mensch. arbeit. gesundheit. - Barmer GEK

MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT.
4.11
Das BARMER GEK Magazin für Unternehmen
BARMER GEK – damit auch im neuen Jahr alles rund läuft
BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit | Die etwas andere Jahresbilanz
Großer Sonderteil: Praxis-News | Damit 2012 alles rund läuft
Sozialausgleich | Entwarnung für 2012
2012
Auch 2012 kein Zusatzbeitrag
bei der BARMER GEK !

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Ausbildungsberuf
Telefon (freiwillige Angabe)
E-Mail (freiwillige Angabe)
Arbeitgeber
Anschrift Arbeitgeber
Ort, Datum Unterschrift
BARMER GEK Abt. Marketing, NAHDRAN 4.11

Inhalt
04
06
10
12
19
IMPRESSUM
Herausgeber
BARMER GEK
Schnell informiert
Aktuelles auf einen Blick
BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit
Die etwas andere Jahresbilanz
Schnell informiert
Aktuelles auf einen Blick
Großer Sonderteil: Praxis-News
Damit 2012 alles rund läuft
Zum Heraustrennen:
Tabelle „Werte und Rechengrößen 2012”
Verantwortlich
Athanasios Drougias,
Abt. Unternehmenskommunikation
Redaktion
Rainer Janzen (Ltg.), Andreas Hipp
Gestaltung, Bildredaktion
Andreas Große-Stoltenberg
Redaktionsadresse
BARMER GEK, 42271 Wuppertal
Telefon: 0800 33 20 60 99 18 36*
Fax: 0800 33 20 60 99 14 59*
E-Mail: nahdran@barmer-gek.de
Internet: www.barmer-gek.de
* aus den deutschen Fest- und Mobilfunknetzen kostenfrei
Druck
pva, Druck und Medien-Dienst leistungen GmbH
Papier chlorfrei gebleicht
Bildnachweis
Marco Jentsch (1), Sigma-Elektro (1), mymuesli (1), Pelikan
Vertriebsgesellschaft (1), fotolia (24), Globus SB-Warenhaus
Holding (1), Deutsche Messe (1), Eiba (2), Wolters Kluwer
Deutschland (1), BARMER GEK
NAHDRAN erscheint viermal jährlich.
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 03
Sehr geehrte Leserin,
sehr geehrter Leser,
Ende November veröffentlichte die Bundesagentur für Arbeit
ihre aktuellen Zahlen zur Beschäftigungssituation in Deutschland.
Danach ist die Zahl der Arbeitslosen erneut gesunken –
auf eine Quote von nur noch 6,4 Prozent. Eine sehr erfreuliche
Nachricht, da gleichzeitig auch die Zahl der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten steigt. Der deutsche Arbeitsmarkt
profitiert also nach wie vor von der guten wirtschaftlichen
Entwicklung in unserem Land. Und das in Zeiten, in denen die
Rezessionsrisiken zunehmen und die ungelöste Schuldenkrise
in Europa das Wachstum behindert.
Die positiven Zahlen vom Arbeitsmarkt drücken aber noch
etwas viel Wichtigeres aus: Zuversicht und Optimismus!
Auch die BARMER GEK geht zuversichtlich und optimistisch
ins neue Jahr. Dank eines hervorragenden Finanzergebnisses
werden wir auch im Jahr 2012 keinen Zusatzbeitrag erheben.
Und wir wollen unsere Partnerunternehmen weiterhin
tatkräftig bei ihrem Bemühen unterstützen, die Gesundheit
der Beschäftigten zu fördern.
In der aktuellen Ausgabe der NAHDRAN stellen wir eine Vielzahl
von Aktivitäten vor, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement
und Firmenfitness auch in Ihrem Unternehmen umsetzbar
sind. Und natürlich haben wir für Sie als Arbeitgeber die
wich tigsten Veränderungen zum Jahreswechsel in einem großen
Praxisteil zusammengefasst. Ich freue mich auf die weitere
Zusammenarbeit und wünsche Ihnen viel Erfolg für das neue Jahr.
Herzliche Grüße
Dr. Christoph Straub
Vorstandsvorsitzender der BARMER GEK

Schnell informiert > Aktuelles auf einen Blick
Schließung der BKK für Heilberufe
Die BARMER GEK gibt sicheren Halt
Nach der City BKK wird jetzt die zweite gesetzliche Krankenkasse
wegen „fehlender dauerhafter Leistungsfähigkeit” geschlossen.
Der „letzte Vorhang” für die BKK für Heilberufe fällt
am 31. Dezember 2011. Trotz intensiver Bemühungen in den
letzten Wochen und Monaten gelang es der in Düsseldorf ansässigen
Betriebskrankenkasse nicht, einen solventen Fusionspartner
zu finden.
Die rund 80.000 Mitglieder der BKK für Heilberufe müssen sich
deshalb zum 1. Januar 2012 eine neue Krankenkasse suchen.
Noch bis einschließlich 16. Januar 2012 können sie dabei von
ihrem Wahlrecht Gebrauch machen.
Sollten sie diesen Stichtag allerdings verstreichen lassen und
ihrem Arbeitgeber bis dahin nicht die Mitgliedsbescheinigung
der neu gewählten Krankenkasse vorgelegt haben, dann geht
die Verpflichtung zur Wahl einer neuen Kasse vom versicherungspflichtigen
Beschäftigten auf den Arbeitgeber über. Der
muss den Arbeitnehmer dann wieder bei jener Kasse anmelden,
der er vor seiner Mitgliedschaft bei der BKK für Heilberufe
angehört hat. Gibt es eine solche Kasse nicht oder lässt sich
diese nicht ermitteln, können Sie als Arbeitgeber eine nach
§ 173 SGB V wählbare Krankenkasse bestimmen. Unser Tipp:
Setzen Sie doch einfach auf die BARMER GEK als kompetenten
Partner. Wir geben sicheren Halt!
Für freiwillig versicherte Arbeitnehmer (Überschreiter der Jahresarbeitsentgeltgrenze)
gilt übrigens bezüglich Ersatzwahlrecht
etwas anderes! Sie müssen sich erst binnen einer Frist von drei
Monaten für eine neue Kasse entscheiden. Auch geht das
Wahlrecht bei diesem Personenkreis nicht auf den Arbeitgeber
über. Allerdings sollten auch freiwillig versicherte Arbeitnehmer
die Antragsfrist besser nicht verstreichen lassen, denn sonst
können sie sich nur noch privat krankenversichern.
Wichtig: Sowohl bei den versicherungspflichtigen wie auch bei
den versicherungsfreien Beschäftigten beginnt die Mitgliedschaft
bei der neu gewählten Kasse am Folgetag nach Schließung
der BKK für Heilberufe, also am 1. Januar 2012. Bezüglich
DEÜV-Meldungen sind keine Besonderheiten zu beachten. Die
An- und Abmeldung wegen eines Kassenwechsels erfolgt nach
Meldegrund 11/31.
Haben Sie noch Fragen? Ihr persönlicher BARMER GEK Firmenkundenberater
berät Sie gerne.
Die neue elektronische Gesundheitskarte
Wirtschaftlich – effizient – nutzerfreundlich
Sie ist eine Weiterentwicklung der bisherigen Krankenversichertenkarte
und wird diese Zug um Zug ersetzen. Bis Ende
des Jahres werden bereits zehn Prozent der 8,6 Millionen
BARMER GEK Versicherten mit der neuen elektronischen Gesundheitskarte
(eGK) versorgt sein. Damit liegt Deutschlands
größte Krankenkasse voll im Soll, was entsprechende Vorgaben
des Gesetzgebers anbetrifft. In der Praxis läuft das Ganze so ab:
Dem Versicherten wird per Post ein Kartenantrag zugeschickt,
den er zusammen mit seinem Foto zurückschickt. Sein Konterfei
kann er optional auch im Internet hochladen oder mit dem
Mobiltelefon per MMS versenden.
Doch was zeichnet die eGK aus? Sie ist deutlich „intelligenter”
als ihre Vorgängerin. Das Foto des Versicherten auf der Vorderseite
der eGK – es beugt Kartenmissbrauch vor – macht dabei
noch nicht den Unterschied. Das würde den hohen Erwartungen
der Politik hinsichtlich mehr Wirtschaftlichkeit, Leistungstransparenz
und Eigenverantwortung der Patienten nicht gerecht.
Nein, das Markenzeichen der eGK ist ein neuer Chip, der
eine Vielzahl von Anwendungen und Funktionen ermöglicht,
die nach und nach ergänzt werden sollen. Dazu gehören die
elektronische Patientenakte, eine Arzneimitteldokumentation
oder der elektronische Arztbrief.
Geplant ist außerdem, auf der Karte Informationen zur Organspende
und Notfalldaten zu speichern. Welche Funktionen
letztlich genutzt werden, darüber entscheidet allein der Versicherte.
Ohne seine Einwilligung darf niemand auf persönliche
Daten zurückgreifen. Solches wiederum garantiert das „Zweikartenprinzip“,
nach dem sowohl der Arzt mit seinem Heilberufsausweis
als auch der Patient mit seiner eGK die Daten freigeben
müssen. Überhaupt erfüllt die eGK alle Anforderungen
an Sicherheit und Datenschutz, permanente Weiterentwicklungen
und Anpassungen inbegriffen. Bleibt nur noch die Frage, ob
die eGK auch akzeptiert wird? Sorgen dieser Art dürften schon
bald unbegründet sein, denn bereits jetzt verfügt eine sehr hohe
Prozentzahl der Ärzte und Zahnärzte über entsprechende
Kartenlesegeräte. Die Prognose lautet also: Mittelfristig wird die
eGK die alte Karte vollständig vom „Markt” verdrängen.
Weitere Informationen
www.barmer-gek.de/101085

Pflegekosten
Wenn zu hoch, dann steuerlich absetzbar
Berufstätige, die neben ihrem Job Angehörige pflegen, müssen
viel Zeit investieren. Manchmal werden sie aber auch zur Kasse
gebeten. Dann etwa, wenn sich ein Heimplatz für Vater oder
Mutter aus deren Rente allein (zuzüglich der Leistungen aus der
Pflegeversicherung) nicht finanzieren lässt. In welchem Umfang
Angehörige herangezogen werden dürfen und wie sie diese
„außergewöhnlichen Belastungen” steuerlich geltend machen
können, hat der Bundesfinanzhof (BFH) jüngst in einem Grundsatzurteil
(Az.: VI R 14/10) festgeklopft. Danach sind die Kosten
für Unterbringung und Pflege als außergewöhnliche Belastung
von der Steuer absetzbar. Allerdings nur dann, wenn sie „außergewöhnlich
hoch” sind. Was das wiederum bedeutet, richtet
sich (neben dem Familienstand) nach der Höhe des Einkommens
der Angehörigen. Und gemäß Einkommensteuergesetz (§ 33)
gelten Aufwendungen für pflegende Angehörige bis zu einer
Höhe von ein bis sieben Prozent des Einkommens als „zumutbare
Belastung”. Erst wenn diese Grenze überschritten wird,
beteiligt sich der Fiskus an den Pflegekosten. In dem vom BFH
verhandelten Fall wurde die Klägerin übrigens dazu verurteilt,
für die Heimkosten ihres Vater mit aufzukommen. Begründung:
Es handele sich um eine für sie zumutbare finanzielle Belastung.
Weitere Informationen
www.bundesfinanzhof.de
Sozialausgleich
Entwarnung für 2012
Sonderlich beliebt ist er bei Arbeitgebern nicht, der Sozialausgleich.
Gilt er doch als Synonym für Mehraufwand. Deshalb verwundert
es auch nicht, dass dieses neue Berechnungsverfahren,
das die Beschäftigten vor finanzieller Überforderung durch Zusatzbeiträge
bewahren soll (Achtung: Die BARMER GEK erhebt
auch 2012 keinen Zusatzbeitrag!) Gegenstand heftiger Kontroversen
ist. Insbesondere was seine praktische Durchführung anbetrifft.
Doch vorerst dürfen die Unternehmen aufatmen, denn
für 2012 ist der Sozialausgleich definitiv noch kein Thema.
Warum? Der Gesundheitsfonds, aus dem die gesetzlichen Kassen
ihre finanziellen Zuweisungen erhalten, ist zu 100 Prozent gefüllt.
Aus diesem Grund liegt der von der Bundesregierung alljährlich
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 05
Neues Anerkennungsgesetz
Willkommenssignal an Zuwanderer
Der demografische Wandel verschärft den Personalnotstand.
Viele Unternehmen sind deshalb auch auf Fachkräfte und Akademiker
aus dem Ausland angewiesen. Doch bei der Anerkennung
von Qualifikationen und Berufsabschlüssen tat sich der Gesetzgeber
bislang schwer. Das soll sich mit dem neuen „Gesetz zur
Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland
erworbener Berufsqualifikationen” ändern, das am 1. März 2012
in Kraft tritt. Dann haben qualifizierte Zuwanderer einen Rechtsanspruch
auf ein Anerkennungsverfahren und müssen zum Beispiel
als ausgebildete Ingenieure nicht mehr länger Taxi fahren.
Schätzungen des Bundesministeriums für Forschung und Bildung
zufolge könnten rund 300.000 Menschen von dem Gesetz
profitieren. Darüber hinaus wird Deutschland für qualifizierte
Zuwanderer attraktiver.
Ansprechpartner für Personen mit ausländischen Abschlüssen
sind die Industrie- und Handelskammern (IHKs). Sie prüfen, ob
die Anforderungen erfüllt werden. Aber auch, wenn das nicht
zu 100 Prozent der Fall ist, können Berufserfahrung oder sonstige
Befähigungsnachweise das Manko noch ausgleichen. Bevor
es konkret wird, sind aber erst noch die Länder gefordert, in
deren Zuständigkeit beispielsweise die Ingenieursberufe fallen.
Weitere Informationen
Industrie- und Handelskammern
zum 1. November für das Folgejahr festgelegte durchschnittliche
Zusatzbeitrag für 2012 weiter bei 0 Euro. Ohne diese Rechengröße
jedoch lässt sich der Sozialausgleich nicht durchführen,
denn nur wenn der durchschnittliche Zusatzbeitrag zwei Prozent
der beitragspflichtigen Einnahmen des Arbeitnehmers übersteigt,
kann der Arbeitgeber die sich daraus ergebende Differenz beim
Arbeitnehmeranteil des Krankenversicherungsbeitrags abziehen.
Allerdings kommt das für den Sozialausgleich vorgesehene Meldeverfahren
im nächsten Jahr bereits zur Anwendung. Im Zuge
der damit einhergehenden Neuerungen sollen die Arbeitgeber
von den Krankenkassen bei ihrer täglichen Arbeit unterstützt
werden. Ausführliches dazu auf Seite 15.

06 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
januar '11
februar '11
BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit
Die etwas andere
Begleiten Sie uns auf einem Streifzug durch das Jahr 2011, das reich
an Höhepunkten war. Sie möchten 2012 dabei sein und den ein oder
anderen guten Vorsatz in die Tat umsetzen ? Kein Problem, das Firmenangebot
Gesundheit der BARMER GEK ist breit gefächert. Werden Sie
aktiv ! Informationen unter www.barmer-gek.de/500006 oder bei Ihren
BARMER GEK Beraterinnen und Beratern für Firmengesundheit vor Ort.
■ Workshop „Emailflut bewältigen”
So heißt ein neues Angebot der BARMER GEK.
Emailflut bewältigen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten
Workshop
Praxis-Tipps, welche Vorkehrungen sich treffen
lassen, um von der elektronischen „Flutwelle”
nicht überrollt zu werden. Zunächst verschaffen
sie sich auf der Basis der aktuellen
E-Mail-Situation einen Überblick über die
Kommunikationsstrukturen mit dem Ziel,
Prioritäten zu setzen. Moderne E-Mail-Programme können dabei ihren Nutzern
manche Arbeit abnehmen, etwa was das Anlegen einer persönlichen Ordnerstruktur
oder das Entrümpeln des Postfachs anbetrifft. Auch 2012 sollte ganz
im Zeichen des elektronischen „Katastrophenschutzes” stehen, meint die
BARMER GEK, denn wer hier schlecht organisiert ist, spürt den Druck am
Arbeitsplatz ganz besonders. Von möglichen Folgen – angefangen beim
Burnout bis hin zu handfesten psychischen Erkrankungen – zeugen aktuelle
Arbeitsunfähigkeits-Statistiken (siehe auch September). Weitere Infos
zum Workshop „Emailflut bewältigen” unter
www.barmer-gek.de/501533.
■ BGM-Fahrplan bei Globus
Betriebliches Gesundheitsmanagement standortübergreifend auf
einem gleich hohen Qualitätsniveau ermöglichen die Beraterinnen
und Berater Betriebliches Gesundheitsmanagement der BARMER GEK.
Ein gutes Beispiel für einen ganzheitlichen Ansatz in überregional
agierenden Unternehmen bietet dabei die Kooperation der
BARMER GEK mit der Globus SB Warenhaus Holding GmbH & Co KG,
ein großflächiges Einzelhandelsunternehmen mit 14.000 Beschäftigten
an 42 überwiegend selbstständig arbeitenden Standorten.
Neben der Beratung bei der Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement,
Leitung von Steuerungskreisen oder auch
Führungskräfteseminaren startet 2011 die bundesweite Qualifizierung
von 60 Gesundheitskoordinatoren durch die BARMER GEK.
Sie fungieren in den Märkten als direkte Ansprechpartner für BGM.
BGM-
Fahrplan

Jahresbilanz
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 07
Auf der CeBIT ■
Ein gelungener Auftritt: Die BARMER GEK setzt auf der
CeBIT – der weltweit größten Computerfachmesse – zusammen
mit hochkarätigen Partnern Akzente. Es geht um neue IT-Trends
auf dem Sport- und Gesundheitssektor. Mit IT-spezifischen Mitmachangeboten
lockt sie sage und schreibe 340.000 Besucher an
ihren Messestand. Besondere Publikumsmagneten: der innovative
Schwingungstrainer „body-cruiser” und ein Ergometer, der mit einer
speziellen Software ein virtuelles Training ermöglicht. Angenehmer
Begleiteffekt: BARMER GEK Firmenpartner, die vorbeischauen, haben
Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen. Zu Anbietern von Gesundheitsprodukten und -dienstleistungen beispielsweise.
So, wie sie es von der Gesundheitsinitiative „Deutschland bewegt sich!” (www.barmer-gek.de/111748) und im
Besonderen der DBS-Städtetour gewohnt sind: mit zahlreichen Aktionen im ganzen Bundesgebiet.
Moveguide ■
Die erste Staffel des Projekts Moveguide, das die BARMER GEK mit Kooperations partnern
aus der Gesundheitsbranche ins Leben gerufen hat, tritt in ihre entscheidende Phase ein.
Von den 180 Azubis, die im Herbst 2010 an den Start gegangen sind und seitdem von
mehr als zwei Dutzend Moveguide-Paten gecoacht werden, sind jetzt noch 79 im
Rennen. Weil nur deren Ideen vor den Augen einer kritischen Jury bestehen konnten,
dürfen sie nun in einem Bundesentscheid erneut ihr kreatives Potenzial abrufen und
fleißig Ideen produzieren. Es winken attraktive Sachpreise. Für den kräftigsten
Adrenalinstoß sorgt dann Ende August die Kür zum „Moveguide 2011”. Analog dazu
darf sich ein besonders gesundheitsbewegter Arbeitgeber über die Auszeichnung
zum „Moveguide-Unternehmen 2011” freuen. Das ist mehr als ein Prestigeerfolg,
denn Firmen gesundheit geht schließlich mit zahlreichen positiven Effekten einher.
Übrigens: Für den Moveguide 2012 können sich unserere BARMER GEK Firmenpartner
und ihre Azubis gerne noch anmelden. Näheres dazu auf Seite 11.
Aktionswoche Alkohol ■
Viele unserer Firmenpartner nutzen die rund 1.500 Veranstaltungs- und Informationsangebote unter
dem Dach der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS). Auch die BARMER GEK Aktionen in
Unternehmen, die gleichermaßen zur Enttabuisierung des Themas „Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz”
beitragen sollen, verfehlen ihre Wirkung nicht. Auf großes Interesse stoßen Fahrsimulator und Rauschbrille,
mit denen sich eine Alkoholfahrt mit 1,3 Promille im Blut
simulieren lässt. Es kann erfolgreich dafür geworben werden,
den zeitlichen Sicherheitsabstand vom „Gläschen in Ehren” nach
Feierabend bis zur Autofahrt am nächsten Morgen möglichst
großzügig zu kalkulieren. Auch der Unfallgefahren am Arbeitsplatz
wegen. Ebenfalls stark nachgefragt: ein Praxis-Leitfaden
der BARMER GEK (www.barmer-gek.de/501121), der Führungskräfte
darüber informiert, wie sie suchtgefährdeten und
alkoholkranken Beschäftigten Hilfe anbieten können. �
märz '11
april '11
mai '11

08 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
juli '11 juni '11
august '11
september
BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit
■ Unternehmerforum
Unternehmer-Netzwerke liegen voll im Trend. Warum nicht von den
Erfahrungen anderer vor Ort oder in der Region profitieren? Das schont
eigene Ressourcen und eröffnet neue Erkenntnis-Horizonte. Auch die
BARMER GEK ist bekennender „Networker” und stellt den Firmenpartnern ihr
Wissen und Know-How zur Verfügung. So lädt sie beispielsweise Unternehmen
aus dem Rhein-Sieg-Kreis zu einem Unternehmerforum in ihre Regionalgeschäftsstelle
nach Bonn ein. Rund 100 Entscheider strömen herbei. Die Themen-Bandbreite reicht vom „Employer
Branding” (Wie finde ich Mitarbeiter, die optimal zu mir passen?) über den „Erfolgsfaktor Gesundheit” (als wich tiger
Bestandteil unternehmerischen Handelns) bis hin zur Life Kinetik, einem neuen Trainingsprogramm, das
Kreativität, Konzentration und die Fähigkeit zum Multitasking verbessert. Warum sollen die „Alpha-Tiere” in den
Führungsetagen nicht auch mal etwas für sich selbst tun. Weitere Infos per E-Mail: astrid.funken@barmer-gek.de.
■ Puls-Umfrage
Die BARMER GEK misst ihren Firmenkunden regelmäßig den „Puls”. Sie
führt dazu Befragungen durch oder gibt sie in Auftrag. So interviewt der
Nürnberger Marktforscher „puls” im Frühsommer über 1000 Arbeitnehmer.
Ergebnis: Gesundheitsförderung wird insbesondere von Arbeitnehmern
zwischen 40 und 50, die im mittleren Management tätig sind,
als wichtig erachtet. Diese Alters- und Beschäftigtengruppe hat deshalb
auch die größten Erwartungen an ihre Arbeitgeber: Angebote zur
Entspannung und Burnout-Prävention stehen dabei ganz oben auf der
Wunschliste. Allerdings sollten sie nichts kosten (wichtigster Aspekt) und während der Arbeitszeit genutzt
werden können (zweithäufigster Wunsch). Zugleich zeigen aber erstaunliche 83 Prozent „Opferbereitschaft”,
sollten ihnen Angebote zur Firmengesundheit in ihrer Freizeit offeriert werden. Ein klares Signal an den Arbeitgeber!
Zumal die Befragten versichern, dass betriebliche Gesundheitsförderung sich positiv auf ihre Zufriedenheit
und Leistungsbereitschaft auswirkt. Weitere Ergebnisse gerne per Mail: magdalene.kochanczyk@barmer-gek.de.
■ Familientag bei der BARMER GEK
Sommer 2011: Die BARMER GEK unterzieht sich einem Selbsttest. Die Testpersonen:
Kinder und Ehepartner unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in der BARMER GEK Hauptverwaltung Schwäbisch-Gmünd. Sie dürfen den
Ort, wo für Mutti oder Vati sonst Alltag ist, einmal genauer in Augenschein
nehmen. Ein Familientag lockt mit Spiel, Sport und Spaß. Da behaupte noch
einer, Familie und Beruf ließen sich nicht miteinander vereinbaren: Eine
Olympiade für Groß und Klein, ein Bobbycar-Rennen für Nachwuchs-Vettels, die Original-ZDF-Torwand, eine Bewegungs-Lounge
mit Flexi-Bar und Thera-Band oder ein Crossboccia-Turnier (eine innovative Variante des klassischen
Boulesports) helfen beim Versöhnen scheinbarer Gegensätze. Ergebnis: Der Familientag besteht den Test und wird
2012 als Variante des Gesundheitstages in Serie gehen. Interessiert? E-Mail-Kontakt: astrid.funken@barmer-gek.de.
■ BARMER GEK Gesundheitsreport 2011
Wie zufrieden sind Sie mit der Umsetzung der
Maßnahme/n durch die BARMER GEK insgesamt?
vollkommen
zufrieden
34 48
%
unzufrieden 1
1 17
weniger zufrieden
zufrieden
sehr
zufrieden
Summe ≠ 100
durch Rundungen
Der neue BARMER GEK Gesundheitsreport 2011 erscheint. Er bildet nach der Vereinigung zweier großer
Krankenkassen erstmals das Arbeitsunfähigkeits-Geschehen aller 3,4 Millionen bei der BARMER GEK
versicherten Beschäftigten ab. Rücken und Co. werden als größter Fehltage-Verursacher ausgemacht,
psychische Erkrankungen als traurige Spitzenreiter bei der durchschnittlichen Erkrankungsdauer. Und
noch ein Novum: Für jedes Bundesland gibt es jetzt einen Länderreport, der zusätzlich aussagekräftige
AU-Daten aus Kreis oder Kommune liefert. Das Schwerpunktthema im Report aber ist die Vereinbarkeit
von Beruf und Pflege. Auf Basis von Erkenntnissen aus einem Förderprojekt des „Zentrums Frau in Beruf
und Technik” (ZFBT), an dem 16 kleine, mittlere und große Unternehmen teilgenommen haben, wird
�

Die Bevölkerungsstruktur
in Deutschland im Jahre 2050
(Prognose des Stat. BA)
über 90
80 bis 89 Jahre alt
70 bis 79
60 bis 69
50 bis 59
41 bis 49
30 bis 39
20 bis 29
10 bis 19
unter 10
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 09
Teleakademie Demografie ■
Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr lädt die BARMER GEK zusammen mit
der pme Familienservice GmbH (einem Premium-Anbieter für Mitarbeiterentwicklung
und Lebenslagen-Coaching) zur Teleakademie ein. Die Adressaten
für dieses exklusive Angebot sind Führungskräfte bzw. Personalverantwortliche.
Sie können, ohne sich vom Schreibtisch wegzubewegen, an einem ca.
30-minütigen Live-Telefonvortrag teilnehmen, in den sie sich direkt über das
Festnetz einwählen können. Lediglich normale Telefongebühren fallen an. Nach dem Vortrag ist
Gelegenheit, Fragen zu stellen und mitzudiskutieren. Am 13. Oktober geht es um das Thema
„Demografischer Wandel”. Eine der Empfehlungen an das Teleakademie-Auditorium lautet, ihr
Augenmerk nicht nur auf ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu richten, sondern auch auf
andere wichtige Handlungsfelder. Auch 2012 wird es eine Teleakademie geben. Über Termine
und Teilnahmemodalitäten halten wir Sie selbstverständlich auf dem Laufenden.
HAWARD Health AWARD ■
Eine Experten-Jury aus Wissenschaftlern, Gesundheitsexperten, Unternehmern
und Journalisten hat entschieden: Für ihr herausragendes Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) erhält die ThyssenKrupp VDM GmbH
als erstes Unternehmen den HAWARD Health AWARD verliehen. Weitere
Preisträger: das Münsteraner Unternehmen Dornseif Winterdienste (AWARD
Innovation 2011) und die Stadt Hückeswagen in Nordrhein-Westfalen
(AWARD Unternehmenskultur 2011). Der Rahmen für die feierliche Übergabe: eine Festgala in
Hamburg, moderiert von den TV-Journalisten Franziska Reichenbacher und Gerhard Delling (im Bild). Der
HAWARD Health AWARD ist eine bundesweit angelegte Gesundheitsinitiative, mit der gerade auch kleine und
mittlere Unternehmen für das Thema BGM sensibilisiert werden sollen. Dazu vergibt der TÜV NORD ein Zertifikat
für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das bekommen Firmen verliehen, die mit Blick auf ihr BGM bestimmte
Qualitätskriterien erfüllen. An der Entwicklung der Zertifizierungskriterien beteiligt: die BARMER GEK.
Firmensportabzeichen ■
Die BARMER GEK lädt zur Abschluss-Gala ihres erstmals ausgetragenen
Firmensportabzeichen-Wettbewerbs. Joey Kelly,
Ausdauersportler und Mitglied der legendären Kelly-Familie,
überreicht in Oldenburg zusammen mit Stadtsportbund-
und BARMER GEK-Repräsentanten Siegerurkunden.
160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
aus einem Dutzend Firmen sind im Frühjahr dem Aufruf von Deutschlands größter
Krankenkasse „Fitte Firmen gesucht!” gefolgt. Später werden etliche von ihnen die
für den Erwerb des Sportabzeichens erforderlichen Weiten, Höhen oder Zeiten
erzielt haben. Doch Einzelerfolge allein zählen nach dem Firmensportabzeichen-Reglement
nicht. Die Firmenangehörigen müssen für ihren
sehr praxisnah der Frage nachgegangen, wie pflegende Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter unterstützt und entlastet werden können. Die Antwort darauf finden
Sie im Report: Er enthält Leitlinien für Führungskräfte mit Praxisbeispielen oder auch
Leitfäden für Mitarbeitergespräche. (www.barmer-gek.de/501306). Übrigens: Auch das
Magazin „Personalwirtschaft”, das sich an wichtige Entscheider im Personalmanagement
sowie deren Berater und Dienstleister wendet, berichtet in einem Sonderheft zum
Betrieblichen Gesundheitsmanagement (s. o.) ausführlich über das von der BARMER GEK
aktiv unterstützte Förderprojekt.
Arbeitgeber gemeinsam auf
Sportabzeichen-Jagd gehen.
Wobei ihre Ausbeute ins
Verhältnis zur Größe ihrer
Belegschaft gesetzt wird. 2012
möchte die BARMER GEK ihren
Firmensportabzeichen-Wettbewerb
übrigens weiter ausrollen.
Interesse, dabei zu
sein? E-Mail-Kontakt unter:
astrid-funken@barmer-gek.de.
november '11 oktober '11
dezember '11

12 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
Schnell informiert > Aktuelles auf einen Blick
BARMER GEK Versichertenbefragung
Wie bewerten Sie Ihren jüngsten Krankenhausaufenthalt?
Der Erfolg von Dienstleistungen und Produkten steht und fällt
mit der Kundenzufriedenheit. Das ist bei einem Dampfbügeleisen
nicht anders als bei einem Krankenhaus. Die BARMER GEK
hat am 1. November 2011 zusammen mit dem AOK Bundesverband
und der Bertelsmann-Stiftung eine bundesweite Versichertenbefragung
– die bislang größte ihrer Art – gestartet. Binnen
eines Jahres werden rund zwei Millionen Versicherte auf freiwilliger,
anonymer Basis und nach bestimmten Auswahlkriterien
dazu befragt, wie sie ihren Krankenhausaufenthalt als
Patientin oder Patient bewerten. Wie gut sie sich von der Ärzteschaft
behandelt und informiert und von den Pflegekräften
versorgt und betreut gefühlt haben. Auch Aspekte wie Sauberkeit,
Wartezeiten und Verpflegung werden thematisiert, entscheiden
diese doch ebenfalls darüber, ob man die Einrichtung
Freunden oder Bekannten weiterempfehlen würde. Ab Mitte
2012 werden die Befragungsergebnisse dann im BARMER GEK
Weihnachtszeit – Spendenzeit
Was sagt das Finanzamt dazu?
Gerade in der Weihnachtszeit öffnet mancher seine Geldbörse.
Doch welche Spende erkennt das Finanzamt an und welche
nicht? „Nur Spenden zur Förderung mildtätiger, kirchlicher
und gemeinnütziger Zwecke lassen sich als Sonderausgaben
in der Steuererklärung geltend machen”, weiß Steuerberater
Thomas Göbel von der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft
WWS in Mönchengladbach. „Förderungswürdig
sind”, so der Experte, „neben humanitären Hilfswerken,
Tierschutzorganisationen oder Sportvereinen auch Bürgerinitiativen
oder Elternbeiräte.“ Privatpersonen könnten solche Zuwendungen
grundsätzlich bis zu einer Höhe von 20 Prozent der
jährlichen Einkünfte absetzen. Unternehmen dagegen dürften
bis zu einer Obergrenze von vier Promille der Umsätze, Löhne
und Gehälter eines Jahres steuerbegünstigt spenden. Auch
ließen sich höhere Beträge zeitlich unbegrenzt für Folgejahre
vortragen. Zur Vorsicht mahnt Göbel hingegen bei Fördervereinen.
„Sie werden vom Finanzamt nicht immer als gemeinnützig
Krankenhausnavi (auf Basis der Weissen Liste) veröffentlicht.
Dabei handelt es sich um ein Krankenhaus-Suchportal, das die
Versicherten bereits seit 2008 bei ihrer Suche nach einer geeigneten
Klinik unterstützt. Die vielen taufrischen Patientenerfahrungen
werden diesem Beratungs-Portal natürlich noch
mehr Aussagekraft verleihen. Auch die Klinik-Betreiber können
von dem geballten Patienten-Feedback profitieren: So haben
sie die Möglichkeit, sich auf Krankenhaus- und Fachabteilungsebene
bundesweit zu vergleichen und Wettbewerbsvorteile
entschlossen zu nutzen. Analog dazu bietet sich ihnen die
Gelegenheit für eine kritische „Nabelschau”, um ihr internes
Qualitätsmanagement auf den Prüfstand zu stellen. So profitieren
letztlich alle von der BARMER GEK Versichertenbefragung.
Weitere Informationen
www.krankenhausnavi.barmer-gek.de
anerkannt, obwohl sie wichtige
soziale Aufgaben verfolgen.
Auch Zuwendungen an Bürgerinitiativen
sind nicht per se
förderungswürdig.” Und woran
kann der Spender erkennen,
ob es sich um einen steuerlich
anerkannten Zuwendungsempfänger
handelt? „Die meisten Organisationen
weisen in ihren Informationsmaterialien an prominenter Stelle
auf ihren Status hin. Fehlt ein solcher Hinweis, sollten Spender
sicherheitshalber eine Bescheinigung über die Freistellung
von der Körperschaftsteuer und die Anerkennung als mildtätig,
kirchlich oder gemeinnützig anfordern”, empfiehlt
der Steuerfachmann.
Weitere Informationen
www.wws-gruppe.de

Moveguide 2012
Jetzt noch schnell anmelden!
Eine Fitness-Olympiade, ein Parcours der Sinne, eine Gesundheits-Polizei,
die in den Büros nach „Falschsitzern” fahndet. So
fröhlich und entspannt kann betriebliche Gesundheitsförderung
im Unternehmen daherkommen. Die passende Idee dazu
heißt Moveguide: Auszubildende helfen ihrem Umfeld in Sachen
Bewegung und Ernährung ein wenig auf die Sprünge. Dazu entwickeln
die „Bewegungsführer” über ein ganzes Ausbildungsjahr
hinweg gute Ideen, die sie in der Firma sogleich in die Tat
umsetzen. Am Ende profitieren alle von der Unbekümmertheit,
Spontaneität und Kreativität der „Neuen”. Firmenpartner der
BARMER GEK, die mit ihren Azubis noch auf den mit 180
„Passagieren” bereits gut besetzten Moveguide-Zug aufspringen
wollen, können sich jetzt gerne noch anmelden! Denn
gemäß Moveguide-Fahrplan 2012 haben die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer noch bis Ende Februar Gelegenheit, ihre Ideen
Neue Arbeitsmarkt-Studie
Betriebsklima ist wichtiger als Bezahlung
Trotz eines leichten konjunkturellen Abschwungs: Noch immer
schwärmen viele vom „deutschen Jobwunder”. Doch wie schätzt
die Arbeitnehmerschaft selbst den Arbeitsmarkt ein und was
ist den Arbeitnehmern mit Blick auf ihre persönliche Arbeitsplatzsituation
besonders wichtig? Eine von der Bertelsmann
Stiftung in Auftrag gegebene Arbeitsmarktstudie gewährt
interessante Einblicke in das Seelenleben der arbeitenden Bevölkerung
im Herbst 2011. Danach ist 74 Prozent der Befragten
ein gutes Betriebsklima wichtiger als eine leistungsgerechte
Bezahlung (35 Prozent). Auch wird einem sicheren Arbeitsplatz
mit 13 Prozent der Vorzug vor einer besseren Vereinbarkeit von
Familie und Beruf (8 Prozent) gegeben. Wie groß zugleich die
Befürchtungen vor einem Verlust des Arbeitsplatzes sein
müssen, lässt sich beispielsweise an Folgendem festmachen:
So stimmen 80 Prozent der Aussage zu, dass jene, die länger
Beiträge in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben,
auch länger Anspruch auf Leistungen (Arbeitslosengeld etc.)
haben sollten. Nachdenklich stimmen sollte, dass weniger als 40
Prozent dem Satz „Leistung lohnt sich” noch etwas abgewinnen
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 11
im Unternehmen in die Tat umzusetzen und zu dokumentieren.
Im März fischt eine Jury aus dem Teilnehmer-Topf dann die 79
besten Ideen heraus und belohnt die Aktiven – die Impulsgeber
und Macher – mit wertvollen Sachpreisen. Sollten die
mit reichlich Vorschusslorbeeren Bedachten in einer zweiten
Runde dann den ersten guten Eindruck bestätigen, so werden
sie Ende Juli womöglich gar zum „Moveguide 2012” und zum
„Moveguide-Unternehmen 2012” gekürt. Doch gleich, ob der
Sprung aufs „oberste Treppchen” gelingt oder nicht: Eigentlich
dürfen sich alle Teilnehmer – und ihre Unterstützer erst recht –
als Sieger fühlen, denn schließlich tragen Gesundheit und Fitness
stets ihren Teil zum Unternehmenserfolg bei.
Weitere Informationen
www.barmer-gek.de/moveguide
Was ist für Sie ganz persönlich bei einem
„guten” Arbeitsplatz das Wichtigste?
Umfrage: offene Frage, Mehrfachnennungen möglich
können. Insbesondere eine bessere Bezahlung von Wochenend-
und Nachtarbeit (96 Prozent) wird angemahnt, gefolgt
von der Forderung nach gleichem Lohn für Frauen und Männer
(87 Prozent) sowie für Stamm- und Leiharbeitnehmer (82 Prozent).
Auch finden 77 Prozent, „Denkarbeit” solle nicht besser
bezahlt werden als „Handarbeit”.
Weitere Informationen
www.bertelsmann-stiftung .de
gutes Betriebsklima
leistungsgerechte Bezahlung
sicherer Arbeitsplatz
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gesundheitsschutz
6
8
11
35
72
Angaben in %

12 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
Praxis-News für das neue Jahr
Damit 2012 alles rund läuft
Das neue Jahr ist im Landeanflug – mit der einen oder anderen Änderung für das Beitrags- und Meldewesen
an Bord. „Teurer” wird es 2012 für die Arbeitgeber unter dem Strich aber nicht. Die zuletzt
gute Konjunktur wirkt trotz leichter Abschwung-Tendenzen noch kräftig nach. Deshalb bleiben die Lohnzusatzkosten
für die Unternehmen eine berechenbare Größe. Hier alles Wichtige auf einen Blick.
K rankenversicherungsbeitrag
Einnahmeüberschüsse von mehreren Milliarden Euro in der
gesetzlichen Krankenversicherung im jetzt ausklingenden Jahr
haben für 2012 den Ruf nach Beitragssenkungen laut werden lassen.
Erwartungen, denen die Bundesregierung, die allein über die Höhe
des Beitragssatzes zu befinden hat, nicht entsprechen mochte.
Zum einen, weil sie für das kommende Jahr mit einem deutlichen
Ausgabenanstieg bei den Krankenkassen rechnet. Zum anderen,
weil sie von den gesetzlichen Kassen erwartet, dass sie ihre Rücklagen
auffüllen. Also bleibt es für das neue Jahr bei dem bundeseinheitlichen
allgemeinen Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung
von 15,5 Prozent, von dem die Arbeitgeber 7,3 und
die Arbeitnehmer 8,2 Prozent zu schultern haben. Derweil gilt bei
einer Versicherung ohne Anspruch auf Krankengeld (z. B. beschäftigte
Altersrentner) unverändert ein einheitlicher ermäßigter Beitragssatz
von 14,9 Prozent. Der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen
Krankenversicherung liegt hier bei 7 und der für Arbeitnehmer bei
7,9 Prozent.
Pflegeversicherungsbeitrag
Auch der Beitrag zur Pflegeversicherung, der sich seit
Jahren auf einem niedrigen Niveau von 1,95 Prozent
(2,2 Prozent für Kinderlose) bewegt, steigt 2012 nicht.
Erst 2013 soll er um moderate 0,1 Prozent auf 2,05 Prozent
angehoben werden, paritätisch getragen von Arbeitgebern
und Arbeitnehmern innerhalb des umlagefinanzierten Systems.
Die dadurch erzielten Mehreinnahmen von einer
Milliarde Euro sollen für eine bessere Betreuung Demenzkranker
verwendet werden. Angesichts steigender Pflegekosten
scheint über kurz oder lang allerdings kein Weg an
einem privaten Pflege-Zusatzschutz vorbeizuführen, um
die Pflegeversicherung „demografiefest” zu machen. Vorerst
soll dieser individuelle Zusatzschutz von den Versicherten
aber noch freiwillig abgeschlossen werden können.
Ein für das erste Halbjahr 2012 avisiertes neues Gesetz
sieht eine staatliche Förderung dieser privaten Zusatzversicherungen
vor.

Arbeitslosenversicherungsbeitrag
Obwohl das Krisenjahr 2009 schon ein bisschen länger zurückliegt:
Die Bundesagentur für Arbeit trägt noch immer
schwer an den seinerzeit extrem hohen Ausgaben für Kurzarbeiter-
und Arbeitslosengeld und wird deshalb auch 2011 mit
einem Haushalts-Minus abschließen. Infolgedessen gibt es
beim Beitrag zur Arbeitslosenversicherung keine Spielräume
nach unten. Er liegt für 2012 bei unverändert drei Prozent.
R entenversicherungsbeitrag
Einem gesetzlichen Automatismus folgend, muss der
Rentenversicherungsbeitrag zu Jahresbeginn sinken, wenn die
Finanzreserve der Rentenversicherung auf über eineinhalb
Rechengrößen 2012
Dank der guten Konjunktur sind die Löhne und Gehälter 2010 gestiegen.
Um durchschnittlich 2,09 Prozent im Westen und 1,97 Prozent im Osten. Infolgedessen
werden für 2012 auch die meisten Rechengrößen in der Sozialversicherung angehoben.
Lediglich in den neuen Bundesländern verharren einige Werte auf dem Niveau von 2011.
B eitragsbemessungsgrenzen
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen
Kranken- und Pflegeversicherung wird 2012 für West und Ost
von monatlich 3.712,50 Euro (bzw. jährlich 44.550,00 Euro) auf
monatlich 3.825,00 Euro (jährlich 45.900,00 Euro) angehoben.
Im Vorjahr war der Wert noch gesunken (Nachwehen der Krise,
gesunkene Reallöhne). Da Krankenversicherungs- und Pflegebeitrag
für 2012 stabil bleiben, wird es für die über der BBG
verdienenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwas
„teurer”. Der maximale Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung
macht 2012 (bei einem Anteil von 8,2 Prozent) dann
im Monat 313,65 Euro aus. Während die Arbeitgeber durch die
Anhebung der BBG (bei einem AG-Anteil von weiterhin 7,3 Prozent
am GKV-Beitrag) für jeden ihrer über der BBG verdienenden
Beschäftigten in 2012 einen um monatlich ca. 8,21 Euro angestiegenen
Beitragszuschuss zahlen müssen.
Derweil steigt die BBG zur Renten- und Arbeitslosenversicherung
im Westen von derzeit 5.500,00 Euro monatlich (jährlich:
66.000,00 Euro) auf dann monatlich 5.600 Euro (jährlich:
67.200,00 Euro). Was für die Arbeitgeber mit monatlichen
Zusatzkosten von maximal ca. 11,00 Euro je sozialversicherungspflichtigem
Beschäftigten einhergeht. Für den Rechtskreis Ost
bleibt es 2012 hingegen bei der BBG von monatlich 4.800,00
Euro (57.600,00 Euro jährlich). Weitere Belastungen kommen
hier auf die Unternehmen nicht zu.
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 13
Monatsausgaben steigt. Da dieses komfortable Szenario
jetzt eingetreten ist, weil die Rentenkasse zum Jahresende
2011 einen Überschuss von rund 4,4 Mrd. Euro
erwirtschaftet hat, sinkt der Rentenversicherungsbeitrag
2012 von 19,9 auf 19,6 Prozentpunkte. Anders
ausgedrückt: Arbeitgeber wie Arbeitnehmer werden
um jeweils 1,3 Milliarden Euro entlastet. Ein spürbarer
Beitrag zur Begrenzung der Lohnzusatzkosten, der sich
nach Meinung vieler Experten zudem positiv auf die
Konsumnachfrage auswirken dürfte. Auch die Prognose
für 2013 fällt derzeit günstig aus. Danach könnte
der RV-Satz noch einmal um 0,4 Prozentpunkte auf dann
19,2 Prozent sinken.
B ezugsgrößen
Die Bezugsgröße für alle Versicherungszweige steigt 2012
im Westen von 2.555,00 Euro im Monat (30.660,00 Euro jährlich)
auf monatlich 2.625,00 Euro (31.500,00 Euro jährlich).
Für den Rechtskreis Ost bleibt es in der Renten- und Arbeitslosenversicherung
hingegen 2012 bei monatlich 2.240,00
Euro (26.880,00 Euro jährlich).
J ahresarbeitsentgeltgrenze
Auch die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) klettert
von jährlich 49.500,00 Euro in 2011 auf 50.850,00 Euro (West/
Ost) in 2012. Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2002
wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)
versicherungsfrei und privat krankenversichert waren, gilt 2012
derweil eine besondere JAEG von 45.900,00 Euro (2011 waren es
noch 44.550,00 Euro).
Apropos JAEG-Überschreiter: Seit Inkrafttreten des GKV-Finanzierungsgesetzes
am 1. Januar 2011 ist ein Ausscheiden aus
der gesetzlichen Krankenversicherung nur möglich, wenn der
Arbeitnehmer zum einen die JAEG im aktuellen Jahr 2011
überschreitet und zum anderen in der vorausschauenden Betrachtung
auch 2012 die maßgebliche Versicherungspflichtgrenze
überschreiten wird.
�

14 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
Damit alles rund läuft 2012
AAG-Umlage- und Erstattungssätze
Sachbezüge
freie Unterkunft monatlich kalendertäglich
Unterkunft allgemein 212,00 € 7,07 €
Aufnahme in Arbeitgeberhaushalt
/ Gemeinschaftsunterkunft
Personenkreis volljährige Arbeitnehmer
Umlagesatz
U1 / 65 % (Regelsatz) 1,7 %
U1 / 80 % 3,3 %
Umlageverfahren /
Erstattungssatz: U1 / 45 %
1,2 %
U2 / 100 % 0,33 %
freie
Verpflegung
monatlich
180,20 € 6,01 €
kalendertäglich
Frühstück 47,00 € 1,57 €
Mittagessen 86,00 € 2,87 €
Abendessen 86,00 € 2,87 €
gesamt 219,00 € 7,30 €
Personenkreis Arbeitnehmer
(einschließlich Jugendliche und Auszubildende)
A AG-Umlageverfahren
U1-/U2-Sätze bleiben stabil
Auch 2012 können unsere Partnerunternehmen natürlich am
Umlageverfahren nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)
für Aufwendungen bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (U1)
und für Mutterschaftsleistungen (U2) teilnehmen. Dafür bietet die
BARMER GEK ihren Firmenkunden gleichbleibend attraktive Umlagesätze
(siehe Tabelle) an. Welcher Erstattungssatz entspricht
Ihren spezifischen Bedürfnissen am ehesten? Sie haben die Wahl!
Bitte beachten: Sollte sich Ihr Unternehmen für einen anderen als
den bisherigen Erstattungssatz entscheiden, dann benötigen wir
eine neue Wahlerklärung von Ihnen! Diese Wahlerklärung muss
der BARMER GEK allerdings spätestens bis zum Fälligkeitstermin
für die Januar-Beiträge – das ist der 27. Januar 2012 – vorliegen.
Der neu gewählte Erstattungssatz gilt dann ab 1. Januar 2012.
Sachbezugswerte 2012
Gewährt ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten Verpflegung
und/oder freie Unterkunft, so sind auch diese Leistungen als Teil
des Arbeitsentgelts anzusehen und unterliegen somit der Beitragspflicht.
Die Sachbezugswerte werden alljährlich vom Bundesarbeitsministerium
bundeseinheitlich festgelegt und orientieren sich
an den Verbraucherpreisen. Weil der Verbraucher-Index für Verpflegung
zwischen Juni 2010 und Juni 2011 um 1,1 Prozentpunkte
und für Unterkunft und Mieten um 3 Prozentpunkte gestiegen ist,
steigen die Sachbezugswerte für Verpflegung von 217,00 Euro auf
219,00 Euro in 2012 (Monatswert) und der Sachbezugswert für
Unterkunft von 206,00 Euro in 2011 auf 212,00 Euro in 2012. Eine
detaillierte Übersicht finden Sie unter www.barmer-gek.de/501538.
I nsolvenzgeldumlage
Ab 1. Januar 2012 beträgt die durch das Bundesministerium für
Arbeit und Sozialordnung bundeseinheitlich festgelegte Insolvenzgeldumlage,
die allein von den Unternehmen aufzubringen
ist, 0,04 Prozent.
Bitte beachten Sie, dass bei Anwendung der Märzklausel im Jahr
2012 und der Zuordnung einer Einmalzahlung zum Vorjahr (2011)
für die Einmalzahlung keine Insolvenzgeldumlage zu zahlen ist.
Apropos: Am Umlageverfahren selbst ändert sich nichts. Weitere
Informationen dazu unter www.barmer-gek.de/500019.
Beitragsnachweis 2012
Arbeitgeber, die insolvenzgeldumlagepflichtig sind, müssen
der BARMER GEK ab Januar 2012 einen neuen Beitragsnachweis
übermitteln. Auch ein neuer Dauerbeitragsnachweis ist für Januar
2012 abzugeben.

B eitragsfälligkeit
Übermitteln Sie der Einzugsstelle Ihre Beitragsnachweise bitte spätestens
zwei Arbeitstage vor Fälligkeit per Datenübertragung. Die Beiträge selbst
sind weiterhin am drittletzten Bankarbeitstag des laufenden Beschäftigungsmonats
in Höhe der voraussichtlichen Beitragsschuld zu entrichten.
Ein verbleibender Restbetrag oder ein Guthaben ist im Folgemonat fällig
bzw. zu verrechnen.
Bitte achten Sie aktuell auch darauf, dass der BARMER GEK der Beitragsnachweis
für den letzten Monat des Jahres 2011 noch bis zum 23. Dezember 2011
(falls nicht schon geschehen) übermittelt werden muss und der Fälligkeitstermin
auf den 28. Dezember 2011 fällt.
Alle für das Jahr 2012 geltenden Abgabe- und Fälligkeitstermine entnehmen
Sie bitte nebenstehender Tabelle.
Meldeverfahren ab 2012
Auch wenn der Sozialausgleich 2012 noch kein Thema ist (Näheres auf
Seite 5), kommt die monatliche Meldung der jeweiligen Entgelte, die eigentlich
die Basis für den Sozialausgleich ist, im neuen Jahr bereits zur Anwendung.
Doch große Mehrbelastungen müssen die Arbeitgeber dadurch nicht
befürchten. Im Gegenteil: Für Mehrfachbeschäftigte innerhalb der Gleitzone
und Mehrfachbeschäftigte mit einem Gesamtentgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze
erhalten die Arbeitgeber von der Krankenkasse künftig
die Entgeltgrundlage mitgeteilt, um die Gesamtsozialversicherungsbeiträge
berechnen zu können.
Die Monatsmeldung
Damit die Krankenkasse unterstützend tätig werden kann,
sind die Arbeitgeber ab 1. Januar 2012 allerdings dazu verpflichtet,
für jeden ihrer mehrfachbeschäftigten Arbeitnehmer eine
Monatsmeldung abzugeben. Dazu nutzen Sie den neu eingeführten
Meldegrund „58“. Die Verpflichtung zur Abgabe dieser
Monatsmeldung besteht von dem Zeitpunkt an, ab dem Sie
Kenntnis über weitere versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse
bekommen.
Folgende Angaben muss die GKV-Monatsmeldung beinhalten:
■ Versicherungsnummer (falls nicht bekannt, reichen die zur Vergabe
einer Versicherungsnummer notwendigen Angaben wie
Tag/Ort der Geburt und Anschrift),
■ Familienname/Vorname,
■ Betriebsnummer des Beschäftigungsbetriebes sowie
■ das in der gesetzlichen Rentenversicherung beitragspflichtige
Arbeitsentgelt in Euro (begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze
in der Rentenversicherung).
Handelt es sich um eine Beschäftigung innerhalb der Gleitzone, so
hat der Arbeitgeber dieses ebenfalls im Rahmen der GKV-Monatsmeldung
zu übermitteln. Hierfür besteht eine gesonderte Möglichkeit
der Kennzeichnung. Übrigens: Die GKV-Monatsmeldung
muss auch dann abgegeben werden, wenn sich zum Vormonat
keine Veränderungen ergeben haben. Auf der anderen Seite entfällt
sie natürlich, wenn der Beschäftigte keine weiteren versicherungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnisse mehr ausübt.
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 15
Abgabe- und Fälligkeitstermine
Beitrags- -nachweis* -zahlung**
Januar 25. 27.
Februar 23. 27.
März 26. 28.
April 24. 26.
Mai 24. 29.
Juni 25. 27.
Juli 25. 27.
August 27. 29.
September 24. 26.
Oktober 25. 29.
November 26. 28.
Dezember 19. 21.
* Datensatz des Beitragsnachweises muss
vorliegen am
** Fälligkeitstage für Gesamtsozialversicherungsbeiträge
Aufgaben der Krankenkasse
Auch für die Krankenkassen ergeben sich vom 1. Januar
2012 an neue Verpflichtungen. So hat sie den Arbeitgeber
im Rahmen des DEÜV-Meldeverfahrens grundsätzlich
darüber zu informieren, dass eine Mehrfachbeschäftigung
vorliegt. Mit dieser Meldung werden die Arbeitgeber dann
automatisch dazu aufgefordert, die jeweilige GKV-Monatsmeldung
abzusetzen. Diese Meldepflicht der Krankenkasse
besteht übrigens unabhängig davon, ob der Arbeitgeber
bereits eine GKV-Monatsmeldung abgegeben hat oder
nicht. In der Praxis kann es deshalb durchaus passieren,
dass das Unternehmen eine entsprechende Aufforderung
der Krankenkasse erhält, obwohl es für einen Mehrfachbeschäftigten
bereits eine GKV-Monatsmeldung abgegeben
hat. Eine weitere Meldung der Arbeitgeber erübrigt sich
dann natürlich.
Mit Hilfe der jeweiligen GKV-Monatsmeldung ist die Krankenkasse
ab Jahresbeginn 2012 dann in der Lage zu prüfen,
ob die Addition aller Entgelte aus den Beschäftigungsverhältnissen
innerhalb der Gleitzone oder oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze
liegt. Eine Rückmeldung der Krankenkasse
erhalten die Arbeitgeber nur, wenn es sich um
Mehrfachbeschäftigungen innerhalb der Gleitzone oder
oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze handelt. Handelt
es sich um keine dieser Fallkonstellationen, gibt die Krankenkasse
auch keine Rückmeldung.
�

16 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
Mehrfachbeschäftigte in der Gleitzone
Stellt die Krankenkasse fest, dass das addierte Entgelt
mehrerer Beschäftigungsverhältnisse innerhalb der Gleitzone
liegt, ergibt sich für die Krankenkasse daraus eine Meldeaufgabe
im Rahmen des DEÜV-Meldeverfahrens. Gleichzeitig wird dem
Arbeitgeber mit dieser Meldung das Gesamtentgelt aus allen
Beschäftigungsverhältnissen mitgeteilt. Diese Meldung der Krankenkasse
erfolgt einmalig, sofern die GKV-Monatsmeldungen
keine Änderungen enthalten, welche sich auf das Gesamtentgelt
oder das Prüfergebnis entsprechend auswirken.
Mit der Rückmeldung der Krankenkasse liegen dem Arbeitgeber
somit alle Informationen vor, um die Beiträge bei den davon
betroffenen Beschäftigungsverhältnissen korrekt berechnen zu
können. Bitte legen Sie die Meldung der Krankenkasse Ihren
Berechnungen so lange zu Grunde bis Ihnen eine neue Meldung
übermittelt wird!
Mehrfachbeschäftigte oberhalb
der Beitragsbemessungsgrenze
Stellt die Krankenkasse fest, dass das Gesamtentgelt aus allen
Beschäftigungsverhältnissen in der Addition oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze
liegt, bekommt der Arbeitgeber auch
hierüber eine Rückmeldung. Die Berechnung der Krankenkasse,
ob die Entgelte über der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze
(Kranken- und Pflegeversicherung oder Arbeitslosen- und Rentenversicherung)
liegen, erfolgt monatlich.
Anders als beim Meldeverfahren bei Mehrfachbeschäftigungen
innerhalb der Gleitzone erfolgt die Rückmeldung der Krankenkasse
über das Ergebnis aber nur einmal jährlich. Und zwar zum
30. April des Folgejahres, erstmalig also 2013. Anhand dieser
Mitteilung können die Arbeitgeber dann eine Prüfung Ihrer Beitragsabführung
vornehmen, sich zuviel gezahlte Beiträge erstatten
lassen oder gegebenenfalls auch Beiträge nachentrichten.
Wichtiger Hinweis: Im Rahmen des 4. SGB IV-Änderungsgesetzes
soll das jährlich vorgesehene Verfahren hinsichtlich Übermittlung
des Gesamtentgeltes analog zu der Praxis bei Gleitzonenfällen
auf ein monatliches Verfahren geändert werden. Diese Änderung
soll zum 1. Januar 2013 umgesetzt werden. Eine endgültige Entscheidung
stand bei Redaktionsschluss noch aus. Wir halten Sie
aktuell auf dem Laufenden!
Ungeachtet des oben beschriebenen Meldeweges steht es
den Arbeitgebern frei, ob sie auf Basis der jeweils vorliegenden
Informationen bereits eine monatliche Berechnung der
anteiligen Gesamtsozialversicherungsbeiträge (Verhältnisberechnung)
vornehmen wollen. Für die exakte Berechnung ist
es dann aber notwendig, die genaue monatliche Höhe der Entgelte
aus weiteren Beschäftigungsverhältnissen zu kennen.
Wenn der Arbeitgeber die anteiligen Beiträge vorab berechnet,
besteht trotzdem die Verpflichtung, nach der Meldung durch
die Krankenkasse das Ergebnis zu überprüfen.
Der Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, dass zukünftig
der Antrag für die Erstattung von zuviel gezahlten Beiträgen
entfällt (letztmalig in 2012 für das Jahr 2011).
Wichtig: Änderungen bei der Verhältnisberechnung ab 2012
Sofern Ihnen alle notwendigen Unterlagen für die Verhältnisberechnung
vorliegen und Sie diese Berechnung auch
monatlich vornehmen wollen, gilt es ab 1. Januar 2012 Folgendes
zu beachten: Entgegen bisheriger Praxis (bis zum
31. Dezember 2011 kann noch das Gesamtentgelt zur Verhältnisberechnung
zu Grunde gelegt werden) sind die Entgelte
vor der anteiligen Berechnung künftig auf die jeweilige
Beitragsbemessungsgrenze zu reduzieren. Das bedeutet: Entgelte,
die über die Beitragsbemessungsgrenzen in der Krankenversicherung
und der Pflegeversicherung sowie in der
Renten- und Arbeitslosenversicherung hinausgehen, dürfen
bei der Verhältnisberechnung ab 2012 nicht mehr berücksichtigt
werden.
Neue Personengruppenschlüssel
Zum Jahresbeginn 2012 gelten zusätzliche Personengruppenschlüssel
für DEÜV-Meldungen. Sie betreffen Auszubildende
unterhalb der Geringverdienergrenze, Auszubildende
in einer außerbetrieblichen Einrichtung, Teilnehmer an einem
freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahr und im Bundesfreiwilligendienst
oder Auszubildende unterhalb der Geringverdienergrenze
in der Seefahrt.
Die neuen Personengruppenschlüssel werden vorrangig für den
Sozialausgleich benötigt, da diese Beschäftigten keinen Zusatzbeitrag
zahlen müssen. Sie gelten aber auch im „normalen”
DEÜV-Meldeverfahren zwischen Krankenkasse und Arbeitgeber.
121
122
123
144
Personengruppenschlüssel ab 2012
Auszubildende, deren Arbeitsentgelt die
Geringverdienergrenze nach § 20 Absatz
3 Satz 1 Nummer 1 SGB IV nicht übersteigt
Auszubildende in einer außerbetrieblichen
Einrichtung
Personen, die ein freiwilliges soziales
beziehungsweise ökologisches Jahr oder
einen Bundesfreiwilligendienst leisten
Auszubildende in der Seefahrt, deren
Arbeitsentgelt die Geringverdienergrenze
nach § 20 Absatz 3 Satz 1 Nummer 1 SGB IV
nicht übersteigt
Erläuterungen zu den einzelnen Schlüsselzahlen:
www.barmer-gek.de/501834

Aus diesem Grund ist auch bei „regulären” DEÜV-Meldungen (z. B.
Anmeldung und Jahresmeldung) ggf. einer der neuen Personengruppenschlüssel
zu verwenden.
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass eine Abmeldung und eine neue
Anmeldung zu übermitteln sind, wenn sich der Personengruppenschlüssel
eines Beschäftigten ändert.
Neuer Meldegrund 91
In der Unfallversicherung bestehen andere gesetzliche Regelungen
für die Beitrags- und Meldepflicht von einmalig gezahltem
Arbeitsentgelt als in der übrigen Sozialversicherung. Deshalb wird
ab 1. Januar 2012 das DEÜV-Meldeverfahren um den neuen Abgabegrund
91 erweitert, um damit das einmalig gezahlte, ausschließlich
in der Unfallversicherung beitragspflichtige Arbeitsentgelt
(Sondermeldung UV) zu melden.
Näheres siehe www.barmer-gek.de/500033.
Maschinelles Zahlstellenverfahren
Änderungen zum 1. Januar 2012
Für den Sozialausgleich gilt ab 1. Januar 2012 eine geänderte
Meldepflicht der Zahlstellen bei allen Versorgungsbezügen
von Versicherten. Außerdem wird die
Rentenversicherungsnummer als neues Identifikationsmerkmal
genutzt.
Wegen der Einführung des Meldeverfahrens für den
Sozialausgleich zum 1. Januar 2012 sollen die Zahlstellen
für alle Versorgungsbezüge der Versicherten von gesetzlichen
Krankenkassen eine Änderungsmeldung mit der
aktuellen Höhe des laufenden Versorgungsbezuges zum
1. Januar 2012 erstellen.
Auch ohne die Durchführung des Sozialausgleichs wird das
neue Meldeverfahren angewendet, da sich noch weitere
Änderungen ergeben haben. Ab dem 1. Januar 2012 teilen
die gesetzlichen Krankenkassen allen Zahlstellen den
gültigen maximal beitragspflichtigen Versorgungsbezug
(VB-max) mit. Sie erhalten diesen zu Beginn des
Jahres 2012 natürlich auch von der BARMER GEK. Die
Inhalte werden dann in Abhängigkeit der zuvor von
Ihnen übermittelten Veränderungsmeldungen zum 1. Januar
2012 erstellt.
Neu ist auch, dass ab dem 1. Januar 2012 die Rentenversicherungsnummer
(VSNR) als neues Identifikationsmerkmal
zur Datensatzstruktur gehört. Für das erste
Halbjahr 2012 wird die VSNR neben der bereits bestehenden
Krankenversichertennummer (KVNR) übermittelt.
Ab dem 1. Juli 2012 entfällt dann die KVNR in
der Datensatzstruktur.
Unsere Datensätze der Veränderungsmeldungen zum
1. Januar 2012 (VB-max-Meldung) werden bereits die
Rentenversicherungsnummern der Versicherten enthalten.
Durch unsere Übermittlung kann eine aufwendige
gesonderte vorherige Übernahme der VSNR durch
Sie entfallen.
N euer
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 17
Damit alles rund läuft 2012
Beitragsnachweis für Arbeitgeber und
Zahlstellen
Mit Wirkung zum 1. Januar 2012 werden die Datensatzbeschreibungen
für die Datenübermittlung des Beitragsnachweises
angepasst. Die neuen Versionen gelten dann auch
für Beitragszeiträume vor dem 1. Januar 2012.
Beim Sozialausgleich sind Besonderheiten zu beachten.
Der Sozialausgleich verringert oder erhöht die aus dem
Arbeitsentgelt und den Versorgungsbezügen zu bemessenden
Krankenversicherungsbeiträge (Versichertenanteil). Um
den Umfang des Sozialausgleichs feststellen zu können,
sind vom Arbeitgeber und den Zahlstellen für Versorgungsbezüge
für Beitragszeiten nach dem 31. Dezember 2011
jeden Monat nachzuweisen:
■ die unter Berücksichtigung eines durchgeführten Sozialausgleichs
zu zahlenden Krankenversicherungsbeiträge
und
■ die Höhe der Krankenversicherungsbeiträge, die ohne
die Durchführung des Sozialausgleichs zu zahlen gewesen
wären.
Sofern in einem Entgeltabrechnungszeitraum kein Sozialausgleich
durchgeführt wurde, sind die tatsächlich zu
zahlenden Krankenversicherungsbeiträge und die Krankenversicherungsbeiträge,
die ohne Durchführung des
Sozialausgleichs zu zahlen gewesen wären, in gleicher
Höhe nachzuweisen (dies trifft für das gesamte Jahr 2012 zu,
da der Sozialausgleich nicht zur Anwendung kommt). Der neue
Datensatz sieht dafür entsprechende Felder vor.
Neben den neuen Funktionalitäten zum Sozialausgleich
berücksichtigt die neue Version bei Zahlstellen auch, dass
kein Rechtskreiskennzeichen mehr zu übermitteln ist. Unverändert
geblieben sind die Regelungen zum Zeitpunkt der
Datenübermittlung und Zahlung der Beiträge.
Übrigens: Aus den oben genannten Gründen ist für Zeiten
ab 2012 im Januar auch ein neuer Dauer-Beitragsnachweis
einzureichen.
�

18 > NAHDR A N 4.11 > MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT
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gerne weiter – bei allen Fragen rund um die Sozialversicherung.
Kompetent, unbürokratisch und schnell. Gerne besuchen
Sie unsere Expertinnen und Experten auch direkt an Ihrem Arbeitsplatz
oder kommen zu Ihnen nach Hause. Anruf genügt!
Falls Sie (noch) keinen Ansprechpartner bei der BARMER GEK
haben oder die jeweiligen Kontaktdaten gerade nicht griffbereit,
dann nutzen Sie doch unsere Geschäftsstellen-Suche im Internet
unter www.barmer-gek.de/500037. Einfach nur Postleitzahl
und/oder Ort eingeben!
BARMER GEK Service-Telefon
Daneben steht Ihnen auch unser BARMER GEK Service-
Telefon unter 0800 45 40 150 von Montag bis Freitag in der Zeit
von 7 und 20 Uhr zur Verfügung. Anrufe aus dem deutschen
Fest- und Mobilfunknetz sind für Sie kostenfrei!
NAHDRAN Leserservice
Sie haben Fragen zu Themen/Inhalten in der NAHDRAN?
Sie sind umgezogen und möchten uns Ihre neue Firmenanschrift
mitteilen? Sie haben Ihre Geschäftstätigkeit beendet und sind
an einem Bezug der NAHDRAN nicht mehr interessiert? Einfach
eine E-Mail schicken an: nahdran@barmer-gek.de
BARMER GEK Arbeitgeber-Portal
Nutzen Sie für weiterführende Infos unbedingt auch das
BARMER GEK Arbeitgeber-Internet-Portal – mit z. B. Brutto-
Netto-Rechner oder Urlaubsplaner – unter www.barmer-gek.de/
arbeitgeber. Neben Anträgen und Vordrucken, kann hier auch
auf ein Sozialversicherungs-Lexikon von A-Z oder auf Gesetze
und Rundschreiben zum Herunterladen zurückgegriffen werden.
Nutzen Sie für alle Ihre Fragen zum Beitrags- und Meldewesen
gerne auch unseren E-Mail- oder Rückruf-Service unter
www.barmer-gek.de/500034 beziehungsweise 500035.
Seminare zur Jahreswende
Wenn Sie an lebendigem Erfahrungsaustausch und konzentriertem
Wissenstransfer zu den Themenfeldern Sozialversicherung,
aber auch Arbeits- und Steuerrecht interessiert
sind und am Knüpfen neuer Kontakte, dann empfehlen wir
Ihnen, sich noch rasch für die „BARMER GEK Einblicke 2011/2012”
anzumelden. Das sind unsere Seminare zur Jahreswende für
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalbüros, für Steuerberater,
Ausbildungsleiter und Fachlehrer. Einen schnellen
Überblick über die Themenschwerpunkte der BARMER GEK
Einblicke können Sie sich unter www.barmer-gek.de/501357
verschaffen.
Um zu erfahren, wo und wann Veranstaltungen bei Ihnen vor
Ort oder in Ihrer Nähe stattfinden, nutzen Sie unsere Seminarsuche
unter www.barmer-gek.de/500722.
BARMER GEK Veranstaltungskalender
Ebenfalls unter www.barmer-gek.de/500722 können Sie
sich übrigens auch einen schnellen Überblick über weitere
BARMER GEK Veranstaltungsangebote und Workshops für
Entscheider, Führungs- und Fachkräfte im Personalbüro oder
für Auszubildende verschaffen.
BARMER GEK Begleiter für das Personalwesen
Um sich einen schnellen Überblick über alle sozialversicherungs-
und beitragsrechtlich relevanten Daten, Zahlen und Fakten,
beispielsweise auch zur Einkommens- und Lohnsteuer, zu
verschaffen, empfiehlt sich auch ein Blick in unseren neuen
BARMER GEK Begleiter für das Personalwesen 2012. Bestellen
Sie den kompakten Allrounder im Postkarten-Format einfach
online unter www.barmer-gek.de/personalbegleiter.
Newsletter BARMER GEK Komp@kt
Für aktuelle Infos „zwischendurch” empfiehlt sich ein
Abonnement unseres Newsletters „BARMER GEK Komp@kt”
unter www.barmer-gek.de/kompakt. So bleiben Sie stets auf
dem Laufenden, was unseren Schwerpunkt Sozialversicherung,
aber auch was die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement
und Firmenfitness anbetrifft. Alles Wichtige bekommen
Sie frei Haus.
Kompetenzteam Arbeitgeberkommunikation
Last, but not least: Auch unser BARMER GEK Kompetenzteam
Arbeitgeberkommunikation hat für Ihre Anregungen und
Ihre Kritik stets ein offenes Ohr. Schicken Sie einfach eine Mail
an: ag-service@barmer-gek.de.
Für welchen Kommunikationskanal Sie sich auch
entscheiden, wir freuen uns auf Ihre Fragen und
Ihr Feedback!

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Werte und Rechengrößen 2012
Einheitliche Beitragssätze zur Krankenversicherung (KV)
allgemein 15,5 %
(Arbeitgeberanteil: 7,3 %, Arbeitnehmeranteil: 8,2 %)
ermäßigt 14,9 %
(Arbeitgeberanteil: 7,0 %, Arbeitnehmeranteil: 7,9 %)
Beitragssatz für Versorgungsbezieher 15,5 %
Mindestbezug für die Beitragspflicht
von Versorgungsbezieher (monatlich) € 131,25
Pflegeversicherung (PV) 1,95 %
+ Zuschlag für Kinderlose 0,25 %
Rentenversicherung (RV) 19,6 %
Arbeitslosenversicherung (AV) 3,0 %
Insolvenzgeldumlage 0,04 %
BARMER GEK Umlage- und Erstattungssätze
U1 - Krankheit
■ Umlage bei 65 % Erstattung (Regelerstattungssatz) 1,7 %
■ erhöhte Umlage bei 80 % Erstattung (wählbar) 3,3 %
■ ermäßigte Umlage bei 45 % Erstattung (wählbar) 1,2 %
U2 - Mutterschaft bei 100 % Erstattung 0,33 %
Beiträge für versicherungsfreie Arbeitnehmer
mit Krankengeld-Anspruch
zur Krankenversicherung monatlich
■ Arbeitgeberanteil € 279,23
■ Arbeitnehmeranteil € 313,65
Gesamtbetrag € 592,88
zur Pflegeversicherung monatlich
■ für Eltern € 74,59
■ für Kinderlose € 84,15
Monatliche Beitragsbemessungsgrenzen
zur Kranken- und Pflegeversicherung € 3.825,00
zur Renten- und Arbeitslosenversicherung
■ alte Bundesländer € 5.600,00
■ neue Bundesländer € 4.800,00
Bezugsgrößen
KV/PV € 2.625,00
■ alte Bundesländer (RV/AV, monatlich) € 2.625,00
■ neue Bundesländer (RV/AV, monatlich) € 2.240,00
MENSCH. ARBEIT. GESUNDHEIT < NAHDR A N 4.11 < 19
Betriebsnummer der BARMER GEK: 42938966
Jahresarbeitsentgeltgrenzen
KV (allgemein)
■ monatlich € 4.237,50
■ jährlich € 50.850,00
KV (Bestandsfälle)
■ monatlich € 3.825,00
■ jährlich € 45.900,00
Geringfügigkeitsgrenze € 400,00
Geringverdienergrenze (gültig nur für Azubis) € 325,00
Abgabe- und Fälligkeitstermine
Beitrags- -nachweis* -zahlung**
Januar 25. 27.
Februar 23. 27.
März 26. 28.
April 24. 26.
Mai 24. 29.
Juni 25. 27.
Juli 25. 27.
August 27. 29.
September 24. 26.
Oktober 25. 29.
November 26. 28.
Dezember 19. 21.
Bestimmung der fiktiven beitragspflichtigen
Einnahme zur Berechnung (Gleitzone)
* Datensatz
des Beitragsnachweises
muss vorliegen
am ...
** Fällig-
keitstage
für Gesamtsozialversicherungsbeiträge
Formel: F x 400 + (2 - F) x (Arbeitsentgelt - 400)
Faktor für 2012: 0,7491
vereinfachte Formel zur Ermittlung
der Berechnungsgrundlage:
beitragspfl. Einnahme = 1,2509 x Arbeitsentgelt - 200,72
Weitere Informationen � www.barmer-gek.de/501301

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