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Fit in die Zukunft
König & Kollegen GmbH
Steuerberatungsgesellschaft
Geschäftsführerin:
Dipl.-Finanzwirtin
Angelika König,
Steuerberaterin
Kölner Straße 254a
51702 Bergneustadt
phone: (02261) 94 46-0
fax: (02261) 94 46-24
Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter wird steuerlich gefördert
Gesundheitsvorsorge wird von Unternehmen oft als Privatsache der Arbeitnehmer abgetan. Doch das
ist zu kurz gedacht.
Denn gesunde Mitarbeiter machen ein Unternehmen leistungsfähiger. Dies hat auch der Gesetzgeber
erkannt und stellt
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb bis zu einem Betrag von 500 EUR jährlich
lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
Und das rückwirkend ab 2008.
Voraussetzungen für die steuerliche Förderung
Die Leistung darf 500 EUR im Kalenderjahr pro Arbeitnehmer nicht übersteigen. Wird die Grenze von
500 EUR überschritten,ist nur der übersteigende Teil lohnsteuer- und sozialabgabenpflichtig.
Die Präventionsleistung muss zusätzlich zum Arbeitslohn erbracht werden. Eine Entgeltumwandlung
zur Einsparung von Lohnnebenkosten scheidet aus.
Die Leistung muss den allgemeinen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers verbessern oder der
betrieblichen Gesundheitsförderung dienen. Gleichzeitig muss die Leistung im Präventionsleitfaden
der Spitzenverbände der gesetzlichen Krankenkassen enthalten sein. Das ist bei folgenden Beispielen
der Fall:
• Sportkurse als Ausgleich zu einseitigen Bewegungsabläufen und Bewegungsmangel, z.B.
wegen täglicher Schreibtischarbeit, schwerer körperlicher Arbeit im Handwerk oder in
Industriebetrieben (Rückenschule oder bestimmte Yogakurse). Achtung: Die Übernahme der
Mitgliedsbeiträge für ein Fitnessstudio ist nicht begünstigt.
• Anti-Stress-Training, Kurse zur Entspannung, Muskelrelaxation,
• Training gegen Burn-Out
• Ernährungsberatung in Kursen rund um die gesunde Ernährung, ggf. auch Kurs im Rahmen
einer Diätberatung
• Nichtraucher-Training
Arbeitnehmer haben keinen Rechtsanspruch auf Gesundheitsfürsorge
Begünstigt sind neben vollbeschäftigten Arbeitnehmern auch Teilzeitbeschäftigte, Minijobber und
Gesellschafter- Geschäftsführer. Einen Rechtsanspruch auf gesundheitsfördernde Leistungen haben
Arbeitnehmer nicht, sie können sie also nicht einfordern. Außerdem muss der Arbeitgeber
entsprechende Maßnahmen nicht allen Mitarbeitern anbieten.
Er kann z.B. nur einzelne Abteilungen oder einzelne Personengruppen, wie Raucher, auswählen.
Arbeitgeber können selbst Maßnahmen anbieten oder externe übernehmen
Der Arbeitgeber kann selbst gesundheitsfördernde Maßnahmen leisten, externe Anbieter
gesundheitsfördernder Maßnahmen engagieren oder einen Zuschuss für derartige Maßnahmen an
seine Arbeitnehmer auszahlen. Im Falle der direkten Auszahlung muss der Arbeitgeber
dokumentieren, dass dem Arbeitnehmer tatsächlich begünstigte Aufwendungen zur
Gesundheitsförderung entstanden sind. Die entsprechenden Belege sind sorgfältig aufzubewahren.
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