Workshops Nähere Informationen und Anmeldung - Demotrans

Programm – Montag, 30.6.2003 Programm – Dienstag, 1. Juli 2003 Einleitung
Politische Initiativen am Fuße der Alterspyramide
9.00 – 9.30 Begrüßung
• AK-Vizepräsident Dr. Johann Kalliauer
Einleitung
• Dr. Richard Leutner, Leitender Sekretär des ÖGB
9.30 – 10.00 Was bedeutet gut älter werden im Beruf für
mich persönlich?
10.00 – 10.30 Demografie und Arbeitsmarkt
• Dr. Alois Guger, WIFO
10.30 – 11.00 Pause
11.00 – 11.30 Alt: erfahren und gesund
• Dr. Irene Kloimüller, Health@Work
11.30 – 12.00 Qualifikation und Motivation als Schlüssel zur
Beschäftigungsfähigkeit
Zeitgemäße Qualifikation erlauben – Wissenstransfer
ermöglichen – Selbstsicherheit fördern – Leistung zutrauen
• Dr. Gabriele Maier, INCON-AG Wiesbaden, BRD
12.00 – 12.30 Diskussion und Schlussfolgerungen
12.30 – 14.00 Mittagessen
14.00 – 14.40 Europäische Union: Programme, Ziele, Maßnahmen zur
Entwicklung alternsgerechter Arbeitsbedingungen
• Mag. Brigitte Juraszovich, ÖBIG
14.40 – 15.20 BRD: „Demografie-Initiative“ der deutschen Bundesregierung
Ziele – Ergebnisse – Erfahrungen
• Dr. Günter Neubauer, Bildungsministerium, BRD
15.20 – 16.00 Finnland: Nationales Aktionsprogramm
zur Beschäftigung Älterer
• Dr. Simon Aho, Universität Tampere, Finnland
16.00 – 16.30 Pause
16.30 – 18.00 Und Österreich: Forderungen und Anregungen
an die Politik
Diskussion der Teilnehmer/innen mit Experten/innen und
Arbeitnehmer-Interessenvertreter/innen
• Mag. Renate Czeskleba, ÖGB-HTU
• Mag. Gabriela Schmid, AK-Wien
• Mag. Gertraud Jahn, AKOÖ
• Dr. Erich Gumplmaier, ÖGBOÖ
• Moderation: Mag. Irmgard Gadringer
18.00 Abendbuffet
Die Mühen der Ebene – betriebliche Modelle und Erfahrungen
9.00 – 9.15 Begrüßung und Einstimmung
• Mag. Gerald Lorenz, Zukunftsakademie der AKOÖ
9.15 – 9.45 „Arbeitsfähigkeit erhalten“
• Mag. Renate Czeskleba, ÖGB – Referat Humanisierung,
Technologie, Umwelt
9.45 – 10.30 Alternsgerechte Arbeitsorganisation bei VW Hannover:
„Von der Idee bis zum fertigen Modell“
• Mag Heiko Spieker, Berater d. Betriebsrates
bei VW Hannover
10.30 – 11.00 Pause
11.00 – 11.30 Diskussion: „Die Mühen der Ebene“ – Für die Umsetzung der
fertigen Modelle braucht man einen langen Atem!
• Mag Heiko Spieker
11.30 – 12.15 Vertrauensberatermodell OÖ
• Mag. Doris Formann, AKOÖ
• Mag. Irmgard Gadringer, AKOÖ
12.15 – 12.30 Kurze Vorstellung der Workshops vom Nachmittag
12.30 – 14.00 Mittagessen
14.00 – 15.30 Workshops zu laufenden Betriebsprojekten
Workshop 1: Gesundheits- und Pflegebereich
• Anna Danzinger, Direktorin der Schule für allgem.
Gesundheits- und Krankenpflege am AKH Wien;
Akademische Krankenhausmanagerin
• Michael Glotter, Dipl.Gesundheits- und Krankenpfleger an
der neurologischen Universitätsklinik Wien
• Monika Mauerhofer, Vorsitzende der HG II d. Gew. d.
Gemeindebediensteten im Wiener Krankenanstaltenverbund
und Vorsitzende d. Fachgruppenvereinigung für
Gesundheitsberufe im ÖGB
• Rosi Zimmerhackl, Personalvertreterin im Kaiserin Elisabeth
Krankenhaus
Workshop 2: Schichtbetriebe
• Manfred Lüftner, BRV PolyfeltAG/OMV
• Peter Schissler, Landessekretär der Gewerkschaft Chemie
Workshop 3: Industrie
• Johann Linsmaier, BRV-Stv. VÖEST-Stahl
• Mag. Heiko Spieker, Berater des BR bei VW Hannover
• Ing. Wolfgang Kamedler, BRV Sappi Gratkorn
Workshop 4: Infrastruktur
• Reinhold Behringer, BR Verkehrsbetriebe/Stadtwerke
München
• Angelika Grimm, Personalabteilung der Stadtwerke
München
15.30 – 16.00 Pause
16.00 – 17.00 Abschlussdiskussion und persönliches Resumee
Die demografische Entwicklung und der Anstieg der Erwerbsquoten Älterer führt zu
einer steigenden Bedeutung älterer Menschen im Arbeitsprozess. Durch die geplante
Anhebung des Pensionsalters wird dieser Prozess noch verstärkt. Die Arbeitswelt muss
deshalb umgestaltet werden, alternsgerechte Arbeitsplätze sind notwendig: Arbeitsbedingungen,
die es den Menschen ermöglichen, bis zum Pensionsantritt gesund und
leistungsfähig zu bleiben. Das ist nicht das Problem der Älteren, sondern eine qualitative
Anforderung an die Gestaltung des Arbeitslebens von seinem Beginn an. Alternsgerechte
Arbeitsplätze müssen das Ziel sein: Arbeitsbedingungen, die es den Menschen ermöglichen,
bis zum Pensionsantritt gesund und leistungsfähig zu bleiben. Und eine Beschäftigungspolitik,
die nicht an die Stelle der Frühpension die Arbeitslosigkeit setzt. Das wird
auch im Interesse der Unternehmen sein.
Diese Studientage beschäftigen sich am ersten Tag mit den alterskritischen Anforderungen
beruflicher Tätigkeit und präsentiert internationale Ideen und Zugänge, um aus
beiden Anregungen und Forderungen aus Sicht der Interessensvertretung der ArbeitnehmerInnen
für die österreichische Politik zu formulieren. Der zweite Tag widmet sich
den direkten Gestaltungsmöglichkeiten auf der betrieblichen Ebene. Projekte und
Modelle aus der Praxis werden für unterschiedliche Wirtschaftssektoren bzw. Arbeitskategorien
vorgestellt und können auf ihre Übertragbarkeit auf andere Betriebe hinterfragt
werden.
Diese Studientage der ZUKUNFTSAKADEMIE werden in Zusammenarbeit mit dem Referat
Humanisierung, Technologie, Umwelt des ÖGB und der Abteilung Wirtschaftspolitik der
AK OÖ gestaltet.
ZAK-Studientage
„mensch.alter.arbeit“
am 30.6. und
1.7.2003 im
AK-Bildungshaus
Jägermayrhof
AK-Bildungshaus
Jägermayrhof
Römerstr. 98
4020 Linz
€ 0,55