Tyrolit Nachhaltigkeitsbericht

Unternehmensführung
& Governance
Die Verhaltensleitlinien der Tyrolit Gruppe liegen im Code of Conduct in umfassender Form vor. Das
Vertrauen unserer Kunden und Lieferanten soll durch integres und aufrichtiges Verhalten stets aufs neue
gefestigt werden. Daher haben wir zusätzlich zu den Themen fairer Wettbewerb, Korruption und vertrauensvoller
Umgang mit sensiblen Daten auch Leitlinien zu weiteren wichtigen Themen schriftlich festgehalten.
Jeder einzelne soll bei seiner täglichen Arbeit dadurch in korrektem Verhalten angeleitet werden. Wir sind
überzeugt, dass diese Leitlinien ein wesentlicher Bestandteil am zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens
darstellen. Wir bauen auf jeden einzelnen, sich mit dem Inhalt dieser Leitlinien vertraut zu machen
und dadurch mit zu helfen, dass die Tyrolit Gruppe zukünftig nicht nur mit ausgezeichneten Produkten
und Serviceleistungen in Verbindung gebracht wird, sondern auch als Beispiel für Fairness und Integrität
gilt.
Sollten Sie in Ihrer täglichen Arbeit mit Sachverhalten konfrontiert sein, die zu Fragen oder Zweifeln
bezüglich Kartellrecht oder Korruption oder auch „Compliance“ allgemein führen, wenden Sie sich bitte
umgehend an Ihren Vorgesetzten oder den Leiter unserer Rechtsabteilung.
Soziale Verantwortung:
Soziale Verantwortung ist seit Generationen ein wesentlicher Teil des Managementsystems bei Tyrolit
und bestimmt maßgeblich die Basis unseres Handelns. Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, Verantwortung für unsere Kunden, Lieferanten und Anwender, Verantwortung für
Anrainer rund um unsere Standorte sowie für umliegende Gemeinden und Regionen. Dabei legen wir
Wert auf eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation mit allen Stakeholdern und
eine Wahrung der Meinungs- und Versammlungsfreiheit.
Arbeits- und Betriebssicherheit als zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie:
Tyrolit erfüllt alle gesetzlichen Voraussetzungen, um einen höchstmöglichen Standard in Bezug auf
Arbeits- und Betriebssicherheit zu garantieren. Durch regelmäßige Arbeitsplatzevaluierungen, Sicherheitsschulungen
und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung werden die Sicherheit
und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gewährleistet.
Aktive Förderung, Weiterentwicklung und Gleichstellung aller:
Neben sicheren und modernen Arbeitsplätzen, einer fairen und leistungsgerechten Entlohnung
bietet Tyrolit attraktive Sozialleistungen. Individuelle Einschulungen, gezielte Weiterentwicklung und
passende Weiterbildung erhöhen nicht nur das Know-how sondern stärken zusätzlich die Motivation
und Loyalität zum Unternehmen. Weiterbildungen beinhalten u.a. Programme in den Bereichen
Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement und agiles Arbeiten in Teams.