Lebensarbeitszeit- Modelle - Strategie M Unternehmensberatung ...

Lebensarbeitszeit-Modelle
Ihr Nutzen: Reagieren Sie durch flexible Arbeitszeitmodelle
auf die Schnelllebigkeit des Marktes.
Senken Sie Ihre Kosten, z. B. für Überstunden und
erhöhen Sie dadurch die Wettbewerbsfähigkeit
Ihres Unternehmens. Durch anpassungsfähige Arbeitszeitsysteme
lassen sich unter Umständen sogar
Kündigungen vermeiden.
Immer mehr Unternehmen sorgen dafür, dass
ihre Mitarbeiter Arbeitszeit auf Konten einzahlen
können, sei es als echte ArbeitsZEIT oder als Gegenwert
in Euro.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Vielfältigkeit
von „Arbeitszeitkonten”, deren Einsatzmöglichkeiten
in der Praxis und was der Markt in
Sachen Insolvenzsicherung und Finanzierung bietet.
Seminarleitung: Katrin Kümmerle,
Rechtsanwältin und Consultant, febs AG, München
9.00 Begrüßung durch die Seminarleitung
9.10 Aktuelle Entwicklungen in der
betrieblichen Altersversorgung
❚ Umsetzung des Anspruchs auf
Entgeltumwandlung
❚ Welche Versorgung ist für Ihr
Unternehmen die Richtige?
❚ Ergebnisse der Rürup-Kommission
10.30 Kommunikations- und Kaffeepause
11.00 Das Wieland-Langzeitkonto (LZK) als
Lebensarbeitszeit-Modell im Rahmen
eines ganzheitlichen flexiblen
Arbeitszeitsystem
Erfahrungen aus zehn Jahren
erfolgreichem Einsatz bei Wieland:
❚ Echte Langzeitkonten erfassen die
Lebensarbeitszeit!
❚ Kein Luxus, keine Modeerscheinung und
auch keine teure Sozialleistung, sondern
eine arbeitsvertragliche Regelung, die
sich für Unternehmen und Mitarbeiter
„rechnet”!
❚ LZK – Altersteilzeit – „Vorruhestand” –
Altersversorgung
❚ Gesellschaftspolitische Bedeutung
Dr. Volker Müller, Leiter des Zentralbereichs
Personal, Wieland-Werke AG, Ulm
Praxisbericht
Lebensarbeitszeitmodelle
12.15 Gemeinsames Mittagessen
13.30 Wertkonten – der neue Weg für
Entgeltumwandlung
❚ Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
❚ Wertkonten vs. betriebliche Altersversorgung
– der direkte Vergleich
❚ Wertkonten – die günstigere Alternative
zur Altersteilzeit
14.30 Kommunikations- und Kaffeepause
14.45 Rechtliche Rahmenbedingungen
❚ Arbeitsrecht
❚ Flexi-Gesetz - der sozialversicherungsrechtliche
Rahmen
❚ Steuerrecht – Bruttosparen ohne Grenzen
15.45 Finanzierung und Insolvenzschutz
von Lebensarbeitszeit-Modellen
❚ Interne oder externe Finanzierung?
❚ Rechtliche Rahmenbedingungen für den
Insolvenzschutz
❚ Welche Produkte bietet der Markt?
16.45 Gelegenheit für Fragen und
abschließende Diskussion
17.00 Ende des Seminars
Die Referenten
Katrin Kümmerle ist Rechtsanwältin und Consultant
bei der febs AG, einem unabhängigen Beratungs-
und Dienstleistungsunternehmen in München.
Sie beschäftigt sich seit 3 Jahren mit der
Thematik der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere
mit dem Bereich „Arbeitszeitkonten”.
Dr. jur. Volker Müller ist seit 1989 Leiter des
Zentralbereichs „Personal“ der Wieland-Werke
AG, Ulm. Davor war er 16 Jahre in einem großen,
internationalen Konzern in verschiedenen leitenden
Aufgaben im Personalwesen tätig. Ebenso war er
3 Jahre Leiter „Recht und Personal“ in einer mittleren
Unternehmensgruppe. Insgesamt besitzt er
über 30 Jahre Erfahrung im Personalwesen.