Schnittstellen zwischen Arbeitsschutz und Psychotherapie

Magazin der DGUV Akademie Dresden • www.dguv.de/akademie-dresden
Ausgabe 3 • 2012
Dresden
AkademieJournal
Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt
Schnittstellen zwischen Arbeitsschutz
und Psychotherapie
Aktuelles
Quali� zierung und
Training 2013
Forschung
Ständige Erreichbarkeit:
Wie belastet sind wir?
Veranstaltungen
9. iga-Kolloquium:
Werte und Führung

Inhalt
THEMEN
GESUNDHEIT
2 Wie können ältere Beschä� igte geistig � t
bleiben?
AKTUELLES
3 Quali� zierung und Training 2013
Neues Format für den IAG-Infodienst
4 Familienbewusste Personalpolitik der DGUV
ausgezeichnet
Arbeitsschützer wünschen sich Ausbau
der Online-Mediathek
QUALIFIZIERUNG
5 Kompetenzentwicklung ermöglichen
FORSCHUNG
6 Ständige Erreichbarkeit: Wie belastet sind wir?
Welche Maßnahmen ergreifen Betriebe?
7 „Viele haben das Gefühl, dass Erreichbarkeit
erwartet wird“
BERATUNG
8 Arbeitsschutzmanagementsysteme sind
wirksam
Wie ist es, wenn man älter wird?
VERANSTALTUNGEN
9 Schnittstellen zwischen Arbeitsschutz
und Psychotherapie
10 Unternehmenskultur zwischen nachhaltiger
und fluider Organisation
Deutscher Arbeitsschutzpreis 2013
11 Werte und Führung
12 Der Beschä� igte als Unternehmer
KULTUR & FREIZEIT
13 200 Jahre Lu� fahrtgeschichte
Spielspaß für die ganze Familie
14 Einladung ins winterliche Erzgebirge
15 Spannender Kampf um den Puck
Auf die Kufen, fertig, los!
16 Kultur erleben
2 • AkademieJournal 3 | 2012
Gesundheit
Wie können ältere Beschä� igte
geistig � t bleiben?
Im Alter verändern sich mentale Fähigkeiten. Diese Veränderungen
werden durch Erziehung, Ausbildung, Lebensstil
und vor allem durch die Art der Arbeit beeinflusst.
Langjährige monotone Arbeit beeinträchtigt
zum Beispiel das Arbeitsgedächtnis,
unsere kognitive Kernkompetenz.
Für den Erhalt ihrer
Leistungsfähigkeit können ältere
Beschäftigte aber auch einiges tun.
Die folgenden Empfehlungen aus
dem Projekt PFIFF helfen Ihnen
dabei, im Beruf geistig fi t zu bleiben.
Gesunde Ernährung
Essen Sie kräftig gefärbte Gemüse
und Früchte, wie Grünkohl, Brokkoli,
Tomaten oder Beeren. Diese enthalten
Antioxi danzien und schützen
Hirnzellen vor dem Angriff freier
Radikale, die beim Stoff wechsel entstehen.
Essen Sie Nahrungsmittel,
die Omega-3- Fettsäuren enthalten.
Diese Bausteine von Nervenzellen
sind vor allem in fettem Seefisch
enthalten, aber auch in pflanzlichen
Ölen, wie Raps-, Leinsamen-
oder Walnussöl.
Körperliche Bewegung
Körperliche Bewegung hält Ältere
nicht nur körperlich, sondern auch
geistig fit. Hirnforschungen zeigten,
dass bei Älteren, die regelmäßig
Sport trieben, das Gedächtniszentrum
größer und das Gedächtnis
besser wurde. 30 Minuten mäßig anstrengender
Sport sechsmal pro Woche
sind optimal. Nordic Walking,
Foto: Fotolia / Kzenon
Radfahren oder flottes Spazierengehen
sind ideale Sportarten.
Guter Umgang mit Stress
Dauerstress beeinträchtigt nicht nur
körperliche Funktionen und damit
die Gesundheit, sondern auch kognitive
Funktionen. Nehmen Sie an
einem Stressmanagement-Kurs teil.
Im Projekt PFIFF konnten die Teilnehmer
danach besser mit Stress
umgehen und zeigten eine geringere
Ausschüttung des Stresshormons
Kortisol.
Geistige Bewegung
Seien Sie geistig rege und fl exibel!
Dies erreichen Sie am besten durch
eine anspruchsvolle, flexible und
vielseitige Arbeit. Falls Ihre Arbeit
monoton ist, sollten Sie täglich
zwischen verschiedenen Aufgaben
wechseln oder Veränderungen der
Arbeit in längeren Intervallen vornehmen.
Zudem lassen sich einzelne
kognitive Funktionen direkt
trainieren, am besten durch Übungen
am PC. Dies verbessert mentale
Fähigkeiten nachhaltig. Geeignete
Übungen finden Sie unter
www.pfi ff projekt.de.
Prof. Dr. Michael Falkenstein,
Dr. Patrick Gajewski, Leibniz-Institut für
Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo)

Foto: Shutterstock / Alexander Kalina
Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)
Quali� zierung und Training 2013
Der Seminarkatalog des IAG für 2013 ist erschienen. Er bietet fast 180 Seminare und Trainings
für Präventionsexperten, Fachkrä� e im Arbeitsschutz sowie Trainer und Dozenten.
Das Bildungsprogramm des IAG konzentriert
sich auch 2013 auf Themen zu Sicherheit
und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
und möchte die Teilnehmenden
bei der Lösung berufl icher Herausforderungen
und ihrer Karriereplanung unterstützen.
Im aktuellen Programm sind
neben den bewährten Seminarklassikern
auch wieder neue Angebote für Präventionsexperten
zu fi nden.
Neu im Fortbildungsangebot für Aufsichtspersonen
ist zum Beispiel das Seminar
„So gelingt Inklusion! – Barrierefreie
Arbeitsgestaltung“. Bei praktischen
Übungen mit Rollstühlen oder mit technisch
eingeschränktem Seh- und Hörvermögen
können Teilnehmende in diesem
Seminar eindrücklich erleben, wie wichtig
eine barrierefreie Umwelt für Menschen
mit und ohne Behinderungen ist.
In Kooperation mit der Dresden International
University bietet die Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung in Dresden
wieder das Masterstudium „Management
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“
als Qualifizierungsinstrument für
den Führungsnachwuchs an. Der berufs-
begleitende Hochschulstudiengang richtet
sich an Arbeitsschutzexperten mit
Hochschulabschluss und beginnt im Oktober.
Schwerpunkt der Trainerfortbildung ist
im aktuellen Seminarprogramm unter
anderem die Anwendung der Ermöglichungsdidaktik.
So bietet das IAG in
Informiert bleiben
Neues Format für den IAG-Infodienst
Möchten Sie regelmäßig Informationen
über Seminare, Veranstaltungen und Ereignisse
im IAG erhalten? Dann lesen Sie
nicht nur das AkademieJournal, sondern
auch den IAG-Infodienst. Der elektronische
Newsletter des Institutes für Arbeit
und Gesundheit erscheint sechsmal im
Jahr und informiert Sie über Neuigkeiten
in den darauf folgenden zwei bis drei
Monaten.
Die Nachrichten sind kurz gehalten und
verweisen jeweils auf Seiten im Internet,
die ausführliche Informationen bieten.
Aktuelle Nachrichten sowie Termine
von Seminaren, Tagungen und Kongressen
stehen stets am Anfang. Dann folgen
Empfehlungen für die Freizeit und praktische
Tipps, zum Beispiel zur Anreise
nach Dresden.
Neu ist, dass die Empfänger ihr Abonnement
und ihre persönlichen Daten seit
einiger Zeit selbst verwalten können.
Die Anmeldung ist einfach und sicher,
es sind nur wenige Klicks dafür nötig.
Ebenso einfach ist es, den Infodienst
wieder abzubestellen, wenn sich Interessen
oder die persönliche Situation
geändert haben.
diesem Jahr ein Grundlagenseminar zur
Ermöglichungsdidaktik an und eine Einführung
in die Thematik „Vom Dozenten
zum Lernberater“. Darüber hinaus haben
Trainer und Dozenten die Möglichkeit,
sich bei der ermöglichungsdidaktischen
Umgestaltung ihrer Seminare individuell
beraten zu lassen.
Das Bildungsprogramm liegt sowohl in
gedruckter Fassung als auch online vor.
Interessenten können sich über ein Buchungssystem
bequem online anmelden,
bei Bedarf ein Hotelzimmer buchen und
das tagesaktuelle Angebot aller Veranstaltungen
im IAG einsehen.
Für Fragen zur Organisation oder zum Inhalt
der Seminare stehen die Ansprechpersonen
des IAG gerne zur Verfügung.
Thomas Kohstall, Christina Bogs
Information und Anmeldung
www.dguv.de / iag-seminare
Die Ausgaben des IAG-Infodienstes sind
jetzt außerdem online archiviert und
können im Archiv jederzeit nachgelesen
werden.
Information und Anmeldung
www.dguv.de / iag
Webcode d120697
Aktuelles
AkademieJournal 3 | 2012 •
3

Aktuelles
Zerti� kat zum „audit berufundfamilie“
Familienbewusste Personalpolitik der DGUV ausgezeichnet
Die Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung
(DGUV) hat am 30. August
2012 das Zertifikat
zum „audit berufundfamilie“
erhalten. Das Qualitätssiegel
gilt als anerkannte
Auszeichnung für
eine nachhaltig familienbewusste
Personalpolitik
in Unternehmen. Für seinen Erhalt hat
sich die DGUV mit ihren beiden größten
Standorten Sankt Augustin und Dresden
zuvor einem umfassenden Auditierungsverfahren
unterzogen. Darin wurden die
bereits angebotenen Maßnahmen zur
besseren Vereinbarkeit von Beruf und
Arbeitsschutz� lme
Arbeitsschützer wünschen sich Ausbau der Online-Mediathek
Die Mediathek für Arbeitsschutz und
Gesundheitsförderung (MAG) ist seit Oktober
2010 online und hat seitdem eine
rasante Entwicklung genommen. An jedem
Arbeitstag besuchen 400 bis 500 Besucher
die Homepage der Mediathek und
haben bisher etwa 700.000-mal einen der
290 verlinkten Arbeitsschutzfi lme angeschaut.
Unter den mittlerweile über 2300
registrierten Mitgliedern befinden sich
etliche DAX-Konzerne und andere Großbetriebe
sowie Krankenhäuser. Trotz dieser
klangvollen Namen dominiert aber der
Bereich der kleinen und mittleren Unternehmen.
Arbeitsschutz-Praktiker sehen in einer
internetbasierten zentralen Mediathek
eine ganz wesentliche Hilfe für ihre tägliche
Arbeit, zum Beispiel für die Gestaltung
von Unterweisungen. Dies war auch
das Ergebnis einer Veranstaltung im September
2012 bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA) in
Dresden. Der dort vorgestellte „Sifa-Werkzeugkasten“
könnte die MAG um weitere
Medien in verschiedenen Formaten ergänzen,
z. B. Powerpoint-Dateien, Bilder
und Grafi ken. Die 70 Teilnehmenden der
Veranstaltung, ganz überwiegend Fachkräfte
für Arbeitssicherheit, stimmten in
einer anschließenden Befragung mit etwa
4 • AkademieJournal 3 | 2012
Familie erfasst und weitere
maßgeschneiderte familienfreundliche
Instrumente
festgelegt.
„Die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie gewinnt
angesichts demografi scher
Veränderungen auch für
Arbeitgeber immer mehr
an Bedeutung“, sagt Dr. Walter Eichendorf,
stellvertretender Hauptgeschäftsführer der
DGUV. „Wir haben ein Interesse daran, die
Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familienfreundlichen
Maßnahmen zu fördern
und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.“
90 % für den weiteren Ausbau der Mediathek
und erklärten, dass sie die MAG mit
eigenen Beiträgen unterstützen würden.
Das IAG wird im Rahmen eines Forschungsprojektes
den Einsatz von Arbeitsschutzfi
lmen in der betrieblichen Praxis
untersuchen. Mit möglichst aussagefähigen
Daten als Ausgangspunkt sollen Qualitätskriterien
für die Weiterentwicklung
des deutschen Arbeitschutzfi lmes gewon-
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
DGUV profi tieren bereits heute von familienfreundlichen
Maßnahmen wie zum
Beispiel fl exiblen Arbeitszeiten, Fortbildungsangeboten
im Bereich Work-Life-
Balance oder einem umfangreichen und
vielseitigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Diese Angebote werden
weitergeführt.
In einer Zielvereinbarung wurden zudem
neue Maßnahmen in acht Handlungsfeldern
defi niert, deren Umsetzung jährlich
und unabhängig von der gemeinnützigen
Hertie-Stiftung überprüft wird.
nen werden. Dazu wird die MAG und ihre
Community eine große Hilfe sein.
Online-Mediathek
Mediathek für Arbeitsschutz und
Gesundheitsförderung (MAG)
www.arbeitsschutz� lm.de
Quelle: DGUV
Die computeranimierte Trick� gur „Napo“ ist eine feste Größe im deutschen Arbeitsschutz� lm. Alle Napo-Filme
sind in der Online-Mediathek zu � nden. Foto: DGUV
Michael Peters

Weiterentwicklung der Ausbildung zur Fachkra� für Arbeitssicherheit
Kompetenzentwicklung ermöglichen –
Wie kann das gelingen?
Die unterschiedlichen Ausbildungen von Fachkrä� en für Arbeitssicherheit (Sifas) werden
derzeit zu einer gemeinsamen Ausbildung weiterentwickelt. Das AJ befragte Dr. Carola Kästner
zum didaktischen Konzept.
Dr. Carola Kästner im Gespräch Foto: IAG/Stephan Floß
Frau Dr. Kästner, eine neue
Lehr- und Lerninfrastruktur soll
Fachkrä� en für Arbeitssicherheit (Sifas)
zukün� ig das Lernen erleichtern. Bei
der Umsetzung des Ausbildungsmodells
setzen Sie auf die Ermöglichungsdidaktik.
Was ist das eigentlich?
Ermöglichungsdidaktik ist eine Form der
Didaktik, die von Professor Rolf Arnold
geprägt wurde. Sie geht davon aus, dass
ein Lernprozess nicht von außen erzeugt
werden kann, sondern jeder Lernende
selbst bestimmt und steuert, was und wie
er lernt. Lehrer und Dozenten können Lernen
nicht erzwingen. Sie können aber geeignete
Bedingungen schaff en, um diesen
Lernprozess zu ermöglichen.
Was bedeutet das
für das Lernen?
Lernen ist ein individueller Prozess und
jeder Mensch hat seine eigenen Lernerfahrungen.
Dem wollen und müssen wir
Rechnung tragen. Im Grunde genommen
sind es zwei Dinge, die Lernen erfolgreich
und nachhaltig machen:
1. Ich bin neugierig und will wissen
wie das geht.
2. Ich kann es selbst tun.
Diesen Lernweg beschreiten wir täglich,
egal ob wir ein neues Handy in Betrieb
nehmen oder uns mit neuen Anforderungen
am Arbeitsplatz beschäftigen. Bei dieser
Art von Lernen erleben wir das Lernergebnis
unmittelbar: Ich kann es. Oder
ich kann es nicht. Dann heißt es: Weiter
lernen und üben, bis sich der Erfolg einstellt.
Das tun wir entweder selbstständig
oder wir fragen jemanden, der sich damit
auskennt.
Lässt sich dieses Prinzip auf die
Sifa-Ausbildung übertragen?
Dieser Frage sind wir in der Projektgruppe
Umsetzung gemeinsam mit Rolf Arnold,
Professor für Pädagogik an der TU Kaiserslautern,
nachgegangen. Gemeinsam
haben wir eine Lehr- und Lerninfrastruktur
entwickelt, die die Freiheit von Lehrenden
und Lernenden erhöht, von beiden
aber auch viel Verantwortung fordert.
Wie wird das in der Praxis aussehen
– Freiheit von Lehrenden
und Lernenden?
Der Dozent kann den Lernprozess selbst
gestalten, in dem er aus Methoden und
Mini-Inputs auswählt. Auch bei der zeitlichen
Gestaltung hat er Freiräume. Er kann
das Lerntempo der Gruppe anpassen.
Allerdings muss er allen Teilnehmern den
Kompetenzerwerb ermöglichen und die
individuellen Kompetenzen der Lernenden
erfassen.
Auch der Lernende hat mehr Freiheit. Auf
einer Lernplattform stehen ihm Bausteine
mit Fachwissen zum Arbeitsschutz oder
Methodenwissen zur Verfügung. Er kann
bestimmen, was er wann und wie lernt.
Er bestimmt sein Lerntempo selbst, vor allem
in den selbstorganisierten Lernzeiten.
Der Lernende muss aber auch Verantwortung
für seinen Lernprozess und seinen
Kompetenzerwerb übernehmen. Er muss
beides refl ektieren und Schlüsse daraus
ziehen. Dabei wird er durch einen Lernberater
unterstützt.
Welchen Nutzen hat das für die
zukün� igen Sifas?
Die Ausbildung ist an der betrieblichen
Praxis orientiert und versetzt Sifas in die
Lage, sich selbst neues Wissen und neue
Fähigkeiten anzueignen. Deshalb messen
wir den Erfolg der Ausbildung auch daran,
was der Lernende nach der Ausbildung
kann und nicht daran, wann und
wie er etwas gelernt hat. Mit den in der
Ausbildung erworbenen Kompetenzen
und dem Know How ist die Sifa für komplexe
und sich verändernde Aufgaben
auch in der Zukunft gut gerüstet.
Dr. Carola Kästner
Quali� zierung
Das Gespräch führte Sabine Strickrodt.
ist Leiterin der Projektgruppe Umsetzung
im Gemeinscha� sprojekt „Weiterentwicklung
der Ausbildung zur Fachkra�
für Arbeitssicherheit“. Als Leiterin
des Bereiches „Fachkrä� e im Arbeitsschutz“
entwickelt sie seit 2000 im IAG
maßgeschneiderte Bildungsangebote.
AkademieJournal 3 | 2012 •
5

Forschung
Neuer IAG Report
Ständige Erreichbarkeit: Wie belastet sind wir?
Das Thema „ständige
Erreichbarkeit“ wird in
der letzten Zeit sehr oft
in den Medien aufgegriff
en. Allerdings gab
es bisher kaum Untersuchungen
zu diesem
Thema. Das Institut
für Arbeit und Gesundheit
der Deutschen GesetzlichenUnfallversicherung
(IAG) hat in
Kooperation mit der
Unfallkasse Hessen
430 Beschäftigte dazu
befragt, warum und
wie oft sie erreichbar sind und wie belastet
sie sich dadurch fühlen.
Über zwei Drittel der Befragten gaben an,
oft oder immer erreichbar zu sein, wenn
sie während der Arbeitszeit auf Dienstreise
oder im Außendienst sind. In der
Freizeit waren immerhin noch 40 Prozent
oft oder immer für dienstliche Belange
Noch scheint es in der Mehrzahl der Unternehmen
keine Auseinandersetzung
mit den Chancen und Risiken ständiger
Erreichbarkeit zu geben. Einzelne Firmen
erproben aber bereits Maßnahmen im
Umgang mit Smartphones, Tablets & Co
und der Verwischung von Grenzen zwischen
Arbeitszeit und Freizeit.
Bei der Deutschen Telekom besteht zum
Beispiel eine Regelung, nach der Vorgesetzte
nach Feierabend keine dienstlichen
E-Mails mehr an ihre Mitarbeiter versenden
sollen. Auch sind die Angestellten
nicht verpflichtet, zu dieser Zeit auf
E-Mails zu antworten. Besonders drin-
gende Fälle sind von der Regelung jedoch
ausgenommen.
Bei VW gilt eine Betriebsvereinbarung für
1154 Tarifbeschäftigte, die einen Empfang
von geschäftlichen E-Mails nach Feier-
erreichbar. Nie nach
Dienstschluss erreichbar
waren nur 10 Prozent.
Die meisten Befragten
fühlten sich nicht oder
wenig dadurch belastet,
immer ansprechbar
zu sein. Allerdings
hat rund jeder Siebte
angegeben, sich durch
die ständige Erreichbarkeit
stark oder sehr
stark belastet zu fühlen.
Diese Teilnehmer
gaben an, dass sie auch in ihrer Freizeit
nicht abschalten können und das Gefühl
hätten, dass ihnen alles zu viel wird.
Als Grund für Erreichbarkeit nannten die
Befragten häufig, dass der Vorgesetzte
dies erwarte. Hier würde nach Ansicht der
Betroff enen eine bessere Kommunikation
helfen. Vorgesetzte und Mitarbeiter soll-
Aus der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)
Ständige Erreichbarkeit:
Welche Maßnahmen ergreifen Betriebe?
6 • AkademieJournal 3 | 2012
Foto: Fotolia / Jan Schuler
abend ausschließt. Eine halbe Stunde
nach Dienstschluss wird die Weiterleitung
der Mails vom Server unmöglich gemacht.
Die mittelständische Evers GmbH in
Oberhausen stellt ihren Mitarbeitern auf
Wunsch ein Diensthandy zur Verfügung,
um eine Erreichbarkeit nach Feierabend
zu gewährleisten. Hier ist man der Mei-
ten klare Vereinbarungen dazu treffen,
wer wann im Team erreichbar sein muss
und wann nicht. Absprachen sind auch
für die Arbeitszeit wichtig, da die ständige
Erreichbarkeit hier ebenfalls belasten
kann.
Aber auch diejenigen, die sich nicht
oder nur wenig belastet fühlen, sollten
zeitweise „offl ine“ gehen, um abschalten
und sich erholen zu können. Ruhepausen
sind wichtig, um die eigene
Gesundheit auch langfristig erhalten zu
können.
Download und Bestellung
IAG Report 1 / 2012
„Ständige Erreichbarkeit:
Wie belastet sind wir?“
www.dguv.de / iag
Webcode d13378
Hiltraut Paridon
nung, dass der dringend erwartete Anruf
eines Kunden nach Feierabend nicht
zwangsläufi g Stress für die Mitarbeiter be-
deutet, sondern eine regelrechte Erlösung
sein kann.
Ob solche Maßnahmen im Unternehmen
auch gelebt werden (können) und welche
Möglichkeiten es darüber hinaus gibt, un- untersucht
die Initiative Gesundheit und Arbeit
(iga) derzeit in einem Projekt. Dazu
sollen auch Informationen über gesundheitliche
Auswirkungen zusammengetragen
werden. Die Forschungsergebnisse
des IAG werden dabei einbezogen.
Weitere Informationen
www.iga-info.de
Hannes Strobel, vdek

Belastung durch Kommunikation
„Viele haben das Gefühl,
dass Erreichbarkeit erwartet wird“
Viele Menschen sind auch am Feierabend dienstlich erreichbar. Dr. Hiltraut Paridon hat untersucht,
wie permanente Erreichbarkeit Menschen belastet und was die Hintergründe dafür sind.
Frau Dr. Paridon,
sehr viele Menschen
in Deutschland sind auch
am Feierabend beruflich
erreichbar – das zeigt
auch Ihre Studie. Haben
die Chefs am Abend nichts
Besseres zu tun, als ihre
Mitarbeiter anzurufen?
Es geht ja nicht nur um die
Erreichbarkeit für den Chef,
sondern auch für Kollegen, Dr. Hiltraud Paridon Foto: IAG/Floß
Kunden und Auftraggeber.
Aber es stimmt: Fast 90 Prozent der von
uns Befragten gaben an, nach Dienstschluss
erreichbar zu sein.
Ist der Druck auf die Beschä� igten
so groß, immer erreichbar zu sein?
Wir haben nach den Gründen für die Er- Erreichbarkeit
gefragt. Viele Befragte ha-
ben geantwortet: Ich bin erreichbar, weil
ich gerne arbeite. Sie fi nden es praktisch,
wichtig. Erst dann kam: Mein Vorgesetzter
erwartet es von mir. Interessant ist, dass
nur gut ein Viertel der Befragten auch eine
Vereinbarung dazu hat. Die anderen
glauben einfach, sie müssten erreichbar
sein, müssen es vielleicht aber gar nicht.
Das klingt, als wäre das
Problem im Grunde nur ein
banales Missverständnis.
Häufig ja. Da scheint auch die Vorbildfunktion
von Chefs eine Rolle zu spielen.
Das Ganze hat Folgen, denn 15 Prozent der
oft oder immer Erreichbaren fühlen sich
durch die Erreichbarkeit eindeutig sehr
beansprucht. Übrigens nicht nur in der
Freizeit, sondern auch bei der Arbeit.
Emp� ndet man es in der Freizeit
nicht belastender, ständig erreichbar
zu sein?
Könnte man meinen. Wenn man aber
fragt „Wie sehr belastet Sie das?“, dann
sind die Antworten absolut gleich. Die
Erreichbarkeit in der Freizeit belastet die
Leute genauso viel oder
genauso wenig wie in der
Arbeitszeit.
Was genau sind die
Folgen, wenn man
ständig erreichbar ist?
Das Hauptproblem ist,
dass die Leute nicht ab-
schalten können, weil sie
an die Arbeit denken. Die
Erholungsphase fehlt. Was
die Langzeitauswirkungen
sind, können wir nicht sicher sagen. Es
gibt noch keine Langzeitstudien, denn
so lange sind wir ja noch nicht in diesem
Ausmaß erreichbar. Außerdem gehen die
Generationen unterschiedlich damit um.
Vielleicht machen wir uns Gedanken um
ein Thema, das in 20 Jahren irrelevant ist,
weil die heutigen Jugendlichen damit aufgewachsen
sind.
Was können Betriebe tun, um dem
Problem zu begegnen?
Wir haben gefragt, was gegen den Druck,
permanent erreichbar zu sein, helfen wür-
de. Interessanterweise gab es die größte
Zustimmung beim Vorschlag: Es würde
helfen, wenn die Vorgesetzten ihren Mit-
arbeitern mitteilen würden, sie müssten
Vorgesetzter teilt Mitarbeitern mit, dass ständige
Erreichbarkeit nicht erforderlich.
Betriebs-/und Dienstvereinbarung.
Vorgesetzter ist auch nicht mehr immer erreichbar.
Mailprogramm vom Betrieb abschalten.
nicht ständig erreichbar sein. Betriebs-
vereinbarungen oder das Abschalten der
Mailserver haben keine so große Zustim- Zustim-
mung erhalten. Im Prinzip müssen beide
Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die
jeweilige Erwartungshaltung klären. Das
ist dann eine Frage des Aushandelns.
In den USA gibt es solche Vereinbarungen
zur „predictable time off “ – also angekündigte
Offl inezeiten. In der Arbeitszeit würden
sich die meisten schon entlastet füh-
len, wenn sie mal eine oder zwei Stunden
nicht erreichbar wären, um sich auf eine
Aufgabe konzentrieren zu können. Wich- Wichtig
ist, dass man für solche Zeiten Vertre-
tungslösungen vereinbart. Oder aber man
stellt fest, dass Erreichbarkeit gar nicht erwartet
wird. Es hilft, das schriftlich festzuhalten.
Hil� auch eine Veränderung des
eigenen Verhaltens?
Wenn man Vorgesetzter ist, hilft es, Ver- Ver-
antwortung zu delegieren. Und man muss
sich trauen zu sagen, dann und dann bin
ich nicht erreichbar. Wenn man sagt, ich
bin immer zu erreichen, darf man sich
nicht wundern, dass die Leute auch anrufen.
Das Gespräch führte Stefan Boltz.
0 1 2 3
Mittelwert
Forschung
Mittlere Zustimmung auf die Frage „Was würde Ihnen helfen, das Handy/Mailprogramm oder Ähnliches auch
mal eine Zeitlang in der Freizeit auszuschalten?“ Quelle: IAG Report 1/2012
AkademieJournal 3 | 2012 •
7

Beratung
Befragung von Unternehmerinnen und Unternehmern sowie Beschä� igten
Arbeitsschutzmanagementsysteme sind wirksam
Ein Arbeitsschutzmanagementsystem
(AMS) integriert den Arbeitsschutz systematisch
in Unternehmensprozesse, um
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
nachhaltig zu verbessern. Der Fachbereich
Organisation des Arbeitsschutzes
hat untersucht, wie wirksam ein AMS
im Betrieb ist und ob die Hilfestellungen
der Unfallversicherungsträger zu einer
Verbesserung der Arbeitsschutzleistung
führen. Das Institut für Arbeit und Gesundheit
(IAG) hat dabei methodisch unterstützt.
Insgesamt wurden 378 Unternehmerinnen
und Unternehmer sowie, stellvertretend
für die Sicht der Beschäftigten,
606 Sicherheitsbeauftragte befragt, die
ein AMS eingeführt hatten. Die Evaluationsergebnisse
zeigen, dass die Integration
eines AMS im Unternehmen zu einer
deutlichen Verbesserung des Arbeitsschutzes
im Unternehmen führt.
Beide Gruppen gaben übereinstimmend
an, dass sich die Strukturen, Verantwortlichkeiten
und Prozesse im Arbeitsschutz
nach Einführung des AMS deutlich verbessert
hätten. Auch das Arbeitsschutzbewusstsein
sei signifikant gestiegen.
Weiterhin schätzten die Befragten die Arbeitsschutzkompetenz
der Führungskräfte
übereinstimmend höher ein als zuvor.
Simulationsmodelle und Experimente
Wie ist es, wenn man älter wird?
Foto: Fotolia / auremar
Im Alter sind alle Menschen in unterschiedlicher
Ausprägung von typischen
Veränderungen betroffen. Dabei stehen
oft die Eigenschaften im Vordergrund,
die im fortgeschritten Alter schlechter
werden oder abnehmen, wie zum Beispiel
die verminderte Leistungsfähigkeit
der Sinnes organe. Doch es gibt auch viele
Fähigkeiten, die vom Prozess des Alterns
unberührt bleiben oder erst im Verlauf
des Lebens reifen, wie Lebens- und
Berufs erfahrung oder soziale und kommunikative
Kompetenzen.
8 • AkademieJournal 3 | 2012
Foto: Fotolia / RioPatuca Images
Nachlassende Fähigkeiten lassen sich relativ
leicht simulieren und erlebbar machen,
zum Beispiel durch Brillen oder
Hörbeispiele. Schwieriger ist es, die
Fähigkeiten darzustellen, die sich im
Alter positiv entwickeln. Dies ist aber wichtig,
um das immer noch weit verbreitete
Defi zitmodell zu widerlegen.
Das IAG nutzt in seinen Seminaren Tests,
die zeigen, dass ältere Personen im Bereich
der kristallinen Intelligenz (Fähigkeiten,
die im Laufe des Lebens erlernt
oder durch die Umwelt bestimmt werden)
oft besser abschneiden als jüngere.
Beim Mehrfachwahl-Wortschatz-Test
von Lehrl zum Beispiel sind sinnvolle
Wörter von fi ktiven Wortkonstruktionen
zu unterscheiden. Ältere profi tieren von
ihrem Erfahrungswissen und schneiden
bei diesem Test in der Regel besser ab als
Jüngere.
Die Flankierreiz-Aufgabe von Kopp ist eine
Reaktionsaufgabe am Computer. Dabei
soll der mittlere von drei Pfeilen beachtet
Die Beschäftigten gaben an, seit der Einführung
des AMS deutlich stärker in Prozesse
des Arbeitsschutzes einbezogen zu
sein als zuvor. Auch die Rechtssicherheit
sei mit der Einführung eines AMS deutlich
gestiegen und habe einen positiven
Eff ekt auf das Geschäftsergebnis gehabt.
Die Anzahl der Arbeitsunfälle und Unterbrechungen
sowie der Krankenstand
wurde seit der Einführung des AMS signifi
kant geringer eingestuft ein als zuvor.
Mehr als 80% der Befragten bewerteten
die Integration eines AMS im Unternehmen
sehr gut oder gut.
Weitere Informationen
Anna-Maria Hessenmöller
Dr. Annekatrin Wetzstein
� 0351 457-1007
� Annekatrin.Wetzstein@dguv.de
werden. Ober- und unterhalb dieses Pfeils
werden vorzeitig Reize eingeblendet, die
die Versuchspersonen zum verfrühten
Reagieren animieren. Auch hier sind die
Älteren besser. Sie reagieren zwar etwas
langsamer als die Jüngeren, machen aber
halb so viele Fehler. Susan Freiberg
Seminare
Die Simulationsmodelle werden z. B.
in diesen IAG-Seminaren eingesetzt:
• Lebenserfahrung und Beruf:
Arbeitsgestaltung im demogra�
schen Wandel (Nr. 700050)
• Lebenserfahren, gesund und motiviert:
Konzepte für altersgerechte
Arbeitsplätze (Nr. 550026)
Weitere Informationen
Susan Freiberg
� 0351 457-1616
� Susan.Freiberg@dguv.de

Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt
Schnittstellen zwischen Arbeitsschutz
und Psychotherapie
Psychotherapeuten, Präventions- und Reha-Experten tauschten sich bei einer Veranstaltung
in Dresden über gemeinsame Themen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit aus.
Psychische Erkrankungen gehören heute
zu den häufi gsten Ursachen für Fehltage
und Frühverrentungen. In den Unternehmen
wird das Thema daher sehr aufmerksam
betrachtet, es besteht aber nach wie
vor große Unsicherheit. Noch immer setzen
deshalb wenige Unternehmen Konzepte
zur Prävention oder zum Umgang
mit betroffenen Mitarbeitern um. Eine
Abstimmung zwischen den Verantwortlichen
im Betrieb, aber auch mit externen
Experten, wie Aufsichtspersonen, Reha-
Managern oder Psychotherapeuten, fi ndet
kaum statt.
Die Tagung „Psychische Erkrankungen in
der Arbeitswelt: Schnittstellen zwischen
Arbeitsschutz, Rehabilitation und Psychotherapie“,
die im September 2012 im Institut
für Arbeit und Gesundheit (IAG) stattfand,
hatte deshalb das Ziel, möglichst
viele inner- und außerbetriebliche Expertengruppen
zu versammeln. In Kooperation
mit der Bundespsychotherapeutenkammer,
der Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspfl ege
sowie der Abteilung Versicherung und
Leistungen der DGUV war ein Programm
erstellt worden, das Experten aus der Prävention
und der Rehabilitation sowie Psychotherapeuten
in einen regen Austausch
bringen sollte. Zu den etwa 180 Teilnehmenden
gehörten Unternehmensvertreter,
Aufsichtspersonen, Betriebsärzte,
Vertreter der Unfallversicherungen, des
staatlichen Arbeitsschutzes, Mitarbeitervertreter
sowie freie Berater und Psychotherapeuten.
Prof. Dr. Dirk Windemuth, Leiter des IAG,
eröff nete die Veranstaltung und verwies
auf die Bedeutung einer möglichst engen
Zusammenarbeit zwischen Prävention,
Rehabilitation und Psychotherapie.
„Wenn ein depressiver Mitarbeiter nach
einer Therapie an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt,
profi tiert er von einem guten
kollegialen Miteinander. Er leidet aber,
wenn die Kollegen stattdessen Konkurrenzkämpfe
ausfechten. Dann bestehen
kaum Chancen auf eine erfolgreiche Wiedereingliederung.
Präventive Maßnahmen
für alle Mitarbeiter und individuelle Rehabilitationsmaßnahmen
müssen daher
miteinander verbunden werden.“
Andrea Mrazek, Vorstandsmitglied der
Bundespsychotherapeutenkammer, betonte,
dass sich Psychotherapeuten noch
stärker mit den psychischen Belastungen
auseinandersetzen sollten, denen
Beschäftigte am Arbeitsplatz ausgesetzt
sind. Diese Erfahrungen müssten in die
Therapie einfließen. Jörg Stojke, Leiter
der BGW Akademie Dresden, beschrieb
in seinem Grußwort, welch großen Stellenwert
das Thema Psyche gerade auch im
Gesundheitsbereich inzwischen hat.
Die Vorträge am ersten Veranstaltungstag
verdeutlichten, dass die Häufi gkeit psychischer
Erkrankungen insgesamt wahrscheinlich
nicht dramatisch angestiegen
ist, sondern diese heute nur wesentlich
häufi ger richtig diagnostiziert werden. Es
wurde darüber hinaus dargestellt, dass
ein frühzeitiges Eingreifen bei ersten Symptomen
verhindern kann, dass Mitarbeiter
länger ausfallen. Auch hier ist die Zusammenarbeit
von Prävention und Rehabilitation
gefragt. Im Anschluss wurde die
Rolle einzelner betrieblicher und überbetrieblicher
Akteure bei psychischen Erkrankungen
am Arbeitsplatz intensiv in
Kleingruppen diskutiert.
In den Vorträgen und Workshops am
zweiten Veranstaltungstag wurden dann
spezifische Problemstellungen angerissen.
Das Spektrum reichte dabei von betrieblichen
Präventionsansätzen über
Möglichkeiten einer guten Zusammenarbeit
von betrieblichen Akteuren und Therapieanbietern
bis zur Gestaltung der Wiedereingliederung
psychisch Erkrankter in
den Arbeitsprozess. Marlen Hupke
Weitere Informationen
Dr. Marlen Hupke
� 0351 457-1724
� Marlen.Hupke@dguv.de
Veranstaltungen
AkademieJournal 3 | 2012 •
Fotos: IAG / Oberthür
9

Veranstaltungen
Fachkonferenz „Die Zukun� der Arbeit“ am 4. und 5. April 2013
Unternehmenskultur zwischen nachhaltiger
und fluider Organisation
Die Trends der Arbeitswelt von morgen sind Thema der Fachkonferenz „Die Zukun� der Arbeit“.
Sie bietet Austausch mit Wissenscha� lern und Praktikern.
Die Tagung zeigt die Auswirkungen
der Globalisierung
auf die Arbeitswelt und beschäftigt
sich mit der Frage,
ob diese Veränderungen im
Widerspruch zu einer nachhaltig
ausgerichteten Unternehmenskultur
stehen.
Nachhaltigkeit – verstanden
als ressourcenschonendes und
im weitesten Sinne langfristig
ausgerichtetes Wirtschaften – trägt dazu
bei, Mitarbeiter und Kunden an Unternehmen
zu binden. Auf der anderen Seite
leben wir in einer weltweit verfl ochtenen
Wirtschaft, die sich an kurzfristigen
Erfolgen und kurzlebigen Produktzyklen
orientiert. Intelligente Technologien, die
die virtuelle mit der realen Welt verbinden,
haben zu einer enormen Flexibilität
der Unternehmensorganisation und der
Beschäftigungsverhältnisse geführt.
Zu Beginn der Konferenz wird zum Thema
Unternehmenskultur und nachhaltige
Führung referiert. Im Anschluss daran
geht es um die Tendenz, Arbeitsverhält-
Deutscher Arbeitsschutzpreis 2013: Jetzt bewerben!
Impulse für mehr Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz gesucht
Unternehmen jeder Größe und Branche
sind aufgerufen, sich mit ihren Maßnahmen
für Sicherheit und Gesundheitsschutz
beim dritten Deutschen Arbeitsschutzpreis
zu bewerben. Mitmachen
lohnt sich: Die Auszeichnung ist mit insgesamt
40.000 Euro dotiert.
Die eingereichten Best-Practice-Beispiele
sollen über alle Branchen und Betriebsgrößen
hinweg zum Nachahmen anregen.
Dabei sind originelle und wirksame Maßnahmen
ebenso gefragt wie neuartige Pro-
10 • AkademieJournal 3 | 2012
Foto: Fotolia / Kurhan
nisse projektbezogen und befristet zu
gestalten. Auch die Herausforderungen
für Beschäftigte und Unternehmer im
Arbeits- und Gesundheitsschutz werden
näher beleuchtet. Werden wir zukünftig
qualifizierte Jobnomaden ohne Arbeitsplatzsicherheit,
ohne geregelte Arbeitszeiten
und unterstützt von intelligenten
Technologien haben? Wie lassen sich gesundheitsförderliche
Arbeitsbedingungen
auch bei diskontinuierlich Beschäftigten
gewährleisten?
Im weiteren Verlauf der Tagung werden
die Folgen diskutiert, die mit der zunehmenden
Dynamik einer globalisierten
dukte und Technologien. Der Preis wird
in den Kategorien „Prozesslösungen“ und
„Produktlösungen“ vergeben. Zusätzlich
wird in „kleine und mittlere Unternehmen“
(bis 499 Mitarbeiter) sowie „große
Unternehmen“ (ab 500 Mitarbeiter) unterschieden.
Die Gewinner werden im November 2013
auf der Messe A+A – dem weltweit wichtigsten
Fachforum für Arbeitsschutz und
Arbeitssicherheit – in Düsseldorf mit einem
Festakt geehrt. Vorab wird die fach-
Wirtschaft einhergehen: Welche Strategien
müssen Unternehmen entwickeln, um
ihre Corporate Identity sowie die Gesundheit
und Motivation ihrer Mitarbeiter zu
erhalten? Welche Strategien müssen die
Beschäftigten entwickeln, um ihre lebenslange
Erwerbsfähigkeit sicherzustellen? In
kleinen Workshops haben die Teilnehmer
die Möglichkeit, ihre Fragen mit den Referenten
zu diskutieren.
Die Konferenz richtet sich an Fach- und
Führungskräfte, Personal- und Organisationsverantwortliche,
Betriebs- und Personalräte
sowie an Aufsichtspersonen aus
den Unfallversicherungsträgern.
Saskia Hofmann , Christina Bogs
Information und Anmeldung
Gabriele Brandt
� 0351 457-1920
� zda2013@dguv.de
www.dguv.de / iag
Webcode d93947
kundige Expertenjury zwölf Unternehmen
oder Institutionen nominieren, die als
Preisträger für den Deutschen Arbeitsschutzpreis
in Frage kommen.
Deutscher Arbeitsschutzpreis
Quelle: DGUV
• Bewerbungsschluss:
15. Februar 2013
• Bewerbungsunterlagen unter:
www.deutscher-arbeitsschutzpreis.de

9. iga-Kolloquium: Gesund und sicher länger arbeiten am 11. und 12. März 2013
Werte und Führung
Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
werden angesichts des demogra� schen Wandels immer
bedeutender. Gute Führungskrä� e und im Unternehmen gelebte
Werte sind wichtige Faktoren dabei.
Wie sich gesundes und sicheres Arbeiten
in allen Lebensphasen realisieren lässt
und welche Rolle eine gesundheitsförderliche
Führung spielt, ist deshalb Thema
des nächsten iga-Kolloquiums. Es fi ndet
am 11. und 12. März 2013 in der DGUV
Akademie Dresden statt.
Am ersten Tag referiert Professor Jörg Felfe
von der Helmut-Schmidt-Universität zu gesundheitsförderlicher
Führung. Dr. Mirko
Sporket vom Max-Planck-Institut für demografi
sche Forschung spricht dann zur
Veränderung von Altersbildern und -normen
und die Konsequenzen für die betriebliche
Praxis. Danach wird in Foren
an Antworten auf die Frage „Wie entwickle
ich in (m)einer Organisation eine Kultur
der Gesundheit und Wertschätzung?“
gearbeitet. Zu Beginn des zweiten Tages
führt Professorin Jutta Rump vom Institut
für Beschäftigung und Employability
in die lebensphasenorientierte Führung
ein. Anschließend werden in Foren Instrumente
und Vorgehensweisen vorgestellt,
die den Entwicklungsprozess zu einem
Mehr an gesunder Führung und gelebten
Werten unterstützen.
Das Kolloquium wendet sich an Führungskräfte,
Personalverantwortliche und
Unternehmer sowie an Vertreter von Kranken-
und Unfallversicherungen und aus
der öff entlichen Verwaltung. Sie können
Möglichkeiten kennen lernen, eine Kultur
von Gesundheit und Wertschätzung im
Betrieb voran zu bringen. Im Mittelpunkt
der Veranstaltung stehen konkrete Maßnahmen:
Wie kann ich Handlungsbedarf
zu den Themen Führung und Werte feststellen
und wie lassen sich diese beeinfl
ussen? Wie gewinne ich Führungskräfte
dafür, Gesundheit und Wertschätzung zur
Chefsache zu machen? Wie kann die Lern-
und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
in allen Lebensphasen gefördert werden?
Wie gelingt die Kommunikation und Zusammenarbeit
mit allen Generationen?
Auf dem Kolloquium wird außerdem die
neue iga-Ausstellung: „Für unsere Arbeit
brauchen wir … eine Wanderausstellung
zum gesunden Arbeiten auch in stressigen
Zeiten“ präsentiert.
Weitere Informationen
Itke Schreiter
www.iga-info.de
> Veranstaltungen und Ausstellungen
Gra� k: iga
News-Ticker
BGW forum Ost
25. bis 26. Januar 2013
Um den Gesundheitsschutz in der
pädagogischen Arbeit geht es bei
diesem BGW-Kongress. Angesprochen
sind pädagogische Fachkrä� Fachkrä� Fachkrä� e in der
Sozialwirtscha� Sozialwirtscha� Sozialwirtscha� , besonders Erziehe- Erzieherinnen
und Erzieher in Kindertages-
einrichtungen sowie Beschä� Beschä� Beschä� igte in
der Jugendhilfe und Berufsbetreuung.
www.bgwforum.de
3. Internationale Strategiekonferenz für
Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit
6. bis 8. Februar 2013
Unter dem Motto „Netzwerken als
treibende Kra� Kra� für eine Präventionskultur“
beraten Experten und politi-
sche Entscheidungsträger bei dieser
Konferenz über die Kernthemen
Unfälle / Vision Zero, psychische
Gesundheit und Vielfalt (Diversity).
www.dguv.de / iag
Webcode d122141
12. Dresdner Forum Prävention:
Psychische Belastungen und Gesundheit
13. bis 14. Februar 2013
Veranstaltung für Entscheidungsträger
der gesetzlichen Unfallversicherung,
bei der Erfahrungen ausgetauscht und
aktuelle Präventionsfragen diskutiert
werden.
www.dguv.de
Webcode d17018
Mit der Bahn günstig nach Dresden
In Kooperation mit der Deutschen
Bahn bietet das IAG ein attraktives
Veranstaltungs-Ticket an. Der Preis für
die Hin- und Rückfahrt nach Dresden
beträgt bundesweit, von jedem DB-
Bahnhof, ab 99,- Euro in der 2. Klasse
und 159,- Euro in der 1. Klasse.
www.dguv.de / iag
Webcode d90380
Veranstaltungen
AkademieJournal 3 | 2012 •
11

Veranstaltungen
5. iga-Expertendialog
Der Beschä� igte als Unternehmer
Vertreter der gesetzlichen Unfall- und Krankenversicherung trafen sich zum 5. iga-Expertendialog in Berlin. Foto: iga
Neue Managementstile in Unternehmen verscha� en den Beschä� igten mehr Freiraum, übertragen
mehr Verantwortung und wollen noch mehr Engagement für das Unternehmen scha� en.
Zudem sind sie dadurch gekennzeichnet,
dass von abhängig Beschäftigten die selbe
Leistungsbereitschaft erwartet wird wie
von einem selbständigen Unternehmer.
Selbstständige sind nicht weisungsgebunden
und werden durch den unternehmerischen
Erfolg motiviert.
Man spricht in diesem Fall von indirekter
Steuerung: Erfolg tritt an die Stelle von
Leistung. Es zählt nicht mehr, was investiert
wird, sondern welche Ziele erreicht
werden. Hinzu kommt, dass die Beschäftigten
mit den ökonomischen Rahmenbedingungen
des Marktes konfrontiert
werden. Neben ihrer fachlich guten
Arbeit müssen sie nun auch darauf achten,
dass diese sich wirtschaftlich lohnt.
Bankberater werden etwa durch Vorgaben
und internen Wettbewerb gedrängt, nur
noch Produkte zu verkaufen, die Umsatz
bringen – auch wenn diese für die Kunden
nicht geeignet sind.
Um solche Mechanismen zu durchleuchten,
trafen sich 28 Vertreter der gesetzlichen
Unfall- und Krankenversicherung
zum 5. Expertendialog der Initiative
Gesundheit und Arbeit (iga) in Berlin. Mit
Professor Andreas Krause von der Fachhochschule
Nordwestschweiz diskutierten
sie die Auswirkungen der aktuellen Ent-
12 • AkademieJournal 3 | 2012
wicklungen auf die Leistungsbereitschaft
und Gesundheit der Beschäftigten sowie
Ansatzpunkte für die Prävention.
Positive und negative Wirkungen
Die veränderten Organisations- und Steuerungsformen
in den Unternehmen bewertete
Professor Krause zunächst positiv.
Denn diese Managementansätze
sind erfolgreich, produktivitätssteigernd
und besitzen ein gesundheitsförderliches
Poten zial. Dazu gehört etwa Flow-
Erleben, großer Handlungsspielraum, Gemeinschaftsgefühl
und die Anerkennung
durch Kunden oder Kollegen. Jedoch können
auch negative Nebenwirkungen auftreten.
Mitarbeiter kommen krank zur Arbeit,
verzichten auf Erholungspausen oder
arbeiten sehr lange, um die vorgegebenen
Ziele zu erreichen. Bezeichnet wir das als
„interessierte Selbstgefährdung“. Gemeint
ist ein Verhalten, bei dem ein Mensch aus
Interesse am berufl ichen Erfolg oder dem
Wunsch nach Anerkennung seine psychische
und physische Gesundheit gefährdet.
Geeignete Präventionsstrategien
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
konnten diese Entwicklung bestätigen
und diskutierten gemeinsam über geeignete
Präventionsstrategien. Diese müssten
adäquate Lösungen anbieten, da-
mit die gewollten positiven Eff ekte auch
eintreten können. In den Fokus müssten
dabei vor allem die Analyse und Qualifi
zierung rücken.
Den Teilnehmern wurden daher im ersten
Schritt Analyseinstrumente (Checklisten,
Kurzfragebögen) vorgestellt, mit denen
man feststellen kann, ob interessierte
Selbstgefährdung im Unternehmen eine
Rolle spielt. Im Anschluss wurden Bausteine
für die Qualifi zierung präsentiert
und ihre Einsatzmöglichkeiten diskutiert.
Beschäftigte und Führungskräfte können
zum Beispiel in Gruppendiskussionen dahingehend
geschult werden, dass sie die
Veränderungen im Unternehmen verstehen
und das Phänomen der interessierten
Selbstgefährdung besser begreifen. Ziel
ist es, den negativen Auswirkungen zum
einen individuell, aber auch gemeinsam
entgegen zu arbeiten. Langfristig geht es
außerdem darum, das Gesundheits- und
Leistungsmanagement miteinander zu
verzahnen. Itke Schreiter
Weitere Informationen
www.iga-info.de
> Veranstaltungen
> iga-Expertendialog

Ausstellung im Verkehrsmuseum Dresden
200 Jahre Lu� fahrtgeschichte von Abflug bis Ankun�
Die neue, interaktive Dauerausstellung „Lu� reise“ im Verkehrsmuseum Dresden zeigt auf
500 Quadratmetern nicht nur Technik, sondern auch Menschen. Experimentiert werden kann
außerdem.
Sechs Flugpioniere begrüßen
die Besucher: Wilhelmine
Reichard, Otto Lilienthal,
Ferdinand Graf von Zeppelin,
Hans Grade, Hugo Junkers und
Uwe Strohdeicher, Kapitän einer
Boeing 747 der Deutschen
Lufthansa. Auf der Empore
sind dann zahlreiche Entdeckungen
aus 200 Jahren Luftfahrtgeschichte
zu machen:
von einem um 1505 gezeichneten
Entwurf eines Schlagfl
ügelapparates von Leonardo
da Vinci über den ersten bemannten Ballonaufstieg
1783 bis zum modernen Flugalltag.
„Wir zeigen hier sehr seltenes Bildmaterial
wie unveröff entlichte, aus einem
Ballon aufgenommene Aufnahmen vom
unzerstörten Dresden“, sagt Ausstellungskurator
Götz Ulrich Penzel. Es ist zu erfahren,
wer der weltweit erste Luft-Steward
war und dass die ersten Stewardessen erst
rund 20 Jahre später eingestellt wurden.
Zum Schmunzeln gibt es auch etwas. So
erinnern die selbstgebauten Sturzhelme
von Auguste Piccard und Paul Kipfer, die
Auf Augenhöhe mit Flugobjekten: Blick von der Empore in die
Ausstellung Foto: Verkehrsmuseum
1931 mit einer Glasballonkapsel starteten,
eher an Bienenkörbe als an lebensrettenden
Schutz.
Ein nachgeschneidertes Fliegerkostüm
von 1910 ist ebenfalls zu bewundern. Getragen
hat es die erste belgische Fliegerin,
Helene Dutrieu. Die Besonderheit: ein
Rock konnte durch ein paar Handgriff e in
eine Fliegerkombi verwandelt werden.
Eine andere Rarität heißt „Gnome Double
Omega“. Der 14-Zylinder-Umlauf motor
ist vermutlich der einzige erhaltene in
Neues Angebot des Akademiehotels
Spielspaß für die ganze Familie
Foto: André Wirsig
Playport – so heißt Dresdens neuer Indoor-Spielplatz
für Kinder und junggebliebene
Erwachsene. Er befindet sich
am Flughafen, ganz in der Nähe der DGUV
Akademie Dresden, und ist mit Bus oder
Auto in wenigen Minuten zu erreichen.
Das Akademiehotel Dresden hat den
Spielplatz deshalb in sein Familienarrangement
aufgenommen. Dieses Arrangement
ist eines der Angebote für Seminarteilnehmer
und Tagungsgäste, die früher
anreisen oder ihren Aufenthalt in Dresden
verlängern möchten.
Im Rahmen des Arrangements können
sie einen spannenden und aufregenden
Tag im 2000 Quadratmeter großen Spieleparadies
verbringen. Während die Kinder
ihren Spiel- und Entdeckungsdrang
ausleben und Kletterburgen, Kinderkegelbahn,
Kickertische und Raumschiff tor
Deutschland. „Er lag ewig im Depot, wir
haben ihn mühsam wieder zusammengesetzt“,
so der Kurator.
Im Experimentierraum, in dem bei Weitem
nicht nur Kinder sitzen, wird klar, wie
Aero dynamik funktioniert. Warum steigt
ein Ballon auf? Was ist eine Stromlinienform
und was wird im Windkanal simuliert?
Ein separater Raum widmet sich
schließlich dem Flugzeugbau in der DDR,
unter anderem der ab 1955 in Dresden produzierten
Iljuschin IL 14P. „Diese Exposition
ist so in keinem anderen Museum der
Welt zu sehen“, freut sich Kurator Penzel.
Kein Wunder also, dass man in der Ausstellung
auch ungewöhnlich vielen Piloten aus
aller Welt begegnet.
Verkehrsmuseum Dresden
Dagmar Möbius
� Augustusstraße 1, 01067 Dresden
(am Neumarkt)
� Dienstag bis Sonntag 10 – 18 Uhr
www.verkehrsmuseum-dresden.de
entdecken, können ihre Eltern im großzügig
angelegten Loungebereich mit Internetzugang
entspannen. Für Geburtstagskinder
gibt es auch Partyzimmer, zum
Beispiel Gruselschloss, Piratenbucht oder
Prinzessinnensuite.
Mandy Pauli
Weitere Informationen
Kultur & Freizeit
• zum Arrangement
„Dresdner Familienwochenende“
www.akademiehotel-dresden.de,
Webcode d123973
• zum Indoor-Spielplatz
www.playport-dresden.de
AkademieJournal 3 | 2012 • 13

Kultur & Freizeit
Ausflugstipp
Einladung ins winterliche Erzgebirge
Binnen einer Stunde erreicht man von Dresden aus die schönsten Ecken des Erzgebirges. Dessen
urige und traditionelle Seiten lassen sich zur Advents- und Winterzeit besonders gut entdecken.
In Schauwerkstätten lassen sich Spielzeugmacher gern bei der Arbeit zuschauen. Foto: Tourismusverband Erzgebirge e. V.
Wenn es auf den Winter zugeht, steigt die
Geschäftigkeit in erzgebirgischen Handwerksbetrieben.
Besonders die Manufakturen
traditioneller Holzkunst vollenden
mit viel Liebe zum Detail ihre Bergmänner,
Engel, Räucherfi guren und Schwibbögen,
die in der Adventszeit in vielen
Teilen der Welt für weihnachtliche Stimmung
sorgen werden. Wer jetzt auf einen
Besuch ins Erzgebirge kommt, hat die
Chance, den Holzkünstlern einmal über
die Schulter zu schauen. Besonders gut
lässt sich das in Seiff en erleben, nur eine
Autostunde von Dresden entfernt. Hier,
wo zur Adventszeit das märchenhaft geschmückte
Spielzeugdorf erwacht, lassen
sich Kunsthandwerker und Holzspielzeugmacher
gern bei der Arbeit zuschauen.
Und wer etwas Zeit mitbringt, kann vor
Ort sogar sein eigenes Souvenir basteln.
Lecker schlemmen
Nicht ganz so feingliedrig geht es im 20 Kilometer
entfernten Mulda zu, dafür aber
umso uriger. Hier betreibt der Weltmeister
im Kettensägenschnitzen seine Walderlebnishütte.
Der auch als „Sauensäger“
bekannte Andreas Martin lässt aus wuchtigen
Stämmen Kunstwerke entstehen, indem
er ihnen mit der Kettensäge zu Leibe rückt.
Über 70 beeindruckende Skulp turen – von
der Wildsau bis zum traditionellen Bergmann
– fi nden sich entlang des Waldweges,
14 • AkademieJournal 3 | 2012
der zur Hütte führt. Am Ziel lädt der mit fast
40 Metern längste Tisch der Welt zum Picknick
ein. Sein Dach wird von überlebensgroßen
geschnitzten Figuren getragen.
Lecker schlemmen lässt es sich aber auch
wenige Fahrminuten entfernt, in Adelheids
„Adelsklause“ in Voigtsdorf. Adelheid ist
ein erzgebirgisches Original und weit über
die deutschen Grenzen hinaus bekannt.
Die herzliche Konditorin spricht alle Gäste
mit „Du“ an, hat für jeden ein nettes Wort
parat und bäckt den leckersten Kuchen
weit und breit. Täglich außer Freitags bietet
sie von 14 bis 17.30 Uhr in ihrem Café an die
30 verschiedene Sorten an, die man leider
alle vor Ort probieren muss, denn es gibt
keinen Außerhausverkauf.
Foto: Blockhausen.de
Skilaufen und Rodeln
Bei tollem Winterwetter bietet sich auch
ein Ausflug nach Altenberg an. Wintersportler
kommen hier mit 80 Kilometern
gespurten Loipen und diversen Ski- und
Rodelhängen voll auf ihre Kosten. Wer
sich nichts aus Sport macht, lässt sich
einfach bei einem heißen Becher Glühwein
vom Pferdeschlitten durch den Winterwald
ziehen. Mit guter Motivation traben
die Pferde vielleicht sogar bis ins 16
Kilometer entfernte Neuhermsdorf. Dorthin
lohnt sich ein Ausflug Ende Januar,
wenn zum traditionellen Schneeskulpturenwettbewerb
am Alten Zollhaus gerufen
wird. Dabei entstehen, jeweils unter
einem bestimmten Motto, innerhalb
von fünf Tagen echte Meisterwerke aus
Schnee und Eis, die sich bei einem Spaziergang
gut aus der Nähe bestaunen lassen.
Weitere Informationen
Berit Tolke
Ob zu Fuß zur Walderlebnishütte (links) oder mit dem Pferdeschlitten durch den Winterwald – das Erzgebirge ist
eine Reise wert und von Dresden aus gut zu erreichen.
Sei� ener Holzkunst
www.schauwerkstatt.de
Walderlebnishütte
www.walderlebnishuette.de
Café Adelheid
Hauptstr. 49, 09619 Voigtsdorf
Pferdeschlittenfahrt
www.pferdeschlitten-osterzgebirge.de
Wintersport Altenberg
www.skili� e-geising.de
Foto: Thomas Stallkamp/pixelio.de

Unser Tipp: Ein Spiel der Dresdner Eislöwen
Spannender Kampf um den Puck
Zeigen bei jedem Spiel vollen Einsatz: die Dresdner
Eislöwen. Foto: 2012 Dresdner Eislöwen
Ganz gleich, ob sie aus Dresden stammen
oder zugezogen sind – die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der DGUV Akademie
kennen sich hier gut aus. In dieser Serie geben
sie ihr Wissen weiter. René Dybek aus
dem Bereich Kongressmanagement und
Ilka Schmidt vom Landesverband Südost
empfehlen ein Spiel der Dresdner Eislöwen.
Dresden in Familie
Für große und kleine Eislauff reunde gibt
es in Dresden und Umgebung viele Möglichkeiten.
Ob mitten in der Stadt oder vor
romantischer Kulisse in Moritzburg – mit
der richtigen Ausrüstung macht Eislaufen
auf jeden Fall mehr Spaß. Dicke Handschuhe,
warme, aber luftdurchlässige Kleidung
und gut passende Schlittschuhe gehören
zur Grundausstattung. Für Anfänger und
Kinder sind außerdem Knie- und Ellenbogenschoner
und ein Helm anzuraten.
Kempinski-Hotel
Jedes Jahr im Winter verwandelt sich der
historische Innenhof des Kempinski- Hotels
Taschenbergpalais in eine Eislaufbahn.
Mitten in der Altstadt und umgeben von einer
beeindruckenden Barockfassade können
Schlittschuhfreunde hier vom 24. November
bis 3. Februar ihre Kurven ziehen.
Schlittschuhe werden ausgeliehen, und
auch für Verpfl egung ist gesorgt.
Wer als Dresdner ein Mannschaftsspiel se- sehen
möchte, geht normalerweise ins Fuß-
ballstadion: zu Dynamo. Aber auch eine
andere Sportart begeistert hier seit vie-
len Jahren ihre Fans. Dabei kämpfen zwei
Mannschaften auf dem Eis um einen klei- klei-
nen Puck. Ganz klar: es handelt sich um
Eishockey. Die Dresdner Eislöwen spielen
in der 2. Deutschen Bundesliga. Von September
bis März kann man ihre Spiele –
meist am Wochenende – in der Energie-
Verbund Arena erleben.
Spannung ist beim Eishockey garantiert,
denn es muss immer einen Sieger geben.
Steht es nach 60 Minuten unentschieden,
gibt es eine Verlängerung und notfalls ein
Penaltyschießen. Auch für die Familie
ist so ein Spiel immer ein Erlebnis. So
werden die Spiele oft schon nachmittags
angesetzt, damit auch die kleinen Fans
ihre Eislöwen live sehen und anfeuern
können.
Auf die Kufen, fertig, los!
Eislaufen vor barocker Kulisse: im Innenhof des
Taschenberg-Palais. Foto: Kempinski
EnergieVerbund Arena
Viel Platz gibt es in der EnergieVerbund
Arena, einer Trainingseishalle mit benachbarter
Eisschnelllaufbahn. Hier
können Eisläufer auf über 1600 Quadratmetern
aktiv werden. Schlittschuh-
Die Stimmung ist immer prima: man
kann mitsingen, mitschreien und die
Laola-Welle machen. Am Fanshop-Stand
kann man kleine Kuscheleislöwen oder
Eislöwen hüte erwerben.
Bei Sonderveranstaltungen, wie zum Tag
der off enen Tür, gibt es die Eislöwen zum
Anfassen. Im letzten Jahr konnte sich je- jeder
mit der Mannschaft fotografi eren lassen
und sich dann von den Spielern eine
Unterschrift holen. Die Eislöwen waren
bestens gelaunt und hatten immer einen
Scherz auf den Lippen. Der krönende Abschluss
war ein Spiel der Dresdner Eislöwen
gegen „ganz normale Menschen“.
Infos und Termine
www.eisloewen.de
René Dybek, Ilka Schmidt
verleih und gastronomische Versorgung
sind ebenfalls gesichert. Jeden Samstag
ab 19.30 Uhr lädt die beliebte Eisdisco
unter dem Motto “Eislaufen, Tanzen,
Chillen“ zum gemeinsamen Eistanzen ein.
Moritzburger Teichgebiet
Wer ein Naturerlebnis der besonderen Art
sucht, sollte bei Minusgraden ins Moritzburger
Teichgebiet in der Nähe von Dresden
fahren. Volkstümliches Gewimmel
und eine schöne Barockkulisse bietet
hier vor allem der Schlossteich. Damit der
Eisspaß ungetrübt bleibt, sollten Sie hier
aber vor allem eine Regel beachten: Nur
offi ziell freigegebene Flächen sind sicher!
Mehr Informationen
www.dresden.de / eislaufen
www.kempinski-dresden.de
Kultur & Freizeit
AkademieJournal 3 | 2012 • 15

Kultur erleben auf sächsische Art – mit attraktiven
Wochenend-Arrangements des Akademiehotels Dresden
Glanz und Glamour bietet der Semperopernball in diesem Jahr zum achten Mal. Er wird traditionell von 90 Debütantenpaaren
erö� net. Das Programm wird live auf den Theaterplatz übertragen. Foto: Kongressbild.de
15. bis 25. November 2012
CYNETART 2012
Das internationale Festival für computergestützte
Kunst präsentiert digitale Kultur
in vielen Facetten. Dazu gehören Performances
und Live-Sets internationaler
elektronischer Musiker.
www.cynetart.de
Foto: Trans-Media-Akademie Hellerau e. V.
12. November bis 13. Februar 2013
Deutscher Karikaturenpreis 2012
Deutschsprachige Karikaturisten waren
aufgerufen, Werke zum Motto „Schluss
mit lustig“ einzureichen. Die besten
Arbeiten sind nun im Haus der Presse zu
sehen.
www.deutscherkarikaturenpreis.de
28. November bis 24. Dezember 2012
Dresdner Striezelmarkt
Glühwein und Stollen dürfen bei Deutschlands
ältestem Weihnachtsmarkt nicht
fehlen. Beim Stollenfest am 8. Dezember
wird ein Riesenstollen angeschnitten und
verteilt.
www.dresden.de / striezelmarkt
1. Dezember bis 3. März 2013
Dresden, deine Kinder
Die Kindheit in Dresden gestern und heute
hat diese Sonderausstellung des Stadtmuseums
im Blick. Sie schaut auf rund
200 Jahre Kinderleben in der Großstadt
zurück.
www.stmd.de
Repro: Hans-Gerd Bosse
An Wochenenden und Feiertagen bietet
Ihnen das Akademiehotel Dresden besonders
attraktive Übernachtungsmöglichkeiten.
Nutzen Sie die Gelegenheit,
eine faszinierende Stadt näher kennen zu
lernen. Tauchen Sie ein in das Leben und
die facettenreiche Geschichte von Dresden.
Lassen Sie sich von uns verwöhnen!
Gern arrangieren wir nach Ihren Wünschen
ein unvergessliches Wochenende.
1. Februar 2013
SemperOpernball
Ein Ballereignis der besonderen Art, das
nicht nur in, sondern auch vor der Oper
stattfi ndet. Rund 10.000 Dresdner feiern
auf dem Theaterplatz mit einem eigenen
Programm.
www.semperopernball.de
Januar bis Dezember 2013
Richard-Wagner-Festjahr
Foto: Dresden Marketing GmbH
Mit zahlreichen Veranstaltungen feiert
Dresden den 200. Geburtstag des berühmten
Komponisten, der in Dresden aufwuchs
und hier bis 1849 als Hofkapellmeister
wirkte.
www.dresden.de / wagner

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www.dguv.de / iag-seminare
Trainer und Dozenten im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Seminar Sem-
TypNr.
Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie uns an – wir sind gern für Sie da!
IAG-Seminarorganisation
E-Mail: seminare.iag@dguv.de
Impressum
AkademieJournal Dresden
ISSN (print): 1618-0348
ISSN (online): 2190-8583
Herausgeber:
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), Mittelstraße 51, 10117 Berlin
Verantwortlich im Sinne des Presserechts:
Prof. Dr. Dirk Windemuth
Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG)
Königsbrücker Landstraße 2, 01109 Dresden
Redaktion:
Sabine Strickrodt
Telefon: 0351 457-1107, Fax: 0351 457-1005, E-Mail: sabine.strickrodt@dguv.de
Satz und Layout:
Liebchen+Liebchen GmbH
Susanne Weigel, IAG
Druck:
Lößnitz-Druck GmbH, Radebeul, Auflage: 3000
Beginn Ende
Trainerpro� lanalyse 400058 20.02. 22.02.2013
Knigge für Seminare, Veranstaltungen und
Kongresse (Knigge Teil I)
400073 25.02. 27.02.2013
Stilsicher Präsentieren (Knigge Teil II) 400096 27.02. 01.03.2013
Informationsveranstaltung:
Verbesserungen im Rahmen der Ausbildung
zur Fachkra� für Arbeitssicherheit
Lachen macht mehr Lust auf Lernen:
Humor in der Wissensvermittlung (Teil I)
Ihre Stimme – mitreißend und überzeugend
Teil 1
Moderation für Trainer Teil I: Gekonnt aktivieren
und motivieren
Viel Sto� , wenig Zeit – Die Kunst der
Didaktischen Reduktion
Spuren hinterlassen – Erfolgreich vortragen und
präsentieren: Wie Sie als Trainer und Dozent
überzeugen
400000 11.03. 12.03.2013
400071 13.03. 15.03.2013
400038 08.04. 10.04.2013
400044 15.04. 17.04.2013
400101 22.04. 24.04.2013
400051 06.05. 08.05.2013
Telefon: 0351 457-1910
Fax: 0351 457-1915
Titelbild:
Udo Hecker vom Beruflichen Trainingszentrum Dresden bei der Veranstaltung
„Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt: Schnittstellen zwischen Arbeitsschutz
und Psychotherapie“. Berufliche Trainingszentren sind Einrichtungen der beruflichen
Rehabilitation nach § 35 SGB IX. Sie beraten, fördern und quali� zieren Menschen mit
seelischen Problemen rund um das Thema Beruf und Arbeit. Foto: Karl-Ludwig Oberthür

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Fachkrä� e im Arbeitsschutz
Seminar Sem-
TypNr.
Beginn Ende
Lärm am Arbeitsplatz messen und mindern 500021 15.01. 18.01.2013
Betriebliches Gesundheitsmanagement
erfolgreich gestalten
Grundlagen der Evaluation:
E� ekte von Arbeitsschutzmaßnahmen
Quali� kation zum Ausbilder für Führer
von Hubarbeitsbühnen
Bei Licht betrachtet: Für jeden Arbeitsplatz
die richtige Beleuchtung
550040 21.01. 23.01.2013
510059 04.02. 06.02.2013
500067 11.03. 15.03.2013
500026 13.03. 15.03.2013
Berufliche Erfahrung organisiert nutzen 510063 25.03. 27.03.2013
Ausbildung zum Gefahrsto� beau� ragten:
Wenn Gefahr in Sto� en lauert
Die praktische Umsetzung der
Betriebssicherheitsverordnung
Wahrnehmung und Wirkung von Klimafaktoren
am Arbeitsplatz
500037 24.04. 26.04.2013
500017 27.05. 29.05.2013
500012 27.05. 29.05.2013
Präventionsexperten der Unfallversicherungsträger
Seminar Sem-
TypNr.
Beginn Ende
Mensch und Arbeit: Grundlagen der Ergonomie 700010 21.01. 25.01.2013
Expositionen recherchieren und beurteilen:
Ermittlungen zu Berufskrankheiten
Selbstmarketing für Präventionsexperten
im Arbeitsschutz
700030 04.02. 08.02.2013
700097 27.02. 01.03.2013
Gerichtsfest ermitteln in Regressfragen 700064 04.03. 06.03.2013
Seminarreihe AMS:
I – Arbeitsschutzmanagement – Grundlagen
700028 06.03. 08.03.2013
Specialist English – Basic Level 700011 11.03. 15.03.2013
Kommunikation und Rhetorik reloaded –
Ihr Au� rischungsseminar nach der Ausbildung
Sicherheit auf dem Prüfstand:
Untersuchung von Unfällen in der Praxis
So gelingt Inklusion! – Barrierefreie
Arbeitsgestaltung
Manipulation an Maschinen und Anlagen:
Risiken erkennen, Maßnahmen ergreifen
Rechtssicher handeln: Verwaltungsverfahren
in der Prävention
Betriebliche Gefährdungsermittlung und
Risikobeurteilung
700053 18.03. 22.03.2013
700101 25.03. 27.03.2013
700109 03.04. 05.04.2013
700089 08.04. 10.04.2013
700092 16.04. 20.04.2013
700035 22.04. 23.04.2013