Jahresprogramm 2013 - Berufsförderungswerk Friedehorst-Bremen

das individuelle 

Bfw 

Berufsförderungswerk 

Friedehorst Bremen 

PROGRAMM 2013 

Berufliche Perspektiven 

FRIEDEHORST 

Diakonische Stiftung 

BundesArbeitsKreis 

BerufsFörderungsWerke 

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Bfw 



Bfw Friedehorst gGmbH 

Rotdornallee 64 

28717 Bremen-Lesum 

Leitung 

Dipl.-Psychologe Uwe Dreyer 

Dipl.-Sozialwissenschaftler Hagen Samel 

Liebe Leserinnen und Leser, 

herzlichen Dank für Ihr Interesse an unseren Angeboten 

zur beruflichen Rehabilitation. 

Wir sind für Sie da, um Ihnen langfristige Perspektiven 

auf dem Arbeitsmarkt zu eröffnen und konzentrieren 

uns dabei auf Qualifikationen in den kaufmännischen 

Berufen sowie in der Logistik und Zeichentechnik. 

Einen weiteren Schwerpunkt bilden unsere Angebote 

für Menschen nach psychischen Erkrankungen wie 

Depressionen, Ängsten und anderen psychischen 

Beeinträchtigungen. Auch in diesem Bereich können 

wir Sie unterstützen und Sie auf Ihre Rückkehr in den 

Arbeitsmarkt vorbereiten. 

Darüber hinaus empfehlen wir unsere Expertise im 

Bereich Qualifizierung und Betrieblichem Eingliederungsmanagement 

verstärkt den Unternehmen in der 

Region als Kooperationspartner. 

Denn fachliches Wissen, kompetente und individuelle 

Förderung schaffen die besten Voraussetzungen für Ihre 

Rückkehr in das Arbeitsleben. 

3 

FRIEDEHORST 

Diakonische Stiftung

Inhalt 


Bfw 



Das Bfw stellt sich vor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6–7 

Prävention / Integration und betriebsnahe Schulungen . . . . . . . 8 

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) . . . . . . . . . . . . . . 9 

Case Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 

Modul EDV für Bewerbungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

Modul Clearing in Stade und Verden . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

IFS Integrationsfachservice/IFD Integrationsfachdienst . . . . . . . . . . . 13 

Berufspraktische Weiterbildung in Stade und Verden, Return . . . . . . . . 14 

Quer (Projekte für betriebliche Qualifizierung, Eingliederung und Rehabilitation) 15 

FINT (fördern, integrieren, trainieren) . . . . . . . . . . . . . . . . .16–17 

Berufliche Rehabilitation in Betrieben . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Reha-Assessment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU) . . . . . . . . . . . . . . 20 

Berufsfindung Bremen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 

Berufliche Orientierung (BeO) Leer, Stade, Verden, Osnabrück u Klinik Norddeich 21 

Arbeitserprobung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

Berufsfindung bei erweiterter Fragestellung . . . . . . . . . . . . . . . 22 

Berufsdiagnostik und Berufsorientierung (BeDiOr) . . . . . . . . . . . . 22 

Module/Beispiele für Methoden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 

Vorbereitung und Training . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24 

RVL Rehabilitationsvorbereitungslehrgang 

VRVL Verlängerter Rehabiltationsvorbereitungslehrgang. . . . . . . . . . . 25 

Ambulantes berufsvorbereitendes Coaching (abC) . . . . . . . . . . . . 26 

Einhändertraining . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 

Fortbildung und Teilqualifizierung. . . . . . . . . . . . . . . . . 28 

Verwaltungskraft im Gesundheitswesen . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 

Praxismanager/in im Gesundheitswesen . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

Grundqualifizierungen Lagerlogistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 

Integrationsgesteuerte Teilqualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 

CAD-Fortbildung mit AutoCAD, Bautechnik, -Maschinen- und Anlagentechnik . 33 

Fortbildungsangebote der Altenpflegeschule für Pflegekräfte . . . . . . . 34 

4

Umschulungen 

5 

Anmeldung 

Frau Gehrke 

Telefon 0421/6381207 

Fax 0421/6381644 

Technische Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 

Technische/r Produktdesigner/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 

Bauzeichner/in, Schwerpunkt Architektur (auch Duo-Umschulung) . . . . . . 37 

Kaufmännisch und verwaltend . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

Bürokaufmann/-frau (auch Duo-Umschulung) . . . . . . . . . . . . . . 39 

Fachkraft für Lagerlogistik / Fachkraft für Hafenlogistik . . . . . . . . . . . 40 

Fachlagerist/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (auch Duo-Umschulung) . . . . . . 42 

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (auch Duo-Umschulung) . . . . 43 

Duo-Umschulung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

Altenpflege . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 

Altenpfleger/in Erstausbildung und Umschulung . . . . . . . . . . . . . 46 

Altenpflegehelfer/in Erstausbildung und Umschulung . . . . . . . . . . . 47 

Fortbildungsangebote der Altenpflegeschule für Pflegekräfte siehe Seite . . . . . . . 34 

Besondere Maßnahmen für Menschen 

mit psychischen Beeinträchtigungen . . . . . . . . . . . . . . . 48 

Berufsfindung und Arbeitserprobung, Feststellungsmaßnahme, Berufliches Training 49–50 

Modulare Vermittlung (MOVE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

PAS, Projekt Arbeit für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen 

in Bremen, Bremerhaven, Buchholz, Cloppenburg, Hildesheim, Leer, 

Lingen, Oldenburg, Osnabrück, Stade, Verden, Wilhelmshaven . . . . . . . 52 

Informationsnachmittag / Offene Sprechstunde: Bfw / BTZ. ... ... ... ... ... ... ... 53 

Veranstaltungen 2013 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 54 

Wohnen und Leben... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 55 

Terminplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56–60 

Reha-Plus / Begleitende Angebote des Bfw.. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 61 

Lageplan des Bfw auf dem Gelände von Friedehorst ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...62 

So erreichen Sie uns . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...65 

Außenstellen im norddeutschen Raum .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Rückseite

Schulungsgebäude: Haus 4a 

Das Bfw stellt sich vor 

Wir sind das Kompetenzzentrum zur Förderung der 

Teilhabe am Arbeitsleben in der Region Nord-West. 

Unser Ziel ist es, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen 

zu integrieren und zu qualifizieren bzw. 

ihre Weiterbeschäftigung auf dem Arbeitsmarkt 

zu sichern. 

Ergänzend zu den Maßnahmen am Hauptsitz des Bfw in 

Friedehorst, bietet unser Netzwerk von 14 Außenstellen 

in Norddeutschland auch Möglichkeiten der regionalen 

Rehabilitation. Dabei kommen wir den Rehabilitanden 

mit wohnortnahen, individuellen Angeboten entgegen. 

In der angeschlossenen Altenpflegeschule bieten wir 

zudem die Qualifizierung zur Altenpfleger/in und 

Altenpflegehelfer/in mit großer Praxisnähe an. 

Unsere Dienstleistung umfasst: 

stationäre und wohnortnahe Bildungsmöglichkeiten 

Unterstützung bei der Erarbeitung neuer beruflicher 

Perspektiven 

arbeitsplatzbezogene modulare Qualifizierungen 

Umschulungen mit Handelskammerabschluss 

und Fortbildungen 

Beratung und Training zur Integration in 

den Arbeitsmarkt 

Hilfen zum Erhalt bzw. zur Sicherung des Arbeitsplatzes 

6

Wir verstehen uns als Berater und Partner für 

alle an Rehabilitationsprozess Beteiligten und 

verfolgen gemeinsam das Ziel der dauerhaften 

Eingliederung unserer Teilnehmer in Arbeit, Beruf 

und Gesellschaft. Wir begleiten sie kontinuierlich 

und individuell durch unserer Reha-Fachdienste. 

Dazu gehören: 

Medizinischer Dienst 

Psychologischer Dienst 

Reha- und Integrationsdienst 

Seelsorgerischer Dienst 

Sozialpädagogische und psychologische Beratung 

sowie medizinische Betreung unterstützen Sie 

bei der beruflichen Neuorientierung, sichern den 

Maßnahmeerfolg und geben Hilfestellung bei der 

Integration in den Arbeitsmarkt. 

Das diakonische Leitbild unserer Arbeit ist geprägt 

von der Anerkennung und Wertschätzung der 

Würde des Einzelnen. 

Wir setzen auf nachhaltige Qualitätssicherung: 

Unser Qualitätsmanagementsystem ist erfolgreich 

nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert. Mit dieser 

Zertifizierung wurde die vielfältige Angebotspalette 

unserer Assessment-, Qualifizierungs- und Integrationsmaßnahmen, 

die Reha-Fachdienste und 

die staatliche anerkannte Altenpflegeschule nach 

AZWV/AZAV anerkannt. Viele unserer Angebote 

im Bereich der Altenpflege und Qualifizierung sind 

deshalb bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen 

auch mit Bildungsgutschein buchbar. 

Hagen Samel Uwe Dreyer 

7 

Als Altenpflegeschule 

bieten wir 

Qualifizierung von Pflegekräften 

Kooperationen mit Einrichtungen 

Als betrieblicher Dienstleister 

bieten wir 

BEM 

(Betriebliches Eingliederungsmanagement) 

Firmenschulungen 

Als Integrationsfachdienst (IFD) 

bieten wir 

Beratung von Arbeitgebern 

Integration von Schwerbehinderten 

Berufsbegleitenden Dienst 

Als anerkannter Weiterbildungsträger 

bieten wir 

AZWV anerkannte Bildungsmaßnahmen 


Bfw 



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Stiftung Friedehorst 

Bfw Friedehorst gGmbH 


28717 Bremen 

Leitung 

Uwe Dreyer 

Hagen Samel 

Telefon 04 21/ 63 81 414 

Telefax 04 21/ 63 81 436 

bfw@friedehorst.de 

www.bfw-friedehorst-bremen.de

Prävention Integration 

Integrationsfachdienst 

für schwerbehinderte Menschen 

8 

Betriebliches Eingliederungsmanagement 

(BEM) 

Case Management 

Modul EDV für Bewerbungen 

Modul Clearing 

in Stade und Verden 

IFD 

im Auftrag des Integrationsamtes 

für die Landkreise Cuxhaven und 

Osterholz 

Integrationsfachservice 

für die Region Stade 

Berufspraktische Weiterbildung 


FINT 

fördern integrieren trainieren 

BRB 

Berufliche Rehabilitation in Betrieben 

Return 

Durch Praxis 

Durch zur Arbeit Praxis 

zur Arbeit 

BRB 

Berufliche Rehabilitation 

in Betrieben


Betriebliches Eingliederungsmanagement 

Was ist BEM? 

Verfahren zur erfolgreichen Eingliederung 

erkrankter Mitarbeiter/-innen 

ganzheitliche Methode zur Überwindung und 

Vorbeugung von Arbeitsunfähigkeit und zum 

Erhalt von Beschäftigung und Arbeitskraft 

Dabei ist das Angebot eines BEM für Arbeitgeber 

seit 2004 eine gesetzliche Verpflichtung. 

Welchen Nutzen bringt BEM? 

Reduzierung von Arbeitsunfähigkeitszeiten 

der Mitarbeitenden 

Vermeidung von Krankenfolgekosten (Lohnfortzahlung, 

Ersatzpersonal, ...) 

Nutzung bestehender Leistungspotentiale der 

Mitarbeitenden für die Betriebe; Steigerung 

der Motivation der Mitarbeitenden und ihrer 

Arbeitszufriedenheit. 

Gesetzliche Unterstützungsleistungen für 

Unternehmen (Lohnkostenzuschüsse, Hilfen 

bei der Arbeitsplatzausgestaltung, Prämien, ...) 

Erhalten der Rechtssicherheit bei krankheitsbedingter 

Kündigung 

Vorbereitung des Unternehmens auf den 

demographischen Wandel 

Unser Angebot 

Klärung der betrieblichen Ausgangssituation 

Welche betrieblichen Regelungen und Abläufe 

gibt es bei Erkrankung von Mitarbeitenden? 

Gemeinsame Erarbeitung eines individuellen 

und passgenauen betrieblichen Eingliederungsmanagements 

BEM 

Basierend auf bestehenden betrieblichen 

Gegebenheiten 

Entsprechend betrieblicher Notwendigkeiten 

9 

Begleitende Unterstützung bei der betrieblichen 

Implementierung eines BEM 

(bis zur Betriebsvereinbarung): 

Unterstützung der im Betrieb Beteiligten 

Kommunikation mit und zwischen den innerbetrieblich 

und außerbetrieblich Beteiligten 

Umsetzung des BEM in der täglichen 

Arbeit mit erkrankten Mitarbeitern 

und Mitarbeiterinnen 

Arbeitsplatzanalyse 

Anforderungs- und Fähigkeitsprofil 

Kommunikation mit und Koordination von inner- 

und außerbetrieblich Beteiligten 

Umsetzung der gemeinsam erarbeiteten 

fallbezogenen betrieblichen Lösungen 

Evaluation 

Auswertung des Implementierungsprozesses und 

der fallbezogenen betrieblichen Lösungen als 

Basis einer kontinuierlichen Optimierung 

Zielgruppe 

Betriebe, Unternehmen, 

Einrichtungen, Verwaltungen 

Noch Fragen? 

Herr Redeker (CDMP), 

Projekt Quer des Bfw Friedehorst–Bremen 

0421-16 99 821 

redeker.bfw@friedehorst.de 

Herr Bodensiek (CDMP), 

Bfw Friedehorst–Bremen 

0421-6381-209 

bodensiek.bfw@friedehorst.de 

Frau Braunger (CDMP), 

Außenstelle Verden des Bfw Friedehorst–Bremen 

04231-936471 

braunger.bpw.verden@friedehorst.de 

Frau Treske-Bolle (CDMP), 

btz des des Bfw Friedehorst–Bremen 

0421-6381-9966 

treske-bolle.btz@friedehorst.de 

(CDMP) Certified Disability Management Professional


Case Management 

Inhalt: 

persönliche, wohnortnahe Unterstützung 

und Beratung von Menschen 

mit gesundheitlichen Einschränkungen 

differenzierte Analyse von Fähigkeiten 

und Arbeitsplatzanforderungen, 

Reha-Assessment 

stufenweise Wiedereingliederung 

aufeinander abgestimmte, individuelle 

und innovative Maßnahmen 

Planung, Koordinierung und Überwachung 

der Maßnahmen 

schnittstellenübergreifende Dienstleistung 

und Vernetzung der am Rehabilitations prozess 

beteiligten Personen und Institutionen 

Beratung der Unternehmen 

Job-Coaching 

Vermittlung zwischen Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber unter Berücksichtigung 

der jeweiligen Bedürfnislage 

bei Bedarf Akquise von neuen Arbeits-/ 

Ausbildungsplätzen und/oder geeigneten 

Teil- und Vollqualifizierungen 

10 

Ziel: 

Erhalt des aktuellen Arbeits-/Ausbildungsplatzes, 

firmeninterne Umsetzung oder Vermittlung 

einer angepassten, leidensgerechten Tätigkeit in 

einem anderen Unternehmen. 

Zielgruppe: 

Arbeitnehmer/innen und Auszubildende mit einer 

Erkrankungsdauer ab 6 Wochen, Menschen 

mit Behinderungen, Unfall geschädigte 

Beginn und Dauer: 

zu jedem Zeitpunkt, 3 bis 12 Monate 

Besonderheit: 

Erhöhung der Chancen für den Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses 

durch zeitnahes Case 

Management. 

Auftraggeber: 

Krankenkassen, Leistungsträger der Rehabilitation 

(Berufsgenossenschaften, Deutsche 

Rentenversicherung), Ärzte, Kliniken, Rehabilitanden 

Noch Fragen? 

Frau Braunger 

Telefon 04 231/ 93 64 71 

Telefax 04 231/ 93 64 72 

E-mail braunger.bpw.verden@friedehorst.de


Modul EDV für Bewerbungen 

Inhalt: 

Internetrecherche 

eMail anlegen und nutzen 

Suchmaschinen 

Infos über Firmenhomepages (nach Bedarf) 

Windows-Grundlagen 

Programme starten 

Dateien speichern 

Dokumente als Anhang versenden 

Word 

Anschreiben 

Lebenslauf (eingescanntes Passfoto) 

Deckblatt 

ungewöhnliche Wege der Bewerbung 

(nach Bedarf) 


www.bfw-friedehorst-bremen.de 

11 

Ziel: 

Vermittlung von bewerbungsspezifischen EDV- 

Kenntnissen in Betriebs system Windows - Word 

- Internet - Excel. 

Die Teilnehmenden üben den Umgang mit dem 

Betriebssystem Windows und der Job-Recherche 

im Internet und erwerben Fähigkeiten, Online- 

Bewerbungen mit Anhängen zu verschicken. 

Sie verlassen das Modul mit den unter Anleitung 

erstellten Bewerbungsunterlagen auf Diskette. 

Den Lehrgangsteilnehmenden wird auf Dauer 

die Möglichkeit gegeben, sich mit Unterstützung 

im Rahmen von Integrationsmaßnahmen und 

in deren Anschluss eigenständig bewerben zu 

können. 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden 

Rehabilitandinnen im Integrationsprozess 

Dauer: 

1 Woche 

Noch Fragen? 

Herr Graubohm 

Telefon 04 231/ 93 64 65 

Telefax 04 231/ 93 64 61


Modul Clearing 

Wege finden zur Teilhabe am Arbeitsleben 

mit EDV für Bewerbungen und Fitnessangebot. 

Inhalt: 

frühzeitige Ermittlung des optimalen 

Förderbedarfs 

Erhebung der individuellen Integrationsmöglichkeiten 

Klärung und Bearbeitung aktueller 

Integrationshemmnisse 

Überprüfung der Integrationsbereitschaft 

Unterstützung der Motivation 

und Eigeninitiative 

Arbeitsanamnese 

Training von Grundarbeitsfähigkeiten 

Information über Wege der Informations- 

beschaffung 

Klärung von Themen wie: 

Arbeit – Krankheit – berufliche Zukunft 

(Berufswahltraining) 

Bewerbungsberatung 

Stilberatung 

Vorbereitung auf die Integration 

Es wird geklärt, wie für die Einzelnen die 

passgenauen Wege in Richtung Teilhabe 

am Arbeitsleben angelegt werden können. 

Fehl entscheidungen, die Abbrüche, Maßnahmewechsel 

oder Nichterreichen von 

Maßnahmezielen zur Folge haben, werden 

vermieden. Perspektiven werden erarbeitet, 

um zum richtigen Zeitpunkt den kürzesten 

Weg in Richtung Arbeit nehmen zu können. 

12 

Ziel: 

Ziel des Moduls Clearing ist es, gemeinsam 

die individuelle und aktuelle Integrationsfähigkeit 

und Integrationsbereitschaft zu ermitteln, 

eventuell bestehende Integrationshemmnisse 

zu identifizieren, den optimalen Förderbedarf 

festzustellen und gemeinsam mit den Kostenträgern 

den kürzesten Weg zur Teilhabe am 

Arbeitsleben zu planen. 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden, die sich im Beratungsprozess 

bei einem Rehabilitationsträger befinden 

Dauer: 

4 Wochen 

Maßnahmeorte: 

Stade, Verden 

Noch Fragen? 

Herr Graubohm 

Telefon 04 231/ 93 64 65 

Telefax 04 231/ 93 64 61


IFS Integrationsfachservice 

Integrationfachservice für 

die Region Stade 

Inhalt: 

Im Integrationsfachservice werden arbeitssuchende 

Menschen mit Behinderung bei der 

Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz 

unterstützt. 

Im Integrationsfachservice werden Kontakte zu - 

Unternehmen in der Region mit der Bereitschaft 

zur Durchführung betrieblicher Erprobungen oder 

mit freien Stellen geknüpft. 

Die Kunden und Kundinnen werden fachkundig 

an aktuelle berufliche Anforderungen herangeführt. 

Sie werden Schritt für Schritt bei dem 

Bewerbungsverfahren unterstützt. 

Ziel: 

Vermittlung eines versicherungspflichtigen 

Arbeitsplatzes. 

Zielgruppe: 

Arbeitssuchende Menschen mit und ohne 

Behinderung. 

Besonderheit: 

Einzelbeauftragung durch den Kostenträger 

erforderlich 

Wohnortnahe Beratung möglich. 

Dauer: 

6 Monate 

Auftraggeber können sein: 

Deutsche Rentenversicherung 

Berufsgenossenschaften 

Arbeitsgemeinschaften 

Jobcenter 

Noch Fragen? 

Herr Wieland 

Telefon 04141-5444630 

wieland.pi.stade@friedehorst.de 

13 

Integrationsfachdienst 

für schwerbehinderte Menschen 

IFD Integrationsfachdienst 

im Auftrag des Integrationsamtes 

für die Landkreise Cuxhaven und Osterholz 

(v. Integrationsamt im Sinne §§109 ff. SGB IX anerkannter IFD) 

Inhalt: 

Der Integrationsfachdienst nach SGB IX ist 

ein professionelles Beratungsangebot in allen 

Fragen der beruflichen Eingliederung schwerbehinderter 

Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt 

und in bestehenden Arbeitsverhältnissen. 

Hilfe für schwerbehinderte Menschen 

und Rehabilitanden 

bei der Suche nach einem geeigneten 

Arbeits- oder Ausbildungsplatz 

bei der Vorbereitung der Arbeitsaufnahme 

durch Training und Praktika 

durch psychosoziale Betreuung 

bei Gefährdung des Arbeitsplatzes 

bei Konflikten mit Kollegen/innen 

oder Vorgesetzten 

bei Über- oder Unterforderung am Arbeitsplatz 

bei dem beruflichen Wiedereinstieg an den 

Arbeitsplatz nach längerer Erkrankung 

Zielgruppe: 

Der unterstützt und berät Arbeitgeber vor, 

während und nach der Einstellung schwerbehinderter 

Menschen. 

Der versteht sich als Partner, sowohl der 

schwerbehinderten Arbeitnehmer als auch der 

Arbeitgeber. 

Dauer: 6 Monate 

Besonderheit: 

Einzelfallbeauftragung durch den 

Kostenträger erforderlich 

Wohnortnahe Beratung möglich 


Agentur für Arbeit 

Integrationsamt 

Deutsche Rentenversicherung 



Jobcenter 

Noch Fragen? 

Frau John 

Telefon 04791-8078126 

Telefax 04791-8078127 

john.ifd@friedehorst.de 

Frau Rosenberger 

Telefon 04791-8078125 

rosenberger.ifd@friedehorst.de


Berufspraktische Weiterbildung (BPW) 


Inhalt: 

Die enge Verzahnung von Schulung, Betreuung, 

Hilfe bei der Stellensuche und abgestuften betrieblichen 

Erprobungen stärkt eigene Kompetenzen 

und führt schrittweise in ein Arbeitsverhältnis 

oder in eine Qualifizierung. 

BPW organisiert und begleitet das zielorientierte 

Wechselspiel von Probehandeln, Selbst- und 

Fremdeinschätzung, Qualifizierung in Betrieben 

und praktischer Bewährung. Das Programm 

besteht aus einer 10-wöchigen Schulungsphase 

und zwei Praktika. Das erste Praktikum dauert 

ca. 8 Wochen und bietet Gelegenheit, die eigenen 

Berufsvorstellungen ohne Lohn kostendruck 

in einem betrieblichen Umfeld zu überprüfen. 

Das zweite Praktikum dient der betrieblichen 

Einarbeitung vor einer Festeinstellung. 

Dem Betrieb entstehen dadurch keine Kosten. 

Vielmehr bietet sich ihm die Möglichkeit, eine 

kostenlose Dienstleistung zu erhalten, eine 

unbürokratische, kostenfreie Personalwahl 

vor zunehmen und eine spätere Übernahme 

von Praktikanten/-innen als Mitarbeiter/-innen 

anzubahnen. 

14 

Return 

Durch Praxis 

zur Arbeit 

Ziel: 

Vermittlung eines Arbeitsplatzes auf dem 

allgemeinen Arbeitsmarkt 

Zielgruppe: 

Schwerbehinderte und Rehabilitanden/innen 

Dauer: 

6 Monate 

Besonderheit: 

Die Einzelfallbeauftragung durch 

den Kosten träger ist erforderlich 

Fitnessangebot 


Agentur für Arbeit 

Jobcenter (Kommunen) 

Rentenversicherungsträger 

(Deutsche Rentenversicherung) 



und private (Rück-) Versicherer 

Noch Fragen? 

Herr Graubohm 

Telefon 04 231/ 93 64 65 

Telefax 04 231/ 93 64 61


Quer 

Projekte für betriebliche Qualifizierung, 

Eingliederung und Rehabilitation 

Ziel: 

Quer erarbeitet mit Arbeitnehmern und Arbeitslosen 

im betrieblichen Umfeld Wege zur 

Qualifizierung, Eingliederung oder zur Rehabilitation. 

Bei der Realisierung der Projekte zur 

Teilhabe am Arbeitsleben kooperieren Quer, 

Unternehmen, Sozialversicherungsträger und 

Teilnehmende der Maßnahmen. 

Konzept: 

Unser Konzept ist maßgeschneidert. Wir bieten 

und entwickeln für unterschiedliche Unternehmen 

und Zielgruppen sowie für den Einzelfall 

differenzierte Weiterbildungs- und Rehabilitationslösungen. 

Wir stellen Interessierten unser 

Konzept gerne ausführlich vor. 

15 

Projekt: 

Das Projekt Quer ist aus der Zusammenarbeit 

der Gesellschaft für Gesundheit und berufliche 

Rehabilitation mbH (GR) und dem Bfw Friedehorst–Bremen 

entstanden. Betriebliches Knowhow 

und qualitativ hochwertige Qualifizierungs- 

und Rehabilitationsangebote werden in diesem 

Projekt zusammengeführt. Ein qualifiziertes 

Team führt die Maßnahmen unter Berücksichtigung 

aktueller Methoden und Erkenntnisse der 

Jugend- und Erwachsenenbildung durch. 

Standort: 

Der Projektstandort liegt zentral in Bremen am 

Bahnhofsplatz 9/10 und ist gut zu erreichen 

(Bus und Bahn). Die Räumlichkeiten sind attraktiv 

gestaltet und technisch auf dem aktuellsten 

Stand. 

Angebote: 

Berufliche Qualifizierung, 


in Betrieben 

EDV-Schulungen, 

Berufsvorbereitung 

Anmeldung: 

Herr Redeker 

Telefon 04 21/16 99 821 

redeker.pi@friedehorst.de


FINT 

Fördern Integrieren Trainieren 

Inhalt: 

FINT ist ein wohnortnahes Qualifizierungs- und 

Integrationsangebot zur beruflichen Eingliederung 

von Menschen, die ihren bisherigen Beruf 

aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr 

ausüben können. 

FINT wird vom Projekt Quer des Bfw Friedehorst 

– Bremen in Kooperation mit Berufsgenossenschaften 

und Rentenversicherungsträgern 

durchgeführt. 

Durch die jeweils individuelle Kombination 

unterschiedlicher Formen der Unterstützung 

(Beratung, Training, Praktika, Erprobungen, ... 

Integration) wird die Eingliederung der Teilnehmer 

optimiert und ihre Selbstvermittlungskompetenz 

gestärkt. Die intensive, individuelle 

Beratung erfolgt durch erfahrene Eingliederungsmanager 

am zentralen Standort in Bremen 

und während der wohnortnahen, regionalen 

Beratung und Integration in den Außenstellen 

des Bfw Friedehorst – Bremen oder bei lokalen 

Kooperationspartnern. 

Ziel: 

Vermittlung eines Arbeitsplatzes auf 

dem allgemeinen Arbeitsmarkt. 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden 

Rehabilitandinnen 

16 

FINT beinhaltet drei Phasen: 

Assessmentphase: 

Das Assessment ist eine Standortbestimmung 

der individuellen Stärken, Neigungen und 

Entwicklungspotentiale des/der Teilnehmenden 

durch fachliche Eignungsüberprüfung und 

praktische Arbeitserprobung. Gemeinsam wird 

geklärt, welche Tätigkeiten zu den individuellen 

Wünschen und Fähigkeiten passen und was zu 

tun ist, um einen entsprechenden Arbeitsplatz 

zu finden. 

Trainingsphase: 

Das Training bereitet gezielt auf erfolgversprechende 

Berufsperspektiven vor. Abhängig vom 

individuellen Bedarf werden im Hinblick auf das 

angestrebte Berufsziel notwendige Kenntnisse 

vermittelt oder aufgefrischt. Angeboten werden 

unter anderem EDV- und Bewerbungstraining, 

Sprachschulungen (Fremdsprachen und Deutsch 

als Fremdsprache), kaufmännische Grundlagen 

sowie andere berufliche Fachkenntnisse. 

Integrationsphase: 

In der abschließenden Integrationsphase begleitet 

ein erfahrener Eingliederungsmanager die 

Arbeitsplatzsuche durch intensive Unterstützung 

und Beratung im Bewerbungsverfahren und 

bei der Vermittlung betrieblicher Praktika. Dabei 

bieten Probearbeitsverhältnisse sowie Praktika 

die Gelegenheit des gegenseitigen Kennenlernens 

und Erprobens an einem betrieblichen Arbeitsplatz 

ohne Lohnkostendruck. Eine betriebliche 

Einarbeitung kann auf diese Weise eingeleitet 

werden. Der Übergang in den Betrieb wird 

anschließend weiter begleitet.

Vorteile: 

Individuelle Kombination von Qualifizierungs-, 

Trainings- und Integrationselementen 

Enge Einbindung der Kostenträger 

aus Unfall- und Rentenversicherungen 

Betreuung am Standort Bremen Bahnhofsplatz 

des Bfw Friedehorst–Bremen und wohnortnahe 

Betreuung durch alle regionalen Standorte des 

Bfw Friedehorst–Bremen. Weitere Standorte in 

Wohnortnähe werden durch örtliche Koope- 

rationspartner abgedeckt. 

Dauer: 

3 bis 6 Monate 

Anmeldung und Ansprechpartner: 

Projekt Quer 

des Bfw gGmbH Friedehorst 

Frau Holtorf 

Telefon 04 21-16 99 828 

Bahnhofsplatz 9/10 


holtorf.pi.bremen@friedehorst.de 

Herr Redeker 

Telefon 04 21-16 99 821 



redeker.pi@friedehorst.de 

17


Berufliche Rehabilitation in Betrieben 

in 

Bremen 

Bremerhaven 

Leer 

Lingen 

Oldenburg 

Stade 

Verden 

Beginn: 

Feb. 2013 

Aug. 2013 

Sept. 2013 

Ziel: 

Eine betriebliche Umschulung in einem anerkannten 

Ausbildungsberuf mit Kammerprüfung. 

Zielgruppe: 

Teilnehmer, die aufgrund ihrer persönlichen/ 

familiären Situation nicht in einem Berufsförderungswerk 

umschulen können oder wollen 

und die den besonderen Anforderungen einer 

zeitlich verkürzten Ausbildung im Betrieb gewachsen 

sind. 

Inhalt: 

Wohnortnahe berufliche Qualifizierung durch 

betriebliche Ausbildung, Besuch der örtlichen 

Berufsschule und Begleitung durch das 

Berufsförderungswerk Friedehorst – Bremen. 

Die Umschulung kann in allen Betrieben mit 

Ausbildungserlaubnis stattfinden. 

in der Region mit der Region 

18 

Konzept: 

Die Maßnahme gliedert sich in drei Teile: 

Im Rehabilitationsvorbereitungslehrgang 

(RVL) werden die schulischen Kenntnisse 

aufgefrischt und Grundlagen im angestrebten 

Umschulungsberuf, aber auch weitergehende 

fachliche und soziale Kompetenzen für die 

spätere berufliche Rehabilitation vermittelt. 

Außerdem erhalten die Teilnehmer Unterstützung 

bei der Suche nach einem Umschulungsplatz. 

Für die anschließende betriebliche Umschulung 

steht nach Absprache jeder Beruf, der in 

der Region ausgebildet wird und für den die 

Teilnehmenden geeignet sind, zur Verfügung. 

Sie dauert in der Regel zwei Jahre und endet 

mit der Abschlussprüfung vor der zuständigen 

Handels- oder Handwerkskammer. Während 

der Umschulung besuchen die Teilnehmer die 

örtliche Berufsschule und erhalten zusätzlich 

fachtheoretischen Einzel- bzw. Kleingruppenunterricht 

(wöchentlich 4 Unterrichtsstunden) zur 

Aufarbeitung der schulischen Lerninhalte des 

ersten Berufsschuljahres sowie zur Vertiefung 

des aktuellen Lernstoffes. Sozialpädagogische, 

psychologische und ärztliche (bei Bedarf) 

Betreuung während der Ausbildung sowie 

intensive Prüfungsvorbereitung runden das 

Angebot ab. 

Ziel jeder beruflichen Rehabilitation ist die 

Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Daher 

schließt die Maßnahme unterstützende Aktivitäten 

im Rahmen der Nachbetreuung zur erfolgreichen 

Wiedereingliederung in den ersten 

Arbeitsmarkt mit ein. 

Noch Fragen? 

Frau Tank 

Telefon 04 21- 1 69 98 22 

Fax 04 21- 1 69 98 23 

BRB 


in Betrieben


19 

Psychologische 

Eignungsuntersuchung 

Berufsfindung 

Berufliche Orientierung BeO 

in Bremen, Leer, Osnabrück, 

Stade, Verden und in 

der Klinik Norddeich 

Arbeitserprobung 

Berufsfindung bei 

erweiterter Fragestellung 

Berufsdiagnostik und 

Berufsorientierung


Psychologische Eignungsuntersuchung 

Inhalt: 

Information 

individuelle und themenspezifische Beratung 

berufliche Orientierungshilfe 

Arbeitspsychologie 1 und 2* 

Ziel: 

Erarbeitung einer psychologischen 

Stellungnahme 

Zielgruppe: 

Rehabilitationsträger 

Antragsteller/innen der Renten- 

versicherungsträger, 


Rückversicherer 

Kommunen 

Dauer: 

in der Regel 1 Tag 

Noch Fragen? 

Frau de Vries-Evertz 

Telefon 04 21/ 63 81 220 

* Erläuterung , Module Seite 23 

20 


Berufsfindung 

Klärung der beruflichen Eignung und Neigung 

Inhalt: 

Information 

Beratung 


berufskundliche Information und Beratung 

berufliche Orientierungshilfen 

Arbeitsmedizin 1 und 2* 


berufsfachliche Arbeitsproben 

(projektorientiert) 

Hilfsmittelberatung 

Krankheits- und Behinderungsbearbeitung 

Teamberatung (Kostenträgerbeteiligung) 

Abschlussbericht 

Ziel: 

Abklärung von Eignung und Neigung sowie 

Erarbeitung beruflicher Perspektiven 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden, die sich im Beratungsprozess 


Dauer: 

2 Wochen 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 220


Berufliche Orientierung in Bremen, 

Leer, Osnabrück, Stade, Verden 

und in der Klinik Norddeich 

Klärung der beruflichen Eignung, Neigung 

und Motivation 

Inhalt: 



berufliche Orientierungshilfen* 


Arbeitspsychologie 2* 



Ziel: 

Erarbeitung eines Rehabilitationsplanes als 

Vorschlag für den Rehabilitationsträger 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden/-innen, die sich am Anfang 

eines Beratungsprozesses bei einem Rehabilitationsträger 

befinden 

Dauer: 

5 Tage 

Besonderheit: 

5 Tage vor Ort 

Teamberatung vor Ort mit Kostenträger 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 220 

* Erläuterung , Module Seite 23 

BeO 

21 


Arbeitserprobung 

Abklärung spezifischer beruflicher Eignung 

Inhalt: 

berufskundliche Information 


Arbeitspsychologie, je nach Fragestellung 

Arbeitsmedizin, je nach Fragestellung 




Ziel: 

Klärung der beruflichen Eignung und 

Neigung für einen bestimmten Beruf oder 

Berufsbereich 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden/-innen die sich im Beratungs- 

und Entscheidungsprozess bei einem Rehabilitationsträger 

befinden 

Dauer: 

1 bis 4 Wochen, je nach Fragestellung 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 220

Reha-Assessment Reha-Assessment 

Berufsfindung bei 

erweiterter Fragestellung 

Erweiterte Berufsfindung mit anschließender 

Erprobung in ausgewählten Tätigkeitsbereichen 

Erweiterte Abklärung der beruflichen Eignung 

und Neigung 

Inhalt: 

Information 

Beratung 








Arbeitserprobung (praktische Vertiefung in 

ausgewählten Tätigkeitsbereichen) 





Ziel: 

Abklärung der beruflichen Eignung und Neigung 

und Überprüfung der Belastbarkeit. 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden/-innen, die sich im Beratungsprozess 

bei einem Rehabilitationsträger 

befinden und einen längeren Berufswahlprozess 

benötigen. 

Dauer: 

2 Wochen Berufsfindung und 

mindestens 2 Wochen in ausgewählten 

Tätigkeitsbereichen 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 220 

22 

Berufsdiagnostik 

und Berufsorientierung 

Erweiterte Abklärung der beruflichen 

Eignung und Neigung bei neurologischen 

Vorerkrankungen 

Inhalt: 

Information 

neurologische Diagnostik und Beratung 

neuropsychologische Diagnostik und 

Beratung 












Ziel: 

Abklärung von Eignung und Neigung sowie 

Erarbeitung einer beruflichen Perspektive 

Zielgruppe: 

Rehabilitanden/-innen mit neurologischen Beeinträchtigungen, 

die sich im Beratungsprozess 


Dauer: 

4 Wochen 

(2 Wochen im Neurologischen Rehazentrum, 

2 Wochen im Bfw Friedehorst – Bremen) 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 220 

* Erläuterung , Module Seite 23

Reha-Assesment 

Module 

Beispiele für Methoden 

Information und Erstberatung 

Allgemeine und individuelle Informationen zur 

Teilhabe am Arbeitsleben und die Angebote der 

Berufsförderungswerke. Beratung und Gespräch 

z. B. mit Sozialpädagogen über Wege zur Wiedererlangung 

der Teilhabe am Arbeitsleben oder 

zum Erhalt des Arbeitsplatzes. 

Individuelle und themenspezifische Beratung 

An den Fragestellungen orientierte - bei Bedarf 

vernetzte - Beratung in den Rehafachdiensten 

unter Berücksichtigung der biographischen Entwicklung 

und der persönlichen Voraussetzungen 

und Ziele. 

Berufskundliche Orientierungshilfen 

Darstellung der Inhalte spezifischer Ausbildungen, 

Tätigkeiten und Arbeitsmarktchancen 

durch z.B. Gespräche, schriftliche Materialien, 

Internetrecherchen. 

Arbeitsmedizin 1 

Feststellung des Rehabilitationsstatus mit Sichtung 

von Vorgutachten und aktuellen Behandlungsberichten, 

Erstgespräch. 

Arbeitspsychologie 1 

Klärung des Rehabilitationsbedarfes aus eignungsdiagnostischer 

Sicht z. B. Sichtung der 

Vorgutachten, Gespräch. 

Arbeitsmedizin 2 

Überprüfung und Beurteilung der gesundheitlichen 

Eignung für weitere berufliche Möglichkeiten 

mit eingehender körperlicher Untersuchung. 

23 

Arbeitspsychologie 2 

Ermittlung der kognitiven, emotionalen und 

sozialen Kompetenzen in Bezug auf die Eignung 

für einzelne Berufe, verschiedene Berufsfelder 

und Tätigkeiten mit Hilfe von psychologischen 

Methoden z.B. von Leistungstests, Verhaltensbeobachtungen 

und Gesprächen. 

Berufsfachliche Arbeitsproben 

Feststellung der praktischen Eignung und Neigung 

auf der Grundlage fachlicher Arbeitsproben 

z.B. Montageaufgaben, Projektaufgaben. 


Beratung über den Einsatz spezieller technischer 

Hilfsmittel und Arbeitsmittel für die Teilhabe am 

Arbeitsleben. 


Beratung und Intervention zur Integration 

der gesundheitlichen Einschränkung in das 

Selbstkonzept (z.B. Gespräche in den Rehafachdiensten 

mit Betroffenen und ggf. Angehörigen). 

Arbeitgeberberatung 

Analyse des vorhandenen oder potenziellen 

Ar beitsplatzes (z.B. Fragebogen), Aufzeigen von 

Einsatzmöglichkeiten (z.B. Profilvergleich, d.h. 

Ver gleich Anforderungsprofil mit Fähigkeitsprofil) 

in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen 

der Zeitarbeit und Personalentwicklung. 

Teamberatung 

Gemeinsame Gespräche zwischen den Mitarbeitern 

des Berufsförderungswerks, dem Vertreter 

des Kostenträgers und dem Rehabilitanden, je 

nach Fragestellung. 


Dieser enthält – in der Regel – eine psychologische 

und/oder ärztliche Stellungnahme sowie 

einen Praxisbericht und gibt Empfehlungen über 

Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben.

Vorbereitung und Training 

24 

Rehabilitationsvorbereitungslehrgang 

Ambulantes berufsvorberei- 

tendes Coaching (abC) 

Verlängerter Rehabilitationsvorbereitungslehrgang 

Einhändertraining

Vorbereitung 


Verlängerter Rehabilitationsvorbereitungslehrgang 

Zielsetzung: 

Rehabilitatonsvorbereitungslehrgänge vermitteln 

fachliche und soziale Kompetenzen für nachfolgend 

geplante Maßnahmen zur Teilhabe am 

Arbeitsleben. Die Teilnehmenden überprüfen 

ihre jeweilige Leistungsfähigkeit, erweitern ihre 

Kenntnisse und erarbeiten notwendige, erwachsenengerechte 

Lernstrategien. Die Fachkräfte 

des Berufsförderungswerks fordern und fördern 

sie dabei und bieten Beratung und individuelle 

Lernhilfen an. 

Vermittelt werden: 

Grundkenntnisse in den Fächern Deutsch, 

Mathematik, Gemeinschaftskunde und EDV. 

Darüber hinaus findet Unterricht in berufsbezogenen 

Fächern z. B. in Naturwissenschaften, 

Geometrie, Anatomie und Wirtschaftslehre 

statt. 

Gefördert werden: 

Schlüsselqualifikationen, eigenverantwortliches 

Handeln, Team- und Kooperationsfähigkeit 

sowie soziale und komunikative 

Kompetenzen · 

Erarbeitet und entwickelt werden: 

Lerntechniken und Arbeitstrategien 

Nach erfolgreicher Teilnahme können Leistungen 

zur Teilhabe am Arbeitsleben in einem Berufsförderungswerk, 

in einem Betrieb (evtl. mit 

besonderer Begleitung) oder in einer anderen 

überbetrieblichen Einrichtung folgen. 

25 

Zielgruppen: 

Der Rehabilitationsvorbereitung 

lehrgang (3 Monate) wendet sich an lernuntrainierte 

Teilnehmer/innen, die sich auf die zukünftigen 

Anforderungen vorbereiten möchten, 

ihre schulischen Grundkenntnisse auffrischen 

und erweitern wollen und dazu besondere 

Unterstützung benötigen. 

Der verlängerte Rehabilitations vorbe reitungslehrgang 

(5 Monate) wendet sich an 

Teilnehmer/innen mit Deutsch als Zweitsprache 

oder an Teilnehmer/innen mit besonderem 

Trainings- und Förderungsbedarf, die ein längeres 

Lerntraining und eine intensive Begleitung 

durch die Reha-Fachdienste benötigen. 

Noch Fragen? 

Frau Gerke, oder 

Frau Hanke vermitteln Sie an die zuständigen 

Mitarbeiter/innen des Sozialdienstes (SD) 

Telefon 04 21/ 63 81 207(421) 

Fax 04 21/ 63 81 644

Training 

ambulantes berufsvorbereitendes Coaching (abC) 

ambulantes berufsvorbereitendes 

Coaching (abC) 

Ziel: 

Das ambulante berufsvorbereitende Coaching 

(abC) dient der gezielten Förderung von Rehabilitanden 

in Hinblick auf fehlende bzw. unzureichende 

berufsrelevante Kompetenzen im 

sprachlichen bzw. schriftsprachlichen Bereich. 

Je nach individuellem Bedarf wird die Sprachförderung 

mit weiteren berufsrelevanten Inhalten 

(z.B. EDV) kombiniert. 

Durchführung: 

Die einzel- oder kleingruppenorientierte Maßnahme 

ist unterteilt in Unterrichtseinheiten, in 

denen eine Lehrkraft die zu fördernden Lerninhalte 

mit den Teilnehmenden vorbereitet sowie 

Aufgabenstellungen und Trainingseinheiten 

klärt. Die Teilnehmenden erhalten anschließend 

im Selbststudium die Möglichkeit, die Aufgaben 

zu bearbeiten und Arbeitstechniken zu trainieren. 

Zusätzlich können ihnen Übungseinheiten 

für das häusliche Training zur Verfügung gestellt 

werden. 

Bei den Arbeitsthemen handelt es sich um 

förderbedarfsabhängige berufsspezifische 

Aufgabenstellungen, deren Anforderungsniveau 

dem Leistungsvermögen der Teilnehmenden 

individuell angepasst wird. 

26 

Die Lehrkraft steht dabei in engem Kontakt 

zum Reha- und Integrationsdienst: Sie 

kontrolliert die Anwesenheit, gibt umgehend 

Rückmeldung über Fehlzeiten und 

informiert den Reha- und Integrationsfachberater 

über die Leistungsentwicklung der 

Teilnehmenden. Die Teilnehmenden werden 

über zusätzliche externe Möglichkeiten der 

berufsrelevanten Förderung informiert und 

ggf. angehalten, diese wahrzunehmen. 

Darüber hinaus stehen den Teilnehmenden 

die Reha-Fachdienste für weitere Beratungen 

zur Verfügung. 

Der Kostenträger wird zeitnah über den 

Verlauf der Maßnahme informiert. 

Abschluss 

Zum Ende des Coachings erhalten die Rehabilitanden 

im Rahmen eines Abschlussgespräches 

mit dem Kostenträger einen 

Teilnahmenachweis über Umfang und Inhalt 

der durchgeführten Maßnahme 

Noch Fragen? 

Herr Bodensiek 

Telefon 04 21/ 63 81 209 

Fax 04 21/ 63 81 644

Training 

Einhändertraining 

Zielgruppe: 

Menschen mit Funktionseinschränkungen 

der Hände und Arme. 

Maßnahmeziel: 

Mobilisierung und Training der verbliebenen 

noch möglichen Funktionen der geschädigten 

Hand oder Umtrainieren auf die nicht 

geschädigte Hand. Perspektiven entwickeln 

hinsichtlich beruflicher Möglichkeiten. 

Voraussetzung für die Anmeldung: 

Zusendung der ärztlichen Behandlungsberichte. 

27 

Maßnahmeverlauf 

Einstieg: 

Untersuchung der vorhandenen Funktionen 

(ärztlich und ergotherapeutisch) 

Überprüfung des noch möglichen Einsatzes 

der verletzten Hand (ergotherapeutisch 

und berufstherapeutisch ) 

evtl. Einsatz von Hilfsmitteln 

(z. B. Schienen, Stifthalten etc.) 

Training: 

der Funktionsübernahme durch die 

gesunde Hand (ergotherapeutisch und 

berufstherapeutisch) 

Hand-Schreibtraining 

Alltagstätigkeiten 

Berufliche Tätigkeiten (Tastatur, Geräteeinsatz, 

Maschinenbedienung etc.) 

Übungen: 

Übungsmöglichkeiten in den verschiedenen 

Bereichen des Bfw (Übungsfirmen, Zeichenbereich, 

Werkstätten) 

Beratung hinsichtlich beruflicher 

Möglichkeiten: 

Verbleiben im erlernten Beruf 

Neuorientierung durch Berufsfindung/ 

Umschulung 

Noch Fragen? 

Frau De Vries-Evertz 

Telefon 04 21/ 63 81 220 

Fax 04 21/ 63 81 644

Fortbildung 

und Teilqualifizierung 

28 

Verwaltungskraft 

im Gesundheitswesen 

Praxismanagement 


Grundqualifizierung 

Lagerlogistik 

Teilqualifizierung 

in den Bereichen: 

kaufmännisch und verwaltend 

Elektrotechnik 

Metall 

Technische Kommunikation 

CAD-Fortbildung mit AutoCad 

-Bautechnik 

-Maschinen und Anlagentechnik 

Fortbildungsangebote der 

Altenpflegeschule 

für Pflegekräfte

Fortbildung 

Verwaltungskraft 


Diese Fortbildungsmaßnahme richtet sich 

vornehmlich an einen Personenkreis, der im 

Kranken- oder Pflegebereich tätig war und sich 

aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen 

beruflich neu orientieren muss. Ziel ist es, die 

vorhandenen Qualifikationen für eine neue berufliche, 

kaufmännische Integration zu nutzen. 

Daher ist eine individuelle fachliche Förderung 

der Teilneh menden neben der Vermittlung 

von Kern- und Fachqualifikationen wichtiger 

Bestandteil des Lehrganges. 

Zeitliche Gliederung: 

Die Fortbildung zur „Verwaltungskraft im Gesundheitswesen“ 

wird als berufliche Rehabilitationsmaßnahme 

durchgeführt. Der Lehrgang 

dauert 12 Monate: 

10 Monate theoretischer Unterricht im Be- 

rufsförderungswerk Friedehorst – Bremen 

2 Monate Praktikum in Einrichtungen des 

Gesundheits- und Sozialwesens (z. B. in 

Krankenhäusern, bei Krankenkassen, etc.) 

Persönliche Voraussetzungen: 

mindestens Hauptschulabschluss 

gute Kenntnisse in Deutsch und Rechnen 

Grundkenntnisse in Englisch 

Kooperationsbereitschaft und Kontaktfähigkeit 

Interesse an der Arbeit mit der EDV und 

mit allen aktuellen Kommunikationsmitteln 

einschlägige berufliche Vorerfahrung 

Kernqualifikation: 

Den Umschulungsbetrieb kennen lernen 

und darstellen können 

Geschäfts- und Leistungsprozesse 

erfassen und auswerten 

Vermittlung von Schlüsselqualifikationen, 

z. B. Informationsbeschaffung, 

Kommunikation und Kooperation 

Personalwirtschaftliche Anwendungen 

29 

Fachqualifikation: 

Erlernen und Anwenden folgender Inhalte: 

Organisation, Aufgaben und Rechtsfragen 

des Gesundheits- und Sozialwesens 

Medizinische Dokumentation und Berichtswesen; 

Datenschutz 

Materialwirtschaft 

Finanz- und Rechnungswesen im Gesundheitswesen 

Leistungsberechnung 

Qualitätsmanagement 

Ziel: 

Nach 12 Monaten erfolgreich absolvierter 

Teilnahme an der Fortbildungsmaßnahme zur 

„Verwaltungskraft im Gesundheitswesen“ erhalten 

die Teilnehmer/innen ein vom Berufsförderungswerk 

Friedehorst–Bremen ausgestelltes 

Abschlusszeugnis. Außerdem wird auf das IHK- 

Zertifikat Mitarbeiterkompetenz Kunden- 

management (siehe Seite 36) vorbereitet. 

Die kostenpflichtige Prüfung ist optional. 

Einsatzbereiche: 

Die Ausbildung zur „Verwaltungskraft im 

Gesundheitswesen“ befähigt zur Übernahme 

von Aufgaben in unterschiedlichen Arbeitsgebieten 

des Gesundheitswesens, insbesondere in 

den Bereichen Personalwirtschaft, Materialwirtschaft, 

Leistungsabrechnung und gesundheitsspezifisches 

Rechnungswesen. 

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten ergeben sich in 

Krankenhäusern, stationären, teilstationären und 

ambulanten Pflegeeinrichtungen, Vorsorge- und 

Rehabilitationseinrichtungen, Krankenkassen, 

medizinischen Diensten, ärztlichen Organisationen 

und Verbänden, Rettungsdiensten und 

Verbänden der freien Wohlfahrt. 

Noch Fragen? 

Frau Pyde 

Telefon 04 21/ 63 81 486 

Fax 04 21/ 63 81 644

Fortbildung 

Praxismanager im Gesundheitswesen 

Tätigkeitsfeld 

Der Erfolg von Unternehmen auf dem dynamischen 

Gesundheitsmarkt hängt stark von 

effizienten Strukturen und Abläufen ab. Das 

Gesundheitswesen zählt zu den dynamischsten 

Zukunftsmärkten. Vieles ist im Umbruch. Um 

Betriebe im Gesundheitswesen erfolgreich zu 

führen, ist heute nicht nur die fachliche Kompetenz 

wichtig, sondern müssen medizinische 

Einrichtungen verstärkt auf organisatorisches 

und kommunikatives Wissen ihrer Mitarbeiter 

vertrauen. Praxismanager organisieren und 

optimieren Abläufe und sorgen für Planungssicherheit, 

wie Termingestaltung und hohe 

Ressourcenauslastung. 

Einsatzbereiche: 

Die Fortbildung zum/r „Praxismanager/in“ 

befähigt zur Übernahme von Aufgaben in 

Betrieben des Gesundheitswesens überall 

dort, wo Abläufe oder Ressourcenauslastung 

organisiert und optimiert werden müssen. 

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten ergeben sich 

in Krankenhäusern, stationären und ambulanten 

Rehabilitationseinrichtungen, Medizinischen 

Versorgungszentren und Arztpraxen. 

Dauer 

Die Fortbildung „Praxismanager/in“ 

dauert 12 Monate: 

9 Monate theoretischer und handlungsorientierter 

Unterricht im Berufsförderungswerk 

Friedehorst-Bremen 

3 Monate Praktikum in Unternehmen des 

Gesundheitswesens (z.B. Krankenhäuser, 

Reha-Einrichtungen, Medizinische Versorgungszentren, 

Arztpraxen) 

30 

Vorraussetzungen 

Für die Fortbildung sind Teamfähigkeit, Interesse 

an der Arbeit mit EDV und allen aktuellen 

Kommunikationsmitteln, Organisationstalent, 

Verhandlungsgeschick und gute Deutschkenntnisse 

erforderlich. Berufliche Vorerfahrungen im 

Gesundheitswesen sind empfehlenswert. 

Inhalte 

Arbeiten im Team (Kommunikation 

Gesprächsführung) 

Organisation (Zeitmanagement, Prozess- 

management, Projektmanagement) 

Management (Warenbeschaffung, Personalwesen, 

Rechtliche Grundlagen, Marketing, 

Leistungsabrechnung) 


EDV 

Management Gesundheitsunternehmen 

Ziel: 

Die Fortbildung schließt mit einer internen 

Prüfung des Bfw-Friedehorst-Bremen und 

Hauszeugnis ab. 

Noch Fragen? 

Frau Pyde 

Telefon 04 21/ 63 81 486 

Fax 04 21/ 63 81 644

Fortbildung 

Grundqualifizierung 

Lagerlogistik inklusive EDV und Gabelstaplerführerschein 

Grundqualifizierung Lager 1 

Lagerlogistik–Schwerpunkt Warenwirtschaft/EDV 

und Gabelstaplerführerschein 

Grundqualifizierung Lager 2 

Lagerlogistik mit zusätzlichem 

Sprachförderunterricht und 

Gabelstaplerführerschein 

(Speziell für Migrantinnen und Migranten) 

Inhalte: 

Die Anforderungen an einen Mitarbeiter im Lager 

sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen. 

Der Umgang mit moderner Fördertechnik, das 

Arbeiten mit modernen Informationstechnologien 

und die Möglichkeit des flexiblen Einsatzes 

in den verschiedenen Lagerbereichen sind 

selbstverständlich geworden. 

Zielgruppe: 

Personen, die für sich im Bereich der Lagerlogistik 

eine berufliche Perspektive sehen und eine 

fundierte Basisqualifikation suchen. Besonders 

für Migrantinnen und Migranten wurde die 

Grundqualifizierung 2 entwickelt, in der neben 

der fachlichen Ausbildung ein erhöhter Anteil an 

Sprachförderung stattfindet. 

Dauer: 

Die Fortbildung dauert 9 Monate, einschließlich 

einem zweimonatigen Betriebspraktikum. 

neu 

neu 

31 

Voraussetzungen: 

körperliche Belastbarkeit 

Interesse am Arbeiten mit dem PC 

Inhalte allgemein: 

Lagerwirtschaftslehre / Theorie und Praxis 

Bewerbungstraining 

Gabelstaplerführerschein 

Technische Mathematik 

Lehrgangsziel: 

Die Fortbildung schließt mit einer internen 

Prüfung und einem Hauszeugnis ab. 

Noch Fragen? 

Frau Pyde 

Telefon 04 21/ 63 81 486 

Fax 04 21/ 63 81 644

Fortbildung 

Integrationsgesteuerte Teilqualifizierung 

z. B. in den Bereichen: 

kaufmännisch und verwaltend 

Elektronik und IT 

Metall 


Mediengestaltung 

Orthopädie 

Tätigkeitsfeld: 

Die integrationsgesteuerte Teilqualifizierung 

richtet sich an Personen, die eine zeitnahe berufliche 

Wiedereingliederung anstreben. Hierfür 

muss nicht zwangsläufig eine neue Berufsausbildung 

der richtige Weg sein. Zur Förderung der 

Teilhabe am Arbeitsleben können vorhandene 

berufliche Kenntnisse genutzt und im Rahmen 

der Teilqualifizierung trainiert, aktualisiert und 

arbeitsplatzbezogen ergänzt werden. 

Die Teilqualifizierung dauert mindestens 6, 

maximal 12 Monate und besteht aus einer 

Einführungsphase sowie speziellen Trainingphasen 

mit integriertem Praktikum. Die Aktivitäten 

werden durch die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes 

und den daraus resultierenden Integrationsschritten 

gelenkt. 

Die Einführungsphase: 

Dauer: 4 Wochen 

Nach einem Vorlauf, in dem die notwendigen 

Informationen ausgetauscht werden, beginnt 

die Einführungsphase mit dem Aufnahmegespräch. 

Zunächst werden die Ziele der Maßnahme 

festgelegt, ein individueller Bildungsplan 

wird erarbeitet, der die beruflichen Vorerfahrungen 

der Teilnehmenden einbezieht. 

Während der Einführungsphase werden den 

Teilnehmenden grundlegende berufliche Kenntnisse 

vermittelt, die für den geplanten Einsatzbereich 

von Bedeutung sind. 

32 

�� 

�� 

sofortiger Beginn der Informationsphase 

zeitnaher Start der Einführungsphase 

lückenloser Anschluss der Qualifizierungsphase 

kontinuierlicher, zielorientierter Integrationsprozess 

Das Training: 

In den nächsten Monaten wird der während der 

Einführungsphase erarbeitete Bildungsplan umgesetzt. 

Es gilt, die vorhandenen Kenntnisse zu 

vertiefen und eine individuelle Förderung in den 

einzelnen beruflichen Bereichen umzusetzen. 

Innerhalb dieser Zeit findet das Praktikum statt. 

Ziel dieser Phase ist die Verbesserung der beruflichen 

Handlungskompetenz. Die Qualifizie - 

rung erfolgt nicht fächerbezogen, sondern wird 

arbeitsplatzspezifisch organisiert und mit praktischen 

Handlungen unterlegt. Im gesamten 

Qualifizierungsverlauf steht die Berufswegplanung 

im Mittelpunkt. 

Die Teilnehmenden werden nicht nur während 

des Praktikums begleitet, sondern bekommen 

auch Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche 

und späteren Integration. 

Das Training für den Arbeitsplatz: 

Sobald ein Arbeitsplatz gefunden ist, bestimmen 

dessen Anforderungen Dauer und Inhalte der 

abschließenden Qualifizierungsphase. 

Ziel: 

Aufnahme einer Beschäftigung oder Planung 

des nächsten Integrationsschrittes. 

Nach erfolgreicher Teilnahme wird vom Berufsförderungswerk 

ein Zertifikat ausgestellt. 

Noch Fragen? 

Herr Redeker 

Telefon 04 21/ 63 81 615 

Fax 04 21/ 63 81 644

Fortbildung 

CAD-Fortbildung mit AutoCAD 

Art und Ziel der Ausbildung: 

Das Berufsförderungswerk Friedehorst – Bremen 

führt eine Maßnahme „CAD-Fortbildung“ durch, 

die die Teilnehmer/innen in die Lage versetzen 

soll, ein CAD-System effektiv in der betrieblichen 

Praxis einzusetzen. 

Teilnehmerkreis: 

Der Lehrgang wird durchgeführt für Technische 

Zeichner/innen und Bauzeichner/innen 

sowie Fachkräfte aller Fachrichtungen aus 

den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, 

Heizungs- und Lüftungstechnik, Bau (Hoch-, 

Tief- und Ingenieurbau). 

Lehrgangsdauer: 

Der Lehrgang dauert inkl. des Praktikums 

max. 6 Monate. 

Bei entsprechenden Vorkenntnissen der Teilnehmenden 

kann die Lehrgangsdauer nach 

Absprache gestaltet werden. 

33 

Bautechnik 

Maschinen- und Anlagentechnik 

Inhalte: 

Die CAD-Ausbildung erfolgt in drei Stufen: 

1. CAD-Grundkurs: 

Kennen lernen eines CAD-Systems 

2. CAD-Aufbaukurs: 

Kommunikation und elementare 

Zeichen befehle, Konstruieren mit CAD 

und Zeichnungsausgabe 

3. CAD-Anwendung: 

Mecanical Desktop, Inventor 

und AutoCad Architecture 

Hinzu kommen Tabellenkalkulation, 

Textverarbeitung, Telekommunikation, 

Bürokommunikation, Bewerbungstraining 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 209 

Fax 04 21/ 63 81 644

Fortbildung 

Fortbildungsangebote der Altenpflegeschule für Pflegekräfte 

Nach § 5 Absatz 1 Nr. 2 e der Berufsordnung 

für staatlich anerkannte Pflegeberufe vom 

04.02.2011 sind professionell Pflegende verpflichtet 

zur beruflichen Kompetenzerhaltung. 

„Diese Maßnahmen sichern und vertiefen die 

professionelle Fach-, Methoden-, Sozial-, Individual- 

und gegebenenfalls Führungskompetenz.“ 

Die Dozenten/-innen der Altenpflegeschule 

können ein breites Angebot an themenspezifischen 

pflegerischen Fortbildungen abdecken. 

Vom inhaltlichen und zeitlichen Umfang sowie 

der organisatorischen Struktur bieten wir die 

unterschiedlichsten Konzepte an und richten 

uns hierbei ganz nach den Bedarfen der Mitarbeiter 

unserer Kooperationspartner. 

Möglich wären zum Beispiel folgende Themen: 

Pflegebezogene Themen: 

Gewalt in der Pflege 

Hygiene, 

Prophylaxen, 

Biografiearbeit, 

Lagerungen, 

Validation, 

basale Stimulation, 

Bobath Konzept, 

Injektionstechniken etc. 

Gerontopsychiatrische Krankheitsbilder 

Demenz, 

Schizophrenie, 

Depression, etc. 

34 

Spezifische Krankheitsbilder wie z.B. 

Diabetes mellitus 

Morbus Parkinson 

Appallisches Syndrom (Wachkoma) 

Chorea Hungtington, etc. 

Fachübergreifende Themen wie z.B. 

Pflegequalität und Qualitätssicherung, 

rechtliche Grundlagen, 

Pflegetheorien, etc. 

Themen zur Erhaltung der Methodenkompetenz 

Pflegeprozess, 

Pflegeplanung, 

Dokumentation, etc. 

Themen zur Erhaltung der Sozialkompetenz 

Teamarbeit, 

Umgang mit schwierigen Situationen und Krisen 

(Stress, Burnout, Mobbing), etc. 

Bei der Teilnahme an unseren Fortbildungsveranstaltungen 

erhalten Sie einen Teilnahmenachweis 

und erwerben Fortbildungspunkte, die Sie sich bei 

der Registrierungsstelle beruflich Pflegender (RbP) 

anerkennen lassen können. 

Die Fortbildungsveranstaltungen können sowohl 

in den Räumen der Altenpflegeschule sowie als 

Inhouse-Schulung in den Einrichtungen unserer 

Kooperationspartner angeboten werden. Bei Interesse 

nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. 

Private Altenpflegeschule Friedehorst 



Noch Fragen? 

Frau Krenke-Fries 

Telefon: 0421/6381-9918 

Fax 04 21/ 63 81-9912 

Sekretariat.aps@friedehorst.de


Unterrichtszeitrahmen 

Mo – Do 7:45 –16:15 Uhr 

Fr 7:45 –12:45 Uhr 

Gruppengröße ist abhängig von der Teilnehmerzahl 

und der Ausbildungsorganisation. 

Ausbildungsgruppen von 20 Teilnehmern 

werden nicht überschritten. 

35 

Umschulungen 

Technische/r Produktdesiger/in 

Maschinen- und Anlagentechnik 

Bauzeichner/in 

Schwerpunkt Architektur

Umschulung 

Technische/r Produktdesigner/in 

Maschinen- und Anlagenkonstruktion 


Technische Produktdesigner und Technische 

Produktdesignerinnen in der Fachrichtung 

Maschinen- und Anlagenkonstruktion entwerfen 

und konstruieren Produkte und technische 

Erzeugnisse nach Kundenvorgaben. 

Sie arbeiten in Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen 

von Industrieunternehmen, 

Konstruktionsbüros und Ingenieurdienstleistern, 

insbesondere des Maschinen- und Anlagenbaus, 

des Apparatebaus, des Schiff-, Fahrzeug- und 

Flugzeugbaus sowie der Verpackungsindustrie. 

Die Technischen Produktdesigner/innen der 

Fachrichtung Maschinen und Anlagenkonstruktion 

entwerfen und konstruieren Maschinen 

und Anlagen mithilfe von überwiegend 3 D 

CAD- Systemen. Das Anwenden von Informations- 

und Kommunikationstechniken gehört 

zu seinen Aufgaben. Der Produktdesigner muss 

qualitätssichernde Maßnahmen beachten und 

dokumentieren. 

Im Produktentstehungsprozess muss er technische, 

wirtschaftliche, ökologische Kriterien 

berücksichtigen und anwenden. 

Ausbildung: 

Die Ausbildung dauert 24 Monate, einschließlich 

Betriebspraktikum, und endet mit der Abschlussprüfung 

vor der Handelskammer Bremen. 

36 

Die Ausbildung umfasst unter anderem: 

Erstellen und Anwenden technischer Dokumente 

Rechnergestützt konstruieren 

(überwiegend 3D) 

Planen und konzipieren von Bauteilen 

Werkstoffe beurteilen, unterscheiden 

und zuordnen 

Fachbezogene Berechnungen ausführen 

Fertigungsverfahren und Montagetechniken 

auswählen und unterscheiden 

Steuerungs- und Elektrotechnik 

Informations- und Kommunikationstechniken 

anwenden 

Arbeitsplanung- und Organisation 

Qualitätssichernde Maßnahmen 

Wirtschaft- und Sozialkunde 


Die Ausbildung ist geeignet für Personen mit 

technischem Verständnis, Interesse an Geräten 

und Maschinen und einer Neigung zu sorgfältiger, 

planvoller und systematischer Arbeitsweise. 

Sie sollten für die Ausbildung ein ausgeprägtes 

räumliches und konstruktives Vorstellungsvermögen 

und eine gute Auffassungs- und Konzentrationsfähigkeit 

mitbringen. 

Ein gutes mündliches und schriftliches Ausdruckvermögen 

ist ebenso wichtig wie die 

Sicherheit im Umgang mit Zahlen. 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 220 

Fax 04 21/ 63 81 644

Umschulung 

Bauzeichner/in 

Schwerpunkt Architektur 


Bauzeichner/innen sind tätig in Architektur- 

und Ingenieurbüros, in Baufirmen und Behörden 

mit bautechnischen Abteilungen. Ihr Hauptaufgabenfeld 

ist das Zeichnen von Bauprojekten 

in der Entwurfs- und Bauplanungsphase, in 

der Ausführungs- und Bauaufnahmephase auf 

konventionelle Weise und zunehmend mit 

CAD-Technik. Auch bei der Erarbeitung von 

Ausschreibungsunterlagen wirken sie mit und 

erstellen Dokumentationen sowie Zeichnungen 

für Präsentationen. Neben der zeichnerischen 

Arbeit führen sie fachspezifische Berechnungen 

durch wie z. B. Massenermittlungen und 

Abrechnungen. Sie können zu Bauleitungsaufgaben 

herangezogen werden und nutzen Informations- 

und Kommunikationstechniken. 

auch als Duo-Umschulung 

Ausbildung: 


Betriebspraktikum, und endet mit der Abschlussprüfung 

vor der Handelskammer in Bremen. 

37 

Die Ausbildung umfasst unter anderem: 

Erstellung von Entwurfs- und Ausführungszeichnungen 

Zeichnerische Fertigkeiten und bau spezifische, 

technologische Fachkenntnisse der Baukonstruktion, 

der Baustoffe, der Bauphysik und 

der Haustechnik 

Aufnahme und Vermessung von Bauteilen 

und Geländen 

Erwerb von fachmathematischen 

und technisch-mechanischen Kenntnissen 

Ermittlungen von Mengen, Massen und 

Lasten von Baustoffen und Bauteilen 

Grundlagenkenntnisse in Baurecht, Auftragsvergabe, 

Bauleistungen und Abrechnungen 

Grundlagen der EDV 

CAD-Anwendungen 

Wirtschafts- und Sozialkunde 


Für den Beruf des/der Bauzeichners/in sollte 

eine Neigung für die Arbeit mit dem Computer 

und anderen technischen Möglichkeiten der 

Bürokommunikation vorhanden sein. 

Erforderlich sind ein ausgeprägtes räumliches 

und konstruktives Vorstellungsvermögen, 

technisches Verständnis und zeichnerische 

Fähigkeiten. 

Es sollte leicht fallen, mit Zahlen umzugehen 

und Berechnungen aller Art sicher und schnell 

vorzunehmen sowie Flächen- und Raummaße 

zu bestimmen. 

Die Fähigkeit zum analytischen Denken, Sinn 

für Gründlichkeit und Präzision und ein gutes 

Konzentrationsvermögen sind von hoher 

Wichtigkeit. 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 209 

Fax 04 21/ 63 81 644

Kaufmännisch und verwaltend 

Unterrichtszeitrahmen 

Mo – Do 7:45 –16:15 Uhr 

Fr 7:45 –12:45 Uhr 

Gruppengröße ist abhängig von der Teilnehmerzahl 

und der Ausbildungsorganisation. 

Ausbildungsgruppen von 20 Teilnehmern 

werden nicht überschritten. 

38 

Umschulungen 

Bürokaufmann/-frau 

Fachkraft für Lagerlogistik 

Fachlagerist/in 

Kaufmann/-frau 


Kaufmann/-frau 

im Groß- und Außenhandel 

Fachrichtung Großhandel

Umschulung 

Bürokaufmann/-frau 


Bürokaufleute sind in allen entsprechenden 

Bereichen von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen 

sowie in der öffentlichen 

Verwaltung tätig. Mit ihrer breit angelegten Ausbildung 

können sie in den Funktionsbereichen 

Einkauf, Verkauf, Rechnungswesen, Lagerhaltung 

und Personalwesen einen Arbeitsplatz finden. 

Bürokaufleute führen computergestützte Auftragsbearbeitung 

mit kaufmännischen Datenbankprogrammen 

durch. Sie erledigen mit Hilfe 

von Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogrammen 

den Schriftverkehr mit Kunden 

sowie Aufgaben in der Personalverwaltung, 

erstellen Gehaltsabrechnungen und -überweisungen, 

arbeiten in den Bereichen Kostenrechnung 

und Buchführung, überwachen Termine 

und organisieren den Geschäftsablauf im Büro. 


Für die Ausübung der Tätigkeiten der Bürokaufleute 

ist Bildschirmtauglichkeit, Interesse 

an der Arbeit mit dem Computer und anderen 

technischen Möglichkeiten der Büro- und Telekommunikation 

erforderlich. 

Dem Rehabilitanden sollte es leicht fallen, mit 

Zahlen umzugehen, um Berechnungen aller 

Art sicher und schnell durchführen zu können. 

Dazu zählt unter anderem das Erstellen von 

Abrechnungen, die Berechnung von Zinsen 

und Prozenten. 

Der Umgang mit der Sprache sollte ihm leicht 

fallen, d. h. über die Fähigkeit, mündlich und 

schriftlich sicher, treffend und fehlerfrei zu 

formulieren, sollte er verfügen. 

Das Zugehen auf Menschen sollte ihm leicht 

fallen, Gespräche in wechselnden Situationen 

sollte er sicher und souverän führen können. 

auch als Duo-Umschulung 

39 

Ausbildung: 

Die Ausbildung endet nach 24 Monaten mit 

einer Prüfung vor der Handelskammer in 

Bremen. Die Ausbildungsinhalte orientieren sich 

am gesetzlich fixierten Berufsbild. 

Außerdem ist der IHK-Zertifikatslehrgang Mitarbeiterkompetenz 

Kunden-management (siehe 

Seite 39) der Handelkammer Bremen in die 

Ausbildung integriert. 

Die praktischen Fachinhalte werden in der 

Übungsfirma des Berufsförderungswerkes 

vermittelt. Die zukünftigen Bürokaufleute 

übernehmen mithilfe moderner Arbeits- und 

Organisationsmittel sämtliche relevante bürowirtschaftliche 

Aufgaben. Diese umfassen 

unter anderem: 

die Bearbeitung von Aufträgen, 

Reklamationen, Mahnungen etc. 

die Führung der Übungsfirmenkonten 

Gehaltsabrechnungen 

die Statistikerstellung im Personalwesen 

Informationspflege, wie z. B. Dateneinführung, 

Archivierung etc. 

den allgemeinen Schriftverkehr 

Kundenberatungs- und Verkaufsgespräche 

Buchhaltung 

Die theoretischen Fachinhalte umfassen 


Betriebs- und Volkswirtschaftslehre 

Rechnungswesen 

(Buchführung, kaufmännisches Rechnen) 

Personalwirtschaft 

moderne Büroorganisation und Bürokommunikation 

(Schriftverkehr über EDV, 

Arbeit mit dem Internet) 

Deutsch und Englisch 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 209 

Fax 04 21/ 63 81 644

Umschulung 

Fachkraft für Lagerlogistik / Fachkraft für Hafenlogistik 


Fachkräfte für Lagerlogistik arbeiten schwerpunktmäßig 

in den Branchen Spedition und 

Lagerei, im Einzelhandel und im Groß- und 

Außenhandel sowie in der Industrie. 

Fachkräfte für Hafenlogistik erledigen den 

Warenumschlag im See- oder Binnenhafen 

an Umschlagsplätzen oder auf Schiffen. Die 

Ausbildung ersetzt seit dem Jahr 2006 die zum 

Seegüterkontrolleur 

Zu den Aufgaben gehört unter anderem die 

Planung und Organisation logistischer Prozesse 

im Lager und in der Hafenlogistik mit moderner 

Umschlagstechnik und EDV gesteuerten 

Warenwirtschaftssystemen. Es werden Waren 

entgegengenommen, ausgelagert, sortiert, geprüft 

und fachgerecht gelagert. Für den Warenausgang 

werden Lieferungen zusammengestellt, 

Waren verpackt und die notwendigen Begleitpapiere 

erstellt bzw. bearbeitet. Außerdem stellt 

das Kontrollieren, Beladen und Sichern von 

Containern eine Hauptaufgabe der Fachkraft für 

Hafenlogistik dar. 

Ausbildung: 

Die Umschulung endet nach 24 Monaten mit 

der Prüfung vor der entsprechenden Handelskammer. 

Innerhalb der Maßnahme sind zwei 

dreimonatige Betriebspraktika vorgesehen. 

Die Ausbildung zum Fahrer von Flurförderzeugen 

(Staplerschein) gemäß BGG 925 ist 

fester Bestandteil der Ausbildung! 

40 

Die praktischen Fachinhalte, die im Übungslager 

des Berufsförderungswerkes sowie im 

Praktikum vermittelt werden, umfassen unter 

anderem: 

Planung und Organisation von logistischen 

Prozessen 

Umgehen mit Arbeitsmitteln 

Güter annehmen, lagern und bearbeiten 

Container kontrollieren, beladen und sichern 

Güter kommissionieren, verpacken und versenden 

Durchführung des innerbetrieblichen Gütertransports 

Gefahrgüter kontrollieren und umschlagen 



Lagerwirtschaftslehre und allgemeine 

Wirtschaftslehre 

Datenverarbeitung/Technische 

Kommunikation 

Technische Mathematik 

Buchführung 

Wirtschafts- und Sozialkunde 

Verkehrsgeografie 

Sprachen (Deutsch und Englisch) 


Die körperlichen Anforderungen an die Fachkraft 

für Lagerlogistik sind leicht bis mittelschwer. 

Der Umgang mit Zahlen sollte leicht fallen, 

damit Berechnungen sicher und schnell durchgeführt 

werden können. Gute kommunikative 

Fähigkeiten sowie Bereitschaft zur Arbeit im 

Team werden vorausgesetzt. Es sollte Interesse 

an zupackender, praktischer Arbeit und an ordnenden, 

systematischen Tätigkeiten bestehen. 

Noch Fragen? 

Frau Pyde 

Telefon 04 21/ 63 81 486 

Fax 04 21/ 63 81 644

Umschulung 

Fachlagerist/in 

incl. 3 Monate (R)VL-Grundkurs 


Fachlagerist/innen arbeiten in allen Branchen, 

die sich mit Güterumschlag und Güterlagerung 

beschäftigen. Die Aufgaben sind Güter anzunehmen, 

zu verpacken, zu sortieren und zu lagern 

unter Berücksichtigung aller wirtschaftlichen 

Gesichtspunkte und der Lagerordnung. 

Sie übernehmen das selbständige Kommissionieren, 

Verpacken und Bereitstellen der Lagergüter 

zum Abtransport und nutzen betriebliche computergestützte 

Informations-, Lager- und Kommunikationssysteme. 

Außerdem bedienen 

sie Transportgeräte sowie Flurförderzeuge und 

sind für die Pflege der Arbeits- und Fördermittel 

zuständig. Sie arbeiten team- und kundenorientiert 

und beachten die Grundsätze des Arbeits- 

sowie Umweltschutzes. 

Fachlagerist/innen haben berufliche Einsatzmöglichkeiten 

in Industrie-, Einzellhandels-, Großhandels- 

und Speditionsbetrieben sowie bei weiteren 

logistischen Dienstleistern. 

Ausbildung: 


3-monatigen (Rehabilitations) Vorbereitungslehrgang-Grundkurs. 

Die Ausbildungsinhalte 

orientieren sich am gesetzlich festgeschriebenen 

Berufsbild. Während der Qualifizierung findet ein 

2-monatiges Berufspraktikum statt. Die Ausbildung 

endet mit der Prüfung vor der Handelskammer in 

Bremen. 

Im Rahmen der Ausbildung werden u. a. 

folgende Lerninhalte vermittelt: 

Arbeitsorganisation, Kommunikation 

Güterkontrolle und qualitätssichernde 

Maßnahmen 

Einsatz von Arbeitsmitteln 

Annahme von Gütern 

Lagerung von Gütern 

Kommissionierung und Verpackung 

von Gütern 

Versand von Gütern 

41 

Zusatzqualifikationen 

Staplerfahrerausbildung 

Gefahrgutbeauftragtenausbildung (optional) 

Ladungssicherung (optional) 

CTU – Packrichtlinien (optional) 

Erste Hilfe 


Die Ausbildung zum/zur Fachlageristen/in ist 

geeignet für Personen mit Neigung zu praktischzupackender 

Tätigkeit, zum Umgang mit technischen 

Geräten und Anlagen, zu ordnender, 

systematisierender Tätigkeit sowie mit Interesse 

an der Datenverarbeitung. 

Zusätzlich sind folgende Merkmale wichtig: 

Durchschnittliche rechnerische Fähigkeiten 

Durchschnittliches mündliches und schriftliches 

Ausdrucksvermögen 

Durchschnittliches Handgeschick 

Durchschnittliches räumliches Vorstellungsvermögen 

Zuverlässigkeit und Ordnungssinn 

Planvolle, systematische Arbeitsweise 

Interesse an modernen Informations- und 

Kommunikationstechniken 

Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit 

Noch Fragen? 

Frau Pyde 

Telefon 04 21/ 63 81 486 

Fax 04 21/ 63 81 644

Umschulung 

Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen 


Kaufleute im Gesundheitswesen sind in der 

Verwaltung des Gesundheits- und Pflegewesens 

tätig. Die Planung und Organisation von 

Geschäfts- und Leistungsprozessen steht bei 

diesem Berufsbild im Vordergrund. Sie sind im 

Bereich der Materialwirtschaft, im Personalwesen 

sowie im Bereich der Kundenbetreuung 

sowie im gesundheitsspezifischen Rechnungswesen 

tätig. Kaufleute im Gesundheitswesen 

befassen sich mit der fachbezogenen Abrechnung 

von Leistungen und der Anwendung 

sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen. 

Da der Schwerpunkt dieses Berufsbildes im 

Dienstleistungsbereich liegt, stellt er oftmals die 

Schnittstelle zwischen Kostenträger, Dienstleister 

und Leistungsempfänger dar. 

Ausbildung: 

Die Ausbildung dauert 24 Monate und endet 

mit der Abschlussprüfung vor der Handelskammer 

in Bremen. Sie beinhaltet ein 3-monatiges 

Betriebspraktikum. Außerdem ist der IHK-Zertifikatslehrgang 

Mitarbeiterkompetenz Kundenmanagement 

(siehe Seite 39) der Handelkammer 

Bremen in die Ausbildung integriert. 

Zur Kernqualifikation der Kaufleute im Gesundheitswesen 

gehören: 

Geschäfts- und Leistungsprozesse erfassen 

und auswerten 

Marketinginstrumente und Verkaufsstrukturen 

erlernen und anwenden 

personalwirtschaftliche Anwendungen 

42 

Die Fachqualifikation umfasst das Erlernen und 

Anwenden folgender Inhalte: 

Organisation, Aufgaben und Rechtsfragen 

des Gesundheits- und Sozialwesens 

Medizinische Dokumentation und Berichtswesen; 

Datenschutz 

Materialwirtschaft 

Marketing im Gesundheitswesen 

Finanz- und Rechnungswesen 


Finanzierung im Gesundheitswesen 

Leistungsberechnung 

Besonderheiten im Rechnungswesen 



Kaufleute im Gesundheitswesen sollten kontakt- 

und teamfähig sein sowie über Einfühlungsvermögen 

für Menschen in schwierigen Lebensphasen 

verfügen. 

Zusätzlich sind folgende Fähigkeiten wichtig: 


damit Berechnungen aller Art sicher und 

schnell durchgeführt werden können, 

wie z. B. das Erstellen von Abrechnungen. 

Der Umgang mit der Sprache sollte leicht 

fallen, damit mündlich und schriftlich sicher, 

treffend und fehlerfrei formuliert werden 

kann. 

Das Zugehen auf Menschen sollte leicht 


sollten sicher und souverän geführt werden 

können. 

Noch Fragen? 

Herr Pyde 

Telefon 04 21/ 63 81 486 

Fax 04 21/ 63 81 644 

auch als Duo-Umschulung

Umschulung 

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 

Fachrichtung Großhandel 


Kaufleute im Groß- und Außenhandel sind 

schwerpunktmäßig in Unternehmen des Handels 

und der Industrie tätig. Sie werden vorwiegend 

in der Warenverteilung, zur Hilfestellung 

für den Verkauf und in der Werbung eingesetzt. 

Das Aufgabengebiet umfasst vorrangig die 

Bereiche des Beschaffungswesens, der Lagerhaltung- 

und Verwaltung, Finanzierungs- und 

Marketingleistungen, Auftragsbearbeitung und 

-abwicklung, Rechnungslegung, Schriftverkehr 

mit Kunden und Lieferanten sowie die Buchhaltung. 

Ausbildung: 

Die Ausbildung dauert 24 Monate (inkl. Betriebspraktikum) 

und endet mit der Abschlussprüfung 

vor der Handelskammer in Bremen. 

Die Ausbildungsinhalte orientieren sich am 

gesetzlich fixierten Berufsbild. 

Außerdem ist der IHK-Zertifikatslehrgang Mitarbeiterkompetenz 

Kunden-management (siehe 

Seite 39) der Handelkammer Bremen in die 

Ausbildung integriert. 

Die praktischen Fachinhalte werden in der 

Übungsfirma des Berufsförderungswerkes 

sowie im Praktikum vermittelt. Die zukünftigen 

Großhandelskaufleute arbeiten in der Planung, 

Realisierung, Kontrolle und Dokumentation des 

betrieblichen Prozesses, u. a.: 

an der Bearbeitung von Aufträgen, 

Reklamationen, Mahnungen etc. 

im Materialeingang und in der Erstkontrolle 

im Versand 

in der Terminplanung 

an der Führung der Übungsfirmenkonten 

an den Gehaltsabrechnungen 

in der Statistik und im Marketing 

43 



Handelsbetriebslehre 

Volkswirtschaftslehre 

Rechnungswesen des Großhandels 

Büroorganisation 

Fachbezogene EDV-Anwendung 

Deutsch und Schriftverkehr 

Englisch 


Für die Ausübung der Tätigkeiten der Großhandelskaufleute 

sind Bildschirmtauglichkeit, Teamfähigkeit, 

Verhandlungsgeschick und Ausdauer 

erforderlich. Arbeitsvorgänge sollten selbstständig 

und zuverlässig geplant und durchgeführt 

werden können. 

Zusätzlich sind folgende Fähigkeiten wichtig: 


damit Berechnungen aller Art sicher und 

schnell ausgeführt werden können, wie 

z. B. das Erstellen von Abrechnungen oder die 

Berechnung von Zinsen und Prozenten. 

Der Umgang mit der Sprache sollte leicht 

fallen, damit mündlich und schriftlich sicher, 

treffend und fehlerfrei formuliert werden 

kann. 

Das Zugehen auf Menschen sollte leicht 


sollten sicher und souverän geführt werden 

können. 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21/ 63 81 209 

Fax 04 21/ 63 81 644 

auch als Duo-Umschulung

Umschulung 

Duo-Umschulung UMSCHULUNG 

Duo-Umschulung mit erhöhtem 

Praxisanteil im Betrieb 

Im Bfw Friedehorst-Bremen werden Umschulungsmaßnahmen 

in einer erhöhten betrieblichen 

Vernetzung angeboten. Die Umschulung 

findet an zwei Lernorten statt, im Berufsförderungswerk 

und in einem Ausbildungsbetrieb. 

Dem handlungsorientierten, in der Theorie und 

Praxis gut aufeinander abgestimmten Umschulungsanteil 

des ersten und zweiten Halbjahres 

im Bfw folgt im dritten und vierten Halbjahr 

der betriebliche Umschulungsanteil, der den 

Schwerpunkt auf die Vermittlung praktischer 

Lerninhalte legt. Ergänzender theoretischer 

Unterricht, Förderunterricht und prüfungsvorbereitender 

Unterricht werden vom Bfw als 

Blockunterricht, insbesondere verstärkt vor der 

Abschlussprüfung, angeboten. Alle Ausbildungsanteile 

werden durch die Reha-Fachdienste eng 

begleitet. 

Ziel: 

Die 24-monatige Duo-Umschulung schließt 

mit der Prüfung vor der Handelskammer bzw. 

Handwerkskammer ab. 

44 

Zielgruppe: 

Teilnehmende, die einerseits auf die besonderen 

Unterstützungsbedingungen eines 

Berufsförderungswerkes angewiesen sind, 

andererseits aber schon über eine erhöhte 

Arbeitsplatzkompetenz verfügen und mit einem 

umfangreicheren praktischen Ausbildungsanteil 

in einem Ausbildungsbetrieb ihre individuellen 

Voraussetzungen für die Integration in den 

Arbeitsmarkt stärken und erweitern können. 

Inhalte: 

Umschulungsinhalte orientieren sich an den 

gesetzlichen Berufsbildern und Rahmenplänen. 

Sie werden entsprechend abgestimmt zu individuellen 

Ausbildungsplänen umgestaltet. 

Noch Fragen? 

Frau Gerke, oder 

Frau Hanke vermitteln Sie an die zuständigen 

Berater/innen 

Telefon 04 21/ 63 81 207(421) 

Fax 04 21/ 63 81 644

Altenpflege 

45 

Erstausbildung 

und Umschulung 

Altenpfleger/in 

Altenpflegehelfer/in 

Fortbildungsangebote der 

Altenpflegeschule für Pflegekräfte 

Seite 34

Erstausbildung und Umschulung 

Altenpfleger/in 


Altenpfleger/innen arbeiten selbstständig und 

eigenverantwortlich in der Betreuung und Pflege 

alter Menschen in allen Bereichen der Pflege, 

sowohl in der Gesundheits- als auch Krankenpflege. 

Es handelt sich um einen Beruf mit Zukunft, da 

es zunehmend mehr ältere Menschen geben 

wird, die professionelle Hilfe benötigen. 


Neben der gesundheitlichen Eignung zur Ausübung 

des Berufes sollten folgende Voraussetzungen 

erfüllt werden: 

ein mittlerer Bildungsabschluss oder 

eine andere abgeschlossene zehnjährige 

Schulbildung, die den Hauptschulabschluss 

erweitert oder 

ein Hauptschulabschluss und eine 

zusätzliche mindestens zweijährige Berufsausbildung 

oder 

ein Hauptschulabschluss und die Erlaubnis als 

Altenpflegehelfer/in, Krankenpflegehelfer/in 

zu arbeiten 

Qualifikationsprofil: 

Während des theoretischen und praktischen 

Unterrichts werden neben den allgemeinbildenden 

Fächern Deutsch und Politik die Grundlagen 

des Berufes in Form von Lernfeldern praxisnah 

vermittelt: 

die Pflege alter Menschen planen, durchführen, 

dokumentieren und evaluieren 

alte Menschen personen- 

und situationsbezogen pflegen 

anleiten, beraten und Gespräche führen 

bei der medizinischen Diagnostik 

und Therapie mitwirken 

46 

Lebenswelten und soziale Netzwerke alter 

Menschen beim altenpflegerischen Handeln 

berücksichtigen 

alte Menschen bei der Wohnraum- 

und Wohnumfeldgestaltung und bei der 

Tagesgestaltung unterstützen 

institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen 

beim altenpflegerischen 

Handeln berücksichtigen 

an qualitätssichernden Maßnahmen 

in der Altenpflege mitwirken 

Die praktische Ausbildung erfolgt in ambulanten 

und stationären Pflegeeinrichtungen. Abschnitte 

der praktischen Ausbildung können in weiteren 

Einrichtungen stattfinden, z. B. in 

psychiatrischen und 

gerontopsychiatrischen Einrichtungen 

Allgemeinkrankenhäusern 

mit geriatrischen Fachabteilungen 

Geriatrischen 

Rehabilitationseinrichtungen und 

Einrichtungen der offenen Altenhilfe 

Ziel: 

Nach 36 Monaten Vollzeitunterricht schließen 

die Teilnehmer/innen ihre Qualifizierungsmaßnahme 

mit der staatlichen Prüfung auf der 

Grundlage des Altenpflegegesetzes und der 

Altenpflege - Ausbildungs- und Prüfungsordnung 

ab. 

Es ist grundsätzlich eine schriftliche 

Bewerbung erforderlich 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21- 63 819918 

Fax 04 21- 63 819912

Umschulung 

Altenpflegehelfer/in 


Altenpflegehelfer und Altenpflegehelferinnen 

arbeiten mit Pflegefachkräften zusammen und 

unterstützen diese bei der Pflege älter Menschen. 

Sie unterstützen pflegebedürftige Menschen 

bei der Körperpflege, bereiten Essen und 

Trinken vor und helfen bei Alltagsverrichtungen. 

Sie wirken bei Maßnahmen der Behandlungspflege 

wie Injektionen und Verbandwechsel 

mit. Sie assistieren Ärzten Pflegefachkräften und 

Therapeuten 


Neben der gesundheitlichen Eignung zur 

Ausübung des Berufes sollte mindestens ein 

Hauptschulabschluss oder gleichrangiger 

Bildungsabschluss vorliegen. 

Qualifikationsprofil: 

Während des theoretischen und praktischen 

Unterrichts werden neben den allgemeinbildenden 

Fächern Deutsch und Politik die Grundlagen 

des Berufes in Form von Lernfeldern praxisnah 

vermittelt: 

bei der Körperpflege behilflich sein, betten, 

umbetten und Bettlägerige lagern, Salben auftragen, 

Krankenbeobachtungen durchführen 

Mahlzeiten anrichten und ausgeben, an-, um- 

und auskleiden, Toilettengänge ermöglichen 

Pflichtgänge innerhalb und außerhalb des 

Heimes / der Wohnung begleiten, zum Beispiel 

Arztbesuche und Behördengänge 

bei Beschäftigungs- und Aktivierungsmaßnahmen 

mitwirken, zum Beispiel zu Bastel- 

oder Handarbeiten ermuntern 

Helfende, informierende Gespräche mit den 

Angehörigen führen 

Feste, Feiern und Veranstaltungen mitgestalten 

grundpflegerische und vorbeugende Maßnahmen 

unter Einbeziehung der Aktivitäten des 

täglichen Lebens 

Grundkenntnisse über Alterserkrankungen, 

Haushaltsführung, Ernährungs- und Diätlehre 

47 

Die praktische Ausbildung erfolgt in verschiedenen 

stationären und ambulanten Einrichtungen 

der Altenhilfe und Altenpflege. 

Abschluss: 

Die Ausbildung schließt nach 12 Monaten 

Vollzeitunterricht mit einer staatlichen Prüfung 

ab. Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen, 

praktischen, und mündlichen Teil. 

Besonderheit: 

Bei einer mit gutem Gesamtergebnis bestandenen 

Altenpflegehilfeausbildung können 

Absolventen/-innen mit Hauptschulabschluss 

die dreijährige Ausbildung zum/r Altenpfleger/in 

auf Antrag bei der senatorischen Behörde um 

bis zu einem Jahr verkürzen. 

Es ist grundsätzlich eine schriftliche Bewerbung 

erforderlich. 

Noch Fragen? 


Telefon 04 21- 63 819918 

Fax 04 21- 63 819912

Besondere Maßnahmen 

für Menschen 

mit psychischen 

Beeinträchtigungen 

48 

BTZ 

BTZ REGIO 

PAS 

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PAS

Berufliches Trainingszentrum 

Das BTZ Bremen ist Teil des Bfw Friedehorst–Bremen 

Als Mitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft 

Beruflicher Trainingszentren hat das Bfw mit 

dem Fachbereich BTZ sich verpflichtet, die in den 

Grundsätzen der Beruflichen Trainings zentren 

vereinbarten Qualitätsstandards umzusetzen, zu 

sichern und weiterzuentwickeln. Die Maßnahmen 

im BTZ richten sich an Menschen, die nach einer 

psychischen Erkrankung (Psychosen, Neurosen, 

psychosomatische Störungen u. ä.) beruflich 

weiterkommen möchten. 

Ziel ist die Erarbeitung einer realistischen beruflichen 

Per spektive und die Wiedereingliederung 

auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oder die Stabilisierung 

für eine anschließende Umschulung/ 

Ausbildung. Die Teilnehmenden werden befähigt, 

sich als Arbeitnehmer in der Berufswelt zu integrieren 

und eine für sie sinnvolle Abstimmung 

zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. 

Ein Ergebnis der Maßnahme kann in Einzelfällen 

die Empfehlung sein, die Gewährung einer Rente 

wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit zu prüfen. 

Das BTZ verfügt über Trainingsbetriebe für 

kaufmännisch/verwaltende Berufe 

und handwerklich/technische Berufe. 

Ein offener Trainingsbetrieb deckt die 

übrigen Berufsfelder ab. 

Abhängig von der Frage- bzw. Aufgabenstellung 

bietet das BTZ passende Lösungen. 

1. Berufsfindung und Arbeitserprobung: 

4–12 Wochen 

Die Berufsfindung und Arbeitserprobung richtet 

sich an Menschen, bei denen der weitere berufliche 

Weg noch unklar ist und die noch nicht 

genau wissen, wie es weiter gehen kann. Sie hilft 

bei der Entwicklung einer tragfähigen beruflichen 

Perspektive. Über praktisches und theoretisches 

Arbeiten können sich die Teilnehmer in 

unterschied lichen Berufsfeldern ausprobieren. 

Noch Fragen? 

Berufsfindung 

Frau Aufermann 

Telefon 04 21- 63 81 9953 

49 

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2. Feststellungsmaßnahme: 

3 Monate 

Dieses Maßnahmeangebot ist ein gestuftes 

berufliches Training zur förderdiagnostischen 

Klärung der Belastungs- und Arbeitsfähigkeit 

in einem Berufsfeld. Im Mittelpunkt steht die 

Entwicklung einer beruflichen Perspektive, die 

Suche nach Integrationsmöglichkeiten und ggf. 

notwendigen Anschlussmaßnahmen im beruflichen 

Rehaprozess. 

3. Berufliches Training: 

bis 12 Monate 

Das berufliche Training bereitet schrittweise 

auf die Anforderungen des Arbeitslebens vor. 

Dazu werden die berufsfeldbezogenen Praxisanteile 

und psychosozialen Aspekte individuell 

ausgelotet und gefördert. Dieses bedeutet zum 

einen fachliche Qualifizierung und zum anderen 

einen Ausbau der sozialen Resourcen. 

Es kann genutzt werden zur: 

Rückkehr in den Vorberuf 

Teilqualifizierung zur Erhöhung der 

Vermittlungschancen 

Vorbereitung auf eine Umschulung oder 

Ausbildung sowie andere Maßnahmen zur 

Teilhabe (z. B. PAS-Projekt) 

Sicherung eines bestehenden Arbeitsplatzes 

Noch Fragen? 

Feststellungsmaßnahme 

und Berufliches Training 

Herr Major 

Telefon 04 21- 63 81 99 52

Berufliches Trainingszentrum „Regio“ 

BTZ-Angebote finden Sie in folgenden 

Bfw-Außenstellen: 

Bremen Stadtmitte 

Bremerhaven 

Buchholz 

Hildesheim 

Leer 

Lingen 

Münster 

Oldenburg 

Osnabrück 

Stade 

Verden 

Wilhelmshaven 

In den Bfw-Außenstellen bietet das BTZ spezielle 

Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben für 

Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen unter 

dem Motto „in der Region mit der Region“ an. 

Die Außenstellen verfügen, je nach regionalem 

Bedarf, in der Regel über einen Trainingsbetrieb 

für kaufmännisch/verwaltende Berufe. Hier 

kann im Sinne eines offenen Trainingsbetriebes 

auch berufsfeldübergreifend gearbeitet werden. 

Abhängig von der Frage- bzw. Aufgabenstellung 

bieten die Außenstellen regional passende 

Lösungen. 

1. MOIN 

Motiviert, Organisiert, Informiert, Neuorientiert: 

4 Wochen 

Moin ist eine Abklärungsmaßnahme und dient 

der Erarbeitung einer beruflichen Entscheidung. 

Im Sinne einer Grundabklärung wird erarbeitet, 

ob und welche Maßnahmen zur Teilhabe am 

Arbeitsleben als nächster Schritt Erfolg versprechend 

bzw. Ziel führend sind. 

2. Feststellungsmaßnahmen: 

3 Monate 

Dieses Maßnahmeangebot ist ein gestuftes 

berufliches Training zur förderdiagnostischen 

Klärung der Belastungs- und Arbeitsfähigkeit 

in einem Berufsfeld. Im Mittelpunkt steht die 

Entwicklung einer beruflichen Perspektive, die 

Suche nach Integrationsmöglichkeiten und ggf. 

notwendigen Anschlussmaßnahmen im beruf 

lichen Rehaprozess. 

50 

3. TOP–Feststellungsmaßnahme (U25): 

3 Monate 

TOP richtet sich an junge Erwachsene, die nach 

einem Einstieg ins Berufsleben suchen. Förderdiagnostisch 

wird über unterschiedliche Bausteine 

(u. a. praktische Arbeitserprobungen, Themen rund 

um Arbeit und Gesundheit, Betriebsbesuche und 

betriebliche Praktika) die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit 

ermittelt, um einen geeigneten Weg in 

Richtung Berufsleben zu erarbeiten. 

4. Berufliches Training: 

bis 12 Monate 

Das berufliche Training bereitet schrittweise auf 

die Anforderungen des Arbeitslebens vor. Dazu 

werden die berufsfeldbezogenen Praxisanteile und 

psychosozialen Aspekte individuell ausgelotet und 

gefördert. Dieses bedeutet zum einen fachliche 

Qualifizierung und zum anderen einen Ausbau der 

sozialen Resourcen. 

Es kann genutzt werden zur: 

Rückkehr in den Vorberuf 

Teilqualifizierung zur Erhöhung der 

Vermittlungschancen 

Vorbereitung auf eine Umschulung oder 

Ausbildung sowie andere Maßnahmen zur 

Teilhabe (z. B. PAS-Projekt) 

Sicherung eines bestehenden Arbeitsplatzes 

Noch Fragen? 

siehe Seite 51 

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in der Region mit der Region

MOVE 

Modulare Vermittlung 

bis 9 Monate 

MOVE ist eine modulare Vermittlungsmaßnahme 

und richtet sich an Menschen, die 

nach einer psychischen Erkrankung in den 

allgemeinen Arbeitsmarkt zurückkehren wollen 

und unterstützt diese, einen geeigneten 

Arbeitsplatz zu finden. Angesprochen werden 

Teilnehmer, deren Focus nicht auf einer Qualifizierung 

oder einer Ausbildung bzw. einer 

Umschulung liegt. 

MOVE ist in drei Module gegliedert: 

1. Integrationsassessment 

(1 Monat im BTZ) 

2. Integrationsvorbereitung 

(2 Monate im BTZ) 

3. Integration 

(bis 6 Monate betriebliche Praktika 

und Schulung im BTZ) 

In MOVE werden Elemente anderer bestehender 

Maßnahmen (MOIN, berufliches Training 

und PAS) inhaltlich miteinander verknüpft und 

Synergieeffekte genutzt. 

Besuchen Sie uns auch im Internet: www.btz-bremen.de 

51 

Noch Fragen? 

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MOIN: 

Herr Möhring Telefon 04 21- 696789-31 

MOVE 

Frau Sulimma Telefon 04 21- 696789-20 

Bremerhaven 

Frau Uhlig Telefon 04 71- 3099268 

Buchholz 

Frau Prehn Telefon 04181-3003927 

Hildesheim 

Frau Stolle Telefon 05121- 2 98 92 82 

98993320 

Leer 

Frau Schewe Telefon 0491- 999044-22 

Lingen 

Frau Berning Telefon 0591- 8074495 

Oldenburg 

Frau Tomann Telefon 0441- 39022852 

Osnabrück 

Frau Bonhaus Telefon 0541- 2004278 

Stade 

Herr Metzner Telefon 04141- 54446 60 

Verden: MOIN (nach btz-Standards) 

Frau Schröder Telefon 04231- 970547

Projekt Arbeit für Menschen 

mit seelischen Beeinträchtigungen 

in 


Bremerhaven 

Buchholz 

Cloppenburg 

Hildesheim 

Leer 

Lingen 

Oldenburg 

Osnabrück 

Stade 

Verden 

Wilhelmshaven 

PAS ist eine Vermittlungsmaßnahme des Bfw, 

die überwiegend in Betrieben stattfindet und 

sich an Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen 

richtet. Der Start in die betriebliche 

Erprobung wird bereits vor offiziellem Beginn 

durch den verantwortlichen Maßnahmemitarbeiter 

individuell organisiert. Die Maßnahmedauer 

beträgt mindestens 6 bis max.12 Monate und 

ist in folgende Praxismodule aufgeteilt: 

1. Betriebliche Erprobung zur Orientierung, 

Steigerung und Festigung der Belastbarkeit. 

2. Training on the Job zum Abgleich der betrieb- 

lichen Anforderungen und des persönlichen 

Leistungsprofils. 

Verlängerung der Einarbeitungszeit. 

Parallel zu den betrieblichen Erprobungen finden 

Seminare mit folgenden Inhalten statt: 

Gruppentraining sozialer Kompetenzen 

Konfliktmanagement, 

Knigge im betrieblichen Kontext 

Stressbewältigung 

Individuelles Bewerbungstraining. 

Erwerb von Fachkenntnissen bei Bedarf 

durch externe Qualifikationen 

52 

PAS 

in der Region mit der Region 

Es werden regelmäßig Auswertungsgespräche 

zwischen den Maßnahmemitarbeitenden, den 

Teilnehmenden und dem Betrieb geführt. Es gibt 

Einzelgespräche zum Förderbedarf, zur Zielvereinbarung 

und Schulungen zu arbeitsmarktrelevanten 

Themen. 

Ergänzt wird das Angebot durch Bewegungseinheiten 

mit aktivierenden und informativen 

Inhalten. 

Durch die enge Vernetzung betrieblicher Praxis 

mit Schulungsanteilen und individuellem Austausch 

werden die Teilnehmer optimal vorbereitet. 

Auch nach erfolgreichem Abschluss der Maßnahme 

werden Teilnehmende weiterhin durch 

das PAS betreut, um das erreichte Ziel nachhaltig 

zu festigen. 

Jeder Schritt mit PAS ist ein konkreter Schritt auf 

dem Weg zur Arbeit. 

Noch Fragen? 

Frau Lieb 

Telefon 04 21/ 696789 -11 

Fax 04 21/ 696789-19

Informationsnachmittag im Bfw 

jeweils mittwochs um 14:00 Uhr 

23. Januar 

20. Februar 

20. März 

17. April 

8. Mai 

5. Juni 

14. August 

11. September 

23. Oktober 

20. November 

4. Dezember 

9. Januar 

23. Januar 

6. Februar 

20. Februar 

6. März 

20. März 

3. April 

17. April 

8. Mai 

22. Mai 

5. Juni 

19. Juni 

3. Juli 

Anmeldung: 

Frau Gehrke 

Telefon 0421-6381 207 

Frau Hanke 

Telefon 0421-6381 421 

Offene Sprechstunde im BTZ 

jeweils mittwochs um 15:15 Uhr 

17. Juli 

31. Juli 

14. August 

28. August 

11. September 

25. September 

9. Oktober 

23. Oktober 

6. November 

20. November 

4. Dezember 

18. Dezember 

53 


Bfw 



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BTZ 

Friedehorst 


Lesumer Heerstraße 36 

28717 Bremen-Lesum 

Telefon 04 21/ 63 81 9958 

Telefax 04 21/ 63 81 9959 

www.btz-bremen.de 

btz.bremen-lesum@friedehorst.de

Veranstaltungen 2013 

Kommen Sie uns näher 

bei folgenden Gelegenheiten 

Lernmesse 27. Februar 

Sommerfest 18. August 

Rehatag im September 

Lichterfest am 3. Dezember (1. Advent) 

Nach Erkrankung beruflich neu durchstarten 

Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben 

6. Februar, Mi, 17.00 Uhr, Haus 6a, Bfw 

Informationsveranstaltung mit Rundgang im Bfw 

mit Frau de Vries-Evertz 

In Kooperation mit der Volkshochschule Bremen-Nord 

Sommerfest in Friedehorst 

Infos finden Sie unter 



54 54


Bfw 


Fr iedehorst Bremen 

Wohnen und Leben 

„Nach getaner Arbeit ist gut ruhen“ – dieses Sprichwort 

verdeutlicht, wie wichtig der Zusammenhang 

von Freizeit, Erholung und Arbeit ist Wir bieten den 

Teilnehmenden an, in einem unserer beiden Gästehäuser 

in unmittelbarer Nähe zu unserer Einrichtung 

auf dem parkähnlichen Gelände an der Rotdornallee 

zu wohnen 

Unsere Gästehäuser verfügen über ansprechend 

eingerichtete Einzelzimmer mit eigenem Duschbad 

und WC, einige Zimmer sind für Rollstuhlfahrer/innen 

oder Allergiker/innen ausgestattet 

Alle Räume besitzen TV- und Rundfunkempfang 

Ein umfangreiches Angebot an Serviceleistungen soll 

den Aufenthalt so angenehm wie möglich gestalten 

Da das Wohlergehen unserer Gäste auch von einer 

schmackhaften und gesunden Verpflegung abhängt, 

stellt das Friedehorster Küchenteam täglich ein 

abwechslungsreiches und frisch zubereitetes Essen 

zusammen Alle Mahlzeiten werden in einer großzügigen 

und ansprechend eingerichteten Mensa ausgegeben 

Für die Freizeitgestaltung steht unseren Gästehausbewohnern 

eine Vielzahl von kreativen und unterhaltsamen 

Freizeitmöglichkeiten offen, die Erholung und 

Kommunikation fördern So verfügen unsere Gästehäuser 

über Freizeiträume mit modernem Unterhaltungsangeboten 

wie TV-Anlage, Sky-Fernsehen sowie 

Computer- und Arbeitsräume Wir bieten ein Freizeitangebot 

zum Ausgleich für das hohe Lernpensums an 

Ob Bibliothek oder Fitnessraum – entsprechend den 

Gästehaus: Haus 68 

Hafen an der Lesum 

55 

Bedürfnissen können unsere Gäste in Gruppenräumen 

und einer modernen Küche ihre Freizeit nach Themenschwerpunkten 

gestalten Darüber hinaus finden regelmäßig 

Projektwochen zu Themen wie Stilberatung, Gesundheit 

oder Fitness statt, in denen die Teilnehmenden 

neue Impulse für ihre weitere Zukunft erhalten Zudem 

können die Angebote verschiedener Sportstudios in der 

unmittelbaren Umgebung genutzt werden Natur- und 

stadtnah – die günstige Lage des Berufsförderungswerk 

Friedehorst-Bremen im Norden Bremens vereint 

das umfangreiche Angebot einer Großstadt, wie auch 

die Erholungsmöglichkeiten der Naherholungsgebiete 

der Flüsse Weser, Lesum, Wümme, Hamme und der 

Bremer Schweiz 

Möglichkeiten für Wassersport bietet der zwei Kilometer 

entfernte Sportparksee Bei ausgiebigen Spaziergängen, 

oder Fahrradtouren kann man die reizvolle Landschaft 

erkunden Auch der nahegelegene reizvolle Knoops 

Park und die wenige Kilometer entfernten bekannten 

Künstlerdörfer Worpswede und Fischerhude laden zu 

Ausflügen ein 

Auch die umliegenden Stadteile wie Vegesack oder 

Lesum bieten diverse Freizeitangebote wie Schwimmbäder, 

Fitness-Center oder Einkaufsmöglichkeiten 

Darüber hinaus ist der Bremer Norden für verschiedene 

kulturelle Veranstaltungen wie der „Sommer in 

Lesmona“, Konzerte oder Feste bekannt 

Die Bremer Innenstadt mit ihren vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten, 

Gastronomie- und Unterhaltunsangeboten 

ist dank sehr guter Bahnanbindung innerhalb von 

20 Minuten erreichbar 

Mensa

TERMINE 

Termine 

Return 

Durch Praxis 

zur Arbeit 

Prävention / Integration und betriebsnahe Schulungen 

Betriebliches Eingliederungsmanagement nach individueller Absprache 

Case Management nach individueller Absprache 

Modul EDV für Bewerbungem nach individueller Absprache 

FINT (fördern, integrieren, trainieren) nach individueller Absprache 


08. Jan 13 / 29. Jan 13 

19. Feb 13 / 09. Apr 13 

14. Mai 13 / 18. Jun 13 

27. Aug 13 / 17. Sep 13 

15. Okt 13 / 12. Nov 13 

03. Dez 13 

Leer 

22. Jan 13 / 12. Feb 13 

05. Mrz 13 / 23. Apr 13 

14. Mai 13 / 11. Jun 13 

20. Aug 13 / 10. Sep 13 

29. Okt 13 / 26. Nov 13 

Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU) 

Bremen Lingen 

Berufsfindung Bremen (14 Tage) 

07. Jan 13 – 18. Jan 13 

28. Jan 13 – 08. Feb 13 

18. Feb 13 – 01. Mrz 13 

11. Mrz 13 – 22. Mrz 13 

08. Apr 13 – 19. Apr 13 

22. Apr 13 – 03 Mai 13 

27. Mai 13 – 07. Jun 13 

56 

22. Jan 13 / 05. Mrz 13 

04. Jun 13 / 10. Sep 13 

03. Dez 13 

Osnabrück 

05. Feb 13 / 19. Mrz 13 

18. Jun 13 / 05. Nov 13 

Stade 

15. Jan 13 / 16. Apr 13 

22. Okt 13 

Verden auf Anfrage 

17. Jun 13 – 28. Jun 13 

05. Aug 13 – 16. Aug 13 

26. Aug 13 – 06. Sep 13 

16. Sep 13 – 27. Sep 13 

14. Okt 13 – 25. Okt 13 

11. Nov 13 – 22. Nov 13 

02. Dez 13 – 13. Dez 13 

S. 8–17 

Modul Clearing in Stade 

04. Mrz 13 – 29. Mrz 13 

und Verden 

05. Aug 13 – 30. Aug 13 

04. Nov 13 – 29. Nov 13 

IFD Integrationsfachdienst im Auftrag des Integrationsamtes laufend / 6 Monate 

Berufspraktische Weiterbildung in Stade und Verden 

01. Jan 13 – 30. Jun 13 (nur Verden) 

01. Apr 13 – 30. Sep 13 

02. Sep 13 – 28. Feb 14 

02. Dez 13 – 30. Mai 14 

Quer (Projekte für betriebliche Qualifizierung, Eingliederung und Rehabilitation) nach individueller Absprache 

S. 20–23

Fortsetzung: Reha-Assessment 

Berufliche Orientierung BeO 

1 Woche 


28. Jan 13 – 01. Feb 13 

18. Feb 13 – 22. Feb 13 

08. Apr 13 – 12. Apr 13 

13. Mai 13 – 17. Mai 13 

17. Jun 13 – 21. Jun 13 

26. Aug 13 – 30. Aug 13 

16. Sep 13 – 20. Sep 13 

14. Okt 13 – 18. Okt 13 

02. Dez 13 – 06. Dez 13 

Norddeich 

BeO Klinik 1 Woche 

11. Mrz 13 – 15. Mrz 13 

weitere Termine auf 

Anfrage 

Berufsdiagnostik und 

Berufsorientierung 

Fortbildung und Teilqualifizierung 

Integrationsgesteuerte 

Teilqualifizierung 

(Beginntermine) 

07. Jan 13 

11. Feb 13 

04. Mrz 13 

08. Apr 13 

06. Mai 13 

10. Jun 13 

05. Aug 13 

09. Sep 13 

21. Okt 13 

04. Nov 13 

02. Dez 13 

CAD-Fortbildung mit Autocad 

auf Anfrage 

max. 6 Monate 

Leer 

21. Jan 13 – 25. Jan 13 

11. Feb 13 – 15. Feb 13 

04. Mrz 13 – 08. Mrz 13 

22. Apr 13 – 26. Apr 13 

13. Mai 13 – 17. Mai 13 

10. Jun 13 – 14. Jun 13 

19. Aug 13 – 23. Aug 13 

09. Sep 13 – 13. Sep 13 

28. Okt 13 – 01. Nov 13 

25. Nov 13 – 29. Nov 13 

Stade 

14. Jan 13 – 18. Jan 13 

15. Apr 13 – 19. Apr 13 

21. Okt 13 – 25. Okt 13 

14. Jan 13 – 08. Feb 13 

04. Feb 13 – 01. Mrz 13 

25. Feb 13 – 22. Mrz 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

57 

BeO 

Osnabrück 

18. Mrz 13 – 22. Mrz 13 

17. Jun 13 – 21. Jun 13 

04. Nov 13 – 08. Nov 13 

Verden 

Termine auf Anfrage 

03. Jun 13 – 28. Jun 13 

12. Aug 13 – 06. Sep 13 

02. Sep 13 – 27. Sep 13 

28. Okt 13 – 22. Nov 13 

18. Nov 13 – 13. Dez 13 

Arbeitserprobung auf Anfrage 1–4 Wochen 

Berufsfindung bei erweiterter Fragestellung auf Anfrage 

Praxismanager 


31. Jan 13 – 30. Jan 14 

04. Jul 13 – 03. Jul 14 

Verwaltungskraft im Gesundheitswesen 

Kaufmännische/r Lagerist/in 

31. Jan 13 – 30. Jan 14 

04. Jul 13 – 03. Jul 14 

S. 20–23 

S. 22 

S. 21 

S. 28–32

Vorbereitung und Training 

VRVL Verlängerter 


RVL Rehabilitationsvorbereitungslehrgang 

Altenpflegehelfer/-in (Erstausbildung und Umschulung) 

Anmeldung 

Frau Gehrke 


Telefon 0421/6 38 12 07 


Fax 0421/6 38 16 44 bfw@friedehorst.de 

58 

29. Jan 13 – 03. Jul 13 

28. Aug 13 – 27. Jan 14 

04. Apr 13 – 03. Jul 13 

28. Okt 13 – 27. Jan 14 

Einhändertraining 25. Feb 13 – 08. Mrz 13 

10. Jun 13 – 21. Jun 13 

12. Aug 13 – 23. Aug 13 

18. Nov 13 – 29. Nov 13 

Umschulungen alle Fachrichtungen 31. Jan 13 – 29. Jan 15 

04. Jul 13 – 01. Jul 15 

Altenpflege (Erstausbildung und Umschulung) Beginn: Okt 13 

Besondere Maßnahmen für Menschen 

mit psychischen Beeinträchtigungen 

Berufliches Trainingszentrum, BTZ 

Feststellungsmaßnahme nach Aufnahmeverfahren 3 Monate 

Berufliches Training nach Aufnahmeverfahren bis 13 Monate 

Berufsfindung und Arbeitserprobung 

nach Aufnahmeverfahren von 4 bis 13 Wochen 

TOP Bremerhaven (U25) 

Beginn: Mai 13 

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21. Jan 13 – 12. Apr 13 

22. Apr 13 – 12. Jul 13 

weitere Termine nach Absprache 

04. Mrz 13 – 31. Mai 13 

09. Sep 13 – 06. Dez 13 

S. 24–27 

S. 38–50 

S. 51–54

S. 52 

S. 54 


Stadtmitte 

Bremerhaven 

Buchholz 

MOIN 

07. Jan 13 – 01. Feb 13 

18. Feb 13 – 15. Mrz 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

27. Mai 13 – 21. Jun 13 

22. Jul 13 – 16. Aug 13 

02. Sep 13 – 27. Sep 13 

21. Okt 13 – 15. Nov 13 

25. Nov 13 – 20. Dez 13 

07. Jan 13 – 01. Feb 13 

04. Feb 13 – 01. Mrz 13 

02. Apr 13 – 26. Apr 13 

05. Aug 13 – 30. Aug 13 

16. Sep 13 – 11. Okt 13 

11. Nov 13 – 06. Dez 13 

28. Jan 13 – 22. Feb 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

12. Aug 13 – 06. Sep 13 

21. Okt 13 – 15. Nov 13 

Hildesheim 04. Feb 13 – 01. Mrz 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

26. Aug 13 – 20. Sep 13 

28. Okt 13 – 22. Nov 13 

Leer 14. Jan 13 – 08. Feb 13 

25. Feb 13 – 22. Mrz 13 

15. Apr 13 – 10. Mai 13 

27. Mai 13 – 21. Jun 13 

02. Sep 13 – 27. Sep 13 

14. Okt 13 – 08. Nov 13 

18. Nov 13 – 13. Dez 13 

Lingen 14. Jan 13 – 08. Feb 13 

25. Feb 13 – 22. Mrz 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

27. Mai 13 – 21. Jun 13 

02. Sep 13 – 27. Sep 13 

14. Okt 13 – 08. Nov 13 

25. Nov 13 – 20. Dez 13 

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PAS: 

nach Aufnahmeverfahren bis zu 13 Monaten PAS 

59 

Oldenburg 

Osnabrück 

Verden 

Landkreis Emsland 

Veranstaltungsort: 

Lingen 

07. Jan 13 – 01. Feb 13 

11. Feb 13 – 08. Mrz 13 

25. Mrz 13 – 19. Apr 13 

29. Apr 13 – 24. Mai 13 

03. Jun 13 – 28. Jun 13 

12. Aug 13 – 06. Sep 13 

16. Sep 13– 11. Okt 13 

21. Okt 13– 15. Nov 13 

25. Nov 13– 20. Dez 13 

07. Jan 13 – 01. Feb 13 

18. Feb 13 – 15. Mrz 13 

02. Apr 13 – 26. Apr 13 

21. Mai 13 – 14. Juni 13 

01. Jul 13 – 26. Jul 13 

19. Aug 13 – 13. Sep 13 

07. Okt 13 – 01. Nov 13 

18. Nov 13 – 13. Dez 13 

Stade 07. Jan 13 – 01. Feb 13 

18. Feb 13 – 15. Mrz 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

27. Mai 13 – 21. Jun 13 

29. Jul 13 – 23. Aug 13 

02. Sep 13 – 27. Sep 13 

14. Okt 13 – 08. Nov 13 

25. Nov 13 – 20. Dez 13 

11. Feb 13 – 08. Mrz 13 

08. Apr 13 – 03. Mai 13 

12. Aug 13 – 06. Sep 13 

28.Okt 13 – 22. Nov 13 

04. Feb 13 – 01. Mrz 13 

13. Mai 13 – 07. Jun 13 

04. Nov 13 – 29. Nov 13

Bremem 

Stadtmitte 

07 Jan 13 – 04 Okt 13 

08 Apr 13 – 07 Jan 14 

08 Jul 13 – 07 Apr 14 

07 Okt 13 – 04 Jul 14 

Bremerhaven 

07 Jan 13 – 04 Okt 13 

02 Apr 13 – 31 Dez 13 

05 Aug 13 – 02 Mai 14 

11 Nov 13 – 11 Aug 14 

Hildesheim 

nach Absprache 

Leer 


Lingen 


Oldenburg 

18 Feb 13 – 15 Nov 13 

21 Mai 13 – 20 Feb 14 

19 Aug 13 – 16 Mai 14 

18 Nov 13 – 15 Aug 14 

Osnabrück 

07 Jan 13 – 04 Okt 13 

02 Apr 13 – 31 Dez 13 

01 Jul 13 – 31 Mrz 14 

07 Okt 13 – 04 Jul 14 

Stade 

07 Jan 13 – 04 Okt 13 

08 Apr 13 – 07 Jan 14 

29 Jul 13 – 28 Apr 14 

14 Okt 13 – 11 Jul 14 

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S. 53

RehaPlus 

Begleitende Angebote des Bfw 

Reha-Plus ist ein Angebot, speziell für Rehabilitanden 

Einmal wöchentlich wird die fachliche Ausbildung unserer 

Teilnehmenden ergänzt durch Angebote, die zur 

Förderung der Gesundheitskompetenz oder des kreativen 

Potentials dienen Wir bieten Reha-Plus als freiwilligen 

Wahlkurs an, sprechen in Einzelfällen aber auch 

Empfehlung aus oder erarbeiten in Zusammenarbeit 

mit den Teilnehmenden und dem Leistungsträger im 

Bedarfsfall eine gezielte Förderung 

Reha-Plus-Kurse laufen jeweils ein halbes Jahr 


Zeichnen 

Bildhauerei 

Theater 

Musik 

Fotobearbeitung 

Webdesign 

Bfw 



Nichtraucher-Kurs 

Rückengymnastik 

Autogenes Training 

Potenzialentfaltung 

Integrationsförderung 

Gesundheit 

Kreativität Sport 

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Unser Angebot für Rehabilitanden umfasst Standardangebote 

wie Rückengymnastik, Yoga, Fitness, Adipositas- 

Gruppen sowie wechselnde Angebote mit unterschiedlichen 

Schwerpunkten wie z B Musik, Bildhauerei, 

Webdesign 

Die Reha-Plus-Kurse werden durch qualifizierte Trainerinnen 

und Trainer durchgeführt Im Bereich Fitness und 

bei einigen Sportarten kooperieren wir mit einem Sportstudio, 

das über zertifizierte Reha-Trainer verfügt 

Prävention 

Ernährungsberatung 

Adipositas-Gruppen 

Yoga 

Fitness 

Selbstverteidigung 

Walking 

Badminton 

Pilates

Notizen 

Anmeldung 

Frau Gehrke 


Telefon 0421/6 38 12 07 www.bfw-friedehorst-bremen.de 


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Notizen 

Anmeldung 

Frau Gehrke 


Telefon 0421/6 38 12 07 www.bfw-friedehorst-bremen.de 


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So erreichen Sie uns 


P 

Bfw 



FRIEDEHORST 

Diakonische Stiftung 

Eldon Burke Haus 

- Btz 

Mit der Bahn 

7 

Abfahrt 

Lesum 

Platjenwerbe 

Über Bremen-Hbf erreichen Sie in 15 Minuten bequem 

den Bahnhof Bremen-Lesum. Danach folgen Sie dem 

ausgeschilderten Weg auf der Rotdornallee und erreichen 

in ca. zehn Minuten das Gelände von Friedehorst. 

Hier folgen Sie der Ausschilderung zum Bfw. 

Mit dem Bus 

Die Linie 90 bringt Sie zur gleichnamigen Halte stelle in der 

Rotdornallee. Zusätzlich gibt es einen Rufbus ab Bahnhof 

Lesum unter Telefon 04 21/ 65 00 22. 

Mit dem Auto 

aus Bremen 

Sie verlassen die A 27 an der Abfahrt Bremen-Nord und 

biegen an der Doppelkreuzung links ab auf die A 270 in 

Richtung Bremen-Nord. Nach ca. zwei Kilometern verlassen 

Sie bei der Abfahrt Bremen-Lesum/Platjenwerbe die A 270. 

Danach biegen Sie nach rechts in die Rotdornallee. 

Nach ca. 500 m erreichen Sie auf der linken Seite das 

Gelände von Friedehorst und folgen dort der Ausschilderung 

zum Bfw. 

P 

Lesumer Heerstraße 

Rotdornallee 

Bahnhof 

Lesum 

Abfahrt 

Ihlpohl 

Hindenburgstr. 

Bremerhaven 

A 270 

Lesumer Schnellweg 

Bremerhavener Heerstraße 

B 74 

16 

Abfahrt 

Bremen-Nord 

A 27 

Stader Landstr. 


aus Bremerhaven 

Sie verlassen die A27 an der Ausfahrt Ihlpohl und fahren 

links in Richtung Bremen-Nord. An der ersten Ampel biegen 

Sie rechts in die Ihlpohler Heerstraße. Nach 850 m an der 

Auffahrt Bremen-Nord fahren sie an der Kreuzung rechts 

auf die A270 Richtung Bremen-Nord. Nach zwei Kilometern 

verlassen Sie bei der Abfahrt Bremen-Lesum/Platjenwerbe 

die A270. Danach biegen Sie nach rechts in die Rotdornallee. 

Nach ca. 500 m erreichen Sie auf der linken Seite das 

Gelände von Friedehorst und folgen dort der Ausschilderung 

zum Bfw. 

aus Stade 

Von Stade auf der B74 kommend fahren Sie Richtung 

Bremen-Nord. In Ihlpohl fahren Sie an der Kreuzung 

geradeaus auf die A270 Richtung Bremen-Nord. 

Nach zwei Kilometern verlassen Sie bei der Abfahrt 

Burglesum/Platjenwerbe die A270. Danach biegen Sie 

nach rechts in die Rotdornallee. Nach ca. 500 m erreichen 

Sie auf der linken Seite das Gelände von Friedehorst und 

folgen dort der Ausschilderung zum Bfw.

Außenstellen im norddeutschen Raum 


Theodor-Heuss-Allee 23 


Tel 0421/6967890 

Fax 0421/69678919 



Tel 0421/1699821 

Fax 0421/1699823 

Bremerhaven 

Friedrich-Ebert-Str. 33 

27570 Bremerhaven 

Tel 0471/3094620 

Fax 0471/30946299 

Buchholz 

Innungsstr. 6 

21244 Buchholz 

Tel 04181/3003927 

Fax 04181/3003929 

Cloppenburg 

Bahnhofstr. 2–4 

49661 Cloppenburg 

Tel 04471 / 7011863 

Fax 04471 / 7011865 

Wilhelmshaven 

Leer 

Lingen 

NEU 

Oldenburg 

Cloppenburg 

Osnabrück 

Stade 

Bremerhaven 

Osterholz-Scharmbeck 


Verden 

Osterholz-Scharmbeck 

Bahnhofstr. 93 

27711 Osterholz-Scharmbeck 

Tel 04791/8078125 

Tel 04791/8078126 

Fax 04791/8078127 

Hildesheim 

Osterstraße 41–44 

31134 Hildesheim 

Tel 05121/9189632 

Fax 05121/9189633 

Leer 

Jahnstr. 6 

26789 Leer 

Tel 0491/9 990440 

Fax 0491/9 990420 

Lingen 

Konrad-Adenauer-Ring 13 

49808 Lingen 

Tel 0591/8076 414 

Fax 0591/80764 15 

Hildesheim 

Buchholz 




Bfw 



Oldenburg 

Bahnhofsplatz 3 

26122 Oldenburg 

Tel 0441/9 60 39 03 

Fax 0441/9 60 39 05 

Osnabrück 

Goethering 3 

49074 Osnabrück 

Tel 0541/2004278 

Fax 0541/2 004280 

Stade 

Am Güterbahnhof 7 

21680 Stade 

Tel 04141/544460 

Fax 04141/5444644 

Verden 

Am Allerufer 7 

27283 Verden 

Tel 04231/928293 

Fax 04231/928294 

Wilhelmshaven 

Marktstraße 52 

26382 Wilhelmshaven 

Tel 04421/7 791521 

Fax 04421/7 791523 


Stand: Jan. 2013 

Gestaltung: Bfw, Qualifizierungsbereichsbereich Mediengestaltung

Jahresprogramm 2013 - Berufsförderungswerk Friedehorst-Bremen

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