GfAH-Forschung ‚Unternehmen im demografischen ... - Demotrans

(4) Betriebliche Arbeitskreise mit der Automobilindustrie, der Stahlin-dustrie,
der Schmiedeindustrie und der Gießereiindustrie
In Zusammenarbeit mit der IG Metall bzw. mit der Hans Böckler Stiftung des DGB
(1997 bis 1999)
Ergebnis: u.a. Tagungsdokumentationen und Graue Papiere
(5) Alt und Jung im Betrieb. Intergenerative Personalpolitik als Wettbewerbsfaktor.
BMBF-Transfervorhaben zur Entwicklung und Erprobung eines Beratungskonzeptes
für Personalmanager und Personalberater im Rahmen des Forschungsverbundes
„Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel“ (11/1999 bis
03/2002)
Ergebnis: u.a. Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen,
Dortmund 09/2002 (GfAH-Eigenverlag)
(6) Betriebliche Strategien für altersgemischte Belegschaftsstrukturen und
generationenübergreifende Personalkonzepte – Demografie-Initiative des
ZVEI
Unterauftrag im BMBF-Transfervorhaben des Zentralverbandes der Elektrotechnikund
Elektronikindustrie e.V. (ZVEI) Frankfurt am Main
Ergebnis: ZVEI-Broschüre 09/2002; internetgestütztes Beratungskonzept ab Juli
2003 (in Vorb.)
PR 559_GfAH-Forschung_akt
10.09.02