Lohnordnung KV Holz-Kunststoff 1997 - Kunststoffverarbeiter

Beilage
zum Kollektivvertrag
holz- und kunststoff-
verarbeitende Gewerbe
Österreichs
vom 8. März 2011
Rahmenrechtliche Änderungen
und
Lohnordnungen
Gültig
ab 1. Mai 2011

abgeschlossen zwischen der
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KOLLEKTIVVERTRAG
Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden Gewerbe,
Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner,
Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter,
Bundesinnung der Kunsthandwerke,
einerseits und dem
Österreichischen Gewerkschaftsbund,
Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
1. Räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich.
2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der
Artikel I - Geltungsbereich
Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden Gewerbe,
Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner:
(ausgenommen Betriebe, die seit 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer
einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der
Wagner (seit 11.6.2010 Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer
und der Wagner) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausübung
des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") oder des Lackiererhandwerks ("Karosserielackierer")
verfügen),
Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter,
Bundesinnung der Kunsthandwerke, die den Berufszweigen der Musikinstrumentenerzeuger
angehören.
3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen,
einschließlich der Lehrlinge (mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge).

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Artikel II - Lohnordnung
für das Tischlergewerbe (Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden
Gewerbe, Berufszweige der Tischler)
(LOHNGRUPPEN, LOHNSCHEMA)
Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingsentschädigungssätze
werden ab 1. Mai 2011 um 2,65% erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
A. LOHNGRUPPEN
einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für das Tischlergewerbe.
Lohnordnung für das Tischlergewerbe
Lohngruppen: Allgemein
I. Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter,
deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter
der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders
qualifizierte Arbeiter verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis.
II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter mit
abgeschlossener Berufsausbildung, welche 2 Jahre Praxis nachweisen können.
III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
V. Hilfsarbeiter.
VI. Portiere und Nachtwächter.
Lohngruppen: Für Absolventen des Lehrberufes „Tischlereitechnik“
Ia. Tischlereitechniker
Facharbeiter mit positiv abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf „Tischlereitechnik“,
mit 2 Jahren einschlägiger Praxis.
IIa. Tischlereitechniker nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung im Lehrberuf „Tischlereitechnik“,
welche 1 Jahr einschlägige Praxis nachweisen können.
IIIa. Tischlereitechniker im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie IIa, ohne Nachweis einer Praxis.
Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für das Tischlergewerbe
1. Selbständige Maschinenarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein
Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren, die Schneidewerkzeuge
schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instandhalten, kleine Fehler
beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschi-

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nen vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können) werden je nach
Qualifikation in die Lohngruppe I bis III eingestuft. Es wird einvernehmlich festgestellt,
dass sich das Wort "können" in der Definition des selbständigen Maschinenarbeiters
nicht nur auf den letzten Halbsatz, sondern auf sämtliche in der
Klammer angeführten Merkmale bezieht. Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung
der Lohngruppen II und III keine Anwendung.
Frauen, deren Leistung der der männlichen Facharbeiter entspricht, erhalten den
betreffenden Männerlohn.
2. Lehrlinge
a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt
worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen,
sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung
fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung
des 3. Lehrjahres.
B. LOHNSCHEMA
Kollektivvertragliche Stundenlöhne im Tischlergewerbe
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Lohngruppen: Allgemein
I. ........................ 9,96
II. ........................ 9,51
III. ........................ 8,66
IV. ........................ 8,49
V. ........................ 8,37
VI. ........................ 7,86
Lohngruppen: Für Absolventen des Lehrberufes Tischlereitechnik
Ia. ........................ 10,11
IIa. ........................ 9,51
IIIa. ........................ 8,66

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Kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigungssätze pro Woche:
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Allgemein
im 1. Lehrjahr ................ 114,17
im 2. Lehrjahr ................ 146,58
im 3. Lehrjahr ................ 175,35
im 4. Lehrjahr ................ 198,80
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Für Lehrlinge des Lehrberufes „Tischlereitechnik“
im 1. Lehrjahr ................ 114,17
im 2. Lehrjahr ................ 146,58
im 3. Lehrjahr ................ 226,58
im 4. Lehrjahr ................ 286,95

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Artikel III- Lohnordnung
für das Holzgestaltende Gewerbe (Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden
Gewerbe, Berufszweige der Holzgestaltenden Gewerbe
(LOHNGRUPPEN, LOHNSCHEMA)
Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingsentschädigungssätze
werden ab 1. Mai 2011 um 2,45 % erhöht und im Artikel III B neu festgesetzt.
A. LOHNGRUPPEN
einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für das Holzgestaltende
Gewerbe.
Lohnordnung für das Holzgestaltende Gewerbe
Lohngruppen
I. Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter
mit abgelegter Lehrabschlussprüfung, deren Kenntnisse und Fähigkeiten
merklich über denen der Facharbeiter der Lohngruppe II liegen und die
aus diesem Grunde als besonders qualifizierte Arbeiter verwendet werden, mit
3 Jahren Praxis.
II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter mit
abgeschlossener Berufsausbildung, welche
2 Jahre Praxis nachweisen können.
III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
V. Hilfsarbeiter.
Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für das Holzgestaltende Gewerbe
1. Selbständige Maschinenarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein
Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren, die Schneidewerkzeuge
schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instandhalten, kleine Fehler
beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschinen
vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können) werden je nach
Qualifikation in die Lohngruppe I bis III eingestuft. Es wird einvernehmlich festgestellt,
dass sich das Wort "können" in der Definition des selbständigen Maschinenarbeiters
nicht nur auf den letzten Halbsatz, sondern auf sämtliche in der
Klammer angeführten Merkmale bezieht. Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung
der Lohngruppen II und III keine Anwendung.
Frauen, deren Leistung der der männlichen Facharbeiter entspricht, erhalten den
betreffenden Männerlohn.
2. Lehrlinge

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a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt
worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen,
sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung
fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung
des 3. Lehrjahres.
B. LOHNSCHEMA
Kollektivvertragliche Stundenlöhne für das Holzgestaltende Gewerbe
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Lohngruppen:
I. ........................ 8,76
II. ........................ 8,10
III. ........................ 7,35
IV. ........................ 7,13
V. ........................ 7,08
Kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigungssätze pro Woche:
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
im 1. Lehrjahr ................ 111,54
im 2. Lehrjahr ................ 141,80
im 3. Lehrjahr ................ 169,46
im 4. Lehrjahr ................ 183,05

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Artikel IV - Lohnordnung
für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
(LOHNGRUPPEN, LOHNSCHEMA)
Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingsentschädigungssätze
werden ab 1. Mai 2011 um 2,45% erhöht und im Artikel IV B neu festgesetzt.
A. LOHNGRUPPEN
einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für Karosseriebautechniker,
Karosserielackierer und Wagner.
Lohnordnung für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
Lohngruppen
I. Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter,
deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter
der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders
qualifizierte Arbeiter verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis.
II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter mit
abgeschlossener Berufsausbildung, welche
2 Jahre Praxis nachweisen können.
III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
V. Hilfsarbeiter.
VI. Portiere und Nachtwächter.
Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für Karosseriebautechniker,
Karosserielackierer und Wagner
1. Selbständige Maschinenarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein
Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren, die Schneidewerkzeuge
schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instandhalten, kleine Fehler
beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschinen
vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können) werden je nach
Qualifikation in die Lohngruppe I bis III eingestuft. Es wird einvernehmlich festgestellt,
dass sich das Wort "können" in der Definition des selbständigen Maschinenarbeiters
nicht nur auf den letzten Halbsatz, sondern auf sämtliche in der
Klammer angeführten Merkmale bezieht. Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung
der Lohngruppen II und III keine Anwendung.
Frauen, deren Leistung der der männlichen Facharbeiter entspricht, erhalten den
betreffenden Männerlohn.
2. Lehrlinge
a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt
worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.

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b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen,
sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung
fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung
des 3. Lehrjahres.
B. LOHNSCHEMA
Kollektivvertragliche Stundenlöhne für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer
und Wagner
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Lohngruppen:
I. ........................ 9,92
II. ........................ 9,48
III. ........................ 8,65
IV. ........................ 8,34
V. ........................ 8,34
VI. ........................ 7,83
Kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigungssätze pro Woche:
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
im 1. Lehrjahr ................ 114,21
im 2. Lehrjahr ................ 146,70
im 3. Lehrjahr ................ 177,69
im 4. Lehrjahr ................ 199,87

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Artikel V - Lohnordnung
für das kunststoffverarbeitende Gewerbe
(LOHNGRUPPEN, LOHNSCHEMA)
Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingsentschädigungssätze
werden ab 1. Mai 2011 um 2,5 % erhöht und im Artikel V B neu festgesetzt.
A. LOHNGRUPPEN
einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für das kunststoffverarbeitende
Gewerbe.
Lohnordnung für das kunststoffverarbeitende Gewerbe
Lohngruppen: Allgemein
I. Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter,
deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter
der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders
qualifizierte Arbeiter verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis.
II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter mit
abgeschlossener Berufsausbildung, welche 2 Jahre Praxis nachweisen können.
III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
V. Hilfsarbeiter
a) deren Beschäftigung eine größere physische Belastung
mit sich bringt,
b) sonstige.
Lohngruppen: Für Absolventen des Lehrberufes „Kunststofftechnik“
Ia. Kunststofftechniker
Facharbeiter mit positiv abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf
„Kunststofftechnik“, mit 2 Jahren einschlägiger Praxis.
IIa. Kunststofftechniker nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung im Lehrberuf „Kunststofftechnik“,
welche 1 Jahr einschlägige Praxis nachweisen können.
IIIa. Kunststofftechniker im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie IIa, ohne Nachweis einer Praxis.
Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für das kunststoffverarbeitende
Gewerbe
1. Selbständige Maschinenarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein
Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren, die Schneidewerkzeuge

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schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instandhalten, kleine Fehler
beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschinen
vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können) werden je nach
Qualifikation in die Lohngruppe I bis III eingestuft. Es wird einvernehmlich festgestellt,
daß sich das Wort "können" in der Definition des selbständigen Maschinenarbeiters
nicht nur auf den letzten Halbsatz, sondern auf sämtliche in der
Klammer angeführten Merkmale bezieht. Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung
der Lohngruppen II und III keine Anwendung.
Frauen, deren Leistung der der männlichen Facharbeiter entspricht, erhalten den
betreffenden Männerlohn.
2. Lehrlinge
a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt
worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen,
sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung
fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung
des 3. Lehrjahres.
B. LOHNSCHEMA
Kollektivvertragliche Stundenlöhne im kunststoffverarbeitenden Gewerbe
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Lohngruppen: Allgemein
I. ........................ 9,11
II. ........................ 8,68
III. ........................ 7,91
IV. ........................ 7,61
Va. ...................... 7,61
Vb. ...................... 7,26
Lohngruppen: Für Absolventen des Lehrberufes “Kunststofftechnik”
Ia. ........................ 9,31
IIa. ........................ 8,68
IIIa. ........................ 7,91

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Kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigungssätze pro Woche im kunststoffverarbeitenden
Gewerbe:
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Allgemein
im 1. Lehrjahr ................ 126,79
im 2. Lehrjahr ................ 166,60
im 3. Lehrjahr ................ 203,18
im 4. Lehrjahr ................ 221,71
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Für Lehrlinge des Lehrberufes Kunststofftechnik
im 1. Lehrjahr ................ 126,79
im 2. Lehrjahr ................ 166,60
im 3. Lehrjahr ................ 222,89
im 4. Lehrjahr ................ 282,25

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Artikel VI- Lohnordnung
für das
Musikinstrumentenerzeugergewerbe (Bundesinnung der Kunsthandwerke,
Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger)
(LOHNGRUPPEN, LOHNSCHEMA)
Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingsentschädigungssätze
werden ab 1. Mai 2011 um 2,45 % erhöht und im Artikel VI B neu festgesetzt.
A. LOHNGRUPPEN
einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für das Musikinstrumentenerzeugergewerbe.
Lohnordnung für das Musikinstrumentenerzeugergewerbe
Lohngruppen
I. Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter,
deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter
der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders
qualifizierte Arbeiter verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis.
II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter mit
abgeschlossener Berufsausbildung, welche
2 Jahre Praxis nachweisen können.
III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre
Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
V. Hilfsarbeiter.
VI. Portiere und Nachtwächter.
Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für das Musikinstrumentenerzeugergewerbe
1. Selbständige Maschinenarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein
Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren, die Schneidewerkzeuge
schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instandhalten, kleine Fehler
beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschinen
vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können) werden je nach
Qualifikation in die Lohngruppe I bis III eingestuft. Es wird einvernehmlich festgestellt,
dass sich das Wort "können" in der Definition des selbständigen Maschinenarbeiters
nicht nur auf den letzten Halbsatz, sondern auf sämtliche in der
Klammer angeführten Merkmale bezieht. Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung
der Lohngruppen II und III keine Anwendung.
Frauen, deren Leistung der der männlichen Facharbeiter entspricht, erhalten den
betreffenden Männerlohn.

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2. Lehrlinge
a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt
worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen,
sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung
fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung
des 3. Lehrjahres.
B. LOHNSCHEMA
Kollektivvertragliche Stundenlöhne im Musikinstrumentenerzeugergewerbe
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
Lohngruppen:
I. ........................ 9,91
II. ........................ 9,47
III. ........................ 8,63
IV. ........................ 8,33
V. ........................ 8,33
VI. ........................ 7,81
Kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigungssätze pro Woche:
1. Etappe
EURO
1.5.2011 -
30.4.2012
im 1. Lehrjahr ................ 114,06
im 2. Lehrjahr ................ 146,48
im 3. Lehrjahr ................ 177,42
im 4. Lehrjahr ................ 199,59

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Artikel VII – Lohnerhöhung mit 1. Mai 2012
Die bis 30.4.2012 geltenden kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingsentschädigungen
werden per 1.5.2012 für eine Laufzeit von 12 Monaten um die Inflationsrate
(1.3.2011 bis 29.2.2012 gemäß VPI 2005 der Statistik Austria) zuzüglich
für das Tischlergewerbe um 0,64 %
für das Holzgestaltende Gewerbe um 0,44 %
für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner um 0,44 %
für das kunststoffverarbeitende Gewerbe um 0,5 %
für das Musikinstrumentenerzeugergewerbe um 0,44 %
erhöht und in einer zu diesem Stichtag veröffentlichten Lohnordnung neu festgesetzt.
Sollte die Inflationsrate im Beobachtungszeitraum vom 1.3.2011 bis 29.2.2012 (gemäß
VPI 2005 der Statistik Austria) im Durchschnitt 3 % übersteigen ist der kollektivvertragliche
Erhöhungsprozentsatz mit 1. Mai 2012 nichtig und es werden Verhandlungen
wegen Erneuerung des Lohnrechtlichen Teiles des Kollektivvertrages
geführt.
Sollte dieser Index nicht mehr verlautbart werden, so gilt jener Index als Grundlage
für die Wertsicherung der dem vorgenannten Index am meisten entspricht.
Artikel VIII - Akkorde, Prämien und Stücklöhne
Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne erhöhen sich für die Mitgliedsbetriebe um jenen
Prozentsatz, um den die jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlöhne erhöht
werden.
Artikel IX - Änderung des Rahmenkollektivvertrages
Es wird ein § 9 b neu eingefügt:
§ 9 b Ausbildungsprämie
§ 9 b Ausbildungsprämie
Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute
Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen
Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG“, in der Fassung vom 27. Jänner
2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg
€ 200,-- und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,--. Eine Änderung dieser Förderung

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für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der
Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.“
Artikel X - Begünstigungsklausel
Bestehende für Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt
(§ 23 Ziff. 2 des Rahmenkollektivvertrages).
Den Betrieben wird empfohlen, eine Erhöhung der tatsächlichen Stundenlöhne
durchzuführen.
Artikel XI - Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2011 bzw. 1. Mai 2012 in Kraft und gilt hinsichtlich
des lohnrechtlichen Teiles bis zum 30. April 2012 bzw. 30. April 2013.
Nach dem 31. Jänner 2013 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages
aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
Wien, am 8. März 2011
Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden Gewerbe
Komm.Rat Ing. Josef Breiter Mag. Dietmar Schönfuß
Bundesinnungsmeister Geschäftsführer
Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und
der Wagner
Arthur Clark Mag. Dietmar Schönfuß
Bundesinnungsmeister Geschäftsführer

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Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter
Komm.Rat Hans Prihoda Mag. Dietmar Schönfuß
Bundesinnungsmeister Geschäftsführer
Bundesinnung der Kunsthandwerke
Komm.Rat Hans Joachim Pinter Mag. Jakob Michael Wild
Bundesinnungsmeister Geschäftsführer
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft Bau-Holz
Johann Holper Mag. Herbert Aufner
Bundesvorsitzender Bundesgeschäftsführer