Gesundum gut versorgen - Zentrale Studienberatung der Universität ...

Praktikum & Berufseinstieg für Studierende in Osnabrück
76
CHANCEN NUTZEN!
FIRMENPROFILE
für Praktikum &
Berufseinstieg
Ausgabe 2011/2012
GESUNDUM GUT VERSORGEN
Job-Report Gesundheitswirtschaft
GUT GEPLANT IST HALB GEWONNEN
Ziele festlegen, Karriere verfolgen
FRAGEN SIE DAS BORAKEL
Welcher Kompetenztest ist der richtige?
ICH GRÜNDE, ALSO BIN ICH
Der Weg zur eigenen Firma

Studium und Beruf
Wir
informieren und beraten
in Studien-, Berufs- und Arbeitsmarktfragen
sowie zu finanziellen Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit
sind Ansprechpartner für
- Studieninteressierte und Studierende
- Absolventen und Absolventinnen sowie
- berufserfahrenen Akademiker und Akademikerinnen
- Hochschulen und ihren Gremien
- Betriebe, Wirtschaftsverbände
im Bereich der Agentur für Arbeit Osnabrück
Ihre Berater für akademische Berufe
Agentur für Arbeit Osnabrück
Johannistorwall 56, 49080 Osnabrück
Tel.: 01801 555111
Fax: 0541 980 910163
E-Mail: osnabrueck@arbeitsagentur.de
Internet: www.arbeitsagentur.de
Bundesagentur für Arbeit

Editorial
Wissen schafft
Zukunft
Liebe Studierende der Osnabrücker Hochschulen,
in den Händen halten Sie die sechste Ausgabe von GO! – inhaltlich
ganz die Alte geblieben, hat sie sich äußerlich verjüngt und
verschönert. Das musste in ihrem Alter einfach mal sein –
immerhin erschien das erste Heft vor mehr als fünf Jahren.
Nach wie vor informiert das regional ausgerichtete Magazin in
seinem Kern anhand von kurzen Firmenporträts über Praktikums-
und Berufseinstiegsmöglichkeiten in Osnabrück und
Umgebung. Doch auch das Lesen soll nicht zu kurz kommen.
Die Auswahl der Artikel ist ausgerichtet an zeitgemäßen
Fragestellungen und deckt ein weites Spektrum rund um die
zentralen Fragen junger Akademiker ab: Einstiegschancen,
Verdienstmöglichkeiten, Bewerbungsstrategien, Bachelor- und
Master-Absolventen in der Wirtschaft, Schlüsselqualifikationen
und und und ...
Aus diesem Grund kommen in jeder Ausgabe Vertreterinnen
und Vertreter z. B. der Industrie- und Handelskammer Osnabrück
– Emsland – Grafschaft Bentheim, der Universität Osnabrück
und der Hochschule Osnabrück sowie aus weiteren hochschulnahen
Einrichtungen und natürlich die Studierenden
selbst zu Wort. Sie füllen GO! mit Kommentaren, Überblickswissen,
Hintergrundinformationen und Erfahrungsberichten.
Kurzum: GO! ist kompetenter Partner bei der Planung des
Übergangs vom Studium ins Berufsleben.
Dafür wird GO! auf den neuesten Stand gebracht, werden die
Unternehmensprofile aus der Region aktualisiert, um den
Nachwuchsakademikern einen Überblick über Perspektiven
während und nach dem Studium zu geben. Diese Arbeit wird
von zahlreichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im
GO!-Team realisiert, denen an dieser Stelle – neben den Unterstützern
und Werbekunden – ein besonderer Dank gilt.
Viel Erfolg bei Studium, Praktikum & Berufseinstieg
Ihr GO!-Team
INHALT
THEMEN
Nachgefragt
Bewerben heißt Werbung in eigener Sache:
Was ist ein No-Go im Bewerbungsgespräch? 4
Gesundum gut versorgen
Branchen- und Jobreport: Die Gesundheitswirtschaft
in der Region Osnabrück 6
Fragen Sie das Borakel
Stärken und Schwächen erkennen: Persönlichkeitstests
und worauf man achten sollte 10
Ich gründe, also bin ich
Vom Hörsaal in den Chefsessel: Wer einem bei
der Gründung eines Unternehmens hilft 12
Gut geplant ist halb gewonnen
Ziele setzen, Karriere verfolgen:
Frühe berufliche Orientierung
im Studium sorgt für Vorsprung 14
76 FIRMENPROFILE
Infos zu Praktikumsplätzen und beruflichen
Chancen, praxisorientierte Abschlussarbeiten,
alle Ansprechpartner/innen 16
SERVICE
Was ein gutes Praktikum ausmacht
Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste!
Eine Checkliste, für Praxisphasen 60
Macht Geld allein glücklich?
Raus aus der Hochschule und rein in den
ersten Job: Einstiegsgehälter in Osnabrück 62
Früher Kontakt zahlt sich aus
Gezielte Ansprache mit Praxisnähe:
Fach- und Führungskräfte sind knapp 64
Net(t) Worken
Kontakte knüpfen, Beziehungen pflegen,
engagiert kommunizieren:
Clever netzwerken 66
Chancen erkennen und nutzen
Sinnvolle Angebote der Hochschulen zum
Erwerb von Schlüsselqualifi kationen 68
Gut beraten durchs Studium
Die Zentrale Studienberatung und
das „Team Akademische Berufe“ 69
Alle Firmen von A bis Z
Firmenindex/Dank/Impressum 70
[ 3 ]

[ 4 ]
Nachgefragt
Offen oder zurückhaltend, steif oder locker, anbiedernd oder selbstbewusst:
Bewerben heißt Werbung in eigener Sache. Was ist ein No-Go im Bewerbungsgespräch?
„Bauchgefühl beachten“
Ein fernöstliches Sprichwort besagt: „Wenn Du
für Dich den richtigen Beruf wählst, brauchst Du
Dein ganzes Leben nicht zu arbeiten“. Das Vorstellungsgespräch
ist die Gelegenheit sich umfassend
aus erster Hand über den Arbeitsplatz und Arbeitgeber
zu informieren. Nutzen Sie die Chance, die
Informationen die zur Entscheidungsfindung beitragen
in den Mittelpunkt zu stellen. Geben Sie
mit größtmöglicher Offenheit Einblick in Ihre Fähigkeiten,
Entwicklungspotenziale und Ziele. Verdrehen
Sie sich nicht und glänzen Sie mit Ihrer
Persönlichkeit. Erfolg verspricht die Entscheidung,
die auf offener Kommunikation basiert ...
und beachten Sie Ihr Bauchgefühl.
Margret Brall
Arbeitslotse – Personalvermittlung und Beratung
„Authentisch und offen“
1. Zu spät kommen. Das kann durchaus mal passieren, aber
dann ist es wichtig, den Ansprechpartner zu informieren und
z.B. mit einem kurzen Anruf Bescheid zu geben. Idealerweise
meldet man sich fünf bis zehn Minuten vor dem Gesprächstermin
an der Zentrale an. 2. Standardantworten bei Schwächen.
Wir möchten jedoch gerne hinter die Kulisse schauen und die
Person kennenlernen. Ein bekennender Morgenmuffel ist uns
da lieber als jemand, der vermeintlich gewünschte Antworten
parat hat. Wir empfehlen, sich ganz authentisch und offen zu
präsentieren. 3. Fehlende Distanz. Es ist uns wichtig, in den Bewerbungsgesprächen
eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Wenn ein Bewerber dies jedoch zum Anlass nimmt, aus einem
„Sie“ oder „Ihnen“ ein „ihr“ oder „euch“ zu drehen, dann steht
er schnell im Aus. Es empfiehlt sich immer, eine angemessene
Distanz zu wahren, ohne dabei auf Gesprächsatmosphäre verzichten
zu müssen.
Sandra Winkler
Personalabteilung buw Unternehmensgruppe

„Es ist nicht sehr glaubwürdig,
gar keine Schwächen zu haben.“
Ob der Bewerber in einem Vorstellungsgespräch eher zurückhaltend
oder selbstbewusst auftritt, hängt von seiner Persönlichkeit ab. Wichtig
ist, dass die Darstellung der eigenen Person authentisch ist. Das
heißt nicht, dass er auf eine gute Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs
verzichten kann. Der Bewerber muss auf die Fragen, die üblicherweise
im Vorstellungsgespräch gestellt werden, vorbereitet sein.
Eine der wichtigsten Fragen und für gewöhnlich auch eine der ersten
im Vorstellungsgespräch dreht sich um die Motivation des Bewerbers.
Warum hat er sich gerade auf diese Stelle bei diesem Unternehmen
beworben? Ein No-Go ist es, bei der Antwort nur darauf abzustellen,
welche eigenen Vorteile und Vorzüge die Stelle dem Bewerber bringt.
‚Ich habe mich bei Ihnen beworben, um meine Fahrtzeit zur Arbeit
zu verkürzen.’ Auch die Antwort auf die oft gestellte Frage nach den
Stärken und Schwächen des Bewerbers sollte gut überlegt werden. Es
ist nicht sehr glaubwürdig, wenn jemand angibt, gar keine Schwächen
zu haben.
Anja Wiesner
Bereichsleitung MaßArbeit kAöR, Landkreis Osnabrück
„Unzureichende Vorbereitung“
Als großer Fehler gilt immer noch der Klassiker: „Unzureichende
Vorbereitung“. Kommt leider aber immer noch viel
zu oft vor. Daher vor jedem Vorstellungsgespräch möglichst
umfassend über das Unternehmen informieren. Auf die Frage
nach dem Grund der Bewerbung reicht die Aussage nicht
aus, das Aufgabenprofil wäre interessant oder entspricht den
eigenen Vorstellungen oder viel Gutes über das Unternehmen
gehört zu haben. In Zeiten des Internets ist es einfach,
sich einen Überblick zum Unternehmen zu verschaffen. Darüber
hinaus geben die Industrie- und Handelskammern
oder Handwerkskammern und die Arbeitsagentur weitere
Auskünfte. Auch Freunde und Bekannte, die das Unternehmen
kennen oder gar dort beschäftigt sind, sind gute Quellen.
Bleiben Fragen offen: Notieren und im Vorstellungsgespräch
stellen! Das zeigt Interesse und Wertschätzung.
Ralf Ellermeier
Personalleiter Elster GmbH
[ 5 ]

[ 6 ]
[ ]
BRANCHENREPORT
Gesundheitswirtschaft
Gesundum gut versorgen
Ein gesunder Körper ist ein kostbares Gut. Darum gilt die Gesundheitswirtschaft als Wachstumsmotor
des 21. Jahrhunderts. Hochschulabsolventen bieten sich hier zahlreiche Arbeitsmöglichkeiten.
Ein Blick auf die „weiße Branche“ in der Region Osnabrück.
Von Malte Schlaack
fGesundheit – kaum ein Thema beschäftigt die
Menschen so sehr wie das eigene Wohlbefinden
und das ihrer Angehörigen. Kein Wunder also, dass sich
in und um Osnabrück eine dynamische Dienstleistungsbranche
entwickelt, die sich der Gesundheitsversorgung
widmet. Ob in der medizinischen Versorgung, im Rehaoder
Technikbereich, die Gesundheitswirtschaft bietet
den Osnabrücker Hochschulabsolventen ideale berufliche
Einstiegschancen.
Mit Bad Essen, Bad Iburg, Bad Laer und Bad Rothenfelde
verfügt das Osnabrücker Land allein über vier angesehene
Kurorte. In Bad Rothenfelde zum Beispiel hat die
Schüchtermann-Klinik ihren Sitz. Das weit über die
Grenzen der Region hinaus bekannte Herzzentrum verlegt
bis zu 4.600 Bypässe jährlich. In Melle ist das Christliche
Klinikum beheimatet, das mehr als 400 Knie-Endoprothesen
leistet.
Diese zwei Beispiele stehen für einen dynamisch wach-
FOTO: SCHÜCHTERMANN-KLINIK

senden Wirtschaftszweig, der kontinuierlich weiterentwickelt
wird. Die Gesundheitswirtschaft in und um
Osnabrück ist mit ihren 30.000 Beschäftigten zudem
einer der Top-Standorte für Gesundheitsberufe im nordwestlichen
Niedersachsen. So zählt beispielsweise die
Sanicare Versandapotheke in Bad Laer zu den größten
ihrer Art in Deutschland und die TOP-Service Lingualtechnik
in Bad Essen zu den weltweit führenden Unternehmen
für die Anfertigung unsichtbarer Zahnspangen
gegen Zahnfehlstellungen.
Gute Berufschancen beginnen mit der hervorragenden
Ausbildung. Zwar kann man in Osnabrück kein Medizinstudium
absolvieren, das Bildungsangebot ist aber
trotzdem vielfältig und in erster Linie am Arbeitsmarkt
orientiert. Dazu gehören Qualifizierungsmöglichkeiten
in allen nicht-medizinischen Gesundheitsberufen an der
Universität und der Hochschule Osnabrück. Zahlreiche
Gesundheits- und Krankenpflegeschulen sowie angesehene
Fortbildungseinrichtungen ergänzen das Angebot.
Die Universität Osnabrück bietet u. a. Studiengänge für
das Lehramt an Berufsbildenden Schulen in den Gesundheitswissenschaften,
der Kosmetologie oder den Pflegewissenschaften
an. Die Hochschule Osnabrück punktet
mit Bachelorstudiengängen im Bereich
Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen
oder berufsbegleitend im Pflegemanagement.
Seinen Master kann man
dann beispielsweise im Bereich der angewandten
Werkstoffwissenschaften
ablegen.
Gemeinsamkeit macht stark! Hier
kommt GewiNet ins Spiel. Dabei handelt
es sich um das Kompetenzzentrum
Gesundheitswirtschaft, das sich als Verein
mit rund fünfzig Mitgliedern aus allen
Bereichen des Gesundheitssystems
in der Region Weser-Ems – Unterneh-
men, Kliniken, Ärzten, Hochschulen
und Kommunen – zusammensetzt. Einer
ihrer Leitgedanken lautet: Innovation
durch Kooperation.
Das Team um GewiNet-Geschäftsführerin
Dr. Maren Grautmann entwickelt
am Sitz des Kompetenzzentrums in Bad
Essen zukunftsweisende Projekte. „Wir
haben drei Schwerpunkte. Dazu gehören
die Themen Lobby- und Netzwerkarbeit. Das heißt,
dass wir die verschiedenen Akteure zusammenbringen
und Politik und Entscheidungsträger auf diese wichtige
„Tele-Medizin ist
für die eher ländlich
geprägte Weser-
Ems-Region von
großer Bedeutung.“
Dr. Maren Grautmann,
Geschäftsführerin GewiNet
DIE „WEISSE BRANCHE“
Daten, Zahlen, Fakten der Gesundheitsregion
Osnabrücker Land
f 13.000 Arbeitsplätze
f 17 Akut-Kliniken
f 18 Vorsorge- und Rehakliniken
f 26 Fachschulen
f 5 Berufsbildende Schulen
f 570 Ärzte je 1.000 Einwohner (Stadt Osnabrück)
f 650 Ärzte je 1.000 Einwohner (Landkreis Osnabrück)
f 970.000 Übernachtungen jährlich in den Heilbädern
Bad Essen, Bad Iburg, Bad Laer und
Bad Rothenfelde
f 31 Unternehmen der Gesundheitsindustrie
(Stadt Osnabrück)
f 47 Unternehmen der Gesundheitsindustrie
(Landkreis Osnabrück)
f 156 Unternehmen im Gesundheitshandwerk
(gesamt)
Quelle: www.gesundheitsregion-os.de
Branche aufmerksam machen. Außerdem realisieren wir
Projekte wie zum Beispiel den ‚Tag der Gesundheitswirtschaft’“,
fasst Grautmann die Aktivitäten zusammen. Die
Idee hinter GewiNet ist, dass alle Bereiche
der Gesundheitswirtschaft abgedeckt
werden. „Es erschöpft sich ja nicht
nur an dem, was in Krankenhäusern
und Arztpraxen passiert. Viel mehr ist
es ein umfassender Wirtschaftszweig“,
erläutert Grautmann.
Gerade wird ein Projekt zum betrieblichen
Gesundheitsmanagement für
kleine und mittelständische Unternehmen
in der Region aufgebaut. Mit dem
demografischen Wandel kommen neue
Herausforderungen auf viele Unternehmen
zu und gerade kleinere Betrie-
be tun sich mit diesem Thema noch etwas
schwer. In „Firmaktiv“ haben verschiedene
GewiNet-Mitglieder definiert,
was sie im Bereich des betrieblichen
Gesundheitsmanagements leisten.
Dazu gehören zum Beispiel das
medicos in Osnabrück oder das
Rücken Vital Zentrum in Bad Laer, die
ihr Portfolio zusammenfassen, es gemeinsam
den Unternehmen anzubieten.
In Stadt und Landkreis Osnabrück arbeiten siebzehn
Akut-Kliniken. Mit 127 Betten pro 1.000 Einwohner im
F
[ 7 ]

[ 8 ]
Sanicare Versandapotheke, Bad Laer:
Eine der größten in Deutschland
Landkreis und 202 Betten in der Stadt liegt die Versorgung
deutlich über dem niedersächsischen Landesdurchschnitt
von rund 100 Betten. Eine besonders hohe Quote
weist das Osnabrücker Land zum Beispiel in der
Augenheilkunde, Herzchirurgie, Mund-, Kiefer- und
Gesichts-Chirurgie sowie bei der Strahlentherapie auf.
Darüber hinaus sind achtzehn Kliniken aus dem Vorsor-
STÄRKUNG DES STANDORTES
Der weltweit tätige Medizintechnik- und Pharmahersteller B. Braun wird
ca. 50 Mio. Euro am Produktionsstandort Glandorf in den Ausbau der Fertigung
und der Logistik investieren. In der südlich von Osnabrück gelegen
Gemeinde produzieren derzeit ca. 430 Mitarbeiter Arzneimittel und Medizinprodukte
für die Dialysetherapie. Neben der Produktion fungiert der
Standort auch als Logistik- und Distributionszentrum der Sparte B. Braun
Avitum.
Die Fertigstellung einer neuen Dialyselösungsfertigung sowie eines voll automatisierten
Hochregallagers sind für Anfang 2013 geplant. „Mit diesem
Schritt werden wir der wachsenden Nachfrage nach unseren Produkten
gerecht und stärken den Standort Glandorf, an dem B. Braun seit 1996
vertreten ist“, teilte Standortleiter Stefan Freundel mit.
In dem entstehenden Produktionsgebäude wird auf modernsten Produktionsanlagen
ein neu entwickeltes innovatives Produkt für die Anwendung
in der Dialysebehandlung nierenkranker Patienten gefertigt. Die Produktionsprozesse
würden so wesentlich effizienter und machten die in Glandorf
hergestellten Produkte wettbewerbsfähiger, so Freundel.
FOTO: SANICARE
ge- und Rehabereich mit 2.200 Betten am Markt aktiv.
Das ist der Spitzenplatz in Niedersachsen.
Neben GewiNet gibt es noch weitere Kooperationsmodelle:
Das Institut für Gesundheit und Bildung Osnabrück
e.V. (IfGB) sitzt ebenfalls in Bad Essen. Hierbei
handelt es sich um eine Institution der Gesundheitswirtschaft
Osnabrücker Land. Mit dem Verbund sollen
Ressourcen so gebündelt und genutzt werden, dass die
Gesundheitswirtschaft Osnabrück langfristig als Marke
etabliert wird. Erster Vorsitzender ist Prof. Dr. Winfried
Hardinghaus. Das IfGB zählt die Beratung im Bereich
Qualifizierung, die Darstellung der Bildungsangebote
auf einer gemeinsamen Plattform oder die Ausbildungskooperation
zu ihren Schwerpunkten. In der Umsetzung
ihrer Leistungen und Angebote bedient sich der Verein
bereits vorhandener Strukturen.
Zurück zur Hochschule Osnabrück. Dort startete ab dem
Wintersemester 2011/2012 ein neuer Studiengang. Im
Pflege-Dual gibt es durch ein integrativ aufgebautes Studienprogramm
die Möglichkeit, sowohl den Bachelor of
Nursing, als auch zum Berufsabschluss in der Gesundheits-
und Krankenpflege, der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
oder der Altenpflege zu kommen.
Einen sehr guten Ruf genießt bereits der Masterstudiengang
„Management im Gesundheitswesen“. Dieser ist geprägt
durch eine jahrelange Gesundheitsexpertise in Forschung
und Lehre an der Hochschule Osnabrück. Es richtet
sich insbesondere an Betriebswirte mit beruflicher
Orientierung in Gesundheitseinrichtungen, künftige zielorientierte
Gesundheitsmanager und Pflegeexperten.
Das Studienprogramm bietet eine forschungsgeleitete
FOTO: B. BRAUN
Investment in der Gesundheitsregion
Osnabrück: Pharmaunternehmen
B. Braun erweitert
Niederlassung in Glandorf

Managementausbildung mit theoriegeleiteter Lehre und
bereitet auf zukünftige Fach- und Führungsaufgaben im
Gesundheitswesen vor. Ein zentrales Alleinstellungsmerkmal
liegt in der anwendungsorientierten Forschung.
In der Fakultät Wirtschaft und Soziales profiliert
sich der Gesundheitsbereich durch zahlreiche Forschungsprojekte
und eine Vielzahl profunder Publikationen
zu einschlägigen Themen des Gesundheitswesens.
Ein weiterer zentraler Aspekt ist die Pflege eines Alumni-Netzwerkes
auch nach Abschluss des Studiums. Regelmäßig
werden ehemalige Absolventen der einschlägigen
Gesundheitsstudienprogramme als Praxisreferenzen
rekrutiert, um den Studierenden eine praxisnahe Aus -
bildung zu garantieren.
A propos Praxis: Vor allem im ländlichen Raum ist es
nicht immer möglich, eine lückenlose medizinische oder
gesundheitswirtschaftliche Versorgung zu garantieren.
Hier arbeiten GewiNet und das niedersächsische Wirtschaftsministerium
an einer Lösung, dem sogenannten
„E-Health“. Wenn Ärzte und Pflegekräfte nur schwer zum
Patienten gelangen, muss die Entfernung durch intelligente
telemedizinische Lösungen überwunden werden.
„Wenn wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft
sicherstellen wollen, müssen wir uns dazu auch der
Technik der Zukunft bedienen,“ sagt Dr. Reinhold
Kassing als Erster Kreisrat des Landkreises Osnabrück.
„Telemedizin kann die großen Distanzen zwischen Kliniken,
Arztpraxen, Pflegeeinrichtungen und den Patienten
zuhause technisch überbrücken. Sie ist für die eher
ländlich geprägte Weser-Ems-Region von großer Bedeutung“,
ergänzt Dr. Maren Grautmann. „Deshalb wollen
wir Unternehmen in der Region motivieren, neue Produkte
und Dienstleistungen im Schnittfeld von Medizintechnik
und Kommunikationstechnologie zu ent -
wickeln.“
Wenn Ärzte und Pflegekräfte nur noch mit großem Aufwand
zum Patienten gelangen, müssen die Entfernungen
durch intelligente telemedizinische Lösungen und integrierte
Versorgungsnetze überbrückt werden. In der
Region Weser-Ems ist diese Netzwerkarbeit schon so
weit entwickelt, dass sie als Vorbild für andere gelten.
Bad Laer, Bad Iburg, Bad Rothenfelde und Bad Essen –
diese Orte stehen nicht nur für erstklassige Pflege sondern
auch zu großen Teilen für den Gesundheitstourismus,
einem weiteren wichtigen Berufs- und Wirtschaftszweig
in der Gesundheitswirtschaft. Bad Essen als Ausrichter
der Landesgartenschau 2010 bietet die Sole-Arena
und viele Schlösser, in Bad Laer findet man „Griese
Toam“, den Kirchturm St. Marien neben den abwechs-
REGION HAT GESUNDES PROFIL
Der Gesundheitsmarkt gehört zu den Wachstumstreibern
in Deutschland. Auch in der Region Osnabrück-Emsland-Grafschaft
Bentheim
bildet die Gesundheitswirtschaft einen
bedeutenden Wirtschaftsfaktor. Mit
rund 30.000 Beschäftigten in den Bereichen
Gesundheitswesen, Medizintechnik
und Apotheken ist bereits mehr
als jeder 10. Arbeitsplatz in der Region
der Gesundheitswirtschaft zuzurechnen.
Der Sektor Gesundheitswirtschaft
besteht dabei keineswegs nur aus Ärzten,
Kliniken und Apotheken. Beispiel Tourismus:
Allein 1,3 Millionen Übernachtungen werden jährlich
in den fünf Kurorten Bad Bentheim, Bad Essen,
Bad Laer, Bad Iburg und Bad Rothenfelde gezählt.
Hinzu kommen noch die Tagesreisen, insbesondere
von Gesundheitssuchenden. Unsere IHK setzt sich
dafür ein, dass es der Region gelingt, vom Zukunftsmarkt
Gesundheit zu profitieren. Dazu gehört, Fachkräfte
nicht nur in der Region auszubilden, sondern
auch in der Region zu halten. Wen wir für uns begeistern,
wird gerne hier arbeiten und leben.
Marko Graf, Hauptgeschäftsführer der
IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim
lungsreichen Wanderwegen oder dem Sole-Therapiebad.
Bad Rothenfelde wird nicht umsonst die „Salinenstadt“
genannt mit dem großen Kurpark rund um die
Salzstöcke sowie dem bekannten Sole-Wellenbad. Bad
Iburg ist vor allem bekannt für seine vielfältigen Möglichkeiten
im Bereich der Kneipp-Kuren.
Auch die Entscheidungsträger in der Gesundheitswirtschaft
haben sich in einem Netzwerk zusammengeschlossen.
Als Logistik- und Dienstleistungszentrum in
verkehrsgünstiger Lage verfügen die Regionen Osnabrück
und das Emsland über die besten Voraussetzungen,
Ideen auf den Weg zu bringen. Das Netzwerk
„Gesundheitsregion Osnabrück Emsland“ will diesen
Weg selbstbewusst und kompetent mitgestalten und
präsentiert diesen Standort als eines der führenden Zentren
der Gesundheitswirtschaft.
Mit all diesen Akteuren und beruflichen Möglichkeiten
in den verschiedenen Bereichen und mit so ziemlich
allen Qualifikationen ist einer der wichtigsten und größten
Wirtschaftszweige überhaupt in der Region entstanden.
Die Arbeitsplätze in diesem Bereich gelten als krisenfest
und zukunftssicher. Schließlich ist Gesundheit
ein Thema, das jeden etwas angeht.
www.gewinet.de
www.gesundheitsregion-os.de
[ 9 ]

[ 10 ]
Fragen Sie das Borakel
Die eigenen Stärken und Schwächen erkennen: Persönlichkeitstests versprechen Hilfe
bei der Studien- und Berufswahl. Doch welcher Online-Selbstcheck ist der richtige?
GO! befragte das Borakel.
Von Miriam Riemann
fWo liegen die eigenen Stärken und in welchen
Bereichen verstecken sich die eigenen Schwächen.
Spätestens wenn man zu einem Bewerbungsgespräch
eingeladen wird, sollte man sich dessen bewusst sein.
Denn die Frage nach Stärken und Schwächen, die man
für den Job mitbringt, werden auf
jeden Fall gestellt. Hilfe bei der Selbsteinschätzung
versprechen Persönlichkeits-
bzw. Kompetenztests im Internet.
Die Wahl des passenden Tests ist dabei
schon die erste Herausforderung -
denn davon gibt es inzwischen eine
ganze Menge. Einige sind eine kostspielige
Angelegenheit, aber viele sind auch
kostenfrei. Zu ihnen zählt der Borakel-
Test, den das Career Center der Hochschule
Osnabrück für seine Studierenden
anbietet. Der Clou dabei, anschlie-
ßend gibt es ein individuelles Beratungsgespräch.
Das Reflektieren der Ergebnisse ist
besonders wichtig, ob jetzt in einem
Beratungsgespräch oder im Gespräch
mit Freunden und Familie. Denn eines
haben alle Tests gemeinsam: Es sind
Momentaufnahmen von Interessen
und Fähigkeiten, die Orientierung
geben wollen – mehr nicht. Diese Tests schreiben keine
Persönlichkeiten fest.
Katja Wagner, 28, studiert Landwirtschaft an der Hochschule
Osnabrück und hat sich am Borakel-Test versucht.
Keine leichte Aufgabe: mit zwei Stunden Dauer fordert
dieser Test einen Teilnehmer in Geduld heraus. Allerdings
kann man den Test auch unterbrechen, die bisher
erzielten Ergebnisse speichern und zu einem späteren
Zeitpunkt weitermachen.
Katja Wagner hat durchgehalten und das Borakel in zwei
Stunden absolviert: „Die Aufgaben an sich haben mich
doch sehr überrascht. Manche Fragen waren sehr leicht,
andere ziemlich schwer. Zum Ende hin konnte ich mich
„Aus dem
Abschlussgespräch
konnte ich ein
paar gute Schlüsse
ziehen.“
Katja Wagner, Studentin
der Landwirtschaft
auch immer weniger konzentrieren.“ Warum Sie den
Test überhaupt gemacht hat? „Ich war neugierig und
wollte wissen, was ich so über mich herausfinde. Ich war
am Anfang eher skeptisch, weil ich mir nicht vorstellen
konnte, wie ein standardisierter Test meine persönlichen
Schwächen und Stärken ermitteln
kann“.
Am Ende überraschten sie die Ergebnisse
nicht wirklich, wohl aber wie genau
sie diese Ergebnisse beschrieben
haben. „Natürlich war nicht jede Antwort
eins zu eins auf mich zu beziehen,
aber im anschließenden Beratungsgespräch
im Career Center war ich schon
erstaunt darüber zu erkennen, wie meine
mir zugeschriebenen Kompetenzen
sich zu einem großen Ganzen zusammenfügen.
So habe ich gepunktet bei
Zuverlässigkeit, Leistungsmotivation
und beim sorgfältigen Arbeiten. Daraus
ergeben sich aber auch meine Schwächen,
z.B. fällt es mir sehr schwer auch
mal nein zu sagen. Aus dem Gespräch
konnte ich für mich ein paar gute
Schlüsse ziehen“, betont die Studentin.
Katja Wagner kann den Kompetenztest
jederzeit empfehlen. Nach dem Test
fällt es ihr jetzt leichter sich ihre Schwächen
einzugestehen, weil sie um Ihre Stärken noch besser
weiß und Bewerbungen gehen ihr jetzt auch noch
besser von der Hand, denn neben dem Wissen um Ihre
Kompetenzen hat ihr der Borakel-Test auch dafür neue
Impulse gegeben.
Eine gute Übersicht über Kompetenztests im Netz hat die
Initiative Bildung Köln zusammengestellt unter:
www.bildung.koeln.de/linkbibliothek/index.html –
„Tests und Checklisten“. Wer Lust hat seine Kompetenzen
zu testen, sollte vorab aber unbedingt recherchieren,
welcher Test für ihn am Geeignetsten ist und welche Bedingungen
(Kosten, Datenübermittlung, Dauer etc.) an
diesen Test gekoppelt sind.

Wenn Ihnen die praktischen
Erfahrungen fehlen:
Machen Sie sie doch bei buw!
Die buw Unternehmensgruppe ist mit über 3.500 Mitarbeitern und Niederlassungen
in ganz Deutschland der größte inhabergeführte Anbieter für Kundenmanagement-
Lösungen. Mit unserer Tochtergesellschaft buw consulting beraten wir Unternehmen
rund um die Themen Strategie, Personal, Organisation und Technik. In diesem Jahr
wurden wir zum dritten Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber im deutschen
Mittelstand ausgezeichnet. Wir suchen regelmäßig neue Talente, die unser weiteres
Wachstum aktiv mitgestalten möchten – egal ob als Praktikant während oder als Direkteinsteiger
nach dem Studium. Starten können Sie bei uns in den folgenden Bereichen:
��� ����������������������������������������������������������������������
human resources consult)
��� ��������
��� ��������������������
��� �����
Mehr zu buw als Arbeitgeber finden Sie auf unserem Karriereportal unter:
www.buw.de/karriere.
Bis bald bei buw!
buw Unternehmensgruppe
Rheiner Landstraße 195
49078 Osnabrück
Mein Unternehmen.
Meine Karriere.
Meine Zukunft.

[ 12 ]
Ich gründe, also bin ich
Vom Hörsaal in den Chefsessel: Immer mehr Studierende suchen nach dem Studium einen Weg in
die Selbständigkeit. Aber wie geht das eigentlich, ein eigenes Unternehmen gründen?
Von Malte Schlaack
fFür viele ist die Sache klar. Nach dem Studium an
Uni oder Hochschule geht es direkt in den Beruf.
Schließlich hat man ja genau dafür studiert und sich das
Fach entsprechend ausge-
sucht. Doch es geht natürlich
auch anders: Entweder
ist nicht klar definiert
wo der Weg hinführt, das
Studium lief doch nicht
so wie geplant oder man
hat schlicht die zündende
Idee, die man unbedingt selbst in die Tat umsetzen will.
In diesem Fall heißt es, irgendwie auf die eigenen Füße
zu kommen und das Ding einfach selbst durchzuziehen.
Beratung, Coaching,
Workshops – das Gründerhaus
begleitet den Start des
eigenen Unternehmens.
Immer mehr Studenten machen sich nach oder auch
schon während des Studiums selbständig. Was auf den
ersten Blick unglaublich kompliziert aussieht, entpuppt
sich als machbar. Wenn
man die richtige Hilfestellung
bekommt.
Zu aller erst will dieser
Schritt natürlich wohl
überlegt sein. Habe ich die
nötige Motivation, um alles
selbst zu machen? Gibt
es genügend Interessenten für mein Produkt oder
meine Dienstleistung und wie genau finanziere ich das
Ganze überhaupt?
FOTO: TU-8/FOTOLIA.COM

FOTO: MR_VECTOR/123RF.COM
Antworten auf diese Fragen liefert – neben der eigenen
Person – sehr zuverlässig das Gründerhaus Osna -
brück.Osnabrücker Land. Dabei handelt es sich um
eine Kooperation der WFO Wirtschaftsförderung Osnabrück
(WFO) und der Wirtschaftsförderungsgesellschaft
Osnabrücker Land mbH (WIGOS). „Wir stellen angehenden
Unternehmer/innen umfassende Informationen
zur Ver fügung und begleiten sie mit kostenfreien Ver -
anstaltungen, Workshops und individueller Beratung
schrittweise in die Selbstständigkeit“, lautet einer der
Leitsätze des Gründerhaus-Teams um Leiterin Iris
Beckmann.
Ein Zweig des Gründerhauses richtet sich speziell an Studierende
und nennt sich „Existenzgründung aus Hochschulen“.
Gemeinsam mit den beiden Osnabrücker
Hochschulen wurde eine Workshopreihe entwickelt, die
Jung-Unternehmer fit machen soll für eine Zukunft auf
eigenen Beinen. Das Angebot baut aufeinander auf und
Unter dem Motto „Mit der zündenden Idee auf den Chefsessel“
fand zum zweiten Mal ein Ideenwettbewerb an
beiden Osnabrücker Hochschulen statt. Die über
30 eingereichten Ideen machten es der
kompetenten Jury, bestehend aus Hochschul-
und Unternehmensvertretern,
nicht einfach. Gesucht wurden kreative,
innovative oder auch konventionelle
Gründungsideen, aus denen
eine Unternehmensgründung realisiert
werden kann. Und davon gab
es einige. Von kundenfreundlichen
Internetplattformen bis zu innovativen
Produkten wurden Marktlücken
von den Teilnehmern identifiziert.
Der erste Preis ging an Jeannine Ziegler,
Mitarbeiterin der Hochschule Osnabrück
in der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
Die Preisträgerin entwickelte im
Rahmen ihrer Promotion eine neuartige Möglichkeit
der Temperaturmessung für medizinische Diagnosen.
Jeannine Ziegler ist dabei, die Idee zur Marktreife zu
bringen und umzusetzen.
Frank Buschermöhle, Mitarbeiter des Fachbereichs Biologie/Chemie
der Universität Osnabrück, wurde mit dem
zweiten Preis ausgezeichnet. Bei der Idee handelt es sich
um ein neuartiges Verfahren zur Identifizierung von Wildpflanzenherkünften,
um die Einhaltung von Normen und
Gesetzen zu ermöglichen. Buschermöhle arbeitet der-
vermittelt die Basics zur Unternehmensgründung genau
so wie die Konkretisierung des Businessplans, den jeder
Selbständige zu Beginn vorlegen muss.
Um ein solches Vorhaben vorzubereiten und zu finanzieren,
gibt es während des Studiums außerdem die Möglichkeit
das „EXIST-Gründerstipendium“ (www.exist.de)
des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie
zu beantragen. Um finanzielle Absicherung in der Startphase
geht es auch beim „GründerCampus Niedersachsen“.
Hier werden Existzenzgründer gefördert, dessen
Ideen aus wissenschaftlichen Arbeiten oder Forschungsergebnissen
hervorgehen.
Gründerhaus
Osnabrück.Osnabrücker Land
Am Schölerberg 1, 49082 Osnabrück
Tel. 0541 5013086
www.gruenderhaus-os.de
ZÜNDENDE IDEEN
Von der Idee bis zur Gründung: Drei Preisträger überzeugten beim 2. Ideenwettbewerb der Osnabrücker
Hochschulen. Wenn’s gut läuft, springt für sie ein eigenes Unternehmen dabei heraus.
zeit an der Konkretisierung eines Businessplans mit dem
Ziel der Existenzgründung.
Den dritten Preis gewann eine Smartphone-
Applikation für Landwirte, eingereicht von
Wolfram Strothmann, Student der Fakultät
Ingenieurwissenschaften und
Informatik der Hochschule Osnabrück.
Jedes Team erhält ein ausführliches
Feedback und damit die Möglichkeit,
weiter an ihrem Ideenkonzept
zu feilen. Unter bestimmten
Voraussetzungen gibt es Fördermöglichkeiten
in Form von Qualifizierungs-,
Coaching- und Beratungsangeboten.
Auch in diesem Jahr wird es wieder
einen Ideenwettbewerb an den Osna -
brücker Hochschulen für alle Gründungs -
interessierten geben.
GründungsCenter der Osnabrücker Hochschulen
Gemeinsame Technologie-Kontaktstelle
der Universität und der Hochschule Osnabrück
Artilleriestraße 44,
49076 Osnabrück
Tel. 0541 969-2050
E-Mail: tks@wt-os.de
www.wt-os.de/gruendungsservice
[ 13 ]

FOTO: SK-DESIGN/FOTOLIA.COM
[ 14 ]
Gut geplant ist halb gewonnen
Wer sein Studium frühzeitig auch an den Anforderungen des Arbeitsmarktes ausrichtet, verfügt beim
Berufseinstieg über die besseren Chancen. Ziele planen, Karriere verfolgen sichert den Vorsprung.
fDienstag, 11 Uhr in der Zentralen Studienberatung.
Ein Geografiestudent im 3. Semester ist auf
der Suche nach seiner beruflichen Zukunft. Tim Frerichs,
Berater in der Agentur für Arbeit, bietet dort eine
offene Beratung für die Studierenden der Osnabrücker
Hochschulen an. Er bespricht mit den Studierenden verschiedene
Themen, die für ihre nächsten Schritte relevant
sind: Die richtigen Wahlfächer, passende Praktikumsstellen,
Auslandssemester ...
Der Geografiestudent erkennt schnell, dass ihn Marketing
und Marktforschung reizen könnten. Entsprechend
sind nun Praktika zu planen und auf das Berufsziel hin
auszurichten. Zusatzqualifikationen im Software-
Bereich können seine Chancen auf einen erfolgreichen
Berufseinstieg erhöhen. Die Beratung gibt Anstöße für
die weiteren Schritte. Nicht mehr und nicht weniger.
„Leider wird eine berufliche Beratung während des Studiums
nur sehr selten in Anspruch genommen“, berichtet
Tim Frerichs von der Agentur für Arbeit. Dabei gibt
es eine Reihe von Studiengängen in Osnabrück, die kein
klares Berufsziel vermitteln. Eine rechtzeitige Orientie-
rung durch Beratung und Praktika, z. B. in den Geistesund
Sozialwissenschaften, wäre sehr wichtig. Aber auch
in den eher praxisnahen Studiengängen der Hochschule
Osnabrück können die Studierenden bei der Vielzahl
der Studienschwerpunkte schon mal den Überblick verlieren.
Dann stellt sich z.B. die Frage, ob man sich eher
„Eine berufliche Beratung
während des Studiums
wird nur sehr selten
in Anspruch genommen.“
Tim Frerichs, Berater in der Agentur für Arbeit
in Richtung Marketing oder Controlling orientiert oder
ob Wirtschaftsjuristen auch im Controlling Fuß fassen
könnten. Viele Studierende beginnen ihr Studium ohne
konkrete Vorstellungen davon, was sie beruflich erreichen
wollen. Offenheit für alle Studieninhalte ist zum
Beginn auch die richtige Einstellung.
Die berufliche Orientierung beginnt aber oft viel zu spät.

Nach einer Orientierungsphase in den ersten beiden Semestern
sollten definitiv die beruflichen Ziele durchdacht
werden. In dieser Studienphase sind Praktika am
leichtesten zu integrieren. So entsteht entweder der gradlinige
Lebenslauf, den Arbeitgeber gern sehen oder es ergibt
sich die Chance auf eine Neuorientierung, wenn sich
die Prioritäten durch ein Praktikum ändern. Ziele ändern,
neue Wege gehen, auch einmal etwas riskieren – das
wird nie wieder so leicht, wie während des Studiums.
Arbeitgeber achten bei Absolventen in erster Linie auf
Examensnoten und Fachrichtung. Aber dies ist nur die
Pflicht – und daran schließt sich die Kür an. Das sind
weitere Qualifikationen, die einen Absolventen vom anderen
unterscheidbar machen, eben Besonderheiten.
Frühzeitige Planung und Zielorientierung erleichtert es,
die richtigen Bausteine für die Karriere zu finden. Das
können Praktika sein. Aber auch Seminare, wie Sie z.B.
das Career-Center der Hochschule Osnabrück anbietet,
helfen den Studierenden ihren Marktwert zu erhöhen.
Universität und Hochschule Osnabrück bieten eine Vielzahl
an Möglichkeiten, sich weiter zu qualifizieren. Die
Hochschulen und die Agentur für Arbeit beraten und
helfen individuell, um den Studierenden einen möglichst
reibungslosen Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen.
Orientierung fängt schon in der ersten Studienphase an
und wird trotz vielfältiger Angebote noch viel zu oft an
das Ende des Studiums verschoben.

[ 16 ]
Firmenprofile
Sie suchen die Adresse oder das Kurzprofil eines
bestimmten Unternehmens? Damit Sie sich möglichst
schnell und einfach einen Überblick über die Unter -
nehmen dieser Ausgabe verschaffen können, haben
wir diese nach Branchen sortiert. Suchen Sie hingegen
eine ganz bestimmte Firma? Kein Problem,
schauen Sie in den GO!-Firmen-Index auf Seite 70.
Dort sind alle Unternehmen nach Alphabet sortiert
aufgelistet.
Allgemeine Dienstleister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Automotive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Bau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Bildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Chemie und Papier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Finanzdienstleister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Gesundheit und Sport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Infrastruktur / Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
IT / Telekommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Kammern / Verbände . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Kommunikation / Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Kultur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Lebensmittel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Metall / Elektro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Öffentliche Verwaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Soziale Dienstleister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Umwelt / Boden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Unternehmensberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
>Allgemeine Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Personalvermittlung und
Beratung, private Arbeitsvermittlung, Coaching für
Fachkräfte und Führungskräfte, Coaching zur beruf -
lichen Orientierung
Mitarbeiter/Innen: zwei
Standorte: Osnabrück, Markt 14
Ansprechpartner/In: Margret Brall
PRAKTIKA
Bereich: in den oben genannten Dienstleistungsbereichen
Zahl der Praktikumsplätze: 1
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: bitte zunächst per Telefon,
danach Kurzbewerbung
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie,
Erziehungswissenschaften, jeweils zu Themen des
Personalwesens
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: s. o.
Vorrangige Einstellungskriterien: abgeschlossenes
Studium, Berufserfahrung vor dem Studium, fundierte
Kenntnisse im Personalwesen, Know-How in verschiedenen
Berufsfeldern, Beratungsausbildung oder -erfahrung.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: nach Absprache
KONTAKT
arbeitslotse
Personalvermittlung und Beratung
Markt 14
49074 Osnabrück
Tel. 0541 201300
E-Mail: info@arbeitslotse.de
www.arbeitslotse.de

Allgemeine Dienstleister >Allgemeine Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Specialists, Projects,
Management in den Branchen: Automotive, IT, Elektronik,
Energietechnik, Telekommunikation, Luft- und
Raumfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Schienenverkehrstechnik,
Schiffbau und weitere.
Mitarbeiter/Innen: > 8.000 weltweit, > 2.000 in
Deutschland
Standorte: 33 Standorte bundesweit
Ansprechpartner/In:
Dipl.-Pädagogin Dorothée Brodmann
PRAKTIKA
Bereich: ./.
Zahl der Praktikumsplätze: ./.
Praktikumsdauer: ./.
Erwünschte Bewerbungsform: ./.
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: ./.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Ingenieure,
Konstrukteure, Techniker, technische Zeichner,
Betriebswirte, Kaufleute, Informatiker und Wirtschaftsingenieure
jeglicher Fachrichtungen zur Festanstellung
Vorrangige Einstellungskriterien: eigene Berufs- und
Karriereziele, engagierte Teamplayer, Persönlichkeit,
Interesse am Fachgebiet, Engagement, EDV-Kenntnisse
Besonderheiten: auf ein Jahr angelegte Traineeprogramme
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Brunel GmbH
Nikolaiort 1-2
49074 Osnabrück
Tel. 0541 941670
E-Mail: osnabrueck@brunel.de
www.brunel.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Customer Care, Consulting,
Trainings, BPO
Mitarbeiter/Innen: 3.700
Standorte: Osnabrück, Münster, Halle/Saale, Schwerin,
Leipzig, Pécs (Ungarn), Timisoara (Rumänien)
Ansprechpartner/In: Christina Fromme, christina.fromme@buw.de
PRAKTIKA
Bereich: Kundenmanagement, Personal, Personalentwicklung,
Marketing, Vertrieb, Kommunikation,
Controlling, Finanzbuchhaltung, Consulting
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 15
Praktikumsdauer: 3-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: Komplettbewerbung am
liebsten online über www.buw.de/karriere
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Kundenmanagement, Personal, Personalentwicklung,
Marketing, Vertrieb, Kommunikation, Controlling,
Finanzbuchhaltung, Consulting
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: BWL,
Wiwi, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik,
Informatik u. a.
Vorrangige Einstellungskriterien: fachliche Kompetenz,
Begeisterungsfähigkeit, Fortbildungsinteresse, Teamfähigkeit,
Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfreude
Besonderheiten: eigenverantwortliches Arbeiten, Projektarbeit,
vollständige Integration ins Team und ins
Tagesgeschäft
Initiativbewerbungen: ausdrücklich erwünscht
KONTAKT
buw Unternehmensgruppe
Rheiner Landstraße 195
49078 Osnabrück
Tel. 0541 9462-0
E-Mail: sandra.mader@buw.de
www.buw.de/karriere
[ 17 ]

[ 18 ]
>Allgemeine Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Engineering-Dienstleistungen
(entwickeln, konstruieren, dokumentieren, projektieren,
programmieren und berechnen)
Mitarbeiter/Innen: mehr als 3.600
Standort: über 50 Niederlassungen und Standorte, über
60 technische Büros
Ansprechpartner/In: Mirja Lau
PRAKTIKA
Bereich: Praktika sind gelegentlich in verschiedenen
Bereichen möglich.
Zahl der Praktikumsplätze: nach Absprache
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post, E-Mail oder
Online Bewerbungsformular
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: Die
Durchführung von Abschlussarbeiten ist nach Absprache
in verschiedenen Unternehmensbereichen möglich.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Ein
Direkteinstieg ist in allen Bereichen der Fachrichtungen
Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Elektrotechnik,
Automation und IT möglich.
Vorrangige Einstellungskriterien: Soft skills: Kommunikationsfähigkeit,
Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit,
Verantwortungsbereitschaft; Hard skills: CAD-
Kenntnisse, Praxiserfahrung
Besonderheiten: Traineeprogramm für Vertriebsmitarbeiter
Initiativbewerbung: möglich
KONTAKT
Ferchau Engineering GmbH
Sutthauser Straße 285
49080 Osnabrück
Tel. 0541 982568-0
E-Mail osnabrueck@ferchau.de
www.ferchau.de
Warum nur einen Bereich, wenn Sie viele
FASZINIEREND
finden.
Bei Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 erleben Sie anspruchsvolle Projekte in den unterschiedlichsten
Branchen. Ob Anlagenbau, Fahrzeugtechnik oder Luft- und Raumfahrttechnik – für welchen Bereich Sie sich auch
entscheiden, bei FERCHAU steht Ihnen die ganze Welt des Engineerings offen. An über 50 Standorten bundesweit
bieten wir Ihnen die Chance, sich in jeder Branche und auf jedem Gebiet weiterzuentwickeln. Ganz nach Ihren
Vorstellungen. Und auch darüber hinaus. Investieren Sie mit uns in Ihre eigene Zukunft und nutzen Sie Ihre individuellen
Karrieremöglichkeiten bei FERCHAU.
Bewerben Sie sich direkt unter der Kennziffer HP10-006-4900 bei Frau Mirja Lau. Denn was für unsere Kunden gilt,
gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter.
FERCHAU Engineering GmbH
Niederlassung Osnabrück
Sutthauser Straße 285 49080 Osnabrück
Fon +49 541 982568-0 Fax +49 541 982568-29
osnabrueck@ferchau.de www.ferchau.de

Allgemeine Dienstleister >Allgemeine Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung, Produktion
und Vertrieb von modernsten Unterhaltungsspielgeräten
mit und ohne Geldgewinn. Außerdem die Entwicklung
von Software für Online-Casinos und digitalen
Spielangeboten, sowie der Betrieb eigener Entertainmentcenter
im In- und Ausland.
Mitarbeiter/Innen: weit über 6.000
Standorte: Hauptsitze der Gruppe liegen im westfälischen
Espelkamp und Lübbecke
Ansprechpartner/In: Annika Wilde
PRAKTIKA
Bereich: Elektrotechnik, Finanzwesen, Marketing,
Personal, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation/PR
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: nach Bedarf und Interesse
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
s. Praktika
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Elektrotechnik, Finanzwesen, Marketing, Personal,
Wirtschaftsinformatik, Kommunikation/PR, Mathe -
matik/Software-Entwicklung, Vertrieb u. a.
Vorrangige Einstellungskriterien: Persönlichkeit, Fachliche
Eignung, Praxiserfahrungen, Teamfähigkeit und
Motivation sowie Aufgeschlossenheit gegenüber neuen
und vielfältigen Aufgaben
Besonderheiten: je nach Einsatzgebiet
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
Gauselmann AG
Merkur-Allee 1-15
32339 Espelkamp
Tel. 05772 49143
E-Mail: AnWilde@gauselmann.de
www.gauselmann.de
NORDENIA INTERNATIONAL AG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: flexible Verpackungen,
technische Folien und Produktkomponenten
Mitarbeiter/Innen: ca. 3.000 weltweit
Standort: Europa, Amerika und Asien
Ansprechpartner/In: Ulrike Lindner
PRAKTIKA
Bereich: kaufmännische Funktionsbereiche, Produktion
/ Technik / F+E
Zahl der Praktikumsplätze: auf Anfrage
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post, E-Mail oder
Online-Formular
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
nach individueller Absprache
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten:
Finanzen, Controlling, Rechnungswesen / Kommunikation
/ Marketing / Personal / Werkstoff- u. Verfahrenstechnik
Vorrangige Einstellungskriterien: abhängig von der konkreten
Stellenausschreibung; gute Englischkenntnisse
sind immer erforderlich
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
NORDENIA INTERNATIONAL AG
Airport Center am FMO
48268 Greven
Tel. 02571 9191-20
E-Mail: ulrike.lindner@nordenia.com
www.nordenia.com
[ 19 ]

[ 20 ]
>Allgemeine Dienstleister >Allgemeine Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Planung und Bau von Kinderspielplätzen
und Grünanlagen, Grünflächenunterhaltung,
Baumpflege, Verwaltung und Unterhaltung von
Friedhöfen, Straßenunterhaltung, Straßenreinigung,
Müllabfuhr, Wertstoff- und Abfallannahme inkl. Schadstoffen
und Kompostierung auf dem Abfallwirtschaftszentrum,
Deponierekultivierung
Mitarbeiter/Innen: > 400
Standort: 3 Standorte in Osnabrück
Ansprechpartner/In: Frau Meyer zu Vilsendorf,
Tel. 0541 323-3097
PRAKTIKA
Bereich: Planung und Bau von Kinderspielplätzen und
Grünanlagen, Grünflächenunterhaltung, Baumpflege,
Verwaltung und Unterhaltung von Friedhöfen, Müllabfuhr,
Wertstoff- und Abfallannahme inkl. Schadstoffen
und Kompostierung auf dem Abfallwirtschaftszentrum,
Deponierekultivierung, Verwaltung/Finanzen
Zahl der Praktikumsplätze: 1 pro Semester bei der Abt.
Planung und Bau sowie 1 bei der Abt. Friedhöfe (Hochschule
Osnabrück, Fakultät Landschaftsarchitektur und
Agrarwissenschaften)
Praktikumsdauer: 3-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: E-Mail mit den üblichen
Unterlagen
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Planung und Bau von Kinderspielplätzen und Grün -
anlagen, Grünflächenunterhaltung, Baumpflege, Verwaltung
und Unterhaltung von Friedhöfen, Deponie -
rekultivierung, Verwaltung/Finanzen
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten: ./.
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: nur auf Angebote siehe
www.osnabrueck.de
KONTAKT
Osnabrücker ServiceBetrieb
Frau Meyer zu Vilsendorf
Hafenringstr. 12
49090 Osnabrück
Tel. 0541 323-3097
E-Mail: meyerzuvilsendorf@osnabrueck.de
www.osnabrueck.de/osb
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Zeitarbeit, Personalvermittlung,
Outsourcing, Outplacement
Mitarbeiter/Innen: über 5.000
Standort: rund 40 Standorte bundesweit
Ansprechpartner/In: Herr Michael Höllwerth
PRAKTIKA
Bereich: nur begrenzt möglich – Einzelanfrage in HR-
Abteilung
Zahl der Praktikumsplätze: s. o.
Praktikumsdauer: s. o.
Erwünschte Bewerbungsform: s. o.
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: nur
begrenzt möglich – Einzelanfrage in HR-Abteilung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Traineeprogramme im kaufmännischen Bereich wie
z. B. Personaldisposition
Vorrangige Einstellungskriterien: erfolgreiche Ausbildung/Studium;
erste Berufserfahrung von Vorteil, gute
EDV Kenntnisse, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung,
Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ./.
KONTAKT
Piening Personal
Herr Michael Höllwerth
Franz-Lenz-Straße 3
49084 Osnabrück
E-Mail: Michael.Hoellwerth@PieningGmbH.de
www.piening-personal.de

Allgemeine Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Pipelineinspektion; Entwicklung
und Fertigung der Inspektionsgeräte und Softwarelösungen
im Bereich integrity Management; intelligente
Kunststoffsysteme
Mitarbeiter/Innen: über 700 Mitarbeiter in Lingen (fast
2.000 weltweit)
Standorte: Argentinien, Australien, Brasilien, Deutschland,
Grossbritannien, Niederlande, Kanada, Kolumbien,
Malaysia, Mexiko, Russland, Saudi Arabien,
Schweiz, Ukraine, USA, Vereinigte Arabische Emirate
Ansprechpartner/In: Personalabteilung,
Tel. 0591 9136-555, karriere@roseninsepction.net
PRAKTIKA
Bereich: Grundsätzlich sind in allen Unternehmensbereichen
Praktika möglich.
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: Für einen guten Einblick sollten drei
Monate eingeplant werden.
Erwünschte Bewerbungsform: gesamte Bewerbungsunterlagen
inklusive Notenspiegel, am besten per E-Mail
innovative
people
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: vorwiegend
in unserem R&D-Bereich
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Ingenieurswissenschaften/Wirtschaftsingenieurwesen,
Physik, Mathematik, Informatik/Wirtschaftsinformatik.
Vorrangige Einstellungskriterien: bisherige praktische
Erfahrungen und Leistungen während des Studiums
Besonderheiten: ROSEN bietet insbesondere Absolventinnen
und Absolventen die Möglichkeit des Berufseinstiegs.
Initiativbewerbung: sind bei uns immer willkommen
KONTAKT
ROSEN Technology & Research Center GmbH
Am Seitenkanal 8
49811 Lingen (Ems)
Tel. 0591 9136-555
E-Mail karriere@roseninspection.net
www.roseninspection.net/karriere
Innovative Technologien, Verantwortung vom ersten Tag an, eine interessante und wachstumsstarke
Branche. Im ROSEN Technology & Research Center kannst Du Deine Ideen einbringen und in interdisziplinären
Teams an spannenden Projekten arbeiten. Du bist kreativ, kommunikationsstark und
bringst jede Menge Wissen aus Deinem Studium oder aufgrund erster praktischer Erfahrungen mit?
Dann suchen wir Dich als
Absolvent/in, Praktikant/in oder Diplomand/in
in Forschung und Entwicklung, Produktmanagement oder Projektkoordination/Teilprojektleitung.
Mittlerweile sind fast 2000 Mitarbeiter/innen weltweit für ROSEN aktiv - der Standort Lingen zählt
mit über 700 Mitarbeiter/innen zu den bedeutendsten Unternehmen der Region.
Bewerben solltest Du Dich insbesondere als Studierender oder Absolvent/in der Ingenieurswissenschaften/Wirtschaftsingenieurwesen,
Physik, Mathematik und Informatik am besten per E-Mail.
ROSEN Technology & Research Center
Telefon +49-591-9136-555
���������������������������������������������������������������

[ 22 ]
Die CHANCE zusammen
zu kommen
Für einen erfolgreichen
Berufsstart ist es
für Arbeitnehmer und
Arbeitgeber gleichweg
wichtig, sich kennenzulernen.
Das ermöglicht
die Hochschule
Osnabrück in Kooperation
mit der NWA
Nordwestdeutschen
Akademie für wissenschaftlich-technische
Weiterbildung (NWA) auf der
15. Firmenkontaktmesse CHANCE.
An zwei Tagen (jeweils 9.30-15.30h) Ende Oktober werden
sich über 80 regionale und überregionale Firmen
aus den unterschiedlichsten Branchen präsentieren und
um Studenten und Absolventen der Osnabrücker
Hochschulen werben. Neben der Chance auf ein persönliches
(Bewerbungs-)Gespräch direkt vor Ort wird
es aber auch interessante Vorträge rund um das Themenfeld
Berufseinstieg geben.
F 24./25.10.2012, Hochschule Osnabrück/Standort
Westerberg
www.wt-os.de/chance.html.
Reinklicken lohnt sich
Praktika machen sich gut im Lebenslauf. Aber ihr
eigentlicher Sinn besteht ja nicht (nur) in der Lebenslaufoptimierung:
Für den Praktikanten sollen erste
Berufserfahrungen, Wissenserweiterung und neue Kontakte
dabei herausspringen. Was aber, wenn Praktikanten
trotz Tatendrang und Wissensdurst zum Kaffee
kochen und Kopieren eingesetzt werden?
Wer sich vorher über einen möglichen Praktikumsgeber
informiert, kann unter Umständen Enttäuschungen
vermeiden. Zwei Wirtschaftsstudenten aus dem Ruhrgebiet
gründeten aufrgund eigener Erfahrungen das Portal
meinpraktikum.de. Seit Januar 2011 hilft es zukünftigen
Praktikanten, „schwarze Schafe“ ausfindig zu machen.
Das funktioniert mithilfe von Erfahrungsberichten, die
jeder kostenlos und anonym auf den Sites hochladen
und einsehen kann.
Auch aus der Region Osnabrück werden verschiedene
Unternehmen in den sechs Kategorien Aufgaben,
Karrierechancen, Wertschätzung, Betreuung, Arbeits -
atmosphäre und Lernerfolg bewertet. Die Urteile
reichen von „wunderbar“ bis „Ein Praktikum,
welches mir zeigte, wo ich nicht hin will!“.
Darüberhinaus hält das Portal praktische Informationen
über die Vergütung oder die tägliche Arbeitszeit
bereits. Bisher für mehr als 2.400 nationale und
internationale Unternehmen.
F www.meinpraktikum.de
Christina Lotter
>Allgemeine Dienstleister
RWE Power Aktiengesellschaft
Kraftwerkstandort Lingen
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Energieerzeugung aus
Kernkraft- und Gaskraftwerken
Mitarbeiter/Innen: ca. 530
Standorte: KW-Standort Lingen
Ansprechpartner/In: Herr Eduard Haakmann,
Personal und Administrative Dienste (PNE-H),
E-Mail: Eduard.Haakmann@kkw.rwe.com
PRAKTIKA
Bereich: Maschinen- und Elektrotechnik, Instand -
haltung, Personalwesen, Materialwirtschaft, Chemie
und Physik
Zahl der Praktikumsplätze: 20-30
Praktikumsdauer: i. d. R. mindestens vier Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
bedarfsorientiert in maschinen- und elektrotechnischen
Bereichen, Materialwesen
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: bedarfsorientiert i. d. R.
in maschinen- und elektrotechnischen Bereichen
Vorrangige Einstellungskriterien: ausgeprägte Sozialkompetenzen
(d. h. gute Kommunikations- und Teamfähigkeit)
neben guten fachlichen Kenntnissen
Besonderheiten: ca. zwei Trainee-Einstellungen p. a.,
Förderung durch Praktikantenentwicklungsprogramm
Initiativbewerbungen: Bewerbungen auf Angebote
erwünscht
KONTAKT
RWE Power Aktiengesellschaft
Kraftwerkstandort Lingen
Am Hilgenberg
49811 Lingen
Tel. 0591 806-2820
E-Mail: Eduard.Haakmann@kkw.rwe.com

Allgemeine Dienstleister >Allgemeine Dienstleister
LIGHT
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Wir sind ein innovatives,
hochspezialisiertes Dental-Unternehmen und beschäftigen
uns mit der Entwicklung, der Produktion und dem
Vertrieb von patentierten Dentallegierungen und
Zusatzprodukten. Wir sind CE-zertifiziert und haben
eine FDA-Zulassung.
Mitarbeiter/Innen: 4
Standort: Hollern (Nähe Hamburg und Bremen)
Ansprechpartner/In: Claudia Petroll
PRAKTIKA
Bereich: Zahntechnik, BWL, QM
Zahl der Praktikumsplätze: 1
Praktikumsdauer: flexibel
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail, per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen – Überzeugen
Sie uns von der Aktualität Ihres Themas. Wir
prüfen, ob und inwieweit wir eine Begleitung anbieten
können.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Dentaltechnologie,
Metallurgie, Betriebswirtschaft, Qualitätsmanagement
Vorrangige Einstellungskriterien: Sie haben Ihr Studium
erfolgreich abgeschlossen und trauen sich zu, als Führungskraft
auf der Managementebene in unserem
Unternehmen tätig zu sein. In Ihrer Funktion unterstehen
Sie direkt der Geschäftsführung. Sie können sich in
einem anspruchsvollen Umfeld bewegen und Mitarbeiter
sowie Geschäftspartner für sich gewinnen und motivieren.
Ihr persönliches Profil ist geprägt von einer
lösungsorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise
sowie Teamfähigkeit und sozialer Kompetenz. Sie können
sich und andere gut organisieren und reagieren flexibel
auf schnell wechselnde Situationen. Ihr Englisch
ist verhandlungssicher.
Besonderheiten: Bewerbungen per E-Mail oder per Post
Initiativbewerbungen: ./.
KONTAKT
selection GmbH -dental-
Vorderstr. 151
21723 Hollern-Twielenfleth
Tel. 04141 79798-18
E-Mail: cpetroll@baer-light.de
www.baer-light.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Als kommunaler Infrastrukturdienstleister
liefern wir Strom, Gas, Wasser und
Wärme, betreiben den ÖPNV und die Stadtentwässerung,
den Hafen und die Osnabrücker Bäder und sind
zudem u. a. an der NordWestBahn und dem Flughafen
Münster/Osnabrück beteiligt.
Mitarbeiter/Innen: 945
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Janne Caroline Broxtermann
PRAKTIKA
Bereich: Technik (Energie, Wasser, Abwasser), Vertrieb
(Energie, Wasser), Marketing (Energie, Wasser, Bäder,
Verkehr), Verkehrs betrieb
Zahl der Praktikumsplätze: ./.
Praktikumsdauer: 2 bis 6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: Post, E-Mail, Online -
formular
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Technik (Energie, Wasser, Abwasser), Vertrieb (Energie,
Wasser), Marketing (Energie, Wasser, Bäder, Verkehr),
Verkehrsbetrieb
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften
Vorrangige Einstellungskriterien: Praxiserfahrung durch
Ausbildung oder Praktika
Besonderheiten: Traineeprogramm
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Stadtwerke Osnabrück AG
Alte Poststr. 9
49074 Osnabrück
Tel. 0541 2002-2527
E-Mail: bewerbung@stw-os.de
www.stadtwerke-osnabrueck.de
[ 23 ]

[ 24 ]
>Automotive >Automotive
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Kofferraumverkleidungsteile,
Innenraumverkleidungsteile sowie Funktionsteile
wie Dämmungen und Dämpfungen für die Automobilindustrie
Mitarbeiter/Innen: 250
Standorte: Bramsche
Ansprechpartner/In: Sabine Meyer,
Tel. +49 5468 778 252, E-Mail: info@heyform.com
PRAKTIKA
Bereich: Verwaltung, Industrial Engineering, Vertrieb,
technische Entwicklung
Zahl der Praktikumsplätze: 10
Praktikumsdauer: bis zu 6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: Kurzbewerbung per Post
oder E-Mail – wichtig in jedem Fall: letztes Zeugnis
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereiche: Vertrieb,
Verwaltung, technische Entwicklung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Arbeitsfelder: BWL, Wirtschaftsingenieurwissenschaften
Vorrangige Einstellungskriterien: Noten, praktische
Erfahrung in der jeweiligen Fachrichtung, Semester -
anzahl
Besonderheiten: Nein
Initiativbewerbungen: Ja
KONTAKT
Heyform Bramsche GmbH
Frau Sabine Meyer
Heywinkelstr. 1
49565 Bramsche
Tel. +49 5468 778252
E-Mail: info@heyform.com
www.heyform.com
Salzgitter Automotive
Engineering GmbH & Co. KG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung und Fertigung
von Werkzeugen, Bauteilen und Komponenten für den
Konzept- und Prototypenbau, Herstellung von Kleinserienteilen
und produktionsreifen Serienwerkzeugen
Mitarbeiter/Innen: ca. 270
Standorte: Osnabrück (Werk I) und Georgsmarienhütte
(Werk II)
Ansprechpartner/In: Frau Auerswald (Personalabteilung)
PRAKTIKA
Bereich: in allen Unternehmensbereichen
Zahl der Praktikumsplätze: unterschiedlich
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen nach
Absprache
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Vorrangige Einstellungskriterien: keine
Besonderheiten: keine
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Salzgitter Automotive Engineering GmbH & Co. KG
Industriestraße 28
49082 Osnabrück
Tel. 0541 59905-139
E-Mail: info@szae.de
www.szae.de

Automotive >Bau
SSB Wind Systems
GmbH & Co. KG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Pitchsysteme (Rotorblattverstellsyteme
für Windenergiealange); Windenergieanlagensteuerung
und -regelung
Mitarbeiter/Innen: 250
Standorte: Salzbergen (Deutschland), Qingdao (China)
Ansprechpartner/In: Frau Neumann Director HR
PRAKTIKA
Bereich: Softwareentwicklung, Applikation/Konstruktion,
Entwicklung, Produktion / Prozesstechnik, QM,
Einkauf
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 10
Praktikumsdauer: 4-8 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: Onlineformular
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Softwareentwicklung, Applikation/Konstruktion, Entwicklung,
Produktion / Prozesstechnik, QM, Einkauf
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Applikation/Konstruktion,
Entwicklung
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: SSB Wind Systems GmbH & Co. KG
gehört zum Emerson Konzern
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
SSB Wind Systems GmbH & Co. KG Emerson Industrial
Automation
Neuenkirchener Str. 13
48499 Salzbergen
Tel. 05976 946 0
E-Mail: jobs@ssb.eu
www.ssbwindsystems.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Schlüsselfertigbau,
Industriebau, Ingenieurbau, Kanalbau, Rohrleitungsbau,
Straßenbau, Deponiebau, Bauen im Bestand,
ÖPP (Öffentlich Private Partnerschaft), Gebäude -
management
Mitarbeiter/Innen: rund 650 Mitarbeiter (m/w)
Standort: Stemwede, Hannover, Bielefeld, Hamburg,
Duisburg, Poznan (PL)
Ansprechpartner/In: Herr Dr. Thomas Knöbig
(kaufmännischer Geschäftsführer)
PRAKTIKA
Bereich: Bauleitung und Einkauf
Zahl der Praktikumsplätze: 5
Praktikumsdauer: je nach Studiumsanforderung bis zu
6 Monaten möglich
Erwünschte Bewerbungsform: Kurzbewerbung per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Bauleitung und Controlling
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Bauingenieure, Controller, Gebäudetechniker, Einkauf
Vorrangige Einstellungskriterien: gerne Hochschul -
absolventen mit vorausgegangener gewerblicher
Ausbildung, gute Leistungen, schnelles Studium
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ja
KONTAKT
Depenbrock Bau GmbH & Co. KG
Blumenhorst 6
32351 Stemwede
Tel. 05474 68-0
E-Mail: info@depenbrock.de
www.depenbrock.de
[ 25 ]

[ 26 ]
>Bau >Bau
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Technische Gebäudeausrüstung
HLSE, nachhaltige Energiekonzepte, innovative
techn. Gebäudekonzepte, Solartechnik, Klimaschutzkonzepte
Mitarbeiter/Innen: 20
Standort: Osnabrück, Gelsenkirchen
Ansprechpartner/In: Herr Graw
PRAKTIKA
Bereich: ja, in den oben genannten Bereichen
Zahl der Praktikumsplätze: 2 Praktikanten pro Semester
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post, Kurzbewerbungen
sind möglich.
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
ja, in den o. g. Bereichen.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten: ./.
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: sind erwünscht für Praktikum
und Praxissemester
KONTAKT
Planungsbüro Graw
Senator-Wagner-Weg 4
49088 Osnabrück
Tel. 0541 33503-0
E-Mail: info@pb-graw.de
www.pb-graw.de
Rekers Betonwerk
GmbH & Co. KG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Betonwaren, Betonfertigteilgaragen,
Betonfertigteile für Sportstätten, Möbel -
häuser, Logistik- und Industriebau sowie Tunnelbau -
elemente
Mitarbeiter/Innen: 700 Bauspezialisten
Standorte: Spelle, Gelsenkirchen, Groß Ammensleben
bei Magdeburg, Ochenbruck bei Nürnberg
Ansprechpartner/In: Bernhard Rakers, Personalleiter
PRAKTIKA
Bereich: Konstruktion
Zahl der Praktikumsplätze: 2-4
Praktikumsdauer: die für das Studium vorgeschriebene
Dauer
Erwünschte Berwerbungeform: Post und E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: ./.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Bauingenieurwesen
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Rekers Betonwerk GmbH & Co. KG
Portlandstraße 15
48480 Spelle
Tel. 05977 71-273
E-Mail: brakers@rekers-beton.de
www.rekers-beton.de

Bildung >Bildung
Ev. Familien-Bildungsstätte e.V.
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Ev. Familien-Bildungsstätte
e.V. Einrichtung der Familien-und Erwachsenenbildung
sowie Trägerschaft für zwei Horte und einen Familientreff
Mitarbeiter/Innen: 37 Angestellte
Standort: Osnabrück Stadt
Ansprechpartner/In: Elke Berning
PRAKTIKA
Bereich: 1. Familien- und Erwachsenenbildung, 2. Projektarbeit
– Schwerpunkt berufliche Integration von
Frauen, 3. Hortarbeit (soziale Brennpunkte)
Zahl der Praktikumsplätze: max. 4
Praktikumsdauer: mind. 8 Wochen – darüber hinaus
nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
1. Familien-und Erwachsenenbildung: Themen aus
Sozialmanagement/ Betriebswirtschaft/ Sozialpädagogik,
2. Hortarbeit: Themen aus Sozialmanagement und
Sozialpädagogik
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Soziale
Arbeit/ Sozialpädagogik
Vorrangige Einstellungskriterien: Potentiale betr. allgemeiner
Schlüsselqualifikationen
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Ev. Familien-Bildungsstätte e.V.
Anna-Gastvogel-Straße 1
49080 Osnabrück
Tel. 0541 505300
E-Mail: info@ev-fabi-os.de
www.ev-fabi-os.de
Katholische Erwachsenenbildung
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Bildungsveranstaltungen
nach dem Niedersächsischen Erwachsenenbildungsgesetz
in Stadt und Landkreis Osnabrück sowie im Landkreis
Diepholz
Mitarbeiter/Innen: 9
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Dr. Frank Buskotte
PRAKTIKA
Bereich: Organisation, Planung, Durchführung und
Verwaltung von Bildungsveranstaltungen
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: mind. 6 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Nach Absprache in Soziologie, Theologie, Pädagogik
sowie vergleichbare oder verwandte Fachrichtungen
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Soziologie,
Theologie, Geschichte, Pädagogik sowie vergleichbare
oder verwandte Fachrichtungen
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachliche und persönliche
Eignung
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ja
KONTAKT
Katholische Erwachsenenbildung Osnabrück
Große Rosenstraße 18
49074 Osnabrück
Tel. 0541 35868-73
Fax 0541 35868-76
E-Mail: info@keb-os.de
www.keb-os.de
[ 27 ]

[ 28 ]
>Bildung >Chemie & Papier
Völker-Schule e.V. Osnabrück
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Gemeinnütziger Schulverein,
e. V.; Berufsfachschulen Pharmazeutisch-Technische
Assistenten; Ergotherapie; Physiotherapie-Schule;
Fachoberschule Wirtschaft und Verwaltung; Höhere
Handelsschule. Kooperation mit der Hochschule Osnabrück;
Austauschprogramm mit dem Century College
Kanazawa, Japan; Weiterbildungsstätte der Apothekerkammer
Niedersachsen, Zertifizierung durch ISQ,
DVE und Hochschule Osnabrück.
Mitarbeiter/Innen: 60
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Herr Schubert
PRAKTIKA
Bereich: Unterrichtshospitationen im Rahmen des
Bewerbungsverfahrens und Hochschul-Studiums nach
Absprache
Zahl der Praktikumsplätze: nach Absprache
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: ./.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Dozenten für Ergotherapie, Physiotherapie, PTA, SEK
II-Lehramt Betriebswirtschaft
Vorrangige Einstellungskriterien: soziale und fachliche
Kompetenz, Erfahrungen in Lehrtätigkeiten (auch im
Bereich Erwachsenenbildung) bzw. im Berufsfeld
Besonderheiten: pädagogische Fortbildungen im Haus
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Völker-Schule e.V. Osnabrück
Kollegienwall 12 C
49074 Osnabrück
Tel. 0541 760 2 760
E-Mail: info@voelker-schule.de
www.voelker-schule.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Wir sind ein Unternehmen
der papier-, pappe- und kunststoffverarbeitenden
Industrie und stellen Tapeten her.
Mitarbeiter/Innen: ca. 450
Standorte: Bramsche, Vertriebsniederlassungen im Ausland;
Produktionsstandort Rasch Polska in Goleniow
(Polen); Joint Venture in der Ukraine
Ansprechpartner/In: Jorg Bücker, Personalleiter
PRAKTIKA
Bereich: Export, Produktion, EDV, Atelier, eventuell
Vertrieb und Verwaltung
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: 5-7 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail oder per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
möglich, jedoch nur nach Bedarf
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Verfahrenstechnik,
Betriebswirtschaft, Sprachen, Kunststofftechnik,
Drucktechnik, Design
Vorrangige Einstellungskriterien: Studiengang/Vertiefung,
Praktika/Berufsausbildung, Zensuren, Persönlichkeit,
Bewerbungsunterlagen
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: für Praktika gern
KONTAKT
Tapetenfabrik Gebr. Rasch GmbH & Co. KG
Raschplatz 1
49565 Bramsche
Tel. 05461 811-175
E-Mail: info.personal@rasch.de
www. rasch.de

Chemie & Papier >Finanzdienstleister
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: UPM ist einer der weltweit
führenden Papierhersteller und europäischer Marktführer
in der Papierveredelungs- und Holzindustrie
Mitarbeiter/Innen: 23.000
Standorte: in 15 Ländern und ein weltweites Vertriebsnetz
– im deutschsprachigen Raum mit Produktionsstandorten
in Augsburg, Dörpen, Schongau, Schwedt,
Bruchsal und Steyrermühl (Österreich) vertreten.
Ansprechpartner/In: Margret Hegemann,
Tel. 04963-401-1979, E-Mail: recruitment.ce@upm.com
PRAKTIKA
Bereich: Praktika sind in allen technischen und kaufmännischen
Bereichen möglich.
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: möglichst mind. 2 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail oder Onlineformular
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
nach Bedarf
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Wir suchen neben
Persönlichkeiten mit technischem Hintergrund, wie
Papieringenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik
oder vergleichbaren Studienrichtungen, auch
Persönlichkeiten mit wirtschaftlichem Hintergrund.
Vorrangige Einstellungskriterien: Wir erwarten Studierende
mit überzeugenden Leistungen, Teamgeist, Lernbereitschaft,
Flexibilität und guten Englischkenntnissen
Besonderheiten: Unser Ziel ist es, Ihre persönliche und
berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
UPM
Nordlandallee 1
26892 Dörpen
Tel. +49 (0) 4963 401-1979
E-Mail: recruitment.ce@upm.com
www.upm.com/de
MLP Finanzdienstleisungen AG
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Seit 40 Jahren verfolgt MLP
eine klare Unternehmensstrategie: die qualifizierte
Finanzberatung von Akademikern und anderen
anspruchsvollen Kunden. Über 780.000 Privatkunden
profitieren bereits von unseren ganzheitlichen Finanz -
lösungen. Die Spezialisierung auf einzelne akademische
Kundengruppen, sowie die unabhängige Produkt -
auswahl bilden dabei die Basis unserer individuellen
Beratung.
Mitarbeiter/Innen: 4.500
Standorte: Die MLP Zentrale befindet sich in Wiesloch.
MLP ist bundesweit in nahezu jedem Hochschulstandort
mit Geschäftsstellen vertreten.
Ansprechpartner/In: Christoph Wobbe,
Tel. 0541-35794-34, E-Mail: christoph.wobbe@mlp.de
PRAKTIKA
Bereich: Finanzberatung / Osnabrück; auf Anfrage auch
in der Zentrale
Zahl der Praktikumsplätze: in Osnabrück ca. 8
Praktikumsdauer: 1 bis 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post und per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: in
Osnabrück: Finanzberatung (Geldanlage, Vorsorge);
Marketing (Marktforschung)
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Finanzberatung (Direkteinstieg,
Traineeprogramm): bevorzugte Fachrichtungen:
Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-
)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik
Vorrangige Einstellungskriterien: Ausgeprägte Kundenorientierung;
Leistungsmotivation; sympathische und
starke Persönlichkeit; Kommunikationsfähigkeit; Bereitschaft,
sich ständig weiterzubilden
Besonderheiten: Ausbildung zum Senior Financial
Consultant (CU); Optionen: Internationales MBA-
Programm bzw. Ausbildung zum Certified Financial
Planner (CFP)
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
MLP Finanzdienstleisungen AG
Geschäftstelle Osnabrück IV
Goethering 7
49074 Osnabrück
Tel. 0541 35794-34
E-Mail: christoph.wobbe@mlp.de
www.mlp-osnabrueck4.de
[ 29 ]

[ 30 ]
>Finanzdienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Finanzdienstleistungen
Mitarbeiter/Innen: rund 2.500
Standort: über 170 Niederlassungen in der Region
Weser-Ems
Ansprechpartner/In: Ann-Kristin van Dülmen
PRAKTIKA
Bereich: In unseren Niederlassungen sowie in der
Unternehmenszentrale, u.a. Privat- und Firmenkundenbetreuung
sowie Private Banking
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 20
Praktikumsdauer: mind. 6-8 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: in
verschiedenen Unternehmensbereichen
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Leiter
����������
der Filiale, Betreuer für Firmenkunden, Betreuer Private
Banking, Betreuer für Privat- und Geschäftskunden,
auch über Traineeprogramme sowie Direkteinstiege in
die Zentralabteilungen
Vorrangige Einstellungskriterien: überzeugender Studienabschluss,
Praxiserfahrung durch eine kaufmännische
Ausbildung, gerne mit Bankbezug, oder durch Praktika,
Freude am Umgang mit Menschen, Bezug zur Region
Weser-Ems
Besonderheiten: Traineeprogramme, Direkteinstiege
Initiativbewerbung: möglich
KONTAKT
Oldenburgische Landesbank AG, Personal-Abteilung
Bahnhofstr. 7
26122 Oldenburg
Tel. 0441 221-2298
E-Mail personal@olb.de
www.olb.de
������������������������
����������������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
���������������
������������������������

Gesundheit & Sport >Gesundheit & Sport
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die Akademie ist die
zentrale Bildungsstätte des Klinikums Osnabrück. Sie
vereint Aus-, Fort- und Weiterbildung und bietet
Qualifizierungsmaßnahmen für Beruf des Gesundheitswesens
an.
Mitarbeiter/Innen: 38
Standorte: Klinikum Osnabrück, GmbH, Standort
Finkenhügel und Standort Natruper-Holz
Ansprechpartner/In: Kerstin Moldenhauer, Akin Sen
PRAKTIKA
Bereich: in Zusammenarbeit mit der Akademieleitung
zu unterschiedlichen Themen u. a. Bildungscontrolling,
Qualitätsmanagement, Pädagogik, Fort- und Weiter -
bildung
Zahl der Praktikumsplätze: 1-2
Praktikumsdauer: von 4 Wochen bis 1 Jahr
Praxissemester: nach Vereinbarung
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder per E-Mail
an kerstin.moldenhauer@klinikum-os.de
Erforderliche Bewerbungsunterlagen: Bewerbungs -
anschreiben, Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
siehe Praktika
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Gesundheitswissenschaften, Pädagogik, Pflegewissenschaft,
Sozialwissenschaft, BWL (Schwerpunkt: Bildungscontrolling
oder QM)
Haben Sie bereits Erfahrungen mit Bachelor-Absolventen?
ja
Vorrangige Einstellungskriterien: Selbständigkeit,
Teamfähigkeit und Kreativität
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
Akademie am Klinikum Osnabrück
Sedanstraße 115
49090 Osnabrück
Tel. 0541 405-4206
Fax 0541 405-4193
E-Mail: kerstin.moldenhauer@klinikum-os.de
www.akademie-klinikum.de
AMEOS Klinikum Osnabrück
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Klinikum für Psychiatrie &
Psychotherapie, Suchtmedizin, Gerontopsychiatrie
Mitarbeiter/Innen: ca. 750
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Helga Meyer zu Ortbergen,
Tel. 0541 313-210,
E-Mail: hmey.verw@osnabrueck.ameos.de
PRAKTIKA
Bereich: Praktika sind möglich im gesamten Spektrum,
das ein Krankenhaus abbildet: u. a. Krankenhausadministration,
Pflegedirektion, Controlling, Medizincontrolling,
QM, Personalabteilung, Wirtschaft/ Einkauf,
Gärtnerei.
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: mind. 12 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Krankenhausadministration, Pflegedirektion, Controlling,
Medizincontrolling, QM, Personalabteilung, Wirtschaft/Einkauf
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Dipl.-Psychologen,
Sozialpädagogen, Betriebswirtschaft
Vorrangige Einstellungskriterien: wertschätzender
Kommunikationsstil gegenüber Kollegen und Patienten,
Flexibilität, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
AMEOS Klinikum Osnabrück
Knollstraße 31
49080 Osnabrück
Tel. 0541 313-0
E-Mail: hmey.verw@osnabrueck.ameos.de
www.ameos.eu/klinikum-osnabrueck.html
[ 31 ]

[ 32 ]
>Gesundheit & Sport >Gesundheit & Sport
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Gesetzliche Krankenversicherung
Mitarbeiter/Innen: ca. 120
Standort: Osnabrück, Bremen/Bremerhaven, Melle,
Dissen, Lotte, Lengerich, Ibbenbüren, Hörstel, Geeste,
u. a.
Ansprechpartner/In: Sabine Wessel, Personalmanagement
PRAKTIKA
Bereich: Krankenversicherung, Pflegeversicherung
sowie nach Absprache
Zahl der Praktikumsplätze: 2 Jahrespraktika, sowie nach
Absprache
Praktikumsdauer: Jahrespraktika sowie nach Absprache
(mind. 3 Monate)
Erwünschte Bewerbungsform: Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
alle Unternehmensbereiche
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Gesundheitswesen allgemein, Arzneimittel, Medizin,
Sozialversicherung, Kundenberatung/Vertrieb
Vorrangige Einstellungskriterien: Persönlichkeit,
Kommunikationsfähigkeit, fachliche Qualifikation
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
BKK firmus
Knollstraße 16
49074 Osnabrück
Tel. 0541 331410
E-Mail: bewerbung@bkk-firmus.de
www.bkk-firmus.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die SANICARE-Gruppe
versorgt 50 Kliniken und zahlreiche Pflegeeinrichtungen
mit Arzneimitteln und Medikal-Produkten. Am Hauptstandort
in Bad Laer betreibt Inhaber Johannes Mönter
mehrere Ladengeschäfte, ein Medizinisches
Versorgungszentrum und Deutschlands größte Versandapotheke.
Mitarbeiter/Innen: 780
Standorte: Hauptsitz Bad Laer, Filialen in Bielefeld,
Osnabrück und Versmold
Ansprechpartner/In: Elke Nuxoll, Tel. 05424 801236,
E-Mail: elke.nuxoll@sanicare.de
PRAKTIKA
Bereich: Personalabteilung, Verwaltung, Controlling,
Marketing, Logistik
Zahl der Praktikumsplätze: offen
Praktikumsdauer: von 1 Monat bis 1 Jahr
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: Personalabteilung,
Verwaltung, Controlling, Marketing,
Logistik
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Assistent/in der
Geschäftsleitung, Marketing, Controlling
Vorrangige Einstellungskriterien: Abschlussnote,
Flexibilität, Engagement
Besonderheiten: keine
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
SANICARE-Apotheke
Grüner Weg 1
49196 Bad Laer
Tel. 05424 801-236
E-Mail: elke.nuxoll@sanicare.de
www.sanicare.de

Gesundheit & Sport >Infrastruktur & Logistik
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Herstellung individueller
festsitzender Zahnspangen (Brackets und Bögen) auf
der Zahninnenseite für Patienten weltweit; Weiter -
bildungsangebot für Kieferorthopäden; Gesellschaft der
3M Deutschland GmbH
Mitarbeiter/Innen: ca. 190
Standorte: Bad Essen
Ansprechpartner/In: Isabella Schorm,
Tel. 05472 9491-0, E-Mail: bewerbung@incognito.net
PRAKTIKA
Bereich: Betriebswirtschaftslehre, Dentaltechnologie,
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschafts -
informatik
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: 3-12 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post und Per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: s.
Praktika
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: s. Praktika
Vorrangige Einstellungskriterien: abgeschlossene
Berufsausbildung und/oder Studium, gute Englischkenntnisse,
Persönlichkeit
Besonderheiten: Einstieg jederzeit möglich, Befristung,
innovatives und dynamisches Umfeld
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
TOP-Service für Lingualtechnik GmbH,
Eine 3M Gesellschaft
Schledehauser Straße 81
49152 Bad Essen
Tel. 05472 9491-0
E-Mail: bewerbung@incognito.net
www.incognito.net, www.3M.com
Meyer & Meyer Holding
GmbH & Co. KG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Meyer & Meyer ist ein
inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz
in Osnabrück. Als führender Spezialist für Fashionlogistik
in Europa bietet das Unternehmen seinen Kunden
ein Leistungsspektrum, das von der Rohwaren- und
Produktionslogistik über die Lagerung, Aufbereitung
und Qualitätssicherung bis zur verkaufsfertigen Distribution
der Waren in den Einzelhandel reicht. Aus der
Firmenzentrale in Osnabrück sowie einem Netz von
Niederlassungen und Partnergesellschaften im In- und
Ausland steuert Meyer & Meyer mit 2.000 Mitarbeitern
logistische Aktivitäten in Europa, Asien und Nordafrika.
Mitarbeiter/Innen: 2.000
Standorte: Osnabrück, Essen, Peine, Wittenberge,
Norderstedt, Sigmaringen z.T. mit regionalen Unterstandorten
Ansprechpartner/In: Dr. Alexandra Krone
PRAKTIKA
Bereich: Textile Aufbereitung, Warehousing, Transportlogistik,
Produktmanagement, Vertrieb, Controlling
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: mind. 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post, E-Mail oder
Onlineformular
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Textile Aufbereitung, Warehousing, Transportlogistik,
Produktmanagement, Vertrieb, Controlling
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: diverse
Vorrangige Einstellungskriterien: Kenntnisse Logistik
aus Studium und/oder Praxiserfahrung, möglichst kfm.
Berufsausbildung vor dem Studium, außeruniversitäres
Engagement, Entwicklungsbereitschaft, Kommunikations-/Konflikt-/Kritikfähigkeit,
hohe Eigeninitiative
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG
Hettlicher Masch 15/17
49084 Osnabrück
Tel. 0541 9585107
E-Mail: personal@meyermeyer.de
www.meyermeyer.de
[ 33 ]

[ 34 ]
>IT & Telekommunikation >IT & Telekommunikation
ConSecur GmbH
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die ConSecur GmbH ist
eine Unternehmensberatung, die sich auf den Bereich
Informationssicherheit spezialisiert hat. Das Leistungsspektrum
umfasst Entwicklung, Analyse und Umsetzung
von Prozessen, Sicherheitskonzepten für IT-Systeme
sowie Revision bereits installierter Sicherungsmaßnahmen
und Schulungen zur Informationssicherheit.
Zu unseren Kunden gehören führende Unternehmen
der Branchen Telekommunikation, Industrie, Finanzdienstleistung
und öffentliche Einrichtungen.
Mitarbeiter/Innen: 15
Standort: Meppen
Ansprechpartner/In: Norbert Book
PRAKTIKA
Bereich: Themenbereiche: Informationssicherheitsmanagementsysteme
(ISMS), Identity- and Access Management
(IAM), IT Risk Management (ITRM), Business
Continuity Management (BCM), Managed Network
Security Services (MNSS), Security Information and
Event Management (SIEM)
Zahl der Praktikumsplätze: ./.
Praktikumsdauer: 3-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
s. Praktika
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Absolventen aus IT-nahen Bereichen (Ingenieurswissenschaften,
(Wirtschafts-) Informatik, Berufsakademie)
als IT Security Consultants
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachliche Ausrichtung,
Teamgeist
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
ConSecur GmbH
Schulze-Delitzsch-Str. 2
49716 Meppen
Tel. 05931 9224-0
Fax -44
E-Mail: info@consecur.de
www.consecur.de
EasyData Schumacher &
Schöttler OHG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die EasyData OHG ist ein
Softwaredienstleister für soziale Einrichtungen und Bildungsträger.
Seit über 14 Jahren werden die im eigenen
Haus entwickelten Softwaresysteme erfolgreich im
Bereich Kontakt-, Fall- und Maßnahmeverwaltung eingesetzt.
Die EasyData OHG bietet hochanpassbare Softwaremodule
und alle zugehörigen Dienstleistungen aus
einer Hand. Die Tätigkeiten umfassen Entwicklung,
Beratung, Customizing, Schulung und Support.
Mitarbeiter/Innen: 3
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Peter Schumacher
PRAKTIKA
Bereich: Wir bieten für Studenten und Studentinnen
sowohl aus den sozialen Studiengängen als auch aus
IT- und Informatikbereicheichen Praktikumsplätze an.
Zahl der Praktikumsplätze: keine festgesetzte Anzahl
Praktikumsdauer: 3 bis 12 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Evaluierung, Casemanagement, Qualitätsmanagement,
Netzwerkarbeit in sozialen Diensten. Allgemeine Unterstützung
und Visualisierung von Arbeitsabläufen. Gerne
nach Absprache.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Sozialpädagogen/innen
mit guten allgemeinen EDV-Kenntnissen
die sich als Schnittstelle zwischen Entwickler und
Anwender sehen können. Schulung und Support. Eigene
Projekte, siehe Abschlussarbeiten
Vorrangige Einstellungskriterien: Sozialpädagogische
Ausbildung. Berufserfahrung in den Bereichen allgemeine
soziale Dienste, Jugendberufshilfe, Jugendwerkstatt –
gute allgemeine EDV-Kenntnisse
Besonderheiten: ./-
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
EasyData Schumacher & Schöttler OHG
Markt 14
49074 Osnabrück
Tel. 0541 9989 551
E-Mail: info@easydata-it.de
www.easydata-it.de

IT & Telekommunikation
ITEBO GmbH
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: IT-Fullservice-Dienstleistungsunternehmen
mit einer ausgeprägten Orientierung
auf die Branchen Public Sector, Kirchen und karitative
Einrichtungen sowie mittelständische Unternehmen.
Durch eine kunden- und anforderungsorientierte
Beratung unterstützen wir die Entscheidungsfindung
sowie die Implementierung von Standard-Software-
Produkten. Wir planen und realisieren den Softwareeinsatz
auf zentralen oder dezentralen IT-Infrastrukturen
mit allen benötigten Komponenten und stellen den
kompletten Betrieb der Applikationen sicher.
Mitarbeiter/Innen: 115
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Irina Schuchardt,
Tel. 0541 9631-140, E-Mail: schuchardt@itebo.de
PRAKTIKA
Bereich: Praktika sind nach Absprache in allen Unternehmensbereichen
möglich.
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: je nach Bedarf der/des
Praktikantin/en und nach interner Einsatzmöglichkeit,
möglichst 3 bis 6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
grundsätzlich nach individueller Planung und in
Absprache in allen Bereichen möglich.
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: in allen Bereichen je nach
Qualifikation möglich
Vorrangige Einstellungskriterien: Spaß an der Arbeit im
IT-Dienstleistungsumfeld, gute Kommunikations- und
Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Engagement, ausgeprägte
Kundenorientierung
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
ITEBO GmbH
Dielingerstraße 39/40
49074 Osnabrück
Tel. 0541 9631-140
E-Mail: schuchardt@itebo.de
www.itebo.de
Loslesen
BUCHTIPPS ZUM BERUFSEINSTIEG
Karriere ohne Vorlage.
Junge Akademiker zwischen
Hochschule und Beruf
Jutta Allmendinger (Hg.)
„Ungewissheit auch als kreative
Freiheit“ zu sehen – dazu soll dieses
Buch anhand von Fallbeispielen
ermutigen.
Edition Körber Stiftung, 2005, 14 Euro
Schön, dass Sie da sind!
Karrierestart nach dem
Studium
Doris Brenner
Insider-Tipps einer ehemaligen
„Personalerin“ zum Berufseinstieg
und den dazu nötigen soft
skills.
Bw Verlag, 2007, 16,80 Euro
Der Job, der zu mir passt.
Das eigene Berufsziel
entdecken und erreichen
Uta Glaubitz
Erfahrene Berufsberaterin hilft
dabei, in 10 Schritten das persönliche
Berufsprofil zu entwickeln
und den Weg zum Traumjob
erfolgreich zu beschreiten.
Campus Verlag, 2009, 17,90 EUR
Bewerben nach dem Studium.
Berufseinstieg für
Hochschulabsolventen
Claus Coelius
Strategien, Muster, Checklisten
und Tipps rund um die Bewerbung
und das Bewerbungsgespräch.
Cc-Verlag, 2002, 10,90 EUR
Bewerbungsstrategien für
Hochschulabsolventen:
Startklar für die Karriere
Jürgen Hesse/
Hans Christian Schrader
Umfangreicher Ratgeber für alle
Phasen der Bewerbung inklusive
Selbstanalyse und Anforderungsprofile
– speziell für Hochschulabsolventen.
Stark Verlag, 2010, 17,95 EUR
ZUSAMMENGESTELLT VON CHRISTINA LOTTER
[ 35 ]

We are seeking
>IT & Telekommunikation
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Softwareentwicklung für
Druckworkflow-Management
Mitarbeiter/Innen: 83
Standorte: Bad Iburg, New York, Singapur
Ansprechpartner/In: Frau Zimmer, Tel. 05403 7243202,
E-Mail: jobs@nt-ware.com
PRAKTIKA
Bereich: Software Entwicklung und Marketing
Zahl der Praktikumsplätze: 2
Praktikumsdauer: 8 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: Entwicklung
und Marketing
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: C++ Java Entwicklung,
Software Support und Anpassung, Marketing, Produktmarketing
Vorrangige Einstellungskriterien: IT Studium, Marketingstudium,
Medieninformatik, Englisch
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
Software-Engineers Technical Author Support Engineers
KONTAKT
NT-ware Systemprogrammierungs GmbH
Niedersachsenstr. 6
49186 Bad Iburg
Tel. 05403 7243202
E-Mail: jobs@nt-ware.com
www.nt-ware.com
2 Software-Engineers – 1 Technical Author – 2 Support Engineers
(m/f)
NT-ware Systemprogrammierungs GmbH is a leading edge technology company specializing in invention, development and support of print
infrastructure management software. Our products are available in all major markets of the world with NT-ware providing direct technical,
business and training support to all global regions. As a part of the Canon Group we are a global player for Printing Software Solutions.
We are looking for:
Two C++ Software-Engineers/Software Developers with experience in OOA and OOD
One Excellent English-speaking and -writing technical Author
Two Experienced Support Engineers for technical analysis
We offer:
A secure and expandable job in a young team
Yearly company success based bonus payments
An exciting position with possibilities to develop your personal strengths
Trainings and courses to develop your expertise and personality
Team building measures
Freedom to explore own ideas
In house language courses by professionals (English, German)
incl. certification
A good work climate and team spirit
In house recreation facilities and relaxation area
Company pension scheme and fitness program (gym membership)
Are you interested? Please look for details on our web site www.nt-ware.com and send your e-mail application to: jobs@nt-ware.com
NT-ware Systemprogrammierung GmbH | Niedersachsenstraße 6 | 49186 Bad Iburg | Tel.: 05403/7243-202

IT & Telekommunikation >IT & Telekommunikation
profil systems Systeme für
Produktions- und Distributionslogistik
GmbH
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Software- und Anwendungsentwicklung
im Produktionssteuerungsbereich
Mitarbeiter/Innen: 18
Standorte: 49143 Bissendorf, Gewerbepark 18
Ansprechpartner/In: Thomas Clausmeyer
PRAKTIKA
Bereich: Software- und Anwendungsentwicklung,
Datenbankanwendungen
Zahl der Praktikumsplätze: 1
Praktikumsdauer: 2-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post, per E-Mail,
Kurzbewerbung
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Software- und Anwendungsentwicklung, Datenbankanwendungen
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Technische
Informatik (B.Sc.), Fachinformatiker, Anwendungsentwicklung
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
profil systems Systeme für Produktions- und
Distributionslogistik GmbH
Gewerbepark 18
49143 Bissendorf
Tel. 05472 60997-0
E-Mail: info@profilsys.de
www.profilsys.de
SIEVERS-GROUP
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Betriebswirtschaftliche
Softwarelösungen, Infrastrukturlösungen, Telekommunikation.
Produktnamen: Kundenbeziehungsmanagement
(CRM), ERP-System, Business Intelligence,
Lagerverwaltung, Transportmanagement, Dokumentenmanagement,
Virtualisierung, Server & Storage,
Security-Lösungen, u. v. m.
Mitarbeiter/Innen: 170
Standorte: Osnabrück, Hannover, Dortmund,
Hamburg, München, Berlin, Mannheim, Wiesbaden
Ansprechpartner/In: Nadine Wedler, Marketing
PRAKTIKA
Bereich: Technik
Zahl der Praktikumsplätze: auf Anfrage
Praktikumsdauer: auf Anfrage
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail oder schriftlich
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Technik, Software-Entwicklung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Technik, Vertrieb, Software-Entwicklung
Vorrangige Einstellungskriterien: je nach Ausschreibung,
siehe Homepage
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ja
KONTAKT
SIEVERS-GROUP
Hans-Wunderlich-Str. 8
49078 Osnabrück
Tel. 0541 9493 0
E-Mail: ttreidel@sievers-group.com
www.sievers-group.com
[ 37 ]

[ 38 ]
>Kammern & Verbände >Kammern & Verbände
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Der Industrielle Arbeitgeberverband
Osnabrück-Emsland e. V. vertritt die Interessen
von ca. 250 Unternehmen aus Stadt und Landkreis
Osnabrück, aus der Grafschaft Bentheim und dem
Landkreis Emsland. Grundlage der Dienstleistung ist die
arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Beratung und Vertretung
vor den Arbeits- und Sozialgerichten sowie
Kompetenz in der Tarif- und Sozialpolitik. Unsere
Öffentlichkeitsarbeit macht wirtschaftliche Zusammenhänge
transparent.
Mitarbeiter/Innen: 21 Mitarbeiter/Innen
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Frau Jasmin Markhof (Geschäftsführerin)
PRAKTIKA
Bereich: Rechtsabteilung
Zahl der Praktikumsplätze: nach Vereinbarung.
Praktikumsdauer: nach Vereinbarung, gerne auch Referendariatsstation.
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Leider nicht möglich.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: ./.
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachkompetenz,
sicheres Auftreten, kommunikative Stärke.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: grundsätzlich erwünscht.
KONTAKT
Industrieller Arbeitgeberverband
Osnabrück-Emsland e. V.
Bohmter Straße 11
49074 Osnabrück
Tel. 0541 77068-0
E-Mail: markhof@iav-online.de
www.iav-online.de
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Wir vertreten das Gesamtinteresse
unserer 56.000 Mitgliedsunternehmen in Politik
sowie Gesellschaft und sind die repräsentative Vertretung
der Wirtschaft. Wir arbeiten dafür, dass es Menschen
und Wirtschaft in der Region gut geht.
Zahl der Mitarbeiter/innen: 81
Standorte: Hauptsitz ist Osnabrück, Außenstellen in
Nordhorn und Lingen
Ansprechpartner/in: Zentrale Dienste, Christian Wöste,
Tel. 0541 353-510, E-Mail: woeste@osnabrueck.ihk.de
PRAKTIKA
Bereich: In allen Geschäftsbereichen (am Standort
Osnabrück)
Zahl der Praktikumsplätze: Nicht begrenzt
Praktikumsdauer: Ab 4 Wochen
Bewerbungsform: Bitte nur schriftlich (Brief oder Mail)
ABSCHLUSSARBEITEN
Unternehmensbereiche: Wirtschaftspolitik, Standortentwicklung,
International, Innovation und Umwelt
sowie Starthilfe und Unternehmensförderung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: BWL,
VWL, Geographie, Jura, Planerische Studiengänge,
Umwelt
Vorrangige Einstellungskriterien: Leistungswille und
Persönlichkeit
Besonderheiten: Keine
Initiativbewerbung: Bitte nur auf Stellenangebote antworten
(siehe Internetauftritt)
KONTAKT
Industrie- und Handelskammer
Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim
Neuer Graben 38
49074 Osnabrück
Tel. 0541 353-0
E-Mail: ihk@osnabrueck.ihk.de
www.osnabrueck.ihk24.de

Kommunikation & Marketing >Kommunikation & Marketing
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Medien- und Kommunikationsdienstleistungen
Mitarbeiter/Innen: ca. 37.000 weltweit
Standorte: in Deutschland u. a. Gütersloh sowie Großraum
OWL, Dortmund, Köln, München, Stralsund,
Cottbus, Pforzheim, Baden-Baden
Ansprechpartner/In: Kathrin Siegel, Tel. 05241 80 89295,
Kathrin.Siegel@bertelsmann.de
PRAKTIKA
Bereich: schwerpunktmäßig in den Bereichen
Logistik/Supply Chain Management, Marketing,
Finance, Customer Service, Controlling
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 150-200
Praktikumsdauer: 2-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: Sie können sich bei uns
per E-Mail, Online oder auf dem Postweg bewerben.
Wir empfehlen die Online-Bewerbung über unsere Karrierewebsite
www.karriere.arvato-services.de
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: in
den Geschäftsbereichen Marketing & Data Services,
Supply Chain Management, Customer Service, Financial
Services möglich
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Wirtschaftswissenschaften,
(Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieur -
wesen
Vorrangige Einstellungskriterien: Neben der fachlichen
Qualifikation, die sich durch Ausbildung, Studium und
Praktika zeigt, sind uns vor allem Ihre Motivation, Ihre
unternehmerischen Ideen sowie Ihre Persönlichkeit
wichtig.
Besonderheiten: Für Absolventen bieten wir den Einstieg
als Assistent/in der Geschäftsführung, Junior Kunden-
oder Projektmanager/in an
Initiativbewerbungen: Idealerweise bewerben Sie sich
direkt auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen. Sollten
Sie hier nicht fündig werden, können Sie sich auch gern
initiativ bei uns bewerben.
KONTAKT
arvato services, BA der Bertelsmann AG
An der Autobahn
33310 Gütersloh
Tel. 05241 8089295
E-Mail: kathrin.siegel@bertelsmann.de
www.arvato-services.de oder
www.karriere.arvato-services.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Werbeagentur; Messeagentur:
14 eigene Messen, davon 13 Jobmessen in Dortmund,
Düsseldorf, Lübeck, Emsland, Oldenburg,
Hannover, Münsterland; Osnabrück, Bremen, München;
Kiel, Bielefeld, Berlin, 1 Immobilienmesse in
Osnabrück; Verlag „INSIDER“
Mitarbeiter/Innen: 14
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Nicole Maneke
PRAKTIKA
Bereich: Verlagswesen, Messe
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: mind. 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail:
job@barlagmessen.de
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: ./.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten: ./.
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ./.
KONTAKT
BARLAG werbe- & messeagentur GmbH
E.-M.-Remarque-Ring 18
49078 Osnabrück
www.barlagmessen.de
[ 39 ]

[ 40 ]
>Kommunikation & Marketing >Kommunikation & Marketing
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung, Gestaltung
und Produktion von Printmedien, redaktionell und grafisch.
Kommunikations-, Text- und PR-Dienstleistungen.
Herstellung einer monatlichen Stadtillustrierten;
Sonderhefte zu Gastronomie und Studieren in Osnabrück
Mitarbeiter/Innen: 8 (bvw), davon 6 Vollzeit- und circa
30 freie Mitarbeiter (STADTBLATT)
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Andreas Bekemeier
PRAKTIKA
Bereich: Grafik / Konzeption / Text / Redaktion / Verlag
Zahl der Praktikumsplätze: 3
Praktikumsdauer: mind. 2 Monate bis zu einem Jahr
Erwünschte Bewerbungsform: per Post
Erforderliche Bewerbungsunterlagen: Kurzbewerbung
mit Lebenslauf, Zeugnissen; falls vorhanden: Arbeitsproben
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Medien/Journalismus sowie Marketing/Vertrieb
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Mediengestalter, Grafiker, Texter, Journalisten/
Redakteuere, PR-Berater
Vorrangige Einstellungskriterien: Kreativität, sprach -
liches Ausdrucksvermögen, Teamfähigkeit und Flexibilität
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
bvw werbeagentur + verlag gmbh/
STADTBLATT Osnabrück
Georgstraße 14
49074 Osnabrück
Tel. 0541 3578730
E-Mail: andreas.bekemeier@bvw-werbeagentur.de
www.bvw-werbeagentur.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Konzeption, klassische
Werbung, Internet, Multimedia
Mitarbeiter/Innen: 13 feste und diverse Freelancer
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Uwe Riepe,
E-Mail: uwe.riepe@cybob.com
PRAKTIKA
Bereich: Projektmanagement, SEO/SEM, Grafik,
Programmierung/Entwicklung in den Bereichen
HTML/PHP/Java/iPhone-/iPad-/Android-Apps)
Zahl der Praktikumsplätze: 2–3 Praktikumsplätze
Praktikumsdauer: mind. 3, max. 12 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: vollständige Bewerbung
per Post, gern mit „Kreativ-Ergänzung“
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Programmierung/Entwicklung, Mediengestaltung und
Projektmanagement
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Grafik/Design und Programmierung/Entwicklung
Vorrangige Einstellungskriterien: Kreativität, Selbst -
ständigkeit, Teamfähigkeit, Bezahlbarkeit
Besonderheiten: nach Absprache, Traineeprogramme
möglich, siehe Website
Initiativbewerbungen: möglich, aber: vollständige
Bewerbung per Post, gern mit „Kreativ-Ergänzung“
KONTAKT
cybob communication GmbH
Konzeption, Werbung, Internet
Große Hamkenstraße 30
49074 Osnabrück
Tel. 0541 91189-0
E-Mail: info@cybob.com
www.cybob.com

Kommunikation & Marketing >Kommunikation & Marketing
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Kongress- und Eventmanagement
Mitarbeiter/Innen: festes und freiberufliches Team von
240 Personen
Standorte: Osnabrück, Deutschland
Ansprechpartner/In: Ralf Kröger
PRAKTIKA
Bereich: Internationales Eventmanagement, Vereinigte
Arabische Emirate
Zahl der Praktikumsplätze: 2
Praktikumsdauer: 6-12 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Event- und Kongressmanagement in Deutschland,
Schweden, Niederlande, Vereinigte Arabische Emirate
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Konzeption und Organisation von Messe, Kongressen
und Business Events sowie Eventdesign
Vorrangige Einstellungskriterien: rasche Auffassungs -
gabe, Sprachkenntnisse, perfekte EDV Kenntnisse und
Teamfähigkeit
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Event & Media
Gutenbergstraße 34
49076 Osnabrück
Tel. 0541 7708880
E-Mail: info@EventundMedia.de
www.EventundMedia.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: HEIL-MARKETING
erstellt Analysen, Strategien, Marketingkonzepte,
Marktforschungsstudien und berät deutschlandweit
Unternehmen aller Größenklassen bei der Vermarktung
ihrer Produkte und Dienstleistungen. Wir haben uns auf
das Gesundheitswesen/HealthCare spezialisiert. Hier
arbeiten wir für Krankenhäuser, medizinische Versorgungszentren,
niedergelassene Ärzte,
Pharmagroßhandel, Pharmaindustrie und für Pflegeheime.
Mitarbeiter/Innen:

[ 42 ]
>Kommunikation & Marketing >Kommunikation & Marketing
Kleffmann Group
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die Kleffmann Group ist
ein internationales Marktforschungs- und Consulting-
Unternehmen für den Agrarsektor mit Sitz in Lüdinghausen
(Bei Münster).
Mitarbeiter/ Innen: ca. 300 Mitarbeiter/Innen in 18
Ländern, davon ca. 45 in Deutschland (Lüdinghausen)
Standorte: Europa, Südamerika, USA, Asia-Pacific
Ansprechpartner/In: Frau Lisa Peters
PRAKTIKA
Bereich: in unseren Geschäftsbereichen AMIS (Agricultural
Marketing Information System) und AdHoc
Research: Mitarbeit bei der Durchführung von nationalen
& internationalen Studien.
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 6
Praktikumsdauer: mind. 2-3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
nach Abstimmung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Beispielsweise bieten wir Einstiegs-Jobs als Junior Project
Manager für Agrar-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftler.
Genaue Informationen hierzu und aktuelle
Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Homepage.
Vorrangige Einstellungskriterien: fachliche Qualifikation,
Englisch, sicheres Auftreten, kommunikative Stärke,
Teamgeist, Motivation.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Kleffmann Group
Mühlenstr. 1
59348 Lüdinghausen
Tel. 02591 9188-111
E-Mail: lisa.peters@kleffmann.com
www.kleffmann.com
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Marktforschung
Mitarbeiter/Innen: 100
Standort: Wallenhorst/Osnabrück
Ansprechpartner/In: Michael Albers
PRAKTIKA
Bereich: in allen Unternehmensbereichen möglich;
diverse Fachrichtungen, z. B. Psychologie, Sozialwissenschaften,
BWL/Marketing, Agrarwissenschaften
Zahl der Praktikumsplätze: voraussichtlich 5-8
Praktikumsdauer: möglichst 3-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail (an
bewerbung@ProduktundMarkt.de)
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Marktforschung (in Einzelfällen)
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
s. Praktika
Vorrangige Einstellungskriterien: umfangreiches Fachwissen
in marktforschungsrelevanten Disziplinen (z. B.
Forschungsmethodik, Statistik, Marketing), zielgerichtete
Studienschwerpunkte und Praktika, persönliche
und soziale Kompetenzen (analytisches Denken, Motivation,
Teamfähigkeit, sicheres und sympathisches Auftreten),
gute Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch),
gute Zeugnisse
Besonderheiten: Die Einarbeitung erfolgt als Trainingon-the-job
Initiativbewerbungen: jederzeit erwünscht
KONTAKT
Produkt + Markt Gesellschaft für Marktforschung
und Marketingberatung mbH
Otto-Lilienthal-Straße 15
49134 Wallenhorst
Tel. 05407/885-0
E-Mail: bewerbung@ProduktundMarkt.de,
www.ProduktundMarkt.de

Kultur >Kultur
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte Dienstleistungen: Vermittlung von Kunst- und
Kulturgeschichte durch Dauer- und Wechselausstellungen
sowie Sonderveranstaltungen
Mitarbeiter/Innen: 17 feste und 18 freie
Mitarbeiter/Innen
Standort: Museen am Wall / Museumsareal am Hegertor
Ansprechpartner/In: Inge Jaehner / Dr. Eva Berger
(Direktion), Dr. Thorsten Heese (Betreuung)
PRAKTIKA
Bereich: Ausstellungswesen, Kulturmanagement,
Sammlungsbetreuung, Museumspädagogik
Zahl der Praktikumsplätze: Es können max. 2 PraktikanntInnen
gleichzeitig betreut werden
Praktikumsdauer: ab 4 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: schriftliche Kurzbewerbung
per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Kunst- und kulturgeschichtliche Aufarbeitung von
Sammlungsbeständen; Fragen des Kulturmanagements
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten: ./.
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ./.
KONTAKT
Felix-Nussbaum-Haus /
Kulturgeschichtliches Museum Osnabrück
Lotter Str. 2
49078 Osnabrück
Tel. 0541 323-2207
E-Mail: museum@osnabrueck.de
Filmpassage.de GmbH
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/ Dienstleistungen: Kino
Mitarbeiter/Innen: 12
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Marco Steinkämper
PRAKTIKA
Bereich: Durchlauf in allen Abteilungen möglich: von
der Disposition, Marketing, Personal, Technik bis hin
zum Kundenservice
Zahl der Praktikumsplätze: 5
Praktikumsdauer: mind. 2 Wochen bis max 12 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Marketing
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
je nach Qualifikation und Interessenlage
Vorrangige Einstellungskriterien: motiviert und
engagiert
Besonderheiten: -
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Filmpassage.de GmbH
Johannisstr. 112
49074 Osnabrück
Tel. 0541 28888
E-Mail: info@filmpassage.de
www.filmpassage.de
[ 43 ]

[ 44 ]
>Lebensmittel >Lebensmittel
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Das Pionierunternehmen
zählt nach wie vor zu den Markt- und Innovationsführern
in der Gemeinschaftsrestauration und im Endverbraucher-Markt.
apetito bietet moderne und individuelle
Verpflegungslösungen in Form von Kühlkost, Tiefkühlprodukten
und -systemen oder Catering-Dienstleistungen
an.
Mitarbeiter/Innen: Fast 8.400 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter arbeiten aktuell für die apetito Gruppe,
davon gut 6.200 in Deutschland.
Standorte: apetito AG in Rheine; apetito convenience
GmbH & Co.KG in Hilter
Ansprechpartner/In: für die apetito AG in Rheine –
Iris Lengfeld; für die apetito convenience in Hilter –
Elke Lehser
PRAKTIKA
Bereich: Marketing, Finanzen/Controlling, Logistik,
IT/ORG, Einkauf, Ernährungswissenschaft & -beratung,
Analytik, Mikrobiologie, Wareneingangskontrolle, Qualitätsmanagement,
Produktentwicklung (eine vorherige
Ausbildung im Lebensmittelbereich ist erforderlich).
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 60 Praktikums plätze
Praktikumsdauer: mind. 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder per E- Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: s. o.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
s. unter www.apetito.de
Vorrangige Einstellungskriterien: hohe soziale Kompetenz,
Engagement, Zuverlässigkeit
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: nicht gewünscht
KONTAKT
apetito AG
Bonitatiusstraße 305
48432 Rheine
apetito convenience GmbH & Co.KG
Münsterstraße 9-15
49176 Hilter
www.apetito.de
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Herstellung und Verkauf
von Gewürzen, Gewürzmischungen, Marinaden,
Saucen, Flüssigwürzungen, Zusatzstoffe für das
Fleischerhandwerk, Lebensmittelindustrie und -handel.
Mitarbeiter/Innen: ca. 400 Mitarbeiter
Standorte: Belm, Mannheim, Kobierzyce in Polen,
Ingwiller in Frankreich
Ansprechpartner/In: Yvonne Franke, Gerd Hehmann
E-Mail: yvonne.franke@avo.de, gerd.hehmann@avo.de
PRAKTIKA
Bereich: kaufmännischer Bereich: nur im geringen
Umfang / nach Abstimmung, lebensmitteltechnologischer
Bereich: in der Produktentwicklung, in der Qualitätssicherung
und im Betrieb
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: nach Abstimmung
Erwünschte Bewerbungsform: Kurzbewerbungen bitte
per E-Mail oder Post an die Personalabteilung schicken.
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Bedarf unterschiedlich – bitte bei der Personalabteilung
vorher anfragen
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: je nach Bedarf im kaufmännischen
Bereich sowie im lebensmitteltechnologischen
Bereich (Produktentwicklung, Betrieb, Qualitätssicherung
/ Labor)
Vorrangige Einstellungskriterien: Je nach Position
unterschiedlich. Aus der Bewerbung sollten Qualifikationen
und Interessen klar hervorgehen.
Besonderheiten: je nach Bedarf Trainee-Programm und
Auslandseinsatz möglich, sollte vorher angefragt werden
Initiativbewerbungen: sind erwünscht
KONTAKT
AVO-WERKE August Beisse GmbH
Industriestrasse 7
49191 Belm
E-Mail: yvonne.franke@avo.de
www.avo.de

Lebensmittel >Lebensmittel
Berentzen-Gruppe AG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die Berentzen-Gruppe AG,
mit den Kernmarken Berentzen und Puschkin im Spirituosenmarkt
sowie der Marke Vivaris im Erfrischungsgetränkemarkt,
ist eine der führenden Getränkegruppen
in Deutschland. International nutzen wir Wachstumschancen
mit unseren Kernmarken. Markenpflege und
Innovationen sowie exzellente und motivierte Mitarbeiter
bilden die Grundlage für profitables nachhaltiges
Wachstum der Berentzen-Gruppe AG.
Mitarbeiter/Innen: ca. 480
Standorte: Haselünne, Minden, Stadthagen, Grüneberg
Ansprechpartner/In: Anne Lucas
PRAKTIKA
Bereich: in verschiedenen Unternehmensbereichen
möglich, z. B. Export, Controlling, Personal sowie
Logistik und Qualitätsmanagement.
Zahl der Praktikumsplätze: offen
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
nach Absprache in verschiedenen Unternehmens -
bereichen möglich, siehe Praktika
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Siehe Jobbörse unter www.berentzen-gruppe.de
Vorrangige Einstellungskriterien: je nach Position
unterschiedlich, in jedem Fall Freude an der Heraus -
forderung, soziale Kompetenz, Engagement und Zuverlässigkeit
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Berentzen-Gruppe AG
Ritterstraße 7
49740 Haselünne
Tel. 05961 502 245
E-Mail: jobs@berentzen.de
www.berentzen-gruppe.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Wir sind Europas größter
Hersteller tiefgekühlter Torten, Kuchen und Backwaren.
Produziert wird nach wie vor ausschließlich in Deutschland.
Das Sortiment umfasst rund 70 Artikel. Hierzu
zählen Sahne-Torten, gebackene Kuchen, Blechkuchen,
Sahne-Rollen und -Schnitten, Strudel, Minigebäck
sowie tiefgekühlte Brötchen und Baguettes.
Mitarbeiter/Innen: über 2.000
Standorte: Osnabrück und Mettingen
Ansprechpartner/In: Frau Köhne
PRAKTIKA
Bereich: Produktion, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement,
IT, Technik, Marketing, Logistik, Einkauf
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 10
Praktikumsdauer: ab 3 Monaten
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Produktion, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement,
IT, Technik, Marketing, Logistik, Einkauf
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Lebensmitteltechnologe, Wirtschaftsing. Lebensmittelproduktion,
Verfahrenstechnik, BWL Schwerpunkt:
Controlling, Logistik
Vorrangige Einstellungskriterien: Strukturierte und
ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Lern- und
Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortlichkeit
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Conditorei Coppenrath & Wiese GmbH & Co. KG
Zum Attersee 2
49076 Osnabrück
Tel. 0541 91 62 0
E-Mail: info@coppenrath-wiese.de
www.coppenrath-wiese.de
[ 45 ]

[ 46 ]
>Lebensmittel >Lebensmittel
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Forschung und Entwicklung
für Unternehmen der Ernährungswirtschaft und
angrenzender Bereiche; Schwerpunkte: Prozesstechnologien
(Neue Technologien, Anlagenbau), Produkt -
innovation, Lebensmittelsicherheit, Qualitätsmanagement,
Lebensmittelphysik, Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiter/Innen: 130
Standorte: Quakenbrück, Brüssel
Ansprechpartner/In: Christine Schulte,
Tel. 05431 183-314, E-Mail: c.schulte@dil-ev.de
PRAKTIKA
Bereich: Prozesstechnologien, Produktinnovation,
Lebensmittelsicherheit, -physik, Biotechnologie,
Robotik
Zahl der Praktikumsplätze: nach Absprache
Praktikumsdauer: 3-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: Prozesstechnologien,
Produktinnovation, Lebensmittelsicherheit,
-physik, Biotechnologie, Robotik
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Wissenschaftliche/
technische Mitarbeiter aus dem Bereich Lebensmitteltechnologie,
Verfahrenstechnik, Biologie, Chemie,
Maschinenbau, Elektrotechnik u. ä.
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachliche Eignung,
eigenständiges Arbeiten, Engagement, Kreativität,
Innovationsfreude, ausgeprägte soziale Kompetenzen
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: Erwünscht
KONTAKT
Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik e.V. (DIL)
Professor-von-Klitzing-Str. 7
49610 Quakenbrück
Tel. 05431 183-0
E-Mail: c.schulte@dil-ev.de
www.dil-ev.de
Hartmann Lebensmitteltechnik
Anlagenbau GmbH
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Die Firma Hartmann
Lebensmitteltechnik Anlagenbau GmbH ist ein mittelständisches
Unternehmen. Es ist ein zuverlässiger Partner
in der Planung und Erstellung schlüsselfertiger
Anlagen in der Lebensmittelindustrie. Wir realisieren
mit einem festen Stab an Experten und Ingenieuren
Lösungen, die für unsere Kunden einen enormen wirtschaftlichen
Nutzen generieren. Unsere Kunden befinden
sich zu 100 % im russischen Raum.
Mitarbeiter/Innen: ca. 50
Standorte: 31582 Nienburg/Weser
Ansprechpartner/In: Herr Lohmeier
PRAKTIKA
Bereich: Projektabteilung: Geflügelzucht, Schweinezucht
Zahl der Praktikumsplätze: 1 x für jede Projekt abteilung
Praktikumsdauer: bis zu 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post und per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Geflügelzucht, Schweinezucht
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Projektierung und Aus -
legung von Schweine- und Geflügelzuchtanlagen in
Abstimmung mit Kunden und Herstellern. Angebotserstellung
und Abgabe, Abwicklung abgeschlossener Verträge,
Betreuung von laufenden Projekten sowie technische
Unterstützung beim Aufbau vor Ort.
Vorrangige Einstellungskriterien: abgeschlossenes Studium
der Agrarwissenschaften (Uni/HS) oder eine ähnliche
Ausbildung, idealerweise mit Fachrichtung Agrartechnik,
Tierproduktion oder Ökonomie erünscht,
Landwirtschaftliche Praxiskenntnisse im Bereich
Schweine- und Geflügelzucht, gutes Technikverständnis,
selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und
Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse, Russischkenntnisse
von Vorteil aber keine Bedingung, Reisebereitschaft
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Hartmann Lebensmitteltechnik Anlagenbau GmbH
Südring 17
31582 Nienburg/Weser
Tel. 05021 92269-13
E-Mail: h.lohmeier@hartmann-la-gmbh.de
www.hartmann-la-gmbh.de

Metall & Elektro >Metall & Elektro
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Dienstleistungen, die den
gesamten Lebenszyklus von Industrieanlagen begleiten:
von Beratung, Entwicklung, Planung, Bau, Montage
und Inbetriebnahme bis hin zu Instandhaltung. In
enger Zusammenarbeit mit den Auftraggebern werden
im Projekt- wie im Servicegeschäft maßgeschneiderte
Lösungen erarbeitet, die von Einzelleistungen bis hin zu
integrierten Servicepaketen reichen.
Mitarbeiter/Innen: ca. 500
Standorte: Cloppenburg (Hauptsitz/Zentrale), neun
weitere Stützpunkte in Deutschland, jeweils ein Büro in
Italien und in Rumänien
Ansprechpartner/In: Gerlinde Ostermann
PRAKTIKA
Bereich: Fertigung (Werkstatt), Konstruktion, Mechanik
(Maschinenbau), Projektierung, Elektro-, Mess-,
Steuerungs- und Regelungstechnik (E/MSR-Technik),
Verfahrenstechnik
Zahl der Praktikumsplätze: ca. 3
Praktikumsdauer: nach Bedarf und Auftragslage (1 bis 6
Monate)
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
auf Anfrage bedarfs- und auftragsorientiert: E/MSR-
Technik, Mechanik, Projektierung, Verfahrenstechnik
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
s. Abschlussarbeiten in den Bereichen Engineering,
Maintenance und Services
Vorrangige Einstellungskriterien: abgeschlossenes Studium,
gern mit vorheriger Ausbildung, neben der fachlichen
Eignung, Teamfähigkeit und hohes Engagement,
Persönlichkeit und Überzeugungskraft, Spaß an Kommunikation,
Englisch in Wort und Schrift, Aufgeschlossenheit
gegenüber neuen und vielfältigen Aufgaben
Besonderheiten: Integration ins Tagesgeschäft, hohes
Maß an Eigenverantwortung, projektabhängige Auslandseinsätze
Initiativbewerbungen: erwünscht
KONTAKT
BIS E.M.S. GmbH
Engineering Maintenance Services
Hohe Tannen 11
49661 Cloppenburg
Tel. 04471 182-0
E-Mail: info@ems-clp.de
www.ems-clp.de
Cegelec Deutschland GmbH
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die Cegelec Deutschland
GmbH plant, installiert und wartet Anlagen und Einrichtungen
in allen Schlüsselindustrien sowie für öffentliche
Auftraggeber. Das Unternehmen vertritt die Cegelec-Gruppe
in Deutschland und Österreich und hat seinen
Hauptsitz in Frankfurt am Main. Cegelec bietet
umfassende Projekt- und Serviceleistungen von der
Entwicklung über die Realisierung bis zur Wartung und
Instandhaltung. Der Kompetenzschwerpunkt liegt in
den Bereichen Industrie, Infrastruktur und Energie. Für
die Kerngeschäftsfelder und wichtigsten Arbeitsbereiche
bündelt Cegelec sein Know-how in Kompetenz-Zentren,
die auch international agieren. Weltweit macht
Cegelec mit 25.000 Mitarbeitern in 30 Ländern einen
Umsatz von rund 3 Mrd. Euro und ist international mit
über 1.400 Niederlassungen und Büros vertreten.
Mitarbeiter/Innen: 2.000
Standorte: 30 Standorte deutschlandweit
Ansprechpartner/In: Frank Lügering,
frank.luegering@cegelec.com
PRAKTIKA
Bereich: Elektrotechnik / Energietechnik, Standort
Rheine
Zahl der Praktikumsplätze: ./.
Praktikumsdauer: variabel
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Elektrotechnik / Energietechnik, Standort Rheine
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Elektrotechnik / Energietechnik, Standort Rheine
Vorrangige Einstellungskriterien: Elektrotechnik Fachbereich
Energietechnik oder Automatisierungstechnik,
praktische Erfahrung im Elektrobereich durch Ausbildung
oder studienbegleitende Beschäftigung, Kenntnisse
Betriebssystem Windows, Office, Leit- und Automatisierungskenntnisse
PCS7, WinCC, Step7, Energietechnik
Mittel- und Niederspannung, strukturierte Arbeitsweise,
Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Kommunikationsstärke
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Cegelec Deutschland GmbH
Frank Lügering
Birkenallee 177
48432 Rheine
Tel. 05971 977-0
E-Mail: frank.luegering@cegelec.com
www.cegelec.de
[ 47 ]

Metall/Elektro
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Die Georgsmarienhütte
GmbH zählt zu den führenden europäischen Anbietern
für Stabstahl, Halbzeug, Rohstahl und Blankstahl aus
Qualitätsstahl und Edelbaustahl.
Mitarbeiter/Innen: 1.250 (Standort Georgsmarienhütte),
10.000 in der Unternehmensgruppe
Standort: Georgsmarienhütte(GMH) und Osnabrück
(RRO, IAG)
Ansprechpartner/In: André Glasmeyer
PRAKTIKA
Bereich: in allen Unternehmensbereichen
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
In der Region Osnabrück ist die Georgsmarienhütte
Unternehmensgruppe mit dem Stahlwerk Georgs -
marienhütte GmbH, der Rohstoff Recycling Osnabrück
GmbH sowie dem Anlagenbauer IAG MAGNUM
GmbH vertreten.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Eisenhüttenkunde,
Metallurgie, Werkstoffkunde, Verfahrenstechnik,
Maschinenbau, Betriebswirtschaftslehre
Vorrangige Einstellungskriterien: Ausbildung vor Studium,
Thema Abschlussarbeit, Abschlussnote, Praktika
Besonderheiten: Direkteinstieg und Traineeprogramm
Initiativbewerbung: möglich
KONTAKT
Georgsmarienhütte GmbH
Neue Hüttenstr. 1
49124 Georgsmarienhütte
Tel. 05401 39-4417
E-Mail andre.glasmeyer@gmh.de
www.gmh.de
?
für die Georgsmarienhütte Unternehmensgruppe?
SIND SIE
STARTBEREIT
Sie sind Student/in und suchen einen praxisnahen Einblick im Zuge eines Praktikums
oder ein interessantes Thema für Ihre Abschlussarbeit?
Oder
Sie sind Absolvent/in und suchen einen herausfordernden Berufseinstieg?
Sprechen Sie uns an:
Georgsmarienhütte GmbH
André Glasmeyer
Neue Hüttenstraße 1 • 49124 Georgsmarienhütte
Tel. 05401 39-4417 • andre.glasmeyer@gmh.de
Wir sind startbereit für Sie!

Metall & Elektro >Metall & Elektro
Halemeier GmbH & Co. KG
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/ Dienstleistungen: Leuchtenhersteller für die
Möbel- und Küchenindustrie
Mitarbeiter/ innen: ca. 80
Standort: Melle-Neuenkirchen
Ansprechpartner/In: Herr Steffen Rumler,
Frau Gabriele Stephen
PRAKTIKA
Bereich: Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Lager,
Konstruktion, QS
Zahl der Praktikumsplätze: 4
Praktikumsdauer: 3-6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Lager, Konstruktion,
QS
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
zur Zeit keine Vakanzen
Vorrangige Einstellungskriterien: zur Zeit keine Vakanzen.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Halemeier GmbH & Co. KG
Lange Str. 51
49326 Melle-Neuenkirchen
Tel. 05428 50380-10
E-Mail: Stephen@halemeier.de
www.halemeier.de
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Buchbindereimaschinen
Mitarbeiter/Innen: ca. 1.100
Standorte: Rahden (Westf.) , Krostitz
Ansprechpartner/In: Herr Christian Kröger;
Tel. 05771 71-343; E-Mail: christian.kroeger@kolbus.de
PRAKTIKA
Bereich: in allen Technischen und Gewerblichen Bereichen
Zahl der Praktikumsplätze: je nach Bedarf und Kapazität
Praktikumsdauer: sinnvoll ab 4 Wochen bis zu 6 Monaten
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Technische Entwicklung, Produktion
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Maschinenbau, Elektrotechnik
Vorrangige Einstellungskriterien: Bewerbungsunterlagen,
Vorstellungsgespräche
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: gerne gesehen
KONTAKT
KOLBUS GmbH & Co. KG
Osnabrücker Straße 77
32369 Rahden
Tel. 05771 71-0
E-Mail: bewerbung@kolbus.de
www.kolbus.de
[ 49 ]

[ 50 ]
>Metall & Elektro >Metall & Elektro
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: meurer entwickelt und
baut hochwertige und flexible Maschinen für die Endverpackung
bzw. Sekundärverpackung und bietet eine
einzigartige Maschinenbandbreite. Hierzu gehören:
Maschinen für die Folien- und Kartonverpackung, Speicher-
und Transportsysteme, Palettieranlagen, sowie die
übergreifende Elektro- und Steuerungstechnik.
Mitarbeiter/Innen: Ca. 560 Beschäftigte
Standorte: Hauptwerk in Fürstenau, Einzelteil-Manufaktur
in Freren, Weltweite Generalvertretungen
Ansprechpartner/In: meurer Personalwesen: Resi Vogt,
Simone Meurer
PRAKTIKA
Bereich: Für Studenten in der Produktentwicklung, für
den allgemeinen Maschinenbau und/oder Elektro- und
Steuerungstechnik vorzugsweise mit anschließender
Abschlussarbeit (Bachelor-Arbeit).
Zahl der Praktikumsplätze: ./.
Praktikumsdauer: ./.
Bewerbungsform: ./.
ABSCHLUSSARBEITEN
Unternehmensbereiche: ./.
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: ./.
Vorrangige Einstellungskriterien: ./.
Besonderheiten: Aktuelle Ausschreibungen finden Sie
im Karrierebreich unter www.meurer-group.com
Initiativbewerbungen: ./.
KONTAKT
meurer group
meurer Verpackungssysteme GmbH
Von-Tambach-Straße 3-5
49584 Fürstenau | Germany
Tel. +49 5901 955 0
Fax +49 5901 955 100
E-Mail: personalleitung@meurer-group.com
www.meurer-group.com
WAGO Kontakttechnik
GmbH & co. KG
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: WAGO ist ein inhabergeführtes
Unternehmen, das 1951 in Minden gegründet
wurde und heute zu den weltweit führenden Anbietern
der Elektroindustrie zählt. Der Geschäftsbereich Electrical
Interconnections fertigt Komponenten der elektrischen
Verbindungstechnik und bringt dafür ausschließlich
die hocheffiziente Federklemmtechnik zum Einsatz.
Der Geschäftsbereich Automation entwickelt branchenspezifische
Automatisierungslösungen für verschiedenste
Anwendungen, u.a. im Maschinenbau und in der
Gebäudetechnik
Mitarbeiter/Innen: über 4.800
Standorte: Minden, Sondershausen, mehrere internationale
Standorte
Ansprechpartner/In: Eckhard Stach, Tel. 0571 887-9438,
E-Mail: eckhard.stach@wago.com
PRAKTIKA
Bereich: in diversen Unternehmensbereichen, insbesondere
technische Entwicklung Automation
Zahl der Praktikumsplätze: nach Bedarf und Kapazität
Praktikumsdauer: 1 bis 6 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: s.
Praktika
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: s. Praktika
Vorrangige Einstellungskriterien: Motivation, Engagement,
praktische Erfahrung
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG
Hansastr. 27
32323 Minden
Tel. 0571 887-9438
E-Mail: eckhard.stach@wago.com
www.wago.com

Metall/Elektro
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Wir sind ein international
führendes Maschinenbauunternehmen im Bereich der
flexiblen Verpackung, Beratung und Engineering. Lieferung
hochwertiger Maschinen bis hin zur kompletten
Verpackungsmittelproduktion.
Mitarbeiter/Innen: weltweit 2.000
Standort: Hauptsitz: Lengerich, Westfalen; Produktions-
, Vertriebs- und Servicestandorte weltweit
Ansprechpartner/In: Ines Höweler
PRAKTIKA
Bereich: Entwicklung, Fertigung, Konstruktion, Einkauf/Logistik,
Service
Zahl der Praktikumsplätze: 40
Praktikumsdauer: je nach Vereinbarung
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: Entwicklung,
Fertigung, Konstruktion, Einkauf/Logistik,
Service
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Kunststofftechnik
Vorrangige Einstellungskriterien: Abschlussnoten,
Qualität der Bewerbungsunterlagen, Ausbildung, Praktika
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbung: möglich
KONTAKT
Windmöller & Hölscher KG
Münsterstraße 50
49525 Lengerich
Tel. 05481 14-3559
E-Mail karriere@wuh-group.com
www.wuh-group.com

[ 52 ]
>Öffentliche Verwaltung >Öffentliche Verwaltung
Landkreis Diepholz –
Fachdienst Kreisentwicklung
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Regionalentwicklung ländlicher
Räume / Regionalplanung
Mitarbeiter/Innen: 8
Standort: Diepholz
Ansprechpartner/In: Herr Andreas Gräfe
PRAKTIKA
Bereich: Praktika im Arbeitsbereich Regionalplanung,
Regionalentwicklung, Tourismusentwicklung
Zahl der Praktikumsplätze: 1
Praktikumsdauer: Jeweils mind. 2 Monate, jeweils
1 Praktikant
Erwünschte Bewerbungsform: Kurzbewerbung per Post
oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Geographie, Regionalentwicklung, Regionalplanung,
Tourismusentwicklung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Geographie / Raumplanung
Vorrangige Einstellungskriterien: fachliche Qualifikation
je nach Aufgabenstellung, Praxiserfahrung, Erfahrungen
in Moderation / Kommunikationsprozessen
Besonderheiten: Die Einstellungsmöglichkeiten im
öffentlichen Dienst sind sehr eingeschränkt. Allerdings
beteiligt sich der Fachdienst Kreisentwicklung gelegentlich
auch an Drittmittelprojekten für die dann befristet
Projektverantwortliche gesucht werden.
Initiativbewerbungen: freiwerdende Stellen bzw. Projektstellen
werden ausgeschrieben
KONTAKT
Landkreis Diepholz
Fachdienst Krisenentwicklung
Niedersachsenstr. 2
49356 Diepholz
Tel. 05441 976-1431
E-Mail: andreas.graefe@diepholz.de
Stadt Osnabrück, Fachbereich
Kultur, Büro für Friedenskultur
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Das städtische Büro für
Friedenskultur ist die zentrale Leitstelle für friedens -
kulturelle Projekte und Aktivitäten in den Bereichen
Internationaler Dialog, Interkultur/Migration und
Gedenkkultur. Das Büro bildet ein Scharnier zwischen
Politik und Verwaltung einerseits und den Akteuren der
Friedensarbeit andererseits.
Mitarbeiter/Innen: 2,5 Stellen
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Katharina Opladen, Leiterin
PRAKTIKA
Bereich: Veranstaltungsmanagement, Marketing,
themenorientierte Projektarbeit, allg. Verwaltung
Zahl der Praktikumsplätze: 2-4 Plätze
Praktikumsdauer: nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: bitte schriftlich
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
s. oben
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
der Aufgabenstellung entsprechend
Vorrangige Einstellungskriterien: Teamfähigkeit,
Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement, Marketing,
Projektarbeit und Verwaltung, soziales und kulturelles
Engagement
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ja
KONTAKT
Stadt Osnabrück, Fachbereich Kultur
Büro für Friedenskultur
Marienstr. 5/6
49074 Osnabrück
Tel. 0541 323-3210
Fax 0541 323-15-3210
E-Mail: opladen@osnabrueck.de

Soziale Dienstleister
Arbeiterwohlfahrt, Kreisverband
in der Region Osnabrück e. V.
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/ Dienstleistungen: Wir sind ein Wohlfahrtsverband
und anerkannter Träger in der Jugendhilfe.
Unsere Angebote werden erbracht in ambulanter, teilstätionärer
und stationärer Form. Wir betreiben Kindertageseinrichtungen,
Familienberatung, Schulsozialarbeit,
Kinder- und Jugendtreffs, Wohnen und Service für
Senioren sowie Beschäftigungs- und Qualifizierungsmßnahmen
und eine Migrationsberatung für
Erwachsene.
Mitarbeiter/Innen: 320
Standorte: Stadt und Landkreis Osnabrück
Ansprechpartner/In: Frau Brockfeld, Herr Hülsmann,
Herr Fromme
PRAKTIKA
Bereich: Kindertageseinrichtungen, Kinder- und
Jugendhilfe, Jugendtreffs, Verwaltung, Migrationsberatung
für Erwachsene
Zahl der Praktikumsplätze: variiert
Praktikumsdauer: 4 Wochen bis 1 Jahr
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder Telefon
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Zurzeit in den Bereichen Pädagogik, Sozialpädagogik
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten:
Erzieher/Innen, Dipl.-Heilpädagogen, Dipl.-Sozialpädagogen,
Dipl.-Pädagogen
Vorrangige Einstellungskriterien: Hängt von der zu
besetzenden Stelle und den Umständen des Einzelfalls
ab.
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: ja
KONTAKT
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband in der Region Osnabrück e. V.
Johannisstr. 37-38
49074 Osnabrück
Tel. 0541-18180-0
E-Mail: info@awo-os.de
www.awo-os.org
>Soziale Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Gemeinnützige GmbH
erbringt Dienstleistungen für gehörlose, schwerhörige
und ertaubte Menschen mit und ohne zusätzliche
Behinderungen und vertritt ihre Interessen. Wir begleiten
bei der Eingliederung in die Gemeinschaft und
machen Angebote in den Bereichen: Arbeit (Werkstatt
für hörgeschädigte Menschen), Wohnen (differenzierte
Wohnangebote), Bildung (Förderschule) und Beratung
(Beratungsstellen).
Mitarbeiter/Innen: ca. 250
Standort: Hauptsitz Osnabrück
Ansprechpartner/In: Marion Kricke, Personalabteilung
PRAKTIKA
Bereich: alle Bereiche
Zahl der Praktikumsplätze: max.4
Praktikumsdauer: mind. 4 Wochen, Dauer nach Absprache
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
die Geschichte hörgeschädigter Menschen in Wohneinrichtungen;
Gehörlosenkultur / Gebärdensprache; Prozessmanagement;
Controlling; Auf Anfrage
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Pflegewissenschaften, Öffentliches Management, Sozialpädagogik/Sozialarbeit
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachliche Qualifikation,
Teamfähigkeit, hohe Motivation
Besonderheiten: erlernen Gebärdensprache
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Gemeinnützige GmbH für hörgeschädigte Menschen
Knollstraße 96
49088 Osnabrück
Tel. 0541 1800 926
E-Mail: info@gmbh-fhm.de
www.hilfe-fuer-hoergeschaedigte.de
[ 53 ]

[ 54 ]
GO! PRAKTIKUM UND BERUFSEINSTIEG
IN OSNABRÜCK UND DER REGION
ERSCHEINT MIT FREUNDLICHER
UNTERSTÜTZUNG DURCH
>Soziale Dienstleister
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Seit mittlerweile 50 Jahren
begleiten wir über 2.700 Menschen mit Behinderung
auf ihrem Weg zu einem selbständigerem Leben. In
unseren stationären, teilstationären und ambulanten
Einrichtungen erfahren Menschen mit geistigen,
psychischen, und/oder mehrfacher Behinderung eine
optimale Betreuung und Förderung.
Mitarbeiter/Innen: 1.400
Standorte: über 60 Standorte in Stadt und Landkreis
Ansprechpartner/In: Silke Schawe
PRAKTIKA
Bereich: Arbeit –> Werkstatt (Montage, Verpackung,
Gartenbau, Gastronomie, u. s. w.); Kindheit & Jugend
–> Kindergärten, Tagesbildungsstätte; Wohnen –>
Wohnheime, Wohngruppen, WGs; Verwaltung
Zahl der Praktikumsplätze: variiert
Praktikumsdauer: nach Absprache (auch Orientierungsjahr
möglich)
Erwünschte Bewerbungsform: per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
nach Absprache in allen Unternehmensbereichen
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
in allen Unternehmensbereichen, je nach Bedarf
Vorrangige Einstellungskriterien: umfangreiches fach -
liches Know How, ausgeprägte empathische Fähigkeiten
und Freude am Umgang mit Menschen, Einsatzbereitschaft
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: nicht möglich
KONTAKT
Heilpädagogische Hilfe Osnabrück
Industriestraße 17
49082 Osnabrück
Tel. 0541 9991-241
E-Mail: s.schawe@os-hho.de
www.os-hho.de

Soziale Dienstleister >Umwelt & Boden
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Betreuung von Schul -
kindern im Alter von 6-12 Jahren mit Mittagstisch,
Hausaufgabenbetreuung, Freizeitangebote
Mitarbeiter/Innen: 3 Sozialpädagoginnen, 5 Erzieher/
- innen, 2 Hauswirtschaftskräfte, 1 Honorarkraft
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Uta Wernick-Rathjen
PRAKTIKA
Bereich: Sozialpädagogik/Sozialarbeit, Erzieherische
Berufe, Lehramt
Zahl der Praktikumsplätze: 4
Praktikumsdauer: jederzeit, mind. 6 Wochen und länger
Erwünschte Bewerbungsform: telefonische Nachfrage,
per Post, Kurzbewerbung, per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: ./.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten:
Sozialwesen, Erzieher/innen
Vorrangige Einstellungskriterien: gute Schlüsselqualifikationen,
Kreativität, Motivation, gute Selbstorganisation,
Teamfähigkeit
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: erwünscht
ANSCHRIFT
Hort Eversburg
Schwenkestraße 2
49090 Osnabrück
Tel. 0541 9154580
E-Mail: hort.eversburg@ev-fabi-os.de
www.ev-fabi-os.de
Landesamt für Geoinformation
und Liegenschaften Niedersachsen
(LGLN), Regionaldirektion
Osnabrück
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Führung des Liegenschaftskatasters,
Liegenschaftsvermessungen, Bereitstellung
von Geobasisdaten und Karten, Flurbereinigung,
Integrierte ländliche Entwicklungskonzepte, Regionalmanagement,
Maßnahmen zur Förderung des länd -
lichen Raumes, städtebauliche Bodenordnung, Wert -
ermittlung, Bodenrichtwerte, Grundstücksmarktbericht
Mitarbeiter/Innen: rd. 140
Standorte: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Elke Rettig, Leiterin des
Dezernates 1 „Zentrale Aufgaben“
PRAKTIKA
Bereich: nach Absprache
Zahl der Praktikumsplätze: je nach Bedarf und aktueller
Betreuungskapazität
Praktikumsdauer: von 4 Wochen bis 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: schriftlich, auch per E-
Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
nach Absprache
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Geodäten, Geoinformatiker,
Bachelor-Absolventen „Öffentliche Verwaltung“,
Volljuristen, Landschaftspfleger
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachliche Qualifikation,
Teamfähigkeit, hohe Motivation
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: nein; freie Stellen werden ausgeschrieben
KONTAKT
LGLN, Regionaldirektion Osnabrück
Mercatorstraße 4-8
49080 Osnabrück
Tel. 0541 503-100
Fax 0541 503-101
E-Mail: poststelle-os@lgln.niedersachsen.de
www.lgln.niedersachsen.de
[ 55 ]

[ 56 ]
>Umwelt & Boden >Umwelt & Boden
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Bioland-Hof in Ostfriesland,
erzeugt werden neben verschiedenensten Mähdruschfrüchten
Speisekartoffeln und Gemüse für einen
angeschlossenen Direktvermarktunsbetrieb. Dieser
betreibt einen Lieferservice, einen Wochenmarktstand
und einen Hofladen. Neben den eigenen Produkten
wird ein komplettes Naturkostsortiment vertrieben.
Mitarbeiter/Innen: Landwirtschaft 3, Vermarktung 2,
mehrere Saisonarbeitskräfte.
Standort: Krummhörn, zwischen Norden und Emden
Ansprechpartner/In: Garrelt Agena
PRAKTIKA
Bereich: Landwirtschaft, Direktvermarktung
Zahl der Praktikumsplätze: 2
Praktikumsdauer: 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Pflanzenbau, Direktvermarktung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Landwirtschaft, mit dem Ziel einen Betriebsnachfolger
zu finden
Vorrangige Einstellungskriterien: abgeschlossenes
Bachelor Studium Agrar für den landw. Betrieb, abgeschlossenes
Bachelor Studium Ökotrophologie für den
Bereich Direktvermarktung
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
Bioland-Hof Garrelt Agena GbR
Hagenpolder 1
26736 Krummhörn
Tel. 04920 318
E-Mail: info@bioland-hof-agena.de
www.bioland-hof-agena.de
CRV Deutschland GmbH
UNTERNEHMENSPROFIL
Branche: Rinderzucht
Produkte/Dienstleistungen: Rindergenetik (Sperma)
der Rassen Holstein, Fleckvieh, Schwedisch Rotbunt,
Montbéliarde, Dänisch Rotbunt, Finnisch Ayrshire,
Blauweiße Belgier. Serviceprodukte: Anpaarungsprogramm
SireMatch, Fruchtbarkeitsmanagementprogramm
FertiPlan
Mitarbeiter/Innen: ca. 80
Standorte: Wasserburg (Bayern) und Damme (Niedersachsen),
deutschlandweiter Vertrieb durch Außendienstler.
Ansprechpartner/In: Herr Ralf Masbaum
PRAKTIKA
Bereich: Marketing
Zahl der Praktikumsplätze: auf Anfrage
Praktikumsdauer: auf Anfrage
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen: auf
Anfrage
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Verkauf
in verschiedenen Regionen Deutschlands
Vorrangige Einstellungskriterien: Fachwissen Rinderzucht
und Landwirtschaft, persönliches Auftreten, verkäuferischers
Geschick
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbung: möglich
KONTAKT
CRV GmbH
Osterdammer Str. 47
49401 Damme
Tel. 05491 9997927
E-Mail: Ralf.Masbaum@crv4all.de
www.crv4all.de

Umwelt & Boden >Umwelt & Boden
UP Umweltanalytische
Produkte GmbH
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Messtechnik für Boden -
hydrologie, Pflanzenphysiologie und Meteorologie,
Datenerfassung / GPRS GSM Modem Datenüber -
tragung
Mitarbeiter/Innen: 6
Standorte: Ibbenbüren und Cottbus
Ansprechpartner/In: Dr. Schweighoefer
PRAKTIKA
Bereich: IT-Systemtechnik / Automatisierungstechnik /
Anwendungssoftware mit Delphi
Zahl der Praktikumsplätze: 1
Praktikumsdauer: nach Absprache, mind. 4 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
T-Systemtechnik / Automatisierungstechnik / Anwendungssoftware
mit Delphi
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten:
IT-Systemtechnik / Automatisierungstechnik
Vorrangige Einstellungskriterien: gute Elektrotechnische
Grundlagen / handwerklich geschickt für Schaltschrankbau,
Installation, Produktion
Besonderheiten: wir bieten eine vielseitige Arbeits -
umgebung mit Hardware- und Softwareaufgaben
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
UP Umweltanalytische Produkte GmbH
Bockradenerstrasse 52b
49477 Ibbenbüren
Tel. 05451 505 222
E-Mail: s.schweighoefer@upgmbh.com
www.upgmbh.com
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung von praxistauglichen
Entscheidungshilfesystemen für Landwirtschaft
und Gartenbau, GIS-Anwendungen und Programmen
für den Pflanzenschutz
Anzahl Mitarbeiter: 15
Standort: Bad Kreuznach
Ansprechpartner/In: Dr. Benno Kleinhenz
PRAKTIKA
Bereich: möglich im Bereich Landwirtschaft und GIS
Zahl der Praktikumsplätze: nach Absprache
Praktikumsdauer: mind. 3 Monate
Praxissemester: s. Praktika
Erwünschte Bewerbungsform: E-Mail
Erforderliche Bewerbungsunterlagen: Anschreiben,
Lebenslauf, evtl. Arbeitszeugnisse
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Bachelor-, Diplom-, Master-, und Doktorarbeiten sind
möglich, bevorzugt im Anschluss an ein Praktikum.
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten: Agrarwirtschaft,
Gartenbau, Biologie, Geographie, Informatik
Vorrangige Einstellungskriterien: Eigeninitiative, Teamfähigkeit,
Selbstständiges Arbeiten
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: möglich bei
Praktikum/Abschlussarbeit
KONTAKT
Zentralstelle der Länder für EDV-gestützte Entscheidungshilfen
und Programme im Pflanzenschutz
Rüdesheimer Straße 60-68
55545 Bad Kreuznach
Tel. 0671 820-427
E-Mail: kleinhenz@zepp.info
www.zepp.info
[ 57 ]

[ 58 ]
>Unternehmensberatung >Unternehmensberatung
UNTERNEHMENSPROFIL
Produkte/Dienstleistungen: Unternehmensberatung für
Qualitätsmanagement, Dienstleistersteuerung und
-beschaffung
Mitarbeiter/Innen: 4 in Voll- und Teilzeit
Standort: Osnabrück
Ansprechpartner/In: Bernhard Gandolf
PRAKTIKA
Bereich: Unternehmensberatung
Zahl der Praktikumsplätze: nach Absprache
Praktikumsdauer: mind. 8 Wochen
Erwünschte Bewerbungsform: per E-Mail
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Methodenforschung, PR- und E-Marketing sowie Organisationsentwicklung
in einer Unternehmensberatung
BERUFSEINSTIEG
Gesuchte Fachrichtungen/Einsatzmöglichkeiten:
Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften
(Arbeits- und Organisationspsychologie)
Vorrangige Einstellungskriterien: Kommunikationsfreude,
Zuverlässigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, gute
Englisch-Kenntnisse, Qualitätsbewusstsein, hohe Kundenorientierung,
routinierter Umgang mit Office-Produkten
Besonderheiten: Übernahme als Berater/in möglich
Initiativbewerbungen: möglich
KONTAKT
european institute for service quality
Franz-Lenz-Straße 1A
49084 Osnabrück
Tel. 0541 580543-10
E-Mail: bernhard.gandolf@eisq.eu
www.eisq.eu
UNTERNEHMEN
Produkte/Dienstleistungen: Unternehmensberatung für
Strategie und Marketing, Managementtraining zu den
Themen Persönlichkeit, Führung, Team und Kommunikation,
Coaching des (Top-)Managements
Mitarbeiter/Innen: 7 BeraterInnen im Netzwerk
Standorte: Georgsmarienhütte
Ansprechpartner/In: Reinhard Hoffmann,
Tel. 05401 98337,
E-Mail: rhoffmann@hoffmanagement.de
PRAKTIKA
Bereich: Projekt(mit)betreuung im Bereich
Marketing/Strategie und Personalentwicklung
Zahl der Praktikumsplätze: Hängt von der Dauer ab,
pro Zeitraum immer nur einen Platz
Praktikumsdauer: von 4 Wochen bis 3 Monate
Erwünschte Bewerbungsform: per Post oder E-Mail an
rhoffmann@hoffmanagement.de
ABSCHLUSSARBEITEN
Bearbeitung in folgenden Unternehmensbereichen:
Marketing/Vertrieb und
Strategie sowie Personalentwicklung
BERUFSEINSTIEG
Fachrichtungen/Arbeitsfelder: Betriebswirtschaft und
Sozialpädagogik, für 2011 leider keinen Bedarf
Vorrangige Einstellungskriterien: Studienschwerpunkt/
Noten/ Studiendauer/ Grundqualifikation durch Praktika,
Persönlichkeit und Softskills
Besonderheiten: ./.
Initiativbewerbungen: für 2011 keinen Bedarf
KONTAKT
HOFFMANAGEMENT CONSULTANTS
Schmidtstraße 19
49124 Georgsmarienhütte
Tel. 05401 98337
E-Mail: rhoffmann@hoffmanagement.de
www.hoffmanagement.de

UPM führt die Bio- und Forstindustrie in eine neue, nachhaltige und von Innovationen geprägte
Zukunft. Unsere Produkte werden aus erneuerbaren Rohstoffen hergestellt und sind wiederverwertbar.
Der Konzern besteht aus drei Business Groups: Energy & Pulp, Paper und Engineered
Materials. Das Unternehmen beschäftigt rund 23.000 Mitarbeiter und betreibt Produktionsstätten
in 15 Ländern. Im Jahr 2009 verzeichnete der Konzern einen Umsatz von 7,7 Mrd. Euro. Die
Aktien von UPM werden an der Wertpapierbörse in Helsinki notiert.
UPM – The Biofore Company – www.upmbiofore.com & www.upm.com
Starten Sie durch mit UPM!
Sie lieben die Herausforderung und wollen durchstarten? Sie arbeiten gerne in einem
Umfeld, in dem Initiative und gegenseitiges Vertrauen gefragt sind? Dann kommen
Sie zu UPM, wo gemeinsamer Erfolg eine wichtige Rolle spielt. Wir bieten Ihnen die
Möglichkeit, Praktika im In- und Ausland durchzuführen oder Ihre Abschlussarbeit
bei uns anzufertigen. Auch der Direkteinstieg ist möglich.
Wir suchen Studenten und Absolventen ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer
Fachrichtungen für unsere sechs Produktionsstandorte im deutschsprachigen Raum.
Spitzenleistungen basieren auf kompetenten und hoch motivierten Mitarbeitern. Wir
bieten interessante berufliche Perspektiven bei einer leistungsgerechten Vergütung,
wobei uns die persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
am Herzen liegen.
Lernen Sie uns kennen, indem Sie uns im Internet unter www.upm.com
besuchen. Gerne sind wir bei Fragen auch persönlich für Sie da.
UPM
Recruitment – Central Europe
Margret Hegemann
Telefon +49 4963 401 1979
recruitment.ce@upm.com
www.upm.com

[ 60 ]
Was ein gutes Praktikum
ausmacht
Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste! Studierende können einiges dafür tun,
dass vorgeschriebene Praxisphasen während des Studiums nicht zum Reinfall werden.
Von Judith Kantner
Anton ist Studienabsolvent und bewirbt sich bei
f einem Marktforschungsinstitut auf eine Festan -
stellung. Gegen sechzig weitere Kandidaten kann er sich
durchsetzen. Jetzt muss er noch zwei unbezahlten
Wochen Probezeit überstehen und sich dabei gegen zwei
weitere Mitstreiter behaupten. Am Ende der zwei
Wochen Schikane bekommt jedoch keiner der drei
Absolventen die Stelle. Alles für die Katz. Aber Ende gut
alles gut.
In Markus Henriks Praktikanten-Roman „Copy Man“
(Eichborn, 12,95 Euro) lassen die drei Absolventen ihren
Rachegelüsten freien Lauf
und stellen damit klar: Auch
die Würde von Praktikanten
ist unantastbar!
Was in einem Roman so
leicht und lustig klingt, kann
im wahren Leben alles andere
sein. Das Schlagwort
„Generation Praktikum“ hätte es 2006 fast zum Wort
des Jahres geschafft. Denn in vielen Unternehmen besteht
seit einigen Jahren der Trend zum übermäßigen
FOTO: NYUL/FOTOLIA.COM

Einsatz von Praktikanten. Um Rachegelüsten vorzubeugen
und möglichst viel Nutzen aus einem Praktikum
zu ziehen, gilt es im Vorfeld ein Paar Dinge zu beachten.
Ziele
Wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, sollte
vor allem das Lernen im Vordergrund stehen. Ein Praktikum
in der ersten Studienphase gilt vor allem als
erster Einblick in betriebliche Abläufe, während in
einem Praktikum in der zweiten Studienphase schon
im Studium Erlerntes erste praktische Anwendung
finden sollte. Ein freiwilliges Praktikum während des
Studiums sollte primär der beruflichen Orientierung
dienen.
Dauer
Freiwillige und Vollzeitpraktika sollten nicht länger
als drei Monate dauern. So lassen sie sich in der vor -
lesungsfreien Zeit absolvieren und man gerät nicht in
die Gefahr als billige Arbeitskraft in den Betriebsablauf
integriert zu werden.
Vergütung
Fest steht: Eine klare gesetzliche Regelung gibt es bisher
nicht. Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Praktikanten
jedoch generell Anspruch auf eine angemessene
Vergütung. In der Realität kann man damit jedoch am
ehesten in Wirtschaftunternehmen rechnen. Die Verdienstspanne
reicht von etwa 300 bis 800 Euro. Je größer
das Unternehmen, die Stadt und die dortigen Lebenshaltungskosten,
desto größer fällt in der Regel die Vergütung
aus. Im öffentlichen Dienst, bei Vereinen und
Initiativen oder in öffentlich-rechtlichen Medienanstalten
ist eine Vergütung eher unüblich.
Für Absolventen
Ist das Studium beendet und noch weit und breit kein
Job in Sicht? Eigentlich sollte jetzt gelten: Wer einen
Hochschulabschluss hat ist ausgebildet. Trainee-Programme
oder bezahlte Arbeitsverhältnisse sind ganz
klar der bessere Weg zumal mehr als zwei Praktika nach
dem Studium im Lebenslauf beim potentiellen Arbeitgeber
keinen sehr selbstbewussten Eindruck erwecken.
Das klingt leider leichter als getan. Schließlich möchte
man ja auch keine Lücke im Lebenslauf riskieren. Führt
kein Weg um ein Praktikum drum rum, sollte man
das Unternehmen gründlich unter die Lupe nehmen.
Verfügt es über unverhältnismäßig viele Praktikanten-
LUST AUF EIN OPEN-AIR-SEMESTER?
Bis vor kurzem erkundete Marie-Lena Berger als
Umweltpraktikantin mögliche Routen für Mountainbiker
zwischen Teutoburger Wald und Wiehengebirge.
Der Natur- und Geopark TERRA.vita mit
Sitz in Osnabrück bietet
regelmäßig ein
Praktikum an, für das
eine Unterkunft gestellt
und eine Vergütung
gezahlt wird. „Das
Naturparkgebiet ist für
Biker hoch interessant.
Was fehlt, sind ausgewiesene
Routen wie es
sie beispielsweise im
Sauerland oder Harz
bereits gibt“, lautet das
Fazit der 24-jährigen
Studentin.
Marie-Lena Berger hat
sich vier Monaten intensiv
mit dem Thema beschäftigt und weiß, was
sich die Biker wünschen: „Abwechslungsreiche
Strecken in unterschiedlichen Landschaftstypen
mit verschiedenen Untergründen stehen ganz oben
auf der Wunschliste. Strecken zwischen 30 und 40
Kilometern Länge sind als gemütliche Tagestour
kein Problem – und da darf dann auch schon mal
ein Stück asphaltierte Straße zur Route gehören.“
Wenn es gelänge, entsprechende Angebote zu erstellen,
könnten zudem Konflikte mit anderen
Waldbesuchern vermieden werden. Einen Anfang
hat die angehende Freizeitwissenschaftlerin gemacht.
Hierauf können nun andere Praktikanten
aufbauen.
Nähere Informationen zum Praktikum, die durch
die Commerzbank maßgeblich unterstützt wird,
gibt es im Internet unter www.praktikum-fuer-dieumwelt.de.
stellen? Finger weg! Die Aussicht auf eine anschließende
Festanstellung sollte klar gegeben sein.
Alternative
Eine Lösung gerade für Absolventen, die auf eine Ent -
lohnung angewiesen sind, wäre beispielsweise ein Aushilfs-Job.
Hier lassen sich Kontakte knüpfen und Berufserfahrungen
sammeln und vielleicht winkt dabei ja
schon bald die ersehnte Festanstellung ...
[ 61 ]

[ 62 ]
Macht Geld allein glücklich?
Raus aus der Hochschule und rein in den ersten Job. Eine wichtige Frage, die sich den Berufsanfängern
dann stellt: Wie viel werde ich verdienen? In Osnabrück, im Emsland und anderswo.
Von Miriam Riemann
„Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewer-
f bungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehalts -
vorstellungen ...“. Die Frage der Gehaltsvorstellungen
überfordert nicht nur Berufseinsteiger. Sie wissen, was
Sie gelernt haben und
was Sie können, aber was
ihre Fähigkeiten im Berufsleben
wert sind, das
wissen sie (noch) nicht.
Eine Umfrage der Personalberatung
Alma Mater
unter 932 Unternehmen
in Deutschland hat ergeben, dass der durchschnittliche
Berufseinsteiger mit akademischem Abschluss im Jahr
2009 39.339 Euro brutto verdient hat. Netto auf dem
Konto landen dann rund 2.000 Euro im Monat. Allerdings
können die Einstiegsgehälter stark schwanken. Ein
wesentlicher Faktor für die Höhe des Einstiegsgehalts ist
die Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
In der Chemie- und
Pharmabranche ist für
Berufseinsteiger mit
Hochschulabschluss ein
Bruttoeinkommen von
über 43.000 Euro pro
Jahr möglich. Lieferanten
von Öl, Gas, Wasser
und Strom zahlen im Durchschnitt 41.611 Euro im Jahr.
Nur knapp darunter liegen die Einstiegsgehälter in der
Branche Elektro-, Nachrichten- und Feinwerktechnik.
Das Schlusslicht bei Einstiegsgehältern
bilden Medien, sonstige
Dienstleistungen, öffentlicher Dienst
sowie Zeitarbeitsfirmen.
FOTO: MARYNA PLESHKUN/123RF.COM

Platz drei geht an Berufseinsteiger im Bank- und Finanzwesen
sowie Versicherungen und Finanzen. Diese verdienen
in den ersten Jahren schon knapp fünf Prozent mehr
als der Durchschnitt. Das Schlusslicht bilden die Branchen
Medien, sonstige Dienstleistungen, der öffentliche
Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche. In den Medien
müssen Absolventen sogar mit bis zu elf Prozent weniger
Gehalt rechnen als ihre ehemaligen Kommilitonen.
Trotzdem hält der Run auf Einstiegsjobs in der Medienwelt
unvermindert an.
„NAH AM BUNDESDURCHSCHNITT“
Prof. Dr. Nicole Böhmer ermittelte Einstiegsgehälter vor Ort. Ihr Tipp:
Berufseinsteiger sollten auch auf andere Faktoren achten.
Sie lehrt an der Hochschule Osnabrück Betriebswirtschaftslehre,
mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
In ihrer aktuellen Studie „Gehalt und mehr“ hat
Prof. Dr. Nicole Böhmer die Gehälter von Führungs -
kräften, Akademikern und Fachkräften in kleinen und
mittleren Unternehmen in der Region Osnabrück-Emsland
untersucht.
GO!: Frau Böhmer, wie sehen die Gehälter in der Region
im Vergleich zum Bundesdurchschnitt aus?
Nicole Böhmer: Nach meiner Untersuchung aus dem
Jahr 2009 liegen die Einstiegsgehälter, die im Mittelstand,
also in Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern,
gezahlt werden, nah am Bundesdurchschnitt. 61,7 Prozent
der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in
der Region zahlen Akademikern beim Berufseinstieg
zwischen 25.000 Euro und 39.999 Euro im Jahr. Mit fünf
Jahren Berufserfahrung werden überwiegend bereits
40.000 Euro bis 59.999 Euro im Jahr gezahlt.
GO!: Welche Branchen zahlen besonders gute Einstiegsgehälter?
Nicole Böhmer: In der Industrie zahlen 45,3 Prozent
der Unternehmen Akademikern beim Berufseinstieg
bereits zwischen 40.000 Euro bis 59.999 Euro im Jahr.
60.000 Euro und mehr werden Berufseinsteigern von
den regionalen KMU aber kaum angeboten.
GO!: Worauf sollten Berufseinsteiger bei ihrem ersten
Gehalt achten?
Nicole Böhmer: Sie sollten beim Gehalt immer bedenken,
dass das Monatseinkommen für sich genommen
wenig aussagekräftig ist. Interessanter ist das Jahreseinkommen
einschließlich aller Nebenleistungen wie
betrieblicher Altersvorsorge, Sonderzahlungen und
variablen Vergütungsanteilen. Und ganz wichtig: Die
Vergütung ist nur ein Aspekt im Arbeitsvertrag. Berufseinsteiger
sollten auch auf andere Faktoren achten.
Ob der Abschluss ein Diplom oder ein Master ist, ist für
die Höhe des Gehalts zunehmend unwichtiger. Die
aktuelle Studie zeigt, dass die neuen Abschlüsse hinsichtlich
des Einkommens aufholen. In Unternehmen mit
mehr als 100 Mitarbeitern verdienen Master-Absolventen
mittlerweile bis zum 1.000 Euro mehr als Diplomanden.
Das Nachsehen haben allerdings Absolventen mit
einem Bachelor-Titel. Diese werden in kleinen Unternehmen
mit weniger als 100 Mitarbeitern schlechter
bezahlt als Einsteiger mit Diplom oder Master.
Prof. Dr. Nicole Böhmer: Die Vergütung ist nur
ein Aspekt im Arbeitsvertrag
Stimmen beispielsweise die Aufgaben, die die Stelle
bietet, mit den eigenen Vorstellungen überein? Wie
steht es mit Aufstiegschancen im Unternehmen? Und
passen die eigenen Werte mit der Unternehmenskultur
zusammen? Es kann auf Dauer vorteilhaft für sie sein,
ein im Branchenvergleich eher geringes Einkommen zu
akzeptieren, wenn andere wichtige Aspekte stimmen.
Zum Nachlesen
Prof. Dr. Nicole Böhmer
„Gehalt und mehr – Vergütungsstrukturen in kleinen
und mittleren Unternehmen in der Region Osnabrück-
Emsland“
Erschienen in der IHK-Schriftenreihe, Nr. 1, Osnabrück
2010.
[ 63 ]

[ 64 ]
Früher Kontakt
zahlt sich aus
Häufig ist vom Fach- und Führungskräftemangeldie Rede.
Osnabrücker Unternehmen und Wirtschaftsverbände
reagieren auf den Personalengpass mit
unterschiedlichen Maßnahmen.
Von Claudia Sarrazin
Ist der demografische Wandel bereits so weit fort-
f geschritten, dass es in der Region Osnabrück zu
wenige Fachkräfte gibt? Das kommt darauf an: Je nach
Branche und Jobprofil beurteilen Unternehmen die
Situation unterschiedlich. Und je nach Studienfach variiert
die durchschnitt-
liche Zahl der Bewerbungen,
die Absolventen
schreiben müssen,
bis es mit dem erhofften
ersten Job klappt.
Einen ersten Überblick
über die Situation liefert
die Studie „Bachelor und Master – In der Wirtschaft
angekommen?“. Dafür hat die Industrie- und Handelskammer
Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim
(IHK) über 1.400 Unternehmen der Region befragt. Das
Ergebnis: Im hiesigen Kammerbezirk werden Fachkräfte
knapp, auch hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte
fehlen. Beinahe jedes zweite regionale Unternehmen
bietet Einstiegsmöglichkeiten für Akademiker an.
Doch immer häufiger finden diese Betriebe keine passenden
Bewerber. „Wenn wir die Herausforderung an
der Schnittstelle von Betrieben und Absolventen lösen
wollen, müssen Studienabgänger praxisnah ausgebildet
und früh an die Unternehmen herangeführt werden“,
erläutert IHK-Haupt-
geschäftsführer Marco
Graf. Zudem müssen
die zu hohen Studienabbrecherquotengesenkt
und die Zahl der
Studienanfänger in
technischen Studiengängen
erhöht werden. Denn, so Graf weiter: „Nur so
kann die regionale Wirtschaft ihr dynamisches Wachstum
fortsetzen“.
Für Studierende und Absolventen ist folgendes Detail
der Studie besonders aufschlussreich: Bei den tatsächlichen
Einstellungen im Jahr 2010 fallen die neuen Bachelor-
und Master-Abschlüsse deutlich hinter die Diplom-
Abschlüsse zurück. Und das, obwohl sich die beruflichen
„Studienabgänger sollten praxisnah
ausgebildet und früh an die
Unternehmen herangeführt werden“
Marco Graf, IHK-Hauptgeschäftsführer
FOTO: PHOTO ROLLER/123RF.COM

Einstiegsmöglichkeiten für Bachelor-Absolventen kaum
von denen der Diplom-Absolventen unterscheiden. Ein
Blick auf aktuelle Stellenanzeigen liefert einen möglichen
Grund: Derzeit werden überwiegend berufserfahrene
Akademiker gesucht. Und die haben in der Regel
noch einen Diplomabschluss. Wer jetzt den Abschluss
macht, muss Eigeninitiative
entwickeln, um einen
angemessenen Job zu finden.
Gute Kontakte ersetzen dabei
zwar keine Berufserfahrung,
werden aber offensichtlich
stark unterschätzt:
„Wer später einmal in der Wirtschaft Fuß fassen
möchte, braucht einen wirtschaftsrelevanten Studienabschluss,
vor allem aber Persönlichkeit und Praxis“, so
Marco Graf. „Mein Rat ist deshalb, von Beginn des Studiums
an aktiv den Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern
zu suchen. All dies – angefangen vom Tag der offenen Tür
bis hin zur gemeinsamen Abschlussarbeit – hilft, sich auf
das Berufsleben vorzubereiten.“
Doch wo finde ich mögliche Arbeitgeber? Eine gute Anlaufstelle
sind beispielsweise Firmenkontaktmessen, wie
beispielsweise die „Chance 2012“ im Oktober an der
Hochschule Osnabrück oder dieser Guide für Praktikum
und Berufseinstieg mit seinen zahlreichen, kurzen Unternehmensporträts.
Darüber hinaus gilt: Augen und
Ohren auf! In der Region gibt es eine Reihe echter Geheimtipps
für die Karriere, so genannte „unbekannte
Weltmarktführer“ auch „Hidden Champions“ genannt.
Das sind relativ unbekannte kleine oder mittelständische
Unternehmen, die in ihrer Branche jedoch sehr erfolgreich
sind und oftmals Studierenden und Absolventen
gute Einstiegschancen in der Arbeitswelt bieten.
Der eine sucht einen Praktikumsplatz oder Job, der andere
einen guten Mitarbeiter: Von Kontakten zwischen
Studierenden und Unternehmen profitieren meistens
beide Seiten. „Wir haben bereits frühzeitig den Kontakt
zu Hochschulen und Universitäten gesucht. Heute arbeiten
wir eng mit ihnen zusammen und stellen dort
unser Unternehmen mit seinen unterschiedlichen Perspektiven
vor“, so Hans Peter Karrenbauer von Köster-
Bau, die auch auf verschiedenen Firmenkontaktmessen
präsent ist und Praktika anbietet.
Und wenn der demografische Wandel weiter voran
schreitet? Bastian Thiebach, Personalleiter bei Ahlstrom
Osnabrück: „Ohne in Panik zu verfallen, wird es sicherlich
nicht einfacher werden, gute Nachwuchskräfte zu
bekommen und dann auch zu halten. Da wird es gerade
auf eine gut aufgestellte Personalentwicklung an -
kommen.“
Außerdem wird es künftig immer entscheidender werden,
welche Perspektiven ein Unternehmen seinen Mitarbeitern
bieten kann. Ein ganz elementarer Bausstein
dabei sind Fortbildungen.
Darauf setzt
Die „Hidden Champions“
in und um Osnabrück sind echte
Geheimtipps für die Karriere.
auch die PricewaterhouseCoopers
AG.
Georg Stegemann,
Leiter der PwC-NiederlassungOsnabrück:
„Wir verbessern
ständig unsere Aus- und Weiterbildungsangebote.
Rund zehn Prozent unseres Umsatzes investieren wir in
jedem Jahr in die Entwicklung unserer Mitarbeiter.“
Die Industrie- und Handelskammern engagieren sich
daher bundesweit für das Thema „Gemeinsam für Fachkräfte“.
„Wir möchten Unternehmer damit bei der Suche
nach guten Mitarbeitern unterstützen“, betont IHK-Präsident
Gerd-Christian Titgemeyer. Er wies darauf hin,
dass laut einer bundesweiten IHK-Umfrage derzeit rund
70% aller deutschen Unternehmen Probleme bei der
Stellenbesetzung haben.
Die Studie „Bachelor und Master –
In der Wirtschaft angekommen“
steht auf der Homepage der IHK
Osnabrück – Emsland – Grafschaft
Bentheim zum Download bereit.
www.osnabrueck.ihk24.de
[ 65 ]

[ 66 ]
Net(t) Worken
Kontakte knüpfen, Beziehungen pflegen, offen und ehrlich kommunizieren:
Ein erfolgreicher Netzwerker kennt immer jemanden, mit dem er sich austauschen kann.
Berufseinsteiger können sich einklinken.
Von Judith Kantner
Vitamin B steht für Beziehungen und die schaden
f ja bekanntlich nur dem, der keine hat. Menschen,
die auf ein gut funktionierendes Netzwerk von Kontakten
bauen können, auf Menschen, die zuhören, beraten
und helfen, haben es zumeist leichter als Einzelkämpfer.
Das gilt im Privatleben ebenso wie in der Arbeitswelt.
Denn gerade dort sind Beziehungen das A und O.
Wer voran kommen will, der setzt auf „Networking“,
neudeutsch auch netzwerken genannt. Damit ist der
Aufbau von Geschäftskontakten und -beziehungen und
die Pflege der Kontakte gemeint, um beispielsweise neue
Kunden zu gewinnen bzw. beruflich voranzukommen,
geschäftliche Kooperationen zu finden oder sich einfach
beruflich auszutauschen.
Michael Woltering, Regionalbeauftragter des Bundesverbands
mittelständische Wirtschaft in der Region
Osnabrück-Emsland-Grafschaft
Bentheim, weiß um den Nutzen
guter Beziehungen: „Bei
solchen Treffen kommen
Menschen zusammen, die
sich sonst nicht treffen
würden. Es werden wissenswerteInformationen
für Entscheider
kommuniziert und diskutiert,
die man sonst
nicht bekommt. Sie lernen
sich kennen und
können dann sehen, ob
sie beispielsweise zusammen
ein Projekt
machen, ob sie sich vielleicht
gegenseitig Auf -
träge vergeben oder eben
schauen, dass sie privat etwas
zusammen unternehmen, weil
sie sich gut verstehen.“
Aber wie sehen solche Meetings eigentlich
aus? Auf Regionaltreffen des Bundsver-
bands mittelständischer Unternehmen gibt es sowohl
Großveranstaltungen mit 300 Teilnehmern aber auch
kleinere mit zehn Teilnehmern. Vorrangig finden diese
Treffen in Unternehmen statt. „Entscheider interessieren
sich besonders dafür, wie es in anderen Unternehmen
aussieht, weil sie da sonst nicht rein kämen. Eine
ungewöhnliche Location bei uns war beispielsweise mal
eine Eisfabrik oder ein Casino. Gelegentlich treffen wir
uns in Restaurants oder Hotels, aber das sind kleinere
Formate, wo es weniger um eine Betriebsbesichtigung

als um Fachthemen geht“, erklärt der Regionalbeauftragte.
Der Bundesverband mittelständischer Unternehmen ist
nur eines von unzähligen
Netzwerken. Das typische
Netzwerk gibt es nicht.
Alle haben jedoch einen
Gedanken: den Austausch
von Wissen, persönlichen
Daten und die Anbahnung von Geschäften und Kooperationen.
Es gibt verschiedene Typen von Organisationen die ein
Netzwerk betreiben. Vereine und Verbände, meist berufsbezogen,
die gegen einen Mitgliedsbeitrag die Plattform
für den geschäftlichen Kontakt anbieten sowie
„freie“ Anbieter, die meist kommerziell gezielte Kontaktveranstaltungen
oder Infrastrukturen bereitstellen,
damit Geschäftskontakte
geknüpft werden.
Im Bundesverband mittelständischerUnternehmen
beispielsweise richtet
sich die Höhe des
Das Gute im Menschen wird erst
in seinen Beziehungen sichtbar.
Mitgliedsbeitrags nach der Größe des Unternehmens.
Dafür sind die Veranstaltungen in der Regel bis auf
gesonderte Premiumveranstaltungen kostenlos. Für
Existenzgründer beson-
ders interessant: Es gibt
gesonderte Einstiegshöhen,
die variieren.
Bei den Vereinen oder
Verbänden wird eine längerfristige
Bindung und oftmals auch eine aktive Mitarbeit
vorausgesetzt.
Von diesen werden mehr oder weniger regelmäßig Veranstaltungen
angeboten, die meist neben Informationen
auch Kontakt zu Gleichgesinnten bieten. So wird die
Kontaktaufnahme einfacher. Die regelmäßige Teilnahme
hilft beim pflegen der Kontakte.
Wie wählt man nun das richtige Netzwerk aus? Wichtig
ist, dass man sich seiner Ziele bewusst wird und ruhig
mehrere Netzwerke und Veranstaltungen ausprobiert
und sich von Beginn an, produktiv in das bestehende
Netzwerk einbringt.
Ein absolutes No-Go beim Networken, Herr Woltering?
„Bei uns ist es, wenn jemand bloß auf aggressives Verkaufen
aus ist. Wenn wir merken, dass
jemand nur für sich etwas erreichen
ohne dass er auch geben und
eine Win-win-Situation haben
möchte, dann ist er bei uns
falsch. Netzwerken heißt,
dass man sich sowohl auf
andere einlässt und bereit
ist, auch zu geben, aber
dann natürlich auch zu gewinnen.
Ein Geben und
Nehmen also!“
FOTO: PHOTOSANI/FOTOLIA.COM
Buchtipp
Uwe Scheler
Erfolgsfaktor Networking –
Mit Beziehungsintelligenz
die richtigen Kontakte
knüpfen, pflegen und nutzen
Piper, 9,95 Euro
[ 67 ]

[ 68 ]
Chancen erkennen – Chancen nutzen
Den Übergang vom Studium in den Job meistern: die Angebote der Hochschulen
für einen optimalen Berufsstart.
KOORDINATIONSSTELLE
PROFESSIONALI SIERUNGSBEREICH
Diese Einrichtung an der Universität Osnabrück hat die
Aufgabe, das Lehrangebot für die Vermittlung von
Schlüsselkompetenzen für die 2-Fächer-Bachelor-Studierenden
zu organisieren. Schlüsselkompetenzen sind
erwerbbare allgemeine Fähigkeiten, Einstellungen und
Wissenselemente, die bei der Lösung von Problemen in
möglichst vielen Bereichen von Nutzen sind. So soll
eine Handlungsfähigkeit entstehen, die es ermöglicht,
sowohl individuellen als auch gesellschaftlichen Anforderungen
gerecht zu werden. Schlüsselkompetenzen sind
für das eigene Studium und für die „Berufsbefähigung“
(Employability) wichtig. An der Universität Osnabrück
werden die Schlüsselkompetenzen in Methoden-,
Selbst-, Sozial- und Sachkompetenzen unterteilt. Die
Vermittlung erfolgt sowohl integrativ in den jeweiligen
Fächern als auch additiv in fächerübergreifenden Veranstaltungen.
Für das Sicherstellen des Lehrangebots, der
Studienberatung und die Anrechnung der Studienleistungen
ist die Koordinationsstelle Professionalisierungsbereich
bei den additiven Veranstaltungen zuständig; in
allen anderen Fällen sind die Fachbereiche und Fächer
verantwortlich. Für die additiven Veranstaltungen erstellt
die Koordinationsstelle Professionalisierungs -
bereich für jedes Semester ein Veranstaltungsverzeichnis,
welches entweder druckfrisch abgeholt oder bei Stud.IP
heruntergeladen werden kann.
F Kontakt: Dipl.Psych. Frank Ehninger
Tel. 0541 969-4761/-4734
kopro@uni-osnabrueck.de
:VERONA
So nennt sich das Zusatzqualifikationsprogramm für engagierte
Studierende aller Fächer der Universität Osnabrück.
Es bietet die Möglichkeit, Qualifikationen über
das Fachstudium hinaus zu erwerben und die eigenen
Fähigkeiten zu erweitern. :verona fokussiert auf Berufsfähigkeiten,
die zielgerichtete Weiterentwicklung als
Persönlichkeit und die Ausprägung eines individuellen
Kompetenzprofils, das im :verona-Zertifikat ausgewiesen
wird.
Das Programm umfasst geeignete Lehrveranstaltungen
der Universität sowie spezielle Angebote von externen
Professionals in den Qualifikationsfeldern Informa -
tion/Kommunikation, Orientierung, Praxis, Persön -
lichkeit, Internationalität, Unternehmerisches Denken
sowie Karriere. Zudem bietet eine Potenzialanalyse die
Chance für ein persönliches Schwächen/Stärken-Profil.
Der Einstieg in :verona ist jederzeit möglich.
F Projektmanagerin: Christiane Tillner
Tel. 0541 969-4778
verona-office@uni-osnabrueck.de
www.uni-osnabrueck.de/146.html
DIPLOMARBEITSPLATZ- UND
PRAXIS SEMESTERBÖRSE
Es fehlt noch der Platz für ein Semesterpraktikum oder
ein Unternehmen, in dem praxisnah die Diplomarbeit
geschrieben werden kann? Die Online-Börse der Technologietransferstellen
Weser-Ems hilt. Gefördert mit
Mitteln des Landes Niedersachsen und des Europäischen
Fonds für regionale Entwicklung können hier studentische
Gesuche kostenlos eingetragen werden. Firmen,
die Praktikumsplätze und Diplomarbeitsplätze anbieten,
sind auf diesen Seiten ebenfalls zu finden.Weitere
Infos gibt es auch bei der gemeinsamen Technologie-
Kontaktstelle der Hochschule und der Universität Osnabrück.
F www.transfer-weser-ems.de/diplomboerse
www.iti.fh-osnabrueck.de/tk
CAREER CENTER
Das Center an der Hochschule Osnabrück unterstützt
die Studierenden und Absolventen bei der Berufsvor -
bereitung und Karriereplanung mit dem Ziel, den
Übergang vom Studium in den Beruf zu erleichtern.
Gleichzeitig ist das CAREER CENTER Anlaufstelle für
Arbeitgeber, die geeignete Studierende und Absolventen
für Praktika und Stellen rekrutieren sowie mit der
Fakultät kooperieren möchten. Service für Studierende
und Absolventen: Das Angebot befindet sich noch im
Aufbau und wird sukzessive erweitert: Seminare und
FOTO: ADRIAN HILMAN/123RF.COM

Veranstaltungen; Bewerbungsmappencheck; professioneller
Fotoservice; WiSo-Stellenbörse; Literatur;
Studien- und Karriereförderung, Stipendien und mehr;
Existenzgründung und Unternehmensnachfolge; Newsletter;
Kontakt. Service für Arbeitgeber: Informationen
für Arbeitgeber (in Vorbereitung).
F Kontakt: Dipl.-Kff. Marlene Schwegmann
Tel. 0541 9693177
m.schwegmann@hs-osnabrueck.de
www.hs-osnabrueck.de/career-center.html
Gut beraten durchs Studium
Zentrale Studienberatung der Universität
Osnabrück und der Hochschule
Osnabrück (ZSB)
Die Beratungseinrichtung leistet Unterstützung auf dem
Weg zur persönlich „richtigen“ Studienentscheidung
und bespricht mögliche Handlungs- und Realisierungsstrategien.
Sie informiert über Möglichkeiten des Erststudiums
wie auch über aufbauende Master-Möglichkeiten
sowie Aufbau- und Weiterbildungsstudiengänge.
Bei speziellen Fragen vermitteln sie an Fachleute weiter.
Auch bei Problemen im Studienverlauf oder an seinem
Ende ist die Beratungsstelle kompetenter erster Ansprechpartner.
F Servicezeiten
Standort: Neuer Graben 27, StudiOS,
Tel. 0541 969-4999:
Sekretariat – Persönliche und
telefonische Kurzauskünfte und Ausgabe
von Informationsmaterialien
Mo., Mi., Do. 9-12h und 14-16 h,
Di. 10-12h und 14-16 h,
Fr. 9-12h
Beratungszeiten
Mo. und Mi., 14-16h
Standort: Caprivistr. 30a (am Westerberg);
Gebäude CC, Raum 0001, Tel. 0541 969-3603,
Do. 14-16h
PRAXISPORTAL PRAXIKO
Der Service des Career Centers an der Hochschule Osnabrück
ist eine Datenbank mit komfortablen Suchoptionen,
in der Angebote für Praktika, Abschlussarbeiten und
Stellen zu finden sind – egal, für welchen Studiengang und
für welche Fakultät. Hier lassen sich aber auch Kontakte
zu Arbeitgebern knüpfen. Zugang erhalten nur Studierende,
Absolventen und andere Angehörige der Hochschule
Osnabrück.
F www.hs-osnabrueck.de/praxisportal.html
Hier gibt es wertvolle Tipps und kompetente Hilfe bei allen Fragen rund um Studium,
Praktikum und Berufseinstieg.
Es besteht die Möglichkeit, abweichende Termine zu
vereinbaren.
info@zsb-os.de
Berufsberatung der Agentur für Arbeit Osnabrück
Neuer Graben 27, Di. 10-12 h
Aktuelle Informationen, auch zu Sprechzeitenänderungen,
sind auf www.zsb-os.de zu finden.
Studien- und Berufsberatung in der
Agentur für Arbeit Osnabrück
Das Team berät in allen Fragen rund um die Karriere -
planung im Studium, Praktikum, Berufseinstieg und gibt
Orientierung auf dem Arbeitsmarkt für Akademiker.
Beratungsgespräche können in der Agentur für Arbeit
vereinbart werden oder man kann die Berater während
der Sprechzeit in den Räumen der ZSB besuchen. Die
Berater für Akademische Berufe in der Arbeitsagentur
sind Ansprechpartner für Studieninteressierte, Studierende,
Absolventen und berufserfahrene Akademikerinnen
und Akademiker, aber auch für Betriebe, Hochschulen,
Kammern und Verbände.
F Agentur für Arbeit Osnabrück
Johannistorwall 56, 49080 Osnabrück
Tel. 01801 555111, Fax 0541 980-910163
Osnabrueck@arbeitsagentur.de
www.arbeitsagentur.de
Offene Sprechzeit in der Zentralen Studienberatung
(ZSB), Neuer Graben 27, StudiOS, Di. 10-12h
[ 69 ]

[ 70 ]
A Akademie am Klinikum
Osnabrück/31
AMEOS Klinikum Osnabrück/31
apetito AG/44
Arbeiterwohlfahrt, Kreisverband
in der Region Osnabrück e.V./53
Arbeitslotse/16
Arvato services/39
AVO-WERKE August Beisse
GmbH/44
B BARLAG werbe- & messeagentur
GmbH/39
Berentzen-Gruppe AG/45
Bioland-Hof Garrelt Agena GbR/56
BIS E.M.S GmbH/47
BKK firmus/32
Brunel GmbH/17
buw Unternehmensgruppe/17
bvw werbeagentur + verlag gmbh/
STADTBLATT Osnabrück/40
C Cegelec Deutschland GmbH/47
Conditorei Coppenrath & Wiese
GmbH & Co. KG/45
ConSecur GmbH/34
CRV GmbH/56
cybob communication GmbH/40
D Depenbrock Bau GmbH & Co. KG/25
Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik
(DIL) e.V./46
E EasyData Schumacher & Schöttler
OHG/34
european institute for service
quality/58
Evangelische Familien-Bildungsstätte
e.V./27
Event & Media/41
F Felix-Nussbaum-Haus/Kulturge -
schichtliches Museum Osnabrück/43
FERCHAU Engineering GmbH/18
Filmpassage.de GmbH/43
G Gauselmann AG/19
Gemeinnützige GmbH für
hörgeschädigte Menschen/53
Georgsmarienhütte GmbH/48
H Halemeier GmbH & co. KG/49
Hartmann Lebensmitteltechnik
Anlagenbau GmbH/46
HEIL-MARKETING/41
Heilpädagogische Hilfe
Osnabrück e.V./54
Heyform Bramsche GmbH/24
HOFFMANAGEMENT
CONSULTANS/58
Hort Eversburg/55
I Industrie- und Handelskammer
Osnabrück – Emsland –
Bad Bentheim/38
Industrieller Arbeitgeberverband
Osnabrück-Emsland e.V./38
ITEBO GmbH/35
K Katholische Erwachsenenbildung,
Geschäftsstelle Osnabrück/27
Kleffmann Group/42
KOLBUS GmbH & co. KG/49
L Landkreis Diepholz/52
LGLN, Regionaldirektion
Osnabrück/55
M Meurer group/50
Meyer & Meyer Holding
GmbH & Co. KG/33
MLP Finanzdienstleistungen AG/29
N NORDENIA INTERNATIONAL AG/19
NT-ware Systemprogrammierungs
GmbH/36
O Oldenburgische Landesbank AG/30
Osnabrücker ServiceBetrieb/20
P Piening Personal/20
Planungsbüro Graw/26
Produkt + Markt Gesellschaft für
Marktforschung und Marketingberatung
mbH/42
profil systems Systeme für
Produk tions- und Distributionslogistik
GmbH/37
R Rasch GmbH & Co. KG,
Tapetenfabrik Gebr./28
Rekers Betonwerk GmbH
& Co. KG/26
ROSEN Technology & Research
Center GmbH/21
RWE Power Aktiengesellschaft/22
IMPRESSUM
Herausgeber: Universität Osnabrück, Hochschule Osnabrück,
Agentur für Arbeit Osnabrück; GO! c/o Agentur für Arbeit Osnabrück,
Johannistorwall 56, 49080 Osnabrück
Konzept: bvw werbeagentur, Osnabrück, Agentur für Arbeit Osnabrück
Redaktion: Tim Frerichs, Frank Ehninger, Miriam Riemann, Andreas Bekemeier
Titelfoto: Lise Gagne/istockphoto.com
Gestaltung: bvw werbeagentur
Anzeigen: bvw werbeagentur
Druck: Steinbacher Druck
Die Veröffentlichung der Unternehmensprofile in GO! Ist kostenpflichtig. GO! wird
kostenlos an den Osnabrücker Hochschulen und weiteren hochschulrelevanten Orten
an Studierende verteilt.
Erscheinungsweise: jährlich
Auflage: 7.000 Exemplare
Dank
Das GO!-Team dankt allen Personen und Institutionen sehr herzlich, die das Projekt
inhaltlich und finanziell gefördert haben: den beteiligten Unternehmen und Institutionen,
deren Bereitschaft zur Veröffentlichung ihrer Profile und deren Anzeigenschaltungen,
die dieses Heft möglich gemacht haben, den Hochschulleitungen der Universität
Osnabrück und der Hochschule Osnabrück, der Leitung der Agentur für Arbeit Osnabrück,
der Hochschulinitiative Region Osnabrück (HiROs), der Industrie- und Handelskammer
Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheium (IHK), der Universitätsgesellschaft Osnabrück
e.V., der Wirtschaftsförderung Osnabrück GmbH (WFO) sowie allen Gesprächs- und
Interviewpartnern.
S Salzgitter Automotive Engineering
GmbH & Co. KG/24
SANICARE-Apotheke/32
selection GmbH – dental-/23
SIEVERS-GROUP/37
SSB Wind Systems
GnbH & Co. KG/25
Stadt Osnabrück, Fachbereich Kultur,
Büro für Friedenskultur/52
Stadtwerke Osnabrück AG/23
T TOP-Service für Lingualtechnik
GmbH/33
U UP Umweltanalytische Produkte
GmbH/57
UPM/29
V Völker-Schule e. V./28
W WAGO Kontakttechnik
GmbH & Co. KG/50
Windmöller & Hölscher KG /51
Z Zentralstelle der Länder für EDVgestützte
Entscheidungshilfen und
Programme im Pflanzenschutz/57

����������������
����������������������������������������
����������������������������
������������������������������
����������������������������������
�������������������
������������������������
�������������������
�������������
�������������������
���������������
����������������������������������
����������������������������������������������
���������������������������������������������������
������������������������������
��������������������
�����������������������������
���������������
��������������
�����������������������
�����������
����������������
�������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������
����������������������������������������
�����������������������������
�����������������������������������������������
�������������������������������
�������������������������
���������������������������������
����������������������������������
������������������������������������������
�������������������������
���������������������������������������������
��������������������������������������������
�����������������������������������
������������������������������������������
�������������������������������������������������
��������������������������������������������
�����������������������������������������������������
�����������������������������������
������������������������������������
������������������������������
�������������������������������������������������
���������������������������������������������
������������������������������������
�������������������������������������
������������������������������������������
�������������������������
������������������������������������������
�������������������������������������������������
������������������������������
����������������������������������������������������������������
����������������������������������������
�������������������������������������������
����������������������������������
������������������������������������������
���������������������������
������������������������������������������
��������������������������������������
������������������������
���������������������������
���������������������
����������������������������������������������
���������������������
���������������������������������������
�����������������������������������������������
������������������������������
������������������
�����������������������������������������
�����������������������������������������������������
������������������������
�������������������������
������������������������
�������������������������������������������
���������������������������������������
���������������������������������������������
�����������������������������������
������������������������������
������������������������������������������
��������������������������������������
����������������������������������������������
����������������������������������������������������
������������������������������������
���������������������������
������������������
�������������������
��������������������
��������������������������
���������������������������������
�����������������������
�����������������������������������������������
������������������������
�����������������������������������������������������������
�������������������������������������
�������������������������������
����������������������������������������
�������������������
:

Neuer Graben 38 · 49074 Osnabrück
Tel. 0541-353-0 · www.osnabrueck.ihk24.de
Standards in der Aus- und Weiterbildung.
die Auszubildenden als Nachwuchskräfte von morgen.
Wir sichern die Qualität der Fachkräfte durch hohe
schaftsregion attraktiv. Als IHK setzen wir uns dafür
ein, dass diese Faktoren stimmen. Dazu gehören auch
Niedrige Standortkosten, günstige Verkehrsverbindungen
und qualifizierte Fachkräfte machen unsere Wirt-
Wir machen uns stark
für Ihren Erfolg.