Auf eine gute Zusammenarbeit! - Luzerner Kantonsspital

Auf eine gute Zusammenarbeit!
Alles was Sie über Ihre Anstellung
beim Luzerner Kantonsspital wissen müssen
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Benno Fuchs
VORWORT
Sie interessieren sich für eine Tätigkeit beim Luzerner Kantonsspital
oder Sie haben sich bereits entschieden, mit uns
zusammenzuarbeiten. Wir freuen uns, Ihnen unsere Anstellungsbedingungen
vorstellen zu dürfen.
Das Luzerner Kantonsspital ist das Zentrumsspital im
Herzen der Schweiz. Wir sind ein Spital für alle: für das
noch Ungeborene genauso wie für Betagte. An unseren
vier Standorten in Luzern, Sursee, Wolhusen und Montana
arbeiten rund 4‘500 Mitarbeitende. Sie erbringen kompetent,
freundlich und engagiert Dienstleistungen für unsere
Patientinnen und Patienten.
Als zweitgrösster Arbeitgeber in der Zentralschweiz wollen
wir für unser Personal ein fairer und verlässlicher Partner
sein, der interessante herausfordernde Arbeit zu attraktiven
Anstellungsbedingungen bietet:
Personalentwicklungsmöglichkeiten
zeitgemässe, der Leistung entsprechende Entlöhnung
gute Sozialleistungen.
Die Rechte und Pfl ichten der Mitarbeitenden sind im Personalrecht
des Kantons Luzern sowie ergänzend im Personalreglement
des Luzerner Kantonsspitals festgehalten. In dieser Broschüre
informieren wir Sie über die wichtigsten Punkte, damit
Sie sich einen Überblick verschaffen können. Daraus lassen
sich keine Rechtsansprüche ableiten.
Vielleicht haben Sie beim Lesen dieser Broschüre noch Fragen.
Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung geben Ihnen
gerne Auskunft.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen
Ihnen viel Befriedigung und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Luzern, Januar 2008
Luzerner Kantonsspital
Benno Fuchs Hans-Rudolf Meier
Direktor Personalleiter

INHALTSVERZEICHNIS
1 Personalpolitik 07
2 Grundlagen des Arbeitsverhältnisses 10
3 Datenschutz 11
4 Arbeitszeit 12
5 Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit, Pikettdienst 15
6 Ferien 18
7 Arbeitsfreie Tage 19
8 Urlaub 20
9 Dienstleistungen 22
10 Elternschaft 24
11 Krankheit und Unfall 26
12 Personalärztlicher Dienst 28
13 Dienstaltersgeschenk 30
14 Besoldung 31
15 Sozialzulagen 34
16 Spesenersatz 35
17 Personalrestaurant und Parkplatz 36
18 Pensionskasse 38
19 Beurteilungs- und Fördergespräch BFG 41
20 Personalentwicklung 42
21 Haftpfl ichtversicherung 43
22 Nebenbeschäftigung 44
23 Personalhilfsfonds 46
24 Schlichtungsstelle 47
25 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 48
26 Personalkommission und Personalorganisationen 50
Das Personalrecht des Kantons Luzern besteht aus:
PG = Personalgesetz (SRL Nr. 51)
BO = Besoldungsordnung für das Staatspersonal (SRL Nr. 73)
PVO = Personalverordnung (SRL Nr. 52)
BVO = Besoldungsverordnung für das Staatspersonal (SRL Nr. 73a)
Wenn Sie die detaillierte rechtliche Regelung einsehen möchten, fi nden Sie in jedem Kurzkapitel
den Hinweis auf die Rechtsquelle und den Paragraphen. Das Personalrecht ist im Internet unter
www.lu.ch (Staatskanzlei, Drucksachen, Systematische Rechtssammlung des Kantons Luzern SRL)
abrufbar.
Das Personalreglement des Luzerner Kantonsspitals enthält ergänzende Bestimmungen zum
Personalrecht.
PREGL = Personalreglement Luzerner Kantonsspital
Bestimmungen für Ärztinnen und Ärzte sind im Anhang des Personalreglements zu fi nden.
Mitarbeitende fi nden das Personalreglement im LUKS-Intranet unter Betriebswirtschaft,
Personalwesen, Personalrecht.

1. Personalpolitik des
Luzerner Kantonsspitals
PERSONALPOLITIK
Das Luzerner Kantonsspital gehört zu den
grössten Arbeitgebern der Zentralschweiz. Die
Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Unsere
Personalpolitik orientiert sich an unserem
Leistungsauftrag, an den hohen Anforderungen
an Qualität und Wirtschaftlichkeit sowie
an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und
am Arbeitsmarkt.
Die folgenden Grundsätze der Personalpolitik sind
massgebend für die Gestaltung der Führung und
der Zusammenarbeit im Luzerner Kantonsspital
(LUKS):
1.1 Unsere Überzeugung Die Überzeugung des LUKS ist: Es sind die Menschen,
die mit ihren Leistungen das Luzerner Kantonsspital
und seinen Erfolg ausmachen.
1.2 Unsere Mitarbeitenden Die Mitarbeitenden des LUKS sind eigenverantwortliche
Persönlichkeiten, die selbständig mitdenken,
im Sinne des Luzerner Kantonsspitals handeln und
eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen. Sie sind
gesprächsbereit, konfl iktfähig und offen für Neues.
Sie nutzen den ihnen zur Verfügung gestellten Freiraum
und nehmen ihre Verantwortung wahr.
1.3 Wir als Arbeitgeber Das LUKS ist ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber,
der den Mitarbeitenden herausfordernde Arbeit
zu attraktiven Anstellungsbedingungen bietet. So
können kompetente Mitarbeitende gewonnen und
erhalten werden.
7

PERSONALPOLITIK
1.4 Führung, Zusammenarbeit
und Kommunikation
8
Das LUKS pfl egt einen kooperativen Führungsstil.
Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Respekt,
Wertschätzung und Loyalität.
Die offene, konstruktive Dialog- und Feedbackkultur
trägt zum guten Arbeitsklima bei. Es wird direkt
und stufengerecht informiert.
1.5 Personalentwicklung Damit das Potenzial der Mitarbeitenden genutzt
und entwickelt werden kann, werden diese entsprechend
ihren Fähigkeiten und Eignungen eingesetzt
und gefördert. Bei Vorgesetzten legt das LUKS besonderen
Wert auf die kontinuierliche Entwicklung
der Management- und Führungskompetenzen.
Bei den Mitarbeitenden wird Veränderungs- und
Entwicklungsbereitschaft vorausgesetzt, und sie
werden darin unterstützt.
Das LUKS investiert in die Berufsbildung und die
Ausbildung von Fachpersonal im Sinne eines Beitrags
zur Sicherung des Berufsnachwuchses.
1.6 Ältere Mitarbeitende Erfahrenen älteren Mitarbeitenden in der letzten Berufsphase
werden ihren Fähigkeiten und Erfahrungen
entsprechende Arbeitsbedingungen geboten.
Dabei sind die Interessen der Mitarbeitenden und
die Bedürfnisse des LUKS zu berücksichtigen.

1.7 Gesundheit Die persönliche Integrität der Mitarbeitenden wird
gewahrt und ihre Gesundheit geschützt. Gemeinsam
mit den Mitarbeitenden trägt das LUKS Verantwortung
für ein Gleichgewicht zwischen Beruf und
Freizeit.
1.8 Chancengleichheit
und Vereinbarkeit
von Familien- und
Erwerbsarbeit
Das LUKS unterstützt die Eingliederung von Mitarbeitenden
mit reduzierter Leistungsfähigkeit.
Das LUKS sorgt dafür, dass Frauen und Männer die
gleichen Chancen für die berufl iche Entwicklung
haben.
Auf Mitarbeitende, die Familienpfl ichten wahrnehmen,
wird im Rahmen der betrieblichen
Möglichkeiten Rücksicht genommen.
1.9 Personalaustritt Mitarbeitenden, die das LUKS verlassen, wird dieselbe
Wertschätzung entgegengebracht, die sie
bis dahin erfahren haben.
1.10 Sozialpartnerschaft Das LUKS pfl egt mit dem Personal ein sozialpartnerschaftliches
Verhältnis.
1.11 Umsetzung der
Personalpolitik
Die Umsetzung dieser Grundsätze ist Aufgabe aller
Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Der Spitalrat,
der Direktor oder die Direktorin und die Geschäftsleitung
überwachen die Einhaltung mit geeigneten
Instrumenten.
➔ § 2 PREGL
PERSONALPOLITIK
9

GRUNDLAGEN ARBEITSVERHÄLTNIS
2. Grundlagen des
Arbeitsverhältnisses
2.1 Anstellung mit
Wahlurkunde
2.2 Anstellung mit
öffentlich -rechtlichem
Vertrag
10
Das Luzerner Kantonsspital lehnt sich an das
Personalrecht des Kantons Luzern an. Das
Personalrecht regelt das öffentlich-rechtliche
Arbeitsverhältnis, also das Arbeitsverhältnis
zwischen Staat und Angestellten, sowie die
Rechte und Pfl ichten des Staatspersonals.
Was OR und Arbeitsvertrag in der Privatwirtschaft
ist, ist das Personalrecht im öffentlichen
Dienst.
Unsere Mitarbeitenden erhalten anstelle eines zivilrechtlichen
Arbeitsvertrages eine Wahlurkunde. Mit
Ihrer mündlichen Zusage bei den Anstellungsgesprächen
haben Sie Ihre Zustimmung zur Wahl und
zu den Anstellungsbedingungen gegeben.
In besonderen Fällen, wenn aus betrieblichen Gründen
wesentliche Bestandteile des Arbeitsverhältnisses
auf individuellen Vereinbarungen beruhen,
schliessen wir einen öffentlich-rechtlichen Vertrag
ab. Dies kann z.B. in folgenden Fällen geschehen:
Aushilfen
befristete Anstellungen
Praktika mit Ausbildungsvereinbarungen
2.3 Probezeit Die ersten drei Monate des unbefristeten Arbeitsverhältnisses
gelten in der Regel als Probezeit. Die
Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt
beiderseits sieben Tage, danach in der Regel drei
Monate.
➔ § 5-10 PG, § 3 PREGL

DATENSCHUTZ
3. Datenschutz Das Luzerner Kantonsspital legt besonderen
Wert auf einen konsequenten Schutz der
Persönlichkeitsrechte der Personen, deren
Daten wir bearbeiten.
Viele Mitarbeitende haben Einblick in vertrauliche
Daten wie z.B. Patientenbefunde, Abrechnungsdaten
usw. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, als
Praktikantin oder Praktikant unterstehen Sie der
Geheimhaltungspfl icht. Darunter fällt alles, was Sie
in Ihrer berufl ichen Tätigkeit erfahren haben, soweit
ein schützenswertes öffentliches oder privates Interesse
an der Geheimhaltung besteht. Die Geheimhaltungspfl
icht bleibt über die Beendigung Ihrer
Anstellung hinaus bestehen.
Für einige Berufe besteht zusätzlich noch das
Berufsgeheimnis.
➔ § 52 PG
11

ARBEITSZEIT
4. Arbeitszeit Wir kennen zwei Arbeitszeitmodelle:
4.1 Arbeit nach Dienstplan Der vielfältige Dienstbetrieb im Luzerner Kantonsspital
muss jederzeit gewährleistet sein. Aus organisatorischen
oder betrieblichen Gründen arbeitet
daher die Mehrheit der Mitarbeitenden nach
Dienstplänen.
4.2 Flexible Arbeitszeit Mitarbeitende mit diesem Arbeitszeitmodell können
im Rahmen der rechtlichen Bestimmungen ihre
Arbeitszeit fl exibel gestalten. Sie haben dabei die
Erfüllung des Leistungsauftrages und die Kundenbedürfnisse
zu berücksichtigen. Vorbehalten bleiben
die Weisungen der Vorgesetzten zur Gewährleistung
des Dienstbetriebes. Bei der fl exiblen Arbeitszeit
können Schwankungen im Arbeitsanfall durch positiven
oder negativen Arbeitszeitsaldo aufgefangen
werden. Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist zu kompensieren
(siehe auch Ziffer 5.2 dieser Broschüre).
12

4.3 Arbeitszeit für Ärztinnen
und Ärzte
4.4 Arbeitszeit für nichtärztliches
Personal
Unsere Arbeitszeiten:
ARBEITSZEIT
Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit für
Assistenzärztinnen und -ärzte beträgt 50 Stunden.
Für alle anderen Ärztinnen und Ärzte gelten besondere
Arbeitszeit-Bestimmungen.
In den Arbeitszeitmodellen «Arbeit nach Dienstplan»
und «Flexible Arbeitszeit» beträgt die
wöchentliche Arbeitszeit bei einem Vollpensum
im Jahresdurchschnitt 42 Stunden. Für Teilzeit-
Mitarbeitende gelten die Bestimmungen über die
Arbeitszeit sinngemäss.
4.5 Arbeitszeitkontrolle Die Verantwortung für die korrekte Erfassung der
persönlichen Arbeitszeit liegt bei den Mitarbeitenden.
Die Arbeitszeitkontrolle wird von den Vorgesetzten
überprüft.
➔ § 57 PG, §§ 11-19 PVO
13

5. Überstunden, Nacht-
und Sonntagsarbeit,
Pikettdienst
ÜBERSTUNDEN, NACHT- UND SONNTAGSARBEIT, PIKETTDIENST
Sie können von Ihren Vorgesetzten verpfl ichtet
werden, in zumutbarem Mass und auf deren
Anordnung hin Mehr- oder Überstunden zu
leisten.
Für Ärztinnen und Ärzte gelten besondere Bestimmungen
zu Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit
sowie Pikettdienst.
5.1 Überstunden Als Überstunden gilt die Arbeitszeit, die bei der
Arbeit nach Dienstplan (siehe Ziffer 4.1 dieser
Broschüre) auf Anordnung der Vorgesetzten über
die persönliche Arbeitsverpfl ichtung hinaus geleistet
wird. Die Vergütung für eine Überstunde errechnet
sich aus der auf die Stunde umgerechneten Besoldung
sowie einem Zuschlag von 25%, der in Form
von 15 Zusatzminuten ausgerichtet wird. Überstunden
und deren Zeitzuschläge sind durch Freizeit
zu kompensieren. Ist ein Ausgleich durch Freizeit
betrieblich nicht möglich, werden Überstunden
ausnahmsweise ausbezahlt.
5.2 Mehr-/Minderstunden Mehr- oder Minderstunden sollen arbeitsbedingte
oder saisonale Schwankungen des Arbeitsanfalles
von Mitarbeitenden mit fl exibler Arbeitszeit (siehe
Ziffer 4.2 dieser Broschüre) auffangen. Der maximal
zulässige Arbeitszeitsaldo ist begrenzt auf +50
Stunden und –30 Stunden. Ein positiver Saldo ist in
Absprache mit der vorgesetzten Person zu kompensieren.
Er muss spätestens bei Beendigung eines
Arbeitsverhältnisses abgebaut sein.
15

ÜBERSTUNDEN, NACHT- UND SONNTAGSARBEIT, PIKETTDIENST
5.3 Nachtarbeit Als Nachtarbeit gilt die Arbeit zwischen 20.00 Uhr
und 6.00 Uhr. Pro Stunde geleistete Nachtarbeit erhalten
Sie neben dem Lohn noch Fr. 6.– ausbezahlt
sowie eine Zeitgutschrift von 10 Minuten.
16
Vergütungen für Überstunden sind nicht kumulierbar
mit den Zeitgutschriften für Nachtarbeit.
5.4 Sonntagsarbeit Sonntagsarbeit ist die Arbeit an Sonntagen und
an den arbeitsfreien Tagen (siehe Ziffer 7 dieser
Broschüre) mit Ausnahme der arbeitsfreien Halbtage.
Für Sonntagsarbeit erhalten Sie eine zusätzliche
Vergütung von Fr. 8.– pro Stunde.
Vergütungen für Nacht- und Sonntagsstunden sind
kumulierbar.
5.5 Pikettdienst Im Pikettdienst ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
erreichbar und bereit, in einer vorgeschriebenen
Zeit zur Arbeit zu erscheinen. Folgende
Vergütung richten wir dafür aus:
Für Pikettdienst im Sinne von Erreichbarkeit,
welche nur gelegentlich zu einem effektiven
Arbeitseinsatz führt, erhalten Sie pro Stunde
Pikettdienst Fr. 3.–.
Für Pikettdienst, welcher einen Einsatz am
Arbeitsplatz innert 30 Minuten gewährleistet,
erhalten Sie pro Stunde Fr. 6.–.

ÜBERSTUNDEN, NACHT- UND SONNTAGSARBEIT, PIKETTDIENST
Für Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz, welcher
einen sofortigen Einsatz ermöglicht, wird pro
Stunde Fr. 10.– vergütet.
Erfolgt ein Arbeitseinsatz, dann wird die effektive
Arbeitszeit, mindestens aber 30 Minuten pro
Einsatz vergütet. Die Zeit für den Arbeitsweg gilt
als Arbeitszeit. Kurze Auskünfte gelten nicht als
Arbeitseinsatz.
➔ § 17 PVO, §§ 17-19 BVO
17

FERIEN
6. Ferien Ihr Ferienanspruch sieht so aus:
6.1 Feriendauer Sie haben Anspruch auf
6.2 Feriendauer für Mitarbeitende
in Ausbildung
18
fünf Wochen Ferien bis und mit 20. Altersjahr
vier Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
fünf Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
sechs Wochen Ferien ab dem 60. Altersjahr
Das Alter entspricht der Differenz zwischen dem
laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr. Der
Ferienanspruch ist anteilsmässig, wenn das Arbeitsverhältnis
nicht während des ganzen Kalenderjahres
besteht.
Lernende, Praktikantinnen und Praktikanten haben
Anspruch auf fünf Wochen Ferien.
6.3 Ferienbezug Die Ferien müssen innerhalb des laufenden Kalenderjahres
bezogen werden. Normalerweise ist mindestens
eine Woche Ferien auf einmal zu beziehen.
Bis zu fünf Ferientage können Sie tage- oder halbtageweise
nehmen.
Sind Sie im Stundenlohn angestellt, wird Ihnen mit
jeder Lohnauszahlung eine Ferienentschädigung
ausgerichtet. So wird der auf die Ferien fallende
Besoldungsanspruch abgegolten. Die genauen Ansätze
der Ferienentschädigung sehen Sie im Beiblatt
zu dieser Broschüre.
➔ §§ 34-39 PVO

ARBEITSFREIE TAGE
7. Arbeitsfreie Tage Folgende Tage oder Halbtage sind arbeitsfrei:
Neujahr
Berchtoldstag
Nachmittag des Schmutzigen Donnerstags
Nachmittag des Güdismontags
Karfreitag
Ostermontag
Auffahrt
Pfi ngstmontag
Fronleichnam
1. August
Maria Himmelfahrt
Allerheiligen
Maria Empfängnis
24. Dezember
Weihnachten
Stephanstag
31. Dezember
Patroziniumsfest der Kirchgemeinde
des Arbeitsortes:
Luzern: St. Leodegar, 2. Oktober
Wolhusen: St. Andreas, 30. November
➔ § 18 PVO
19

URLAUB
8. Urlaub Urlaub kann besoldet, teilweise besoldet oder
unbesoldet gewährt werden.
8.1 Urlaub für besondere
Ereignisse
8.2 Urlaube für Aus- und
Weiterbildung
20
Bei folgenden Ereignissen haben Sie Anspruch auf
besoldeten Urlaub:
Trauung, Eintragung Partnerschaft
Todesfall von Angehörigen, Verwandten oder
nahestehenden Personen
Wohnungswechsel
Betreuung eines erkrankten Kindes, der
Lebenspartnerin oder des Lebenspartners
gerichtliche Vorladung als Partei oder Zeuge
Für weitere unaufschiebbare private Verpfl ichtungen
(z.B. Aufsuchen einer Amtsstelle) können,
soweit notwendig, besoldete Kurzurlaube bewilligt
werden. Arzt- und Therapiebesuche werden in der
Regel nicht als Arbeitszeit angerechnet.
Insbesondere zur Aus- und Weiterbildung kann die
Personalabteilung einen längeren Urlaub gewähren.
Je nach Interessenlage wird der Urlaub voll, teilweise
besoldet oder unbesoldet erteilt.

URLAUB
8.3 Sabbatical Das Luzerner Kantonsspital kann auf Antrag hin
Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
ab fünf Dienstjahren ein Sabbatical gewähren.
Der Urlaubszweck muss im Interesse des Arbeitgebers
liegen, z.B. fachliche Weiterbildung oder
Gesundheit des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin.
Je nach Interessenlage und Dienstjahren ist der
Sabbatical voll oder teilweise besoldet. Die Dauer
beträgt maximal sechs Monate.
Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung geben
Ihnen gerne nähere Auskunft über unsere Urlaubsregelung.
➔ §§ 40-43 PVO
21

DIENSTLEISTUNGEN
9. Dienstleistungen Unter Dienstleistung zählen wir unter anderem
Militärdienst in der Schweizer Armee, ziviler
Ersatzdienst, Instruktions- und Pfl ichtdienste
im Zivilschutz, humanitäre Einsätze, J+S-Leiterkurse,
ausserschulische Jugendarbeit oder
Dienst bei der Feuerwehr.
9.1 Militärdienst und
ziviler Ersatzdienst
22
Für Militärdienst und zivilen Ersatzdienst haben Sie
Anspruch auf besoldeten Urlaub bis zu zwölf Monaten
während der letzten vier Jahre. Wird aber ein
einzelner zusammenhängender Dienst von über
zwei Monaten geleistet, wird dieser nur unter der
Bedingung besoldet, dass Sie danach mindestens
zwei Jahre beim Luzerner Kantonsspital angestellt
bleiben.
9.2 Zivilschutzdienst Für Zivilschutzdienst haben Sie Anspruch auf bis zu
15 Arbeitstage besoldeten Urlaub pro Kalenderjahr.
9.3 Übrige Dienstleistungen
Die Urlaubsregelung für die übrigen Dienstleistungen
erfahren Sie in Ihrer Personalabteilung.
9.4 Meldung, Antrag Art, Dauer und Zeitpunkt der Dienstleistung sind der
vorgesetzten Person frühzeitig zu melden. Humanitäre
Einsätze, J+S-Leiterkurse, ausserschulische
Jugendarbeit und Dienst bei der Feuerwehr sind vorgängig
bei der vorgesetzten Person zu beantragen.
Die Meldekarte für den Erwerbsersatz sind der vorgesetzten
Person umgehend zuzustellen.
➔ §§ 29-33 PVO

ELTERNSCHAFT
10. Elternschaft Unsere Mitarbeitenden sollen ihre Elternrolle
wahrnehmen können.
10.1 Mutterschaft Mitarbeiterinnen erhalten einen besoldeten Mutterschaftsurlaub
von 16 Wochen. Der Urlaub beginnt
frühestens zwei Wochen vor der Geburt. Bei
befristeten Arbeitsverhältnissen dauert der Mutterschaftsurlaub
bis zur Beendigung bzw. maximal
16 Wochen. Sie erhalten den vollen Lohn während
des Mutterschaftsurlaubes ausbezahlt. Legen Sie
die Tätigkeit wegen schwangerschaftsbedingter
Beschwerden früher nieder, werden die letzten zwei
Wochen der Abwesenheit vor der Geburt an den
Mutterschaftsurlaub angerechnet. Krankheits- oder
Unfalltage während des Urlaubes werden ebenfalls
an diesen angerechnet.
24
Auf Antrag hin erhalten Sie unmittelbar nach dem
Mutterschaftsurlaub einen unbesoldeten Urlaub von
sechs Monaten.
10.2 Vaterschaft Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des eigenen
Kindes einen besoldeten Urlaub von einer Woche,
welcher innert acht Wochen nach der Geburt zu
beziehen ist. Auf Antrag hin erhalten Sie im ersten
Lebensjahr des Kindes vier Wochen unbesoldeten
Urlaub.
10.3 Begründung eines
Pfl egekindverhältnisses
Bei der Begründung eines Pfl egekindverhältnisses
können Sie einen besoldeten Urlaub von maximal
acht Wochen beantragen.
➔ § 44-46 PVO

10.4 Sozialzulagen Siehe Ziffer 15 dieser Broschüre.
10.5 Betreuung des
erkrankten Kindes
ELTERNSCHAFT
Erkrankt Ihr Kind während der Arbeitszeit, haben
Sie Anspruch auf einen besoldeten Urlaub bis die
Betreuung durch Drittpersonen sichergestellt ist,
maximal einen Tag. Die vorgesetzte Person ist unverzüglich
zu informieren.
10.6 Kinderkrippe Am Standort Luzern steht den Kindern unserer
Mit arbeitenden die Kinderkrippe «Kunterbunt» zur
Verfügung. Sie nimmt Kinder ab dem 1. Lebensjahr
bis zum Erreichen des Kindergartenalters auf. Die
Betreuungsgebühren sind sozialverträglich abgestuft
nach Einkommen der Eltern.
25

KRANKHEIT UND UNFALL
11. Krankheit und Unfall Bei Krankheit und Unfall gelten folgende
Regelungen:
11.1 Lohnfortzahlung in
einem unbefristeten
Arbeitsverhältnis
11.2 Lohnfortzahlung bei
besonderen Arbeitsverhältnissen
(befristet,
aushilfsweise, Personen
in Ausbildung)
26
Während der Probezeit haben Sie eine Lohnfortzahlung
bei Krankheit oder Unfall von einem Monat.
Um Einkommenslücken in dieser Zeit zu vermeiden,
empfehlen wir Ihnen den Abschluss einer Taggeldversicherung
bei Ihrer Krankenkasse.
Nach Ablauf der Probezeit haben Sie während
maximal 730 Tagen Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Diese Leistung wird durch das Luzerner Kantonsspital
fi nanziert.
Ist die Arbeitsunfähigkeit dauernd, so wird das
Arbeitsverhältnis beendet oder umgestaltet. Dies
kann vor Ablauf der 730tägigen Lohnfortzahlungsfrist
erfolgen. In diesem Fall haben Sie aber bis zum
Fristablauf Anspruch auf eine Entschädigung, die
so hoch ist wie die Besoldung, inkl. Sozialzulagen.
Für befristet oder aushilfsweise angestellte Mitarbeitende
sowie für Lernende, Praktikantinnen und
Praktikanten gelten andere Lohnfortzahlungsfristen.
Die Personalabteilung gibt gerne Auskunft.
11.3 Meldung Sind Sie wegen einer Krankheit oder eines Unfalls
arbeitsunfähig, müssen Sie dies der vorgesetzten
Person unverzüglich melden. Unfälle sind der
Lohnadministration zu melden, damit Ansprüche an
die Unfallversicherung angemeldet werden können.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als sieben
Kalendertage (bei Krankheit) bzw. drei (bei Unfall),
ist der vorgesetzten Person unaufgefordert ein
Arztzeugnis einzureichen.
➔ §§ 15, 21, 47 PG, §§ 6-8 PVO, §§ 20-28 PVO

11.4 Rabatte bei Zusatzversicherungen
bei der
CSS und Concordia
KRANKHEIT UND UNFALL
Das Luzerner Kantonsspital hat Kollektivverträge
mit der CSS und der Concordia abgeschlossen. Falls
Sie bei einer dieser Krankenkassen eine Zusatzversicherung
haben, erhalten Sie als Mitarbeiterin
oder Mitarbeiter des Luzerner Kantonsspitals einen
Rabatt auf Ihre Prämie. Bitte wenden Sie sich an
unsere Lohnadministration.
11.5 Unfallversicherung Unsere Mitarbeitenden sind gegen die wirtschaftlichen
Folgen von Unfall und Berufskrankheit
versichert:
Bei einer Arbeitszeit von weniger als 8 Stunden
pro Woche sind Sie gegen Berufsunfall und
-krankheit versichert.
Bei einer Arbeitszeit von 8 und mehr Stunden pro
Woche sind Sie zusätzlich auch gegen Nichtberufsunfall
versichert. Diesen Mitarbeitenden bieten
wir eine Nichtberufsunfall-Zusatzversicherung
(NBU-Z) an. Durch diese Zusatzversicherung sind
Sie bei den Heilungskosten weltweit sowie beim
Eingehen von Wagnissen und Grobfahrlässigkeiten
besser versichert. Neue Mitarbeitende
erhalten mit den Anstellungsunterlagen ein
Merkblatt mit näheren Informationen. Wenn Sie
auf die NBU-Z verzichten möchten, melden Sie
dies bitte schriftlich der Lohnadministration.
Die aktuellen Lohnabzüge sowie den maximal versicherten
Lohn sehen Sie auf dem Beiblatt zu dieser
Broschüre unter Ziffer 14.
27

PERSONALÄRZTLICHER DIENST
12. Personalärztlicher
Dienst
28
Der Personalärztliche Dienst (Arbeitsmedizinischer
Dienst, AMD) hat die Aufgabe, die
Mitarbeitenden und den Arbeitgeber in Fragen
von Gesundheit und Krankheit am Arbeitsplatz
zu informieren und zu unterstützen.
Die Mitarbeitenden des Luzerner Kantonsspitals
sollten die Gefahren am ihrem Arbeitsplatz kennen:
Unfallgefahren, physische Belastungen und
Expositionen durch Arbeitsstoffe (chemische oder
biologische) sowie durch ionisierende (Röntgen-)
Strahlen. Gefahr kennen bedeutet Gefahr abwenden
können: Überlegtes Verhalten am Arbeitsplatz,
Beachten der Sicherheitsvorschriften und richtiger
Gebrauch der Sicherheitseinrichtungen sind notwendige
Voraussetzungen. Ein Handbuch, das im
Intranet abrufbar ist, enthält umfassende Informationen
über Gefahren und Risiken, über die gesundheitliche
Vorsorge, sowie eine Sammlung von
Merkblättern und Formularen zum Thema.
Die regelmässig angebotene personalärztliche
Sprechstunde dient der Beratung der Mitarbeitenden
bei Beschwerden im Zusammenhang mit der
berufl ichen Tätigkeit und bei der Vorsorge, vor
allem Impfungen oder Vorsorgeuntersuchungen.

PERSONALÄRZTLICHER DIENST
Zum Schutz vor Infektionsgefahren (Viren und
Bakterien), für sich selber wie für die Patientinnen
und Patienten, müssen Sie die Hygienerichtlinien
genau beachten und befolgen. Vor den Risiken
einer Ansteckung mit Hepatitis B, Masern, Röteln
oder Windpocken (Spitzenblatern) schützen Sie sich
am besten mit einer Impfung. Diese werden vom
Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, falls angezeigt.
Zum Arbeitsbeginn stellen wir Ihnen einen Fragebogen
zu. Damit können wir Ihre gesundheitlichen
Risiken am Arbeitsplatz richtig abschätzen und Sie
in Fragen der gesundheitlichen Vorsorge individuell
beraten.
Auch Mitarbeitende im Gesundheitswesen können
einmal während der Arbeit erkranken. Genügt
ein selbstgewähltes Medikament zur Behandlung,
können Sie dieses in der Spital-Apotheke zu
Mitarbeiter-Konditionen kaufen. Bei akuter Erkrankung
stehen die Notfall-Stationen auch Ihnen zur
Verfügung. Wenn Sie sich länger in der Gegend
von Luzern niederlassen möchten, suchen Sie sich
für alle anderen Fälle am besten einen persönlichen
Hausarzt.
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DIENSTALTERGESCHENK
13. Dienstaltersgeschenk Als Dank für Ihre Diensttreue erhalten Sie als
Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
30
nach 10 und 15 Dienstjahren je 5 Arbeitstage
nach 20, 25 und 35 Dienstjahren je 10 Arbeitstage
und nach 30 und 40 Dienstjahren je 20 Arbeitstage
besoldeten Urlaub. Eine Auszahlung der Dienstaltersgeschenke
ist nur im begründeten Ausnahmefall
möglich.
➔ § 4 PREGL

14. Besoldung Die Besoldung richtet sich nach Tätigkeit,
Leistung und Erfahrung.
14.1 Besoldungssystem Die berufl ichen Tätigkeiten sind in Funktionsumschreibungen
festgehalten. Je nach den Anforderungen,
die an eine bestimmte Funktion gestellt
werden, ist sie einer bestimmten Lohnklasse
zugeordnet. Bei der Anstellung werden Sie in eine
der Funktion entsprechende Lohnklasse eingereiht.
Innerhalb dieser Klasse richtet sich der konkrete
Lohnbetrag nach dem Mass der Erfahrung, die für
die betreffende Tätigkeit nutzbar ist. Bei fehlender
berufl icher Praxis kann vorübergehend auch eine
Einreihung in eine Lohnklasse für eine tiefer eingereihte
Funktion erfolgen.
14.2 Lohnentwicklung Die weitere Lohnentwicklung verläuft individuell:
Aus dem alljährlich durchzuführenden Beurteilungs-
und Fördergespräch BFG (siehe Ziffer 19 dieser
Broschüre) zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
ergibt sich ein Beurteilungswert. Dieser bildet
neben weiteren Faktoren (z.B. der Entwicklung der
nutzbaren Erfahrung, dem Quervergleich, aber auch
den jährlichen fi nanziellen Mitteln, die zur Verfügung
stehen) die Grundlage für die individuelle
Lohnentwicklung. In besonderen Fällen können Sie
Funktionszulagen oder ausserordentliche Zulagen
erhalten.
Der Spitalrat beschliesst jährlich über eine allgemeine
Anpassung der Löhne als Beitrag zur Erhaltung
der Kaufkraft.
➔ §§ 31-36 PG, BO sowie §§ 2-14 BVO
BESOLDUNG
31

BESOLDUNG
14.3 Besoldung von
Lernenden und
PraktikantInnen
14.4 Lohnauszahlung und
-abrechnung
32
Für Lernende und PraktikantInnen haben wir
spezielle einheitliche Besoldungsrichtlinien.
Sie erhalten den Lohn am 25. des Monats auf Ihr
Lohnkonto gutgeschrieben. Die Jahresbesoldung
wird in 13 Teilen ausbezahlt. Der 13. Monatslohn
wird mit dem Novemberlohn ausgerichtet. Sie
erhalten eine Lohnabrechnung, wenn sich gegenüber
der letzten Lohnabrechnung etwas verändert
hat. Die Lohnabzüge sehen Sie aus dem Beiblatt zu
dieser Broschüre unter Ziffer 14.

SOZIALZULAGEN
15. Sozialzulagen Mitarbeitende mit Kindern haben Anspruch
auf Zulagen.
15.1 Kantonale
Familienzulagen
15.2 Besondere Sozialzu -
lage als zusätzliche
Arbeitgeberleistung
des LUKS
34
Wenn Sie ein oder mehrere Kinder haben, haben
Sie Anspruch auf die Geburts-, Kinder- und Ausbildungszulagen
nach dem kantonalen Gesetz über
die Familienzulagen. Die genauen Ansätze der
Zulagen sehen Sie im Beiblatt zu dieser Broschüre
unter Ziffer 15.
Zusätzlich richtet das Luzerner Kantonsspital an
Mitarbeitende, die Anspruch auf die kantonalen
Familienzulagen haben, eine besondere Sozialzulage
von Fr. 250.– pro Monat aus.
Bei Teilzeitarbeit wird die Sozialzulage anteilsmässig
ausgerichtet. Entspricht die Teilzeitarbeit mindestens
einem 50%-Pensum, kann in begründeten Ausnahmefällen
die volle Zulage zugesprochen werden.
15.3 Anspruch und Meldung Haben zwei Mitarbeitende des Kantons für die gleichen
Kinder Anspruch, werden die Zulagen insgesamt
einmal ausgerichtet.
Die Mitarbeitenden sind verpfl ichtet, alle Tatsachen,
die ihren Anspruch auf die Zulagen beeinfl ussen,
dem Lohnbüro zu melden.
➔ § 37 PG, § 15 BVO

SPESENERSATZ
16. Spesenersatz Entstehen Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer
Anstellung notwendige Auslagen, ersetzen wir
diese grundsätzlich.
So werden insbesondere die Kosten für notwendige
Arbeitsreisen (Spesen für die Benutzung der öffentlichen
Verkehrsmittel oder von Privatfahrzeugen,
Spesen für auswärtige Verpfl egung und Übernachtung)
gemäss den Ansätzen in der Besoldungsverordnung
ersetzt. Die effektiv entstandenen Kosten
sind mit dem Spesenformular und den Belegen
abzurechnen.
Für den Arbeitsweg oder für Parkgebühren am
Arbeitsort werden keine Spesen bezahlt.
➔ §§ 22-30 BVO
35

PERSONALRESTAURANT UND PARKPLATZ
17. Personalrestaurant
und Parkplatz
36
Wir bieten Ihnen folgende zusätzliche
Leistungen:
17.1 Personalrestaurant Unsere Mitarbeitenden können sich im Personalrestaurant
zu Personalkonditionen verpfl egen.
17.2 Mit dem Auto an den
Arbeitsplatz
Standort Luzern:
Auf dem Spitalgelände ist die Zahl der Parkplätze
beschränkt. Wir haben deshalb die Zutrittsbedingungen
für das Personal in einem Parkreglement
festgehalten:
Mitarbeitende, die ausserhalb der Stadt Luzern
und Agglomeration wohnen, können eine reguläre
Parkkarte beziehen. Sie zahlen fürs Parkieren
eine reduzierte Gebühr (Mitarbeiter-Tarif).
Lernende und PraktikantInnen erhalten grundsätzlich
keine Parkkarte, ausser sie erfüllen den
folgenden Punkt.
Mitarbeitende, die in der Stadt Luzern und
Agglomeration wohnen, sowie Lernende und
PraktikantInnen erhalten eine Spezial-Parkkarte,
wenn sie Nacht-, Feiertags- und Wochenendeinsätze
haben.

PERSONALRESTAURANT UND PARKPLATZ
Standort Sursee:
Mitarbeitende können Parkkarten beziehen.
Bei den Lernenden und PraktikantInnen gibt es
eine Einschränkung: Eine Parkkarte erhalten Sie,
wenn Sie Nacht-, Feiertags- und Wochenendeinsätze
haben.
Standort Wolhusen:
Mitarbeitende, Lernende und PraktikantInnen
können Parkkarten beziehen.
Wenn Sie Anspruch auf eine Parkkarte haben, dann
melden Sie sich bitte in der Personalabteilung des
jeweiligen Standortes.
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PENSIONSKASSE
18. Pensionskasse Ihre Vorsorge ist wichtig.
18.1 Luzerner Pensionskasse Wenn Sie die reglementarischen Eintrittsvoraussetzungen
erfüllen, treten Sie als Mitarbeiterin oder
Mitarbeiter des Luzerner Kantonsspitals der Luzerner
Pensionskasse bei. Die Luzerner Pensionskasse
gewährt den Versicherten und ihren Familienangehörigen
Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen
von Alter, Invalidität und Tod. Sie erbringt
38
Altersleistungen
Invalidenleistungen
Hinterlassenenleistungen
18.1.1 Finanzierung Die Personalvorsorge wird von uns gemeinsam
fi nanziert, d.h. von den Mitarbeitenden und dem
Luzerner Kantonsspital. Wir als Arbeitgeber tragen
einen überparitätischen Anteil. Ab 18. Altersjahr
bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem Sie 24
Jahre alt werden, sind sie gegen die Risiken Tod
und Invalidität versichert (Risikoversicherung). Ab
25. Altersjahr beginnt zusätzlich das Alterssparen
(Risiko- und Altersversicherung). Der Lohnabzug
ist altersabhängig. Der versicherte Lohn entspricht
dem AHV-pfl ichtigen Jahreslohn abzüglich eines
Koordinationsabzugs. Die aktuellen Beiträge der
Mitarbeitenden, der versicherte Mindestlohn und
der Koordinationsabzug sehen Sie aus dem Beiblatt
zu dieser Broschüre unter Ziffer 14.
Die Luzerner Pensionskasse gewährt interessierten
Personen Hypothekardarlehen für selbstgenutztes
Wohneigentum. Sie bietet günstige Hypotheken mit
festem und variablem Zinssatz an.

18.2 VSAO Verband SchweizerischerAssistenzund
Oberärztinnen
und -ärzte
18.3 Besondere Versicherung
für Kaderangestellte
PENSIONSKASSE
Wenn Sie mehr darüber wissen möchten:
Verordnung über die Luzerner Pensionskasse, Informationsschriften
der Luzerner Pensionskasse und
Internet www.lupk.ch.
Die Assistenzärztinnen und -ärzte sowie die Oberärztinnen
und -ärzte sind beim VSAO versichert.
Nähere Angaben fi nden Sie unter
www.vorsorgestiftung-vsao.ch.
Für leitende Mitarbeitende des Luzerner Kantonsspitals
besteht zur Ergänzung der Pensionskassenversicherung
eine Kaderversicherung. Nähere Angaben
dazu erhalten Sie in der Personalabteilung.
➔ § 10 PREGL
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19. Beurteilungs- und
Fördergespräch BFG
BEURTEILUNGS- UND FÖRDERGESPRÄCH BFG
Das Beurteilungs- und Fördergespräch BFG ist
eines unserer wichtigsten Führungsinstrumente.
Im Zentrum steht das Gespräch zwischen
Vorgesetzten und Mitarbeitenden, das einmal
jährlich stattfi ndet.
Damit das Gespräch gelingt, ist eine aktive Vorbereitung
und Beteiligung von Mitarbeitenden wie
Vorgesetzten nötig. Die Wegleitung, das Beurteilungsformular
und weitere Hilfsmittel stehen unseren
Mitarbeitenden im LUKS-Intranet zur Verfügung
(unter Betriebswirtschaft > Personalwesen
> Personalbeurteilung).
Aus dem BFG resultiert ein Beurteilungswert, der
einen Einfl uss hat auf Ihre individuelle Lohnentwicklung
(siehe Ziffer 14.2 dieser Broschüre).
➔ § 60 PG, §§ 62-64 PVO, §§ 9-10 BVO
41

PERSONALENTWICKLUNG
20. Personalentwicklung Um das Wissen im Luzerner Kantonsspital zu
erhalten und zu erweitern, unterstützen wir
die Aus- und Weiterbildung und pfl egen aktive
Nachwuchsförderung. Das Gesundheitswesen
entwickelt sich ständig weiter. Bei unseren
Mitarbeitenden setzen wir ebenfalls Veränderungs-
und Entwicklungsbereitschaft voraus.
Wir unterstützen Sie dabei mit geeigneten
Massnahmen.
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Damit wir unsere Mitarbeitenden entsprechend
ihren Fähigkeiten und Eignungen einsetzen und
fördern können, ist es wichtig, ihr Potential zu
kennen, dieses zu nutzen und zu entwickeln. Bei
Vorgesetzten legen wir besonderen Wert auf die
kontinuierliche Entwicklung der Management- und
Führungskompetenzen.
Wir haben ein breites internes Bildungsangebot.
Je nach Bedarf bieten wir auch massgeschneiderte
Angebote an wie spezifi sche Seminare, Supervision,
Coaching usw. und unterstützen den Besuch von
externen Bildungsangeboten. Für die Beratung in
Personalentwicklungsfragen stehen die Bildungsverantwortlichen
in der Personalabteilung und im
Departement Pfl ege Soziales zur Verfügung.

HAFTPFLICHTVERSICHERUNG
21. Haftpfl ichtversicherung Das Luzerner Kantonsspital hat eine Haftpfl
ichtversicherung für alle Mitarbeitenden
und ihre Handlungen, welche im Auftrag des
Kantonsspitals erfolgen.
Bei Grobfahrlässigkeit oder vorsätzlicher Schädigung
ist ein Regress möglich.
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NEBENBESCHÄFTIGUNG
22. Nebenbeschäftigung
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Öffentliche Ämter
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Luzerner
Kantonsspitals ist es Ihnen grundsätzlich
untersagt, eine Nebenbeschäftigung auszuüben,
welche die Erfüllung Ihrer Dienstpfl ichten
beeinträchtigen kann. Unerlaubt sind Nebenbeschäftigungen
insbesondere, wenn sie
Sie bei der Ausübung Ihrer Dienstpfl icht als befangen
erscheinen lassen können,
die Geheimhaltungspfl icht tangieren,
oder Ihre Vertrauenswürdigkeit in der dienstlichen
Tätigkeit mindern können.
Eine Nebenbeschäftigung darf die ordentliche
Dienstplanung nicht behindern. Ausserdem soll eine
Nebenbeschäftigung zusammen mit der Anstellung
beim Luzerner Kantonsspital ein volles Pensum nicht
wesentlich überschreiten. Aus wichtigen Gründen
können Ausnahmen bewilligt werden. Beansprucht
die Nebenbeschäftigung Arbeitszeit, können Sie
grundsätzlich unbesoldeten Urlaub beantragen.
Wenn Sie ein öffentliches Amt ausüben, das heisst
eine Funktion, die durch Volkswahl oder behördliche
Wahl begründet ist, können Sie maximal 15 Arbeitstage
pro Kalenderjahr beanspruchen, die in der
Regel ganz, eventuell teilweise besoldet werden.
Für die Regelung des Einzelfalls spielen insbesondere
die Entschädigung, die Sie für die Nebenbeschäftigung
erhalten, eine Rolle sowie das Ausmass der
zeitlichen Beanspruchung.

NEBENBESCHÄFTIGUNG
Die Bewilligung wird für die Dauer von
maximal vier Jahren erteilt (zur Ausübung
eines öffentlichen Amtes für die Amtsdauer).
Bei Fragen wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung.
➔ § 53 PG, §§ 47-50 PVO
45

PERSONALHILFSFONDS
23. Personalhilfsfonds Das Luzerner Kantonsspital führt einen Personalhilfsfonds.
Aus dem Fonds können fi nanzielle
Leistungen gewährt werden
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bei sozialer Not,
in Härtefällen,
als Prozesshilfe,
zur Deckung schwerwiegender materieller Schäden,
die der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter
aus berufl icher Tätigkeit erwachsen.
Der Direktor oder die Direktorin kann fi nanzielle
Leistungen für nicht gedeckte Kosten aus Polizei-
oder Strafverfahren, die Mitarbeitenden aus
berufl icher Tätigkeit erwachsen, ausserhalb des
Personalhilfsfonds gewähren.
Für Informationen wenden Sie sich an die Personalabteilung.
➔ §§ 5-7 PREGL

SCHLICHTUNGSSTELLE
24. Schlichtungsstelle Für das Luzerner Kantonsspital steht die
Schlichtungsstelle des Kantons Luzern zur
Verfügung.
Die Schlichtungsstelle berät Mitarbeitende und
Vorgesetzte bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis.
Sie versucht, mit den betroffenen Personen
eine Einigung herbeizuführen.
Das Gesuch um ein Schlichtungsverfahren kann
schriftlich und mit einer kurzen Begründung beim
Sekretariat der Schlichtungsstelle, das durch die
Dienststelle Personal des Kantons Luzern geführt
wird, eingereicht werden. Dies muss vor Ablauf
einer allfälligen Beschwerdefrist geschehen. Im
Gesuch muss glaubhaft gemacht werden, dass im
Gespräch zwischen der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter,
der vorgesetzten Person und der Personalabteilung
keine Einigung erzielt werden konnte.
Für Informationen zum Verfahren wenden Sie sich
an die Personalabteilung.
➔ § 9 PREGL, § 69 PG, §§ 68-74 PVO
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BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
25. Beendigung des
Arbeitsverhältnisses
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Das Arbeitsverhältnis wird beendet
durch Zeitablauf bei befristeter Anstellung,
durch schriftliche Kündigung der Mitarbeiterin
oder des Mitarbeiters,
im gegenseitigen Einvernehmen,
oder durch Entscheid des Luzerner Kantonsspitals.
Folgende Fristen müssen eingehalten werden:
während den ersten drei Monaten der Probezeit:
sieben Tage
danach drei Monate
Für besondere Anstellungsverhältnisse wie z.B.
Kaderärzte und -ärztinnen, Auszubildende und Aushilfen
gelten die Kündigungsfristen im Vertrag.
Das Arbeitsverhältnis wird jeweils auf Monatsende
beendet.
➔ §§ 15-24 PG

PERSONALKOMMISSION UND PERSONALORGANISATIONEN
26. Personalkommission
und Personalorganisationen
Impressum
Herausgeber
Luzerner Kantonsspital
Personalabteilung
Standort Luzern: 6000 Luzern 16
Tel. 041 205 43 09
Standort Sursee: 6210 Sursee
Tel. 041 926 40 16
Standort Wolhusen: 6110 Wolhusen
Tel. 041 492 81 06
www.ksl.ch
Konzept, Text
wave.ch
Druck
Druckerei Ebikon AG
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Das Mitspracherecht der Angestellten in Personalangelegenheiten
ist durch die Personalkommission,
deren Mitglieder Mitarbeitende des
Luzerner Kantonsspitals sind, gewährleistet.
Die Personalorganisationen und deren Delegationen
sind als Gesprächspartner anerkannt.
➔ § 8 PREGL, § 61 PG

Luzerner Kantonsspital Spitalstrasse, 6000 Luzern 16, Tel. 041 205 11 11, Fax 041 205 59 32, www.ksl.ch
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