Info Nr. 16 (06/09) - Centre Patronal

Editorial
Unsere Dienstleistungen – vielfältiger als Sie denken
Eventuell kennen und schätzen Sie erst
eine der im Centre Patronal Bern
angebotenen Dienstleistungen. Deshalb
stellen wir uns gerne näher vor.
Wir sind ein unabhängiges Wirtschaftshaus
mit insgesamt 210 Mitarbeitern. Der Haupt-
sitz befindet sich in Paudex bei Lausanne.
Seit 1973 besteht die Niederlassung in Bern
an der Monbijoustrasse 14. Hier bieten
wir spezialisierte Dienstleistungen mit
Kompetenz, Effizienz und Qualität in den
Sparten Verbandsmanagement, Kompetenzzentrum
Arbeitsrecht, politische Interessenvertretung,
Lobbying, praxisbezogene
Weiterbildung sowie Presse- und Informationsdienst
zu Politik und Wirtschaft an.
Das Centre Patronal Bern bedeutet heute:
Verbandsmanagement für 11 gesamtschweizerische
Verbände, jährlich 8 000 Auskünfte
im Arbeitsrecht, drei juristische Publikationen
mit zusammen mehr als 20 000
Abonnenten, Weiterbildungskurse in Bern,
Zürich und Basel sowie politische Tätigkeit.
Verbandsmangement
Unsere Verbandsmanager zeichnen sich
durch branchenübergreifende Erfahrung
aus. Sie erbringen nicht nur im operativen
Bereich effiziente Dienstleistungen,
sondern unterstützen Präsidium
und Vorstand auch strategisch und
konzeptionell entscheidend.
Kompetenzzentrum Arbeitsrecht
Ein à jour-Bleiben im Arbeitsrecht ist
äusserst wichtig, da Gesetzgebung und
Rechtsprechung einem steten Wandel
unterliegen. Spezialisierte Juristinnen und
Juristen des Centre Patronal Bern erledigen
diese Aufgabe als Profi für Sie mit dem
«Handbuch des Arbeitgebers», mit der
monatlichen Publikation «Arbeitsrecht»,
mit telefonischen Auskünften für
Abonnenten, mit Firmenseminaren, mit
der Überprüfung von Personalreglementen
und Arbeitsverträgen oder mit dem
«Handbuch des Ausländerrechts».
Politische Interessenvertretung/
Lobbying
Das Centre Patronal Bern ist
spezialisiert auf parlamentarische
Interessenvertretung. Unser langjähriges
Beziehungsnetz ist Ihr Trumpf. Die
Grundphilosophie besteht in gezieltem
Agieren statt hektischem Reagieren.
Neben eigentlichen Informationsaktionen
liegt das strategische Schwergewicht im
Aufbau von politischen Beobachtungs-
und Frühwarnsystemen. So können sich
abzeichnende Entwicklungen frühzeitig
erkannt, beurteilt und notwendige
Massnahmen ergriffen werden.
Praxisbezogene Weiterbildung
Ständige praxisbezogene Weiterbildung ist
ein Schlüssel zum Erfolg. Dies ermöglicht
Ihnen die Veranstaltungsreihe «Bildungskurse
für Führungskräfte». In Seminaren
info
CENTRE PATRONAL Ausgabe Nr. 16
Juni 2009
wird ein Maximum an Wissen in minimaler
Zeit vermittelt. Durch einen starken
Praxisbezug kann die Umsetzung im
Berufsleben sofort erfolgen.
Presse- und Informationsdienst zu
Politik und Wirtschaft
Sie haben oft nicht genügend Zeit,
aktuelle Themen aus Politik und Wirtschaft
eingehender zu studieren. Unser «Presse-
und Informationsdienst» informiert
darüber wöchentlich. Sie erhalten Fakten,
Argumente und Erläuterungen vermittelt,
die Ihnen als Diskussionsgrundlage dienen.
Das Centre Patronal Bern bietet eine breite
Palette an Dienstleistungen an. Gerne
informieren wir Sie näher. Ein Flyer liegt bei.
Martin Kuonen, Direktor
Inhalt
Mandate
Swiss Cigarette neu beim
Centre Patronal 2
Dienstleistungen
Bildung ist Zukunft 2
Rechtliches
Verlängerung Bezugsdauer
Kurzarbeitsentschädigung 3
Revision Lugano-Übereinkommen 3
Publikation Arbeitsrecht 3
Intern
Änderung der Führungsstruktur 4
Neue Mitarbeitende im
Centre Patronal 4
Politik-Flash
Doppelmoral 4

Mandate
Swiss Cigarette neu beim Centre Patronal
Ein weiterer gesamtschweizerischer Verband spricht dem Centre Patronal
Bern sein Vertrauen aus. Seit dem 1. Januar 2009 dürfen wir in der Sparte
Verbandsmanagement ein neues Mandat betreuen: Swiss Cigarette.
Thomas Meyer, Geschäftsführer
Swiss Cigarette ist der Zusammenschluss
der führenden Zigarettenproduzenten
der Schweiz.
Dazu zählen British American Tobacco
Switzerland SA, JT International AG
Dagmersellen und Philip Morris SA.
Die Rechte und Interessen an der
freien Herstellung, Vermarktung und
Kommunikation der Produkte bei
erwachsenen Konsumenten zu verteidigen,
gehört zur Zielsetzung von Swiss Cigarette.
Besonderen Wert legt Swiss Cigarette
auf den Jugendschutz. Massnahmen zur
Michèle Wyttenbach, Assistentin
Selbstbeschränkung, die sich die Mitglieder
freiwillig auferlegt haben, sind in einer
Vereinbarung mit der Schweizerischen
Lauterkeitskommission festgehalten.
Für das Verbandsmanagement innerhalb
des Centre Patronal Bern sind Thomas
Meyer als Geschäftsführer und Michèle
Wyttenbach als Assistentin verantwortlich.
Dienstleistungen
Bildung ist Zukunft
Vorhandene Mittel sind in die
Aus- und Weiterbildung unserer
Arbeitskräfte zu stecken; auf
dass die Wettbewerbsfähigkeit
der Schweiz nachhaltig gestärkt wird.
Die eine Frage beschäftigt viele
Wirtschaftsführer der Schweiz:
Was können wir gegen die
omnipräsente Finanzkrise unternehmen?
Jetzt sind zukunftsträchtige Lösungen
gesucht. Einerseits sollen die
entsprechenden Lehren gezogen werden,
um künftig Fehlentscheidungen
zu vermeiden. Anderseits muss sich
unser Blick weg von der Krise hin
zu den Chancen richten. Mit einer
Massnahme sind gleich beide Ziele zu
erreichen: Durch Intensivierung der
Bildung.
Das Centre Patronal Bern bietet mit der
Veranstaltungsreihe «Bildungskurse für
Führungskräfte» eine ausgezeichnete
Investition in die Zukunft.
Das aktuelle detaillierte Kursprogramm
finden Sie unter http://www.
centrepatronal.ch/cpbern/biku.
Bildungsbroschüre
«Bildungskurse für Führungskräfte»

Rechtliches
Verlängerung der
Bezugsdauer für
Kurzarbeitsentschädigung
Peter Schüpbach, lic. iur.
Durch die Kurzarbeit soll verhindert
werden, dass Unternehmen in
konjunkturell schwierigen Zeiten
wegen Auftragsmangel Personal entlassen
müssen. Seit Anfang Jahr hat sich die
Nachfrageflaute bei den Unternehmen
massiv verstärkt; sie betrifft nicht mehr
nur die Industrie, sondern mittlerweile
alle Branchen. Da die Dauer der Krise
ungewiss ist und um den Unternehmen
eine gewisse Planungssicherheit zu
geben, hat der Bundesrat entschieden,
per 1. April 2009 die Höchstdauer zum
Bezug von Kurzarbeitsentschädigung von
12 auf 18 Monate zu erhöhen. Gleichzeitig
wird die Karenzfrist von zwei Tagen
(während den ersten sechs Monaten)
bzw. von drei Tagen (ab dem 7. Monat)
auf einen Tag verkürzt, mit anderen
Worten, die Unternehmen müssen pro
Abrechnungsperiode nur noch einen Tag
des Lohnausfalls selber tragen. Damit
übernimmt die Arbeitslosenversicherung
einen grösseren Teil des Lohnausfalls.
Rechtliches
Revision des Lugano-
Übereinkommens
Das 1988 in Lugano unterzeichnete
und für die Schweiz 1992 in Kraft
getretene Übereinkommen (LugÜ)
legt die internationale Zuständigkeit der
Gerichte der Vertragsstaaten fest. Es
gewährleistet, dass die in einem Vertragsstaat
vom zuständigen Gericht gefällten
Entscheide in den übrigen Vertragsstaaten
in einem raschen und einfachen
Verfahren anerkannt und vollstreckt
werden können. Dem revidierten LugÜ
werden neben den 19 Vertragsstaaten
des bisherigen Übereinkommens,
darunter die Nicht-EU-Staaten Schweiz,
Norwegen und Island, auch 11 neue
EU-Staaten angehören. Die Ausweitung
des Geltungsbereichs auf 30 Staaten
verbessert massgeblich die Rechtssicherheit,
was insbesondere dem Handel, aber
auch den Konsumenten und den
Unterhaltsberechtigten zugute kommt.
Eine materielle Neuerung betrifft die
Ausgliederung der Zuständigkeit bei
Arbeitsstreitigkeiten und ihre inhaltliche
Änderung. Bei einer Streitigkeit aus
einem individuellen Arbeitsvertrag steht
der Gerichtsstand am gewöhnlichen
Arbeitsort nach revidiertem LugÜ nur
noch dem Arbeitnehmer zu, während der
Arbeitgeber am ordentlichen Wohnsitzgerichtsstand
des Arbeitnehmers klagen
muss. Als weiteren Schutz des Arbeitnehmers
sieht das LugÜ vor, dass ein
Arbeitgeber, der in einem an das LugÜ
gebundenen Staat eine Zweigniederlassung,
eine Agentur oder eine sonstige
Niederlassung betreibt, dort verklagt
werden kann, auch wenn er keinen
Wohnsitz in einem Vertragsstaat hat.
Das revidierte LugÜ wurde von der
Schweiz am 30. Oktober 2007 unterzeichnet
und muss nun noch von den
Vertragsparteien ratifiziert werden. Mit
dem Inkrafttreten des revidierten LugÜ
für die Schweiz ist gemäss Bundesamt für
Justiz frühestens auf den 1. Januar 2011
zu rechnen.
Rechtliches
Publikation Arbeitsrecht
Informationen über die neusten
Gerichtsurteile sowie über Spezialthemen
Diese monatlich erscheinende
Sammlung informiert über die
neusten Gerichtsurteile sowie
über Spezialthemen anhand der
Rechtsprechung und Lehre und
ergänzt das Handbuch des Arbeitgebers
in hervorragender Weise. Neu
können Sie im Internet (http://www.
centrepatronal.ch/cpbern/publikationen/
arbeitsrecht) durch Eingabe eines
Schlüsselwortes rasch herausfinden, ob
zu einem bestimmten Thema schon eine
oder allenfalls mehrere Publikationen
erschienen sind.

Intern
Neue Mitarbeitende im Centre Patronal
Anna Eichenberger,
Staatswissenschafterin
Das Centre Patronal Bern wächst
weiter. Seit der letzten
Ausgabe des INFO sind als
Führungskräfte Anna Eichenberger,
Karin Burkhard und Thomas Meyer
zum Team gestossen.
Anna Eichenberger ist Staatswissenschafterin.
Sie verstärkt die Abteilung
Verbandsmanagement. Seit dem
1. Januar 2008 betreut sie als General-
sekretärin den Verband zahntechnischer
Laboratorien der Schweiz (VZLS).
Zum Juristenteam hinzugestossen ist
Politik-Flash
Doppelmoral
Inflationär am Steigen sind im
Moment die Summen, die einzelne
Staaten für Ankurbelungsprogramme,
Rettungspakete, Staatsgarantien,
Bürgschaften und sonstige staatliche
Hilfen für die angeschlagene
Wirtschaft beschliessen. Dies alles
scheint unter dem Motto zu stehen:
«Dörfs es bitzli meh sii.»
Karin Burkhard, Juristin
Karin Burkhard. Als ausgebildete Juristin
erteilt sie Rechtsauskünfte im Arbeitsrecht
und überprüft Reglemente auf dem
Gebiet des Arbeitsrechts.
Für den Bereich Verbandsmanagement
wurde neu lic. rer. pol. Thomas Meyer
engagiert (Bild siehe Kapitel «Mandate»).
Er bringt als ehemaliger Geschäftsführer
der Vereinigung Ingenieur-Geometer
Schweiz, leitender Unternehmensberater
der BDO Visura und Betreuer von Mandaten
in der Privatwirtschaft eine breite
branchenübergreifende Erfahrung mit.
Länder, die bisher jeglichen Wettbewerb
unter Staaten – vor allem fiskalischer
Natur – unterbinden wollten,
mutieren plötzlich zu erbitterten
Konkurrenten im knallharten Kampf
nach Artenschutz für darbende
einheimische Wirtschaftszweige.
Eine Renaissance von staatlichem
Protektionismus stellt sich ein.
Und wie reagiert die OEDC, die sich
unter anderem die Ausweitung des
Welthandels, die Förderung offener
Märkte, die Förderung grenzüber-
schreitender Investitionen sowie
die Unterstützung der wirtschaftlichen
Entwicklung in Drittstaaten auf die
Fahne geschrieben hat? Sie sieht ihre
Aufgabe vor allem darin, mit schwarzen
und grauen Listen mitzuhelfen, in den
Steuerkassen allzu gefrässiger Staatsmolche
schwarze Löcher zu stopfen. Statt
Wettbewerb zu fördern, gebärdet sie
sich als Totengräberin des Steuerwettbewerbs.
Diese Doppelmoral stinkt zum
Himmel.
Martin Kuonen
Intern
Änderung der
Führungsstruktur
Bern wird eigenes Departement und
Martin Kuonen dessen Direktor
Die Aussenstelle des Centre
Patronal in Bern wird seit
dem 1. Juli 2008 neu als eigenständiges
Departement geführt.
Die gesamte Verantwortung für die
Niederlassung Bern wurde Martin
Kuonen übertragen. Der neue Direktor
wird zugleich auch Mitglied des fünfköpfigen
Direktoriums des Centre Patronal.
Das Mutterhaus in der Romandie
war immer überzeugt, dass seine
Dienstleistungen nicht an der Saane Halt
machen sollten. Die erfreuliche
Entwicklung des Centre Patronal Bern
zeigt die Richtigkeit dieser Strategie auf,
da eine Zunahme der Tätigkeiten auf
allen Gebieten festgestellt werden kann.
Mit der Führung als eigenständiges
Departement wird die Bedeutung der
Niederlassung Bern weiter aufgewertet.
Das Centre Patronal Bern wächst und
wächst. Unverändert bleibt jedoch
sein Anspruch: Dienstleistungen
mit Kompetenz, Effizienz und Qualität
zu erbringen.
Impressum
Herausgeber: Centre Patronal Bern
Verantwortlicher Redaktor:
Martin Kuonen
Auflage: 15 000 Exemplare
Nachdruck einzelner Artikel unter
vollständiger Quellenangabe wird gerne
gestattet.
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