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So finden Sie die richtigen Bewerber im Internet! Oft gleicht die Suche nach exakt dem richtigen Kandidaten der sprichwörtlichen Suche nach der „Nadel im Heuhaufen”. Dabei stellt sich immer die gleiche Frage: „Wie finde ich die passenden Kandidaten?” Die Mitarbeitersuche via Internet ist eine zeitgemässe, systematische und effektive Lösung. Online-Rekrutierung sichert Ihnen national und international den schnellen Zugriff auf ein riesiges Bewerberpotenzial und ermöglicht zusätzlich erhebliche Zeitersparnis. Einfach, schnell und bequem. Noch wichtiger: Online-Rekrutierung spart bis zu 50% Kosten im Verhältnis zu herkömmlichen Rekrutierungsmöglichkeiten. Doch erst das flexible und gut strukturierte Auswahlsystem macht die Suche nach den richtigen Kandidaten im Internet wirklich effektiv. Und das ist die besondere Kompetenz von jobpilot. Seit Jahren hat jobpilot deshalb seine Rekrutierungs-Lösungen optimiert, um die Mitarbeitersuche auf den entscheidenden Punkt zu bringen: kostengünstig genau den richtigen Kandidaten finden! * Stand Juli 2003 Unsere ständig wachsende Bewerberdatenbank mit derzeit ca. 140.000 registrierten Lebensläufen* bietet Ihnen dazu die ideale Basis. Und ca. 2,6 Millionen registrierte Benutzer* sorgen für eine aussergewöhnliche Reichweite und die Möglichkeit zur persönlichen Ansprache. Je nach Anforderungen können Sie bei jobpilot aus verschiedenen Produkten das Passende auswählen. Stellenanzeige und Bewerberdatenbank sind dabei unsere Kernprodukte. Für komplexe Rekrutierungs-Aufgaben sind jobpilot workflow, individuelle HR-Systeme oder auch unser Pre-Selection-Service ideal. Auf den folgenden Seiten möchten wir Ihnen die einzelnen Lösungswege näher vorstellen, die alle eines gemeinsam haben: Intelligent und individuell die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Die Rekrutierung im Internet Das Internet bietet den permanenten Zugriff auf eine wachsende Anzahl qualifizierter und erfahrener Bewerber. Online-Rekrutierung ist schnell, effizient und international. 1995 gegründet, ist jobpilot heute in 11 Ländern, darunter alle Nachbarstaaten der Schweiz, vertreten und bietet Ihnen mit ca. 2,6 Millionen registrierten Usern ein riesiges Potenzial bei der Suche nach den richtigen Bewerbern via Internet. jobpilot hat die richtigen Kandidaten 72 % haben mehr als 5 Jahre Berufserfahrung. Mit Kandidaten aus allen Branchen . . . • Sie erreichen mehr potenzielle Bewerber • 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche • Gezielte und übersichtliche Suchmöglichkeiten • Flexibilität bei der Anzeigenschaltung • Steigerung der Effizienz • Regionale, nationale und internationale Anzeigen und Bewerber jobpilot: Der ideale Partner in der Online-Rekrutierung • Gründung 1998 • 10 Mitarbeiter betreuen ein schweizweit dreisprachiges Angebot • Über 1’400 Stellenanzeigen mit mehr als 1’800 Stellenangeboten • Ca. 68’000 registrierte User • Ca. 4’300 aktive Lebensläufe • Ca. 1,6 Millionen Pageviews im Monat (entspricht ca. 250’000 User-Sessions) • Mehr als 25 Allianzen mit renommierten Partnern im On- und Offline-Bereich • Gründung 1995 • Vor Ort in 11 europäischen Ländern mit mehr als 300 Mitarbeitern • Über 23’000 Stellenanzeigen mit mehr als 44’000 Stellenangeboten • Ca. 2,6 Millionen registrierte User • Ca. 134’000 aktive Lebensläufe • Ca. 40 Millionen Pageviews im Monat • Mehr als 150 Allianzen mit renommierten Partnern im On- und Offline-Bereich Alter Bildungsniveau 42 % sind zwischen 20 und 30 Jahre, weitere 34 % sind zwischen 30 und 40 Jahre alt. Alle Angaben Stand Juli 2003 jobpilot macht es Ihnen leicht, den richtigen Kandidaten zu finden: Mit Berufserfahrung, im richtigen Alter und bestens ausgebildet. Berufserfahrung/Jahre JAHRE | PROZENT > 20 5 11–20 33 6 – 10 34 4 – 5 12 2 – 3 10 1 6 Branche TÄTIGKEIT | PROZENT Datenverarbeitung (Software/Dienstl.) 12 Banken/Finanzdienstleistungen 8 Immobilien 5 Chemie/Pharma/Biotechnologie 4 Telekommunikations-Dienstl./Software 4 Elektrotechnik/Elektronik 3 Internet/Multimedia 3 Maschinenbau 3 Versicherungen 3 Der effektivste Weg Facts and Figures Schweiz Facts and Figures International 5% [> 50 Jahre] 2% [< 21 Jahre] 10% [41 – 45 Jahre] 7% [46 – 50 Jahre] Berufsfelder 18% [21 – 25 Jahre] 15% [36 – 40 Jahre] 24% [26 – 30 Jahre] 19% [31 – 35 Jahre] 31% Lehre 38% Uni/Fachhochschule 45 % haben mindestens einen Fachhochschuloder Universitätsabschluss. BEWERBER | PROZENT IT/Telekommunikation 19 Technische Berufe 13 Vertrieb/Verkauf 10 Marketing/PR 7 Rechnungswesen/Finanzen/Controlling/Banking 7 Andere Dienstleistungen/Sonstige 7 Consulting 6 Organisation/Verwaltung/Recht 6 Top-Management/Unternehmensführung 5 ...und allen Berufsfeldern. 15% Matura/Berufsmatura 10% sonstige Abschlüsse 7% Masters/ Doktorat Quelle: jobpilot Bewerberdatenbank Juli 2003
Massgeschneiderte Lösungen für die Personalsuche! Die Anforderungen bei der Besetzung neuer Stellen sind sehr unterschiedlich. Als einer der führenden Anbieter bietet Ihnen jobpilot deshalb weit mehr als nur „Standard-Rekrutierungs- Lösungen”. In unserem Produktportfolio mit exakt aufeinander abgestimmten Bausteinen werden Sie mit Sicherheit die optimale und kostengünstigste Lösung für die Suche nach dem jeweils besten Kandidaten finden. Selbstverständlich können Sie bei jobpilot eine Stellenanzeige nach Ihren CD-Richtlinien im Internet platzieren. Mit über 40 MiIlionen Pageviews im Monat (1,6 Mio allein in der Schweiz) ist jobpilot bestimmt einer der am stärksten frequentierten Anbieter. Und in einer der grössten Bewerberdatenbanken mit ca. 140’000 qualifizierten Bewerbern (5’200 in der Schweiz) können Sie nach eng definierten Kriterien Ihren Wunschkandidaten auswählen. Aber das ist bei weitem nicht alles! jobpilot workflow, unser flexibles Bewerbermanagement-System, sichert die strukturierte Auswahl der besten Kandidaten und das optimale Zusammenspiel aller Verantwortlichen im Rekrutierungs-Prozess. Damit garantieren wir maximalen Erfolg bei umfassenden Personalmanagement- Aufgaben. jobpilot eröffnet Ihnen neue Wege, die Bekanntheit und das Image Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt langfristig und nachhaltig zu steigern und Ihre Rekrutierungs-Massnahmen damit noch erfolgreicher zu gestalten. Mit dem jobpilot Pre- Selection-Service werden Sie von unseren erfahrenen Personalberatern einer trefflichen Vorauswahl bei der Kandidatensuche aktiv unterstützt. Der Rekrutierungs-Prozess wird für Sie so ganz wesentlich vereinfacht. Und unsere Produkte im Bereich der individuellen HR-Systeme sind weitere wichtige Bausteine auf dem Weg zu der auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Rekrutierungs-Lösung. jobpilot hat massgeschneiderte Produkte für Ihre individuellen Bedürfnisse Anzeigenschaltung Der direkte Weg, geeignete Kandidaten im Internet zu suchen, ist die professionell gestaltete Stellenanzeige. Die Vorteile: Mit jobpilot-Stellenanzeigen profitieren Sie von einer besonders hohen Reichweite, die Sie dank der Zugriffsstatistik jederzeit überprüfen können. Denn jobpilot gehört nicht nur zu den beliebtesten Stellenmärkten, sondern verfügt auch über ein weites Netzwerk vorzüglicher Partner, über welches Ihre Stellen ebenfalls publiziert werden. Optional ist es möglich, Ihren Bewerbern über einen Link den direkten Zugang zu Ihrer Homepage zu ermöglichen. Und zusätzlich: Durch die Flexibilität des Internets entfällt jeder Redaktionsschluss. So können Sie Ihre Daten jederzeit einsehen – 24 Stunden am Tag, sieben Tage in der Woche. Bewerbermanagement Anzeigenschaltung Zwei Möglichkeiten für die Veröffentlichung Ihrer Anzeige • Instant Posting • Service Posting Das einfache webbasierende Managementsystem jobpilot workflow ist ein professionelles Tool für umfangreiche Rekrutierungs-Aufgaben. jobpilot workflow erfüllt die komplexesten Anforderungen des modernen Bewerbermanagements optimal und effizient: von der Bearbeitung, Sichtung eingehender Bewerbungen bis zur Bewertung über Assessments und zur Vorauswahl und schliesslich zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Bewerbungsgespräche können koordiniert und Einladungen versandt werden. Und das Beste: Stellenanzeigen erstellen und schalten können Sie damit auch. Bewerberdatenbank jobpilot bietet Ihnen den schnellen Zugriff auf eine Datenbank mit Tausenden von nationalen und internationalen, qualifizierten und erfahrenen Bewerbern (über die Hälfte hat mehr als fünf Jahre Berufserfahrung). Ausführliche Lebensläufe sind sofort abrufbar. Sie wählen zwischen anonymen Lebensläufen oder Lebensläufen mit Kontaktdaten und/oder beigefügten Bewerbungsunterlagen. Damit Sie immer auf dem aktuellen Stand bleiben, erhalten Sie auf Wunsch bei Eingang geeigneter Bewerber eine Kurzinfo per SMS oder E-Mail. Bewerbermanagement Einfach und integriert – Bewerber online managen • jobpilot workflow Bewerberdatenbank Schnelle Bewerberrecherche in Tausenden von Profilen • Kandidatensuche und Kontaktierung Massgeschneiderte Produkte Pre-Selection Service Mit Pre-Selection, dem Personalvorauswahl-Service von jobpilot, finden Sie schnell und profilgenau die qualifizierten Kandidaten, die Sie suchen. Basierend auf Ihren Anforderungen übernehmen erfahrene HR- Spezialisten für Sie die Suche nach geeigneten Bewerbern sowie die anschliessende Ansprache und Vorselektion der Bewerber. So können Sie sich auf Gespräche mit handverlesenen Kandidaten konzentrieren und gewinnen mehr Freiraum für Ihre eigentliche Personalarbeit. Sie kaufen unsere Dienste pauschal ein und bezahlen nicht salärabhängig. Pre-Selection Service Rund-um-Service von der Vorauswahl bis zur Einstellung • internetweite Recherche • keine Vorarbeit für Selektion und Administration Individuelle HR-Systeme Prozesse optimieren und überzeugend auftreten • Serverabgleich mit den offenen Stellen auf Ihrer Website • HR-Website-Lösungen Individuelle HR-Systeme Mit einer automatisierten Anzeigenübermittlung können Sie unter anderem direkt von Ihrer Website aus automatisch eine Stellenanzeige bei jobpilot schalten. Wenn Sie keine eigene Website als Ausgangspunkt für Ihr Online-Rekrutierung besitzen, entwickelt Ihnen jobpilot eine individuelle HR- Website-Lösung.
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