Frohe Weihnachten sowie viel Glück und Erfolg für 2013 - SPÖ

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des bezahlten, freiwilligen Sozialen Jahres ein guter
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festen Bestand an motivierten Mitarbeitern haben.
tigen Aufgaben in sensiblen Bereichen somit künftig
ten Menschen erbracht Sozialem werden, Jahr? nicht von „Zwangs-
Wo liegen eigentlich die Unterschiede
zwischen Zivildienst und
Hundstorfer: Die Unterschiede
– und auch die Vorteile – liegen
klar auf der Hand. Auch unabhängig
von der Diskussion um
den Wegfall der allgemeinen
Wehrpflicht ist es notwendig,
die jetzt von Zivildienern erbrachten
wichtigen sozialen
Dienstleistungen für die Zukunft
abzusichern. Denn aufgrund der
demographischen Entwicklung
wird die Zahl der Stellungspflichtigen
Jahr für Jahr sinken.
Sind es im Jahr 2012 noch 45.016
junge Männer, so werden es
2021 nur noch 36.657 sein. Hier
ist das Modell des bezahlten,
freiwilligen Sozialen Jahres ein
guter Ersatz und eine Weiterentwicklung
des Zivildienstes,
die dafür sorgen wird, dass Trägerorganisationen
wie z.B. das Rote Kreuz auch in
Zukunft einen festen Bestand an
motivierten Mitarbeitern haben.
Fast überflüssig zu erwähnen
ist, dass diese wichtigen Aufgaben
in sensiblen Bereichen
somit künftig von motivierten,
n und Teilnehmer sowie „Zuckerln“ wie z.B. Anrechnung
es Kollektivvertrages. Die Teilnehmerinnen und Teilsind
sozialversicherungsrechtlich abgesichert. Damit
lt und sozial- und arbeitsrechtlich abgesichert Erfah-
Sozial-, und Gesundheitsbereich zu sammeln. Und wir
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fnahmetests in Schulen, FHs und Unis.
en Leistungen abgedeckt werden?
n „indirekten Kosten“ wie z.B. durch die Wehrpflicht
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in diesem Bereich nahezu völlig abgedeckt werden.
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BM Hundsdorfer
soziale dienste absichern
„Soziale Dienste absichern und weiterentwickeln“
Sozialminister Rudolf Hundstorfer erklärt im Interview
zum Sozialen Jahr, warum es notwendig ist,
die derzeit von Zivildienern erbrachten wichtigen
sozialen Dienstleistungen – unabhängig von einem
eventuellen Wegfall des Zwangsdienstes
Wehrpflicht – für die Zukunft abzusichern.
freiwilligen und gut ausgebildeten
Menschen erbracht werden,
nicht von „Zwangsverpflichteten“.
Lange wurde ja über die Bezahlung
der Teilnehmerinnen und
Teilnehmer sowie „Zuckerln“ wie
z.B. Anrechnung für weitere Ausbildungen
diskutiert.
Hundstorfer: Die Bezahlung
erfolgt auf Basis des Kollektivvertrages.
Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer erhalten
1.386 Euro, 14-mal im Jahr und
sind sozialversicherungsrechtlich
abgesichert. Damit geben
wir Menschen die Möglichkeit,
fair bezahlt und sozial- und
arbeitsrechtlich abgesichert
Erfahrungen in wichtigen Zukunftsberufen
im Pflege-, Sozial-,
und Gesundheitsbereich zu
sammeln. Und wir bieten ihnen
mit hochwertiger und verwendbarer
Ausbildung im Umfang
von mindestens 180 Stunden
einen soliden Grundstein für
ihre weitere berufliche Entwicklung.
Diese wird außerdem für
die weitere Berufsausbildung,
auf geforderte Praxiszeiten und
als Vordienstzeiten im öffentlichen
Dienst angerechnet. Und
es bringt Zusatzpunkte bei Aufnahmetests
in Schulen, FHs und
Unis.
Können damit alle – derzeit von
Zivildienern - erbrachten Leistungen
abgedeckt werden?
Hundstorfer: Ja, denn da wir
jetzt die sogenannten „indirekten
Kosten“ wie z.B. durch die
Wehrpflicht und den Zivildienst
entgangene Sozialversicherungs-
und Steuereinnahmen
nutzbar machen, können sogar
8.000 Plätze pro Jahr finanziert
werden. Wenn man berücksichtigt
dass künftig nur noch
Gesundheits- und Sozialeinrichtungen
Teilnehmerinnen und
Teilnehmer des bezahlten, freiwilligen
Sozialen Jahres erhalten,
dann können die Zivildiener
in diesem Bereich nahezu
völlig abgedeckt werden. Und
die Kosten für Staat und Trägerorganisationen
bleiben – trotz
höherer, fairer Entlohnung für
die Teilnehmer – gleich.