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Dr. Matthias Bracht

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Kontrollieren und Beurteilen<br />

• Je genauer die Zieldefinition, je gerechter die Beurteilung<br />

• Je individuelle die Aufgabendefinition, je gerechter die<br />

Beurteilung<br />

• Je gerechter die Beurteilung, je höher die Motivation<br />

• Praxistaugliches Führungswissen<br />

– Wissen über Steuerungstechniken der knappen Ressourcen<br />

– Wissen, wie komplexe Systeme funktionieren<br />

• Identifikation und Bearbeitung von Konflikten<br />

– Intra-individuelle Konflikte<br />

– Zwischenmenschliche Konflikte<br />

• z.B. Verteilungskonflikte (Ressourcen, Gestaltungsspielräume)<br />

<strong>Dr</strong>. M. <strong>Bracht</strong>, Deutscher Krankenhaustag 2010

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