Seniorenbeirat Norderstedt

Altenpflege - Fachkräftemangel: Pflege-Offensive in Norderstedt - No... http://www.abendblatt.de/region/norderstedt/article1809956/Fachkraef...
NORDERSTEDT
ALTENPFLEGE
Michael Schick 11.03.2011, 06:00 Uhr
Runder Tisch will junge Leute für die Arbeit in der Altenpflege begeistern. In Schleswig-
Holstein fehlen derzeit fast 1000 Pflegekräfte.
Ausbildung in der neuen Altenpflegeschule in Norderstedt: Dozentin Christine Klim erklärt am
Skelett den Knochenbau des Menschen
Foto: Michael Schick
NORDERSTEDT. Wir
brauchen eine breit
angelegte Pflege-Offensive
für Norderstedt. Das
forderten der örtliche
Seniorenbeirat, der
Sozialausschuss, Vertreter
der Alten- und Pflegeheime,
der ambulanten
Pflegedienste und die
Leiterin der neuen
Altenpflegeschule, Gabriele
Lengefeldt, in einem
Gespräch mit der
Norderstedter Zeitung.
"Bundesweit haben wir eine
Million Pflegekräfte, für die
nächsten Jahre fehlen 400
000. Für Schleswig-Holstein liegt der Bedarf jenseits von 1200, ausgebildet werden aber nur
400", sagte Gunnar Löwe, Leiter des Altenpflegeheims Scheel und Landesvorsitzender im
Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste. Auch als Heimleiter spüre er den Mangel an
Fachkräften, es gebe kaum noch Bewerbungen.
"Wir müssen einfach mehr junge Menschen für diesen Beruf begeistern, in die Schulen gehen
und aktiv werben. Das funktioniert aber nur, wenn sich das Image wandelt", sagte Hans Jeenicke
vom Seniorenbeirat, maßgeblicher Initiator des Runden Tisches. Altenpflege sei körperlich
anstrengend, alte Menschen müssten gewaschen, gefüttert, ihnen müsse bei der Toilette und
beim Anziehen geholfen werden - dieses Berufsbild halte sich noch immer hartnäckig in vielen
Köpfen. "Es stimmt aber schon lange nicht mehr", sagte Gabriele Lengefeldt, Leiterin des
Instituts für berufliche Aus- und Fortbildung (IBAF), das in Norderstedt neu eröffnet hat. Das
Bildungsinstitut der Diakonie bildet schwerpunktmäßig künftige Altenpflegekräfte aus.
Durch das hohe und weiter steigende Alter der Heimbewohner würden die Einrichtungen
zunehmend zu Intensivstationen. Die Arbeit erfordere ein hohes Maß an medizinischen
Kenntnisse und Administration. Der Wandel zeige sich auch daran, dass Altenpflege vom
sozialen zum Heilberuf umgewidmet worden sei. "Die Ausbildung ist viel professioneller
geworden. Pflegkräfte müssen heute auch Blutdruck messen und Blut abnehmen können", sagte
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Lengefeldt. Und sehr genau hinsehen, um frühzeitig beispielsweise Wundliegen oder die Folgen
von Diabetes erkennen zu können.
"Wir haben lange dafür gekämpft, dass in Norderstedt wieder Altenpflegekräfte ausgebildet
werden", sagte Jeenicke. Der Seniorenbeirat sehe es als eine seiner vordringlichen Aufgaben an,
alten Menschen das Leben so angenehm wie möglich zu gestalten. Und dazu zählten
ausreichend Heimplätze und eine kompetente Betreuung. Wermutstropfen ist, so Jeenicke, dass
die Ausbildung vom Land bisher nicht gefördert wird und viele Altenpflegeschüler die Kosten von
290 Euro pro Monat selbst zahlen müssen.
"Wir waren mehrfach in Kiel und haben für das IBAF in Norderstedt die gleiche Förderung und
Behandlung wie für die anderen 17 Altenpflegeschulen in Schleswig-Holstein gefordert. Aber
bisher gibt es keine Bereitschaft, am jetzigen Fördersystem etwas zu verändern", sagte Ute
Algier, Vorsitzendes des Sozialausschusses in Norderstedt. Aus Landessicht sei es vertretbar,
wenn es keine Altenpflegeschule im Kreis Segeberg gibt. Schließlich könnten Interessierte ja
nach Bargteheide oder Neumünster ausweichen. Für Norderstedt komme erschwerend hinzu,
dass viele Pflegekräfte durch die Nähe zu Hamburg in die Metropole wechselten und so die
Lücke hier vergrößerten.
"Wir haben eine grandiose Zukunft vor uns und werden bestimmt einen Arbeitsplatz finden.
Außerdem finde ich es toll, älteren Menschen einen schönen Lebensabend zu ermöglichen",
sagte Sally-Ann Rohr. Die 19-jährige Norderstedterin ist eine von 14 Schülern, die sich am IBAF
zu Altenpflegern ausbilden lassen. Mitschülerin Nathalie Marnitz, 19, hat während eines
Praktikums festgestellt, dass ihr der Umgang mit älteren Menschen Spaß macht. Sie möchte
sogar langfristig in einem Sterbehospiz arbeiten.
Doch die gute Perspektive ist nur ein Aspekt, der die Altenpflege attraktiv macht. "Interessant
sind auch die vielen Möglichkeiten, sich weiter zu qualifizieren - bis hin zu einem Master-
Studium", sagte Löwe. Die Vergütung sei in den vergangenen Jahren angehoben worden,
durchschnittlich verdienen die Pflegekräfte im nördlichsten Bundesland zwischen 2200 und 2300
Euro brutto im Monat.
Sorgen macht Löwe allerdings die Ausbildungsvergütung: "Die lastet bisher einseitig auf den
Alten- und Pflegeheimen, und zwar nur auf denen, die die Vergütung freiwillig zahlen." Sie
kalkulierten die Kosten in die Pflegesätze. Dadurch zahlten letztlich die Bewohner die
Ausbildung. Und die Einrichtungen, die durch die Vergütung höhere Pflegesätze hätten, hätten
einen Wettbewerbsnachteil. "In unserer Branche sind Kosten für die Ausbildung überhaupt nicht
vorgesehen. Wenn wir ausbilden, ist das unser Vergnügen, und wir bleiben auf den Ausgaben
sitzen", sagte Susanne Piazza vom Norderstedter Pflegedienst Claussen. Und der Medizinische
Dienst der Krankenkassen, die Pflegekassen und die Heimaufsichten beteiligten sich bisher
überhaupt nicht an der Ausbildungsvergütung, obwohl gerade diese Institutionen einen
erheblichen Bedarf an Pflegekräften hätten. "Wir müssen das System auf eine
Umlagefinanzierung umstellen, an der sich alle beteiligen, die auf gut ausgebildete
Altenpflegekräfte angewiesen sind", forderte Löwe. Alle zahlten in einen Topf, aus dem dann die
Azubis ihr Geld bekommen.
www.ibaf.de(http://www.ibaf.de)
Weiterführende Links
SPD-Politiker fordert mehr Menschlichkeit in der Medizin(http://www.abendblatt.de/region/norderstedt/article1809957
/SPD-Politiker-fordert-mehr-Menschlichkeit-in-der-Medizin.html)
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Gemeinsam für gute Pflege(http://www.abendblatt.de/region/norderstedt/article1809962/Gemeinsam-fuer-gute-Pflege.html)
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