report Salzburg 2012 - Neustart

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eport 6 | Häf’n für Reiche? Ein Gegenbeispiel Mag. Anton Urthaler arbeitet bei NEUSTART in den Bereichen Haftentlassenenhilfe, Bewährungshilfe und Tatausgleich. Seit der Einführung des elektronisch überwachten Hausarrests macht er auch Erhebungen und Betreuungen im Rahmen des elektronisch überwachten Hausarrests. Bei Einführung des elektronisch überwachten Hausarrests im September 2010 beschäftigte die Medien die Frage, ob damit in erster Linie einigen prominenten Verurteilten der Aufenthalt in der Justizanstalt erspart werden sollte. Ehemalige Bankdirektoren oder Manager könnten – so wurde spekuliert – die Strafe in ihrem Penthouse „verbüßen“ statt in einer engen Gefängniszelle. Haben sich diese Spekulationen nach bald zwei Jahren erfüllt? Ein Blick auf die Zahlen zeigt, dass der typische Fußfesselträger keineswegs ein prominenter Ersttäter ist. Nur etwa ein Fünftel der Absolventen des elektronisch überwachten Hausarrests hat keine Vorstrafe, ein weiteres Fünftel hat eine Vorstrafe. Ein Drittel hat zwischen zwei und fünf Verurteilungen und immerhin ein Viertel hat mehr als fünf Vorstrafen. Mehr als die Hälfte der Klienten war vor dem elektronisch überwachten Hausarrest bereits einmal in Strafhaft. In dieser Hinsicht ist das Klientel des elektronisch überwachten Hausarrests durchaus mit jenem der Bewährungshilfe vergleichbar. Was der elektronisch überwachte Hausarrest für einen Bewährungshilfe-Klienten bedeuten kann, zeigt das Beispiel von Herrn K. Der 25-Jährige wurde wegen eines Körperverletzungsdelikts zu einer fünfmonatigen unbedingten Freiheitsstrafe verurteilt. Er hatte vom elektronisch überwachten Hausarrest gehört und erkundigte sich bei seiner Bewährungshelferin nach den Voraussetzungen. Bislang eher sporadisch beschäftigt, fand er nach intensiver Suche Arbeit und beantragte den Strafvollzug im Rahmen des elektronisch überwachten Hausarrests. Die Erhebung ergab, dass die Unterkunft, ein winziges Zimmer in einer Billigpension, nicht geeignet war, zumal es laufend Konflikte mit Mitbewohnern gab und der Alkoholkonsum im Haus beträchtlich war. Da er zusätzlich die Arbeit verlor, wurde sein Antrag abgelehnt. Herr K. erhob dagegen Beschwerde und fand in der Frist eine Anstellung bei einem Personalbereitstellungsunternehmen. Der zuständige Sachbearbeiter sicherte durchgehende Beschäftigung zu, sofern Herr K. bereit sei, jede ihm zugewiesene Tätigkeit anzunehmen. Außerdem zog er für die Zeit des Hausarrests zu seinen Eltern, was ihn einige Überwindung kostete. Die Voraussetzungen für den elektronisch überwachten Hausarrest lagen nun vor und seiner Beschwerde wurde stattgegeben. Mit seinem Einverständnis wurde per Weisung ein absolutes Alkoholverbot verhängt, das mittels Alkomat mehrmals pro Tag kontrolliert wurde. Um die Erfolgschancen zu erhöhen, wurde in Absprache mit der Bewährungshelferin eine dichte Kontaktfrequenz vereinbart (regelmäßig ausführliche Betreuungsgespräche, häufige Telefonkontakte). Der Hausarrest verlief dennoch nicht ganz ohne Zwischenfälle. Einmal erhielt Herr K. eine Verwarnung, weil er sich in seinen Ausgangszeiten geirrt hatte und telefonisch für die Überwachungszentrale nicht erreichbar war. In seiner Unbekümmertheit hatte er das Handy zu Hause vergessen. Insgesamt absolvierte er den elektronisch überwachten Hausarrest aber erfolgreich und wurde nach Verbüßung von zwei Dritteln der Strafe bedingt entlassen. Noch während des elektronisch überwachten Hausarrests übersiedelte er in eine eigene Wohnung. Herr K. konnte im elektronisch überwachten Hausarrest Erfahrungen machen, die das Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten stärkten. Er schaffte es, über mehrere Monate regelmäßig und pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen – für ihn vorher keine Selbstverständlichkeit. Es gelang ihm, sein Kommunikationsverhalten so zu kontrollieren, dass er nicht ständig befürchten musste, seine Beschäftigung zu verlieren. Und er stellte fest, dass er nicht jeden Tag ein paar Bier trinken muss. Die dadurch gewonnene Klarheit ermöglichte es ihm, in den Gesprächen sein bisheriges Leben, seine nicht unproblematische Beziehung und sein Deliktverhalten zu reflektieren. Zu Beginn herrschte durchaus Skepsis, dass Herr K. den elektronisch überwachten Hausarrest erfolgreich hinter sich bringen könnte. Entscheidend zum Erfolg beigetragen hat neben der Motivation des Klienten sicher auch die gute Kooperation mit der Justizanstalt und der Bewährungshelferin. – anton.urthaler@neustart.at –
Klienten machen viele positive Erfahrungen Sabine Muhr ist Fachschlüsselkraft im sozialökonomischen Beschäftigungsbetrieb Schmankerl und erste Ansprechpartnerin für NEUSTART <strong>Salzburg</strong>. Im Rahmen der Vermittlung gemeinnütziger Leistungen besteht ein sehr gutes, enges Kooperationsverhältnis zum Restaurant Schmankerl; dieses bietet einkommensschwachen Menschen günstige, qualitativ hochwertige Mahlzeiten. Das Schmankerl ist eine Einrichtung der es’age (Soziale Arbeit GmbH, Gesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus), deren Ziel es ist, die Reintegration von arbeitslosen Menschen in den Arbeitsmarkt zu vermitteln. Wir fragten Sabine Muhr nach ihren Erfahrungen mit den vermittelten Klienten. NEUSTART: Welche Tätigkeiten verrichten die von uns an Ihre Einrichtung zugewiesenen Klienten? Brauchen die Klienten dabei ein großes Maß an Unterstützung oder verrichten sie auch selbständig die zugewiesenen Tätigkeiten, sodass dem Schmankerl damit auch geholfen ist? Sabine Muhr: Je nach Fähigkeiten der Klienten werden sie entweder in der Abwäsche zur Unterstützung unseres Mitarbeiters oder in der Küche zur Unterstützung der Fachschlüsselkraft eingesetzt. Unser Eindruck ist, dass Klienten, die bereits im Berufsleben stehen, weniger Unterstützung brauchen, als diejenigen, die noch nicht erwerbstätig sind. Das Alter spielt dabei auch eine große Rolle. Man muss aber dazu sagen, dass wir es gewohnt sind, mit berufsfremden Personen zu arbeiten. Ist die Zuweisung der Klienten durch NEUSTART in der Regel für Ihre Einrichtung passend oder stellt sich im Verlauf der Ableistung der gemeinnützigen Leistung heraus, dass einzelne Klienten für die Tätigkeiten im Schmankerl ungeeignet sind? Wenn das passiert, wie wird dann weiter vorgegangen? Gibt es Ausschließungsgründe? Wenn sie erst einmal die erste Hürde geschafft haben und bei uns zu arbeiten anfangen, fühlen sie sich meist nach kurzer Zeit sehr wohl, da wir ein sehr gutes Betriebsklima haben und wir als Team jeden als vollen Mitarbeiter annehmen. Sollten sie es trotzdem nicht schaffen ihre Termine einzuhalten, liegt es meist an ihren privaten Problemen beziehungsweise ihrem zu geringen Verantwortungsbewusstsein. Ausschließungsgründe sind: ein positiver Bazillen-Ausscheider zu sein, mangelnde Hygiene, Alkohol- bezie- SALZBURG <strong>2012</strong> hungsweise Drogenkonsum, sich nicht abzumelden oder nicht zu erscheinen bei einem ausgemachten Termin. Sind die zugrundeliegenden Delikte der Klienten Thema und wenn ja, wie wird damit umgegangen? Erfahren die Kollegen den Hintergrund, warum Klienten für eine bestimmte Stundenanzahl bei Ihnen arbeiten? Direkt Thema ist es nicht, da auch wir mit Menschen arbeiten, die in schwierigen Lebenssituationen sind. Die Herangehensweise der Thematik ist ähnlich. Wir suchen natürlich das Gespräch mit dem Klienten, um ihm eine gewisse Sicherheit zu geben, da er ja auch für kurze Zeit ein Teammitglied ist. Würden Sie nach Ihren langjährigen Erfahrungen sagen, dass die Bereitschaft vom Schmankerl, Klienten für gemeinnützige Leistungen zu übernehmen, für Ihre Einrichtung im Alltag positive Auswirkungen hat? Oder ist die Teilnahme an dieser Form der Diversion aus Ihrer Sicht vor allem eine Unterstützung einer sinnvollen strafrechtlichen Sanktionsmöglichkeit? Der Mehraufwand aufgrund der großen Fluktuation ist oft nicht zu unterschätzen, jedoch wollen wir jedem die Möglichkeit bieten, den Ausgleich einer Straftat bei uns abzuarbeiten. Unsere Erfahrungen haben auch gezeigt, dass sich die Klienten aufgrund unserer Struktur viel positive Erfahrung für ihren weiteren Lebensweg mitnehmen konnten. – Sabine Muhr – | 7
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