UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE - Innovation Group
UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE - Innovation Group
UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE - Innovation Group
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<strong>UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE</strong><br />
i. ALLGEMEiNE <strong>UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE</strong><br />
1.<br />
2.<br />
Einführung<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> ist bestrebt, bei<br />
Kunden, Aktionären und Arbeitnehmern<br />
ein Unternehmen der ersten Wahl und<br />
gesellschaftlich anerkannt zu sein.<br />
Im Sinne der OECD-Grundsätze für<br />
internationale Unternehmen, der UN<br />
Menschenrechtscharta und den Prinzipien<br />
des UN Global Compact, legt dieses<br />
Dokument Grundsätze fest, die alle<br />
Gesellschaften von <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> zum<br />
Erreichen ihrer Ziele einhalten müssen.<br />
GRUNDWERTE<br />
Auf Basis der Unternehmensgrundsätze<br />
hat <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> hohe Anforderungen<br />
an die Festlegung und Umsetzung von<br />
Verhaltensregeln. Die Grundwerte sind<br />
folgende:<br />
• Unternehmerischer Geist<br />
• Aufrichtigkeit<br />
• Soziale Verantwortung<br />
• Umweltbewusstsein<br />
VERPFLICHTUNG UND<br />
VERANTWORTUNG<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> verpflichtet sich, einen<br />
langfristigen Wert für Kunden, Aktionäre,<br />
Arbeitnehmer und für die Gesellschaft zu<br />
schaffen und dabei nachhaltigen Gewinn<br />
für den Fortbestand des Unternehmens zu<br />
erzielen.<br />
Unsere Leistungen sind auf den Erfolg<br />
unserer Kunden ausgerichtet. Es ist daher<br />
unsere Aufgabe, dem Kunden Produkte<br />
und Dienstleistungen anzubieten, die<br />
Preis- und Qualitätsvorteile bieten und<br />
gleichzeitig Gesundheits-, Sicherheits- und<br />
Umweltstandards erfüllen.<br />
Wir sichern den Investments unserer<br />
Aktionäre attraktive Gewinne zu. Wir<br />
sind daher verpflichtet, die Erwartungen<br />
unserer Investoren zu beachten.<br />
Wir schaffen ein ansprechendes<br />
Arbeitsumfeld für unsere Arbeitnehmer.<br />
Insofern verpflichten wir uns dem<br />
Grundsatz, unsere Arbeitskräfte<br />
entsprechend ihrer Eignung einzustellen<br />
und zu unterstützen, ihre persönliche<br />
und berufliche Entwicklung zu<br />
fördern und ihnen sichere und<br />
gesundheitlichen Belangen entsprechende<br />
Arbeitsbedingungen zu bieten.<br />
Wir sind uns unserer Verantwortung für<br />
die Umwelt bewusst. Aus diesem Grund<br />
haben wir uns Umweltrichtlinien erarbeitet<br />
und sehen diese als Bedingungen für<br />
unser nachhaltiges Handeln an. Wir<br />
glauben, dass ökonomisches Handeln<br />
3.<br />
4.<br />
Diese Grundsätze gelten für alle unsere<br />
Geschäfte weltweit. Sie legen auch fest, wie<br />
sich jeder einzelne Arbeitnehmer bei der<br />
Abwicklung von Geschäften zu verhalten<br />
hat.<br />
Die Allgemeinen Unternehmensgrundsätze<br />
stellen den Geschäftsleitungen frei,<br />
weitere länderspezifische Grundsätze<br />
festzulegen, solange diese Regeln mit<br />
unseren Grundwerten übereinstimmen und<br />
das weltweit einwandfreie Ansehen von<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> gewährleisten.<br />
Die Unternehmensleitung und jeder<br />
der Berücksichtigung ökologischer<br />
Verantwortlichkeiten nicht entgegen<br />
steht. Um unsere Umweltrichtlinien zu<br />
verwirklichen, werden wir angemessene<br />
Maßnahmen ergreifen, dokumentieren und<br />
kommunizieren.<br />
Zu einer nachhaltigen Entwicklung führen<br />
alle unsere Geschäfte in einer sozial<br />
verantwortlichen Art und Weise. Wir<br />
halten uns an die Gesetze der Länder,<br />
in denen wir agieren. Wir unterstützen<br />
die fundamentalen Menschenrechte. Wir<br />
verbieten Diskriminierungen jedweder<br />
Art und jede Art von Kinderarbeit. Wir<br />
beachten Gesundheits-, Sicherheits- und<br />
Umweltaspekte.<br />
FREIE MARKTWIRTSCHAFT<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> unterstützt die Prinzipien<br />
der freien Marktwirtschaft und des fairen<br />
Wettbewerbs. Wir setzen uns zum Ziel, die<br />
Wünsche der Kunden schneller, besser<br />
und persönlicher als unsere Mitbewerber<br />
zu erfüllen. <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> stellt sich im<br />
Rahmen des geltenden Rechts und der von<br />
uns berücksichtigten Richtlinienkataloge<br />
fair dem Wettbewerb.<br />
GESCHÄFTLICHE<br />
INTEGRITÄT<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> besteht auf Integrität<br />
und Fairness in allen Bereichen ihrer<br />
geschäftlichen Tätigkeiten.<br />
• Bestechung und jegliche andere Form<br />
von unethischen Geschäftspraktiken sind<br />
verboten.<br />
• Arbeitnehmer von <strong>Innovation</strong><br />
<strong>Group</strong> müssen jegliche Situationen<br />
vermeiden, in denen ihre<br />
persönlichen oder finanziellen<br />
Interessen im Widerspruch zu den<br />
Interessen der Firma stehen.<br />
Alle Geschäftsvorgänge sind<br />
genau und vollständig zu<br />
dokumentieren. Sie müssen<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
einzelne Geschäftsführer ist dafür<br />
verantwortlich, dass die Allgemeinen<br />
Unternehmensgrundsätze von <strong>Innovation</strong><br />
<strong>Group</strong> den Arbeitnehmern bekannt<br />
gemacht werden und dass sie sich<br />
daran halten. Für <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong><br />
ist es besonders wichtig, dass die<br />
Allgemeinen Unternehmensgrundsätze<br />
bei der Anbahnung oder Weiterführung<br />
von Geschäftsbeziehungen mit<br />
Vertragspartnern, Lieferanten und in der<br />
Zusammenarbeit mit anderen Firmen<br />
eingehalten werden.<br />
den Buchhaltungsgrundsätzen des<br />
Unternehmens und den örtlichen Gesetzen<br />
entsprechen und Betriebsprüfungen<br />
standhalten.<br />
KOMMUNIKATION<br />
Ein ordnungsgemäßer Informationsfluss<br />
ist für <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> grundlegend.<br />
Dies beinhaltet sowohl die geschäftlichen<br />
Aktivitäten, die Information der Aktionäre<br />
und die Rolle in der Öffentlichkeit. Alle zu<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> gehörenden Unternehmen<br />
sind bemüht, mit anderen offen, sachlich<br />
und zeitnah zu kommunizieren, es sei<br />
denn, dass eine vertrauliche Behandlung<br />
ausdrücklich bestimmt wurde.<br />
BEFOLGUNG DER<br />
GRUNDSÄTZE<br />
Die Unternehmensleitung wird die<br />
Geschäftsführer nicht für den Verlust von<br />
Geschäften verantwortlich machen, die<br />
aus der Befolgung dieser resultieren. Die<br />
Unternehmensleitung wird dafür sorgen,<br />
dass kein Arbeitnehmer benachteiligt wird,<br />
wenn er eine Verletzung oder den Verdacht<br />
auf eine Verletzung der Grundsätze anzeigt.<br />
UMWELTBEWUSSTSEIN<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> fördert aktiv das<br />
Umweltbewusstsein der Mitarbeiter<br />
und den Umweltschutz. Das Vorgehen<br />
hierfür definieren die <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong><br />
Umweltschutzrichtlinien.
<strong>UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE</strong><br />
ii. DiE <strong>UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE</strong> iM EiNZELNEN<br />
1.<br />
2.<br />
ZIEL<br />
Zur praktischen Anwendbarkeit, hat<br />
die Unternehmensleitung eine Reihe<br />
von Grundsätzen genauer spezifiziert.<br />
Die Spezifizierungen gelten – wie die<br />
allgemeinen Grundsätze auch – für alle<br />
Arbeitnehmer von <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong>. Sie<br />
werden regelmäßig überprüft und bei<br />
Bedarf korrigiert.<br />
MENSCHENRECHTE<br />
2.1. Diskriminierung<br />
Unsere Mitarbeiter müssen auf der Basis<br />
objektiver und nicht-diskriminierender<br />
Kriterien eingestellt und gefördert<br />
werden. Belästigungen jeglicher Art<br />
oder Diskriminierung aufgrund von<br />
Rasse, Hautfarbe, Geschlecht oder<br />
Religionszugehörigkeit werden nicht<br />
toleriert. Im Fall einer Behinderung<br />
oder einer chronischen Krankheit<br />
(einschließlich HIV/AIDS), haben die<br />
Mitarbeiter die Möglichkeit zu arbeiten,<br />
so lange dies aus ärztlicher Sicht<br />
angemessen ist. Die Arbeit muss<br />
für den Arbeitnehmer geeignet sein.<br />
Der Arbeitnehmer darf während des<br />
Krankheitsverlaufes nicht diskriminiert<br />
werden.<br />
2.2. kinDerarbeit<br />
• <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> hält sich in<br />
allen Ländern an das gesetzlich<br />
vorgeschriebene Mindestalter.<br />
• Die Geschäftsführung der<br />
Geschäftsbereiche ist dafür<br />
verantwortlich, dass Kunden und<br />
Vertragspartner die Firmenregeln zur<br />
Kinderarbeit bekannt gemacht werden.<br />
2.3. Zwangsarbeit<br />
• <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> nimmt unter<br />
keinen Umständen Zwangsarbeit in<br />
Anspruch. <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> beschäftigt<br />
nur Mitarbeiter, die nach eigenem,<br />
freien Willen dort arbeiten wollen.<br />
Arbeitnehmer müssen keine Kaution<br />
hinterlegen. Ausweispapiere werden<br />
dem Arbeitnehmer bei Arbeitsantritt<br />
wieder ausgehändigt.<br />
• Die Leitung der Geschäftsbereiche ist<br />
dafür verantwortlich, dass Kunden und<br />
Vertragspartnern die firmeneigenen<br />
Regeln zur Zwangsarbeit bekannt<br />
gemacht werden.<br />
2.4. OrganisatiOnsfreiheit<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> billigt und respektiert<br />
das Recht der Arbeitnehmer, eine<br />
Organisation zu gründen oder einer<br />
Organisation ihrer Wahl beizutreten<br />
(einschließlich Gewerkschaften).<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> macht die Anstellung<br />
einer Arbeitskraft nicht vom Austritt aus<br />
oder Nicht-Eintritt in eine Gewerkschaft<br />
abhängig. <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> entlässt oder<br />
benachteiligt keinen Arbeitnehmer, weil er<br />
Gewerkschaftsmitglied ist.<br />
2.5. tarifverhanDlungen<br />
3.<br />
4.<br />
Im Rahmen des geltenden Rechts<br />
und der üblichen Anstellungs- und<br />
Beschäftigungsverfahren achtet <strong>Innovation</strong><br />
<strong>Group</strong> das Recht von Arbeitnehmern,<br />
Vertreter einer Gewerkschaft oder<br />
sonstigen Arbeitnehmerorganisationen<br />
zu sein.<br />
FAIRER WETTBEWERB<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> stellt sicher, dass alle<br />
Geschäfte weltweit voll mit dem geltenden<br />
Wettbewerbsrecht und den von <strong>Innovation</strong><br />
<strong>Group</strong> aufgestellten Richtlinien zum<br />
Wettbewerbsrecht übereinstimmen (siehe<br />
Richtlinien zum Wettbewerbsrecht).<br />
GESCHÄFTLICHE<br />
INTEGRITÄT<br />
4.1. Zahlungen<br />
• Alle Zahlungen müssen in Büchern<br />
verbucht werden und revisionssicher<br />
(intern und extern) sein.<br />
• Geheime Konten und/oder Buchhaltung<br />
außerhalb der Unternehmenskonten<br />
sind streng verboten.<br />
• Es werden keine Zahlungen über<br />
Makler geleistet, außer es handelt sich<br />
um reine Maklergebühren oder eine<br />
Erstattung für entstandene Kosten.<br />
• Zahlungen auf ein sogenanntes<br />
Nummernkonto sind nicht erlaubt.<br />
• Aufforderungen zu Zahlungen an eine<br />
Geschäftseinheit oder an eine Person<br />
im Ausland werden abgelehnt.<br />
4.2. PrOvisiOnsZahlungen<br />
• Das<br />
Verbot der Bestechung jeglicher Art<br />
darf nicht durch Provisionszahlungen<br />
umgangen werden.<br />
• Jede Provisionszahlung muss durch<br />
eine eindeutige und nachvollziehbare<br />
Leistung, die für das Unternehmen<br />
erbracht wurde, gerechtfertigt werden.<br />
• Die Bezahlung von Maklern,<br />
Vertriebspartnern und Beauftragten<br />
(im Folgenden Agenten) darf die in der<br />
Firma gültigen Dienstleistungsgebühren<br />
nicht überschreiten.<br />
• Regierungsbeamte dürfen von<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> nicht zu Agenten<br />
ernannt werden.<br />
• Agenten müssen die Firmengrundsätze<br />
von <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> befolgen.<br />
4.3. gelDwäsche<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> wird Absprachen, die<br />
den Anschein haben oder verdächtig sind,<br />
Eigentum oder Geld zu erwerben, zu<br />
behalten, nutzen oder zu kontrollieren,<br />
um Einkünfte aus kriminellen Handlungen<br />
zu verschleiern, weder eingehen noch<br />
tolerieren.<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> bekämpft die<br />
Zahlung von Bestechungsgeldern. Das<br />
Unternehmen unterstützt Maßnahmen, die<br />
solche Praktiken unterbinden. In jedem<br />
Fall müssen die geltenden Gesetze befolgt<br />
werden.<br />
Authorised by: Hassan Sadiq, Chief Executive Officer, <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> plc , Date: September 2009<br />
4.4. geschenke<br />
5.<br />
In allen Geschäftsbereichen und<br />
Abteilungen des Unternehmens muss<br />
in Bezug auf Werbegeschenke zwischen<br />
Mitarbeitern und Vorgesetzten vollständige<br />
Transparenz herrschen.<br />
Es dürfen keine persönlichen<br />
Geschenke oder Gefälligkeiten von<br />
Dritten angenommen werden oder an<br />
Dritte gemacht werden. Geschenke<br />
oder Gefälligkeiten von materiellem<br />
Wert sind definiert als Objekte, die die<br />
Kaufentscheidung beeinflussen und/<br />
oder zu einer Abhängigkeitsbeziehung<br />
führen können. Im Zweifelsfall muss ein<br />
Vorgesetzter um Rat gefragt werden.<br />
EINHALTUNG<br />
5.1. imPlementierung<br />
Alle <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> Arbeitnehmer<br />
müssen eine Schulung über die<br />
Firmengrundsätze erhalten. Der Umfang<br />
und die Intensität der Schulung hängt<br />
davon ab, wie hoch das Risiko ist,<br />
mit einer möglichen Verletzung der<br />
Unternehmensgrundsätze konfrontiert zu<br />
werden.<br />
Arbeitnehmer, die neu in die Firma<br />
kommen, müssen innerhalb der ersten<br />
drei Monate ihres Arbeitsverhältnisses<br />
wenigstens eine Basisschulung über die<br />
Unternehmensgrundsätze erhalten.<br />
Führungskräfte auf allen Ebenen müssen<br />
dafür sorgen, dass alle Arbeitnehmer<br />
über die Unternehmensgrundsätze von<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> informiert sind.<br />
Hauptlieferanten von <strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong><br />
müssen unterzeichnen, dass sie den<br />
Unternehmensgrundsätzen von <strong>Innovation</strong><br />
<strong>Group</strong> zustimmen und dass sie diese auch<br />
während ihrer Geschäftsbeziehungen mit<br />
<strong>Innovation</strong> <strong>Group</strong> einhalten.<br />
5.2. verantwOrtung<br />
Die Unternehmensführung wird die<br />
Geschäftsführer nicht zur Verantwortung<br />
ziehen, wenn Geschäfte aufgrund der<br />
Einhaltung der Unternehmensgrundsätze<br />
nicht zustande kommen sollten.<br />
5.3. sanktiOnen<br />
Alle Arbeitnehmer von <strong>Innovation</strong><br />
<strong>Group</strong> müssen sich an die<br />
Unternehmensgrundsätze halten.<br />
Missbrauch oder Nichteinhaltung<br />
kann zu disziplinarischen Maßnahmen<br />
(einschließlich Kündigung) führen,<br />
unabhängig davon, ob eine weitere ziviloder<br />
strafrechtliche Klage erhoben wird.