Unterstützte Beschäftigung - Autismus Deutschland eV

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Krisenintervention Krisen meistert man am besten, indem man ihnen zuvorkommt. Walt Whitman Rostow
Analyse problematischer Situationen am Arbeitsplatz � Altes oder neues Problem? � Haben sich die Arbeitsanforderungen geändert? (z.B. neue Aufgaben, veränderte Aufgabenstruktur, erhöhtes/niedrigeres Arbeitsaufkommen) � Weiß die Person, wie sie ihre Arbeit machen soll? � Weiß die Person, wie sie um Hilfe fragen kann? � Haben sich Veränderungen in der sozialen Situation am Arbeitsplatz ergeben? (Interaktion, Kommunikation der KollegInnen) � Welche Ursachen sieht die Person für die vorliegenden Probleme? � Wie reagieren die KollegInnen konkret auf das Problem?
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