Anstellungsbedingungen und Personalpolitik der BKW FMB Energie ...

Anstellungsbedingungen und Personalpolitik
der BKW FMB Energie AG
Von Schreibtisch bis Hobbykeller:
Als Mitarbeitende/r der BKW-Gruppe
fliesst Ihre Energie an vielen Orten.
Auch durch unsere fortschrittlichen
Anstellungsbedingungen.
Auszug aus der Personalpolitik
Von unseren Mitarbeitenden erwarten
wir hohe Leistungsbereitschaft, und
den Willen ihre Ziele zu erreichen.
Wir gewähren Ihnen dafür das nötige
Vertrauen und die erforderlichen Mittel
und Kompetenzen.
Die individuellen Ziele für unsere Mitarbeitenden
halten wir jährlich fest.
Die Leistungsbeurteilung und Zielerreichung
wird ebenfalls jährlich besprochen.
Daraus ergeben sich die indivi­
duellen Fördermassnahmen sowie die
Lohnentwicklung.
Kundenorientiertes Verhalten gegen
innen und aussen, Vertrauen und
Transparenz werden bei uns hochgehalten.
Unsere Anstellungskonditionen
sind zeitgemäss und fair.
Wir verfolgen eine marktgerechte,
transparente und leistungsorientierte
Lohnpolitik (siehe Lohnsystem). Unsere
Personalentwicklung trägt dazu
bei, dass auch in Zukunft die Mitarbeitenden
der BKW­Gruppe die hohen
Anforderungen der Unternehmung
erfüllen können.
Wir fördern die persönliche Entwicklung
sowie die Aus­ und Weiterbildung
auf allen Stufen. Für funktionsbezogene
Weiterbildungen sind Vereinbarun­
gen vorgesehen, bei welchen sich die
BKW finanziell an der Ausbildung der
Mitarbeitenden beteiligt.
Im Rahmen ihrer Führungsentwicklungs­
und Potenzialprogramme entwickelt
die BKW Potenzialträger und
Schlüsselpersonen und baut systematisch
Kadernachwuchs auf.
Lohnsystem
Der individuelle Fixlohn wird im Arbeitsvertrag
festgelegt und jährlich überprüft.
Er berücksichtigt die Funktion,
die berufliche Erfahrung und die
Leistung der Mitarbeitenden. Der
Lohn wird 13 mal jährlich ausbezahlt.
Der individuelle Fixlohn wird in einer
jährlichen Lohnrunde überprüft und
angepasst. Überbetriebliche Quervergleiche,
die Berufserfahrung und die
erbrachte Leistung bilden die Grund­
BKW FMB Energie AG

lage für diese Lohnanpassungen. Bei
erfolgreichem Geschäftsgang kann
die Unternehmung zusätzlich eine Erfolgsbeteiligung
auszahlen. Den familiären
Verhältnissen und gesetzlichen
Unterhaltspflichten tragen wir mit
Familien­ und Kinderzulagen Rechnung.
BKW­Mitarbeitende erhalten
auf Wunsch zusätzliche Unterstützung
und Beratung bei der Kinderbetreuung
(siehe BKW­Topolino).
Arbeitszeit
Die Arbeitszeitregelung basiert dem
Modell der Jahresarbeitszeit. Die
Berechnung erfolgt auf der Basis
von 41 Stunden pro Woche, erhöht
um die Vorholzeit für bestimmte
arbeitsfreie Tage (bspw. Brückenregelung
während der Weihnachtsfeiertage).
Die Jahresarbeitszeit schafft
die Voraussetzungen für eine flexible,
effiziente und ergebnisorientierte
Gestaltung der Arbeit. BKW­Mitarbeitende
passen ihre individuelle
Arbeitszeit, den Bedürfnissen der
Kunden sowie den eigenen Wünschen
an.
Sozialversicherungen
Die BKW bietet fortschrittliche Sozialversicherungskonditionen
und führt
eine eigene Pensionskasse. Sie ist
eine autonome, überbetriebliche Vorsorgeeinrichtung
des privaten Rechts.
Der Vorsorgeplan beruht auf dem
Leistungsprimat. Die BKW übernimmt
rund 60 % der gesamten Beitrage
sowie 2 ⁄3 der notwendigen Nachzahlungen
bei Lohnerhöhungen.
Lohnzahlungen bei Arbeitsunfähigkeit
Mitarbeitende erhalten bei Krankheit
und bei Unfall eine fortgesetzte
Lohnzahlung. Diese beträgt für die
ersten 6 Monate 100 %, für weitere
6 Monate 90 % und für weitere 12
Monate 80 % des Bruttolohnes. Die
Lohnzahlung bei Krankheit ist ab
dem 4. Monat kollektiv versichert.
Die BKW übernimmt die Hälfte der
Prämie (analog der NBU­Prämien bei
Unfall).
Ferien
Der Ferienanspruch für BKW­Mitarbeitende
beträgt:
• 21. bis / mit 39. Altersjahr
24 Arbeitstage
• 40. bis / mit 49. Altersjahr
25 Arbeitstage
• 50. bis / mit 59. Altersjahr
28 Arbeitstage
• 60. bis / mit 65. Altersjahr
30 Arbeitstage
Zusätzliche Leistungen
Personalrestaurant
Am Hauptsitz und an grösseren Aussenstandorten
steht den BKW­Mitarbeitenden
ein Personalrestaurant zur
Verfügung. Dort wird mit reichhaltigen
Menüs zu vergünstigten Preisen dem
Gaumen eine Freude bereitet.
Rekachecks
Jährlich können Rekachecks bis zu
maximal CHF 750.– bezogen werden.
Dabei wird ein Rabatt von 20 % gewährt.
Energierabatt
BKW­Mitarbeitenden wird unter bestimmten
Voraussetzungen auf die für
den eigenen Haushalt­ und Heizbedarf
am Wohnsitz bezogene Energie eine
Vergünstigung von 35 % gewährt.
Personalfonds
Beiträge aus dem Personalfonds können
Mitarbeitenden unter bestimmten
Voraussetzungen gewährt werden,
z. B. wenn für die Ausbildung ihrer
Kinder erhebliche Kosten entstehen,
die nicht aus eigenen Mitteln bestritten
werden können.
Eigenheimfinanzierung
Unter bestimmten Voraussetzungen
unterstützt die BKW ihre Mitarbeitenden
bei der Finanzierung von
Eigenheimen mit der Gewährung von
nachrangigen Hypothekardarlehen
bis zu 25% der Anlagekosten. Solche
Darlehen sind auf CHF 150 000.– begrenzt
und werden zu marktüblichen
Konditionen verzinst.
BKW­Topolino
Zur Förderung der Integration von
Beruf und Familie beteiligt sich die
BKW an den Kosten für die Betreuung
von Kinder in Kindertagesstätten oder
anerkannte Tageseltern. Die Beitrage
werden unterbestimmten Voraussetzungen
erbracht und sind abhängig
vom Gesamteinkommen beider Elternteile.
In Zusammenarbeit mit professionellen
Beratern, vermittelt die BKW
zudem hilfreiche Kontakte für berufstätige
Eltern.