Wir haben viele Gesichter. - Stadtwerke Porta Westfalica GmbH

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Wir haben viele Gesichter. Damit Sie sicher versorgt sind. Dafür sorgen wir. 28 Armin Bentel (47) kommt aus Hausberge und arbeitet seit 1993 bei uns als Rohrnetzbauer in der Erdgas technik. Der gelernte Heizungs bauer mag die Vielsei tig keit seines Einsatzgebietes. Ob es die Installa tion von Hausan schlüssen ist, Neu ver legungen, Sanierun gen, Rohr - brü che, Bereitschaftsdienste oder auch manchmal widrige Witte rungs ein flüsse, das alles macht ihm viel Spaß. Das Schachspiel ist sein beliebtester Freizeitsport und Ausgleich zum körperlich anstrengenden Beruf. Seit dem 30. Lebens jahr widmet er sich der "Krone des Sports". Als reiner Amateur und Hobby spieler kann man den Denk sportler Bentel nur bewundern, der sich mit Konzentration und "Sitzfleisch" Jahr für Jahr immer wieder Stunden um Stunden darum bemüht, die sechzehn Figuren ihrer jeweiligen Farbe zum Matt oder zumindest Remis zu führen. Große Vorbilder und große Partien ins Ge dächtnis eingeprägt, bemüht er sich, seine eigenen genialen Strategien zu entwickeln und aus den Abermillionen denkbarer Zugfolgen und Stellungen die richtigen auszuwählen, die zum Erfolg führen können. Schach ist für Bentel trotz der Funktionen der Figuren die höchste Abstraktionsebene einer Spiellogik - losgelöst von jeder körperlichen Gewalt und reduziert auf die intellektuellen Fähigkeiten - und ersetzt so nebenbei uralte menschliche Antriebe der Rivalität durch das Denken. Heute spielt er aktiv beim Schachverein Bükkeburg auf Bezirksniveau und an Wochenenden auf Turnieren. Auch der 12-jährige Sohn Robin ist vom „Schachgen“ infiziert, den der Vater mittlerweile kaum noch besiegen kann.
30 25 20 15 10 5 0 1.400.000 1.300.000 1.200.000 1.100.000 1.000.000 900.000 800.000 700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0 Euro Personalbestand gesamt Geschäftsführer Personalaufwand Löhne mitarbeiter Personalentwicklung und -aufwand Im Geschäftsjahr 2009 setzt sich das Personal aus 1 Geschäftsführer, 17 Angestellten (davon 4 Teilzeit) und 11 gewerblichen Arbeitnehmern zusammen. Über ein Prämiensystem werden die Mitarbeiter motiviert und am betrieblichen Ergebnis beteiligt. Ständige Weiterbildungen sichern die Aktualität des Fachwissens im kaufmännischen sowie im technischen Bereich. Personalentwicklung 2003-2009 Gehaltsempfänger Personalaufwand 2003-2009 Lohnempfänger Gehälter Legende: 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Legende: 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 29 mitarbeiter
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