Lehrerin / Lehrer - GEW

Arbeitsplatz Schule
Allgemeine Dienstordnung
Die Allgemeine Dienstordnung für Lehrerinnen
und Lehrer, Schulleiterinnen und
Schulleiter (ADO - BASS 21-02 Nr. 4) fasst
die wichtigsten Rechte und Pflichten zusammen,
die sich aus den Bestimmungen des öffentlichen
Dienstrechts und den Bestimmungen
des Schulrechts für die Tätigkeit
des pädagogischen Personals an den Schulen
ergeben und konkretisiert Aufgaben, die
im Rahmen des Bildungs- und Erziehungsauftrages
der Schule gegenüber den Schülerinnen
und Schülern zu erfüllen sind.
Lehrerinnen und Lehrer sollten sich
mit den Bestimmungen der ADO vertraut
machen, aber auch die jeweiligen zugrunde
liegenden rechtlichen Bestimmungen
kennen. Die Art der Zusammenstellung
und die verkürzte Wiedergabe der Rechtstexte
kann Verpflichtungen suggerieren,
die bei genauem Hinsehen durchaus anders
beurteilt werden können. Dies gilt vor
allem für die Bestimmungen zur Arbeitszeit
und zur Wahrnehmung der Unterrichtsverpflichtung
und zum politischen
Verhalten der Lehrerin bzw. des Lehrers.
Was tun?
Wenn sich aus der Anwendung Zweifel ergeben,
wenn Vorgesetzte unter Berufung auf
die ADO Anordnungen erteilen oder ein bestimmtes
Verhalten einfordern, kann (sollte)
mit dem Lehrerrat beraten, Kontakt mit
dem Personalrat aufgenommen werden.
Siehe auch GEW-Ratgeber „Schulgesetz
NRW 2006“, 2. Auflage 2006
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Altersteilzeit für Beamtinnen und Beamte
Rechtslage im Überblick
Seit dem 01. Juni 1999 gibt es im Beamtenrecht
des Landes eine neue arbeitsmarktpolitische
Teilzeitvariante, die
Altersteilzeit gem. § 78 d Landesbeamtengesetz
(LBG). Diese Altersteilzeit muss vor
dem 01. Januar 2010 angetreten sein. Für
alle Kolleginnen und Kollegen, die nach
dem 01. August 1950 geboren sind, bedarf
es einer gesetzlichen Verlängerung der
Altersteilzeitmöglichkeiten, für die die
GEW eintritt.
Merkmale der Altersteilzeit nach § 78 d
LBG:
◆Altersteilzeit kann nur auf Antrag bewilligt
werden.
◆Altersteilzeit kann ab vollendetem 55.
Lebensjahr in Anspruch genommen werden.
Die Ablehnung eines Antrages auf
Altersteilzeit ist nur möglich, wenn dingende
dienstliche Belange dem entgegenstehen
(Ausnahme siehe unten).
◆Altersteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung
mit 50 Prozent der durchschnittlichen
Arbeitszeit der letzten fünf Jahre.
◆Die sich aus der Teilzeitbeschäftigung ergebende
Besoldung wird auf 83 Prozent
der Nettobesoldung der durchschnittli-