jobpilot
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<strong>jobpilot</strong>: Ihre Vorteile im Einzelnen<br />
Ihre Vorteile<br />
• Zeitersparnis /<br />
Redaktionsschluss<br />
• Kostengünstiger als<br />
Printanzeigen<br />
• Hohe Reichweite und<br />
gleichzeitig zielgruppenspezifische<br />
Ansprache<br />
via Internet<br />
• Transparente<br />
Zugriffsstatistiken<br />
• Anzeigenlayout im CI/CD<br />
Ihres Unternehmens<br />
• Add-Ons wie Banner<br />
und Firmenprofile für<br />
Bekanntheit und Image<br />
Erst bei genauer Betrachtung der einzelnen <strong>jobpilot</strong> Produkte können Sie entscheiden,<br />
welches Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.<br />
Zugleich werden Sie erkennen, dass in jedem Detail<br />
entscheidende Potenziale zur Steigerung von Effizienz<br />
und Erfolg bei der Mitarbeitersuche stecken, die Ihnen<br />
nur ein führendes Unternehmen wie <strong>jobpilot</strong> bieten<br />
kann. So ist zum Beispiel die Recherche in unserer<br />
Bewerberdatenbank kostenfrei und ganz ohne Risiko.<br />
Anzeigenschaltung<br />
Mit einer Anzeige bei <strong>jobpilot</strong> gestalten Sie Ihre Personalsuche<br />
effizient und ganz nach Ihren Wünschen:<br />
Schnell, einfach und kostengünstig bringen wir Ihre<br />
Anzeige online und erschliessen Ihnen den Zugang<br />
zu den Nutzern des weiten <strong>jobpilot</strong>-Netzwerks.<br />
Instant Posting<br />
Service Posting<br />
Stellenanzeige jetzt sofort online<br />
schalten<br />
Anzeige schalten über das<br />
<strong>jobpilot</strong> Service Team<br />
Erst bei Kontaktwunsch wird eine Gebühr fällig. Ob<br />
günstige Paketangebote, schneller Informationsservice<br />
per E-Mail oder SMS oder permanenter<br />
Serverabgleich – sicher werden Sie in jedem <strong>jobpilot</strong><br />
Produkt weitere Vorteile entdecken, von denen Sie<br />
bei Ihrer Mitarbeitersuche profitieren können.<br />
Bewerberdatenbank<br />
<strong>jobpilot</strong> bietet weltweit zur Zeit ca. 140’000 aktuelle<br />
Stellengesuche (ca. 4’300 in der Schweiz) qualifizierter<br />
Bewerber aus allen Berufsfeldern. In dieser umfassenden<br />
Bewerberdatenbank finden Sie sicher den<br />
für Sie richtigen Kandidaten. In den Einträgen der<br />
Bewerber pro Berufsfeld*<br />
Mehrfachnennung möglich<br />
• über 14’000 aus IT/Telekommunikation<br />
• über 14’000 aus Vertrieb/Verkauf<br />
• über 12’000 aus Consulting<br />
• über 10’000 aus Marketing/PR<br />
• über 10’000 aus technischen Berufen<br />
• über 7’000 aus Banken/<br />
Finanzdienstleistung<br />
... und vielen weiteren Berufsfeldern<br />
*CV-Datenbank international (Juli 2003)<br />
Bewerbermanagement<br />
<strong>jobpilot</strong> workflow geht noch einen Schritt weiter. Das<br />
benutzerfreundliche webbasierende Online-Tool erfüllt<br />
die komplexesten Anforderungen des modernen<br />
Bewerbermanagements – von der Vorauswahl geeigneter<br />
Kandidaten über Assessments, Filter- und<br />
Rankingmöglichkeiten, der Koordination von Be-<br />
Die 7 Hauptfunktionalitäten:<br />
Anforderung,<br />
Abstimmung<br />
und Freigabe<br />
Stellenanzeigen<br />
erstellen und<br />
schalten<br />
Eingehende<br />
Bewerbungen<br />
bearbeiten<br />
Bewerber stehen Ihnen alle notwendigen Eckdaten<br />
zu Verfügung. Und ganz wichtig: Die Recherche nach<br />
geeigneten Bewerberprofilen ist kostenfrei, das heisst,<br />
Sie bezahlen erst, wenn Sie Ihren Wunschkandidaten<br />
ansprechen möchten.<br />
Stellengesuche<br />
mit Kontaktdaten und/oder Bewerbungsunterlagen<br />
• sofortige Direktansprache möglich<br />
• direkter Zugriff auf die Kontaktdaten<br />
• vorab Einsicht in die Unterlagen<br />
beigefügte<br />
Kontaktdaten<br />
Bewerbungen<br />
sichten, bewerten<br />
und vorauswählen<br />
beigefügte<br />
Bewerbungsunterlagen<br />
werbungsgesprächen bis zum professionellen Einladungsmanagement.<br />
Aber auch Ihre Stellenanzeigen<br />
können Sie über <strong>jobpilot</strong> workflow erstellen, freigeben<br />
und in den Medien Ihrer Wahl schalten. Auf Wunsch<br />
komplett in Ihrem individuellen Layout gestaltet und<br />
auch in anderen Jobbörsen einzusetzen.<br />
Bewerbungsgespräche<br />
koordinieren<br />
Einladung und<br />
Archivierung<br />
Berichte und<br />
Übersichten<br />
Ihre Vorteile<br />
• Aktive<br />
Personalrekrutierung<br />
• Messbarer Response von<br />
Interessenten<br />
• Recherche auf nationaler<br />
und internationaler Ebene<br />
• Zugriff auch auf latent<br />
suchende Bewerber<br />
• Effiziente und schnelle<br />
Suchfunktion<br />
• Per E-Mail oder SMS<br />
werden Sie über neue<br />
Bewerber informiert<br />
Ihre Vorteile<br />
• Verbindet Ihre Rekrutierungsaktivitäten<br />
on- und<br />
offline zu einem geschlossenen,<br />
strukturierten,<br />
transparenten Prozess<br />
• Spart Zeit und Kosten:<br />
Arbeitsschritte Ihres<br />
Rekrutierungsprozesses<br />
werden online abgebildet<br />
und ausgeführt<br />
• Wettbewerbsvorteil für<br />
die besten Kandidaten<br />
• Komplettlösung: Sie<br />
verwalten Anzeigen und<br />
Bewerbungen aus einer<br />
Hand
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