Wald und Klimawandel Wald und Klimawandel - Bund Deutscher ...

47. Jahrgang
2/2007
BDF AKTUELL
Zeitschrift des Bund Deutscher Forstleute für Forstpolitik, Forstwirtschaft, Natur und Umwelt
VVA Vereinigte Verlagsanstalten GmbH, Höherweg 278, 40231 Düsseldorf
· Postvertriebsstück 1 H 8257 E. Entgelt bezahlt.
Wald
und Klimawandel
BDF
www.bdf-online.de

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Winter ade?
Der Klimawandel erhitzt die Gemüter
Liebe Forstleute!
Die ungewöhnlich milden
Temperaturen mitten im
Winter geben einen Vorgeschmack,
wie künftig die
Winter in Mitteleuropa
immer häufiger aussehen
können. Sie sind ein weiteres
Glied in der Kette der
meteorologischen Extremereignisse,
die sich seit einigen
Jahren wie eine Per-
Bernhard Dierdorf
lenkette aneinander reihen:
Heiße Sommer, verregnete Sommermonate mit Extremhochwasser,
viel zu hohe Temperaturen im Oktober und
November sowie schwere und häufige Stürme.
Auch eine neue europäische Klimastudie, die jetzt
bekannt wurde und in einigen Wochen vorgestellt
werden soll, beschreibt ein Schreckenszenario. Die EU-
Kommission ist darüber längst informiert und hat den
Mitgliedstaaten eine Rückführung der klimaschädlichen
Kohlendioxidemissionen bis 2020 um 20 % verordnet.
Doch der Klimawandel scheint für die nächsten Jahrzehnte
unaufhaltsam zu sein; daran können selbst heute
getroffene Maßnahmen nichts mehr ändern.
Der Klimawandel wird besonders den Lebensraum
Wald treffen, denn die langlebigen Bäume sind nicht in
der Lage, sich diesen rasanten klimatischen Veränderungen
anzupassen. Die Geschwindigkeit des
Klimawandels ist um den Faktor 100 schneller als die
Klimaerwärmung nach der letzten Eiszeit. Schon heute
muss befürchtet werden, dass der Flächenanteil der Fichte
in den nächsten 30 Jahren dramatisch durch Trocknisund
Borkenkäferschäden zurückgehen wird. Aber auch
die Buchen und Eichen geraten immer mehr unter Stress.
Seit bereits mehr als zwanzig Jahren befassen sich
umweltbewusste Wissenschaftler und Institutionen mit
dem sich abzeichnenden Klimawandel. Nun, da der
Winter auszubleiben droht, entdecken sowohl die
Medien als auch die Politik dieses Thema. Bundeskanzlerin
Angela Merkel zeigt sich zu Recht besorgt und
fordert einen sparsamen Umgang mit der Energie. Ferner
sollen die erneuerbaren Energien gefördert werden. Der
Streit um den Atomausstieg nimmt an Heftigkeit zu und
die Wintertouristikbranche steht vor einer ernsthaften
Existenzbedrohung. Doch einen Streit über den richtigen
Weg zur Bekämpfung des Klimawandels ist das Letzte,
was die Bürgerinnen und Bürger nun brauchen. Für sie
ist das Hin und Her in der Klimapolitik fast gar nicht mehr
zu durchschauen. Bei ihnen kommt die kontroverse Dis-
BDF
Inhalt
Forstpolitik
Forstfrauen wollen Plattform
schaffen
Schlägt die Natur zurück?
Warum Gesellschaften überleben oder
untergehen
Kritik an Schäuble in Köln
Forstleute im Ruhestand
Partner, Liebe, Leidenschaft
Landesnachrichten
Den Waldboom für Förster nutzen
Forstliche Kleiderordnung in Bayern
Föderalismusreform ermöglicht
flexible Laufbahngestaltung
Nachrichten aus Bayer. Forstverwaltung
Enttäuschung über Forstreform in
Brandenburg
Zum Titelfoto
Das Winterhalbjahr ist traditionell die
Zeit der Holzernte auch im Bauernwald.
0,15 % der in Deutschland
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten
arbeiten in der Forstwirtschaft.
Aus der Clusterstudie NRW wissen
wir z. B., dass ein deutlich höherer
Beschäftigungseffekt der Forstwirtschaft
sichtbar wird bei Hinzuziehen
von Unternehmen der ersten und
zweiten Absatzstufe. Aus 5 500 direkt
Beschäftigten wird so in NRW eine Zahl
von 257 000 im gesamten Sektor Forst
und Holz. Foto: A. Ristau
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Weihnachtsgrüße für
Minister Woidke
Historisches zu Forstreform in Hessen
Die Angebote des Berufsverbandes
Umstrukturierung in NRW
TPL-Konzept in Rheinland-Pfalz wird
fortgeführt
Personalversammlung beim SaarForst
Seniorentreffen
Waldpädagogik-Zertifikat kommt
Gedanken zu Visionen
Neuerscheinungen
Dr. Robert Holzapfl 75 Jahre
Geburtstage/Wir gedenken
Lesermeinung
Erhebung über Waldzustand
Die vorliegenden Ergebnisse der „Waldzustandserhebung
2006“ aus den einzelnen Bundesländern zeigen trotz regionaler
Unterschiede, dass die Schäden weiter auf einem
hohen Niveau liegen und, vor dem Hintergrund einer sich
abzeichnenden Klimaveränderung ein großes Risiko für die
Zukunft unserer Wälder darstellen. Daher hält es die Stiftung
„Wald in Not“ für notwendig, den Waldzustand weiterhin
jährlich zu erfassen. Dies ist das Ergebnis unseres Symposiums
in Gotha, zu dem Wissenschaftler und Fachleute
aus den verschiedenen Forschungsbereichen des Bundes
und der Länder geladen waren. Das Ergebnis der Veranstaltung
ist in der „Gothaer Erklärung“ zusammengefasst,
die im Internet unter: http://www.wald-in-not.de eingestellt
ist.
BDF-Aktuell 2/2007
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kussion als ein ständiger, nerviger Profilierungsstreit von
geltungssüchtigen Experten und Politikern an.
Ich erinnere an Prof. Dr. Klaus Töpfer, der äußerst besorgt
nach der fürchterlichen Naturkatastrophe in Südostasien zu
Beginn 2005 eine UN-Grünhelmtruppe zur Vorbeugung
sowie zur Bekämpfung von Naturkatastrophen gefordert
hat. Fast nichts ist von dieser Forderung übrig geblieben.
Politik und Gesellschaft sind nach einer beispielhaften, das
Gewissen beruhigenden, Spendenaktion zur Tagesordnung
übergegangen. Regionale Witterungsextreme produzieren
zwischendurch kurzlebige Schlagzeilen und nach guter
rheinischer Mentalität wird am Ende nach dem Motto verfahren:
„Es ist noch immer gut gegangen.“
Wir Forstleute, die Tag für Tag in und mit der Natur arbeiten,
wissen um die Option Wald gegen den
Klimawandel. Da ist es unsere Verpflichtung, dafür zu
sorgen, dass sich die Gesellschaft und die Politik ehrlich
mit dem Thema Klimawandel auseinander setzt. Der BDF
wird sich in seinen Berliner Gesprächen mit den verantwortlichen
Politikerinnen und Politkern in allen Bundestagsfraktionen
entsprechend einsetzen.
Ihr Bernhard Dierdorf
Bundesvorsitzender
„erneuerbare energien“ 2007
in Böblingen am 2. März
Bis zu 10% des Energiebedarfs in Deutschland können
durch die Nutzung von Biomasse gedeckt werden.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Biomasse
Info-Zentrums der Uni Stuttgart. Aktuell beträgt der Anteil
am Energiemix lediglich 1%, das vorhandene Potentzial
der CO2-neutralen Brennstoffe bleibt weitgehend
ungenutzt. Der im Rahmen der Messe „erneuerbare energien
2007” in Böblingen von REECO in Kooperation mit
der Hochschule Rottenburg organisierte Kongress bietet
kommunalen Entscheidungsträgern, aktiven wie auch potentziellen
Anlagenbetreibern und Vertretern von
Unternehmen aus der gesamten Wertschöpfungskette die
Möglichkeit, sich umfassend über die verschiedenen
Aspekte des Energieträgers Holz zu informieren.
Weitere Informationen: www.erneuerbareenergien.com.
Spruch des Monats
Die Wissenschaft hat uns befreit / von Kirche, Staat und
Philosophen / jetzt leben wir in einer Zeit / des Fortschritts
und der Katastrophen.
Manfred Burba
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Was geht in Ihnen als Forstfrau vor, während oder nach einer
Forstreform in Ihrem Bundesland? Haben Sie eine „gute“ und
„zufriedenstellende“ dienstliche Position in Aussicht oder bereits
erreicht? Wie geht es weiter?
Der Arbeitskreis Forstfrauen (Frauenvertretung) im BDF vertritt
Interessen aller im Forst beschäftigten Frauen, Beamtinnen, Angestellten
und Forstwirtinnen. Einige Betätigungsfelder des Arbeitskreises
sind:
- Tatsächliche Gleichstellung und Gleichbehandlung von
Frauen und Männern
- Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei der Besetzung
von Dienstposten und Dienststellen
- Keine Benachteiligung von Forstfrauen bei Beurteilungen
oder Leistungsbeschreibungen. Durch die Beurteilung
werden Weichen für die Umorganisation gestellt!
- Keine Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten, dies sind
überwiegend Frauen. Sind höherwertige Positionen mit Teilzeitbeschäftigten
besetzt?
Wie werden Teilzeitbeschäftigte entlastet und wer macht
dann die Arbeit?
Sind Leitungsaufgaben unteilbar? Wie sind Teilzeitbeschäftigte
im Gesamtkollektiv beurteilt?
- Stärkere Berücksichtigung von Frauen auch bei der Besetzung
von Dienstposten mit Leitungsfunktion
Elfi Raunecker
Forstpolitik
Gleich und doch anders
Forstfrauen im BDF wollen Plattform
schaffen
BDF
- Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Keine Benachteiligung von Frauen bei der Entlohnung durch
versch. Tarife
- Berufsbild „Forstwirtin“ im Wandel: Der Anteil schwerer
Holzerntearbeiten geht zurück; Forderung nach speziellen
Stellenbeschreibungen für Forstwirtinnen
- Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG
vom 14. August 2006 (BGBl. I 2006, 1897);
- Gegen Mobbing und Ungleichbehandlung
- Für die Umsetzung des „Gender“-Gedanken und v. m.
Dies sollen nicht nur leere Phrasen und gut gemeinte Vorsätze
bleiben!!
Was wir erreichen wollen, ist keine einseitige Bevorzugung
von Frauen, sondern ein Stopp der dienstlichen Benachteiligung
von Frauen - aus welchen Gründen auch immer!
Der Arbeitskreis Forstfrauen im BDF will auch in stürmischen
Zeiten der großen Forstreformen für die Belange der Forstfrauen
eintreten.
Um eine funktionierende Plattform im BDF zu schaffen und
eine konstruktive Zusammenarbeit der Forstfrauen zu fördern,
sind alle Interessierten aufgefordert mitzuarbeiten.
Aufforderung an Sie!!
Bringen Sie sich, Ihre Probleme und positiven Erfahrungen aus
Ihrem beruflichen Umfeld in den Arbeitskreis ein. Geben Sie uns
ein Feedback, wie es Ihnen als Frau während und nach einer
Forstreform in Ihrem Bundesland ging. Stellen Sie unverblümt
Ihre Forderung an den Arbeitskreis.
Nur durch ein gut funktionierendes Informationssystem kann
der Arbeitskreis im Berufsverband BDF politische Forderungen
formulieren und Änderungen herbeiführen.
Teilen Sie mir Ihre Erfahrungen mit und äußern Sie sich über
Positiv- und Negativbeispiele in Ihrem Berufsfeld in punkto
„Gleich und doch anders!“
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und bin erreichbar unter
BDF-Arbeitskreis Forstfrauen
Elfi Raunecker, Zeiläckerweg 2, 97816 Lohr a. Main
Tel. 09 35 2 /36 85, E-Mail: Elfi.Raunecker@t-online.de
Elfi Raunecker, FOR’in

Sturmtief „Kyrill“ hatte sich tagelang über dem Atlantik aufgebaut
und fegte am 18.1.2007 als Orkan über Deutschland. Mit
teilweisen Windgeschwindigkeiten von 191 Stundenkilometer
wurde „Kyrill“ zum stärksten Sturm seit über 20 Jahren. Die Zahl
ähnlich schwerer Unwetter und extremer Klimaphänomene wird
sich nach Meinung der Klimaexperten der weltgrößten Rückversicherung,
der Münchener Rück, in Zukunft noch zunehmen. Auslöser
sei, so die Münchener Rück, auch die globale Erwärmung.
Die GeoRisoko-Forschung der Münchener Rück sieht in den
warmen Winter in diesem Jahr und dem Orkan „Kyrill“ Anzeichen,
die auf einen bereits stattfindenden Klimawandel hinweisen.
Der ausbleibende Winter, die extremen Witterungsbedingungen
und deren Folgen fördern die besorgte Stimmung
in der Bevölkerung. Immer mehr Menschen empfinden den sich
abzeichnenden Klimawandel als bedrohlich. Handelt es sich um
eine ernst zunehmende Bedrohung oder ist lediglich eine, den
Printmedien dienende Panikmache? Der Herbst 2006 war so
warm wie in den letzten hundert Jahren nicht. Der November
brach alle Wärmerekorde seit Beginn der Wetteraufzeichnungen.
Bis heute ist der Winter ausgeblieben In München überlegten
Wald und Klimawandel
Orkan „Kyrill“ tobte über Deutschland
die Gastwirte ernsthaft, ob sie nicht ihre Biergärten kurzfristig
öffnen sollen. Die Tagestemperaturen stiegen in Deutschland im
Januar 2007 bis auf 16 Grad, es war wärmer als auf der Sonneninsel
Mallorca. Kein Wunder, dass die Natur verrückt spielt.
Krokusse blühen, Narzissenspitzen drängen an das Tageslicht
und mancherorts blühen bereits Frühlingssträucher. Zecken und
Käfer überleben den Phantomwinter. Dachs und Igel versäumen
ihren Winterschlaf und tausende von Kranichen haben ihren Zug
nach Süden abgebrochen. Diese ungewohnten Phänomene sind
sicher keine Indizien für einen drohenden Klimawandel. Da
haben Tiere und Pflanzen ganz andere Probleme im Laufe der
Erdgeschichte überstehen müssen. Aber es macht nachdenklich
und sensibilisiert viele Menschen für ihre Umwelt.
Was kann eine Klimaschutzpolitik leisten? Was kann die Forstwirtschaft
leisten?
Zu den herausragenden politischen Maßnahmen zum Klimaschutz
zählen die Klimarahmenkonvention aus dem Jahre 1992
und das Kyoto-Protokoll aus dem Jahre 1997. Es sind bis heute
die einzigen völkerrechtlich verbindlichen Regelungen zum

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Klimaschutz. Auf der Grundlage dieser Regelungen besteht die
Verpflichtung der 189 Staaten umfassenden Gemeinschaft auf
massive Bedrohungen der globalen Umwelt – auch ohne
Kenntnis ihrer genauen Ausmaße – zu reagieren. Ferner haben
sich die Industriestaaten (Ausnahmen: USA und Australien) zur
Reduktion der Treibhausgasemissionen verpflichtet. Daneben
gibt es auf globaler, regionaler und lokaler Ebene zahlreiche
politische Maßnahmen zum Klimaschutz.
Die mittleren Temperaturen werden weltweit bis in das Jahr
2100 mit großer Wahrscheinlichkeit um 1,4 bis 5,8 Grad Celsius
ansteigen. Eine solche Erwärmung könnte für den Wald gravierende
Folgen haben. Es ist zu befürchten, dass mit dem
Klimawandel ein Verlust von ökologischen Lebensräumen und
der biologischen Artenvielfalt einhergeht. Eine Untersuchung in
der Schweiz hat ergeben, dass ein höherer Anteil Kohlendoxideintrag
einen düngenden Effekt hat und sich zuerst positiv auf
die Wuchsleistung der Bäume auswirkt. Die Forscher gehen allerdings
davon aus, dass es später zu einer Sättigung der Bäume
mit CO2 kommen wird. Die Forstwirtschaft muss sich den Fragen
stellen, ob es zukünftig für Buchen und Fichten im Mittelland zu
trocken wird. Welche Baumarten werden deutlich höhere Temperaturen
ertragen und wie schnell können wärme- und trockenresistentere
Baumarten die derzeit bestehenden Baumarten
ablösen? Das Klima-Institut für Klimaforschung hat im
Auftrag des Umweltbundesamtes eine Studie vorgelegt, in dem
es zu dem Ergebnis kommt, dass Buchen und Fichten in
Deutschland am stärksten vom Klimawandel betroffen sein
werden. Tierische Baumschädlinge werden vom Klimawandel
zunehmend profitieren. Steigende Temperaturen werden für die
Borkenkäfer und mehrere Tausend anderer Baumschädlinge
günstige Lebensbedingungen schaffen.
Es sind Lösungsansätze gefragt, die geeignet sind, die Waldfunktionen
im Hinblick auf die Nutz- und Schutzfunktionen
mittel- und langfristig zu erhalten. Ein Lösungsansatz ist der
Umbau von Reinbeständen in naturnahe Mischwälder, um eine
höhere Stabilität zu erreichen. Denn ein stabiler Wald kann
klimatische Schwankungen erfolgreicher regulieren. Mit einer
vermehrten Nutzung der erneuerbaren Ressource Holz statt
fossiler Energieträger kann ein wichtiger Beitrag zum Klimaschutz
geleistet werden. Eine gesteigerte Vermarktung langlebiger
Holzprodukte, wie Möbel und Bauholz, wird mittelfristig
mehr Kohlendioxid binden und damit die CO2 – Bilanz der Atmosphäre
verbessern. Auch Aufforstungen von ehemals landwirtschaftlichen
Nutzflächen können zur Verbesserung der
Landesnachrichten
BDF
Treibhausgasbilanz beitragen. Dies allerdings nur dann, wenn
eine spätere Rodung dieser Wälder ausgeschlossen wird.
All dieses zeigt, dass der Wald zukünftig eine höhere
Bedeutung haben wird, dass aber der Umgang mit ihm, seine
Nutzung zunehmend sensibler zu gestalten ist, da die
klimatischen Veränderungen schneller von statten gehen
werden, als das auf Langlebigkeit ausgerichtete Ökosystem Wald
darauf reagieren kann. Praxisorientierte Forschung ist gefragt
und modern ausgebildete Forstleute, die die Ergebnisse
umsetzen und mit eigenen praktischen Erfahrungen ergänzen,
denn auch in Zukunft wird das Gesetz des Örtlichen seine fundamentale
Bedeutung erhalten.
Der BDF setzt sich ebenfalls seit einiger Zeit intensiv mit dem
Thema Klimaschutz auseinander. Er hat dazu auch ein erstes
Positionspapier erarbeitet. Darin unterstützt der BDF das Ziel
der Bundesregierung, primär die Emmission von klimaschädigenden
Gasen wirksam und nachhaltig zu reduzieren.
Obwohl der Wald auf Klimaveränderungen nur langfristig
reagieren kann, leisten die Waldbesitzer und die Forstleute mit
der Holznutzung und durch Waldvermehrungen schon heute
wichtige Beiträge zur CO2 – Bindung. Eine Steigerung der stofflichen
und energetischen Nutzung des nachwachsenden Rohstoffes
Holz würde sowohl den ökonomischen als auch den
ökologischen Zielen der multifunktionalen Waldbewirtschaftung
dienen. Hier fordert der BDF die Bundesregierung
auf, im Rahmen der forstlichen Förderung, die Klimaschutzaktivitäten
der Forstwirtschaft zu honorieren. Ferner befürwortet
der BDF Projekte der Bundesregierung und anderer
Organisationen zur Waldvermehrung in waldarmen Entwicklungsländern.
Der Orkan „Kyrill“ hat nach ersten Erkenntnissen in den
Wäldern Schäden in einem ähnlichen Ausmaß wie seinerzeit der
Orkan „Lothar“ verursacht. Damals waren die Leistungen und
die Tatkraft der Försterinnen und Förster sowie der Forstwirte
gefragt. Und Politik und Verwaltung waren froh, auf diese Leistungsträger
zugreifen zu können. Doch kaum waren die von
„Lothar“ verursachten Schäden beseitigt, führten tiefgreifende
Forstreformen in verschiedenen Länderforstverwaltungen zu
einem enormen Stellenabbau. Heute, nach „Kyrill“ fehlen diese
Forstleute und dort, wo an dem Abbau von Stellen gedacht
wird, wird „Kyrill“ dies hoffentlich verhindern. „Kyrill“ hat mit
seinen Schäden eine waldbauliche Herausforderung hinterlassen,
an der die kommenden vier Förstergenerationen zu
arbeiten haben. BD
Warum Gesellschaften überleben oder untergehen
704 Seiten! Bedarf es so vieler Worte, um
zu erklären, dass wir handeln müssen,
wollen wir den globalen Kollaps vermeiden?
Jedenfalls möchte man dem
Autor bescheinigen, dass er in dem Buch
erstens sehr umfangreiches Material an-
schaulich präsentiert. Er macht die These
von Bedrohung und möglichem Untergang
wenn nicht der Welt so doch der
herrschenden Zivilisation aktuell und
historisch in vielfältigen Geschichten und
Bildern deutlich. Dass zweitens das Buch
eine überzeugende Systematik aufweist;
und dass es drittens leserfreundlich geschrieben
und absolut lesenswert ist.
Diamond beschreibt jüngste Wandlungen
und Umweltgefährdungen in
Montana, einem U.S.-Bundesstaat, des-

sen Fläche die der Bundesrepublik
Deutschland geringfügig übertrifft, dessen
Bevölkerungszahl aber nicht einmal eine
Million Menschen beträgt – eine Bevölkerungsdichte
von 2,4 Einwohner pro km2 gegenüber 231 in Deutschland! In einem
gewissen Sinne ähnlich extrem sind die
historischen Beispiele der Osterinsel, der
Pazifikinseln und anderer. Anhand dieser
Beispiele demonstriert der Autor, wie das
Schicksal unterschiedlichster Gesellschaften
von Bedingungen ihrer Umwelt
und von zufälligen Entwicklungen ihrer
natürlichen und kulturellen Abhängigkeiten
und Traditionsbindungen bestimmt
wird, ihr Zusammenbruch nicht selten gar
durch Fehlverhalten ihrer Führer und irrationalen
Konkurrenzzwang herbeigeführt
wird. Als Beispiele für erfolgreiche Überlebensstrategien
historischer Gesellschaften
werden Steinzeitkulturen im inneren
Neuguineas und das alte Japan
angeführt. Andere Problemfälle kommen
mit historischen und aktuellen Erläuterungen
zur Sprache, so erst Afrika mit den
entsetzlichen Konflikten zwischen Tutsi
und Hutu in Ruanda. Auch geht der Autor
auf die enormen Umweltprobleme Chinas
ein, auf seine 1,3 Milliarden Menschen –
630 Einwohner pro km2 – und die drohende
Verdoppelung der Weltbelastung bei
Anpassung des dortigen Lebensstandards
an die Konsumgepflogenheiten des Westens.
Die Lehren aus historischem Geschehen
Die Darstellung verdichtet vielfältige
empirische Beobachtung zu einer Art
Theorie: Was bedeutet dies alles für uns
heute, für die Zukunft unserer Gesellschaft?
Diamond ordnet seine Beobachtungen
systematisch nach den
Gesichtspunkten: 1. Schäden, die eine
Bevölkerung ihrer Umwelt unabsichtlich
zufügt; 2. Klimaveränderungen, die im
historischen Kontext nur lokal beeinflussbar
waren, heute aber als globaler Prozess
vom kollektiven Verhalten bestimmt sind;
3. erfolgreiche oder vergebliche Abwehr
feindlicher Nachbarschaft; 4. Verlust des
Rückhalts durch ein kulturell oder
materiell wichtiges Mutterland oder
notwendige Handelspartner; 5. Umgang
BDF-Aktuell 2/2007
mit Problemen, wobei Waldzerstörung
oder Walderhaltung für Diamond ein entscheidendes
Beispiel bietet. Er bezieht
sich bei der Erhaltung von Wald auf das
Hochland von Neuguinea und auf Japan
(das allerdings die Holzressourcen anderer
Länder rücksichtslos ausbeutet, um die
eigenen zu schonen), weiter auf Tikopia
und die Tongo-Inseln. Zur Erklärung der
Waldzerstörung auf den Pazifikinseln
wurden folgende Faktoren durch
statistische Analyse vieler Daten
hergeleitet: Klimatische Besonderheiten;
Bodenverhältnisse und Regenerationsbedingungen
der Böden, etwa wenn
Windeintrag von Vulkanasche oder Staub
aus Zentralasien die Fruchtbarkeit fördert;
Zugänglichkeit des Geländes; Isolation
oder Beschränktheit des Lebensraumes. –
Die ganze umfangreiche Arbeit dient nach
diesem Muster der Bestätigung des analytischen
Konzeptes zur grundsätzlichen
Beantwortung der Fragen: Warum überleben
Gesellschaften? Warum gehen sie
unter? Die Konsequenz dieses Vorgehens
verdient Lob und Bewunderung!
Defizite aber erkennbar
Das Buch ist leserfreundlich und absolut
lesenswert. Offenbar kennt aber der Autor
die in Kontinentaleuropa eingeführte
Nachhaltsforstwirtschaft nicht. Erstaunt
liest man: In anderen Ländern, insbesondere
in Westeuropa und den Vereinigten
Staaten, ist der Raubbau – sic! –
an den Wäldern zunehmend unprofitabel
geworden (S. 582). Diamond vertritt einseitig
die Zertifizierung nach FSC (Forest
Stewardship Council), welche zwar
Raubbau verhindern kann, doch die
Bewirtschaftung multifunktionaler Wälder
verteuert und im Wettbewerb benachteiligt,
indem sie profitable Holzzucht in
Plantagen bevorzugt. Gerade dicht bevölkerte
Länder benötigen aber gepflegte
Wälder mit vielfältigem Nutzen für heute
und die Zukunft. Den kritischen Leser
kann auch die Begeisterung des Autors für
Großkonzerne irritieren. Denn er zieht
nicht in Betracht, dass diese sich durch
Geld für Umweltverbände das Image eifriger
Umweltschützer erkaufen könnten.
Vielleicht ist ja die Wirtschaftsordnung
BDF
Jared Diamond: Kollaps – Warum
Gesellschaften überleben oder
untergehen. S. Fischer Verlag 2005. Ungekürzte
Ausg. veröffentlicht im S. Fischer
Taschenbuch Verlag GmbH, Frankfurt
am Main, 2006; ISBN-13: 978-3-
596-16730-2; ISBN-10: 3-596-16730-2
selbst Ursache für die Zerstörung der ökologischen
Grundlagen unserer Zivilisation!
Dieser Gedanke liegt außerhalb des USamerikanischen
Blickfeldes, er gilt nachgerade
als politisch inkorrekt. Als Umweltbibel
wäre das Buch missverstanden:
Es regt an, mögliche Ursachen des Niedergangs
von Gesellschaften in Vergangenheit
und Gegenwart zu bedenken. Es
vermittelt vielfältige Kenntnisse über Umweltprobleme
als Ursache solchen Niedergangs.
Es ermutigt, Schlüsse zu ziehen für
aktuelle Fehlentwicklungen bei weltweit
zunehmendem Bevölkerungsdruck, Versäumnis
angemessenen technologischen
Fortschritts, drohendem Wasser- und
Energiemangel, Überbelastung der Ökosysteme,
globalem Artenschwund und
schon fast sicherem Klimawandel.
Bei der Übersetzung fällt Unbeholfenheit
oder Flüchtigkeit auf – nur einige
Beispiele: Thinning heißt auf
deutsch Durchforstung, der Übersetzer
sagt „Ausdünnung der Jungbäume“ (S.
66). „Landzerstückelung“ (S. 73) wäre
richtig mit Grundbesitzzersplitterung
übersetzt. Property tax (S. 87) heißt üblicherweise
bei uns Grundsteuer, nicht
„Eigentumssteuer“. Outback (S. 477, 479)
ist ein bisher nicht eingedeutschtes Wort
– es wäre wenigstens als Australischer
Zentralraum zu erklären. Es gibt noch
mehr solche Beispiele.
Dem insgesamt eher pessimistischen
Bericht folgt am Schluss ein optimistischer
Ausblick. Ob wir dem folgen
oder nicht: Dass sich Waldzerstörung
schlechthin als Symptom für die Zerstörung
unserer Lebensgrundlagen erweist,
muss uns Förster darin bestärken, unser
Fach, unsere Aufgabe als wichtigen Weg
zur Sicherung der Zukunft zu verstehen –
zu verteidigen! Beispielsweise gegen
Forst- und Verwaltungsreformen, die
diese Zusammenhänge verkennen und
deshalb die Zukunft grundlegend gefährden!
Ernst Ulrich Köpf
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Unter dem Titel „Reformbaustelle Deutschland“ veranstalteten
der dbb und die dbb tarifunion ihre gewerkschaftspolitische Arbeitstagung
2007 vom 7. bis 9. Januar wie auch schon im letzten
Jahr wieder in Köln.
Hauptredner zum Thema „Reformbaustelle Deutschland“ war
Bundesinnenminister Dr. Wolfgang Schäuble.
Der Ministerpräsident von NRW Dr. Jürgen Rüttgers sprach aus
der Sicht des Landes NRW positiv über die Föderalismusreform
und die Auswirkungen für den öffentlichen Dienst. Weiterhin
schilderte er die Reformbemühungen der Landesregierung in
den öffentlichen Verwaltungen. Erhebliche Proteste aus der Zuhörerschaft
begleiteten seine Rede.
In einer Podiumsdiskussion zu diesem Thema gaben unter
der Moderation von Manfred Erdenberger die Vertreter der
Bundestagsfraktionen Siegmund Ehrmann , SPD, Ralf Göbel,
CDU/CSU, Dr. Max Stadler, FDP, Silke Stokar von Neuforn, Bündnis
90/Die Grünen und Petra Pau, Die Linke ihre Statements
ab. Anschließend referierte der Ministerpräsident des Saarlandes
Peter Müller zum Thema: Was bringt die Föderalismusreform
II?
Am Dienstag ging es dann noch um die Sozialpolitik in
Deutschland. Hier war Hubertus Heil, Generalsekretär der SPD
Hauptredner des Tages.
Im anschließenden Streitgespräch kamen Dirk Niebel, Generalsekretär
der FDP sowie NRW-Sozialminister Karl-Josef Laumann
und Klaus Dauderstädt, stellv. dbb Bundesvorsitzender zu
Wort. In seinem Statement kritisiert der dbb Bundesvorsitzende
Peter Heesen die Reformvorschläge von Dr. Schäuble.“
Die jüngsten Reformvorschläge von Bundesinnenminister
Wolfgang Schäuble für den öffentlichen Dienst sind unzureichend.
Heesen: „Das ist nicht das, was wir uns als Reform vorgestellt
haben“.
Landesnachrichten
Gewerkschaftspolitische Arbeitstagung des dbb 2007
Kritik an Schäuble und Proteste der Zuhörer
Dirk Niebel, MdB (FDP) , Karl-Josef Laumann (CDU), Sozialminister NRW, Manfred
Erdenberger, Klaus Dauderstädt (GdS), Peter Heesen (dbb)
BDF
Schäuble hatte in seiner Rede auf der Gewerkschaftspolitischen
Arbeitstagung unter anderem eine auf drei Jahre verlängerte
Probezeit, die Beibehaltung der Leistungsbewertung durch
den Vorgesetzten und ein Prämiensystem angekündigt und eine
Mitnahme der Versorgungsansprüche abgelehnt.
„Das ist zu wenig und es passt nicht zusammen“, sagte Heesen.
Schäuble’s Plädoyer für Mobilität, „aber zugleich die Mitnahme
von Versorgungsansprüchen völlig auszuklammern – das
geht nicht“. Zu der gleichfalls angekündigten, stärker leistungs-
Innenminister Dr. Wolfgang Schäuble, Peter Heesen, Jürgen Rüttgers (Ministerpräsident
NRW)
orientierten Bezahlung sagte der dbb- Chef, „noch nicht mal
ein Prozent ‚on top' zu legen, von dem sich nach unseren Berechnungen
0,8 Prozent aus sich selbst finanzieren“, könne
„jedenfalls nicht der Weg sein“.
Heesen plädierte dafür, den öffentlichen Dienst für Quereinsteiger
zu öffnen: „Die brauchen wir bei dem sich verändernden Arbeitsmarkt.“
Bliebe der Zugang künftig auf die unter 35-Jährigen
Dr. Wolfgang Schäuble

eschränkt, würde dies „zu einem Closed Shop führen und die
Qualität des öffentlichen Dienstes auf Dauer gefährden“, mahnte er.
Zum Thema „Pension mit 67“ sagte der dbb Vorsitzende:
„Man kann nicht auf der einen Seite sagen: Wir wollen Stellen
abbauen, weil wir die Verwaltung verschlanken wollen, und auf
der anderen Seite die Lebensarbeitszeit erhöhen. Da schießt
man sich selbst ins Knie. Wir schlagen deshalb vor: Macht das
mit der Verlängerung der Lebensarbeitszeit für Beamte nicht zur
Pflicht, sondern schafft Anreize.“
Heesen forderte weiter, die Leistungen der im öffentlichen
Dienst Beschäftigten angemessen zu honorieren.
Peter Heesen verwahrte sich gegen die Haltung der Politik,
den öffentlichen Dienst immer nur als Kostenfaktor zu betrach-
(v. l.:) Siegmund Ehrmann (SPD), Werner Dreibus (Die Linke), Silke Stokar von
Neuforn (Bündnis 90/Die Grünen), Manfred Erdenberger, Moderator, Dr. Max
Stadler (FDP), Ralf Göbel (CDU/CSU)
ten. „Es wird nicht die Frage gestellt, was er leistet, was er positiv
beiträgt zur Bedeutung des Staates.
Deshalb wird der dbb beispielsweise einmal untersuchen
lassen, welchen volkswirtschaftlichen Beitrag der öffentliche
Dienst zur Wertschöpfung in diesem Land leistet.“ Die Reduzierung
auf die Kosten könne man nicht mehr zulassen.
BDF-Aktuell 2/2007
BDF
„Wir werden nicht darum herumkommen, in den nächsten
Jahren über die Grundstrukturen der Einkommen im öffentlichen
Dienst neu nachzudenken, weil wir schon bald verschärft
vor dem Problem der Nachwuchsgewinnung stehen“, zeigte sich
Heesen überzeugt. „Wir brauchen Einkommen, die halbwegs
konkurrenzfähig sind.“ Derzeit gebe es eine Differenz, die von
Laufbahn und Aufgabenstellung abhänge. „Ich will nicht verhehlen,
dass die Sicherheit des Arbeitplatzes auch künftig ein
Faktor ist, den man berücksichtigen muss“, fügte Heesen hinzu.
Es müsse aber attraktivere Tarife geben als die jetzigen.
Er forderte deutliche Einkommenszuwächse für den öffentlichen
Dienst. Heesen: „Nach mehreren faktischen Nullrunden in
den letzten Jahren müssen jetzt endlich auch die Staatsdiener
wieder an der allgemeinen Einkommensentwicklung teilnehmen.
Das gilt erst recht in einer Zeit, wo der wirtschaftliche Aufschwung
auch auf die Steuereinnahmen durchschlägt.“ Dieses überfällige
Aufbruchsignal könnte sich am Tarifabschluss mit den Ländern
über ein Plus von 2,9 Prozent ab Januar 2008 orientieren.
Außerdem, so Heesen vor den über 500 Gästen aus Politik,
Verwaltung und Medien, sei es allerhöchste Zeit, das immer
noch bestehende Besoldungsgefälle zwischen Ost und West zu
überwinden: „Ich fordere Bundesregierung und Bundestag auf,
zugleich mit der Dienstrechtsreform, die wir für den Bund jetzt
erwarten, dieses Stück der Baustelle Deutsche Einheit endlich zu
schließen und die volle Angleichung zum 1. Januar 2008 umzusetzen.“
Allein die demographische Entwicklung werde den öffentlichen
Dienst bei der Nachwuchsgewinnung bald in eine harte
Konkurrenz mit der Privatwirtschaft zwingen. Attraktive Einkommensbedingungen,
vor allem für Berufseinsteiger, spielten dann
eine entscheidende Rolle. Hier, so Heesen, habe die Bundesrepublik
mit der Föderalisierung des Dienst- und Besoldungsrechts
einen bedauerlichen Rückschritt gemacht: „Wir haben den
Kampf gegen die Föderalismusreform verloren. Aber am Ende
werden nicht wir die Verlierer sein, sondern die finanzschwachen
Gebietskörperschaften, die auf absehbare Zeit dem Wettbewerb
um gutes Personal nicht gewachsen sein werden.“ V.C.
Jürgen Rüttgers Hubertus Heil Alle Fotos: F. Windmüller
9

10
Landesnachrichten
FORSTLEUTE IM RUHESTAND
Partnerschaft, Liebe, Zärtlichkeit und Sexualität im Alter
Eine stabile, gut funktionierende
Partnerschaft ist für viele Menschen
wichtig, um zufrieden, glücklich und
gesund alt zu werden. Doch die positive
Gestaltung langjähriger Ehen und Partnerschaften
ist nicht immer ganz einfach.
Häufig stellt sich die Frage: Wie
können Frau und Mann es ein Leben lang
miteinander aushalten?
Weil die Menschen heute durchschnittlich
viel älter werden als noch vor
einigen Jahrzehnten, dauert auch eine
Ehe in der Regel wesentlich länger. Und
– eine große Zeitspanne dieser Ehejahre
ist frei von Erziehungsaufgaben. Dies
stellt viele Ehepaare vor die Aufgabe, ihre
Partnerschaft neu zu definieren und neu
zu gestalten. Insgesamt fühlen sich die
meisten Frauen und Männer in älteren
Partnerschaften zufrieden mit ihrer
Beziehung. Frauen sind jedoch häufiger
unzufrieden als Männer.
Alte Liebe rostet nicht - Partnerschaft
und Ehe
Für viele älter werdende Paare führt der
Übergang in die nachberufliche Zeit zu
Schwierigkeiten. Wenn die Aufgabe der
Berufstätigkeit mit einem Verlust des
Selbstwertgefühls eines Partners verbunden
ist, dann kann auch das die
Beziehung in eine Krise stürzen. Manchmal
sind es auch die Frauen, die der Verrentung
des Ehemannes mit sehr gemischten
Gefühlen entgegensehen. Sie
haben Angst, ihre Unabhängigkeit zu
verlieren und sich nun ganz nach den
Wünschen des Mannes richten zu
müssen. Experten empfehlen älteren
Paaren, sich aktiv mit diesen Problemen
auseinanderzusetzen. Es geht darum,
eine neue Balance in der Partnerschaft
zu finden. Die Balance zwischen Nähe
und Distanz sowie zwischen Gemeinsamkeit
und Kontakten außerhalb der
Beziehung muss neu definiert werden.
Natürlich hängt die Zufriedenheit in
einer langjährigen Ehe auch von der Frage
ab, wie Mann und Frau mit, einander
kommunizieren und wie sie mit Konflikten
umgehen. Viele positive Beispiele
zeigen, dass Paare im Laufe der Ehe Formen
des Miteinanders entwickeln können,
die ihnen helfen, ihre Probleme zu
lösen. Wenn der gegenseitige Austausch
von Wärme, Einfühlungsvermögen und
Zärtlichkeit begleitet wird, fällt es oft
leichter, Konflikte auszuhalten. Manchmal
ist es auch schlichtweg ein Themenwechsel
zum richtigen Zeitpunkt oder ein humorvoller
Umgang mit einer Situation, der
hilft, mit Unstimmigkeiten umzugehen.
Wichtig ist also vor allem: Setzen Sie
sich aktiv mit Ihrem Partner, mit seinen
Gefühlen und seinen Wünschen auseinander.
Reden Sie über Konflikte und Probleme
und geben Sie ihr/ihm die Unterstützung,
die sie/er braucht. Auch im
Alter ist es möglich und notwendig, sich
auseinanderzusetzen, Konflikte zu
bewältigen, Lösungen für Probleme zu
suchen und zu finden und sich Kompetenzen
anzueignen, die man braucht,
um Veränderungen und Belastungen in
einer Partnerschaft zu bewältigen.
Schüsseltreiben nicht versichert
Im Gegensatz zu Unfällen bei Gesellschaftsjagden
gilt ein Sturz beim anschließenden
feucht-fröhlichen Beisammensein
nicht als Arbeitsunfall.
Schüsseltreiben mit gemeinsamen Essen
und Trinken und der Proklamation des
Jagdkönigs gehörten zwar traditionell
zur Jagd, stehen aber nicht mehr unter
dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung,
urteilte das Bundessozialgericht
(BSG) in Kassel.
(AZ: B 2 U 5/04 R)
BDF
Die Sexualität älterer Frauen und Männer
Sexuelle Lust im Alter – lange Zeit wurde
darüber nicht gesprochen. Es war ein
Tabuthema. Doch das hat sich geändert:
Heute weiß man, dass Zärtlichkeit und
Sexualität im Alter erheblich dazu
beitragen, zufrieden, glücklich und
gesund alt zu werden. Klar ist – eine
erfüllte Sexualität ist auch im hohen Alter
noch möglich.
Natürlich altern auch die sexuellen
Funktionen, allerdings langsam. Jeder
Mensch in jedem Alter hat prinzipiell die
Fähigkeit, durch intimen Kontakt Lust zu
empfinden. Untersuchungsergebnisse
sagen, dass die meisten Paare bis Mitte
60 Geschlechtsverkehr haben. Bei den
Paaren über 70 sind es etwa noch ein
Drittel. Bis Ende 70 bleiben die meisten
Menschen sexuell interessiert. Ebenfalls
etwa ein Drittel aller Frauen über 80
scheint im Schlaf erotische Träume zu
haben. Das bedeutet Lust, Erotik und Sexualität
hören im Alter nicht einfach auf,
sie verändern sich nur.
Glück und Nähe durch Intimität
Haben Sie den Mut, Ihre Sexualität auch
im Alter auszuleben! Suchen Sie gemeinsam
mit Ihrem Partner nach dem
richtigen Weg. Sexualität muss nicht
immer Koitus heißen. Zärtlichkeit, körperliche
Nähe und Intimität werden bei
älteren Paaren, die angeben, eine erfüllte
Sexualität zu erleben, immer wichtiger.
„Alter schützt vor Liebe nicht, aber
Liebe schützt bis zu einem gewissen Grad
vor Alter!“ Jeanne Moreau
Kontakt
Friedrich Rhensius,
Lohmühlenstraße 9, 56422 Wirges,
Telefon: 0 26 02/6 02 17,
Fax: 0 26 02/7 00 87,
E-Mail: rhensius@bdf-online.de

BDF-Aktuell 2/2007
BADEN-WÜRTTEMBERG
Helmut Schnatterbeck:
„Raus aus der 20%-Falle – den Waldboom für die Förster
nutzen“
Gespräch der AG WALD mit Landesforstpräsident
Dr. Fridolin Wangler
Am 8. Dezember letzten Jahres trafen sich
unter Führung von Helmut Schnatterbeck
in seiner Funktion als Sprecher der AG
WALD die Vertreter der Mitgliedsverbände1 zu einem Informationsaustausch mit
Landesforstpräsident Dr. Fridolin Wangler
im Stuttgarter Landwirtschaftsministerium.
Das Gespräch fand in ausgesprochen
offener Atmosphäre statt.
Dr. Wangler hob zu Beginn des Gesprächs
die Bedeutung des Zusammenschlusses
der Verbände in der AG WALD
hervor. Nicht wegen der Gesprächseffizienz,
sondern wegen der Wahrnehmung
der forstlichen Verbände in der
politischen Landschaft begrüßte er die
Zusammenarbeit der wichtigsten unabhängigen
forstlichen Verbände.
Die Evaluierung der Verwaltungsreform
und die Folgen des beschlossenen
„26er-Betriebes“ im Staatswald sowie
die Mittelausstattung des Staatsforstbetriebes
waren die Hauptthemen des
Gesprächs. Aber auch Themen wie Waldpädagogik,
die Stellenbewertung des
höheren Dienstes, die personelle Zielausstattung
der Landkreise mit Kollegen
des höheren Forstdienstes standen
ebenso auf der Agenda wie die Zukunft
der Forsteinrichtung, des IZLBW und des
forstlichen Nachwuchses auf allen
Ebenen.
Zur Evaluierung der sogenannten
großen Verwaltungsreform des ehemaligen
Ministerpräsidenten Erwin Teufel
liegen den Landesministerien zwischen-
1 Bund Deutscher Forstleute, Landesverband
Baden-Württemberg; Forstverein Baden-
Württemberg; Schutzgemeinschaft Deutscher
Wald; Verein für forstliche Standortserkundung
e.V. Baden-Württemberg; IGBAU Baden-
Württemberg
zeitlich die notwendigen Arbeitsaufträge
vor. Entscheidende Frage wird sein, ob
die Ziele der Reform erreicht wurden.
Dabei seien auch die Schwachpunkte der
Reform zu identifizieren. Nichtsdestotrotz
müssen die derzeit bekannten Unzulänglichkeiten
in den Verwaltungsabläufen
beseitigt und so rasch wie
möglich durch optimierte Verfahren
ersetzt werden. Niemand glaubt im
Forstbereich allerdings derzeit aber an
eine völlige Umkehr der Verhältnisse. Die
Strukturen in den Kreisen haben sich
etabliert. Dies trifft im Kern auch die vorherrschende
Meinung der Teilnehmer des
entsprechenden Forums beim 2006er
Waldgipfel.
Da die Evaluierung auf einen reinen
Soll-Ist-Vergleich reduziert ist, wird ein
Programm zur Behebung der festgestellten
Mängel im Anschluss folgen
müssen.
Helmut Schnatterbeck hat an dieser
Stelle nochmals die frühzeitige Beteiligung
der forstlichen Verbände gefordert.
Der Staatsforstbetrieb des Landes
Baden-Württemberg soll unabhängig der
Evaluierungsergebnisse in einen Betrieb
nach § 26 der Landeshaushaltsordnung
überführt werden. Das MLR wurde beauftragt,
die entsprechenden Vorarbeiten zu
machen. Nach Einschätzung von LFP Dr.
Wangler ist dies die einzige Möglichkeit,
aus den Nachteilen und Einschränkungen
der Kameralistik herauszukommen.
Dabei sei der 26er-Betrieb ein rein fiskalisches
Steuerungselement und habe
nichts zu tun mit organisatorischer Verselbstständigung
des Staatsforstbetriebes.
Für den BDF macht diese Entwicklung
durchaus Sinn. Die derzeit für
die staatlichen Forstbetriebe extreme
spürbare Reduzierung der Betriebsmittel
BDF
in Folge der nachträglichen Einbeziehung
der Haushaltslinie Forst in die sogenannte
Effizienzrendite bei gleichzeitigem extremen
Nachfrageboom nach fast allen
forstlichen Geschäftsfeldern lässt einige
Staatforstbetriebe bereits in Schieflage
geraten. So wird beispielsweise zur Einsparung
von Haushaltsmitteln und zur
Sicherung notwendiger Pflegearbeiten
immer öfter über Selbstwerbung im
Staatswald nachgedacht. „Seitens der
Verantwortlichen im Finanzministerium“,
so Helmut Schnatterbeck, „wurde
offensichtlich noch nicht realisiert, dass
man, um einen Euro mehr einzunehmen,
50 Cent zusätzlich ausgeben
muss.“ Dies passe im Übrigen zur Absage
des Finanzministers, den Hauptvortrag
bei der letzten Hauptversammlung des
BDF in Ammerbuch zu halten. Schon
damals wollte der BDF den Finanzminister
oder einen anderen ranghohen
Beamten zur Ausstattung des Staatswaldes
mit Betriebsmitteln befragen.
Stand damals die Gefährdung der Gemeinwohlverpflichtung
des Landeswaldes
noch im Fokus, sind es heute bereits
die Betriebsmittel zur Umsetzung
der Grundsätze der naturnahen Waldbewirtschaftung.
Innerhalb der AG WALD
sind sich alle Verbände einig, diesem
Standardabbau in der Waldbewirtschaftung
Einhalt zu gebieten. „Die
Einrichtung eines 26er-Betriebes“, so
Helmut Schnatterbeck, „muss deshalb
zwingend verbunden sein mit der Ausweisung
eines Zuschussbetrages im
Landeshaushalt für die außerhalb der
reinen Wirtschaftsfunktion liegenden
Leistungen des Waldes. Der Landtag muss
damit das längst überfällige Bekenntnis
zur Gemeinwohlverpflichtung des Staatswaldes
abgeben. Man kann nicht länger
so tun, als würde alles Weitere im Kiel-
11

12
wasser der naturnahen Waldwirtschaft
nachschwimmen.“
Im weiteren Verlauf des Gespräches
ging Herr Dr. Wangler auf die Zusatzaufgaben
der Forsteinrichtung mit dem
Fachbeitrag Wald innerhalb der NATURA
2000-Gebiete ein. Private Unternehmen
werden dabei die staatlichen Forsteinrichter
unterstützen. Er ließ keinen
Zweifel daran, dass die Ziele, die hinter
den FFH-Schutzgebietsausweisungen
liegen, ein wichtiges Anliegen für das MLR
darstellen. Der Sprecher der AG WALD hob
im Zusammenhang mit der Forsteinrichtung
nochmals auf deren elementare
Funktion im Zusammenhang mit der
Sicherung der Nachhaltigkeit hervor. „Es
darf zu keiner wie auch immer gelagerten
Regionalisierung der Nachhaltigkeitsidee
kommen. Deshalb bleibt es auch weiterhin
eine zentrale Forderung, die Forsteinrichtung
mit dem notwendigen, kompetenten
Personal als Landesaufgabe zu
sichern.“
Im Zusammenhang mit der in der
zweiten Jahreshälfte äußerst wirren
Situation bei der Stellenbewertung des
höheren Forstdienstes gab der LFP das
neue Reglement bekannt. Danach haben
sich die beteiligten Fachministerien mit
IM und FM dahingehend verständigt,
dass auf eine allgemeine Stellenbewertung
verzichtet wird. Die umfangreichen
Vorarbeiten in den Kreisen, teilweise
verbunden mit erheblichen Verwerfungen
zwischen den Kollegen, sind
Landesnachrichten
damit Makulatur. Es wurde sich auf
folgende Regelung verständigt:
Dezernenten „können“ in A 16 bewertet
werden, leitende Fachbeamte „können“
in A 15/16 bewertet werden, die übrigen
Beamten des höheren Dienstes bei den
Kreisen „können“ in A 14/15 bewertet
werden. Damit wird wenigstens auf dem
Papier der alten BDF-Forderung Rechnung
getragen, dass der deutlich gestiegene
Verantwortungsumfang auf den
Dienstposten der leitenden Fachbeamten
und der Leiter großer Außenstellen in der
Stellenbewertung seinen Niederschlag
finden muss. Der BDF vertrat stets die
Meinung, dass die alte Bewertung der
Forstamtleiterstellen korrekt war und sich
kein Stelleninhaber im Vergleich zu
Leitern anderer Verwaltungsbehörden
oder im Vergleich zum mittleren Management
der Industrie als ungerechtfertigt
hoch bewertet empfinden musste. Es
wäre unerträglich gewesen, wenn jetzt
ein Automatismus Richtung A 15 LFBs und
A 14 Außenstellenleiter Platz gegriffen
hätte. Und dennoch: die neue Regelung
birgt gewaltige Tücken. Die Bewertungsund
Beförderungsmechanismen sind
noch nicht bekannt. Lediglich die
Impulsgeber, sprich die Landräte. Hier
einen Überblick und eine Ausgewogenheit
zwischen den Kreisen zu wahren,
wird eine schwierige, aber wichtige Aufgabe
der berufsständischen Vertretung
des BDF in den kommenden Jahren sein.
Wir sind in diesem Zusammenhang auf
BDF
alle Informationen („Wo geht was?“) aus
den Kreisen angewiesen.
Die Fortführung des IZLBW als wichtige
Dienstleistungseinrichtung des Landes
für die Kreise wurde einvernehmlich
zwischen LFP und der AG WALD hervorgehoben.
„Es nötigt uns alle Respekt ab,
mit welcher Professionalität die Kollegen
des IZLBW ihren Servicedienst versehen“,
so der Sprecher der AG WALD. Eine Zerschlagung
des IZLBW, wie es in Kreisen
des Innenministeriums immer wieder ins
Auge gefasst wurde, kann von Seiten der
forstlichen Verbände deshalb nicht mitgetragen
werden.
Ein wichtiges Thema am Ende des Gespräches
war der dereit auf dem Holzmarkt
zu verspürende Boom. Man war
sich einig in der Runde der Gesprächspartner,
dass dieser Boom genutzt
werden muss, um aus der unsäglichen
Fessel der 20%-Effizienzrendite herauszukommen.
„Wenn wir gezwungen
werden, den 20%igen Personalabbau
bis auf die letzte Stelle zu vollziehen
und gleichzeitig die Wünsche unserer
Kunden befriedigen wollen, müssen einige
Aufgaben auf der Strecke bleiben“,
so Helmut Schnatterbeck. Dabei handelt
es sich keineswegs um „Peanuts“.
Wichtige Aufgaben der Daseinsvorsorge
können hier auf dem Spiel stehen, wie
auch die Frage nach der Intensität der
Betreuung und Beratung im Privatwald.
Die AG WALD setzt sich weiter dafür ein,
dass die Bewirtschaftung unserer Wälder
innerhalb von verlässlichen und machbaren
Revierstrukturen erfolgen kann.
„Wir müssen den jetzigen Boom des
Waldes in allen seinen Geschäftsfeldern
ummünzen in einen Boom für die Forstleute,
die diesen Boom bedienen“, war
die einhellige Meinung aller am Gespräch
Beteiligten.
Dietmar Hellmann
Landesgeschäftsstelle
Schlossweg 1, 74869 Schwarzach
Fon 0 62 62/9 25 125
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BDF-Aktuell 2/2007
BAYERN
Die Beschäftigten der bayerischen Forstverwaltung
haben nach Jahren der Diskussion
Ende 2006 ihre neue Dienstkleidung
erhalten.
Wir nehmen dies zum Anlass, nachfolgend
einen geschichtlichen Abriss über
die Dienstkleidung oder auch Uniform
der Förster aus der „Geschichte des
Waldeigenthums, der Waldwirtschaft
und Forstwissenschaft in Deutschland“,
von August Bernhardt, erschienen 1872
im Verlag von Julius Steiner Berlin,
wiederzugeben:
Über forstliche Kleiderordnungen
„Die Forstwirte haben allgemein bis
heute festgehalten an dem Kleide des
Jägers, trotzdem das Jägertum als überwunden,
als eine veraltete Übergangsentwicklung
anzusehen ist. Es ist nicht
ohne Interesse, einen Blick zu werfen auf
den historischen Gang des Uniformwesens
im Forst- und Jagdbetriebe. Für die
Kulturgeschichte haben auch diese Äußerlichkeiten
ihre Bedeutung.
Schon im 15. Jahrhundert führten einzelne
Reichsstädte Uniformen bei ihren
Truppen ein, so Köln 1474 (rote und weiße
Uniform) Nürnberg 1499 (rote Uniform).
Allgemein wurden die Armee-
Uniformen um 1650. Bis dahin erkannten
sich die Kriegsgenossen an der Feldbinde.
Von Jagduniformen hören wir noch
später. Zwar kleideten sich die Jäger, um
nicht vom Wilde gesehen zu werden, seit
alten Zeiten grün, trugen auch Hirsch-
Aktualisierung E-Mail-Adressen
Zeiten vor der Verwaltungsreform auf ihre
Gültigkeit. Registriert sind viele noch aus
dem Jahr 2004, allerdings mit der alten
....@forst.bwl.de-Adresse, von der wir
ausgehen, dass sie in den meisten Fällen
nicht mehr stimmt. Die Mailadressen der
BDF-Mandatsträger sind der Geschäfts-
Über forstliche Kleiderordnungen
fänger und Hifthorn; allein in Bezug auf
Farbenabstufung und Schnitt folgte jeder
seinem Geschmacke und dem seiner Zeit;
von einer Einheit der Kleidung war keine
Rede.
Erst dann, als viele Leute anderen
Standes anfingen, sich grün zu kleiden
und den Hirschfänger zu tragen, regte
sich das Standesbewußtsein der Jäger
und man erwirkte vielfach landesherrliche
Verordnungen, welche wenigstens
unehrlichen Leuten den Gebrauch der
Jägerkleidung untersagten. Allen ehrlichen
Leuten aber war dieselbe gestattet.
Bald aber dehnte man diese Kleiderverbote
weiter aus. Da man die Jagd für
eine ,adelige Lustbarkeit’ erklärte, so
stellte man Jäger und Edelleute vielfach
auf dieselbe Stufe und untersagte allen
bürgerlichen Personen das Tragen der
grünen Kleider und des Hirschfängers.
Der Kaiser ging mit solchen Kleiderordnungen
voraus, die Fürsten folgten.
An der Ehre, grüne Kleider und
Hirschfänger zu tragen, nahmen die
nicht jägerzünftigen, losgesprochenen,
wehrhaft gemachten Forstleute durchaus
nicht teil. Ja, die Stellung dieser sogenannten
Forst- oder Holzknechte war,
wohl noch im Zusammenhange mit der
früheren hörigen Qualität dieser Diener,
sowohl dem Publikum, als den Fürsten
gegenüber eine so ungünstige, daß sie
dem Ersteren als unehrlich galten und
die Letzteren ihnen das Tragen der Jägerkleidung
streng untersagten. War ja doch
BDF
stelle bekannt. Diese brauchen sich nicht
erneut anzumelden. Vielen Dank für Ihre
Mühe. Als Lohn dafür erhalten Sie
laufend aktuelle Informationen über den
Newsletterdienst des Landesverbandes.
der Stand der Forstschutzbeamten ein so
verachteter, daß ihnen in einzelnen Gegenden
Deutschlands erst durch gesetzliche
Vorschrift ein ehrliches Begräbnis gesichert
und ebenso die Annahme ihrer
Kinder zur Handwerkslehre gesetzlich
vorgeschrieben werden mußte. Erst um
1700 wurden für die höhere Jägerei Uniformen
eingeführt (Jagduniform). Sie
waren meist grün, doch auch blau, violett,
gelb (in Kursachsen mit blauen
Samtaufschlägen und Silberstickerei),
selbst schwarz, oft rot. An einigen Höfen
uniformierte man auch die Pferde an
Hoffesten und dann in denselben Farben
wie die Jäger.
In Preußen erschien 1786 ein Uniforms-Reglement
für Forst- und Jagdbeamte
aller Grade. Die Uniformen waren
grün mit Gold- und Silberstickerei, der
Kragen nach den Provinzen verschieden,
in Preußen schwarz, in der Mark inkarnat,
in der Neumark und Pommern weiß,
in Magdburg und Westfalen paille. Eine
weitere Deklaration erfolgte 1787.
Das Jägertum ist überwunden, die
Form ist geblieben. Der Hirschfänger ist
ein Werkzeug der Waldpflege geworden.
Die prunkenden Parforce-Uniformen sind
mit der zünftigen Jägerei verschwunden.
Das einfache graue Waldkleid des Forstmannes
ist zur Herrschaft gelangt, entsprechend
der stillen bescheidenen Tätigkeit
des Waldwirtes, welcher im einsamen
Walde, fern von dem Glanze der
Städte, für die kommenden Geschlechter
arbeitet.“
13

14
Landesnachrichten
Ruhestand mit 67, keine schematische Anhebung!
Prof. Dr. Walter Eykmann, der Vorsitzende
des Landtagsausschusses für Fragen des
öffentlichen Dienstes, hat anlässlich einer
Sitzung des Hauptvorstandes des
Bayerischen Beamtenbundes (BBB) u. a.
Stellung zur Ankündigung des Finanzmi-
nisters bezogen, das Ruhestandseintrittsalter
entsprechend der Regelungen
im Rentenbereich anheben zu wollen.
Eykmann wies darauf hin, dass die Beamten
bereits seit 1994 eine Wochenarbeitszeit
von 40 Stunden und seit 2004
Prof. Dr. Walter Eykmann (links) sprach sich gegen eine schematische Anhebung der Ruhestandsalters auf
67 Jahre aus, hier mit Gunther Hahner im Gespräch
Durch die zum 1. September 2006 in Kraft
getretene Föderalismusreform ist die
Gesetzgebungskompetenz für Laufbahnen,
Besoldung und Versorgung der Beamten
auf die Länder übergegangen.
Professor Dr. Peter M. Huber, Lehrstuhl
für öffentliches Recht und Staatsphilosophie
der LMU München, hat die möglichen
Auswirkungen auf das Laufbahnrecht
in einem Vortrag vor dem Bayerischen
Beamtenbund beleuchtet. Nachfolgend
geben wir einige Passagen seines
ausführlichen juristischen Vortrages
wieder, die uns für die Entwicklung der
Bildungsabschlüsse im Forstbereich und
die darauf aufbauenden Laufbahnen in
der Forstverwaltung und nicht zuletzt
Föderalismusreform ermöglicht flexible
Laufbahngestaltungen
auch die künftig ohne Laufbahnrecht
stattfindende Personalauswahl in der
Bayerischen Staatsforsten interessant erscheinen.
Auswahl der „Gescheitesten und Mutigsten“
durch das Laufbahnrecht?!
Bemerkenswert ist sein Resümee: „Seit
200 Jahren genießt die bayerische Verwaltung
in ganz Deutschland und darüber
hinaus einen vorbildlichen Ruf. Dieser
gründet sich nicht zuletzt darauf,
dass es ihr immer gelungen ist, die
„brightest and bravest“ (frei übersetzt:
die Gescheitesten und Mutigsten, die
Red.) eines Jahrgangs für den Dienst am
Gemeinwohl zu verpflichten, selbst in
BDF
von 42 Stunden zu leisten haben. Im Tarifbereich
hat in dieser Zeit die 38,5
Stundenwoche gegolten, die erst durch
den neuen TV-L Ende 2006 durch 40,1
Wochenstunden abgelöst wurde. Im Hinblick
auf diese Entwicklung forderte Eykmann,
das Ruhestandsalter der bayerischen
Beamtinnen und Beamten nicht
automatisch vom 65. auf das 67. Lebensjahr
anzuheben. „Die seit 1994 tatsächlich
geleisteten wöchentlichen Arbeitsstunden
rechtfertigen auf gar keinen Fall
eine schematische Anhebung um zwei
Jahre!“, stellt Eykmann fest.
Der Bayerische Beamtenbund (BBB)
begrüßte den Vorstoß Eykmanns, die Anhebung
der Altersgrenze hält der BBB für
den falschen Weg. Wichtig seien flexiblere
Möglichkeiten für den Übergang in den
Ruhestand, die Raum für besondere Altersgrenzen
und individuelle Bedürfnisse
lassen. „Anstatt diejenigen, die nicht
mehr können, durch Abzüge von den Bezügen
zu bestrafen, sollte es denjenigen,
die länger arbeiten wollen, auch ermöglicht
werden das zu tun“, forderte Rolf
Habermann, der Vorsitzende des Bayerischen
Beamtenbundes.
Zeiten einer im Vergleich zur Wirtschaft
oder der Anwaltschaft eher unattraktiven
Alimentation. Die Föderalismusreform
gibt Bayern die Möglichkeit, dieses
Erbe zu sichern und zu mehren. Die neu
gewonnenen Zuständigkeiten für Besoldung
und Versorgung erlauben es, die
Attraktivität eines Dienstes in der Verwaltung
zu verbessern. Die Kompetenz
für das Laufbahnrecht eröffnet ihm darüber
hinaus die Chance, die Verwaltung
flexibler zu machen, einen größeren
Austausch mit anderen Systemen der
Gesellschaft zu ermöglichen und dem
Berufsbeamtentum neues Leben einzuhauchen.
Die Chance sollte genutzt werden!“

Laufbahnprinzip und Leistungsprinzip
„Sinn des Laufbahnprinzips ist es insoweit,
sicherzustellen, dass die einzelnen
Beamten diese Funktion wahrnehmen
und mit Leben erfüllen können. Deshalb
müssen sie die notwendige Vorbildung
und die notwendigen Kenntnisse besitzen,
um in ihrer Fachrichtung Gesetz und
Recht „richtig“ – ja möglichst gut – zu
vollziehen. Daraus erhellt zugleich, dass
das Laufbahnprinzip in einem engen Zusammenhang
mit dem in Art. 33 Abs. 2 GG
verankerten Leistungsprinzip steht und
dieses ergänzt.“
Laufbahngruppen zusammenfassen
Nach Auffassung von Prof. Huber spricht
manches dafür „angesichts der skizzierten
Spielräume des Gesetzgebers, die
überkommene Differenzierung zwischen
einfachem, mittlerem, gehobenem und
höherem Dienst (Art. 20 Abs. 2 Satz 1, 23
ff. BayBG) zu überprüfen und auf zwei
Laufbahngruppen – mit und ohne Hochschulabschluss
– zu beschränken. Für
eine Zusammenfassung des einfachen
und des mittleren sowie des gehobenen
und des höheren Dienstes streitet insbesondere
die zunehmende Konvergenz
der Vorbildung in Form der Abschlüsse:
Wenn der Hauptschulabschluss heute
nach 10 Jahren abgelegt werden kann,
bestehen zur „Mittleren Reife“ nur noch
geringe Unterschiede und Vergleichbares
BDF-Aktuell 2/2007
gilt – man mag es bedauern oder nicht
– für das Verhältnis von Fachhochschulund
Universitätsabschlüssen. Die Unterschiede
zwischen Fachhochschulen –
Universities of applied sciences – und
Universitäten einzuebnen, ist, nebenbei
bemerkt, ja die wesentliche Triebfeder
des Bologna-Prozesses in Deutschland,
der an der hochschultypübergreifenden
„Modularisierung“ von Studienabschnitten,
der Akkreditierung der Studiengänge
durch gemeinsame Agenturen, in denen
die Vertreter der Fachhochschulen i.
d. R. besonders aktiv sind und am Zugang
von FH-Absolventen zur Promotion
festgemacht werden kann. Schon heute
besteht ja die Möglichkeit, akkreditierte
Masterstudiengänge an Fachhochschulen
nach Art. 26 Abs. 1 Satz 1 BayBG als
Zulassungsvoraussetzung für die Laufbahnen
des höheren Dienstes anzuerkennen.“
Zur Bedeutung von Prüfungen:
„Konkret: je geringer die vom Bayerischen
Beamtengesetz und den Laufbahnverordnungen
errichteten Hürden
für einen Wechsel zwischen den Ämtern
ausfallen, umso größeres Gewicht erhalten
Prüfungen, in denen das für das
konkrete Amt erforderliche Wissen belastbar
festgestellt wird. Solche Prüfungen
sind nichts Neues; schon das geltende
Recht kennt Anstellungs- (Art. 22 Satz
BDF
1 BayBG) und Aufstiegsprüfungen (Art. 21
Abs. 3 Satz 2 BayBG). Je undifferenzierter
oder flexibler die Normierung einer Laufbahn
jedoch ausfällt, umso mehr Gewicht
kommt einer Prüfung im Einzelfall
auch innerhalb derselben Laufbahn zu.
Das mag in der Konsequenz zu einer eigenen
,Prüfungsverwaltung’ führen –
ein Befund, der etwa auf Taiwan schon
seit langem geltendes Recht ist, wo die
,Prüfungsgewalt’ als vierte Staatsgewalt
gilt.“
Auswahl ohne Prüfungen - externe Bewerber
„Eine Reform des Laufbahnrechts könnte
hier darüber hinaus auf eine noch
weitergehende Liberalisierung setzen,
wobei die Befähigung Externer allerdings
nicht nur durch den Landespersonalausschuss
festzustellen wäre (Art. 31 Abs. 2
BayBG), sondern auch in einer Einstellungsprüfung
unter Wettbewerbsbedingungen
ermittelt werden sollte.
Beide Instrumentarien zusammen
können das bei externen Bewerbern besonders
hohe Risiko der Ämterpatronage
durch die politischen Parteien weitgehend
ausschalten. Zwar ist dieses Risiko
im Freistaat Bayern – entgegen mancher
Kolportationen im Rest der Republik –
geringer als in den meisten anderen
deutschen Verwaltungen; es existiert
freilich auch hierzulande.“
Stellenbesetzung bei den Bayerischen Staatsforsten
Die an 37 Forstbetrieben der Bayerischen
Staatsforsten ausgeschriebenen Stellen
für Servicestellenleiter/-leiterinnen wurden
zum 1. Januar 2007 besetzt. Die Servicestellen
sind künftig zuständig für die
Administration der Arbeitskapazitäten im
Forstbetrieb (Regie und Dienstleistung),
die technische Produktion im Rahmen
der maschinellen Holzernte und der motormanuellen
Holzernte mit Unternehmern
sowie den Einkauf von forsttechnischen
Dienstleistungen und Material für
alle Forstbetriebsarbeiten.
Etwa 80 Prozent der verbleibenden
370 Revierleiterstellen werden über die
erste Phase eines Meldeverfahrens, das
bis März 2007 abgeschlossen sein soll,
besetzt. Die restlichen nicht besetzten
Reviere werden über ein zweites Meldeverfahren,
das bis Mai 2007 abgeschlossen
sein soll, besetzt. Die neue Organisation
der Forstbetriebe soll zum 1. Juli
2007 umgesetzt werden.
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16
Mitte November erhielten die Bereiche
Forsten der Ämter für Landwirtschaft und
Forsten (ÄLF) den Planungsauftrag zur
Revierneuorganisation. Zum 31. Januar
2007 sollen die ÄLF zusammen mit den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter
Mitwirkung der örtlichen Personalvertretung
einen Vorschlag zur Revierorganisation
erstellen. Dieser soll nach Prüfung
und Festsetzung durch das Staatsministerium
zum 1. April 2007 umgesetzt werden.
Bis zum Jahr 2018 müssen laut Kabinettsbeschluss
80 Forstreviere eingespart
werden.
Dem Planungsauftrag sind mehrere
neu berechnete Reduktionsfaktoren zugrunde
gelegt. Diese werden landesweit
kritisiert, wobei die Kolleginnen und
Kollegen befürchten, dass die vorhandenen
Aufgaben nicht weiterhin im bisherigen
Umfang erfüllt werden können.
Am 6. Dezember 2006 konnte Dr. Robert
Holzapfl, der langjährige Leiter der Bayerischen
Landesanstalt für Wald und
Forstwirtschaft (LWF), seinen 75. Geburtstag
feiern.
Er leitete nach verschiedensten Stationen
in der Forstverwaltung die LWF von
1986 bis 1993. Er hat sich in dieser Zeit
um die Landesanstalt besonders verdient
gemacht. Bei seinem Ausscheiden aus
dem aktiven Dienst 1993 hatte er sie personell
und fachlich zu einer national und
international angesehenen Forschungsinstitution
aufgebaut.
Die Landesanstalt für Wald und Forstwirtschaft
und seine ehemaligen Mitarbeiter
wünschen Dr. Holzapfl für die Zukunft
alles Gute und beste Gesundheit.
Persönliches Engagement und große
Schaffenskraft, gepaart mit einem Blick
für das Wesentliche waren bestimmend
für Holzapfls erfolgreiche berufliche
Laufbahn. Diese führte ihn über verschiedenste
und zum Teil ungewöhnliche
Stationen: Sechs Jahre arbeitete er als
Forstreferent an der Deutsche Botschaft
Landesnachrichten
Nachrichten aus der Forstverwaltung
Ein weiteres Problem ergibt sich durch
den langfristigen Stellenabbau. In 28 ÄLF
kann die Organisationsänderung zum
1. April 2007 umgesetzt werden, da derzeit
Stellen unbesetzt sind. Zur Besetzung evtl.
freier Reviere wird es nach dem 1. April
2007 ein Meldeverfahren geben. Bei den
restlichen 19 ÄLF besteht nach der Neuorganisation
ein Personalüberhang. Hier
wird es für einige Jahre eine Übergangsorganisationslösung
geben müssen, bevor
die Zielrevierzahl des Amtes erreicht wird.
Mit dem Planungsauftrag für die ÄLF
und dem langfristigen Umsetzen des
Stellenabbaus konnte eine Komplettausschreibung
der Reviere verhindert werden.
Damit wurde einer Forderung von
BDF und Hauptpersonalrat entsprochen.
Haushaltssituation
Der Haushalt des Jahres 2006 konnte
Dr. Robert Holzapfl - 75 Jahre
in Stockholm. Sein Ansehen und erfolgreiches
Wirken führten zur Mitgliedschaft
in der Königlich Schwedischen Akademie
für Forst- und Landwirtschaft.
Die in Schweden erworbenen Kenntnisse
speziell im Hinblick auf forsttechnische
Entwicklungen waren ihm sehr
nützlich. Seine reichen Erfahrungen und
Fähigkeiten brachte er auch in Entwicklungshilfeprojekte
in Pakistan ein.
Die Leitung der LWF, die damals noch
FVA hieß, wurde dem weltläufigen Forstmann
1986 übertragen. Er hatte sie, seit
1991 als Präsident, bis zu seinem Ruhestand
im Jahr 1993 inne. In dieser Zeit
baute er die LWF zu einem angesehenen
Kompetenzzentrum für Fragen der Waldökologie
und Waldbewirtschaftung aus.
Dr. Holzapfl gelang es, die wissenschaftlichen
Arbeiten durch Projektbeschaffung
und Personaleinsatz wesentlich zu intensivieren.
Seine vielen internationalen
Kontakte setzte er erfolgreich für die Finanzierung
zahlreicher Forschungsprojekte
über Bund und Europäische Union ein.
Nach dem Umzug der LWF von München in
BDF
durch interne Umschichtungen ausgeglichen
werden, so dass keine Haushaltsmittelnachforderungen
gestellt
werden mussten. Für das kommende
Haushaltsjahr mussten wieder Kürzungen
hingenommen werden. Dies führt
u. a. dazu, dass das Fortbildungsangebot
reduziert werden musste. Diese Situation
ist für die Beschäftigten unbefriedigend.
Beförderungen
Als sehr erfreulich zeigt sich die Beförderungssituation
im Bereich der Forstverwaltung.
Die Beförderungsmöglichkeiten
werden von der Verwaltung ausgeschöpft,
so dass viele Kolleginnen und
Kollegen im vergangenen Jahr befördert
werden konnten. So wurden zahlreiche
Berater forstlicher Zusammenschlüsse
nach A 12 befördert.
das neu errichtete Gebäude in Freising-
Weihenstephan widmete sich Dr. Holzapfl
mit großer Tatkraft der Neustrukturierung.
Es war ihm ein Anliegen, die Arbeit der
LWF an den Bedürfnissen einer modernen,
naturnahen Forstwirtschaft auszurichten
und die interdisziplinäre Zusammenarbeit
über Ländergrenzen zu verstärken. Er
unterstützte tatkräftig den Einzug der modernen
Computertechnik an der FVA, um
den vielfältigen Aufgaben einer modernen
Forschungsanstalt gerecht zu werden. Besonders
verbunden ist sein Name mit dem
Aufbau der Waldklimastationen in allen
großen Waldgebieten Bayerns.
An all seinen Aktivitäten zeigt sich der
große Weitblick von Dr. Robert Holzapfl.
Schon seine Promotionsarbeit mit dem
Titel „Natürliche und künstliche Verbreitung
der Tanne im mittelfränkischen
Keupergebiet” gewinnt heute angesichts
des sich abzeichnenden Klimawandels
besondere Aktualität.
Die Gratulanten wünschen dem Jubilar
noch viele, glückliche Jahre bei guter
Gesundheit und Tatkraft.

Wenig schmeichelhaftes hat die Süddeutsche
Zeitung in einem Kommentar
von Katja Au zur bayerischen Landespolitik
über Freiherr von Rotenhan geschrieben.
Seine Anwesenheit bei der Weihnachtsfeier
des Landtages sei einer seiner
seltenen Auftritte im Bayerischen Parlament
gewesen. Im Ausschuss für Verfassungs-,
Rechts- und Parlamentsfragen,
dem einzigen Ausschuss, dem Rotenhan
angehört, sei er nur wenige Male gesehen
Prüfung im
Forstdienst
Die Forstinspektorenprüfung 2006 haben
im September 19 Prüflinge erfolgreich
abgelegt. Die Note befriedigend haben
12, die Note ausreichend haben 7 Prüflinge
erreicht.
BDF-Aktuell 2/2007
Der „Schrecken der Staatsförster“
worden. Bevor er durch Abwesenheit auffiel,
habe sich der Vater von sieben Kindern
vor allem einen Namen als Meister
des Herrenwitzes gemacht. Das, so stellt
ein Mitglied des Ausschusses fest, sei tatsächlich
der einzige Grund, warum er
sich an den CSU-Mann erinnere, der seit
1998 im Landtag sitzt. Der als „Schrecke
der Staatsförster“ titulierte Freiherr, der
selbst ausgedehnte Waldungen in Bayern
und Brandenburg besitzt, habe auch in
der Politik kräftig herumgeholzt. Er wäre
wohl selbst zu gerne Chef der von ihm
zuvor heftig kritisierten Bayerischen
Staatsforstverwaltung geworden. Forstminister
Miller habe ihn aber „mit Vergnügen
auflaufen“ lassen, stellt die Süddeutsche
fest, und seitdem sei der Abgeordnete
beleidigt, so lästern angeblich
die Abgeordneten aller Fraktionen.
Außerdem würde er seine Wähler lieber
in Brüssel als in München vertreten,
BDF
heißt es, und da auch dies nichts geworden
ist, habe er jetzt überhaupt keine
Lust mehr. Seit er vor gut einem Jahr
lautstark Ministerpräsident Stoiber
wegen seiner nochmaligen Kandidatur
als Ministerpräsident kritisiert hatte, kokettiert
er mit der Rolle des ungeliebten
Unruhestifters.
Dass er sich im Ausschuss nicht mehr
blicken lässt, streitet Rotenhan gar nicht
ab, im Landtag sei er selbstverständlich
präsent, sagt er.
Landesvorsitzender
Gunther Hahner
97532 Üchtelhausen-Hoppachshof
Fon 0 97 20/7 43
Fax 0 97 20/6 03
oder FoA Hammelburg
Fon 0 97 32/9 16 60
Fax 0 97 32/91 66 22
BERLIN BRANDENBURG
Am 12. Dezember 2006 fand in Hangelsberg
eine Sitzung der AG Forst, der
örtlichen Personalräte und des HPR’s in
Auswertung des Gespräches der ÖPR’s
und des HPR’s mit dem Minister Dr.
Woidke vom 11. Dezember 2006 statt. Die
Gewerkschaften waren nach Hangelsberg
eingeladen.
Die Eindrücke und Informationen, die
der BDF zum Gespräch mit dem Minister
bekam, sind besorgniserregend. Grundsätzlich
ist zu entnehmen, dass die
bisherige vertrauensvolle Zusammenarbeit
zwischen dem HPR und dem Ministerium
nicht mehr fortgeführt wird.
Mit der neuentfachten Strukturdiskussion
wurde die Forstreform abgebrochen und
die Vereinbarungen aus den Dienstvereinbarungen
verletzt. Ziel ist die Zerschlagung
der jetzigen Struktur der
Landesforstverwaltung. Der angedachte
Personalabbau soll dazu dienen, die Per-
Enttäuschung über Forstreform
sonallücken in anderen Landesbehörden
zu schließen. Wo diese Lücken sind, ist
zur Zeit noch nicht bekannt. Zur Zeit
sucht man im Bildungsministerium! Die
Erschließung neuer Einnahmequellen,
z.B. neue Geschäftsfelder, soll in Zukunft
nicht mehr dazu genutzt werden, um
den Personalabbau ausgewogen zu gestalten.
Das Gespräch fand in einer rauen Atmosphäre
statt. Einige Teilnehmer des
Gesprächs waren am nächsten Tag immer
noch schockiert, wie mit den Beschäftigtenvertretern
umgegangen wurde.
Von Seiten des MLUV wurde festgestellt,
dass die abgeschlossenen Dienstvereinbarungen
nicht mehr zeitgemäß
sind. Zu erkennen war, dass auch von
Seiten des Ministers die Forstreform in
der jetzigen Art und Weise nicht mehr
fortgeführt wird. Die Beschlüsse der
Landesregierung sind aus Sicht des Mi-
nisters bindend und stehen nicht zur
Diskussion. Der Abbau der Ebene Regionalteam
ist nach Aussage von Herrn
von Bothmer eine Forderung des Finanzministeriums.
In den einzurichtenden
Arbeitsgruppen kann man zu den Ergebnis
gelangen, dass es sinnvoll ist,
eine andere Hierarchieebene abzubauen.
Mitzunehmen ist der Eindruck, dass
nicht alle Informationen gegenüber den
Personalräten vorgetragen wurden und
dass gleichzeitig an neuen Strukturmodellen
gearbeitet wird. Die Personalräte
wurden im Gespräch von der Hausleitung
förmlich aufgefordert, sich an ihre Landtagsabgeordneten
zu wenden.
Im Gespräch wurden die Personalvertretungen
immer wieder aufgefordert,
den Personalkahlschlag mitzutragen,
sonst würde alles noch viel schlimmer.
Auf das Auslaufen des Sozialtarifvertrages
wurde mehrmals hingewiesen, dadurch
17

18
werden auch betriebsbedingte Kündigungen
möglich.
Die Kabinettsentscheidung wird erst
im Januar 2007 erfolgen. Zur Zeit gibt es
zwischen dem Finanzministerium und
dem MLUV verschiedene Auffassungen zu
den Personalabbauzahlen.
Das Finanzministerium erachtet eine
Aufgabenkritik der Landesforstverwaltung
nicht für notwendig, wenn das
MLUV eine Personalzielzahl von 1000
Stellen festlegen würde. Das MLUV besteht
auf der Personalzielzahl von 1600
Stellen ohne Aufgabenkritik.
Vom Minister wurde zugesagt, im
nächsten Jahr zu einer Beschäftigtenversammlung
einzuladen und mit den Personalräten
im Januar nochmals ein Gespräch
zu führen.
Am 11. Dezember 2006 überreichte
Kollege Martin Krüger, BDF Vertreter im
HPR, an Minister Dr. Woidke einen
Weihnachtsbaum und Hunderte von
Weihnachtsgrüßen und Wünschen.
Ideenreich, mit viel Witz, aber auch
Ernsthaftigkeit und Nachdruck brachten
Beschäftigte der Landesforstverwaltung,
Waldbesitzer, Kindergärten, Schulen,
Forstunternehmen und Privatpersonen
Ihre Wünsche an den Minister zum
Weihnachtsfest zum Ausdruck.
Landesnachrichten
Für die Gewerkschaften besteht aufgrund
des sich abzeichnenden, von
Seiten der Beschäftigten nicht gewollten,
Umgangstons und der Handlungsweise
des Dienstherrn, sofortiger Handlungsbedarf.
Da in den nächsten Wochen die
Entscheidungen zur Forstreform fallen
werden, ist es notwendig, gemeinsam
und abgestimmt alle Möglichkeiten im
politischen Raum und in der Öffentlichkeit
zu auszuschöpfen, um das
Schlimmste zu verhindern bzw. abzuschwächen.
Der Januar 2007 wird entscheidend für
das Weiterbestehen der Forstverwaltung
und für die zukünftige berufliche Tätigkeit
jeden einzelnen.
Unsere Enttäuschung und unsere Wut,
aber auch unser Sachverstand ist in die
BDF Aktion:
Weihnachtsgrüße für Minister Woidke
Trotz der angespannten Situation
durch die erneuten Einsparvorhaben in
der Forstverwaltung waren die Weihnachtsgrüße
überwiegend freundlich,
aber auch von tiefer Sorge über die Zukunft
des Waldes, der Gesellschaft und
der Menschen gekennzeichnet.
In Abwandlung eines Satzes von
Bertolt Brecht „Mit Menschen kann man
sprechen wie mit Bäumen – Herr Minister“
kam in vielen Briefen die Betroffenheit
aus der persönlichen Si-
BDF
richtigen Aktionen und Aktivitäten umzusetzen.
Ohne die gegenseitige Unterstützung
und das gemeinsame Handeln der Beschäftigten,
der Personalvertretungen
und der Gewerkschaften ist die angedachte
Zerschlagung der Brandenburger
Forstverwaltung nicht aufzuhalten.
André Jander
Landesvorsitzender
Landesgeschäftsstelle
Friedrichstraße 169/ 170, 10117 Berlin
Fon 0 30/40 81 65 70
Fax 0 30/40 81 67 10
E-Mail brandenburg-berlin@bdf-online.de
tuation und das tiefe Unverständnis
über den Abbau von weiteren 1.000
Stellen in der Forstverwaltung zur
Sprache.
Bestimmt nicht immer eine leichte
Kost für den Minister erwarten wir
dennoch, dass er sich alle Grüße und
Wünsche durchliest und recht viele fürs
neue Jahr zu Herzen nimmt.
Wir danken allen, die mit Ihrem Brief
zum Erfolg unserer Aktion beigetragen
haben.
Martin Krüger überreicht Minister Dr. Woidke Wünsche zum Weihnachtsfest. Martin Krüger mit dem „Wunschbaum“.

BDF-Aktuell 2/2007
HESSEN
Im Dezember nahmen Dr. Johann und Dr.
Hütte an einem dreitägigen Seminar
„Rundfunk- und Fernsehtraining“ teil,
das vom dbb-Hessen im Rahmen der
dbb-Akademie in Königswinter angeboten
wurde.
Das Seminar vermittelte wesentliche
Grundkenntnisse für das Verhalten in
Interviews, für das Strukturieren von Statements
und für Pressekonferenzen. Insbesondere
wurden Möglichkeiten des Reagierens
in Problemsituationen geschult.
Kleine historische Nachlese zu den hessischen Forstreformen
In den Akten des Hessischen Landtags ist
unter der Nr. 1388 vom 28.11.1961 folgende
„Kleine Anfrage“ des MdL Schauß
(FDP) an das Ministerium für Landwirtschaft
und Forsten, betreffend Gemeindeforst
in Braunfels zu lesen:
„Ich frage den Herrn Minister für
Landwirtschaft und Forsten:
Werden seitens Ihres Ministeriums Untersuchungen
und Planungen vorgenommen,
die das Ziel verfolgen, das Gemeindeforstamt
Braunfels, das den Waldbesitz
von 41 Gemeinden mit 10.300 ha Gemeindewald
umfaßt, zu verstaatlichen?“
Auszug aus der Antwort des Ministers
für Landwirtschaft und Forsten (Hacker)
am 22. 12. 1961:
„Das Fortbestehen des Forstverwaltungsverbandes
Braunfels und damit des
Gemeindeforstamts Braunfels steht im
•
•
Rundfunk- und Fernsehtraining des dbb
Termine
1. 2. 2007, 9.30 Uhr, mitgliederoffene Vorstandssitzung
in Rainrod, Gasthof Kupferschmiede
26. 4. 2007 Jahreshauptversammlung
Neben dem
Wissen, das der erfahrene
Trainer,
Herr M. Mauren,
vermittelte, war
auch der Kontaktaufbau
zu den
Teilnehmern der
anderen dbb-Gewerkschaften
sehr
bereichernd.
Dr. G. Hütte
Widerspruch zu den Bestimmungen des
Hessischen Forstgesetzes. Deshalb stehe
ich schon seit längerem in Verhandlungen
mit dem Landrat des Kreises Wetzlar (Anmerkung:
Dr. Werner Best) als Vorsitzendem
des Verwaltungsverbands
zwecks Verstaatlichung des Gemeindeforstamts.
Der Landrat und ein Teil der Gemeinden
stehen der Verstaatlichung keineswegs
ablehnend gegenüber. Nach
dem augenblicklichen Stand würde die
Verstaatlichung für die 41 Gemeinden des
Forstverwaltungsverbands eine Ersparnis
allein an Verwaltungskostenbeiträgen von
36.089 DM je Jahr bedeuten. Hinzu kommen
im Laufe der Zeit noch weitere wesentliche
Ersparnisse für die Gemeinden,
wenn diese die jetzt vorhandenen 16 gemeindlichen
Revierförstereien und Forstwarteien
in Staatsstellen umwandeln.
BDF
Die Teilnehmer des Rundfunk- und Fernsehtrainings mit Trainer M. Mauren
Auch ist nicht beabsichtigt, das Gemeindeforstamt
Braunfels in seiner jetzigen
Größe von 10.300 ha als staatliches
Forstamt bestehen zu lassen. Ein Forstamt
dieser Größe kann nicht intensiv bewirtschaftet
werden. Es ist beabsichtigt,
im dortigen Raum durch vollkommene
Neuorganisation an die Stelle von 3 (drei)
Forstämtern (einschließlich Braunfels) in
Größe von 9.000 bis 10.000 ha, (künftig)
5 (fünf) Forstämter mit einer durchschnittlichen
Größe von annähernd
6.000 ha treten zu lassen. Hierdurch ist
nicht nur eine intensivere Betreuung des
Waldes der 41 Gemeinden des Forstverwaltungsverbandes
Braunfels möglich,
sondern auch des Waldes zahlreicher anderer
Gemeinden, da der Gemeindewald
in diesem Raum stark überwiegt. gez.
Hacker“
19

20
Das Land Hessen hatte offensichtlich
in den 6o-er Jahren noch gesunde Finanzen
und die Politiker eine positive
Einstellung zum hessischen Wald, so dass
man den waldbesitzenden Gemeinden
solche Geschenke anbot. Konsequent
war daher auch, dass das „Hessische
Forstgesetz“ noch klare Regelungen zum
Wohle des Waldes beinhaltete. Die Verstaatlichung
und die damit verbundene
NIEDERSACHSEN
Immer wieder ist festzustellen, dass
selbst Mitglieder nicht über alle Aufgaben
und Angebote unseres Berufsverbandes
informiert sind. Aus diesem Grund sehen
wir uns veranlasst, nochmals die wichtigsten
Aufgaben und Vorteile einer Mitgliedschaft
im BDF darzustellen.
Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt naturgemäß
in der Vertretung der beruflichen
Interessen gegenüber Arbeitgebern
und politischen Entscheidungsträgern.
Der Einzelne kann in grundsätzlichen Angelegenheiten
kaum Einfluss nehmen. In
vielen Fällen erfährt er von beabsichtigten
Maßnahmen erst, wenn die Beschlüsse
verkündet werden. Der Berufsverband
kann häufig bereits in einem früheren
Stadium an der Entscheidungsfindung
mitwirken und seine Anregungen und
Kritik in die Diskussion einbringen. Bei
besonders bedeutsamen Änderungen in
Angelegenheiten des Dienstrechts ist eine
Beteiligung sogar vorgeschrieben. Die
Möglichkeiten gehen teilweise noch über
Landesnachrichten
Umorganisation wurden mit Wirkung des
1. 4. 1967 vollzogen, damals brauchten
solche Vorgänge noch etwas länger (über
5 Jahre von der Anfrage im Landtag bis
zur Umsetzung) als heute. Die Verantwortlichen
unserer Zeit wären gut beraten,
sich nicht aus den fadenscheinigen
Gründen der Finanznot (für manche Dinge
ist unverständlicherweise nahezu unbegrenzt
Geld vorhanden) und der sog.
MECKLENBURG-VORPOMMERN
Landesverbandstag am 3. März 2007 in Loppin
Thema: Erwartungen der Gesellschaft an den Wald – Anforderungen an die
Forstleute. Alle sind herzlich eingeladen! Die Veranstaltung beginnt um 9.30 Uhr.
Angebote des Berufsverbandes
die der Personalräte hinaus, deren Aufgaben
werden durch das Personalvertretungsrecht
geregelt und eingegrenzt. Eine
Einbringung berufsständischer Interessen
in Gesetzgebungsverfahren und sonstige
Beiträge zur allgemeinen politischen Meinungsbildung
sind nur über die Berufsverbände
möglich. Über diese Beteiligungen
kann auch jedes Mitglied seine Gedanken
einbringen. Eine aktive Mitarbeit
in den Verbandsgremien öffnet dabei viele
Möglichkeiten.
Der BDF führt die Tarifverhandlungen
für die im Privatforstdienst beschäftigten
Kolleginnen und Kollegen, die dabei erzielten
Erfolge können sich sehen lassen.
Über die dbb tarifunion, eine Dachorganisation
aller dbb Fachverbände, werden
zudem die Tariffragen der Angestellten
und Arbeiter im öffentlichen Dienst sehr
erfolgreich bearbeitet. Hier ist der Name
„Beamtenbund“ etwas irreführend, ein
sehr hoher Anteil der dbb Mitglieder sind
keine Beamten, auch die Interessen des
BDF
Gewinnoptimierung immer wieder selbst
überholen zu wollen.
Michel Küthe
Landesgeschäftsstelle
Rolf Steinbrenner
Zur Weitershell 14, 35685 Dillenburg
Fon 0 27 71/3 12 64
E-Mail bdf-hessen@t-online.de
Internet www.bdf-hessen.de
Landesgeschäftsstelle
Gleviner Burg 1, 17273 Güstrow
Fon 0 38 43/85 53 32
Fax 0 38 43/85 53 34
E-Mail bdf-m/v@web.de
sogenannten Tarifpersonals werden umfassend
vertreten.
Sollten sich im beruflichen Bereich
persönliche Probleme ergeben, hat jedes
BDF-Mitglied die Möglichkeit sich durch
die in den Dienstleistungszentren des
dbb beschäftigten Juristen rechtlich beraten
zu lassen. Die sehr erfahrenen
Fachanwälte im Dienst-, Arbeits- und
Verwaltungsrecht haben in den vergangenen
Jahren vielen bei uns organisierten
Kolleginnen und Kollegen schnell
und häufig erfolgreich geholfen, beispielsweise
bei der Formulierung von
Widersprüchen, Abwehr von Regressforderungen,
Einforderung abgelehnter
Beihilfeansprüche, Dienst- und Mietwohnungsproblemen,
Besoldungs- und
Versorgungsfragen, Konkurrentenverfahren
etc. Die Zahl der Rechtschutzfälle ist
in den letzten Jahren deutlich gestiegen.
Die Bedeutung des Rechtsschutzangebotes
als Serviceleistung des Berufsverbandes
wird sicher noch weiter zunehmen.

Selbst nach der Versetzung in den Ruhestand
können nach den bestehenden Erfahrungen
noch größere Probleme entstehen.
Erste Ansprechstelle ist immer
die BDF-Landesgeschäftsstelle. Die Beratung
und auch ein eventuell folgendes
Klageverfahren sind für das Mitglied kostenfrei.
Jeder Einzelfall wird selbstverständlich
absolut vertraulich behandelt.
Das BDF-Sozialwerk berät die Mitglieder
über kostengünstige Versicherungsangebote
und vermittelt Verträge mit
namhaften Versicherungsanbietern, über
Gruppentarife sind hier deutliche Preisnachlässe
bei gleicher Leistung möglich.
Interessante Rabatte durch Rahmenverträge
sind z. B. beim Autokauf, Reiseangeboten,
Outdoorbekleidung und auch
in anderen Produktbereichen durch Ver-
BDF-Aktuell 2/2007
NORDRHEIN-WESTFALEN
Anhörung im Landtag
Umstrukturierung des Landesbetriebes Wald und Holz NRW
Ein von den Berufsverbänden BDF und IG
B.A.U. organisierter Widerstand gegen die
Reformvorhaben der Landesregierung war
mit entscheidend dafür, dass sich der
Fachausschuss für Umwelt und Naturschutz,
Landwirtschaft und Verbraucherschutz
im Landtag am 11. Dezember 2006
in einer öffentlichen Anhörung der
Experten und Verbände umfassend mit
der Forstreform befasst hat. Das
Anhörungsergebnis wird im Februar 2007
im Fachausschuss beraten werden.
Eine bisher in diesem Ausmaß nicht
da gewesene Brennholzeuphorie und ein
mittlung der BDF-Service-Stelle möglich.
Für die schnellere Darstellung der Aktivitäten
im Verbandsbereich, besonders
auch zur Information über wichtige Angelegenheiten
im Tarif- und Besoldungsrecht,
mit möglicherweise erheblichen
finanziellen Auswirkungen für den Einzelnen,
bietet der Landesverband den
Mitgliedern seit einigen Jahren die Nutzung
eines E-Mail-Verteilers an. Wenden
Sie sich zwecks Aufnahme in den Verteiler
einfach per Mail an die Landesgeschäftsstelle.
Wichtig ist an dieser Stelle auch die
Bitte an jedes Mitglied, Hinweise auf bestehende
oder sich entwickelnde Problemstellungen
frühzeitig an den Landesverband
heranzutragen. Nur so können
wir rechtzeitig reagieren und unsere
endlich sich positiv entwickelter Holzmarkt
weckten neue Hoffnungen im
Cluster Wald und Holz. Das Clustermanagement
schien zu greifen und wir
Forstleute stellten uns auf neue Herausforderungen
ein. Doch es kam alles
anders. Eine ohne Not vom Zaun gebrochene
Forstreform öffnete Gräben
zwischen den Verbänden im Cluster Wald
und Holz. Die Landesregierung wich
deutlich von dem Konzept 2010 ab und
eröffnete die Privatisierungsdebatte.
Experten und Verbände scheuten
keine deutlichen Worte:
BDF
Arbeit weiter verbessern. Die Landesgeschäftsstelle
und die Mitglieder des Landesvorstandes
stehen Ihnen für Fragen,
Anregungen und auch Kritik gerne zur
Verfügung. E.A.
Terminankündigung
Am Donnerstag, dem 1. März 2007 findet eine
Versammlung der RG Celle statt. Beginn ist
um 10 Uhr mit einer Führung durch die
Klenganstalt der Firma Rahte, Steinförder Str.
38 in Wietze. Im Anschluss werden wir ab ca.
12.30 Uhr nach einem rustikalen Mittagessen
im Gasthaus „Lüßmann’s Hof“ in Hambühren
berufspolitische Themen erörtern.
Nichtmitglieder sind als Gäste zu dieser Veranstaltung
ebenfalls herzlich eingeladen.
Weiteres unter www.bdf-niedersachsen.de
oder über unsere Landesgeschäftsstelle.
Axel Hartge
Keine zusätzlichen Kürzungen der
Transfererträge vorzunehmen, forderte
der Städte- und Gemeindebund NRW.
Außerdem forderte er die Landesregierung
auf, die Reform der Landesforstverwaltung
auf der Basis des „Konzept
2010 – Konsolidierung und
Neustrukturierung des Landesbetriebes
Wald und Holz NRW bis 2010“ umzusetzen
und die Konsolidierung des
Landesbetriebes derzeit nicht zusätzlich
mit den Risiken einer Neuausrichtung
der forstlichen Förderpolitik zu belasten.
21

22
Die Erhaltung der Einheitsforstverwaltung
und kein Nachlassen im Bereich
der Umweltbildung waren Schwerpunkte
in der Stellungnahme der Schutzgemeinschaft
Deutscher Wald NRW.
In seinen wesentlichen Grundpfeilern
als zu optimistisch bis illusorisch beurteilt
Prof. Dr. Bastian Kaiser, Rektor der Hochschule
für Forstwirtschaft in Rottenburg
das Konzept 2010. Er merkte kritisch an,
dass die Reduktion der Zentrale des
Landesbetriebes nicht mit erkennbaren
Reduktionen ihrer Aufgaben und Zuständigkeiten
einhergehe. Ferner könne
nicht erwartet werden, dass die Initiative
Pro Wald (IPW) von den „Betroffenen“ als
Initiative „Pro Mensch und Mitarbeiter“
wahrgenommen werden wird. Prof.
Kaiser vermisst im Konzept 2010 den
unternehmerischen Instinkt, der gerade
jetzt die Bereitschaft notwendig mache
in eine Wachstumsbranche zu investieren.
Die geplante Forstreform sei einfallslos
und nicht zu Ende gedacht und daher
nicht zielführend, so Lars Schmidt von
Aus dem Landesvorstand verabschiedet:
Ruheständler-Vertreter Lothar Kempf.
RHEINLAND-PFALZ
Im BDF ist er ein Mitstreiter der ersten
Stunde. Seine Überzeugung, dass berufspolitische
Arbeit notwendig ist, hat ihn
zum Mitmachen bewegt und seither nicht
mehr losgelassen.
Landesnachrichten
Pollmeier Massivholz GmbH. Er wies
darauf hin, dass in NRW rd. 52 % des
nachwachsenden Rohstoffs Holz im Privatwald
heute noch nicht mobilisiert
werden. Bei optimaler Mobilisierung des
Rohstoffpotenzials könnte dies dem
Landeshaushalt aber bis zu 150 Mio. Euro
Mehreinnahmen verschaffen. Das
gewünschte Einsparpotenzial von rund 10
Mio. Euro bis 2010, das durch die Forstreform
entstehen soll, nimmt sich demgegenüber
sehr gering aus. Allerdings
lassen sich diese Mehreinnahmen weder
kurzfristig, noch durch private Strukturen
und insbesondere nicht mit reduziertem
Personalstand erreichen.
Als Personalauffanggesellschaft bezeichnet
Prof. Dr. Michael Suda in seiner
schriftlichen Stellungnahme die IPW. Er
vermisst eine klare Definition der Aufgaben
der IPW und welche Aufgabenfelder
des Landesbetriebes verzichtbar
seien. Er fordert im Interesse einer kontinuierlichen
Personalentwicklung einen
Einstellungskorridor. Deutlich weist Prof.
Suda darauf hin, dass die Inanspruch-
Verabschiedung von Lothar Kempf
Über viele Jahre hinweg war er sowohl
in seiner aktiven Dienstzeit als auch im
Ruhestand Mitglied des Landesvorstandes.
Seit 1955 Mitglied im BDF engagierte
er sich u.a. als Kreisvorsitzender im
Kreisverband Pirmasens-Zweibrücken,
als Mitglied im „Ausschuss höherer
Dienst“ und seit 1993 als Vertreter der
Ruheständler. In seiner aktiven Zeit organisierte
er zahlreiche Veranstaltungen
und Exkursionen, zuletzt einmal jährlich
eine Exkursion der Ruhestandsbeamten.
In einer Zeit, in der sich das Rad der
Entwicklung immer schneller zu drehen
scheint, müssen sich Wald und Forstwirtschaft
ihrer Verpflichtung zur Stetigkeit
in besonderem Maße bewusst sein.
Waldwirtschaft ist Entschleunigung.
BDF
nahme des Waldes durch die Bevölkerung
steigen werde und deshalb der Wald und
seine Bewirtschaftung immer im Blickwinkel
der breiten Masse der Bevölkerung
sein wird.
IG B.A.U. und BDF haben sich zu
einem gemeinsamen Pakt gegen das
Reformdiktat entschlossen. Die beiden
Berufsverbände IG B.A.U. und BDF haben
sich sehr kritisch zur Forstreform geäußert
und forderten von der Landesregierung,
dem Landesbetrieb mehr Zeit
zur Konsolidierung von innen heraus
einzuräumen. Beide Verbände werden
gemeinsam alles in ihren Kräften
stehende unternehmen, um die Umstrukturierung
des Landesbetriebes in
vernünftige und sozialverträgliche
Bahnen zu lenken. bd
Landesgeschäftsstelle
Bund Deutscher Forstleute (BDF)
Landesverband NRW im dbb
Geschäftsstelle
Am Plaß 5, 32457 Porta Westfalica
E-Mail kontakt@bdf-nrw.de
Erfahrungen und dem Bewusstsein
um Tradition kommen dabei eine besondere
Bedeutung zu.
Lothar Kempf hat diese Erfahrungen,
auch mit dem Hinweis auf „Ist alles schon
mal dagewesen“, in die Diskussionen eingebracht.
Seine Beiträge und Ratschläge
haben manche hitzige Debatte um Wichtiges
und scheinbar Wichtiges auf ein realistisches
Maß gestutzt. Sein ausgleichendes
Wesen hat auch Gräben zwischen den
Laufbahnen problemlos überwunden.
In der Vorstandssitzung am 19. Dezember
2006 haben wir Lothar Kempf
aus dem Landesvorstand verabschiedet.
Der BDF Landesverband dankt ihm
für die engagierte Arbeit. Wir wünschen
ihm noch viele erfüllte Jahre, vor allem
Gesundheit im aktiven Ruhestand.
hps

Der neue Vertreter der Ruhestandsbeamten,
Dieter Grauheding.
Mit Dieter Grauheding kommt ein aktives
BDF-Mitglied in den Landesvorstand. In
seiner Dienstzeit war er stellvertretender
BDF-Landesvorsitzender und Mitglied
des Hauptpersonalrates Forsten.
Die weitere Einführung des „TPL-Konzeptes“
wird derzeit vorbereitet.
In vielen Einzelgesprächen haben wir
den Eindruck gewonnen, dass die Umsetzung
der bisherigen Konzeption in
den nicht staatswalddominierten Forstämtern
kritisch bewertet wird. Auch in
den Forstämtern der ersten und zweiten
Tranche läuft das Konzept nicht optimal.
Der Gemeinde- und Städtebund Rheinland-Pfalz
(GStB) lehnt das TPL-Konzept
nach wie vor ab und verfolgt andere Organisationsstrukturen.
Mit Blick auf die gegenwärtige Situation
hält es der BDF für angemessen, sicherzustellen
dass in die Entscheidungsfindung
zu den anstehenden, nachhaltig
richtungsweisenden Prozessen die Erfahrungen,
Meinungen und Sichtweisen aus
der Forstamtspraxis mit einfließen.
Wir gehen von folgenden Grundüberlegungen
aus:
Rheinland-Pfalz ist kommunalwaldreich.
Die verschiedenen Waldbesitzarten
liegen in Gemengelage. Kleinst- und
Kleinprivatwald überwiegen. Das Gemeinschaftsforstamt
als optimale Organisationsform
vor Ort ist daher zu erhalten.
Auf Forstamtsebene besteht die Notwendigkeit,
revierübergreifende Struktu-
BDF-Aktuell 2/2007
Dieter Grauheding ist neuer Sprecher
der Ruheständler
Wir freuen uns, einen erfahrenen Mitstreiter
gewonnen zu haben.
Hier ein kurzer Überblick über den beruflichen
Werdegang von Dieter Grauheding:
- geb. 1940 in Aschaffenburg, Abitur in
Miltenberg/Main 1960
- Wehrdienst bis 1961
- 1962 Vorpraktikum im FA Johanniskreuz
- Forststudium in München und Hann.
Münden
- 1966-1969 Referendarzeit in der Pfalz
- 1969 Staatsexamen in Mainz
- 1969-1974 Forstamt Lauterecken
Fortführung des TPL-Konzeptes
ren in der technischen Produktion einzurichten.
Ziel ist dabei die Entlastung der
Revierleiterinnen/Revierleiter bei sich
vergrößernden Revieren, der Einsatz der
Forstwirtinnen/Forstwirte und Forstwirtschaftsmeister
entsprechend ihrer Qualifikation
sowie die Optimierung der
Ressourcen- und Holzflusssteuerung.
Die Festlegung dieser grundlegenden
Eckpunkte wird befürwortet.
Im Vergleich zur bisherigen TPL-Konzeption
sehen wir folgende Notwendigkeiten
zur Veränderung:
- Um den örtlichen Gegebenheiten angepasste,
gut funktionierende und
hohe Akzeptanz findende Lösungen zu
gewährleisten, werden deutliche Spielräume
bei der organisatorischen Umsetzung
der TPL-Konzeption gefordert.
- Eine strikte Trennung der biologischen
und technischen Produktion erscheint
unter den rheinland-pfälzischen Bedingungen
nicht in allen Fällen zielführend.
- Insbesondere soll eine Einbindung der
Revierleiterinnen/Revierleiter in Teilbereichen
der technischen Produktion
(v.a. im Holzfluss) bei Wahrung aufgabengerechter
Reviergrößen möglich
bleiben.
BDF
(Sonderauftrag zum Erwerb von Ödland
und Wäldern für die Landesforstverwaltung
in der Nord-u. Westpfalz)
- 1974 Referent am Ministerium für
Ldw., Weinbau und Forsten in Mainz
- 1975-1986 Forstamtsleiter in Bernkastel-Kues
- 1986-1996 Forstamtsleiter in Ramsen
- 1996-2003 Forstamtsleiter in Winnweiler
- 2004 bis Mai 2005 wiss. Mitarbeiter
bei der FAWF in Trippstadt
- verheiratet, drei erwachsene Söhne
- Mitarbeit beim BDF in der Landesleitung
und Mitglied des HPR in den
1980er Jahren
- Den kommunalpolitischen und betrieblichen
Gegebenheiten muss damit
durch flexible Instrumente verstärkt
Rechnung getragen werden.
- Das derzeitige System zeigt deutliche
Überlastungen der TPL und TPA (z.B.
durch übergroße Fahrentfernungen).
Eine bedarfsgerechte Personalausstattung
ist für das Gelingen der Organisationsreform
unabdingbar. Aufgabengerechte
Reviergrößen dürfen
nicht aus Personalmangel überschritten
werden. Eine weitere, unbegrenzte
Fortführung der derzeitigen
Stelleneinsparungen gefährdet
die ordnungsgemäße Aufgabenerfüllung.
In der gesamten Diskussion fordern
wir, dass die Leitbildvorgaben in der
Unternehmenskultur von Landesforsten
besser umgesetzt werden.
Landesgeschäftsstelle
Hans-Peter Schimpgen, Postfach 1407
54464 Bernkastel-Kues
Fon 0 65 31/48 21
Fax 0 65 31/97 15 46
E-Mail bdf.rheinland-pfalz@t-online.de
Internet www.bdf-rlp.de
23

24
SAARLAND
Landesnachrichten
Gesprächsrunde mit SaarForst Betriebsleitung
Am 18. Dezember war der Vorstand zu
einem Gespräch mit der Betriebsleitung,
Michael Klein, Dr. Volker Wild und
Joachim Stelzer nach Von der Heydt
eingeladen. Der Vorstand ging in dieses
Gespräch mit einer umfangreichen
Tagesordnung, welche der Betriebsleitung
zuvor zugestellt worden war. Der
BDF-Vorstand war in dieser Gesprächsrunde
durch Urban Backes, Bernd Bard,
Winfried Fandel, Bernd Bard, Ralf Quarz
und Walter Matheis vertreten. Urban Backes
stellte den Vorstand und seine Aufgabenbereiche
vor und verband mit
diesem ersten Gespräch nach der Vorstandsneuwahl
die Hoffnung auf klare
Regularien für den künftigen Umgang
miteinander, eine Verbesserung der Zusammenarbeit
mit der Betriebsleitung,
das Erzielen von mehr Verbindlichkeiten
und einer größeren gegenseitigen Offenheit.
Betriebsleiter Klein legte Wert
auf die Feststellung, dass er die anhaltenden
kritischen Begleittöne aus der
BDF-Vorstandschaft stets als konstruktiv
empfunden habe und keine Probleme
mit dem „Regulativ“ BDF habe.
Unter dem TOP „Die unverrückbaren
Eckpfeiler der Reform“ gab Michael Klein
gleich einleitend zu verstehen, dass sich
an den Grundsätzen dieser Reform nichts
ändern werde. Hier brachte der Vorstand
klar seine abweichenden Einschätzungen,
wie zum Beispiel zur Höhe des
Neue Bücher
Dem Gemeinwohl
verpflichtet?
Perspektiven zu einem unbestimmten
Leitbegriff für die Waldwirtschaft; Hrsg.:
Michael Memmler, Chantal Ruppert.
284 S., 34,80 €, ISBN 3–86581-018-7,
©2006, oekom verlag Waltherstraße
29/ III Rgb., 80337 München
aktuellen Jahreseinschlages, aber auch
erneut seine Vorschläge zu den Problemen
der Funktionalisierung in den
acht Kooperationen ein. Urban Backes
beschrieb für sich, stellvertretend für
viele BDF-Mitglieder, die Situation als
nicht zufrieden stellend und forderte
erneut die bereits im Vorfeld der Umstrukturierung
von Minister und Betriebsleitung
dem BDF zugesagte Variante
einer gemeinsamen Budgetierung von
Produktion und Dienstleistung im
Kooperationsverbund ein. „Die getrennten
Budgets würgen die Kooperation
geradezu ab“, beschrieb Re-
BDF
vierleiter Winfried Fandel die aktuelle
Situation. Die Bereitschaft, den Versuch
nunmehr im anstehenden Jahr zu
starten, wurde von Michael Klein zugesichert!
Der Vorstand wird dazu einen
entsprechenden Vorschlag ausarbeiten
und diesen im Einvernehmen mit Betriebsleitung
und beiden Geschäftsbereichsleitern.
Ziel des Vorstandes ist es,
in dieser Variante die erkannten
Schwachpunkte zu überwinden und statt
dessen Bereiche wie Ausnutzen von Synergieeffekten
durch Vermeidung von
Reibungsverlusten, Förderung des
Kooperationsgedankens durch Erstellung
Betriebsleiter Klein, Dr. V. Wild, J. Stelzer, C. Kiefer, U. Backes, W. Fandel, R. Quarz, B. Bard
Forstwirtschaft im Umbruch – kein
Männlein mehr im Walde?
Zwischen Umweltverbänden und
liberaler Wirtschaft tobt seit Jahren
ein erbitterter Streit über die Nutzung
und den Besitz des Waldes:
„Gemeines Wohl“ und Profitdenken
stehen sich scheinbar unversöhnlich
gegenüber. Doch welche Bedeutung
hat der Begriff des „Gemeinwohls“ in
der pluralistischen Gesellschaft? Und
welche Konsequenzen ergeben sich
daraus für private und öffentliche
Unternehmen?
Wissenschaftler unterschiedlichster
Disziplinen und Führungskräfte der
forstlichen Praxis diskutieren, wer
welche Rechte am Wald reklamiert, in
dem kürzlich erschienenen Buch.
(rh)

gemeinsamer Auftragsbücher, Aufbrechen
der Einseitigkeit der Tätigkeiten
in einem streng funktionalisierten Betrieb
und die Garantie von Bürgernähe
sicher zu stellen. Unter der Voraussetzung
der Schaffung des erforderlichen Instrumentariums
zur unterjährigen Steuerung
und Messung des Erfolges, gab Betriebsleiter
Klein die Zusage und auch wohlwollende
Begleitung – gemeinsames
Budget und Verzahnung der Leistungen
sind gewollt – zu der „BDF-Variante“.
Diese Zusage des Betriebsleiters be-
„Personalversammlung beim SaarForst Landesbetrieb“
Die Personalversammlung stand ganz im
Zeichen einer positiven Rückschau auf
einen Jahresablauf nach Umstrukturierung
des SaarForst Landesbetriebes.
Personalratsvorsitzender Fred
Koch gab einen kurzen Abriss des abgelaufenen
Jahres aus der Sicht des Personalrates,
wobei es nichts Spektakuläres
zu vermelden gab. Die Kommunikation
mit der Betriebsleitung hat sich offensichtlich
verbessert. Die Situation, die
Urban Backes am Mikrofon
jeder für sich selbst interpretieren möge,
ist mit dem Satz „Über allen Wipfeln ist
(nach den Auseinandersetzungen des
Vorjahres) Ruh“ zutreffend beschrieben.
BDF-Aktuell 2/2007
trachtet der Vorstand als das zentrale
Ergebnis dieser Gesprächsrunde.
Breiten Raum in einem fast vierstündigen
Gespräch nahmen die Bereiche,
Personalisierung, Verbesserung
und Erweiterung der technischen Ausstattung
sowie die geplante BDF-Mitarbeiterbefragung
ein. Im Zuge der Behandlung
der mit dem „Innerbetrieblichen
Coaching“ durch Dr. Borchers verbundenen
Fragen versicherte Michael
Klein dem Vorstand erneut, dass damit
keine Vorbereitung eines weiteren
Betriebsleiter Michael Klein dankte in
einer kurzen Ansprache allen Mitarbeitern/-innen
für die geleistete Arbeit.
Der Betrieb könne mit Stolz auf das Geleistete
zurück blicken und die Zukunftsperspektiven
seien recht günstig. Zu verdanken
sei dies vor Allem dem guten
Ergebnis im Produktionsbereich. Herr
Klein betonte, dass es derzeit keine Überlegungen
zu Rechtsformänderungen
gebe, es sei denn, solche Forderungen
kämen „aus der Mitte des Betriebes“. Für
solche etwaigen betriebsinternen Wünsche
werde man stets aufgeschlossen sein
und auch experimentierfähig bleiben.
BDF
Reformschrittes verbunden sei. Zu der in
der Ausgabe 21 der Fachzeitschrift
„AFZ/Der Wald“ erschienenen Artikelserie
unter dem Leitthema Der „saarländische
Weg“ – Die Forstreform 2005 hat der Vorstand
die Zusicherung vom Chefredakteur
Bernd-Gunther Encke von „AFZ/Der
Wald“ einen eigenen Beitrag in einer der
Februarausgaben veröffentlichen zu
können.
Das Gespräch fand in einer ausgesprochen
wohltuenden Atmosphäre
statt. W.M.
Umweltminister Stefan Mörsdorf gab
seiner Freude darüber Ausdruck, dass es
nunmehr gelungen sei, einen staatlichen
Forstbetrieb aus dem „ewigen
Defizit-Tal der Tränen“ heraus zu
führen. Dies finde bundesweit Beachtung,
Interesse und Anerkennung.
Sowohl Betriebsleiter Klein als auch der
Minister betonten eindringlich, dass der
begonnene Prozess einer externen Begleitung
durch Dr. Borchers kein Signal
für neuerliche Reformbemühungen darstelle,
sondern laut Auftrag des Ministeriums
lediglich eine erste Experteneinschätzung
nach Ablauf eines Geschäftsjahres.
Anerkannt wurde, dass
die Arbeitsbelastung bei allen Beschäftigten
sehr hoch sei, doch gleichzeitig
ebenso unmissverständlich wurde
erklärt, dass dies wohl ein Dauerzustand
bleiben werde.
BDF-Vorsitzender Urban Backes nutzte
die Gelegenheit, in seinem Redebeitrag
klar auszusprechen, dass es aus der Sicht
des BDF-Saar sehr wohl Schwachpunkte
und Probleme gebe, an denen es intensiv
zu arbeiten gelte.
Die Veranstaltung klang mit einem gemeinsamen
Mittagessen aus. C.K.
Landesvorsitzender
Urban Backes
Lieserer Weg 24, 66113 Saarbrücken
Fon 06 81-9 71 70 16 d.; 01 70-8 13 83 19
E-Mail: urban.backes@saarforst.saarland.de
25

26
SACHSEN
Der Herbst war wieder einmal gekommen,
und so trafen sich die Ruheständler
der Regionalgruppe Westerzgebirge/
Vogtland zu ihrer traditionellen jährlichen
Zusammenkunft. In diesem Jahr
hatten wir uns das schöne Muldenberg
im oberen Vogtland als Treffpunkt ausgesucht,
und so war am 29. September
2006 die stattliche Zahl von 36 Teilnehmern
der Einladung gefolgt. Nach der
Begrüßung durch den Vorsitzenden der
Regionalgruppe, Revierleiter Steffen
Fiedler vom Forstbezirk Adorf/Vogtland,
Revier Muldenberg, begaben wir uns auf
einen kleinen Waldspaziergang zum
mitten im Wald liegenden Wasserwerk
Muldenberg. Dieses Werk ist in den
letzten Jahren grundlegend saniert und
mit der modernsten Computertechník
ausgestattet worden. Es ist durch ein
riesiges Verbundnetz mit den Ballungs-
Am 13. Dezember 2006 traf sich der
Hauptvorstand des BDF Landesverbandes
Sachsen im kleinen erzgebirgischen
Städtchen Schlettau zu seiner letzten Sitzung
im Jahr 2006. Zunächst wartete ein
touristischer Höhepunkt auf die Anwesenden,
denn es wurde das etwa 1000
Jahre alte Schloss Schlettau besichtigt.
Dieses Schloss, das seit 1964 ungenutzt
Landesnachrichten
Seniorentreffen ein toller Erfolg
räumen Chemnitz - Zwickau - Plauen
verbunden, sodass auftretende Havarien
in der Wasserversorgung im Raum Südwest-Sachsen
umgehend überbrückt
werden können.
Das Wasserwerk arbeitet das Wasser
aus der unmittelbar angrenzenden, 715
m ü. NN liegenden Talsperre Muldenberg
auf. Dieses Wasser aus den Moorgebieten
des oberen Vogtlands ist sehr sauer (ph-
Wert um 5) und muss durch Kalkzugaben
bis auf ph-Wert 7 und zum Teil noch
darüber gebracht werden.
Den weiteren Nachmittag verbrachten
wir in der renovierten und neu eröffneten
Gaststätte „Zur Talsperre“ in Muldenberg.
Zu unserer großen Freude war die Leiterin
des Forstbezirks Adorf/V., Hansi Lerche,
unserer Einladung gefolgt und gab uns in
einem einstündigen interessanten PC-
Vortrag einen Überblick über die Ergeb-
Die Teilnehmer am Seniorentreffen in Muldenberg/Vogtland. Foto: Siegfried Lubitz
Hauptvorstandssitzung in Schlettau
verfiel, wurde durch den Förderverein
Schloss Schlettau e.V. in den Jahren 1996
bis 2003 denkmalsgerecht saniert und
bot zahlreiche, interessante Museumsräume,
wie eine Ausstellung über die
Stadt- und Ortsgeschichte, einen historischen
Rittersaal, Gewölbezimmern,
eine Sammlung erzgebirgischer Landschaftskunst
oder Schauwerkstätten zur
BDF
nisse des seit dem 1. Januar 2006 bestehenden
Staatsbetriebs „Sachsenforst“,
speziell ihres Forstbezirks Adorf/V.
Die dargelegten Ergebnisse waren sehr
ermutigend. Im zweiten Teil ihrer Ausführungen
machte sie uns mit den schon
wieder zu erwartenden Änderungen in
der Forstwirtschaft in Sachsen bekannt.
Wenn alles so kommt, wie vorgesehen,
dann erfasst uns Senioren das große
Grausen. Unser „Mitsenior“ Forstmeister
a.D. Manfred Körner zeigte uns ein tolles
Video über die Anfänge in der Forstwirtschaft,
als sich noch „Anton“ und
„Bernhard“ mit Axt, Schrotsäge und
Schnitzeisen im Wald herumplagen
mussten. Wer weiß denn von den
jüngeren Kollegen, was Reppelrinde“ ist?
Für diese Art Vortrag gab es viel Beifall.
Als gern gesehenen Gast konnten wir
den Leiter des Nachbar-Forstbezirks
Eibenstock, Stephan Schusser, begrüßen.
Die Anwesenheit der beiden Forstbezirksleiter
hat uns gezeigt und erfreut,
dass wir Ruheständler bei unseren noch
aktiven Forstkollegen nicht in Vergessenheit
geraten sind. So sind wir stets
informiert, wie es um die Forstwirtschaft
in unserem Land und im Bereich des
ehemaligen Forstbetriebs bestellt ist. Ich
kann allen Beteiligten und denen, die
diesmal nicht dabei sein konnten versichern,
dass die Vorbereitungen für das
nächstjährige Treffen schon angelaufen
sind. Winfried Böhme
Geschichte der Textilindustrie in der Region.
Besondere Aufmerksamkeit erregte
jedoch das ebenfalls im Schloss ansässige
Zentrum zur Wald- und Wildgeschichte.
Gekonnt vereint diese Ausstellung neuzeitliche
Umweltbildung mit historischen
Objekten der Forstgeschichte, nicht zuletzt
da Schlettau, von 1634 bis 1796, Sitz
einer kurfürstlich-sächsischen Oberforst-

und Wildmeisterei war, was vertiefend
dargestellt wird. Ein Besuch dieses
Schlettauer Schlosses kann unseren Mitgliedern
empfohlen werden.
Nach der Museumsführung begaben
sich die Anwesenden ins Hotel „Weißes
Roß“, wo zunächst der Leiter des Europe
Direct Büros Südwestsachsen die Tätigkeit
seiner Einrichtung in einem Vortrag vorstellte.
Europe Direct Büros stellen einerseits
Informationen zur Europäischen
Union der Öffentlichkeit zur Verfügung,
unterstützen andererseits regionale wie
BDF-Aktuell 2/2007
SACHSEN-ANHALT
Nachdem bereits im Jahr 2006
100 Förster und Waldarbeiter einen 3bzw.
4-tägigen Grundkurs Waldpädagogik
im Landesbetrieb für Privatwaldbetreuung
und Forstservice (LPF) absolviert
haben, wird im Jahr 2007 erstmals für
grenzüberschreitende Projekte und Initiativen
von öffentlichen Einrichtungen,
Behörden, Vereinen und Verbänden. Mit
dem BDF-Sachsen wurde vor allem eine
Zusammenarbeit im Bereich der Waldpädagogik
vereinbart.
In der anschließenden Vorstandssitzung
stand natürlicherweise wieder einmal
die geplante sächsische Verwaltungsneuordnung
im Mittelpunkt der
Diskussion. Auch Wege zur Verbesserung
der Beschäftigungsmöglichkeiten für Absolventen
der gehobenen sowie höheren
LPF:
Waldpädagogik-Zertifikat kommt
Mitarbeiter des LPFs das Zertifikat Waldpädagogik
angeboten. Die in Kooperation
von LPF und der LLFG, Fachbereich
Forstwirtschaft (ehemalige Forstwirtschaftsschule)
angebotene Fortbildung
wird derzeit zusammen mit Mitarbeiter-
Rund 100 Waldarbeiter und Förster des LPF nahmen im Jahr 2006 an dem 3- bzw. 4-tägigen Grundkurs Waldpädagogik
mit erlebnispädagogischem Schwerpunkt teil. Foto: Stefan Heinzel
BDF
Forstausbildung und zur Stärkung der
BDF-Regionalgruppen wurden besprochen.
Alexander Menzer
Landesgeschäftsstelle
Udo Mauersberger
Siedlung 14, 09456 Mildenau
Fon 03 73 43/21 97 66
Fax 03 73 43/8 86 95
Handy 01 71/6 83 56 57
E-Mail BDF-Sachsen@gmx.de
innen der Uni Lüneburg, Projekt Waldwissen
auf dem Prüfstand und Lehrern
des Lehrerfortbildungsinstitutes Sachsen-Anhalt
im Detail erarbeitet.
Etwa 40 bis 50 mit der Waldpädagogik
betrauten MitarbeiterInnen des LPFs
sollen das Zertifikat im Jahr 2007 erlangen.
Die Absolventen können entsprechend
der gemeinsamen Mindeststandards der
Forstverwaltungen nach 3 Kursmodulen
mit mindestens 14 Lehrgangstagen und
40 Stunden Praktikum eine Prüfung ablegen.
Wie auch im Vorjahr wird der Fachbereich
Forstwirtschaft der LLFG gemeinsam
mit dem Haus des Waldes den 4-tägigen
Grundkurs Waldpädagogik anbieten.
Der BDF begrüßt ausdrücklich die niveauvolle
Qualifizierungsmaßnahme des
LPF. Er setzt sch dafür ein, dass der Zertifikatslehrgang
zukünftig allen an der
Waldpädagogik interessierten Forstleuten,
Waldbesitzern, Erziehern und Umweltpädagogen
zugänglich wird. Die Einbeziehung
Dritter sichert zukünftig,
wenn die personellen Möglichkeiten der
Betreuungsforstämter geringer werden,
die Quantität und Qualität des waldpädagogischen
Angebotes im Land ab.
Landesvorstand
27

28
Landesnachrichten
LFB:
Befristete Neueinstellungen
Erstmals seit vielen Jahren stellt die
Forstverwaltung wieder Forstleute im gehobenen
Forstdienst ein. der Landesforstbetrieb
(LFB) hat befristet auf 1 Jahr
zwei Fachhochschulabsolventen für die
Arbeitsschwerpunkte Aufforstungen im
Oberharz und Energieholzplantagen eingestellt.
Der BDF, der mit Toren Reis im
SCHLESWIG-HOLSTEIN
Vorstand des Gesamtpersonalrates vertreten
ist, begrüßt ausdrücklich die Öffnung
eines Einstellungskorridors. Der
BDF-Vorstand wird zukünftig darauf hinwirken,
dass es nicht bei Einzelfällen
bleibt und der Vergreisung der Forstverwaltung
entgegengewirkt wird.
Landesvorstand
BDF
Landesgeschäftsstelle
Felsenkellerweg 9, 06493 Ballenstedt
Fon 03 94 85/9 71 11 (d)
Fax 03 94 85/9 71 01 (d)
E-Mail bdf-lsa@gmx.de
Kein Ende der Organisationsdiskussion in Sicht
Wie bereits in den letzten BDF AKTUELL-
Ausgaben berichtet, hat die Landesregierung
zwar den Komplettverkauf der Landesforstverwaltung
im November 2006
abgelehnt, es wurde jedoch erneut ein
umfangreicher Prüfauftrag zu verschiedenen
alternativen Rechtsformen erteilt.
Oberstes Ziel bleibt die Erzielung der
schwarzen Null im Wirtschaftsbetrieb
„Landesforstverwaltung“. Der BDF reklamiert
seit Langem die fehlende Gesamtkonzeption
einer Organisationsstruktur,
Einer der am häufigsten benutzten Begriffe
wenn es um die zukünftige Entwicklung
von Betrieben und die Erschließung
neuer Geschäftsfelder in der freien Wirtschafter
aber auch in der Sparte BUNDES-
FORST geht, ist „Visionen“.
Grund genug, sich mit diesem Begriff
näher zu beschäftigen: Den meisten ist er
durch den berühmten Satz des Altbundeskanzlers
Helmut Schmidt bekannt: „Wer
Visionen hat, sollte zum Arzt gehen“.
Weitere Quellen finden sich im Duden.
Anfang der 90er-Jahre stand unter der
Eintragung „Vision“ noch „Gesichts- oder
Sinnestäuschung“. In einer aktuelleren
Ausgabe steht „Erscheinung, Traumbild“.
mit der dieses Ziel sowie die Forderung
der Politik, die Gemeinwohlleistungen
auch weiterhin umfänglich durch die
Landesforstverwaltung erbringen zu lassen,
umgesetzt werden könnte.
Die Ergebnisse dieses Prüfauftrages
sollen nach Angaben des Landwirtschaftsministeriums
bis Ende des ersten
Quartals 2007 vorliegen. Der BDF wird sich
weiterhin dafür einsetzen, dass die notwendigen
konzeptionellen Grundlagen
endlich erstellt werden. Die Frage der
„Visionen“ – ein paar ernste Gedanken
In der Internet-Enzyklopädie Wikipedia
findet sich folgende Definition: Imagination
bezüglich eines Zustandes in
unbestimmter Zukunft; religiöse Erscheinung;
Sinnestäuschung und Halluzination.
Als Begriff mit ähnlicher Bedeutung
wird dort „Utopie“ genannt.
Im Managermagazin vom Dezember
2003 findet sich ein lesenswerter Kommentar
von Professor Fredmund Malik zum
Begriff „Vision“. Er gilt als einer der international
renommiertesten Management-
Consultants und -Lehrer. An der Elite-Uni
St. Gallen lehrt er seit 1978 Betriebswirtschaft
mit Schwerpunkt Unternehmensführung,
leitet seit 1984 das „Malik Ma-
Rechtsform kann nur auf einer solchen
Konzeption aufbauen, denn die Wahl der
Rechtsform an sich wird noch keine Erfolge
schaffen. HJ
Landesgeschäftsstelle
VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN
Jan Stäcker
Trammer Weg 11, 23881 Niendorf/Stecknitz
Fon 0 41 56/71 51
Fax 0 41 56/81 14 59
E-Mail staecker@kreis-rz.de
nagement Zentrum St. Gallen“ und berät
zahlreiche Unternehmen in Fragen des
Generalmanagement, der Strategie und
der Personalentwicklung. Er schreibt zusammengefasst:
„... Eines der dominierenden
Modewörter der vergangenen Jahre
ist „Vision“. Es hat viel Schaden angerichtet.
Denn die Visionsmode hat Persönlichkeitstypen
Aufmerksamkeit und Anerkennung
verschafft, die früher in Unternehmen
keine Chance gehabt hätten ...
Was unter dem hochtrabenden Begriff „Vision“
entstanden ist, hat sich durchwegs
als Luftschlösser und Kartenhäuser erwiesen,
die beim ersten wirtschaftlichen Wind
zusammengebrochen sind ...”

Alles in allem tragen diese Beschreibungen
und Kommentare nicht dazu bei,
optimistisch in die Zukunft zu schauen
und es stellt sich die Frage, ob „Visionen“
und das Prinzip „Versuch und Irrtum“ bei
der Erschließung neuer Geschäftsfelder
ausreichen, um ein Unternehmen wie
BUNDESFORST erfolgreich in die Zukunft zu
führen. Viele Beschäftigte scheinen dies
zu bezweifeln. Es gibt Kollegen in allen
Laufbahnen und Führungsebenen, die
ernsthaft darüber nachdenken, ihre berufliche
Zukunft bei anderen forstlichen
Arbeitgebern zu suchen bzw. dies auch
bereits getan haben. Dabei handelt es
sich durchaus um innovative und flexible
Leistungsträger.
Unzufriedenheit
Die Unzufriedenheit mit den Verhältnissen
bei BUNDESFORST, insbesondere mit
der Neustrukturierung, scheint weiterzu
wachsen. Hier zeichnen sich vor allem
Konflikte bei den fachlichen und sozialen
Kriterien für die Standortentscheidungen
ab. Für viele Organisationsräume wurden
bei der Veranstaltung in Paderborn Mitte
Dezember seitens der Zentrale „Prüfaufträge“
erteilt. Nicht wenige Teilnehmer
äußerten allerdings den Verdacht, dass es
sich um eine inszenierte Showveranstaltung
für die Interessenvertreter gehandelt
habe, um Mitgestaltungsspielräume
zu suggerieren. Im Januar fanden bereits
Einzelgespräche der Zentrale mit einigen
Aufbaustabsleitern zu den strittigen
Punkten statt.
Vor diesem Hintergrund überrascht es,
dass trotz des verschlechterten Klimas
und der niederschmetternden Ergebnisse
der Online-Befragung im Sommer gleich
im ersten Satz des Weihnachtsbriefes
BDF Service informiert
BDF-Aktuell 2/2007
2006 der Spartenleitung die Unternehmenskultur
bei BUNDESFORST positive Erwähnung
findet. Bemerkenswert bei den
Umfrageergebnissen ist, dass diese tendenziell
sowohl bei der Zentrale (bereits
organisiert) als auch bei der Gesamtorganisation
ähnlich „durchwachsen“ ausgefallen
sind. Vor einer sorglosen Benutzung
des Begriffes Unternehmenskultur
wäre eine weitergehende Analyse und
Aufarbeitung der Umfrageergebnisse
wünschenswert gewesen. Ohne dies wird
der Begriff „Unternehmenskultur“ ebenso
zur inhaltsleeren Worthülse wie „Vision“.
Defizite gibt es vor allem bei der
Akzeptanz der Unternehmensziele, dem
Führungsverhalten und der Kommunikation.
Führungskräfteschulung
Die letzten beiden Punkte wurden mittlerweile
auch in der „Führungsetage“ der
BImA erkannt. Der Schwerpunkt liegt dabei
zunächst bei der Verbesserung der
internen Kommunikation. Diese ist derzeit
sowohl zwischen den Sparten als
auch innerhalb der Organisationseinheiten
nicht zufrieden stellend. Defizite in
diesem Bereich wurden bei vielen Führungskräften,
vom Spatenleiter bis zum
Fachgebietsleiter, festgestellt. Diese sollen
im Jahr 2007 durch insgesamt 34
Schulungsveranstaltungen beseitigt werden.
Der BImA-Vorstand verspricht sich
eine dauerhafte Verbesserung des fruchtbaren
Gedanken- und Informationsaustausches
und damit letztendlich eine
Verbesserung des Arbeitsklimas, der Arbeitsergebnisse
und damit der Erreichung
von vereinbarten Zielen. BDF-Bundesforst
begrüßt die Initiative des BImA-Vorstandes
ausdrücklich. U.D.
Sehr geehrte BDF Mitglieder,
weiterhin sind mit die Ihnen bekannten Automarken Großkundenrabatte vorhanden. Die Rabatte finden Sie auf unserer Internetseite.
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BDF
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hunderttausenden von Menschen
geholfen, ihr Leben zu vereinfachen
– erfahren Ballast abzuwerfen, der
Beschleunigungsfalle zu entkommen,
mit mehr Gelassenheit auch
wirklich das zu erreichen, was sie
sich vorgenommen hatten.
Der „Vereinfachungsweg“ ist eine
Reise vom Äußeren zum Inneren.
Er beginnt mit dem Aufräumen und
Vereinfachen des Schreibtischs, der
Organisation der Zeit, der Strukturierung
von Geldangelegenheiten,
Gesundheit, sozialen Beziehungen
und Partnerschaft.
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„Verwaltungsreform-Geschädigten“.
– Bestimmt!!! (rh)
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29

30
Liebe Macher von „BDF AKTUELL“,
gestaltet ab jetzt die Firma Stihl etwa regelmäßig
das Titelblatt unserer Zeitschrift?
Als Angehöriger des Bundes Deutscher
Forstleute hätte ich da zum Jahresbeginn
mehr Geschmack und Stilgefühl erwartet!
Noch mehr „Stihl-Gefühl“ dieser Art und
Ihr habt einen Leser weniger.
Gruß
Werner Krämer
Wir gratulieren
Der Berufsverband gratuliert seinen Jubilaren
und wünscht beste Gesundheit,
Schaffenskraft und weiterhin Treue zum
BDF.
Baden-Württemberg
65 Jahre: Siegfried Stooss, Engstingen (4.
2.); Günter Schwendemann, Zell a. H. (10.
2.); Alwin Wieland, Gernsbach (16. 2.);
Bruno Wiehl, Unadingen (23. 2.); Heinz
Egerer, Sigmaringen (25. 2.). 70 Jahre:
Hubert Kempter, Meßstetten (1. 2.); Hans
Gutjahr, Karlsruhe (16. 2.); Rudolf Winter,
Loßburg-Schömberg (25. 2.). 75 Jahre:
Friedrich Sigmund, Neunkirchen-Neckarkatzenbach
(9. 2.); Erwin Bronn, Illingen-
Schützingen (21. 2.). 76 Jahre: Christian
Schäfer, Metzingen (5. 2.); Hugo Kuhn,
Wertheim-Höhefeld (16. 2.); Karlheinz
Schäfer, Buchen (17. 2.); Rudolf Eisenmann,
Freiburg-Opfingen (21. 2.). 77 Jah-
re: Josef Sedlak, Waldbrunn-Strümpfelbr.
(1. 2.). 78 Jahre: Hans Beck, Eisenbach (2.
2.); Winfried Löwe, Baden-Baden (5. 2.);
Emil Bosch, Leonberg (6. 2.); Wolfgang
Schöffel, Stuttgart (12. 2.). 79 Jahre: Josef
Erbacher, Dettenhausen (3. 2.); Karl
Schauber, Radolfzell (7. 2.); Ernst Kampf,
Sessenheim (27. 2.). 81 Jahre: Liselotte
Stephan, Königheim (7. 2.); Heinrich Suchant,
Donaueschingen (14. 2.); Walter
Robert Egner, Billigheim-Sulzbach (26.
Landesnachrichten
LESERBRIEFE PERSONEN
Titelseite Ausgabe 1/2007
Antwort des Chefredakteurs
Lieber Kollege Krämer,
danke für Ihre Meinung. Sie haben Recht.
Ich habe unterschätzt, wie plakativ die
Marke Stihl doch im Großformat des Fotos
wirkt. Weihnachtsstress (enges Zeitbudget
bei mir) und fehlende Gelder (ich darf für
Titelfotos kein Honorar mehr ausgeben)
haben zu dieser „Entgleisung“ geführt.
Ich gelobe Besserung.
A.Ristau
2.). 82 Jahre: Ernst Marxer, Tübingen (5.
2.); Friedrich Schrem, Abtsgmünd (6. 2.);
Bernhard Küpferle, Sigmaringen (22. 2.).
84 Jahre: Christoph Langer, Crailsheim (7.
2.); 86 Jahre: Wilhelm Albicker, Emmendingen
(10. 2.). 87 Jahre: Fritz Asal, Forbach
(18. 2.); Ernst Kübler, Neuenburg-
Grißheim (24. 2.). 89 Jahre: Siegfried
Geyer, Stuttgart-Bad Cannstatt (1. 2.).
Bayern
75 Jahre: Erich Meissner, Flachslanden (7.
2.). Rudolf Bier, Weisbrunn (24. 2.). 77
Jahre: Theresia Haydn, Mauth (5. 2.); Rudolf
Weidinger, Laufach (4. 2.). 78 Jahre:
Karl Bär, Marktrodach (7. 2.); Ulrich Leonhard,
Heideck (24. 2.); Hubert Wehr,
Schollbrunn (5. 2.). 79 Jahre: Otto Gürtner,
Reit im Winkl (14. 2.); Heinrich Hertel,
Bayreuth (21. 2.). 80 Jahre: Ludwig Artinger,
Altötting (12. 2.); Robert Assmann,
Nürnbert (13. 2.); Anton Kohl, Rettenberg
(16. 2.). 81 Jahre: Ernst Kimmel, Reckendorf
(1. 2.); Ernst Meyer, Treuchtlingen (12.
2.); Karl Eichhorn, Reichenbach (27. 2.);
Rudolf Lautenschlager, St. Oswald (28. 2.).
82 Jahre: Hans Schraud, München (7. 2.);
Günther Gödde, Berchtesgaden (10. 2.).
83 Jahre: Georg Winklhofer, Marzling (14.
2.); Josef Stangl, Vilgertshofen (28. 2.). 84
Jahre: Peter Fromm, Regensburg (1. 2.);
Josef Bauer, Happurg (6. 2.). 86 Jahre:
Anton Dobmeier, Hersbruck (26. 2.). 88
BDF
Leser-Foto des Monats
Von unserem Leser Werner Krämer am
14. Januar 2007 in seinem Garten aufgenommen.
Jahre: Hans Rosenbusch, Seeshaupt (19.
2.). 92 Jahre: Alfred Sussbauer, Nürnberg
(10. 2.); Oskar Freyer, Gräfelfing (20. 2.).
Brandenburg
65 Jahre: Carl-Hubert Kühne, Gransee (22.
2.). 70 Jahre: Dieter Voigt, Mankmuss (10.
2.).
Hessen
78 Jahre: Hans-AlfredStephan, Wächtersbach
(5. 2.). 79 Jahre: Karl-Heinz Stolz,
Hann. Münden (10. 2.); Willi Iffland,
Reinhardshagen (16. 2.); Dr. Paul-Joachim
Hopp, Jossgrund (29. 2.). 93 Jahre:
Paul Burmeister, Dillenburg (23. 2.).
Mecklenburg-Vorpommern
70 Jahre: Fritz Rüchel, Gielow (12. 2.). 80
Jahre: Wolfgang Hasse, Klueß (11. 2.).
Niedersachsen
65 Jahre: Rolf Liebeneiner, Amelinghausen
(6. 2.). 75 Jahre: Werner Dielitzsch,
Brückeburg (18. 2.). 78 Jahre: Günther
Heepe, Hann.-Münden (27. 2.). 79 Jahre:
Kurt Müller, Wennigsen (20. 2.); Otto Meyer,
Lüchow (25. 2.). 81 Jahre: Rudolf
Seidel, Dörverden (8. 2.). 82 Jahre: Alfred
Lühmann, Bargstedt (13. 2.). 83 Jahre:
Dietrich Lemcke, Deutsch Evern (18. 2.).
86 Jahre: Gerhard Finke, Schöningen (21.
2.).

Nordrhein-Westfalen
65 Jahre: Kurt Offermann, Warstein (3. 2.);
Marlene Griesebock, Neunkirchen (27. 2.).
70 Jahre: Erich Benfer, Bad Laasphe (17.
2.). 81 Jahre: Adolf Schorn, Sendenhorst
(5. 2.). 82 Jahre: Hansgeorg Kaiser, Ratingen
(25. 2.); Heinrich Ahle, Bad Sassendorf
(6. 2.). 83 Jahre: Wilhelm Meyer, Bad
Driburg (7. 2.). 85 Jahre: Axel Buchta,
Menden (28. 2.). 88 Jahre: Gustav Sommer,
Schleiden (3. 2.).
Rheinland-Pfalz
65 Jahre: Roland Kusch, Forst (27. 2.);
Klaus Meyer, Maikammer (7. 2.); Schletz,
Karl-Peter (16. 2.). 70 Jahre: Andreas
Hamburger, Scheibenhardt (14. 2.). 75
Jahre: Gerhard Rassbach, Marienrachdorf
(7. 2.). 76 Jahre: Guenther Becker, Damflos
(28. 2.). 78 Jahre: Gerhard Hanz, Höhn
(18. 2.); Edgar Müller, Korlingen (12. 2.).
79 Jahre: Erich Gauer, Morbach (28. 2.);
Walter Gestrich, Trier (2. 2.); Lothar
Kempf, Pirmasens (8. 2.). 81 Jahre: Hans-
Wilhelm Nicolai, Gerolstein (7. 2.). 82 Jahre:
Wilhelm Mitter, Miehlen (4. 2.). 83
Jahre: Paul Buchen, Gebhardshain (25.
2.). 84 Jahre: Ewald Thieser, Adenau
(7. 2.). 85 Jahre: Wilhelm Schmidthö-
BDF-Aktuell 2/2007
fer, Bernkastel-Kues (22. 2.); Wilfried
Wilhelm, Pirmasens (17. 2.). 87 Jahre:
Siegfried Kossmann, Kaiserslautern (16.
2.). 91 Jahre: Gerhard Baumgärtner, Haßloch
(18. 2.).
Sachsen
76 Jahre: Herbert Georgi, Eibenstock (9.
2.). Ernst-Ulrich Langer, Klipphausen-Polenz
(11. 2.). 78 Jahre: Heinz Schöne, Herwigsdorf
(7. 2.).
Sachsen-Anhalt
74 Jahre: Dietmar Belitza, Arendsee (4. 2.).
Schleswig-Holstein
68 Jahre: Bernd Friz, Trittau (19. 3.); Peter
Ohff, Mölln (15. 3.). 70 Jahre: Hans-Joachim
Deutsch, Eutin (26. 3.). 74 Jahre: Alfred
Könnecke, Goldenbek (29. 3.). 77
Jahre: Heinz Schmidt, Kassau (2. 3.). 78
Jahre: Jürgen Lafrenz, Bellin (6.3.). 83
Jahre: Erich Baak, Trittau (11. 3.); Peter
Loets, Schleswig (16. 3.).
Thüringen
65 Jahre: Jochen Heimburger, Großfurra
(14. 2). 66 Jahre: Dr. Ralf Keller, Suhl (12.
2.). 67 Jahre: Klaus Drößler, Urnshausen
BDF
(13. 2.). 69 Jahre: Martin Becker, Leutenberg
(25. 2.).
Verband der Bundesforstbediensteten
70 Jahre: Claus Rudolph, Güstrow (1. 2.).
79 Jahre: Theodor Wißmüller, Theilenhofen
(27. 2.). 81 Jahre: Gunther Kußmann,
St. Blasien (6. 2.). 82 Jahre: Günther Nessenius,
Fallingbostel (9. 2.).
Wir gedenken
Baden-Württemberg
Hugo Mayer, Engen-Stetten (77 J.). Josef
Seidel, Satteldorf (87 J.). Georg Knorr,
Bietigheim-Bissingen (80 J.)
Bayern
Walter Fähnrich, Lauf (12/2006)
Erich Klein, Leutershausen (12/2006). Jakob
Noll, Lohr (11/2006).
Nordrhein-Westfalen
Karl Schmidt, Bad Laasphe,
80 Jahre (6. 1.).
Das Kennwort für den geschützten Internetzugang heißt in diesem Monat: „kirsche“.
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