Sustainable Investing
Projekt(e): Selbstverpflichtung, bis 2030 zu einem
netto null Emissions-Unternehmen zu werden
Besonderes Engagement: Alliance of CEO Climate
Leaders des World Economic Forum • Liechtenstein
Initiative on modern slavery and human trafficking •
Global Compact Network Switzerland & Liechtenstein
• Klimastiftung Schweiz • Swiss Sustainable
Finance • Climate Action 100+ • Financial Centers for
Sustainability (FC4S) • Expertengruppe Nachhaltigkeit
der Liechtensteinischen Industrie- und
Handelskammer • Sustainable Finance Workgroup
der European Banking Federation
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Nicole Strebinger
→ www.lgt.at/de/ueber-uns/lgt-in-oesterreich
LimeSoda
INTERNET/WERBUNG
ma 48 umsatz 3,1 ort 1170 Wien check
respACT-Mitglied
Audit Familie & Beruf bis 2025
BGF Gütesiegel: bis 2024, BGF-Preis Wien
•
und Ö. 2020
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener • www.limesoda.com/
nachhaltigkeit • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
GRI-Kennzahlen: eigene • 2022 für 2021 • GRI-referenced
• Schwerpunkt aktuell bei gerechter
Gehaltsverteilung zwischen Männern und Frauen und
Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Weiters: 3. Platz bei „Taten statt Worte“ Wien • Sieg
Firmen Fitness Award • familienfreundliche ArbeitgeberInnen
• webAd: Sonderpreis für Nachhaltigkeit
Projekt(e): Lehrveranstaltungen an Hochschulen und
Bildungseinrichtungen.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.limesoda.com/nachhaltigkeit
Löffler Gmbh
SPORTBEKLEIDUNG
ma 310 umsatz 33 ort 4910 Ried im Innkreis check
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
•
ASRA: 2020 Ersteinreichung Gewinner
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: Löffler GmbH inkl. Löffler
Bulgarien EOOD • www.loeffler.at/de/loeffler-nachhaltigkeitsbericht
• 2020 für 2017 bis 2020 • alle 3
Jahre • selbstständig
212
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
GRI-Kennzahlen: Löffler GmbH inkl. Löfföer BG EOOD
• 2020 für 2017 bis 2020 • in Übereinstimmung
Weiters: 2021: ISPO Award Winner transtex Shell •
Made in Green by Öko-Tex Zertifizierung
Projekt(e): Transparency: Darstellung der Lieferkette
mit QR-Code am Produktanhänger und im
Onlineshop • Installation einer Photovoltaikanlage am
Standort Ried mit 150 kWp
Kooperation gesucht: Recycling-Partner
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Markus Reisegger-Huber
→ www.loeffler.at/de/loeffler-nachhaltigkeitsbericht
L'Oréal Österreich GmbH
KONSUMGÜTER, KOSMETIK
ma 230 umsatz k.A. ort 1100 Wien check
Cradle-to-Cradle: Silver, eine Produktlinie
• respACT-Mitglied
ISO 14001 34 Werke; 87% der Werke d. Gruppe
ISO 50001 23 Werke; 59% der Gruppe
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 34 Werke; 87% der Werke d. Gruppe
ISO 9001 97% der L'Oréal Werke
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft (Frankreich)
• LOREAL_2021_Universal_Registration_Document_en.pdf
(loreal-finance.com) • 2022 für 2021 •
jährlich • integriert • Deloitte & PwC
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft (Frankreich) •
2022 für 2021 • Core Option. Fully compliant • PwC
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen • TCFD
Weiters: CDP: Triple AAA-Ranking (Klimaschutz,
Wassermanagement, Waldschutz) • UN Global Compact
Lead • Ethisphere: zum 12. Mal ausgezeichnet •
ISS-OEKOM: Prime-Status • MSCI ESG Ratings: Triple
AAA-Ranking 2021 • Made in Green by Oeko-Text &
ISPO Award 2022 • transtex RetroX • klimaneutrales
Unternehmen
Projekt(e): seit 2006 gemeinsam mit der UNESCO,
der ÖAW und dem BmBWF jährlich 4 For Women
In Science Stipendien in der Höhe von je 25.000
€ an junge Grundlagen-Forscherinnen • seit 2009
Unterstützung von START-Stipendien Österreich
Besonderes Engagement: UN Global Compact,
Plattform Verpackung mit Zukunft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Irene Binder, Sustainability Transformation
Director
→ www.loreal.com/en/commitments-and-responsibilities/for-the-planet
M. Skrein GmbH
SCHMUCKBRANCHE
ma 8 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2020
•
Nachhaltige GestalterInnen: 2019
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
Weiters: Zert. Alliance for Responsible Mining 2022
Besonderes Engagement: respekt.net
Ansprechperson: Marie Skrein
→ www.skrein.at
MAKAvA delighted GmbH
HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 8010 Graz
• respACT-Mitglied
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: GWO-Mitgliedsunternehmen
• GWO-Bilanz
Weitere Informationen: Top of Styria • meacenas
Nominierung • AT Bio 301 • vegan • klimaneutral
Projekt(e): Elevate Festival für Musik, Kunst und
politischen Diskurs – langjährige Partnerschaft,
Unterstützung on- & offline • Kompensation für alle
nicht vermeidbaren Emissionen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.makava.at
MAM Babyartikel GmbH
BABYPRODUKTE
ma 957 umsatz k.A. ort 1160 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2019, 2018
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020, 2021 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001
Audit Familie & Beruf bis 2023
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.mambaby.com
(Nachhaltigkeitsbericht) • 2021 für 2019 &
2020 • alle 2 Jahre • Fokus auf Babygesundheit und
NH-Strategie mit insgesamt 19 Zielbereichen
GRI-Kennzahlen: eigene Unternehmen • 2021 für
2019 & 2020 • Kern • Fokus: GRI 403; Nachhaltiges
Lieferantenmanagement - GRI 204–1, GRI 414
Weiters: EU Product Safety Award 2019 • Austrian
Living Standards Award 2018 • div. weltweite
Produktauszeichnungen wie z.B. Mother and Baby
Awards in UK
Projekt(e): Zusammenarbeit mit mehr als 30 medizinischen
ExpertInnen im Produktentwicklungsprozess
Besonderes Engagement: AltstoffRecycling Austria,
Österr. Gesellschaft für Kinder- und Jugendheilkunde
(ÖGKJ), SIDS Austria, Mitarbeit an EU-Sicherheitsnormen
(EN 1400, EN 14350, EN 12586, etc.)
Kooperation gesucht: zur nachhaltigen Gestaltung
von Produkt und Verpackung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alexandra Fellner
→ www.mambaby.com/at/warum-mam/mam-nachhaltigkeit
M.A.N.D.U. e.G.
HIGHTECH-GANZKÖRPERTRAINING
ma k.A. umsatz k.A. ort 4020 Linz
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
Audit Familie & Beruf bis 2022
Impact Investoren: CONDA
•
→ www.kabb.at
magdas Social Business
TOURISMUS, GASTRONOMIE, REINIGUNG, RECYCLING
ma 240 umsatz k.A. ort 1230 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2020
•
Weitere Informationen: Travel & Hospitality Award
2022 • MIG Award • Guardian Travel Award • Strategy
Award • Staatspreis für Design • HR Award
Projekt(e): Wirkungsmessung mit WU Wien
Engagement: SENA Social Entrepreneurship Netw.Austria
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.magdas.at; www.magdas-hotel.at
Markas GmbH
FACILITY SERVICES
ma 2.200 umsatz 68 ort 3100 St. Pölten check
CSR Guide Case-Study: 2023
EMAS-Zertifizierung seit 2008
EU-Ecolabel
ISO 14001
Audit Familie & Beruf bis 2022
BGF Gütesiegel: bis 2023
ISO 45001
•
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Staatspreis Familie u. Beruf: 2018 Sonderpreis
ALC Aust. Leading Comp.: 2021 Inklusionspreis NÖ
213 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

ISO 9001
•
Leitbetriebe Austria - LBA
Weiters: Hermes („bestes frauengeführtes Unternehmen“
und „Employer Branding“ für Inklusionsprojekt) •
European Cleaning & Hygiene Awards 2019 • „Gut zu
wissen“ Zertifikat für das KH Elisabethinen • NH-Bericht
ab 2023 für Unternehmensgruppe, löst Sozialbericht
ab und wird wahrscheinlich KPMG-geprüft
Projekt(e): mit myAbility Strategien zur Inklusion und
Beschäftigung • Unternehmensdialoge des Zero Project
• Gemeinschaftsverpflegung im Krankenhaus der
Elisabethinen in Klagenfurt: In Kooperation mit United
Against Waste werden Lebensmittelabfall reduziert und
Lebensmitteleinkäufe optimiert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Julia Franta
→ www.markas.com
markta GmbH
ONLINE-PLATTFORM F. REGIONALE KLEINBÄUERINNEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1090 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2019
Impact Investoren: CONDA
•
Weitere Informationen: Unternehmerin des Jahres
2021 “Social Enterprise“ • aws Phönix Award 2021 •
Woman of the Year 2020 • Forbes 30 under 30
Projekt(e): Abholstellen bei UnternehmenspartnerInnen
und Wohnbauten für die Reduktion der
Transportwege im urbanen Raum • KundInnen-App
mit Bonusprogramm (je ökologischer die Produktauswahl,
desto mehr Punkte gibt's beim Einkauf)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ markta.at
materialnomaden gmbh
PLANUNG & CONSULTING FÜR BAUWESEN
ma 5 umsatz 0,4 ort 1100 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2023
•
Weiters: ÖBB-Supplier Innovation Award 2020
Projekt(e): in Kooperation mit Caritas: viele Materialien
aus deren eigenen Quellen geerntet und in
neuen Projekten wiederverwendet • LenA: zeigen, wie
Sanierungen und Neubauten kreislauffähig werden
Besonderes Engagement: CEFA (Advisor for circular
design & architecture)
Kooperation gesucht: Umsetzungs-/Forschungsprojekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.materialnomaden.at
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Mayer & Co. Beschläge GmbH
BESCHLAG, METALLINDUSTRIE
ma 2600 umsatz 353 ort 5020 Salzburg check
ISO 14001
ISO 45001
ISO 9001
•
Audit Familie & Beruf
Weitere Informationen: Klimabündnisbetrieb,
klimaaktiv Auszeichnungen • „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“
• ENJO-Zertifikat • Best Recruiters,
Platz 2 • jährlicher Zukunftsbericht als Vorstufe zum
Nachhaltigkeitsbericht
Projekt(e): Cradle-to-Cradle, CO 2
-Fußabdruckberechnung
• Organisationelle Kreislaufwirtschaft
Circular Globe
Kooperation gesucht: mit Forschungsinstituten zum
Thema Wohnen (Fenster, Türen) der Zukunft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechpersonen: Petra Engeler-Walch, Markus
Hillinger
→ www.maco.eu/Nachhaltigkeit
MediaShop GmbH
HANDEL
ma 332 umsatz 241 ort 2620 Neunkirchen check
BGF Gütesiegel: bis 2023
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Great Place to Work: 2021, 2019 Spitzenplatz
Weiters: „EMMA“ der European Retail Association für
innovativstes Produkt
Projekt(e): Start der Nachaltigkeitsinitiative 08/21
durch Geschäftsleitung. Begleitet durch Good
Shares, Mitarbeiterbefragung, WU Projekt, etc •
Analyse bestehender Verpackungen und Definition
von 9 Verpackungsrichtlinien „Design for recycle“
gemeinsam mit externen Spezialisten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Verena Hanisch
→ www.mediashop-group.com
Microsoft Österreich GmbH
SOFTWARE/CLOUD-ANBIETER
ma 340 umsatz k.A. ort 1120 Wien check
Audit Familie & Beruf bis 2023
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Charta der Vielfalt: Premiummitglied
Nachhaltigkeitsbericht: 2021 Environmental
Sustainability Report • www.microsoft.com/en-us/
corporate-responsibility/reports-hub • 2022 für 2021
• jährlich • selbstständig
Projekt(e): Qualifizierungsprogramm in Ö.: gemeinsam
mit Bildungspartnern bis 2024 120.000
Menschen aus- und weitergebildet • Frauen in der
IT: Weiterbildungsinitative „#thenewsITgirls Boost
Camp (empowered) by Skill Campus“ gemeinsam mit
#thenewITgirls & ETC
Besonderes Engagement: Microsoft Österreich
HR-Managerin Ingrid Heschl ist als Sprecherin
für Diversity und Inclusion in verschiedensten
Organisationen ehrenamtlich aktiv und hat 2022
die Microsoft-Beteiligung an der Diversity Initiative
She-Goes-Digital (skills-campus.at) vorgestellt.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Jutta Grabenhofer
→ news.microsoft.com/de-at
miraconsult e.U.
UNTERNEHMENSBERATUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 8501 Lieboch check
•
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Weiters: Mitglied in der ARGE proEthik • jährlicher
Fortschrittsbericht für Global Compact
Projekt(e): Mitarbeit bei der Broschüre zur Agenda
2030: „Impulse und Ideen für steirische KMUs“, „Best
Practice steirischer Unternehmen“
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.miraconsult.at/sdg-17
Moorheilbad Harbach Hotelbetrieb
GmbH & Co KG
GESUNDHEITSTOURISMUS
ma k.A. umsatz k.A. ort 3970 Moorbad Harbach check
BGF Gütesiegel: bis 2024
ISO 9001
•
Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Teiln.
Weitere Informationen: QMS-Reha seit 2017 • Ökologischer
Kreislauf Moorbad Harbach • EQAMOB 2019
→ www.moorheilbad-harbach.at
Mountain-View Data GmbH
IT-DIENSTLEISTUNGEN UND WEB-TOOLS FÜR
FONDS- UND FINANZDATEN
ma 50 umsatz k.A. ort 9103 Diex check
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
•
Projekt(e): Mountain View Fund Award für die drei
besten Fonds aus 80 Kategorien inkl. Ermittlung
der besten Nachhaltigkeitsfonds. Besonderer Fokus
214
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
liegt auf klimafreundliche Investmentstrategien
wie Kohleenergieausschluss • FER Green-Analyse:
Unterstützung von Fondsgesellschaften und Banken,
ihre Investments in kontroverse Branchen und
Länder frühzeitig zu identifizieren, um potenziellem
Greenwashing vorzubeugen
→ www.mountain-view.com
M-Tec Energie.Innovativ GmbH
HEIZUNGSTECHNIK, PHOTOVOLTAIK, LÜFTUNGS-
TECHNIK, SANITÄRINSTALLATION
ma 89 umsatz 16 ort 4122 Arnreit check
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Energy Globe Austria: 2022 Gold. Ehrenmedaille
•
Weitere Informationen: 2022: Julius Award • 2021:
ineo Rezertifizierung Vorbildlicher Lehrbetrieb •
2020: Bautrend-Award, Energie Genie, Adieu Öl
Projekt(e): Mit dem Energiemanagement E-Smart
werden PV-Anlagen, leistungsgeregelte Wärmepumpen,
Stromspeicher und sämtliche Stromverbraucher
der Kunden vernetzt, wodurch Kunden möglichst
autark werden
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.m-tec.at
Müller Bau GmbH & Co KG
BAUBRANCHE
ma 55 umsatz 14 ort 6844 Altach check
• Staatspreis Familie und Beruf: 2018 Spitzenplatz
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollbilanz • 2019
(letztes Audit)
Weiters: Öko-Profit und Öko-Profit Plus • Wohngsund
• KlimaCent • Klimaneutralitätsbündnis
Projekt(e): Nahe dem Zentrum von Altach entwickelt
Müller Wohnbau gemeinsam mit den Architekten Innauer-Matt
und der Gemeinde Altach ein Wohnprojekt,
das gleich auf mehreren Linien herausragend ist
→ www.muellerwohnbau.at
MVG
EINZELHANDEL MIT SENSIBLEN GENUSSWAREN - TABAK
ma 30 umsatz 5 ort 1100 Wien check
MVG
Weiters: Zero Project Award 2021 für „Meine Trafik -
meine Zukunft. Menschen mit Behinderungen werden
UnternehmerInnen“ • WACA-Web Accessibility
Zertifizierung nach WCAG 2.1 - AA 2022
Projekt(e): Gründung des Solidaritäts- und Struk-
turfonds zur Unterstützung für TrafikantInnen bei der
Unternehmensgründung und bei wirtschaftlichen
Schwierigkeiten • faire und lautere Vergabe von
Trafikkonzessionen an Menschen mit Behinderungen
nach dem Bundesvergabegesetz für Konzessionen
Besonderes Engagement: Gründung des Vereins
AED (Vereinigung der UnternehmerInnen mit Behinderungen)
• Ohrenschmaus • myAbility
Kooperation gesucht: bei technischen Innovationen
für Barrierefreiheit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechpersonen: Judith Wiesinger, Markus Raffer
→ www.mvg.at
myAbility Social Enterprise GmbH
DIENSTLEISTUNGEN
ma 35 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2020, 2018
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ALC Inklusionspreis 2020
•
Weiters: Botschafter für #Purple Light Up 2022 für
den D-A-CH-Raum • Kooperation mit Valuable 500,
ILO und Business Disability International
Projekt(e): Ability Learning Landscape (ALL): inklusive
und barrierefreie Lernplattform für Unternehmen
• myAbility.jobs: Online-Jobbörse für Menschen mit
Behinderung in Ö, D und CH
Kooperation gesucht: mit Schwerpunkt Inklusion
von Menschen mit Behinderungen oder chronischen
Krankheiten im Unternehmen sowie Barrierefreiheit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.myability.org
myAcker GmbH
BIO-LANDWIRTSCHAFT, HANDEL & ENTWICKLUNG
VON SB-TECHNOLOGIEN
ma 14 umsatz k.A. ort 9800 Spittal an der Drau check
CSR Guide Case-Study: 2019
TRIGOS Regional: 2022 Gewinner
•
Weitere Informationen: Forschungs- und Innovationspreis
des Landes Kärnten 2018 • KELAG Green-
Ups Startup Winner 2018 • Vif-Zack der Landwirtschaftskammer
2018 • Constantinus Preisträger 2019
Projekt(e): RegioScore: kleine Wirtschaftskreisläufe
mit Fokus auf regionale Lebensmittel
Kooperation gesucht: bei nachhaltigen Lebensmittel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ myacker.com
myProduct GmbH
ONLINEHANDEL
ma 8 umsatz k.A. ort 3300 Amstetten check
• TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
Weiters: Mutmacher Preis 2021 (WKO NÖ) • Innovationspreis
2020 (Land NÖ & WKO NÖ) • 100%
Ökostrom am gesamten Standort • nachhaltiges
Füllmaterial und plastikfreier Versand, Bio-zertifizierter
Onlineshop, CO 2
-neutraler Versand • nachhaltige
Damenhygiene kostenlos für alle Mitarbeiterinnen
Projekt(e): Einsatz von Künstlicher Intelligenz im
Lager zur Reduktion von Ablaufware
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Rainer Neuwirth M.A.
→ www.myproduct.at
NaKu e.U.
BIOKUNSTSTOFF
ma k.A. umsatz k.A. ort 1140 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2023
Energy Globe Austria: 2021 Gewinner, 2022 nom.
Weiters: Ö. Klimaschutzpreis • TÜV Austria OK
Compost Home und Industrial S10126 • Keimling
compostable 7P2250
Projekt(e): Die 120% nachhaltige NaKu PLA-Flasche:
100% pflanzliche Rohstoffe/PLA plus 20%
recyceltes PLA • NaKu Bio-Sackerl: atmungsaktive
und wasserbeständige Biobeutel auf Basis von europäischer
Maisstärke; Lebensmittel wie Obst, Gemüse,
Brot und Pilze bleiben darin länger frisch. Vollständig
biologisch abbaubar und verrotten binnen weniger
Wochen am Kompost gemäß DIN EN 13432
Kooperation gesucht: div. Forschungskooperationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ naku.at
Neuburger Fleischlos GmbH
LEBENSMITTELPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 4161 Ulrichsberg check
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
Nachh. GestalterInnen: Auszeichnung 2018
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
Weitere Informationen: Bio-zertifiziert (Pilzzucht und
Verarbeitung) • CO 2
-neutral, Zusammenarbeit mit
Climate Partner zur laufenden Verbesserung
Projekt(e): Zusammenarbeit mit JKU und Insektianer
GmbH zur Weiterverwertung des Pilzsubstrats
(Alternative für Fisch- und Tierfuttermittel)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.hermann.bio
215 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Neue Heimat Tirol Gemeinnützige
Wohnungsgmbh
BAUBRANCHE, IMMOBILIENVERWALTUNG
ma 162 umsatz 130 ort 6020 Innsbruck check
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
•
ALC - Austrian Leading Comp.: 2022 6. Platz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
sorgsam-neueheimat.tirol • 2022 für 2021 • jährliche
Aktualisierung • selbstständig • bis 2030 alle zentralbeheizte
Bestandsanlagen auf klimafreundliche
Energieträger umgestellt
Weitere Informationen: ÖQA-Zertifikat-Austria Gütezeichen
Hausverwaltung • klimaaktiv Zertifizierungen
Projekt(e): Passivhaus-Plus-Wohnquartier Rum:
Einsatz erneuerbarer Energieträger; 710 m 2 Photovoltaikanlage;
Anschluss an das Abwärmenetz der Tirol
Kliniken • Smart City-Projekt: Kommunikation anhand
einer neuen, zielgerichteten Sprache optimieren
Kooperation gesucht: div. Forschungskooperationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sorgsam-neueheimat.tirol
NÖM AG
MOLKEREI, MILCHVERARBEITER
ma k.A. umsatz k.A. ort 2500 Baden
AMA Biosiegel Austria
•
Bio Austria Partnerbetrieb
Audit Familie & Beruf bis 2023
Nachhaltigkeitsbericht: NÖM AG • publiziert auf
Website • alle 2 Jahre
→ www.noem.at/de/noemco2neutral
ÖAMTC
AUTOFAHRERCLUB
ma k.A. umsatz k.A. ort 1030 Wien
•
Audit Familie & Beruf bis 2024
BGF Gütesiegel: bis 2024
Nestor Gold: Gütesiegel, Charta-Unterzeichner
ALC Austrian Leading C: 2022 Inklusionspreis Wien
→ www.oeamtc.at
OeAD student housing
VERMITTLUNG VON UNTERKÜNFTEN F. STUDIERENDE
ma 65 umsatz 11 ort 1010 Wien check
• SDG-Award: 2020 Auszeichnung
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion •
2019/2020, alle 2 Jahre
Weiters: 2019: PopUp dorms Green Solutions Award
• mineroom Eurosolarpreis • GreenHouse österreichischer
Solarpreis für solares Bauen • 2022: AEMS
Summer School – Nominierung Green Product
Award, GBS Summer University – Nominierung Green
Product Award
Projekt(e): Seit 2011 fokussiert die Summer
University “Green.Building.Solutions.“ ökologisches
Bauen & nachhaltige Stadtplanung • Seit 2014 findet
die interdisziplinäre Summer School “Alternative
Economic and Monetary Systems“ statt
Besonderes Engagement: Geschäftsführer Mag.
Günther Jedliczka: Aufklärungsarbeit und Organisation
von Vorträgen (u.a. von Christian Felber, Helga
Kromp-Kolb) und Filmabenden (z.B. wie Food Inc.,
Money, What happiness is), etc.
Kooperation gesucht: mit Universitäten und
Bildungseinrichtungen, Forschungsinstitutionen,
Unternehmen und Interessensvertretungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ oeadstudenthousing.at
oekostrom AG
PRODUKTION, VERTRIEB UND HANDEL VON ENERGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
CSR Guide Case-Study: 2018
• respACT-Mitglied
Impact Investoren: CONDA
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • publiziert
auf Website • jährlich • integriert
→ www.oekostrom.at
Öklo Gmbh
DIENSTLEISTER HANDEL UND GEWERBE
ma k.A. umsatz k.A. ort 2120 Wolkersdorf check
ÖGUT-Preis: 2018 Nominierung
•
TRIGOS Österreich: 2022 und 2021 nom.
Energy Globe Austria: 2019 Ehrenpreis
„Gewinn“ Jungunternehmer: 2018 Spitzenpl.
Weiters: rizup Genius Ideen+Gründerpreis Kategorie
„Geniale Start-ups“ • Gewinner 2019 greenstart
Start-up-Initiative des Klima- und Energiefonds •
Gewinner Climate-KIC Accelerator 2. Batch 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.oeklo.at
Ökofen Pelletsheizung
METALLINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 4133 Niederkappel
BGF-Gütesiegel: bis 2024
•
Energy Globe Austria: 2019, 2020 nom.
Weitere Informationen: Österr. Umweltzeichen für
alle relevanten Produkte • CO 2
-neutraler Betrieb der
Website • GreenTech Award
Projekt(e): Clean Mobility Program - alle Mitarbeiter
mit mehr als 1,5 Dienstjahren haben die Möglichkeit,
ein e-Auto über die Firma zu beziehen • Energiewende
Leaders des OÖ Energiesparverbands
→ www.oekofen.com/de-at/nachhaltigkeit
Öko-Invest-Verlags-GmbH
VERLAGSWESEN / MEDIEN
ma 0 umsatz 0,2 ort 1130 Wien check
• SDG-Award 2020 nominiert
Projekt(e): Auflage des nx-25-Index-Investmentfonds
auf den Natur-Aktien-Index nx-25 mit der
Universal Investment GmbH (Frankfurt) • Handbuch
Grünes Geld (2023 beim Springer-Gabler-Fachverlag;
9 Auflagen in 33 Jahren)
Kooperation gesucht: Publikation von Sonderheften
zum Thema Grünes Geld mit anderen Verlagen,
“proxy voting“ bei Hauptversammlungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.oeko-invest.net
Ortner Reinraumtechnik GmbH
MASCHINENBAU
ma k.A. umsatz k.A. ort 9500 Villach
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
Audit Familie & Beruf bis 2025
ISO 9001: seit 2010
•
Weiters: German Innovation Award 2021 • Integrativer
Ethik-Check „Zukunftsfähig & Enkeltauglich“ - Silber
2020 • Cleanzone Award 2020 • TD|IKT Wettbewerb
„Smarte Produktion“ 2019 • KMU-Award Weltmarktführer
2018 • WKO „Sieger aus Leidenschaft“ 2017
Projekt(e): Gemeinsam mit langjährigem Kunden
Hütthaler entstand ein komplexes Laminar Flow-System
mit einer integrierten Entkeimungseinrichtung
• In Kooperation mit renommierten internationalen
Partnern wurde 2019 aus Ortner Initiative ein
Forschungsprojekt zur Funktionalisierung von
photodynamischen, desinfizierenden Farbstoffen an
Textilgeweben gestartet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.ortner-group.com/unternehmen
ÖSB Gruppe
ARBEITSMARKTDIENSTLEISTUNGEN
ma 1250 umsatz k.A. ort 1020 Wien check
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Staatspreis Unternehmensqualität: nom. 2022
Weitere Informationen: ÖSB Gruppe: EFQM-Recognised
for Excellence 2022 (5 Sterne) • itworks: EFQM
2019 (4 Sterne) • ÖSB Consulting: EFQM 2020 (5
Sterne), Best for AMS 2019 (Projekt „ABO Jugend“)
• update training GmbH: UN Public Service Award
2019 (Projekt „Kompetenzcheck für Frauen“), ECo-C
TQS Award 2018, wiencert 2017–2023
216
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Projekt(e): Kilet Kiass („Unser Brot“) unterstützt mit
Afri-Eurotext benachteiligte Jugendliche in Kamerun
(Bäckereibetrieb, Ausbildung zu BäckerInnen) •
MAGMA Marienthal (mit AMS NÖ): Langzeitarbeitslosigkeit
durch innovative Lösungsansätze beseitigen
Kooperation gesucht: zur Förderung von Innovationen
und Synergien in Gemeinschaftsprojekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andrea Tauber
→ www.oesb-gruppe.com/nachhaltigkeit
Österreichische Hagelversicherung VVaG
VERSICHERUNG
ma 157 umsatz 296 ort 1080 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
respACT-Mitglied
SDG-Award: 2018 Sieger
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
EMAS-Zertifizierung seit 2022
ISO 14001 seit 2021; Standort Lerchengasse
Umweltman.-Preis: 2022 Preisträger
ISO 9001 seit 2001; Standort Lerchengasse
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.hagel.
at/nachhaltiges-engagement/nachhaltigkeitsbericht/
• 2021 für 2018–2020 • alle 3 Jahre • selbstständig
GRI-Kennzahlen: eigener Bericht • 2021 für
2018–2020 • in Übereinstimmung
Weiters: 2019 Aufnahme Bodenverbrauch ins Regierungsprogramm
• 2022: Auszeichnung nachhaltigste
Versicherung • Corona-Spot „Danke Bauern“ • 2021:
Auszeichnung Dr. Kurt Weinberger als Climate Action
Hero durch Arnold Schwarzenegger • 2022: Umweltmanagementpreis
„beste Umwelterklärung“ • Kooperationen
mit der BOKU (Förderpreis) • Corporate
Volunteering mit der Caritas • Klimabündnisbetrieb
Projekt(e): div. Initiativen zu heimischen Lebensmitteln,
Bodenverbrauch, Zukunft der Landwirtschaft und Schutz
der Agrarflächen • Nachhaltigkeits-Award der Hagelversicherung
für alle 90 landwirtschaftlichen Schulen
(Gewinner: Landwirtschaftliche Fachschule Sooß)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bettina Pobaschnig, MSc
→ www.hagel.at/nachhaltiges-engagement
Österreichischer Wirtschaftsverlag
MEDIEN
ma 60 umsatz k.A. ort 1120 Wien check
• respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Weiters: UNGC • Kompensation von CO 2
-Verbrauch
Projekt(e): E-Learning-Plattform des ÖWV, um kostenlose
Kurse zum Thema angereichert • Die „Grüne“
„ÖGZ“: Fachmedium ÖGZ erscheint einmal jährlich,
komplett auf des Thema Nachhaltigkeit ausgerichtet
Ansprechperson: Stefan Böck
→ www.wirtschaftsverlag.at/ueber-uns
OurPower Energiegenossenschaft
ERNEUERBARE ENERGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
•
Weiters: 1. Preis des Magenta TUN, Technologie- und
Nachhaltigkeitsfonds 2020 • Regionalitätspreis der
„BezirksRundschau“ in Kooperation mit dem Land
OÖ, Sparkasse OÖ, ÖAMTC, Unimarkt und ÖBB 2021
Projekt(e): DigitalEnergy4Al - FFG Projekt/Laura Bassi
4.0: Chancengerechte Umsetzung der Energiewende,
Öffnung digitaler Zugänge für unterschiedliche
Bevölkerungsgruppen. Schwerpunkt Gender • Decide
- Horizont 2020 Projekt: Energiegemeinschaften und
-effizienzdienstleistungen durch verbesserte Interaktion-
und Kommunikation sowie Pilotprojekte
Kooperation gesucht: Entwicklung- und Ausbau von
Energiegemeinschaften und BürgerInnen-Beteiligungsprojekten
von PV-Anlagen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.ourpower.coop
P. Dussmann GmbH
DIENSTLEISTUNGSBRANCHE
ma 3210 umsatz 112 ort 4020 Linz check
Bio Austria Partnerbetrieb
ISO 14001 seit 2004
ISO 50001 seit 2015
ISO 45001 seit 2006
ISO 9001 seit 1994
•
EMAS-Zertifizierung seit 2010
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: durch Muttergesellschaft
in Deutschland • www.dussmanngroup.com/jahresbericht/nachhaltigkeit/
• 2022 für 2021 • jährlich •
integriert • zukünftig eigener NH-Bericht geplant
GRI-Kennzahlen: Muttergesellschaft in Deutschland •
2022 für 2021 • in Übereinstimmung
Weitere Informationen: Ecovadis (Silber- Mutterkonzern
2021, Österreich 2022) • ISO 10.001 (seit 2017)
Projekt(e): Koop. mit Too-Good-To-Go in Betriebsküchen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.dussmann.at
Papstar Österreich Vertriebs AG
NACHHALTIGIGE TISCHKULTUR, EINWEGGESCHIRR
ma k.A. umsatz k.A. ort 9800 Spittal an der Drau check
Green Brands 2* 2022/23
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe
• www.papstar.com • 2022 für 2021 •
jährlich • selbstständig
Weiters: FSC-Zertifikat • Blauer Engel • Keimling • OK
compost Home und OK compost • Oeko-Tex • Svanen
• RAL Gütezeichen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.papstar.com/ueber-uns/nachhaltigkeit
Pfizer Corporation Austria GmbH
PHARMAINDUSTRIE
ma 525 umsatz 737 ort 1210 Wien check
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Audit Familie & Beruf bis 2023
BGF Gütesiegel: bis 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
WACA Zertifikat: Silber
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Pfizer
Austria • 2022 für 2020 und 2021 • alle 2 Jahre •
selbstständig • Quality Austria • seit 2009 Nachhaltigkeitsbericht
in Ö., NH-Strategie basiert auf Grundsätzen
der ISO 26000 • umfassendes Environment,
Health & Safety (EHS) Management-System, nach
den Regeln der Guten Herstellungspraxis (GMP)
GRI-Kennzahlen: Pfizer Austria • 2022 für 2020/21 •
in Übereinstimmung, Option Kern • Quality Austria
Weitere Informationen: equalitA
Projekt(e): Zusammenarbeit mit AfB (Recycling und
ReUse von IT Geräten) • #positivarbeiten: 2022
Erklärung für einen diskriminierungsfreien Umgang
mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben
Besonderes Engagement: UN Global Compact,
respACT, Pharmig Task Force CSR & Nachhaltigkeit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Katharina Seidl
→ pfizer.at/verantwortung/nachhaltigkeitsmanagement
PMS Elektro- u. Automationstechnik GmbH
ELEKTRO-/AUTOMATIONSTECHNIK, SCHALTANLAGENBAU
ma 386 umsatz 62 ort 9431 St. Stefan check
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
EMAS-Zertifizierung seit 2014
ISO 14001
ISO 50001
Umweltman.-Preis: 2020, 2019 Preisträger
•
217 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

ALC: 2020, 2019 Bundesland-Sieger
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • www.
pms.at • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
Projekt(e): PMS Technikum: Koop mit der FH
Kärnten - Studierende können nebenberuflich am
Firmenstandort ein Bachelorstudium absolvieren
Engagement: Netzwerk Verantwortung zeigen!
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.pms.at
Pohl Metall GmbH
METALLWARENERZEUGUNG, OBERFLÄCHENBEHANDLUNG
ma 13 umsatz k.A. ort 6430 Ötztal Bahhof check
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
• ALC - Austrian Leading Comp.: 2020 3. Platz
Weiters: Staatspreis Knewledge 2018 • „Familienfreundliches
Unternehmen“ 2018 u. 2020 • Wachstums-Champion
2018
Projekt(e): Reinigungsmittel ohne Tenside • Lacke
ohne Lösungsmittel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gabriele Pohl
→ www.pohlmetall.at
Posthotel Achenkirch
HOTELLERIE
ma 180 umsatz 13 ort 6215 Achenkirch check
• EU-Ecolabel
BGF Gütesiegel: bis 2023
Weiters: Award Green Spa durch Red Spa • Auszeichnung
„Förderer der heimischen Landwirtschaft“
durch Gastro Giner • Hogastjob-Arbeitgeber-Award
2019 (Silber) • „Wir sind inklusiv“ 2018–2020 • Bester
Arbeitgeber von Falstaff Profi 2022
Projekt(e): Klimaneutral mit Agentur Fokus Zukunft,
Ausgleich der CO 2
-Emissionen • Bienenprojekt mit
Beefuture
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karl C. Reiter
→ www.posthotel.at/erwachsenenhotel/gruener-luxus
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Prisma Solutions EDV-Dienstleistungen
IT
ma 30 umsatz k.A. ort 2340 Mödling check
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 Top5-Nominierung
Audit Familie & Beruf bis 2023
BGF Gütesiegel: bis 2024
Staatspreis Familie u. Beruf: 2018 Sonderpreis
•
→ www.prisma-solutions.com
PwC Österreich GmbH
WIRTSCHAFTSTREUHÄNDER
ma k.A. umsatz k.A. ort 1220 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International – Corp. Member 2022
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ÖGNI-Mitglied
Audit Familie & Beruf bis 2022
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft/Konzerndarstellung
Weitere Informationen: LEED-Zertifizierung für das
Bürogebäude von PwC Wien
→ www.pwc.at/de/ueber-uns
Rabmer Gruppe
UMWELTTECHNOLOGIE, BAU & IMMOBILIEN, KOMMU-
NALE DIENSTE
ma k.A. umsatz k.A. ort 4203 Altenberg bei Linz check
CSR Guide Case-Study: 2023
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
ISO 14001 seit 2022
ISO 9001 seit 2006
•
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Weiters: Bundesumweltzeichen • Klimabündnisbetrieb
• INEO-ausgezeichneter Lehrbetrieb •
GBB-Award 2020 • Sieger “Climate Impact Challenge
2021” in Kategorie „Energie“ • Hermes Klimaschutz-Preis
2021 • Energy Globe Award OÖ 2022
- Kat. Wasser
Projekt(e): Spendenaktion mit Pfandleihanstalt Erika
Martetschläger: alle SOS-Kinderdörfer in Österreich
mit Wasser- u. Energiesparsystem ausgestattet •
„Rabmer-Kinderbautag“: 2022 haben 60 Mädchen
und Burschen „Technik-Luft geschnuppert“
Besonderes Engagement: „UNIT Nachhaltigkeit“, European
Climate Pact Ambassador, Initiative „Energie
& Wasser sparen jetzt“ (im Aufbau), Umweltausschuss
der Gemeinde, CleanTech Cluster, GreenTech Cluster
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.rabmer.at
RAG Austria AG
ENERGIE
ma 205 umsatz 375 ort 1015 Wien check
ASRA: 2021 Gewinner
respACT-Mitglied
BGF Gütesiegel: bis 2023, BGF Preis 2020
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
• Great Place to Work: 2022 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2021 für
2019/20 • alle 2 Jahre • selbstständig • überprüft
durch Quality Austria
GRI-Kennzahlen: für RAG Austria AG • 2021 für
2019/20 • in Übereinstimmung, Option Kern • überprüft
durch Quality Austria
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Pestl
→ www.rag-austria.at/unsere-verantwortung.html
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
mit Revisionsverband eGen
BANK
ma 411 umsatz 50,8 (Betriebsergebnis) ort 6900 Bregenz check
• Great Place to Work: 2022, 2019, 2018 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener NH-Bericht • www.
raiba.at/Geschaeftsbericht/2021/html5.html#/88 •
2022 für 2021 • jährlich • integriert • UNGC CoP
Weitere Informationen: Best Recruiter • „Ausgezeichneter
Lehrbetrieb“ • „Familienfreundlicher Betrieb“
Projekt(e): Mobilitätskonzept: Jobrad, -ticket, -auto,
Radwettbewerb mit Spendenaktion, Mitfahrgelegenheiten
usw. • unternehmensinterne Diversität:
Frauennetzwerk, Gendersensible Sprache, LGBTQI*
Besonderes Engagement: Mitglied in der Raiffeisen
Nachhaltigkeitsinititative, Mitglied bei Turn-to-Zero
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Lara Loibner
→ www.raiffeisen.at/vorarlberg/
218
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen
BANK
ma 24 umsatz k.A. ort 6764 Lech check
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • geprüft d.
Manfred Kofranek/GWÖ Auditor • 2021 für 2019/20
Weiters: „Familienfreundlicher Betrieb“ • Feuerwehrfreundlicher
Arbeitgeber • ÖGUT Nachhaltigkeitszertifikat
für 3 Berater • Inklusionspreis Fokus Wirtschaft
Projekt(e): Skilabor Lech: Winterwandertheater über
die Skikultur am Arlberg, gemeinsam mit dem Lech
Museum Huber-Hus • Pax - Hilfsprojekt für Ukraine.
Organisation eines Charity-Wochenendes gemeinsam
mit der Gemeinde Lech
Besonderes Engagement: RCM-Mitgestaltung von
nachhaltigen Veranlagungsprodukten, Klimacent
→ www.lechbank.com
Rebel Meat GmbH
LEBENSMITTELHANDEL
ma 9 umsatz k.A. ort 1140 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
Bio Austria Partnerbetrieb
„Gewinn“ Jungunternehmer Preis: 2021 Spitzenpl.
Weitere Informationen: Bio-Produkt des Jahres
2019 und 2022 • i2b Businesswettbewerb 2. Platz •
Produkt-Champion 2019 und 2022 • ÖsterreicherIn
des Jahres in der Kategorie Start-up • „Cash“-Startup
Competition: 1. Platz • FAB Accelerator: 1. Platz
Besonderes Engagement: Junge Wirtschaft Wien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.rebelmeat.com/herkunft
refurbed
HANDEL
ma 275 umsatz 236 ort 1020 Wien check
respACT-Mitglied
•
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner, 2020 nom.
„Gewinn“-Jungunternehmer: 2021, 2018 Spitzenpl.
Weitere Informationen: 2022: EY Scale-up Award
2022 (Retail & Consumer Products), Bronze bei
Stevie Award, Italy's best customer service 2022/23
(„Corriere della Sera“) • Teil der Ellen MacArthur
Foundation-Gemeinschaft • 2021: Capital: Top 40
unter 40 • 2020: adyen x tnw: Tech5 Refurbed
Country Winner 2020 Austria • 2019: Moveco Award
2019: circular innovation of the year
Projekt(e): Für jedes verkaufte Produkt pflanzt der
langjährige Kooperationspartner, Eden Reforestation,
einen Baum (in Nepal, Haiti, Madagaskar, usw.)
Besonderes Engagement: Right to repair, EUREFAS,
Bundesverband für nachhaltiges Wirtschaften, CIAP
- Consumer Insight Action Panel
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Tanja Abdulrahman, Marisa Frank
→ nachhaltigkeit.refurbed.com/at
Reparatur- u. Service-Zentrum R.U.S.Z
MECHATRONIKER, REPARATUR VON E-GERÄTEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1140 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2018
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
SDG-Award: 2018 Special Award
TRIGOS Österreich: 2022 und 2020 nom.
Impact Investor: fair-finance SEVECA1
•
Weiters: Generali SME EnterPrize Hero 2022 Ö.
→ www.rusz.at
Retter Bio-Natur-Resort
TOURISMUS
ma k.A. umsatz k.A. ort 8225 Pöllauberg check
CSR Guide Case-Study: 2020, 2018
Nachhaltige GestalterInnen: 2019
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
Bio Austria Partnerbetrieb
Green Brands 4* 2022/23
ALC: 2020 Sonderpreis Inklusion Steiermark
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Weiters: 30 Jahre biozertifizierte Landwirtschaft •
Steir. Landeswappen • 2022 Hermes Wirtschaftsaward
Klimaschutz • 2022 30 Jahre Grüne Haube
Projekt(e): CO²-neutral urlauben und tagen mit
Climate Partner • Lernen mit den 3 Naturwegen der
Vielfalt, des Glücks und der Partnerschaft • Mittels
Smartphone und App von Hearonymus kann die
Streuobstrunde rund um das Bio-Resort mit allen
Sinnen erkundet werden
Besonderes Engagement: Zero Waste, Enkeltaugliches Ö.
Kooperation gesucht: mit der BOKU zur Erforschung
der Böden im ländlichen Raum
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.retter.at/klimaneutral-nachhaltig-urlauben
Riess Kelomat GmbH
KOCHGESCHIRR, EMAILLIERUNG, METALLVERARBEITUNG
ma 156 umsatz k.A. ort 3341 Ybbsitz check
respACT-Mitglied
Green Brands 4* 2022/23
ISO 9001 seit 2017, Fertigung Ind.komponenten
• Energy Globe Austria: 2019 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.riess.at
• 2022 für 2021 • alle 3 Jahre • selbstständig
Weiters: EEA-Zertificat der European Enamel Authorithy
Besonderes Engagement: respACT
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Ansprechperson: Julian Riess
→ www.riess.at / www.riesskelomat.at
Ringana Gmbh
FRISCHEKOSMETIK UND NAHRUNGSERGÄNZUNGEN
ma 400 umsatz 183 ort 8295 St. Johann i. d. H check
CSR Guide Case-Study: 2018
• respACT-Mitglied
EU-Ecolabel
• ALC: 2022 13. Platz, 2020 4. Platz und
Sonderpreis Inklusion Steiermark
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
ringana.com/transparency/ • 2022 für 2021 • jährlich
• selbstständig
Berichtspflichten: NaDiVeG • EU-Taxonomie
Weiters: Cosmos-Organic- oder Cosmos-Natural-zertifizierte
Produkte • Beat The Microbead, BETA
• Platz 1 in der Kategorie „Unternehmen mit Verantwortung“
beim Austria-21-Award von „Die Presse“
Projekt(e): Ringana Campus wurde mit rund 160
Bohrungen, die 120 m in die Tiefe reichen, aufgeschlossen
• Klimapartnerschaft mit dem Wildnisgebiet
Dürrenstein-Lassingtal: 138,9 ha Wald geschützt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Patrick Sonnleitner
→ www.ringana.com/rethink
Rubble Master
MASCHINENBAU
ma 226 umsatz 92 ort 4030 Linz check
• TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Weitere Informationen: Best Business Award • Regionalitätspreis
• ineo • IRIS • Staatlich ausgezeichneter
Lehrbetrieb • Klimabündnis-Betrieb
Projekt(e): Mit den Hybrid-Brechern und Sieben
219 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
der RM Group kann Bauschutt auch rein elektrisch
aufbereitet werden
→ www.rubblemaster.com
S Immo AG
IMMOBILIEN-INVESTMENT
ma 543 umsatz 197 ort 1010 Wien check
• respACT-Mitglied
• ÖGNI-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe
• www.simmoag.at/nachhaltigkeit
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig • erstmalig
Berichtslegung nach GRI-Standards und Berechnung
der Treibhausgasemissionen nach GHG Protocol
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für
2021 • in Übereinstimmung • zusätzlich Offenlegung
der Umweltkennzahlen nach EPRA sBPR
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig • EU-Taxonomie
Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Weiters: EPRA sBPR Bronze und EPRA sBPR Most
Improved im Jahr 2022 für die nichtfinanzielle Berichterstattung
2021 • Green-Building-Zertifizierung
von ca. 25% der Hauptnutzfläche des Immobilienportfolios
nach BREEAM, LEED und WELL
Projekt(e): Green Bonds 2021 und 2022 mit Gesamtvolumen
von 200 Mio. € und Aufnahme in das
Vienna ESG-Segment der Wiener Börse • Einführung
eines zentralen Umweltdatenmanagementsystems
Engagement: Austrian PropTech Initiative (apti)
Ansprechperson: Maximilian Cojocea, BSc
→ www.simmoag.at/nachhaltigkeit
Saint-Gobain Austria GmbH
BAUSTOFFINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 8990 Bad Aussee
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001: seit 2011
ISO 50001: seit 2014
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001: seit 2011
Top-Employer: 2022 u. 2021
ISO 9001: seit 2011
•
Nachhaltigkeitsbericht: NH-Bericht von Muttergesellschaft
• www.saint-gobain.com/en/press/corporate-publications
• 2020 • jährlich • integriert
Weiters: System-EPDs für Wand+Decke+Dämmstoffe
• “Global Innovator“ Saint-Gobain • respACT Präsidentschaft
Peter Giffinger seit 2019 • CEE Excellence
Supply Chain Award 2017 • ausgezeichneter ÖKO
Business Betrieb in Wien • Weber: ÖKO Business
Betrieb in Wien 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.saint-gobain.at
SalzburgMilch GmbH
PRODUKTION UND VERTRIEB VON MILCHPRODUKTEN
ma 373 umsatz 245 ort 5020 Salzburg check
AMA Biosiegel Austria
Bio Austria Partnerbetrieb
• Energy Globe Austria: 2022 Salzburg nom.
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.milch.
com/de/unsere-philosophie/nachhaltigkeit/ • 2022
für 2018–2021 • alle 2 Jahre • selbstständig • CO 2
-Unternehmensbilanz
nach GHG
Weiters: 2020: Nominierung zum Staatspreis “Smart
Packaging“ • 2019: klimaaktiv Auszeichnung
Projekte: Salzburg 2050: seit 2019 Unterstützung der
Klima- und Energiestrategie des Landes • Tiergesundheitsinitiative:
seit 2017 Zusammenarbeit mit den
regionalen Bauernfamilien und führenden Experten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dipl.-Ing. Matthias Greisberger
→ www.milch.com/nachhaltigkeit
San Lucar Obst- & Gemüse Handel GmbH
GROSSHANDEL MIT OBST UND GEMÜSE
ma k.A. umsatz k.A. ort 2483 Ebreichsdorf check
• respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: für Unternehmensgruppe
und „Dreams Magazin“ • www.sanlucar.com (Veröffentlichungen)
• 2022 für 2020/20201 • jährlich
GRI-Kennzahlen: für SanLucar Gruppe • 2022 für
2020/21 • GRI-Standard seit 2018 • geprüft durch
Luis Caruana & Asociados, S.L. • nach den Vorgaben
des United Nations Global Compact erstellt
Weiters: AMA - Gütesiegel • Bio-Zertifizierung
Projekt(e): SanLucar Dreams-Programme
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.sanlucar.com
Santander Consumer Bank GmbH
BANK
ma 470 umsatz 2099 ort 1220 Wien check
Top-Employer: 2022, 2021, 2020, 2019
Leitbetriebe Austria - LBA
•
Nachhaltigkeitsbericht: Annual Report inklusive
Bericht für Responsible Banking des Mutterkonzerns
• www.santander.com (reports) • 2021 • jährlich •
integriert • geprüft durch PwC
GRI-Kennzahlen: Reporting für den Mutterkonzern •
2021 für 2020 • Teil des Annual Reports wird durch
PwC geprüft
Weitere Informationen: Auszeichnungen für Banco
Santander (international): “Best Bank for financial Inlcusion“
und “Best Bank für Corporate Responsibility
in CEE“ im Rahmen der “Global Awards for Excellence
2021“ des Wirtschaftsmagazins „Euromoney“
Projekt(e): Klimaschutz: 1.200 Bäume im Waldviertel
gepflanz mit Wald4Leben • Gründung eines internen
unternehmensweiten Diversity Networks
Kooperation gesucht: interessiert an lokalen
Projektideen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.santanderconsumer.at
SAP Österreich GmbH
SOFTWARE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
ISO 9001
•
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001: für viele Standorte
ISO 50001: für viele Standorte
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe • www.
sap.com/integrated-reports/2020/ • 2021 für 2020 •
jährlich • integriert • geprüft durch KPMG
GRI-Kennzahlen: für Muttergesellschaft • 2021 für
2020 • 55 • geprüft durch KPMG
Weitere Informationen: Dow Jones Sustainability
Indices, Software Sector Lead seit 13 Jahren •
FTSE4GOOD • Ethibel Sustainability Index (ESI)
Excellence Europe und Global Global • oekom Prime
Rating • CDP A-rating • AAA ranking by MSCI (2019)
Projekt(e): Social Impact Award-Pilotprojekt: Unterstützung
junger Unternehmer für Social Ventures
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.sap.com/germany/about
Sattler Energie Consulting GmbH
INFORMATION UND CONSULTING
ma k.A. umsatz k.A. ort 4810 Gmunden check
ISO 50001 seit 2015
•
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Bundesland-Sieger
Weitere Informationen: 2008-2020: 86 klimaaktiv
ausgezeichnete Projekte (energieeffiziente Betriebe)
• 2017-2022: 13 Umweltblatt Salzburg - ausgezeichnete
Projekte • CO 2
-Fußabdruck seit 2015
Projekt(e): Regionalprogramme: umwelt service
salzburg, ökofit Kärnten, Ökomanagement NÖ, Wirtschaftsinitiative
Nachh. Steiermark, Energieinstitut
Vorarlberg, Salzburg 2050 • Klima- und Energiemodellregion
Traunstein
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.energie-consulting.at
220
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Schelhammer Capital Bank AG
BANK & FINANZWIRTSCHAFT
ma 207 umsatz k.A. ort 1010 Wien check
Weiss Ethik Gütesiegel
•
Nachhaltigkeitsbericht: nichtfinanzielle Erklärung
der GRAWE Bankengruppe • www.bank-bgld.at/de/
bank-burgenland/investor-relations/geschaeftsberichte
• 2022 für 2021 • jährlich • integriert • KPMG
GRI-Kennzahlen: für die GRAWE Bankengruppe •
2022 für 2021 • in Übereinstimmung • KPMG
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig •
Weitere Informationen: Österreichisches Umweltzeichen
(UZ49 für nachhaltige Finanzprodukte) • UNPRI
(Principles for Responsible Investments)
Projekt(e): Charity-Golfturnier des Odilien Blindeninstituts
und Charity Golfturnier der ö. Krebshilfe • Finanzierung
eines Studienplatzes am Theologischen Institut
Besonderes Engagement: Rote Nasen Österreich,
Verband für Gemeinnütziges Stiften
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karsten Volker
→ schelhammer.at/verantwortung
Schmittenhöhebahn AG
SEILBAHN
ma 196 umsatz 20 ort 5700 Zell am See check
EMAS-Zertifizierung seit 2015
•
ISO 14001 Schmittenhöhe, Schifffahrt Zeller See
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
ALC - Austrian Leading Comp.: 2020 8. Platz
Weiters: Vitalpin KlimaInvestment Anerkennungspreis 2022
Projekt(e): Bewirtschaftungskonzept für Pistenflächen
der Schmittenhöhe: Verzicht auf Düngemittel,
vermehrte Bewirtschaftung mit einer einschürigen,
möglichst späten Mahd der Wiesen • AreitAlm, Areit-
Lounge und das Sonnkogel sind die ersten Skihütten
mit dem Ö. Umweltzeichen
Ansprechperson: Ing. Michael Brüggl
→ www.schmitten.at/oekologie
Shades Tours
TOURISMUS & BILDUNG
ma 7 umsatz k.A. ort 1150 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2019
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Weiters: Deloitte found! - 1. Platz 2018 • TripAdvisor
Zertifikat für Excellenz 2018 und 2019 • Öko-Business
Wien 2017 • MigAward 2019 - 1. Platz in der Kategorie
Arbeit & Soziales • 2. Platz WKO Goldene Jetti 2019 -
Wiens spannendste Freizeitprogramme
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.shades-tours.com
Silhouette International Schmied AG
BRILLEN-KOMPLETTANBIETER
ma 1300 umsatz 158 ort 4020 Linz check
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung seit 2021
ISO 14001 seit 1996
BGF Gütesiegel: bis 2022
ISO 45001 seit 2006
ALC - Austrian Leading Companies: 2022
•
Bundesland-Sieger
ISO 9001 seit 1996
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
silhouette-group.com/de/nachhaltigkeit • 2022 für
2019–2022 • alle 3 Jahre • selbstständig • geprüft
durch TÜV Austria Cert GmbH, 64 Indikatoren
GRI-Kennzahlen: eigenes Unternehmen • 2022 für
2019–2022 • in Übereinstimmung • TÜV Austria
Weiters: Klimabündnis Betrieb seit 2020 • Green
Event OÖ; Firmenveranstaltungen • ineo - vorbildlicher
Lehrbetrieb (Wiederverleihung 2022)
Projekt(e): Brillenproduktion ist CO 2
-neutral durch
Kompensation • ab 2023 auf allen verfügbaren und
bebaubaren Dachflächen der Produktionsstandorte
Photovoltaikanlagen installiert, für den Eigenbedarf
Kooperation gesucht: Kreislaufwirtschaft, Abfallvermeidung,
CO 2
-neutrale Zukunft und naturnahe
Gestaltung von Betriebsstätten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: DI (FH) Josef Keplinger, MSc
→ www.silhouette-group.com/de/nachhaltigkeit
Sindbad – Social Business
BILDUNG, PERSONALENTWICKLUNG, SOZIALE NACH-
HALTIGKEIT
ma 38 umsatz 1,3 ort 1150 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2019
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
EY Entrepreneur of the Year, Preisträger 2020
Weitere Informationen: Intercultural Achievement
Award • Entreprenuer of the Year • Bank Austria Sozialpreis
Kärnten und Steiermark • Mädchenbeirat
Engagement: mitwirken.at, CEOs for Future
Kooperation gesucht: Unternehmen, wo soziale
Nachhaltigkeit hohen Stellenwert hat
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Matthias Lovrek
→ sindbad.co.at
Single Use Support GmbH
METALLBAUER FÜR DIE BIOPHARMAINDUSTRIE
ma 140 umsatz 110 ort 6330 Kufstein check
•
ALC - Austrian Leading Comp.: 2020 8. Platz
EY Entrepreneur of the Year: 2020 Preisträger
ISO 9001
GEWINN Jungunternehmer Preis: 2020 Sieger
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Philipp Hribar
→ www.susupport.com
Smatrics GmbH & Co KG
ELEKTROMOBILITÄT UND ENERGIE
ma 120 umsatz k.A. ort 1150 Wien check
• respACT-Mitglied
• ÖGNI-Mitglied
→ www.smatrics.com
Social Impact Award
SOCIAL ENTREPRENEURSHIP
ma 7 umsatz k.A. ort 1070 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2019
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: globaler Wirkungsbericht •
socialimpactaward.net/about/impact-report/ • 2022
für 2021 • jährlich • selbstständig • externe Wirkungsmessung
WU Wien
Weitere Informationen: Emerging Europe Award 2021
(Kategorie: Inclusive Entrepreneurship) • Top 100
Women in Social Entrepreneurship 2022
Projekt(e): Corp. Volunteering-Partnerschaft mit SAP
in 10 Ländern • mit Microsoft mehrere Webinare &
Workshops zu Datenschutz und digitale Nachhaltigkeit
Engagement: SENA, European Young Innovators
Grand Jury, SocialTides, Junior Achievement,
BusinessArt Nachhaltige GestalterInnen, Entrepreneurship
Leadership Program, Sustainable Impact
Academy, Entrepreneurship Avenue, Future Wings
Kooperation gesucht: zu CSR, Employer Branding
und Corporate Volunteering
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ socialimpactaward.net
Sodexo Service Solutions Austria
CATERING, GEBÄUDEMANAGEMENT, REINIGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1190 Wien check
EMAS-Zertifizierung seit 2007
• Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft/Konzerndarstellung
221 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Weitere Informationen: ISO 22.000:2005 • EQSS •
Austria Gütezeichen • Ökoprofit • MSC
→ at.sodexo.com
Sonnberg Biofleisch GmbH
BIO-FLEISCHEREI
ma 100 umsatz 24 ort 4273 Unterweißenbach check
AMA Biosiegel Austria
Bio Austria Partnerbetrieb
Green Brands 2* 2022/23
•
Weiters: Bio • IFS Food • AMA-Bio • Generali SME
EnterPrize für Nachhaltige Produkte/Dienstleistungen
Projekt(e): Projekt: „Ich bleib am Hof“: Internationale
Kälbertransporte: Muss das sein?! • Kooperation/
Projekt „Bruderwohl“
→ www.biofleisch.biz
Sonnentor
BIO-LEBENSMITTEL
ma 370 umsatz 60 ort 3910 Sprögnitz check
CSR Guide Case-Study: 2019
Bio Austria Partnerbetrieb
BGF Gütesiegel: bis 2025
•
Nestor Gold: Preis 2019; Träger Gütesiegel
Staatspreis Familie und Beruf: 2022 Platz 3
ALC: Sonderpreis Inklusion 2019 - Österreich
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • externe
Zertifizierung • 2021
Weitere Informationen: 2021 European Green Award
• 2020 Sozial Franchise Award • 2019 Best Business
Award für nachhaltige Unternehmensführung
Projekt(e): „Enkeltaugliches Österreich“ mitbegründet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Florian Krautzer
→ www.sonnentor.com/esgehtauchanders
sozKom GmbH & Co KG
SOZIALE DIENSTLEISTUNGEN
ma 100 umsatz 3 ort 8564 Krottendorf check
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe
• www.sozkom.at • 2020 für 2018/19
• alle 2 Jahre • integriert • Entwicklung der sozKom-
Kratie, einer Unternehmensphilosophie für mehr
Mitbestimmung, Transparenz
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • externe
Zertifizierung • 2020
Projekt(e): Kindergarten- und Schulassistenz,
KroKi-Haus • „Lehre statt Leere“ unterstützt Lehrlinge
und Lehrbetrieben
Kooperation gesucht: Bildungs- u. Sozialbereich im
Rahmen von EU-Projekten, Universitäten, Unternehmen, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Rita Resch
→ www.sozkom.at
Specialisterne Austria
BILDUNG UND PERSONALVERMITTLUNG
ma 61 umsatz 1,8 ort 1040 Wien check
Weiters: Constantinus 2018 • eAward 2019
Projekt(e): CiS (Coding im Spektrum): unterstützt
von „Lehre fördern“. Ausbildungen für Menschen
im Autismus-Spektrum (Vorbereitungskurs für die
IT-Lehre Coding und Ausbildung zum AI & Data
Assistant) • TestingPro: Software Testing Ausbildung
für neurodivergente Personen in Koop. mit Nagarro •
QualityPro: Ausbildung im Qualitätsmanagement für
neurodivergente Personen in Koop mit Betriebswerk
Kooperation gesucht: mit Bildungseinrichtungen und
anderen Unternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.specialisterne.at
St. Virgil Salzburg
ERWACHSENENBILDUNG, HOTEL UND GASTRONOMIE
ma 60 umsatz 4 ort 5026 Salzburg check
Bio Austria-Partnerbetrieb
EMAS-Zertifizierung seit 2007
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Kompaktversion •
externe Zertifizierung • www.virgil.at/ueber-uns/gemeinwohloekonomie/#inhalt
Weitere Informationen: Bio Austria • Umwelterklärung
Ansprechperson: Reinhard Weinmüller
→ www.virgil.at/ueber-uns/unser-team
Sto Ges.m.b.H.
BAUBRANCHE/INDUSTRIE
ma 290 umsatz 111 ort 9500 Villach check
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2018 Gewinner
Weiss Ethik Gütesiegel
ISO 14001 seit 2015
ISO 50001 seit 2019
ISO 9001 seit 2015
•
TRIGOS Regional: 2022 und 2018 Gewinner
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ALC – Austrian Leading Comp.: 2020 2. Platz
Staatspreis Unternehmensqualität: 2020
Finalist u. Sonderpreis bester Newcomer
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe
• www.sto.at/s/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsstrategie
• 2021 für 2018 bis 2020 • alle 3
Jahre • selbstständig • jährlicher CO 2
-Fußabdruck
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2021
für 2018 bis 2020 • GRI-Standards
Weiters: 2019: klimaaktiv mobil Auszeichnung •
2020: Excellentes Unternehmen Österreichs • 2022:
Umweltzeichen für StoTherm Wood
Projekt(e): Sto-Klimaforen 2019/2020: Expertenvorträge
in vier Bundesländern
Besonderes Engagement: „Verantwortung zeigen“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.sto.at/s/nachhaltigkeit
Stoelzle Oberglas GmbH
BEHÄLTERGLASHERSTELLUNG
ma 514 umsatz 140 ort 8580 Köflach check
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
•
TRIGOS Regional: 2021 Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: Gruppenebene • www.stoelzle.
com • 2020 für 2019 • alle 2–3 Jahre • selbstständig
GRI-Kennzahlen: für Tochter und Mutter • 2020 für
2019 • in Übereinstimmung
Weiters: ISO 15378 (pharmaceutical packaging) •
Mitgliedschaft Green Tech Cluster und IPGR
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: DI (FH) Birgit Schalk
→ www.stoelzle.com
Superfilm Filmproduktions GmbH
FILMPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien check
• respACT-Mitglied
Weitere Informationen: Umweltzeichen für Produktionen
der Superfilm, u.a. „Landkrimi“, „Tatort“, Serie
„ich und die Anderen“, „Willkommen Österreich“, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.superfilm.at
Swimsol GmbH
SCHWIMMENDE SOLARANLAGEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1040 Wien
•
Rockets Green
•
CSR Guide Case-Study: 2018
Impact Investoren: Familie Scheuch PS,
Houska-Preis (B&C Privatstiftung): 2018 1. Pl.
→ www.swimsol.com
222
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Swing Kitchen (Schillinger Vegan)
GASTRONOMIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien
CSR Guide Case-Study: 2018
Impact Investoren: Goodshares
•
Weiters: Rolling Pin Award 2017 • Swiss Vegan Awards
2019 • Österreicher des Jahres 2020 („Die Presse“)
Projekt(e): Reduktion CO 2
-Ausstoß d. Postmixgetränke
→ swingkitchen.com
SynCraft Engineering GmbH
MASCHINEN/ANLAGENBAU
ma 40 umsatz 15 ort 6130 Schwaz check
•
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
Energy Globe Austria: 2020 Ehrenmedaille
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
syncraft.at/ • 2021 • jährlich • selbstständig • Net Zero
Projekt • GRI-referenced
Weitere Informationen: Nomierung Change Award
2022 • Mitglied Klimabündnis Tirol 2022 • Bundesverband
KWK - Kraftwerk des Jahres 2021
Projekt(e): Das Holzkraftwerk in Frauenfeld emittiert
bei der Produktion von Strom und Wärme weniger
CO 2
als es aus den dafür benötigten Energiequellen
bezieht (Pflanzenkohle als CO 2
-Speicher) • We are
going Net Zero: Projekt mit Land Tirol und Regionalmanagement
Schwaz zur Ermittlung aller CO 2
-Emissionen
von Kraftwerken
Engagement: EBI, ÖBMV, IG Holzkraft, ÖBIKA
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Werner Kössler
→ www.syncraft.at
TeachForAustria gem. GmbH
BILDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1030 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
SDG-Award 2021 nominiert
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
EY Entrepreneur of the Year: 2018 Sieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
teachforaustria.at • 2021 für 2020 • jährlich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.teachforaustria.at
Team 7 Natürlich Wohnen Gmbh
HERSTELLUNG VON NATURHOLZ-DESIGN-MÖBELN
ma k.A. umsatz k.A. ort 4910 Ried im Innkreis
EMAS-Zertifizierung seit 2011
Umweltman.-Preis: 2022, 2019 Preisträger
BGF Gütesiegel: bis 2024
ISO 9001 seit 2010
•
→ www.team7.at
Teekanne Gmbh
LEBENSMITTEL
ma 150 umsatz 151 ort 5020 Salzburg check
• respACT-Mitglied
Weitere Informationen: RFA: Pionierarbeit von
Teekanne gemeinsam mit RFA in der Zertifizierung
von Kräuter- und Früchtetees • FSC-Zertifizierung •
Unterstützung von mittlerweile 5 SOS-Kinderdörfern
in Indien, Kenia, Lesotho, Ghana und Chile
Projekt(e): 11 von 14 Produktneueinführungen der
vergangenen Saison waren 100% Bio; der Bio-Anteil
liegt aktuell bei über 40% • im Sudan gemeinsam
mit Lieferanten „Teapot“ durch den Brunnen- und
Schulbau soziale Situation in den kleinbäuerlichen
Strukturen maßgeblich verbessert
Ansprechperson: Sandra Hertl
→ www.teekanne.at/de-at/nachhaltigkeit
Tele Haase Steuergeräte GmbH
ELEKTRONIK
ma 90 umsatz 12 ort 1230 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2022
ISO 14001 seit 2008
ISO 9001 seit 1995
•
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner, 2021 nom.
Weiters: Klimaneutrales Unternehmen seit 2021
certified by Fokus Zukunft • Öko Business Wien
Projekt(e): Green Up Your Life-Lehrlingsinitiative
• demokratisches Unternehmen seit 2012 • work
anywhere Modell, 4 Tage-Woche in der Produktion
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.tele-online.com
Three Coins
BILDUNG
ma 15 umsatz k.A. ort 1090 Wien check
•
CSR Guide Case-Study: 2022
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Weitere Informationen: EOY Nominierung 2020 •
„Gewinn“-Sozialunternehmen • Forbes 30 under 30
Projekt(e): „Gut mit Geld“: kostenlose Online-Ausbildung
für mehr Finanzkompetenz unter der breiten
Bevölkerung (Kooperation mit der Arbeiterkammer) •
Mitentwicklung der Nationalen Strategie für Finanzbildung
für die Republik Österreich (BMF)
Besonderes Engagement: SENA
Kooperation gesucht: Unternehmen, NGO, öffentliche
Hand, Förderungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.threecoins.org
Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft m.b.H.
FLUGHAFEN
ma 144 umsatz 8,2 ort 6020 Innsbruck check
EMAS-Zertifizierung seit 2000
ISO 14001 seit 2012
ISO 50001 seit 2015
Umweltmanagement-Preis: 2018 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
innsbruck-airport.com/unternehmen/zahlen-fakten/
umwelt/ • 2022 für 2020/21 • jährlich (Covid-bedingt
nur ein Bericht für 2020/21) • selbstständig
GRI-Kennzahlen: für das eigene Unternehmen • 2022
(für 2020 und 2021) • GRI-referenced
Weitere Informationen: EASA EU-Zertifizierung 2017
→ www.innsbruck-airport.com (Umwelt)
Too Good To Go
MOBILE APPS/LEBENSMITTELVERWERTUNG
ma 36 umsatz k.A. ort 1020 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
Energy Globe Award 2020
•
Nachhaltigkeitsbericht: ausländische Muttergesellschaft
• toogoodtogo.at/de-at/download/impactreport21
• 2022 für 2021 • jährlich • selbstständig
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Green Marketing Award 2022
Projekt(e): „Oft Länger Gut“ als Zusatzhinweis zum
Mindesthaltbarkeitsdatum von Lebensmitteln
Besonderes Engagement: breite Teilung internationaler
Erfahrungen und Best-Practice-Beispiele
Kooperation gesucht: gegen Lebensmittelverschwendung
und für Bewahrung von Überschüssen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ toogoodtogo.at
223 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Top-Team Zentraleinkauf Gmbh
GROSSHANDEL MIT LEBENSMITTELN
ma 48 umsatz k.A. ort 4050 Traun check
Bio Austria Partnerbetrieb
Green Brands 1* 2022/23
ISO 50001
•
Great Place to Work: 2018, 2019 Spitzenplatz
Weitere Informationen: Top kununu-Bewertung
mit 4,7 • Top-Team Zentraleinkauf GmbH und die
Bio-Marke „natürlich für uns“ sind CO 2
-neutral
Besonderes Engagement: Verein „Land schafft
Leben“, Senator im Senat der Wirtschaft, Präsidialrat
im Österreichischen Handelsverband
Ansprechperson: Alfred Buchmayr, Bereichsleiter
Nachhaltigkeit
→ www.topteam.co.at
Traivelling Gmbh
ONLINE-BUCHUNGSPLATTFORM UND REISEBÜRO
ma k.A. umsatz k.A. ort 1050 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Preisträger
•
Weiters: 2019 Gewinner „120 Sekunden - beste
Geschäftsidee Niederösterreichs“ • 2020 VCÖ-Preis
für Wien • Mitgründer Elias Bohun “Forbes 30 Under
30“ 2020 • 2022 Magenta TUN-Preis (2.Platz) • 2022
„Heute for Future“-Preis (3. Platz)
Projekt(e): mit KünstlerInnen, die KlimaschützerInnen
sind bzw. Flugangst haben, um betroffenen Gruppen
Fernreisen mit Zug/Fähre/Bus zugänglich zu machen
Ansprechperson: Matthias Bohun
→ www.traivelling.com
Treeday Gmbh
SOZIALE NETZWERKE, PRÜFUNG, BILDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien
• respACT-Mitglied
Weitere Informationen: RENN (Regionale Netzstellen
Nachhaltigkeitsstrategien): „Projekt Nachhaltigkeit
2018“ • Ö. Umweltzeichen • OekoBusiness Wien
Projekt(e): Treeday Index • Medien-Partnerschaften
mit Biorama, Ecosia, Utopia, Wirtschaftsverlag u.v.m.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ treeday.net
UBM Development AG
IMMOBILIENENTWICKLUNG
ma 355 umsatz 278 ort 1100 Wien check
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001 UBM in Ö, PL, CZ und D
ISO 50001 UBM in Österreich
ISO 45001 siehe 14.001
ISO 9001 siehe 14.001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für Unternehmensgruppe
• www.ubm-development.com/de/esg/ •
2022 für 2021 • jährlich • PwC
GRI-Kennzahlen: für eigenes Unternehmen • 2022
für 2021 • in Übereinstimmung • PwC
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Weitere Informationen: Ratings von ISS ESG und
EcoVadis: UBM mit “Prime Status“ (Level B-) bzw.
Platin • 2022 Aufnahme in den VÖNIX Nachhaltigkeits-Index,
Nachhaltigkeitspreis der Wiener Börse.
100% der 2021 fertiggestellten Gewerbeimmobilien
mit Green-Building-Zertifizierung
Projekt(e): Das LeopoldQuartier, das 1. Quartier Europas
in Holzbauweise, wird seine Energie zu 100% aus
erneuerbaren Quellen beziehen und den Energiebedarf
für Wärme und Kälte mittels Geothermie selbst
gewinnen • 2021 Emission von Senior-Anleihe mit
ESG-Bezug und Hybrid-Anleihe an der Wiener Börse
Besonderes Engagement: ICG (Institut für Corporate
Governance) und Social Impact-Investment-Initiative
des ICG, VÖPE, IG Lebenszyklus Bau
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ines Pfeil
→ www.ubm-development.com/de/esg
Umweltcenter der Raiffeisenbank
Gunskirchen
BANK
ma k.A. umsatz k.A. ort 4623 Gunskirchen check
•
Nach. GestalterInnen: Auszeichnung 2018
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
Energy Globe Austria: 2022 Goldene Ehrenmedaille,
2019 Nominierung
Weiters: Umweltzeichen für nachhaltige Spar- und
Giroprodukte • ÖGUT-zertifizierte Berater für nachhaltige
Geldanlagen • Energy Star • Ökostar • OÖ
Landespreis für Umwelt und Nachhaltigkeit • Victor •
WWF-Rating • Gründungsmitglied der Green Finance
Alliance (BMK) 2022
Projekt(e): eigene Veranstaltungsreihe für grüne
Geldanlagen und ethische Finanzierungen in
Kooperation mit Klimabündnis OÖ und BMK • für
Mitglieder der Genossenschaft für Gemeinwohl
eigenes Gemeinwohlkonto, Gemeinwohl-Sparkonto
und Gemeinwohl-Studentenkonto
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.umweltcenter.at
Unser Kraftwerk UK-Naturstrom GmbH
ERNEUERBARE ENERGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
• respACT-Mitglied
Weiters: Energieforum Kärnten Zertifikat für Nachhaltigkeit
• rfu Nachhaltigkeitsrating Note „ab“
Projekt(e): Solarthermische Großanlage in Friesach
mit Bürgerbeteiligung; Pilotprojekt in Kooperation mit
Greenonetec und KELAG Wärme • gemeinschaftliche
Erzeugungsanlage „Graz Reininghaus Zehn“
Kooperation gesucht: geeigneten Flächen für PV
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.unserkraftwerk.at/nachhaltigkeit
Unverschwendet GmbH
NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE
ma 20 umsatz k.A. ort 1150 Wien check
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
ÖGUT-Umweltpreis: 2021
•
EY Entrepreneur of the Year: 2020 Preisträger
„Gewinn“-Jungunternehmer: 2018 Spitzenpl.
Weiters: Social Challenges EU “Make conscious
consumption mainstream in Vienna“ GewinnerIn
• Öko Business Wien • Top 10 beim Greenstart-
Wettbewerb des Klima- und Energiefonds • Top 10
beim INiTS Start-up Camp • Cornelia Diesenreiter
Österreicherin des Jahres in der Kategorie Start-up •
Liese Prokop Frauenpreis 2022
Projekt(e): SÜMS: Entwicklung eines Smarten Überschussmanagementsystems
für die Vermittlung von
überschüssigem Obst und Gemüse an Großküchen,
Lebensmittelindustrie und Gastronomie
Besonderes Engagement: Wiener Tafel
Kooperation gesucht: Betriebe zur Aufbereitung,
Weiterverarbeitung und Abnahme von Überschüssen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Cornelia Diesenreiter
→ www.unverschwendet.at
uugot.it GmbH
EDTECH, BILDUNG, INTEGRATION, IT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien check
224
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2021 nom.
Get active social business award: 2022 Fin.
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.uugot.
it/files/SRS_Reporting_uugot.it_2020.pdf • 2021 für
2020 • alle 2 Jahre • selbstständig
Weiters: 3. Platz SozialMarie 2022 • Zertifizierung
Gütesiegel Lern-App durch das BMBWF 2022 • 3.
Platz des Digital Business Award der APA
Projekt(e): uugot.it TV: mehrsprachige Bereitstellung
von ORF-Content für Menschen mit Migrationshintergrund
in Ö. • IDEAL: Innovative Digital Language Learning
for the Healthcare Sector (Erasmus+ Projekt)
Besonderes Engagement: Alliance4Ukraine,
fürSprache (Verein zur sprachlichen und kulturellen
Integration von MigrantInnen)
Kooperation gesucht: mit Kommunen, Unternehmen,
Universitäten, EU-Projekten im Zusammenhang
mit Videocontent, Einsatz von Smart-Subtitles und
Mehrsprachigkeit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Philipp Etzlinger
→ www.uugot.it
Valida Holding AG
PENSIONSKASSE UND VORSORGEKASSE
ma 180 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht und Muttergesellschaft
RBI • valida.at/nachhaltigkeit • 2022 für
2020/21 • jährlich • selbstständig
GRI-Kennzahlen: für Valida Holding und für Eigentümer
RBI • 2022 für 2021 • Kennzahlen über das
verwaltete Vermögen: CO 2
-Fußabdruck, Beitrag zu
den SDG, ESG Performance Score
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weitere Informationen: UNPRI-Unterzeichner
Projekt(e): rfu überprüft 2x jährlich die Einhaltung
der Nachhaltigkeitskriterien für die Kapitalanlage
Besonderes Engagement: ÖGUT, Raiffeisen Nachhaltigkeitsinitiative,
Denkwerkstatt St. Lamprecht
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Florian Stadtthaler (RBI)
→ valida.at/nachhaltigkeit
Valneva Austria GmbH
IMPFSTOFFE
ma 256 umsatz 348 ort 1030 Wien check
Nachhaltigkeitsbericht: respACT-Mitglied
Transparency Int. – Corporate Member 2022
Audit Familie & Beruf bis 2022
• Charta der Vielfalt: Unterzeichner
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Muttergesellschaft Valneva
SE • valneva.com/about-us/our-responsibility/ • 2021
• jährlich • integriert und auch separat veröffentlicht •
geprüft durch Cabinet de Saint Front
Projekt(e): Sponsor der Baan Dek Foundation, einer
thailändischen Organisation, die sich für die Gesundheit,
Sicherheit und Bildung von Kindern in einsetzt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ valneva.com/about-us/our-responsibility
VBV-Vorsorgekasse AG
FINANZ/BETRIEBLICHE VORSORGE
ma 49 umsatz 47 ort 1020 Wien check
ASRA: Gewinner 2019, 2020, 2021; 2022 3. Platz
CSR Guide Case-Study: 2019
respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria: Board
EMAS-Zertifizierung seit 2011
Green Brands 4* 2020/21
ISO 14001 seit 2009
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
Audit Familie & Beruf bis 2024
• Great Place to Work: 2021, 2020, 2019, 2018
Spitzenplatz
Leitbetriebe Austria - LBA
Staatspreis Unternehmensqualität: 2022 Kat.
•
sieger, 2019 und 2020: Jurypreis und Finalist
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.vorsorgekasse.at/ueber-uns/geschaeftsberichte/
• 2022 für
2021 • jährlich • integriert • PWC und Quality Aus tria •
seit 2022 NH-Bericht der gesamten VBV Gruppe mit
integrierter Umwelterklärung gemäß EMAS
GRI-Kennzahlen: gesamtes Unternehmen • 2022 für
2021 • in Übereinstimmung • PWC und Quality Austria
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Green Finance Alliance • UN PRI • ÖGUT RIS
• Montréal Carbon Pledge • Partnerbetrieb Ökoregion
Kaindorf • Turn to Zero • WWF Climate Group • Climate
Action 100+ • Klima-Allianz Senat der Wirtschaft
Projekt(e): Green Finance Alliance des Klimaschutzministeriums:
Verpflichtung, Portfolio schrittweise
klimaneutral zu stellen
Besonderes Engagement: CEOs for Future
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Peter Eitzenberger
→ www.vorsorgekasse.at
Vegatrans Vega GmbH
LOGISTIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 5071 Wals check
ONR 192500:2011
• respACT-Mitglied
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
ISO 14001
BGF Gütesiegel: bis 2022
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria - LBA
•
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Top5 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • jährlich •
Überprüfung durch Quality Austria
Weitere Informationen: Dt. Verkehrswendepreis 2022
Projekt: roadrailLink: Tranportverlagerung auf d. Schiene
→ www.vegatrans.com
Velux Österreich GmbH
DACHFENSTERHERSTELLER
ma 80 umsatz k.A. ort 2120 Wolkersdorf i. Weinviertel check
CSR Guide Case Study: 2023
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
ISO 14001: Wiederverwendungsrate 97,8%
ISO 50001
OHSAS 18001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Velux Gruppe • sustainability-report.velux.com/highlights-2021/
• 2022 für 2021
• jährlich • selbstständig • EY Godkendt Revisionspartnerselskab
Weiters: 2021 IMD-Pictet Sustainability in Family Business
Award • EY Sustainability Award 2022 • Sustain
Award “Transformation of the year 2020“ • RE100
Leadership. Best Practice SDG, CSR.dk • plastikfreie
Verpackungen für 90% der Schrägdachfenster
Projekt(e): Velux & Hydro/Novelis Partnerschaften:
Bezug von CO 2
-armem Aluminium • Velux &
Schneider Electric Partnerschaft: Entwicklung einer
beschleunigten Dekarbonisierungsstrategie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.velux.at/unternehmen/lifetime-carbon-neutral
via donau Österreichische Wasserstraßen
INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1220 Wien check
EMAS-Zertifizierung seit 2009
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
BGF Gütesiegel: bis 2024
OHSAS 18001
WACA Zertifikat: Silber
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Umweltbericht • 2021
• jährlich • Überprüfung durch Quality Austria
225 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Projekt(e): Fairway works! in the Rhine-Danube
Corridor (02/2020–10/2023): Projekt von Österreich
und Serbien zur Verbesserung der Wasserstraßeninfrastruktur
entlang der Donau • “Dynamic Life Lines
Danube“: österr.-slowakisches Gemeinschaftsprojekt
zur Renaturierung von Auwäldern entlang der Donau
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.viadonau.org
Vienna Textile Lab
BIOTECH/FASHION TECH
ma 6 umsatz k.A. ort 1030 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2021
•
Weitere Informationen: Climate Launchpad 2017
• BOKU Start-up Prize 2019 • Accelerators: INITS,
Climate KIC, Fashion for Good, AWS PreSeed, AWS
Seed, Rocket UP - Supernovas EIC
Projekt(e): ELIIT Partnership: Projekt mit dem holländischen
Designer-Duo Living Colour • BACTeRMA:
Projekt mit dem Ö. Weltraum Forum und ESA
Besonderes Engagement: Green Chemistry - Austria
Board Member
Kooperation gesucht: mit großen Modeunternehmen,
Färbereien, Designern
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karin Fleck
→ www.viennatextilelab.at
Villgrater Natur Produkte – Josef Schett
KG
VERMARKTUNG VON NATURPRODUKTEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 9932 Innervillgraten check
CSR Guide Case-Study: 2023
• Staatspreis Familie und Beruf: 2020 3. Platz
→ www.villgraternatur.at
Vollpension Generationencafé GmbH
GASTRONOMIE, SOCIAL BUSINESS
ma 85 umsatz k.A. ort 1070 Wien check
CSR Guide Case-Study: 2019
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
Nestor Gold: Charta-Unterzeichner
EY Entrepreneur of the Year 2021
Impact Investoren: CONDA
•
Weiters: PR-Staatspreis 2021 “Bake against poverty“
• Green Marketing Award, 2. Platz Kategorie Innovate
• 3. Platz New Work Award 2022, Kategorie New Work
Companies • 1. Platz Lieblingswirte und Cafés
Projekt(e): Online-Lern-Plattform „Backademie“
2022: Backkurse mit SeniorInnen auch live im Studio
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manuel Gruber
→ www.vollpension.wien
Vöslauer Mineralwasser GmbH
GETRÄNKE
ma 196 umsatz 93 ort 2540 Bad Vöslau check
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
respACT-Mitglied
AMA Biosiegel Austria
ISO 14001 seit 2013
ISO 50001 seit 2013
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Audit Familie & Beruf bis 2025
ISO 45001 seit 2020
•
ASRA: 2018 Gewinner, 2020 Ausz., 2022 1. Pl.
CSR Guide Case-Study: 2022, 2018
Fairtrade: 2019 Fairtrade Best Practice
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.
voeslauer.com • 2022 für 2020/21 • alle 2 Jahre •
selbstständig • überprüft durch: Quality Austria
GRI-Kennzahlen: eigene Kennzahlen • 2022 für
2020/21 • Kern • Quality Austria • 148 Indikatoren und
Angaben, Schwerpunkte bei Recycling, Reduktion
des CO 2
-Ausstoßes, Schutz von Tiefenwasser
Weiters: Staatspreis Smart Packaging 2020: Vorbildliche
Verpackungslösung, 2022 Auszeichnung B2C
für PET-Mehrweg • Skarabäus 2021: 3 Platz • ISO
22000 • Mitglied WWF Climate Group und UN Global
Compact
Projekt(e): Einführung PET-Mehrweg-Lösung in Ö. •
UNICEF-Projektpartner Kinderrechte Picknick
Besonderes Engagement: Glacier, ARGE Nachhaltigkeitsagenda
für Getränkeverpackungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mirjam Ernst, Herbert Schlossnikl
→ www.voeslauer.com/nachhaltigkeit
VPZ Verpackungszentrum GmbH
BIOGENE VERPACKUNGEN, F&E, PRODUKTION,
VERTRIEB
ma 10 umsatz 7,1 ort 8053 Graz check
•
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 11. Platz
Weiters: Susanne Meininger, Unternehmerin des Jahres
• Innovationspreis Steiermark für Packnatur Neudau •
HIPE (High Performance) Award • BPI Zertifikat
Projekt(e): Eröffnung der 3. Produktionshalle der
Packnatur Fabrik in Neudau zur Herstellung von
Packnatur-Netzschläuchen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.vpz.at, www.packnatur.at
Wallig, Ennstaler Druckerei und Verlag
GmbH
DRUCKEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 8962 Gröbming
CSR Guide Case-Study: 2023
Leitbetriebe Austria - LBA
•
→ info@walligdruck.at
WEB Windenergie AG
ENERGIE
ma 199 umsatz 114 ort 3834 Pfaffenschlag check
CSR Guide Case-Study: 2022
Green Brands 3* 2022/23
•
Great Place to Work: 2021 Spitzenplatz
Staatspreis Unternehmensqualität: 2022
Kategoriesieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.web.
energy/at-de/bericht/geschaeftsbericht-2021 • 2022
für 2021 • jährlich • integriert •
Weiters: Klimabündnisbetrieb • „Treiber der Stromzukunft“
(WWF und Global 2000)
Projekt(e): erstes Windrad, dessen Strom von der
OMV für den Betrieb eines Elektrolyseurs und damit
zur Produktion von grünem Wasserstoff verwendet
wird, gänzlich ohne öffentl. Förderung • Vehicle to
Grid: Forschungsprojekt, wie Elektroautos als Batteriespeicher
für Gebäude, etc. verwendet werden können
Engagement: CEOs for Future, Energieforum Ö.
→ www.web.energy
Weizer Schafbauern eGen
SCHAFMILCH- UND LAMMFLEISCHVERARBEITUNG
ma 22 umsatz 3 ort 8160 Mitterdorf an der Raab check
CSR Guide Case-Study: 2020
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner
Bio Austria Partnerbetrieb
•
Weiters: AMA Bio-zertifiziert bzw. Partner
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.weizerschafbauern.at
Weltweitwandern GmbH
REISEVERANSTALTER
ma 27 umsatz k.A. ort 8020 Graz check
CSR Guide Case-Study: 2020, 2018
• respACT-Mitglied
• TRIGOS Regional: 2021 Nominierung
Projekt(e): Partner- und Guide Academies für weltweite
PartnerInnen und Guides rund um Gestaltung
und Stärkung nachhaltiger und naturnaher Wanderreisen
• geplant: Klimaschutzprojekt in Marokko,
um die innovative Bildungsstätte campus vivant’e im
Hohen Atlas energieautark zu machen • Anwärter für
226
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION MIT EINSCHRÄNKUNGEN

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
travelife-Zertifizierung
Kooperation gesucht: Recycling-Lösungen für Müllmanagement,
Recycling in entlegenen Bergregionen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Martina Handler
→ www.weltweitwandern.com/nachhaltigkeit
Werner & Mertz GmbH
(Green Care Professional)
REINIGUNG UND HYGIENE
ma 40 umsatz k.A. ort 5400 Hallein check
respACT-Mitglied
EU-Ecolabel
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
•
Cradle-to-Cradle: Gold, ca. 50 Produkte
CSR Guide Case-Study: 2023
TRIGOS Österreich: Ehrenpreis 2021
EMAS-Zertifizierung seit 2005
Umweltman.-Preis: 2019 Preisträger
Nachhaltigkeitsbericht: Werner & Mertz Gruppe
(DNK) • www.ganzheitlich-nachhaltig.de • 2020 für
2019 • alle 2 Jahre • selbstständig •
GRI-Kennzahlen: Werner & Mertz Gruppe (DNK) •
2020 für 2019 • GRI-referenced •
Weiters: ISO 29993 • Umweltmanagement Preis •
Eco-VadisPlatinum 2021 • A.I.S.E.-Charter • Nordic Swan
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.green-care-professional.com
Wesenufer Hotel – pro mente OÖ
NON PROFIT-HOTEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 4085 Waldkirchen am Wesen check
Nachhaltige GestalterInnen: 2019
• EU-Ecolabel
ALC: 2018 Sonderpreis Inklusion NÖ
•
Weitere Informationen: Österreichischer Inklusionspreis
2016 • Mephisto-Ehrenring (Auszeichnung für
Arbeitgeber von Menschen mit Down-Syndrom) •
Österreichisches Umweltzeichen
Projekt(e): Kooperation mit Embrace Hotels, eine
Vereinigung inklusiver Hotelbetriebe
→ www.hotel-wesenufer.at
whatchado
HR, EMPLOYER BRANDING & DIGITAL RECRUITING
ma 20 umsatz k.A. ort 1060 Wien check
Nachhaltige GestalterInnen: 2020
• respACT-Mitglied
•
UN-Global-Compact-Austria Teilnehmer
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Projekt(e): digitaleberufe.at: Projekt in Zusammenarbeit
mit der Internetoffensive Ö. und dem BMBWF
→ www.whatchado.com
Windkraft Simonsfeld AG
ENERGIEVERSORGUNG
ma 100 umsatz 42 ort 2115 Ernstbrunn check
Nachhaltige GestalterInnen: 2021
• respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner
BGF Gütesiegel: bis 2022
•
ISO 9001 seit 2012, Standort Österreich
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • Zertifizierung
• 2021
Weiters: 2022: Nö. Landeswettbewerb „Familienfreundlicher
Betrieb“. 3. Platz • gleich.wandeln - Frauenpower
für Klima & SDGs • seit 2020 Fördermitglied
Klimabündnis Österreich • 2020 TPPV-Award für Bauwerkintegrierte
Photovoltaik • 2019: European Business
Award-National Winner • 2018: Henri Freiwilligenpreis
Projekt(e): Unterstützung von Energie-Lehrzweig in
Nicaragua (Partner HTL Braunau) • Unterstützung des
Brasilien-Engagements des Klimabündnis Ö.
Besonderes Engagement: Global 2000
Kooperation gesucht: internationale Projekte für
erneuerbarere Energien in Schwellenländen •
Bildungskooperationen bei erneuerbarer Energie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. (FH) Andrea Rössler, Head of
Sustainability:
→ www.wksimonsfeld.at
Wittek Günter, Hafnermeister
HAFNEREI, KACHELÖFEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 2130 Mistelbach
ISO 26.000:2010
•
Weiters: erster Umweltzeichenträger der Hafnerbranche
• erster zertifizierter Passivhaus-Handwerker Ö.
→ www.wittek.at
Wohnbuddy by WGE! Gemeinsam
Wohnen
WOHNEN, WOHNVERMITTLUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide-Case Study 2020
Nachhaltige GestalterInnen: 2018
•
→ www.wohnbuddy.com
Treeday Gmbh
NUDELPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 7540 Güssing
AMA Biosiegel Austria
•
CSR Guide Case-Study: 2022
Energy Globe Austria: 2020 Ehrenmedaille
→ www.wolfnudeln.at
WW Wohnwagon GmbH
AUTARKE WOHNKONZEPTE & KREISLAUFSYSTEME
ma 43 umsatz 7,5 ort 2770 Gutenstein check
Impact Investment: CONDA-finanziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • www.wohnwagon.at
• im Geschäftsbericht integriert •
Weitere Informationen: Social Entrepreneurship
Join our Core Finalist • Xing New Work Award 2020 •
Greenstar(t) des Jahres 2018
Projekt(e): Fertigung in Gutenstein mit regionalen
Baustoffen und natürlichen und gesunden Materialien
Engagement: www.dorfschmiede.net
Kooperation gesucht: für Immobilienprojekte mit Tiny
House- und Modulhaus-Lösungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Theresa Mai
→ www.wohnwagon.at
Zotter-Schokolade GmbH
LEBENSMITTELHERSTELLER
ma 220 umsatz 29 ort 8333 Riegersburg check
SDG-Award: 2020 Sieger
TRIGOS Regional: 2021 Gewinner
Bio Austria Partnerbetrieb
EMAS-Zertifizierung seit 2014
ISO 14001
•
ALC: 2018 Sonderpreis Inklusion Steiermark
Energy Globe Austria: 2018 Gesamtsieger
Weitere Informationen: Umwelterklärung
Projekt(e): Caritas: Schokolade macht Schule
Uganda 2020-22 • Jugend eine Welt: Schokolade
macht Schule Madagaskar seit September 2022
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.zotter.at
227 check FRAGEBOGEN AUSGEFÜLLT MITARBEITER UMSATZ ORT

Alle Unternehmen auf einen Blick
Index aller Unternehmen, unterteilt nach Bundesländern und Schwerpunkten: (1) Nachhaltigkeit/
CSR gesamthaft, (2) Ökologie, (3) Soziales und Mitarbeiter, (4) Qualität und (5) Innovation.
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
BURGENLAND
Esterházy Betriebe GmbH K • • •
FreuRaum eG K • SDG 3 5 8 12 13 16
Treeday Gmbh K • •
KÄRNTEN
Best of the Rest K • • SDG 1 2 3 4 8 12 13
Biolandhaus Arche K •
BKS Bank AG T • • • SDG 1 4 5 7 8 9 12 13
Brauerei Hirt GmbH K • •
Europlast Kunststoffbehälterindustrie K • •
Flex Althofen T • • • • SDG 3 8 10 13
Goerner Formpack GmbH K • SDG 3 4 8 9 13
Hasslacher Gruppe T • • • • SDG 3 4 5 7 8 11 12 13 15
Hex Gmbh K • •
Hirsch Servo AG K • • •
Infineon Technologies Austria AG T • • • • SDG 3 4 8 9 12 13 17
Itek Verkehrs- und Beschilderungst. K • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 17
Kärntnermilch reg. Gen.m.b.H. K • • SDG 2 3 4 7 12 13 15 17
KELAG-Kärntner Elektrizitäts-AG T • • • • • SDG 1 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 15
Landeskrankenanstalten Kabeg T • •
Zur Auflistung
Die Symbole fassen die 50 Auszeichnungen zusammen, die für jedes
Unternehmen der „Engagierten 400“ recherchiert wurden (Groß unternehmen:
ab Seite 150; KMUs: ab Seite 194). Die Farbpunkte werden
aus der Summe an Aktivitäten in jeder der 5 Kategorien errechnet.
Nachhaltigkeit/CSR. . . • 2– 3. . . • 4 - 5. . . . . • 7 und mehr
Ökologie. . . . . . . . . . . . . • 1. . . . . . • 2– 3 . . . . . • 4 und mehr
Soziales. . . . . . . . . . . . . . • 1. . . . . . • 2– 3 . . . . . • 4 und mehr
Qualität. . . . . . . . . . . . . . • 1. . . . . . • 2 . .. . . . . . • 3 und mehr
Innovation. . . . . . . . . . . . • 1. . . . . . . . . .. . . . . . . . • 2 und mehr
K: Klein-/Mittelbetrieb; T: „trend 500“-Unternehmen/Großunternehmen
UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs)
Die Angaben zum SDG-Engagement stammen ausschließlich aus
den Fragebögen, die von den Unternehmen selbst ausgefüllt wurden.
1
2
3
4
5
6
Armut beenden
Ernährung weltweit
sichern
Gesundheit und
Wohlergehen
Hochwertige
Bildung
Geschlechtergleichheit
Sauberes Wasser/
Sanitäreinrichtungen
7
8
9
10
11
12
Bezahlbare und
saubere Energie
Nachhaltig
wirtschaften
Industrie, Innovation
& Infrastruktur
Weniger
Ungleichheiten
Nachhaltige
Städte
Nachhaltiger Konsum/Produktion
13
14
15
16
17
Maßnahmen zum
Klimaschutz
Leben unter
Wasser schützen
Leben am Land
Frieden, Gerechtigkeit,
Institutionen
Globale
Partnerschaft
228 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
Mahle Filtersysteme Austria GmbH T • •
Mountain-View Data GmbH
K
myAcker GmbH K • SDG 9 11 12
Ortner Reinraumtechnik GmbH K • • • SDG 4 8 10 12 13 17
Papstar Österreich Vertriebs AG K • • SDG 3 4 9 12 13 17
PMS Elektro- und Automationstechnik K • • • SDG 3 4 5 7 8 9 13 17
Schenker & CO AG T • • • • • SDG 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 17
Stadtwerke Klagenfurt AG T • • • • SDG 3 5 6 7 8 9 11 12 13 17
Sto Ges.m.b.H. K • • • SDG 3 8 9 11 12 13 17
Treibacher Industrie AG T • • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15
Unser Kraftwerk UK-Naturstrom GmbH K • SDG 3 7 8 9 11 12 13
WIG Wietersdorfer Holding T • SDG 3 4 6 9 12 13 15
NIEDERÖSTERREICH
Adamah Vertriebs GmbH K • • SDG 2 3 4 5 6 7 8 9 12 13 14 15 17
Austrian Airlines AG T • • •
B. Braun Austria GmbH K • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 15 17
Compact Milling Systems GmbH K • SDG 7 8 9 12 15
Croma-Pharma GmbH K •
doing circular gmbh - Plasticpreneur K • •
Druckerei Janetschek GmbH K • • • SDG 3 7 8 9 12 13 15 17
Erste Raabser Walzmühle M. DYK K • • SDG 2 3 4 5 7 8 9 11 12 13 15
EVN AG T • • • • SDG 5 6 7 8 9 12 13 15 17
EVVA Sicherheitstechnologie GmbH K • • SDG 4 6 7 8 9 11 12 13 17
Fahrschule Easy Drivers-Skarabela K
Flotte Lotte Kochwerkstatt
K
Flughafen Wien AG T • • • • SDG 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16
Gartenleben, Elisabeth Koppensteiner
K
Gastwirtschaft Floh KG K •
Gottwald GmbH & Co KG K • •
Gugler GmbH K • • • SDG 3 3 3 3 9 3 12 13 14 15 17
GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH K • • • •
Hektar Nektar GmbH K • • SDG 2 12 15
Herka GmbH K • • SDG 8 9 10 12 13 17
Hypo NOE Landesbank für NÖ u. Wien T • • • • SDG 3 4 6 7 9 11 13 17
Ikea Österreich T • • • •
J.u.A. Frischeis GmbH T • • •
Jongerius ecoduna GmbH
K
Kastner GroßhandelsgesmbH T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Knorr-Bremse GmbH T • • • • SDG 5 8 9 12 13
Kühne + Nagel GmbH T • •
Landhotel Yspertal GmbH K • • SDG 5 7 12 13
Lebensart VerlagsGmbH K • SDG 4 8 12 13 17
Lkw Walter AG T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 8 9 12 13 16 17
Markas GmbH K • • • • SDG 1 3 5 6 7 8 9 10 12 13 14 16
McDonald's Österreich T • • • • SDG 2 8 12 13 15 17
MediaMarkt Österreich T • • • • SDG 5 7 8 9 12 13
229

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
MediaShop GmbH K • • SDG 3 4 8 9 12 13
Metro Österreich GmbH T • • • • SDG 1 2 7 8 10 11 12 13 14 15 17
Moorheilbad Harbach Hotelbetrieb K • •
myProduct GmbH K • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
NaKu e.U. K • • SDG 3 9 13 14 15
NÖM AG K • •
Novomatic AG T • • • • SDG 3 4 5 7 8 9 12 13 16
Öklo Gmbh K • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Österreichische Bundesforste AG T • •
Prisma Solutions EDV Dienstleistungen K • •
Rewe International AG T • • • • • SDG 2 7 8 12 14 15
Riess Kelomat GmbH K • • • •
Schmid Industrieholding GmbH Gruppe T • •
Sonnentor K • • • • SDG 1 2 3 7 8 12 13 15
Stora Enso Wood Products T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Trenkwalder Personaldienste GmbH T • • • SDG 1 3 8 9
TÜV Austria Group T • • • • SDG 3 4 7 8 9 12 13 17
Umdasch Group AG T • • • • 4 7 8 9 11 12 13 17
Velux Österreich GmbH K • • • • SDG 3 11 13
Vetropack Austria GmbH T • •
WEB Windenergie AG K • • • •
Windkraft Simonsfeld AG K • • • SDG 7 8 12 13
Wittek Günter, Hafnermeister
K
WW Wohnwagon GmbH K • SDG 7 11 12
ZKW Group GmbH T • • • • • SDG 3 4 5 8 9 12 13
OBERÖSTERREICH
AMAG Austria Metall AG T • • • • SDG 4 5 6 7 8 9 11 12 13 15 16
bellaflora Gartencenter GmbH K • • SDG 2 3 4 6 7 8 10 11 12 13 15 17
BMW Motoren GmbH T • • • • SDG
Brau Union Österreich AG T • • • • • SDG 3 4 6 7 8 12 15 17
BRP-Rotax GmbH & Co KG T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
claro products GmbH K • • • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 17
Delta Gruppe K • • • • SDG 4 11 17
ecop Technologies GmbH K • • SDG 7 9 11 12 13
Energie AG Oberösterreich T • • •
Engel Austria GmbH T • • • •
FACC AG T • • • • SDG 4 5 8 9 12 13 16 17
Fill Gesellschaft m.b.H. K • • • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 15 16
Frauscher Sensortechnik GmbH K • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 10 12 13 16
Fronius International GmbH T • • • • • SDG 3 4 7 8 9 12 13
GE Healthcare Austria K • • SDG 3 4 5 6 8 9 12 17
Gragger & Cie Holzofenbäckerei K • • •
Greiner AG T • • • •
Grüne Erde GmbH K • SDG 1 2 3 5 8 9 10 11 12 13 14 15 17
Habau Hoch- und Tiefbau GmbH T • • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17
hali GmbH K • • • • SDG 3 5 9 12 13
230 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
Hammerer Aluminium Industries T • • • SDG
Hofer KG T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Kreisel Electric GmbH & Co KG K • • • • SDG 5 8 9 10 11 12 13 14 15
KWG - Meine freundliche Energiequelle K • • •
Lenzing AG T • • • • • SDG 1 3 5 6 7 8 9 12 13 14 15 17
Linz AG T • • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14
Löffler Gmbh K • SDG 1 3 4 5 7 8 9 12 13
M.A.N.D.U. e.G. K • • •
Maschinenring T • • • • 2 4 5 7 8 9 12 13 15
M-TEC Energie.Innovativ GmbH K • • SDG 7 8 9 13
Neuburger Fleischlos GmbH K • SDG 2 3 6 12 13 15
Oberbank AG T • • • • SDG 1 3 4 5 7 8 9 10 12 13 16 17
Ökofen Pelletsheizung K • •
OurPower Energiegenossenschaft K • SDG 5 7 8 9 11 12 13 15
P. Dussmann GmbH K • • • SDG 4 5 8 10 12 13
Polytec Holding AG T • • • • SDG 4 5 6 7 9 12 13
Pöttinger Landtechnik GmbH T • • • • SDG 2 4 7 8 13
Rabmer Gruppe K • • • SDG 5 7 8 9 11 13 17
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG T • • • • SDG 3 4 7 9 11 12 13
Rosenbauer International AG T • • • • • SDG 3 4 5 7 8 9 11 13
Rubble Master
K
Sattler Energie Consulting GmbH K • SDG 4 5 7 12 13
Scheuch Group T • • • SDG 9 12 13
Silhouette International Schmied AG K • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 12 13 17
Sonnberg Biofleisch GmbH K •
Swietelsky AG T • • • • SDG 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 16
Synthesa Chemie Ges. m.b.H. T • • • • SDG 3 8 9 11 13 17
Team 7 Natürlich Wohnen Gmbh K • • •
Top-Team Zentraleinkauf Gmbh K • •
Transgourmet Österreich GmbH T • • • • SDG 2 8 10 12 13 14 15
Umweltcenter Raiffeisen Gunskirchen K • • • SDG 2 7 8 9 11 12 13
UniGruppe T • • • SDG 8 11 12 13 17
voestalpine AG T • • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 16 17
Wesenufer Hotel - pro mente OÖ K • •
SALZBURG
Alpenrind GmbH K • • •
Biogena Naturprodukte GmbH & Co KG K • • •
Das Grüne Hotel zur Post - 100% bio K • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 12 13 14
dm drogerie markt GmbH (Österreich) T • • • • SDG 3 4 6 8 9 12 13 14 15 17
EZA Fairer Handel GmbH K • • SDG 1 2 3 4 5 6 8 9 10 12 13 15 16 17
Fahnen-Gärtner GmbH K •
Gebrüder Woerle Ges.m.b.H K • • • • SDG 2 3 4 8 9 12 13 15 17
Hagleitner Hygiene International GmbH K • • •
innocent Alps GmbH K •
Lagermax AG T • • • •
Lidl Österreich GmbH T • • • •
231

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
Unternehmen
Mayer & Co. Beschläge GmbH K • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 15 17
Miele & Cie. KG T • • • •
Palfinger AG T • • • • • SDG 8 9 10 12 13
Porsche Holding GmbH T • • • SDG 4 5 7 8 11 12 13
Puma SE T • • • • SDG 1 2 3 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15
Salzburg AG T • • • •
SalzburgMilch GmbH K • • SDG 2 3 4 6 7 8 12
Schmittenhöhebahn AG K • •
Spar Österreich Gruppe T • • • • • SDG 2 4 5 7 8 10 12 13 14 15 16
St. Virgil Salzburg K •
Teekanne Gmbh
Vegatrans Vega GmbH K • • • •
K
Werner & Mertz GmbH K • • • SDG 4 8 12 13 14 15 16 17
Wüstenrot Gruppe T • • • • SDG 7 8 9 11 13
STEIERMARK
Allnex Austria GmbH K • • • • SDG 7 12 13
ams-Osram AG T • • • • SDG 3 6 7 9 11 12 13
Andritz AG Gruppe T • • • •
Apflbutzn FaireModeGraz K • SDG 8 12
AT&S T • • • • • SDG 4 6 7 8 9 10 12 16 17
atempo - capito - ava Gruppe K • • SDG 4 10 16
AVL List GmbH T • • • • • SDG 5 7 8 9 11 13
bit group GmbH K • • •
Brauerei Murau eGen K • •
Cooltours GmbH K • • SDG 1 2 3 4 6 7 11 14
dahir gmbH K •
Energie Steiermark T • • • • SDG 4 7 8 9 10 13
Frutura Obst & Gemüse K • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Gofair Gmbh K • SDG 1 12 13
Great Lengths Haarvertriebs GmbH K •
Holding Graz GmbH T • • • • SDG 1 7 8 9 11 13
Hubmann Kaufhaus GmbH K • •
Institut Allergosan GmbH K • •
ISTmobil Gmbh K • •
Knapp AG T • • • • • SDG 5 8 9 10 11 12
Labonca Biohof GmbH K •
legero united, Legero Schuhfabrik K • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16
Magna Steyr Fahrzeugtechnik T • • • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 17
MAKAvA delighted GmbH K • SDG 1 6 7 8 12 13
miraconsult e.U. K • SDG 1 4 8 9 10 11 12 13 15 17
Raiffeisen-Landesbank Steiermark T • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 15 16
Retter Bio-Natur-Resort K • • • SDG 6 12 13 15 17
Ringana Gmbh K • • • SDG 2 4 7 9 12 13
Saint-Gobain Austria GmbH K • • • • SDG 3 4 5 7 11 12 13 15 16
Sappi Austria T • • • • SDG 6 7 8 12 13 15 17
Saubermacher Dienstleistungs AG T • • • • •
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
232 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
sozKom GmbH & Co KG K • SDG 1 3 5 8 10 16
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
Steiermärk. Krankenanstaltengesmbh T • • • •
Steiermärkische Sparkasse T • • • • SDG 1 3 4 5 8 9 10 11 13
Stoelzle Oberglas GmbH K • • • SDG 3 8 12 13 16 17
VPZ Verpackungszentrum GmbH K • SDG 8 9 11 12 13 14 15 17
Wallig, Ennstaler Druckerei & Verlag GmbH K •
Weizer Schafbauern eGen K • • SDG 1 2 5 7 8 12 13
Weltweitwandern GmbH K • SDG 2 4 8 11 12 17
Zotter-Schokolade GmbH K • • • • SDG 8 10 12 17
TIROL
Adler-Werk Lackfabrik J. Berg hofer K • • • • SDG 3 4 8 9 12 13 17
Alpenresort Schwarz K • • SDG 3 4 5 6 7 8 12 13 15 17
biologoN GmbH K • • •
BTV Vier Länder Bank T • SDG 4 8 9
Freudenthaler GmbH & Co KG K • •
Fritz Egger Gmbh & Co. Og T • • • • SDG 3 5 6 7 8 9 12 13 15 16
Greenroot K • •
hollu Systemhygiene GmbH K • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
IIG – Innsbrucker Immobiliengesellschaft K • • SDG 4 5 7 8 9 11 12 13 16 17
innovia gGmbH K • • SDG 1 2 3 4 5 8 10 11 12 16 17
Innsbruck Food Tours K • SDG 2 12 13 14 15
Innsbrucker Kommunalbetriebe AG (IKB) T • • • • SDG 1 6 7 9 11 12 13 15
MPreis Warenvertriebs GmbH T • • • •
Müller Bau GmbH & Co KG K •
Neue Heimat Tirol K • • SDG 3 7 11 13
Novartis Austria GmbH T • • • • SDG 1 2 3 4 5 7 8 10 12 13 15 16 17
Pohl Metall GmbH K • • SDG 3 6 7 9 12 13 17
Posthotel Achenkirch K • • SDG 7 8 9 13
PremiQaMed Group T • • • • SDG 3 5 7 8 16
Single Use Support GmbH K • • SDG 5 8 9 12 16 17
Stihl Tirol GmbH T • • •
Swarco AG T • • • SDG 3 5 8 9 10 11 12 13
Swarovski T • • SDG 5 6 7 8 12 17
SynCraft Engineering GmbH K • • SDG 7 9 13 17
Tirol Kliniken GmbH T • • • •
Tiroler Flughafenbetriebsgesmbh K •
Villgrater Natur Produkte - J. Schett KG K •
VORARLBERG
Alpla Holding GmbH T • • • • SDG 7 8 9 12 13 14
Buchdruckerei Lustenau GmbH K • • • SDG 5 12 13 15 17
Dornbirner Sparkasse Bank AG K • SDG 1 3 8 13
Fairmittler Stefan Gmeiner E.U.
K
Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H. T • • • • SDG 3 7 8 9 13
Haberkorn Holding AG T • • • • SDG 7 8 9 12 13 17
Hermann Pfanner Getränke GmbH T • • •
233

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
Hypo Vorarlberg Bank AG T • SDG 1 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
illwerke vkw AG T • • •
Julius Blum GmbH T • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 15 17
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg K • SDG 7 8 9 10 11 12 13
Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen K
Rauch Fruchtsäfte GmbH & Co OG T • • • • SDG 3 9 12 13 15
Rhomberg/ RSRG T • • • •
Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG T • • • • SDG 3 4 5 8 12 13 17
Zumtobel Group AG T • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 16 17
WIEN
A1 Telekom Austria AG T • • • • SDG 3 4 5 7 8 9 11 12 13 16
ABZ*Austria K • • SDG 1 3 4 5 8 10 11
Acticell GmbH K SDG 3 8 12 14
AfB social & green IT K • • SDG 4 8 10 12 13 17
Agrana Beteiligungs-AG T • • • • SDG 8 13 15 16
alchemia-nova K • • SDG 6 11 13
Alles Clara K • SDG 3
Allianz Elementar Versicherungs-AG T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Altstoff Recycling Austria AG K • • • • SDG 4 11 13 17
ASFINAG T • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 15 16
Ashoka gemeinnützige GmbH K • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Atos IT Solutions and Services GmbH T • • •
Auris Immo Solutions GmbH K SDG 3 5 11 12 13
Austria Center Vienna, IAKW-AG K • • •
Austria Glas Recycling GmbH (AGR) K • •
Bank Gutmann AG K •
BauKarussell (Repanet, Widado) K • • • SDG 8 9 11 12 13
Bausparkasse der oe. Sparkassen AG K • • SDG 1 3 4 5 8 10 12 13 17
BAWAG Group AG T • • • • SDG 1 4 5 7 8 9 12 13 16
Bayer Austria GmbH K • • • SDG 1 2 3 5 6 13 15
BDO Austria GmbH K • • • SDG 4 5 7 8 9 10 12 16 17
Bene GmbH K • • • SDG 3 4 7 8 9 12 13 15 16
Bonus Pensionskassen AG K • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Bonus Vorsorgekasse AG K • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Borealis AG Gruppe T • • • • SDG 3 4 6 7 12 13 14 17
Bosch-Gruppe Österreich T • • SDG 3 4 5 6 8 9 11 12 13
Bösmüller Print Management K • •
Boutiquehotel Stadthalle K • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Breddy’s Pants K • SDG 1 8 12
Brüsli GmbH K •
Buchhaltungsagentur des Bundes K • SDG 1 3 4 5 7 11 12 13 16
Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. T • • • • SDG 4 10 11 12 13 15 17
Bundesrechenzentrum T • • • SDG 3 4 5 7 8 9 12 13 16 17
BUWOG Group GmbH K • • • SDG 5 7 8 9 11 13 15 17
Canon Austria GmbH K • •
Casinos Austria AG T • • • SDG 3 4 5 8 12 13 16 17
234 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
Unternehmen
Chiesi Pharmaceuticals GmbH K • • SDG 3 5 8 9 10 11 12 13 17
Coca-Cola Österreich T • • • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Collective Energy GmbH K • SDG 7 11 12 13 17
Concisa K • • SDG 1 3 4 5 8 10 13 17
D.A.S. Rechtsschutz AG K • • •
Dachgold/Tausendundeindach K •
denkstatt GmbH K • •
Denns BioMarkt (dennree Naturkost) K • •
die Berater Unternehmensberatun K • • • • SDG 4 5 8 10
Dietzel GmbH K • • • SDG 3 4 5 6 8 9 10 12 13 15 16 17
discovering hands K • • SDG 4 5 8 10
Edenred Austria GmbH K • • • • SDG 1 2 3 4 5 8 10 11 12 13 16 17
EHL Immobilien GmbH K • • •
endlos fesch - Karissima OG K • SDG 8 11 12 13
equalizent K • • • • SDG 4 8 10 17
Equans in Österreich (vorm. Engie) T • • • • SDG 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17
Erste Group Bank AG T • • • SDG 1 4 5 6 11 12 13
ESG Plus GmbH K • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Essity Austria GmbH T • • • • SDG 3 5 6 12 13 15
EY Österreich K • • • SDG 3 4 5 7 8 10 12 15 16 17
fair-finance Vorsorgekasse AG K • • • SDG 1 3 4 7 8 11 13 14 15
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
Frauendomäne - Datenbank f. Expertinnen
K
Frequentis AG T • • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13
Gabarage Upcycling GmbH K •
Generali Versicherung AG T • • • • SDG 1 2 3 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17
GMS Gourmet GmbH K • • • • SDG 2 3 12 13 14 15
goood mobile K • SDG 12 17
GrünStattGrau GmbH K • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17
Habibi & Hawara K • • • SDG 1 4 5 10 11 13
Hafen Wien GmbH K • •
Heinzel Group T • • • • SDG 6 7 8 9 11 12 13 15
Helioz Gmbh K • • SDG 1 3 4 5 6 10 13 15 17
Helvetia Versicherungen AG T • • • • SDG 8 11 12 13 17
Henkel Central Eastern Europe GmbH T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Henriette Stadthotel (Capri) K • •
HP Austria GmbH K • • • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Hut & Stiel GmbH K • • SDG 2 5 10 11 13
IBM Österreich GmbH T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
ikp Wien GmbH K • •
ImpactHub Vienna GmbH K • SDG 1 3 4 5 7 8 10 11 12 13 17
impactory GmbH K • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 15 16
ISS Austria Holding GmbH T • • • • SDG 5 8 10 12 13 16
Iss mich! GmbH K • SDG 12 13
Kanzian Engineering & Consulting K • • • SDG 3 4 5 7 8 10 12 13 17
Kapsch TrafficCom T • • • • SDG 3 4 5 7 8 9 11 12 13 15
Kolariks Freizeitbetriebe GmbH K • • SDG 3 5 6 8 12 13 17
235

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
Koloo Projects K SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
KPMG Austria T • • • • SDG 4 5 8 13 16 17
LGT Bank AG, Zweigniederlassung Ö. K • • • SDG 3 5 7 8 10 12 13 17
LimeSoda K • • • SDG 5 7 8 12 13
Lohmann & Rauscher GmbH T • • • • SDG 3 5 6 7 12 13 15
L'Oréal Österreich GmbH K • • • • SDG 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17
M. Skrein GmbH K •
magdas Social Business K • SDG 8 10 12 13
Magenta Telekom (T-Mobile Austria) T • • SDG 3 4 8 9 11 12 13 17
MAM Babyartikel GmbH K • • • • SDG 1 3 4 5 8 9 12 13 16
Manner T • • • •
markta GmbH K • • SDG 2 3 8 11 12 13 15
materialnomaden gmbh K • SDG 9 11 12 13 17
Mayr-Melnhof (MM) Gruppe T • • • • SDG 4 6 7 8 9 12 13 15
Microsoft Österreich GmbH K • • SDG 1 2 3 5 6 7 9 10 11 12 14 15 17
Mondi Group T • • • • SDG 6 7 8 9 12 13 15
MVG K SDG 3 4 5 8 9 10 12 13 16 17
myAbility Social Enterprise GmbH K • • • SDG 1 8 10 16
ÖAMTC K • •
OeAD student housing K • SDG 3 4 5 7 11 13 17
ÖBB-Holding AG T • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 17
oekostrom AG K • •
Oesterreichische Kontrollbank AG K • • • SDG 1 4 7 8 9
Oesterreichische Nationalbank T • • •
Österreichische Post AG T • • • SDG 3 5 7 8 10 12 13 16 17
Öko-Invest-Verlags-GmbH K • SDG 4 8 9 12 13 17
OMV AG T • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 16
ORF Österreichischer Rundfunk T • • SDG 3 4 5 8 12 13 17
ÖSB Gruppe K • • SDG 3 4 5 7 8 9 10 12 13
Österreichische Hagelversicherung VVaG K • • • SDG 1 2 3 4 5 7 8 11 12 13 15
Österreichischer Wirtschaftsverlag K •
Pfizer Corporation Austria GmbH K • • SDG 3 5 8 12 13 16 17
Porr AG T • • • • • SDG 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16
PwC Österreich GmbH K • • • •
RAG Austria AG K • • SDG 7 8 9 12 13
Raiffeisen Bank International T • • • • SDG 1 3 4 5 7 8 9 10 12 13 15 16
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG T • • • • SDG 7 11 13 15
Rebel Meat GmbH K • • • SDG 3 12 13
refurbed K • • SDG 11 12 13
Reparatur- u. Service-Zentrum R.U.S.Z K • •
Rexel Austria GmbH T • • • • SDG 3 4 7 8 12 13 17
RHI Magnesita T • •
S Immo AG K • •
San Lucar Obst- & Gemüse Handel GmbH K • SDG 2 3 4 6 8 10 12 15 16 17
Santander Consumer Bank GmbH K • • • SDG 1 4 5 7 8 10 11
SAP Österreich GmbH K • • • • SDG 3 4 8 9 10 12 13 17
Schachinger Logistik Holding GmbH T • • • • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 15 16 17
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
236 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
Unternehmen
TOP-100/KMU
Nachhalitgkeit
Umwelt
Soziales
Qualität
Innovation
SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
SDG-Ziel 1
SDG-Ziel 2
SDG-Ziel 3
SDG-Ziel 4
SDG-Ziel 5
SDG-Ziel 6
SDG-Ziel 7
SDG-Ziel 8
SDG-Ziel 9
SDG-Ziel 10
SDG-Ziel 11
SDG-Ziel 12
SDG-Ziel 13
SDG-Ziel 14
SDG-Ziel 15
SDG-Ziel 16
SDG-Ziel 17
Schelhammer Capital Bank AG K • SDG 3 4 5 7 8 9 13
Semperit AG Holding T • • • • SDG 3 5 8 12 13 16
Shades Tours K • • SDG 10
Siemens AG Österreich T • • • •
Simacek Gruppe T • • • • SDG 3 4 5 8 12 13 17
Sindbad - Social Business K • • SDG 4 8 10 17
Smatrics GmbH & Co KG K •
Social Impact Award K • SDG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Sodexo Service Solutions Austria K • •
Specialisterne Austria K SDG 4 8 10 17
Starlinger & Co Gesellschaft m.b.H. T • • • • •
Strabag T • • • • SDG 1 3 4 5 8 12 13 16
Superfilm Filmproduktions GmbH K • SDG 5 12
Swimsol GmbH K •
Swing Kitchen (Schillinger Vegan) K •
Takeda T • • • • SDG 3 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 17
Tchibo/Eduscho T • • • • • SDG 1 2 5 6 8 10 12 13 15
TeachForAustria gem. GmbH K • • • SDG 3 4 5 10 16
Tele Haase Steuergeräte GmbH K • • • SDG 3 4 5 7 8 9 13
Three Coins K • SDG 1 3 4 5 10 12
Too Good To Go K • • SDG 12
Traivelling Gmbh K • •
Treeday Gmbh K • SDG 4 11 12 13
UBM Development AG K • • • • SDG 7 8 9 11 13 15 16
UniCredit Bank Austria AG T • • • •
Uniqa Insurance Group AG T • • • • SDG 3 4 5 13
Unverschwendet GmbH K • • • • SDG 2 8 12
uugot.it GmbH K • • SDG 1 4 5 10 16
Valida Holding AG K • SDG 7 13 16 17
Valneva Austria GmbH K • • SDG 3 5 7 8 11 12 13 16
Vamed AG T • • •
VBV-Vorsorgekasse AG K • • • • SDG 1 3 9 13
Verbund AG T • • • SDG 1 3 4 5 7 8 9 10 12 13 15 16 17
via donau - Österr. Wasserstraßen K • • • • SDG 3 4 5 6 9 13 14 17
Vienna Insurance Group T • • • • SDG 3 5 11 13
Vienna Textile Lab K • SDG 3 5 6 8 9 12 13 14 15
Volksbank Wien AG T • • • • SDG 3 4 5 8 9 11 13
Vollpension Generationencafé GmbH K • • • • SDG 1 3 5 8 10 11 12
Vöslauer Mineralwasser GmbH K • • • SDG 3 6 8 9 12 13 17
whatchado K • •
Wiener Stadtwerke GmbH T • • • • • SDG 6 7 8 9 10 11 12 13
Wienerberger AG Gruppe T • SDG 3 6 7 8 9 11 12 13 15 16
Wohnbuddy by WGE! K •
Zürich Versicherungs-AG T • • • • SDG 8 13 17
237

Impressum
Herausgeber
Prof. Dr. Michael Fembek,
Germanos Athanasiadis
Mitarbeit Redaktion/Recherche
Mag. Catherine Cziharz, Evelyne Huber- Reitan,
MSc, Dr. Claudia Jörg-Brosche, Harald Koisser,
Mag, Susanne Kowatsch, Mag. Gerlinde Maschler,
Mag. Friedrich Ruhm, Prof. Dr. René Schmidpeter
Schlussredaktion
Mag. Arne Johannsen
Grafisches Konzept & Ausarbeitung
Christoph Almasy
Aufmacherfotos
Thomas Topf
Lektorat
Mag. Christoph Strolz
Projektleitung
Mag. Erich Danneberg, MAS
Anzeigenleitung
Mag. Thomas Parger
Redaktion Firmenportraits
Helga Krémer
Marketing & Vertrieb
Alexandra Otto
Verlagsleitung Guides
Michael Stein
Informationen gem. § 5 ECG, § 14 UGB,
§ 24 ff Mediengesetz
Medieninhaber
MN Anzeigenservice GmbH
Brehmstraße 10/4. OG, A-1110 Wien
UID: ATU64133538
Firmenbuch: Handelsgericht Wien zu
FN 304617 t
Telefon: +43 (1) 91920–0
guides@medianet.at – www.csr-guide.at
Geschäftsführer: Markus Bauer, Germanos
Athanasiadis
Unternehmensgegenstand: Verlagswesen, insbesondere
die Herausgabe der Themenguides
und der Betrieb von Onlinediensten
Grundlegende Richtung des Mediums:
Die Themen guides erscheinen jährlich und
bieten einen umfassenden Überblick zu den
Themen Bier, Wein, Genuss, Oldtimer, Interior,
Wintersport, Shopping, CSR und dem Wirtschaftsstandort
Österreich.
Die MN Anzeigenservice GmbH steht im Eigentum
der AAA Sales & Management GmbH,
Zugerstrasse 76B
6340 Baar, Schweiz
Druck & Buchbinder
Druckerei Hans Jentzsch & Co GmbH
Scheydgasse 31, 1210 Wien
Vertrieb
Medienlogistik Pichler-ÖBZ GmbH & Co KG, 2355
Wr. Neudorf, IZ-NÖ Süd, Straße 1, Obj. 34
Bestell-Hotline
www.medianet.at oder
Tel.: +43/1/919 20–2115
Copyright© 2023
by medianet Verlag GmbH
Gleichbehandlung ist uns ein großes Anliegen!
Doch auch auf die Lesbarkeit unserer Texte
legen wir großen Wert. Deshalb wählen wir für
diesen CSR Guide und für unsere digitalen
Kanäle entweder die männliche oder weibliche
Form von Bezeichnungen. Dies impliziert
keinesfalls eine Benachteiligung des jeweils
anderen Geschlechts, sondern ist im Sinne der
sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral
zu verstehen.
Alle Rechte, auch die des auszugsweisen Abdrucks
oder der Reproduktion einer Abbildung,
sind vorbehalten. Das Werk einschließlich aller
seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede
Verwertung ist ohne Zustimmung des Verlags
unzulässig. Dies gilt insbesondere für Vervielfältigungen,
Übersetzungen, Mikroverfilmungen
und die Einspeicherung und Verarbeitung
in elektronischen Systemen. Alle angeführten
Daten wurden nach bestem Wissen und
Gewissen recherchiert, dennoch können wir
für die Richtigkeit keine Haftung übernehmen.
Gerade heute in einer dynamischen Welt der
Kommunikation unterliegen Telefonnummern,
E-Mail-Adressen und Internet-Seiten oft auch
kurzfristigen Veränderungen. Die genannten
Markennamen und die abgebildeten Markenzeichen
sind Eigentum der jeweiligen Markeninhaber
und werden ausschließlich zu Informationsund
Dokumentationszwecken wiedergegeben.
Wir sind bei der Auswahl der Bilder mit Umsicht
vorgegangen, um die Rechte Dritter nicht zu
verletzen.
IQ Print Offset (Mondi Offset) ist ein PEFC
zertifiziertes Papier. PEFC beschäftigt sich mit
der nachhaltigen Nutzung der globalen Holzressourcen,
die Umweltzeichen stehen darüber
hinaus auch für eine möglichst ökologische
Produktion eines Druckwerks.
Die Druckproduktion des Jahrbuchs erfolgt mit
biologischen Druckfarben. Die Bücher werden
für den Versand foliert. Die Folie ist biologisch
abbaubar und TÜV Austria-zertifiziert.
Unternehmen und
Institutionen stellen sich vor –
Verzeichnis
Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen
- Sozialministeriumservice
Netzwerk Berufliche Assistenz - NEBA ...36
fit2work ................................37
Bundesministerium für
Landesverteidigung (BMLV) ..........38,39
Verbund AG .........................40,41
Österreichische Post AG .............42,43
Wienerberger AG ....................44,45
Volksbank Wien AG .....................48
Kommunalkredit Austria AG .............49
Hypo NOE Landesbank für Wien
und Niederösterreich AG ...............50
Steiermärkische Sparkasse ............. 51
BKS Bank AG ........................52,53
VBV Vorsorgekasse AG ..............68–71
Henkel Central Eastern Europe GmbH ...72
Greiner AG .............................73
Schachinger Logistik Holding GmbH ....74
Novartis Austria GmbH ..................75
Bayer Austria GmbH ....................76
Vamed AG .............................77
Takeda in Österreich .................78,79
Mayer & Co Beschläge GmbH ...........80
Infineon Technologies Austria AG ....... 81
Silhouette International Schmied AG. 82,83
BUWOG Group GmbH ...............94,95
UBM Development AG ...............96,97
dm drogerie markt ...................98,99
Nestlé Österreich GmbH ...........100,101
Brau Union Österreich .............102,103
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH ......104
Adamah BioHof .......................105
Ikea Austria GmbH .....................106
Simacek GmbH ........................107
Austria Glas Recycling GmbH ..........108
Saubermacher Dienstleistungs AG .....109
MVG – Monopolverwaltung GmbH ......110
WIG Wietersdorfer Holding GmbH .......111
Westfield ............................112,113
Novomatic AG ...................... 114,115
GW St.Pölten Integrative Betriebe GmbH . 116
D.A.S. Rechtsschutz AG .................117
Deloitte Österreich ....................125
Vienna Management Academy
by FHWien der WKW ...................131
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SK RAPID WIEN 2022/23
Special Needs Team

Nachhaltige Frau sucht Mann!
Frauen sind engagierter und kompromissloser, wenn es um einen nachhaltigen Lebensstil geht.
Entsprechend schwer ist es für viele, den richtigen Partner zu finden.
Die 20-Jährige
SUCHE PER: ungeschminktes Video of Tiktok
Ich suche Dich! Du liebst es wie ich, dich auf die
Ringstraße zu kleben oder auch mal mit 20 Eiern
aus Bodenhaltung gemeinsam ins Kunsthistorische
Museum zu gehen. Du lebst vegan, bio, regional und
verpackungsfrei. Dein Nokia-Telefon ist aus 2004. Du
liebst wandern, Yoga oder schwimmst ab und zu ein
paar Kilometer nackt im Alpensee. Du hast kein Auto
und nicht einmal einen Führerschein, aber kennst den
Fahrplan der ÖBB-Nightjets auswendig. Du verehrst
Greta Thunberg, weißt aber nicht, wer Marko Arnautovic
ist. Dein künftiger Traumberuf: Pazifistischer
Klimaaktivist.
Die 35-Jährige
SUCHE PER: voll gestyltes Foto auf Instagram
Lions-Club wieder mal einen Abend im Fünfsterne-Hotel
zugunsten des Flüchtlingsheims gestalten. Wenn deine
Kinder aus erster Ehe dich für deinen Hybrid-Porsche
kritisieren, reißt dir nie der Geduldsfaden. Und du hast
den ersten Golfplatz der Welt in Hawaii entdeckt, der
ohne Unkrautvernichtungsmittel auskommt.
Die 65-Jährige
ANZEIGE IM: „Standard“
Ich suche Dich! Du isst zum Schnitzel immer auch die
Salatgarnitur und beginnst nie Streit mit Vegetariern.
Du gehst immer noch gern auf die Jagd, was aber kein
Problem ist, weil du eh nichts mehr triffst. Du akzeptierst
Menschen, die eAutos gut finden, und – spätestens seit
Covid – weißt du, dass Apres-Ski mit Bio-Zirbenschnaps
in Hinterstoder genauso schön sein kann wie der 14.
abgeschossene Braunbär in Kanada.
Ich suche Dich! Du gehst mit mir gerne mal nach der
Bürohektik von der Innenstadt zum Lichtermeer oder
zum Flashmob der Ukraine-Hilfe. Dich trifft man
am Samstagvormittag am Brunnenmarkt und dein
Lieblingsgericht „Kalte Joghurtsuppe mit Koriander“
kochst du selbst am besten. Du hast nur das iPhone
X und hast auch schon mal ein halbes Jahr gar keine
Updates runtergeladen. Du bist stolzer Besitzer eines
1-2-3-Klimaticket, eines eSmart, und dir ist wichtig,
dass deine Bewegungs-App dir jeden Tag zumindest
8.000 Schritte anzeigt.
Die 50-Jährige
AUF: Parship
Die 80-Jährige
SUCHE PER: handgeschriebener A4-Zettel, auf den Telegrafenmasten
neben der Trafik genagelt
Ich suche Dich! Du freust dich, wenn ich dich mit
gesunder Ernährung verwöhne. Du begleitest mich gerne
beim Einkauf zum Bio-Greißler ums Eck. Du freust dich
mit mir, wenn ich unseren neuen Tuchent-Überzug
mit Biofasern im QVC-Bestell-TV finde. Du kannst den
Notfallknopf am Emporia-Telefon bedienen, wenn es
darauf ankommt, und du weißt immer noch, wer Marko
Arnautovic ist.
Ich suche Dich! Neben deinem anspruchsvollen Job
nimmst du dir immer Zeit, wenn deine Freunde vom
240

Nachhaltigkeit
und Klimaschutz
aus Überzeugung
VBV-Vorsorgekasse: Abfertigung NEU mit Verantwortung seit Gründung 2002.
Als Nachhaltigkeitspionier der ersten Stunde veranlagt die VBV Ihre Abfertigung NEU nicht nur
stabil und nachhaltig, sondern wirtschaftet bewusst klimaneutral bei maximaler Sicherheit und
Transparenz. Durch unser gelebtes Vorbild bewegen wir nicht nur die Finanzbranche.
Nähere Auskünfte unter www.vorsorgekasse.at