Download dieser Ausgabe - Aha!

Der Name Aha! leitet sich aus
„Agentur für Handelsmarketing“ ab.
Was bedeutet für Sie der Name Aha!
außerdem und warum trägt die
Agentur nicht Ihren Namen?
Der Name Aha! steht für Kreativität mit „Aha! Effekt“. Aber
auch Emotion. Aha! ist herzlich, liebevoll im Detail, engagiert
und professionell. Wir bei Aha! legen Wert auf „Anständigkeit“.
Bei uns gelten die alten Unternehmenstugenden,
der Handschlag und das gesprochene Wort. Aha!
bedeutet außerdem Verlässlichkeit. Es wird nicht
herumgetrickst, sondern gearbeitet.
Aha! ist aber auch (m)eine Familie. Mit allen positiven
und negativen Seiten des Familienunternehmens.
Wir arbeiten viel und hart, wir feiern aber
auch! Gottlob gibt es viele Gründe zu feiern, weil
wir über diese lange Distanz erfolgreich sind.
Aha! heißt bewusst nicht „Skorpil Agentur“,
denn die Neutralität des Namens erlaubt, dass
auch andere Menschen die Firma in eine erfolgreiche
Zukunft führen können.
Was wünschen Sie Aha! zum
Geburtstag?
Ich wünsche unserer Aha!-Familie, dass wir mit den oben
genannten Werten weiterhin so erfolgreich sind, wie wir es
in den ersten 20 Jahren waren. Ich möchte meinen Mitarbeitern
die Arbeitsplätze auch in der Zukunft sichern. Dafür
arbeite ich!
Ich wünsche mir, ich wünsche Aha!, dass unsere Kunden
stolz darauf sind, was wir gemeinsam an Konzepten er-
arbeiten und umsetzen. Und dass sie mutig sind, unkonventionelle
Wege zu gehen. Denn oft sind die außergewöhnlichen
Ideen die Basis für Erfolg in der Kommunikation. Ich
wünsche mir, dass die Mitarbeiter mit Selbstachtung, ja,
auch mit Stolz, auf das blicken können, was sie jeden Tag
leisten. Zur „Beratung“ gehört oft Mut. Und auch den wünsche
ich uns, jeden Tag aufs Neue.
Und ich wünsche mir, dass unsere Lieferanten, die oft genug
für uns durchs Feuer gehen, wissen, dass Sie Teil der
Aha!-Familie sind.
REFLEXE INTERVIEW
VERANTWORTUNG
„MAL BLAU GESEHEN“
Unternehmerische „Eigenverantwortung“
als Erfolgsfaktor
Der Erfolg eines jeden
Unternehmens ist abhängig von der
anhaltenden Motivation und der Leidenschaft
seiner Mitarbeiter. Wie kann ein Unternehmen es aber schaffen,
dass seine Angestellten die Motivation, das Unternehmen weiter nach
vorn zu bringen, über einen möglichst langen Zeitraum hinweg nicht
verlieren? Ein Grundprinzip von Aha! ist, jeden Mitarbeiter dazu zu
bringen, wie ein Unternehmer zu denken. Dies funktioniert aber nur,
wenn jeder Mitarbeiter auch tatsächlich „eigenverantwortlich“ arbeiten
kann und darf. Die übertragene Verantwortung gibt den Mitarbeitern
den notwendigen Freiraum, den sie brauchen, um kreativ zu sein und
jeden Kunden individuell zu beraten. Das heißt aber auch, dass jeder sein
Handeln und seine Entscheidungen zu einem großen Teil selbst „verantworten“
muss. Die Konsequenz daraus ist, dass sich jeder auch wirklich
seinem Arbeitsbereich verpflichtet fühlt, weiß, was er leistet und
was seine Arbeit wert ist. Das ist es, was die
Mitarbeiter von Aha! motiviert und was sie
besonders zu schätzen wissen.
Das macht den
Unterschied!
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