Zur Nachahmung empfohlen! - Förderpreis Arbeit - Sicherheit

Empfehlungen

Info

Förderpreis Arbeit · Sicherheit · Gesundheit 2011 Mehr Ergonomie durch systematische Schwerpunktanalyse Ziel der Maßnahme der Continental AG war ein kontinuierlicher Prozess zur Verbesserung der Ergonomie am Produktions-Arbeitsplatz. Es sollte sichergestellt werden, dass Überbeanspruchung vermieden wird und mit Blick auf die Demographie geeignete Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter der Altersgruppe 50+ vorhanden sind. Auch für junge Mitarbeiter soll eine Überbelastung vermieden werden. Die Belastungsschwerpunkte der Mitarbeiter wurden anhand einer Arbeitsplatzanalyse eines elektronischen Programms ermittelt. Das Belastungs-Dokumentations- System (BDS) ermöglicht eine standardisierte Erfassung arbeits- und arbeitsplatzbezogener Daten. Aus den gewonnenen Daten wurden Kenngrößen abgeleitet, die die ergonomische Qualität der Arbeitsplätze beschreiben. Als Kennzahlen wurden etwa „physische Belastungsrate“ oder „Rate der Altersstabilität“ etabliert. Die physische Belastungsrate stellt in einer Zahl die Summe der physischen Gefährdungen und deren Ausmaß in einer frei wählbaren Organisationseinheit dar. Dadurch lassen sich auch kleinere ergonomische Verbesserungen messbar darstellen. Die Altersstabilitätsrate zeigt den Prozentsatz an Arbeitsplätzen an, die uneingeschränkt für den älteren Mitarbeiter ausübbar sind. Darüber kann der Betrieb gezielt die Arbeitsbedingungen an Continental AG, Vahrenwalder Straße 9, 30165 Hannover Dr. Peter Dolfen, Tel.: 0511 938-5641, E-Mail: peter.dolfen@conti.de 32 die gegebenen Alterskohorten anpassen. Über dieses Verfahren ist sichergestellt, dass für die zu erwartende Zahl von älteren Arbeitnehmern jederzeit genügend geeignete (altersstabile) Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Präventiv kann über die systematische Ergonomieverbesserung der vorzeitige Verschleiß aller, auch der jüngeren Produktionskräfte, verhindert werden. Mittels dieser Kenngrößen kann zudem die bereits erreichte Ergonomieverbesserung quantitativ bewertet und durch Zielvorgaben gesteuert werden. Sowohl auf betrieblicher als auch auf Konzernebene wird dieses Steuerungssystem eingesetzt. Das BDS ist bei der Continental AG flächen- deckend in allen deutschen Produktionen eingeführt. Die Mitarbeiter werden in diese Form der Gefährdungsbeurteilung einbezogen. Die Vermeidung von Belastungen für Mitarbeiter sowie die Verhütung von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten garantieren Kostensenkungen im Betrieb und bei der Berufsgenossenschaft.
Förderpreis Arbeit · Sicherheit · Gesundheit 2011 Kalender illustriert Gesundheitsschutz Wie kann Arbeitsschutz veranschaulicht werden, nachhaltig präsent und großflächig ansprechend sein? Dieser Frage nahmen sich Auszubildende der Bode Chemie GmbH, Hamburg, an. Ihr Projekt „Kalender 2010: Sicher durch den Alltag“ zeigt, worauf es bei der Sicherheit am Arbeitsplatz ankommt. Der von den Auszubildenden gestaltete Wandkalender greift auf zwölf Monatsblättern unterschiedliche Themen des Arbeitsschutzes humorvoll auf. Zu jedem Thema ist zusätzlich ein monatliches Rätsel mit attraktiven Preisen enthalten. Die einmaligen, durchaus hohen Kosten für die Erstellung des grafisch sehr ansprechenden Kalenders werden durch den Nutzen des Werks bei weitem übertroffen. Bildmotive und Illustrationen thematisieren unternehmensweit wichtige Bereiche des Arbeitsschutzes und sorgen für eine dauerhafte Verankerung der Thematik im Betrieb. Dieses Projekt lässt sich problemlos auch in anderen Unternehmen umsetzen. Bode Chemie GmbH, Melanchthonstraße 27, 22525 Hamburg Dr. Klaus Michelsen, Tel.: 040 54006-117, E-Mail: klaus.michelsen@bode-chemie.de 33
Seite 1: Zur Nachahmung empfohlen! Förderpr
Seite 5 und 6: Förderpreis Arbeit · Sicherheit
Seite 13 und 14: Mit mehr als 2.000 Beschäftigten,
Seite 31: Förderpreis Arbeit · Sicherheit
Seite 64: Berufsgenossenschaft Rohstoffe und

Zur Nachahmung empfohlen! - Förderpreis Arbeit - Sicherheit

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?