Ausgabe 4/2012 - Akademie Klausenhof

Zeitung der Akademie Klausenhof � Nr. 4 2012 K 6135
Kompetenter Partner
Klausenhof kooperiert in vielen Bereich mit Firmen und Institutionen
Hans-Peter Flinks ist ein vorbildlicher
Unternehmer: Morgens
früh um sechs schon in der Firma,
immer nah dabei, engagiert.
Der Holz- und Baustoffhandel
Lueb + Wolters in Borken ist ein
Traditions-Familienunternehmen,
"einer der größten in der Region",
sagt er selbstbewusst, bundesweit
tätig, 38.000 qm 2 Verkaufsfläche,
160 Mitarbeitende,
ein OBI-Baumarkt gehört auch
dazu.
Zusammenarbeit
Elf Auszubildende hat die Firma
eingestellt. Einer von ihnen ist
Stefan Reese, der im Klausenhof
eine kooperative Ausbildung im
Bereich Fachkraft für Lagerlogistik
absolviert und bei Lueb +
Rund 14 Prozent der Deutschen
sind funktionale Analphabeten.
Nachdem 2011 die "Leo-Studie"
diese Zahl veröffentlichte, wurden
zahlreiche Initiativen gestartet,
um diese erschreckend hohe
Zahl zu reduzieren. Die Akademie
Klausenhof hat nun mit einem
28-monatigen Projekt begonnen,
um Verbände, Betriebe
und Institutionen in der Region
Niederrhein und Westmünsterland
für diese Problematik zu
sensibilisieren und zu motivieren.
Vernetzen und
informieren
Die „Grundbildungsinitiative
Niederrhein und Westmünsterland“
(GINIWE) will den Kreisen
Borken und Wesel auf dieses
Thema aufmerksam machen, die
relevanten Akteure, wie etwa
Kammern, Arbeitgeberverbände,
Gewerkschaften oder Arbeits-
der Wirtschaft
Wolters den praktischen Teil
durchläuft. "Wir arbeiten eng mit
dem Klausenhof zusammen, denn
wir brauchen kompetente Partner.
Außerdem haben Unterneh-
Geschäftsführer
Hans-Peter
Flinks, LagermeisterWolfgang
Lösing
und Auszubildender
Stefan
Reese vom
Klausenhof (v.
li.)
agenturen vernetzen und über
das Thema informieren. In den
Betrieben sollen Mitarbeitende
entsprechend geschult und unterstützt
werden, auf Betroffene
zuzugehen und diese auf Angebote
aufmerksam zu machen.
Beratung von Betrieben
Besonders wichtig ist die persönliche
Beratung und Unterstützung
vor Ort. Hinzu kommen
Fachkongresse, die Erstellung
von Informationsmaterialien
und ein Atlas mit passenden
Angeboten in der Region. Anfang
des Jahres steht eine Eröffnungskonferenz
auf dem Plan.
„Wer nicht richtig lesen und
schreiben kann, der versucht
meistens, dieses Defizit zu verbergen“,
so Klausenhofdirektor
Dr. Hans Amendt. „Wir wollen
darum vor allem das Umfeld in
den Betrieben, aber auch die
Öffentlichkeit und relevante Ak-
men eine soziale Verpflichtung,
auch Benachteiligten eine Chance
zu geben". Ein Beispiel, das
deutlich macht: Ausbildung von
Benachteiligten dient der Wirt-
Neues Klausenhof-Projekt will
Analphabetismus in der Region bekämpfen
Grundbildungsinitiative Niederrhein und Westmünsterland (GINIWE)
teure für dieses Thema sensibilisieren.“
Dazu gehöre das persönliche
Gespräch mit Firmen
und Institutionen, aber auch eine
schaft, die gutes Personal braucht
und genauso den Menschen, die
sich fit machen wollen, um berufliche
Perspektiven zu haben.
Siehe Berichte S. 4-7
Anzeigenkampagne in der Öffentlichkeit.
GINIWE wird vom
Bundesministerium für Bildung
und Forschung gefördert.
Einsatz auf Kreta
Teilnehmende der berufsvorbereitenden Lehrgänge mit Internat haben
- wie in den vergangenen Jahren auch - auf Kreta gearbeitet, um
einen Beitrag zur Wiedergutmachung der Verbrechen deutscher Soldaten
im 2. Weltkrieg zu leisten. Die Jugendlichen reparierten Wanderwege
und waren Gäste der offiziellen Gedenkfeier zum Jahresgedächtnis
der Ereignisse.
In dieser Ausgabe
Training
Integration
per Theater
Seite 2
comeback50
Mit Erfahrung
in die Zukunft
Seite 3
INISS
Sechster 50plus-Tag
im Kreis Wesel
Seite 3
Interview
Weiterbildung stellt
Kompetenzen sicher
Seite 4
Reihe "A trifft B"
Gute Tipps für
Bewerber
Seite 4
EDV-Kurse
Schulungen für die
Bistümer Münster
und Essen
Seite 5
Wirtschaft
Praktikum ist
entscheidend
Seite 6
SonntagMorgen
Die Wilden aus
dem Norden
Seite 7
Weihnachtsbasar
Hilfe, die ankommt
Seite 8
Mitarbeiterschaft
Neuer
Verwaltungsleiter
Seite 8
Postvertriebsstück K6135. Entgelt bezahlt.
Herausgeber: Akademie Klausenhof
gGmbH, Dingden, Klausenhofstr. 100
46499 Hamminkeln, Tel.: 02852 / 890
Fax: 02852/89-3300
info@akademie-klausenhof.de
www.akademie-klausenhof.de
Verantwortlich: Dr. Hans Amendt
Redaktion: Dr. Michael Sommer
Druck: L.N. Schaffrath, Geldern

Seite 2
Plümpe im
Vorstand bestätigt
Bernhard Plümpe, seit 1974 in
verschiedenen Gremien der Akademie
Klausenhof aktiv, ist für
fünf weitere Jahre von Bischof
Felix Genn (Münster) in den Vorstand
der Stiftung Akademie
Klausenhof als Vertreter der
deutschen Bischofskonferenz berufen
worden.
Plümpe war bis zu seiner Pensionierung
Leiter der Zentralstelle
Pastoral der Deutschen Bischofskonferenz,
Bonn.
Weihbischof Theising und die
Geschäftsführung sind sehr froh
über die weitere Vorstandsarbeit
von Bernhard Plümpe.
Bernhard Plümpe
Koooperative
Ausbildung:
Kammerbester
Integration
per Theater
"JobAct" soll Jobs und Kompetenzen bringen
125 "JobActs" gab es in Deutschland
schon, und jetzt auch im
Klausenhof: "JobAct to connect"
ist eine Initiative der Projektfabrik
Witten, in der Arbeitslose
unter Profianleitung ein Theaterstück
auf die Beine stellen, Unterstützung
bei der Stellensuche
erhalten und ein Praktikum absolvieren.
Im Klausenhof studieren
die zwanzig Teilnehmenden
mit Hilfe des Ratinger Schauspielers
und Theaterpädagogen Thomas
Gimbel ein selbst entwickeltes
Stück ein. Auch für das Bühnenbild,
die Requisiten, die Maske
und die Werbung sorgen die Teilnehmenden
selbst.
Initiative und Mut
"Wir geben ihnen durch das
Theaterspielen ganz neue Erfahrungsräume,
Mut zur Eigeninitiative
und ein besseres Selbstwertgefühl",
sagt Liven Quell, Projektleiterin
von der Projektfabrik.
Der Klausenhof sei ihnen als Ort
vom Jobcenter Kreis Wesel
Oliver Marpert, Klausenhof-
Absolvent einer kooperativen
außerbetrieblichen Ausbildung
zur Verkaufskraft
hat die beste Kammerprüfung
im Bereich der IHK
Niederrhein abgelegt. Auf
der diesjährigen "Bestenehrung"
der Prüfungsbesten
der jeweiligen Ausbildungsberufe
ist er mit einer Ehrenurkunde
ausgezeichnet Pressetermin mit Hexe und Prinzessin
worden. Oliver Marpert hat
den praktischen Teil seiner
Ausbildung bei Sport Tenhagen
in Emmerich absolviert.
Nachdem er diese zweijährige
Ausbildung mit Bravour
bestanden hat, kann er
ebenfalls bei Sport Tenhagen
die Ausbildung mit dem Ziel
Verkäufer fortsetzen. Klausenhof-Fachbereichsleiter
Eduard Hannen ist erster Vorsitzender
der neu gegründeten
Landesarbeitsgemeinschaft vergleichbarer
Einrichtungen beruflicher
Rehabilitation in NRW.
Derzeit sind zwölf Einrichtungen
vertreten, die Lehrgänge für Behinderte
(z.B. Berufsvorbereitung,
Erstausbildung, Umschulung)
anbieten. Die neue LAG
will vor allem auf politischer Ebene
auf diese Arbeit aufmerksam
machen. Geplant sind jährliche
Fachtagungen und regelmäßiger
Austausch mit der Regionaldi-
Oliver Marpert
Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
empfohlen worden - auch weil
die für den Kurs zuständige
Klausenhof-Mitarbeiterin Heike
Mecking selbst Theater spielt.
Eigene Rolle finden
Von Beginn an stand Schauspielerei
auf dem Programm: Zum
Einstieg musste jeder eine Rolle
finden und eine Szene spielen.
"Die Gruppe ist sehr offen,
lernt irre schnell - wie ich es
bisher kaum erlebt habe",
schwärmt Theaterpädagoge
Gimbel.
Schon nach zwei Monaten stand
der erste Akt auf dem Programm:
eine Pressekonferenz.
Die Teilnehmenden organisierten
alles selbst und sorgten
auch für fotografierfreundliche
Einlagen: Zwei Teilnehmerinnen
hatten sich verkleidet und spielten
zusammen mit anderen aus
der Gruppe ein improvisiertes
Theaterstück. Das nutzten die
Medienvertreter, darunter auch
vom WDR-Fernsehen, gerne.
Neue Landesarbeitsgemeinschaft:
Eduard Hannen Vorsitzender
LAG für vergleichbare Einrichtungen
beruflicher Rehabilitation NRW
rektion NRW der Bundesagentur
für Arbeit. Die "vergleichba-
ren Einrichtungen
der
beruflichen
Rehabilitation"
werden
von freien
Trägern wie
der AkademieKlau-
Eduard Hannen
senhof,Kolpingwerken oder anderen mit unterschiedlichen
Schwerpunkten betrieben.
Eine Aufgabe ist die Lobbyarbeit
für die Zielgruppe der
Behinderten in Nordrhein-
Westfalen mit dem Ziel von
mehr Teilhabe.
Liven Quell (Projektfabrik Witten), Hildegard Derksen und Heike Mecking
vom Klausenhof und Theaterpädagoge Thomas Gimbel (v. li.)
Der Inhalt des geplanten Theaterstücks
wird gerade von den
Teilnehmenden erarbeitet, Pre-
Karl-
Joseph
Verbeet
Aktuelle Themen, von Fachleuten
vorgestellt: Der Klausenhof
lädt immer wieder Expert/innen
von außen ein, um Teilnehmende
und Mitarbeitende fortzubilden.
So informierte jetzt
Britta Flothmann, zuständig für
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
beim Hauptzollamt Münster,
in der Akademie Klausenhof in
Rhede rund 30 Jugendliche aus
verschiedenen Bildungsmaßnahmen
sowie Mitarbeitende über
die "Schwarzarbeit".
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit,
eine spezielle Abteilung
beim Hauptzollamt Münster,
überprüft jährlich unangekündigt
viele Betriebe in der Region.
Die Firmen müssen dabei ihrer
Mitwirkungspflicht nachkommen
und z.B. das Betreten von
Grundstücken und Geschäftsräumen
dulden.
Mafiöse Strukturen
Die Palette der Vergehen ist lang:
Nichtabführung von Sozialabgaben
und Steuerhinterziehung, illegale
Beschäftigung von
miere in Wesel ist für Februar
geplant. Also: Am besten jetzt
schon Karten sichern!
Verbeet: Selbstbewusstsein tanken
Projekte wie "JobAct to connect"
haben natürlich ist erster Linie
das Ziel, Menschen in Arbeit zu
vermitteln, sagt der stellvertretende
Leiter des Jobcenters Kreis
Wesel, Karl-Josef Verbeet. Auch
bei dieser Maßnahme zielen be-
sonders das Praktikum und das
Bewerbungstraining auf eine unmittelbare
Arbeitsaufnahme.
Genauso wichtig sei es aber
auch, dass die neuen Teilnehmenden
Kompetenzen erlernen
und Selbstbewusstsein tanken.
Gerade kommunikative Fähigkeiten,
die beim Theaterspielen
gefordert sind, können bei der
Stellensuche entscheidend
sein."
Insgesamt zeigte er sich sehr zufrieden
mit dem bisherigen Verlauf
des Projektes: "Das läuft
sehr, sehr gut", sagte er.
Schwarzarbeit
ist Betrug
Fortbildung für Teilnehmende und Mitarbeitende
Britta Flothmann
Ausländern/-innen, Leistungsmissbrauch
und Leistungsbetrug,
Verstöße gegen Mindestarbeitsbedingungen.
In den vergangenen
Jahren sind immer häufiger internationale
Verflechtungen und
mafiöse Strukturen festzustellen.
Je nach Einzelfall drohen den Beteiligten
hohe Geld- und Haftstrafen.
Den Jugendlichen wurde schnell
klar: Schwarzarbeit ist keine
harmlose Sache, sondern ein kriminelles
Verhalten, und schadet
nicht nur den vielen Betrieben,
die legal handeln und sich so
dem Wettbewerb stellen möchten,
sondern der gesamten Gesellschaft.

comeback50, die Initiative im
Kreis Borken zur Integration älterer
Arbeitsloser, steht für Erfahrung
von Menschen und
gleichzeitig für eine Perspektive
in der Zukunft. Genau dies
drückt eine neue Ausstellung
mit Fotografien aus, die im TextilWerk
Bocholt von Gerd Wiesmann,
ehemaliger Landrat des
Kreises Borken und „Botschafter
50plus“, der stellvertretenden
Landrätin Silke Sommers
und von der stellvertretenden
Bürgermeisterin von Bocholt,
Christel Feldhaar, eröffnet wurde.
Positive Einstellung
„Mit Erfahrung in die Zukunft“
so lautet der Titel der Ausstellung,
die 20 Roll-ups mit Fotos
„Erfahrung sichert Zukunft“ –
unter diesem Motto stand der
diesjährige 50plus-Tag im Kreis
Wesel. Mit 50 Jahren keine Chancen
mehr auf dem Arbeitsmarkt?
Die Initiative INISS stemmt sich
gegen diese weitläufige Ansicht.
In einer Feierstunde wurde eine
Fotoausstellung eröffnet und die
Sieger im Wettbewerb „Unternehmen
mit Weitblick“ geehrt (s.
Bericht Randspalte rechts).
Wie wichtig die Erfahrung der
Arbeitnehmer/-innen für die Betriebe
ist, führte Pfarrer Jürgen
Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
Mit Erfahrung
in die Zukunft
comeback50 im Kreis Borken: Fotoausstellung in Bocholt eröffnet
von ganz unterschiedlichen Menschen
über 50 Jahre umfasst. Die
Motive strahlen eine positive Einstellung
über ihre Situation, ihre
Kompetenzen und ihre Zukunft
aus. Neben jeder Person ist ein
entsprechendes Zitat mit einem
Lebensmotto zu lesen. Zu den
Abgebildeten gehören Projekt-
Sechster
50plus-Tag im
Kreis Wesel
Fotoausstellung und Ehrungen
Gut besucht: Der 50plus-Tag in Dinslaken
Fotografin Lisa Kannenbrock und der Landrat a.D. Gerd Wiesmann
Widera, vom kirchlicher Dienst
in der Arbeitswelt, Duisburg/
Niederrhein, in seinem Impulsreferat
„Erfahrung sichert Zukunft“
aus. Die Industrie leidet
unter Fachkräftmangel, die Gesellschaft
unter dem demografischen
Wandel. Trotzdem wurden
viele Arbeit nehmer/-innen der
Generation 50plus aus den Unternehmen
und Betrieben entlassen.
Mit ihnen geht auch das
Fachwissen und die Erfahrung.
Auch Ellen Burhans, Geschäftsführerin
des Jobcenters Wesel
teilnehmende aber auch Prominente
wie Rhedes Bürgermeister
Lothar Mittag und die Unternehmerin
Dorothea Aßmann.
Die Bilder hat Fotografin und
betonte, dass es wichtig sei, den
Wert von Erfahrung sichtbar zu
machen.
Erfahrung ist Voraussetzung
für eine sichere Zukunft
Den Wert der Lebenserfahrung
der Generation 50plus in das öffentliche
Bewusstsein zu tragen,
sei das Ziel der Fotoausstellung,
so Dr. Hans Amendt. Ähnlich wie
bei der Fotoausstellung von
comeback50 zeigen die Fotos 26
verschiedene Personen ab 50
Jahren in 26 unterschiedlichen
Berufen. Trotz der unterschiedlichen
Lebenssituationen und Lebenserfahrungen
haben die Fotos
eins gemeinsam: Sie zeigen
eine selbstbewusste und aktive
Generation. „Die Erfahrungen
der Alten sind Voraussetzung für
eine sichere Zukunft“. Die Fotoausstellung
wird an verschiedenen
Orten im Kreis Wesel zu
sehen sein.
2000 Vermittlungen
In einem Ausblick zog Dr. Ulrich
Rauter, FachWerk Kreis Wesel
UG und einer der INISS-Projekt-
Buchillustratorin Lisa Kannenbrock
erstellt. In der ehemaligen
Werkhalle im TextilWerk Bocholt
hat die Präsentation einen
idealen ersten Ausstellungsort
gefunden: Verstreut in dem großen,
dunklen, von Eisenträgern
durchzogenen Raum strahlen die
Fotos und die gezeigten Menschen
auf – und wirken fast wie
echte Personen, die dort stehen.
Ideale Präsentation
Die Wander-Ausstellung von
comeback50 soll anschließend
an verschiedenen Orten im
Kreis Borken gezeigt werden.
Der Weseler Künstler Wolf-Dieter Groth (stehend li.) leitete einen INISS-
Workshop, in dem Teilteilnehmende Bilder für einen Jahreskalender erstellten.
Wolf-Dieter Groth hat auch die Figur gestaltet, den die Preisträger des
"Unternehmen mit Weitblick" erhalten.
Ellen Burhans
leiter, positive Bilanz. Jedoch könne
man mit dem Projekt noch
nicht zufrieden sein, denn niemand
dürfe im beschäftigungsfähigen
Alter verloren gehen. INISS
hat in den acht Jahren über 2000
Menschen in eine sozialversicherungspflichtige
Tätigkeit vermitteln
können. Denn die Generation
50plus hat eben doch Chancen
auf dem Arbeitsmarkt.
In Gedenken an Irene Nadler,
Paktmitarbeiterin Jobcenter
Rhein kreis/Neuss wurde eine
Schweigeminute gehalten. Sie
wurde im September bei einer
Messerattacke durch einen Kunden
des Jobcenters getötet.
Seite 3
Unternehmen mit
Weitblick
Auch in diesem
Jahr wurden die
Unternehmen mit
Weitblick im
Kreis geehrt. Dr.
Peter Glück, Vorsitzender
der Geschäftsführung
der Agentur für
Arbeit in Wesel
hob hervor, dass die Gewürdigten
ein Zeichen setzen
gegen die "allgemeine Zurückhaltung,
ältere Menschen
einzustellen“. Ausgezeichnet
wurde das Taxi-Unternehmen
von Manfred Dickmann, der
für seinen Einsatz bereits das
Bundesverdienstkreuz erhalten
hat. Die Urkunde für den
Verkehrsdienstleister NIAG
nahm Hans-Rudolf Röhling,
Leiter des NIAG-Bildungszentrums
in Empfang. Als
drittes Unternehmen wurde
das Landhotel Galland in
Dinslaken ausgezeichnet. Die
Hälfte der Mitarbeiter dort
ist über 50 Jahre alt. Landrat
Dr. Ansgar Müller würdigte
deren „beispielloses Engagement
gegen den demografischen
Wandel“. Die Preisträger
erhielten den "50plus-
Oscar (s. Foto oben) und eine
Urkunde.
Der Weseler Arbeitsagentur-
Chef Dr. Peter Glück überreichte
die Auszeichnung.
Auch Landrat Dr. Müller (Wesel)
ließ sich für die Ausstellung
fotografieren.

Unternehmerverband
Seite 4
Die Akademie Klausenhof arbeitet
ist Mitglied in der UnternehmerverbandsGruppe
und arbeitet im Einzelverband
Soziale Dienste und Bildung
mit. So sind etwa Klausenhof-
Mitarbeitende Mitglieder in
verschiedenen Arbeitskreisen
des Verbandes. Der Unternehmerverband
bietet Beratung,
juristische Hilfen, fachlichen
Austausch und engagiert sich
auf politischer Ebene für die
Interessen der Mitglieder.
Prüfungsausschüsse
Als langjähriger Bildungsträger
stellt die Akademie Klausenhof
viele hauptberufliche Mitarbeitende
für die Prüfungsausschüsse
der Industrie- und
Handelkammer, der Handwerkskammer
und der Landwirtschaftskammer
ab:
Matthias
Bussen,
Groß- und
Außenhandelskaufleute
Edelgard
Maas,
Einzelhandelskaufleute
Margret
Jonen, Büro-
und
Gesundheitskaufleute
Karl-Heinz
Klüber,
Bürokaufleute
Ludger
Kannen,
IT-Kaufleute
Uwe Gadow,Garten-
und
Landschaftsbau
Wilfried
Zigowski,
Metallbau
Elisabeth Schulte
Die Angst vor dem Fachkräftemangel
geht mittlerweile
um. Welche Rolle können
Weiterbildungseinrichtungen
spielen, um dem entgegenzusteuern?
Weiterbildungseinrichtungen haben
eine große Bedeutung, weil
sie Mitarbeiter fortbilden können,
um Fachkräfte zu werden.
Hier werden dann wiederum
Aufgaben frei für weniger Qualifizierte,
die aber letztlich auch im
Laufe der Zeit weitergebildet
werden können. Entsprechend
gilt es, auch geringqualifizierte
Arbeitslose und lernschwache
Schulabgänger zu fördern, damit
sie wiederum eingestellt werden
können in Bereiche, die durch
Fortbildung der Mitarbeiter frei
werden. Ausbildungsreife ist unabdingbar
für Einstellungen, und
gerade die Bildungseinrichtungen
sind mit ihren professionellen Pädagogen
die Richtigen, erst einmal
fehlende Ausbildungsreife
herzustellen, um dann überhaupt
Jugendliche in die Betriebe holen
zu können.
Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
Weiterbildung stellt
Kompetenzen sicher
Interview mit Elisabeth Schulte,
Geschäftsführerin des Unternehmerverband
Soziale Dienste und Bildung
Oft sind es Menschen mit
besonderen „Vermittlungshemmnissen“
- zum Beispiel
das Alter oder gesundheitliche
Probleme -, die in Einrichtungen
wie dem Klau -
senhof fit gemacht werden.
Wird diese Gruppe in Zukunft
mehr Chancen haben?
Diese Gruppe wird mehr Chancen
haben, aber die Einstellungskriterien
der Unternehmen sind
auch nicht beliebig nach unten
ausdehnbar. Unternehmen am
Markt und im Wettbewerb können
nicht noch Sozialarbeit mitmachen,
sie tun das übrigens bereits
in hohem Ausmaß - sie haben
aber eigentlich andere Aufgaben,
nämlich die laufende Produktion
oder Dienstleistung mit
ihren daran hängenden Arbeitsplätzen
sicher zu stellen. Daher
kommt den Weiterbildungseinrichtungen
die wichtige Aufgabe
zu, Grundvoraussetzungen bei
sozialen wie fachlichen Kompetenzen
bei den Bewerbern sicher
zu stellen. Sonst bleiben diese
Menschen auf der Straße, denn
die Unternehmen werden bei
Fachkräftemangel sich auch zunehmend
an das Ausland wen-
den, in Technisierung und Rationalisierung
investieren und auch
Aufträge ablehnen.
Hat die Wirtschaft auch eine
ethische Verantwortung?
Die Wirtschaft hat eine ethische
Verantwortung, die sie ja auch
großenteils wahr nimmt. Wir haben
viele, sehr viele Mitgliedsfirmen,
die sich enorm engagieren,
um z.B. Schüler über Ausbildungschancen
zu informieren und
überhaupt zum Lernen zu motivieren,
schwache Schulabsolventen
auszubilden und sehr arbeitsaufwendig
ihnen die Grundzüge
der sozialen wie fachlichen Kompetenzen
beizubringen, oder
Menschen mit Behinderung eine
Chance bieten.
Hohes Engagement der
Unternehmen
Sie glauben gar nicht, welchen
Umfang soziales Engagement in
einem Unternehmen inzwischen
oft annimmt, weil es immer öfter
bei Mitarbeitern an Grundlagen
fehlt, beispielsweise alleine schon
beim Umgang mit Geld. Aber es
gibt auch irgendwann Grenzen,
denn ein Unternehmen ist ein
Wirtschaftsbetrieb, der sich im
internationalen Wettbewerb be-
Gute Tipps für Bewerber
Reihe "A trifft B" mit Hauswirtschaftsmeisterin Elfriede Schmid
"Die Akademie Klausenhof ist
eine bedeutende Institution hier
in der Region", sagt Elfriede
Schmid, Bereichsleiterin Versorgung,
Hauswirtschaft und Technik
beim Erziehungshilfeverbund
Gerburgis Bocholt.
Und da sie selber oft mit dem
Thema Ausbildung zu tun hat, ist
sie gerne der Bitte nachgekommen,
ihre Erfahrungen in der
Klausenhof-Reihe "Arbeitgeber/innen
treffen Bewerber/-innen"
einzubringen. Diese Reihe wird
regelmäßig durchgeführt.
Freude an der Arbeit
Vor Jugendlichen aus verschiedenen
Lehrgängen im Klausenhof
Rhede machte sie deutlich,
wie wichtig es ist, eine Ausbildung
zu beginnen, die Zufriedenheit
und Ausgeglichenheit im
weiteren Leben schafft. "Man
muss Freude an der Arbeit haben",
sagt die Hauswirtschaftsmeisterin,
die ihr Arbeitsleben
mit 16 Jahren als Praktikantin im
Klausenhof Dingden begann. "Es
gibt zu viele, die aufgeben", und
dass könne man am besten mit
einer guten Berufsorientierung
verhindern, riet sie ihren jungen
Zuhörer/-innen. Mit seinen Berufsvorbereitungslehrgängen
leiste der Klausenhof hier in der
Region wichtige Arbeit. Auch ein
Praktikum sei ein gute Möglichkeit
eine passende Berufswahl
zu erleichtern.
Praktikum als Chance
Ihr Betrieb, der täglich rund 950
Essen für verschiedene karitative
Einrichtungen, Schulen und
Kindergärten kocht, gibt ständig
jungen Leuten - auch vom Klausenhof
- die Chance, verschiedene
Praktika zu absolvieren. Aber,
und das sagt sie mit Nachdruck,
"wir arbeiten wie ein Wirt- Elfriede Schmid
schaftsunternehmen". Leute, die
wesentliche Anforderungen nicht
erfüllen, wie Interesse an der Arbeit,
Pünktlichkeit, Sauberkeit
und Beständigkeit, sind für die
Arbeit in ihrem Betrieb nicht geeignet.
haupten muss. Wo der Aufwand
an sozialer Betreuung zu hoch
wird oder die fachliche Eignung
oder die sozialen Kompetenzen
zu gering sind, wird das Unternehmen
als solches gefährdet,
wenn es viel Energie dort hinein
stecken müsste, die Defizite aufzufangen
– Energie, die für anderes
Wichtiges fehlt. Und genau
hier setzen die sozialen Einrichtungen
an, die ja von der Wirtschaft
über Steuergelder und
Sozialversicherungsbeiträge kräftig
mit finanziert werden, um die
gesamtgesellschaftliche Aufgabe
der Grundbildung mit professionellen,
eigens dafür geschulten
Mitarbeitern zu gewährleisten.
Das ist auch eine Pflichtaufgabe
des Staates, der sich dann der sozialen
Dienstleister bedient.
Viele Weiterbildungsträger
stehen stark unter wirtschaftlichem
Druck. Ist nicht
ein größeres finanzielles Engagement
seitens öffentlicher
Stellen nötig?
Weiterbildung ohne Qualität ist
verschwendetes Geld. Daher
muss eine qualitativ gute Arbeit
gewährleistet sein, damit die Bildungsarbeit
überhaupt sinnvoll
ist. Das wiederum bedeutet, diese
erforderliche Qualität muss
auch finanziert werden. Nun haben
wir einen Sozialetat in
Deutschland insgesamt, der im
historischen wie geografischen
Vergleich sehr hoch ist. Die Frage
ist daher wohl eher nicht, ob ein
größeres, sondern ob ein effizienteres
finanzielles Engagement
nicht von Nöten ist.
Hier sehen wir mit Sorge, dass
gewachsene, erfolgreiche Strukturen
von Weiterbildungsmaßnahmen
politisch immer wieder
durch Beendigung der einen und
Neuaufstellung anderer Projekte
zerstört werden. Ausschreibungen,
die nur auf die Kosten achten,
machen qualitativ hochwertige
Arbeit von Weiterbildungsträgern
kaputt.
Bildung braucht
verlässliche Politik
Wir brauchen vor allem eine
kontinuierliche, verlässliche Politik
der individuellen wie arbeitsmarktrelevanten
Weiterbildung,
die es erlaubt, gute und engagierte
Pädagogen und Erzieher einzusetzen,
damit sie ihren volkswirtschaftlich
enorm wichtigen
Auftrag erfüllen können. Es ist
kontraproduktiv, als Staat erst
die Kosten bei Weiterbildungsträgern
zu drücken, dann aber
einen Mindestlohn einzuführen,
an dem sich die Ausschreibungen
von Weiterbildungsmaßnahmen
dann als Richtlohn orientieren
und Träger, die mehr als den Mindestlohn
zahlen, aufgrund ihrer
hohen Personalkosten keine
Chance lassen.

Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
Schulungen für die
Bistümer Münster und Essen
(Fast) schon so lange es Computer
in allen Büros gibt, kooperiert
das Bistum Münster in Sachen
EDV mit der Akademie
Klausenhof. "Seit rund 20 Jahren
führen wir Schulungen für das
Bistum durch", bestätigt der zuständige
Fachbereichsleiter Peter
Wischermann.
Klassische Schulungen
sinnvoll
Die Computerprogramme haben
sich im Laufe der Zeit geändert,
nicht aber die Notwendigkeit,
EDV-Kurse durchzuführen:
"Weiterhin sind die klassischen
Schulungen sinnvoll", sagt Verena
Kottke, zuständig für IT-Organisation
im Generalvikariat des
Bistums Münster. Vor allem
der Umgang mit der Bürosoftware
von Microsoft steht immer
Langjährige Zusammenarbeit / Schwerpunkt EDV-Kurse
EDV-Schulung für Mitarbeiterinnen katholischer Kindertagsstätten
ganz oben auf dem Schulungsprogramm.
Der Klausenhof bietet
EDV-Kurse für Mitarbeitende
z.B. in den Pfarrgemeinden an.
"Das klappt sehr gut mit der Organisation,
und wir haben nur
positive Rückmeldungen", bestätigt
Verena Kottke. Besonders
nachgefragt ist derzeit "Kita-
Plus", ein EDV-Programm im
Bildungspartner der Wirtschaft
Firmen nutzen Kompetenz des Klausenhofs / Beispiel BYK-Chemie
Die Akademie Klausenhof arbeitet
mit vielen Firmen in der Re-
Personalleiterin Christina Rumpf
(BYK-Chemie)
gion zusammen. Sie schult Mitarbeitende
zum Beispiel in Sachen
EDV, Sprachen oder Kommunikationstechniken
vor Ort oder
per Kompaktkurs im Klausenhof.
Ein Beispiel ist die BYK-Chemie
GmbH, ein Unternehmen
der ALTANA Gruppe und der
weltweit führende Hersteller
von Lack- und Kunststoffadditiven.
Am Standort in Wesel arbeiten
über 740 Mitarbeitende für den
Erfolg des Unternehmens.
Fachwissen der Trainer
Christine Rumpf, Leiterin Personalentwicklung,
Aus- und Wei-
Klausenhof schult Bilstein-Auszubildende
Gute Rückmeldungen bekam der Klausenhof für zwei dreitägige Trainingsseminare
für die Auszubildenden der Firma Bilstein-Kaltband.
"Auszubildende in der Arbeitswelt" und "Kommunikation, Persönlichkeit
und Engagement" lauteten die Themen der Kurse, die von Marco
Düsterwald, Leiter des Arbeitsbereichs Politische Bildung/Jugendakademie
geplant und durchgeführt wurden. Personalleiterin Nina Lindemann
bestätigte, dass das Konzept sehr gut bei den jungen Leuten
angekommen sei. Bilstein-Kaltband produziert kaltgewalztes Stahlblech.
Auszubildende der Firma Bilstein beim Kommunikationstraining
Kindergarten-Bereich das der
Klausenhof auch im Bistum Essen
schult. "Peter Wischermann
ist auf uns zugegangen, und das
Angebot hat uns überzeugt", so
Fortbildungsreferentin Heike
Schmitz-Potthoff vom Zweckverband
Kath. Tageseinrichtungen
für Kinder im Bistum
Essen.
terbildung sagt zur Zusammenarbeit
mit dem Klausenhof "Die
Anforderungen an uns steigen
und verändern sich ständig. Aus
diesem Grund bieten wir unseren
Mitarbeitenden zahlreiche
Möglichkeiten der beruflichen
Entwicklung. Dabei spielt die
Weiterbildung in Form von Seminaren
eine wichtige Rolle.
Wenn Schulungsbedarf zu den
MS-Office Produkten besteht,
greifen wir bei BYK-Chemie
sehr gerne auf das Angebot der
Akademie Klausenhof zurück.
Das Preis-Leistungs-Verhältnis
ist sehr gut. Das Feedback unserer
Mitarbeiter ebenfalls. Besonders
gelobt wird das Fachwissen
der Trainer, die Anwendbarkeit
der vermittelten Inhalte in der
Praxis sowie die Möglichkeiten
zur aktiven Teilnahme."
Tagungshaus
der Wirtschaft
Nicht nur Kurse sind beliebt,
viele Firmen und Institutionen
buchen auch die Räumlichkeiten
für ihre Veranstaltungen.
Dabei unterstützt
der Klausenhof die Gäste -
falls gewünscht - mit Technik
und Know-how. Manche, wie
die Landesfinanzschule, nutzen
das Haus immer wieder,
um ihr Personal mit eigenen
Kräften fortzubilden.
Helpdesk Uni Düsseldorf
Aber nicht nur Kurse bietet der
Klausenhof an. Neu ist eine Hotline,
bei der Mitarbeitende der
Uni Düsseldorf bei EDV-Problemen
anrufen können. Einen
solchen Helpdesk hatte der
Klausenhof schon für das Bistum
Münster und für Siemens
Bocholt eingerichtet.
Zufriedene Kunden
Die regelmäßiger Befragung der
Kursteilnehmenden zeigt, wie zufrieden
die Kunden sind: 33 %
vergaben ein "gut" und 64 % ein
"sehr gut" bei der Gesamtbewertung
des Lehrgangs, und 76 %
sahen ihre Erwartungen ganz erfüllt,
14% bescheinigten, dass die
Schulung ihre Erwartungen übertroffen
habe.
"Ich fand es gut, dass der EDV-Trainer vom Klausenhof erst unseren Stand
abgefragt hat, und dann den Kurs an unseren Bedürfnissen ausgerichtet
hat." Diese Erfahrung machte Jürgen Wachtmeister von den Stadtwerken
Rhede, die ihre ganze Mitarbeiterschaft in Sachen Computeranwendungen
mit Hilfe des Klausenhof auf den neuesten Stand gebracht hat. Mit auf dem
Foto: Helga Gavert (hinten) und Kerstin Tenbeck.
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Referenzen
Firmen und Institutionen, für
die die Akademie Klausenhof
Schulungen durchführt (Auszug).
Insgesamt durchlaufen
jährlich rund 3500 Mitarbeitende
von Firmen und Institutionen
die Schulungen:
� ALTANA AG, Wesel
� Berufsförderungsdienst
der Bundeswehr, Münster
� BHW Bausparkasse
� Bilstein-Kaltband
� BONITA, Hamminkeln
� Borgers, Bocholt
� BYK-Chemie, Wesel
� Caritasverbände
� CORUS Aluminium
Hüttenwerk, Voerde
� Deutsche Gießdraht,
Emmerich
� Deutsche Montan
Technik, Essen
� GTA Maschinensysteme,
Hamminkeln
� Gigaset Communications,
Bocholt
� Handelshof, Bocholt
� IG Metall, Bocholt
� KAB Diözesanverband,
Münster
� KERAMAG AG, Ratingen,
Wesel
� Landwirtschaftskammer
Rheinland, Kleve u. Wesel
� Marienhospital, Wesel
� Mitsubishi Electric
Europe, Ratingen
� Rexam Beverage Can,
Recklinghausen,
� Schaffrath, Geldern
� SINALCO International,
Duisburg
� Semper idem. Underberg,
Rheinberg
� Sparkasse Westmünsterland,
Bocholt
� Stadt Bocholt
� Stadt Wesel
Ansprechpartner/-innen
Zuständig für berufsbegleitende
berufliche Bildung und Firmenschulungen
sind EDV-Spezialist
Peter Wischermann
(Arbeitsbereichsleiter) und
Stefanie Bork (Sekretariat).
Kontakt: training@akademieklausenhof.de,
Tel.: 02852 / 89-1337
Peter
Wischermann
Stefanie
Bork

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Termine
Winter 2012/2013
Berufsbezogene
Weiterbildung und
Trainings
Autodesk Inventor
- Einführungsseminar:
18. - 20.01.2013
Digitale Bildbearbeitung mit
Adobe Photoshop Elements
- Einführungsseminar:
24. - 25.01.2013
Englisch für Anfänger/-innen:
21. - 25.01.2013
MS-Office 2010
Einsteigerseminar:
28. - 1.2.2013
Publishing mit Adobe InDesign
- Einführungsseminar:
14. - 5.2.2013
Einführung in die Buchhaltung
mit LEXWARE:
15. - 17.2.2013
Windows-Word:
28.1. - 1.2.2013
Computergestütztes Zeichnen
mit AutoCAD 2012 2D
- Aufbauseminar:
1. - 3. 2.2013
MS-Access: 4. - 6.2.2013
Publishing mit Adobe InDesign:
14. - 15.02.2013
Einführung in die Buchhaltung
mit LEXWARE:
15. - 17.2.2013
MS-Office 2003/2010 –Umsteigerseminar:
16.2.2013
MS-Excel - Aufbaukurs:
18. - 20.2.2013
MS-Powerpoint:
21. - 22.2.2013
MS-Excel: 22. - 24.2.2013
MS-Excel 2010 - Makroprogrammierung/VBA:
22. - 24.2.2013
MS-Access: 22. - 24.2.2013
Englisch für den Beruf:
25.2. - 1.3.2013
MS-Project:
28.2.2013 - 1.3.2013
MS-Outlook - Intensivseminar:
1. - 3.3.2013
Publishing mit Adobe InDesign:
1. - 2.3.2013
Digitale Bildbearbeitung mit
Adobe Photoshop Elements :
1. - 2.3.2013
Therapie grammatischer Störungen:
1. - 2.3.2013
Englisch Refresher Course:
4. - 8.3.2013
Hauskoch-Chef Ulrich Lütke (re.) mit seinem Mitarbeiter Giuseppe D'Urso,
der über den Klausenhof die Stelle bekommen hat.
Daniela Krabbe in ihrer Werkstatt (zusammen mit Mechaniker Dominik
Feyl)
Waldemar Prust (Leiter Einkauf, li) und Andreas Pohle (Produktionsleiter)
von der Kersten Maschinen GmbH mit Sonja Werdemann, ehemalige Klausenhof-Umschülerin
Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
Die Mischung
machts!
"Der Hauskoch" stellt gerne Ältere ein
Drei ältere Arbeitslose habe er
bisher über den Klausenhof
übernommen, bestätigt Ulrich
Lütke, Chef des Tafel-Services
"Der Hauskoch" in Wesel. "Ich
lege viel Wert darauf, dass auch
ältere Mitarbeitende dabei sind,
denn es kommt auf eine gute
Mischung der Altersstruktur an",
so der gelernte Koch und Betriebswirt.
Die Älteren geben ihre Erfahrungen
an die Jüngeren weiter,
und so entstehe ein Klima der
Toleranz und des Miteinanders.
Der Klausenhof - in diesem Falle
das Projekt INISS zur Vermittlung
älterer Arbeitsloser -
schicke ihm genau die Leute, die
zu gebrauchen sind.
Dank dieser guten "Zuarbeit"
könne sein Betrieb mit seinen
20 Mitarbeitenden auch wachsen,
langsam aber stetig. Derzeit
kocht er frisch 1000 Essen
pro Tag, hauptsächlich für Schulen
und Kindergärten im Kreis
Wesel.
Nachwuchs
sichern
Auf der Suche nach geeigneten Fachkräften
Das Autohaus Krabbe ist eine
Größe in Bocholt - 30 Menschen
arbeiten hier. Derzeit absolvieren
hier außerdem acht junge
Leute eine Ausbildung.
Geeignete junge Leute finden
sich aber immer seltener, darum
ist es für Daniela Krabbe, zuständig
für Personalfragen, umso
wichtiger, möglichst vielen Jugendlichen
per Praktikum eine
Chance zu geben, darunter
auch immer wieder vom Klausenhof,
zum Beispiel junge
Migranten/-innen, die in der
Akademie einen Schulabschluss
nachholen.
"Wir nehmen gerade die Jugendlichen
vom Klausenhof gerne
an, weil sie immer besonders
gut vorbereitet sind", bestätigt
Daniela Krabbe.
Praktikum ist entscheidend
Bettina Mölder
Wirtschaftsbetriebe nehmen gerne Praktikanten/-innen vom Klausenhof
Der Weg zum Dienstauto ist ein
(fast) alltäglicher Gang für Bettina
Mölder. Die Klausenhof-Mitarbeiterin
ist zuständig für die
Betreuung derjenigen, die im
Rahmen einer beruflichen Umschulung
ein Praktikum absolvieren.
Sechs Monate dauert
diese entscheidende Phase in
der zweijährigen beruflichen Rehabilitation.
"Die Praktikumsstelle
ist für viele auch der spä-
Job nach
guter Arbeit
Übernahme nach erfolgreichem Praktikum
Drei Praktikanten/-innen hat die
Kersten Maschinen GmbH
aus den Umschulungskursen des
Klausenhofs in letzter Zeit schon
betreut, nun hat die Firma aus
Rees Sonja Werdemann übernommen.
"Sie hat gute Arbeit
geleistet, und die Zusammenarbeit
mit dem Klausenhof hat rei-
tere Arbeitsplatz", bestätigt Bettina
Mölder. Insgesamt kann sie
aus ihrer Erfahrung sagen, dass
die meisten Betriebe gerne
Praktikanten/-innen vom Klausenhof
aufnehmen - und manchmal
sogar nach geeigneten
Kandidaten/-innen fragen.
Hochmotiviert
"Unsere Teilnehmenden werden
gerne genommen, weil sie oft voll
bungslos funktioniert", so Vertriebsleiter
Bernd Boßmann. Ab
ersten Januar wird die neue Mitarbeiterin
im Einkauf eingesetzt.
Kersten Maschinen hat 140 Mitarbeitende
und produziert z.B.
Agrar- und Kehrmaschinen oder
Laubsauger sowie Displays und
Werbeständer.
einsetzbar sind, meist Erfahrungen
aus ihren alten Berufen mitbringen
und hochmotiviert sind,
wieder in Arbeit zu kommen."
Probleme ausräumen
Alle Teilnehmenden werden von
ihr während des Praktikums besucht.
Manchmal gebe es kleinere
Probleme, die aber fast immer
per Gespräch ausgeräumt
werden können.

Rettet Teop!
Prof. Dr. Ulrike Mosel
Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
Bestimmt kein "Urlaub"
Wer sich als Arbeitnehmer/-in
für einen beruflich relevanten
Kurs anmeldet, der kann nach
dem Arbeitnehmer-Weiterbildungs-Gesetz
(AWbG) in
Nordhein-Westfalen beim Arbeitgeber
eine Freistellung bean-
Etwa 6000 „bedrohte Sprachen“
gibt es weltweit, viele sind sogar
im Begriff in Kürze auszusterben.
Die Professorin für Sprachwissenschaft
an der Universität Kiel
Dr. Ulrike Mosel kämpft genau
dagegen an, unter anderem mit
einem Projekt in Papua-Neuguinea,
das sie im Rahmen der
SonntagMorgen-Vortragsreihe
im Klausenhof vorstellte.
Sensibler Umgang
Bougainville heißt die Insel im
Südpazifik, auf der Ulrike Mosel
forscht und arbeitet. Obwohl
nur 160000 Menschen dort leben,
werden 20 verschiedene
Sprachen gesprochen und Menschen
aus benachbarten Dörfern
verstehen untereinander nicht
einmal bisschen. „Es ist wie Spanisch
und Russisch, absolut anders“,
sagte Mosel. "Teop", die
Sprache mit der sie sich befasst,,
wird nur von etwa 6000 Menschen
gesprochen.
Sprache archivieren
„Unsere Aufgabe ist es also, die
Sprache verständlich zu archivieren“,
erklärte sie. Dabei sei vor
allem die Zusammenarbeit mit
Weiterbildung für Arbeitnehmer/-innen im Klausenhof / Bildungsscheck
tragen. Die meisten berufsbezogenen
Kurse der Akademie Klausenhof
sind als "Bildungsurlaub"
anerkannt. Eine jährlich erscheinende
Broschüre und die Homepage
informiert über die Angebote.
Förderung per Bildungsscheck und -prämie
Teilnehmende können eine finanzielle Förderung je nach Voraussetzungen
bis zu 500 Euro durch den "Bildungsscheck" erhalten. Dazu
muss eine anerkannte Beratungsstelle besucht worden sein. Bis zu
hundert Bildungsschecks löst der Klausenhof jährlich ein. "Viele nutzen
diesen Weg", so Geschäftsbereichsleiter Hans Nakath, "und wollen
ausdrücklich unsere Kurse besuchen".
Eine Förderung in dieser Höhe ist auch über die "Bildungsprämie"
möglich, die alle in Anspruch nehmen können, deren Einkommen
nicht zu hoch ist.
Vortrag über bedrohte Sprachen
der Bevölkerung wichtig, auf die
sie angewiesen ist. Mosel: „Dieser
Umgang muss sensibel und
respektvoll sein.“
Ziel ist es, ein Wörterbuch und
zusätzliche Audio- und Videodateien
zu erstellen, damit die Sprache
und damit untrennbar verknüpft
die Kultur und die Geschichte
des Volkes nicht verloren
gehen. Aber auch Schulmaterialien
gehören dazu. Da die Sprache
zuvor aber nicht geschrieben
wurde, ist das nicht so einfach.
Die Wilden aus dem Norden
Dass die Kelten nicht viel mit
Asterix zu tun haben, das zeigte
Prof. Dr. Stefan Zimmer bei seinem
SonntagMorgen-Vortrag
über die Rolle der Kelten in Europa
und deren kulturellen Einfluss
bis heute. Ihren Anfang
nahm die keltische Kultur in Osten
Frankreichs, so Keltologe
und emeritierte Professor der
Universität Bonn. Die ältesten
Funde keltischer Überreste
werden auf etwa 750 v.Chr. datiert.
„Für die Römer waren es
zunächst nur Wilde aus dem
Norden," Erst Julius Caesar be-
Prof. Dr. Stefan Zimmer
Kurs "Englisch für den Beruf"
Immer gut besucht: die SonntagMorgen-Vorträge
„Es ist ein bisschen wie Kreuzworträtseln“,
sagte Mosel. Ähnlich
arbeiten Sprachwissenschaftler
auf der ganzen Welt daran,
bedrohte Sprachen zu retten.
Und übrigens: Auch Deutsch ist
schloss, die Kelten seien „zivilisierbar“,
so Zimmer.
Viele blutige Kriege
Mit der Romanisierung durch eine
hohe Anzahl blutiger Kriege
ging deshalb viele Hinterlassenschaften
der Kelten verloren. Eine
Menge Spuren finden sich daher
in Irland und Schottland, da
diese Gebiete nie von den Römern
beherrscht wurden. „Es
gibt heutzutage noch kleine
Gruppen an den Ostküsten Englands,
die Dialekte sprechen, die
mir dem Keltischen verwandt
eine bedrohte Sprache, da die
Anzahl der Sprecher vor allem
in der internationalen Wissenschaft
stetig sinkt. „Ich publiziere
heute nur noch auf Englisch“, so
Mosel.
SonntagMorgen mit Keltologen Prof. Dr. Stefan Zimmer
sind“, berichtete Zimmer.
„Vieles, was wir heute über dieses
Volk wissen, muss aus dem
Zusammenhang interpretiert
werden“, erklärte er. Das läge
auch daran, dass sie erst spät, im
Zuge der Christianisierung, von
Schriftsprache Gebrauch machten.
Viel Literatur gibt es daher
nicht, auch wenn die berühmte
Legende von König Arthus keltischen
Ursprungs ist.
Prägend für Sprache
und Kultur
Die Kelten prägten entscheidend
die Kultur der älteren Zeit, etwa
durch ihr System des Klientenverhältnises.
„Das mittelalterliche
Feudalsystem kommt daher“,
sagte Zimmer. Aber vor allem in
der Sprache finden sich bis heute
viele keltische Lehnwörter. Dazu
gehören Städtenamen wie Aachen,
was „warm“ bedeutet, und
Bonn („fester Boden“) und alltägliche
Begriffe, beispielsweise
Eisen, Pferd und Budget.
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Termine
Winter 2012/2013
Allgemeine
Weiterbildung
Mit Konzept zu Persönlichkeit
und Erfolg
Teil I: 26. - 27.1.2013
Teil II: 23. - 24.2.2013
Teil III: 16. - 17.3.2013
"Time-In" statt "Burn-Out":
22. - 24.2.2013
Mit Konzept zu Persönlichkeit
und Erfolg Fastenwoche für
Gesunde:
11. - 20.3.2013
Innere Ressourcen wecken
durch Yoga, Meditation und autogenes
Training:
15. - 17.3.2013
SonntagMorgen-
Vorträge
Schwarze Löcher im Herzen
der Milchstraße
Prof. Dr. Heino Falcke, Universität
Nijmegen: 26.5.2013
Kaufmännische
Umschulungen
(Vollzeit, Beginn 21.01.2013)
- Büro kaufmann/-frau
- Kaufmann/-frau für
Bürokommunikation
- Kaufmann/-frau im
Groß- und Außenhandel
- Kaufmann/-frau im
Gesundheitswesen
Kaufmännische
Fortbildungen
(Voll- und Teilzeit, monatlicher
Einstieg)
- Bürokommunikation, EDV
- Rechnungswesen,
- Personalwirtschaft
- Vertrieb, Marketing, Logistik
Technische
Fortbildungen
(Voll- und Teilzeit, monatlicher
Einstieg)
- Weiterbildung im Metallbereich,
Praxisqualifizierung
Metall
Infos und Anmeldung
Akademie Klausenhof
Klausenhofstr. 100
46499 Hamminkeln
Tel.: 02852 / 89-0
info@akademie-klausenhof.de
www.akademie-klausenhof.de

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Gut besucht war wieder der Weihnachtsbasar am 3. Advent im Klausenhof, bei dem Projekte ihre oftmals selbstgemachten
Produkte verkauften. Der Erlös kam ihren Initiativen in Afrika, Asien oder Lateinamerika zugute.
Bischöflicher
Besuch
Bischof Victor Agbanou aus Benin
hat die Akademie Klausenhof besucht
und sich über Schulungsmöglichkeiten
informiert. Neben
Deutschkursen für Priester seiner
Diözese fragte er nach einer
zusätzlichen Schulung in Verwaltungs-
und Finanzfragen, wie es
der Klausenhof vor Jahren schon
für einen Generalvikar aus Uganda
durchgeführt hat. Grund seiner
Reise war vor allem ein Besuch
seiner Partner in den Bistümern
Münster und Osnabrück.
Bischof Victor Agbanou und der
geistliche Rektor des Klausenhof,
Pfarrer Norbert Becker
Aus der Mitarbeiterschaft
Neuer Verwaltungsleiter
Norbert Schulze Mengering
Familie Struckmeier mit ihrem Stand
Hilfe, die ankommt
Alternativer Basar statt Weihnachtsrummel
"Letztes Mal konnten wir vom Erlös gleich die ganze Stromrechnung
bezahlen!" Hans-Jürgen Struckmeier hat kaum Zeit, von seinem Projekt
auf Sri Lanka zu erzählen. Plätzchen, Weihnachtsbaumschmuck,
dicke Socken, die Besucher kaufen gerne. Rund 1000 Euro kommen
so zusammen. Sie haben einen kleinen Stand, eine Collage als Info-
Plakat und viel Herzblut für ihre Sache. "Ich bin Rentner, und wir als
Familie mit Frau und Sohn unterstützen seit 1990 ein Waisenhaus
und ein Altenheim auf der Insel", erzählt der ehemalige Mitarbeiter
des Klausenhofs. 26 engagierte Institutionen, vom Dritte-Welt-Laden
Wesel bis zur Tilapia-Initiative Niederrhein, verkaufen ihre Produkte,
oft Kunsthandwerk, das in den Projekten selbst gefertigt wurde. "Eine
tolle Sache", meint Struckmeier, "und man muss nicht draußen in
der Kälte stehen!"
Am 1. Dezember hat Norbert Schulze Mengering seine
Arbeit als Verwaltungsleiter der Akademie Klausenhof begonnen.
Keine leichte Aufgabe: "Es ist beeindruckend, wie vielfältig
der Klausenhof ist, und ich brauche bestimmt eine Weile, bis
ich alles durchschaut habe". Der 42-Jährige ist studierter Betriebswirt
sowie Bilanzbuchhalter und war zuvor Leiter des
Finanz- und Rechnungswesens der Spedition BTG Feldberg
(Bocholt). Schulze Mengering ist verheiratet, hat zwei Kinder
(fünf und sieben Jahre alt) und wohnt in Borken-Rhedebrügge.
Außerdem singt er als Tenor im St.-Pius-Kirchenchor Krechting.
Weitere neue Mitarbeitende im Klausenhof:
Peter Hauser, Hermann-Josef Steinfort (Technischer
Dienst Dingen), Miriam Leidig (Internatsbetreuung Rhede),
Frank Bothe, Christiane Roers (comeback50 Rhede) Andrea
Droste (sozialpädagogische Betreuung), Verena Oellerich
(Projekt GINIWE Dingden), Markus Rottbeck (EDV-
Support), Beate Hasenkamp-Kempkes (Heidekeller Dingden),
Gisela Görkes (Service Dingden) und Lisa Gutowski
(Freiwilliges Soziales Jahr im Politischen Leben, Dingden)
Nr. 4 | 2012
Zeitung der Akademie Klausenhof
Begegnung mit
Papst Benedikt
Ein Höhepunkt der Klausenhof-
Studienreise nach Rom war die
Teilnahme an der wöchentlichen
Generalaudienz von Papst Benedikt
XVI. Die Gruppe wurde
während der Audienz ausdrücklich
als Pilger der Akademie
Klausenhof begrüßt.
Der Papst beschrieb in seiner
Ansprache vor rund 8.000 Besuchern
in der Aula „Paolo VI“ drei
Wege, die dem Menschen Möglichkeiten
zeigen, wie er Gott
Gruppenbild vor dem Petersdom
Sie haben es schon bemerkt: In dieser Aktuell berichten wir
schwerpunktmäßig über unsere Zusammenarbeit mit der Wirtschaft
und insbesondere mit Betrieben aus der Region.
Gerade in der heutigen Zeit lesen und hören wir täglich über
Erfolge oder Misserfolge von Unternehmen. Wachstumsraten,
Exportzahlen, Insolvenzmeldungen oder Börsennotierungen
sind Teil der täglichen Informationsflut. Wirtschaftliche Aktivitäten
gehören zur Basis unseres Lebens.
Die Akademie Klausenhof ist Teil der hiesigen Wirtschaft und
mit insgesamt 215 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sowie
15 Auszubildenden auch ein Wirtschafts- und Arbeitsmarktfaktor
in der Region. Als Weiterbildungseinrichtung erfüllen wir
wichtige Aufgaben:
- Wir bilden junge und ältere Menschen für die regionale Wirtschaft
aus.
- Wir vermitteln passende Arbeitskräfte in die Betriebe.
- Wir eröffnen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz Suchenden neue
berufliche Perspektiven.
- Wir qualifizieren Mitarbeitende der hiesigen Unternehmen.
- Wir geben den Betrieben Raum und Unterkunft für eigene
Schulungsmaßnahmen.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Die Wirtschaft braucht uns,
und wir brauchen die Wirtschaft. Das ist gut so.
Primär geht es dabei um Menschen und ihr Wohlergehen gehen.
Folglich sollte sich unser ganzes Denken und Tun – auch und
gerade in der Wirtschaft – in den Dienst aller Menschen stellen.
Eigene Bereicherung auf Kosten anderer, Wachstum ohne Rücksicht
auf die Natur sowie Staatsverschuldung auf Kosten der
nächsten Generationen stehen dem entgegen.
Wenn uns durch unsere Bildungs- und Begegnungsarbeit im
Klausenhof kleine Schritte zu mehr Gerechtigkeit, Menschenwürde
und Bewahrung der Schöpfung gelingen, dann – so glaube
ich – sind auch wir wie die Hirten und Könige auf dem Weg
zum Stern von Bethlehem.
Ihnen und Ihren Familien wünsche ich ein gesegnetes Weihnachtsfest
und alles Gute im neuen Jahr.
Ihr
Studienseminar in Rom
Direktor der Akademie Klausenhof
erkennen kann: über die Welt,
über den Menschen und über
den Glauben. Die Gruppe konnte
den Papst auch ein zweites
Mal während des Angelus-Gebetes
am Sonntag erleben. Außerdem
standen kunstgeschichtliche
Führungen durch verschiedene
Kirchen Roms, durch die
Vatikanischen Museen, durch
die römische Altstadt und das
antike Rom auf dem Programm.
Gedanken
am Ende...