Programm Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte 2013

Erfolgreiche
Betriebsratsarbeit
für AT-Beschäftigte
– Programm 2013

Wissen, wo du stehst.
Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder
und entdecke dein neues Ziel.
Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online gehen:
www.bws-bildungslandschaft.de
IG BCE BWS
– Wir sind das Original.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Programm 2013
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
Horizonte entdecken
Wissen schafft Weitblick
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Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Der Anteil der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Akademiker(inne)n ist in Deutschland in den letzten zehn Jahren um 27 %
angestiegen. Im selben Zeitraum hat die Zahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten gerade einmal um 2 % zugenommen.
Dies allein macht deutlich, dass wir eine zunehmende Akademisierung der Arbeitswelt beobachten können, die verstärkt in den industrienahen
Ingenieurberufen stattfindet. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, dieser – mit zunehmender Zahl auch an Exklusivität verlierenden
– Gruppe der außertariflichen (AT) Beschäftigten eine qualitativ hochwertige Interessenvertretung zu bieten, zumal in einigen
Unternehmen die Zahl der AT-Beschäftigten die Zahl der tariflich Beschäftigten übersteigt.
Die betrieblichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen stehen daher gerade bei dieser Beschäftigtengruppe vor einigen neuen Herausforderungen,
um ihren Aufgaben im Rahmen einer humaneren Gestaltung der Arbeitswelt im Sinne von „Guter Arbeit“ gerecht zu werden.
Mit diesem Seminarprogramm wollen wir dieser veränderten betrieblichen Realität gerecht werden und noch einmal die wichtigen rechtlichen
Grundlagen für das AT-Arbeitsverhältnis sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats in diesem Bereich aufarbeiten.
Der bisher relativ elitäre Status der außertariflichen Beschäftigten hat die Nachfrage dieser Beschäftigtengruppe nach Vertretung durch
Gewerkschaften oftmals sehr begrenzt. Auch die Betriebsräte haben sich nicht selten auf die Frage von Entgeltregelungen begrenzt,
obwohl sie für einen Großteil der außertariflichen Beschäftigten originär zuständig sind.
Derzeit ändert sich diese Haltung an vielen Stellen, da die Exklusivität durch die oben beschriebene Zunahme der akademischen Arbeitsverhältnisse
abnimmt und damit auch der direkte Einfluss auf die Arbeitsvertragsgestaltung. Hierdurch wird der Betriebsrat stärker als
wichtiger Partner angesehen. Diesen wichtigen Zeitpunkt müssen wir in den Betrieben nutzen und gewerkschaftliche wie betriebsrätliche
Kompetenz einbringen. Gerade auch, weil wir eine nicht immer ganz klar gelebte Abgrenzung zwischen dem Tarifbereich und dem
AT-Bereich beobachten.
Daher haben wir gemeinsam mit Betriebspraktikern und Vertreter(inne)n der Hochschulen Angebote für Betriebsräte herausgearbeitet, die
im AT-Bereich tätig sind.
Wir wollen hiermit helfen, den nicht leitenden AT-Bereich für die Interessenvertretung Betriebsrat zu erschließen und somit Betriebsrat
sowie IG BCE zu kompetenten Partnern entwickeln. Daher bieten wir neben den Seminaren auch diverse Informationsmaterialien an und
haben gemeinsam mit Professor Blanke (Uni Oldenburg) ein Handbuch zu AT-Fragen herausgegeben. Nur durch inhaltliche Kompetenz und
qualitativ hochwertige Ansprache im Betrieb lassen sich Menschen von unserer Arbeit überzeugen. Des Weiteren implementieren wir durch
das regelmäßige Netzwerktreffen unter Beteiligung wissenschaftlicher Impulse einen stetigen Austausch mit euch als handelnden Akteuren
im AT-Bereich, um dieses strategische Feld der Betriebsratsarbeit stetig weiterzuentwickeln.
Hannover, im Oktober 2012
Edeltraud Glänzer Oliver Hecker
Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der Leiter Abteilung Zielgruppen der
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Vorwort
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Impressum | Fotonachweis
6
Impressum
Herausgeber
Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH
| Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover
Verantwortlich
Edeltraud Glänzer
Peter Wind
Redaktion
Oliver Hecker
Annika Schalin
Soufia Knorr
Kathrin Behrens
kb² kommunikationsberatung
| Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam
Gestaltung & Layout
Syskom Werbeagentur GmbH
| Bendhecker Straße 64 · 41236 Mönchengladbach
Druck
BWH GmbH – Die Publishing Company
| Beckstraße 10 · 30457 Hannover
Fotonachweis
Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren:
Dirk Egelkamp Fotografie | 2012 und
Michael Kottmeier | agenda | 2010
Titelseite Fotolia
Seite 5 Foto von Edeltraud Glänzer: Ulrich Pucknat
Seite 5 Foto von Oliver Hecker: Peter Hiltmann
Seite 12, 13 großes Foto: Fotolia
Seite 13 Handyfotos: Jochen Wintz
Seite 32 ARCOTEL Camino Stuttgart
Seite 33 Hotel Excelsior München
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Inhalt
q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
q Impressum | Fotonachweis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
q Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . 10
q Die Zertifikate der BWS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
q Vernetzung des betrieblichen Know-hows . . . . . . . . . . 16
q Zweites AT-Netzwerktreffen: Abwälzen des
Unternehmensrisikos auf die AT-Mitarbeiter durch
Zielvereinbarungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
q Drittes AT-Netzwerktreffen: Wichtige Rahmenbedingungen
bei der betrieblichen Altersvorsorge
von AT-Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
q Strategische Kommunikation des Betriebsrats zur
wirkungsvollen Interessenvertretung von
außertariflich Beschäftigten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
q Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten
bei Studierenden im Betrieb – Akademiker(innen) von
morgen schon heute von der Betriebsratsarbeit
überzeugen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
q Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit zur
erfolgreichen Umsetzung personalwirtschaftlicher
Themen für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . 21
q Studienabschlüsse Master, Bachelor & Co.:
Status quo im Bologna-Prozess – Unterschiede und
Gemeinsamkeiten – betriebliche Relevanz und entgeltspezifische
Eingruppierung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
q Aktuelles Recht für AT-Beschäftigte. . . . . . . . . . . . . . 23
q Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit
für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
q Bildungszentren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
q Kalender 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
q Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
q Der direkte Draht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
q Inhouse-Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
q Bildungsanfrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
q Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
q Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds
der Jugend- und Auszubildendenvertretung
zu einem Seminar nach
§ 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
q Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson
der Schwerbehindertenvertretung zu einem
Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . 47
q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
q Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile . . . . . . 50
q Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Inhalt
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Der Weg zum Seminar
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Der Weg zum Seminar
Seminar auswählen Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist.
Dabei kannst du
q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und
die dortige Bildungslandschaft nutzen,
q unsere Webseite (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch
aktuelle Angebote finden oder
q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen
(Hotline 0511 7631-336).
Auf Seite 42 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch.
Beschlussfassung
Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt
und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden
können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG
gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung
beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar
ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung
von Grund kenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug
oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder
daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies
gleich bei der Beschlussfassung zu begründen.
Anmeldung Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege:
q Per Internet (www.igbce-bws.de)
q Telefon 0511 7631-336
q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 49)
q Schriftlich
Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung.
Zusendung der
Einladungsunterlagen
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Etwa 4–6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der
offiziellen Einladung zum Seminar sowie Themenplan und Anfahrtsbe
schreibung zum Seminarort.
Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber
über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und
Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Teilnahme am Seminar Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung
durch den Referenten/die Referentin. Dieser/Diese
hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche
Bildungsplanung passt.
Betriebsrat
Anschrift
An die Geschäftsleitung
im Hause
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Ort, Datum
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen,
das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Frau/Herrn Name
zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden.
Zeit:
Ort:
Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH.
Der Preis des Seminars beträgt: Euro und
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro.
Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat
Frau/Herrn als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß
§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die
betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
✃
Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats
45
!
!
!
Tipp
q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest
du auf unserer Webseite auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen
(z.B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z.B. Demografie).
q Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung
im gesamten Gremium.
q Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte
Bildungsangebote zusammenstellen.
Tipp
Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen
Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein:
q Tagesordnungspunkt:
q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX.
q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleginnen und
Kollegen mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter,
Seminarort und Zeit.
q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder.
q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG
aufzunehmen.
Tipp
q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer
parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell!
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den
Entsendebeschluss rechtzeitig (i.d.R. 2–3 Wochen
vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck:
„Mitteilung über Seminarteilnahme nach
§ 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 45). Lege hier auch
eine Kopie des Themenplans und/oder der
Seminarbeschreibung bei!
q Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine
Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die
Übernahme der Betreuungskosten durch den
Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen.
q Eine Kopie des
Zertifikats reichst du
beim Arbeitgeber ein.
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Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm
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Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm
Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure
Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines
Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und Gold-
Zertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement
und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue
gegenüber der BWS.
Ab 2013 gibt es Neues: Das Zertifikat „Guter Betriebsrat“
dokumentiert eine Teilnahme an den Seminaren BR 1–3 und
den Basis-Seminaren. Diejenigen, die mehr als 15 Seminare bei
der BWS besucht haben, werden im „Platin Club“ der BWS aufgenommen.
Für sie gibt es neben einigen Extras ein eigenes
Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten.
Starter- und Basis-Paket
Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in
ein Starter- und Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen
profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden
und Inhalten.
Starter-Paket
Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese
Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes
und werden regional durchgeführt.
Basis-Paket
Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den
Gebieten Arbeitsrecht, Personalplanung, Wirtschaft, Arbeitsund
Gesundheitsschutz sowie Kommunikation.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Das BWS-Bronze-Zertifikat
Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem Basis-
Paket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat.
Das BWS-Silber-Zertifikat
Wer zwei Seminare aus dem Starter-Paket und weitere vier
Seminare aus dem Basis-Paket belegt, erhält das BWS-Silber-
Zertifikat.
NEU!
Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“
Wer alle Seminare aus dem Bereich des Starter- und Basis-
Pakets besucht, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“.
Das BWS-Gold-Zertifikat
Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die zwei Sozialkompetenz-
Seminare, ein Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminare
besucht haben.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Die Zertifikate der BWS
NEU!
Der Platin-Club
Wer 15 oder mehr Seminare
bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen
und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm
mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen.
Persönliche Beratung
Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen
Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer
Hotline lautet: 0511 7631-336.
Mehr Information
Weitere Informationen zu unserem Zertifikaten sowie
Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter
www.igbce-bws.de/zertifikate.
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Schnell mal nachsehen, wann dein
Seminar beginnt? – Kein Problem!
Jetzt könnt ihr uns auch mobil mit
Smartphone oder Tablet-PC überall
und jederzeit erreichen!
BWS – jetzt auch mobil zu erreichen …
zur mobilen Webseite:
q http://m.igbce-bws.de
1. QR-Code scannen 2. direkt auf unserer
mobilen Website surfen

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Sich austauschen
„to exchange experiences“
Ein Dialog ist eine mündlich oder schriftlich zwischen zwei
oder mehreren Personen geführte Rede und Gegenrede. Er
ist Teil des Sprachgebrauchs. Sein Gegensatz ist der Monolog,
das Gespräch einer Person mit oder vor sich alleine
(vor allem im Drama), aber auch als Rede und Vortrag.
Die im deutschsprachigen Raum oft übersehene Quelle des
Dialogs ist Sokrates, dessen sokratischen Dialoge von
Platon übermittelt worden sind. Sokrates ging es um das
direkte Gespräch, in dem das Wissen des Gesprächspartners
an die Oberfläche zu holen ist (Mäeutik). Sein Ansatz sieht
im Dialog in kleinen und kleinsten Gruppen die Quelle der
Förderung des eigenverantwortlichen, selbstbestimmten
Denkens des Einzelnen.
Quelle: www.wikipedia.de
IG BCE: Sei dabei!
q www.igbce.de
Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für
AT-Beschäftigte

Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
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Vernetzung des betrieblichen Know-hows
Neben den klassischen Seminaren bieten wir mit den regelmäßigen Netzwerktreffen
„Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für außertariflich Beschäftigte“ eine wissenschaftlich
begleitete Austauschplattform auf einmaligem Niveau.
Vernetzung
q Gute Betriebsratsarbeit hängt, wie wir wissen,
nicht nur von unserem theoretischen Wissen
über Mitbestimmungsrechte ab, sondern ganz
konkret von den Erfahrungen in der Ausgestaltung.
Diese Erfahrungen aus den verschiedensten
Unternehmen gilt es koordiniert zu
vernetzen. Keine andere Bildungsgesellschaft
vereint so viel Branchen-Erfahrung im
AT-Bereich wie die BWS der IG BCE. Werden
Sie Teil davon.
Wissenschaft
q Fortschritt braucht Impulse. Unter diesem
Motto haben wir es uns zum Ziel gesetzt, jedes
Netzwerktreffen auch durch einen wissenschaftlichen
Input bzw. Denkanstoß zu begleiten.
Dazu wollen wir den Austausch mit
den uns nahestehenden Universitäten fördern
und eine Arbeitsebene von Wissenschaft und
Betriebsratspraxis schaffen. Im ersten AT-Netzwerktreffen
vom 20. bis 21. September 2011
haben wir mit Prof. Dr. Pries von der Ruhr-Uni
Bochum über das Thema „Haltungen und Interessenlagen
der Führungskräfte in der chemischen
Industrie“ und die hieraus resultierenden
Chancen und Risiken für die betriebliche Mitbestimmung
im Bereich der außertariflichen
Beschäftigten gesprochen. Außerdem haben wir
mit Frau Dr. Evgenya Weike – aus dem Projekt
„Arbeitsrechtliche Regulierung in der Europäi-
schen Wissensgesellschaft am Beispiel des
akademisch qualifizierten Personals in der
chemischen Industrie in Deutschland“ von
Prof. Dr. Blanke – über die arbeitsrechtliche
Perspektive der AT-Beschäftigten diskutiert.
Hier stand insbesondere die Frage im Raum,
inwieweit Betriebsrätinnen und Betriebsräte,
aber auch Gewerkschaften die Schutzlücken,
die durch die fehlende Geltung von Tarifverträgen
im AT-Bereich bestehen, füllen können.
Diese Diskussionen werden wir in den kommenden
Netzwerktreffen auf die Themen Zielvereinbarungssysteme
und Altersvorsorge für
AT-Beschäftigte erweitern. Nutzen Sie diese
Chance und werden Sie Teil des Netzwerks.
Strategie
q Agieren statt reagieren! Dieser von Betriebsrätinnen
und Betriebsräten oft formulierte
Wunsch erfordert in einer vernetzten Welt eine
gute Strategie und ein gutes eigenes Netzwerk.
Oftmals ist es illusorisch bestimmte Trends nur
allein im eigenen Unternehmen zu setzen. Deshalb
wollen wir neben der Vermittlung und dem
Transfer von Wissen das Thema Branchen- und
Beschäftigtengruppen-Strategien vorantreiben.
Wir müssen, genau wie die Vertreter/-innen der
Arbeitgeber auch, Strategien für AT-Beschäftigte
in unseren Branchen entwickeln und
koordiniert umsetzen.
Inhalte
q Austausch mit anderen Betriebsrät(inn)en aus dem
AT-Bereich
q Arbeits- und sozialrechtlicher Handlungsbedarf infolge
der Verlagerung des Unternehmensrisikos auf
die AT-Mitarbeiter(innen) durch Zielvereinbarungen
q Gestaltungsspielraum des Betriebsrats bei Zielvereinbarungen
q Aktivitäten der IG BCE im Bereich außertariflicher
und hoch qualifizierter Beschäftigter
q Weiterentwicklung der laufenden Projekte und Entwicklung
weiterer Projektideen für hoch qualifizierte
Betriebsratsarbeit im AT-Bereich
q Raum für Austausch und Diskussion zu aktuellen
Betriebsratsthemen in Bezug auf außertariflich
Beschäftigte
Oliver
Hecker
Victor W.
Hering
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
Zweites AT-Netzwerktreffen:
Abwälzen des Unternehmensrisikos auf die
AT-Mitarbeiter durch Zielvereinbarungen
Mit dem Netzwerktreffen für Betriebsratsarbeit im AT-Bereich wurde
2012 erstmals ein Forum für den Austausch über aktuelle Trends
und Themen geschaffen. Beim zweiten Netzwerktreffen steht neben
diesem wichtigen Erfahrungsaustausch das Thema Zielvereinbarungen
im Vordergrund. Insbesondere die Tatsache, dass hierdurch
das Unternehmensrisiko immer häufiger auf die Mitarbeiter(innen)
abgewälzt wird, ist in diesem Zusammenhang ein großes Problem.
Dieses gewinnt durch den fehlenden arbeitsrechtlichen Schutz im
AT-Bereich an Brisanz.
Prof. Dr. Thomas
Breisig
Termin
q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer
Mai 28.05. 29.05.13
Best-Western Hotel, Friedberger Warte,
Frankfurt
640,00 € 210,00 € BWS-032-680201-13
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
17

Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
18
Drittes AT-Netzwerktreffen: Wichtige
Rahmenbedingungen bei der betrieblichen
Altersvorsorge von AT-Beschäftigten
Mit dem Netzwerktreffen für Betriebsratsarbeit im AT-Bereich wurde
2012 erstmals ein Forum für den Austausch über aktuelle Trends
und Themen geschaffen. Beim dritten Netzwerktreffen werden
neben diesem wichtigen Erfahrungsaustausch insbesondere die
Themen Umstrukturierung sowie Transportabilität der Betriebsrenten
beim Wechsel des Unternehmens beleuchtet. Welcher arbeitsund
sozialrechtliche Handlungsbedarf entsteht in diesen Bereichen,
in denen der Druck auf die Betriebsräte zunimmt?
Oliver
Hecker
Inhalte
q Austausch mit anderen Betriebsrät(inn)en aus dem
AT-Bereich
q Wichtige Rahmenbedingungen bei der betrieblichen
Altersvorsorge von AT-Beschäftigten
q Betriebliche Umstrukturierungen sowie die Transportabilität
der Betriebsrente bei Unternehmenswechsel
– Handlungs- und Gestaltungsspielraum des
Betriebsrats bei der betrieblichen Altersvorsorge in
der Praxis
q Aktivitäten der IG BCE im Bereich außertariflicher
und hoch qualifizierter Beschäftigter
q Weiterentwicklung der laufenden Projekte und Entwicklung
weiterer Projektideen für hoch qualifizierte
Betriebsratsarbeit im AT-Bereich
q Raum für Austausch und Diskussion zu aktuellen
Betriebsratsthemen in Bezug auf außertariflich
Beschäftigte
Victor W.
Hering
Dr. Evgenya
Weike
Termin
q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer
Oktober 14.10. 15.10.13 Kagel-Möllenhorst 612,00 € 152,00 € BWS-032-680301-13
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Inhalte
q Wirkungsvolle Kommunikationsstrategien entwickeln
und umsetzen
q Themen strategisch auswählen und angehen
q Ansprachehemmnisse gezielt abbauen
q Umgang mit anderen Interessenvertretungen in der
Kommunikation
Oliver
Hecker
Victor W.
Hering
Termin
q Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent
September 04.09.
Best-Western Hotel,
06.09.13 Friedberger Warte,
Frankfurt
1.074,00 € 386,00 € BWS-032-680401-13 Oliver Hecker
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
Strategische Kommunikation des Betriebsrats
zur wirkungsvollen Interessenvertretung von
außertariflich Beschäftigten
Für den Betriebsrat kommt es vor allem darauf an, den Rückhalt
der AT-Beschäftigten zu haben, wenn es darum geht, die rechtlichen
und politischen Vorhaben durchzusetzen. Daher werden in
diesem Seminar Instrumente der strategischen Kommunikation
sowie der Rhetorik und Gesprächsführung vermittelt. Ziel ist es,
sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der strategischen
Kommunikation, die außertariflich Beschäftigten uneingeschränkt
überzeugen zu können.
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Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
20
Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten
bei Studierenden im Betrieb – Akademiker(innen)
von morgen schon heute von der
Betriebsratsarbeit überzeugen
Studierende sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken.
Sie finden sich nicht nur als Diplomanden, Doktoranden oder
Praktikanten in den Betrieben, sondern auch als Aushilfen oder
Teilzeitbeschäftigte.
Das Seminar zeigt auf, wie Studierende im Betrieb eingebunden
sein können und welche rechtlichen Rahmenbedingungen es dazu
gibt. Auch die Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten
der Betriebsräte kommen zur Sprache. Ziel des Seminars ist
es außerdem, die Position des Betriebsrats und der JAV gegenüber
den Studierenden zu stärken, indem etwa erstes Wissen zur
Studienfinanzierung und zu weiterführenden Beratungsstellen
vermittelt wird.
Inhalte
q Studierende in der Arbeitswelt
q Formen der Studienfinanzierung – BAföG, Unterhalt,
Stipendien und Co.
q Besonderheiten studentischer Beschäftigung (Sozialversicherungsfreiheit,
Befristungsrecht, kurzfristige
Beschäftigung)
q Diplomanden und Doktoranden (besondere Rechtsstellung,
Mitwirkungsrechte des Betriebsrats)
q Studierende als Praktikanten (Mitwirkungsrechte
der BR und JAVen)
q Strategien guter Praktika (Gestaltungsmöglichkeiten
der BR und JAVen; Ausbildungspläne für Praktika)
q Weitere Beratungsstellen für Studierende und
Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Andrea
Kraatz
Termin
q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referentin
April 15.04. 16.04.13 Bad Münder 603,00 € 162,00 € BWS-032-680501-13 Andrea Kraatz
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Inhalte
q Grundlagen des Ressourcen- und Zeitmanagements
q Vorgehensmodelle und Erfolgsfaktoren
q Erfolgreicher Zeit- und Ressourceneinsatz für
außertariflich Beschäftigte
q Praxisvorträge durch Fachexpert(inn)en aus der
Wirtschaft
q Selbstständige Bearbeitung (Gruppenarbeit) und
Präsentationen ausgewählter Themenstellungen
Dr. Frank
Lelke
Andreas
Ollech
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit
zur erfolgreichen Umsetzung
personalwirtschaftlicher
Themen für außertariflich Beschäftigte
Erfolgreiche Projekte scheitern nicht selten daran, dass die knappen
Güter Ressourcen und Zeit nicht optimal eingesetzt werden.
Das Seminar versetzt die Teilnehmenden in die Lage, Themenstellungen
professionell zu planen, zu organisieren und erfolgreich umzusetzen.
Projekterfahrungen in Unternehmen werden vorgestellt
und diskutiert. Ein Ziel des Seminars ist es auch, Projektvorhaben
sowie Zielsetzungen anderer Fach- und Funktionsbereiche fachlich
besser beurteilen und kritisch hinterfragen zu können.
Termin
q Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: abends)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent
April 02.04. 04.04.13 Maritim Hotel, Köln 1.241,00 € 412,00 € BWS-032-680601-13 Dr. Frank Lelke
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Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
22
Studienabschlüsse Master, Bachelor & Co.:
Status quo im Bologna-Prozess – Unterschiede
und Gemeinsamkeiten – betriebliche Relevanz
und entgeltspezifische Eingruppierung
Wie können im Ausland erbrachte Studienzeiten und -abschlüsse
adäquat an deutschen Hochschulen angerechnet werden? Dieses
Problem stellt sich zunehmend, seit der Bologna-Prozess zum Ende
der Jahrtausendwende in Kraft getreten ist. In der betrieblichen
Praxis fehlt zudem die Trennschärfe zur ganzheitlichen Bewertung
von Bachelor- und Masterstudiengängen, Diplomstudiengängen,
FOM-, VWA- und IHK-Absolventen. Dadurch wird es sowohl schwierig,
das Leistungsvermögen fachlich-inhaltlich einzuschätzen, als
auch, den angemessenen (Einstiegs-)Tarif zu bestimmen.
Inhalte
q Gegenstand und Inhalte des Bologna-Abkommens
q Qualifikationsrahmen für deutsche Hochschulabschlüsse
q Studienabschlüsse, Akademien und freie Bildungsträger
q Schwierigkeiten der Vergleichbarkeit, Anerkennung
und des Erwerbs von Studienleistungen
q Betriebliche Relevanz
q Entgeltspezifische Eingruppierung in verschiedenen
Industrien
q Nächste Schritte
q Gastvortrag: Prof. Dr. Stephan Kress (Fachhochschule
Gelsenkirchen)
Dr. Frank
Lelke
Andreas
Ollech
Termin
q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent
Oktober 21.10. 22.10.13 Maritim Hotel, München 709,00 € 232,00 € BWS-032-680701-13 Dr. Frank Lelke
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Inhalte
q Aktuelle Rechtsprechung mit Relevanz für den
AT-Bereich
q Besprechung aktueller Urteile und ihre Indizien für
die zukünftige Rechtsprechung
Rudi
Bantel
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
Aktuelles Recht für AT-Beschäftigte
Welche Entscheidungen und Tendenzen der aktuellen Rechtsprechung
sind insbesondere für außertariflich Beschäftigte
von Bedeutung? Welche Schlüsse auf die zukünftige Rechtsprechung
lassen sich daraus ableiten? Im Hinblick auf diese
Fragen wird das allgemeine Arbeitsrecht ebenso betrachtet wie
die Abgrenzung zum Tarif und die aktuelle Rechtsprechung zu den
Mitbestimmungsrechten bezüglich der AT-Beschäftigten.
Termin
q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent
September 16.09. 18.09.13
Arcotel Camino,
Stuttgart
714,00 € 482,00 € BWS-032-680801-13 Rudi Bantel
23

Erfolgreiche Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte
24
Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit
für außertariflich Beschäftigte
Außertariflich Beschäftigte sind hoch qualifiziert und flexibel. Es
ist oft schwierig, ihre Position gegenüber dem Tarifbereich oder
den leitenden Angestellten abzugrenzen.
Dieses Seminar unterstützt Betriebsrätinnen sowie Betriebsräte in
der konzeptionellen Arbeit mit außertariflichen und hoch qualifizierten
Angestellten. Von Entgeltsystemen über Arbeitszeitgestaltung
bis hin zur Frage der Gültigkeit von arbeitsvertraglichen
Klauseln werden tragfähige Grundlagen erarbeitet, um für außertariflich
Beschäftigte eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit zu
leisten.
Im Rahmen dieser Seminarreihe werden gemeinsam mit den
Teilnehmenden konkrete Konzepte und Projekte entwickelt wie
auch mittel- bis langfristig durch die Sachkompetenz der IG BCE
begleitet.
Heiko
Engeler
Dr. Frank
Lelke
Inhalte
q Abgrenzung AT-Beschäftigte zu Tarifbeschäftigten
und leitenden Angestellten
q Geltung von Gesetzen und Tarifverträgen
q Arbeitsvertragsgestaltung und ihre Grenzen im Tarifund
AT-Bereich
q Mitbestimmung bei betrieblichen Entgeltsystemen/
-bändern im AT-Bereich
q Gesetzliche Arbeitszeitregelungen und ihre Kontrolle
im AT-Bereich
q Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmung bei
Arbeitszeit im AT-Bereich
q Work-Life-Balance unter Leistungsdruck
q Arbeitszeitregelungen aus der Praxis
q Flexibilität und gesunder Karrieresinn vs. Selbstausbeutung
q Grenzen und Möglichkeiten der Vertrauensarbeitszeit
q Chancen und Risiken von Lebensarbeitszeitkonten
q Modelle projektbezogener Arbeitszeit
q Gestaltungsmöglichkeiten für AT-Gehaltsbänder
q Gestaltung und Anwendung von Zielvereinbarungssystemen
und deren Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Victor W.
Hering
Termin
q Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags)
Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent
Best-Western Hotel,
März 04.03. 06.03.13 Friedberger Warte,
Frankfurt
762,00 € 376,00 € BWS-032-680101-13 Oliver Hecker
Oliver
Hecker
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 36–37
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Der bisher relativ elitäre Status der außertariflichen
Beschäftigten hat die Nachfrage dieser Beschäftigtengruppe
nach Vertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften
oftmals sehr begrenzt.
Derzeit ändert sich diese Haltung an vielen Stellen, da die
Exklusivität durch die stetige Zunahme der akademischen
Arbeitsverhältnisse abnimmt und damit auch der direkte
Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Arbeitsbedingungen.
Durch diese Entwicklung wird der Betriebsrat stärker als
nützlicher und wichtiger Partner bei der Durchsetzung eigener
Interessen akzeptiert.
Diesen wichtigen Zeitpunkt wollen wir in den Betrieben nutzen
und gewerkschaftliche sowie betriebsrätliche Kompetenz
einbringen.
Mit der AT-Tagesschulung möchten wir möglichst breit
qualifizieren und einen Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen
und Gestaltungsmöglichkeiten im AT-Bereich
geben.
Inhouse-Tagesschulung
AT-Beschäftigte
Themen der Tagesschulung
q Abgrenzungsfragen
q Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten
der BR
q Individualrechtliche Situation der
AT-Beschäftigten
q Aktuelle Rechtsprechung
Selbstverständlich könnt ihr das Seminar auch
in anderen Formaten bei uns buchen, um die
betrieblichen Bedürfnisse und daraus abzuleitende
Fragestellungen besser bearbeiten zu können.
Kontakt
Hotline: 0511 7631-336
Fax: 0511 7631-775
E-Mail: bws@igbce.de

Buchempfehlungen
26 27
Prof. Dr. Thomas Blanke / Dr. Evgenya Weike
Handbuch für
Außertariflich Beschäftigte
Herausgeber:
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
VB 3, Abteilung Zielgruppen
Die AT-Stellung ist durch eine Reihe von Besonderheiten
geprägt, insbesondere durch erweiterte Flexibilität der
Arbeitsbedingungen, die sich in räumlicher, zeitlicher und
monetärer Hinsicht auswirkt.
Die Broschüre lotet den arbeitsrechtlichen Regelungsrahmen
im AT-Bereich systematisch aus und zeigt die Schutzlücken in
diesem Bereich auf. Zunächst werden die wichtigsten Aspekte
der individualvertraglichen Gestaltung (Individualabrede,
Versetzungen, Arbeitszeitregulierung, Zusammensetzung der
Vergütung, Zielvereinbarungen etc.) dargestellt. Besondere
Aufmerksamkeit verdient die Frage, ob auch die Grundsätze
des Abstandsgebots zur tariflichen Vergütung beachtet werden.
Die Gestaltungskompetenz des Betriebsrats im AT-Bereich
ist größer als beim tariflichen Personal, weil die Sperrwirkung
des §77 Abs. 3 und §87 Abs. 1 S. 1 BetrVG in Bezug auf
AT-Beschäftigte nicht gilt. In der Praxis ist die Betriebsvereinbarung
das wichtigste Instrument der normativen Regulierung
der Arbeitsbedingungen im AT-Bereich.
Die vorliegende Broschüre liefert eine rechtliche Grundlage für
betriebliche Praktiker, die mit der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen
von AT-Angestellten befasst sind und ist ein
Ratgeber für die AT-Beschäftigten selbst.
Bestellung:
Das Handbuch „Außertariflich Beschäftigte“ kann bei der IG BCE, VB 3, Abteilung Zielgruppen bestellt werden:
Tel. 0511 7631-385 abt.zielgruppen@igbce.de
Thomas Blanke/Evgenya Weike
Außertariflich Beschäftigte
Ratgeber
für außertariflich
ariflich Beschäft Beschäf tigte zu arbei arbeitsrechtlichen
F
r
ag
estellung
en en rund rund um um Geld, Geld, Z
Z eit und Ve er ertr
tr agsg
agsg estaltung estaltung.
1. Auflage
Thomas Breisig
AT-Angestellte
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Bund Verlag, 1. Auflage Januar 2010, inkl. CD-ROM
ISBN: 978-3-7663-3944-7
€ 12,90
In vielen Branchen gibt es sogenannte außertarifliche
(AT-)Angestellte. Sie arbeiten etwa in besonders verantwortlichen
Positionen oder mit umfangreichen Spezialkenntnissen.
Anforderungen und Vergütungen sind höher als im
jeweiligen Tarifvertrag für die höchste Vergütungsgruppe.
AT-Angestellte fallen aus dem Tarifvertrag heraus, werden aber
vom Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz vertreten.
Die Betriebsparteien regeln einen Großteil der Arbeits- und
Kotthoff, Hermann / Wagner, Alexandra
Die Leistungsträger
Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur
Verlag: edition sigma, Ausstattung: kartoniert
ISBN: 978-3-8360-8693-6
€ 19,90
Die „beitragsorientierten Leistungsträger“ – Fach- und Führungskräfte
mit hoher intrinsischer Motivation – standen 1997
schon einmal im Zentrum einer Studie von Hermann Kotthoff.
Zwölf Jahre später haben er und Alexandra Wagner dieselben
Firmen ein zweites Mal aufgesucht und – soweit noch vor Ort –
dieselben Personen befragt. Dazwischen liegt eine Epoche
großer Umstrukturierungen im Zeichen von Globalisierung und
„Shareholder-Value“. Wie hat sich die Arbeitssituation und
-orientierung der Leistungsträger unterdessen verändert? Sind
sie – wie in letzter Zeit häufig vermutet – zu „Intrapreneuren“
oder „Arbeitskraftunternehmern“ geworden? Geben sie ihr
Bestellung:
Beide Bücher können beim BWS-Fachverlag bestellt werden:
Beschäftigungsbedingungen wie Arbeitszeit, Vergütungsregelungen,
Urlaub usw.
In der vorliegenden Analyse werden erstmals in größerem
Umfang betriebliche Vereinbarungen speziell mit Bezug auf
AT-Angestellte ausgewertet. Gezeigt wird wie Betriebsparteien
Fragen der Arbeitsbedingungen für AT-Angestellte regeln,
Anregungen und Tipps unterstützen bei der Gestaltung eigener
Vereinbarungen.
individuelles Interessenhandeln zugunsten einer kollektiven
Orientierung auf? Die vielfach sehr überraschenden Ergebnisse
zeigen, wie sehr das individuelle Arbeitserleben und die
betrieblichen Sozialordnungen von den firmenspezifischen
Entwicklungspfaden abhängen. Sie münden je unterschiedlich
in eine „inspirierte“ oder „anomische“ Hochleistungskultur
ein, führen in eine „brüchige soziale Identität“ oder zum
„virtuellen Unternehmen“. Die bisher als Einheit wahrgenommenen
Fach- und Führungskräfte scheinen sich in Nur-
Fachkräfte („Wissensarbeiter“) und Führungskräfte („High-
Potentials“) aufzuspalten.
Tel. 0511 7631-591 shop@bws-fachverlag.de www.bws-fachverlag.de

28
q www.igbce.de
Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
Wissen macht den Unterschied
Jetzt Nichtmitglieder überzeugen!
IG BCE: Mitglied werden!
Weitere Informationen
q Bildungszentren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
q Kalender 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
q Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
q Der direkte Draht . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
q Inhouse-Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
q Bildungsanfrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
q Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . .42
q Mitteilung über die Entsendung eines
Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend-
und Auszubildendenvertretung zu einem
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . .45
q Mitteilung über die Entsendung einer
Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung
zu einem Seminar nach
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . . . .47
q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
q Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
q IG BCE-Mitglied? –
Die 10 wichtigsten Vorteile . . . . . . . . . . . .50
q Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . .51

Die Bildungszentren der IG BCE
Bildung von ihrer lebendigsten Seite …
Haltern
Bad Münder
Kagel-
Möllenhorst
Bildung von ihrer
lebendigsten Seite …
Die Bildungszentren der IG BCE richten sich an engagierte
und politisch aktive Menschen, ganz besonders aber
an diejenigen, die vor den alltäglichen Herausforderungen
der Interessenvertretung im Betrieb
stehen. Die Seminare, Tagungen und
Konferenzen decken ein breites Spektrum
fachlicher, methodischer und sozialer
Kompetenzen ab. Die Themen
reichen vom Arbeitsrecht über Gesundheit,
Wirtschafts-, Energie-,
Europa- und Gesellschaftspolitik bis
hin zur Auseinandersetzung mit Kultur
und Kulturen.
Unsere Häuser sind einer aufklärenden,
eigenständigen, sachlichen und politischen
Bildung verpflichtet. Sie werben für
gewerkschaftliche Werte und Ideale, für
Chancengleichheit und Gleichberechtigung, für
die Schaffung guter Arbeits- und Lebensbedingungen
für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie
für die Stärkung von Arbeitnehmerrechten.
In der sich wandelenden Arbeitswelt vermitteln unsere Seminare
und Tagungen aktuelle Themen auf fachlich fundierte Weise.
Besonderes Kennzeichen ist dabei der Bezug zur betrieblichen
Praxis und die gemeinsame Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten
und Strategien für die konkrete Umsetzung im Betrieb.
Die IG BCE-Bildungszentren sind Orte der Begegnung, des Austauschs
und des Lernens. Hier wird diskutiert, gestritten und
philosophiert. Kolleginnen und Kollegen können sich in Themen
vertiefen, können gemeinsam mit anderen Ideen
entwickeln und Maßnahmen planen. Man lernt neue
Leute sowie andere Meinungen kennen, knüpft
Netzwerke – und schließt Freundschaften.
Getragen wird das alles von Menschen, die unsere
Häuser lebendig machen. Die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die Dozentinnen und
Dozenten, Referentinnen und Referenten und
vor allem unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Kurzum: die Kolleginnen und Kollegen der
IG BCE.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336 Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
31

Die Bildungszentren bieten ein professionell
konzipiertes Bildungsangebot und
Rahmenbedingungen auf hohem Niveau:
q Helle, lernfreundliche Seminarräume mit modernster Tagungs- und
Konferenztechnik; Tagungs- und Gruppenräume für kleine und große
Gruppen.
q Moderne Zimmer mit Dusche/WC, teilweise mit Balkon.
Zum Standard gehören Telefon, Flachbild-TV, Radio und
Internetzugang.
q Ausgezeichnetes Essen mit abwechslungsreicher,
gesunder und tagungsgerechter Kost. An den Buffets
stehen täglich mehrere Menüs zur Auswahl.
Individuelle Ernährungswünsche werden gerne
berücksichtigt.
q Freundliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
die bei Fragen gerne weiterhelfen.
q Die reizvollen Landschaften bieten sich für Spaziergänge,
Fahrrad- und ggf. Kanutouren an. Sportmöglichkeiten
finden sich in den Häusern und deren Außenanlagen.
Möglichkeiten zur Entspannung oder für kreative Betätigung
sind vielfach vorhanden.
q Für jene, die Stadtflair erleben wollen, bieten sich Besuche in nahe
gelegenen Städten wie Berlin oder Hannover bzw. den Ruhrmetropolen
an.
q Auf Wunsch kann in allen Häusern Kinderbetreuung organisiert
werden. In diesen Fällen wird um eine rechtzeitige Anmeldung im
jeweiligen Bildungszentrum gebeten.
q Beliebte Treffpunkte am Abend sind die hauseigenen Gaststätten
– ob an der Bar beim frisch gezapften Bier oder einem guten
Glas Wein, in geselliger Cocktail-Runde oder am Skattisch. Immer
wieder auf dem Programm: Live-Musik, Kabarett oder Polit-Talkrunden.
Nähere Informationen sind auf den Internetseiten der Bildungszentren
zu finden:
Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum
Deisterallee 44 31848 Bad Münder
Telefon: 05042 601-0 Fax: 05042 601-95
E-Mail: bz.badmuender@igbce.de www.wgb.igbce.de
Bildungszentrum Haltern am See
Hullerner Straße 100 45721 Haltern am See
Telefon: 02364 966-0 Fax: 02364 966-540
E-Mail: bz.haltern@igbce.de www.haltern.igbce.de
Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst
Weg zur Erholung 34 15537 Grünheide (Mark)
Telefon: 033434 422-30 Fax: 033434 422-33
E-Mail: bz.kagel@igbce.de www.kagel-moellenhorst.igbce.de
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Die Bildungszentren der IG BCE
Bildung von ihrer lebendigsten Seite …

Kalender 2013
34
1 Di Neujahr
2 Mi
3 Do
4 Fr
5 Sa
6 So Heilige Drei Könige
7 Mo
8 Di
9 Mi
10 Do
11 Fr
12 Sa
13 So
14 Mo
15 Di
16 Mi
17 Do
18 Fr
19 Sa
20 So
21 Mo
22 Di
23 Mi
24 Do
25 Fr
26 Sa
27 So
28 Mo
29 Di
30 Mi
31 Do
Januar
1 Fr
2 Sa
3 So
4 Mo
5 Di
6 Mi
7 Do
8 Fr
9 Sa
10 So
11 Mo
12 Di
13 Mi
14 Do
15 Fr
16 Sa
17 So
18 Mo
19 Di
20 Mi
21 Do
22 Fr
23 Sa
24 So
25 Mo
26 Di
27 Mi
28 Do
Februar
1 Fr
2 Sa
3 So
4 Mo
5 Di
6 Mi
7 Do
8 Fr Int. Frauentag
9 Sa
10 So
11 Mo
12 Di
13 Mi
14 Do
15 Fr
16 Sa
17 So
18 Mo
19 Di
20 Mi
21 Do
22 Fr
23 Sa
24 So
25 Mo
26 Di
27 Mi
28 Do
29 Fr Karfreitag
30 Sa
März
31 So Ostersonntag
1 Mo Ostermontag
2 Di
3 Mi
4 Do
5 Fr
6 Sa
7 So
8 Mo
9 Di
10 Mi
11 Do
12 Fr
13 Sa
14 So
15 Mo
16 Di
17 Mi
18 Do
19 Fr
20 Sa
21 So
22 Mo
23 Di
24 Mi
25 Do
26 Fr
27 Sa
28 So
29 Mo
30 Di
April
1 Mi Tag der Arbeit
2 Do
3 Fr
4 Sa
5 So
6 Mo
7 Di
8 Mi
9 Do Christi Himmelfahrt
10 Fr
11 Sa
12 So
13 Mo
14 Di
15 Mi
16 Do
17 Fr
18 Sa
19 So Pfingstsonntag
20 Mo Pfingstmontag
21 Di
22 Mi
23 Do
24 Fr
25 Sa
26 So
27 Mo
28 Di
29 Mi
30 Do Fronleichnam
31 Fr
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Mai
1 Sa
2 So
3 Mo
4 Di
5 Mi
6 Do
7 Fr
8 Sa
9 So
10 Mo
11 Di
12 Mi
13 Do
14 Fr
15 Sa
16 So
17 Mo
18 Di
19 Mi
20 Do
21 Fr
22 Sa
23 So
24 Mo
25 Di
26 Mi
27 Do
28 Fr
29 Sa
30 So
Juni
1 Mo
2 Di
3 Mi
4 Do
5 Fr
6 Sa
7 So
8 Mo
9 Di
10 Mi
11 Do
12 Fr
13 Sa
14 So
15 Mo
16 Di
17 Mi
18 Do
19 Fr
20 Sa
21 So
22 Mo
23 Di
24 Mi
25 Do
26 Fr
27 Sa
28 So
29 Mo
30 Di
31 Mi
Juli
1 Do
2 Fr
3 Sa
4 So
5 Mo
6 Di
7 Mi
8 Do
9 Fr
10 Sa
11 So
12 Mo
13 Di
14 Mi
15 Do Mariä Himmelfahrt
16 Fr
17 Sa
18 So
19 Mo
20 Di
21 Mi
22 Do
23 Fr
24 Sa
25 So
26 Mo
27 Di
28 Mi
29 Do
30 Fr
31 Sa
August
1 So
2 Mo
3 Di
4 Mi
5 Do
6 Fr
7 Sa
8 So
9 Mo
10 Di
11 Mi
12 Do
13 Fr
14 Sa
15 So
16 Mo
17 Di
18 Mi
19 Do
20 Fr
21 Sa
22 So
23 Mo
24 Di
25 Mi
26 Do
27 Fr
28 Sa
29 So
30 Mo
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
September
1 Di
2 Mi
3 Do Tag der Dt. Einheit
4 Fr
5 Sa
6 So
7 Mo
8 Di
9 Mi
10 Do
11 Fr
12 Sa
13 So
14 Mo
15 Di
16 Mi
17 Do
18 Fr
19 Sa
20 So
21 Mo
22 Di
23 Mi
24 Do
25 Fr
26 Sa
27 So
28 Mo
29 Di
30 Mi
Oktober
5. Gewerkschafts -
kongress der IG BCE
31 Do Reformationstag
1 Fr Allerheiligen
2 Sa
3 So
4 Mo
5 Di
6 Mi
7 Do
8 Fr
9 Sa
10 So
11 Mo
12 Di
13 Mi
14 Do
15 Fr
16 Sa
17 So
18 Mo
19 Di
20 Mi Buß- und Bettag
21 Do
22 Fr
23 Sa
24 So
25 Mo
26 Di
27 Mi
28 Do
29 Fr
30 Sa
November Dezember
1 So
2 Mo
3 Di
4 Mi
5 Do
6 Fr
7 Sa
8 So
9 Mo
10 Di
11 Mi
12 Do
13 Fr
14 Sa
15 So
16 Mo
17 Di
18 Mi
19 Do
20 Fr
21 Sa
22 So
23 Mo
24 Di Heiligabend
25 Mi 1. Weihnachtstag
26 Do 2. Weihnachtstag
27 Fr
28 Sa
29 So
30 Mo
31 Di Silvester
35

Referent(inn)en
36
Mitarbeiter der IG BCE:
Oliver Hecker
q Gewerkschaftssekretär,
IG BCE-Hauptverwaltung,
Abt. Zielgruppen.
Referent(inn)en:
Rudi Bantel
q ist Rechtsanwalt mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht
und Sozialrecht. Er ist regelmäßiges Mitglied in betriebsverfassungsrechtlichen
Einigungsstellen und an waltlicher
Sachverständiger. Der Rechtswissenschaftler ist
Lehrbeauftragter an der Hochschule Bremen und in der
juristischen Bildungsarbeit aktiv.
Heiko Engeler
q ist selbstständiger Rechtsanwalt. Er ist spezialisiert auf Arbeitsrecht
mit einem Schwerpunkt im kollektivrechtlichen
Bereich. Hier berät und begleitet er Betriebsräte bei allen
Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber im Betrieb, im
Unternehmen oder Konzern.
Prof. Dr. Thomas Breisig
q ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten
Organisation und Personal an der Carl von Ossietzky
Universität Oldenburg. Darüber hinaus ist er Dozent am Center
für Lebenslanges Lernen (C3L), das sich mit Fragen der Weiterbildung
befasst und forschungsorientierte sowie praxisrelevante
Weiterbildungsangebote bereitstellt. Zahlreiche Veröffentlichungen
insbesondere zu Themen der betrieblichen Interessenvertretung
flankieren seine Laufbahn, unter anderem ein Handbuch
für Betriebsräte zum Thema „Betriebliche Sozialtechniken“.
Victor W. Hering
q ist freiberuflicher Berater, Trainer und Coach. Die Schwerpunkte
des Diplom-Literaturwissenschaftlers sind u. a.
Strategieentwicklung, handlungsorientierte Lernarchitektur,
Kompetenzentwicklung und Bildungsplanung, Bildung von
Kompetenznetzwerken, Persönlichkeitsentwicklung für
leitende Betriebsräte, Betriebsmanagement sowie Teamentwicklung.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Andrea Kraatz
q arbeitet als Fachreferentin für Arbeitsrecht und ist u. a. auf
die Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmern,
Betriebsrätinnen und Betriebsräten spezialisiert.
Die Volljuristin ist in der Berliner Kanzlei Artejura tätig.
Andreas Ollech
q ist Dipl.-Kfm. und arbeitet am Paul-Spiegel-Berufskolleg
Dorsten. Zuvor war er jahrelang Lehrer und Betriebsrat bei
der RAG Bildung Berufkolleg GmbH. Der Wirtschaftswissenschaftler
ist Experte im Bereich Personalwirtschaft und
beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Themen Demografie,
IT-Management und E-Learning. Er ist zudem ehrenamtliches
Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK in
Gelsenkirchen.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Dr. Frank Lelke
q arbeitet für die Evonik Degussa. Der Wirtschaftswissenschaftler
ist Experte im Bereich Personalwirtschaft, Controlling
und Management sowie Wirtschaftsinformatik. Er
ist zudem ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses
der IHK in Gelsenkirchen sowie Laienrichter am Landgericht
Bochum.
Dr. Evgenya Weike
q ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im DFG-Projekt „Arbeitsrechtliche
Regulierung in der Europäischen Wissensgesellschaft
am Beispiel des akademisch qualifizierten Personals
in der chemischen Industrie in Deutschland“ an der Universität
Oldenburg. Die Juristin und Trainerin ist Expertin für
das Thema Arbeitsrecht.
37

Der direkte Draht
38
Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter:
Anmeldung
Bärbel Gieseler
Telefon: 0511 7631-667
E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de
Claudia Binnewies
Telefon: 0511 7631-423
E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de
Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, Post,
Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet
sich am Ende dieses Programmheftes.
Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung
Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr
Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr
Angebotsseminare
Nadine Köller
Telefon: 0511 7631-270
E-Mail: nadine.koeller@igbce.de
Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare
an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein
gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen
gerne weiter. (Siehe auch nächste Doppelseite!)
Zusätzliche Seminare
Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe
weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite
www.igbce-bws.de zu sehen.
An- und Abfahrt
Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von
Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren
wir auch die Abholung vom Flughafen.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Beratung
Angela Beyer
Telefon: 0511 7631-391
E-Mail: angela.beyer@igbce.de
Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch
bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2013 zusammen.
Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter.
Kinderbertreuung
In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer
Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum
in Verbindung setzen.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Kontakt
q IG BCE BWS GmbH
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
Telefon: 0511 7631-336
Fax: 0511 7631-775
E-Mail: bws@igbce.de
q www.igbce-bws.de
Kerstin Panoussis
Telefon: 0511 7631-513
E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de
39

Inhouse-Seminare
Maßgeschneiderte Seminare für individuelle Lösungen
40
Seminare, zugeschnitten
auf betriebliche Bedürfnisse
Alle Themen und Seminare aus unseren Bildungsprogrammen
können auch spezifisch auf eure betrieblichen Bedürfnisse
zugeschnitten werden. Diese maßgeschneiderte Fortbildung
bietet viele Vorteile:
q Die Themen der eigenen Betriebsratspraxis
bestimmen das Seminar
q Große Identifikation mit den Inhalten
und hoher Praxisbezug
q Es werden individuelle betriebliche Fragestellungen
bearbeitet
q Es werden konkrete Lösungen erarbeitet
q Es wird schnell ein gemeinsamer,
aktueller Wissensstand erreicht
q Bereits vorhandene Kenntnisse werden
firmenintern vertieft
q Es ist möglich, den gesamten Betriebsrat zu schulen
q Die Handlungskompetenz von Betriebsräten
im Betrieb wird gesteigert
q Das Betriebsratsteam wird gestärkt
q Die Seminarinhalte werden in enger Zusammenarbeit
mit der IG BCE behandelt
q Professionelle Qualifizierung, hohe Qualität
und faire Preise
q Seminarzeiten und -dauer können flexibel gestaltet werden
q Betriebsvereinbarungen können konkret vorbereitet werden
q Kurze An- und Abreisezeiten
q Familiären Verpflichtungen (z. B. pflegebedürftige Angehörige,
Kinderbetreuung, Haustiere) kann nachgegangen werden
Kontakt
Werner Wenz
Telefon: 0511 7631-205
E-Mail: werner.wenz@igbce.de
Meike Kiegeland
Telefon: 0511 7631-515
E-Mail: meike.kiegeland@igbce.de
Seminar gewünscht?
Die Planung der individuellen Seminare erfolgt von erfahrenen
Fachkräften. Eine kurze Anfrage an die BWS genügt. Hierzu
kann das Formular rechts
genutzt werden.
Wir entwickeln gerne
unverbindlich ein maßgeschneidertes
Angebot für
euren Betrieb, das individuelle
Wünsche der Teilnehmerinnen
und
Teilnehmer berücksichtigt.
Zudem suchen wir
gezielt kompetente
Fachreferenten zu den
einzelnen Themen aus
und stellen auch Seminarunterlagen
oder Fachliteratur
Liebes BWS-Team,
bitte unterbreitet uns ein Angebot für eine Schulung zum Thema:
Wissen Wissen Wissen jetzt! jetzt! jetzt!
Individuelle Individuelle
uelle Bild Bild Bildungsanfrage ungsanfrage
zusammen. Erst mit der Annahme
des Angebots der BWS kommt ein Vertrag zur Durchführung
des Seminars zustande. Die BWS stellt dann einen
reibungslosen Ablauf rund um das Seminar sicher.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine Teilnahmebescheinigung
und die Rechnung geht an den Arbeitgeber.
Zudem wird § 37 Abs. 6 BetrVG Fähigkeit sichergestellt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Ort:
per Fax:
im Internet:
et:
0511 7631-775
www. .igbce-bws.de
BR Grundlagen
Rechtsth
tsthemen
Verhandlungsführun
gsführung
Aktuelle Aktuelle Rech Rechtssprechung
Konfliktbewältigung
g (z.B (z.B.
Mobbing)
Arbeitsrecht
Them
emenschwerpunkt:
Organisation
des
es BR-Bür BR-Büros
TTeeil
1 – Grundlagen
en
Leiharbeit Leiharbeit
Öffentlichkeitsarbeit
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TTe eil 2 – Kündigung
Inter
teressenausgleich
und
Sozialplan
Betriebsversammlun
ebsversammlung
TTe eil 3 – Betriebliche
Veränderungsprozesse
Betri Betriebsübergänge
TTe eil 4 – Flexibilisierun
erung
und
Mobilität
Kün Kündigung
Arbeits- und
Gesundh
dheitsschutz
TTe eil 5 – Personalentwi
twicklung
Auslegun
uslegung
von Taarifverträgen
Schwerpunkt:
Kernkompetenz-Semin
ompetenz-Seminare
Wirtschaft Wirtschaft
Datenschutz
im Untern
ternehmen
Betriebswirtschaftli
ebswirtschaftliches
Handeln
Schwerpunkt:
BWL-Einführun
BWL-Einführung
Personalplanung
g un und
-entwicklung
Schwerpunkt:
Schwerpunkt:
EDV-Organisation
on (Ex (Excel,
Word
etc.)
im Unternehmen
Grun Grundlagen
für den
en Wirtschaftsaussch
Wirtschaftsausschuss
Kommunikation
web 2.0
TTe eil eil 1 – Basiswissen
Gute Arbeit durch
ch Arbeits- Arbeits- un und
TTe eil eil 2 – Auswertung
und
Nutzung
Leistungsbewertung
g un und
Entgeltfindung
Gesundheitsschutz
wirtschaftli wirtschaftlicher
Daten
Schichtplan
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TTe eil eil 3 – Konzernabschluss
und
Rechn Rechnungslegung
Altersvorsorge
und
d Sozi Soziales
TTe eil 1 – Grundlagen
en
TTe TTe eil eil 2 2 – – Berufsbild Berufsbildun
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Te eil eil 3 3 – – Arbeitstech Arbeitstechniken
Selbstm Selbstmanagement
Migration/Integration
on
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Demografie
Wun Wunschthema schthema
Schwerbehindertenvertr
ertenvertretung
BR Klausur
Wilhelm-Gefeller-Bild
elm-Gefeller-Bildungs-
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trum Bad Bad Mün Münder
Bitte Bitte schlagt schlagt un uns
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Termin
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Bildungszentrum
trum HH
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Wunschtermin
Bildungszentrum
trum KK
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Wun Wunschort schort
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Absender:
Firma
Postleitzahl,
ostleitzahl, Ort Ort
Telefon-,
Faxnummer
Straße,
Hausnummer
Ansprechpartn
echpartner/-in
E-Mail-Adresse
Ort, Datum
Unterschrift
Firmenstempel
(mit Anschrift)
schrift)
TTeermin:
Viola Lorenz
Telefon: 0511 7631-275
E-Mail: viola.lorenz@igbce.de
per Fax:
im Intern
et:
Liebes BWS-Team,
bitte unterbreitet uns ein Angebot für eine Schulung zum Thema:
0511 7631-775
www. .igbce-bws.de
Wissen jetzt!
In Individuelle divid
uelle Bild Bildungsanfrage ungsanfrage

Informationen zur Freistellung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
42
Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema
vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch
Antworten auf die meistgestellten Fragen geben.
Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für
euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!
Woraus fußt der Schulungsanspruch
für Betriebsräte?
Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt
das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher
Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in
Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1).
Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und
Betriebsräten für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen
unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht
freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren,
Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu
übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet
werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten,
ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als
Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden
zu gewähren.
Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne
Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives
Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das
einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat
den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur
Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.
Was sind für die Betriebsratsarbeit
erforderliche Kenntnisse?
Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage
der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei
Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied
die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu
können.
In diesem Sinne sind immer erforderlich:
q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied
grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung
seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995,
7 ABR 49/94).
q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1
bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke
findet.
q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht
einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung
der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht
vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84).
q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare
Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm
und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke
finden.
q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden
Tarifverträge
q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der
Unfallverhütung (Arbeitssicherheit)
Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss
jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung
von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über
Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom
15.05.1986 – 6 ABR 74/83).
q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen
Kenntnissen
Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen
zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR
muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des
Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg
vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses
haben ebenso Anspruch auf Teilnahme
an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in
unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss
1–3“.
Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen
und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats.
Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden
sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne
Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses
sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand
bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will.
Haben auch Ersatzmitglieder
einen Schulungsanspruch?
Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG
grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt
ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch,
wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats
vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen
im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht
und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom
19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 –
7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat
nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds
(siehe oben).
Hat der Betriebsrat einen
Beurteilungsspielraum?
Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich
ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu,
der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer
der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder
bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen
Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung
im BR für erforderlich angesehen werden durfte.
Muss der Betriebsrat auf „betriebliche
Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen?
Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen
Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern
Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen.
Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise
gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds,
wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum
nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht
sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit
der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann,
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat
der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die
laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen
vor Seminarbeginn) mitzuteilen.
Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten
entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken
in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung
durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom
07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber
die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die
betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind
(§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der
Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme
zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der
Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf
Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in
Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl Schoof,
Betriebsratspraxis von A–Z, 9. Aufl., S. 1359).
Wie teuer darf ein Seminar sein?
Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich
erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende
wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also
darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten
entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte
Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht
des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes
Recht festgeschrieben.
Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter
frei wählen?
Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist
nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. (BAG-
Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83 sowie BAG-Urteil vom
28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die
Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein
Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar
zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 –
10 TaBV 50/51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des
Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass
der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause
stattfinden soll.
43

Informationen zur Freistellung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
44
Dürfen Seminare erneut
besucht werden?
Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer
Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet
zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem
Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung
ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme
auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden
Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der
Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.
Wie viele Seminare dürfen besucht werden?
Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich
allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied
pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen
zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen
Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß
§ 37 Abs. 7 BetrVG.
Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet
werden?
Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen
muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete
Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens
oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit
der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen
müssen.
Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit
bestreitet?
Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob
eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied
die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht
das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu
besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie
z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.
Wer hilft bei Streitigkeiten
mit dem Arbeitgeber?
Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme
– egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um
die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen
und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem zuständigen
Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich
dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet
werden.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
✃
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber
über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und
Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Betriebsrat
Anschrift
An die Geschäftsleitung
im Hause
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Ort, Datum
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen,
das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Frau/Herrn Name
zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden.
Zeit:
Ort:
Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH.
Der Preis des Seminars beträgt: Euro und
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro.
Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat
Frau/Herrn als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß
§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die
betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats
45

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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber
über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung
Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu
einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Schwerbehindertenvertretung
Anschrift
An die Geschäftsleitung
im Hause
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Ort, Datum
Sehr geehrte Damen und Herren,
für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass
Frau/Herr Name an dem Seminar
mit dem Thema: Titel des Seminars teilnimmt.
Zeit:
Ort:
Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH.
Der Preis des Seminars beträgt: Euro und
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem
Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Ort, Datum Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson
der schwerbehinderten Menschen

Kosten
48
Kosten
Seminargebühren
Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von
Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildenden-
und Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten.
Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat,
trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für
Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim
Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren
ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen.
Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
wird mit der Einladung zugestellt.
Kosten für Unterkunft und Verpflegung
Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare
(steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten
für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es
wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde
gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer
plus Vollverpflegung enthalten.
Fahrtkosten und Spesen
Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen
und andere Teilnehmer(innen), die
Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben,
rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab.
Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.
Ansprechpartnerinnen:
Heidi Wenzel
Telefon: 0511 7631-304
E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de
Marion Probst
Telefon: 0511 7631-233
E-Mail: marion.probst@igbce.de
Rücktritts- und Stornogebühren
Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung
möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn
ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird
eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb
von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise
wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung
eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei
Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete
Gebühren erstattet.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH
für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen
sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de
einsehbar.
Referentinnen und Referenten
Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten
kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
✃
per Post: IG BCE BWS GmbH
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
per Telefon: 0511 7631-336
per Fax:: 0511 7631-775
Internet: www.igbce-bws.de
Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an:
Nachname, Vorname
IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)
Bitte schicken Sie die Einladungsunterlagen an die:
Firmenadresse Privatadresse
Titel Termin Seminarnummer
Meine dienstliche Anschrift:
Firma/Unternehmen
Bereich/Abteilung
Straße, Hausnummer/Postfach
Postleitzahl, Ort
Telefonnummer
Fax-Nummer
E-Mail-Adresse
Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied):
Straße, Hausnummer
Postleitzahl, Ort
Telefonnummer
E-Mail-Adresse
Anmeldeformular
Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift)

50
IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile
e Soziale Zukunft gestalten
Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte
und unabhängige Gewerkschaft im Rücken.
Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und
dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt
werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt
ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft.
r Gut organisierte Unterstützung
Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute
und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in
den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur
Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind
bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz
beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort.
Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken
zur Verfügung.
t Zahlreiche
Mitgliedervorteile
Mitgliedern der IG BCE
werden exklusiv Produkte
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gehören Produkte und
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u Rechtsberatung und Rechtsschutz
Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern
gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall
vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-,
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Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und
wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.
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Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen
gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der
Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten
in Widerspruchsausschüssen mit und achten
darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen
können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter
durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch.
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Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert
– weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft
und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge.
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Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung,
dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell
abgesichert.
a Tariflich im Vorteil
Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder
der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen.
Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern
unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen
damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder
und deren Familien bei.
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Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote,
die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten
sind.
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dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen,
Reportagen und Berichte liefert dir unsere Redaktion frei
Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift
„kompakt“. Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag
enthalten.
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Einzugsvollmacht
per Fax: 0511 7631-708
oder das vollständig ausgefüllte Formular
bitte bei deinem Betriebsrat abgeben.
Name
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PLZ, Wohnort
Straße, Hausnummer
Nationalität
Werber(in)
Eintritt
Übertritt/Vorgew.
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung
Personalnummer
BLZ/Kontonr.
Bankinstitut
Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei
Fälligkeit
monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich
von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug
über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt
einzubehalten. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen.
Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens
des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.
*Bezirks-Nr.
*Wird von den Bezirken ausgefüllt.
Beschäftigt bei
PLZ/Ort
Tätigkeit
Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
*Mitgl.-Nr.
Ausbildungsbeginn Lehrjahr Ausbildungsende
(Monat/Jahr) (Monat/Jahr)
E-Mail
Telefon
Mobiltelefon
E-Mail
Telefon
Mobiltelefon
Beschäftigt als
(Zutreffendes bitte ankreuzen)
01 Un-/Angelernte(r)
02 Handwerker(in)
Facharbeiter(in)
03 Meister(in)
04 Technische(r)
Angestellte(r)
Ingenieur(in)
05 Chemotechniker(in)
Laborant(in)
06 Kaufmännische(r)
Büroangestellte(r)
privat
dienstlich
07 Akademiker(in)
08 AT-Angestellte(r)
09 Angestellte(r)
im Außendienst
10 Leitende(r) Angestellte(r)
11 Beamter/Beamtin
12 Sonstige(r) Angestelle(r)
unter Tage
Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG
Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen
Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung
aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur
Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation
sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet
und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die
zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung
durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit
diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der
IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz
verpflichtet werden.
Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen
werden.
Datum Unterschrift

Kontakt
q IG BCE BWS GmbH
Königsworther Platz 6
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