FABelhaft - Information für MitarbeiterInnen des FAB - 1/2012

elhaft
Informationen für MitarbeiterInnen Mai 2012 | 1
Neues vom hässlichen Entlein
Rein äußerlich hat sich nicht viel
getan im ZBI: graue Fassade,
Kleinlaster diverser Professionisten
verstellen die Parkplätze direkt
vor dem neuen Haupteingang, der
als solcher noch nicht
erkenntlich ist. Direkt
hinter der Falttüre verhindert
eine Latte mit
dem Schild „Betreten
verboten“ das Weitergehen
und lässt nach
alternativen Wegen in
den Bauch des Gebäudes
suchen, denn auch
vor den Gängen links
und rechts hängt ein
Verbotsschild. So bleibt
nur Ignorieren und
geradeaus Weitergehen,
über die Treppe in den
ersten Stock.
Hier öffnet sich mit
der Tür zum neurenovierten
Gebäudetrakt
auch der Eintritt zu
einer anderen Welt:
klare Linien, helle Gänge,
die Tageslicht aus
den von Glasscheiben
abgetrennten großzügigen
Büros beziehen,
schlichte und funktionell
eingerichtete Räume. Kaum jemand,
der diesen Gebäudetrakt vor
der Sanierung gesehen hat, hätte so
eine radikale Änderung für möglich
gehalten.
Was vorher eine dunkle, deprimierende
Gangflucht war, ist zu einem
durch Licht und Farbe strukturierten,
elegant wirkenden architektonischen
Element geworden, das
Leichtigkeit und Transparenz suggeriert.
Die ursprüngliche Monotonie
der kafkaesken Gangfluchten
ist durch viel Platz für Sozialräume
gebrochen und aufgelöst. Büros
und Schulungsräume bestechen mit
einheitlicher und unaufdringlicher
Möblierung und zweckmäßiger Ausstattung
– ein Ambiente, das Lust
auf Arbeit macht.
Phönix aus der Asche oder vom
hässlichen Entlein zum strahlend
schönen Schwan, im neuen ZBI haben
Mythen eine architektonische
Umsetzung erfahren.
Und wen man auch fragt, selbst
die kritischsten unter den Neusiedlern
müssen, wenn auch teilweise
widerwillig eingestehen, dass die
Räume „eigentlich eh recht schön“
sind, dass es im Hinblick
auf die Innengestaltung
nichts Gravierendes auszusetzen
gäbe. Weniger
kritische Geister finden
die neuen Räume nur
toll.
Ja und außen?
Ja, da gibt’s es noch
einige Ideen, wie die
Fassade strukturiert
werden könnte, wie
sich das Gebäude in der
Topographie des Linzer
Gewerbegebiets in
seiner Eigenart behaupten,
herausheben und
gleichzeitig harmonisch
einbinden könnte, als
architektonischer Brückenschlag
zwischen Sozialem
und Wirtschaft.
Ja, es gibt noch einiges
zu tun, um den Campus-
Charakter des Gebäudekomplexes
zu betonen
und die Freiflächen attraktiv
zu gestalten. Aber ein überaus
wichtiger und sehr gelungener
Schritt ist mit der Innensanierung
bereits erfolgt. Die Rahmenbedingungen
für eine gute und engagierte
Arbeit sind in dieser Hinsicht
geschaffen worden, die Sahnehaube
auf der Torte wird wohl noch etwas
auf sich warten lassen.
Ein Unternehmen der BBRZ GRUPPE

Editorial
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
diese Ausgabe von FABelhaft
steht diesmal ganz im Zeichen des
Umzugs in das Zentrum für Berufliche
Integration in Linz. Nun
haben die MitarbeiterInnen fast
aller FAB-Organisationseinheiten
das ZBI besiedelt und das gibt
Anlass sowohl für einen Rückblick
als auch eine Schilderung der
aktuellen Situation
Erstmals liegt FABelhaft
diesmal eine weitere Zeitschrift
bei. Es ist die „Wuchtel“, das
Produkt eines Projekts bei FAB
Proba, in dessen Rahmen die TeilnehmerInnen
von FAB Proba in
Linz eine eigene Zeitung schaffen
wollten.
Auf acht Seiten kommen AutorInnen
aus verschiedenen Kulturkreisen
mit sehr unterschiedlichen
Inhalten zu Wort. Für den Namen
„Wuchtel“ haben sie sich entschieden,
weil er viele Interpretationsmöglichkeiten
offen lässt.
Eine Wuchtel kann ein Scherz,
eine Lügengeschichte oder ein Ball
sein und jede Leserin und jeder
Leser kann für sich die passende
Bedeutung herausfinden.
Mit diesem journalistischen
Projekt wird unter anderem die
kulturelle Vielfalt der TeilnehmerInnen
deutlich und das alleine
ist Grund genug, die Zeitschrift
auch einem weiteren Kreis von
LeserInnen bekannt zu machen.
Wir wünschen eine anregende
Lektüre!
Abenteuer
Werkstattübersiedlung
Dass FAB einen neuen zentralen Standort in Linz erhalten hat, verdankt das Unternehmen
vor allem dem Umstand, dass die alten Werkstätten von FAB Pro.Work den
aktuellen Ansprüchen längst nicht mehr genügt hatten und man schon seit Jahren
nach räumlichen Alternativen gesucht hatte. Die Insolvenz der Quelle AG bot die
Gelegenheit, das gesamte Areal des Versandriesen zu kaufen und hier einen zentralen
Standort nicht nur für die Werkstätten und Lager von FAB Pro.Work, sondern auch
für das gesamte Unternehmen einzurichten. Nachdem der Kauf des ehemaligen
Quelle-Geländes unter Dach und Fach war, wurde sofort mit Hochdruck an den Vorbereitungen
für den Umzug der Werkstätten gearbeitet, da hier Mietverträge schon
mit Jahresende 2010 ausliefen.
Und so stand noch vor dem Umzug der Büros die Übersiedlung der Werkstätten von
FAB Pro.Work ins neue ZBI am Programm. Ein ehrgeiziges Vorhaben, das vor allem
eine sehr durchdachte, genaue und effiziente
Planung verlangte.
Im Zentrum all der Aktivitäten rund
um den Umzug der Werkstätten stand
Erwin Gahleitner, der Betriebsleiter von
FAB Pro. Work in Linz.
Erwin, wo lag die besondere Herausforderung
bei der Planung?
Erwin Gahleitner: Generell machten
der enorme Zeitdruck und die Notwen-
digkeit, die Produktion so kurz wie
möglich zu unterbrechen die Aufgabe
besonders schwer. Wir hatten in der
Grobplanungsphase nur wenig Zeit,
um ein Konzept zur Optimierung der
Abläufe zu entwickeln. Dazu haben wir
alle routinemäßigen Abläufe durchleuchtet,
auf ihre Sinnhaftigkeit und
Effektivität überprüft und neu geregelt.
Ziel war eine grundsätzliche Vereinfachung
und Beschleunigung sowie eine
Reduktion der körperlichen Belastung
für die MitarbeiterInnen. In der Feinplanung
haben wir dann die Platzierung
der Maschinen, der Arbeitsplätze und
die nötigen Anschlüsse und technischen
Voraussetzungen geklärt. Generell war
viel zu tun, denn in den Hallen gab es
großen Umgestaltungs- und Änderungsbedarf.
Das betraf auch die Technik wie
Heizung, Absaugungsvorrichtungen,
Lüftungen oder die Energieversorgung.
Als erstes war die Lackiererei dran, wie ist
es dann weitergegangen?
Erwin Gahleitner: In einem zweiten
Schritt war die Verpackung an der Reihe.
Das war von der Dimension und der
Notwendigkeit eines möglichst geringen
Produktionsausfalls ein besonders
schwieriges Unterfangen. Mitte Mai
haben wir 140 Arbeitsplätze mit allen
vorhandenen Maschinen und rund 1.300
Paletten Ware ins ZBI übersiedelt. Dazu

haben wir ein spezielles Farbcodierungssystem
entwickelt, damit wirklich alles
an seinen richtigen Platz kommt. Und
so konnten wir mit tatkräftiger Unterstützung
durch den Zentralen Dienst
FM, FAB Reno OÖ und FAB Proba
binnen 14 Tagen komplett umziehen.
Besonders stolz sind wir darauf, dass
es zu keinem Produktionsausfall kam,
denn das Ende der Arbeit in der Grillparzerstraße
fiel mit dem Beginn der
Produktion im ZBI zusammen.
Schließlich nutzten wir den Betriebsurlaub,
um den Maschinenpark der
Metallwerkstätten zu übersiedeln. Rund
50 Tiefladertransporte waren notwendig,
um alle Maschinen und Geräte an den
neuen Standort zu bringen. Das hervorragende
Timing der Umzugsaktion
hat dazu beigetragen, dass es auch im
Metallbereich zu keinem Produktionsausfall
und zu keinen Verzögerungen bei
der Auslieferung kam, denn Termintreue
hat bei uns oberste Priorität.
Wie haben die MitarbeiterInnen mit Beeinträchtigungen
diese Übersiedlung erlebt
und wie geht es ihnen am neuen Standort?
Erwin Gahleitner: Zuerst einmal muss
ich mich hier ganz besonders bei den
KollegInnen von der Sozialarbeit bedanken,
denn sie haben alles Menschenmögliche
unternommen, um unseren
MitarbeiterInnen mit Beeinträchtigung
den Umzug zu erleichtern und sie auf
die neue Situation vorzubereiten. Das
reichte von der persönlichen Begleitung
zum Arbeitsplatz über das gemeinsame
Erproben von Verkehrslinien bis
zu Beratungsgesprächen bei speziellen
Problemen. Allgemein haben sich die
KollegInnen in den Werkstätten gut
eingelebt und die jüngste MitarbeiterInnen-Befragung
hat ergeben, dass 95
Prozent der Belegschaft mit dem neuen
Standort sehr zufrieden ist. Das ist
auch nicht verwunderlich, denn jetzt ist
endlich genug Platz, die Räume sind hell
und gut beleuchtet, die Arbeitssicherheit
ist gewährleistet und die körperliche
Beanspruchung wurde durch die neue
Lagerorganisation und verbesserte Abläufe
verringert.
Was gibt’s noch aus deiner Sicht zu sagen?
Erwin Gahleitner: Ich möchte mich bei
allen MitarbeiterInnen, die direkt oder
indirekt an der Übersiedlung beteiligt
waren, bei allen Organisationseinheiten,
die mitgeholfen haben, das alles so gut
funktioniert hat und auch bei den externen
Firmen, die uns beim Umzug unterstützt
haben. Monate intensivster Arbeit
liegen nun hinter uns und wir können
stolz behaupten, dass wir alle Herausforderungen
mit Bravour bewältigt haben.
Ein Jahr und fünf Monate ist es her, seit die ersten MitarbeiterInnen von FAB Pro.
Work, quasi als Vorhut, die Besiedlung des ZBI in Angriff nahmen. Damals war das
Zentrum für Berufliche Rehabilitation noch eine Großbaustelle, ein herabgekommenes
Gewerbedenkmal mit dem Charme einer Geisterstadt. Langgezogene, düstere
Gänge, Büros, die wie Rumpelkammern aussahen, verwaiste Büros, mit Zeitungen
und Kaffeegeschirr auf Schreibtischen, die mit einer dicken Staubschicht bedeckt
einen Dornröschenschlaf hielten, Besprechungsräume mit Nobeleinrichtung der
70-iger Jahre. Wenn man die riesigen, leerenHallen durchritt, knirschten Schutt und
Glassplitter unter den Schuhen, durch offene Türen pfiff der Wind und ließ Staubtrichter
tanzen.
Mitten in dieser Büro- und Hallenwüste bezog eine kleine Schar von FAB Pro.Work-
MitarbeiterInnen unerschrocken ihre notdürftig renovierten Arbeitsplätze. Andrea
Hess (FAB Pro.Work Geschäftsfeldleitung, Sekretariat) und Mag.a Sandra Rosenberger
(FAB STST PR & Marketing) waren dabei.
Jetzt haben sie ihre neuen Büros bezogen
und es war Zeit für einen kurzen
Rückblick.
Andrea, wie war das, als du im ZBI eingezogen
bist?
Andrea Hess: Grundsätzlich war ich
schon vor dem Umzug sehr positiv ge-
Dass auch der Logistik-Chef von Nestle
bei seinem Besuch in der Industriezeile
begeistert war, bedeutet für FAB Pro.
Work so etwas wie einen Ritterschlag.
Eineinhalb Jahre danach
„Frühsiedler“ sprechen über ihre Erfahrungen im ZBI
stimmt. Mir hat das Siedeln nichts ausgemacht.
Natürlich war`s am Anfang
nicht so schön wie jetzt. Es war noch
sehr staubig und es gab noch fast keine
Leute in dem großen Haus.
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Ein Unternehmen der BBRZ GRUPPE

Wie ist das erste Jahr im ZBI vorbeigegangen?
Andrea Hess: Eigentlich recht gut. Es
ist immer besser geworden, immer
mehr Kolleginnen und Kollegen sind
eingezogen und wir waren nicht mehr
so isoliert. Einmal haben wir zwischendurch
übersiedeln müssen, aber das
war auch kein großes Problem.
Wie findest du die neuen Räume im ZBI,
fühlst du dich wohl?
Andrea Hess: Das Gebäude ist nun ja
wie neu. Alles ist sehr offen, hell und
sehr freundlich gestaltet. Die Renovierung
ist super gelungen, die Unterbrechung
der langen Gänge durch
die Kommunikationszentren finde ich
besonders gut. Es freut mich, dass nun
fast alle Linzer KollegInnen schon hier
sind, denn das belebt das Haus und
macht vieles einfacher. Auch die Mittagsverpflegung
im Haus ist deutlich
besser geworden.
Für mich bleiben keine Wünsche offen,
ich fühle mich hier sehr wohl.
Sandra, du bist auch eine der ersten Siedlerinnen,
was kannst du im Rückblick
auf die letzten siebzehn Monate im ZBI
erzählen?
Sandra Rosenberger: Was manche
Kolleginnen und Kollegen am ZBI
störte, nämlich die Lage, war für mich
kein Problem, denn im Hinblick auf
das Pendeln von und zur Arbeit hat
sich bei mir nichts verschlechtert. Dass
ich als eine der ersten umziehen musste,
habe ich eigentlich sehr gelassen genommen.
Natürlich war es lästig, dass
wir dann hier im Gelände nochmals
übersiedeln mussten, aber im Endeffekt
ist alles gut gelaufen.
Wie sieht die Situation für dich jetzt aus?
Sandra Rosenberger: Für mich ist
wichtig, dass nun die Kolleginnen und
Kollegen räumlich nahe sind, dass die
Kommunikation vereinfacht wird und
man Leute trifft, die man bisher nur
als Telefonstimme gekannt hat. Das
gibt ein neues Gefühl für den FAB
als Gesamtorganisation. Ich find`s
auch gut, dass nun mehr KollegInnen
Kontakt zu den MitarbeiterInnen mit
Impressum
elhaft
Herausgeber FAB – Verein zur Förderung von Arbeit
und Beschäftigung, Grillparzerstraße 50, 4021
Linz, Telefon 0 732 / 69 22-5240 Für den Inhalt
verantwortlich Mag. a Sylvia Kunz, Mag. Hans Wenzl
Grafik/Layout ZD UK, Mag. Josef Haberbusch
Druck FAB Pro.Work Support/Linz
Beeinträchtigungen haben, denn das
fördert beiderseitig Verständnis, Akzeptanz
und Toleranz und hilft dabei,
Vorurteile abzubauen.
Also alles optimal?
Sandra Rosenberger: Vor allem für die
MitarbeiterInnen mit Beeinträchtigungen
hat die Übersiedlung ins ZBI
enorme Vorteile gebracht: mehr Platz
und mehr Helligkeit in den Werkstätten
und bessere Abläufe. Die kürzlich
ausgewertete Befragung der MitarbeiterInnen
hat daher auch gezeigt, dass
der Großteil mit dem neuen Standort
zufrieden ist.
Ich selbst bin mit der Gestaltung des
Verwaltungstrakts und meinem neuen
Büro sehr zufrieden. Was noch fehlt
ist eine vernünftige Lösung für den
Sichtschutz und ein echtes Leitsystem.
FAB Organos reagiert auf gesellschaftliche
Anfragen oder auch auf konkrete
KundInnen-Wünsche rasch mit passgenauen
Bildungsangeboten.
Beispielhaft finden Sie hier einige
aufgelistet.
Die dreiteilige Reihe "Hirn - Krise
(ntauglichkeit) - Traumaarbeit"
präsentiert Ergebnisse der neueren
Hirnforschung und macht diese für
die praktische Krisenkompetenz und
Traumaarbeit nutzbar:
Seminar Krisenfestigkeit
Teil 2 der dreiteiligen Weiterbildungsreihe
Hirn-Krise-Trauma
27. – 29.9.2012, 24 AE, Linz
DSA Maga (FH) Claudia Böberl
Sich als BeraterIn den eigenen Ängsten
und Unsicherheiten in einem angstfreien
Seminarsetting zu stellen, um
damit die Qualität der Arbeit zu heben,
ist das Ziel des Seminars:
Nützliche psychologische Konzepte für
den Beratungsprozess (Umgang mit
Ängsten und Unsicherheiten)
21. – 23. 6. 2012, 25 AE, Linz
Dr.in Gundi Mayer-Rönne
Psychiatrische Problemstellungen
nehmen gesamtgesellschaftlich zu und
schlagen auch in unseren Arbeitszusammenhängen
durch. Zur Aufqualifizierung
in diesem Bereich bietet FAB
Organos neu an:
Lehrgang „Upgrade Sozialpsychiatrie“
Start 17. – 19.9.2012, OÖ
Als einzigen unveränderbaren Nachteil
sehe ich die Weitläufigkeit des Areals
mit langen Wegen zwischen Büros und
Werkstätten.
Veranstaltungsausblick
Lebenslanges Lernen ist ein allgegenwärtiges
Schlagwort – aber nicht zwingend
ein leeres: für Menschen, die mit
der Gruppe älterer und alter Menschen
beraterisch arbeiten wollen, aber auch
für jene, die bereits selbst auf dem Weg
in den sog. „Ruhestand“ sind, bietet
FAB Organos eine anerkannte Ausbildung
an:
Ausbildung
Lebens- und Sozialberatung mit
Schwerpunkt „Gerontoberatung“
12. – 14.10.2012, OÖ
Drin Brigitte Fellinger
Infotermin 24. Mai 2012, 18.00 Uhr,
ZBI, FAB-Organos
Als Gemeinsamkeiten zeichnet die
Menschen, mit denen wir arbeiten, oft
das (Ver-)Zweifeln an ihrer eigenen
Wirksamkeit, massive Kränkungserfahrungen
und stabile erlernte Hilflosigkeit
aus. Der Zwangskontext, in dem
unsere Beratungs- und Betreuungsbeziehungen
gestaltet werden, scheint der
Arbeit an persönlicher Entwicklung
und Verhaltensänderung als auch nicht
eben förderlich.
Wege zur Selbstermächtigung und
gesellschaftlichen Teilhabe sind Ziele
in der professionellen Arbeit – und
Inhalte des:
Lehrgang Casemanagement
Start Ende Oktober 2012, OÖ